Как получить желаемую работу? 7 шагов успешного собеседования

Содержание
  1. Как пройти собеседование при приёме на работу — 7 главных правил
  2. Правило 1. Узнаем всё о потенциальном работодателе
  3. Что необходимо знать о компании, в которую вы устраиваетесь:
  4. Правило 2. Готовим самопрезентацию и репетируем ее
  5. Как правильно подготовить самопрезентацию для прохождения собеседования
  6. Правило 3. Соблюдаем соответствующий «дресс-код»
  7. Правило 4. Делаем письменные заметки в процессе встречи
  8. Правило 5. Составляем список вопросов для рекрутера
  9. Правило 6. Ведем себя уверенно и естественно на интервью
  10. Правило 7. Спрашиваем, когда и в какой форме вам огласят итоги
  11. Как правильно провести собеседование с кандидатом – полезные советы начинающим HR и предпринимателям
  12. Для чего нужно проводить собеседование
  13. Подготовка к собеседованию
  14. Вопросы собеседования
  15. Какие вопросы задавать не нужно
  16. Правильные вопросы
  17. Совет первый. Расположите человека к себе
  18. Совет второй. Называйте соискателя по имени
  19. Совет третий. Обращайте внимание на детали
  20. Совет четвертый. Помните, что вы тоже проходите собеседование 
  21. Совет пятый. Отвечаем на вопросы соискателя
  22. Совет шестой. Будьте с соискателем на равных
  23. Правила собеседования по удаленке
  24. Анализ результатов собеседования
  25. Заключение
  26. 7 Шагов для Подготовки К Любому Собеседованию | by Yaroslav Dobroskok
  27. Основные цели подготовки к собеседованию
  28. Как подготовиться к собеседованию
  29. 2. Соберите больше информации
  30. 3. Научитесь грамотно и лаконично презентовать себя и свой опыт
  31. 4. Определите свои сильные и слабые стороны
  32. 5. Не ведитесь на провокации
  33. 6. Не отзывайтесь плохо о своем прошлом месте работы
  34. 7. Заранее заготовьте список вопросов
  35. Лучшие 7 приёмов успешного собеседования: борьба против волнения, правильные ответы на вопросы, инициативность
  36. Проведение информационной разведки
  37. Карта ответов на вопросы
  38. Проработка невербального поведения
  39. Созерцание офиса
  40. Интерпретация вопросов
  41. Табу на некоторые темы
  42. Инициативность в беседе
  43. 7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу
  44. Составьте карту ответов на типичные вопросы
  45. Интерпретируйте вопросы нанимателя
  46. Продумайте своё невербальное поведение
  47. Установите табу на некоторые темы
  48. Созерцайте, чтобы успокоиться
  49. Берите инициативу в свои руки

Как пройти собеседование при приёме на работу — 7 главных правил

Как получить желаемую работу? 7 шагов успешного собеседования

Если вам предстоит проходить собеседование, то придерживайтесь следующих правил, и тогда ваше интервью непременно откроет вам дорогу к карьерным и финансовым возможностям на новом месте работы.

Правило 1. Узнаем всё о потенциальном работодателе

Это первый и очень важный этап подготовки.

  • Во-первых, эта информация поможет вам узнать, с кем вы собираетесь сотрудничать в течение длительного времени (возможно несколько лет). Откройте Интернет, печатную прессу и посмотрите, что именно отличает вашего потенциального работодателя от остальных компаний. Возможно, это внедрение инноваций, условия труда или способы продвижения (маркетинг).
  • Во-вторых, все данные и факты, которые вы узнали о потенциальном работодателе, помогут вам на собеседовании. В процессе прохождения интервью сделайте комплимент компании, блесните знаниями фактов о ней. Это все положительно скажется на принятии итогового решения по вашей кандидатуре.

Что необходимо знать о компании, в которую вы устраиваетесь:

  • Историю создания и руководство. Когда появилась — год основания. Кто является руководителем сейчас, а кто стоял у руля ранее. В чем особенности стиля руководства бизнесом и какова жизненная философия высшего руководящего состава. Также узнайте, что символизирует фирменный стиль и логотип компании и какова ее корпоративная культура. Какие ценности лежат в основе организации.
  • Основные направления деятельности. Что производит или продает эта организация, а возможно она оказывает услуги. В чем их особенность? Почему она выбрала именно этот рыночный сегмент?
  • Особенности ведения бизнеса. Есть ли у компании конкуренты и кто они? Какого масштаба бизнес ведет организация, на какой территории (город, регион, страна или компания международного формата). Как влияет сезонность и другие факторы на успех деятельности фирмы. Сколько в ней работает сотрудников и какова их организационная структура.
  • Достижения и важные корпоративные события. Возможно, организация недавно стала лауреатом какого-то конкурса или открыла новый офис. Эта информация также будет не лишней для комплексного понимания текущих дел компании.
  • Факты и цифры. Какова рыночная доля фирмы в своем сегменте и ее финансовые показатели: выручка, темпы роста, количество клиентов и открытых офисов.

Располагая исчерпывающей информацией обо всех особенностях будущего работодателя, вы непременно получите преимущества по сравнению с другими соискателями.

Правило 2. Готовим самопрезентацию и репетируем ее

Когда вы окажетесь на собеседовании, то в большинстве случаев вас попросят рассказать о себе. Как я уже говорила ранее, именно эта просьба вводит в ступор многих соискателей.

Чтобы это не оказалась для вас неожиданностью, нужно подготовиться заранее.

Самопрезентация — это краткий и ёмкий рассказ о себе в разрезе той вакансии, на которую вы претендуете.

Я подчёркиваю, что именно в разрезе конкретной вакансии. То есть упор в рассказе о себе нужно делать на тех своих качествах, опыте и знаниях, которые помогут решать задачи в рамках вашей будущей работы.

Например, если вы претендуете на вакансию менеджера по продажам, то в рамках самопрезентации расскажите о том, какие недавние курсы по продажам вы проходили, какой опыт в этой сфере имеете. Может, вы так увлечены этой темой, что создали по ней собственный сайт или «клуб успешным продавцов» в своем городе.

Если у вас есть образование, которые будет помогать вам в такой работе, например по специальностям: маркетинг, реклама, PR, то сделайте на этом акцент. Если у вас строительное или медицинское образование, то просто скажите, что у вас есть среднее или высшее образование, не обозначая его профиль.

Направление образования целесообразно будет назвать, если вы будете продавать товары схожей отрасли в рамках профессии «менеджер по продажам».

Например, если вы устраиваетесь в торговую фирму по продаже стройматериалов, то строительное образование будет являться в вашей ситуации преимуществом.

Не стоит делать в самопрезентации упор на ваше хобби, если оно только не скажется положительно на результатах работы.

Как правильно подготовить самопрезентацию для прохождения собеседования

Условно разбейте все свое выступление на несколько блоков.

Например, ваша самопрезентация может состоять из 4 основных частей, связанных между собой по смыслу:

  • Образование и профессиональный опыт.
  • Ваши достижения с фактами и цифрами.
  • Преимущества сотрудничества с вами для работодателя.
  • Ваши профессиональные планы на будущее.

После того, как вы составили план своей самопрезентации, самое время отрепетировать её.

Для начала проговорите все тезисы, которые вы планируете озвучить кадровому специалисту на собеседовании.

Затем сядьте перед зеркалом и глядя на себя, проговорите все, что вы подготовили, опираясь на свой план. Скорее всего, с первого раза вы что-то забудете или начнёте запинаться. Тогда ваша задача — довести до идеала ваш рассказ и представить, что вы сейчас находитесь на предстоящей встрече и повествуете о себе любимом.

Факт:
У многих людей присутствует психологический барьер, когда речь заходит о том, чтобы рассказать о себе в лучшем свете.

Правило 3. Соблюдаем соответствующий «дресс-код»

Как правило, определённые профессии предполагают особенный стиль одежды. Так, если вы претендуете на офисную вакансию, то и ваш внешний вид на собеседовании должен быть соответствующий.

  • Для мужчин подойдет рубашка светлого тона и брюки или джинсы темных тонов.
  • Для девушек это может быть блузка, юбка достаточной длины и туфли на невысоком каблуке.

Если ваша будущая работа предполагает активное взаимодействие с людьми при личной встрече, то в этом случае требования к вашему стилю одежды буду предъявляться особенно высокие.

Исключение из правил составляют лишь «креативные» профессии. Например, дизайнер или фотограф могут позволить себе придти на собеседование в экстравагантном наряде. В этом случае ваш стиль одежды будет подчеркивать нестандартный подход к решению творческих задач.

Во всех остальных случаях «классика» и деловой стиль — ваш беспроигрышный вариант!

Также в дополнение к основному стилю одежды приветствуется наличие аксессуаров.

Среди аксессуаров могут быть:

  • наручные часы;
  • галстук;
  • украшение;
  • стильный блокнот;
  • ручка;
  • сумка (портмоне).

Правило 4. Делаем письменные заметки в процессе встречи

Показателем общего уровня подготовки кандидата для рекрутера является наличие у первого блокнота и ручки. Если вы делаете себе пометки в процессе интервью, то в первую очередь для вас это будет очень удобно. Ведь в конце, опираясь на свои записи, вы сможете задать уточняющие вопросы или попросить разъяснить детали трудоустройства и другие условия будущей работы.

К концу встречи у вас будет все как на ладони. Это особенно полезно, если вы проходите сразу несколько собеседований в разные компании, чтобы затем можно было сравнить условия работы в разных организациях и принять взвешенное решение.

Также делать записи необходимо, если вы проходите многоуровневое собеседование. Фиксация основных моментов на бумаге поможет вам вспомнить, о чем шла речь на встрече и лучше подготовиться к следующим этапам интервью.

Правило 5. Составляем список вопросов для рекрутера

Как правило, в конце встречи ваш интервьюер спросит, имеются ли у вас к нему вопросы. Для этого заранее продумайте, что вы хотели бы узнать дополнительно.

Часть вопросов для рекрутера вы можете составить дома заранее, а часть записать прямо на встрече в виде пометок. Для этого у вас должен быть с собой блокнот и ручка.

Заранее позаботьтесь о том, чтобы ваш блокнот был надлежащего эстетического вида. Это значит, что если это будет «затасканная» пачка пожелтевших листов, в которую «заворачивали рыбу», то это охарактеризует вас как неряшливого потенциального сотрудника.

Все должно быть гармонично — это важный принцип успешного прохождения собеседования.

Правило 6. Ведем себя уверенно и естественно на интервью

Не пытайтесь «надевать маску», быть не собой или через чур понравиться вашему собеседнику. Неестественное поведение легко читается человеком. Ваша мимика, жесты и стиль разговора непроизвольно выведут вас «на чистую воду».

Лучше пойти другим путем, чтобы достичь положительного результата. Соблюдайте элементарные правила хорошего тона, будьте вежливы и тактичны.

Не перебивайте интервьюера, разговаривайте спокойно, но с некоторым энтузиазмом в голосе.

Вы должны интуитивно понимать, где и что уместно сказать. Ведь собеседование — это процесс обоюдного принятия решения о сотрудничестве двух сторон: вас и работодателя.

Правило 7. Спрашиваем, когда и в какой форме вам огласят итоги

Надеюсь, что используя эти простые правила, вы без труда пройдете собеседование при приеме на работу. В завершение встречи узнайте, когда и в какой форме ждать ответа о результатах собеседования.

Проще говоря, как узнать, взяли вас на работу или нет?

Здесь работает правило:
«Позвонили — поздравляем, вы приняты на работу! Не позвонили — ваша кандидатура не прошла.»Подробнее о прохождении собеседований читайте в этой статье: http://hiterbober.ru/work/kak-projti-sobesedovanie-pri-prieme-na-rabotu.html

Источник: https://zen.yandex.ru/media/hiterbober/kak-proiti-sobesedovanie-pri-prieme-na-rabotu--7-glavnyh-pravil-5b9a71eb81327e00a97b372c

Как правильно провести собеседование с кандидатом – полезные советы начинающим HR и предпринимателям

Как получить желаемую работу? 7 шагов успешного собеседования

Мы уже не раз писали о том, как важно собрать слаженную команду, которая работает как единый организм. Для этого надо тщательно подобрать персонал для работы в интернет-магазине. Важный этап в этом деле – личное собеседование, о котором и пойдет речь в нашей статье.

Для чего нужно проводить собеседование

Итак, вам потребовалось найти сотрудника для интернет-магазина. Личная встреча с соискателем происходит обычно на заключительном этапе приема на работу. Именно по его результатам принимается решение, брать человека или нет. Резюме на этот момент, как правило, уже изучены, образование и стаж работы известны.

Основная цель собеседования – личное знакомство с будущим работником. Можно сколько угодно пытать человека вопросами, но все равно главным будет личное впечатление. Ваша задача – всесторонне узнать соискателя и сделать вывод, подходит он вам или нет.

Подготовка к собеседованию

Чтобы провести встречу с максимальной пользой, нужно хорошенько подготовиться. Изучите резюме соискателя – чтобы не задавать лишних вопросов. По возможности найдите странички человека в социальных сетях – по аккаунтам в них можно многое понять о человеке.

Был случай, когда на должность менеджера претендовал один молодой человек, и HR нашли его страничку во “ВКонтакте”.

Фото с огнестрельным оружием на фоне затонированной девятки, многочисленные изображения застолий со спиртными напитками, цитатки из “пацанских” пабликов – “брат за брата”, “вечер в хату” – все это помогло принять верное решение, и на собеседование четкого пацана даже не пригласили (если это читают соискатели – делайте выводы. Ваши аккаунты обязательно посмотрит будущий работодатель. Так что аккуратнее с контентом).

Заранее подготовьте список вопросов. Потом можно импровизировать и отходить от них, но будет проще, если общая канва готова. Также приготовьтесь сами отвечать на вопросы соискателя, в том числе и неудобные: как часто повышается заработная плата, есть ли бонусы, оплачиваются ли ученические отпуска или больничные.

Выберите себе помощника и проинструктируйте его. Беседовать всегда лучше вдвоем – что не спросит один, обязательно вспомнит второй. И еще: два мнения лучше, чем одного. После беседы есть с кем обсудить кандидата. В одиночку можно не разглядеть в человеке какие-то качества или упустить важный поведенческий сигнал.

Приготовьте авторучку и несколько листов бумаги. На них вы будете записывать ответы соискателя и делать различные пометки. Отвечая на вопросы, кандидат в работники может захотеть что-то нарисовать или написать – для этого тоже понадобится бумага с ручкой.

Скачайте и распечатайте пару простых тестов: один на профпригодность, второй – психологический.

Тесты могут раскрыть особенности характера человека, тип мышления и другие тонкости, которые нельзя уловить при разговоре.

Не увлекайтесь особо: если тестов на должность простого менеджера по продажам будет как при приеме на секретное предприятие оборонной промышленности, это отпугнет человека.

Вопросы собеседования

Вопросы должны быть по делу. Имейте в виду: кандидат тоже готовился к ответам. Возможно, он уже прошел несколько собеседований перед тем, как попал к вам. Так что на большинство стандартных вопросов он отвечать научился. Зададите банальные вопросы – получите банальные заученные ответы, а нам не нужно превращать разговор в школьный экзамен.

Какие вопросы задавать не нужно

  1. Банальности вроде “Кем вы видите себя через 5 лет?”, “Почему вы ушли с прежнего места работы?” или “Какие ваши главные качества?”.

    Ответы как под копирку будут примерно такие: “Через 5 лет хочу сделать карьеру, ушел из-за начальника-дурака, не устраивала маленькая зарплата и плохой коллектив, а сам я умный, коммуникабельный и умею работать в команде”.

  2. Вопросы из резюме.

    Человек уже ответил на них, не нужно дублировать. Во-первых, вы потеряете время, во-вторых, кандидат сочтет вас неподготовленным. “А они вообще читали мое резюме?” – подумает он и будет прав.

  3. Вопросы личного характера.

    Люди не любят, когда им лезут в душу, да еще и незнакомые. Если у вас, конечно, не стоит задачи провести стресс-интервью: для соискателя в интернет-магазин это и не нужно.

Правильные вопросы

  1. Попросите человека рассказать краткую биографию. Так вы расположите кандидата к себе – люди любят, когда их жизнью интересуются. А вы получите много важной информации, по которой можно будет сделать выводы.
  2. Обязательно задайте несколько вопросов профессионального характера.

    Если берете менеджера по продажам – попросите его продать вам авторучку, пусть выкручивается. Нанимаете программиста – пусть ответит на пару вопросов о коде и языках программирования.

  3. Вопросы на самоотдачу.

    “Готовы ли вы к сверхурочным работам?” “Готовы ли к командировкам в другие города?” “Поедете ли вы обучаться за границу?” – примерно такие. По ответам можно понять общий настрой работника. Если большинство ответов положительные, значит человек выручит вас в трудную минуту: останется после работы доделать важный проект или пожертвует своим выходным.

    За оплату, разумеется.

  4. Расспросите соискателя о его увлечениях. Замечательно, если хобби совпадает с профессией – значит человек на работе будет заниматься тем, что ему интересно.
  5. Поговорите о деньгах. Сколько вы будете платить, вам обоим примерно понятно.

    Наверняка это обсуждалось по телефону или было указано в объявлении о приеме на работу. Обсудите перспективы – наверняка человек захочет узнать, что будет, если он хорошо себя проявит. Можно спросить, сколько будущий сотрудник хочет зарабатывать, скажем, через полгода. Так вы оцените аппетиты соискателя и его заинтересованность в деньгах в принципе.

  6. Попросите рассказать о достижениях в карьере. Хорошему специалисту всегда есть чем похвастаться. Пусть расскажет о регалиях, успешных проектах и наградах. Если их много, значит человек привык работать вне рамок должностных обязанностей и всегда стремился к большему.
  7. Задайте несколько провокационных вопросов.

    Формат примерно такой: “Что вы будете делать, если:

  • ваше мнение расходится с мнением коллектива;
  • руководитель просит нарушить закон;
  • вы допустили серьезную оплошность в работе.

По ответам вы поймете, как человек будет действовать во внештатных ситуациях.

Совет первый. Расположите человека к себе

Первые две-три минуты беседы – самые важные. Вы получаете общее впечатление о кандидате и налаживаете с ним контакт. Для большинства соискателей собеседование – это тот еще стресс. Расположите человека к себе: предложите чай или кофе, спросите, как он добрался, осведомитесь о погоде, в конце концов. Словом, разрядите обстановку.

Совет второй. Называйте соискателя по имени

“Представьтесь, пожалуйста”, – не лучшее начало разговора. Вы прекрасно знаете, как зовут человека, который к вам пришел – вот и зовите его сразу по имени. А сами обязательно представьтесь. Здесь есть тонкий психологический момент: соискатель не будет чувствовать себя одним из многих. Ему покажется, что здесь ждали именно его – от этого будущему сотруднику будет комфортнее.

Совет третий. Обращайте внимание на детали

Оцените человека в целом. Посмотрите, как он одет, как себя ведет, как отвечает на вопросы. Скучающий и отстраненный вид, помятая одежда и неухоженная внешность – все это должно насторожить.

Заинтересованный кандидат хочет произвести на будущего работодателя хорошее впечатление, поэтому будет стараться выглядеть хорошо.

Правда, Стив Джобс ходил на работу в шлепанцах и не бывал в душе по несколько дней, но это скорее исключение из правил.

Совет четвертый. Помните, что вы тоже проходите собеседование 

Пока вы оцениваете соискателя, соискатель оценивает вас. Времена, когда люди соглашались на любую работу, лишь бы взяли, давно прошли. Хороших специалистов сейчас мало, классных – еще меньше. И все они прекрасно знают себе цену.

И не факт, что решение о сотрудничестве принимаете вы – профессионал своего дела еще подумает, а стоит ли с вами связываться. Тем более, если у него есть другие варианты.

Поэтому сами готовьтесь отвечать на вопросы – об этом мы расскажем чуть ниже.

Совет пятый. Отвечаем на вопросы соискателя

Главное правило – быть предельно откровенным. Если вы скажете, что зарплата в вашей компании 50 000 рублей, а в конце месяца человек получит листочек с цифрой 30 000 рублей, о лояльном отношении можно забыть. Готовьтесь отвечать на неудобные вопросы.

Приведем пример. К вам приходит очередной соискатель и с порога заявляет, что он профессионал, каких мало.

Приводит пруфы: рекомендации известных бизнесменов, почетные грамоты, свидетельства и дипломы о прохождении разного рода обучений, в том числе за рубежом.

В конце разговора кандидат заявляет, что готов с вами работать за зарплату вдвое больше той, что предлагаете вы. Не хотите – как хотите, у него еще +100500 предложений от других компаний.

Как себя вести? Главное – не давать ответ сразу. Возьмите паузу и обсудите кандидата с коллегами. Проверьте соискателя: позвоните на бывшую работу, погуглите его имя и фамилию. Если это и правда профессионал, есть смысл согласиться на его условия, только с одним “но”.

Вы даете человеку испытательный срок, чтобы он доказал свои таланты. Молодежи с завышенной самооценкой сейчас полно – возможно, перед вами именно такой персонаж. Понтов много, а на деле – пшик. Оставьте себе место для маневра, чтобы в случае чего включить заднюю передачу.

Уволить работника или поменять трудовой договор сейчас непросто, поэтому лучше подстраховаться. Испытательный срок – самое лучшее решение.

Совет шестой. Будьте с соискателем на равных

В то же время дайте человеку понять, кто тут главный. Панибратские отношения с подчиненными – худшее, что можно представить.

Вы думаете, что располагаете человека к себе, на самом деле работники чувствуют слабину и быстро начинают этим пользоваться. “Начальник-друг” – заведомо проигрышная модель.

Работники почему-то начинают думать, что им позволительно опаздывать и нарушать дисциплину, поэтому субординацию нужно соблюдать уже на собеседовании.

Правила собеседования по удаленке

В принципе, здесь все то же самое, только без личной встречи. Основное правило – проводите собеседование в режиме онлайн. Скайп, телефонный или видеозвонок по телефону, общение в мессенджерах – выбирайте любой удобный способ. Не ведите многодневную переписку по электронной почте – все должно делаться за один сеанс.

Понятно, что удаленное общение не даст столько же информации, что и личная встреча. Компенсируйте это более подробным резюме, попросите сканы документов об образовании, обзвоните бывших работодателей.

Анализ результатов собеседования

Вот соискатель ушел, вы обещали ему перезвонить. Теперь начинается самое интересное – нужно принять решение: брать человека на работу или нет. Взвесьте все “за” и “против”, сопоставив информацию. На первое место ставьте ключевые качества: опыт работы, наличие хороших рекомендаций.

Проанализируйте, как человек отвечал на ваши вопросы и сделайте выводы. Обычно по ходу беседы можно понять человека: что ему нужно от работы у вас, насколько он заинтересован в должности и даже как будет работать.

Если кандидат держался молодцом – четко и грамотно отвечал на все вопросы, внятно формулировал мысли, был спокоен и вежлив – это говорит о серьезности намерений.

Когда кандидат путается в ответах, отвечает односложно или в форматах “не знаю”, “затрудняюсь ответить”, “да я как-то об этом не думал” – это повод задуматься. В любом случае, при принятии решения взвешивайте все факторы.

Все люди разные и по-разному ведут себя в стрессовых ситуациях. Помните экзамены в вузе или школе? Когда все вроде выучил, а сел перед преподавателем – и словно память стерли. Так и тут.

Работник хороший, а на собеседовании будто язык проглотил.

Заключение

Теперь вы готовы к тому, чтобы самостоятельно провести собеседование. Напоследок напомним – очень часто все решает интуиция. Не забывайте: с этими людьми вам придется проводить большую часть своего времени. Постарайтесь сделать так, чтобы комфортно было всем. Удачи в подборе команды!

Источник: https://www.insales.ru/blogs/university/kak-provesti-sobesedovanie

7 Шагов для Подготовки К Любому Собеседованию | by Yaroslav Dobroskok

Как получить желаемую работу? 7 шагов успешного собеседования
Oct 18, 2019 · 7 min read

Вам назначили собеседование. Это отлично! Кто-то заинтересовался Вашими профессиональными навыками и вы готовы сменить место работы.

Собеседование — серьезный процесс, от которого зависит, получите вы желаемую работу или нет. Для того, чтобы повысить свои шансы — к нему нужно подготовиться. Но как должна выглядеть подготовка к собеседованию? Как именно повысить ваши шансы на получение желаемого оффера в компании мечты?

Я имею опыт прохождения более 15-и собеседований в роли кандидата, собеседовал более 30-и человек при приеме на работу и подготовил к клиентскому интервью более 25-и человек с коэффициентом проходимости выше 80%.

Подготовка с собеседованию — краеугольный камень успешного прохождения на работу, который может в разы увеличить ваши шансы на позитивный исход. Но хочу сразу же оговорить, что она не сыграет значительной роли, если вы действительно не подходите на позицию по опыту и уровню компетенции. Здесь не будет описано, как обмануть работодателя и пройти на неподходящую позицию.

Эта статья для тех, кто хочет научиться чувствовать себя спокойно и уверенно, показать себя с лучшей стороны и оставить позитивное впечатление о себе, как соискателе после интервью.

Основные цели подготовки к собеседованию

Для начала стоит определить цель вашего собеседования, и все не так очевидно, как кажется на первый взгляд.

Собеседование — это не разговор в формате вопрос-ответ, где работодатель пытается всеми доступными способами проверить, подходите ли вы для роли его сотрудника.

На самом деле, кандидат тоже собеседует своего работодателя, на предмет того, хочет ли он работать в его компании, подходит ли компания или проект его ожиданиям, будет ли он счастлив на новом месте? Иначе, зачем тогда вообще устраиваться на новую работу, если она вам не подходит?

Вот список целей, которых вы должны добиться на интервью:

  1. Узнать о работодателе. Используйте интервью, чтобы получить всю интересующую вас информацию о работодателе, проекте и команде.
  2. Установить рамки будущего сотрудничества. Расскажите интервьюеру о своих требованиях и пожеланиях. Когда вы готовы приступить? Сколько отпуска и когда вам хотелось бы иметь? Какую роль вы желаете играть в команде? В какое время вам хотелось бы работать? Не стесняйтесь своих пожеланий. Не озвучив их — вы точно не получите того, чего хотите. Главное — не стоит высказывать их слишком напористо. Дайте понять, какие условия для вас принципиальны, а в каких вы готовы пойти на уступки.
  3. Договориться о размере зарплаты. Никто не работает за одни только позитивные эмоции. Оплата труда — один из ключевых факторов при выборе места работы. Обязательно дайте знать, на какой уровень зарплаты вы рассчитываете. Желательно, чтобы это был рыночный уровень, а если вы хотите получать больше — обязательно подготовьтесь и аргументируйте, почему именно вы заслуживаете получать больше и какую пользу компании сможете принести.

Как подготовиться к собеседованию

Если есть такая возможность, и вы давно не были на собеседованиях, то постарайтесь, чтобы вас пригласили на несколько интервью в разных компаниях сразу.

Начните проходить их в порядке от самого низкого приоритета до самого высокого. Во-первых, это отличная возможность потренироваться в реальных условиях.

Во-вторых — вполне возможно, что одна из компаний с более низким приоритетом вам понравится даже больше и вы захотите работать именно в ней.

2. Соберите больше информации

Постарайтесь собрать максимально много информации. Чем больше вы знаете — тем легче вам будет подготовиться.

Узнайте все, что можете про компанию, в которую подаетесь. Чем она занимается? Кто ее главные конкуренты? В чем она лучшая на рынке, а над чем им еще стоит поработать?

Будет еще лучше, если вы сможете раздобыть информацию об отделе, в котором собираетесь работать или о проекте, на который вас собираются назначить.

Ваша подготовленность и знание конкретных фактов обязательно произведут хорошее впечатление и покажут ваш профессионализм с лучшей стороны.

3. Научитесь грамотно и лаконично презентовать себя и свой опыт

Наверное, не существовало еще собеседования, на котором кандидата не просили бы рассказать немного о себе.

Именно этот ваш рассказ и станет тем самым первым впечатлением про вас, которое поможет или наоборот — будет мешать вам на протяжении всего остального интервью.

Как же презентовать себя правильно?

  • Кратко и лаконично — ограничьтесь минимально необходимым рассказом только о самом важном и ключевом. Не нужно усыплять интервьюера рассказами о том, как вы учились в школе и кто больше всего повлиял на ваш выбор профессии.
  • Исходите из того, что больше всего интересует интервьюера — это всегда количество вашего коммерческого опыта по времени, с какими основными инструментами и технологиями вы умеете работать и каких главных достижений добились. Пропишите такого рода интродакшн на бумаге и перечитайте несколько раз, чтобы смогли в любой момент рассказать о себе без запинки.
  • Расскажите про свои хобби — добавьте небольшое упоминание о своих хобби в конце, чтобы ваш рассказ не выглядел слишком сухо и формально. Поверьте, каждый интервьюер с большим интересом выслушает, чем вы увлекаетесь и даже почувствует к вам определенную привязанность.

4. Определите свои сильные и слабые стороны

Просьба рассказать о своих сильных и слабых сторонах тоже встречается на большинстве собеседований. Таким образом интервьюер обычно пытается определить вашу способность к самоанализу и проверяет адекватность вашей самоуверенности.

Для того, чтобы понять свои сильные стороны, попробуйте определить

  • в чем вы действительно лучше остальных — возможно, окружающие не раз подмечали какую то вашу особенность, или же вы сами гордитесь результатами определенного вида работы.
  • какого рода задачи вы любите получать — даже если вы не считаете себя лучшим в определенном спектре задач, но вы любите получать определенного рода задачи — это тоже ваша сильная сторона. Любой выполнит работу очень хорошо, если она ему по вкусу. Распишите для себя, от каких заданий вы чувствуете вдохновение или прилив сил. Это и есть ваша сильная сторона.

Для определения своих слабых сторон, нужно подойти с противоположной стороны:

  • что у вас получается не так хорошо, как у остальных
  • какие задачи заставляют вас скучать или вводят в ступор

Только обратите внимание, что простого перечисления ваших слабых сторон, в отличии от сильных, недостаточно. Будет очень хорошо, если вы сможете обьяснить, почему они не станут проблемой в вашей будущей работе.

5. Не ведитесь на провокации

Бывает, что на интервью вам могут задать пару “провокационных” вопросов. Здесь преследуется цель — выяснить, как вы будете вести себя в стрессовой ситуации и выявить какие-либо неприятные ситуации, с которыми вы встречались и как вы их преодолели. Это может быть один из следующих вопросов:

  • Бывало ли, что ваше мнение не совпадало с мнением команды?
  • Бывало ли так, что вам не нравился ваш менеджер?
  • Встречались ли вы с профессиональным выгоранием?
  • Как вы относитесь к сверхурочной работе или работе по выходным?
  • При работе с каким типом людей у вас возникают трудности?
  • Легко ли вас вывести из себя?
  • Бывали ли у вас конфликты на рабочем месте? Расскажите об одном из них.

Услышав вопрос такого типа, вы можете начать испытывать волнение или нервозность. Часто ответ приходит в голову не сразу, а когда приходит — то вы не знаете, можно ли вообще так отвечать на собеседовании.

Но ко всем неудобным вопросам подготовиться невозможно. По-этому нужно просто выработать стратегию ответа.

Главное — не волнуйтесь и будьте искренними. Вам нечего скрывать. Отвечайте честно, но не используйте резких формулировок. Если вам нужно время, чтобы подумать над ответом — так и скажите. Спешка и волнение сделают любой, даже самый лучший ответ, неубедительным.

В конце-концов, вас проверяют на стрессоустойчивость — так не поддавайтесь давлению.

6. Не отзывайтесь плохо о своем прошлом месте работы

Как бы плохо ни было в вашей предыдущей компании, не поливайте их грязью в ответ на вопрос “Почему вы ушли со своей прошлой работы?”.

Не нужно рассказывать, каким плохим был ваш начальник, и какие неумелые люди вас там окружали. Попробуйте судить максимально обьективно и кроме реальной причины ухода еще и рассказать, чему вы там научились. Такой конструктивизм определенно прибавит вам еще пару баллов в глазах интервьюера.

7. Заранее заготовьте список вопросов

Какой последний вопрос всегда задает интервьюер? Правильно: “Есть ли у Вас какие-то вопросы?”.

Хочу обратить внимание, что во-первых ваши вопросы — это обычно самая последняя часть собеседования и онасильнее всего отпечатается в памяти интервьюера, а во-вторых хорошие вопросы — это ваш шанс показать свою заинтересованность и профессионализм.

Вопросы лучше заготовить заранее, но не ради того, чтобы было что спросить, а для того, чтобы действительно узнать то, что вас интересует.

Есть два хороших источника для вопросов:

Про процессы. Сюда входят все вопросы, которые касаются вашей непосредственной деятельности и ее организации. Например:

  • Когда в компании начинается и оканчивается рабочий день?
  • Как у вас относятся к работе из дома?
  • Есть ли какие-то регулярные совещания?
  • Как часто и куда могут быть назначены командировки?
  • Какой состав проекта? Кто входит в команду?
  • Как будет оцениваться моя продуктивность?

Про бизнес. Любому работодателю очень приятно, когда соискатель не просто приходит к нему работать, а искренне интересуется тем, как живет компания, какие у нее планы и амбиции. Покажите, что вам интересен сам бизнес компании и что вы хотите стать ее неотьемлемой частью. Вот несколько примеров таких вопросов:

  • Какой продукт мы создаем?
  • Кто наши пользователи или клиенты? Сколько их? Чего они хотят?
  • Как вы хотите развивать компанию дальше? Какие перспективы роста у нее есть?
  • Собираетесь ли вы открывать новые офисы в других городах или странах?
  • Как бы вы описали культуру вашей компании в одном предложении?

Лучшие 7 приёмов успешного собеседования: борьба против волнения, правильные ответы на вопросы, инициативность

Как получить желаемую работу? 7 шагов успешного собеседования

Большинству людей хотя бы раз в жизни приходилось проходить собеседование при устройстве на новую работу. Многие ведут себя там неправильно, поэтому лишаются вакантного места. Людям бывает тяжело унять волнение. Существует 7 приёмов успешного собеседования, которые помогут обойти все хитрости менеджеров по персоналу и легко получить желаемую работу.

Проведение информационной разведки

Прежде чем идти на собеседование в какую-либо организацию, необходимо предварительно собрать о ней как можно больше информации. Желательно знать историю компании, полную специфику работы, численность штата и прочее. Не лишним будет узнать и о таких моментах:

  • формат собеседования (самопрезентация или вопрос-ответ, индивидуальное или коллективное);
  • маршрут до офиса (опаздывать нельзя ни в коем случае, это гарантия отказа в приёме на работу);
  • собеседник (начальник компании, руководитель отдела кадров или кто-то из его рядовых сотрудников);
  • дресс-код и вещи, которые нужно взять с собой (гаджеты, документы и прочее).

Узнать всё это чаще всего можно на сайте фирмы. Если там этого нет, то можно позвонить непосредственно в офис.

Карта ответов на вопросы

Интервью, проводимые при собеседовании, почти всегда однотипны и одновременно с этим не похожи друг на друга.

Во многих конторах проводят стрессовые собеседования, на которых на соискателя неожиданно начинают кричать, чтобы вогнать его в стрессовую ситуацию и посмотреть на реакцию.

Проводят также кейс-интервью, на которых человека помещают в сложные обстоятельства (например, заставляют говорить с недовольным клиентом) и смотрят, как он решит проблему.

Подготовка к вопросам на собеседовании

Заранее тип собеседования предположить невозможно, поэтому нужно готовиться ко всему. Следует заготовить ответы на наиболее распространённые вопросы и задачи, которые задают в большинстве случаев:

  • пять основных преимуществ и качеств соискателя;
  • стратегия саморазвития;
  • рабочая и жизненная философия;
  • необычные задачи, с которыми приходилось сталкиваться;
  • предложения по оптимизации работы фирмы;
  • долгосрочные и краткосрочные задачи и цели.

Не лишним будет заранее приготовить список тем, которые хотелось бы обсудить с сотрудниками отдела кадров.

Проработка невербального поведения

Менеджеры по персоналу хорошо подмечают различные невербальные знаки у соискателей. Они уделяют внимание мимике, жестам, внешности, походке и прочему. Даже опытный специалист может упустить вакансию из-за неправильного поведения.

Необходимо предварительно поработать над языком тела. Если у соискателя от волнения, например, дёргается нога, необходимо сесть нога на ногу. Если же он стучит пальцами по столу, их необходимо чем-нибудь занять, например, шариковой ручкой. В невербальном общении следует сделать упор на естественность, так как это повышает уровень доверия к человеку.

Созерцание офиса

Большинство людей нервничает на совещании. Из-за этого соискатель иногда не может в полной мере проявить свои деловые свойства. Чтобы унять волнение, следует посмотреть по сторонам.

Стоит обратить внимание на дизайн офиса, оборудование и технику, сотрудников. Это поможет получше узнать компанию, уточнить многие детали.

Пока полученные сведения будут анализироваться, нервная система придёт в порядок.

4 неочевидных испытания, которые вам предложат на собеседовании

Интерпретация вопросов

Менеджеры по персоналу часто задают каверзные вопросы во время собеседований. Их формулировка обычно кажется простой, но за ней кроется хитрый план, цель которого — сбить соискателя с толку, заставить его совершить ошибку, наговорить лишнего.

Так, сотрудники отдела кадров часто любят задавать вопрос о том, какую заработную плату хотел бы получать человек. Получив ответ, рекрутер может понять, какие именно мотивы в первую очередь движут соискателем, в частности:

  • деньги;
  • удобный график работы;
  • социальные гарантии.

Часто на собеседованиях встречается вопрос о том, были ли у соискателя конфликты с коллегами и руководством на прежних местах работы и как они были разрешены. Менеджеры по персоналу благодаря этому простому вопросу чаще всего выясняют у человека, способен ли он взять на себя ответственность по работе или же стремится переложить её на других.

Необходимо внимательно относиться к любому вопросу, который задаёт менеджер, и стараться поискать в нём «двойное дно». Однако делать это нужно без фанатизма, чтобы кадровики не смогли заподозрить соискателя в недоверии к ним.

Табу на некоторые темы

Как правило, менеджер по персоналу начинает опрос с того, что предлагает соискателю рассказать о себе.

Тот начинает называть стандартные сведения: дату и место рождения, пересказ биографии и так далее. Многие кадровики сворачивают на этом беседу.

Чтобы этого не произошло, соискатель должен предварительно определить для себя темы, которых он не будет касаться. К ним относятся:

Как продать ручку на собеседовании

  • пересказ резюме и биографии;
  • репутация как самой организации, так и её рядовых сотрудников;
  • неудачи, которые показывают некомпетентность;
  • личные цели в жизни, не связанные с трудовой деятельностью;
  • опыт и навыки, не относящиеся к работе.

Инициативность в беседе

Чаще всего в собеседовании бывает момент, когда у соискателя появляется возможность самому задать интересующие его вопросы у работодателя. На этом этапе человек начинает спрашивать, когда ему перезвонят, почему открыта именно эта вакансия и прочее. Будет лучше проявить свою инициативность и задать более важные вопросы, в частности:

  • как работодатель представляет себе подходящего сотрудника на эту должность;
  • есть ли у фирмы какие-либо актуальные проблемы и как соискатель может поспособствовать их решению;
  • какой совет мог бы работодатель дать новому сотруднику организации.

Лучше воздержаться от вопросов с негативными коннотациями.

Так, не следует ничего спрашивать про график, количество выходных, возможность удалённой работы, карьерный рост.

Источник: https://CoinsMining.ru/sobesedovanie/7-priyomov-uspeshnogo-sobesedovaniya

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Как получить желаемую работу? 7 шагов успешного собеседования

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  • как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Что нужно узнать перед собеседованием

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

  • топ-5 ваших главных достоинств;
  • в чём вы хороши;
  • стратегические направления саморазвития;
  • предложения по работе компании;
  • ваша жизненная и рабочая философия;
  • ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
  • необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Как составить план для собеседования

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Как понимать вопросы работодателя

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Как не запороть собеседование

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Овен). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

  • пересказ резюме;
  • личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
  • репутация компании и её сотрудники;
  • навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
  • неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

О чём не стоит говорить на собеседовании

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Как постичь дзен на собеседовании

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

  • Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
  • Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
  • Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Как взять собеседование под контроль

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

Источник: https://Lifehacker.ru/7-sovetov-projti-sobesedovanie/

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: