Как понять, что вас хотят уволить? 5 верных признаков того, что на работе от вас планируют избавиться

Содержание
  1. 21 признак того, что вас скоро уволят
  2. Вы получили плохую оценку производительности (или две, или три)
  3. Вас оставили за бортом
  4. Ваша работа превратилась в невыполнимую миссию
  5. Ваш начальник «предупреждал» вас (более одного раза)
  6. Ваши взаимоотношения с начальником ухудшились
  7. Вас просят предоставлять детальные отчёты о временных и денежных затратах
  8. Вам поручают всё меньше проектов
  9. Вы утратили доступ к ресурсам компании
  10. Ваш начальник постоянно за вами следит
  11. Вы стали жертвой микроменджмента или игнорирования
  12. У вас стало меньше обязанностей
  13. Ваши бонусы начинают испаряться
  14. Вас больше не хвалят за проделанную работу
  15. Вашу зарплату сократили или вас попросили взять отпуск
  16. Вы замечаете всё больше сплетен и странного поведения со стороны ваших коллег
  17. Вы стали подотчётны новым людям или большему числу людей
  18. Вы совершили огромную ошибку, которая выставила компанию в негативном свете или привела к потере огромного количества денег
  19. Ваш начальник обращается напрямую к вашим подчинённым
  20. Ваш доступ к определённым данным стал ограничен
  21. Вашим мнением больше не интересуются в процессе принятия ключевых решений
  22. Недавно произошло слияние с другой компанией, но у вас есть очень мало информации о произошедшем
  23. 15 признаков того, что вас скоро уволят
  24. 1. Низкая оценка работы
  25. 2. Вас стали чаще критиковать и придираться к мелочам
  26. 3. Испортились отношения с руководителем
  27. 4. Перекрыт доступ к важной корпоративной информации.
  28. 5. Неприятные замечания
  29. 6. Невыполнимые задачи
  30. 7. Официальные предупреждения от руководства
  31. 8. Детальный отчет о проделанной работе
  32. 9. Снижение рабочей нагрузки
  33. 10. Излишний контроль руководителя
  34. 11. Снижение зарплаты и отмена соцпакета
  35. 12. Вас игнорирует начальство
  36. 13. Вас стали сторониться коллеги
  37. 14. Руководитель стал больше общаться с вами наедине
  38. 15. Вас попросили обучить сотрудника
  39. Кадровики советуют: подписывайтесь на наш канал
  40. Как понять, что вас хотят уволить с работы – что делать, как быть?
  41. Сотрудника хотят уволить — сигналы в поведении начальства
  42. Четыре тревожных сигнала в своем поведении
  43. Что делать, если вас собираются увольнять?
  44. 5 способов понять, что вас собираются уволить
  45. Постоянные придирки
  46. Вас не зовут по имени
  47. Невыполнимые задания
  48. Коллектив от вас отстранился
  49. Открытые угрозы
  50. 20 правил, которым стоит следовать, если вы работаете в крупной компании и Вас хотят уволить
  51. Что делать, если начальник вас унижает
  52. Что делать, если работник не вышел на работу и не предупредил
  53. Выживают с работы – уйти нельзя остаться

21 признак того, что вас скоро уволят

Как понять, что вас хотят уволить? 5 верных признаков того, что на работе от вас планируют избавиться

Большинство людей как минимум удивляются, когда слышат фразу «Вы уволены». Некоторые даже впадают в шок.

Однако, оглядываясь на сложившуюся ситуацию в прошлом, практически все осознают, что на то были свои признаки – они просто долго их игнорировали, рассказывает Роберт Диленшнайдер, автор книги «50 Plus!: Critical Career Decisions for the Rest of Your Life».

Линн Тейлор, национальный рабочий эксперт и автор книги «Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job», утверждает, что самые мудрые профессионалы всегда отслеживают классические признаки того, что их работа находится в опасности. Таким образом, когда они замечают опасные сигналы, они могут попытаться изменить ситуацию, пока не стало слишком поздно.

Вот 21 признак того, что с вами скоро распрощаются:

Вы получили плохую оценку производительности (или две, или три)

Негативная оценка вашей работы не всегда приводит к обязательному увольнению, но, объединив эту оценку с другой негативной обратной связью, вы можете попасть в проблемную ситуацию, рассказывает Тейлор.

«Ваш работодатель должен создавать документальные доказательства и предупреждения, поэтому таким образом ваш работодатель использует оценку производительности в качестве способа задокументировать проблемные зоны».

Более одной негативной оценки производительности подряд – это ещё более плохой признак, добавляет Майкл Керр, международный бизнес-спикер и автор книги «The Humor Advantage».

«В зависимости от того, насколько плохой была первая оценка вашей производительности, вам может быть предоставлен ещё один шанс для внесения изменений и улучшений, однако серия критических отзывов может быть серьёзным признаком того, что ваша работа в опасности».

Вне зависимости от того, вызвана такая оценка недостатком опыта или недостатком знаний в какой-то конкретной области, всё это исправимо.

Однако следует обратить особенное внимание на критические фразы в отзыве следующего стиля: «Вы не очень подходите нашей компании в культурном плане», «Вы плохой командный игрок», «Ваша личность или ваш стиль не соотносится с нашей командой» или «У вас большие проблемы с поведением».

«Если вы услышите в свою сторону любую из вышеперечисленных критических фраз, то можете считать, что это повод достать своё резюме, потому как поведенческие проблемы обычно глубоко укоренены в человеке и практически неисправимы», – утверждает он.

Вас оставили за бортом

Если вас внезапно лишили доступа к важной информации, которая помогла бы вам хорошо справиться со своей работой, или вас не пригласили на важные совещания или не включили список адресатов важной рабочей рассылки, вскоре вы можете ожидать уведомление о своём увольнении, рассказывает Тейлор.

«Существуют и другие причины, объясняющие подобные совпадения, но, без сомнений, одна из них заключается в том, что ваше руководство утратило к вам доверие или уверенность в ваших способностях, что ставит под угрозу ваше трудоустройство в случае скорых сокращений», – рассказывает Керр.

Ваша работа превратилась в невыполнимую миссию

«Когда вы впервые заступали на должность, вы были готовы к потоку указаний и запросто с ним справлялись. Теперь работа над проектами превратилась для вас в подобие восхождения на гору Эверест с закрытыми глазами», – рассказывает Тейлор.

«Вас ведут к провалу», – объясняет Керр. «Порой такое может быть вызвано отвратительным руководством, однако иногда причина может крыться в желании компании избавиться от вас, но для этого им нужны уверенные доказательства, а подводка вас к краху – это отличный способ подвести «доказательную базу» под ваше увольнение».

Ваш начальник «предупреждал» вас (более одного раза)

Формальные предупреждения никогда не были чем-то позитивным. «Вы могли получить словесное предупреждение, письменное предупреждение или, возможно, даже второе письменное предупреждение», – рассказывает Тейлор. Если всё так и есть, то знайте, что в скором времени вас могут ждать ещё более плохие новости.

Ваши взаимоотношения с начальником ухудшились

Вы были друзьями (или хотя бы относились друг к другу дружелюбно), но теперь между вами появилось какое-то напряжение. «Когда ваши взаимоотношения достигли такой степени ухудшения, что они превратились в токсичные, тогда это становится очевидно по тому, как ваш начальник обращается с вами, начиная с игнорирования и заканчивая публичным порицанием», – рассказывает Керр.

Вас просят предоставлять детальные отчёты о временных и денежных затратах

«Повышение внимания к вашим действиям изредка объясняется требованиями бухгалтерского отдела», – рассказывает Диленшнайдер. «Начальник считает, что вы потратили время или деньги компании. Даже если вы на 100% невинны, теперь это уже не имеет значения. Постарайтесь выяснить, стали ли вы единственным человеком, попавшим под пристальную проверку».

Вам поручают всё меньше проектов

Вот ещё один плохой признак: у вас внезапно появилась масса свободного времени, потому что вам стали поручать всё меньше работы. «Пытаясь защитить свою нормальную работу, вы сталкиваетесь с тем, что вам сложно скооперироваться со своим начальником и другими менеджерами», – рассказывает Тейлор. «Абсолютно внезапно они делают вашу рабочую жизнь сложнее».

Вы утратили доступ к ресурсам компании

Когда вы теряете персонал, бюджет и доступ к определённым услугам и/или офисному пространству – или любые другие инструменты, которые могут повлиять на производительность команды – это может быть вызвано тем, что ваш работодатель пытается вас выжить.

Ваш начальник постоянно за вами следит

Вас постоянно просят предоставить отчёты по прогрессу текущего проекта? Вы обнаружили, что ваш начальник постоянно отслеживает вашу работу?

Если всё именно так, то Диленшнайдер утверждает, что вам пора подыскивать новую работу.

Вы стали жертвой микроменджмента или игнорирования

Кажется, словно вы работаете в крайностях. Ваш начальник либо отслеживает каждый сделанный вами шаг, либо его, наоборот, невозможно найти. «В любом случае подобное отношение создаёт дискомфортные условия для работы», – объясняет Тейлор. «Если за вами следят, то это вызвано недостатком доверия. Если вас игнорируют, то статус ваших проектов можно считать застоявшимся».

У вас стало меньше обязанностей

Вы чувствуете, словно стали менее важными? Ваших подчинённых перевели к другим руководителям? На проекты назначили ваших коллег? Если да, то в скором времени с вами могут распрощаться.

Ваши бонусы начинают испаряться

«Всех ваших коллег отправили на конференцию в Марракеш, но вас никто не пригласил. Вам сказали лететь эконом-классом после долгих лет полётов бизнес-классом.

Абсолютно внезапно вы утратили свой угловой офис, и вместо этого вас перевели в огромное рабочее помещение», – рассказывает Диленшнайдер.

«Бонусы – важная часть работы, и, если вы чувствуете, что ваши бонусы исчезают, у вас есть все поводы для беспокойства».

Вас больше не хвалят за проделанную работу

Даже если вам удалось сотворить чудо, судя по всему, ваш начальник никогда не признает ваших достижений. «Слова похвалы вступали бы в противоречие с кампанией по вашему устранению из организации», – объясняет Тейлор.

Вашу зарплату сократили или вас попросили взять отпуск

Если вас попросили уйти в неоплачиваемый отпуск, то, вероятно, у вас есть повод для беспокойства. «Это серьёзный признак того, что всё идёт не так, как следовало бы, даже если такие действия пытаются выдать, как ‘лучшее для вас’», – рассказывает Керр. «Это можно сравнить с тем, как пара влюблённых договаривается ‘взять на время перерыв’ – а мы все знаем, чем это обычно заканчивается».

Вы замечаете всё больше сплетен и странного поведения со стороны ваших коллег

Когда люди стараются держаться от вас подальше, причём вы замечаете это даже от тех, с кем вы, как вам казалось, были в дружеских отношениях, то, вероятно, это может быть чем-то вызвано. «Зачастую, когда коллеги слышат слухи о чьём-то увольнении или даже об обычном выговоре, они начинают избегать ‘обвинения в соучастии’», – рассказывает Тейлор.

Вы стали подотчётны новым людям или большему числу людей

Абсолютно внезапно вы становитесь подотчётными более младшим людям или большему числу менеджеров в стиле матрицы. «Вместо того, чтобы вы просто могли заниматься своей работой в привычном ключе, на вашем пути возникает всё больше бюрократических преград», – рассказывает Тейлор. И это далеко не самый лучший признак.

Вы совершили огромную ошибку, которая выставила компанию в негативном свете или привела к потере огромного количества денег

«В зависимости от ситуации и того, как ваше руководство относится к ошибкам и провалам, особенно в условиях инновационных идей, то, возможно, вам позволят использовать эту огромную ошибку в качестве ‘поучительного урока’», – рассказывает Керр. «Однако в некоторых случаях подобные ситуации могут означать ранний уход из компании».

Ваш начальник обращается напрямую к вашим подчинённым

Этот признак похож на «вас оставили за бортом», но на деле он ещё хуже. «В большинстве организаций существует цепь подчинения, поэтому, когда она нарушается, это чёткий признак того, что в ваших услугах больше не нуждаются», – рассказывает Диленшнайдер.

Ваш доступ к определённым данным стал ограничен

Когда компания готовится попрощаться с каким-то сотрудником, порой она ограничивает или даже аннулирует доступ сотрудника к определённым источникам данных уже заранее.

Вам следует насторожиться, если ваш пароль от электронной почты больше не работает или вас оградили от внутренней сети компании, рассказывает Тейлор.

Вашим мнением больше не интересуются в процессе принятия ключевых решений

Отказ спрашивать ваше мнение означает, что ваш начальник больше не беспокоится или не ценит ваш взгляд, предупреждает Керр. «Если вас выбрасывают из рабочего процесса, то это один из первых признаков того, что вскоре компания с вами распрощается».

Недавно произошло слияние с другой компанией, но у вас есть очень мало информации о произошедшем

После слияний распространённой практикой для компаний являются сокращения – порой даже массовые сокращения, рассказывает Керр.

«Если вам казалось, что ваша работа и без того была в зоне риска, то слияние – это лишь дополнительный гвоздь в крышку вашего гроба», – добавляет Тейлор.

businessinsider.com, перевод: Артемий Кайдаш

Источник: https://hr-portal.ru/story/21-priznak-togo-chto-vas-skoro-uvolyat

15 признаков того, что вас скоро уволят

Как понять, что вас хотят уволить? 5 верных признаков того, что на работе от вас планируют избавиться

Как определить, что над вашей головой сгущаются тучи?

Если внимательно отслеживать обстановку, то можно заметить верные признаки грядущего увольнения. В этом случае оно не застанет вас врасплох. Можно предпринять контрмеры, а можно начинать поиски другого места работы. Каковы же признаки того, что вас вот-вот уволят?

1. Низкая оценка работы

Если несколько раз подряд руководитель ставит вам «двойку» за выполненное вами задание, то это повод насторожиться. И либо исправить недочеты, либо составлять резюме. Оно понадобится для поиска новой работы.

2. Вас стали чаще критиковать и придираться к мелочам

При этом замечания босса касаются не только вашей работы, но и таких мелочей, как опоздание на 2 минуты после обеденного перерыва, разговор по мобильному с женой и других. Помните, что просто так не придираются.

Скорее всего, начальник ищет повод освободить вас от занимаемой должности. Постоянную критику в присутствии коллег и подчиненных также можно расценить как признак увольнения.

Когда вас распекают подобным образом, то дают понять всем работникам компании, что ваше увольнение оправдано.

3. Испортились отношения с руководителем

Если директор стал часто вас критиковать и демонстративно не замечать ваших успехов, значит, ваша песенка в этой организации уже спета. Также будьте настороже, если вас перестали называть по имени. Официальный тон свидетельствует о том, что из неформального круга вы уже вычеркнуты. Значит, скоро можете быть «вычищены» и из списков работников организации.

4. Перекрыт доступ к важной корпоративной информации.

Вас больше не зовут на планерки или совещания. Это плохой признак, он означает, что ваш начальник больше не рассматривает вас как боеспособную единицу. Или по каким-то причинам не доверяет вам.

5. Неприятные замечания

Обратите внимание на фразы «Вы не можете работать в команде» или «Вы нарушаете корпоративную культуру». От таких игроков обычно избавляются.

6. Невыполнимые задачи

Если вам поставили невыполнимую задачу, значит, руководитель ищет повод избавиться от вас. Точно так же, как в известной сказке царь хотел избавиться от Федота-стрельца, когда приказал тому принести то, не знаю, что.

7. Официальные предупреждения от руководства

Но здесь, по крайней мере, все честно. Начальник недоволен тем, как вы делаете свою работу, и открыто об этом заявляет. У вас есть пространство для маневра: либо изменить ситуацию в свою пользу, либо ждать увольнения.

8. Детальный отчет о проделанной работе

Это плохой знак: начальство считает, что вы попросту просиживаете штаны вместо того, чтобы приносить пользу компании. Другое дело, когда подобный отчет делают все работники организации: здесь, скорее всего, нужно говорить не об увольнении кого-либо, а о предстоящей структурной реорганизации.

9. Снижение рабочей нагрузки

Если вы ведете все меньше проектов, значит, руководитель стал доверять их кому-то другому. А на вас он уже почти не рассчитывает. Теперь вам нужно или доказать свою профпригодность, либо собирать вещи.

Также стоит насторожиться, если вам дают простейшие задания. Квалифицированных сотрудников не гоняют, к примеру, за корреспонденцией. Для этого есть курьер.

Но если такие «детские» задания все чаще поручают вам, значит, дают понять, что на большее вы не годитесь.

10. Излишний контроль руководителя

Это не всегда означает, что он собирается вас уволить. Возможно, от реализации проекта, который вы ведете, зависит очень многое, поэтому начальник несколько раз в день справляется о ходе работ. Однако если его избыточное внимание направлено на обычные вещи, значит, он просто ждет вашей ошибки. Которая и станет поводом для увольнения.

11. Снижение зарплаты и отмена соцпакета

Вам снизили зарплату, отправляют в отпуск или вы перестали получать бонусы или социальные компенсации? Сначала нужно узнать, всех сотрудников организации коснулся этот «секвестр» или только вас.

В первом случае ничего страшного не произошло: просто компания, пытаясь выжить, вынуждена «урезать» социалку. Возможно, планируется сокращение.

Другое дело, если соцпакет отменен только для одного сотрудника: значит, его уже сбросили со счетов.

12. Вас игнорирует начальство

Ваш начальник дает задания непосредственно вашим подчиненным. Нарушение руководителем строгой структурной иерархии может означать только одно: вас перестали считать руководителем. Исключением является особо важное задание. В этом случае руководитель просто хочет, чтобы исполнитель понял все тонкости и нюансы предстоящей операции.

13. Вас стали сторониться коллеги

Возможно, решение о вашем увольнении уже принято. И сотрудники компании избегают вашего общества, чтобы не компрометировать себя общением со «сбитым летчиком».

Излишнее внимание, когда коллеги следят за каждым вашим движением, каждым шагом, прислушиваются к каждому разговору по телефону, также можно оценивать как недобрый знак. Видимо, они что-то знают и ждут.

Чего? Может, увольнения, а может, и повышения по службе.

14. Руководитель стал больше общаться с вами наедине

Это может означать и высокую степень доверия. Но, возможно, ваш начальник сомневается в вашей компетенции и хочет выяснить, так это или нет. Поэтому и задает много вопросов. На этой стадии можно все исправить, если в разговоре тет-а-тет убедить руководителя в своем профессионализме.

15. Вас попросили обучить сотрудника

Если его функции совпадают с вашими, то, возможно, вам готовят замену. Но это не обязательно говорит о том, что вас хотят уволить. Может, наоборот, босс решил вас повысить или перевести на работу в другой отдел.

Кадровики советуют: подписывайтесь на наш канал

Источник: https://zen.yandex.ru/media/clubtkru/15-priznakov-togo-chto-vas-skoro-uvoliat-5bb31e47fe7b2900aa92eb3b

Как понять, что вас хотят уволить с работы – что делать, как быть?

Как понять, что вас хотят уволить? 5 верных признаков того, что на работе от вас планируют избавиться

На первый взгляд может показаться, что проблемы в понимании этого вопроса нет и что достаточно легко заметить, что вас хотят уволить с работы… Однако реалии жизни таковы, что для многих уволенных их увольнение было полной неожиданностью.

На самом деле, о том, что от вас планируют избавиться, можно было бы догадаться и раньше. Но люди обычно совершенно не обращают внимания на важные параметры в своем поведении и поведении начальства, которые свидетельствуют о приближающейся угрозе потери работы.

В этой статье мы рассмотрим некоторые  показатели, которые являются предупредительными сигналами, показывающими, что уволить человека хочет начальство.  Их нужно заметить, проанализировать и устранить. Итак. Как понять, что вас хотят уволить с работы и что делать?

Сотрудника хотят уволить — сигналы в поведении начальства

Если  вы стали замечать, что вас начинают ограничивать в доступе к важным ресурсам, дают понять, что ваш отпуск и/или участие в важных мероприятиях пока остается под вопросом (обсуждается или требует обсуждения), то это достаточно тревожный сигнал.

Возможно начальство или коллеги начали с вами проводить эксперименты в том, как заставить человека уволиться с работы. Ведь, людей, которых ценят как профессионалов, стараются, наоборот, посвятить в тонкости дела по максимуму.

С отпуском, наверняка, тоже будут стараться тянуть… Зачем на вас излишне тратится, и так расчет получите.

Также вы можете ощущать на себе психологическое давление, выражающееся примерно в следующем: вас вдруг начинают уличать в непрофессионализме, находится всё больше причин, чтобы «придраться» к вашей работе и так далее… В таком случае действительно стоит задуматься подходит ли вам эта работа или вы ей, и проанализировать своё поведение по четырем приведенным ниже пунктам, наличие которых в вашем поведении будет являться тревожным сигналом.

Четыре тревожных сигнала в своем поведении

Вспомните, сколько раз в этом году вы уходили на больничный. Как часто отпрашивались, чтобы «отлежаться» или поработать дома, потому что плохо себя чувствуете. Заметьте, что пока вы восстанавливали свое здоровье, кто-то делал вашу работу вместо вас.

И чем чаще это происходит, тем больше поводов у начальника обратить внимание на то, что и без вас прекрасно можно обойтись, что за доплату и другой сотрудник прекрасно справится с вашей работой, а он (начальник) на этом сэкономит.

Также руководство может решить, что вашу работу есть вариант «раскидать» на несколько человек.

Понятно, что речь в этой статье идет не только о прямом увольнении, но и о сокращении и предложении уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

У некоторых людей есть свойство расслабляться. Год хорошо поработал, а потом человек может расслабиться и начать думать, что без него никак не обойдутся. Он начинает все чаще на работе заниматься своими делами, работать в пол силы, опаздывать и даже прогуливать, и все по «уважительным» причинам.

Да, в жизни обстоятельства бывают разные, но если эти обстоятельства зачастили, то начальство обязательно придет к выводу, что вы обнаглели, обленились и нужно искать вам замену, иначе выйдет «себе дороже». При чем, при таких обстоятельствах особых поводов искать не нужно. Просто, вы в очередной раз опаздываете, а ваши объяснения  просто больше не слушают.

Вас просто увольняют и всё. Основания законные для этого есть, поэтому даже не на что обижаться.

По данным некоторых служб, около семидесяти процентов соискателей, в последние три года ни в каком формате не повышали свою квалификацию. Вспомните, что говорила Алиса из Зазеркалья:

Нужно бежать со всех ног, чтобы оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум в два раза быстрее».

Оказывается, не многие понимают это выражение верно. На самом деле это относится к любой из областей развития человека: интеллектуальной, —психической, профессиональной.

Чтобы соответствовать развитию людей своего возраста, нужно «быстро бежать». То есть развиваться, расти, учиться. Иначе грозит быстрая деградация. Ну, представьте себе, к примеру, лет в 10 вы устали учиться и заявляете родителям, что вам вполне достаточно тех знаний, которые вы уже имеете.

Допустим, родители вам поверили (хотя это и из области фантастики, но, допустим…). Они вам поверили и забрали из школы. Вы взрослеете и вот, вам уже двадцать, а вы больше не получали знания… Как вы думаете, вы на том же уровне, что и в 10 лет? Конечно, нет.

Большую часть из того, что вы знали, уже забыли. Поэтому вы не просто не соответствуете уровню развития своих ровесников (это возможно только при одновременном с ними обучении). Вы ещё и теряете то, что когда-то приобрели.

Кто не учится — тот обязательно деградирует! Это аксиома для всех разумных личностей.

Теперь посмотрим на вас глазами работодателя. Какой сотрудник ему интереснее? Тот, который шагает в ногу со временем? Или тот, который чуть впереди? Или тот, который  во всем отстает? Ответ очевиден…., если вы смогли поставить себя на место начальника.

Совсем не обязательно  тратить особые силы  или средства для собственного развития. Вполне достаточно подписаться на новости в сфере вашей деятельности. Анализировать их. Найти группы, форумы, сайты и блоги по вашей специальности. Переписывайтесь с другими специалистами, задавайте простые вопросы и отвечайте на вопросы другим.

Так вы научитесь лучше убеждать,  анализировать, излагать свои мысли, вести беседу, помогать другим, «держать руку на пульсе» (быть в курсе современных тенденций). В общем, застоя не будет. Дополнительно неплохо было бы посетить какие-то курсы и тренинги.

Конечно, если у вас есть особый интерес к вашей деятельности, и вы ставите далеко идущие цели.

Не пропускайте мимо ушей намеки, когда начальство хочет увольнять. Если вы работаете без нареканий, это не означает, что вам не о чем беспокоиться. Ваш работодатель может думать совершенно иначе. Наверняка он вам уже говорил, в чем вам хорошо было бы исправиться. Но, поскольку, после этого каких-либо санкций не последовало, вы решили, что все нормально, можно жить дальше.

Когда один генеральный директор хочет уволить, для предупреждения своих работников о том, что у него кончается терпение, он рассказывает или отсылает им по почте такой анекдот:

«Ковбой женился и едет на повозке с молодой женой к себе на ранчо. Внезапно лошадь спотыкается. «Раз», — сказал ковбой. Через некоторое время лошадь споткнулась опять. «Два», — сказал ковбой. Лошадь спотыкается в третий раз. «Три», — сказал ковбой, достал свой «кольт» и пристрелил лошадь. Жена: «Как ты мог так поступить с несчастным животным?!»  «Раз», — сказал ковбой».

На умных работников этот анекдот действует, и они быстро корректируют свое поведение, понимая что начальник хочет уволить их. Поэтому, чаще старайтесь анализировать свое поведение. Лучше уж вы сами себя критикуйте, чем вас начнут критиковать другие. Также спрашивайте у руководителя совета, в чем вам можно было бы улучшиться.

Узнавайте, справляетесь ли вы со своей работой и достигли ли поставленных целей. Говорите, что ему виднее со стороны, а вам полезно знать его авторитетное мнение. В таком случае, если даже у начальника есть к вам претензии, он будет видеть, что вы хотите расти, нормально воспринимаете критику и цените его мнение. Так будет сразу три плюса, только не перегибайте палку с грубой лестью.

Итак, будем ответственными, вежливыми, трудолюбивыми и будем понимать, что начальник — это проницательный человек, не желающий видеть в своём подчинении лентяев.

Что делать, если вас собираются увольнять?

Что можно сделать, если руководитель хочет уволить вас или вы уже стали потенциальным кандидатом на выбывание? Постарайтесь понять:

  • Каким образом
  • В какие сроки
  • С какими последствиями это будет происходить.

Это нужно, чтобы понять какие перспективы трудоустройства в другом месте у вас есть. Сколько у вас есть времени на поиски работы. Как вы можете материально себя защитить.

Источник: https://freefacts.ru/kak-ponyat-chto-vas-xotyat-uvolit/

5 способов понять, что вас собираются уволить

Как понять, что вас хотят уволить? 5 верных признаков того, что на работе от вас планируют избавиться

Смена работы порой идёт только на пользу, поэтому, если вас многое не устраивает на вашем рабочем месте, не нужно терпеть неудобства. Однако есть большая разница между увольнением по вашему собственному желанию и увольнением по желанию начальства. Во втором случае, даже если вы и сами подумывали о переходе в другое место, вам всё равно будет обидно.

Потеря работы — это всегда неприятно, какой бы скучной и малоприбыльной она ни была. А вдвойне неприятно потерять должность, о которой вы долгое время мечтали и которой добивались годами. Однако жизнь порой преподносит неприятные сюрпризы, и поиск работы приходится начинать с начала.

Особенно неприятно неожиданно оказаться на улице бывает так называемым людям «среднего достатка», которым приходится считать каждую копейку или даже оплачивать кредиты.

Если вам нравится ваша должность, она приносит немалый доход или вы просто живёте в городе, где очень сложно найти работу, подходящую под вашу специальность, вам нужно очень стараться, чтобы всё не потерять. А для этого нужно уметь сразу же замечать признаки, что вас хотят уволить.

Постоянные придирки

Начальству свойственно иногда придираться к своим подчинённым, это абсолютно нормально. Таким образом руководители ублажают своё эго и дают вам понять, кто здесь главный.

И не всегда эти придирки являются полностью обоснованными: одно дело, если вы постоянно опаздываете или и вовсе пропускаете рабочие дни, другое дело, если вы просто отказываетесь работать сверхурочно бесплатно.

Постоянные придирки начальства ко всему, что вы делаете, могут означать, что вас хотят уволить, в особенности если они направлены только на вас и совсем не затрагивают ваших коллег, даже если те стараются меньше вас.

В таком случае чаще всего критиковать вашу работу и принижать усилия начальство будет не с глазу на глаз, а сразу при всём коллективе.

Это довольно распространённый приём убедит ваших коллег в том, что вы действительно плохой работник, а значит, заступаться за вас при увольнении абсолютно не требуется.

Если бы у вас действительно были какие-то ошибки в работе, начальство отозвало бы вас в сторонку и указало на них, не укоряя вас перед остальными работниками. А в данном случае это скорее представление, у которого одна цель — отбить вас от остальных коллег, а затем избавиться от вас.

Вас не зовут по имени

Если начальство перестало обращаться к вам по имени — это тревожный знак, означающий, что вас планируют в скором времени забыть, а значит, то, как вас зовут, можно больше не держать в голове.

Разумеется, в крупной организации всех запомнить порой бывает сложно, а спрашивать каждый раз имя подчинённого — как минимум невежливо и неудобно.

Однако если до этого к вам всегда обращались по имени, а теперь вас вдруг «обезличили», значит, о вас либо стараются забыть, либо уже почти забыли. И для «полного счастья» не хватает только вас уволить.

Невыполнимые задания

Порой в любом месте возникают ситуации, когда от работников требуют многого. Однако одно дело, когда такое требуют от всех, а не только от вас, а другое, когда вам поручают задание, которое просто невозможно выполнить в срок и в одиночку: например, разобрать за день отчёты за несколько лет.

Подобным образом начальство пытается оправдать ваше увольнение — якобы вы не справляетесь со своей работой, а значит не приносите никакой пользы своей компании и от вас нужно избавиться.

Нельзя написать в вашей трудовой книжке, что вас уволили без причины, или попросить вас самостоятельно написать заявление по собственному желанию, поэтому таким образом вас пытаются поставить под удар.

Если ваше начальство постоянно пытается нагрузить вас всё более и более сложной работой, есть два варианта: либо вас пытаются заставить уволиться самостоятельно, либо от вас ждут, что вы не справитесь. Как бы там ни было, конец будет одинаковый, и вам придётся обращаться на биржу труда.

Коллектив от вас отстранился

Порой намечающееся увольнение кажется почти материальным — оно словно висит в воздухе и создаёт определённое напряжение, которое ощущают практически все.

Вы можете этого не чувствовать или убеждать себя и притворяться, что ничего не происходит, однако ваши коллеги видят и ощущают, что «буря» приближается, и она неизбежна.

Они понимают, что, скорее всего, вас уволят, а значит, нет смысла привязываться к вам и заводить дружеские отношения, ведь в компании вы не задержитесь и связь с вами всё равно потеряется.

Так зачем с вами общаться сейчас? Так что понять, собираются ли вас уволить, можно по тому, как к вам относится ваш коллектив: если он вдруг резко от вас отстранился, скорее всего, что-то назревает, и все уже это поняли. Кроме того, осознавая, что у вас скоро будут проблемы, вашим коллегам просто неловко с вами общаться как ни в чём не бывало, поэтому они предпочитают просто отстраниться и ждать.

Открытые угрозы

Неожиданно ваш начальник прямым тестом после каждой вашей провинности обещает вас уволить или угрожает, что выгонит вас с работы, если вы не сделаете то, что вам поручили.

Разумеется, если он так ведёт себя абсолютно со всеми и постоянно нервничает, не нужно списывать всё на свой счёт — это просто такая манера общаться с подчинёнными и пытаться держать всё под контролем. Однако если каждый раз достаётся только вам, вероятнее всего, руководитель действительно говорит серьёзно.

Точнее, он уже решил, что вам не место в его компании, и теперь только ищет повод вас уволить. А пока он его не нашёл, он предупреждает вас о своём решении.

Источник: https://gurutest.ru/publication/5-sposobov-ponyat-chto-vas-sobirayutsya-uvolit/

20 правил, которым стоит следовать, если вы работаете в крупной компании и Вас хотят уволить

Как понять, что вас хотят уволить? 5 верных признаков того, что на работе от вас планируют избавиться

Часто понятие «прогул» имеет абсолютно разные трактовки. Среди работников наиболее распространена трактовка этого понятия как невыхода на работу без уважительной причины и уведомления работодателя.

А вот то, как понимают это понятие работодатели, прямо зависит от степени их добросовестности.

Чем ниже добросовестность работодателя, тем шире трактовка понятия «прогул». Доходит до того, что в некоторых случаях под прогулом начинают понимать простое опоздание или отказ работника от выхода на работу сверхурочно либо в выходные и праздничные дни.

Четкое определение понятию «прогул» дается в подпункте «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Внимание! Исходя из норм действующего законодательства, работодатель может обвинить работника в совершении прогула, если:

  • работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
  • отсутствие на рабочем месте было вызвано не уважительной причиной;
  • с момента совершения этого проступка прошло не более месяца.

Работодателю, вознамерившемуся уволить сотрудника за прогул, потребуется доказать, что этот работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, не имея на это уважительной причины.

Что делать, если начальник вас унижает

Запомните: вам не удастся перевоспитать шефа, доказать, что унижать сотрудников — плохо.

Предлагаем ознакомиться: Как вести себя в арбитражном суде

Даже 15-летнего ребенка нельзя перевоспитать, хотя у родителей гораздо больше рычагов управления чадом, чем у вас — начальником. Бессмысленно поднимать коллектив на борьбу с таким руководителем: если они работают здесь, значит, согласны с условиями.

Помните: человек, который по любому поводу срывается на крик, расписывается в собственной слабости.

Что делать, если работник не вышел на работу и не предупредил

Действующее законодательство Российской Федерации стоит на страже интересов граждан и не позволяет работодателям уволить сотрудника из-за простого невыхода на работу.

Несмотря на то, что прогул, допущенный сотрудником, является достаточной причиной для увольнения, работодателю потребуется доказать сам факт совершения этого дисциплинарного нарушения, а кроме того, соблюсти процедуру фиксации прогула, правильно оформив все документально.

Прежде чем увольнять сотрудника за отсутствие на рабочем месте, работодатель должен получить объяснение причин этого отсутствия. Если гражданин был уволен за совершение прогула, а работодатель не взял у этого гражданина объяснений, то он вполне может обратиться в суд и потребовать восстановления на рабочем месте, поскольку процедура увольнения была нарушена.

Анализ практики показывает, что в подобных ситуациях суды становятся на сторону граждан, обязывая работодателей не просто восстановить этих граждан на работе, но и выплатить компенсацию за время вынужденного простоя.

Как же действовать работодателю, когда сотрудник не вышел на работу? Прежде всего, необходимо всеми доступными средствами попытаться установить связь с исчезнувшим гражданином и выяснить, что послужило причиной невыхода на работу. Сделать это можно посредством звонков или личных визитов.

Также можно отправить официальный запрос на фирменном бланке работодателя, использовав для этого заказное почтовое отправление с уведомлением о вручении.

Во время отсутствия работника на рабочем месте в табеле учета рабочего времени следует проставлять шифр, обозначающий отсутствие сотрудника по невыясненным причинам. При этом заработная плата не начисляется.

Кроме того, работодатель для временной замены пропавшего работника может нанять нового, оформив трудовые отношения срочным трудовым договором.

Важно! Следует отметить, что увольнение сотрудника за совершенный прогул является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, действующее законодательство Российской Федерации не обязывает работодателя осуществлять поиск исчезнувшего сотрудника.

Увольнение работника за прогул.

Кого могут сократить на работе в первую очередь по закону, читайте тут.

При каких обстоятельствах возможно лишение премии работника, читайте по ссылке:

Выживают с работы – уйти нельзя остаться

☛СТАТЬ ВЛАДЕЛЬЦЕМ От этого никто не застрахован. Любой сотрудник независимо от своего возраста, пола, национальной принадлежности, образования или материального статуса может столкнуться с ситуацией, когда его выживают с работы.

Давайте разберемся с тем, почему так происходит и что с этим делать. Процессом «ухода вас с работы» может заниматься как один человек (начальник, коллега), так и целая группа людей, занимаясь вашей травлей (моббингом). В большинстве случаев выживают с работы тогда, когда у людей нет легитимных оснований для вашего увольнения, но вы им шибко не нравитесь.

К примеру, взять ваших коллег. Уж у них-то точно нет права на ваше увольнение, но они не хотят видеть вас в своем коллективе, поэтому и выживают вас с работы.

Начальник может заниматься этим в том случае, если вы ему личностно не нравитесь или не подходите, но законных оснований для увольнения у него нет: вы прекрасно справляетесь со своими обязанностями.

Еще один, более редкий, вариант – компания принципиально не хочет портить свою репутацию увольнениями, поэтому мягко или не очень может подводить вас к мысли уволиться по собственному желанию.

Часто это происходит в компаниях с негибкой структурой, где у сотрудников мало шансов что-либо изменить методом договоренностей, в компаниях, где присутствует авторитарный стиль управления и процветают интриги.

Гораздо реже выживают с работы в компаниях с демократическим стилем управления, понятной структурой оплаты и мотивации, общим высоким уровнем удовлетворенности сотрудников своей работой, высокой культурой менеджмента среди руководителей.

Почему конкретно выживают с работы коллеги? Причина первая – вы не вписываетесь в коллектив. Явно. Вы открыто или невербально подчеркиваете свое отличие от коллектива или свое превосходство над ним.

Вы намеренно одеваетесь не так как все, говорите не так как все, стараетесь показать, что вы лучше, умнее, образованнее других людей, окружающих вас. Причина вторая – коллеги вас боятся.

Это может происходить в очень консервативных, устоявшихся коллективах, где люди работают вместе десятилетиями, а потом вдруг туда внедряется «инородное тело» (в виде вас) и нарушает их привычную, рутинную и размеренную жизнь.

Если речь идет об отдельном коллеге, то причиной того, что вас выживают с работы, часто является страх.

Страх того, что вы займете должность, на которую нацелился этот сотрудник, страх того, что он(а) потеряет расположение любимого начальника или еще какой-либо страх.

Также причиной может стать личная неприязнь: вы могли совершить ошибку и в какой-то момент повести себя некорректно, нагрубить коллеге, показать свое превосходство, показать, что вы чем-то лучше коллеги и т.д.

Начальники часто выживают с работы потому, что вы их раздражаете: как профессионал, как личность, как угодно.

К этому может привести банальное несовпадение ценностей: начальник любит, чтобы люди жили на работе, относились к ней, будто бы это их собственное предприятие, а работник (то есть вы) не понимаете этого и предпочитаете работать сугубо с 9 до 18, да еще и имели наглость заявить о своем законном праве отказаться от переработок или попросить за них оплаты. Начальник не может нажать вам на хребет и заставить перерабатывать, но и прикрывать своей грудью амбразуру ему тоже надоело, потому что вы без конца отказываетесь, и подавать кофе партнерам ему приходится самому.

Могут быть и другие причины: вы не вписываетесь в корпоративную культуру, вы не придерживаетесь корпоративного дресс-кода, вы постоянно возражаете начальнику и показываете, что вы умнее его и лучше знаете, как управлять фирмой.

Но может быть и просто банальнейшая причина – вы не нравитесь. Точка. Ваши внешность или ваши духи могут напоминать начальнику о жене-стерве, с которой он только что разошелся, коллега-стерва, глядя на вас, может вспоминать о загубленной молодости. Могут быть и другие, совершенно независящие от вас факторы.

Следует отличать от вышесказанного причины, не связанные с вами лично. В этом случае вас скорее всего не выживают с работы, а просто таким странным образом выражают свой протест ситуации, которую не в силах изменить. Это, как правило, имеет временный характер и не является поводом для беспокойства.

В какой форме обычно выживают с работы? Да в самой разной. Ваше рабочее место могут сделать максимально дискомфортным. Вы простужаетесь от сквозняков? Отлично, можете быть уверены, что теперь в комнате всегда будет открыто окно и дверь одновременно, а вы будете сидеть в «аэродинамической трубе».

Вы падаете в обморок от жары, сидя в деловом костюме? Прекрасно, отныне кондиционеры будут всегда выключены, а двери и окна задраены, как на подводной лодке. На вашем стуле могут «неожиданно» появляться кнопки острием вверх, кто-то «случайно» может пролить кофе вам на клавиатуру или важные документы. Вас «забудут» пригласить на совещание.

С вашего стола «сквозняком» удует важные бумаги или записки о позвонивших клиентах.

Против вас могут начаться интриги в стиле бразильской мелодрамы. К примеру, могут пустить слух среди клиентов, что вы болеете чесоткой. Могут пустить слух, что вы неуважительно отзывались о начальнике и т.д.

Начальник может «забывать» вам дать задание, а потом вызвать вас на ковер за невыполнение.

Он может вообще «забывать» вам дать задание, чтобы вам на работе стало невыносимо скучно или может начать на вас орать по поводу и без, грубить и хамить вам.

Источник: https://knyazhinskaya.ru/chelovek/hotyat-izbavitsya-na-rabote-2.html

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: