Дружба и карьера: совместная работа может пагубно повлиять на отношения с товарищами

Дружба на работе – Психология – Домашний

Дружба и карьера: совместная работа может пагубно повлиять на отношения с товарищами

Дружба на работеНемудрено, что рабочие отношения часто переходят не только в служебные романы, но и складываются в дружеские повести. Кадровики предупреждают: работа – не место для дружбы, психологи же настаивают на том, что для плодотворного труда необходима обстановка полного доверия и взаимного интереса к переживаниям и делам товарища-сослуживца. На чьей стороне правда?

Преимущества дружбы на работе очевидны: товарищеский дух помогает взаимодействовать с коллегами, доверять друг другу и искать пути решения проблем.

Вы не боитесь откровенно высказывать свое мнение, можете обсудить любой вопрос, а рабочий день из ежедневной рутины легко превратить в плодотворное и занимательное действо.

Люди, которые привязаны к друзьям на работе, склонны мириться с небольшой зарплатой, большим напряжением и с неидеальными должностными инструкциями. Так уж устроен человек, что беды и несовершенства сценария судьбы ему гораздо легче переносить в компании друзей-соратников.

Главное проблема дружбы на работе – это неумение людей установить границы и ясно понимать, где заканчиваются рабочие отношения и начинается дружба.

Правила дружбы на работе

1. Разговоры

Если вы и коллега хорошие друзья, то наверняка тем для обсуждений более, чем достаточно. Планируете отпуск, покупку дома или решаете проблемы с родственниками – беседы, не связанные с работой, лучше стараться обсуждать во внерабочее время. А вот после работы, отмечая вместе семейные праздники или просто сидя вечером в уютном кафе, лучше забыть о рабочих проблемах и вопросах.

2. Избегайте отчуждения других коллег

Если вы дружите с коллегой вне работы – прекрасно, но не создавайте лишние барьеры для общения с остальными сослуживцами. Сотрудники, которые исключены из вашего дружеского круга, не участвуют в обсуждениях, автоматически отдаляются от вас и в рабочем плане.

3. Под прикрытием

Дружба с коллегой не должна прикрывать его непрофессиональное поведение или плохую работу. Например, если товарищ постоянно просит вас подстраховать, оправдать перед начальством или перекладывает свою работу на вас, прося оказать дружескую услугу. Такая работа под прикрытием дружбы может не просто стать в тягость, но и даже принести неприятности.

4. Дружите вне работы

Офисную поверхностную дружбу очень легко отличить от настоящей.  Когда вы меняете место работы или должность, или просто переходите в другой отдел, то объединявшие вас ранее обстоятельства автоматически исчезают, а вслед за ними и офисная дружба.

Больше вас ничего не связывает и даже не о чем общаться. Поэтому если вам, действительно, интересен и приятен человек и вы хотели бы с ним дружить вне офисных стен, то впускайте его в свою жизнь и вне работы.

Ищите общие интересы, общие ценности, доверяйте другу.

5. Без сплетен

Сплетни – это всегда рискованное дело. Как бы вы ни доверяли другу-коллеге, и всегда могли по любому поводу поплакаться в жилетку, все же не соблазняйтесь на вариант «почесать языками».

Избегайте обсуждений личной жизни коллег, вопросов зарплаты, а также муссирования различных домыслов.

Впрочем, некоторые сплетни могут быть конструктивными, например болтовня об офисной политике или рабочих моментах вполне приемлема на рабочих местах.

Мой друг  босс?

В дружбе с боссом, главное – не переусердствовать. Соблюдайте дистанцию в офисе, оставаясь профессионалом и не используя дружбу ради собственной выгоды. Не старайтесь выбиться в любимчики и выделиться среди других коллег, иначе рискуете не только окружить себя негативно настроенными коллегами, но и подорвать репутацию друга-начальника.

Мы попросили читателей поделиться опытом офисной дружбы. Вот, что нам рассказали:

«После института мы вместе с лучшей подругой пришли работать в одну компанию. Начинали на одинаковых должностях, вместе были менеджерами по продажам. Мои успехи – чуть хуже, я больше внимания уделяла личной жизни, а вот подруга Наташа полностью сосредоточилась на карьерных достижениях.

Спустя два года она стала руководителем отдела, а еще через полтора – коммерческим директором. Я же по-прежнему менеджер. На нашей дружбе это почти никак не отразилось, на работе вместе ходим обедать, после работы друг к другу в гости.

В офисе стараемся разговаривать исключительно по рабочим моментам, бывает даже спорим, зато в выходные снова превращаемся в веселых лучших подружек и «валяем дурака», как маленькие».

 Светлана, менеджер, 27 лет

«Независимо от места общения – будь это работа, дом, кафе или парк; а ваш собеседник начальник или подчиненный – в любом случае нужно оставаться человеком. Я всегда знал для себя, что буду заниматься тем делом, которое будет приносить мне удовольствие.

А где еще, если не на работе, мы можем встретить большое количество людей со схожими интересами? Так почему бы нам не общаться с ними и не заводить приятные дружеские связи? Общение и дружба с коллегами мне дается легко, потому что стараюсь понять человека и придерживаюсь понятия – взаимоотношения первостепенны.

Совет тем, у кого не складывается дружба с коллегами на работе – попробуйте мой метод общения».

Олег, журналист, 21 год

«В свое время я пять лет отслужил в армии по контракту. Сегодня работаю в офисе крупной московской компании и, оглядываясь назад, понимаю, что дружба на работе – это должно быть нечто большее, чем каждодневная болтовня за обедом.

Речь идет о едином товарищеском духе, совместном движении к цели.

Солдаты в армии образуют прочные связи, выполняют ту или иную миссию, задачу, потому что они верят в цель, доверяют и полагаются друг на друга, готовы протянуть руку помощи, они – одна команда, один целый мощный механизм и только так можно победить».

Максим, юрист, 38 лет

Источник: https://domashniy.ru/psihologiya/druzhba_na_rabote/

Рабочие связи: чем заканчиваются романы между коллегами

Дружба и карьера: совместная работа может пагубно повлиять на отношения с товарищами

Английское выражение work spouse дословно переводится как «рабочий супруг».

Это коллега, с которым поддерживают постоянный эмоциональный контакт, делятся переживаниями по поводу происходящего в офисе и за его пределами, пьют кофе в перерывах, советуются.

В тех случаях, когда такими «супругами» оказываются начальник и подчиненный, уход первого обычно означает, что и второй надолго не задержится.

Психологи, изучающие сценарии развития профессиональных отношений, хором советуют поддерживать со всеми коллегами равную психологическую дистанцию, не приближая одних и не отталкивая других. Но «рабочие супруги», похоже, явление неискоренимое.

Судя по результатам опросов ресурса Total Jobs, в Великобритании такие «супруги» есть у 17% работающих людей. Еще 48% взрослых трудоустроенных британцев отметили, что на работе у них есть не один, а несколько близких друзей.

Объяснить это несложно. Большинство современных людей сближаются с коллегами по банальной причине — больше не с кем.

Без отрыва от производства

Весной 2018-го профильное психологическое издание Journal of Social and Personal Relationship опубликовало отчет о занятном исследовании. Психологи измерили среднюю продолжительность процесса формирования разных типов отношений.

Причем если между встречами бывают длительные перерывы, впечатления, как правило, ослабевают и сближение происходит менее интенсивно. Неудивительно, что у людей, проводящих большую часть жизни на работе, с коллегами возникают гораздо более тесные эмоциональные связи, чем с теми, кто ходит в тот же спортзал или живет по соседству.

Даже если вы не засиживаетесь на работе допоздна, а придерживаетесь стандартного рабочего графика с девяти до шести, все равно выходит, что с коллегами общаетесь больше, чем с друзьями, знакомыми, разделяющими ваше хобби, соседями, порой даже больше, чем с женами и мужьями.

Чтобы стать приятелями, достаточно провести вместе 40–60 часов, но для возникновения крепкой дружбы нужно не меньше 200 часов. В среднем человек проводит с коллегами минимум 1680 часов в год. В подобных условиях почти неизбежно возникает желание поделиться с кем-нибудь из сослуживцев переживаниями, связанными с работой.

Последствия такого общения могут быть самыми разными. Иногда оно приводит к возникновению романов.

22% британцев, участвовавших в опросах Total Jobs, признались, что со своими нынешними романтическими партнерами познакомились на работе. Если сравнивать статистику, получается, что знакомство с будущей «половинкой» в офисе даже более вероятно, чем на профильном сайте, в социальных сетях или на дружеских посиделках: онлайн познакомились 13% опрошенных пар, 18% — свели общие друзья.

Подмена понятий

Чем выше уровень стресса на работе, тем быстрее сгорают психологические барьеры между сотрудниками. Консультант Грегори Джентс в своем блоге на Psychology Today пишет, что напряженная совместная работа и преодоление общих препятствий создают эмоциональный фон, схожий с тем, который сопутствует любовным отношениям.

Если у сотрудников, на пару организовывавших большое массовое мероприятия или спасавших масштабный проект, находившийся под угрозой срыва, вдруг появляется сексуальный интерес друг к другу, это может быть банальной реакцией на напряжение. К слову, в подобных ситуациях возникает немалый риск нарушения личных границ, их восстановление — непростая задача, необходимость продолжать совместную деятельность только усугубляет сложности.

Статистики длительности служебных романов нет, но, по мнению Джентса, большинство таких связей изначально обречены на неудачу. Хотя бы потому, что они вызваны чувством условной сплоченности, ошибочно принятым за любовь. Такая сплоченность сильна только до тех пор, пока присутствует вызвавшее ее условие. Когда течение рабочего процесса станет более спокойным, она начнет ослабевать.

И тут зачастую возникают ситуации, когда один из партнеров остывает гораздо быстрее другого. А если они к тому же вынуждены будут регулярно видеться и вместе выполнять какую-то работу, нездоровые конфликтные ситуации почти неизбежны.

Возможная подмена чувств — не единственная причина избегать служебных романов.

51% участников опроса Total Jobs признался, что развитие любовных отношений на работе сопровождали неприятные сплетни. 31% чувствовал осуждение других коллег, 17% стали объектами насмешек, 25% пострадали от проявлений зависти по отношению к ним, 11% столкнулись с явной дискриминацией. И это притом, что 76% опрошенных старались держать свои отношения в секрете.

Особенно яркую негативную реакцию окружающих вызывает связь между сотрудниками, находящимися на разных этажах карьерной лестницы. Причем гендерного равенства здесь нет. Если женщина позволит себе роман с начальником, вероятность ущерба ее карьере выше, чем для мужчины в такой же ситуации. Впрочем, риск существует для обоих полов.

В целом 35% участников исследования отметили, что служебные романы негативно сказываются на работе, причем 14% считают это достаточно веской причиной, чтобы уволиться.

Ноль эмоций

Если речь не о любви, а о дружбе между начальником и подчиненным, то до увольнения дело не дойдет, но зависть и сплетни не заставят себя ждать. Продвижение по службе, финансовые бонусы, дополнительные выходные и вообще любые поощрения будут приписывать к проявлениям «особого отношения шефа», даже если в действительности сотрудник их заслужил.

Елена Рыхальская

Кандидат псих. наук, психотерапевт, бизнес-тренер, консультант ТВ, шоу-проектов, киноиндустрии, автор книг и статей

«Ищите друзей вне офиса, а с коллегами лучше держать дистанцию, не сторонясь, но и не сближаясь, — говорит кандидат психологических наук Елена Рыхальская.

— Хотите избежать проблем, поставьте барьер между сферой личных переживаний и сферой реализации ваших социальных функций. Социум ждет от человека рациональности.

Эмоции на работе — как вирус в системе, их надо выявлять и удалять. Иначе удалят вас».

По словам Рыхальской, близкие отношения работающих вместе людей могут быть безопасны и даже полезны, только если у обоих уровень эмоциональности очень низок. Зависит это не от возраста и даже не от уровня профессионализма, а исключительно от типа психики: эмоции этих людей, не важно — положительные или отрицательные, изначально слабее, чем у большинства.

В отношениях их можно назвать «холодными», зато, когда такие люди сходятся вместе, возникает продуктивный симбиоз способностей.

Наверняка любой пример ситуации, когда супруги или близкие друзья долго и успешно управляют общим бизнесом, будет о людях именно с таким типом психики. Люди с низким уровнем эмоциональности легче достигают успеха в жизни, поэтому мы часто о них слышим и создается впечатление, будто их очень много, но в действительности у подавляющего большинства как раз высокий или средний уровень. Так что сближение с коллегами вызывает у них эмоциональный отклик и впоследствии это сказывается на выполнении их функций.

Психолог рекомендует ограничить круг тем, которые вы обсуждаете на работе. Исключите то, что несет информацию о личной жизни и близких, даже если тема кажется совершенно невинной.

Не нужно, к примеру, рассказывать о том, что ваш ребенок подхватил грипп или о том, что супруга упорно выдавливает зубную пасту именно из верхней части тюбика. И уж точно не следует делиться значимой личной информацией.

Такие диалоги создают возможность выхода за рамки профессионального общения, с которого, собственно, начинается сближение, и вы становитесь уязвимым.

«Если в компании возник настолько серьезный конфликт, что приходится приглашать конфликтолога со стороны, корень его наверняка нужно искать в чьих-то личных отношениях, — говорит эксперт. — В моей практике был случай, когда вполне успешный бизнес едва не похоронила ссора жен директора и его заместителя. А могли ведь просто не знакомить семьи».

Нормальные для любой профессиональной деятельности явления становятся деструктивными, когда к ним примешиваются эмоции. К примеру, конкуренция сама по себе полезна и рациональна, но, если подогреть ее эмоциями, она превращается в ревность, способную разрушить не только чьи-то личные отношения, но и компанию.

А вот практикующий психоаналитик Анна Кушнерук считает иначе:

В современном мире служебные романы — практически норма, так как 70 процентов своего «живого» времени мы проводим именно на работе. Поэтому рабочее пространство — это отличное место, где люди могут присмотреться друг к другу, заприметить, пофлиртовать.

Партнеры, у которых есть общая идея, схожие стремления и взгляды, одинаковый уровень жизни, создают так называемые функциональные пары. Они чаще всего складываются именно из коллег. И это прекрасно!

Ну а мы на Work.ua убеждены, что успешным может стать только дружный коллектив, в котором царит теплая приятельская атмосфера взаимовыручки. Чего и вам желаем!

Источник: Фокус

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/work-in-team/1739/

Дружба на работе

Дружба и карьера: совместная работа может пагубно повлиять на отношения с товарищами

admin

У всех нас работа занимает большую часть времени и жизни. Жаль, если она не вызывает приятных чувств, а только недовольство и усталость, а коллеги кажутся неприятными людьми.

С другой стороны, стоит немного уменьшить дистанцию – и у вас уже не получается отказать в просьбе, поскольку вас просит не простой сотрудник, а друг.

Есть ли возможность найти середину между рабочими взаимоотношениями и дружбой, и важно ли разделять данные понятия?

В каждом социуме можно отыскать симпатичным людей. И если такие чувства взаимны, то можно попробовать стать приятелями или друзьями. Но если человек трудится с вами бок о бок, то сначала хорошенько подумайте, стоит ли переводить рабочие взаимоотношения в дружбу.

Особенности дружбы на работе

Казалось бы, заводить дружеские отношения нужно. Ведь друзья – это люди, которые прикроют и помогут, поддержат и успокоят. В работе нередко образовываются ситуации, когда требуется помощь. И не просто советом по телефону, а на практике.

Подобная помощь не под силу приятелям, что не связаны с вашей компанией. И вам все равно придется рано или поздно обратиться к собственным сослуживцам. И хорошо, если среди них будет человек, который испытывает дружескую симпатию к вам.

Но есть и некоторые особенности дружбы с коллегами.

Дружеские взаимоотношения с коллегами, безусловно, важны. Но помните всегда об осторожности.

Вы можете несколько раз прибегнуть к помощи коллеги-приятеля, а потом привыкнете к подобной поддержке. Да и он сам может воспользоваться вашей помощью, в чем нет ничего зазорного, ведь вы же дружите.

Вне работы этот человек тоже может нередко оказываться рядом с вами. Особенно, если у вас есть общие интересы. Тогда вы сблизитесь еще больше. И начнет казаться, что у подобной дружбы нет минусов.

До какого-то момента все именно так и будет, вы не заметите опасность, которой подвергаете себя.

Все мы знаем, что «дружба дружбой, а служба службой». Но мало кто применяет поговорку на практике. А теперь представьте ситуацию, что у вас в компании планируется повышение. И претенденты вы и ваш приятель.

Не стоит считать, что дружба спасет от соперничества. Даже более того, если человек знает ваши слабости, он может использовать их против вас же, дабы исключить соперника.

Не думайте, что дружеские отношения спасут от предательства, ведь для многих людей работа и деньги важнее.

Даже если не брать в качестве примера повышение, то возникнет другая ситуация. Вы скажете что-то резкое человеку, он промолчит в ответ, а потом сообщит начальнику, что вы раньше уходили с работы. Да и вообще, подобный риск есть всегда. Человек способен подставить другого в любою минуту.

Наш мир циничен и жесток. И если на одну чашу весов положить дружбу, а на другую — положение и выгоду, то большая часть людей выберет деньги и выгоду.

Стоит ли дружить на работе

Дружба с коллегой может показаться притягательной, ведь это совместные походы в кафе в перерыв, в «курилку», обсуждение руководства, совещания и т.д. Нормальная атмосфера в коллективе принесет пользу, но разделение на интересы становится отрицательной тенденцией.

Если вы расскажете коллеге-другу какой-то секрет, или он знает о ваших слабостях, то нет гарантии, что он не воспользуется этим.

Ведь в ходе тесного общения собственные интересы начинают превалировать над работой, оттесняют ее.

А если, как уже упоминалось, появится лучшее место для повышения, что сделает друг? Стоит ли вообще дружить с коллегами? Не станет ли приятель конкурентом. Эти вопросы важно задать себе, прежде чем сближаться с людьми.

Соперничество на работе – это нормальное явление, но когда оно возникает среди друзей, то никаких приятных эмоций не вызывает.

Дружба с начальником

Стоит понимать, что дружба с начальником непременно обернется тем, что вас будут считать любимчиком, подлизой и т.п. Коллектив всегда неоднозначно воспринимает взаимоотношения между подчиненными и начальством, если они не только деловые. А если вы дружите с руководителем и у вас разный пол, то сплетни и пересуды не заставят себя ждать.

Конечно, вы будете получать больше информации, но и ответственность повысится. В дружеских отношениях между начальником и работником нельзя не увидеть корысть последнего, считают психологи, а если вы становитесь другом начальника, то у вас априори повышается статус.

В известном сериале о докторе Хаусе его спросили, почему он плохо обращается с работниками. На что Хаус ответил, наоборот, он к ним замечательно относится, поскольку таким поведением он заставляет работников соперничать и выполнять работу лучше. А если им позволить увлекаться друг другом и отношениями, то о труде все позабудут.

Рабочая дружба между мужчиной и женщиной

Что касается дружбы между мужчиной и женщиной, то об этом придумано немало анекдотов, а споры по данному вопросу не утихают и по сей день. Кто-то считает, что без сексуального подтекста не бывает дружбы между людьми разного пола, другие с яростью доказывают противоположное.

Относительно подобных дружеских взаимоотношений на работе, то здесь требуется двойная осторожность. Из-за частого общения возникают неприятные слухи, а если один из вас руководитель, то не ждите ничего хорошего.

Но умеренное приятельское общение идет на пользу: иногда проще получить совет у личности противоположного пола, а ненавязчивый флирт помогает разрядить обстановку. Главное здесь – не увлекаться.

Невозможно полностью избегать приятельских взаимоотношений на работе, ведь подобное делает из человека изгоя.

Дружба с начальством или противоположным полом всегда становится объектом пересудов и сплетен. Прежде чем заводить такие отношения, хорошенько подумайте.

А если верить опросам, то:

23% жителей нашей страны добровольно соглашаются на задания, которые не включены в их обязанности;36% жителей думают о службе почти всегда;22% продолжают «работать» во сне;39% респондентов относят себя к трудоголикам и не считают, что это плохо;

а 40% уверены, что быть трудоголиком вредно.

Границы в отношениях на работе

Важно понимать, что на работе должны быть такие же границы в отношениях, как и везде. Их важно сразу установить и соблюдать. Например, можно без проблем задержаться или остаться на работе, дабы помочь подруге закончить годовой отчет или с подсчетом баланса. Но врать начальству, что сотрудница не знает, куда делись упаковки с бумагой, когда подруга забрала их домой – другое дело.

Часто бывает, что люди отчуждаются от сотрудников, замыкаются, не общаются ни с кем. Это тоже легко объясняется. У каждого человека своя история, свои проблемы.

Но полное отчуждение не должно присутствовать, ведь общение – это часть жизни и работы. Подобное поведение создает границы и барьеры с другими коллегами.

Такой человек может чувствовать, что его не берут в компанию, потому начинает игнорировать других не только в личном плане, но и в профессиональном.

Дабы такого не случалось в коллективе, не стоит обсуждать личную жизнь или частные моменты на работе. Здесь лучше сосредоточиться на работе.

Если замкнуться на дружбе с кем-то, то это не принесет пользы коллективу. Вместо того, чтобы в перерыв делиться с секретами вдали от всех, присоединитесь к компании сослуживцев и поговорите на общие темы.

Сюда относится все: хобби, обсуждение кино, прогулки, развлечения.

Стоит осознавать важность границ рабочей дружбы и дружеских взаимоотношений с коллегами вне работы. Сначала подумайте, прежде чем что-то рассказать таким приятелям.

Давно известно, что если люди на работе приятельствуют, царит дружеская атмосфера, то и работа делается быстрее и проще. Текущие задачи можно действеннее выполнить вместе, а при образовании сложностей, всегда можно друг с другом посоветоваться.

Работа – это непременно коллектив, к которому придется привыкнуть. По этой причине оставайтесь предельно осторожными, ведь «друзья» нередко способны подвести и подставить.

Сохраняйте дистанцию, не выдавайте о себе данные, которые можно использовать против и во вред. Не стоит обсуждать или сплетничать о руководителях.

Ведь, возможно, коллега промолчит, а если нет, и шеф все узнает? Наболевшими темами делитесь с теми друзьями, которые не имеют отношения к работе.

Безусловно, нельзя сказать, что дружба – это плохо. Иногда даже наоборот.

Дружба – это благо. Исследование ученых

В Американском институте, который занимается изучением мнения социума, провели исследование пользы дружбы среди коллег. Ученые выяснили, что это скорее благо.

Люди, что трудятся вместе с друзьями, отличаются не просто более гармоничной психологией, но и устойчиво выдают высокие показатели производительности труда.

Такие личности сильнее вовлечены в процесс работы, чем те, кто не считает сослуживцев друзьями.

Данный социологический эксперимент еще выяснил, что только 18% респондентов из миллионов опрошенных уверены, что начальство фирмы поощряет дружбу на работе и позитивно относится к такому явлению.

Объяснение здесь такое: некоторые начальники фирм опасаются, что коллеги начнут дружить против руководителей и других работников, что станет причиной дисгармонии в атмосфере коллектива и отрицательно скажется на результатах труда.

Ученые считают, что здоровая дружеская атмосфера идет на благо рабочим отношениям и производительности труда.

Кроме того, респондентам предлагали ответить на вопрос, какой из вариантов помог бы вам позитивнее воспринимать работу. В роли вариантов ответа выступало:

прибавка к зарплате в виде 10% от оклада;
работа вместе с другом.

Стоит заметить, что респонденты выбирали чаще как раз второй вариант ответа.

Грамотные руководители поощряют не просто дружбу среди работников, но помогают тому, чтобы люди приводили в фирму друзей, которые ранее не были связаны с компанией.

На некоторых фирмах придуманы бонусы за привлеченных друзей в коллектив. Обычно это в виде разовой прибавки или премии.

Так менеджеры достигают одновременно двух целей: не приходится тратить силы на поиски работников и в коллективе образовывается благоприятный климат.

Но при этом важно понимать, что с виду безобидная рабочая дружба иногда выступает способом достижения целей или успеха на работе, шанс получить выгоду. Подобная «дружба» не помогает повышать комфорта на работе, а значит, не улучшает качество труда.

Другой опасный момент, если давний друг и коллега вдруг получает пост вашего прямого начальника. В такой ситуации сохранить дружеские взаимоотношения на старом уровне очень непросто, потому придется разграничивать эти два типа общения: давние друзья и подчиненный – начальник.

Почему руководство боится романов на работе

Стоит заметить, что к дружбе между людьми противоположного пола нередко начальники относятся неблагосклонно, ведь они опасаются зарождения романа на работе.

Часто компании даже указывают в неформальных уставах пункты о недопустимости романтических отношений (а тех, кто нарушил это, ждет увольнение). Хотя в последнее время замечено более лояльное отношение к подобным отношениям между коллегами.

И это не становится поводом для ухода с работы. Но подобный принцип до сих пор используется в отдельных компаниях.

Помните, что дружба – это одно, а романтические отношения – совсем другое. И далеко не всегда в компании приветствуется подобный стиль общения среди коллег.

Причина тому легко объяснима – начальство боится, что сотрудник влюбится в коллегу и начнет думать только об этом, а не о рабочих моментах. Тем больше это становится опасным для компании, если этот работник играет важную роль в коллективе и трудовом процессе, на нем держится немало задач.

Да и на самом деле подобная политика оправдана, ведь работа и любовные отношения мешают друг другу, любовь скорее вредит производительности труда, в отличие от дружеских связей. Конечно, увольнение за влюбленность — мера, скорее, крайняя, но не стоит допускать подобное смешение любви и работы.

20 января 2014, 14:25

Дополнительная скидка +8% на все украшения SUNLIGHT при доставке (промокод «стиль8») Действует только при онлайн-заказе до 31.07.2020. Скидка не распространяется на золотые цепи, цепочные браслеты, золотые обручальные кольца, акционные товары и товары Хит-цена. Не суммируется с остальными скидками.

Источник: https://sunmag.me/sovety/20-01-2014-druzhba-na-rabote.html

Дружеские отношения на работе: как дружить на пользу дела – психология

Дружба и карьера: совместная работа может пагубно повлиять на отношения с товарищами

У всех нас работа занимает большую часть времени и жизни. Жаль, если она не вызывает приятных чувств, а только недовольство и усталость, а коллеги кажутся неприятными людьми.

С другой стороны, стоит немного уменьшить дистанцию – и у вас уже не получается отказать в просьбе, поскольку вас просит не простой сотрудник, а друг.

Есть ли возможность найти середину между рабочими взаимоотношениями и дружбой, и важно ли разделять данные понятия?

В каждом социуме можно отыскать симпатичным людей. И если такие чувства взаимны, то можно попробовать стать приятелями или друзьями. Но если человек трудится с вами бок о бок, то сначала хорошенько подумайте, стоит ли переводить рабочие взаимоотношения в дружбу.

Дружба на работе: хрупкое равновесие

Создать по-настоящему дружеские отношения на работе – возможно ли это? Да, отвечают наши эксперты. Однако комбинация «коллега-друг» остается для нас одной из самых деликатных.

«Я провожу на работе две трети своего времени – и без дружеских отношений просто не выдержала бы такой нагрузки», – признается 33-летняя Ирина, фармацевт. «Мне важно знать, что в любой момент мне помогут без напоминаний и просьб, – делится 47-летняя Ксения, экономист.

– Я бы ни за что не согласилась работать в атмосфере равнодушия или враждебности». Очевидно, что Ирина и Ксения нуждаются в дружеских отношениях на работе.

Они ищут среди сослуживцев не просто взаимопонимания, а настоящей дружбы – отношений абсолютного доверия, взаимного интереса к делам и переживаниям другого, личной привязанности, открытости и преданности друг другу. Но так ведут себя не все.

«В коллективном бессознательном бытует ничем не оправданное предубеждение: мы не должны смешивать личные отношения с рабочими, – напоминает психоаналитик Люс Жанен Девийяр (Luce Janin-Devillars). – Но, разумеется, приходя на работу, никто из нас не сдает в гардероб свое сердце вместе с пальто. Наше бессознательное строит связи с людьми без нашего ведома».

Источник: https://obu4ayka.ru/otnosheniya/__trashed-2175.html

Дружба с руководителем: почему не стоит переходить официальную грань?

Дружба и карьера: совместная работа может пагубно повлиять на отношения с товарищами

В странах Европы и Северной Америки многие компании запрещают налаживать дружеские отношения внутри коллектива. Это мотивировано тем, что такие контакты мешают объективному принятию решений внутри команды.

В России не вводят такие ограничения. По традиции начальник выступает в роли авторитарного лидера, но постепенно наблюдается тенденция смещения в сторону дружеских отношений с коллегами.

Кому это может помешать или пойти на пользу попробуем разобраться далее.

Дружба с начальством: плюсы и минусы

Профессиональный руководитель ответственно относится к системе формирования взаимоотношений внутри команды.

Принципы управления, выстроенные на уважении и признании профессионализма всех участников процесса, приносят больше пользы, чем тотальное подчинение и страх потери работы.

Доверительные отношения внутри коллектива позволяют:

  • достичь больших успехов в выполнении совместных проектов;
  • повысить уровень профессиональной удовлетворенности и психологического комфорта;
  • улучшить рабочую обстановку, сделав ее менее формальной.

В то же время они чреваты и негативными последствиями:

  • снижением уровня ответственности со стороны подчиненного,
  • неодобрением коллег (завистью),
  • снижением работоспособности,
  • возможностью злоупотребления добротой (со стороны начальника),
  • эмоциональной зависимостью.

Неформальные и формальные отношения в любой компании, конечно, тесно переплетены. Невозможно, находясь большую часть жизни бок о бок, остаться полностью отстраненным, да и эта крайность также не является панацеей достижения карьерного успеха.

Налаживание профессиональных коммуникаций между менеджером и подчиненными должно контролироваться службой по работе с персоналом и штатным психологом.

Если таковых не имеется, а у вас возникла проблема межличностных отношений с начальником, спокойно оцените ситуацию и примите решение, думая о карьерной целесообразности. Заводить близких друзей лучше вне работы.

Как вести себя, если повысили вас

Если вы дружили до вашего повышения со своим коллегой, то сохранение дружеских отношений потребует усилий с обеих сторон.

Приведем простой свод правил, который поможет выйти из ситуации достойно и без ущерба для дружбы и карьеры.

  1. Не стоит испытывать чувство вины. Во-первых, вы просто лучше выполняли свои обязанности. Во-вторых, решение принимал руководитель. В-третьих, настоящий друг должен испытывать исключительно положительные чувства, в связи с вашим повышением, а иначе это и не друг вовсе.
  1. Переходите на управленческий стиль общения постепенно. Дайте возможность другу-коллеге привыкнуть к вашему повышению. Максимально лаконично и четко высказывайте свои пожелания к работе.
  1. Вне офиса не обсуждайте рабочие моменты и не высказывайте претензии в кругу общих знакомых. Это причинит массу неудобств и приведет к тому, что друг будет избегать вашего общества.
  1. Обсудите ваше повышение напрямую с товарищем, тогда вы сможете оценить вероятность сохранения дружеских отношений в новых обстоятельствах. Вместе примите условный «устав» общения», в котором будут даны ответы на ключевые вопросы и разработан план поведения в различных ситуациях.

Внимание, тактичность и компетентность помогут выстроить новые отношения и сохранить дружбу, если, конечно, она действительно дорога вам.

Будьте готовы к тому, что не всегда сохранение отношений возможно. Помните, что от ваших усилий зависит только половина успеха, равная ответственность лежит и на втором участнике ситуации.

Знаете ли вы, что только треть дружеских союзов сохраняется при повышении одного из партнеров.

Как вести себя, если повысили вашего друга

Может случиться и так, что повысили не вас, а друга-коллегу.

Тогда нужно проанализировать вопрос с разных сторон и принять решение, опираясь на несколько ключевых моментов:

  1. Если новый руководитель уважает ваши чувства и не манипулирует ситуацией, то не стоит заострять внимание на его повышении. Порадуйтесь новому статусу друга и учитесь у него, чтобы в дальнейшем также продвинуться по карьерной лестнице если не на этом, то на другом предприятии.
  1. Пресекайте попытки давать вам ценные указания вне рабочего времени. Обсудите с руководителем вопросы этики поведения и объясните, что не хотели бы смешивать личное и рабочее пространство.
  1. Примите руководящую позицию коллеги и станьте ему надежным помощником. В такой ситуации нет ничего критичного, если обе стороны грамотно расставят приоритеты.
  1. Не обсуждайте ситуацию с другими коллегами и ведите себя достойно и компетентно. Так, вы проявите зрелость личности и сможете избежать ненужных и мешающих работать сплетен и пересудов.

Главное, не возлагать на друга-руководителя ответственность за свои карьерные промахи. Совершенствуйтесь, станьте лучшим и тогда ваше повышение тоже не за горами.

Интересный факт! Часто повышение друга-коллеги становится мощным стимулом к саморазвитию и причиной стремительного скачка профессиональной компетенции.

Мнение психолога

Что же предпочесть? Здесь, конечно, нет однозначного ответа, но необходимо еще раз взвесить все за и против.

Ниже приведены советы психолога, направленные на гармонизацию в сфере межличностных взаимоотношений в коллективе.

Важная информация! Конечно, если дружба уже устоялась, то разрывать ее не нужно. Но вот переходить эту грань приятельских отношений в новом коллективе психологи не советуют.

В неформальных отношениях необходимо соблюдать несколько несложных, но очень полезных правил:

  1. Четко разграничьте личное и рабочее пространство. Так вы сможете сохранять беспристрастность и не будете, например, засиживаться по просьбе «товарища» руководителя вечерами, доделывая за него работу.
  2. Сохраняйте субординацию. Это позволит вам хорошо выполнять свои обязанности и не раздражать начальника.
  3. При выборе тем для общения, отдавайте предпочтение новостям в профессиональной сфере и нейтральной информации. Личные тайны и душевные переживания приберегите для самых близких друзей, иначе они могут быть использованы для манипулирования.

Дружба с непосредственным руководителем всегда вызывает слухи, подозрения и недовольство у остальных коллег. Ваши действия всегда будут пристально оценивать.

А манипуляции со стороны руководителя могут испортить личную жизнь и препятствовать профессиональному развитию.

Выводы

Не стоит делать вывод, что абсолютно недопустимо дружить с руководителем. Необходима определенная формализация таких отношений.

С первого дня следуйте в рабочее время должностным обязанностям и не выходите за границы полномочий. Проявите мудрость и такт для сохранения баланса между черным и белым.

Эффективное для общей цели взаимодействие подразумевает честность, общность интересов и полную отдачу. В таких условиях невозможно обойти стороной некоторое сближение. Главное, не выходить за рамки, которые мы очертили выше.

Полезная информация: В целом благоприятные взаимоотношения с коллегами позволяют повысить психологический комфорт, помогают улаживать неизбежные конфликты и легче выполнять масштабные проекты.

Здоровая конкуренция между партнерами станет катализатором интересных и свежих идей.

Хороший лидер в свою очередь не допустит чрезмерного увлечения вопросами частной жизни. Он сможет поддерживать командный дух, не прибегая к тотальному контролю, запугиванию или панибратству.

В компаниях с демократическим стилем управления и матричной организационной структурой многие вопросы решаются руководителями исходя из принципов дружбы и взаимного доверия. Но и в них есть четкая система функционального подчинения, которая держит границы между дружбой и сотрудничеством.

Выбирая, по какому пути идти, следует проанализировать множество факторов и предпочесть вариант, который всё же не навредит вашему профессиональному развитию. Расставьте приоритеты и смело следуйте своим принципам, тогда результат не разочарует вас, а дружба с коллегой-руководителем будет взаимовыгодной и безопасной.

Источник: https://delovoi-etiket.ru/organizaciya-obscheniya/844-druzhba-s-rukovoditelem-pochemu-ne-stoit-perehodit-ofitsialnuyu-gran.html

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: