Как уволиться и сохранить хорошие отношения с работодателем: 10 советов

Содержание
  1. Как правильно уволиться и не испортить отношения
  2. Неразумное поведение со стороны сотрудника 
  3. Неразумное поведение со стороны руководителя 
  4. Как правильно уволиться
  5. Напишите письмо руководителю 
  6. Договоритесь о личной встрече
  7. Передайте текущие задачи
  8. Поддерживайте связи 
  9. Что делать, если увольнение прошло плохо 
  10. Уйти красиво: 15 советов о том, как правильно уволиться с работы
  11. 1. Уходите до того, как вам захочется сбежать
  12. 2. Снимите розовые очки
  13. 3. Сохранить тайну или открыть все карты – выбор за вами
  14. 4. Ищите сокровище дома
  15. 5. Сообщите новость
  16. 6. Откажитесь от чувства вины
  17. 7. Передайте свои дела
  18. 8. Оставайтесь активным до конца
  19. 9. Оставьте преемника
  20. 10. Не палите за собой мосты
  21. 11. Защитите свои границы
  22. 12. Для начала зажгите огонек
  23. 13. Победите страх неизвестности
  24. 14. Обратная связь
  25. 15. Уходите на позитивной волне
  26. Как спокойно, грамотно и выгодно уволиться с работы
  27. Возможные причины расторжения договора
  28. Увольнение по собственному желанию
  29. Подготовка документов
  30. Распространенные ошибки
  31. Моральная сторона вопроса
  32. Как уволиться с работы, сохранив отношения и репутацию?
  33. 1.Оставайтесь абсолютно позитивным
  34. 2. Спланируйте, кому и как вы расскажете об увольнении
  35. 3. Приведите ваши дела в порядок
  36. 4. Уходите как можно раньше
  37. Как уволиться с работы? + 10 ценных советов и 3 правила, видео.
  38. Как решиться уволиться с работы
  39. 10 ценных как уволиться с работы без проблем
  40. Как уволиться с работы без отработки?
  41. Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию
  42. 1. Оцените ситуацию 
  43. 2. Проверьте юридические аспекты
  44. 3. Выберите правильное время
  45. 4. Сообщите об этом лично
  46. 5. Подайте заявление об увольнении
  47. 6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения 
  48. 7. Подождите реакцию руководителя 
  49. 8. Ожидайте реакцию своей компании
  50. 9. Возьмите то, что заработали
  51. 10. Увольняйтесь спокойно   
  52. 11. Соблюдайте конфиденциальность  
  53. 12. Не выражайте негатив 
  54. 13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства 
  55. 14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров
  56. 15. Скажите до свидания
  57. 16. Попросите рекомендацию 

Как правильно уволиться и не испортить отношения

Как уволиться и сохранить хорошие отношения с работодателем: 10 советов

Часто мы слышим истории бывших сотрудников о страданиях во время отработки последних недель, которые могут растягиваться и на более длительный срок.

Часто за это время их не только нагружали дополнительной работой, но и оказывали моральное давление, обвиняя в профессиональной некомпетентности.

Случается, что бывший работодатель не дал позитивных рекомендаций для нового места работы, хотя в процессе сотрудничества все было нормально. 

Разбираемся, почему работодатели негативно реагируют на уход сотрудников, как лучше подготовиться к увольнению и сгладить негативные последствия. 

Неразумное поведение со стороны сотрудника 

Посмотрим на ситуацию с точки зрения работодателя. Еще вчера вполне лояльный работник пишет заявление перед отпуском, не передавая дела и проекты. Такое поведение оставляет руководство и коллег в недоумении, которым приходиться срочно искать замену, перераспределять работу и в итоге заниматься чужим функционалом. 

Иногда увольнение становится для сотрудника поводом для открытого проговаривания негативных эмоций, накопившихся за время работы. Руководитель же впервые слышит массу неприятного от сотрудника, что вызывает часто ответные претензии. 

Негативным поведением люди могут заложить мину замедленного действия в дальнейшую карьеру и возможности для продвижения будущем.

Неразумное поведение со стороны руководителя 

Руководители зачастую болезненно воспринимают ситуацию, когда кто-то из уходит из команды. Ведь это означает, что руководитель не смог удержать ценного сотрудника или заметить конфликт еще во время его зарождения. 

Возможно, компания или лично руководитель много времени и средств вложили в обучение сотрудника, и теперь считают, что сотрудник обязан работать здесь и дальше. 

Вариантов может быть масса, здесь могут смешаться ошибки и со стороны сотрудника, и работодателя. Так как работник может отвечать лишь за свою часть работы, стоит постараться преподнести свое увольнение как нормальный рабочий процесс.

Главное — к процессу своего увольнения надо готовиться как отдельному проекту, хорошо заранее спланировать все действия.

Как правильно уволиться

По уровню стресса увольнение даст фору многим жизненным ситуациям. Попадая в стрессовую ситуацию, лучше иметь четкий план действий и следовать ему. 

Не претендуя на идеальный сценарий, можно предложить такой план действий.

Напишите письмо руководителю 

В письме сообщаем о намерении покинуть компанию. Благодарим за полезный опыт, интересные проекты и все новое, чему вы научились под его руководством. Четко обозначаем, что решение принято окончательно (вы долго думали об этом) и указываем дату ухода. Это важные моменты, чтобы минимизировать причины для уговоров остаться. 

В своей книге Николас Берн «Руководство по подбору персонала на постоянную работу» предлагает использовать для этого следующий текст сообщения: 

Уважаемый 

К сожалению, вынужден сообщить Вам, что ______ (дата) я ухожу из ______ (название компании). Мне было непросто принять такое решение, поскольку я испытываю чувство благодарности, так как, работая здесь, я приобрел богатый опыт. Я многому здесь научился, и мне доставляла удовольствие работа над нашим проектом в сотрудничестве с Вами.

Я понимаю, что по-прежнему мог бы приносить пользу, если бы остался здесь. Я далеко не сразу и с большим трудом пришел к этому решению, но теперь оно уже принято окончательно. Желаю успешной работы ______ (название компании). Вам лично и надеюсь на успешное завершение нашего проекта.

Я с радостью откликнусь, когда бы вы ни сообщили мне, что я могу оказать какое-либо содействие. 

Договоритесь о личной встрече

Не отправляя это письмо, договоритесь о личной встрече с руководителем. Сообщите о решении покинуть компанию, ориентируясь на написанный текст. 

Важнейший фактор для сохранения отношений — личная коммуникация. Ни одно сообщение не может выразить ваши эмоции так, как выразит личное общение. При встрече сохраняйте позитивный настрой и конструктивный подход, но четко обозначьте сроки вашего ухода. В ходе встречи договоритесь о дате ухода, процедуре передачи дел, информирования клиентов, коллег и т.д.

Передайте текущие задачи

Отработайте срок, о котором договорились на встрече (обычно он не превышает двух недель). Закройте текущие задачи, передайте дела коллегам или преемнику. И организуйте прощальную вечеринку для коллег, на которой поблагодарите коллектив. Это поможет вам уйти, оставив впечатление ответственного и надежного сотрудника. 

Поддерживайте связи 

После перехода на новое место продолжайте поздравлять руководителей и коллег с праздниками и Днем рождения. Так вы сможете сохранить рабочие контакты: никто не знает заранее, какую пользу они принесут вашей карьере. Вполне возможно, что весомую. 

Если ваши отношения с боссом очень формальны, или вы ожидаете всплеск эмоций на такую новость, либо руководитель недоступен — в этом случае можно направить письмо до личного разговора. Это поможет снять эмоциональный накал и подготовиться обеим сторонам к такой встрече.

Существует вероятность, что когда-то могут понадобиться рекомендации от прежних руководителей и коллег. Или в будущем о вас будут наводить неформальные справки через общих знакомых. Мина, заложенная в прошлом, может сработать в самый неподходящий для вашей карьеры момент. 

Что делать, если увольнение прошло плохо 

Возможно, ваше увольнение уже в прошлом, но последствия настигли вас на новом месте работы. Например, бывший руководитель пришел в ту же компанию, куда перешли вы, и у вас возникают конфликты на почве старых конфликтов. В таких ситуациях может быть много нюансов, которые стоит учитывать при налаживании отношений. Но вот несколько стандартных шагов: 

1. Предложите открыто и конструктивно все обсудить. Если вы действительно считаете, что были не правы в момент увольнения — погорячились, кого-то подвели, то признайте это. Приведите достойные аргументы или причины. Умение признать ошибки — это необходимый шаг в налаживании отношений. 

2. Предложите сделать в ваших отношениях перезагрузку. Вы должны быть готовы к тому, что предложение о перемирии могут воспринять в штыки, и потребуется не один разговор, чтобы наладить отношения. Если вы услышите отказ, не стоит обижаться и эмоционально реагировать. Подтвердите, что вы понимаете сложность ситуации и тот факт, что другой стороне требуется больше времени. 

3. Четко аргументируйте, почему обеим сторонам важно вновь наладить отношения, т.е. открыто говорить о выгодах и перспективах. 

Универсальных рецептов для решения такой проблемы не существует — необходим индивидуальный подход. Репутация и отношения поддаются восстановлению тяжело, однако нет ничего невозможного. 

Итоги: 

  1. Заранее продумайте план увольнения: подготовьте письмо для руководителя и предварительно поговорите с ним.
  2. Постарайтесь сделать ваш уход постепенным: передадите ваши дела коллегам, завершите текущие задачи.
  3. Если негативные последствия увольнения настигли на новом месте работы — обсудите конфликт с бывшим руководителем или коллегами.

top-career.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-pravilno-uvolitsya-i-ne-isportit-otnosheniya

Уйти красиво: 15 советов о том, как правильно уволиться с работы

Как уволиться и сохранить хорошие отношения с работодателем: 10 советов

Для того чтобы двигаться дальше, нужно распрощаться с прошлым. Приходится увольняться с самой любимой работы и прощаться с самыми лучшими коллегами.

Как понять, что пришло время уволиться? Какие проблемы могут возникнуть при увольнении? Как сохранить хорошие отношения с коллегами и начальством? Эксперты выделяют 15 пунктов, которые ответят на вопрос, как правильно уволиться с работы, не причинив боли себе и окружающим.

1. Уходите до того, как вам захочется сбежать

Решение об уходе не должно быть спонтанным. Не стоит увольняться, столкнувшись с первой проблемой. Любой конфликт нужно попробовать решить.

Об увольнении стоит задуматься только в том случае, если проблема носит систематический характер, и вы не видите путей ее решения. В этом случае, начните просматривать вакансии.

Не ждите, пока условия вашей работы станут для вас невыносимы. Подготовьтесь заранее.

2. Снимите розовые очки

Иногда нам кажется, что наш работодатель нас недооценивает. Есть ожидание, что сменив место работы, у нас начнется новая, блестящая карьера. Может, так и будет. Но возможен и другой вариант.

Необходимо здраво оценивать себя, свои условия труда. Для сравнения, вы можете сходить на несколько собеседований. Возможно, вы не найдете ничего лучше того, что у вас уже есть.

Тогда стоит задуматься о повышении квалификации.

3. Сохранить тайну или открыть все карты – выбор за вами

Отвечая на вопрос, как правильно уволиться с работы, эксперты не рекомендуют сообщать о вашем намерении руководству и коллективу до того момента, пока вы не найдете новое место работы. Даже если у вас были прекрасные отношения с начальником и сотрудниками, в момент, когда вы сообщаете, что планируете увольняться, вы становитесь чужим среди своих.

Если у вас нет предварительных договоренностей с вашим будущим работодателем, лучше не сообщать о своих планах

4. Ищите сокровище дома

Представим, что вам повезло. Вы работаете в замечательной компании, где ценят каждого сотрудника. Но вас не устраивает отсутствие карьерного роста. Вы будто уперлись в потолок и вам некуда дальше расти.

В таком случае, прежде чем увольняться, поговорите о вашей карьере с руководством. Грамотные руководители ценят людей и стремятся раскрыть их потенциал. Кто знает, может вам и не придется увольняться.

Если же разговор с руководством вас не удовлетворит, увольнение будет логичным и оправданным шагом.

5. Сообщите новость

Если вы решительно настроены уйти, вам нужно правильно преподнести эту новость руководству и коллегам. Не стоит откладывать этот разговор на последний момент. Вам понадобится время, чтобы передать дела. Руководитель должен узнать о вашем решении именно от вас, а не от ваших коллег.

Выберете для разговора спокойный момент, когда ваш начальник не будет загружен срочной работой. Продумайте заранее, как он может отреагировать на ваше решение, продумайте свою реакцию на его слова. Проиграйте мысленно несколько вариантов развития разговора. Затем подумайте, что вы скажете коллегам.

Какие вопросы вам могут задать. Что вы будете отвечать

6. Откажитесь от чувства вины

Зачастую, сотрудник, который увольняется, чувствует себя виноватым. Коллектив считает его предателем, который сбегает. Но на самом деле все не так. Откажитесь от чувства вины и не поддавайтесь эмоциям. Пусть процесс увольнения будет корректным. Сообщите о своем намерении уволиться, передайте дела, сохраните наработанную базу информации, поблагодарите за опыт.

7. Передайте свои дела

Чтобы процесс ухода был более мягким и безболезненным, как для вас, так и для компании, грамотно передайте все свои дела.

Не пытайтесь напоследок навредить компании. Систематизируйте всю свою рабочую информацию

Подготовьте архивы папок и заданий. Сделайте процесс передачи дел максимально легким для себя и максимально понятным для тех людей, кому вы будете передавать дела.

8. Оставайтесь активным до конца

Даже самые ответственные сотрудники в последние дни перед увольнением могут позволить себе халатно относиться к работе. Это замечают коллеги и руководство. Лучше не следовать такой модели поведения.

Оставайтесь активными до конца. Сообщите вашим клиентам и партнерам о том, что вы покидаете компанию. Представьте им человека, которому вы передаете дела.

При передаче дел, не забудьте уточнить нюансы работы с тем или иным клиентом

9. Оставьте преемника

Для сохранения хороших отношений после увольнения, вам необходимо оставить после себя приемника. В большинстве компаний есть система кадрового резерва.

Ваш заместитель сможет безболезненно занять ваше место. Если же, по какой-то причине, у вас нет заместителя, подготовьте заранее себе приемника. Передайте этому человеку свои навыки и знания.

При увольнении вы сможете порекомендовать этого человека на ваше место.

10. Не палите за собой мосты

Никто не знает, как сложится ваша карьера в другой компании. Многие работодатели спокойно относятся к вопросу повторного принятия на работу бывших сотрудников. Поэтому не стоит уходить со скандалом, сжигая все мосты.

11. Защитите свои границы

Обсудите с руководством четкую процедуру вашего увольнения. Придерживаясь установленных договоренностей, вы сможете избавить себя от проблем с получением трудовой книжки и зарплаты. Многие аспекты вашего увольнения зависят от руководителя компании. Четкие договоренности помогут вам избежать неприятных ситуаций.

12. Для начала зажгите огонек

Если причиной вашего увольнения стало профессиональное выгорание, смена места работы вам не поможет. Вы заберете свои проблемы с собой. Для начала новой карьеры вам необходимо восстановиться.

Вы должны находиться в рабочем состоянии – физически, морально и социально. Преступать к работе можно только в том случае, когда есть силы и желание смотреть вперед.

13. Победите страх неизвестности

Именно страх неизвестного заставляет людей годами работать на работе, которую они ненавидят. Избавьтесь от этого страха. Сосредоточьтесь на хороших ожиданиях от новой работы.

Если вы будете увольняться в страхе, ваше поведение будет нервозным и напряженным. Определитесь, ради чего вы меняете работу.

Если вы определитесь с основными критериями будущей деятельности, то, как правильно уволиться с работы, для вас не составит труда.

14. Обратная связь

В тот момент, когда все узнают о вашем решении уволиться, отношение к вам может измениться. Вы увидите, как на самом деле к вам относились окружающие люди. Вы можете попросить коллег и руководителя, чтоб они рассказали что-то о вас.

Со стороны всегда виднее все положительные и отрицательные черты. Не стоит воспринимать критику близко к сердцу. Используйте полученную информацию как мотивацию для развития. Люди будут говорить не о том, кто вы есть, а о том, как они вас воспринимали.

Прислушиваясь к мнению людей, вы сможете построить более крепкие отношения с коллегами на новом рабочем месте.

15. Уходите на позитивной волне

Постарайтесь уходить на позитивной волне. Возможно, вы захотите устроить прощальную вечеринку. Возможно, коллеги устроят такой вечер для вас. Это зависит от корпоративной этики в той или иной компании. Даже если у вас сложились весьма непростые отношения с компанией, уходите с позитивным настроением. Любой опыт имеет ценность, даже если этот опыт негативный.

Источник: https://abzac.cc/kak-pravilno-uvolitsya-s-raboty/

Как спокойно, грамотно и выгодно уволиться с работы

Как уволиться и сохранить хорошие отношения с работодателем: 10 советов

Принять решение об увольнении всегда непросто. Большинству людей сложно решиться на такой шаг, даже если условия работы, отношения в коллективе не самые благоприятные, а заработная плата оставляет желать лучшего.

Сомнения в собственных силах, неуверенность в завтрашнем дне, вероятные сложности при поиске нового места могут длительное время останавливать сотрудника.

Если решение уволиться с работы принято окончательно, то необходимо подготовиться к процессу.

Возможные причины расторжения договора

Поскольку решение о подаче заявления принять непросто, стоит внимательно оценивать обстановку и собственные силы.

Если условия труда становятся невыносимыми, руководство совершенно не ценит собственных сотрудников, на предприятии наблюдается постоянная текучка кадров, то заняться поиском нового места стоит незамедлительно.

Но чаще всего неплохие отношения с руководством и коллегами, достойная заработная плата и удобное расположение офиса могут негативно влиять на дальнейший профессиональный рост. Необходимо четко понимать и выбирать подходящий момент, когда лучше уволиться с работы. Предпосылок может быть несколько:

  1. Получение более выгодного предложения. В каждой области компании нуждаются в профессионалах своего дела. Ценного сотрудника с опытом работы будут приглашать конкурирующие фирмы, даже если его резюме отсутствует на рынке вакансий. Руководство фирмы может воспринять увольнения как предательство, но, с точки зрения работника, это просто бизнес. Каждый имеет право получать достойную заработную плату и хорошие условия для работы. Важно сохранять человеческие отношения и прямо преподносить информацию начальству.
  2. Перспектива карьерного роста. Молодые, развивающиеся компании часто ищут опытных работников на высокие должности. Иногда стоит пожертвовать заработной платой, но получить более высокую и ответственную должность. Это может сказаться на дальнейшей карьере.
  3. Смена места жительства. Всегда стоит грамотно оценивать силы и возможности. Зачастую сотрудники настолько привязываются к своему месту работы, что продолжают приезжать в офис, проживая в сотнях километров. Временные затраты на дорогу, усталость отрицательно сказываются на состоянии здоровья и профессиональных возможностях. В конечном счете все может закончиться увольнением по инициативе нанимателя, в таком случае едва ли удастся избежать множества дополнительных трудностей.
  4. Конфликт с руководством. К отношению с непосредственным начальством стоит относиться с особым вниманием. Серьезные конфликты могут приводить к весьма неприятным последствиям. При постоянном недопонимании стоит самостоятельно выходить на диалог и искать наименее сложные пути разрешения споров. В противном случае недобропорядочные руководители могут создавать невыносимые условия, ловить сотрудника на юридических тонкостях, увольнять по статье.

Среди прочих распространенных причин можно выделить сложные взаимоотношения с коллегами, болезнь, необходимость ухода за нетрудоспособными членами семьи. Вне зависимости от причины досрочного расторжения трудового договора решение нужно принимать спокойно.

Насколько бы хорошим ни были отношения с руководителем, полагаться всегда стоит только на юридическую сторону вопроса.

Увольнение по собственному желанию

Грамотно уволиться с работы можно только при соблюдении действующего законодательства. Важно помнить о том, что у каждого сотрудника есть не только обязанности, но и права. В соответствии с действующими статьями о досрочном расторжении ранее заключенного договора каждый сотрудник имеет право:

  1. Прервать действующее соглашение по собственной инициативе без объяснения причин, уведомив руководство в письменной форме не менее чем за 2 недели до планируемой даты увольнения.
  2. В последующие 14 дней со дня подачи заявления сотрудник обязан выполнять свои привычные обязанности в точном соответствии с должностной инструкцией, ежедневно выходить на работу. Стоит понимать, что указанный в законодательстве срок может быть уменьшен в зависимости от внутренней договоренности с начальством. В этом случае хорошие, человеческие отношения будут на руку обеим сторонам.
  3. Увольнение в день подачи заявления происходит редко. В крупных государственных учреждениях требуется длительное время для рассмотрения заявления, вынесения решения. Исключением являются ситуации, когда сотрудник больше не может выполнять свои профессиональные обязанности. Это может быть связано с болезнью, наступлением инвалидности, зачисление на дневную форму обучения, пенсионный возраст, срочный отъезд.
  4. Определенные нюансы существуют при изменении обстоятельств. Если работник, написавший заявление об уходе, передумал и решил отозвать письменное прошение, то это возможно сделать только до издания соответствующего приказа. Если на должность был приглашен новый специалист, то окончательное решение остается только за нанимателем.
  5. При конфликтных ситуациях с нанимателем решение о расторжении договора может намеренно оттягиваться. В этом случае сотрудник имеет право прекратить посещение работы по истечении 14 дней со дня написания заявления.
  6. В последний рабочий день руководство обязано произвести окончательный расчет, выплатить все положенные вознаграждения и компенсации. Работник должен получить на руки трудовую книжку с соответствующей записью. Сотруднику стоит грамотно выбирать момент, когда лучше увольняться с работы, чтобы получить больше денег. Стоит принимать во внимание неистраченные дни отпуска, содержание договора, форму оплаты и другие нюансы.

Никогда не нужно забывать о человеческом факторе. Работник обязан предпринимать все действия согласно действующему законодательству, но стоит учитывать и интересы нанимателя. Даже в самых крупных компаниях необходимо лично уведомлять непосредственного начальника о собственных планах. Это поможет избежать конфликтных ситуаций.

Подготовка документов

Сотруднику, который принял окончательное решение об увольнении, предстоит подготовить не так много документов. Но необходимо знать, как происходит процедура целиком. Важно ориентироваться во всей нюансах, знать последовательность действий. В каждой компании могут существовать незначительные отклонения от общих правил, но в целом процедура выглядит следующим образом:

  1. В первую очередь пишется заявление об увольнении. Рекомендуется указывать причину, т. к. если сотрудника не устраивает существующая заработная плата или условия труда, то начальство может пересмотреть условия договора.
  2. Составленное заявление нужно передать в отдел кадров. На этом этапе стоит дополнительно уведомить непосредственного руководителя. Человеческое отношение позволит решить вопрос в самые короткие сроки.
  3. После передачи бумаги в отдел кадров важно убедиться, что факт подачи заявления был зафиксирован соответствующим образом. Один экземпляр остается в распоряжении компании, а второй должен быть возвращен сотруднику. На бумаге должна быть указана точная дата подачи заявления, стоять подпись о получении.
  4. Дата регистрации входящей корреспонденции — момент обращения работника. По прошествии 14 дней начальник обязан подписать указ об увольнении. С подписанной бумагой нужно обратиться в отдел кадров, где будут произведены окончательные расчеты, выдана трудовая книжка и служебная записка. Именно поэтому важно продумать, какое число указывать на бумаге.

Знание всех процессов позволит правильно уволиться с работы. При необходимости срочного расторжения договора, например при зачислении на очную форму обучения, нужно вместе с заявлением предоставлять копии всех необходимых документов.

Важно помнить о том, что все бумаги должны составляться по определенному образцу и только в письменной форме. В противном случае руководство имеет право не принимать документы.

Распространенные ошибки

Даже соблюдение формальностей при процессе увольнения не поможет избежать всех вероятных ошибок. Каждый сотрудник должен верно оценивать возможности, планировать дальнейшую карьеру. Самые распространенные ошибки связаны со следующими моментами:

  1. Отсутствие предложений по новой работе. Вакансии нужно размещать до написания заявления. Если существует возможность, то стоит посетить несколько собеседований, чтобы лучше представлять перспективы дальнейшего трудоустройства. Лучше всего принимать окончательное решение о досрочном расторжении договора только после получения конкретного предложения от другого нанимателя.
  2. Важно не делать длительных перерывов. При устройстве на новое место работы интервьюер обязательно поинтересуется причинами отсутствия практики. Особенно это важно в специальностях, где существует постоянное обновление информации и требований.
  3. Не стоит спешить с увольнением во время периода отпусков и праздников. В эти дни и недели очень сложно найти подходящие вакансии. Такой период отлично подходит для составления грамотного резюме, размещения его на самых популярных ресурсах.
  4. Все работники хотят уволиться выгодно, с наименьшими потерями и рисками. Но не стоит забывать об обязательствах. Стоит внимательно ознакомиться с условиями договора. Если сотрудник проходил обучение на курсах по повышению квалификации за счет компании, то в договоре будет указан пункт, через сколько можно расторгнуть соглашение.

Необходимо сделать все возможное, чтобы процесс прошел безболезненно. Иногда руководство просит подготовить нового специалиста. В таком случае лучше пойти навстречу. В таком случае можно сохранить хорошие отношения с начальством и фирмой.

Моральная сторона вопроса

Если решение об увольнении окончательно принято, то возникает вопрос, как избежать разговоров за спиной, недоброжелательных взглядов и подводных камней. Разумеется, гарантировать отсутствие негативных последствий невозможно, т. к.

все зависит от коллектива и руководства. Но сотрудник может свести риск неприятных последствий к минимуму.

Для этого стоит соблюдать некоторые рекомендации, которые не указаны ни в одном законодательном документе, а относятся лишь в моральной стороне вопроса и этикету:

  1. При размещении вакансии не стоит указывать свое имя и фамилию, место работы. Сотрудники HR-отдела могут использовать те же ресурсы для поиска персонала. В таком случае может возникнуть неприятная ситуация, при которой начальство узнает о планах по увольнению не из уст специалиста.
  2. Обсуждать планы по увольнению в коллективе не стоит по тем же причинам. Человеческий фактор непредсказуем. Всегда сложно предположить, от кого можно ждать подвоха. Сообщить руководителю об увольнении необходимо самостоятельно. Возможно, после разговора с ним решение будет изменено.
  3. Находясь на испытательном сроке, стоит предупреждать руководство минимум за 3 дня. Руководящая должность накладывает дополнительную ответственность, поэтому о решении придется уведомить за месяц.
  4. Хлопать дверью не стоит даже при самых сложных взаимоотношениях в коллективе или с руководством. Круг общения всегда тесен, это может негативно повлиять на репутацию. Новые работодатели будут настороженно относиться при найме такого человека на работу.

Правильно увольняться — это сохранить хорошие отношения с коллегами. В большинстве случаев можно устроить небольшое прощальное чаепитие. Всегда сложно заранее предсказать, как сложиться судьба на новом месте работы, поэтому нельзя исключать вариант возвращения.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/kak-gramotno/

Как уволиться с работы, сохранив отношения и репутацию?

Как уволиться и сохранить хорошие отношения с работодателем: 10 советов

Сам факт, что вы решили поискать что-то новое, будь то другая работа или просто творческий отпуск, – показывает ваше отношение к текущей работе: она вас не вполне устраивает, и вы двигаетесь вперед.

Однако из этого не следует, что именно это нужно давать понять вашим коллегам, которые вот-вот станут бывшими.

Для сохранения ваших профессиональных отношений, не говоря уже о репутации, чтобы двигаться вперед, нужно уходить на хороших условиях.

Вот четыре совета, как уйти без вреда для себя.

1. Оставайтесь абсолютно позитивным

Никто не любит склочных и конфликтных людей. Если вы планируете покидать компанию, втаптывать в грязь своего работодателя – всегда плохая идея.

С другой стороны, незачем и приукрашивать что бы то ни было, так что если вы испытываете хотя бы смешанные чувства, лучше держать их при себе. Как только вы решили спустить курок, сведите к минимуму негативные высказывания в офисе. Улыбайтесь.

Скажите людям, что они делают хорошую работу. Скажите несколько приятных слов о компании и коллективе.

Когда вы планируете покинуть компанию, такая стратегия поможет вашим коллегам почувствовать, что для вас это непростое решение, а вы будете знать, что уходите из хорошей компании.

Даже если это не совсем так, вашим коллегам все равно придется вставать и каждое утро продолжать ходить на работу, так что нет причин заставлять их грустить о том, что они здесь застряли, тогда как вы нашли что-то получше.

2. Спланируйте, кому и как вы расскажете об увольнении

Когда вы увольняетесь, эмоции могут причинять боль. Однако это бизнес, и чувства не могут быть частью уравнения. Но когда они касаются людей, с которыми вы работали много лет (или которыми управляли), эмоции нельзя игнорировать.

Не все будут так же рады вашему уходу, как вы, но вы сможете смягчить удар, сообщая эту новость персонально.

Когда люди узнают о том, что их коллега увольняется, на общем собрании, это мало вдохновляет, так что сообщите тем, чье мнение важно для вас, до того, как делать свое решение всеобщим достоянием.

Начните с вашего начальника. Сообщите ему или ей, что вы расскажете коллегам эту новость лично. К этому вопросу стоит подойти осторожно: выберите нужных людей тщательно. Должности – не самый важный критерий.

Подумайте, с кем вы общались наиболее близко и в течение долгого времени. Выберите людей, чье мнение вы уважаете, и убедитесь, что они узнают эту новость первыми.

Скажите сослуживцам, что вы приняли непростое решение, что вам нравилось работать с ними, и как много для вас значат профессиональные отношения.

Поблагодарите их за то, как много они для вас сделали, в том числе для следующего шага в вашей карьере и что вы хотели бы поддерживать с ними отношения и в дальнейшем. Скажите это искренне всем, кого вы включили в список, и у вас еще долго после вашего ухода будет оставаться группа поддержки.

3. Приведите ваши дела в порядок

Если вы хотите уйти на хороших условиях, наведите порядок в своих делах. К сожалению, часто, когда работник уходит, разгребать его завалы приходится другим людям. Не поступайте так. Если вы увольняетесь и не хотите попасть в черный список, убедитесь, что вы решили все рабочие вопросы, прежде чем за вами закроется дверь.

Ничто так не портит репутацию, как беспорядок, который приходится ликвидировать другим людям. Не имеет значения, сколько руководств вы написали или сколько тренингов провели, если вы сами не можете отыскать потерянные концы.

Кто-то из коллег обязательно проклянет вас, прежде чем вы снова обратитесь зачем-нибудь (а такой день обязательно настанет).

Если ради это придется работать неделю сверхурочно, все равно сделайте это. Поднимите свою переписку, прослушайте все ые сообщения, которые игнорировали, переберите все мелкие бумажки с записями, которые разбросаны у вас на столе.

Представьте, что вы попали под автобус, и попробуйте понять, смогут ли коллеги разобраться в ваших делах и исправьте все, что необходимо, без промедления. Важно иметь детальный план действий для сослуживцев на случай, если что-то пойдет не так, с контактами людей, которые уже были полезны в прошлом.

Поставьте себя на место того человека, который займет должность после вас: вспомните, какие задачи были наиболее сложными для вас и дайте ему инструменты, с помощью которых он сможет легко справиться с ними.

Возможно, они не сразу оценят вашу заботу, но зато лишний раз не упрекнут вас в небрежности, а это значит, что еще один мост останется нетронутым. Если вы успешно завершили этот этап, смело переходите к четвертому.

4. Уходите как можно раньше

Как бы нам ни хотелось, чтобы наше увольнение провоцировало гигантскую суматоху, реальность такова, что лишние хлопоты никому не нужны. Как только вы решите, какой день в компании будет для вас последним, сдайте ваш пропуск, прежде чем уйдете.

Этот день будет странным, независимо от того, как вы его проведете, так что избавьте окружающих от излишних сожалений и используйте возможность хотя бы в этот день улизнуть с работы пораньше.

Обойдите офис, попрощайтесь со всеми, расскажите, где вас можно будет найти – и это все, что вам необходимо сделать.

Не затягивайте ваш уход, и все скажут вам спасибо за это. Не говоря о том, что это, возможно, первый и последний раз, когда у вас есть возможность уйти раньше. Убедитесь, что все знают, как с вами связаться.

Если невозможно оставить контакты всем, передайте их одному человеку, а остальным посоветуйте держать связь через него. Затем направляйтесь к двери. Уходите ли вы на работу мечты или просто лучшую работу, не забывайте поддерживать связь с бывшими коллегами.

Ведите себя по отношению к ним корректно, и вас запомнят как надежного сотрудника.

Перевела с английского Ирина Силачева

themuse.com

Источник изображений: Фотобанк Фотодженика

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1953557-kak-uvolitsya-s-raboty-sohraniv-otnosheniya-i-reputatsiu

Как уволиться с работы? + 10 ценных советов и 3 правила, видео.

Как уволиться и сохранить хорошие отношения с работодателем: 10 советов

Вы долго искали работу мечты? Наконец-то получили новое долгожданное предложение? Теперь вам интересно, как уволиться с работы и сказать начальнику все, что думаете? Ведь уже неважно, что подумают коллеги и, почти прошлый, работодатель.

Не торопите события. Попробуйте посмотреть на начальство с другой стороны, полюбить свою работу по-новому. Обязательно ознакомьтесь с рекомендациями, которые, безусловно, помогут правильно уволиться с работы если этого сильно хочется или просто необходимо.

Как решиться уволиться с работы

Многие боятся поверить в себя, из-за чего на подсознательном уровне возникает стандартная отговорка: «Я, конечно очень хочу уволиться с этой надоедливой работы, но боюсь, что новое вакантное место не будет радовать и вряд ли станет более оплачиваемым». На самом деле достичь цели – найти новую, с хорошей заработной платой работу, просто. Главное – найти свое признание в жизни, стать достойным специалистом и, как говориться: «Вуаля! Теперь можно решиться уволиться с старой работы».

Легко понять, что настала пора собраться, как с мыслями, так и со всеми силами, и принять решение – увольняться с работы стоит, если:

  1. есть весомые (минимум 10 штук) причины, вызывающие крайний дискомфорт, препятствующие желанию работать;
  2. усердные труды и высокие показатели не мотивируются финансово;
  3. принято решение начать свой бизнес.

Не говорите: «Ненавижу работу, хочу уволиться, но не могу»! Решили – действуйте окончательно, бесповоротно. Помните, что живете в XXI веке, который перенасыщен компаниями, нуждающимися в ваших умениях.

10 ценных как уволиться с работы без проблем

Совет 1. Сообщите руководству. Первым, кто должен узнать, что вами принято решение увольняться с работы, – начальник. Стоит ли говорить коллегам? – Нет. Поговорите с шефом лично, объясните причину, сложившиеся обстоятельства.

Совет 2. Двухнедельная отработка. Без отработки уволиться с работы сложно, но можно, так как всегда найдутся причины. Однако, лучше честно отработать две недели. Не бегите впереди паровоза. Оставайтесь профессионалом. Честно выполните двухнедельную отработку, помогите новому сотруднику разобраться с текущими делами.

Совет 3. Будьте скромнее. Не стоит опережать события, выискивать новых проблем, рассказывая коллегам, как по поводу, так и без, что решили уволиться с данной работы. Помните, обсуждения – могут плохо сказаться на репутации.

Совет 4. Не проявляйте негатив. Рассказывайте, что вам жаль расставаться с коллегами. Не конфликтуйте, не говорите им все, что накипело за столь долгий срок совместного сотрудничества. В данном случае становиться лидером коллектива совершенно не уместно. Мир круглый – простая истина, которой стоит следовать.

Совет 5. Знайте личные обязанности и возможности. Прежде чем начать узнавать, как уволится с работы, посмотрите, какими правами обладаете в соответствии с законом «О трудоустройстве». Обязательно перечитайте подписанный при трудоустройстве договор, выделите главные моменты, детали.

Совет 6. Оставьте после ухода порядок. Обязательно приведите текущие дела в порядок. Ваши обязанности перелягут на другие плечи. Постарайтесь сделать все, чтобы новый сотрудник быстро разобрался с документами. Однозначно, без скандала получиться уволиться с работы, если составить как должностные инструкции, так и рассортировать бумажную, электронную документацию.

Совет 7. Не занимайтесь обыденным воровством. Не берите с собой канцелярские принадлежности. Помните, все, что предоставляла компания – сугубо собственность фирмы. Ко всему прочему, блокноты, карандаши, стиплер вам выдаст новый работодатель.

Совет 8. Попросите рекомендации. Не торопитесь быстро положить заявление на стол начальства и уволиться с работы, так как в данном случае о вас вряд ли дадут положительные рекомендации. Поэтому не спешите. Попросите заверенный документ о том, что являлись достойным сотрудником.

Совет 9. Сохраните контакты. Сжигать мосты не стоит. Это касается наработанной клиентской базы. Обязательно оставьте о себе хорошие впечатления. Ведь вы сможете, благодаря новому рабочему месту, предложить им новые, выгодные условия.

Совет 10. Последний, и самый главный совет, который поможет максимально как грамотно, так и красиво уволиться с работы – это удержание марки. После сообщения начальству о том, что уходите, обязательно сохраняйте полную концентрацию. Не опаздывайте, приходите вовремя, не конфликтуйте, работайте усерднее, чем раньше.

Приняв во внимание перечисленные выше советы и рекомендации не спешите думать, что вы теперь знаете, как правильно поступить и уволиться с работы без отработки или с ней. Просто прочитайте подробнее, как уволится с работы в том или ином случае. Дополнительно команда бизнес-блога РабочиеДела.ру разобралась, как уволится с работы не посещая отдел кадров.

Как уволиться с работы без отработки?

Многих интересует обычный вопрос: «Можно ли и как уволиться с данного места работы без отработки»? Ведь каждый понимает, что перед увольнением надо написать заявление и начальство обязательно попросит отработать, как минимум, две полноценных рабочих недели. Но, что делать, если необходимо оперативно уволиться с работы, так как имеется весомая причина, которая требует ухода без отработки? Ведь одного просто «хочу» без отработки взять и с работы уволиться недостаточно.

Правило 1. Иметь или придумать весомое форс-мажорное обстоятельство. Согласно законодательству без отработки, гражданин РФ может быстро уволиться с текущего места работы, так как он переезжает в другой город (страну), поступает в высшее учебное заведение, не может проживать в данной местности или выходит на пенсию.

Перечень форс-мажорных обстоятельств достаточно велик. К невозможности отработать положенные две недели относятся: беременность, уход за больным, ребенком, избрания депутатом, прием на новое рабочее место согласно конкурсу, перевод «прямого» близкого родственника (мужа или жены) на работу в другой город.

Источник: https://rabochiedela.ru/kak-uvolitsya-s-raboty-10-cennyx-sovetov/

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

Как уволиться и сохранить хорошие отношения с работодателем: 10 советов
« Назад

27.11.2014 01:50

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило – никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.

1. Оцените ситуацию 

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против».

Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

2. Проверьте юридические аспекты

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

3. Выберите правильное время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя  истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

4. Сообщите об этом лично

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

5. Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения  

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

7. Подождите реакцию руководителя  

Если ваш руководитель – профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

8. Ожидайте реакцию своей компании

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что  принадлежит компании.

Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

9. Возьмите то, что заработали

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

10. Увольняйтесь спокойно   

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела,  завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас.

Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией.

И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

11. Соблюдайте конфиденциальность   

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

12. Не выражайте негатив  

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только  на  положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о  своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства  

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами.

К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого.

Не будьте глупы!

14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

15. Скажите до свидания

Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями.

Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми.

Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

16. Попросите рекомендацию  

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации.

Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали.

Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

Андреас вон дер Хейт, руководитель Kindle Content в Amazon

Перевод: Степан Добродумов

Источник

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Источник: https://neohr.ru/rabota-mechty/article_post/kak-uvolitsya-krasivo-16-deystviy-kotorye-ukrepyat-vashu-reputaciyu

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: