Исследование: в новых условиях пробиться на рынке труда станет сложнее – работы меньше, а соискателей больше

Содержание
  1. НеCOVIDное положение: молодежи станет втрое сложнее найти работу
  2. Гуманитариям хуже
  3. Без издержек
  4. Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Рынок труда в России
  5. Спрос и предложение на рынке труда. Занятость
  6. Трудоспособное и нетрудоспособное население
  7. Рынок труда и заработная плата
  8. Государственное регулирование рынка труда
  9. Рынок труда в России: низкая безработица и гибкая зарплата
  10. Рынок труда. Задания из ЕГЭ с правильными ответами
  11. HR-специалисты рассказали, как самоизоляция изменит рынок труда
  12. Цифровая реальность
  13. Торговля уходит в интернет
  14. Зона роста
  15. Сокращение штатов и перспективы
  16. Пора ли думать о переквалификации? Как рынок труда будет восстанавливаться после пандемии | Rusbase
  17. Переход на «удаленку»: плюсы и минусы
  18. Окончание пандемии: последствия и прогнозы
  19. Будущее рынка: восстановление и реорганизация
  20. Как достичь максимума
  21. Как правильно оценить свой опыт и возможности на рынке труда
  22. SWOT анализ
  23. Рынок труда
  24. Анализ других соискателей
  25. Изменения в профессиональной сфере
  26. Оценка сильных и слабых сторон
  27. Оценка плюсов и минусов
  28. Оценка возможностей (востребованности) и угроз (не конкурентоспособности).
  29. Формирование дорожной карты

НеCOVIDное положение: молодежи станет втрое сложнее найти работу

Исследование: в новых условиях пробиться на рынке труда станет сложнее - работы меньше, а соискателей больше

У представителей так называемого поколения COVID — сегодняшних выпускников школ и вузов — будет в три раза меньше шансов получить работу, чем у их конкурентов 25+.

Об этом сказано в исследовании «Профилум» на основе последних данных Международной организации труда (МОТ) и прогнозов McKinsey. Тенденция характерна для всего мира, в том числе и для России, говорят аналитики.

Кроме того, юным соискателям придется снизить свои зарплатные ожидания — как минимум на 20–30%.

Гуманитариям хуже

По итогам прошлого года уровень безработицы среди молодежи (15–24 года) в мире составлял 13,6%, в России — 14,79%, отмечают аналитики профнавигационной платформы «Профилум» со ссылкой на данные МОТ. По прогнозу McKinsey, для восстановления российской экономики после ограничительных мер, связанных с борьбой с коронавирусом, согласно базовому сценарию, потребуется еще как минимум год.

Пандемия подкосила практически все сферы занятости — работы лишились многие опытные специалисты. После ее окончания начинающие специалисты, очевидно, будут проигрывать им в гонке за вакансиями, делают вывод аналитики «Профилум».

Тем более что в индустриях, на которые повлиял кризис, занято большое количество молодых людей.

Таким образом, шансы «поколения COVID» на трудоустройство — в три раза меньше, чем у соискателей старше 25 лет, пояснил «Известиям» директор по исследованиям и разработке «Профилум» Виталий Алтухов.

Кроме того, молодым соискателям, которые хотят найти работу по специальности, придется понизить свои зарплатные ожидания на 20–30% — именно настолько уже сейчас снизились предлагаемые зарплаты, отметил основатель компании SuperJob Алексей Захаров.

— Высокие шансы, по сравнению с остальными выпускниками, имеют те, кто учился по востребованным направлениям. Например, на физтехе, — сказал он. — В гуманитарных областях сложнее, там и без кризиса 60% никогда не работали по специальности, в нынешней ситуации работу не найдут около 80%.

Однако конкурировать выпускникам придется не только со специалистами старшего возраста, но и с более предприимчивыми ровесниками, которые, например, уже трудятся с 3–4-го курса.

— Когда наступает кризис, работодатели начинают проводить оптимизацию персонала. Сотрудников, которые только пришли, еще не имеют большого опыта и нужных навыков, перед которыми меньше социальных обязательств, будут выталкивать на рынок труда, — пояснила научный руководитель кафедры экономики труда и персонала экономического факультета МГУ Риорита Колосова.

Такая ситуация, по прогнозам Алексея Захарова, может продолжаться как минимум полтора года.

Без издержек

О том, что из-за отсутствия опыта работы выпускники не выдерживают конкуренцию с соискателями со стажем и навыками, говорят и представители трудовых объединений.

Это традиционная проблема, и с кризисом она лишь усугубляется, отметил член генерального совета «Деловой России» Алим Бишенов.

Работодатели сейчас вступают в фазу «повышенной избирательности», ведь им необходимо наращивать прежние обороты и возвращаться к росту показателей производительности труда, отметил эксперт.

— Наиболее востребованные кадры, как правило, соискатели от 25 и до 40 лет — это люди с наибольшей трудоспособностью и осознанным подходом к делу, в то время как молодежь до конца не осознает реальный смысл слов в строчке своего резюме «стрессоустойчивость» или «многозадачность», — считает Алим Бишенов.

Проблему можно решить, например, если вузы смогут выстраивать взаимоотношения с потенциально заинтересованными в молодых кадрах работодателями, устраивать студентов на практику или позволять совмещать работу с учебой, говорит специалист.

В последние годы чаще поднимался вопрос о сложностях с трудоустройством лиц старших возрастов, а о молодежи забывали.

А ведь уровень безработицы в этой категории в три раза выше, подчеркнула доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» Людмила Иванова-Швец.

Любопытно, что выпускникам вузов сложнее найти работу, чем людям со средним образованием, указала она. Разумеется, и после окончания пандемии молодежь по возможности трудоустройства окажется самой уязвимой категорией, считает эксперт.

— Компаниям сейчас необходимо как можно скорее и с минимальными издержками выходить из кризиса, а молодежь нужно адаптировать, обучать или прикреплять наставника. А для этого, скорее всего, не будет ни финансовых, ни человеческих ресурсов.

Да и молодежь, особенно получив диплом и специальность, имеет определенные притязания и идти на минимальную оплату не очень спешит, — рассуждает Людмила Иванова-Швец.

— Кроме того, сами молодые люди еще не обременены семьей и финансовыми обязательствами, поэтому готовы достаточно долго искать место.

После пандемии в первую очередь восстановятся те сектора экономики, которые ранее показывали активный рост, подчеркнула член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. При этом депрессивным регионам придется помогать.

— Каждый субъект квотирует рабочие места для молодых специалистов. То есть работодатель принимает их и получает преференции, — подчеркнула она.

Конечно, эта мера не может решит проблему полностью, но с восстановлением экономики, отметила депутат, будет восстанавливаться и рынок труда, в том числе и для молодежи.

«Известия» направили запрос в Минтруд.

Источник: https://iz.ru/1018359/iaroslava-kostenko-anna-ivushkina/necovidnoe-polozhenie-molodezhi-stanet-vtroe-slozhnee-naiti-rabotu

Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Рынок труда в России

Исследование: в новых условиях пробиться на рынке труда станет сложнее - работы меньше, а соискателей больше

Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы, трудовых услуг.

В условиях рыночной экономики человек, который не производит товары на продажу, может продавать свою рабочую силу. Рабочая сила – это способность человека трудиться, его физические и умственные возможности, навыки и опыт. Для торговли рабочей силой и существует рынок труда.

Труд – один из факторов производства, наряду с землей, капиталом и предпринимательскими способностями. Факторный доход от труда – заработная плата.

Рынок труда имеет дело с особым человеческим капиталом – запасом знаний и способностей, накопленных работником.

К субъектам, действующим на рынке труда, относятся:

  • Наемные работники.
  • Предприятия-работодатели.
  • Профсоюзы.
  • Государство

Признаки конкурентного рынка труда

  1. Значительное число покупателей и продавцов услуг

  2. Услуги труда качественно однородны

  3. Покупатели и продавцы напрямую не влияют на ставку заработной платы, ее определяет спрос и предложение

  4. Наемный работник и предприниматели свободны в своих решениях: входе на рынок и выходе с него, смене работы

  5. В поведении работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация

Спрос и предложение на рынке труда. Занятость

Как и любой другой рынок, рынок труда регулируется спросом и предложением. Предложение формирует экономически активное население, которое готово работать. Спрос формируют платежеспособные работодатели, которым нужны рабочие руки.

Спрос на труд – это объем услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах. Спрос на труд зависит от:

  1. Производительности труда.

  2. Уровня технологий.

  3. Состояния экономики и ее отдельных отраслей.

  4. Спроса на потребительские товары.

Предложение труда – это объем трудовых услуг, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд. Предложение труда зависит от:

  1. Численности населения.

  2. Уровня квалификации.

  3. Уровня зарплаты.

  4. Социальной и налоговой политики государства.

В результате устанавливается равновесная цена рабочей силы, обеспечивается определенный уровень занятости. Занятость – это деятельность людей, приносящая им трудовой доход и связанная с удовлетворениеим их личных потребностей.

Трудоспособное и нетрудоспособное население

Общий уровень занятости – это процент занятого населения по отношению к общей численности трудоспособного населения. По критериям Росстата население делится на трудоспособных и нетрудоспособных граждан:

  • Нетрудоспособное население – это дети до 15 лет, пенсионеры, инвалиды.
  • Трудоспособное население – это женщины от 16 до 54 лет и мужчины от 16 до 59 лет, способные по состоянию здоровья трудиться.

Среди трудоспособных есть:

  1. Занятые – имеющие работу наемные сотрудники, частные бизнесмены, госслужащие, самозанятые.

  2. Безработные – не имеющие работы, готовые приступить к работе немедленно.

  3. Выбывшие из состава рабочей силы – студенты, родители в отпуске по уходу за ребенком, домохозяйки, заключенные и т.п.

Занятые плюс безработные – это и есть рабочая сила, экономически активное население страны.

Рынок труда и заработная плата

Заработная плата – это материальное вознаграждение за труд наемного работника. Компенсацией за труд помимо зарплаты могут служить дополнительные льготы, премии, обучение, страховка, служебное жилье и т.п.

Размер зарплаты определяют такие факторы, как:

  • Человеческий капитал – образование, квалификация, опыт работы, природные способности работника.
  • Спрос – востребованность товара или услуги, производимой работником.
  • Экономическая ситуация в стране и в мире.
  • Особенности отрасли и региона.
  • Условия труда.

Заработная плата зависит также от прожиточного минимума, который служит нижней планкой для зарплаты. Прожиточный минимум – это уровень доходов, который необходим работнику для приобретения продуктов питания не ниже физиологических норм, для удовлетворения на минимальном уровне потребностей в одежде, обуви, транспорте, коммунальных услугах.

Формы заработной платы

Зарплата может быть повременной, сдельной и смешанной.

Повременная зарплата – деньги платятся за отработанное время. Например, за час, за рабочий день, неделю или месяц.

Сдельная зарплата – деньги платятся за количество и качество изготовленных изделий. Сдельная оплата труда зависит от объемов производимой продукции и потому относится к переменным издержкам. Например, рабочий может получать деньги за каждый собранный телевизор, а парикмахер – за каждую выполненную стрижку.

Смешанные формы. Например, у работника может быть фиксированная часть зарплаты и часть, которую он получает в зависимости от полученной предприятием прибыли.

Номинальная и реальная зарплата

Различают номинальную зарплату и реальную зарплату.

Номинальная зарплата – это конкретная сумма, она выражается в рублях, долларах или любой другой валюте.

Реальная зарплата – сумма жизненных благ, которую можно купить за данную зарплату при данном уровне цен.

Таким образом, реальная зарплата – это номинальная зарплата с учетом уровня цен и налогов.

Государственное регулирование рынка труда

Государство стремится не допустить высокого уровня безработицы: ведь он сдерживает экономический рост, ведет к падению уровня жизни, напряженности в обществе. В условиях смешанной экономики для борьбы с безработицей, смягчения ее последствий и более рационального использования трудовых ресурсов государство регулирует рынок труда.

цель государственного регулирования рынка труда – обеспечить полную занятости, то есть отсутствие циклической безработицы при сохранении естественного уровня безработицы (естественный уровень безработицы = фрикционная + структурная безработица).

Подробнее о безработице и ее видах читайте: Виды, причины и формы безработицы

Среди государственных мер на рынке труда можно выделить:

  • Социальное страхование. Выплата пособий по безработице.
  • Программы подготовки и переподготовки рабочей силы.
  • Программы содействия найму рабочей силы. Государственные биржи труда.
  • Cтимулирование инвестиций в экономику для создания новых рабочих мест. Налоговые льготы для бизнеса, создающего рабочие места.
  • Содействие мелкому и среднему предпринимательству, самозанятому населению.
  • Поддержка работодателей, предоставляющих рабочие места наименее защищенным группам населения – например, инвалидам.
  • Стимулирование занятости и увеличение числа рабочих мест в государственном секторе.
  • Организация общественных работ.
  • Решение вопросов трудовой миграции.

Биржа труда – это специальное учреждение-посредник на рынке труда. В большинстве стран биржи труда являются государственными. Они регистрируют безработных и ведут учет вакансий, помогают работникам найти место, а работодателям – нужного сотрудника. Также биржи труда занимаются тестированием профессиональных качеств соискателей, их профориентацией и переподготовкой.

Рынок труда в России: низкая безработица и гибкая зарплата

В России Конституция гарантирует свободу трудовой деятельности и защиту прав трудящихся.

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конституция РФ. Статья 37

В 1991 году был принят закон «О занятости населения в Российской Федерации», который определил государственные гарантии реализации права на труд и на защиту от безработицы.

Государственные гарантии для безработных включают: бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку по направлению службы занятости; компенсацию расходов, связанных с направлением на работу в другой регион по рекомендации службы занятости; выплату пособия по безработице; возможность заключать трудовые контракты на участие в общественных работах.

По данным на апрель 2019 года, численность рабочей силы в России составляет 74,9 млн человек, из них 3,5 млн безработных. Уровень безработицы населения в возрасте 15 лет и старше составил 4,7% от численности рабочей силы, свидетельствуют данные Министерства труда РФ.

Российский рынок труда обладает своей спецификой по сравнению с другими странами, констатируют авторы доклада ЦСР и НИУ ВШЭ. На экономические кризисы и подъемы российский рынок труда реагирует не массовыми увольнениями или наймом дополнительных работников, а снижением или увеличением зарплат.

«Иными словами, когда в других странах случается экономический кризис, политики и экономисты с ужасом смотрят, как падает занятость и вследствие этого растут показатели безработицы.

В России ничего подобного не случается – здесь режут, задерживают и даже не выплачивают зарплаты, но не пытаются увольнять.

В плохие времена занятость почти не снижается, а в хорошие – почти не растет», – констатируют авторы доклада.

Данная модель рынка труда позволяет держать безработицу на низком уровне, но создает проблему «работающих бедных», отмечается в докладе ЦСР и НИУ ВШЭ.

Рынок труда. Задания из ЕГЭ с правильными ответами

Чтобы успешно сдать ЕГЭ по обществознанию, нужно иметь представление о спросе и предложении на рынке труда, об оплате труда и о безработице. Разберем ряд заданий из тестов прошлых лет.

Задание 1
В ходе дискуссии было выражено мнение о том, что некоторые социальные группы, в отличие от других групп, несут непропорционально тяжёлое бремя безработицы. Используя обществоведческие знания и факты общественной жизни, назовите три такие группы и объясните причины уязвимого положения каждой из них на рынке труда.

В правильном ответе могут быть названы следующие группы:1) молодежь: у молодых людей нет опыта работы и достижений, которые можно предъявить работодателю.

2) матери с несовершеннолетними детьми: работодатели опасаются, что за время отпуска по уходу за ребенком женщина утратила квалификацию, а также боятся частого отсутствия на рабочем месте по семейным обстоятельствам.

3) люди предпенсионного возраста: работодатели не хотят брать сотрудников, которые вскоре уйдут на пенсию, и опасаются, что пожилые люди хуже владеют новыми технологиями, хуже адаптируются в меняющейся обстановке.

Задание 2
Назовите усло­вия по­вы­ше­ния про­из­во­ди­тель­но­сти труда работника. За­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они указаны.1) по­вы­ше­ние квалификации2) сте­пень го­су­дар­ствен­но­го регулирования3) внед­ре­ние до­сти­же­ний науки и техники4) раз­де­ле­ние труда5) по­вы­ше­ние за­ра­бот­ной платы

6) мо­но­тон­ный ха­рак­тер прак­ти­че­ской деятельности

Правильный ответ: 134
Государственное регулирование и повышение заработной платы напрямую не влияют на производительность труда. А монотонный характер работы скорее снижает производительность.

Задание 3
Надежде 40 лет, она домохозяйка. Жен­щи­на под­дер­жи­ва­ет по­ря­док в доме, за­бо­тит­ся о муже, ра­бо­та­ю­щем на круп­ном предприятии.

К каким ка­те­го­ри­ям на­се­ле­ния можно от­не­сти Надежду? Вы­бе­ри­те из пред­ло­жен­но­го спис­ка нуж­ные по­зи­ции и за­пи­ши­те цифры в по­ряд­ке возрастания, под ко­то­ры­ми они указаны.

1) трудоспособные2) частично занятые3) не вклю­ча­е­мые в чис­лен­ность ра­бо­чей силы4) отчаявшиеся найти работу5) временно безработные

6) занятые

Правильный ответ: 13
40 лет – трудоспособный возраст, домохозяйки не включаются в численность рабочей силы. Надежда не работает, но и не ищет работу: поэтому она не относится ни к занятым, ни к частично занятым, ни к временно безработным, ни к отчаявшимся найти работу.

Задание 4
У На­деж­ды сын-дошкольник, и она по со­гла­со­ва­нию с ру­ко­вод­ством пред­при­я­тия за­ня­та на про­из­вод­стве не­пол­ный ра­бо­чий день.

Какие еще категории, по­ми­мо ча­стич­но занятых, вклю­ча­ют­ся в чис­лен­ность ра­бо­чей силы страны? За­пи­ши­те цифры в по­ряд­ке возрастания, под ко­то­ры­ми ука­за­ны такие категории.

1) домохозяйки2) работающие по гиб­ко­му графику3) не име­ю­щие работы, но ак­тив­но ее ищущие4) отбывающие срок за­клю­че­ния в тюрьмах5) рантье, живущие на проценты по депозитам

6) находящиеся в оче­ред­ном отпуске

Правильный ответ: 236
Домохозяйки, заключенные и рантье не относятся к экономически активному населению. А вот работающие по гибкому графику, безработные и находящиеся в отпуске – это экономически активное население, они включаются в численность рабочей силы.

Задание 5
В секторе производства легковых автомобилей выросла номинальная заработная плата. Что из приведённого в списке могло вызвать ее повышение? Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.

1) законодательное увеличение минимального размера оплаты труда2) увеличение спроса на легковые автомобили и рост их продаж3) увеличение предложения на рынке труда работников автомобильной промышленности4) закрытие в стране нескольких предприятий по производству автомобилей5) повышение Центральным банком ключевой ставки

6) рост инфляции

Правильный ответ: 126

Источник: https://www.anews.com/p/113363628-rynok-truda-spros-i-predlozhenie-na-rynke-truda-rynok-truda-v-rossii/

HR-специалисты рассказали, как самоизоляция изменит рынок труда

Исследование: в новых условиях пробиться на рынке труда станет сложнее - работы меньше, а соискателей больше

МОСКВА, 28 апреля. /ТАСС/. Пандемия коронавирусной инфекции ускорила процессы автоматизации и цифровизации бизнеса. В долгосрочной перспективе это может привести к снижению спроса на специалистов, работающих в сфере продаж, хотя в ближайшее время они останутся востребованными. Рост же ожидается в сферах IT, здравоохранения, робототехники, агропромышленности.

Прогнозами относительно изменений на рынке труда с ТАСС поделились специалисты в области подбора персонала.

Цифровая реальность

“Не будет такого, что мы вышли с карантина и сразу какие-то профессии исчезли. Надо понимать, что так быстро профессии не исчезают. Другой вопрос, что на них будет меньше спроса”, – отмечает Алена Владимирская – HR-специалист, основательница “Лаборатории карьеры Алены Владимирской”.

По ее словам, такие изменения происходят быстро, но незаметно, люди обнаруживают их постфактум, как это произошло с сервисами такси в крупных городах. В первую очередь перемены затронут те сферы, которые подлежат автоматизации.

“Все, что можно автоматизировать какими-то роботами, дронами, начиная с водителей, курьеров, и заканчивая продавцами магазинов, рядовыми бухгалтерами, юристами в офисе. Речь идет не о супер-профессионалах, а о рядовых работниках  Это те профессии, которые сейчас точно начнут исчезать”, – говорит она.

С ней солидарен Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании UNITY. Он отмечает, что работодатели сейчас стараются перевести все возможные процессы в цифровую среду.

“Под угрозой вымирания из-за развития технологий оказались турагенты, консультации которых заменяются рекомендательными алгоритмами онлайн-сервисов для путешественников.

Сейчас к технологическому аспекту, негативно влиявшему на востребованность специалистов в отрасли, прибавился социальный: туристическая сфера – одна из тех, которые сильнее всего пострадали из-за коронавируса.

Может исчезнуть профессия “кассир” – ретейлеры делают ставку на кассы самообслуживания, позволяющие сократить очереди в магазинах, и тестируют микромаркеты (вендинговые автоматы) в подъездах домов”, – считает эксперт.

Также, по его мнению, в зоне риска банковские работники, занятые рутинными операциями, которые постепенно автоматизируются. “Печатная индустрия переживает кризис, проигрывая растущему онлайн-рынку (электронные медиа и др.), востребованность специалистов, занятых в этой сфере будет снижаться. Автоматизация также затронет библиотекарей, почтальонов”, – добавил он.

Торговля уходит в интернет

Сейчас в связи с режимом самоизоляции очень востребованы специалисты, так или иначе связанные с онлайн-продажами, продвижением в интернете, а также доставкой товаров на дом, подчеркивает Наталья Щербакова, директор по продажам и маркетингу кадрового холдинга ANCOR.

“Большое количество запросов поступает на сотрудников в кол-центрах, принимающих заказы.

Активно работают все логистические центры, которые связаны с формированием, сбором и доставкой заказов на дом, в связи с чем резко увеличился спрос на курьеров и водителей.

За них, по сути дела, идет борьба среди работодателей, потому что сегодня компания, обеспечивающая наиболее быструю доставку до потребителя, имеет серьезное конкурентное преимущество на рынке”, – говорит она.

Торговые сети и магазины даже после окончания ограничительных мер будут терять покупателей и начнут развивать новые онлайн-каналы продаж, уверена Щербакова.

“Если прежде для того, чтобы купить что-то, нам очень часто надо было пойти в офлайн и посмотреть на это что-то, а потом уже заказывать в интернете, то за время, пока мы работаем дома, мы научимся принимать решения о покупке удаленно. Будет расти востребованность маркетологов, которые работают в онлайне”, – прогнозирует представитель ANCOR.

За время пандемии значительно выросло число онлайн-заказов. Вероятно, что после отмены режима самоизоляции доставка останется популярной услугой – потребители не захотят менять сложившиеся привычки и это даст торглвле дополнительные возможности.

“Спрос и, соответственно, зарплаты будут постепенно расти у специалистов на всех уровнях – от складских работников, которые занимаются сборкой заказов, до управленцев, координирующих процессы. Отдельно нужно сказать о курьерах: за время пандемии их зарплаты выросли на 20%. После пандемии они сохранят востребованность”, – отмечает Феликс Кугел.

Зона роста

Говоря о тех отраслях и направлениях, которые будут активно развиваться, Алена Владимирская прогнозирует, что будет расти престиж медицины и фармакологии, причем именно в области разработок.

“Каждая страна сейчас разрабатывает лекарство от COVID-19. И понятно, что это все даст фарме огромный толчок. Фарма – это во многом новое IT.

Что было в IT 10 лет назад? Оно было индустрией, которая растет”, – напомнила она.

Владимирская также считает, что рост спроса на специалистов можно ожидать в производстве медоборудования, АПК и во всем, что связано с безопасностью, начиная с кибербезопасности и заканчивая классической, которая тоже будет расти на основе робототехники. Это касается и защиты и цифровизации населения.

По мнению Кугела из UNITY, вырастет спрос на специалистов, которые занимаются сбором и упорядочиванием данных, необходимых для решения бизнес-задач.

“Мы наблюдаем увеличение спроса на тренеров, обладающих опытом проведения онлайн-обучения и мероприятий. Компании сейчас также очень серьезно озаботились ментальным здоровьем своих сотрудников, работать удаленно оказалось не так-то легко, в связи с чем растет спрос на психологов”, – рассказывает Щербакова.

Стандартно, по словам специалистов, высоким спросом пользуются IT-разработчики и специалисты по цифровому маркетингу и таргетингу.

Сокращение штатов и перспективы

Все опрошенные эксперты не исключают рост уровня безработицы, однако потерявшие заработок люди могут найти себя в растущих отраслях.

“Уровень безработицы может вырасти. Некоторые компании для сокращения расходов могут перевести часть штата на постоянную дистанционную занятость и четырехдневную рабочую неделю. Специалистам, которые выйдут на рынок труда, потребуется время, чтобы найти новое предложение”, – говорит Кугел.

На разных позициях и в разных сферах сроки поиска работы могут быть разными: от нескольких дней (востребованные IT-специалисты, “синие воротнички” – разнорабочие) до полугода (претенденты на управленческие позиции с высокими ожиданиями от вакансии).

Согласно прогнозу Кугела, самозанятые, лишившиеся заказов, могут начать искать постоянную работу, что обострит конкуренцию между соискателями на рынке труда. Однако все зависит от конкретного человека, его навыков и его желания, отмечает Владимирская.

“Большинство людей не хотят переквалифицироваться. Они живут в такой парадигме: если я потеряю работу, государство, либо кто-то мне обязан ее дать”, – констатирует она.

В высокой степени безработица обуславливается несоответствием спроса и предложения. “Вакансий, очевидно, на всех не хватит никогда.

Надо заметить, что и до начала этой сложной ситуации мы наблюдали наличие большого количества вакансий и одновременно с этим большое количество людей в поиске работы. И это объяснялось разрывом между тем, что хотели работодатели, и тем, что могли предложить соискатели.

Думаю, такая же картина будет наблюдаться и в будущем, с корректировкой на изменение профилей в приоритете”, – подчеркивает Наталья Щербакова.

Источник: https://tass.ru/ekonomika/8350081

Пора ли думать о переквалификации? Как рынок труда будет восстанавливаться после пандемии | Rusbase

Исследование: в новых условиях пробиться на рынке труда станет сложнее - работы меньше, а соискателей больше

Пандемия COVID-19 негативно влияет на рынок труда по всему миру, в том числе и в России. По данным Торгово-промышленной палаты, массовые увольнения коснутся около 8,6 млн человек. Но реальные цифры, как считает глава рекрутингового портала Superjob Алексей Захаров, еще страшнее: безработных уже почти в два раза больше, чем по официальной статистике, то есть более 10 млн. 

Каким специалистам нужно подумать о переквалификации, в каких сферах спрос на сотрудников растет и как рынок труда будет восстанавливаться после карантина, рассказывает сооснователь и CEO Almamat Дмитрий Грин.

Пора ли думать о переквалификации? Как рынок труда будет восстанавливаться после пандемии Дмитрий Грин

По данным Минтруда, ситуация на рынке сейчас сложная: на 10 вакантных мест претендуют 18 соискателей. Сервис «Работа.ру» сообщает, что ищут в основном водителей, курьеров и продавцов. В других сферах работодатели выставляют намного меньше вакансий. Популярны также и краткосрочные вакансии в аптеках, госпиталях, доставке из ресторанов и продуктовых магазинов. 

По прогнозам ООН, кризис, вызванный пандемией, во втором квартале 2020 года приведет к сокращению рабочих часов на 6,7% — это значит, что 195 млн специалистов со всего мира могут остаться без работы. Не стоит забывать и о неформальном секторе: в мире так зарабатывают на жизнь более 2 млрд человек, а в России — около 25 млн, по информации «Левада-Центра».

Также от пандемии пострадали выпускники вузов и средних специальных учебных заведений. Согласно опросу College Reaction, 3/4 договоренностей о практике или трудоустройстве аннулированы или перенесены на неопределенный срок. Например, выпускник НИУ ВШЭ, прошел собеседование в консалтинговую компанию в марте, уволился из IBM iX, где стажировался, и до сих пор не может приступить к работе.

Переход на «удаленку»: плюсы и минусы

Дистанционная работа, на которую перешли многие организации, не только предоставила новые возможности, но и вызвала сложности.

Даже IT-специалисты, чаще всего работающие удаленно, столкнулись с трудностями: если в квартире проживает большая семья или на один компьютер претендуют работающий родитель и студент или школьник на дистанционном обучении, комфортно оборудовать рабочее пространство практически невозможно. 

По данным опроса IPSOS, только 22% россиян 18–65 лет устраивает удаленная работа, а остальные видят в ней недостатки. В то же время работники стали тратить меньше времени на дорогу и на неформальные разговоры с коллегами. А работодателю нет необходимости вкладываться в обслуживание рабочего места, ремонт оргтехники и тонны кофе, что существенно сокращает расходы. 

Однако траты у компаний все же есть: по данным HeadHunter, на закупку лицензионного ПО, систем безопасности и ноутбуков для сотрудников, которые не имели их ранее, небольшой компании с рабочим штатом в 100 человек требуется около 200 тыс. рублей. Другой минус, особенно для крупных компаний, — низкая цифровая грамотность сотрудников, киберугрозы и сложности с обеспечением сохранности конфиденциальных данных. 

Среди удаленных специалистов особенно выиграли коучи.

Благодаря вебинарам у таких компаний, как Webinar.ru и Comdi, растет прибыль, ведь желающих получить новые знания или хотя бы научиться работать дистанционно немало.

Еще во второй половине марта только на одной образовательной платформе GetCourse продажи выросли на 20%.

В онлайн-университете «Нетология» число пользователей в возрасте 45–54 года увеличилось на 104%, а учащихся 35–44 лет стало больше на 80%. 

Люди, способные заниматься автоматизацией процессов, организовать видеоконференцию, обеспечить бесперебойную видеосвязь, тоже востребованы.

Независимо от кризиса продолжает расти актуальность аутсорсинга бизнес-процессов, утверждает Сергей Шапигузов, глава консалтинговой компании ФБК Grant Thornton. Актуальны и системы защиты данных, и программы, отслеживающие работу сотрудников на «удаленке». 

Окончание пандемии: последствия и прогнозы

По мнению Александры Левицкой, руководителя глобальных продаж и маркетинга VCV, рынок труда ожидает волна банкротств и массовых сокращений. Специалисты тех областей, что потерпели крах в пандемию — сферы обслуживания, ивент-менеджмента, туризма, авиаперевозок и развлечений, — станут претендовать на все доступные вакансии, создавая жесткую конкуренцию.

Кто-то найдет себя в смежных областях, но спрос на работу все равно будет превышать предложение. 

Востребованы будут специалисты в сфере IT и защиты данных. Программисты, которые имеют релевантный опыт работы или успешных стажировок, могут рассчитывать даже на более высокую, чем раньше, заработную плату.

Также, говоря о плюсах глобальных перемен, можно отметить, что конкурентная среда стимулирует людей к повышению квалификации и освоению новых навыков. Сотрудники, рассчитывающие получить работу, будут вынуждены становиться более грамотными, работать над профессионализмом или переквалифицироваться.

Некоторые компании начали предлагать бесплатное образование, используя модель revenue share economy. Такой алгоритм реализуем, например, мы в нашем карьерном IT-акселераторе. Предполагается, что студенты не будут платить в процессе обучения, но после устройства на работу обязуются в течение двух лет выплачивать проекту каждый месяц до 12% от зарплаты.

Пандемия меняет приоритеты молодых людей. Студенты бесперспективных специальностей задумываются о смене профессии или о дополнительном обучении. 

Будущее рынка: восстановление и реорганизация

Подводя итоги, можно отметить, что рынок труда подвержен глобальным изменениям, которые на первом этапе будут восприниматься негативно, но к которым можно приспособиться.

Центр стратегических разработок совместно с IFORS полагает, что 94% компаний вернутся к показателям 2019 года только за два года, а экономисты американского банка Morgan Stanley считают, что в развитых странах показатели ВВП вернутся к докризисному уровню в третьем квартале 2021 года.

В России на стабилизацию экономики потребуется больше времени.

В то же время аналитики консалтинговой компании Boston Consulting Group (BCG) полагают, что, если карантин затянется, безработными в России окажется каждый шестой житель.

Но тем, кто потерял работу или может лишиться ее в ближайшее время, не стоит рассчитывать только на помощь государства. Чтобы быть успешным, нужно постоянно прокачивать себя в личностном и профессиональном плане.

Как достичь максимума

Сотрудники, которые «не дружат» с цифровыми технологиями, становятся обузой на «удаленке», а на специалистов в IT-сфере спрос растет. Все аналитики сходятся во мнении, что цифровые технологии являются отличным источником заработка.

Также стоит повысить свою значимость как специалиста, для этого:

  1. Развивайте soft-skills — коммуникативные, личные, командные, ораторские навыки. Это важно для того, кто работает с людьми: менеджера, руководителя, маркетолога.
  2. Повысьте уровень английского. Не обязательно на курсах — можно хотя бы смотреть фильмы на иностранном языке с субтитрами. Целый ряд исследований показывает, что знание английского позволяет рассчитывать на более высокую зарплату. 
  3. Обновите свои аккаунты в соцсетях, скорректируйте резюме, составьте план новых собеседований. Опрос HeadHunter показал, что 84% работодателей изучают страницы соискателей в социальных сетях. А компания ResearchMe сообщила, что 13% руководителей оценивают все публичные действия сотрудников.
  4. Получите новые навыки Zero Code, начните создавать новое без шаблонов и примеров. Пандемия дала время заняться тем, до чего давно не доходили руки.

Фото на обложке и в тексте: Unsplash

Источник: https://rb.ru/opinion/kak-rynok-truda-budet-vosstanavlivatsya-posle-pandemii/

Как правильно оценить свой опыт и возможности на рынке труда

Исследование: в новых условиях пробиться на рынке труда станет сложнее - работы меньше, а соискателей больше

Сегодняшний рынок труда, гораздо сложнее чем тот же рынок труда 3-5 лет назад. Почему? 5 лет назад в большинстве своем был рынок соискателя, когда он диктовал условия работодателям и выбирал лучшего. Сегодня все изменилось.

Мы наблюдаем однозначный рынок работодателя, когда тот в свою очередь диктует соискателям довольно жесткие условия и очень внимательно выбирает. Что мы имеем? Ну например более 100 – 150 соискателей на одну позицию. Как при поступлении в ВУЗ.

Печалит такая статистика? Безусловно! При этом, рынок труда постоянно изменяется, бизнесы уходят в цифру, автоматизируют многие системы, исключая из этой цепочки человека.

Что же делать?

➡️В первую очередь трезво оценивать свои шансы на рынке труда. Не упускать возможности изменить сферу в которой вы трудитесь. Гибко подходить к поиску работы и подстраиваться под требования рынка труда.

➡️Во вторых, анализируйте рынок труда еженедельно, даже если не планируете менять работу. Анализируйте себя как соискателя и свои шансы на текущем рынке труда.

Меняйте стратегию и своевременно подстраивайтесь под те законодательные и профессиональные изменения которые начинает диктовать работодатель.

Своевременно меняйте свою роль, проходите для этого обучение, не стойте на месте, развивайтесь вместе с рынком труда. Какими методами можно оценивать свои шансы?

SWOT анализ

Эта методика позволяет анализировать свой профессиональный опыт, оценивать внутренние и внешние ресурсы, а также риски и конкурентные преимущества на рынке труда. Вы сможете проанализировать свои внутренние и внешние ресурсы, риски и преимущества.

Ну и самое главное разработать дорожную карту. Как его сделать?

1️⃣ На листе бумаги укажите сильные и слабые стороны себя как кандидата. Это нужно делать беспристрастно, а может быть даже попросить это сделать кого то из ваших знакомых.

2️⃣ Оцените возможности угрозы (критерии делающие вас менее конкурентоспособным и ценным) и возможности (те факторы, которые позволяют получить вашу стоимость и востребованность).

3️⃣ Для дальнейшей оценки необходимо точно и беспристрастно ответить на вопросы:

Рынок труда

  • Ценятся ли ваши компетенции сегодня в той сфере где вы работаете?
  • Есть ли те работодатели, которым вы подходите сегодня? Перечислите?
  • Какую оценку вам может дать каждый ваш работодатель сегодня?
  • Какие основания для отказа вам могут быть у работодателя?
  • Какие причины у работодателя есть для принятия вас на работу?

Анализ других соискателей

  • Чем отличаются в лучшую сторону другие соискатели?
  • Что они предлагают работодателю в отличие от вас?
  • Какие пути для поиска выбирают они?
  • Как реагирует на их предложение работодатель?
  • По каким причинам работодатель им отказывает?
  • По каким причинам работодатель принимает их на работу?

Изменения в профессиональной сфере

  • Что изменилось в вашей профессиональной сфере сегодня? Отличаются ли требования к таким специалистам как вы, год назад?
  • Есть ли внешние причины которые могут повлиять на изменения в вашей профессиональной сфере?
  • Какие требования работодателя к таким соискателям как вы могут появиться или уже есть?
  • Существует ли вероятность изменений в профессиональной сфере с точки зрения появления новых профессий и новых кандидатов?
  • Как может повлиять на вашу карьеру автоматизация и цифровизация?

Оценка сильных и слабых сторон

Сильные стороны:

  • Перечислите свои сильные стороны относительно других соискателей?
  • По каким причинам работодатель должен выбрать именно вас?
  • Что есть у вас и нет у других соискателей?
  • Какими ресурсами вы обладаете в отличие от других соискателей?
  • Какими возможностями вы обладаете в отличие от других соискателей?

Слабые стороны:

  • Перечислите свои минусы, которые отличают вас от других соискателей?
  • Какие компетенции необходимы вам для развития и получения работы?
  • По каким причинам работодатель не выберет вас?
  • Какими ресурсами в не обладаете в отличие от других соискателей?
  • Какими возможностями вы не обладаете в отличие от других соискателей?

Оценка плюсов и минусов

(выстроить и проранжировать)

  • Профессиональный опыт
  • Личный опыт
  • Наличие образования и повышений квалификации
  • Ваш внешний вид
  • Наличие людей которые могут быть вашими рекомендателями
  • Ваши требования к компенсации за труд
  • Какими каналами можно воспользоваться для поиска работы
  • Качество вашей внешней активности (профили на job-сайтах, в социальных сетях)
  • Возможности материально влиять на свое продвижение (например пройти необходимый курс обучения, который позволить изменить уровень квалификации).

Оценка возможностей (востребованности) и угроз (не конкурентоспособности).

Составление списка и ранжирование.

Для поиска возможностей, анализируйте возможные изменения в функционале, смежных проектах, новых профессиях, регионах. Оцените как можно автоматизировать процессы которыми вы занимаетесь и опередив запрос работодателя стать носителем этой ценной компетенции.

Оценивая угрозы, обращайте внимание на экономику, влияние на сектор в котором вы работаете, анализируйте может ли исчезнуть или стать невостребованной ваша профессия.

Затем нужно будет задать себе вопросы для проверки.

  • Как ваши сильные стороны могут влиять на востребованность у работодателя? Создают ли они серьезные преимущества и основу для позиционирования? Если нет, исключаем их.
  • Как ваши слабые стороны могут влиять на не востребованность у работодателя? Создают ли они серьезные недостатки и снижают удовлетворенность? Если да, исключаем их.
  • Как ваши возможности могут повлиять на ваше развитие и повышение мотивации? Есть ли у вас ресурсы для реализации таких возможностей? Если нет, исключаем их.
  • Как угрозы рынка могут снизить ваше развитие и снизить мотивацию? Когда? Если никак, исключаем их.

После заполнения SWOT-анализа необходимо определить, какой акцент нужно сделать на сильных сторонах, как развить свои слабые стороны и сделать их своими преимуществами, в какие сроки и с каким акцентом.

Формирование дорожной карты

Последним шагом необходимо сформировать дорожную карту (план).

  • Оцените как сделать свои сильные стороны понятными и прозрачными для работодателя
  • Определите в какие сроки вы реализуете свою дорожную карту
  • Проанализируйте какие действия помогут вам с точки зрения наличия сильных сторон, а какие позволят скрыть или перевести слабые стороны в сильные.
  • Преобразуйте угрозы рынка в свои новые возможности. Иными словами:

Нет закрытых дверей, к каждой всего лишь нужно подобрать свой ключик. Дерзайте!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/ibestresume/kak-pravilno-ocenit-svoi-opyt-i-vozmojnosti-na-rynke-truda-5da7df1ca3f6e4031d81fb40

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: