8 преимуществ женщин перед мужчинами в бизнесе

Содержание
  1. Женщина и бизнес: 10 женских преимуществ для успеха в бизнесе
  2. Есть ли женщине место?
  3. Две стратегии, два пути развития
  4. 10 преимуществ женщины, для успеха в бизнесе
  5. 2 преимущество — осмотрительность
  6. 3 преимущество — гибкость
  7. 4 преимущество — сотрудничество
  8. 5 преимущество — эмоциональность
  9. 6 преимущество — интуиция
  10. 7 преимущество — скрупулезность
  11. 8 преимущество — эмпатия
  12. 9 преимущество — обучаемость
  13. 10 преимущество — пуктуальность
  14. Вывод, как женщине достичь успеха в бизнесе
  15. Есть ли разница между мужским и женским бизнесом? В каких сферах удается заработать и чем приходится жертвовать | Экономическая газета
  16. Чем занимаются и как давно
  17. Таблица 1. Характеристики бизнеса по полу владельца
  18. Женщины менее толерантны к коррупции
  19. Семья и дети
  20. Таблица 2. Гендерные различия в профиле владельца бизнеса
  21. Распределение домашних обязанностей
  22. Баланс между семьей и работой? Нет, лучше много денег!
  23. Как женщине добиться успеха в бизнесе и личной жизни
  24. Женщины в бизнесе: наши конкурентные преимущества
  25. Внешний вид
  26. Актерское матерство
  27. Дипломатия
  28. Отсутствие агрессии
  29. Стереотипы
  30. 5 советов для бизнес-партнерства мужчины и женщины | Rusbase
  31. Почему мужчина и женщина в стартапе — это хорошо
  32. А если ли дискриминация?
  33. Зачем мужчине женщина-партнер (и наоборот)
  34. Как мужчине и женщине стать командой для стартапа
  35. Практика: 5 советов для бизнес-партнерства мужчины и женщины
  36. Пять популярных заблуждений о том, что должен делать руководитель

Женщина и бизнес: 10 женских преимуществ для успеха в бизнесе

8 преимуществ женщин перед мужчинами в бизнесе

Успех женщин в бизнесе гарантирован, если она использует свои преимущества. А пока женщины сомневаются и думают о том, совместимы ли женщина и бизнес, так и годы уйдут. Насколько верно мнение, что это не женское дело? Насколько реалистичны опасения, что “станешь мужиком в юбке”? Давайте разберемся в этой статье.

На самом деле есть много стереотипов, которые не пускают современниц в бизнес. И если, в 19 веке  считали, что : женщина не способна учиться, заниматься политикой и т.п. То в в 20 веке появились другие картинки: стахановок, передовиц, женщин в “оранжевом жилете”, образы тех, что ” на скаку остановит и в горящую избу войдет”.

Вот и мечется душа женщины 21 века: рвануть в прошлое, возродив  лирические образы тургеневских женщин: нежных, томных, краснеющей от смущения, падающих в обморок по поводу или без него. Или все таки двигаться к “передовицам”.

Впрочем, если вспомнили прошлое, то давайте освежим в памяти и то, что женщины прокладывали себе дорогу к другим профессиям: врача, учителя… Сегодня никто не сомневается, что в этих профессиях есть отличные специалисты женского пола.

Есть масса историй успеха женщин в бизнесе. Список имен тех, кто и в 19 веке и в 20 смогли начать с нуля и достичь мировой известности, может быть длинным. Сейчас у меня нет задачи приводить вам эти примеры.

Живем ведь в 21 веке и можем сделать выводы из прошлого, как должны считаться и с тем, что женщины сегодня: образованы, талантливы, разносторонне развиты, хотят самореализации и не отказываться от своих призваний.Наука и технологии облегчили жизнь и освободили массу свободного времени.

Бизнес, по мнению англичан не имеет гендерных различий. Там нет мужчин и женщин, а есть деловые партнеры.

На самом деле гендерные различия есть и  мне думается, что это хорошо. Пока будем оставаться женщинами независимо от среды, мы сохраним то великое и прекрасное, что заложено природой. Разные подходы к жизни, семье, делу, что в конечном итоге и создает гармонию.

Бизнес — инициативная экономическая деятельность, осуществляемая за счет собственных или заемных средств на свой риск и под свою ответственность, ставящая главными целями получение дохода и развитие собственного дела.

Так звучит определение бизнеса. Это прежде всего деятельность. Она может касаться не только экономического понимания, но также создания делового климата, деловых отношений, связей, предпринимая действия, для получения прибыли.

В качестве примера можно вспомнить всевозможные выставки, конференции, симпозиумы – ведь там нет привычных цехов, производств, станков, машин и др. средств производства.

Зато есть атмосфера, среда и приглашенные участники, которые могут наладить взаимовыгодные контакты. Разве женщина не мастерица  создавать атмосферу? Так почему бы ей не расширить свои возможности, масштабы и не выйти за стены привычной квартиры?

Бизнес – это война, скажете вы. И будете правы, поскольку действительно можно увидеть много общего. Здесь существуют победы и поражения. Маркетинговые атаки и отступления. Заключаются альянсы и партнерства.

Как на войне, есть свои агенты влияния, шпионы и коммерческая тайна. Иногда устраиваются арбитражные разборки, а  затем заключаются мировые соглашения. Такой подход по силам мужчинам, похож больше на их любимое занятие – игру в  “войнушку”.

Неужели у женщины нет своего поля для создания иной модели деятельности? Давайте рассмотрим глубже это слово.

Есть ли женщине место?

Бизнес слово английское, и в большинстве словарей дается такая трактовка  – деятельный, занятой.

Самое раннее использование этого слова датировано 950 годом. За сотни лет мы видим, что бизнес реально развивался по мужским правилам. И этот путь действительно наполнен страхами, тревогой, беспокойством и стрессом от предпринимательской деятельности.

Есть еще и китайская этимология слова, а они мастера вести бизнес. Может стоит прислушаться к их расшифровке?

Бизнес” по-китайски – 生意 (шэньи). Первый иероглиф 生 “жизнь, рождение, средства к жизни; условия существования; благоденствие, благосостояние”. Второй иероглиф -“мысль, идея, желание, стремление, мнение, точка зрения, смысл, значение, интерес, влечение, энергичность”. ( источник тут) То, что для нас просто «дело, сделка», для китайца «рождение смысла, пробуждение мысли».

Вот какая большая разница между европейским и китайским обозначением сути одного явления.Согласитесь, что китайский подход очень даже привлекателен для женщины.

Две стратегии, два пути развития

Одна – мужская, вторая – женская. Что в итоге может сложиться в гармонию.

Борьба всегда связана с нехваткой, недостаточностью, желанием победы и триумфа.

Рождение и воплощение мысли в реальности, связано с выстраиванием и поддержкой, развитием  отношений, партнерством, сотрудничеством.

И так это похоже на рождение новой жизни! А в этом деле женщина преуспела очень хорошо!

Слово одно, а вот смысла у него два. И какой вы сами выберете, таким и будет ваш бизнес. Можно оставаться женщиной, при этом развивать  собственный бизнес, воплощая свою идею! И это залог гармоничной собственной жизни и успешного развития вашего бизнеса. 

Можно сделать вывод: мужской подход ведения  бизнеса действительно не для женщин. Воевать и отвоевывать женщина не приспособлена. Будет не комфортно, придется ломать себя, деформировать свою женскую суть, что приведет и к профессиональному выгоранию.

Но, вполне можно строить бизнес по-женски, чтобы самой реализоваться и идеи воплотить, да и денег заработать.Выбор лишь за вами.

А мы с вами можем рассмотреть признаки, которые говорят о том, что женщина и бизнес прекрасно сочетаются и приносят не только пользу клиентам, а создают новый стиль ведения бизнеса. И это реалии 21 века.

Успех женщины в бизнесе гарантирован, если она использует свои преимущества.

10 преимуществ женщины, для успеха в бизнесе

Женщины быстро адаптируются. И перестройка это подтвердила. Именно женщины смогли быстрее переориентироваться и адаптироваться к новым, рыночным условиям.

Они могут быстро мобилизоваться и начать действовать несмотря на ситуации. Мужчины сложнее адаптируются и проживают эмоции с запоздалой реакцией, держат их внутри себя и изматывают нервную систему.

Впрочем, статистика сердечно-сосудистых заболеваний говорит об этом.

2 преимущество — осмотрительность

Женщина осмотрительна и вдумчива. И это природой заложенное качество для сохранения потомства. Такая осторожность может тормозить быстрый и бурный рост бизнеса, но с другой стороны, как раз и способствует более равномерному его развитию, избеганию сомнительных, рискованных сделок. Это важно для безопасности бизнеса и его рентабельности.

3 преимущество — гибкость

Женщины гибки психологически, а не только физически. Гибкость и приспособляемость, умение обходится малым, смелее в выборе. Находят решения средствами, которые у них под рукой сейчас, там где казалось не возможно было бы найти.

Если ей нужно узнать какую-то информацию, то женщина не станет стеснятся, а без комплексов включит «блондинку«. Большинство успешных бизнесов женщины смогли создать как раз благодаря этому качеству. Им бесплатно и с удовольствием помогали мужчины, протежировали в нужных кругах и старались оказать поддержку.

4 преимущество — сотрудничество

Женщины любят работать в группе, команде, мужчины предпочитают солировать в ней. Женщины предпочитают решать дела мирно, находить компромиссы. Женщине важна атмосфера пространства в котором она находится.

Миролюбивых характер — конкурентное преимущество женщины в бизнесе не только для клиентов, но и для партнеров. Поэтому на должностях, где идет работа с людьми мы скорее увидим женщину, чем мужчину.

Например, сотрудниц по работе с персоналом намного больше, чем мужчин.

5 преимущество — эмоциональность

Женщины чувствуют людей. Маркетинг нового времени — это воздействие на эмоции. Именно благодаря своей эмоциональности женщины способны устанавливать доверительные отношения не только с сотрудниками, а еще и с клиентами. 

Это помогает ей завязывать полезные знакомства, устанавливать долгосрочные и доверительные отношения, увеличивать продажи. Природное любопытство помогает женщинам интересоваться множеством вещей, а общительность — обмениваться информацией.

6 преимущество — интуиция

У женщин развита интуиция. Что помогает быстро выстроить стратегию и определить цели в трудный момент или в условиях нехватки информации. Мужчины опираются на правила и логику. На основе своей логики, женщины быстрее находят короткий путь между проблемой и решением.    

7 преимущество — скрупулезность

Женщины скрупулезны. Да, женщины привыкли зубрить и работать, оттачивать каждую мелочь. И хотя, здесь нет мужского размаха, глобализма, именно скрупулезность помогает женщинам всегда быть на плаву.

https://www.youtube.com/watch?v=t9gws-bR0SU

Женская стратегия двигаться шаг за шагом, сохранение имеющегося, перепроверки — не дают быстрого взлета, но берегут созданное и имеющееся. Сочетание чуткости и «бухгалтерского» внимания к деталям, умения «входить в доверие»  делают женский бизнес устойчивым.

8 преимущество — эмпатия

Женщины способны сопереживать чувствам других людей. Они умеют улавливать состояние людей. Способны считывать потребности других людей и предлагать решения или искать вместе способы, методы изменения ситуации. Такие качества очень важны в сферах обслуживающих потребности людей, в торговле, маркетинге.

9 преимущество — обучаемость

Женщины любят и могут учиться, легко признают то, что не знают. Они с удовольствием посещают образовательные программы, тренинги, курсы.

Повышая уровень знаний, обеспечивается уверенность в себе, но кроме этого, еще там находятся единомышленницы. Кстати, женщины с удовольствием вступают в профессиональные союзы, клубы и готовы сами делиться своим опытом и знаниями с другими.

10 преимущество — пуктуальность

Женщины пунктуальнее мужчин. Это проявляется в их отношении к финансам, с налоговыми, банками и инвестиционными компаниями. Это дает ряд преимуществ и доверия при необходимости обращаться в такие структуры.

Снижает количество штрафов и потерь в бизнесе. Кстати, женщины реже опаздывают на совещания, переговоры. У них реже случаются чрезвычайные обстоятельства, исчезают документы, и др события.

Вывод, как женщине достичь успеха в бизнесе

Да, в бизнесе есть где женщине применить свои, чисто женские, качества. Давайте помнить, что творчество, вдохновение, интуиция — это все женские качества, энергии.

О чем важно помнить женщине, так о более земных энергиях, заземлиться, чтобы выдать результат. И тогда появится больше уверенности, устойчивости и сосредоточенности.

Как видите, у вас, женщин, достаточно качеств, которые можете использовать в бизнесе. Смелее открывайте свой потенциал, вкладывайте его в свое дело, не оглядываясь на мнение других.

Если нашли эту статью полезной, то поделитесь со своими подругами информацией о ней. Нажмите кнопки социальных сетей, сделайте доброе дело для нашего проекта и других.

Источник: https://finanscompass.ru/zhenshina-i-biznes

Есть ли разница между мужским и женским бизнесом? В каких сферах удается заработать и чем приходится жертвовать | Экономическая газета

8 преимуществ женщин перед мужчинами в бизнесе

В 2019 году Центр экономических исследований BEROC представил результаты опроса, проведенного среди собственников и руководителей белорусских предприятий с целью выявления различий в ведении бизнеса, обусловленных гендерными причинами.

Анализ результатов опроса показал, что женщины входили в состав собственников в 30% случаев. По уровню присутствия в бизнесе прекрасный пол продолжает отставать от сильного. Но в сравнении с мировой статистикой 30% – это все равно высокое значение.

По данным исследования Index of Women Entrepreneurs, которое проводит Mastercard, в экономически благополучных государствах с развитыми традициями предпринимательства – США, Новой Зеландии и Австралии – женщины встречаются в числе учредителей компаний немного чаще, чем у нас (31–35%).

Очень похожа на белорусскую ситуация в близкой нам географически и по менталитету РФ – россиянки владеют долей 31,2% российских бизнесов.

А наиболее высокая доля женщин наблюдалась в странах со сравнительно низким уровнем дохода – Уганде, Гане и Ботсване (36–38%).

Чем занимаются и как давно

Анализ результатов опроса выявил ряд различий в мужском (исключительно мужчины среди собственников) и женском бизнесах (наличие в составе участников хотя бы одной женщины).

Женский бизнес оказался меньше по размеру: в средней компании с женщиной-собственником было занято 11 работников против 17-ти в мужском.

Это может быть связано с тем, что женский бизнес, как правило, моложе: его средний возраст составляет 8,8 лет против 10,2 лет у компаний, где владельцем является мужчина.

Мужские бизнесы демонстрируют более высокие темпы роста, хотя с точки зрения внедрения инноваций гендерно обусловленные различия уже не так заметны. (табл. 1).

Таблица 1. Характеристики бизнеса по полу владельца

Женщина-собственникМужчина-собственник
Доля компаний в общем числе (%)30.369.7
Рост продаж за последний год (%)7.627.1
Рост продаж за последние 3 года (%)18.436.1
Размер компании (число работников)10.617.3
Возраст компании (лет)8.810.2
Внедренные инновации (%)33.338.9
Доля прибыли, приходящаяся на внедренные инновации (%)16.428.8

Источник данных: опрос собственников компаний в рамках проекта по определению барьеров для бизнеса

Секторальная разбивка компаний показала, что женщины чаще всего склонны выбирать сектор оптовой и розничной торговли, производство, гостиничный бизнес, а также сферу медицинских и социальных услуг. В торговле занято 29% женских бизнесов, а в производстве – порядка 10%.

Что касается компаний с мужчинами-собственниками, то наиболее популярными среди них отраслями являются торговля (29,6%), производство (23,9%) и строительство (18,9%).

Женщины менее толерантны к коррупции

При изучении барьеров для ведения бизнеса все собственники вне зависимости от пола называли одни и те же проблемы: административные барьеры (сертификации, лицензирование и т.д.), изменчивость законодательства, высокие налоги, государственный контроль.

Единственный аспект, по которому обозначились четкие гендерные различия, стал вопрос об отношении к коррупции. Барьером для ведения бизнеса коррупцию назвали более 50% женщин, тогда как лишь 12% мужчин-собственников считают это препятствием.

Авторы исследования связывают это различие с тем, что женщины меньше склонны принимать решения, связанные с высокой степенью риска. В целом же авторы исследования не нашли никаких экономических барьеров, которые бы сдерживали развитие именно женского предпринимательства.

Семья и дети

Оценка личностных характеристик предпринимателей, как мужчин, так и женщин, выявила ряд различий между двумя группами (табл. 2).

Таблица 2. Гендерные различия в профиле владельца бизнеса

Женщина-собственникМужчина-собственник
Релевантный опыт работы (лет)1314.7
Управленческий опыт (лет)9.712.8
Высшее образование (%)91.386.2
средний возраст42.742.4
знание иностранных языков1.071.12
количество детей1.121.6
женат/замужем65.282.4
холост8.77.5
разведен/вдовец26.18.8

Источник данных: опрос собственников компаний в рамках проекта по определению барьеров для бизнеса

В среднем женщины в бизнесе чуть более образованны, однако уступают мужчинам по опыту работы. Несмотря на то, что женщины и мужчины предприниматели имеют один и тот же возраст (42,7 и 42,4 года), их семейное положение отличается.

У мужчин, владеющих собственным бизнесом, наблюдается более высокое среднее количество детей (1,6 против 1,12 у женщин) и более высокий процент состоящих в браке (82,4% против 65,2% у женщин).

Среди женщин гораздо чаще, чем среди мужчин встречаются те, кто потерял партнера в связи с разводом или смертью (26,9% против 8,8% у мужчин).

Но тут совершенно неочевидно, что является причиной, а что – следствием. Погружаясь в бизнес, женщина рискует отношениями и семьей? Или разведенные женщины вынуждены более решительно отвоевывать себе место под солнцем, поскольку рассчитывать им, кроме себя, не на кого? На наш взгляд, однозначные выводы здесь сделать сложно.

Распределение домашних обязанностей

Результаты проведенного исследования, по мнению его авторов, демонстрируют, что традиции семейного уклада могут быть более значимым барьером на пути развития женского предпринимательства, чем внешние экономические причины.

В доказательство приводятся дан­ные по распределению домашних обя­занностей в семьях собственников бизнеса. 49,1% опрошенных женщин оценили свою долю домашних обязанностей в 50%; 40% считают, что выполняют более 75% домашней работы.

Среди мужчин статистика противоположная: 53,5% оценили свой вклад в выполнение домашних обязанностей в 50%, а 37,5% честно признались, что их участие меньше 25%.

Распределение домашних работ также показывает гендерные различия, связанные с традициями белорусского общества.

Так, например, в 80% случаев именно на женщину выпадают заботы, связанные с воспитанием и уходом за детьми, в 85% случаев мужчина занимается мелким ремонтом по дому. Интересно, что домашняя бух­галтерия чаще (58%) является муж­ской обязанностью.

Авторы исследования изучили так­же степень удовлетворенности рес­пондентов существующим рас­пределением домашних обязанностей. Устраивает такая модель семейных отношений большинство муж­чин (68,4%) и существенную часть жен­щин (40%).

Таким образом, белорусское об­щество в целом по-прежнему тяготеет к традиционному распределению ролей в семье, однако наличие существенного количества недовольных говорит о том, что далеко не все считают такое положение правильным.

Баланс между семьей и работой? Нет, лучше много денег!

Сегодня возможность зарабатывать для многих белорусских жен­щин важнее, чем наличие достаточного свободного времени для домашних дел и личной жизни. Если говорить о том, что обычно служит причиной для входа в бизнес, то здесь ответы респондентов позволили выделить несколько особенностей.

Финансовая составляющая и желание зарабатывать оказались более весомыми для мужчин (34,6%), чем для женщин (29%).

В то же время возможность совмещать ведение бизнеса и воспитание детей более значимо для женщин, чем для мужчин (13% против 2,5%).

Основная причина, которую одинаково выделили представители обеих полов, – внезапно представившаяся бизнес-возможность (47,8% женщин и 42,8% мужчин).

Присутствие этих различий неудивительно и в какой-то мере объясняется особенностями традиционной модели общества, в которой мужчина отвечает за семейный доход, а женщина – за заботу о детях и быт.

Таким образом, мы видим: финансовая составляющая для жен­щин­-­соб­ственников оказывается важ­нее, чем возможность совмещать работу и домашние обязанности. В современных экономических условиях амбиции вместе с желанием увеличить свой доход стоят выше, чем желание найти баланс между работой и домом.

Правда, тут не следует забывать, что средний возраст опрошенных может предполагать наличие самостоятельных детей, которые уже не требуют повседневного ухода и контроля со стороны женщины.

* * *

Подводя итог, можно отметить, что исследование не вы­явило никаких серьезных чисто экономических барьеров на пути развития женского предпринимательства.

Основными сдерживающими факторами женских бизнес-инициатив являются семейные отношения и неготовность нас, муж­чин, поддержать наших женщин на пути к самореализации.

И для этого нужны не столько слова, сколько реальное разделение семейных обязанностей – хотя бы поровну.

Использование материала без разрешения редакции запрещено. За разрешением обращаться на op@neg.by

Автор публикации: Дмитрий НАРИВОНЧИК, финансовый эксперт «ЭГ»

Источник: https://neg.by/novosti/otkrytj/est-li-raznica-mezhdu-muzhskim-i-zhenskim-biznesom

Как женщине добиться успеха в бизнесе и личной жизни

8 преимуществ женщин перед мужчинами в бизнесе

Как добиться успеха в бизнесе женщине? А точнее построить счастливые отношения, создать крепкую семью и одновременно стать успешной бизнесвумен? Если женщина выбирает бизнес и бросает все силы на достижение успеха только в этой области — она неизбежно теряет себя настоящую. Свою женственность.

Представьте, некогда хрупкая девушка открывает свое дело и погружается в него с головой — поставщики, реализация, конкуренты. Плюс ежедневные задачи, которые требуют быстрой реакции. Девушка учится быть жесткой, управлять людьми, в том числе увольнять их, что всегда непросто.

Так постепенно нежный бутон превращается в сухую колючку. Новоиспеченная бизнес леди в итоге может остаться одна, потому что ее женственность теперь глубоко спрятана. Поэтому обязательно нужно нащупать баланс между личным и профессиональным. Правильно расставить приоритеты.

Чтобы не пришлось делать непростой выбор — семья или бизнес.

Считаете, что сначала надо построить карьеру, а семья подождет? Не уверены, что необходимо искать баланс? Или у вас пока ни карьеры, ни отношений и вы задумались о будущем? Прочитайте как сделать правильный выбор здесь. Конечно, все зависит от самого бизнеса. Например, успех МЛМ-бизнеса может никак не влиять на личное счастье. Естественно, здесь тоже нужно работать. Но, как вы понимаете, это не совсем про бизнес.

Женщина в бизнесе — стратегия успеха

Так как же достичь успеха и не остаться одной? Прежде всего, любой женский бизнес должен приносить его хозяйке радость. Иначе выгорание неизбежно, да и до одиночества недалеко. Пахать и охотиться на мамонтов — удел мужчины. Это они с ходу открывают заводы по производству металлоконструкций, потому что выгодно. А женщине важно всегда оставаться женщиной.

Однако самореализация вне семьи для нее также важна. Уж если девушка идет в бизнес, то пусть это будет для удовольствия, а не для заработка. Ее работа может быть связана с творчеством, любимым занятием, благотворительностью. Главное, чтобы это было дело для души, чтобы карьера не отнимала силы, а вдохновляла.

Поэтому важно помнить про основные моменты успеха женского бизнеса:

  • Правильно расставлять приоритеты.

Что для вас важнее — семейный ужин или годовая отчетность? Очевидно, что нужно распределить время так, чтобы и близкие не обижались, и дела не простаивали. Здесь поможет делегирование, а также грамотно составленный график с учетом всех ваших интересов и потребностей.

  • Не пахать, а делать с удовольствием то, что нравится.

Если вы выбрали печь торты на заказ, потому что безумно любите готовить, то вы вдохновляетесь своей работой, она дарит вам энергию. Это не потоковое производство сладкой выпечки, где важнее количество и прибыль, а за качество каждого изделия мало кто беспокоится. Вы же помните, что ради денег пашут только мужчины. Так они самоутверждаются и реализуют свой потенциал. У девушки другая задача.

  • Помнить в первую очередь о своей женской природе.

Этот пункт логично вытекает из предыдущего. Не стоит примерять на себя мужские роли. Больше женственности, больше чувств. Не бойтесь эмоций — прыгайте от радости, даже если муж купил вам обычную шоколадку по дороге домой. Расчетливая бизнесвумен — это почти всегда глубоко несчастная женщина под маской холодности.

  • Обязательно уделять внимание отдыху и здоровью.

Не горите на работе, так недолго и перегореть. Ваше женское здоровье — основа для счастливой жизни. Посещайте бассейн, занимайтесь спортом, ходите на массаж, лежите в ванне с ароматной пеной. Расслабляйтесь и заряжайтесь энергией так, как вам нравится, главное — регулярно. Помните, успешный мужчина выбирает себе в жены здоровую девушку, которая сможет родить ему детей. Это на подсознательном уровне уже.

  • Делегировать рутинные дела и то, что отнимает много времени.

Это правило поможет вам сохранить энергию для остальных сфер жизни. Не стоит думать, что никто не сделает работу лучше вас. Делегировать рано или поздно все равно придется, иначе бизнес вытеснит из вашей жизни все остальное. Например, ежедневно разбирать электронную почту, отвечать на письма клиентам, формировать заказы и другие рутинные задачи вполне может личный помощник.

Не можете отказать себе в удовольствии управлять командной работой? Хотите большой бизнес, масштабный проект?

Тогда будет отлично, если вы организуете процесс так, чтобы бизнес прекрасно работал при вашем минимальном участии или вовсе без вас. Хорошая идея — изучить ключевые факторы успеха команды в бизнесе. Опять же, чтобы эффективно работали на вас, а не вы работали за всех. Не надо взваливать на свои хрупкие плечи слишком много. Помните про делегирование. Освобождайте больше времени для личного.

И конечно, важно знать технологию самого успеха. Причем не только в бизнесе, а во всех жизненных сферах. Поэтому горячо рекомендуем вам тренинг Павла Ракова — «Успех»‎. Его в принципе можно даже назвать — курс по женскому успеху в бизнесе. Правда, он не только для девушек, и для мужчин тоже. Но если вы хотите за три шага достигать любой цели, вам он точно подойдет.

Хотя это не столько курс по женскому и мужскому успеху, сколько тренинг по мощной трансформации сознания. После него вы быстро сможете стать успешной бизнес леди и достичь небывалых высот не только в карьере.

А как бизнес леди добиться успеха в личной жизни?

Что конкретно делать, если бизнес уже есть, порой не один, а счастья все нет? Успешные девушки, которые реализовали себя в профессии, часто посещают тренинги Павла Ракова. Да, они красивы, богаты, но почему-то несчастны.

А существует ли универсальный курс по женскому успеху в семье и бизнесе одновременно? Можно сказать, что такой тренинг есть. Даже не один.

Это все тот же шоу-тренинг «Успех» и, конечно, легендарный курс‎ «На самом деле я умная, но живу как дура»‎.

В поисках счастья девушки приходят на мероприятия Павла Ракова реально умные, прекрасные и зачастую успешные. Только одинокие. Бешеный темп их жизни вытесняет любовь. Не оставляет места свиданиям и простому женскому счастью. А надо бы вспомнить основную задачу женщины, выпустить на волю свою истинную сущность. Открыть сердце, разбудить сексуальность и женственность, разрешить быть главным мужчине. Это не так сложно.

Вот несколько правил по раскрытию женственности, которые вы можете без труда применять уже сегодня:

  • начинайте утро с улыбки, улыбайтесь себе, близким и даже прохожим;
  • каждый день танцуйте перед зеркалом;
  • старайтесь выражать свои эмоции и чувства открыто, ярко;
  • будьте мягче, нежнее, тренируйте чувственный голос;
  • красиво одевайтесь;
  • устраивайте себе ежедневный релакс — отдыхайте от домашних дел и работы;
  • возьмите за правило заботиться о себе.

Источник: https://pavelrakov.com/articles/zhenskoe-prednaznachenie/zhenshchina-biznes-lyubov-strategiya-uspekha/

Женщины в бизнесе: наши конкурентные преимущества

8 преимуществ женщин перед мужчинами в бизнесе

— по рубрикам — Карьера ᄂКарьера

13 июня 2011, 00:00 | Катя Кожевникова

Уж сколько раз твердили миру… что мир у нас для мужчин, создан мужчинами и правят в нем мужчины. Поэтому в карьере, бизнесе и политике мужчины чаще занимают главенствующие положения.

В какой-то мере, это, естественно, правда: женщины исторически играют другие социальные роли, они уделяют больше времени семье, воспитанию детей, домашнему очагу.

Но история историей, а жизнь меняется, меняются социальные роли, и женщины постепенно завоевывают места в бизнесе. И тут выясняется, что у нас в нем есть определенные преимущества.

Впрочем, в мужском мире женщины часто пытаются играть по мужским правилам, изображая из себя в профессиональном плане этаких “мужчин в юбке”: никакого кокетства, никаких эмоций. Такое поведение имеет свои плюсы, но из-за него упускаются другие важные возможности.

Итак, женские преимущества в бизнесе:

Внешний вид

Это я не о том, что все мы – красавицы. Это, безусловно, так, но я имею в виду другое. Женщины прекрасно умеют играть своим внешним видом, создавать себе новые образы в зависимости от ситуации, места, компании или собственного настроения.

Одна и та же женщина может быть сегодня робкой и нежной блондинкой, завтра – уверенной в себе брюнеткой, а в пятницу – романтической шатенкой (я, конечно, преувеличиваю, не стоит так часто красить волосы, но идея ясна).

Огромный выбор одежды в гардеробе тоже помогает создать нужный образ: скромной девушки, роковой женщины или “своего парня”. Добавляем подходящий макияж к образу и отправляемся удивлять мир.

Как это работает?

Как это работает, мы поняли еще в институте. Ясно, что мужчине больше понравится красиво одетая женщина, а, допустим, пенсионерку будет раздражать барышня в мини-юбке с ярким макияжем.

Кто не пытался это использовать? Например, приходить на экзамены к строгой бабушке-преподавателю в длинной юбке, без макияжа и с тугим пучком на голове, а на зачет к молодому  профессору одеваться более легкомысленно. Понятно, что не всегда это работало, как хотелось бы, но таким образом мы потихонечку испытывали, как наш внешний вид влияет на других людей.

А, испытав, успешно используем это с партнерами, коллегами, начальством и подчиненными. А теперь попытайтесь представить себе мужчину, который будет выбирать одежду, прическу и общий образ под нужды конкретного собеседника. Тяжело, не правда ли?

Актерское матерство

Внешний вид – лишь форма, за ним строится наше поведение. Я не хочу сказать, что женщины – более талантливые актрисы, чем мужчины. Просто нам играть в жизни не привыкать, и особенно учиться этому не надо. Мы кокетничаем, “строим глаза”, играем интонациями, меняем манеру поведения, чтобы привлечь внимание мужчин.

Как это работает?

В те же студенческие времена я наблюдала интересную картину на экзамене по русской литературе. Преподаватель-мужчина, воспитанный в женском коллективе, очевидно, не любил слишком самоуверенных женщин, предпочитая их видеть в роли милых, беспомощных существ.

И когда амбициозная девушка-отличница, идущая на красный диплом и уверенная в отличной оценке, начала ему несколько заносчиво отвечать, а потом еще и спорить, он стал “гонять” ее по всему курсу, попутно объясняя, что гордиться ей нечем, и ничего она не знает.

А любой преподаватель, как известно, может завалить любого студента. Когда же на смену потерпевшей фиаско отличнице пришла двоечница, которая на экзамен пошла исключительно затем, чтобы “отпроситься” на пересдачу, она вела себя значительно умнее: смотрела большими глазами на преподавателя и беспомощно улыбалась.

Почувствовав себя защитником юного создания, педагог пытался ее “вытянуть” так же рьяно, как только что “валил” ее однокурсницу.

https://www.youtube.com/watch?v=AOM_vlxY0zw

Мораль басни ясна: в бизнесе мы также можем играть разные роли.

Когда это нужно, мы можем быть “своим человеком” среди подчиненных или строгим руководителем, нуждающимся в защите хрупким существом, уверенной в себе бизнес-леди или кокетливой девушкой – в общем, кем угодно, подстраиваясь под ситуацию и конкретного человека.

Более того, мы не видим ничего предосудительного в том, чтобы менять эти роли: женщина, в конце концов, существо многогранное, и уж наше дело, какой гранью поворачиваться к тому или иному человеку. А теперь представьте себе мужчину, который подстраивается и меняет манеру поведения с каждым собеседником.

Такое увидишь не часто, а, когда увидишь, уважения это не вызывает: принято считать, что мужчина должен твердо гнуть свою линию, а не подстраиваться под окружающих. Кроме того, у мужчин меньше диапазон дозволенных ролей – прикинуться беспомощным или слишком эмоциональным не получится, резюме будет “слабак”, а не “ой, какая прелесть, надо бы помочь парню”.

Дипломатия

Кстати, по поводу подстройки. Женщинам проще и естественней дается дипломатическое поведение.

И это легко объяснить: веками не занимая главенствующие позиции в обществе, дамы искали более тонкие пути для управления ситуацией, не напрямую (“будет так, потому что я так сказал”).

Они аккуратно подводили собеседников к нужным им выводам, действовали не приказами, а убеждением. А это и есть дипломатия.

Как это работает?

Женщине вряд ли придет в голову на переговорах бросить фразу: “Да вы ничего не понимаете!”, “Вы совершенно не правы!”, “Вы закончили? Тогда я вам объясню, как дела обстоят на самом деле!” Те же мысли могут передаваться другими словами, не заставляющими собеседника обижаться. А у мужчин такое случается. Ведь, как мы уже говорили, считается, что они должны твердо гнуть свою линию. Вот они и гнут – напрямую, не пытаясь найти более удобную дорожку в обход.

Отсутствие агрессии

Женщины довольно редко сами выражают агрессию или вызывают это чувство в мужчинах. Для мужчин женщина – не соперник и не конкурент, и ей не надо доказывать, кто здесь главный.

Как это работает?

Это работает в самых разных жизненных ситуациях. Если в конфликте между мужчинами дело может дойти до драки, в общении мужчины и женщины разговор все равно уйдет в другое русло.

Если в деловых переговорах среди мужчин каждая сторона гнет свою линию, никто не сдастся – это будет обидный проигрыш, и дело может дойти до разрыва деловых отношений.

Проиграть женщине не так обидно, потому что это можно объяснить снисхождением и уступкой “слабому полу”.

Стереотипы

Нет, понятно, что в первую очередь стереотипы нам мешают: “глупые блондинки”, “женщина не может быть хорошим начальником”, “красивая не может быть умной” и прочие. Из-за них первое впечатление формируется еще до начала делового общения и сильно его затрудняет. Но, если эти стереотипы сломать, это будет иметь двойное действие.

Как это работает?

Длинноногая блондинка, которая прекрасно разбирается в IT-индустрии или последних научных тенденциях, произведет гораздо большее впечатление, чем очкарик-программист с теми же знаниями. Но для этого в этих вопросах надо действительно разбираться.

Конечно, женщины и мужчины отличаются: они по-разному общаются с людьми, строят карьеру, ведут переговоры. Но существует и другое убеждение: “В бизнесе женщин нет, есть сотрудники”. Оно сводится к тому, что бизнес – не место для гендерных различий.

А как вам кажется, в бизнесе “есть женщины”? Какие у них конкурентные преимущества? А как вы ведете себя на работе? Вы сталкивались со стереотипами по отношению к себе или сложностями в работе из-за своего пола?

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Источник: https://iledebeaute.ru/karera/2011/6/13/17032/

5 советов для бизнес-партнерства мужчины и женщины | Rusbase

8 преимуществ женщин перед мужчинами в бизнесе

Стереотип о том, что мужчине и женщине сложно быть партнерами в стартапе, существует только за рамками стартап-среды. Среди тех, кто находится внутри процесса, считается, что партнерство между мужчиной и женщиной в рамках бизнес-проекта — это очень хорошо. Такое мнение разделяют и многие инвесторы, с которыми мне доводилось пообщаться.

Почему мужчина и женщина в стартапе — это хорошо

Успех связки «мужчина плюс женщина» в стартапе связан вот с чем. Обычно мужчины мыслят более стратегически. Мужчина-партнер генерирует отличную идею, но ему бывает сложно учесть все детали в реализации. И здесь на помощь приходит женщина: внимательная к деталям, вникающая во все нюансы, выстраивающая грамотные операционные процессы.

Наш опыт показывает, что это работает: мой партнер – Платон Милеев – работает со стратегией и определяет глобальные задачи, а я решаю ежедневные вопросы и координирую действия команды.

Стереотип о том, что IT-стартапы основывают исключительно мужчины, связан, я думаю, с тем, что мужчин больше внутри самой сферы. Больше половины стартапов, по моему опыту, это проекты самих разработчиков, среди которых, очевидно, больше мужчин.

Мужчины-разработчики сами определяют идею, сами пишут код, а затем сами продают продукт. Но это не значит, что женщина не может стать основателем IT-стартапа.

Можно привести пример от обратного: продажа капкейков и товаров для детей — бизнес, который ассоциируется с женщинами. Значит ли это, что мужчина не может руководить таким бизнесом? Нет, конечно. Просто женщины чаще сталкиваются с приготовлением еды и уходом за детьми, вот и понимают потребности лучше.

Так же и с IT: больше мужчин ежедневно сталкиваются с этой сферой, и неудивительно, что их больше среди основателей новых проектов. Но идеальные команды, как мне кажтся, рождаются именно «на стыке» мужского и женского подходов.

А если ли дискриминация?

Бывают, конечно, ситуации, когда женщину-руководителя не воспринимают всерьез, но в IT-среде такого нет, это всего лишь частный случай стереотипа «начальник — это взрослый мужчина».

Если вы девушка, да еще и молодая, не все могут увидеть в вас руководителя, но IT здесь точно ни при чем.

Скорее наоборот: IT-компании располагаются в основном в крупных городах, где женщина «у руля» — обычное дело. А вот в маленьких городках все иначе: директор завода в каком-нибудь далеком поселке может отказаться от переговоров, если на эти переговоры приедет женщина.

Когда я ездила в командировки от нефтехимического завода и завода по деревообработке, где я занималась развитием экспортных рынков и продажами на экспорт готовой продукции, подобное случалось, а в IT это скорее исключение.

Да, мужчина-инвестор может отнестись к женщине-основателю проекта снисходительно: как будто она пришла на встречу «для красоты», но это происходит не так часто и в перспективе такие люди могут избавиться от предубеждений — если увидят профессионализм и уверенность со стороны женщины.

Что касается «дефицита» женщин в IT, о котором так много говорят, сейчас уже это сходит на нет: есть немало девушек-разработчиков, которые учатся и писать код, и руководить командой, а впоследствии вполне могут организовать свой бизнес в IT-сфере.

Просто одновременно с этим есть немало женщин, которые не хотят скучать в декрете и запускают собственные бизнес-проекты «женской тематики»: одежда, косметика, детские товары и игрушки, — и таких бизнесов больше. Но и то, и другое — важные проекты, которые решают чьи-то проблемы.

Зачем мужчине женщина-партнер (и наоборот)

Возвращаясь к связке «мужчина и женщина» в бизнесе, приведу пример «серийного предпринимательства». Не люблю этот термин, но все же. Этот феномен сводится к тому, что есть предприниматели, у которых всегда много идей, но ни один свой проект они не доводят до конца. В большинстве случаев эти предприниматели — мужчины.

Мужчины видят идеи повсюду, легко могут представить состояние проекта через 5 лет и рассчитывают все на десять шагов вперед. Но заботиться о мелочах — не их сильная сторона, и именно о такие мелочи бизнес может споткнуться в самом начале пути.

У женщин ситуация иная: многие умеют детализировать, организовывать эффективный рабочий процесс, настойчиво идти вперед. Но посмотреть на проект «сверху», определить глобальные планы, выбрать один путь из нескольких возможных — это не к нам, этого мы не умеем.

Большинство девушек, которых я знаю, склонны больше к детализации, нежели к стратегическому планированию. Мужчины — наоборот. И именно поэтому совместная работа для мужчины и женщины — путь к успеху.

Как мужчине и женщине стать командой для стартапа

Все это еще не означает, что любой мужчина и любая женщина при совместной работе обязательно организуют успешный проект.

Запуск стартапа — стрессовое мероприятие, и хорошо, что к моменту старта работы над сервисом мы с партнером уже прошли этап «притирки».

Мы знакомы 6 лет, а когда родилась идея проекта, были коллегами и работали в довольно тесной связке. Получается, мы стали командой еще до того, как все началось, и это крайне важно.

Практика: 5 советов для бизнес-партнерства мужчины и женщины

За несколько лет совместной работы с Платоном мне удалось сформулировать несколько важных принципов успешного бизнес-партнерства между мужчиной и женщиной, которыми я поделюсь. Три совета касаются женщин и два — мужчин.

1. Женщинам: Полное и абсолютное доверие — основа отношений с бизнес-партнером. Если сильная сторона партнера — стратегия и глобальное планирование, вы должны доверять его видению, даже если не можете пока заглянуть так далеко. Без доверия не может быть совместного бизнеса.

2. Женщинам: Четко распределите роли еще на берегу. Проговорите планы, определите все необходимые шаги и решите, кто за что отвечает. Не ждите, что мужчина решит все, а вы просто будете немного помогать.

3. Женщинам: Обсудите с партнером свое восприятие и видение проекта. Важно четко проговорить вслух все: идею, реализацию и ее нюансы, планы на будущее. Ничего не додумывайте и не считайте, что партнер «по умолчанию» с вами согласен.

4. Мужчинам: Женщина в каких-то ситуациях может пропускать через себя детали, которые кажутся вам несущественными. Научитесь с пониманием относиться к этой особенности партнера. Не отмахивайтесь. Именно такая чувствительность к мелочам помогает женщине классно делать ее часть работы.

5. Мужчинам: Возможно, женщина-партнер и не будет мыслить стратегически – тем лучше. Используйте свою сильную сторону по максимуму — для пользы дела. А женщине-партнеру позвольте использовать ее силу: внимание к деталям.

И общий совет для всех — нет более важной и менее важной роли. Сила связки «мужчина и женщина» — в слиянии разных подходов. Используйте эту силу.

Материалы по теме:

Пять популярных заблуждений о том, что должен делать руководитель

Источник: https://rb.ru/opinion/woman-man-and-startup/

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: