Как понять, что ваш босс недоволен вами: 10 признаков

Содержание
  1. 5 признаков того, что вы не нравитесь своему боссу и как с этим бороться
  2. Что же делать, если большинство или даже все из вышеперечисленных признаков совпали?
  3. Проведите мысленный анализ ситуации и, при условии, что вы будете честны перед собой, то вам станет понятно, насколько обоснована неприязнь руководства. Вот несколько советов, как разрешить проблему, если она все-таки действительно есть
  4. 12 признаков того, что вы становитесь плохим руководителем | Rusbase
  5. Признак 1: Вы считаете, что сотрудник «должен уже это знать»
  6. Признак 2: Вы замечаете, что начали чаще говорить «нет» вместо «почему бы и нет?»
  7. Признак 3: Вы требуете от сотрудников оставаться допоздна на работе, хотя сами уходите домой вовремя
  8. Признак 4: Вы чувствуете, что вас невозможно заменить, и никто, кроме вас, не может справиться с работой
  9. Признак 5: Вы думаете, что вопросы отвлекают от работы
  10. Признак 6: Вы придерживаетесь мнения, что эмоциям не место на работе
  11. Признак 7: Вы уверены, что проще сделать что-то самому, чем доверить это другому
  12. Признак 8: Вы думаете, что кто-то больше достоин вашего доверия, чем другие
  13. Признак 9: Вы считаете, что присутствие сотрудника в офисе – это подтверждение его продуктивности
  14. Признак 10: Вам кажется, что если у сотрудника проблема или вопрос, он обратится к вам за помощью
  15. Признак 11: Вы «тестируете» сотрудников, чтобы убедиться в том, что они готовы и могут усердно работать
  16. Признак 12: Вы концентрируетесь только на том, как устранить отвлечения на работе
  17. 10 личных качеств легендарных предпринимателей
  18. Как понять, что босс видит в вас ценного сотрудника?
  19.  Умение критиковать
  20. Наличие сложных задач
  21. Схожесть в приоритетах
  22. Вас ценят и уважают
  23. Заинтересованность вашим мнением.
  24. Редкие комплименты.
  25. Другие сотрудники обращаются к вам за помощью.
  26. Делегирование ответственности.
  27. Пример для других.
  28. Доверие.
  29. Учет вашего мнения.
  30. Наставничество.
  31. Карьера.
  32. 10 признаков того, что вашей работой начальство не довольно и вы плохой работник
  33. 10 признаков того, что вы плохой работник
  34. Как понять, что возможно вас хотят уволить?
  35. Пять признаков того, что ваш босс использует вас
  36. 1. Вы регулярно работаете сверхурочно
  37. 2. Вы выполняете личные поручения
  38. 3. Вы совмещаете несколько должностей и функционалов
  39. 4. Вы до сих пор ждете обещанного повышения
  40. 5. Руководитель приписывает себе ваши заслуги
  41. Новости экономики и финансов СПб, России и мира
  42. Вся самая отвратительная работа достается вам
  43. Вас не зовут на совещания
  44. Вас не представляют клиентам
  45. Босс следит за вами
  46. Вас публично оскорбляют

5 признаков того, что вы не нравитесь своему боссу и как с этим бороться

Как понять, что ваш босс недоволен вами: 10 признаков

Плох тот сотрудник, который не мечтает о карьерном росте. Но если отношения с боссом у вас не складываются, то продвижение по карьерной лестнице может стать делом весьма проблематичным. Попытаемся разобраться, как же определить, что ваш начальник вас не любит.

Именно к вам он придирается часто и по малейшему поводу. Если при этом его претензии касаются не только вашей работы, но и вашей внешности, ваших привычек и манер, то он явно не любит вас как человека.

Более того, похоже, вы его сильно раздражаете. Как правило, такие претензии и насмешки часто неожиданны и высказываются при всех, как бы призывая и остальных посмеяться над вами.

Очень неприятная ситуация, особенно если дело зашло слишком далеко и придирки стали постоянным явлением.

Ваш руководитель практически не разговаривает с вами, не задает вопросов, не интересуется вашим мнением по рабочим моментам, при этом он много общается и советуется с другими подчиненными. В общей беседе он вас частенько игнорирует или делает вид, что не слышит. Серьезный повод задуматься. Это один из самых верных признаков того, что вас не любят.

Вас должно насторожить, если ответственные проекты, а тем более те, которые могут способствовать карьерному росту или же за которые выплачиваются премии, вам никогда не достаются. Даже если вы сами вызываетесь, босс неизменно выбирает другого сотрудника. Вам явно не доверяют или не любят, либо, как вариант, боятся конкуренции.

Ситуация обратная предыдущей.

Если вас завалили бесконечными поручениями, часто не имеющими реальной ценности,  постоянно вынуждают задерживаться, выходить на работу по выходным и в отпуске, при этом такая работа не оплачивается, а ваши попытки возразить ни к чему не приводят, вас явно не жалеют. Отсюда логичный вывод, что шефу, строго говоря, на вас наплевать. Как вариант, начальник осознанно создает вам цейтнот в ожидании, когда вы допустите промашку, а может и вовсе таким образом руководство вынуждает вас уйти.

Вам не повышают зарплату, не выплачивают премии, не выдвигают на награды, а более высокая должность в который раз достается не вам. При этом у остальных коллег с этим все в порядке. Явный признак, что вас не ценят и вами не дорожат.

Что же делать, если большинство или даже все из вышеперечисленных признаков совпали?

Для начала давайте разберемся и, самое главное, попытаемся оценить ситуацию трезво. Вас не любят как человека или как сотрудника? Отбросьте обиды и эмоции и подумайте, насколько справедливы поступки шефа.

Он выдвигает к вам претензии только по работе, при этом предпочитает делать это не при всех? Ваши коллеги вас тоже критикуют или просто указывают на ваши ошибки? Случалось ли вам подводить коллектив? Возможно дело в том, что вы действительно частенько совершаете промахи.

Попробуйте честно поговорить с коллегой, которому вы доверяете. Со стороны всегда виднее.

Если же вы более чем уверены в своей компетентности, то вполне вероятен вариант, что ваш босс видит в вас сильного конкурента и путем постоянных претензий пытается избавиться от вас. Если придирки чаще имеют личную направленность, вас не любят как личность.

Если босс не приглашает вас на совещания, не отправляет в командировки, на повышение квалификации, не обсуждает с вами рабочие моменты то, похоже, что как профессионала он вас высоко не ценит. Или не ценит совсем.

Если серьезные проекты неизменно достаются не вам, а вашим коллегам, то, скорее, всего босс вам не доверяет именно как специалисту.

Маловероятно, что ваш начальник готов отдать ответственное задание менее квалифицированным сотрудникам и поставить под удар рабочий процесс лишь вам назло. Конечно, если начальник — «самодур», возможен и такой вариант.

Но если, как уже было сказано выше, вы в себе абсолютно уверены, возможно, начальник опять-таки боится конкуренции с вашей стороны либо действительно вас очень невзлюбил.

Обратите внимание на отношение начальника, когда речь не идет о работе.

Если начальник спрашивает, как прошли ваши выходные, помнит о ваших личных проблемах и интересуется, наладились ли у вас дела, знает, как зовут членов вашей семьи и ваших питомцев, это знак его хорошего расположения к вам как к человеку.

Если он и сам делится с вами подробностями своей личной жизни, это показывает его дружеское расположение к вам и, самое главное, говорит о том, что он вам доверяет. Личное доверие многого стоит. При этом как грамотного специалиста босс может вас и не ценить.

Если же  наоборот,  ваш босс обсуждает с вами только рабочие вопросы и никогда не касается личных тем, вспомните, обсуждает ли он личные дела с другими подчиненными.

Если да, то вероятно он ценит вас как сотрудника, но по каким-то причинам не желает сближаться с вами. Возможно, он не доверяет вам либо вы ему несимпатичны.

А может быть, вы просто слишком разные и у вас отсутствуют общие интересы.

Проведите мысленный анализ ситуации и, при условии, что вы будете честны перед собой, то вам станет понятно, насколько обоснована неприязнь руководства. Вот несколько советов, как разрешить проблему, если она все-таки действительно есть

  1. Если у вас хорошие личные отношения с вашим боссом, но вы явно замечаете, что босс игнорирует вас как специалиста, не отчаивайтесь. Хорошее личное отношение это уже залог успеха. А повысить свою ценность как сотрудника никогда не поздно. Предложите начальнику помощь в решении рабочей проблемы, почитайте дополнительные материалы на вашу профессиональную тему, старайтесь быть в курсе нововведений в вашей отрасли и рано или поздно вы повысите свою ценность в его глазах.
  1. Если негативное отношение начальника основано на личной неприязни, но при этом ваш шеф человек, в общем-то, неплохой, разговор с глазу на глаз может помочь. Объясните ему как вам тяжело работать в сложившейся ситуации. Попросите рассказать причину его недовольства вами. Ваш шеф тоже человек. Возможно вы, сами не заметив, что-то сказали что-то обидное для него. Или ваши неосторожные слова, оброненные где-то, дискредитировали его в глазах вышестоящего начальства. Посоветуйтесь, как исправить ситуацию. Говорите спокойно. Ни в коем случае не пытайтесь «выяснять отношения», тем более при всех. Это может только еще больше настроить его против вас и усугубить проблему.
  1. Если вы все-таки уверены в своих профессиональных качествах, считаете, что дело лишь в дурном характере шефа и ваши коллеги это подтверждают, то стоит попробовать защищаться. Дайте понять начальнику, что он не имеет права выдвигать необоснованные претензии и переходить на личности. Четко обговорите ваши должностные обязанности и при необходимости напомните о должностной инструкции. Главное сохраняйте спокойствие, ни в ваших интересах портить отношения с руководством.
  2. Если же вы пришли к выводу, что претензии к вам были справедливы, и вы действительно не справляетесь с должностными обязанностями, не расстраивайтесь. Дело не в том, что вы плохи. Случаи, когда специалист «сидит не на своем месте» нередки. Возможно, вам и самому ваша работа неинтересна, так есть ли смысл цепляться за нее всеми силами. Сейчас масса возможностей и всегда можно найти работу по душе, в которой вы добьетесь успеха.
  1. Если же вы чувствуете, что ситуацию не исправить ни разговором, ни вашими стараниями, возможно стоит обратиться к хорошему психологу. Грамотный специалист поможет найти причину проблемы и подберет наименее безболезненный выход из положения.

Источник: https://sm.news/5-priznakov-togo-chto-vy-ne-nravites-svoemu-bossu-i-kak-s-etim-borotsya-44599/

12 признаков того, что вы становитесь плохим руководителем | Rusbase

Как понять, что ваш босс недоволен вами: 10 признаков

Никто не хочет быть плохим руководителем. Тем не менее, очень легко таковым стать, когда пытаешься контролировать абсолютно все и думаешь, что никто не справится с задачей лучше тебя. В блоге на Medium предпринимательница Клэр Кью рассказала, как понять, что вы становитесь плохим начальником, и что нужно сделать, чтобы это изменить.

12 признаков того, что вы становитесь плохим руководителем Анна Самойдюк

У всех бывают плохие времена. Вы пытаетесь достичь определенной цели, но ничего не получается. Вы замечаете, что ваша команда не выкладываются на полную. Вы чувствуете, что теряете терпение. Вы не знаете, что делать. Чем дальше, тем хуже. Затем вы осознаете: вы становитесь плохим менеджером.

Я чувствовала то же самое. Меня переполняли сомнения, когда я начинала управлять Know Your Company. «Я все делаю правильно? Или я попала в ловушку и стала руководителем, которым всегда боялась быть?». Я на ранней стадии поняла, что надо что-то менять. Вот как определить, что вы постепенно становитесь плохим начальником.

Medium

Признак 1: Вы считаете, что сотрудник «должен уже это знать»

Руководители обычно получают всю информацию. Однако они забывают, что остальные члены команды не владеют теми же знаниями. Не считайте, что сотрудник «должен уже это знать». Вместо этого подумайте, почему ваш коллектив не обладает необходимой информацией. Хорошие руководители знают, что их задача – удостовериться в том, что команда знает все, что нужно для достижения определенной цели.

Признак 2: Вы замечаете, что начали чаще говорить «нет» вместо «почему бы и нет?»

Во времена неопределенности лидеры боятся оригинальности и творчества. Хороший руководитель так не делает. Он понимает, что хорошие идеи и предложения могут принимать различные формы и не стоит их сразу отвергать. Кроме того, члены команды падают духом, потому что их предложения постоянно отклоняют. Подумайте: вы становитесь плохим менеджером, потому что боитесь новых идей?

Признак 3: Вы требуете от сотрудников оставаться допоздна на работе, хотя сами уходите домой вовремя

Наши действия являются примером для команды. Если вы просите кого-то задержаться на работе, но сами уходите вовремя – это показатель того, что вы не цените сотрудников или их время. Вспомните золотое правило нравственности: «Относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе».

Unsplash

Признак 4: Вы чувствуете, что вас невозможно заменить, и никто, кроме вас, не может справиться с работой

Чувство своей незаменимости – самое опасное качество для руководителя. Почему? Мы перестаем делегировать проекты и пытаемся сделать все сами. Когда мы примем тот факт, что другие могут справиться с работой лучше, мы сможем разделить ответственность, передать задания и не будем замедлять команду.

Признак 5: Вы думаете, что вопросы отвлекают от работы

Вы боитесь задавать сотрудникам вопрос, что они думают по поводу соцпакета и преимуществ работы в вашей компании, потому что считаете, что это отвлекает всех от работы.

На самом деле у вашей команды уже есть для вас фидбек, независимо от того, спросите вы их или нет. Поэтому, не общаясь с сотрудниками, вы просто запускаете проблемы.

Наберитесь смелости и задайте вопросы, ответы на которые вы, вероятно, не хотели бы слышать.

Признак 6: Вы придерживаетесь мнения, что эмоциям не место на работе

Эмоции – это факты. То, как мы себя чувствуем на работе, влияет на нашу эффективность. Поэтому мы должны принять эмоции команды точно так же, как мы принимаем обычные проекты.

Кадр из сериала «Кремниевая долина»

Работа – логическое и рациональное место, поэтому считаться с эмоциями других может показаться сложной задачей. Хорошие руководители ориентируются на то, как будут себя чувствовать члены команды, и это часть ежедневного процесса работы друг с другом.

Признак 7: Вы уверены, что проще сделать что-то самому, чем доверить это другому

Ваше нежелание передавать дела команде – очевидный признак того, что вы постепенно становитесь плохим руководителем. Хороший лидер знает, что суть командной работы заключается в доверии.

Признак 8: Вы думаете, что кто-то больше достоин вашего доверия, чем другие

Выделять любимчиков – прямой путь к плохому менеджменту. Если вы будете давать кому-то больше свободы, другие обидятся. Справедливость – самое важное качество хорошего руководителя.

Признак 9: Вы считаете, что присутствие сотрудника в офисе – это подтверждение его продуктивности

Вероятно, вы чувствуете себя спокойнее, когда видите перед собой сотрудника за компьютером в офисе. Вы видите, как человек работает, а это значит, он продуктивен, правда? Большая ошибка.

Совсем не факт, что это действительно так. Признайте, что вам не важен результат, вам нужны доказательства того, что человек работал. Вы просто хотите контролировать других.

Это желание будет мешать вашей команде.

Признак 10: Вам кажется, что если у сотрудника проблема или вопрос, он обратится к вам за помощью

Это так не работает. Сотрудники боятся начальников. Они видят в них людей, обладающих большой силой и влиянием. Они боятся проходить мимо вас, переживают, что вы плохо будете к ним относиться или вообще уволите.

Unsplash

Они не будут с вами откровенными, пока вы не потребуете этого. Поэтому вы должны сами узнавать, с какими трудностями сталкивается команда – они не придут к вам первыми.

Признак 11: Вы «тестируете» сотрудников, чтобы убедиться в том, что они готовы и могут усердно работать

Вы ловите себя на том, что часто задаете вопросы во время собраний, чтобы просто «убедиться в том, что сотрудники внимательно слушают». Прекратите. Не тестируйте сотрудников. Задайте себе вопрос: «Почему я считаю необходимым проверить их? Почему я не могу создать атмосферу, где все просто смогут выкладываться на полную?»

Признак 12: Вы концентрируетесь только на том, как устранить отвлечения на работе

Конечно легко сфокусироваться на том, чего ваша команда не должна делать. Почему они так долго обедают или сидят в фейсбуке? Нужно это запретить. Ни в коем случае не думайте об этом. Хорошие менеджеры выбирают другой подход: они пытаются понять, что необходимо дать сотрудникам, чтобы те чувствовали себя комфортнее на работе.

Все лидеры ловили себя на одном из вышеперечисленных пунктов. Важно заметить это сразу. Не оправдывайте себя за плохое поведение. И не ругайте себя. Просто примите это и решите, что нужно сделать по-другому.

Источник.

Материалы по теме:

10 личных качеств легендарных предпринимателей

Источник: https://rb.ru/story/are-you-a-bad-boss/

Как понять, что босс видит в вас ценного сотрудника?

Как понять, что ваш босс недоволен вами: 10 признаков

Достойно ли оценивает ваш босс вашу компетентность в работе? Это немаловажный вопрос.

Если наладить хорошие отношение с руководством, то становится проще достигать успехи в работе. Только руководитель вправе решать, повышать вас или же вовсе уволить.

Вся ваша рабочая деятельность в его руках. �ногда руководство может дать чётко понять, что работник им нравится.

Руководитель частенько публично хвалит вас, даёт положительную оценку в сравнении с другими сотрудниками. Но не всякий босс строит такое открытое поведение.

Конечно, можно спросить у руководителя, доволен ли он вашей работой, но имеется и ряд признаков, по которым легко догадаться, что начальник вас ценит.

Более РїРѕРґСЂРѕР±РЅСѓСЋ информацию можно посмотреть РІ статье – http://.ru/post/career-management/2017/6/12/13964. Рђ сейчас, давайте, рассмотрим, какие признаки дают вам судить Рѕ вашей значимости для начальства.

 Умение критиковать

Если босс считает вам перспективным сотрудником, то он обязательно трезво и более детально будет оценивать вашу деятельность, и не всегда это будет положительным моментом. Критика со стороны начальника крайне важна, так как она может послужить средством эффективной интерпретации работником своих последующих действий.

Наличие сложных задач

Руководитель может дать вам ряд сложных задач, оправдывая это тем, что вы ответственный и способный работник.

Присутствие чувства лёгкой растерянности – иногда даже полезно.

Таким поведением босс не хочет проверить или испытать вас, он просто старается наиболее чётко и ясно проанализировать ваши навыки и способности.

Схожесть в приоритетах

Отличным признаком послужат совместные с руководителем приоритеты. Грамотно расставить свои приоритеты не таки легко, но усердная работа поможет вам в этом.

Не пытайтесь соскользнуть с о сложных задач. Делайте так, чтобы босс всегда видел в вас в процессе работы, тем более, когда это важно и для него и для вас.

Он сразу поймёт, на что вы способны.

Вас ценят и уважают

Речь идёт именно об уважении, а не о симпатии.

Понять свою значимость проще, когда вас уважают и включают в процесс обсуждения определённых проблем и задач.

Уважение со стороны начальства сможет придать вам уверенность и умение работать в команде. Завоевать уважение можно несколькими способами:

1) Уметь показать все свои способности;

2) Оказывать поддержку и координировать свои действия;

3) Уважать босса, дабы добиться ответные релевантные действия;э

4) Признавать опыт руководства;

5) Проявлять инициативу и подбрасывать свежие идеи;

6) Быть готовым учиться новому;

7) Ценить работу руководителя;

Заинтересованность вашим мнением.

Если ваш босс детально обсуждает некоторые вопросы именно с вами, то можете быть уверены, что он заинтересован в вас, как в ценном сотруднике и полностью вам доверяет.

Редкие комплименты.

Большое количество комплиментов – не есть благоприятный признак.

Босс может сделать вам комплимент один раз, но сильно приятный, а вот маленькие и частые комплименты – это признак лести или ухмылок. Лучше всего получить детальный ответ на вашу работу.

Другие сотрудники обращаются к вам за помощью.

Если вы можете помочь своим сотрудникам в решении некоторых вопросов, значит, руководитель это тоже видит, и, может быть, это он направил их к вам за советом.

Делегирование ответственности.

Управляющие не делегируют часть работ, кому попало, они выбирают сотрудников с наибольшим талантом и высоким потенциалом. Смело можно сказать, что вы «правая рука» босса.

Пример для других.

Если вам удалось послужить образцом для остальных сотрудников, то можете быть уверенным в своей стабильной рабочей позиции. За это время вы успешно зарекомендовали себя и начальству, и всему персоналу в целом.

Доверие.

Доверие со стороны босса даёт возможность судить о вашем статусе в организации. Если босс просит вас разобраться с более важными вопросами и пообщаться с важными клиентами, то вас рабочий статус высокий.

Учет вашего мнения.

Если начальник часто беседует с вами по поводу других сотрудников и об их работе, то он доверяет вам больше, чем остальным, и не готов прощаться с вами в ближайшее время.

Наставничество.

Если вас назначают наставником для новеньких сотрудников, то значит босс уверен в том, что вы можете донести необходимую информацию до новичка и всему его научить.

Карьера.

Если босс интересуется о ваших планах на будущее и о перспективе карьерного роста, то это благоприятный признак. Это даёт вам понять, что руководитель заинтересован в вашей перспективе.

Виктор Высоких

Источник: https://SVOPI.ru/obsh/176619

10 признаков того, что вашей работой начальство не довольно и вы плохой работник

Как понять, что ваш босс недоволен вами: 10 признаков

Большинство сотрудников, которые мечтают об успешной карьере, стремятся выполнять максимально качественно свои обязанности. Конечно, досадные промахи могут возникнуть у каждого, даже самого ответственного работника.

К сожалению, именно оно часто становятся серьезным препятствием на пути к успешной карьере.

Если же вам не интересно карьерное развитие, а работа для вас просто источник дохода, то вам вдвойне внимательно нужно относиться к собственным обязанностям, один неосторожный шаг и вы можете оказаться за дверью этого предприятия.

Предлагаю в рамках этой статьи поговорить о том, что же отличает плохого работника и по каким признакам его выделяет руководство компании.

10 признаков того, что вы плохой работник

Отнеситесь внимательно к этим признакам и постарайтесь не допускать их своей профессиональной деятельности. Никому не нужна подпорченная репутация, мелкие неприятности и увольнение с работы.

  1. Вы периодически и систематически отсутствие на рабочем месте. Плохие работники ищут постоянное оправдание своего отсутствия, опозданий и прогулов. Таких работников не волнует, что во время его отсутствия его работу будет выполнять кто-то другой, который возможно будет задерживаться, чтобы выполнить все в срок и жертвовать своими личными интересами. Плохие работники объясняют необходимость постоянного отдыха чаще всего тем, что у них имеются проблемы личного характера, а так же пытаются давить на жалость. Конечно, сложные жизненные ситуации могут быть у каждого, но не стоит этим злоупотреблять регулярно.
  2. Вы постоянно опаздываете. Опоздания чаще, чем раз в месяц – это повод задуматься о своей логистике и организации утреннего времени. Если вы постоянно приходите в офис тогда, когда все остальные уже усердно трудятся, то это звоночек о том, что в критический момент, например, сокращения штата, с вами легко попрощаются. Пунктуальность – это один из ключевых навыков современного человека, если вы даже себя организовать не можете, чтобы приходить во время, что тогда стоит от вас ожидать при решении более серьезных рабочих задач. Разберитесь, почему именно вы опаздываете – поздно ложитесь, не можете быстро организовать себя с утра, ездите на работу непредсказуемым маршрутом. Выясните причину и решите ее.
  3. Вы неуравновешенны и конфликтны. Демонстрация раздражительности, агрессивности и недоброжелательно отношения к коллегам создает напряженную атмосферу в коллективе и мешает продуктивной работе. Проблемный сотрудник довольно часто не умеет контролировать собственные эмоции, имеет конфликтный характер, не может правильно организовать свой рабочий день, постоянно перекладывает ответственность на других людей. Естественно, что все это никак не способствует профессиональному развитию сотрудника, более того, это серьезно снижаете эффективность работы всего коллектива.
  4. Вы не оправдываете надежды работодателя. Конечно, все мы по-разному можем оценивать результаты своей работы, и даже часто собственная оценка может не совпадать с оценкой руководителя. Но если вы несколько месяцев из раза в раз не оправдываете ожидания руководителя, регулярно срываете срока выполнения задач, то это явный признак плохого сотрудника. Такая работа может привести всю компанию к серьезным финансовым потерям. Это так же чаще всего приводит у дополнительной нагрузке ваших коллег, которые берут на себя часть вашей работы.
  5. Вы не проявляете в работе инициативы и энтузиазма. На первоначальном этапе увлечься процессом работы не так сложно, но поддерживать этот энтузиазм в режиме постоянной нагрузки и выполнения рутинных задач и обязательств не так-то просто. Это часто может снижать мотивацию к работе и личную и профессиональную продуктивность. Вы делаете то, что вам поручили, ни больше, ни меньше. Упрекнуть вас, конечно, не за что, но и хвалить тоже.

    Вы работаете только для того, чтобы вас не уволили. Любое дополнительное поручение вызывает у вас негативизм и раздражение. Вы даже не пытаетесь улучшить имеющиеся процессы, чтобы выполнять их лучше или быстрее.

    Отсутствие стремления к профессиональному росту, желания расти вместе с ростом и развитием компании тоже может неблагоприятно сказаться на перспективах работы в компании. Руководители просто не захотят работать с тем, кто не разделяет цели компании и стандарты ведения бизнеса.

    К тому же вы никак не развиваетесь, что закрывает вам некоторые перспективы в профессиональном развитии.

    Если вам просто стало не интересно работать, то может быть стоит подумать о смене сферы работы. Другой вариант – найти себе вызовы и интересы в текущих задачах. Например, подумайте о том, как сделать привычную работу в 2 раза быстрее.

    Как минимум, это освободит вам время для того, что действительно для вас интересно. Возможно, вам стоит поговорить с руководителем о том, чтобы взять задачи смежного подразделения, если вам это интересно.

    Возможно, именно этот шаг поможет вам получить новую должность или повышение уровня дохода.

  6. Вам не поручают участие в важные и ответственных проектах компании. Подумайте, когда вы получали в работу важные проекты? Как правило, важные проекты поручают самым ответственными и компетентным профессионалам. Если вы никогда не получали в работу сложные задачи, вероятнее всего, руководители сильно сомневаются в вашем профессионализме и эффективности. Попробуйте проявить инициативу и вызваться на какой-то проект самостоятельно. Но, естественно, вы должны его выполнить на 100%, иначе ваша репутация пострадает еще больше.
  7. Вы постоянно представляете руководителю отчеты по самым разнообразным задачам, даже мелким. Руководители хотя видеть не только  отчеты по рабочим проектам, но и список задач на рабочий день, хронометраж дня и так далее. Если это не попытка оптимизировать время сотрудников и внедрить какую-то новую систему управления, то вполне вероятно, что руководители подозревают, что вы ничего не делаете. И все это попытки оценить ситуацию с реальной точки зрения. Исправить это можно только максимально мобилизовавшись, увеличить свою эффективность работы.
  8. Вы работаете медленно по сравнению с другими сотрудниками. Если у вас в отделе у всех приблизительно одинаковые обязанности, но вы всегда выполняете их в числе последних или отстаете по ключевым показателям, то вы оказываетесь самым слабым звеном команды.

    Понятно, что если вы только пришли в команду, то это не будет критичным показателем, от вас просто никто не ждет сверхрезультата на периоде адаптации. Но если вы работаете давно, а скорости в работе не появилось, то стоит разобраться с причинами.

    Возможно, вы слишком много отвлекаетесь или у вас отсутствуют некоторые важные знания о технологии работы. Начните осваивать тайм-менеджмент и попросите помощи у коллег.

  9. Вы большое количество времени проводите в социальных сетях. Вы отвечаете на сообщения друзьям чаще, чем раз в 5-10 минут. Это говорит о том, что вы довольно часто в течение дня отвлекаетесь на просмотр своих аккаунтов. Но, во-первых, это рабочее время, а во-вторых, такие частые переключения серьезно снижают вашу рабочую продуктивность. Ограничьте себя в рабочее время от социальных сетей. Попробуйте свести общение в них к одному- двум пяти или десяти минутным перерывам в день. Или вообще откажитесь от них в рабочее время.
  10.  Вас не принимают в коллективе. У вас не просят помощи, не приглашают на совместные встречи вне работы, а смех в офисе стихает с вашим приходом. Конечно, на работу мы ходим, чтобы не дружить и выстраивать личные отношения, а работать и выполнять рабочие функции. Но в дружеской и расслабленной атмосфере работается гораздо приятнее и эффективнее. Поэтому хорошо бы выстроить дружеское общение с коллегами, ведь когда-то и вам может понадобиться их помощь. Неприязнь коллег явно возникла не на пустом месте, понаблюдайте за собой, возможно, вы слишком хотите показаться хорошим, или много сплетничаете, или смотрите на всех свысока. Возможно, вам действительно не нравиться коллектив, в таком случае есть повод подумать о смене места.

Один и уж тем более сочетание нескольких вышеперечисленных признаков  могут стать причиной для руководителя попрощаться с вами как с сотрудником компании.

Как понять, что возможно вас хотят уволить?

Существует несколько признаков, которые помогут вам понять, что вы кандидат на увольнение:

  • Постоянные замечания руководителя по самым разным поводам: от того, как вы сегодня выглядите до того, что вы плохо работаете. Но тут есть опасность, возможно, руководитель просто высказывает вам конструктивно свои претензии к работе и хочет, что бы вы предприняли попытки по улучшению ситуации. Поэтому научитесь отличать критику от придирок.
  • Отсутствие личного общения. К вам перестают обращаться по имени, все общение ограничивается короткими распоряжениям в стиле «сделай вот это», «надо выполнить сегодня до 17.00»
  • Вам не дают возможности для проявления инициативы. Все ваши идеи, предложенные руководству, заканчиваются фразами «посмотрим» или « я подумаю». Ваше мнение теряет авторитетность.
  • Вас понизили в должности, сократили заработную плату, отказались выплачивать премии. Все это означает одно, что руководители не довольны вашей работой.

Все это, конечно, осознавать не очень приятно, но если отследить эти признаки вовремя, то вы сможете взять себя в руки и как-то изменить ситуацию. Главное не подавайтесь паники и перестаньте нервничать. Проанализируйте свою работу и найдите пути повышения ее эффективности.

( 4 оценки, среднее 2 из 5 )

Источник: https://pokoriaem.ru/opyt/10-priznakov-togo-chto-vashej-rabotoj-nachalstvo-ne-dovolno.html

Пять признаков того, что ваш босс использует вас

Как понять, что ваш босс недоволен вами: 10 признаков

Сложно принять, когда твою работу недооценивают, еще сложнее смириться, когда тебя используют.

Никто не застрахован от попадания в команду к плохому руководителю, который будет злоупотреблять своим положением, не считаться с вашими интересами и игнорировать ваши заслуги.

Порой мы сами позволяем боссу быть плохим, принимая его поведение как должное. Не ждите пока ситуация изменится сама собой. Действуйте!

Пять неприятных рабочих ситуаций, из которых надо найти выход:

1. Вы регулярно работаете сверхурочно

Косты режут, бюджеты сокращают, увеличить штат нет возможности и ресурсов. В связи с чем многие менеджеры стараются извлечь максимум пользы из своей немногочисленной команды. Медленно, но настойчиво, день за днем работа вторгается в ваше личное пространство. Вечера превратились в рабочие часы, а выходные в рабочие дни.

Конечно, есть несколько исключений из этого правила. Например, когда сама индустрия диктует ненормированный график работы, такая как финансы или строительство. В этом случае, вам остается лишь подстроиться. Еще один вариант: вам хорошо оплачивают работу сверхурочно. Что справедливо. Если же к вам нельзя применить вышеназванные исключения, тогда принимайте меры.

Ваши действия: Напрямую обсудить этот момент со своим начальником. Подойдите к вопросу организованно, конструктивно и без эмоций. Назначьте встречу, будьте откровенны, расскажите, что переработки и отсутствие поощрения за эти дополнительные часы возложенной на вас нагрузки, удручают вас.

Объясните свою позицию, что вы хотите и готовы работать много и интенсивно в команде и на результат, но беспокоитесь, что постоянная работа на пике возможностей и переработка может подорвать вашу «рабочий форму» и помешать достижению общей долгосрочной цели.

Сигнализируйте о своем «выгорании», о том, как это может повлиять на работу отдела и компании в целом, и, вероятно, вас услышат.

2. Вы выполняете личные поручения

Если речь не идет об административной позиции в компании, то задумайтесь, сколько у вас уходит времени на выполнение различного рода личных поручений руководителя, начиная от кофе, заканчивая помощи в оформлении разного рода документов и покупки билетов. Сосредоточьтесь на своих непосредственных обязанностях. Развивайте и укрепляйте необходимые для выполнения данной работы навыки.

Ваши действия: Начните свое наступление осторожно. Никогда не говорите в лоб «это не входит в мои должностные инструкции». Лучше начать с уточнения. Обратите внимание, что ваши обязанности несколько изменились. Поинтересуйтесь, являются ли эти изменения постоянными.

Есть небольшой шанс, что ваш руководитель просто не предавал значения, сколько времени и ресурсов вы тратите на выполнение этих заданий.

Если все же ваш начальник настроен продолжить обращаться к вам по личным вопросам, то попробуйте объяснить, что вы всегда рады и готовы помочь, но хотели бы сосредоточиться на других задачах и проектах, которые сейчас есть в работе. Можем ли мы делегировать эти поручения одному из стажеров?

3. Вы совмещаете несколько должностей и функционалов

Довольно распространенная история в компаниях. Ваш коллега уволился, а его проекты передали вам. При этом ваши задачи остались при вас, объем работы увеличился, и теперь вы работаете за двоих.

Вопрос – как долго вы будете это делать. Если это временно, одна-две недели, это можно принять и пережить.

Если же это новый стандарт работы и ваш руководитель не планирует искать замену уволившемуся коллеге, надо обсуждать сложившуюся ситуацию.

Ваши действия: Не исключено, что проекты, которые перешли к вам по наследству, могут вас привлекать даже больше своих, и вы не имеете ничего против продолжить работу над ними. Но это не значит, что этот дополнительный труд должен остаться без вознаграждения.

Выходите на откровенный разговор с руководителем. Обратите внимание на то, что вы взяли на себя дополнительные обязанности и ведете больше проектов, чем раньше.

Задайте вопрос, каким образом, вы вместе можете изменить вашу роль, ее функционал, зоны ответственности и, соответственно, вознаграждение.

Если, по словам вашего руководителя, повышения не предвидеться, тогда обратитесь за помощью, чтобы именно он расставил вам приоритеты по проектам и задачам, дабы избежать выгорания. Затем уточните, какие еще варианты компенсации вы можете получить за дополнительную работу.

4. Вы до сих пор ждете обещанного повышения

Руководитель регулярно обещает вам увеличить зарплату или продвинуть вперед по карьерной лестнице. Но, ни какими действиями это не подкрепляется. Время идет, в вы все ждете…

Ваши действия: Обозначьте четкие сроки, на которые вы можете рассчитывать. Например, «мы обсуждали с вами вопрос моего повышения, с какого месяца я могу на него рассчитывать».

Если ответ будет расплывчатым, попробуйте проявить настойчивость. Обозначьте свою позицию, что вы хотели бы остаться в команде, вопрос повышения обсуждался ранее, и вы оба пришли к выводу, что это заслужено.

Хотелось бы конкретики, четко понимания когда, с какого месяца, числа, это случится.

5. Руководитель приписывает себе ваши заслуги

Замечаете, что ваш руководитель крадет ваши идеи и выдает за свои? На общих собраниях преподносит результаты вашей работы как свои успехи? Не повезло вам.

Можно сбежать от такого босса, например в другой отдел, подразделение или компанию. А можно попытаться заявить о своей причастности к этим идеям и успехам.

В попытках вернуть себе авторство на вас могут обратить внимание коллеги из других департаментов, а также руководство вашего босса.

Ваши действия: идти через голову начальника точно не стоит. Помните, что есть вероятность, что ваш руководитель просто забыл, что это была изначально ваша идея.

Поэтому не стесняйтесь вежливо напомнить ему об этом: «да, вы правы, но я также хотел бы добавить одну важную деталь, когда в первый раз поделился с вами этой идеей…» Таким образом, вы просигнализируете, что для вас важно получать признание за будущий вклад в общее дело. Чуткий руководитель поймает ваш сигнал.

По материалам www.businessinsider.com. Перевела с английского Алина Прудских.

Не ждите пока ваша ситуация изменится к лучшему, действуйте! Если принялирешение двигаться дальше, зайдите в раздел «Управленческиевакансии».

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/lichnaya-effektivnost/1988583-pyat-priznakov-togo-chto-vash-boss-ispolzuet-vas

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Как понять, что ваш босс недоволен вами: 10 признаков

В идеале, конечно, вы должны своего босса уважать, боготворить и раз в месяц покупать рекламное место на огромном билборде, чтобы на небольшом клочке бумажки всем рассказать, какой у вас классный начальник. Но большинство подобных историй обычно остается в головах фантастов, грезящих об идеальном мире.

Чаще бывает наоборот: боссов ненавидят и презирают. Если именно эта пара слов лучше всего описывает ваше отношение к начальнику – не переживайте, тут нет ничего страшного. Кстати, дело, скорее всего, вовсе не в боссе, он, может, очень даже хороший парень.

Просто не каждое самолюбие переживет тот факт, что его носителя заставляют работать. А вот знаете, что страшно? Страшно, когда все наоборот. В смысле босс ненавидит вас. Это может доставить вам массу неудобств, лишить зарплаты, сна и вообще расщепить вашу карьеру на элементарные частицы.

 Поэтому чем раньше вы заподозрите начальника в ненависти к вам, тем лучше. Так что смотрите, на что стоит обратить внимание.

Вся самая отвратительная работа достается вам

Полить все фикусы, растущие в радиусе 20 км от офиса, из пипетки, перепроверить отчетность за 1985 год, обзвонить 10 000 клиентов, выдвигающих матерные претензии в адрес компании, переписать весь электронный архив от руки… Постоянно получаете подобные задания? Глупые, бессмысленные, убивающие кучу времени и клетки мозга? О, да вас, кажется, презрел босс и люто вам за что-то мстит. А если вас еще заставляют разносить всем кофе, предварительно купленный на собственные деньги, притом что вы уже давно выросли из коротких штанишек трудящегося задаром стажера, то дела совсем плохи.

Вас не зовут на совещания

Однажды утром, а может, и днем или даже вечером вы обнаруживаете себя одиноко сидящим в офисе. Мозг ваш полнится мыслями, что же это. Возможно, какая-то шутка или недоразумение или начался апокалипсис и все сбежали от наступающих на город зомби.

Так и не дождавшись появления радостных коллег, громко скандирующих: “Сюрприз!”, и наступления живых мертвецов, вы отправились выяснять, в чем же дело. И, о чудо, обнаруживаете всех пропавших коллег вместе с начальником в переговорной.

Секретарь радостно сообщает, что они совещаются уже час и что вас велено ни при каких обстоятельствах к ним не пускать. Оу, это очень тревожный признак. Вас перестали воспринимать всерьез, и, возможно, они там как раз решают, кто займет ваш кабинет.

Но вы раньше времени не паникуйте, возможно, это совещание отдела продаж, а вы – дизайнер, и вас только поэтому не позвали. Хотя если вы не дизайнер, ситуация повторяется и вас одного никуда не зовут, можно уже и паниковать.  

Так это же никакая и не проблема, наоборот, счастье, коего вы ждали всю свою офисную жизнь.

На вас не сыплются дурацкие обязанности, никто не заставляет торчать на работе круглые сутки, можно хоть вообще на работу не ходить.

Да это просто праздник какой-то! Погодите ликовать! Еще время зарплаты не пришло! А как придет – начальник продолжит вас игнорировать и бухгалтеру скажет, чтобы последовал его примеру. Вот это будет уже печаль.

Вас не представляют клиентам

Босс не только не замечает вас сам, но пытается сделать вид, что вас нет, даже когда приходят клиенты или партнеры.

Обычно все происходит так: босс указывает поочередно на каждого члена команды: “Познакомьтесь наш ведущий специалист, наш лучший продажник, его ассистент, наша уборщица, наша кошка, кактус Иван…”, затем взгляд начальника скользит по вашему столу, и он предлагает партнерам пройти в переговорную. Это может говорить о следующем: вас стесняются представлять или просто не видят смысла вас упоминать, планируя ваше скорое увольнение.

Босс следит за вами

Есть всего две причины по которым начальник может установить за вами слежку: любовь и ненависть. В первом случае – босс к вам неравнодушен, так что, если вы по несчастливой случайности одного с ним пола, стоит насторожиться.

Во втором – он вас всего лишь ненавидит и следит за каждым вашим шагом. Зачем ему это? Так он просто ждет, когда ж вы наконец накосячите и он сможет от вас избавиться, не вызвав никаких подозрений. В смысле уволить за профнепригодность.

Хотя нам, конечно, доподлинно неизвестно, какую именно расправу задумал начальник. Так что будьте на всякий случай начеку.

Вас публично оскорбляют

Большинство боссов, почувствовав зарождающиеся в их душе нотки ненависти, стремительно рвущиеся в вашу сторону, не будут открыто афишировать свою неприязнь. Скорее всего, они прибегнут к одному из вышеперечисленных способов неявной демонстрации своего отношения.

Но если босс прилюдно и беззастенчиво величает вас космическим дебилом, криворуким косорылым разносчиком катастроф и прочими бесславными эпитетами, более того, все эти “комплименты” достаются вам одному, то ненависть его достигла своего апогея.

Больше держать ее в себе он не в силах. Советуем, прикрывшись надежным сейфом, аккуратненько ползти в сторону отдела кадров и увольняться по собственному.

Пока помимо весомых оскорблений в вашу сторону не полетели тяжелые предметы, способные вас уничтожить не только морально и профессионально, но и физически.

Теперь вам известно, как идентифицировать ненавидящего вас босса. Воспользуйтесь этой информацией с умом. Кстати, возможно, вы сами вызвали лютую ненависть, проверьте, не сотворили ли вы что-нибудь из запрещенного при общении с боссом.  

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2015/04/23/Kak_ponjat_chto_boss_tajn

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: