«Хорошо выглядеть»: почему этот пункт требования к соискателю работы может подавить уверенность и дискриминировать его

Содержание
  1. Сильные стороны в резюме: какие указать слабые стороны характера человека и примеры этого для работы руководителем или продавцом
  2. Сильные стороны характера в резюме — примеры
  3. Сильные профессиональные стороны: отношение к труду:
  4. Отношение к другим людям как сильная сторона характера
  5. Отношение к себе
  6. Отношение к вещам
  7. Слабые стороны характера в резюме
  8. Отрицательные стороны в отношении самого себя
  9. Дресс-код: важная часть работы или просто причуды начальства?
  10. Основания для обязательного ношения дресс-кода
  11. Форменная одежда
  12. Случаи для отказа от дресс-кода
  13. Как работодатель может обойти закон?
  14. Немного важных нюансов
  15. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые темы.
  16. Профессия для девушек. Как стать мастером маникюра
  17. Почему я выбрала профессию мастера маникюра
  18. Чему учат на курсах ногтевого сервиса? 
  19. Как трудоустроиться? Ищем работу в салоне красоты
  20. Рабочий процесс — как наработать своих клиентов
  21. Почему я работаю в салоне, а не дома?
  22. Формирование имиджа человека: 10 стратегических методов – Саморазвитие
  23. Правила формирования имиджа в современном мире
  24. Что еще необходимо знать о формировании имиджа
  25. Составляющие имиджа
  26. Внутренняя и внешняя структуры имиджа
  27. Назначение имиджа в жизни
  28. Социально-психологический анализ имиджа
  29. Как сформировать имидж профессионала

Сильные стороны в резюме: какие указать слабые стороны характера человека и примеры этого для работы руководителем или продавцом

«Хорошо выглядеть»: почему этот пункт требования к соискателю работы может подавить уверенность и дискриминировать его

При достижении определенного возраста в своей жизни человек начинает задумываться о трудовой карьере. С целью зарабатывания денег, самосовершенствования, утверждения в обществе или хотя бы для будущей пенсии. Для этого ему необходимо представить себя.

Раньше такая форма самопрезентации называлась автобиографией. В современной интерпретации – модным словом «резюме». И автобиография, и резюме – это письменное изложение своих биографических данных, уровня образования, уточнение профессиональных навыков, обзор личных достижений и качеств характера.

Сильные стороны характера в резюме — примеры

Главное, чтобы было кратко и по существу. Резюме должно быть составлено таким образом, чтобы кадровик заинтересовался и пригласил Вас на собеседование.

Поэтому в документе подробно отражают факты биографии, имеющие непосредственное отношение к должности, на которую претендует кандидат.

Чтобы получить приглашение на личное собеседование, необходимо подчеркнуть в портфолио свои сильные стороны.

Психологи выделяют 4 группы черт характера: отношение к другим людям; к труду; к себе и к вещам. Делят личностные качества на положительные и отрицательные.  Работодатель хочет видеть в соискателе хорошего продуктивного работника, который умеет работать в команде. Поэтому нужно подчеркнуть свои положительные стороны.

Сильные профессиональные стороны: отношение к труду:

  • Трудолюбие — это стремление и желание работать. От этого зависят успехи в карьере. Отразите в резюме свою готовность затратить на выполнение работы столько времени, сколько потребуется, чтобы довести до результата.
  • Организованность – способность правильно построить свой рабочий день, распределить силы и время для наибольшей эффективности в работе. Такая сторона вашего характера покажет, что на исполнение задания вы затратите меньше времени, а результат получите качественнее. Также нужно быть готовым к ненормированному дню.
  • Ответственность – немаловажный фактор, который необходимо отразить в резюме. Отразите в портфолио свою готовность в нужный момент принять на себя ответственность за ситуацию.

Здесь же можно указать и такие качества, как аккуратность во время работы, инициативность, добросовестность, подчеркнуть высокую обучаемость и готовность расти интеллектуально и профессионально.

Отношение к другим людям как сильная сторона характера

Укажите в анкете, что вы коммуникабельны и отзывчивы. Готовы к общению и установке связей и контактов с новыми коллегами. Немаловажным в настоящее время является и такое качество, как толерантность, то есть терпимость к различиям среди людей, способность воспринимать права и свободы других членов коллектива.

Толерантность считается одной из добродетелей человека. Такое поведение помогает избегать конфликтных ситуаций (таковые случаются).

Не забываем и про субординацию. Никто не хочет тратить время и уговаривать Вас выполнить задачу или вести себя правильно в коллективе. Есть задача — необходимо ее выполнить.

Отношение к себе

При подготовке резюме укажите свои личные положительные черты, такие как: целеустремленность, настойчивость, сила воли. Все эти свойства характера помогают человеку выделить главное, поставить цель и быть последовательным в ее достижении.

Покажите, что вы в себе уверены. Это качество лидера, которое помогает воспринимать каждую задачу, каждое препятствие, как очередную ступень вверх к поставленной цели.

Способность человека видеть в любой ситуации положительное, извлекать из неудач уроки и следовать дальше – это оптимизм, который поможет коллективу компании в тяжелое время.

Отношение к вещам

Опрятность и аккуратность в отношении к вещам всегда высоко ценится. Когда в документе человек указывает такие свои качества, то, как бы говорит работодателю, что будет бережно относиться к имуществу организации, беречь и сохранять материальные ценности.

Положительных сторон характера любого человека достаточно много. Выделить в резюме необходимо те, которые помогут соискателю в работе на должности, на которую претендует. Те свои навыки, умения и качества, что человек особенно подчеркнул, возможно, привлекут внимание работодателя. Они же помогут пройти испытательный срок и закрепиться на должности.

Слабые стороны характера в резюме

В отношении к труду отрицательными являются такие черты, как:

  • лень — отсутствие желания трудиться, свободное, не обремененное обязанностями времяпрепровождение;
  • недобросовестность — неаккуратность и небрежность в выполнении поставленных задач, а зачастую и неумение ставить цель и нежелание достигать ее;
  • пассивность – безразличие человека ко всему происходящему. Пассивный работник не предлагает что-то новое, необходимое для достижения поставленной цели, он механически выполняет рутинную работу, бездеятелен и безразличен.

Отрицательные стороны в отношении самого себя

Отрицательные качества, характеризующие человека по отношению к самому себе, малоприятны окружающим, неприемлемы в рабочем коллективе и не позволяют двигаться по карьерной лестнице. Назовем некоторые из них:

  • Самомнение – это стойкая уверенность в своей исключительности ничем не подкрепленная, желание всем и каждому доказать свою значимость. Самомнение – это вид агрессии, обращённой на окружающих с целью подавить чужое мнение.
  • Тщеславие – стремление хорошо выглядеть в глазах окружающих, зависимость от стороннего мнения, жажда добиться одобрения любым способом. Со временем люди в окружении такого человека начинают понимать, что кроме слов от тщеславного коллеги ничего не добьешься.
  • Обидчивость – способность человека воспринимать любую даже мельчайшую обиду как всемирную трагедию, переживать обиду очень сильно, раздувая «из мухи слона». Обидчивый человек зацикливается не на своей обиде.

Некоторые качества личности являются как бы нейтральными: ни хорошими, ни плохими. Просто,  в каких-то профессиях они необходимы, а в каких-то категорически недопустимы.

К неоднозначным чертам характера можно отнести, например:

  • Индивидуализм — желание существовать независимо, пребывая в полной гармонии с собой. Для таких людей идеальна удаленная работа. Пребывая в комфортных для себя условиях, так сказать, не покидая своего уютного уголка, человек получает финансовую независимость, возможность самореализоваться, развиваться как личность.
  • Педантичность – предельная точность и аккуратность в выполнении поставленных задач, четкое соблюдение всех требований и правил. Педантичный человек серьезен и основателен в выполнении любой работы. Бухгалтер, обладающий таким качеством, идеальный работник для любой организации (вся документация будет в порядке).
  • Скрупулезность – свойство характера, проявляющееся в стремлении и умении любую работу выполнять тщательно, до мелочей. Такой работник основательно подойдет к любому делу, будет внимательным к мельчайшим деталям и проявит чрезвычайную точность. Черта полезна тем же бухгалтерам или аудиторам.
  • Скромность, конечно, украшает человека. Умение всегда оставаться сдержанным и спокойным, быть умеренным и держать себя в рамках – важное качество личности. Но вот актёру театра вряд ли подходит.

Источник: https://xn--80aagx3bjb0a0d.xn--p1ai/rezyume/kakie-silnye-storony-v-rezyume.html

Дресс-код: важная часть работы или просто причуды начальства?

«Хорошо выглядеть»: почему этот пункт требования к соискателю работы может подавить уверенность и дискриминировать его
Блог о самом интересном и общественно важном: новости, политика, образование и многое другое! Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые темы.

Независимо от того, в какой стране находится крупная и влиятельная компания, она имеет очень строгий дресс-код, который часто выходит за все рамки разумного: черный пиджак в 30 градусов жары, высокие каблуки, запрет на косметику.

С точки зрения закона такая эксплуатация незаконна и наказывать сотрудников, а также отказывать в приеме на работу, за несоответствие “дресс-коду” нельзя, однако здесь есть несколько нюансов.

Основания для обязательного ношения дресс-кода

Когда дресс-код переходит из разряда “красиво” в “жизненно необходимо” его соблюдение оспаривать невозможно.

Некоторым категориям трудящихся: военным, пожарным, шахтерам, рабочим на вредном производстве, персоналы в салонах красоты — ношение специальной одежды необходимо. В этой ситуации, в соответствие со ст.

221 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить каждого работника комплектом одежды в соответствие с установленными нормами.

Важно помнить, что спецодежда выдается во временное пользование, обращаться с ней нужно аккуратно.

Если работник вдруг приходит без спецодежды, это может быть истолковано как нарушение условий охраны труда. За такое поведение сотрудника временно отстранят от работы, в соответсвие со ст. 76 ТК РФ зарплата за этот период не начисляется.

Форменная одежда

Одежда, которая выдается работникам не для защиты, а для подчеркивания принадлежности к определенной компании: форма официантов, бортпроводников, некоторых категорий гос.служащих, полицейских, врачей.

Форма для них необходима с точки зрения удобства: гражданам легче отличить полицейского, если потребуется помощь, гостям ресторана официанта.

По закону, сотрудники, не носящие форменную одежду, могут некачественно выполнять свои функции (дисциплинарный проступок), что в соответствии со ст. 192 ТК РФ влечет за собой три меры наказания: замечание, выговор, увольнение.

Случаи для отказа от дресс-кода

Чаще всего в разговоре о дресс-коде упоминается не защитная униформа, а обычная одежда, которую должны носить сотрудники по требованию руководства. Крупные компании заранее прописывают в договоре пункт об обязательном соблюдении дресс-кода и возможных дисциплинарных взысканиях, которые обрушатся на сотрудника в случае нарушения.

Однако наказать работника, даже при наличии такого пункта в договоре, не получится, даже если компания понесла из-за “проступка” убытки. Если обычный работник придёт в офис, например, в майке и шортах и это никак не отразится на выполнении им служебных обязанностей, то делать выговор и, тем более, увольнять начальник не имеет права. Такого пункта дисциплинарного взыскания в ТК РФ нет.

Обычно руководство не знает об этом и считает, что имеет право заставлять работников ходить в черных пиджаках и брюках в тридцатиградусную жару.

Нередко бывают случаи, когда девушкам в сфере продаж делают намеки по типу: надень юбку, каблучки и блузку с декольте, продажи увеличатся (реальная история).

Такое поведения начальства может быть истолковано как нарушение закона об охране труда и влечет за собой санкции в соответствие со ст. 5.27 КоАП РФ.

1) От 1000 до 5000 для должностных лиц.

2) От 1000 для 5000 и преостановкой деятельности на срок до 90 дней для лиц, осуществляющих предпрнимательскую деятельность без образования юр.лица.

3) От 30 до 50 тыс. для юр. лиц.

Если сотрудник становится жертвой несправедливого дисциплинарного взыскания (особенно, увольнения), то он имеет полное право и даже морально обязан обратиться в суд, который очень вероятно выиграет. В случае доказательства своеволия начальства работника не только восстановят в должности, но и выплатят зарплату за период вынужденного отсутствия.

Как работодатель может обойти закон?

Конечно же, некоторые начальники знают о том, что не имеют права требовать и боятся судебных разбирательств, поэтому воздействуют на работников по-другому.

1) Депремирование — самый распространенный вариант. Если ваш стандартный оклад невелик, а внушительная часть заработанного составляют премии, то вы можете легко лишиться крупной суммы. В положении о премировании устанавливают, что сотрудника можно лишить премии за невыполнение внутреннего трудового распорядка, в который как раз включают дресс-код.

2) Дополнительно премирование. Обратный вариант, выплата дополнительных сумм сотрудникам, строго соблюдающим дресс-код. Также может быть установлено в положении о премировании.

3) Отказ в повышении. При формировании кадрого резерва (кандидатов) на вышестоящие должности начальник может учесть своенравность сотрудника и отказать в повышении.

Получается, что ввести дресс-код можно, а требовать его ношения нельзя, но при этом по-хитрому наказать можно? Не совсем так. По закону, введение дресс-кода должно быть обоснованно, а сама униформа (если начальство так хочет, чтобы её носили) выдаваться каждому сотруднику бесплатно.

Переводя на язык обыденных ситуаций: вы устраиваетесь в офис, начальник рассказывает об обязательном соблюдении местного дресс-кода (белая рубашка, черные брюки, черный пиджак, однотонный галстук), однако у вас нет черного пиджака, начальник же на предложение купить его вам отмахивается и на следующий день вы получаете дисциплинарное взыскание за отсутствие пиджака.

В такой ситуации полностью не прав начальник. Суд решит, что в соотвествии со ст. 189 ТК РФ работодатель не создал необходимых условий для соблюдения работками дисциплины и требовать от них костюма не может.

Немного важных нюансов

Отметим дополнительно несколько моментов, касающихся дресс-кода напрямую. Правила дресс-кода не могут распространяться на следующие категории внешности:

1) Длину и цвет волос.

2) Количество косметики.

3) Вес и внешние данные (родинки, веснушки и т.д.)

Однако в случае со спецодеждой может быть необходимо те же волосы убрать (врачам и медсестрам, например).

Также важный момент: дресс-код не должен подвергать здоровье сотрудников опасности. Если человека хватит тепловой удар из-за того, что в тридцатиградусную жару он сидел в офисе в черном костюме, то суд может признать вину начальства.

Помните! Хорошо одетые, аккуратно выглядящие люди имеют больше шансов заключить выгодные сделки, имеют больший авторитет у сотрудников и уважение начальства, но “хорошо выглядеть” можно и в более легкой и простой одежде, не только в черных пиджаках.

Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые темы.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/iwl/dresskod-vajnaia-chast-raboty-ili-prosto-prichudy-nachalstva-5c97316c2290da00b27340cd

Профессия для девушек. Как стать мастером маникюра

«Хорошо выглядеть»: почему этот пункт требования к соискателю работы может подавить уверенность и дискриминировать его

Сегодня IQ Review предлагает вашему вниманию знакомство с профессией мастера маникюра, педикюра и наращивания ногтей. Специальность эта чисто женская, творческая, обучиться не сложно, зарабатывать – реально.

Читательницам нашего журнала должно быть интересно. Подробнее о своей работе, а также о трудностях, с которыми придется столкнуться всем желающим овладеть этой интересной профессией, расскажет мастер ногтевого сервиса с большим стажем.

Почему я выбрала профессию мастера маникюра

Моя история похожа на тысячи историй других девочек, которые выбрали профессию мастера маникюра и педикюра. Но давайте по порядку. Меня зовут Татьяна, мне 45 лет, живу я во Владивостоке, и вот уже 25 лет я — мастер ногтевого сервиса.

Не маникюрша! Мы очень не любим это слово. Что такое маникюр, рассказывать, конечно, не нужно, потому что любая женщина хотя бы раз в жизни делала маникюр в салоне, ну и некоторые мужчины тоже.

Но, тем не менее, для несведущих скажу, что мастер маникюра – это специалист по уходу не только за ногтями, но и за кожей рук.

Узоры на ногтях

Для меня выбор профессии — судьба. Замуж я вышла очень рано, поэтому профессии у меня не было. После рождения ребенка я устроилась администратором в салон красоты, потому что больше ничего делать не умела.

Приняли меня из-за привлекательной внешности и легкости, с которой я сходилась с людьми. В подруги я выбрала себе девочку из маникюрного зала, частенько забегала к ней поболтать, а чтобы хозяйка не ворчала — записывалась к ней на маникюр.

Я тогда даже и не думала, что сама стану мастером маникюра. Все вышло само собой.

Моя подруга вышла замуж и уехала в другой город. В салон срочно требовался мастер маникюра, и Тамара Петровна, владелица салона красоты, где я работала, в ультимативной форме отправила меня на курсы подготовки мастеров маникюра.

Чему учат на курсах ногтевого сервиса? 

Курсы маникюра были организованы в одном из отделений известной академии парикмахерского искусства. Слушала я мастеров, раскрыв рот, хотелось запомнить и записать абсолютно все. Как оказалось, основная часть информации мне так никогда и не пригодилась. Но все же расскажу подробно, чему вас научат на курсах маникюра и наращивания ногтей.

  1. Первое, чему уделяют внимание на курсах – это гигиена мастера. Однако из всего, что нам твердили на курсах, хватило элементарных знаний о применении спецодежды.
  2. Следующим пунктом в обучении идет обработка инструментов. Безусловно, важный пункт, но научить на практике этому может опытный мастер за 20 минут.
  3. Подробно проходят тему  “Строение ногтя”. Все умные названия, которыми нас пичкали на курсах, я благополучно забыла уже через год.
  4. Самой непонятной для меня была тема “Общение с клиентом”. Думаете, вас научат общаться с клиентом? Вот уж дудки! Вам не расскажут на курсах, что клиентки бывают молчаливые и приходят они к вам за красивыми руками, а не для того, чтобы обсудить городские новости. Не расскажут вам и как правильно понять клиента, когда он пытается описать цвет лака для ногтей и форму ногтя, которую он желает. Все что они могут – это повторять вновь и вновь, что общаться с клиентом надо.
  5. Наиболее важной из теоретических тем я считаю тему “Болезни ногтей”. Уж тут будьте внимательны, потому что нет ничего хуже для репутации мастера, как заразить клиента грибком. Хотя, по моему мнению, время, отведенное на изучение этой темы, используют неправильно. Учениц заставляют в деталях изучать болезни ногтей и кожи, а ведь куда полезнее было бы просто показать фотографии с больными ногтями и примерами болезней кожи, и сказать, что если выглядит вот так, то маникюр делать нельзя, есть опасность заражения или это вредно для клиента. А если выглядит как на вот этих фото, то можно смело брать, потому что это заболевание не причинит никому вреда.
  6. Основным же темам по профессии – непосредственно маникюру, наращиванию и дизайну ногтей – уделяют так мало времени, что вы не научитесь ничему, если не станете практиковаться на знакомых и родственниках.

Как трудоустроиться? Ищем работу в салоне красоты

Теперь расскажу, как найти работу мастеру маникюра. Чтобы попасть в более или менее приличный салон, вам необходимо иметь опыт. Если у вас нет ни сертификата об окончании курсов, ни опыта работы, вы можете рассчитывать только на то, что вас возьмут учеником к мастеру, и уже от салона отправят на курсы. Но конкуренция на рынке услуг так высока, что такой вариант маловероятен.

Материал в тему: Как быстро найти работу.

Однако, даже если вы окончили курсы и получили диплом мастера в любой, даже самой лучшей академии, это не значит, что вы станете хорошим специалистом. Каким вы будете мастером — зависит от вас. Выйдя из учебного центра, вы будете много знать, но уметь вы вряд ли что-то будете.

Что касается опыта, то опыт опыту рознь.

Допустим, выпускница курсов, работающая в салоне с низкой проходимостью, хотя бы и очень дорогом и престижном, никогда не будет иметь такой же опыт, как та девочка, что после окончания курсов пришла работать в салон эконом-класса с огромной проходимостью.

Рабочий процесс — как наработать своих клиентов

Если говорить об особенностях профессии, приготовьтесь к тому, что иногда вам придется целыми днями сидеть в салоне в одиночестве, потому что за весь рабочий день может не прийти ни один клиент. Будьте готовы к тому, что таких дней будет много, и даже когда вы станете мастером, пустые дни все же будут случаться. Это один из минусов профессии, но без него не обойтись.

Люди таковы, что не хотят идти к новичку, будь вы хоть трижды мастер, они об этом пока не знают. А если еще в салоне работает хороший мастер с огромной клиентской базой, то будьте готовы к тому, что посетители идут к нему, а если он занят, то записываются на следующий день к нему же, отказываясь обслуживаться у вас.

Тут впору разреветься! В такие дни хочется бросить все, плюнуть и уйти.

Но я не ушла. Своих клиентов я наработала примерно через год. А большие заработки начались спустя 2 года. В работе мастера ногтевого сервиса важно быть не только профессионально подготовленным, но и немножко психологом. Клиенты попадаются разные, к этому тоже нужно быть готовой. Необходимо понимать, чего хочет клиент.

Не все люди могут объяснить, чего они хотят. Не всегда овальная форма ногтей на деле оказывается овальной, а красный лак красным. Задавайте уточняющие вопросы.

Заведите портфолио, чтобы показывать примеры своих работ, тогда клиентке будет легче ориентироваться в своих ожиданиях. Нормально, если в самом начале вашей трудовой деятельности вам будет страшно.

Вы можете бояться порезать клиента, бояться, что после обслуживания клиент скажет, что вы никудышный мастер.

Все эти страхи проходят, появляется уверенность, и вы со временем даже не вспомните, как преодолели страхи.

Почему я работаю в салоне, а не дома?

Разные узоры на ногтях

Очень многие девочки, выучившись ремеслу мастера маникюра, не трудоустраиваются в салоны, а Фриланс для начинающих, или Как стать фрилансером на Upwork. Пошаговое руководствоработают на дому или ходят к клиенткам. Уверена, что это не лучшее применение вашего мастерства. Я считаю, что это непрофессионально.

Страдает стерильность инструментов, если вы идете домой к клиентке, вы не всегда точно знаете, какие инструменты могут вам понадобиться, поэтому или что-то забудете, или будете таскать лишнее. Освещение может оказаться плохим, клиентку могут отвлекать   домочадцы.

Можно устроить кабинет дома и спокойно работать мастером маникюра на дому, скажете вы.

Источник: https://iqreview.ru/profession/manicurist/

Формирование имиджа человека: 10 стратегических методов – Саморазвитие

«Хорошо выглядеть»: почему этот пункт требования к соискателю работы может подавить уверенность и дискриминировать его

21.11.2019

Имидж – это сложившийся в сознании людей образ, стереотип, набор определённых качеств, которые ассоциируются с отдельной личностью. К этому понятию очень близко понятие репутация.

Первоначально понятие имидж использовалось в предпринимательской среде в качестве главного средства воздействия на потребителей. Позднее имидж стал пониматься как важнейшая категория в общественно-политических науках и в психологии.

Стереотипы годами создаются в сознании людей под влиянием прочитанного в газетах, журналах, книгах, увиденного по телевизору и услышанного в коллективе. Немалую роль в формировании таких стереотипических представлений играет и политика руководства страны, и интеллектуальный уровень личности, и общий экономический уровень страны.

Например, большое количество актеров, сыграв одну роль, самую запомнившуюся зрителям, часто сетуют на то, что имидж и репутация киногероя распространились и на актера в жизни.

То есть, даже близкие люди, знакомые и друзья переставали воспринимать актера в отрыве от сыгранной им роли. Фактически комедийный или трагический персонаж в сознании людей становился неотделим от исполнившего его на сцене или в кино артиста.

Изменить имидж киногероя для многих актеров было не под силу даже до конца жизни.

Другой пример имиджа и репутации – это представление о дорогих автомобилях как о преуспевании в обществе, счастье и материальном достатке. Имидж больших возможностей и положения в обществе обеспечивает и дорогостоящая недвижимость.

В последнее время тема формирования имиджа (человека, компании, звезды шоу-бизнеса, бизнесмена, государства или политика) приобрела весомое значение в жизни.

И это понятно, ведь то, что каждый субъект демонстрирует и выставляет напоказ, оказывает немалое влияние на большую часть его окружения.

Поэтому правильный подход к формированию личного имиджа является залогом успеха многих мероприятий.

Имидж – это тоже самое, что и имя, неразрывно связанное с представлением о человеке понятие. Это визитная карточка человека. Это то впечатление, которое воссоздают в своей памяти другие люди, когда вспоминают о вас.

Правила формирования имиджа в современном мире

Прежде всего, надо определить имидж, что это такое.

Понятие имидж – это не только внешность, умение хорошо выглядеть, подбирать шляпку к туфлям и помаду к сумочке, это еще и адекватность рассуждений, грамотная речь, манера общения.

Если важным является привлечь противоположный пол, то имидж и репутация будут играть важнейшую роль. Не только среди знакомых, но и в семье, на работе, в отношении к старшим по возрасту людям, в любви к младшему поколению.

У каждого социального класса общества сформировано свое представление о понятии имидж. Важно понимать, что оно может отличаться от вашего мнения. Одежда, манера говорить, манера держать себя, жестикулировать, интонировать слова и предложения – отличный способ для работодателя или будущего супруга сформировать мнение о вас.

Начать работу над формированием своего имиджа и репутации нужно с адекватного анализирования самого себя и своих возможностей.

Изменить внешний вид поможет стилист, визажист расскажет как правильно ухаживать за кожей и делать правильный макияж, психолог поможет в принятии себя и собственного «Я», учитель танцев обучит движениям и правильной походке. Изменить имидж никогда не поздно, важно правильно оценивать себя и ситуацию.

Что еще необходимо знать о формировании имиджа

Имидж следует изменять в соответствии с наметившимися переменами в жизни. Если, например, изменился социальный статус, то следует подумать и об изменении стиля одежды. Иногда имидж требуется изменить в соответствии с дресс-кодом компании, в которую вы перешли.

Имидж и репутация пересматриваются и в соответствии с возрастом. Важно знать, что если вы все делаете правильно, то и впечатление, которое вы будете производить, будет положительным. Элемент уникальности в создании своего образа должен присутствовать всегда. Имидж и репутация не бывают изолированными друг от друга.

Главным условием достижения профессионального успеха является постоянная активность внутреннего мира человека, непрекращающаяся работа над собой, над своим духовным развитием. Как люди тренируют тело и накачивают мышцы, также необходимо тренировать память, способность мыслить и анализировать. В первую очередь, здесь помогут книги.

Профессиональная и художественная литература не только хранят знания, но и учат думать, повышая компетентность и положительную продуктивность. Профессионализм подразумевает уверенность и способность контролировать ситуацию. Вместе с экономическим успехом профессиональный и карьерный обеспечивают человеку высокий социальный статус.

Сам же социальный статус определяется возрастом, образованием, профессией, должностью, престижностью, материальной обеспеченностью, личной свободой, уровнем правовой и моральной защищенности, карьерными и личностными перспективами.

Составляющие имиджа

  • Одежда, прическа, аксессуары, тату, пирсинг могут многое сказать о человеке. Как известно, встречают человека по одежке. Поэтому одежда может охарактеризовать человека еще до того, как он что-то произнесет или представится.
  • Также не менее важны вопросы соблюдения личной гигиены — это ухоженные волосы, ногти, правильный и уместный макияж. Внешний вид человека, прежде всего, сказывается на его имидже и репутации в обществе.
  • Мимический имидж человека — это выражение его лица, улыбка, взгляд.

    Мимика выдает доброжелательный или негативный настрой человека. Многие умеют маскировать и тщательно скрывать от других свои чувства и эмоции, но положение губ, бровей, выражение лица многое могут рассказать о том, что действительно чувствует человек.

  • Кинетический имидж человека – это походка, осанка, движения, жесты.

    Сутулящиеся люди, принимающие неподобающие позы, держащие голову слишком высоко, произведут не самое приятное впечатление. Манера двигаться, держать голову, поправлять волосы – это еще один способ дать другим людям понять свой положительный, добрый настрой.

  • Вербальный имидж и репутация заключаются в манере говорить, а также в том, какие слова человек использует, насколько богат или скуден его лексикон, хорошо ли он выделяет слова, какие интонации использует, способен ли рассуждать логически.

    Этот тип похож на имидж ментальный, характеризующий человека по его социальным, религиозным и мировоззренческим убеждениям.

Последняя составляющая имеет отнюдь не самое последнее место по значимости. Это имидж вещественный, то есть все благосостояние у человека: одежда, автомобиль, квартира, вилла у моря, книги, картины, родовая бижутерия и драгоценности.

Перекликается с этой составляющей и овеществленный имидж – стихотворения, книги, диссертации, декорации, визитные карточки, программные продукты, патенты, елочные игрушки, кондитерские изделия – все, что было придумано, сделано, воплощено, создано человеком.

Внутренняя и внешняя структуры имиджа

  1. Первая часть сложной структуры понятия имидж – это представления самого человека о своей внешности, голосе, мимике, жестах и того как он оценивает себя сам: красивый, умный, добрый.
  2. Вторая внутренняя структура – это представления человека о том, каким видят его другие.
  3. Третья часть структуры понятия имидж – это так называемая обратная связь, то что человек получает от других людей в форме комплиментов, критики, оскорблений, любовных признаний или высмеивания. Здесь важным оказываются не сами высказывания, а отношение человека к ним.

    Многие не способны воспринимать конструктивную критику и воспринимают ее в штыки, другие не признают доброго подшучивания и высмеивания поступков. Кто-то станет гордиться похвалой, а кто-то обидится и решит, что его недооценили, раскритиковав или дав совет.

Все три структуры тесно переплетены в представлении человека о себе.

Имидж и репутация помогают каждому человеку определить свой индивидуальный стиль, если они будут гармоничны и будут формировать единый образ человека.

Назначение имиджа в жизни

Главное назначение имиджа и репутации — это достичь эффекта личной привлекательности.

Человеку важно располагать к себе людей, чем бы он ни занимался.

Для ведения бизнеса, для защиты диссертации или важного проекта, для поиска мужа или покупки в магазине – всюду важно уметь произвести приятное впечатление и расположить к себе людей.

Без этого умения действительно нельзя добиться выдающихся успехов. Поэтому так важно знать, что такое имидж, и при необходимости быть способным изменить имидж.

Над созданием имиджа работают специалисты: визажисты, психологи, учители танцев и тренеры по йоге, пиарщики и маркетологи, продюсеры и социологи, логопеды и стилисты.

Существуют школы, где проводят обучение тому как правильно с помощью визуального эффекта личности добиться желаемого. В таких школах проводят обучение практикующие психологи.

Помимо визуальной составляющей здесь научат правильному миропониманию и представлению о себе, расскажут о способах принятия себя и повышении привлекательности внутреннего облика человека.

Есть сегодня и новая профессия – имиджмейкер. Этот профессионал расскажет как можно изменить имидж для достижения максимального успеха на работе, при руководстве фирмой или при ведении домашних дел. Также к услугам этого специалиста могут прибегать известные люди, чтобы сформировать о себе скандальный имидж.

Имиджмейкеры советуют принимать свою внешнюю оболочку (образ), как средство для достижения своих планов.

Необходимо каждый день быть на людях хорошо одетым, аккуратно причесанным, с правильным макияжем, адекватно себя вести, следить за своими словами, жестами и даже походкой.

То есть его репутация должна быть осознанной и продуманной до таких мелочей как например, одежда, аксессуары, приветствие, темы разговоров, отношение к другим людям, каждодневное позитивное настроение и благодарность.

Для руководителей компаний это может быть еще и энергичность, непоколебимость, для подчиненных сотрудников – пунктуальность, для домохозяек – заботливость и т. д. Тогда человек будет производить хорошее впечатление. И ему будет сопутствовать успех во всех планах, делах, а не только в личностных отношениях.

Назначение имиджа, главным образом, состоит в том, чтобы самоутвердиться в собственных глазах и улучшить собственное ощущение своего «Я», занять в обществе лучшую позицию, то есть, по возможности соответствовать определенным стереотипам в социальной группе, достичь определенной цели в карьерном плане или в финансовой среде.

Социально-психологический анализ имиджа

Понятие имидж с большой долей уверенности можно называть междисциплинарным понятием, так как его становление происходило во многих науках одновременно, обобщая знания в соответствии с целями и задачами каждой науки. В начале двадцатого века процесс формирования этого понятия изучался преимущественно психологами и социологами.

Человек сегодня, в двадцать первом веке, живя в новом информационном обществе, представляет ценность только как личность, способная к самовыражению и имеющая неоспоримый успех во всех сферах своей жизни.

При этом индивидуальное выражение каждого человека происходит все больше с помощью информационных технологий: социальных сетей и виртуального общения.

Живое человеческое общение в таком случае просто подменяется символическим общением с целью обмена информацией.

Символичными становятся и роли, которые человек выполняет ежедневно в семье, на работе или в кафе. Создаются определенные имидж и репутация личности в зависимости о того, в какой среде человеку приходится находиться ежедневно.

У человека в основном благодаря влиянию средств массовой информации сложилось собственное представление о понятии имидж.

Это образ человека глазами других людей, целый спектр стереотипов, закрепившихся за нашей личностью в сознании людей, а также наше представление о самих себе, которое так или иначе способно передаваться окружающим; вешняя картинка личности в социальных сетях и ее привлекательность для других людей, считываемая посредством знаков «нравится» в профиле в социальных сетях.

Источник:

Как сформировать имидж профессионала

Для начала следует изучить себя. То есть, профессиональные навыки, внешние данные, ресурсы, возможности и ограничения. Подойдите к этому вопросу объективно, а порой и критически. Потому что задача состоит в том, чтобы ваши преимущества не оказались в стороне, а были заметны с первого взгляда даже дилетанту в вопросах бизнеса.

В дополнение ко всему, можете пройти тест на ваш потенциал и успешность.

Источник: https://donpi.ru/prochee/formirovanie-imidzha-cheloveka-10-strategicheskih-metodov.html

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: