Эйджизм на рабочем месте: основные признаки и способы противостоять этому

Содержание
  1. 5 признаков того, что вы столкнулись с эйджизмом на работе
  2. Как распознать эйджизм
  3. Не старше 45
  4. Антиреклама
  5. Оверквалифайд
  6. Молодым везде дорога
  7. Все на пейнтбол
  8. Всегда подчеркивайте свои преимущества
  9. Продолжайте учиться всю жизнь
  10. И главное, не зацикливайтесь на возрасте
  11. Эйджизм
  12. Что это такое
  13. Причины дискриминации по возрасту
  14. Примеры эйджизма
  15. Эйджизм на работе: почему вас недооценивают из-за возраста и как с этим бороться
  16. Кто и почему может неверно оценивать вас из-за возраста
  17. Как с этим бороться
  18. Эйджизм простыми словами: причины, виды, борьба, примеры
  19. Что такое эйджизм в психологии?
  20. История понятия «эйджизм»
  21. Причины эйджизма
  22. Виды эйджизма
  23. Примеры эйджизма в современном обществе
  24. Как бороться с эйджизмом?
  25. Не уступайте места молодым: как побороть эйджизм на работе
  26. Что такое эйджизм
  27. Эйджизм влияет на здоровье
  28. Старение как угроза прогрессу?
  29. Как преодолеть эйджизм
  30. Как сменить работу после 45

5 признаков того, что вы столкнулись с эйджизмом на работе

Эйджизм на рабочем месте: основные признаки и способы противостоять этому

Вместе с экспертами Московского международного салона образования разбираемся, как опознать эйджизм на работе и как непрерывное самообразование в любом возрасте поможет с ним бороться.

Как распознать эйджизм

«Молодая и динамичная компания ищет энергичных сотрудников», – чаще всего за такой фразой скрывается эйджизм, или дискриминация по возрасту. Компании не хотят нанимать людей старше 45 лет (некоторые предпочитают и того моложе). Все дело в стереотипах, считают эксперты.

«Некоторые работодатели убеждены, что с возрастом люди теряют драйв и энергию, – объясняет HR-директор консалтинговой компании Knight Frank Светлана Алешина. – Это, конечно, глупость, но бороться со стереотипами не так-то просто».

Несмотря на то, что не существует ни одного исследования, доказывающего, что возрастные сотрудники менее эффективны или энергичны, чем их молодые коллеги, эйджизм уже много лет остается серьезной проблемой корпоративной среды.

Не старше 45

Распознать в начальнике потенциального эйджиста проще всего еще до выходу на работу. Сколько раз в объявлениях о новых вакансиях вы видели эти заветные «до 45»? По данным исследования Headhunter, 19% российских компаний не готовы принимать на работу сотрудников старше 45 лет, при этом 40% из них ссылаются на внутреннюю политику компании.

«Работодатель, который публично сообщает о возрастных ограничениях в своей компании, по меньшей мере, так себе профессионал, – уверена член правления Ассоциации профессиональных участников сферы развития человеческого капитала Юлия Селюкова. – С 2013 года в России запрещено указывать желаемый возраст соискателей в вакансиях. Дискриминация запрещена Трудовым кодексом».

Антиреклама

Дальние командировки, поздние совещания и ночевки в офисе в обнимку с еженедельным отчетом: когда будущий начальник проводит собеседование за пересказом офисных страшилок – это повод насторожиться.

Возможно, так он проверяет вашу «энергичность». Принято считать, что люди после 40 ищут покоя и стабильности, их глаза давно «перегорели» и гонки за KPI они с удовольствием променяют на вечер под одеялом.

Оверквалифайд

Другой излюбленный трюк рекрутеров – заявить, что вы слишком опытны для заявленной позиции.

«В некоторых случаях слово overqualified, или сверхквалификация, – это эвфемизм для эйджизма, – говорит Светлана Алешина.

– Вам не говорят прямо, что вы «слишком стары», чтобы работать здесь, а делают своего рода комплимент, за которым скрывается нежелание принимать на работу человека в зрелом возрасте».

Молодым везде дорога

Заметить эйджизм на текущей работе бывает сложнее – ну не уволят же вас на следующий день после сорокалетия! Тем не менее, работодатели могут создавать условия, в которых сотрудники старшего возраста оказываются лишены некоторых привилегий.

В вашей компании все учебные программы, тренинги и поездки на деловые конференции достаются молодым сотрудникам, потому что вы «уже накатались»? Хватит это терпеть, ведь это и есть эйджизм!

Все на пейнтбол

Сноуборд на новый год, пейнтбол вместо тюльпанов на 8 марта, группа «Грибы» на юбилее компании – обратите внимание, как у вас принято отмечать праздники и проводить тимбилдинговые мероприятия. Если вы уже и забыли, когда последний раз участвовали в корпоративе, потому что все события в компании заточены на 20-летних, пора обсудить с руководством возрастную политику в офисе.

Всегда подчеркивайте свои преимущества

Превратите возраст в ваше достоинство. Вы много знаете, многому научились, ваш опыт непременно будет полезен компании.

«Людям старше 40 нужно учиться преподносить свои плюсы – например, зрелость, взвешенность и опыт, – говорит Юлия Селюкова, куратор спецпроекта «Непрерывное образование» на Московском международном салоне образования.

– Я люблю набирать на определенные позиции женщин в возрасте: они воспитаны в определенной культуре и более ответственны». В разговоре с рекрутером или начальником не стесняйтесь рассказывать о своих достижениях: как вы решили внезапный кризис, добились результата, внедрили новую технологию.

Продолжайте учиться всю жизнь

Продолжайте учиться в любом возрасте: любая отрасль сегодня стремительно развивается, поэтому новые знания нужно получать всегда.

Разработайте индивидуальный трек своего развития – занимайтесь повышением квалификации, смотрите онлайн-курсы, получите второе высшее, посещайте публичные лекции. Читайте свежие публикации по вашей специальности, будьте в курсе самых актуальных трендов.

Не забывайте делиться новыми знаниями с коллегами – создайте имидж человека, который находится на переднем крае прогресса в своей отрасли.

И главное, не зацикливайтесь на возрасте

Не вспоминайте в разговорах с коллегами «старые добрые деньки», не используйте возраст в качестве оправдания за ошибки. Чем меньше вы обращаете внимание на цифры в своем паспорте, тем меньше их будут замечать ваши коллеги и начальство.

Подробнее о саморазвитии, непрерывном образовании и перспективах смены карьеры после 40 лет можно узнать на Московском международном салоне образования, который пройдет с 18 по 21 апреля на ВДНХ, в павильоне 75.

Источник: http://www.sncmedia.ru/career/5-priznakov-togo-chto-vy-stolknulis-s-eydzhizmom-na-rabote/

Эйджизм

Эйджизм на рабочем месте: основные признаки и способы противостоять этому

Эйджизм – это вид социальной дискриминации, проявляющийся в готовности взаимодействовать, сотрудничать и выстраивать определённый тип отношений только с теми, кто удовлетворяет возрастному критерию.

Рассматривая эйджизм, что это дискриминация на основе возраста, важно понимать, что понятие относится не только к одному конкретному индивидууму, а к некоторой возрастной группе. Не только дискриминация, но общее деление социума во многом обусловлено возрастными рамками и делением людей по этим показателям.

В биологии и медицине это характерно для установления норм и показателей, в трудовом законодательстве оно напрямую связано с результативностью труда и продуктивностью мозговой деятельности.

Термин эйджизм во многом имеет негативную окраску, несмотря на существующие социальные деления людей, поскольку отражает аспект дискриминирующий некоторых.

Особенно ярко это проявляется для людей пожилого возраста, отношение к которым именно вследствие этого показателя становится пренебрежительным, а их мнение становится менее значимым.

Также характерно применение термина для подростков или детей, мысли, идеи и желания которых обычно принижаются или не воспринимаются всерьёз также на основе эйджизма.

Что это такое

Понятие эйджизм зародилось благодаря стереотипам, предрассудкам, а также различным видам фобий. Так страх собственной смерти может проявляться попытками избегать общения с пожилыми людьми (геронтофобия).

Поскольку старики больше других ассоциируются со смертью, то чтобы отдалить собственную или не сталкиваться с тяжёлыми экзистенциальными переживаниями, страх не признаётся, а замещается на стереотипное поведение, предрассудки относительно суждений о человеке.

Как любое автоматическое мнение, эйджизм не является актуальным и сознательным, сродни защитному механизму психики.

Рассуждая, что такое эйджизм на абстрактных примерах многие находят доказательства несостоятельности, медлительности, глупости со стороны старших, видят в них обузу. Механическое мышление перестает работать, если у такого дискриминатора существует близкий родственник преклонного возраста, охарактеризовать которого в данном контексте невозможно.

Проблема эйджизма возможна не только в сторону старшего возраста, а также молодого – это привычный конфликт поколений, где каждый видит другого не понимающим очевидных вещей и старается унизить и всё обосновать именно возрастными критериями.

Старшее поколение считает молодёжь необразованной и непонимающей, глупой и распущенной только потому, что те не исповедуют их истин и могут себе позволить то, что им сейчас недоступно.

В итоге весь конфликт и дискриминация сводятся не к социальным моментам, а к личной психологической проработанности каждого.

Только непосредственно рассматривая человека, можно говорить о его характеристиках, но никак не на основании данностей, таких как пол, возраст или раса. Это всё считается дискриминацией и вопрос о равных правах поднимается на законодательном уровне государств.

Критика эйджизма состоит в том, что он имеет два направления, т.е. не поддаётся логическому объяснению, старшие критикуют младших, а младшие старших и наоборот.

Он пробирается не только в морально-этические отношения, но и влияет на такие социально значимые сферы, как работа и здоровье.

Во многих вакансиях уже заранее указана возрастная категория, причём эти параметры не всегда обусловлены невозможностью выполняемой деятельности, а иногда стереотипным отношением работодателя и нежеланием, чтобы присутствовали люди неудобной с его точки зрения категории.

Дискриминация в итоге вгоняет человека в неадекватное психологическое состояние только по одной причине – общество к нему относится заранее предвзято, с паттернами и стереотипами, не отвечающими личностному состоянию человека.

Людей могут исключать из определённых видов социального взаимодействия, например не брать старших на активный отдых (даже если те по факту могут дать фору всем молодым), заставлять младших выполнять примитивную работу (при условии, что их уровень интеллектуального и базового развития навыков выше, чем у среднестатистического человека).

Самое распространённое проявление эйджизма затрагивает медицину, где у пациента нет способов противостоять и хоть каким-то действенным способом доказать свои потребности и права.

Назначение дополнительных обследований, диагностика рака, современные методы лечения и пристальное внимание к разговору – это то, чего лишены пожилые люди.

Складывается ощущение, что их списали со всех счетов и только подталкивают к могиле, не собираясь тратить время и нервы.

При этом отношение к детям противоположное – скрупулёзные обследования, только лучшие препараты.

Можно сказать, что обусловлено простыми причинами естественного отбора, сухой логикой в предпочтении кого спасать, но, к сожалению, внутренние стереотипы играют значительно большую роль.

Многие жалобы могут объясняться старческим маразмом вместо того, чтобы реально провести дополнительный опрос – это только желание поскорее отделаться от человека.

Причины дискриминации по возрасту

Эйджизм в обществе обусловлен рядом как внешних факторов (социальных, политических, пропагандистских), так и внутренних (особенности восприятия и реагирования на мир, личностной зрелостью, способностью к саморефлексии и сознательному восприятию).

Индустрия моды, рекламы и прочие продукты масс-маркета, наряду с киноиндустрией и прочими модельными агентствами ввели моду на молодость. Старость, процесс созревания и увядания больше не вызывает уважения, где подразумевалась мудрость и приближённость человека к сакральным моментам.

Несколько десятилетий внушалась мысль о том, что морщины необходимо уничтожать, седину закрашивать – всё это настолько метко вживлялось в подсознание, что формируется образ, где пожилой никому не нужен, не интересен.

После формирования такого отношения к самому себе, оно автоматически транслируется на всех остальных.

Множественные экономические и социальные исследования превратили восприятие личности во что-то механическое, функциональное. Чем больше проводилось различных тестов на пригодность человека, чем сильнее привязывались возрастные показатели к экономической эффективности, тем сильнее унижаются любые категории не средних возрастов.

Производителям не выгодны пожилые люди тем, что у них сформированы понятия важности, и они меньше поддаются простому влиянию в отличие от неокрепшей психики. В итоге вся реклама и производство, как двигатели торговли начинают работать на основной возраст потребления.

Товары для других постепенно исчезают и в итоге женщина пятидесяти лет чувствует себя глупо в примерочной магазина, натягивая майку с мультяшным героем и блестками, но и выбора у неё практически нет – т.е. либо ты не покупаешь ничего, либо выглядишь идиотски, не по возрасту.

Это замкнутый круг, поскольку, чем более нелепыми выглядят пожилые люди, тем больше их списывают со счетов и тем меньше возможностей собственной индивидуальной реализации у них есть.

Сухой медицинский подход с вечным выбором кому предоставить своё ограниченное время приводит врачей к тому, чтобы выбирать лечить более молодых и здоровых.

Так делалось всегда, первыми спасали тех, кого спасти реальнее, поэтому пожилой человек получит не такое качественное лекарство или не получит его вообще, если в больнице ограничено количество.

При осложнённых родах всегда выбирается жизнь женщины, как уже включённого в социальное взаимодействие объекта, а малыша как бы ещё официально и не существует. Такой механистический подход в итоге проявляется у людей и в личном общении и в написании норм оказания помощи.

Только в частных центрах, где всё можно купить за деньги существует равное отношение, но если врач имеет внутренние противоречия, то в его мимике будет сквозить нежелание общаться и стремление быстрее окончить приём.

Развитие эйджизма и пути преодоления уже больше касается индивидуальной психологии, где каждый человек мало способен осознавать своё такое отношение.

Внукам кажется, что им не о чем разговаривать с бабушкой, а на самом деле их может пугать собственная смертность и бабушкина близость к этому.

Некоторые говорят о сумасшествии на старости, но только потому, что не хотят помогать или видеть, как постепенно меняются их близкие, становясь более немощными физически, что также не всегда ко всем применимо.

В нормах закона есть статьи о дискриминации по половому признаку. Что также далось большими усилиями для узаконивания и имеет много пустых пятен в трактовках. Относительно эйджизма ведутся только теоретические разговоры, а вот нормативность данной темы всё никак не станет достойной.

Примеры эйджизма

Наиболее частыми проявлениями эйджизма является отношение людей к пожилым людям в лечебных учреждениях, именно оттуда начинают появляться все разговоры и озвучиваться проблемы. Отсутствие профилактических и реабилитационных процедур или сложность их получения являются действенным проявлением эйджизма.

Глобальные моменты, касающиеся не кого-то конкретного, а всех – это популяризация именно антивозрастных средств и упор на продление молодости.

Лозунги, призывающие скрывать старое, наделяют его негативным смыслом, дискредитируют таких людей, оставляют им довольно узкую социальную нишу, куда не всегда можно поместиться, если являешься личностью развитой и одарённой.

После порога в шестьдесят лет человека перестают воспринимать в соответствии с его гендером, убирая сексуальность и даже порицая её проявления. Считается, что пожилой человек бесполый, у него нет интимных стремлений и нет стыда связанного с этой темой.

Фразы о том, что бояться дедушку не стоит и стесняться переодеваться перед бабушкой не нужно – прямым образом нарушают внутреннюю концепцию самоопределения человека. Он перестает понимать, кем же он является. Дальше могут быть колкие замечания относительно помад или брюк последней модели с непониманием, зачем им это надо.

Доживали бы уже век, некоторые считают, что в таком возрасте нет желания хорошо выглядеть, а только выряжаться. Это всё примеры эйджизма в практике.

Когда с кем-то разговаривают намеренно чуть громче или медленнее, несмотря на отсутствие проблем со слухом или когда не допускают возможности человека самостоятельно разобраться с новой техникой – это не демонстративный, скорее пассивный эйджизм. Именно это закладывает в человеке восприятие себя как неполноценного и глуповатого.

С определённого момента все дни рождения начинают содержать большое количество шуток про возраст, причём все они имеют саркастичное направление или вообще относятся к чёрному юмору. В социуме такие шутки поощряются и воспринимаются, как должное, сам человек в итоге вынужден исковеркать своё личное отношение и отторжение к такому, продолжая улыбаться и также шутить, как все.

В профессиональном сообществе после очередного юбилея человека могут начинать отправлять на пенсию, рекомендовать отдохнуть и тормозить его карьерное развитие. Если случается так, что после среднего возраста человек начинает искать работу, то ему могут отказывать по причине возраста или же вовсе, не называя причину, обходя этот момент.

Женщин заставляют выходить замуж и рожать, взывая к возрасту, напоминания, что момент может быть упущен – прямой посыл к тому, чтобы вменить ощущение, что она нужна только молодая.

В споре с кем-то, кто более грамотно владеет аргументами, может использоваться не относящийся к разговору козырь о том, что собеседник в два раза младше.

Это не значит, что его доводы неуместны или он не прав, а только призывает почувствовать себя глупым и недостаточно важным, потому что младше на десяток лет.

Автор: Практический психолог Ведмеш Н.А.

Спикер Медико-психологического центра «ПсихоМед»

Источник: https://psihomed.com/ejdzhizm/

Эйджизм на работе: почему вас недооценивают из-за возраста и как с этим бороться

Эйджизм на рабочем месте: основные признаки и способы противостоять этому

К сожалению, далеко не всегда окружающие люди оценивают нас объективно: порой их оценка строится на основании всевозможных ложных стереотипов, и в том числе — стереотипов возрастных. Особенно обидно терпеть такое отношение на работе: не каждый вынесет пренебрежение к себе, зная, что основано это чувство исключительно на цифре в паспорте.

Многие считают, что бороться с таким отношением — себе дороже: взрослого человека не переубедишь. Это не совсем так: существует парочка способов побороть эйджизм в обычной жизни и на работе. Вот они.

Кто и почему может неверно оценивать вас из-за возраста

Предрасположенность к практически слепой вере в стереотипы, а также особую любовь к оценке качеств того или иного человека исключительно исходя из его возраста можно наблюдать, как правило, у людей недалеких и не очень умных: не бывает такого, чтобы та или иная возрастная группа (например, люди среднего возраста или старшее поколение) «страдали» эйджизмом поголовно. Нужно понимать, что такая предвзятость зависит не от возраста, а от склада ума и, в принципе, вообще от его наличия: чтобы мыслить стереотипами, существенно облегчающими, собственно, сам мыслительный процесс, много ума не надо.

Хотя бы примерно представляя, с кем придется иметь дело, вам будет куда проще бороться с проявлениями эйджизма: не надеясь на понимание и сознательность некоторых людей, придется идти другим путем, наглядно доказывая свое право на место под солнцем. Впрочем, подробнее о способах борьбы с эйджизмом — следующая часть нашей статьи.

Как с этим бороться

Итак, мы определились, кто и почему может склоняться к эйджизму, едва ли не автоматически оценивая вас в соответствии с цифрой в вашем паспорте: как правило, такие люди не обладают особенным умом, любят мыслить стереотипами, потому что это снижает мыслительную нагрузку, нередко склонны к стадному мышлению.

Исходя из первоначальных данных о таких людях, мы разработали несколько способов борьбы с эйджизмом на работе: используйте их, и вы обязательно сможете избавиться от несправедливости, которая частенько преследует «слишком молодых», или, напротив, «слишком старых», по мнению определенной группы лиц, сотрудников.

Будьте наглядны. Порой единственный способ доказать что-то убежденным в своей правоте людям — быть наглядным: придется не словом, а делом доказывать свою полезность. Если придется совсем туго, прибегайте к четким сравнениям: такое умение может пригодиться, к примеру, при увольнении, если вдруг понадобится контр-аргумент.

Не стесняйтесь заявлять о своих заслугах, но помните, что всему — свое время и место: не стоит ежесекундно хвастаться, оповещая весь отдел о собственных успехах. Наилучший момент заявить о себе, подкрепив слова фактами и, если понадобится, отчетами — планерка или совещание.

Ломайте стереотипы. Еще один способ, который может помочь вам в борьбе с эйджизмом, — нахальная и демонстративная ломка стереотипов: порой только это спасает «слишком старого» или «слишком молодого» сотрудника от гнета коллег и начальства.

Считают, что вы уже немолоды и потому точно не справитесь с новыми технологиями, которыми планируют оснастить весь офис? Заранее разузнайте о том, что появится в вашем рабочем кабинете: если это всего лишь новые программы, есть шанс, что вы сможете самостоятельно научиться пользоваться ими и тем самым здорово удивите сослуживцев, пялящихся на новый софт бараньими глазами.

Тот же совет и к «слишком молодым»: постарайтесь доказать, что, несмотря на возраст, вы можете быть ценным сотрудником. Как правило, наиболее популярное, что вменяют «молодым да зеленым», — отсутствие опыта, но это и логично: в силу возраста человек зачастую просто не успевает его нарабатывать.

Попытайтесь получить требуемый опыт в других местах, устроившись на подработку или стажировку, или же компенсируйте нужными знаниями. Никакой опыт не спасет ваших коллег-старожилов, если придется работать с чем-то новым.

Как видите, бороться с проявлениями эйджизма на работе вполне можно: достаточно лишь получше узнать «обвинителей», оценивающих вас с помощью стереотипов, а также не бояться действовать активно. При должном старании у вас обязательно получится завоевать доверие и уважение коллег.

Впрочем, иногда бывает и так, что, несмотря на все старания, дело с мертвой точки не двигается: карьерного роста нет и на третий год работы, а отношение не меняется. Единственный разумный в такой ситуации выход — уходить. Но что делать, если подходящая работа все никак не находится — не увольняться же в пустоту?

Чего вам точно не стоит делать, так это отчаиваться: располагая хоть мало-мальскими знаниями и навыками, вы запросто отыщете себе аналогичное место, если не будете опускать руки. Даже в случае, если вы ничего не умеете, можно найти хорошую работу: ранее мы уже рассказывали, как претворить такую недостижимую на первый взгляд мечту в реальность.

Расскажите, что по этому поводу думаете вы: существенна ли, на ваш взгляд, проблема эйджизма на работе? Можно ли с ней бороться, или же отношение других людей к себе уже не изменить? Почему?

Своим опытом, мнением и историями обязательно поделитесь с другими читателями, используя форму для комментариев, расположенную на нашем сайте, а также не забывайте нажимать на специальные кнопки: этой публикацией вы можете поделиться на своей странице в популярных социальных сетях, и тогда ваши друзья и подписчики тоже смогут увидеть ее и

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

26.02.2019 07:17

Источник: https://gurutest.ru/publication/ejdzhizm-na-rabote-pochemu-vas-nedootsenivayut-iz-za-vozrasta-i-kak-s-etim-borotsya/

Эйджизм простыми словами: причины, виды, борьба, примеры

Эйджизм на рабочем месте: основные признаки и способы противостоять этому

Слово «эйджизм» все чаще встречается в новостях, звучит с экранов телевизоров, и в целом пребывает у всех на слуху.

В этом нет ничего удивительного, ведь это явление имеет непосредственное отношение к нашей действительности и глубоко укоренилось в ней.

Проявления эйджизма распространены в обществе, в частности в социальной сфере, что особенно характерно для ряда стран СНГ, таких как: Россия, Украина и Белоруссия. Так, по словам людей преклонного возраста в России наблюдается «лютый эйджизм».   

Что такое эйджизм в психологии?

Эйджизм относится к дискриминационному или предвзятому поведению и отношению к людям, основанным исключительно на возрасте. Эйджизм вызывает систематическое плохое обращение и маргинализацию людей, основанную только на возрасте, так же, как расизм и сексизм – на основе категорий цвета кожи и пола.

Простыми словами, эйджизм, который также называется возрастной дискриминацией, – это когда кто-то обращается с вами несправедливо из-за вашего возраста.

Это может также включать негативный способ представления пожилых людей в средствах массовой информации, что в свою очередь оказывает отрицательное влияние на отношение общественности к этой проблеме.

История понятия «эйджизм»

Этот термин был позаимствован с английского языка («ageism»), и образован от английского слова «age», что в переводе означает «возраст», и латинского суффикса «изм», который предает термину негативный оттенок.

(Ударение в слове падает на второй склад.

) В английском языке он употребляется как синоним фразы «дискриминация по возрасту», а использование его в русском языке связано с отсутствием соответственного аналога данного понятия.

Само понятие «эйджизма» впервые было введено и кратко описано директором Национального института по проблемам старения США – геронтологом доктором Робертом Батлером в своей статье 1969 года. Это были времена, когда растущее признание расизма и сексизма стимулировало социальные перемены.

Но впервые он узнал об этом явлении за десятилетие до этого.

Тогда, будучи молодым студентом-медиком, он в ужасе наблюдал, как его сослуживцы и студенты обычно называют пожилых людей «чудаками» и «старыми ведьмами», приуменьшая их очень реальные потребности.

В то время он обратил внимание на повсеместное присутствие возрастных стереотипов в СМИ, политике и в социальной сфере. К таким стереотипам относят утверждения, что большинство пожилых людей слабоумные, некомпетентные, инвалиды или капризные.

Причины эйджизма

Есть много причин, по которым эйджизм так распространен в нашем обществе. Так, отношение к возрасту, а также к расе и полу начинают формироваться в раннем детстве.

В течение всей жизни они превращаются в набор устоявшихся установок и стереотипов. Таким образом у нас формируется усвоенный эйджизм. Еще в детстве мы могли слышать по телевиденью разные эйджисткие фразы и воспринимать их как норму.

Также могли быть подслушаны от взрослых такие фразы в отношение старых людей:

  • «Пожилые люди ничего не понимают в современном мире».
  • «Они отстали от жизни».
  • «От них никакого толку».
  • «Они не некомпетентны».
  • «Они не могут освоить новые навыки».
  • «Они не понимают современных технологий».
  • «Морщины безобразны».
  • «Старость – не радость».
  • «Плохо быть старым».
  • «После 50 – жизнь заканчивается» и многие другие.

Как следствие, у нас на подсознательном уровне могло сформироваться негативное отношение к людям пожилого возраста. Мы можем чувствовать стыд и смущение вместо того, чтобы гордиться достижением старения. С такими усвоенными с самого раннего возраста предубеждениями порой бывает очень трудно бороться. Но это необходимо сделать.

Поскольку это не только негативно влияет на отношение к людям пенсионного и предпенсионного возраста, но и в дальнейшем, когда мы постареем, дискриминация человека на основании его возраста коснется нас самих. Ослепляя нас недостатками старения и усиливая наши страхи, эйджизм делает старение намного труднее, чем должно быть.

Это наносит ущерб нашему самосознанию, разделяет нас, уменьшает наши перспективы и фактически сокращает жизни.

Помимо этого, некоторые ученые считают, что виновником существования в нашем обществе стереотипов и предрассудков, касаемых пожилых людей является наличие у некоторых людей специфической фобии, которая называется геронтофобией.

Это психическое расстройство, которое заключается в иррациональной боязни, агрессии и ненависти к старым людям. Этот алогичный страх вызывается ассоциативным переносом собственной боязни старения и смерти на людей преклонного возраста.

Он считается основной причиной возникновения эйджизма, который также называется геронтологическим эйджизмом.

Виды эйджизма

Эйджизм может иметь разные формы проявления. Кроме этого, дискриминация по признаку возраста может быть направлена не только на старых людей, но и наоборот – на людей «слишком молодых» для чего-то.

Например, «слишком молодых» для отношений, семейной жизни и детей, для какой-то работы и прочее. «Слишком молодыми» также могут называть тех, кто не имеет определенного опыта, или людей, которых считают не компетентными в каком-то деле.

Таким образом, эйджизм прорезает оба пути, хотя в современном обществе пожилые люди по большей части несут этот удар на себе.

Виды дискриминации людей по возрастному признаку в современном обществе можно разделить в зависимости от сферы и места их применения, относительно предполагаемого возраста и тому подобное:

  • дискриминация по возрасту при приеме на работу (синоним – трудовая дискриминация по возрасту);
  • дискриминация пожилых людей на работе, в коллективе;
  • дискриминация пожилых людей дома;
  • дискриминация по возрасту в социальной сфере;
  • дискриминация по возрасту в сфере здравоохранения;
  • дискриминация по возрасту в сфере образования;
  • дискриминация по возрасту в СМИ;
  • дискриминация по возрасту в политике;
  • дискриминация по возрасту в киноиндустрии;
  • дискриминация людей пенсионного возраста;
  • дискриминация людей предпенсионного возраста и т.д. 

Примеры эйджизма в современном обществе

В большинстве случаев, человек полностью осознает, что подвергается эйджизму, но в некоторых ситуациях это может быть не столь очевидно.

Зачастую эйджизм рассматривается как проблема трудоустройства и дискриминации людей пожилого возраста на рабочем месте.

Но с его проявлениями человек может столкнуться даже тогда, когда он отправляется за покупками, идет на прием к врачу или заказывает товары и услуги по телефону.

Примерами эйджизма могут послужить такие случаи:

  • Отказ в приеме на роботу или увольнение с работы из-за пенсионного (предпенсионного возраста).
  • Отказ в кредите, страховке автомобиля в связи с пожилым возрастом.
  • Отказ от членства в клубе или торговой ассоциации из-за почтенного возраста.
  • Низкое качество обслуживания в магазине или ресторане из-за отношения организации к пожилым людям.
  • Беспрекословная борьба индустрии красоты с седыми волосами и морщинами, навязывание «уколов красоты» и услуг пластических хирургов.
  • Осуждение людей, которые не следуют за антиэйджинговыми тенденциями в сфере красоты (последние два примера тесно связаны с лукизмом – дискриминацией по внешности).
  • Приравнивание незначительных провалов в памяти к старческому склерозу, а особенностей поведения пожилого человека – к старческому маразму.
  • Связывание медицинских проблем и ухудшения здоровья у пожилых людей с побочным эффектом старения.

Что касается трудовой дискриминации по возрасту (особенно в отношении работников старше пятидесяти лет), то чтобы свести концы с концами, многие из них вынуждены соглашаться на значительно более низкую заработную плату. Им часто приходится работать в тех сферах, которые не связаны с их прошлым местом работы, или где не требуется опыт работы как таковой.

Не секретом является то, что работники старше 40-50 лет демонстрируют больший профессионализм и надежность, более сильную трудовую этику, и при этом меньшую текучесть кадров.

Но дискриминация по возрасту среди этой категории людей является обычным явлением и коренится в предвзятых негативных предубеждениях в отношении способностей и привычек работы пожилых сотрудников.

Как бороться с эйджизмом?

С точки зрения поколений, эйджизм оказывает огромное давление на молодых людей, чтобы они достигали всего в первой половине своей взрослой жизни, при этом, накопили достаточно, чтобы финансировать свой выход на пенсию.

Он мешает нам выработать позитивное видение полноценной человеческой жизни и жизненно важного общества с участием нескольких поколений.

Если человек сталкивается с дискриминацией по возрасту и испытывает ее на себе, то это может повлиять на его уверенность, перспективы работы, финансовое положение и качество жизни.

Поэтому, чтобы успешно бороться с дискриминацией по возрастному признаку, для начала нужно признать факт существования в современном обществе эйджизма. Так, необходимо признать и избавиться от собственных предрассудков, установок, стереотипов в отношении возраста и старения.

Это способствует повышению нашей осведомленности и сознательности касательно этой дискриминационной политики. После чего следует выработать способность видеть, что наши «личные проблемы», такие как неспособность получить работу, унижение или чувство опеки, на самом деле очень широко распространены в социуме.

Они являются общими социальными проблемами, требующими коллективных действий.

Бросить вызов возрастным представлениям и стереотипам можно через образование, протест против дискриминации и защиту прав пожилых людей. Изменения в обществе начинаются из самого себя: общайтесь с людьми всех возрастов.

Справедливое общество для всех возрастов требует сотрудничества между поколениями.

Следите за поведением эйджистов (сторонников возрастной дискриминации), и по возможности делайте им замечания, объясняя, что рано или поздно они сами столкнуться с эйджизмом, так как невозможно вечно оставаться молодым.

Особенно актуально и остро стоит вопрос о защите трудовых и гражданских прав людей предпенсионного и пенсионного возраста на законодательном уровне. Ведь работодатели часто нарушают закон и элементарные права человека, отказывая ему в работе или увольняя его из-за пожилого возраста. И такие случаи не являются единичными, а наоборот стали общепринятой практикой. 

Если вам интересна эта тема и вы хотите больше узнать об эйджизме, то рекомендуем ознакомится со статьей «Дискриминация по возрасту» на сайте Википедии или посмотреть форумы. Также вы можете прочитать эссе или научные работы на тему возрастной дискриминации и геронтологического эйджизма.

Примером могут быть такие научные статьи, в которых для определения уровня возрастной дискриминации использовалась «Шкала эйджизма», разработанная канадским психологом Фрабони: «Геронтологический эйджизм: причины возникновения и проблемы преодоления» Колпина Л.В., Городова Т.В.

или «Геронтологический эйджизм в практиках медицинского и социального обслуживания населения» Колпиной Л. В.

Источник: https://novoston.com/news/eydzhizm-prostymi-slovami-prichiny-vidy-borba-primery-57078/

Не уступайте места молодым: как побороть эйджизм на работе

Эйджизм на рабочем месте: основные признаки и способы противостоять этому

По данным Росстата, доля россиян старше «трудоспособного возраста» (то есть женщин от 55 и мужчин от 60 лет) в 2017 году составляла 25% , а к 2030  году она увеличится до 28%.

При этом, за последние 20 лет экономическая активность россиян в первые десять лет после выхода на пенсию выросла почти вдвое.

Сможет ли к этому моменту современное общество побороть свой страх старения и научиться уважать права старшего поколения? Выясняем, как начать борьбу с эйджизмом на работе прямо сейчас и что нужно для запуска успешной карьеры после 45.

Giphy

Что такое эйджизм

Термин был придуман в 1968 году геронтологом (специалистом по заболеваниям людей старшего возраста), психиатром и лауреатом Пулитцеровской премии Робертом Батлером. Эйджизм — это дискриминация людей по возрастному признаку.

Это социальное явление стало более заметным в период перехода общества от индустриального к постиндустриальному, а затем и к современному. За счет разделения труда более востребованными стали скорее выносливые и энергичные молодые люди, опыт и накопленные знания старшего поколения оказались не нужны.

Сегодня работодатели реже нанимают людей за 45, то подозревая, что им не хватает компьютерной грамотности, то опасаясь, что они менее активны и мобильны, чем 20-летние.

Хотя подобные опасения не имеют под собой реальных оснований: к примеру, как показывают исследования международной консалтинговой компании McKinsey, чем разнообразнее трудовой коллектив по полу, возрасту и происхождению, тем устойчивее бизнес.

Эйджизм влияет на здоровье

Думаете, что ваши слова ни на что не влияют? А вот и нет: эйджизм имеет реальные последствия для здоровья — как тех, кто ему подвергается, так и агрессоров. Вот несколько фактов:

  1. Эпидемиолог из Школы медицины Йеля Бекка Леви в ходе долгосрочного эксперимента с участием 660 людей в возрасте 50 лет и старше обнаружила, что ярые эйджисты живут на семь с половиной лет меньше тех, кто принимает старение как должное. То есть позитивное самовосприятие существенно влияет на качество нашей жизни.
  2. Согласно данным Всемирной организации здравоохранения, люди, страдающие от дискриминации по возрасту, в большей степени подвержены депрессии.
  3. Совместное исследование ученых из Йеля и университета Калифорнии показало: если люди старшего возраста находятся в атмосфере, где старость не воспринимается как некий недостаток или своего рода отягчающее обстоятельство, это помогает им чувствовать себя более самостоятельными и лучше справляться с трудностями. И напротив — когда окружающие ассоциируют старение с беспомощностью, это негативно сказывается на самоощущении и поведении людей пенсионного возраста (теория так называемого самоисполняющегося пророчества): они начинают сомневаться в своих способностях.

Старение как угроза прогрессу?

Редактор MIT Technology Review Дэвид Ротман уверен: страхи перед стареющим населением едва ли обоснованы.

В своей статье он ссылается на экономиста из Массачусетского технологического института Дарона Аджемоглу, который не смог найти ни одного убедительного доказательства негативных последствий старения (для работников и их продуктивности) и экономиста из Северо-Западного университета Бенджамина Джонса, представившего свидетельства того, что самые большие научные достижения в области физических наук и медицины происходят в среднем возрасте, а не в ранней молодости.

Более того, как нам известно благодаря последним исследованиям в области когнитивных нейронаук, человеческий мозг способен усваивать новые знания в любом возрасте. Это свойство называется нейропластичностью.

Несмотря на тот факт, что объективных причин для отказа в работе по возрастным признакам не существует, в реальности эйджизм с сфере труда — явление обыденное. Экономисты Екатерина Клепикова и Марина Колосницына подсчитали, что в России потери в зарплате составляют 15–20% при движении к старшим возрастным группам (против 2,5% в США).

При этом большая часть сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста заняты в отраслях государственного сектора (где при относительно низкой зарплате выполняется трудовое законодательство и соблюдаются социальные гарантии), либо перемещаются в зону неформальной занятости (где, помимо низкой зарплаты, других форм компенсации обычно не предоставляется).

Giphy

Как преодолеть эйджизм

Путь к преодолению эйджизма достаточно прост, главное — желание поменяться. Вот с чего можно начать:

  1. Представьте свое собственное старение, как оно может повлиять на ваш привычный образ жизни и карьеру. Готовы ли вы увидеть себя беспомощным и одиноким стариком?
  2. Успеваете ли вы следить за технологическими новинками? Вы точно знаете все комбинации клавиш на айфоне? А ваши дети? Вместо того, чтобы судить о чужих профессиональной пригодности, исходя из владения/невладения каким-то конкретным инструментом, предложите свою помощь в освоении новых технологий. Возможно, попутно вы сможете узнать что-то новое для себя и почерпнуть опыт старшего коллеги.
  3. Помните, как в школе вас принимали за чью-то младшую сестру из-за маленького роста или не доверяли вам серьезные задачи на вашей новой работе, несмотря на хорошее резюме, потому что вы слишком молодо выглядели? Эйджизм встречается в любой возрастной группе. Вместо того, чтобы пытаться соответствовать обобщенным представлениям о юности, зрелости и старости, имеет смысл поставить их под сомнение и привлечь окружающих к дискуссии о стереотипах, на поводу у которых мы идем.
  4. Примите тот факт, что профессиональные навыки не зависят от возраста. Чем старше вы становитесь, тем больше вы приобретаете качеств и умений, которыми можете поделиться с другими или даже попробовать себя в новой должности.
  5. Укрепляйте связи между разными поколениями уже в начале своей карьеры. Это поможет расширить ваш кругозор и понять потребности и ценности разных поколений.

Зная, что эйджизм и негативное отношение к старению сработает как бумеранг, постарайтесь полюбить процесс старения. Это сделает вас счастливее и здоровее в старости, а ваш бизнес — более стабильным.

Бывают ли мотивирующие истории о радикальных переменах в жизни и карьере после «трудоспособного возраста»? Однозначно. Именно таким примерам и посвящен проект Владимира Яковлева «Возраст счастья». Истории энергичных и счастливых людей после 50 можно будет услышать в рамках фестиваля, который пройдет с 28 сентября по 7 октября в Будве.

Giphy

Как сменить работу после 45

Для тех, кто готов расстаться с рутиной и привычной работой после 45, в Антирабстве разработали специальный онлайн-курс, в рамках которого учат выделять свои конкурентные преимущества
и показывают, как искать интересные вакансии.

Чем занимаются люди старшего возраста? Помогают в поиске научных работ и клиентов в соцсетях, производят косоворотки и валенки или оказывают услуги консультанта.

Одно из преимуществ зрелого возраста — вы можете себе позволить риск (дети к этому моменту уже обычно независимы, а от прежней работы вы, скорее всего, уже получили все, что могли), как в юности, и освоить новую профессию, вот только у вас за плечами есть значительный трудовой опыт и профильные знания, которые можно взять на вооружение и в новом деле.

Колетт Уилсон всю жизнь проработала бухгалтером в правительственной организации. Достигнув 45-летия, женщина поняла, что хочет открыть собственное дело в сфере кулинарии. В 2015 она создала свой бизнес-инкубатор под названием Frontier Kitchen для тех, кто хотел запустить свой ресторан.

Чуть позже Уилсон познакомилась с Моникой Йейтс, которая также мечтала о собственном кулинарном инкубаторе. Объединив свои силы, две женщины запустили службу кейтеринга ColMoni. Компания Йейтс и Уилсон успешно развивается и помогает своим хозяйкам заниматься любимым делом каждый день.

Колетт Уилсон делится советами для немолодых предпринимателей, рискнувших заняться новым делом:

Составьте план. Уилсон и ее муж начали копить деньги на открытие собственного дела за много лет до запуска Frontier Kitchen. В результате чего у пары остались свободные средства, которые они впоследствии могли вложить в ColMoni.

Заручитесь поддержкой финансового консультанта. Когда Уилсон решила покинуть свою прежнюю работу, она обратилась за советом к финансовому консультанту, который помог ей составить коммерческий план развития будущего проекта.

Выбирайте бизнес-партнеров, которые обладают другим набором навыков, чем вы. ColMoni построен на разделении обязанностей между Уилсон и Йейтс. Уилсон занимается логистикой, контрактами и общением с клиентами.

Йейтс отвечает за кулинарию, презентацию еды и организационные моменты.

Более того, Уилсон говорит, что у бизнес-партнеров даже разные темпераменты: в то время как Уилсон заражает всех энергией, Йейтс покоряет всех своим спокойствием.

Позаботьтесь о запасном плане. Хотя Колетт Уилсон сейчас полностью сосредоточена на своем кейтеринговом бизнесе, она сохраняет профессиональные контакты и знает, что если вдруг что-то пойдет не так, она сможет вновь вернуться к прежней работе.

Не бойтесь просить о помощи. Уилсон признается: поначалу она стремилась все делать сама, но в конце концов поняла, что это нерационально.

Составьте график, распределите время на разные задачи. Колетт Уилсон распределяет каждый день на несколько блоков, исходя из задач. Это помогает не утонуть в делах и уделять внимание семье.

«Цех» — медиа о непрерывном образовании взрослых людей. Мы целиком захвачены идеей постоянного развития личности — профессионального, интеллектуального, эмоционального и даже духовного. Мы исследуем, как, чему и где лучше всего учиться и, главное, зачем. Если вам понравился этот материал, подпишитесь, пожалуйста, на нашупочтовую рассылку.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/zehmedia/ne-ustupaite-mesta-molodym-kak-poborot-eidjizm-na-rabote-5d80d55fb5e99200adfa71c9

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: