Гендерное неравенство: как избежать этой проблемы на рабочем месте

Содержание
  1. Гендерное неравенство на рынке труда
  2. Как построить ваше резюме?
  3. «Дети, церковь, кухня»?
  4. Мы выбираем – нас выбирают
  5. Семья – работе не помеха?
  6.  Все равны, но мужчины «равнее»
  7. Я – за мужчин!
  8. Примеры дискриминации из реальной жизни
  9. Призрак Домостроя на рынке труда
  10. Пока в России с трудом решается вопрос этичности подобных объявлений, а пользователи соцсетей под аккомпанемент смайликов активно распространяют посты дискриминационного характера (как это произошло с публикацией Германа Стерлигова), в мире процессы, связанные с гендерными вопросами, выходят на качественно иной уровень. При этом затрагиваются различные аспекты: начиная с доступности технических профессий для женщин и заканчивая неравной оплатой труда, даже на руководящих позициях. В компаниях гендерное равенство становится частью работы HR-департаментов, влияет на имидж и бренд работодателя.  
  11. Гендерное неравенство в России в цифрах
  12. Проблемы гендерного равенства на современном этапе
  13. Принципы и механизмы обеспечения гендерного равенства в европейских странах
  14. Принципы и механизмы обеспечения гендерного равенства в неевропейских государствах
  15. 10 основных проблем в области обеспечения гендерного равенства в кадровых ресурсах здравоохранения
  16. 1. Женщины составляют 70% кадровых ресурсов здравоохранения, но лишь 25% занимают руководящие должности
  17. 2. Гендерное неравенство в кадровых ресурсах здравоохранения свидетельствует о наличии более широкой проблемы в глобальном здравоохранении
  18. 3. Гендерные нормы и стереотипы в отношении служебных обязанностей часто могут влиять на то, какие должности занимают женщины
  19. 4. Эти стереотипы играют значительную роль в существовании гендерного разрыва в оплате труда
  20. 5. Женщины часто сталкиваются с предвзятым отношением и дискриминацией, а также с сексуальными домогательствами
  21. 6. Гендерное неравенство создает угрозу для охраны здоровья. 
  22. 7. Ждать, чтобы гендерный баланс выровнялся сам по себе, неприемлемо
  23. 8. Решение проблемы гендерного неравенства в кадровых ресурсах здравоохранения и социального обеспечения, являющихся крупнейшими секторами занятости для женщин, может иметь огромное значение для достижения Целей в области устойчивого развития (ЦУР)
  24. 9. Страны должны принять меры политики, направленные на устранение причин гендерного неравенства
  25. 10. Следует изменить направленность научных исследований по глобальным кадровым ресурсам здравоохранения и социального обеспечения
  26. Как преодолеть гендерные стереотипы во время собеседования – HEROINE
  27. 1. Предварительная подготовка
  28. 2. Обезоружить собеседника
  29. 3. Демонстрация знаний
  30. 4. Умение слушать
  31. 5. Умеренная благодарность

Гендерное неравенство на рынке труда

Гендерное неравенство: как избежать этой проблемы на рабочем месте

XXI век проходит под эгидой толерантности и всеобщего равенства.

 Действительно, в отличие от прошлого столетия у человека появилось гораздо больше прав, независимо от его вероисповедания, гендерной и расовой принадлежностей.

Но во всех ли сферах жизни общества соблюдаются стандарты равенства? ИОМ Анкетолог решил выяснить, существует ли на современном российском рынке труда гендерная дискриминация*. 

Как построить ваше резюме?

Респондентам предлагалось оценить степень важности факторов, влияющих на удачное трудостройство. На основе средних оценок для каждого фактора (далее данный подсчет применим ко всем рейтингам) удалось составить список, способствующий удачному трудоустройству на престижную работу.

1. Опыт работы (4,34)

2. Профессиональные навыки (4,28)

3. Образование (4,12)

4. Возраст, наличие «полезных связей» (по 3,96)

5. Личные качества (3,88)

Наименее важным фактором оказался пол (3 балла). Возможно, это связано с тем, что такой фактор как пол влияет на способность выполнять свои обязанности меньше, чем все остальное.

«Дети, церковь, кухня»?

Далее респондентам предлагалось оценить, какие достижения в жизни важнее для мужчин, а какие – для женщин. 

Наиболее важными достижениями в жизни женщины, по мнению респондентов, являются:

1. Достойно воспитать детей (4,64)

2. Найти надежного спутника жизни (4,62)

3. Создать крепкую семью (4,6)

4. Обеспечить себе достойную старость (4,34)

5. Обрести материальную независимость (4,08)

Наименее важным оказалось, как ни странно, достижение успехов в карьере (3,75). Как видно из приведенных результатов, женщина воспринимается «традиционно» в первую очередь как мать и жена.

Для мужчин же главным стало:

1. Получить хорошую работу (4,74)

2. Обрести материальную независимость (4,73)

3. Достичь успехов в карьере (4,56)

4. Обеспечить себе достойную старость (4,47)

5. Создать крепкую семью (4,33)

Наименее важным для сильного пола респонденты считают поиск надежной спутницы жизни (4,26). Опять-таки стереотипно мужчина воспринимается как «добытчик».

Если говорить в целом, то по результатам опроса мужчинам и женщинам предоставляется своя сфера жизнедеятельности: мужчинам – работа и карьера, женщинам – семья и дом. Результаты, мягко говоря, стереотипные. Возможно, это связано с тем, что большое количество возможностей для женской самореализации появилось относительно недавно, и они не успели укорениться в общественном сознании.

Мы выбираем – нас выбирают

Нередко при просмотре рекрутинговых сайтов можно увидеть самые разные, порой экзотические требования к соискателям. 77% опрошенных рассказали, что видели вакансии, в которых указывались требования к полу соискателя, 23% не видели подобных объявлений.

Встречали ли Вы в процессе поиска работы вакансии, в описаниях которых указывались требования к полу соискателя?

Оправданы ли подобные требования? Большинство респондентов (78%) считает данные рамки приемлемыми лишь в тех случаях, когда предполагает владение профессиональными навыками, связанные с физиологическими различиями мужчин и женщин. 14% респондентов считают, что «хозяин – барин», и работодатель вправе предъявить любые требования к соискателям. А вот 11% считают подобные требованиями незаконными и неэтичными, неприемлемыми ни в каких случаях.

Как Вы считаете, в каких случаях оправданы ограничения к соискателям по гендерному признаку?

Данное распределение ответов вполне объяснимо. Сейчас существует перечень профессий, на которые запрещено трудоустраивать женщин, так как они могут нанести вред здоровью.

Например, под запретом для женщин в России такие профессии как пожарный, забойщик скота, корчеватель пней (!) и еще около 400 профессий.

Вероятно, большинство респондентов видит здравый смысл в подобных ограничениях, поэтому признает их целесообразность. Стоит отметить, что для мужчин подобный список отсутствует.

Семья – работе не помеха?

Как показали представленные выше результаты, для женщины главным полем деятельности остается семья. Однако ею же не ограничивается. Удается ли современным женщинам успевать и на работе, и дома?

43% респондентов склоняются к мнению о том, что, имея семью, женщина не может полностью погрузиться в рабочий процес. А вот тех, кто считает, что семья – отнюдь не помеха для полноценной работы – 37%. Вероятно, такое распределение связано с мнением о том, что семейная женщина имеет, грубо говоря, 2 работы. И чтобы хорошо выполнять одну, приходится жертвовать качеством другой.

Есть мнение, что, имея семью, женщина не может полностью погрузиться в рабочий процесс. Однако некоторые люди считают, что семья ничуть не мешает женщине полноценно работать. К какому мнению Вы больше склоняетесь?

Как же забудешь, что помимо основной работы существует и работа по дому, которую приходится выполнять. В семьях, где есть неработающие члены семьи, ситуация более понятна: основная часть бытовых обязанностей ложится на их плечи. Но как быть в семьях, где работают все? 

Большинство наших респондентов (89%) ратует за равное распределение домашних обязанностей, 8% считают, что бытовая работа – женское дело, и лишь 1% считает, что готовить и убираться должен мужчина.

Подобное распределение вполне объяснимо: если и муж, и жена работают, то оба имеют право отдохнуть от работы по дому, предоставив выполнение бытовых обязанности другому.

Как Вы считаете, кто в семье должен исполнять бытовые обязанности при условии, что и мужчина, и женщина работают?

Но, как показывают данные следующего вопроса, на деле все обстоит не так честно, как хотелось бы. 85% респондентов признались, что в большинстве случаев бытовая работа ложится именно на хрупкие женские плечи, 9% – на мужчину и женщину в равной степени и 3% – на мужчину. 

Вероятно, такое «сексистское» распределение бытовых обязанностей связано с тем же устойчивым стереотипом о ролях мужчины – «добытчика» и женщины – «хранительницы очага». Выходит, если мужчина приходит с работы домой, он отдыхает, а женщина продолжает работать, потому что таковы на данный момент ролевые ожидания. 

А как, на Ваш взгляд, в большинстве случаев происходит на самом деле?

 Все равны, но мужчины «равнее»

Нередко возможности трудоустройства у кандидатов, имеющих одинаковые профессиональные навыки, не равны. Мы решили узнать у респондентов, чьи шансы на получение работы выше, мужчин или женщин.

47% респондентов считают, что возможности мужчин и женщин равны; столько же опрошенных уверены, что у мужчин шансы выше. Интересно, что лишь 2% респондентов уверены в том, что при прочих равных, у женщин возможность трудоустроиться выше, чем у мужчин.

В целом, выходит, что и мужчины, и женщины равны, но мужчины «немного равнее».

Как Вы считаете, имеют ли равные возможности мужчины и женщины в трудоустройстве на одну и ту же должность, если они обладают профессиональными навыками на одном уровне?

Если говорить о размере зарплаты, то по результатам опроса удалось выяснить следующее.

58% опрошенных считают, что оплата у сотрудников будет равная, независимо от их гендерной принадлежности. В то время как 38% уверены в том, что поощрять мужчину будут сильнее, чем женщину и лишь 2% – наоборот. 

Предполагаем, что такое распределение связано с тем, что работодателю будет сложно объяснить разную зарплату у сотрудников, исполняющих одни и те же обязанности, доводом о разной гендерной принадлежности. Такое объяснение будет выглядеть как минимум странно.

Как Вы думаете, будут ли мужчина и женщина, занимающие одну должность, иметь одинаковый размер заработной платы?

Я – за мужчин!

Нередко работодатели сталкиваются с тем, что оба соискателя, претендующих на одну и ту же вакансию, полностью равны в своих профессональных навыках, но выбор необходимо сделать в пользу только одного из них. Мы узнали, как бы поступили наши респонденты в таком случае. Большинство респондентов (62%) предпочли бы мужчину женщине и 38% – наоборот.

Если бы перед Вами стоял выбор между двумя кандидатами, владеющими профессиональными навыками на одинаковом уровне, но различающимися лишь по гендерной принадлежности, в чью пользу Вы бы сделали выбор?

Респонденты, которые высказались за выбор кандидата-мужчины, объясняют это следующим образом:

«Женщина должна больше времени посвящать себе и своей семье, а мужчина должен больше зарабатывать, чтобы содержать семью и женщину»;

«Мужчина более свободен в жизни и деятельности, а значит способен отдавать себя работе в большей степени»;

«Мужчины, как правило, не выходят в декрет, более выносливые и их голова не забита бытовыми вопросами»;

 «Мужчины реже участвуют в дрязгах,меньше времени тратят на пустые разговоры, не дают воли эмоциям».

Респонденты, сделавшие свой выбор в пользу кандидата-женщины, говорят о том, что

«Женщины больше занимаются делом, а не выяснением отношений и самопиаром»;

«У женщин коммуникабельность и терпеливость выше»;

«Я женщина-руководитель, мне проще работать с женщинами. Мужчины, в моем случае, начинают «строить мне глазки», меня это не устраивает. Да и опыт работы с мужчинами говорит о том, что они менее исполнительны. Им не всегда нравится подчиняться женщине-руководителю».

Как видно из представленных примеров ответов, респонденты в аргументации своего выбора пользуются теми же гендерными стереотипами – «для женщны работа – не главное», «мужчина более свободный». Эти ответы могут стать лишним подтверждением того, что гендерные стереотипы остаются крепко «сидеть» в общественном сознании, несмотря на все происходящие изменения.

Примеры дискриминации из реальной жизни

Мы попросили респондентов поделиться своим опытом трудовой жизни и рассказать о случаях гендерной дискриминации. У практически трети опрошенных возникали подобные эпизоды.

Сталкивались ли Вы или Ваши знакомые в своей трудовой практике со случаями гендерной дискриминации?

Примечательно, что дискриминации, по словам респондентов, подвергались как мужчины, так и женщины. Примеры женской дискриминации могут подтвержить следующие высказывания:

«Девушку не взяли в IT-отдел, потому что начальник целенаправленно искал мужчину непонятно почему»;

«На должность мастера механического цеха вместо меня взяли мужчину, хотя у меня было высшее образование,а у него среднетехническое»;

«Лично сама сталкивалась. На собеседовании уж слишком резко высказываются, что типо у вас двое детей – занимайтесь уж лучше детьми»;

«Зрелую женщину, имеющую за плечами строительный бизнес пригласили в другой город на должность директора строительной фирмы. На месте выяснилось, что есть второй кандидат – мужчина, которому и отдали предпочтение, а ее назначили заместителем. После того как мужчина провалил испытательный срок, женщину назначили на его должность, но с меньшей з/п»;

«Меня не взяли в адвокатскую контору, только потому что была молода не замужем, и без детей. Немолодые люди подходили на эту должность больше. Официальные причины отказа естественно были написаны другие, но озвучены именно эти».

Примеры мужской дискриминации встречаются реже, но тем не менее имеют место быть.

«Расклейщиком объявлений меня на работу не брали, так как считается, что женщина будет более честно (ответственно) работать. Кондитером на производство тортов, был случай, не взяли вообще без разговоров, хотя у меня есть возможность подтвердить свои кулинарные навыки»;

«Знакомого не взяли на должность офис-менеджера, объяснив, что это «женская» вакансия»;

«Делался упор на внешность девушки-конкурента, а не на профессиональные знания и навыки моего товарища»;

«Чаще репетиторами нанимают женщин, а не мужчин».

 Как видно из приведенных примеров, в некоторых случаях гендерная принадлежность становится не только дополнительным критерием оценки соискателей, но и практически главенствующим.

Возможно, нашему обществу нужно немного больше времени, чтобы полностью искоренить гендерные предрассудки и стереотипы, оставшиеся с прошлых веков.

*Всего было опрошено 357 человек, из которых 32% – мужчины, 68% – женщины.

Источник: https://iom.anketolog.ru/2016/09/29/gendernoe-neravenstvo-na-rynke-truda

Призрак Домостроя на рынке труда

Гендерное неравенство: как избежать этой проблемы на рабочем месте
« Назад

02.02.2018 11:34

63% респондентов-женщин признаются, что чувствуют ограничения в карьере из-за традиционной социальной роли и необходимости уделять больше времени семье. Такие данные получили эксперты кадрового агентства Kelly Services по итогам опроса «Стеклянный потолок».

Данные исследования подтверждаются ежедневной практикой: в сети периодически появляются вакансии дискриминационного, а порой откровенно сексистского содержания.

Не успел утихнуть скандал с известной вакансией «Премиальной блондинки», как в появилось объявление о работе Германа Стерлигова.

Предприниматель ищет «хорошенькую» секретаршу, «чем моложе, тем лучше», и чтобы была не замужем, не была разведенной и не имела детей.

Прослеживается интересная тенденция: если полтора года назад описание «Премиальной блондинки» просто было похоже на описание породистой лошади, то сейчас автор объявления уже не стесняясь проводит параллель с покупкой животного: «секретаршу выбирать это поважнее, чем лошадь выбирать».   

Вряд ли авторы обоих постов не знакомы с трудовым законодательством. В случае с «Премиальной блондинкой» многих удивил еще и тот факт, что пост с дискриминационной вакансией был опубликован на личной странице рекрутера, которая работала в известном на рынке кадровом агентстве.

Когда под публикацией стали появляться гневные комментарии, она начала оскорблять коллег и угрожать им «черным списком». А спустя некоторое время ее аккаунт «удалился». На официальной странице компании в , после того, как ее стали атаковать пользователи, исчез раздел «Отзывы».

Пока авторы вызывающе дискриминационных постов привыкли реагировать на критику только так – модерировать комментарии ручным способом, закрывать или удалять аккаунты, «блокировать» недовольных.

Впрочем, все они пользуются лазейкой в законодательстве, на которую указывают и сами юристы: может быть сложно привлечь автора поста к ответственности, если он размещен на личной странице в социальной сети.

А вопросы репутации, к сожалению, волнуют не всех.

Можно дискутировать о несовершенстве законодательства, но как можно объяснить то, что профессиональное сообщество практически никак не реагирует на подобные выходки своих коллег? Авторам сексистских вакансий все сходит с рук по двум причинам: из-за несовершенства законодательства и того факта, что репутация в профессиональной среде ничего не значит.
 

В соответствии с Федеральным законом от 02.07.2013 № 162-ФЗ «Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от
  • пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
  • происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения,
  • возраста,
  • места жительства,
  • отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам,

а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях».

 

Пока в России с трудом решается вопрос этичности подобных объявлений, а пользователи соцсетей под аккомпанемент смайликов активно распространяют посты дискриминационного характера (как это произошло с публикацией Германа Стерлигова), в мире процессы, связанные с гендерными вопросами, выходят на качественно иной уровень. При этом затрагиваются различные аспекты: начиная с доступности технических профессий для женщин и заканчивая неравной оплатой труда, даже на руководящих позициях. В компаниях гендерное равенство становится частью работы HR-департаментов, влияет на имидж и бренд работодателя.  

Например, на днях генеральный директор авиакомпании EasyJet Йохан Лундгрен объявил о добровольном сокращении своей зарплаты в соответствии с зарплатой предшественницы.

В письменном заявлении он выразил приверженность равенству полов и увеличению числа женщин-пилотов в EasyJet на 20%.

До снижения зарплаты Лундгрен зарабатывал 740 000 фунтов стерлингов в год, а его предшественница Каролин Макколл – 706 000 фунтов стерлингов.

Uber нанял первого директора, ответственного за развитие политики мультикультурализма. Он будет подчиняться непосредственно директору по персоналу. Назначение главного специалиста по разнообразию — итог внутреннего расследования корпоративной культуры Uber.

Его проводили после того, как бывший инженер компании Сьюзан Фаулер публично заявила о постоянных случаях харассмента в компании. Новая должность дословно называется Chief Diversity and Inclusion Officer.

Руководство компании считает, что название должно отражать повышенный статус роли и демонстрировать желание компании решать проблему мультикультурализма и инклюзивности.

Кэрри Грейси, глава бюро «Би-би-си» в Китае, уволилась из-за неравенства зарплат с мужчинами. Она рассказала, что спустя 30 лет работы в «Би-би-си» она столкнулась с «кризисом доверия» к корпорации. «BBC принадлежит вам, плательщикам за лицензию.

Я считаю, что вы имеете право знать, что корпорация нарушает закон о равенстве и сопротивляется давлению, которое оказывается ради справедливой и прозрачной оплаты труда», — написала Грейси. Она объяснила, что в июле 2017 года «Би-би-си» опубликовала данные о зарплатах сотрудников, которые получают больше 150 000 фунтов стерлингов в год (203,3 тысячи долларов).

Оказалось, что двое мужчин, работающих руководителями международных бюро «Би-би-си», получают «по крайней мере на 50% больше», чем две ее коллеги-женщины на аналогичных должностях.

В США, несмотря на то, что женщины составляют 53% рабочей силы в сфере HR, они по-прежнему зарабатывают на 11% меньше, чем мужчины в этой профессии. К такому выводу пришли эксперты платформы Namely, изучив данные по зарплатам в различных штатах.

Причем разница в заработной плате существует даже там, где женщины доминируют по количеству. В итоговом докладе специалистов также было установлено, что возраст играет определенную роль, поскольку разрыв значительно увеличивается ближе к возрасту 45 лет.

Эксперты предполагают, что это обусловлено так называемым «наказанием за материнство», которое проявляется в более низкой зарплате, невысоком уровне найма и неактивном продвижении по службе женщин, имеющих детей.

Эксперты надеются на то, что поправки в законодательство (запрет на разглашение размеров окладов сотрудников, в частности) и новые технологии (аналитика) могут вскоре сократить этот разрыв.

Гендерное неравенство в России в цифрах

Проблему гендерного неравенства сейчас стали изучать с разных точек зрения: начиная с вопроса восприятия женщины на рынке труда и заканчивая частными моментами, такими, как оплата труда, отказ кандидату по дискриминационным причинам и т.д.

Результаты изучения гендерных разрывов в оплате труда недавно представили ученые из России, США и Канады в совместной работе, опубликованной в выпуске Woman in Academia. В выборку вошли 10 000 респондентов, из которых 40% мужчин и 60% женщин. Ключевые выводы исследования опубликовал Коммерсантъ:

  • Гендерный разрыв в оплате труда в среднем по экономике РФ составляет 22–27% (данные Росстата и соцопросов), но за последние годы он заметно сократился (в 2005 году он составлял 39,3%);
  • Максимальный гендерный разрыв – в сфере отдыха и развлечений (женщины зарабатывают только 72,8% от зарплаты мужчин), минимальный — в образовании (93,9%);
  • За десять лет (2006–2016 годы) женщины, делающие карьеру в науке, зарабатывали в среднем на 16,3% меньше мужчин (это аналогично показателю развитых стран в этой сфере);
  • На российском рынке труда практически отсутствует «штраф за материнство»  (сокращение зарплаты после рождения ребенка в РФ в среднем равно 4%, в развивающихся странах — 42%).

Другое исследование «Стеклянный потолок» от Kelly Services, в котором приняли участие более 1000 респондентов, показало, что ограничения, накладываемые на женщину ее традиционной социальной ролью, все еще остаются незаметны для мужчин.

63% респондентов женского пола признаются, что чувствуют ограничения в карьере из-за традиционной социальной роли и необходимости уделять больше времени семье.

Треть женщин (31%) с таким утверждением категорически не согласна, мужчины думают ровно наоборот: 68% не видят никаких ограничений для женщин, и только 28% соглашаются, что роль хозяйки накладывает на женщину ограничения в плане карьеры.(рис.1)

Действительно ли со стороны работодателя часто существует предвзятость к женщинам-карьеристкам, которую не всегда замечают мужчины? Треть женщин (31%) подтверждает это и помнит случаи, когда им отказывали в должности по гендерному признаку еще на этапе собеседования; еще больше мужчин (38%) вспомнили, что когда-то отказывали кандидату-женщине сознательно.

Нелегко дается женщинам и дальнейшее продвижение по карьерной лестнице. Почти половина (44%) опрошенных женщин отмечает случаи, когда их не продвигали по службе, при прочих равных отдавая предпочтение кандидату-мужчине. А вот среди мужчин лишь 16% вспомнили случаи, когда они принимали решение повысить мужчину, а не равную по квалификации женщину.

Абсолютно разные результаты две группы респондентов показали и в вопросе о разнице в доходах.

Всего 35% женщин уверены, что их зарплата соответствует зарплате коллег-мужчин, находящихся на одном уровне с ними. 39% абсолютно уверены в обратном, еще 26% затрудняются ответить.

У мужчин иное видение ситуации: свой доход считают равным с находящимися на аналогичной позиции женщинами 71% респондентов, и всего 8% с этим не согласны.

Стоит отметить, что обе аудитории сошлись на том, что для настоящего лидера пол не имеет значения. Как женщины, так и мужчины признают за последними бОльшую склонность к лидерским качествам.

В том, что с ролью руководителя лучше справится мужчина, не сомневаются 24% мужчин и 33% женщин.

Большинство отмечает, что для настоящего лидера пол значения не имеет (66% ж и 74%м), а вот о том, что из женщин руководитель получится лучше, скромно заявляют 1% женщин и 2% мужчин.

Иван Ильин

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Источник: https://neohr.ru/korporativnaya-kultura/article_post/prizrak-domostroya-na-rynke-truda

Проблемы гендерного равенства на современном этапе

Гендерное неравенство: как избежать этой проблемы на рабочем месте

Замечание 1

Во многих странах мира последние десятилетия ХХ века были периодом существенных сдвигов в выравнивании прав и возможностей мужчин и женщин, особенно в отношении доступа к экономическим, политическим и образовательным ресурсам, а также существенных сдвигов в преодолении традиционных представлений о социальных ролях, личностных характеристик женщин и мужчин.

Неотъемлемой составляющей демократического мировоззрения считается гендерная культура, соблюдение принципа гражданского достоинства каждого человека независимо от пола, обеспечение и соблюдение условий свободного выбора деятельности, социальных статусов и ролей, взаимоуважения, развития личности и самореализации как мужчин, так и женщин. Как видим, демократическое развитие европейских стран второй половины ХХ века неотделимо от существенных преобразований в гендерной сознании и гендерных отношениях их граждан.

Основные характеристики:

  • Равные возможности участия обоих полов в процессе принятия решений в политической и экономической сферах;
  • Равная оплата за равный труд;
  • Равенство перед законом;
  • Ликвидация дискриминации по половому признаку и искоренения насилия в отношении женщин;
  • Равенство гражданских прав во всех сферах жизни, как в общественной, например, на работе, так и в частной, например, дома.
  • Курсовая работа 490 руб.
  • Реферат 280 руб.
  • Контрольная работа 190 руб.

Одним из основных принципов международной защиты прав человека является равноправие женщин и мужчин. Она заключается в запрете любой дискриминации по половому признаку.

В современных международных отношениях особое внимание приобретает проблема обеспечения этого принципа и его интеграции во все сферы общественной и государственной жизни. На международном уровне принимаются нормативно-правовые документы, разрабатываемые на основе обеспечения принципа равенства женщин и мужчин, положения которых являются обязательными для реализации.

Утверждение гендерного равновесия является основой для демократического общества и важной предпосылкой устойчивого общественного развития. Гендерные преобразования происходят на мировом и национальном уровне, они обусловлены глобализационными процессами, демократизацией и гуманизацией общественной жизни.

На сегодняшний день существует большое количество международных договоров и документов, которые способствуют утверждению гендерного равенства, основополагающими документами выступают:

  • Конвенция ООН по ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979),
  • Пекинская декларация и Платформа действий (1995),
  • документы специальной сессии Генеральной Ассамблеи ООН по вопросам гендерного равенства (2000 г.),
  • Декларация Тысячелетия (2000),
  • и др.

Эти документы стали фундаментом в процессе утверждения принципа равенства женщин и мужчин и основой формирования единой глобальной гендерной политики. С 1970-х годов специальные законы о равных прав и возможностях принято в Швеции, Дании, Норвегии, Финляндии, Франции, Германии и других странах.

Принципы и механизмы обеспечения гендерного равенства в европейских странах

Принципы и механизмы обеспечения гендерного равенства во всех странах характеризуются различными подходами, это зависит от уровня демократизации общества и их ценностных традиций, именно от этого зависит уровень эффективности внедряемых действий. Именно опыт европейских стран считается самым активным субектом по внедрению позитивной дискриминации:

  • достижение равной экономической независимости женщин и мужчин (сокращение в разности оплаты труда, развитие женского предпринимательства, социальная защита);
  • меры, которые способствовали гармоничному сочетанию трудовой, личной и семейной сфер жизни (мобильность рабочих контрактов, увеличение количества услуг по уходу за детьми и престарелыми);
  • привлечение мужчин и женщин к равному участию в процессе принятия решений (политическая активность, в экономической и бизнесе, науке и современных технологиях);
  • искоренение насилия;
  • ликвидация гендерных стереотипов во всех сферах общественной взаимодействия (в образовании, рынке труда, СМИ);
  • пропаганда принципов гендерного равенства в стране – не членах ЕС.

Однако, особого внимания заслуживают позитивные действия, которые будут направлены на утверждение гендерного равенства в политической жизни.

Обеспечение равного политического участия мужчин и женщин осуществляется по принципу паритетной демократии, который реализуется с помощью внедрения квотирования – это временные мера, которая используются для устранения фактического неравенства в политической сфере и могут быть ликвидированы по достижении гендерного паритета. Квотирование не является обязательным для всех государств, но оно позволяет на время установить определенный гендерный баланс, который позволит представлять интересы всех слоев населения. Квотирование может осуществляться путем введения их в политических партиях через распределение мест между мужчинами и женщинами в списках самой партии и квотами, которые вводятся законодательно, и определяет процент мест, которые должны занять женщины в парламенте.

К негативным последствиям введения квот относят: возможность скрытого конфликта между мужчинами и женщинами, ставится под вопрос квалификация кандидатов и женщины могут чувствовать себя неполноправными на объятых должностях. А преимуществами квотирования становится преодоление неравенства не только в политической жизни, но и в целом установление гендерного баланса в обществе.

Замечание 2

Обеспечение гендерного равенства в полном объеме выполняется в ведущих государствах ЕС, особенно в государствах Северной Европы (Швеция, Финляндия, Дания) и даже в США, особенно в Израиле (где женщины занимают солидные должности в воинские звания).

Также можно согласиться, что в определенной степени проблема ликвидации гендерного неравенства обсуждается в правительстве России, хотя, данная проблема не является принципиально актуальной для достаточной массы женщин, некоторые из которых вообще не имеют представления о существовании данной проблемы, не видят каких-либо принципов ограничений в собственном социальном положении в современных условиях определенным образом вызвано наличием более существенных для них проблем социально-экономического характера.

Принципы и механизмы обеспечения гендерного равенства в неевропейских государствах

Если принять во внимание неевропейские государства, особенно государства Ближнего (Сирия, Иордания), Среднего (Иран, Пакистан, Афганистан), некоторые государства Юго-Восточной Азии (Малайзия), где в силу культурных, религиозных, ментальных особенностей народов ( на которые они имеют не менее полное право, согласно Уставу ООН, поскольку фундаментальными свободами является в том числе свобода мысли, религии, верований) вовсе не рассматривается проблема ликвидации гендерного неравенства, и где доминирование мужчин над женщинами (особенно среди представителей ислама) воспринимается самими женщинами как необходимость или «благодать».

Достаточно специфическим является также положение женщин и мужчин в буддистский государствах, где неравенство не только в гендерном отношении, но и в кастовому, которая приобретается человеком с рождения (один из факторов отставания Индии от ведущих государств мира).

То есть мы видим, что наблюдается противоречие международно-правовых норм по поводу ликвидации гендерного неравенства с фундаментальными свободами, которые позволяют свободу мысли, религии, верований, имеющих прямое отношение к особенности жизни, положение женщин и мужчин в определенных государствах, где гендерное неравенство является традиционным и согласованным явлением среди женщин и мужчин.

Обеспечение принципа равных прав и возможностей женщин и мужчин во всех сферах общественно-политической жизни путем внедрения эффективной гендерной политики позитивных действий при-сведет к развитию демократических и гуманистических принципов в стране и станет толчком к более активному развитию гражданского общества.

Замечание 3

Необходимо отметить, что международно-правовые нормы в вопросах ликвидации гендерного равенства должны быть гибкими, не противоречить фундаментальным свободам населения определенных стран.

Приоритеты гендерной политики России перекликаются с политикой Европейского Союза и по достижению гендерного баланса путем внедрения политики «позитивных действий», что конечно будет способствовать интеграции России в европейское сообщество.

Источник: https://spravochnick.ru/sociologiya/gendernaya_sociologiya_sut_i_kategorii_gendernoy_sociologii/problemy_gendernogo_ravenstva_na_sovremennom_etape/

10 основных проблем в области обеспечения гендерного равенства в кадровых ресурсах здравоохранения

Гендерное неравенство: как избежать этой проблемы на рабочем месте

Гендерное неравенство в кадровых ресурсах здравоохранения остается серьезной проблемой: число женщин, принимающих важные решения и выполняющих руководящие функции, слишком невелико.

ВОЗ, Глобальная сеть кадровых ресурсов в области здравоохранения и движение «Женщины в глобальном здравоохранении» сегодня представили Комиссии по положению женщин доклад, в котором излагаются социально-экономические факторы, объясняющие, почему так мало женщин играют ведущую роль в глобальном здравоохранении, и содержится призыв к неотложным действиям для решения проблемы гендерного неравенства.

1. Женщины составляют 70% кадровых ресурсов здравоохранения, но лишь 25% занимают руководящие должности

Это означает, что предоставление услуг здравоохранения в мире фактически обеспечивают женщины, а руководство осуществляют мужчины. Этот гендерный дисбаланс на руководящих должностях обусловлен стереотипами, дискриминацией и неравенством возможностей. Некоторые женщины еще более ущемлены в своих правах по признаку их расовой или классовой принадлежности.

2. Гендерное неравенство в кадровых ресурсах здравоохранения свидетельствует о наличии более широкой проблемы в глобальном здравоохранении

Руководство глобальным здравоохранением осуществляется преимущественно мужчинами: мужчины возглавляют 69% и являются председателями правления 80% глобальных организаций здравоохранения. Гендерное равенство в составе правления и старшего руководства обеспечивается, соответственно, лишь в 20%  и 25% глобальных организаций здравоохранения.  

3. Гендерные нормы и стереотипы в отношении служебных обязанностей часто могут влиять на то, какие должности занимают женщины

Культурные ярлыки «мужских» и «женских» ролей не позволяют женщинам подняться на руководящий уровень.

4. Эти стереотипы играют значительную роль в существовании гендерного разрыва в оплате труда

Работники здравоохранения женского пола сталкиваются также с проблемой гендерного разрыва в оплате труда, величина которого в секторе глобального здравоохранения, в среднем, примерно на 25% выше, чем в других секторах. Медицинские работники из числа женщин занимают более низкое положение и выполняют более низкооплачиваемую (а нередко неоплачиваемую) работу.

5. Женщины часто сталкиваются с предвзятым отношением и дискриминацией, а также с сексуальными домогательствами

Это может повлиять на их карьеру и привести к сильному стрессу и падению морального духа.

Во многих странах отсутствуют законодательство и системы социальной защиты, которые являются основой для обеспечения гендерного равенства на работе – более того, работники здравоохранения мужского пола чаще организованы в профсоюзы, которые защищают их права, чем медицинские работники из числа женщин.

6. Гендерное неравенство создает угрозу для охраны здоровья. 

К 2030 г. в секторе глобального здравоохранения и социальной помощи потребуются примерно 40 млн рабочих мест. В то же время, согласно оценкам, дефицит работников здравоохранения, особенно в странах с низким и средним уровнями дохода, составляет 18 млн человек.

7. Ждать, чтобы гендерный баланс выровнялся сам по себе, неприемлемо

 

Если не будут предприняты конкретные целенаправленные меры, для достижения гендерного равенства, согласно оценкам, может потребоваться 202 года. 

8. Решение проблемы гендерного неравенства в кадровых ресурсах здравоохранения и социального обеспечения, являющихся крупнейшими секторами занятости для женщин, может иметь огромное значение для достижения Целей в области устойчивого развития (ЦУР)

Заполнение миллионов новых рабочих мест, которые должны быть созданы для удовлетворения растущих потребностей и достижения всеобщего охвата услугами здравоохранения и связанных со здоровьем ЦУР к 2030 г., положительно отразится на здоровье населения.

Это будет способствовать также обеспечению гендерного равенства, поскольку инвестиции в женщин и образование девочек в целях получения ими официальной оплачиваемой работы позволят укрепить гендерное равенство и расширить права и возможности женщин, обеспечивая им получение доходов, образования и самостоятельности. В свою очередь, это может способствовать повышению уровня образования в семье, а также улучшению питания, здоровья женщин и детей и других аспектов развития.  Наконец, это принесет пользу экономическому развитию, поскольку создание новых рабочих мест  будет способствовать экономическому росту.

9. Страны должны принять меры политики, направленные на устранение причин гендерного неравенства

Такие изменения называются гендерно-преобразовательными. Например, увеличение рабочих мест в области здравоохранения при существующих условиях не решит проблему гендерного неравенства, которая усиливает дефицит работников здравоохранения.

До настоящего времени меры политики пытались помочь женщинам вписаться в неравноправные системы; теперь мы должны изменить системы и условия труда, чтобы обеспечить женщин достойной работой и устранить гендерные неравенства на руководящих должностях и в оплате труда.

10. Следует изменить направленность научных исследований по глобальным кадровым ресурсам здравоохранения и социального обеспечения

Научные исследования должны уделять приоритетное внимание странам с низким и средним уровнями дохода; учитывать гендерные аспекты и факторы интерсекциональности; обеспечивать включение данных с разбивкой по полу и гендерному признаку; и принимать во внимание кадры социальных работников. Научные исследования должны выходить за рамки описания гендерных неравенств и оценивать также результативность мер, обеспечивающих гендерные преобразования.  

Источник: https://www.who.int/ru/news-room/feature-stories/detail/10-key-issues-in-ensuring-gender-equity-in-the-global-health-workforce

Как преодолеть гендерные стереотипы во время собеседования – HEROINE

Гендерное неравенство: как избежать этой проблемы на рабочем месте

В современном мире женщина, работающая в мужском коллективе — это вовсе не нонсенс. Многие работодатели хвалятся своей толерантностью к гендерному разнообразию в рабочей среде, но, несмотря на это, женщины сталкиваются с проблемой двойных стандартов до сих пор.

Чтобы стереотипы, укрепившиеся, так или иначе, в сознании современных людей, не влияли на твою успешную реализацию, необходимо знать, как правильно подготовить себя к возможным проблемам, возникающим из-за мифа о гендерном неравенстве и как реагировать на проявления неуважения в рабочей среде.

Эти простые рекомендации помогут тебе избежать двойных стандартов и гендерных клише во время работы и, что самое важное, в процессе собеседования.

1. Предварительная подготовка

Чаще всего женщины становятся жертвами отнюдь нелестного мнения, что они не подходят для определенной работы из-за своей природной слабости и неуверенности.

Но вот в чем секрет: неуверенность не зависит от пола, а является естественной психологической реакцией на предстоящее ответственное мероприятие.

Тот факт, что женщины могут проявлять свои эмоции более открыто, чем мужчины, создало вокруг них ловушку «слабого пола».

Самое лучшее лекарство от неуверенности и волнения — это предварительная подготовка. Это значит, что тебе нужно изучить компанию, в которой ты планируешь работать, заранее продумать вероятные вопросы и ответы на них и самое главное — отрепетировать вслух.

Таким образом, ты создашь подстраховку на психологическом уровне, которая должна скрыть подавляющую часть твоей взволнованности и придать уверенности в успехе.

Но запомни, если ты не выполнила хотя бы один из перечисленных пунктов самоподготовки, считай, что подготовка не состоялась, а если ты не готова — это отличный повод для твоего окружения сыграть на твоей неуверенности.

2. Обезоружить собеседника

Еще один отличный способ избежать предвзятого суждения о тебе — это обезоружить своего собеседника.

Сделать это ты можешь, захватив его внимание в первые минуты собеседования, прокомментировав специфику работы компании, показав, что твои познания о данной сфере деятельности довольно глубоки, дав понять, что ты провела некоторые предварительные исследования и у тебя есть комментарии (но пока что, без особой критики).

Еще один хороший вариант для начала — это комплимент. Не стоит переходить на личности, чтобы не угодить в еще одну ловушку, но положительный отзыв о продукте, который создается в этой компании, может создать положительную атмосферу для обоих собеседников. Также, можно завоевать своего будущего работодателя чем-то, что касается его лично.

Как правило, это может быть сфера его интересов. Скажи, что заметила его энтузиазм в определенной области, а после расскажи что-то интересное, что ты знаешь об этом сама.

Такая нехитрая манипуляция вполне человечна и никак не повлияет на твой профессионализм, ведь ты всегда можешь поставить себя на место своего собеседника и ощутить, каково это, когда кто-то говорит о том, чем ты живешь.

3. Демонстрация знаний

Говоря о своей прошлой работе, не бойся вдаваться в детали и персонализировать пройденный процесс. Покажи, что твое понимание специфики работы действительно глубоко, а имеющийся у тебя опыт живой и актуальный. Это отличный вариант заинтересовать работодателя: в резюме необходимо быть кратким, а на собеседовании можно и углубиться в подробности.

Говори уверенно, уточняя, что именно ты смогла добавить в рабочий процесс и почему это важно. Твое понимание рабочей системы и профессиональный креатив гораздо сильнее гендерных предубеждений, которые, так или иначе, могут повлиять на мнение о тебе будущего работодателя.

В этот момент о них лучше вообще не думать, чтобы твое собеседование не превратилось в манифест феминизма.

4. Умение слушать

Важное качество, которое может придать тебе уверенности и создать положительное мнение о тебе как о профессионале — это умение слушать. Позволь своему интервьюеру говорить, обращая внимание на важные моменты его или ее мысли. Лучше всего помечать основные моменты в блокноте, чтобы всегда оставаться в ключе беседы.

Позволь своему собеседнику думать, что именно он направляет беседу, но не упускай из виду фразы, которые ты могла бы прокомментировать. Покажи заинтересованность в том, о чем идет речь, ведь положительное отношение к собеседнику формируется именно благодаря осознанию взаимного интереса к обсуждаемому вопросу.

Ты всегда должна помнить, о чем тебя спросили, а также, уметь задать свой вопрос.

5. Умеренная благодарность

Чтобы сохранить уверенность в себе, необходимо помнить, что все хорошо в меру, особенно благодарность. Будь вежливой и приветливой, но не переусердствуй с признанием, чтобы не сложилось впечатление, что ты отчаянно желаешь эту работу. Будь сдержанной и немного хладнокровной.

Вместо того, чтобы позволить радости затмить твой рассудок, сосредоточься на необходимых пунктах, которые тебе необходимо уточнить у своего собеседника.

Так ты покажешь больше профессионализма и понимания того, чем тебе придется заниматься, а это значит, что ты знаешь свое дело и не позволишь обращаться с тобой неподобающим образом.

Источник: https://heroine.ru/kak-preodolet-gendernye-stereotipy-vo-vremya-sobesedovaniya/

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: