Как достичь блестящих высот в карьере даже без помощи коуч-тренера

Содержание
  1. В чем разница между коучем и тренером?
  2. Путь коуча
  3. Техническая сторона коучинга
  4. От чего зависит успех?
  5. Точка роста
  6. Плюсы и минусы
  7. Путь тренера
  8. Техническая сторона тренингов
  9. Что выбрать?
  10. Чего ждать от работы с бизнес-коучем. Четыре ступени роста — Карьера на vc.ru
  11. Шаг 1. Осознанность
  12. Шаг 2. Поиск ресурса
  13. Шаг 3. Развитие интуиции
  14. Шаг 4. Уйти от коуча
  15. В итоге
  16. Как стать профессиональным коучем и помогать людям
  17. С чего начать погружение в тему
  18. Изучите методологию работы
  19. Развивайте профессиональные навыки коуча
  20. Определитесь с направлением коучинга
  21. Бизнес-коучи
  22. Личностные коучи
  23. Вместо заключения
  24. Как стать коуч тренером с нуля
  25. Разбираемся в понятиях: кто такой коуч
  26. Как найти клиентов?
  27. В качестве заключения
  28. Карьерный коучинг: 5 глубинных убеждений, которые мешают карьере
  29. 1. Если я не могу сделать это идеально, не стоит и браться
  30. 2. Я все равно не справлюсь. К чему беспокоиться?
  31. 3. Потребности окружающих более важны, чем мои собственные
  32. 4. Я знаю, чего хочу, но никогда не смогу этого добиться
  33. 5. Я некомпетентен или обладаю «фатальным изъяном», который лишает меня шансов на успех
  34. Мастер-класс “Как забраться в голову клиента?” в записи
  35. На мастер-классе:
  36. Чем уникален стратегический коучинг?
  37. В чем ваши выгоды от обучения в Школе Стратегического Коучинга:
  38. И внимание! Начало обучения 12 сентября!
  39. 5 коучинговых упражнений, которые помогут выбраться из замкнутого круга. Практикум
  40. 5 коучинговых упражнений, которые помогут выбраться из замкнутого круга
  41. 1. Способности
  42. 2. Нарисуйте мост
  43. 3. Спросите наставника
  44. 4. Круги контроля
  45. 5. Больше/меньше/равно

В чем разница между коучем и тренером?

Как достичь блестящих высот в карьере даже без помощи коуч-тренера

Желание учить людей — отличная цель.

Но какой путь для образовательного бизнеса выбрать?

Мы чаще всего говорим про 2 направления: путь коуча и путь тренера. Сейчас хотим рассказать, чем отличаются эти два пути, а уже вам решать, какой из них подходит больше.

В чем разница между коучем и тренером? Фото с Яндекс.Картинки

Путь коуча

Кто такой коуч? Это человек, который помогает дойти до цели. Его часто сравнивают с психологом. Но по факту, коуч — это про будущее, а психолог — про прошлое.

Если у человека проблемы, которые тянутся из детства и тормозят его — ему нужен психолог.

Если человек поставил цель и хочет максимально быстро дойти к ней, достигнуть нужного результата — тогда ему нужен коуч.

Техническая сторона коучинга

Коуч работает индивидуально за высокий чек. Для старта такой работы достаточно одной развитой соцсети (не рекомендуем распыляться на все соцсети в начале карьеры) и полезного контента, с помощью которого коуч привлекает к себе внимание и доказывает свою экспертность.

С теми, кто к нему обратился, коуч проводит бесплатные диагностические консультации.

Если эта тема интересна — мы отдельно расскажем, как проводить такую консультацию.

Уже на ней коуч предлагает работать какое-то время (например, 3-6 месяцев) уже на платной основе.

От чего зависит успех?

  • от уровня квалификации коуча;
  • от умения продавать, проводить консультации;
  • от качественного контента, который привлекает потенциальных клиентов.

Точка роста

Работая индивидуально, можно выйти на шестизначную цифру. Чтобы расти дальше — нужно переходить на групповое обучение. Так вы сможете охватить больше людей, соответственно — получить больше оплат.

На этом этапе уже может понадобиться помощник или небольшая команда из 3 человек.

Плюсы и минусы

Можно быстро стартовать, если ваш уровень достаточный для коучинга. По сути, вам не нужен даже рекламный бюджет (опять-таки — на старте карьеры).

При этом, коуч должен быть суперэкспретным. Без этого — сопровождение будет бесполезным.

Коуч должен быть суперэкспретным. Без этого — сопровождение будет бесполезным. Фото с Яндекс.Картинки.

Путь тренера

Когда у человека есть, чем поделиться с миром — он может стать тренером. В отличие от коуча, тренер не несет ответственности за результат учащихся. Его задача рассказать, КАК достигать того, что ищут ученики, но достигнут ли они желаемого результата — это уже зависит от только от них.

Техническая сторона тренингов

Тренер создает обучающую программу, курс, обучение любого формата, за доступ к которому ему будут платить.

Чтобы это сделать, нужно:

  • быть экспертом в теме (разбираться, уметь рассказать об этом, правильно передать свои знания);
  • упаковать эту экспертность в удобный для освоения курс;
  • иметь рекламный бюджет;
  • собрать команду (ответственный за трафик, технический специалист для выдачи доступов ученикам, ответственный за продажи — это минимум).

Что выбрать?

Все зависит от 3 параметров:

1. Стартовые условия.

Например, у вас нет денег на рекламу или команду. Тогда стать тренером будет крайне неудобно и долго. Для коуча все это не является обязательным условием.

2. Экспертность и навыки.

Это важно как для тренера, так и для коуча. Тренеру нужно разбираться в том, как достигать нужной цели. Коучу нужны навыки работы с людьми, уметь мотивировать их и помогать двигаться вперед. Технические навыки в той теме, с которой коуч помогает — также важны.

Ни один тренер или коуч мира не родился специалистом в своей области. Люди обучались и работали над собой. Поэтому если вам сейчас кажется, что ваших навыков недостаточно — это не значит, что образовательный бизнес не для вас.

Учитесь, работайте над своими навыками и знаниями. И самое главное — начинайте действовать.

3. Ваше личное виденье.

И коуч и тренер работают с людьми. Они помогают менять жизни, достигать таких вершин, о которых люди мечтали. Поэтому вам нужно всегда быть в тонусе, кайфовать от своей работы.

Пожалуй, третий пункт самый важный. Так как и ресурсы для старта, и навыки можно обрести. Но переломить себя и заниматься нелюбимым делом — это плохая практика.

Выбирайте только тот путь, который ближе к сердцу. Идет?

Команда проектов Андрея Парабеллума

Если вам интересна тема построения своего бизнеса на собственных знаниях и опыте, чтобы не только улучшить жизнь, но и начать зарабатывать еще больше, чем вы зарабатываете сейчас, тогда переходите сюда

Источник: https://zen.yandex.com/media/parabellum_corp/v-chem-raznica-mejdu-kouchem-i-trenerom-5ee229a61ea22143ab326f57

Чего ждать от работы с бизнес-коучем. Четыре ступени роста — Карьера на vc.ru

Как достичь блестящих высот в карьере даже без помощи коуч-тренера

По мнению социальных психологов, в России поколение 20-40, в отличии от поколения 45+, с большей готовностью принимают помощь.

Однако, управленцев и владельцев бизнеса 45+ по-прежнему много и грамотный коучинг мог бы помочь им выйти на качественно другой уровень жизни.

В любом случае, всем, кто решился обратиться за помощью, нужно понимать, что будет происходить и какие результаты можно получить от такой работы. Чего точно не будет — это готовых решений и советов.

Своим личным опытом, а также опытом наблюдения за работой с коучами предпринимателями более старшего поколения поделился экс-сооснователь клуба Трансформатор, эксперт по комьюнити-менеджменту Александр Пак.

Обратиться к бизнес-коучу Александра заставила ситуация, знакомая многим бизнесменам: активности и работы много, а финансовых результатов и общей удовлетворенности от происходящего мало.

Жизнь подкидывает неприятные сюрпризы, ресурсы уходят на то, чтобы их «разгрести», на развитие не остается сил, а проблемы в личной жизни становятся последней каплей.

Шаг 1. Осознанность

Первое, с чем столкнется клиент бизнес-коуча, это осознание того факта, что проблемы в бизнесе — отражение личностных проблем. «Практической информации о том, как разрешать те или иные бизнес-проблемы вполне достаточно, даже в открытом доступе, — отмечает Александр Пак — Но ограничивающие убеждения не дают их ни увидеть, ни использовать.

Сначала нужно осознать собственные проблемы и проработать их» Умение отслеживать свое состояние, понимать причины возникновения тех или иных эмоций, т.е. развитие эмоционального интеллекта, — первая ступень работы с коучем. Именно осознанность помогает перевести, как правило, достаточно размытый запрос в цель и прописать стратегию достижения цели.

Шаг 2. Поиск ресурса

Следующая часть работы с коучем — это оценка существующих и недостающих ресурсов. Ресурсом могут быть люди, финансы, теоретические знания или практические навыки. Тут все довольно просто: недостающую информацию или средства нужно найти, слабые навыки прокачать и т.д.

Но кроме вполне привычного понимания ресурса, есть еще термин «ресурсное состояние». По сути, это эмоциональный фон, оптимальный для решения тех или иных задач. Для каждого человека условия создания такого фона индивидуальны.

Кому-то помогает определенная музыка, кому-то тот или иной вид медитации, кто-то обращается к спортивным и иным физическим нагрузкам.

«Как только осознанность дорастает до определенного уровня, становится понятно, какие практики будут возвращать в ресурсное состояние» — говорит Александр Пак.

Шаг 3. Развитие интуиции

На первых двух ступенях бизнес-коуч не только помогает сформулировать цель и определить конкретные задачи для ее достижения, но и учит слушать себя. Если некое действие вызывает внутренний протест, необходимо понять, почему так происходит.

«Эмоции часто отражают информацию, которая не может из подсознания выбраться в сознание, — делится Александр Пак. — Например, с точки зрения логики нужно сделать то-то и то-то.

Но почему то именно в этот момент хочется отвлечься, поспать, залипнуть в социальных сетях — что угодно, только бы не делать намеченное. В этот момент надо прислушаться к себе и понять, откуда такое я сопротивление.

Иногда внутренний анализ показывает, что идея не так хороша, как казалась. Со временем становится легче принимать решения на интуитивном уровне»

Шаг 4. Уйти от коуча

В самом начале работы коуч и клиент определяют количество сессий, необходимых для достижения результата. Как и психолог, коуч не должен стать для своего подопечного «эмоциональным костылем».

Решая вместе со специалистом одну задачу, клиент учится мыслить по-другому, по-другому находить пути к своим целям. Задача коуча расширить сознание клиента, чтобы он смог увидеть другие пути к цели.

Коуч отвечает за процесс сессии, а клиент — за результат.

Работа с бизнес-коучем дает возможность развить в себе новые навыки по пути к цели. Но есть и противопоказания

«Все работает в разы лучше, если клиент открыт и честен со своим тренером, — делится опытом бизнес-коуч Сослан Маргиев — Помочь можно только тому, кто настроен принимать помощь. В противном случае протестное мышление все обесценит и не даст увидеть новые возможности».

В итоге

Результаты похода к бизнес-тренеру у всех разные.

Но так как на первой сессии обозначается конкретная цель, то и результат работы вполне измеримый: повысить доход, сократить количество рабочих часов, выйти из операционной деятельности, вывести бизнес на новый рынок, наладить личную жизнь…

В общем, в любой непонятной ситуации иди к бизнес-коучу. Потому что, во-первых, изнутри ситуации пути решения видно плохо; во-вторых, умение принимать помощь — признак зрелой личности. А незрелым в бизнесе не место.

Бизнес-коуч чудес не сотворит, будет работа — будет и результат.

Источник: https://vc.ru/hr/73158-chego-zhdat-ot-raboty-s-biznes-kouchem-chetyre-stupeni-rosta

Как стать профессиональным коучем и помогать людям

Как достичь блестящих высот в карьере даже без помощи коуч-тренера

Коучинг часто путают с наставничеством или даже банальным репетиторством. Но это всё разные услуги, и вот в чём разница:

  • Репетитор предлагает конкретный набор знаний и навыков, выдаёт их сразу. Максимум обратной связи — ученики регулярно выполняют задания, учитель постоянно их проверяет.
  • Наставничество — это отношения, в которых один человек помогает другому освоить какие-то навыки. Конкретной цели может и не быть. Наставничество — это «стать программистом», а не «научить делать калькулятор для сайта».
  • Коучинг предлагает смесь двух предыдущих форматов. Так, коуч передаёт знания и может «вести» человека по сложному пути. Цель такого общения хоть и глобальна, но измерима. Не «стать успешным человеком», а «открыть бизнес и обеспечить рабочими местами минимум 100 человек». Не просто «разобраться в белках, жирах и углеводах», а «перейти на систему здорового питания».

Есть ещё одна особенность, которую стоит уяснить, если вы планируете разбираться, как стать коуч-тренером — этот вид обучения и поддержки не предполагает передачи готовых знаний. Сравните:

Обычное обучение. Преподаватель говорит: Коуч-практики. Коуч действует так:
Чтобы развить ваш бизнес, нужно сначала найти больших оптовых поставщиков, а затем увеличить рынок сбыта за счёт других городов. Во время сессии спрашивает у бизнесмена, как он может снизить себестоимость продукта. Какие есть пути? Когда клиент сам, методом рассуждений, дойдёт до идеи поиска оптовиков и строительства склада, коуч задаёт следующий вопрос — что сделает кто-то известный из сферы бизнеса клиента, чтобы срочно продать много товара? Задаче куча — подтолкнуть клиента к верному решению, но не предлагать готовый план.

Разбираясь, как стать бизнес-коучем, запомните, что само название этой профессии пошло из спорта. Английский тренер Тимоти Голви провёл эксперимент и выяснил, что атлет добивается лучших результатов, если ему не просто указывать на ошибки, а аккуратно подвести к нужному выводу. Сделать так, чтобы человек сам понял, что делает не так.

Этот принцип работает во всех сферах — если нам дать задачу и сразу же готовое решение, мы получим только информацию. Если же мы потратим силы и время, разберёмся в принципах проблемы, то другие задачи из той же сферы сможем сами решать без труда.

С чего начать погружение в тему

Прочитайте книгу Голви «Внутренняя игра в теннис» — там популярно и подробно описана работа тренера. Дополните ваше образование книгой Джона Уитмора «Коучинг высокой эффективности». Это самый простой ответ на вопрос о том, с чего начать, если вы хотите стать коучем.

В Москве и Санкт-Петербурге несколько образовательных учреждений предлагают получить образование коуча от МФК или ICF— это международные профильные организации.

Посмотрите, как работают коучи международного уровня. Например, приезжайте на нашуантиконференцию на Бали— там выступают такие специалисты. Если не получается, следите за анонсами всех встреч на сайте — мы часто устраиваем марафоны и другие события в Сочи и в Москве.

На конференции слушайте спикеров, но, главное, попытайтесь найти клиентов на сессиях нетворкинга

Изучите методологию работы

Чтобы стать профессионалом в коучинге, придётся много практиковаться. Понадобятся навыки менторства, риторики, психологии. Смотрите, как работает коуч:

  • Вам нужно выслушать клиента. Чаще всего к вам будут приходить с проблемой. Иногда клиент будет говорить, что понимает, в чём беда, и нужен план решения.
  • Коуч в этот момент не будет принимать логику клиента как единственно верную. Он поинтересуется, почему клиент в принципе считает это проблемой.
  • Задача коуча — не решать проблемы клиента. Хорошего специалиста нанимают ради свежего взгляда на ситуацию, неожиданного подхода, умения не обращать внимания на эмоции и задать нужные вопросы.

Коуч подскажет, чего боится его клиент, чего на самом деле хочет. Он может вызвать потребность действовать, учиться, решать насущные проблемы.

К сожалению, особенность профессии в том, что многие клиенты даже после удачного разрешения ситуации считают обращение к специалисту бесполезным — ведь он «просто задавал вопросы, а проблему я решил самостоятельно». Поэтому, если вы решили стать профессиональным коучем, — готовьтесь в первое время получать много сомнений в отзывах клиентов.

Онлайн-школа Павла Кочкина — интересный вариант личностного коучинга

Развивайте профессиональные навыки коуча

Есть несколько ключевых умений, которые вы обязательно должны развивать.

Навык Как развивать
Умение слушать — хороший коуч слышит не только то, что говорит клиент. Он понимает, что его подопечный имеет в виду, считывает язык тела и мимики. Чувствует, когда клиент немного замыкается и пытается скрыть что-то — не столько от коуча, сколько от самого себя. Больше слушайте. Заведите привычку ежедневно разговаривать по часу хотя бы с одним человеком. Это могут быть ваши друзья, знакомые, близкие — неважно. Практикуйтесь слушать.
Умение задавать вопросы. В коучинге нет универсальных техник. Важно понимать, что говорит клиент, и вовремя задавать нужный вопрос. Общайтесь ещё больше. Ваша задача — задавать открытые вопрос, на которые невозможно ответить «да» или «нет». Начните с простого — узнайте, как дела у ваших знакомых. Старайтесь, чтобы ответов «да, нормально» было как можно меньше.
Умение не передавить. Начинающие коучи часто забывают, что их основная цель — задавать вопросы. Они выслушивают клиента и предлагают решение задачи. Каждый раз, когда вам хочется поделиться своим мнение относительно какой-то проблемы — сдерживайтесь. Подумайте, какой лучше задать вопрос, чтобы собеседник сам пришёл к нужному вам выводу.

Читайте как можно больше профессиональной и психологической литературы. Старайтесь быть любознательным — изучайте историю, экономику и другие гуманитарные отрасли — хороший коуч должен уметь поддержать любую беседу. Прочитайте книгуЛарри Кинга об умении беседовать.

Определитесь с направлением коучинга

Коуч помогает тем, кто хочет изменить что-то в своей жизни, открыть новые горизонты. Тем, кто осознаёт наличие некой проблемы. Но всё это слишком широкий срез аудитории. Условно коучинг делят на несколько ниш. Подумайте, чем вам интереснее заниматься.

Бизнес-коучи

Ваша задача — помогать людям работать эффективнее. Придётся учить клиентов смотреть на цели шире, глобально. Способствовать поиску их истинной мотивации. Учить брать пример с тех, кто достиг успеха, и не обращать внимания на неудачников.

К вам будут приходить люди, объединённые одной целью — зарабатывать больше, менять подход к бизнесу. Это сложная задача по трансформации мышления. Сможете доказать человеку, что 100 тысяч в месяц на его бизнесе — это не хорошая перспектива, а лишь страх перед заработком настоящих денег? Попробуйте себя в бизнес-коучинге.

Личностные коучи

В этой нише коуч помогает разобраться с проблемами в личной жизни клиентов. Не думайте, что это легко — у каждого из собеседников будет своя история, свои проблемы. Придётся помогать им искать в себе потенциал, подталкивать к самореализации и поиску настоящего дела в жизни.

Уделяйте больше внимания психологии — изучайте литературу, собирайте жизненные истории вокруг.

Придётся проявлять большую силу воли и не начать сопереживать клиентам — для эффективной работы нужно не жалеть, а концентрироваться на проблемах людей и аккуратно подводить их к правильным решениям.

Старайтесь занять роль «близкого, настоящего друга», который поддержит в любой ситуации, но не будет закрывать глаза на проблемы.

Кстати, наш вебинар — это тоже одна из разновидностей коучинга.

Вместо заключения

Если вы хотите стать коучем, придётся много и усердно работать. Полноценного профессионального образования для коучей сейчас нет, разве что можно пройти курсы. Поэтому большинство навыков придётся отрабатывать на практике. Старайтесь посещать интенсивы и семинары людей, достигших успеха в этом деле.

Продвигать коуч-сессии можно как и обычную онлайн-школу. Например, маркетинговая стратегия для пробного коуч-занятия схожа с рекламой бесплатного образовательного мастер-класса. Читайте у нас в блоге подробную инструкцию на эту тему.

Если хотите сделать из коучинга полноценный онлайн-бизнес — приходите на наш бесплатный мастер-класс.

Делимся массой приёмов по раскрутке. Кстати, автор этой статьи не нашёл хорошей онлайн-школы для коучей — может быть, вы сможете создать такую?

Источник: https://the-accel.ru/kak-stat-professionalnyim-kouchem-i-pomogat-lyudyam/

Как стать коуч тренером с нуля

Как достичь блестящих высот в карьере даже без помощи коуч-тренера

Фото с сайта http://photo.foter.com

Для осуществления наших планов нам часто не хватает стимула, какого-то импульса со стороны. Мы можем месяцами топтаться у порога, так и не отправившись в увлекательный путь полный побед и приключений. Зачастую люди не находят внутренних сил создать этот волшебный баркас самостоятельно и обращаются за советами или за мотивацией к человеку со стороны.

Если вы мечтаете не пользоваться помощью тренера, а стать им, то есть оказаться по обратную сторону баррикад, наши советы, о том, как стать коучем самостоятельно с нуля, вам будут полезны.

Фото с сайта http://millenniumstudio.net

Разбираемся в понятиях: кто такой коуч

Во многих американских фильмах часто можно встретить эпизоды, когда герой, посетив лекцию профессионального вдохновителя, решает изменить свою жизнь. Ярким примером можно назвать кинокартину с Джимом Керри в главной роли «Всегда говори да». Это наталкивает на мысль, что посещение таких собраний является чем-то привычным и не выбивающимся из ряда вон событием для иностранцев.

Но и в России люди понимают, что им бы порой не помешал совет профессионального человека, а не подруги или члена семьи. Многие специалисты, которые зашли в тупик в своей сфере деятельности, хотят не эмоционального сочувствия со стороны близких, а реального наставления от более опытного мастера, который уже сталкивался с подобными проблемами.

Людям часто нужен наставник как в жизни, так и в бизнесе. Эти обязанности на себя берет сертифицированный тренер. Но многие до сих пор задаются вопросом коучер кто это такой, стоит ли это нашего доверия и что входит в его обязанности?

Коучер – специалист, оказывающий консультацию индивидуальную или групповую, с целью помочь клиенту достичь его цели. Мастера этого искусства делятся на лайфкоучей и бизнес-тренеров.

Основными отличительными чертами этой персоны можно назвать успешность, самодостаточность, стремление развивать свои профессиональные, коммуникативные и жизненные навыки.

Фото с сайта https://www.telusinternational.com

Отдельные личности или целые коллективы обращаются к коучам не только, когда у них случается негативный опыт, но также и для того, чтобы он помог им построить вектор их дальнейшего развития.

Не стоит рассчитывать, что если вы обратитесь к коучу все ваши профессиональные, семейные и иные проблемы будут решены. Нет, этот способ помощи строится на других принципах. Специалист в этой области не дает вам наставлений, готовых инструкций, это не является психологической помощью.

Когда вы приходите в спортзал и берете занятие с личным тренером, вы ведь не ожидаете, что он даст вам волшебную таблетку или примется выполнять все упражнения за вас.

Так и здесь сотрудничество строится на взаимодействии, на вашей личной заинтересованности и проявлении большой доли активности.

Именно вы принимаете дальнейшие решения и действия, и они в свою очередь являются результатом ваших размышлений, анализа и внутренней работы. Коуч не подсказывает вам их, он мотивирует, учит работать с потаенными ресурсами.

Зачастую такие консультанты не имеют опыта в профессиональной сфере клиента, но это даже упрощает работу с ним, так как специалист может непредвзято оценить ситуацию и понять как решить ее, запустив внутренние активы человека.

Прийти в эту сферу может человек любой профессии. Не важно имеет он опыт в медицине или кораблестроении, если он привык самостоятельно выходить из жизненных трудностей, если он знает, как выстроить свою жизненную траекторию, чтобы оставаться на гребне успеха, то он может быть коучем.

Эта профессия не столько работа, сколько образ жизни. Это как журналистика, ты не можешь отключиться от потока информации ни на секунду. Точно также и здесь, ты не можешь забыть об одном клиенте на выходные или предложить ему универсальную схему работы, которая уже была успешно претворена в жизнь с другим человеком.

Фото с сайта http://i13.turnboard.ru

Для многих людей, обращающихся к тренерам в первую очередь имеет значение сам жизненный опыт успешного человека. Они тоже хотят быть такими же состоявшимися и жизнерадостными. Поэтому для коучера важнее не сертификат об обучении, а его собственные результаты, которые сами создадут ему славу. Поэтому работу тренером можно совмещать с другим видом деятельности.

Наиболее известным коучером-иностранцем в России является Ник Вуйчич. Его также называют мотивационным оратором, его книги о преодолении себя и трудностей расходятся миллионными тиражами. Его произведение «Жизнь без границ: путь к потрясающе счастливой жизни» стал настоящим бестселлером.

Поэтому, отвечая на вопрос, как становятся коучерами, можно сказать, что некоторых подталкивает к этому сама жизнь, то есть они обладают достаточным количеством информации, которая поможет людям анализировать себя и достигать успеха, другие приходят в эту профессию, принимая внутреннее волевое решение и осознавая всю ответственность.

Фото с сайта https://www.newretirement.com

Не стоит думать, что если у вас отлично получается подбадривать друзей и близких, вы уже на полпути в профессию. Осваивать эту специальность лучше всего через более опытных мастеров. Не лишним будет обзавестись собственным наставником.

Если в вашей голове идея «хочу стать коучем» окрепла до намерения, мы подскажем с чего начать. Успех в этой сфере вам гарантирован, если вы имеете ряд личностных качеств, которые сложно поддаются воспитанию даже в учебных заведениях

Фото с сайта http://familypsych.co.uk

Что нужно чтобы стать коучем?

  • Человек должен обладать высоким уровнем эмпатии, то есть способностью поставить себя на место другого, попытаться реально прожить в голове его опыт. Это не просто сочувствие и сострадание, это активный анализ, имеющий цель – исправить ситуацию.
  • Специалист обязан быть тактичным, не идти напролом, уметь найти индивидуальный подход. Здесь пригодятся знания из области психологии личности.
  • Иметь критический взгляд на вещи, но не усердствовать с критикой.
  • Обладать нестандартным мышлением, отлично, если вашим любым занятием является решение ребусов, творческих заданий в стиле «изобразите на рисунке соединение твердого с мягким» и другое.Тренер обязан ежедневно трудится над саморазвитием: читать книги, посещать театры, заниматься спортом, общаться с людьми.

Можно безусловно точно сказать, что в этой профессии не будет скучно. Но стоит понимать одну вещь, вы не просто вдохновляете или мотивируете людей. Вы оказываете им услугу, и чтобы быть на рынке конкурентноспособным ваше предложение должно быть качественным.

Как стать коучером вопрос довольно простой, но другое дело как стать хорошим коучем? Прошли те времена, когда люди были готовы платить лишь за обещание счастья и несметных богатств.

Бизнесмены, которые обращаются к наставнику, не готовы тратить ни время, ни финансы на простые разглагольствования не о чем. Работа коучем предлагает в себе настоящую тренировку, но только не тела, а духа.

Вы должны делать упражнения, которые будут развивать, подстегивать, открывать новые пути решения привычных задач.

Важным аспектом в постижении этой профессии является получение образование. За границей выбор вузов предоставляющих обучение по этой специальности шире, но и у нас в Москве этому можно научиться. Например, в Международном Эриксоновском Университете Коучинга или в Международном центре коучинга.

Фото с сайта http://theresultsacademy.net

Как найти клиентов?

Профессия коучера достаточно прибыльная. Но зависит заработок напрямую от количества людей, обратившихся к вам за помощью. Возникает вопрос, где искать клиентов.

Существует несколько источников:

  • Сарафанное радио. Один довольный клиент расскажет о вас двум другим.
  • Связи в университете. Проходя обучение, вы наверняка получите контакты людей, с кем можно будет попрактиковаться в профессиональных умениях. Если сотрудничество заладиться, вы сможете продолжить, но уже взаимодействуя на коммерческой основе.
  • Эффективным способом является самореклама. Если вы ведете блог, где люди могут оценить ход ваших мыслей, глубину воззрений, это будет отличным подспорьем. Также пиарить себя можно через соцсети.

Фото с сайта http://2.bp.blogspot.com

В качестве заключения

Если вы решили освоить эту нелегкую, но в то же время увлекательную профессию, заручитесь терпением.

Ваш богатым жизненный и трудовой опыт необходимо облечь в доступную и интересную форму, чтобы он был усвоен вашими подопечными.

Кроме того, намерения будущего коуча должны быть чисты, и работать нужно не ради наживы, предлагая суррогат вместо действенных методик, а добросовестно, что позволит вам расширить клиентскую базу.

Источник: https://vklady-investicii.ru/articles/biznes/kak-stat-kouch-trenerom-s-nulya.html

Карьерный коучинг: 5 глубинных убеждений, которые мешают карьере

Как достичь блестящих высот в карьере даже без помощи коуч-тренера

Вы знаете, чего хотите добиться в карьере, но не можете достичь прогресса? Наряду с проблемами в отношениях и физическим здоровьем, вопросы карьеры — одна из самых распространенных причин, по которым люди обращаются к коучам, психологам и психотерапевтам.

Чаще всего обеспокоенность работой и финансами коренится в основных убеждениях об успехе, безопасности и собственной ценности. Глубинные убеждения выражаются в поступках, а не словах.

Вы можете не говорить, что считаете себя некомпетентным, но выражать это через свое поведение, например, избегать продвижения на работе, уклоняться от обучения или годами работать на рядовой должности, которая не ставит перед вами трудных задач.

Первым шагом при работе с глубинными убеждениями является умение сформулировать их и понять, как они проявляются в вашей жизни.

1. Если я не могу сделать это идеально, не стоит и браться

Люди, страдающие от перфекционизма, страха критики или проявления собственной уязвимости, неизбежных при совершении ошибок, редко проявляют инициативу. Они откладывают запуск проекта или освоение новых навыков до тех пор, пока не убедятся, что могут выполнить все идеально. Это мешает им приступить к работе вообще.

Такие люди питают отвращение к самой мысли о возможной неудаче, и предпочитают надолго оставаться в ситуациях, которые не предлагают им никакого вызова, что серьезно ограничивает их карьерный рост.

Другие могут демонстрировать высокие достижения в карьере, но при этом не способны расслабиться и позаботиться о себе, оставаясь чрезмерно требовательными и гиперактивными.

Самокритичные люди находятся в плену убеждения, что их «внутренний критик» защищает их: если они начнут «потакать» себе, их производительность серьезно пострадает. Но исследования показывают, что жесткая самокритика отнюдь не способствует достижениям. Наоборот, она приводит к эмоциональному выгоранию и снижению устойчивости.

2. Я все равно не справлюсь. К чему беспокоиться?

Эти люди склонны к навязчивой «мыслительной жвачке». В какой-то момент их внимание переместилось почти исключительно на разочарования и потери, а не на создание возможностей, чтобы все сложилось, как надо.

  Почему многие современные девушки не хотят выходить замуж? Подписаться на мой -канал

Такие люди рано поняли, что мир опасен, не прощает ошибок и всегда разочаровывает. Вероятно, они росли с тревожными или депрессивными родителями. Поскольку эти люди зациклены на неудачах, они склонны оставаться на скучной работе и застревать в токсичных отношениях гораздо дольше, чем следовало бы.

geralt / Pixabay

3. Потребности окружающих более важны, чем мои собственные

Люди, которые постоянно ставят потребности других выше собственных, жертвуют своими желаниями и нуждами в пользу окружающих.

Они застревают в неудовлетворительных отношениях в семье и на работе, поскольку испытывают постоянное чувство вины и стыда.

Такие глубинные убеждения обычно развиваются у тех, чьи родители были нарциссами, страдали от алкогольной зависимости или по другим причинам заставляли детей с раннего возраста концентрироваться лишь на чужих нуждах.

Эти люди имеют размытые личностные границы, и сама мысль обратить внимание на собственные потребности неизбежно влечет признание себя эгоистом, чувство вины и даже интенсивного страха.

4. Я знаю, чего хочу, но никогда не смогу этого добиться

Пока некоторые даже не понимают, чего они хотят, другие имеют кристально ясное представление о своей будущей карьере. Им просто не хватает упорства и дисциплины, чтобы воплотить мечты в жизнь.

Отсутствие самодисциплины часто отражает плохую переносимость стресса, низкий контроль импульсов и потребность в мгновенном удовлетворении. Практики самосознания учат замечать собственные импульсы, как только они возникают, и позволять им пройти, вместо того, чтобы немедленно действовать в соответствии с ними.

5. Я некомпетентен или обладаю «фатальным изъяном», который лишает меня шансов на успех

Профессионалы, обладающие скрытым убеждением, что они некомпетентны или обладают неисправимым недостатком, как правило, воспитывались критично настроенными, эмоционально пренебрегающими или чрезмерно опекающими родителями. Такие дети рано усваивают, что с ними что-то глубоко не в порядке, и несут это убеждение во взрослую жизнь.

Чрезмерно опекающие родители мешают ребенку развить уверенность в себе, внушая ему мысль о том, что он ни с чем не способен справиться самостоятельно, без чужой помощи.

Для людей, чьи глубинные убеждения состоят в том, что они некомпетентны или обладают серьезным дефектом, решение строить карьеру или браться за сложные проекты сопряжено со страхом, что их недостатки проявятся и станут очевидными окружающим. Им очень трудно идти на риск, без которого успешная карьера невозможна.

  • Об авторе
  • Авторские материалы

Здравствуйте! Это блог по психологии, в котором значительное внимание уделяется темам психологического насилия – абьюза, нарциссизма, отношениям, личностных кризисов, принятию ответственности за свою жизнь, повышению самооценки, экзистенциальным проблемам. Стоимость консультации психолога 3000 руб./час., очно (Москва, м. Марьина роща), или через Skype

О нас/Назначить встречу

Источник: https://psy-zoom.ru/2018/11/19/career.html

Мастер-класс “Как забраться в голову клиента?” в записи

Как достичь блестящих высот в карьере даже без помощи коуч-тренера

Вчера успешно прошел мастер-класс “Как забраться в голову клиента? 5 уровней глубины в работе стратегического коуча”.

Это были два часа актуальной информации для всех, кто хочет освоить коучинг для себя или для работы с клиентами.

На мастер-классе:

  • Что должен коуч понять о клиенте на первой встрече, чтобы не потерять его навсегда?
  • Четыре типа клиентов и как работать с каждым из них.
  • Что является надежным измерителем трансформации и результата в Стратегическом Коучинге?
  • Что нужно делать на каждом этапе и как поможет Стратегический Коучинг?
  • Какие 5 уровней нужно пройти, чтобы достичь максимального результата в коучинге?
  • Что нужно делать на каждом уровне коучинга?
  • Что нужно знать и уметь, чтобы успешно проходить по 5 уровням?

Было очень полезно, смотрите видео:

 

А сейчас, я предлагаю ТРИ в ОДНОМ – обучение, практику и сертификацию в Школе Стратегического Коучинга.

Чем уникален стратегический коучинг?

Это синергия самых эффективных методов развития человека или организации:

  • 9 ключевых навыков Коучингового Мастерства. По стандарту IAC (Международной Ассоциации Коучинга);
  • Стратегическая Интервенция. Трансформационный метод, который создал легендарный коуч Энтони Роббинс;
  • Лучшие техники НЛП. Нейро-Лингвистическое Программирование от Джона Гриндера, создателя этого направления;
  • Системная Психотерапия Отношений. Метод, созданный Клоу Маданес, который помогает сделать человека “сильным элементом” в его окружении.

Школа Стратегического Коучинга обучает и сертифицирует коучей с 2011 года. Работаем по лицензии IAC (Международной Ассоциации Коучинга). По окончании обучения выдается сертификат коуча на 2-х языках.

В чем ваши выгоды от обучения в Школе Стратегического Коучинга:

1. Вы научитесь делать коучинг профессионально и давать трансформацию клиентам.

  • Применяя 9 ключевых навыков профессионального коуча (по стандарту IAC);
  • Получите сертификат “Стратегический Коуч” на 2-х языках (англ., русск.);
  • Неограниченная практика под руководством опытных коучей.

2. Вы получите готовые коучинговые инструменты для быстрого старта, чтобы начать работать с платными клиентами сразу.

  • Коучинговые техники (их более 100) , алгоритмы, готовые шаблоны для успешной работы в лайф- и бизнес-коучинге;
  • Готовые коучинговые программы на выбор для длительных контрактов с клиентами на 3-6 месяцев и более:– «Личная Эффективность» – 4 системы Личной Эффективности– «Выход на новый уровень в жизни, в карьере, в бизнесе»– «Снижение веса и обретение стройности»– «Трансформация Личной Истории»– «Отношения. Как вернуть доверие и любовь»– «Бизнес-коучинг. Развитие руководителей»
  • Шаблоны документов для сопровождения работы со своими клиентами.

3. Вы получите дополнительную специализацию “Коуч Успеха для Женщин”.

  • БОНУС – дополнительный Интенсив и сертификат “Коучинг успеха для женщин”, который научит Вас в 10 раз эффективнее работать с женщинами (особенно, если это сейчас читает мужчина)),
  • Вы сможете глубже узнаете женскую психологию для работы со своими клиентами, партнерами, командой
  • Это поможет Вам улучшить собственные отношения с близкими.

4. Вы получите понятный план поиска клиентов и продажи коучинга.

  • БОНУС – Маркетинговый модуль научит Вас привлекать клиентов и продавать коучинг дорого,
  • Вы научитесь создавать свои авторские коучинговые программы,
  • Мы покажем, как проводить беседу с клиентом и продавать свою услугу дорого,

5. Вы получаете нашу бессрочную поддержку после окончания обучения.

  • Совершенно бесплатное участие в Коучинг- Бизнес-Клубе на 3-6 месяцев. Только для выпускников Школы Стратегического Коучинга.
  • Разбор сложных случаев и рекомендации по всем вопросам работы с клиентами 24\7,
  • Мозговые штурмы по Вашему бизнесу и по привлечению клиентов,
  • Специальные скидки и предложения на участие в других программах нашей Академии.

И внимание! Начало обучения 12 сентября!

Я предлагаю Вам специальную сентябрьскую скидку:

  • при оплате первого модуля любого уровня – скидка 2 000 – SKIDKA2
  • при полной оплате любого уровня – скидка 5 000 – SKIDKA5

Поэтому, если Вы давно хотели, но пока не решались пройти обучение коучингу, то сейчас самое время.

Источник: https://irinaleadercoach.com/2019/master-klass-kak-zabratsya-v-golovu-klienta-v-zapisi/

5 коучинговых упражнений, которые помогут выбраться из замкнутого круга. Практикум

Как достичь блестящих высот в карьере даже без помощи коуч-тренера

Недавно в Фейсбуке увидела чудесную технику.

Я считаю, что эта техника восхитительна и абсолютно рабочая. Она прорабатывает страхи на рациональном уровне, показывая, что то, что казалось просто феноменально пугающим, на деле не так уж и страшно.

И я решила развить тему.

5 коучинговых упражнений, которые помогут выбраться из замкнутого круга

Приведенные техники хорошо работают в тех случаях, когда ситуация кажется вам безвыходной. Конечно, было бы слишком смело утверждать, что после применения одной из техник проблема чудесным образом решится прямо у каждого. Но вы приобретете другой взгляд (а может, даже несколько) на ситуацию, увидите то, чего раньше не замечали, и сможете наметить ближайшие шаги. А это уже немало.

1. Способности

Какие у меня 3 самых сильных способности? Что у меня получается лучше всего?

Как я могу использовать каждую способность, чтобы проблема решилась? Придумайте 3-5 идей на каждую способность и выберите наилучшее решение.

2. Нарисуйте мост

Вообразите себе мост, на другой стороне которого вас ждет ваше желанное будущее. Постарайтесь увидеть его во всех деталях. Какой он? Какие берега соединяет? Какой вокруг пейзаж? Про что эти образы для вас?

Теперь определите свою цель – ту, которая ждет вас на другой стороне. Как можно четче. Я нашла работу мечты через год в сфере финансов, я похудел на 10 килограммов с помощью йоги, я спела “Царицу Ночи” на прослушивании и прошла в финал и т.д.

А теперь посмотрите на длину моста. Как вам кажется, за сколько шагов вы его преодолеете? Например, вам кажется, что это 20 шагов. Вы видите каждый шаг отчетливо или вам пока видны только первые шаги? Если видны все шаги, распишите план действий по шагам. Если видно только несколько следующих шагов, распишите их.

А затем посмотрите на план действий и подумайте: что из этого я могу сделать в ближайшие 3 дня?

3. Спросите наставника

Подумайте о человеке, с которым вы бы хотели посоветоваться по поводу своего положения. Он может быть жив или мертв, реально существовать или быть персонажем сериала, неважно. Главное, что у него, на ваш взгляд, был бы ключ к решению проблемы.

Вообразите, что он приходит к вам в гости, и вы рассказываете ему о проблеме. Что он отвечает вам? Почему он отвечает именно так? Как он смотрит на проблему? Как бы он решил ее? Что бы он мог вам посоветовать?

Запишите ответы и пока оставьте их в покое. Вернитесь к ним через какое-то время и снова перечитайте. Скорее всего, вы найдете в ответах вашего внутреннего наставника что-то общее или явные тенденции. О чем это говорит вам? Как вы можете использовать эти ответы?

4. Круги контроля

Возьмите лист бумаги и нарисуйте 3 круга, каждый из которых вложен в предыдущий (а-ля матрешка). Главный круг, в середине, это зона вашего полного контроля.

Подумайте о ситуации. Какие действия вы точно можете сделать в одиночку, не прибегая к помощи? Какие задачи, связанные с проблемой, полностью вам подконтрольны? Ответы запишите в круге.

Следующий круг – это зона вашего влияния. Это те действия, которые вы можете выполнить только частично. На что в этой ситуации вы можете повлиять? Как именно? Ответы запишите во втором круге.

Третий, самый большой круг – это зона остальных действий. Они не зависят от вас. Запишите все, связанное с ситуацией, что от вас не зависит.

Когда ситуация сложна и требует непростых решений, разум часто путается и подсовывает нам задачи, на которые мы повлиять не можем, или можем, но очень опосредованно. Из-за этого возникает ложное ощущение, что задача нерешаема. Когда же мы сосредотачиваемся на том, что нам подконтрольно, на том, что мы точно можем – одно это сдвигает камень с мертвой точки.

Как бы вы могли изменить свой план действий так, чтобы приоритетное место было за действиями из первого круга?

Теперь посмотрите на круги еще раз. Предположим, вы сделали все, записанное в первой зоне. Как это повлияет на другие зоны?

5. Больше/меньше/равно

На листе бумаги перечислите все действия, которые вы уже предпринимали, чтобы решить проблему. Постарайтесь вспомнить как можно больше.

Затем начертите таблицу из 3 столбцов.

В первый столбец запишите те действия, которые, на ваш взгляд, не принесли вообще никакой пользы. Во второй столбец запишите действия, которые помогли, но слабо.

В третий столбец запишите действия, которые помогли сильнее всего.

Подумайте над ними: что эти действия отличало от предыдущих? Что им помогло быть наиболее эффективными? Как бы вы могли планировать действия иначе, учитывая опыт наиболее эффективных решений?

А теперь подумайте: какие действия вы еще не делали, но можете начать делать?

И что было бы для вас наилучшим планом действий в ближайшие 3 дня?

Источник: https://www.primacoach.ru/5-kouchingovyx-uprazhnenij-kotorye-pomogut-vybratsya-iz-zamknutogo-kruga-praktikum/

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: