Как понять, что собеседование прошло хорошо: 7 признаков

Содержание
  1. 8 признаков того, что вы успешно прошли собеседование
  2. 1. Собеседник разговаривал с вами с удовольствием
  3. 2. Собеседник устроил вам экскурсию по офису
  4. 3. Беседа длилась дольше, чем предполагалось
  5. 5. Собеседник подробно рассказал о привилегиях, бонусах, политике и принципах начисления зарплаты
  6. 6. Собеседник точно обозначил, что будет дальше
  7. 7. Собеседник спросил, кто может дать вам рекомендацию
  8. 8. Собеседник долго с вами прощался
  9. Как лучше понять, что собеседование прошло успешно?
  10. Маркеры
  11. Просто спросить
  12. Прием «Отталкивание»
  13. Не забываем про воронку собеседований
  14. 7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу
  15. Составьте карту ответов на типичные вопросы
  16. Интерпретируйте вопросы нанимателя
  17. Продумайте своё невербальное поведение
  18. Установите табу на некоторые темы
  19. Созерцайте, чтобы успокоиться
  20. Берите инициативу в свои руки
  21. 14 признаков неудачного собеседования: изучаем «язык тела» работодателя
  22. 1. Он не смотрит вам в глаза
  23. 2. Он закрывается и отстраняется от вас
  24. 3. Он отвлекается
  25. 4. Он неожиданно заканчивает собеседование
  26. 5. Он вам не улыбается
  27. 6. Он переходит в наступление
  28. 7. Вас не слушают
  29. 8. Менеджер упоминает о других, более достойных соискателях
  30. 9. Кажется, будто ваше резюме читают впервые прямо во время собеседования
  31. 10. Вы спорите о ваших целях, умениях и приоритетах
  32. 11. Вам неприятен ваш диалог
  33. 12. Вам не рассказали о том, что будет дальше
  34. 13. Прощальное рукопожатие было … так себе
  35. 14. Вам предлагают поговорить с помощником, а не с тем, кто будет нанимать вас на работу
  36. Новости экономики и финансов СПб, России и мира
  37. К вашему приходу не подготовились
  38. Рекрутер ставит ультиматум
  39. Вам не удалось найти информацию о компании в Интернете
  40. Фантастические перспективы
  41. Стремительные кадры
  42. Дар переубеждения
  43. 13 признаков того, что с собеседования лучше убежать
  44. Соискателя плохо встречают
  45. Сотрудники выглядят неважно
  46. Соискателя явно не ждали
  47. Не называют точный размер зарплаты
  48. Положительное отношение к переработкам
  49. Перспективы и карьерный рост
  50. Неохотно говорят об отпуске
  51. Задают некорректные вопросы
  52. Отсутствие информации о компании в интернете
  53. Туманные ответы на вопросы
  54. Стрессовые собеседования
  55. Обстановка
  56. Ожидание — реальность

8 признаков того, что вы успешно прошли собеседование

Как понять, что собеседование прошло хорошо: 7 признаков

Как правило, мысли соискателей после собеседования можно отнести к одной из двух категорий – “Я сделал это!” и “Ну и позор!”.

Следующие несколько часов (дней или недель) каждый из них проведет, обдумывая все свои слова и жесты, пытаясь понять, что подумали о нем представители компании.

Но вообще-то результат собеседования вполне можно узнать до того, как работодатель позвонит, чтобы сделать кандидату предложение (или отказать ему).

По мнению некоторых экспертов, существуют определенные признаки, по которым можно судить, стоит ли вам ждать предложения.

Следует отметить, что признаки не гарантируют успешный исход дела, а лишь косвенно на него намекают.

1. Собеседник разговаривал с вами с удовольствием

Если собеседник внимательно слушал вас и искренне интересовался тем, что вы говорили, – это хороший признак того, что вы на правильном пути.

Обратите внимание на его язык жестов.

“Жесты никогда не врут”, – говорит Дебра Дельбельсо, глава карьерного центра при колледже Сиены. – “Если представитель компании улыбается, поддерживает зрительный контакт и наклоняет корпус по направлению к вам, пока вы говорите, все идет неплохо”.

Исполнительный директор Центра профессионального совершенства при колледже Йорк в Пенсильвании Мэтью Рэндалл утверждает, что истинное отношение собеседника можно узнать по улыбке.

“Любой профессионал будет вам улыбаться, что бы он там себе ни думал”, – сообщает Рэндалл. –  “Тем не менее, если улыбка искренняя, он прищурит глаза, и вокруг глаз образуются мелкие морщинки, похожие на гусиные лапки”.

2. Собеседник устроил вам экскурсию по офису

Если представитель компании счел нужным потратить лишнее время, чтобы показать вам офис и познакомить с потенциальными коллегами, скорее всего, он подумывает о том, чтобы предложить вам должность.

По мнению заместителя директора карьерного центра при университете Мэнсфилда Эмбер Клоук, подсознательные реакции у многих людей опережают сознательные: “Если после собеседования вам предлагают взглянуть на офис и познакомиться с командой, вы определенно произвели хорошее впечатление”.

3. Беседа длилась дольше, чем предполагалось

“Если беседа затянулась, работодатель хочет узнать вас получше”, – продолжает делиться наблюдениями Клоук. – “Скорее всего, вы прошли проверку по минимальным критериям, и теперь ему не помешали бы подробности.

4. Собеседник пытался убедить вас в том, что вам стоит работать в компании

Как правило, роль “продающего” на собеседовании отводится кандидату, который подробно рассказывает работодателю о себе и своем опыте. Если же ваш собеседник намеренно заводит разговор о компании и пытается выставить ее в наилучшем свете, скорее всего, он заинтересован в том, чтобы вы не соскочили с крючка.

“Если представитель компании пытается “продать” вам должность или организацию, собеседование прошло замечательно”, – говорит глава карьерного центра при колледже Хоуп Дейл Остин. – “Не будет же он болтать просто так и попусту тратить свое время?”

5. Собеседник подробно рассказал о привилегиях, бонусах, политике и принципах начисления зарплаты

Возможно, это часть процесса “продажи”. Если собеседник детально расписывает политику компании и даже затрагивает вопросы компенсации, скорее всего, он всерьез подумывает о том, чтобы сделать вам предложение. Если бы он не был в вас заинтересован, он не стал бы делиться такой специфичной информацией.

6. Собеседник точно обозначил, что будет дальше

Если в конце собеседования рекрутер или сотрудник компании с энтузиазмом начинает рассказывать вам о следующих шагах процесса приема на работу, ждите хороших известий. Разумеется, банальное “Мы вам позвоним” здесь не в счет.

“Если эти люди в вас заинтересованы, они спросят, когда и как вы хотите услышать о принятом решении”, – говорит глава кадровой службы технологического института Роуз-Халман Кевин Хевердин. – “Они никогда не отпустят вас, не сообщив, что будет дальше”.

7. Собеседник спросил, кто может дать вам рекомендацию

Фраза “Пожалуйста, пришлите нам имена и контакты тех, к кому можно обратиться за рекомендацией” должна привести вас в полный восторг. Рекомендации ведь просят затем, чтобы их проверить… и только для тех, кто действительно интересен.

8. Собеседник долго с вами прощался

Если собеседник никак не может перестать говорить, скорее всего, вы произвели хорошее впечатление. Разумеется, речь не идет о чрезмерно говорливых людях.

“Если представитель компании медлит по пути к вестибюлю или провожает вас до самой двери, он очень хочет продлить диалог”, – говорит Рэндалл. – “Как правило, это происходит бессознательно. Люди пытаются установить прочную эмоциональную связь с теми, кто им нравится, а для этого им требуется как можно больше времени”.

businessinsider.com, перевод: Айрапетова Ольга

Источник: https://hr-portal.ru/story/8-priznakov-togo-chto-vy-uspeshno-proshli-sobesedovanie

Как лучше понять, что собеседование прошло успешно?

Как понять, что собеседование прошло хорошо: 7 признаков

Валерий Параничев

22:27 | 16.04.2016

Мы уже с вами договорились, что гадание на кофейной гуще — не наш метод. К вопросу «Как понять что собеседование прошло успешно?» это утверждение относится в полной мере.

Обычно ближе к концу собеседования становится более-менее понятно, насколько успешно проходит встреча.

Маркеры

Позитивные маркеры:

  • Собеседник стал больше говорить, охотно отвечает на вопросы
  • Делится планами по работе своего подразделения, рассказывает о коллективе
  • Доброжелательный тон
  • Задает вопросы о том, есть ли у вас другие предложения
  • Собеседник сам предлагает порядок дальнейшего взаимодействия, дату и формат следующего контакта, кто кому звонит и так далее

Верный позитивный знак- вам решили показать офис или рабочее место.

Негативные маркеры:

  • Собеседник не слушает или делает вид, что слушает
  • Неохотно задает вопросы
  • Явный негативный фактор, если интересуется  не вами лично, а компаниями, где вы работали.  Не исключено, что просто пользуется случаем, чтобы бесплатно собрать информацию, которую сложно добыть другим путем.

Если беседа заканчивается словами “Мы вам позвоним”,  с отсутствующим выражением лица — это также не очень хороший знак.

Но это все предположения. Так сказать пассивное наблюдение. Минус в том, что на самом собеседовании мы ничего не узнаем и будем находиться в неведении.

Есть и другой способ определить, насколько успешно проходит собеседование. Прямо на встрече.

Способ прост, как пять копеек.

Просто спросить

Зачем гадать, если можно просто спросить?

Этот прием хорошо подойдет для беседы с рекрутером.

Мы уже рассматривали его в статье: Что следует спросить на собеседовании у работодателя?

Прием состоит из 4 последовательных действий. И применяем мы его с целью “завербовать” рекрутера в свои союзники.

Для того, чтобы понять, насколько удачно прошло собеседование, этот же прием мы можем использовать в более усеченном варианте.

Когда собеседование уже близится к окончанию,  задаем вопрос:

“ Елена, по вашему мнению, у меня хорошие шансы получить эту работу?”

Елена, а может Ирина или Сергей, скажет примерно следующее: “Да, конечно”. Или “Надеюсь, что да”.

А теперь главное: “Давайте предположим, что ВЫ принимаете решение. Вы предложите мне эту работу?”

Чаще всего ответ будет такой:  “Нууу… решение принимает руководитель, я же только рекомендую…”

Ваш следующий вопрос: “И все же, если представить, что решение принимаете вы? Какое оно?”

Отвечает, к примеру:  “В целом все хорошо, но есть некоторые сомнения”.

Вы: “Я вас понял. А какие сомнения, если не секрет?”

Беседа продолжается. Не исключено, что вы развеете эти сомнения и мнение рекрутера поменяется. А может быть вы сразу получите ответ “Я считаю, что вы подходите”.

Так или иначе, ясности будет больше.

Кандидаты почти никогда не пользуются этим приемом. Возможно, боятся показаться навязчивыми. Отчасти эти опасения обоснованы. Но лучший способ получить ответ на вопрос, обозначенный в заголовке статьи, — найти сложно.

Чтобы не сложилось впечатление назойливости, можете сказать примерно следующее:

“ Елена, прошу понять правильно  мою настойчивость.  Вопрос не из праздного любопытства. Я, как менеджер, привык мониторить свои проекты так, чтобы как можно точнее прогнозировать результат. Проект по поиску работы не исключение.”

Применяя этот прием, вы не только определяете насколько успешно походит беседа, но и можете повлиять на собеседника. И даже сделать его своим союзником.

Прием «Отталкивание»

Это прием можно применять после беседы с ЛПР (руководителем, принимающим решение).

Как мы уже говорили, во время встречи необходимо договориться о дальнейших действиях. Следует попросить его контактный телефон и сказать, что звонить будете вы. Например через неделю, в такое то время.  

Набираете через неделю, узнаете, что решение пока не принято. Через пару дней снова звоните. Если чувствуете, что работодатель тянет время или колеблется, примените прием отталкивания.

«Иван Иваныч, если я не подхожу, скажите сразу и мы останемся друзьями — я займусь другими предложениями. Вы подумайте и примите для себя решение. Столько времени уже общаемся… Давайте начистоту, я все пойму без обид. ОК?»

То есть, стимулируете внести ясность и даете понять, что у вас есть варианты и вы не так уж сильно и расстроитесь, если что.

По своему опыту скажу, что “Иван Иваныч” после этого обычно раскрывается и рубит правду-матку.

Если вы на него давите, он как-бы упирается в кирпичную стену и тянет с решением. Не берет трубку, ссылается на то, что нет времени. И отказать вам не хочется и сомнения почти всегда есть.

Своим “отталкиванием” вы вызываете его на откровенность. Если не судьба работать вместе, — он вам скажет об этом. Если у него есть сомнения — он их озвучит и вы вместе разберете эту “кирпичную стену”.

Так или иначе, ясность лучше, чем неизвестность.

Не забываем про воронку собеседований

Прием отталкивания также выполняет задачу напомнить о себе. Если этого не делать, решения можно и вовсе не дождаться. Так бывает и довольно часто. Кандидат в целом подходит, но то командировка, то еще что-нибудь…в итоге все сходит на нет.

Кстати, помня об этом свойстве процесса трудоустройства, — затягиваться вплоть до полного “растворения в пространстве и времени”, — прием отталкивания можно применить и на самом собеседовании. Ближе к окончанию.

Не забываем также, что в любом случае следует  звонить рекрутеру после собеседования. Без всяких хитрых приемов).

Как видите, вести текущий контроль результатов собеседования не так уж и сложно.

Более того, это делать необходимо, поскольку в нашем проекте по поиску работы должна быть воронка собеседований. Мы должны понимать, на каком этапе мы находимся по каждому направлению. Насколько мы продвинулись к цели. Наш проект должен быть прозрачным  и управляемым.

Источник: http://narazvilkah.ru/kak-poniat-chto-sobesedovanie-proshlo-uspeshno/

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Как понять, что собеседование прошло хорошо: 7 признаков

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  • как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Что нужно узнать перед собеседованием

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

  • топ-5 ваших главных достоинств;
  • в чём вы хороши;
  • стратегические направления саморазвития;
  • предложения по работе компании;
  • ваша жизненная и рабочая философия;
  • ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
  • необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Как составить план для собеседования

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Как понимать вопросы работодателя

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Как не запороть собеседование

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Овен). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

  • пересказ резюме;
  • личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
  • репутация компании и её сотрудники;
  • навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
  • неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

О чём не стоит говорить на собеседовании

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Как постичь дзен на собеседовании

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

  • Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
  • Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
  • Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Как взять собеседование под контроль

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

Источник: https://Lifehacker.ru/7-sovetov-projti-sobesedovanie/

14 признаков неудачного собеседования: изучаем «язык тела» работодателя

Как понять, что собеседование прошло хорошо: 7 признаков

Итак, вот 14 вариантов поведениясобеседника, по которым можно понять, что на эту работу вас, скорее всего, не возьмут.

1. Он не смотрит вам в глаза

Он смотрит куда угодно, но только не на вас, и иногда даже хочется сказать: “Эй, я здесь!”. Возможно вы ему не интересны. Чтобы привлечь внимание к себе, измените интонацию голоса, добавьте напора и уверенности, постарайтесь наладить контакт.

2. Он закрывается и отстраняется от вас

“Закрытая поза” — это скрещенные руки или ноги, которые будто ограждают человека от собеседника. О желании побыстрее закончить разговор могут свидетельствовать попытки отодвинуться дальше и частые взгляды на дверь.

3. Он отвлекается

Если собеседник во время разговора проверяет почту, читает новости или ходит по комнате — значит у него есть более важные или интересные дела.

4. Он неожиданно заканчивает собеседование

Если ваш разговор только начался, а менеджер сразу же его заканчивает — значит уже понял, что вы не подходите для этой должности. Может, конечно, он обладает особыми телепатическими способностями и сразу же всё о вас понял … Но вероятность этого слишком мала.

5. Он вам не улыбается

Хотя тех, кто проходит мимо, заходит в кабинет или тех, с кем он разговаривал за 5 минут до вашей встречи, он одаривает улыбкой. Хотя не стоит слишком сильно акцентировать внимание именно на улыбке, возможно человек просто разделяет серьёзную работу и шуточки с коллегами.

6. Он переходит в наступление

Когда собеседование превращается в битву, менеджер ведёт себя напористо и даже агрессивно — это плохо. Хотя, возможно, он пытается проверить, как вы реагируете на стресс.

7. Вас не слушают

Вы будто говорите не с человеком, а со стеной — вам задают одни и те же вопросы, переспрашивают, вас не понимают. Хороший способ привести собеседника “в себя” — самому начать задавать вопросы, которые заставят его сконцентрироваться.  

8. Менеджер упоминает о других, более достойных соискателях

Если бы вы ему понравились — не упоминал бы.

9. Кажется, будто ваше резюме читают впервые прямо во время собеседования

Может быть человек действительно очень занят, но обычно перед собеседованием резюме вычитывают и отсеивают совсем неподходящие.

10. Вы спорите о ваших целях, умениях и приоритетах

Это может свидетельствовать о том, что ваши ценности и ценности компании не совпадают. Хотя, как вариант, работодатель ещё не сделал вывод по этому поводу и как раз пытается понять, совпадают они или нет.

11. Вам неприятен ваш диалог

Вы чувствуете себя некомфортно, беседа не задалась с самого начала, в разговоре всё чаще возникают паузы, которые свидетельствуют о том, что вам не о чем говорить.

Знаете, как бывает — вы только начали разговаривать с человеком, и уже понимаете, что это “родственная душа”. А здесь всё наоборот.

Ваши эмоциональные впечатления от собеседования очень важны чтобы понять показали ли вы себя достойно.  

12. Вам не рассказали о том, что будет дальше

Дальше могут быть другие этапы собеседования, испытательный срок, задания, чтобы проверить вашу компетентность. Но ничего из этого на собеседовании не упомянули. Возможно для вас этих шагов и не будет?

13. Прощальное рукопожатие было … так себе

Пред интервью вы обменялись эмоциональным рукопожатием, которое выдавало заинтересованность и энтузиазм, а после — рукопожатие стало лишь формальностью, обязательным безэмоциональным ритуалом прощания. Это значит, что запал, который был в начале встречи, бесследно исчез.

14. Вам предлагают поговорить с помощником, а не с тем, кто будет нанимать вас на работу

Возможно это значит, что в вашей кандидатуре не очень и заинтересованы, вас рассматривают в качестве “запасного варианта”.

Запомните эти признаки — они помогут расстаться с иллюзиями. Но нужно понимать: это не истина в последней инстанции, они лишь помогают составить верное впечатление и не тратить время на ожидание обещанного звонка, которого так и не будет.

Ведь все мы люди, и как бы мы не старались на работе отгородиться от домашних дел, это не всегда получается.

Поэтому отсутствие улыбки может означать лишь то, что что-то испортило вашему собеседнику настроение ещё до вас, а настойчивые взгляды на дверь — что вы говорите с очень занятым человеком, но он, тем не менее, готов вас выслушать и оценить непредвзято.

https://www.youtube.com/watch?v=T_IIHLcV1z8

Даже если собеседование прошло неудачно — это ещё не значит, что “всё пропало”. Просто вам отказал один из большого количества работодателей. Но не обязательно откажут другие. Тем более у вас есть возможность понять, что же пошло не так и исправиться.

via

Источник: https://businessviews.com.ua/ru/personal-life/id/14-priznakov-neudachnogo-sobesedovanija-izuchaem-jazyk-tela-rabotodatelja-657/

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Как понять, что собеседование прошло хорошо: 7 признаков

Тут, говорят, вот-вот введут-таки закон об ответственности за тунеядство. Этот факт вас наверняка ускорит в процессе поиска работы. Не исключено, что вы готовы будете схватиться за первую попавшуюся вакансию. Придете на собеседование и будете там молиться, чтобы вас взяли.

И тут свершится чудо — вам предложат долгожданную работу. И вот вы подумаете, вроде сомнения есть. Но дают же работу, надо брать, а потом уж разбираться. Нет уж, давайте без истерик. Если есть сомнения — с решением стоит повременить, может, вам еще на этой работе трудиться долгие годы.

Вот, лучше пока почитайте про ситуации, в которых ваши сомнения оправданы.

К вашему приходу не подготовились

Вот приходите вы на собеседование и ожидаете, что сейчас вас усадят и вежливо попросят пару минут подождать рекрутера, не забыв предложить вам чай или кофе. Но вот вы приходите в офис, больше напоминающий квартиру, и ничего подобного не случается.

Вы ждете-ждете-ждете, и спустя минут сорок к вам выбегает какой-то бородатый мужик в засаленной майке и вслух начинает думать, где бы вам присесть: на ковре в углу или возле вон тех коробок. Пусть вас все это не смущает, скажет вам бородатый и быстренько придумает какое-нибудь сомнительной правдоподобности объяснение.

А мы вот с ним не согласимся: нет уж, пусть смущает. Подобный прием явно дает понять, что в компании все через… ну, в общем, рабочий процесс не налажен.

Рекрутер ставит ультиматум

“Я даю вам на раздумья полчаса”, — сурово провозглашает менеджер по персоналу, делая вам предложение о работе. Хм, и какого черта он так сказал? Вероятность того, что ему дали полчаса на то, чтобы найти подходящего сотрудника, мала, как наночастица.

Стало быть, он просто давит на психику, чтобы вы поскорее определились или, даже скорее, согласились. А вот тут возникает вопрос: то ли он побыстрее хочет выполнить свою работу, то ли понимает — задумайся вы над происходящим посерьезнее, тут же поймете, что от такой работы надо бежать без оглядки.

В общем, как-то это настораживает. И правда, бегите-ка вы оттуда.

Собеседование — все-таки двусторонний акт общения: потенциальный работодатель присматривается к вам, вы — к нему. Кстати, задавать вопросы — вовсе не привилегия, доступная только рекрутеру, вы тоже можете что-нибудь у него спросить. Да что там — можете, обязательно спросите! А потом ждите реакции.

Если на вопрос о годе основания компании вам предлагают чай, а вместо того чтобы объяснить, куда подевался ваш предшественник, рассказывают анекдот, то здесь что-то явно не так. Или рекрутер — идиот и правда ничего не знает о компании, в которой работает, или он скрывает что-то страшное.

Ну, например, то, что ваш предшественник замурован в одну из офисных стен за то, что однажды опоздал на пару минут.

Вам не удалось найти информацию о компании в Интернете

В наше время можно в Интернете найти все, от фотографий котиков до адресов магазинов, где можно приобрести запчасти для адронного коллайдера. А если компанию нельзя по какой-то причине найти в Интернете — это уже сильно настораживает и вызывает массу вопросов.

Что у них там происходит? Они скрываются от налоговой или от больших страшных дядек с битами? А может, компанией управляют какие-нибудь сектанты и им запрещено пользоваться компьютерами по религиозным соображениям? Или про них было столько ужасающих отзывов, что они наняли хакера, который удалил любую информацию о компании.

Короче, вместо того чтобы гадать, нагрешил ли где-то потенциальный работодатель или, наоборот, слишком свят для всякого там Интернета, лучше поищите себе работу в менее таинственной компании.

Фантастические перспективы

Если что-то слишком хорошо, чтобы быть правдой, скорее всего, это неправда.

 Помните об этом, когда будете слушать про трехчасовой рабочий день, 6 месяцев оплачиваемого отпуска на  Сейшелах и баснословную зарплату, увеличивающуюся каждый месяц  в геометрической прогрессии.

Если вам рассказывают о чем-то, слабо вяжущемся с реальностью, вероятнее всего, вас пытаются отвлечь от вполне реальных недостатков. Но если уж очень хочется верить в лучшее — идите поспрашивайте действующих работников, правда ли все так круто, как вам нарассказывали.

Стремительные кадры

Когда в вашей беседе рекрутер ненароком ляпнул, что они вот уже 15 лет никак не могут подыскать нужного человека для этой должности, это тоже не очень хороший знак.

Что это за работа такая, с которой все сбегают или даже и не пытаются устраиваться на нее? Может, там условия адские, зарплаты нет вообще или нужно одновременно быть акробатом, программистом, физиком-ядерщиком и оперным певцом.

В общем, то, что это вакансия не подошла половине города, яро намекает на наличие в ней каких-то дефектов.

Дар переубеждения

Вот мечтали вы быть только дизайнером и всегда работали дизайнером и в это место тоже пришли устраиваться именно дизайнером. Но тут рекрутер вам говорит, что у вас классно получилось бы продавать стулья.

А потом сдабривает это шокирующее заявление тирадой о том, что вы прямо-таки созданы для этой должности, будете сколачивать миллионы и вообще достигнете небывалых высот. Скорее всего, кадровику нужно быстренько закрыть не особо привлекательную вакансию и он решил ее впарить вам на манер продавца, пытающегося сбыть залежавшийся товар.

Наш вам совет – не ведитесь, хорошую работу так усиленно втюхивать не будут. К тому же вы ведь знаете, кем вы хотите работать? Вот и продолжайте настаивать на своем!

Теперь вы все знаете, почти все. Раз уж вы собрались на собеседование, почитайте еще о том, как вычислить босса, желающего вас поработить, и к чему вообще присмотреться. И тогда точно сможете найти работу мечты, и никто вас не одурачит!

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2015/05/27/Sem_priznakov_togo_chto/

13 признаков того, что с собеседования лучше убежать

Как понять, что собеседование прошло хорошо: 7 признаков

Собеседование — важное и волнительное событие. Но вот дрожь, беспокойство и тягостные минуты ожидания встречи остались позади. Ты вошла в кабинет, поздоровалась, и собеседование началось.

Помни, что на собеседовании выбирают не только тебя, но и ты сама выбираешь место с лучшими условиями.

Так что теперь самое время внимательно следить за разговором и обращать внимание на детали, которые могут насторожить.

А основатель уникального проекта «Любимое дело» по стратегическому развитию карьеры Екатерина Новопашина расскажет о 13 признаках того, что с собеседования надо бежать без оглядки.

Соискателя плохо встречают

Вместо улыбки и приветствия администратор на ресепшене кинула тебе небрежное «кто вы и что здесь забыли?» А угрюмый HR-менеджер лишь снизошел до кивка головой и жестом пригласил в кабинет. Если встретили грубо и неприветливо, уважительного отношения в будущем тем более можно не ожидать.

Сотрудники выглядят неважно

Ты видишь работников, которые больше похожи на выживших после апокалипсиса. Бледные, запуганные, с дрожащими губами и ярко выраженными признаками недосыпания.

Подумай, о чем это говорит? Видишь ли ты себя в таком окружении? Чтобы убедиться в своих догадках, можешь даже поговорить с кем-нибудь из сотрудников и расспросить его о руководстве и компании.

А вдруг его рассказ вполне может стать сценарием фильма ужасов?

Соискателя явно не ждали

Ты приехала в назначенное время, но про тебя благополучно забыли. Сидишь под дверью уже полчаса, все кругом суетятся, бегают и с немой мольбой в глазах просят подождать «еще десять минут». О чем это говорит? О неуважительном отношении к потенциальному сотруднику и отсутствии налаженного рабочего процесса.

Не называют точный размер зарплаты

Вопрос о заработной плате не должен повергать рекрутера в шок. В идеале он назовет минимальную сумму, расскажет о размере оклада, разных надбавках и бонусах. Если предполагается сдельная зарплата, тебя ознакомят с примерной схемой ее начисления. Насторожить должны размытые ответы без указания четких сумм.

Положительное отношение к переработкам

Рекрутер с блаженной улыбкой рассказывает, как все сотрудники обожают свою работу и готовы трудиться днем и ночью. Он с упоением говорит о «часах любви», которые вся команда проводит на работе сверхурочно только из большой и чистой любви к ней.

Перспективы и карьерный рост

Если с самого начала соискателю не гарантируют продвижение по службе, это не очень хорошо, но по крайней мере честно.

Куда хуже, если начнут обещать золотые горы, корпоратив на Бали и посулят должность вице-президента компании уже через пару месяцев.

Либо это признак организации, которая занимается мошенничеством, либо ради этого придется работать 20 часов в сутки, приручить северного единорога и снять заклятие Пандоры одним взмахом волшебной палочки. Как это у тебя нет волшебной палочки?

Неохотно говорят об отпуске

После вопроса об отпуске рекрутер смотрит с укором, а менеджер неодобрительно качает головой и говорит: «Какой отпуск? Вы же только устраиваетесь» или «Зачем вам отпуск? У вас и так все вечера свободны, а еще целых два выходных!» Устроит ли тебя работа, где отпуск — преступление? Если нет, лучше беги.

Задают некорректные вопросы

Фразы в стиле «вам уже 25, почему вы все еще не замужем?», «вас что, муж не может обеспечить?» еще можно простить сердобольным бабушкам-соседкам. Но подобные вопросы от незнакомых людей на собеседовании — не очень здоровое явление.

Отсутствие информации о компании в интернете

В идеале у организации должен быть свой сайт, группа в соцсети или хотя бы базовая информация о том, чем она занимается. Если ни одного упоминания нет, есть повод задуматься. Вдруг наниматель прячется от налоговой, полиции, разъяренных клиентов или суровых мужчин с битами?

Туманные ответы на вопросы

Собеседование — не допрос. Ты тоже имеешь право спрашивать о чем-то рекрутера. Если он не может внятно ответить на вопрос о графике, должностных обязанностях, причине увольнения предыдущего сотрудника, есть повод задуматься.

Стрессовые собеседования

Менеджер перебивал тебя на каждом слове, вставлял язвительные замечания, хамил, а потом и вовсе начал кричать. Некоторые работодатели специально создают стрессовую обстановку, чтобы проверить кандидата на прочность. Ну как, хочется работать в компании с такой политикой? Думаю, нет.

Также стоит насторожиться, если вместо классического «мы вам перезвоним», тебе предъявляют ультиматум: «У вас полчаса на раздумья». Это манипуляция, такого лучше избегать.

Обстановка

Внимательно присмотрись к интерьеру и его деталям. Если компании уже несколько лет, а обстановка кабинета по строгости и стерильности напоминает операционную в больнице, это может говорить об излишне строгих правилах компании.

Если проводят экскурсию по зданию, обрати внимание на рабочие места.

Ты представляла просторный офис с панорамными окнами, а тебя привели в душную каморку, больше похожую на комнату неряшливого Плюшкина? Сможешь ли работать в такой обстановке? Если нет, лучше не тратить время и уходить.

Ожидание — реальность

Предположим, тебя пригласили на индивидуальное собеседование на вакансию помощника руководителя. Но в итоге тебя и еще двадцать таких же соискателей позвали в зал для группового собеседования на должность менеджера по продажам. Лучше уходить сразу. Велик шанс, что перед тобой мошенники.

Очень желаю, чтобы таких ситуаций на случалось и тебе удавалось максимально быстро устраиваться на работу мечты! Успехов!

Источник: https://lady.mail.ru/article/511082-13-priznakov-togo-chto-s-sobesedovanija-luchshe-ubezhat/

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: