Как ускорить ваш путь вверх по карьерной лестнице

Содержание
  1. Как подняться по карьерной лестнице?
  2. Шаг № 1: Хотите подняться вверх по карьерной лестнице  — развивайте свои навыки!
  3. Шаг №2: Вам поможет подняться по карьерной лестнице Ваша пунктуальность!
  4. Шаг №3: Хотите карьерного продвижения по службе? Тогда вносите новые идеи!
  5. 8 советов, которые помогут вам быстро подняться по карьерной лестнице
  6. 1. Умейте слушать людей
  7. 2. Проявляйте участие
  8. 3. Читайте развивающие книги
  9. 4. Признавайте свои ошибки
  10. 5. Прикладывайте все усилия для выполнения работы
  11. 6. Мотивируйте людей
  12. 7. Ответственность во всём
  13. 8. Найдите наставника
  14. 7 советов, как подняться по карьерной лестнице
  15. 1. Дружи с нужными людьми
  16. 2. Концентрируйся на положительных вещах
  17. 3. Не торопись с повышением
  18. 5. Делай свою работу
  19. 6. Выбирай вакансии
  20. Как подняться по карьерной лестнице : 7 эффективных советов
  21. 1. Ставьте данную цель с самого начала
  22. 2. Молчишь ты – говорит другой
  23. 3. Слов много, дел еще больше
  24. 4. Постоянное усовершенствование навыков
  25. 5. Активная позитивная жизненная позиция
  26. 6. Лидирующая позиция в коллективе
  27. 7. Личная жизнь
  28. Карьерный рост это движение вверх по карьерной лестнице
  29. Виды карьерного роста
  30. Правила быстрого развития карьеры
  31. Необходимость магистратуры
  32. Гибкий график работы
  33. Советы для тех, кто хочет продвинуться по карьерной лестнице
  34. Как сделать карьеру? 5 шагов к цели
  35. Секретный ингредиент успеха

Как подняться по карьерной лестнице?

Как ускорить ваш путь вверх по карьерной лестнице

Уже давно мечтаете подняться вверх по карьерной лестнице, но ничего не получается? Специально для Вас мы приготовили полезные советы – следуйте им!

Спустя несколько лет работы в офисе, Вы уже понимаете, что лучше других справляетесь с поставленными задачами и уже часто к Вам приходят мысли, что пора занять должность повыше – но вот только директор этого не замечает!

Мдааа, скромность — это хорошо, но только в личных отношениях!

А вот для продвижения по карьерной лестнице она неуместна – об этом говорят психологи!

Если Вы сидите на своем рабочем месте тихой серой мышкой – тогда не удивляйтесь, пожалуйста, что Вас никто не замечает и не предлагает повышения по службе…

Вы так и будете сидеть за своим столом до самой пенсии – это факт!

Поэтому советую Вам предпринять некоторые приемчики, которые помогут Вам подняться вверх по карьерной лестнице!

Шаг № 1: Хотите подняться вверх по карьерной лестнице  — развивайте свои навыки!

Самое главное это нужно развивать свои профессиональные навыки.

Если Вы на крупном предприятии, то возможно получится найти курсы по Вашей специальности через Ваше место работы совершенно бесплатно.

Конечно, не все предприятия занимаются обучением своих сотрудников.

Но не так сложно будет найти курсы самостоятельно.

Например: через интернет, посмотреть объявления по телевизору или в газетах.

Как же повысить свою самооценку?

Вам может показаться, что Вы опытный специалист и Вам больше не нужно развиваться.

Но после того как Вы начнёте заниматься, сразу станет понятно, что Вам ещё есть чему обучаться.

Шаг №2: Вам поможет подняться по карьерной лестнице Ваша пунктуальность!

Выполняйте все задания вовремя!

Нужно выполнять все задания к установленному сроку, но не стоит задерживаться после окончания рабочего дня, потому что это будет показывать на то, что Вы не успеваете справляться с заданиями.

Неважно, какая Ваша должность – работник или начальник, который только указывает, что делать.

В любом случае все заказы должны быть выполнены вовремя.

Шаг №3: Хотите карьерного продвижения по службе? Тогда вносите новые идеи!

Старайтесь предлагать новые идеи, доносить их до начальства и выполнять их.

Таким образом Вы будете выделяться своей активностью среди остальных!

К примеру, можно предложить начальству внедрить бесконтакные карты, что станет лучшим и удобным средством для клиентов.

Шаг №4: Составляйте график работы!

Чтобы не опаздывать с  выполнением поставленных задач и не забывать совершать другие действия, нужно уметь управлять своим временем и заранее составлять график работы, который поможет Вам сориентироваться во времени и выполнить всю работу вовремя.

Шаг №5: Помогайте новеньким.

Если придёт новый сотрудник, и не будет разбираться в каких-нибудь вопросах, то помогайте ему освоиться на новом месте и показывайте, как правильно делать различные дела.

При такой работе Вы выделитесь, и работодатель обязательно Вас заметит.

Шаг №6: Если в чем-то не можете разобраться – спросите своего начальника!

Не стоит стесняться спрашивать своего работодателя, если Вы чего-нибудь не понимаете.

Если при получении задания Вы не смогли в нём разобраться, подойдите к начальнику и скажите ему, что Вы не разобрались в определённых моментах, но не стоит говорить, что Вам ничего не понятно!

Шаг №7: Наблюдайте за ошибками других!

Чтобы не совершать лишних ошибок, наблюдайте за Вашими коллегами и записывайте все ошибки, сделанные ими. В свободное время проанализируйте все эти ошибки.

Если будете этим заниматься, то будете совершать намного меньше ошибок.

Шаг №8: Не бойтесь принимать любые решения!

Достойный специалист должен не бояться предпринимать решения любой сложности и нести ответственность за действия.

Шаг №9: Ставьте перед собой цели и достигайте их!

Возьмите себе за привычку ставить перед собой различные цели и делать все, чтобы добиться конечного результата!

Обязательно посмотрите отрывок из фильма

о правде продвижения по карьерной лестнице!

Согласны ли Вы с ним?

Шаг №10: Гибкость – ключ к успеху!

Не бойтесь перемен и будьте готовы к ним!

Гибкость – это профессиональное качество достойного работника!

Руководство должно видеть, что Вы владеете многими навыками и умеете подстраиваться под любые ситуации, к тому же не терять своего лица и достойно справляться с любыми задачами!

Если Вы хотите подняться по карьерной лестнице, соблюдайте все советы, указанные в этой статье.

  • Твиттер
  • Обсудить

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Источник: https://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/kak-podnyatsya-po-karernoy-lestnitse.html

8 советов, которые помогут вам быстро подняться по карьерной лестнице

Как ускорить ваш путь вверх по карьерной лестнице

Мы уже рассказали вам об ошибках, которые мешают карьерному росту. Но также необходимо выполнять и конкретные шаги для быстрого продвижения на работе. Что-то вы уже знаете и делаете, а что-то будет в новинку. В этой статье — простые советы, которые помогут вам подняться по карьерной лестнице. Если эти шаги не предпринимать, то путь наверх может затянуться.

1. Умейте слушать людей

Старайтесь как можно меньше участвовать в бесполезных разговорах и не будьте их инициатором, но больше участвуйте в конструктивных беседах. Слушайте, что вам говорит собеседник. Поверьте, когда вы молчите и обдумываете сказанное, то выглядите умнее.

Надо уметь слушать внимательно, стараться делать это объективно и понимать, что ваш собеседник хочет до вас донести и почему. Научитесь говорить тогда, когда это действительно необходимо. А в момент разговора слушайте так, будто вам рассказывают занимательную историю.

2. Проявляйте участие

Если у вашего коллеги возникает какая-то непреодолимая сложность, помогите ему справиться с ней и иногда сами предлагайте свою помощь. А если не знаете, как решить задачу, помогите сотруднику найти ресурсы, которые помогут в решении, не варитесь в собственном соку. Так вы будете добиваться расположения к себе других людей, а также бесплатно получать бесценный опыт.

Также это относится и к неофициальным корпоративным делам: праздникам, дням рождения, несчастьям коллег. Участвуйте, помогайте с организацией, заинтересовывайте людей. Будьте неформальным лидером, но не увлекайтесь — бывают случаи, когда работники становятся хорошими «общественниками», но не более.

3. Читайте развивающие книги

Эксперт может позволить себе быть каким угодно (вспоминаем доктора Хауса), но руководитель должен быть лучшим среди равных, открытым человеком, который сможет выслушать и понять подчинённого, сказать вовремя «нет», уметь работать в режиме многозадачности и находить выход из различных ситуаций.

Поэтому придётся читать и, чтобы быстрее расти, читать много: психология, мотивация, управление, влияние, ораторство, планирование времени. Неплохо читать 15–20 книг в год, и это выполнимо.

Также хорошим подспорьем будет посещение тренингов по развитию своих руководящих навыков, особенно хороши тренинги с практической программой. Надо посещать как минимум 2–3 тренинга в год, и не ждите, пока их вам начнут предлагать.

4. Признавайте свои ошибки

Самые нужные знания и опыт мы получаем, к сожалению, через собственные ошибки. Когда мы работаем, то каждая неудача кажется нам концом нашей блестящей карьеры. На самом деле это ценные уроки, которые в дальнейшем заставляют нас внимательно относиться к принимаемым решениям и поставленным задачам.

Многим людям и в обычной жизни не помешало бы этим заняться: умерьте собственную гордыню и важность, признайте свои ошибки, поймите их, проанализируйте и впредь не повторяйте.

Стараясь оградить себя от принятия решений и ответственности, работники зачастую не предпринимают никаких действий или выполняют работу не в полном объёме. Но есть хороший психологический приём: «Я имею право на ошибку, даже великие ошибались, что говорить обо мне». Не бойтесь ошибаться, бойтесь повторять свои ошибки. Действуйте!

Никогда не скрывайте собственные ошибки на работе, даже если знаете, что за оплошностью последует наказание. Тайное всегда становится явным. Будет хуже, если скрываемая вами ошибка приведёт к негативным последствиям. Ваша репутация как работника будет утеряна навсегда. Лучше сообщите о своей ошибке руководству и предложите пути её исправления, если это возможно.

Infusionsoft Sales/flickr.com

5. Прикладывайте все усилия для выполнения работы

Старайтесь выполнять задачу так, как будто вы делаете это для себя любимого и от этой задачи зависит многое (в пределах разумного). Делайте больше, чем от вас ожидают, делайте на 110%.

Рассмотрите все грани задачи, модернизируйте, внесите что-то новое. Выполните её, возможно, с опозданием, но удивите других своим подходом и полученным результатом!

Помните, не всё зависит от вас, но прилагать усилия вы всё равно обязаны. Это качество оценят другие.

6. Мотивируйте людей

Говорите людям, что они смогут, что добьются большего, а их ошибки и неудачи временны. Обсуждайте с ними в беседах темы честности, трудолюбия, личностного роста, ответственности. Доносите до них мысль, что деньги не всегда главное, есть и другие ценности.

Поверьте, хотя люди в своём большинстве и не хотят слушать разговоры о высоких материях и могут считать, что всё только из-за денег, но в личных разговорах можно услышать и другое. Тяните людей вперёд, несмотря ни на что, и вы получите поддержку.

7. Ответственность во всём

Берите на себя ответственность, несите её бремя, не сдавайтесь. Да, вы можете устать, но отдохните и идите дальше. Людям нравится, когда рядом есть ответственный человек, причём ответственный во всём: приходит вовремя, доводит дела до конца, хорошо выглядит, контролирует свои эмоции, не бросает тех, кто на него полагается.

Станьте гарантом надёжности в коллективе. Вы и не заметите того, как подниметесь над собой — и по карьерной лестнице.

Главное — отвечайте за свои слова и действия, будьте последовательны. Это сослужит вам хорошую службу.

8. Найдите наставника

Для качественного подъёма по карьерной лестнице найдите себе наставника. Это может быть ваш руководитель, руководитель соседнего отдела или даже ваш друг. Учитесь у него, чтобы он указывал вам на ваши ошибки и показывал новые горизонты. Задавайте ему вопросы по технологиям управления — у него гораздо больше опыта, чем у вас.

Также можно пойти ещё дальше и получать опыт от руководителя вашего руководителя. Вы будете впитывать знания как губка, сможете расширить свой профессиональный кругозор. Не думайте, что вам никто ничего не расскажет: всем льстит, когда их спрашивают о работе, чем они занимаются и как они к этому пришли.

Путь руководителя — непростой путь, так как придётся постоянно выходить из зоны комфорта, уметь принимать сложные решения и брать за них ответственность, когда вокруг все будут молчать. Руководителем в наше время становится дисциплинированный человек, в меру разговорчивый, умеющий слушать, инициативный и ответственный. При этом он может быть как интровертом, так и экстравертом.

Чем хорош путь руководителя, так это тем, что вы должны развивать себя как личность и вместе с тем подниматься по карьерной лестнице. Помните, что руководителями не рождаются, а становятся.

Источник: https://Lifehacker.ru/career-development/

7 советов, как подняться по карьерной лестнице

Как ускорить ваш путь вверх по карьерной лестнице

У тебя уже есть работа, ты все эти муки собеседования прошел и успешно занимаешь ту или иную должность. Но если ты человек с амбициями и перспективами, то рано или поздно тебе захочется расти. Но чтобы это грамотно делать, тебе нужно придерживаться некоторых незамысловатых, но иногда очень нужных вещей.

1. Дружи с нужными людьми

Тут разговор не о том, чтобы тебя через связи или подобное кумовство протащили на нужное место, нет. Ты должен дружить с теми людьми, на чью работу или должность ты претендуешь или в будущем будешь претендовать.

Они могут тебе раскрыть секрет, за который другие платят огромные деньги на бесконечных семинарах «Бизнес Молодости». Они могут рассказать, как добились тех или иных вещей.

В конце концов, они и сами хотят повышения или смену локации и смогут порекомендовать тебя как человека, который искренне интересуется всеми нюансами работы и дотошно обо всем расспрашивает.

2. Концентрируйся на положительных вещах

На самом деле не бывает счастливых работ или счастливых людей на работах, просто они кайфуют с хороших моментов и забивают на плохие деньки. Ни одна работа не происходит без ежедневного выполнения бесполезных и скучных вещей.

Чаще всего добираться до хорошего означает проталкивать плохое, и люди, которые делают это с улыбкой на лице, в конечном итоге побеждают просто потому, что отношение — это всё.

Если сразу в голову не приходят положительные вещи с твоей работы, постарайся повспоминать, что было классного, кроме того, что ты потрогал кого-то за жопу на корпоративе. Неважно, счастлив ты или опечален, — объем твоей работы от этого не изменится.

3. Не торопись с повышением

Далеко не всегда карьерная лестница ведет снизу вверх по прямой. Бывают времена и случаи, когда нужно постоять на одном этаже, перейти на другую лестницу, а может быть, даже сделать шаг назад, когда это действительно необходимо.

Не торопись и реши для себя, что на самом деле ты хочешь сделать, — будь честен с собой. Ведь если ты недостаточно компетентен для определенной должности и как-то залетел на неё раньше времени, то, скорее всего, ты будешь плохо справляться со своими обязанностями.

  Последствия у этого могут быть весьма плачевными, вплоть до того, что тебя вернут на прежнюю должность, а вот уже после этого обратно залезть будет ой как сложно.

Поэтому успокойся, посиди и  подумай, какие навыки тебе нужно улучшить, в чем ты еще недостаточно подкован, и уже после этого пытайся сделать очередной шаг наверх.

Когда просить повышения

Хоть в одной всем нам известной книжке и говорят не создавать себе кумира, но ты можешь создать некий образ, к которому бы стремился. Выбираешь себе крутого человека, который достиг того, чего бы ты хотел, и смотришь, как он вел себя на начальных этапах и что делал. Подражать ему не надо, ведь у тебя своя голова на плечах, но вот не совершать его ошибок — будет здорово.

5. Делай свою работу

Все вечно твердят: «Достигни высот», «Делай необычные вещи», «Будь нетривиальным». Но все забывают про элементарные вещи — приходить без опозданий и делать свою работу.

На самом деле каждый день появляться на рабочем месте и исполнять свои обязанности не характерно большинству людей. В основном истории успеха скучны. Большинство из них требует каждый день появляться на работе и, как ни странно, работать.

6. Выбирай вакансии

Скорее всего, ты раз 5 сходишь на собеседование, прежде чем найдешь что-то нормальное. Не торопись. Из года в года меняя работу или должность, ты будешь приходить все с большим опытом, знаниями и связями. Сравни это с чем угодно — с мозаикой, которая наполняется элементами, или спортсменом, который постепенно повышает свой разряд.

Тебе нужно приспосабливать то, что полезно, отвергать то, что бесполезно, и добавлять то, что нужно конкретно тебе. Да, это займет время, и это будет нелегко, но, как говорится, найти работу, которую ты любишь, — это привилегия, а не право. Поэтому относись к ней как к таковой и никогда не прекращай пробовать что-то новое. Терпение — это не просто способность ждать.

Это то, как ты себя ведешь, пока ждешь.

Они зачастую тупые или делают некоторые вещи не нарочно. Большинство из них не строит себе планы с вечера воскресенья, как же тебе насолить на будущей неделе. У многих из них голова зарыта в песок глубже, чем у страуса, они вечно ищут способы стать эффективными по шаблону.

Они не оценивают помощь других людей должным образом. Не будь таким человеком — говори, советуй, принимай советы. Ты живешь в обществе, и глупо им пренебрегать. Если у тебя есть сложный сотрудник или подчиненный, сядь и обсуди с ним проблемы.

Возможно, тебе откроются новые горизонты, и ты  получишь опыт, который наверняка пригодится в дальнейшем.

Признаки лживой доброты

Источник: https://BroDude.ru/7-sovetov-kak-podnyatsya-po-karernoj-lestnitse/

Как подняться по карьерной лестнице : 7 эффективных советов

Как ускорить ваш путь вверх по карьерной лестнице
17 11 2016      Валентина       Пока нет комментариев

Приветствуем вас!

Многие считают, что профессиональный подъем доступен либо уникумам, буквально блистающим в работе гениальностью, либо людям, готовым ради повышения на низкие поступки. К счастью, это далеко не так.

Для того чтобы поднять свой статус в кабинете начальства нет надобности быть семи пудов во лбу, и уж тем более не стоит переступать чувство собственного достоинства.

«Главное — стремление» — данное утверждение слышал каждый. Это тот самый принцип, которым нужно руководствоваться. А, как и куда это стремление должно быть направлено, обсудим ниже.

Раздел «как подняться по карьерной лестнице» предполагает несколько пунктов, с каждым из которых необходимо тщательно ознакомиться. Естественно, никто не отменял и практическую часть.

1. Ставьте данную цель с самого начала

Устраиваясь на работу в престижную организацию, необходимо изначально убедиться, что в ней возможен карьерный рост. В ином случае, стоит подыскать фирму  по престижнее. Не хотите же вы годами сидеть на одном и том же месте, и с тем же окладом?

Если карьера – это спутник заработной платы, то необходимо вести себя подобающе. Причем делать это с самого собеседования. При первом знакомстве с начальством вы должны поставить свою кандидатуру правильно.

Никакие способы заработка не дадут вам желаемых денег, пока вы не решите самую главную задачу для их поступления! И в этом вам поможет «Денежная бочка»

Смотреть

Нет надобности в том, чтобы строить из себя человека, которого так долго искала компания, и уж тем более, не нужно делать космических обещаний. Просто дайте понять начальству, что в вас сочетаются уверенность в себе, целеустремленность и добросовестность.

Принимая вас на работу, руководство должно осознавать, что вы не будете сидеть на одном месте долго, и что вашим приоритетом является постоянное самоусовершенствование.

2. Молчишь ты – говорит другой

Новая должность не достанется за скромность. Ее добиваются только те, кто находится в постоянном движении. Если вы будете просто выполнять то, чего от вас требуют, не проявлять инициативу, и, тем более, делать работу за других, то можете забыть о повышении.

Постоянные идеи и их предложение руководству – вот лучший способ, как быстро подняться по карьерной лестнице. Не стесняйтесь высказывать свое мнение на совещаниях. Будьте готовы работать много и плодотворно. Иначе лавры достанутся более расторопному коллеге.

Кстати, нет необходимости разговаривать по другим поводам, нежели работа. Особенно это касается личной жизни.

3. Слов много, дел еще больше

Как уже говорилось, не обещайте того, что не сможете сделать. Все предложения идей должны иметь основание. Подчеркивайте свои слова поступками.

4. Постоянное усовершенствование навыков

Диплом о высшем (или среднем) образовании – это лишь пропуск на работу. А остаться на ней позволят второстепенные курсы поднятия квалификации. Прогресс не стоит на месте. Меняются программы. И нужно идти в ногу со временем. Руководство будет в восторге.

Престижная организация, как правило, устраивает бесплатные курсы для сотрудников. И каждый из них должен быть вами посещаем. Но не стоит на этом ограничиваться. В городе, в котором вы живете, проходят прочие курсы и семинары, посвященные усовершенствованию навыков.

Также не стоит забывать и о книгах, чтение которых должно стать одним из ваших любимых занятий. Литература – это главный материал, из которого строится интеллект преуспевающего человека.

5. Активная позитивная жизненная позиция

Выработка новых идей, активное участие на совещание, а также множество сертификатов об окончаниях специальных курсов не дадут вам преимущества перед коллегами, если вы выдвигаете свою кандидатуру на повышение, делая это с хмурым лицом.

Вы должны озарять светом работников своего отдела с самого входа в помещение. Ваша энергетика и жизнерадостность должны вызывать восхищение и подражание коллег.

Занимайтесь спортом. Это позволит вам всегда быть в тонусе. Более того – рабочий процесс станет легче, вы начнете лучше справляться с поставленными задачами. Появится множество свободного времени, которое можно потратить на генерирование новых идей.

Следите за своим рационом. Не употребляйте вредную пищу, такую, как копчености и кондитерские изделия. Исключите из повседневного употребления жирное. Таким образом, ваша фигура станет стройной, а настроение всегда позитивным.

Кого выберет начальство при очередной процедуре повышения? Выбор очевиден.

6. Лидирующая позиция в коллективе

Еще одним эффективным способом, как подняться вверх по карьерной лестнице, является лидерство. Естественно, имеется в виду уважение в коллективе. Начальство никогда не приставит к повышению личность, которая не вызывает симпатию у своих сослуживцев.

Вы должны стать, если не душой коллектива (данное понятие подразумевает, как правило, балагура), то его хребтом. Говоря «коллектив», руководство должно подразумевать не группу лиц, в которой находитесь и вы, а общество, находящееся за вашей спиной.

Для того чтобы стать «серым кардиналом» в своем отделе не нужно «поддакивать» начальству и доносить на коллег. Эффект будет совсем иным. Необходимо изучить каждого сотрудника вашей фирмы, заполучить его доверие. Тогда вы займете очень крепкую позицию в коллективе.

«Как побороть застенчивость и неуверенность в себе?»  Все мы в той, или иной мере сталкиваемся с замкнутостью внутри. И нередко это становится настоящим барьером перед достижением желаемой цели. Однако не стоит возводить низкую самооценку в рамки фатальности. Это не приговор, а всего лишь временное явление, если, разумеется, прикладывать достойные усилия к его устранению

7. Личная жизнь

Рассказы о том, как здорово вы вчера оторвались в ночном клубе, и как встречали рассвет на капоте машины в обнимку с шикарной блондинкой, не предадут вам значимости в отделе. Вы станете хорошей компанией в выходные, но серьезные дела, возникающие в работе, вам не доверят.

Идеальный сотрудник должен быть хорош во всем. Если  у человека в доме порядок, если у него крепкая дружная семья, то такому не страшно доверить руководство целым отделом.

Если же сотрудник постоянно зависает по развлекательным заведениям, его знают все дежурные смены в полицейском участке, и при этом он подает прошение на повышение, его неизбежно ждет отказ.

Также не помешает установить теплые отношения с руководством. Это станет еще одним плюсом, положительно влияющим на вашу кандидатуру.

Следуйте выше изложенным советам, как подняться по карьерной лестнице, и вы обязательно добьетесь своего!

Поделись статьей с другом:

Источник: https://www.comfystyle.club/kak-podnyatsya-po-karernoj-lestnice/

Карьерный рост это движение вверх по карьерной лестнице

Как ускорить ваш путь вверх по карьерной лестнице

Вопросы карьерного роста волнуют не только выпускников, им задаются также опытные сотрудники. Некоторые работники много лет находятся на своей должности и не видят перспектив развития. Рассмотрим, что нужно человеку чтобы ускорить свой карьерный рост.

Каждый человек может управлять своим карьерным ростом, а не ожидать, пока на него обратит внимание начальник. Для этого нужно четко поставить себе цель и спланировать алгоритм ее достижения. Цели могут быть разными – кто-то хочет повысить свой статус или мастерство, а кому-то важна высокая зарплата. Рассмотрим, [link]что необходимо для быстрого карьерного роста.[/link]

Виды карьерного роста

Многие считают, что карьерный рост в компании может быть исключительно вертикальным. Они представляют его как лестницу, где вместо ступеней находится более высокие должности. Основные виды карьерного роста:

  • Горизонтальный рост по карьерной лестнице подразумевает переход в смежные области профессии. При этом по уровню должность будет примерно одинакова. В этом виде карьерного роста заработная плата может оставаться прежней или увеличиваться. Например, работнику маркетингового отдела предлагают работать в отделе продаж. Он соглашается, чтобы приобрести новые знания и навыки. Это может в будущем стать ступенью карьеры в вертикальном росте – работник становится начальником одного из отделов или переходит в другую компанию и возглавляет отдел, в котором объединяются эти функции.
  • Вертикальный рост по карьерной лестнице. Он может быть внутри компании, где сотрудник работает или в другой организации этой отрасли. Последний путь предпочитают выбрать сотрудники по причине низкой заработной платы в организации.

Чтобы сделать выбор, человек должен четко видеть свои управленческие возможности. Если высокий уровень ответственности за других сотрудников его не пугает – стоит выбрать вертикальное направление.

В случае, когда человек не желает получать заработную плату меньше, чем на руководящей должности, но нести ответственность только за свои действия — нужно развиваться в горизонтальном направлении.

[link]Тест по профориентации[/link] поможет выбрать направление роста.

Правила быстрого развития карьеры

Для быстрого карьерного роста в компании необходимо соблюдать ряд правил:

  1. Начинать рабочий день раньше и заканчивать позже остальных работников. Трудиться нужно не «от звонка до звонка», а с полной отдачей;
  2. Эффективно работать и делать больше, чем ожидает начальник. Необходимо регулярно повышать свою планку;
  3. Найти наставника или попросить побыть в этой роли начальника. Опытные работники без труда делятся накопленными знаниями, не нужно бояться обращаться к ним за помощью;
  4. При плохо проделанной работе стремиться исправить ошибки. Не нужно ожидать, что кто-то переделает ее за вас;
  5. Проявлять инициативу каждый день. Спрашивайте, чем вы можете помочь своему начальнику;
  6. При порученном задании выполнять его полностью. Часто руководители не объясняют всех тонкостей порученных дел, но рассчитывают, что сотрудники начнут задавать им вопросы, чтобы их выяснить;
  7. Четко следовать инструкциям начальника. Не всегда нужны свежие идеи для проектов, чаще всего нужно просто действовать по правилам;
  8. Работать не меньше того, на чью должность вы хотите претендовать в будущем;
  9. Относиться с уважением к начальнику, соблюдать принципы деловой этики;
  10. Сообщать об ошибках руководства как можно деликатнее;
  11. Не говорить за спиной плохо о начальнике, не обсуждать его с коллегами;
  12. Вести здоровый образ жизни, чтобы всегда иметь запас энергии. Если вы всегда будете чувствовать себя уставшим, даже быстрый карьерный рост будет не в радость;
  13. Работать не на компанию, а на начальника;
  14. Любить свою работу, делать ее не механически, а с душой.

Быстрый рост по карьерной лестнице в компании не может произойти, если вы не будете прилагать усилий. Любая инициатива оценивается начальником положительно, важно проявить терпение и настойчивость.

Важно проявлять инициативу и советоваться с начальником

Необходимость магистратуры

Рассмотрим, нужна ли магистратура для будущей карьеры. Она появилась в РФ относительно недавно, но на Западе двухступенчатая система имеется уже много лет.

Высшее образование делится два звена: бакалавриат — практическое обучение профессии и магистратура – боле высокий уровень изучения профессии. По завершению студент должен защитить магистерскую диссертацию и получить первую ученую степень.

Сейчас многие задаются вопросом, обязательно ли поступать в магистратуру и как это влияет на дальнейшие перспективы. Дело в том, что на Западе эта ступень имеет большее значение, чем в нашей стране.

В России всегда была другая система, состоящая из начального, среднего, средне-профессионального и высшего образования. По желанию человек мог получить ученую степень кандидата или доктора наук.

Она сохранилась, но к ней добавилось разделение на бакалавриат и магистратуру.

Однозначного ответа на вопрос нужна ли магистратура, до сих пор нет, так как работодатели видят факт высшего образования и не всегда им важно, сколько дипломов это подтверждают.

Перспективы есть, когда магистратура нужна для других целей. Например, человек получил бакалаврскую степень менеджера, но в магистратуру решил пойти по специальности психолог.

За два года он получает «второе образование», сдает экзамен и может выбрать из двух профессий. Также имеется перспектива преподавания, но по факту среди работников вузов в основном кандидаты и доктора наук.

Специалистов и магистров 8 % от общего числа преподавателей.

Магистратура не гарантирует будущего успешного трудоустройства с карьерным ростом, но является небольшим плюсом в резюме. Студенты обычно предпочитают совмещать работу с образованием, так как опыт сейчас ценится гораздо больше.

Гибкий график работы

Работа по гибкому графику будет очень кстати для человека совмещающего магистратуру с получением опыта. Сотрудник также находится в офисе определенное количество часов с учетом перерыва на обед. При этом начало рабочего дня работника происходит по его желанию и возможностям или в соответствии с его индивидуальным распорядком дня.

Часы на работе могут учитываться не только за один день, в расчет иногда идет неделя. Сегодня сотрудник находится на месте четыре часа, а завтра двенадцать. При работе с гибким графиком остается право на выходные дни и отпуск.

Его выгодно применять в тех компаниях, где не нужно, чтобы на месте одновременно находились все сотрудники. Это могут быть рекламные агентства, веб-студии и другие организации, основанные на творческой деятельности.

У каждого сотрудника имеется свой биоритм, который не всегда совпадает со стандартным графиком. Он может быть более продуктивным в те часы, когда он не работает. Такой режим выбирают крупные организации по следующим причинам:

  • Сведение к минимуму опозданий. Время работника на месте отсчитывается автоматической системой;
  • Плюсы для сотрудников. График может стать решающей причиной для перехода на другое место работы опытных специалистов или при выборе трудоустройства молодых мам, студентов;
  • Чувство свободы. Если сотрудникам доверяют, они начинают работать лучше и с полной отдачей.

Студентам необходим гибкий график работы

Скорость продвижения по карьерной лестнице зависит от самого человека. Если сотрудник проявляет инициативу и добросовестно выполняет должностные обязанности – он не останется незамеченным.

Источник: https://myself-development.ru/chto-pomozhet-podnyatsya-po-karernoj-lestnitse/

Советы для тех, кто хочет продвинуться по карьерной лестнице

Как ускорить ваш путь вверх по карьерной лестнице

Победителя видно на старте. Если вы чувствуете, что у вас внутри есть талант и способности к профессии, значит, дело за малым – показать, на что вы способны. И тогда карьерный рост не заставит себя долго ждать.

Если вы амбициозны и задумываетесь о том, как сделать карьеру, эта статья для вас. Здесь вы узнаете:

– Как продвинуться по карьерной лестнице во времена жесточайшей конкуренции?– Как избежать конфликтов на работе?

– Как стать номером 1 в своем деле?

Тренинг «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана расскажет все тонкости движения вверх по карьерной лестнице, которые помогут реализовать себя в профессии и достичь желанного успеха.

Как сделать карьеру? 5 шагов к цели

Шаг 1. Будьте компетентны

«Заработайте репутацию,И она будет работать на вас»

Джон Рокфеллер

Во времена высокой конкуренции именно компетентность – это то, что выделит вас на общем фоне с положительной стороны и поможет продвинуться по карьерной лестнице. Быть компетентным – значит досконально, в деталях знать свое дело и быть готовым в любой момент ответить на самый каверзный вопрос и применить свои знания на практике.

В каждой специальности свои компетенции. Достигать компетенции в своей области человеку помогают его врожденные свойства психики.

Так, люди со звуковым и зрительным вектором выбирают профессии, связанные с интеллектуальным трудом (врач, писатель, переводчик, научный сотрудник), ведь абстрактный и образный интеллект – это их сильная сторона.

Такие люди хорошо ориентируются в большом потоке информации, умеют мыслить глобально, создавать новые концепты или творческие идеи.

Врожденная усидчивость, терпеливость, аналитический склад мышления и способность найти самую мелкую ошибку в большом объеме материала отличает людей с анальным вектором. Именно такие люди умеют и любят учиться, годами накапливают опыт, а потом с удовольствием делятся им с другими, становясь лучшими педагогами, высочайшими профессионалами и уникальными экспертами в своем деле.

Векторальные свойства заданы, но не обеспечены.

Есть огромное количество негативных состояний, которые мешают людям с анальным вектором строить карьеру и реализовывать свой потенциал – обида, синдром откладывания жизни, неуверенность в себе и болезненная неспособность сделать первый шаг. Ежедневный выбор мы делаем сами, а «Системно-векторная психология» помогает преодолеть ступор и начать жить, реализуя самое лучшее, что заложено в нас природой.

Совет. Вне зависимости от векторального набора, если вы в самом начале профессионального пути, впитывайте в себя как можно больше информации по специальности, учитесь у более опытных коллег, аккумулируйте те знания, которые составят базу для вашего дальнейшего движения вперед.

Сочетать в себе высокий профессионализм и управленческий талант дано не каждому, но такое сочетание качеств дает больше возможностей для карьерного роста и открывает путь к успеху в современном мире.

Великий парадокс кроется в том, что бессознательное желание делать карьеру заложено совсем не у тех людей, кто способен скрупулезно докапываться до сути, до каждой мелкой детали.

Это два разных психотипа – кожный и анальный вектор.

Кожный вектор есть у тех, кто имеет организационные способности от рождения и способен стать лидером и вести за собой других людей. Это управленцы, которые могут составлять бизнес-планы, расписывать задачи для каждого звена, назначать сроки исполнения заданий и следить за их выполнением в режиме реального времени.

Это и есть функционал, который занимает значительную часть времени у людей, которые находятся на руководящих должностях. И чтобы справляться с этими задачами, нужна жесткая дисциплина и организаторский талант.

Таким образом, кожный вектор задает желания и способности к движению вверх в профессиональной иерархии, а анальный вектор помогает быть тем начальником, который в курсе всех этапов рабочих процессов, которые происходят в отделе и в компании, быть компетентным во всех рабочих вопросах.

Шаг 2. Будьте ответственны. Соблюдайте субординацию и дисциплину

Быть ответственным и соблюдать дисциплину важно при работе в любой должности. Какие бы у вас ни были блестящие задатки, впечатление о вас испортится, если вы будете опаздывать или не сможете выполнять задачи в поставленные сроки.

Дисциплина – это сильная сторона развитого кожного вектора. Именно такие люди умеют ценить свое и чужое время, умеют укладываться в самые сжатые сроки и работать в режиме аврала. Но если кожный человек не приучен к дисциплине, он будет беспорядочно переключаться с одного занятия на другое, бесполезно расходуя свое время. Такой человек мельтешит, опаздывает, не выполняет работу вовремя.

Ситуация осложняется у многовекторного человека, когда к несобранности/разболтанности в кожном векторе добавляется откладывание или сложности с тем, чтобы начать, в анальном векторе, зрительные страхи и звуковые состояния пустоты и бессмысленности от выполнения конкретных задач. Все это создает помехи в работе и, конечно, мешает делать карьеру.

Совет. Приучить себя к дисциплине, а значит, и ускорить карьеру, можно сознательно. Для этого нужно составлять себе расписание на день и на неделю и следить самому за выполнением важных задач. Поначалу это может быть сложно, но со временем это войдет у вас в привычку, особенно когда вы убедитесь в эффективности такого планирования.

Тренинг «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана поможет понять причину рассеянности и несобранности, поможет избежать суеты или застревания и внесет осмысленность во все, что вы делаете.

Понимание себя и важности вашей работы добавит вам ответственности при выполнении ваших обязанностей, а это обязательно отразится на результатах вашей работы и поможет продвинуться по карьерной лестнице.

Субординация так же важна для карьерного роста, как и дисциплина.

Понимание своего места в коллективе и четкое выполнение поставленных задач будет выгодно отличать вас перед руководством и поможет избежать конфликтов. Не допускайте панибратства с вышестоящими сотрудниками и не пытайтесь продемонстрировать, что вы умнее вашего руководства: ваш эгоцентризм может вам стоить дорого.

Наоборот, чтобы вас ценили, прислушивайтесь к вашему непосредственному начальнику и уважайте его, перенимайте опыт и самые лучшие человеческие качества. Ведь начальник со своего места видит панорамную картину, в то время как вы видите только узкий срез тех рабочих вопросов и отношений, которые касаются лично вас.

Шаг 3. Оставайтесь человеком на работе

Задаваясь вопросом, как сделать карьеру успешной, не пытайтесь «идти по головам» и стремиться достичь своих целей любой ценой.

Быстрый карьерный рост, если он достигнут сомнительными средствами, может обернуться столь же стремительным падением, а репутация ваша будет безнадежно испорчена, и вы уже не сможете восстановить хорошие отношения с людьми, с которыми вы повели себя нечестным образом.

Настоящим уважением и любовью у сотрудников обладает тот начальник, который относится к своим подчиненным по-человечески – с пониманием их жизненных обстоятельств, с умением найти подход к каждому, чтобы мотивировать на работу, подбодрить, в нужный момент сказать слова поддержки или, наоборот, вовремя проявить строгость, чтобы человек показал еще более впечатляющий результат. Если вы хотите сделать карьеру, наблюдайте и учитесь у начальства. Тут полезен любой опыт: и положительный, и отрицательный пример поможет понять, как поступать в разных жизненных обстоятельствах и вести себя с людьми выше и ниже по карьерной лестнице.

Работа в коллективе – это не только сама работа и достижение результатов, но и отношения с людьми. На работе мы каждый день проявляем свои личные качества – отзывчивость, умение слушать других и т.д. Никто не любит одиночек, с которыми кроме работы не о чем поговорить. Поэтому чтобы вписаться в коллектив, нужно поддерживать неформальное общение.

В сплоченном коллективе есть место не только для совместной работы, но и для совместного досуга: отмечания дней рождения и других радостных событий за общим столом, совместных поездок по профсоюзным путевкам или командировок и т.д.

Совет. Не отказывайтесь от подобных мероприятий на работе, не отрывайтесь от коллектива, а будьте его частью – и в малом, и в большом. Узнавание друг друга в неформальных условиях помогает еще более эффективно взаимодействовать на рабочих местах, общий стол и эмоциональные переживания объединяют гораздо больше, чем ежедневная работа плечом к плечу.

Шаг 4. Работайте для людей

Практически любая профессия предполагает, что вы работаете для людей: результат вашего труда применяют другие люди для своих задач. Поэтому «человеческий фактор» так важен.

Чтобы состояться в профессии и продвинуться по карьерной лестнице, необходимо учитывать интересы и потребности людей, которые пользуются продуктом вашего труда. Точным образом попасть в запрос ваших клиентов и удовлетворить их самые высокие ожидания – это и есть секрет успеха.

Понять клиента, потребителя ваших услуг и выстроить с ним диалог помогают знания тренинга «Системно-векторная психология».

Именно ощущение того, что ваша работа нужна другим людям, – это очень важное слагаемое, которое дает чувство внутреннего удовлетворения и даже настоящего кайфа от своего труда. И чем большие потребности клиентов вы покрываете, тем более масштабные проекты вы способны успешно продвигать.

Шаг 5. Будьте способны выдерживать стресс

Дисциплина, субординация, ответственность, сжатые сроки, недовольные клиенты… Работа – это постоянный стресс. Умение выдерживать стресс – важное качество, необходимое каждому человеку на рабочем месте.

Кто обладает большей стрессоустойчивостью, тот способен больше сделать и достичь больших карьерных высот.

Ведь чем выше человек в социальной иерархии, тем больше ответственности он несет и тем большее он испытывает давление от окружающих людей и обстоятельств, а значит, и больший стресс. Умение адаптировать этот стресс поможет ускорить карьеру.

Тренинг «Системно-векторная психология» дает понимание себя и других людей, а вместе с тем стрессоустойчивость, способность предугадать любую жизненную ситуацию и найти выход из нее в кратчайшие сроки.

Секретный ингредиент успеха

Какие бы цели вы перед собой ни ставили, главный компонент вашего успеха – это умение общаться с другими людьми. Тренинг «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана помогает заглянуть в душу каждому человеку и понять его желания, его мотивацию к действию, внутренние причины его поступков, его потенциал и его роль в коллективе.

Понимая, кто перед вами, вы сможете выстраивать гармоничные отношения с коллегами и найти свое место в коллективе.

Вы будете точно знать, с кем можно посоветоваться по профессиональным вопросам, кому можно доверить порученное вам задание, если по каким-то причинам вы его сделать не можете, кого можно попросить о помощи в самых щепетильных вопросах и быть уверенным, что этот человек никому не расскажет ваших секретов.

О том, как знания тренинга «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана помогли построить карьеру, рассказывают участники тренинга в своих результатах:

«… Мой доход стал значительно выше.

Моя должность – выше, моя команда – нереально классная! Мои руководители не только высокопрофессиональны, но и замечательные люди: интересные, умные, развитые и реализованные.

Работать с ними – настоящее наслаждение! Мы работаем одной командой, одним организмом. Мы – на одной волне, в одном кожном ритме. Это удивительно. Не могу поверить, что это все – мое…»

Юлия М., аналитик, Москва

«… За время тренинга на работе меня наделили большими обязанностями (чего я всегда хотела) и повысили зарплату. Я перестала злиться на выпады руководства, понимая, что это ее нехватки говорят ею.

А еще неожиданным результатом на работе стало то, что последний месяц 85% от всех заключенных контрактов, заключены мною, хотя я далеко не единственный сотрудник) Я реально ощущаю, что людям стало со мной приятнее…»

Татьяна К., консультант по образованию за рубежом, Москва

Хотите узнать, как сделать карьеру успешной? Приходите на бесплатный онлайн-тренинг «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана.

Автор Ксения Войтковская
Корректор Александра Веряскина

Статья написана с использованием материалов онлайн-тренингов Юрия Бурлана «Системно-векторная психология»

Раздел: Психология

17 Янв, 2019 Комментариев: 2 408
Карьера профессия деньги психология

Источник: https://svp.expert/psixologiya/kak-sdelat-kareru-5-sposobov-kotorye-rabotayut-bezotkazno/

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: