Как впечатлить потенциального работодателя? Советы из первых уст

Содержание
  1. Как произвести приятное впечатление и пройти собеседование на работу?
  2. Общие принципы проведения собеседования
  3. Подготовка – лучшее подспорье для кандидата
  4. Как вести себя, что и как говорить на собеседовании?
  5. «Взяли или нет?» Как предугадать исход интервью?
  6. Каковы признаки того, что текущее собеседование – относительно успешное мероприятие?
  7. Больше информации по теме:
  8. Как найти работу мечты? Прекратите ее искать – 5 советов из личного опыта
  9. Об отсутствии осознанности в нашем обществе, или о том, каким назойливым может быть рекрутер
  10. Это да, но я даже на них еще не работаю!
  11. Вывод 1 –Не ищите работу
  12. Вывод 2 – Выбирайте до последнего
  13. Вывод 3 – Настаивайте на пробном периоде, даже если работодатель против
  14. Вывод 4 – Оттолкнитесь от своих собственных интересов
  15. Вывод 5 – Никогда не отказывайтесь от работы заранее
  16. Подписывайтесь на канал!
  17. Несколько практических советов как произвести позитивное впечатление на работодателя
  18. Нулевой этап, но очень важный. Подготовка
  19. 1 этап. Вступление в контакт
  20. 2 этап. «Выявление потребностей»
  21. 3 этап. «Самопрезентация»
  22. 4 этап. Вопросы и возражения
  23. 5 этап. «Выход из контакта»
  24. Как произвести сильное впечатление на работодателя на собеседовании?
  25. Главный вопрос работодателя
  26. Упреждающий маневр
  27. Шаблон для составления примера
  28. Правила составления примеров
  29. Как произвести впечатление на работодателя при собеседовании
  30. Приходите на собеседование вовремя или заранее
  31. Внешний вид
  32. Одежда
  33. Стрижка, аксессуары, украшения
  34. Осанка и манеры
  35. Рукопожатие
  36. С собой – только необходимое
  37. Отложите телефон, выключите звук
  38. Будьте вежливы со всеми сотрудниками
  39. Готовь сани летом, а ответы — дома
  40. Внимание страницам в соцсетям
  41. Заключение

Как произвести приятное впечатление и пройти собеседование на работу?

Как впечатлить потенциального работодателя? Советы из первых уст

Каждый из нас хоть раз сталкивался с необходимостью прохождения собеседования. Это всегда очень волнительный процесс, не важно проходит собеседование по телефону или вживую, очень важно впечатлить работодателя, показать что вы действительно именно тот соискатель, которого начальник или руководитель отдела кадров компании хочет видеть на этой должности.

Собеседование – это третий этап активного поиска работы, этап личной встречи с работодателем для решения вопроса о трудоустройстве.

На первой стадии человек, желающий получить место в компании или учреждении, составляет резюме и распространяет его по разным каналам связи. Документ можно разместить в интернете на специализированных сайтах, показать друзьям.

Второй шаг предполагает выполнение задач:

  • воспользоваться услугами центра занятости (если уже произошло высвобождение работника);
  • обратиться по поводу работы в организации, в учебные заведения, на предприятия в письменной форме или по телефону. Для совершения эффективных звонков нужно постоянно улучшать технику телефонных переговоров.

После приглашения на собеседование резюме должно использоваться как вспомогательный документ. К таким также относятся:

  • портфолио – папка, содержимое которой отражает академические и трудовые достижения кандидата: фотографии, статьи, дизайнерские проекты, эскизы для рекламных кампаний, планы-конспекты школьных уроков, удостоверения о повышении квалификации;
  • список людей, которые могут дать рекомендацию – характеристику личности и отзыв о работнике с предыдущего места работы;
  • оригиналы дипломов об образовании, знаки отличия, грамоты (на всякий случай).

Общие принципы проведения собеседования

Другое название беседы кандидата с представителем организации – интервью. Зачем проводится собеседование? Чтобы претендент на должность показал себя с лучшей стороны, а работодатель выбрал подходящего работника из десятка желающих.

Кто проводит интервью? Чаще всего эту ответственную миссию доверяют менеджеру по персоналу. Если создается комиссия из 2-х и более человек, в нее входит и руководитель, и психолог. Каждый из них оценивает ту ипостась кандидата, которую понимает лучше всего.

Правила собеседования при приеме на работу носят форму рекомендуемой манеры поведения и определяют степень смелости человека, который сделал важный шаг – переступил порог компании нанимателя. Претенденту стоит оставить страх за дверью кабинета и просто выполнить свое предназначение – произвести нужное впечатление на интервьюера и получить заслуженное приглашение занять вакансию.

Что нужно знать на собеседовании на работу? Общая эрудиция вряд ли подведет, а когда к ней прибавляются профессиональная компетентность, личное обаяние и умение расположить к себе человека, то результат просто обязан оправдать ожидания. В помощь будущему работнику, а ныне – кандидату, существуют основополагающие тезисы. Если держать их в уме, вероятность ошибки на собеседовании уменьшается.

Итак, необходимо:

  1. Говорить правду, но без крайностей. У каждого есть недостатки, но достоинств всегда больше. Решимость работать над собой – маленький плюс в пользу кандидата.
  2. Вести себя уверенно, раскованно, но не вульгарно.
  3. Иметь объяснение для всех пунктов своего резюме.
  4. Быть готовым отвечать на каверзные, неожиданные вопросы: кто знает, что у работодателя на уме?
  5. Быть внимательным, чтобы избежать мошенничества: собеседование должно проводиться на рабочем месте, чтобы кандидат сразу, так сказать, «погрузился» в корпоративную атмосферу.
  6. Смириться с тем количеством времени, которое отводится на интервью. Претенденты на одну должность, подавшие резюме, делают вклад в создание условий «конкурса». Собеседование с ними длится по-разному, так как интервьюер показывает индивидуальный подход. Он может попросить раскрыть тот или иной пункт резюме подробнее или вообще неожиданно сменить тон, в котором ведется беседа.
  7. С достоинством переживать неудачу. Серьезные компании создают базу данных претендентов. Если в этот раз попытка трудоустройства не удалась, перспективного кандидата помещают в резерв. Его будут иметь в виду в случае повторного открытия вакансии.

Подготовка – лучшее подспорье для кандидата

Владение информацией придает сил и уверенности. Эти качества, как никому, нужны соискателю на должность. Его задача – успешное собеседование, советы при подготовке ему предоставляются в качестве обобщенного опыта таких же претендентов, как он.

Осведомлен – вооружен, поэтому нужно:

  • узнать как можно больше о месте работы, должности, требованиях;
  • сформулировать для себя жизненные цели и пути их достижения;
  • изучить часто задаваемые на интервью вопросы и отрепетировать ответы со спарринг-партнером или перед зеркалом;
  • обдумать размер желаемой заработной платы и то, чем можно заинтересовать, с точки зрения личности (увлечения, хобби, путешествия): вдруг работодатель будет настроен на обычное общение, а не на «допрос с пристрастием»;
  • детали образа продумать заранее, чтобы не лететь в офис «в мыле»;
  • аутотренингом, йогой, битьем спортивной груши преодолеть волнение и постараться скрыть отчаянное финансовое положение: если работодатель увидит этот негатив, он предложит не самые выгодные условия сотрудничества, зная, что человек и на них согласится;
  • понять, настолько ли сильно желание получить эту работу, чтобы ради нее переехать жить в другой город;
  • определиться с целью (так называется должность, на которую претендует человек): нельзя одновременно стать управляющим отеля и барменом. Позиция «хоть бы куда-нибудь взяли» непродуктивная.

Теперь кандидат примерно представляет, как готовиться к собеседованию на работу. Трудно учесть все нюансы, но то, чем человек владеет, что умеет, и чем гордится, будет всегда при нем. Долой сомнения – и вперед на интервью! Только дверь кабинета босса с ноги лучше не открывать…

Социально и нравственно обусловленные запреты, относимые к собеседованию, похожи на исключения из правил в учебнике по русскому языку. Их всегда меньше, чем рекомендаций и требований. Помня их можно обезопасить себя от банальных и обидных ошибок при приеме на работу.

Психологи и опытные интервьюеры высказываются вполне определенно по поводу того, чего не следует делать или предпринимать, если прием на работу – не просто прихоть:

  1. раздражаться самому и раздражать собеседника;
  2. нервно смотреть на часы, будто вот-вот где-то еще начнется «важное собеседование»;
  3. опаздывать;
  4. перебивать интервьюера или, заметив, что он что-то записывает, бесцеремонно интересоваться, что именно;
  5. отвечать на звонки от переживающих: лучше выключить телефон, поставить на беззвучный режим;
  6. делать недвусмысленные намеки интимного характера;
  7. предлагать взятку, шантажировать, переходить на личности, грубить;
  8. жевать резинку, грызть карандаш, качаться на стуле, теребить одежду/волосы, совершать любые другие непроизвольные жесты, выдающие неуверенность в себе или в том, что говоришь;
  9. занижать/завышать свои достижения;
  10. принимать «позу закрытости»: ноги поставлены крест-накрест, руки сплетены на груди. Это положение свидетельствует о предубежденности, неготовности к совместной деятельности;
  11. гримасничать, ругаться матом, громко смеяться и другим неуместным способом выражать эмоции;
  12. недобрым словом отзываться о прежнем работодателе: лучше промолчать или красиво сменить тему.

Как вести себя, что и как говорить на собеседовании?

В ходе интервью можно запрограммировать положительный эффект.

Когда кандидат знает, какие поведенческие реакции и прочие проявления табуированы и нежелательны, он может сосредоточиться на том, как заинтересовать, впечатлить даже самого строгого работодателя.

Чтобы правильно выстроить общение и поведение на собеседовании при приеме на работу, нужно не только освоить теорию данного вопроса, но и чувствовать динамику ситуации непосредственно «в процессе».

На что обращает внимание интервьюер? В поле его зрения и восприятия попадают:

  • содержание и грамотность резюме (навыки изложения мыслей на письме);
  • образ – в целом и в деталях: одежда, обувь, прическа, макияж, парфюм, аксессуары;
  • микродвижения лица, движения глаз, рук, ног;
  • умение формулировать цель и отвечать на вопросы (навыки устной речи).

Когда работодатель задает дополнительные вопросы, он хочет в ответе услышать еще один убедительный довод о том, что кандидат «вписывается» в специфику и концепцию данной компании. Психологи советуют не скупиться на факты и максимально конкретизировать свои успехи – в цифрах, в процентах.

Как правильно общаться на собеседовании? Вот две хитрости, которые никогда не подведут:

  • настоятельно рекомендуется очистить речь от шаблонных, избитых, заученных фраз, слов-паразитов, длительного молчания;
  • желательно вставить в разговор несколько цитат знаменитостей из сферы бизнеса или искусства: они авторитетом подкрепляют высказанную кандидатом мысль.

«Взяли или нет?» Как предугадать исход интервью?

От чего зависит первое впечатление? Оно, по сути, является тем комплексным ощущением, которое испытывает интервьюер, встречая человека впервые. Нельзя отрицать человеческий фактор. У работодателя могут быть свои предпочтения и капризы, но желательно, чтобы он умел их обуздать.

При выборе будущего сотрудника его главным руководством должны стать здравый смысл и корпоративная целесообразность. От кандидата зависит то, как он будет себя позиционировать. На что он не в состоянии повлиять в свою пользу – это фактор времени, настроение руководителя, конкуренция, трудоустройство «по блату», факт преобладания спроса на рабочие места над предложением.

Есть три возможных результата по приему на работу:

  1. Взяли!
  2. Не взяли!
  3. Взяли на следующий круг отбора – если должность очень престижная и высокооплачиваемая.

Каковы признаки того, что текущее собеседование – относительно успешное мероприятие?

  • беседа строится в форме живого диалога;
  • периодически звучит похвала в адрес соискателя;
  • работодатель сначала кратко описывает, какой человек подходит на должность, а после словом или жестом дает понять, что у кандидата есть нужные черты;
  • интервьюер подается вперед всем телом, слушает внимательно, реагирует нетривиально, с нетерпением ждет ответа на вопрос: он заинтересован узнать о претенденте больше, чем написано в резюме;
  • работодатель явно расстраивается, что время, выделенное для интервью, уже подходит к концу;
  • интервьюер знакомит с коллективом компании.

Чем дольше и оживленнее проходит разговор, тем больше шансов войти в «тройку лидеров» среди претендентов. Сначала у работодателя/менеджера по персоналу складывается первое впечатление, а в дальнейшем разговоре он убеждается в его правильности, обоснованности, или же меняет мнение на противоположное.

Кандидат ждет ответа работодателя, как студент – оценки за контрольную. Вердикт – не пустой звук для целеустремленного человека, который действительно хочет работать в этой компании. Эта личность стоит уважения хотя бы на том основании, что ею пройден нелегкий путь, чтобы устройство на работу из мечты стало явью.

Больше информации по теме:

Источник: http://psyup.ru/kak-proizvesti-priyatnoe-vpechatlenie-i-proyti-sobesedovanie-na-rabotu/

Как найти работу мечты? Прекратите ее искать – 5 советов из личного опыта

Как впечатлить потенциального работодателя? Советы из первых уст
sh: 1: –format=html: not found

Очередная старая статья из личных архивов. Не могу не поделиться, хотя переписать ее хочется абсолютно полностью: настолько сильно изменилось ВСЁ у меня – и жизнь, и слог. Делюсь исходной версией годовалой давности. Как вам?

rawpixel @rawpixel https://unsplash.com/photos/5ZGCrA5xevE

Об отсутствии осознанности в нашем обществе, или о том, каким назойливым может быть рекрутер

Я не ищу работу. Но внезапно попала в recruitment loop. Это значит, что рекрутер «вспомнил обо мне», написал, потом позвонил, и потом я внезапно решила брейнтизеры и задачки на логику по телефону, и меня «пригласили на интервью».

А потом отменили.

Написали, что хотят перенести встречу со среды на пятницу. То есть интервью в силе, но только «могли бы мы перенести его на пятницу». А потом рекрутер еще и звонила мне 10 раз подряд и обрывала мобильник. Первые 5 звонков, которые были сделаны в течение 10 минут, я не слышала на беззвучном.

А потом, увидев 6-7-8-ой звонок с того же номера, поняла, что у девушки-эйчара – истерика. Когда теряешь хорошего кандидата, когда предыдущие 3 отвалились на финальных стадиях, и новогодние каникулы впереди, а значит, затишье на бирже труда.

И не ответила.А еще я задумалась над тем, над чем никогда раньше не задумывалась.

Вот есть я. Вот есть «какая-то неизвестная контора», вроде приличная, судя по сайту. Вот они хотят, чтобы я к ним пришла на интервью.

Вот я даю согласие на телефонный раунд, прохожу его хорошо, вот в течение двух дней мы планируем эту встречу, я пишу, когда могу прийти, рекрутер радостно подтверждает встречу, я вношу встречу в свой календарь – готово.

А потом раз – и встреча отменилась.

И что?

  • Это всего лишь значит, что я должна удалить встречу из своего календаря.
  • Это значит, что я должна снова включить в себе планёра и проделать ЕЩЕ РАЗ ту работу, которую я уже делала, то есть – спланировать встречу с учетом своей жизни (да, представьте, жизнь есть даже если ты не работаешь full-time).
  • Это значит, что я должна опять согласовать встречу с рекрутером, еще раз.
  • И, главное, это значит, что я должна быть всегда готовой к тому, что эту встречу могут снова отменить. (Если они так уже делали, то запросто сделают еще раз).

Но тут во мне проснулся business attitude...

А как же гибкость? А как же умение быстро реагировать на меняющиеся вводные?

Это да, но я даже на них еще не работаю!

В общем, гибкость гибкостью, а вот ездить по себе бульдозером я не дам. Иначе они заставят меня прогнуться еще ДО того, как я приду к ним (страшно сказать) работать.

Последней каплей в формировании имиджа «потенциального работодателя» стало то, когда рекрутер, не дозвонившись мне, написала СМС (!) со своего мобильного.

  • Личное пространство нарушено окончательно.
  • Имидж «приличной компании» рухнул вмиг.
  • (Рекрутеры, не надо так)

Отсюда выводы относительно поиска новой работы, возможно кто-то узнает в них себя, и вовремя остановится.

Вывод 1 – Не ищите работу

Убейте в себе эту позицию, что «вам нужна работа». Идя работать – вы добровольно подписываетесь на то, что оставите там год или два своей жизни и здоровья.

Позиция «я срочно ищу работу» выгодна только работодателю, но не вам. Этой вашей позицией «быть готовым на всё ради получения работы» пользуются рекрутеры и работодатели.

С такой позицией вы легко согласитесь на меньшую зарплату, на худшие условия, на плохое отношение к себе. Из-за этой позиции вы уже сглотнете многое неприятное еще ДО того, как выйдете на эту новую работу. Но тогда будет труднее разглядеть все это и повернуть назад.

Вывод 2 – Выбирайте до последнего

Не соглашайтесь и не отдавайте свою трудовую книжку, пока не убедитесь, что вы в комфортном для вас месте. Как понять, что вы в правильном месте – попробовать!

Я убеждена, что стажировка и испытательный срок нужны каждому кандидату на каждом месте работы. Только опять.

Не с тем отношением, чтобы удержаться во что бы то ни стало. Эта позиция «возьмите меня – я хороший» заставляет вас оправдываться, как непрофессионального продавца, который впервые столкнулся с возражениями и пытается доказать, что его товар все равно хороший.

До этого очень легко скатиться. Это разрушительно для вашей личности и здоровья. Погружаясь в страх того, что вы останетесь без работы, вы сами втаптываете свои способности и таланты в грязь.

Выбирайте работу до тех пор, пока не будете точно уверены, что вы не зря потратите год-другой своей жизни, проведя его здесь.

rawpixel @rawpixel https://unsplash.com/photos/vhhh0mE8c

Вывод 3 – Настаивайте на пробном периоде, даже если работодатель против

Выйдете на стажировку, пробную неделю, пробный период. Да может вам уже завтра захочется оттуда сбежать? Это невыгодно работодателю. Но выгодно вам. Решать тоже вам.

Вывод 4 – Оттолкнитесь от своих собственных интересов

Оттолкнитесь от себя и от своих интересов. Что вам интересно делать на работе? Вот и делайте это прямо сейчас! Любите иксель – занимайтесь им. Заведите страничку в Инстаграм, например, где в шапке профиля напишите, что вы – эксперт в Иксель. И все, работа придет.

Вывод 5 – Никогда не отказывайтесь от работы заранее

Недавно меня спросили, мол, как вежливо отказать работодателю, если после собеседования мне не понравился офис, условия и потенциальные коллеги.

“Надо ли письмо написать какое-то рекрутеру? Или лучше позвонить и сразу сказать, чтобы на меня не рассчитывали?”На такой вопрос у меня встречное недоразумение: а зачем вообще отказывать? Зачем отказываться от того, чем еще даже не предложили?

Мое мнение на этот счет такое:

  • даже если вам не очень приглянулось место работы после интервью, не надо торопиться писать прощальное письмо рекрутеру, что вы не хотите у них работать!

И вот ряд причин почему.

Во-первых, потому что вас еще никуда не позвали работать.

Во-вторых, даже если вам позвонят и скажут, что вас вот прям хотят, а вам как бы хочется еще повыбирать, то не надо отказываться. Намного разумнее сохранить добрые отношения с рекрутером и расстаться на позитивной ноте сказав, например, что вы рассматриваете еще несколько вариантов и будете готовы дать ответ до конца месяца (или удобный для вас срок).

В-третьих, Москва не сразу строилась! Даже если какая-то компания вам не приглянулась на этапе интервью, если офис оказался не в бизнес-центре на Невском или если зарплата оказалась ниже ожидаемой, нельзя сразу гневиться на судьбу. Рынок труда заполнен предложением, молодежь все более амбициозна, работодатели готовы платить большие деньги только проверенным людям, новичкам – никто не доверяет. Это же понятно?

Более того, отказываться добровольно, то есть ДО того, как вас пригласили, вредно еще по одной причине.

Когда работодатель рассматривает вашу кандидатуру, он, как минимум, тратит свои ресурсы на вас: посвящает свое время на принятие решение, собирает митинг или как-то обсуждает вас как потенциального сотрудника с коллегами.

Когда же вы выйдя поле интервью сразу звоните или пишите работодателю, что, мол, не хотите у них работать, то вы делаете всю эту работу за него. Понимаете? В этом случае, вас даже не вспомнят через неделю, если вы вдруг снова появитесь, а ваше резюме, скорее всего, сразу попадет в “Корзину”: оттуда кандидатов на собеседование не зовут.

Чтобы положительно запомниться работодателю надо, в любом случае, понравиться ему на интервью, произвести хорошее впечатление, чтобы вас очень захотели. Тогда игра начинается на вашем поле: теперь выбирать можете вы и диктовать условия тоже можете вы.

Да и вообще с рекрутерами опасно ссориться: мир бизнеса очень тесен.Например, вы можете сказать, что очень рады офферу, но вам требуется еще некоторое время для принятия решения, так как вы ожидаете решения других потенциальных работодателей (даже если их нет).

В конце концов, если вы уже полгода сидите без работы, то можно согласиться на оффер уровнем ниже. Уйти вы всегда успеете, а там и гляди, может, закрутится-завертится – и карьера сложится.

Подписывайтесь на канал!

– Обязательно подписывайтесь на мойИнстаграм! Там есть то, чего нет на канале. Канал в Телеграм “Накопить и вложить”– Пишите на почту, всем отвечаю – yneumannspb@yandex.ru

Источник: https://zen.yandex.com/media/positive_news/kak-naiti-rabotu-mechty-prekratite-ee-iskat-5-sovetov-iz-lichnogo-opyta-5c4d0ad9fff27d00ae1a5bd3?from=channel&rid=1946133759.367.1548920824237.94847&integration=site_desktop&place=layout

Несколько практических советов как произвести позитивное впечатление на работодателя

Как впечатлить потенциального работодателя? Советы из первых уст

Вы находитесь в поиске хорошей работы? Ходите по собеседованиям, теряетесь в догадках, почему выбрали не Вас?

Собеседование при приеме на работу – это продажа, как бы цинично это ни звучало.

Мы продаем свое время, свои силы, свой профессионализм.

Мы выбираем, нас выбирают.

А продажи, как известно, включают в себя несколько этапов:

Нулевой этап, но очень важный. Подготовка

Помните, как в КВН, лучший экспромт – это хорошо подготовленный экспромт.

Подготовка должна быть информационной (узнать как можно больше о компании, куда Вы идете, направления деятельности, сколько лет на рынке, структуру, по возможности собрать информацию о людях, которые там работают, средний возраст сотрудников, гендерный состав (мужчины-женщины), побольше узнать о вакансии, какие требования предъявляются к кандидату), и психологическая подготовка (настроиться должным образом, подготовить адекватное резюме, продумать варианты ответов на возможные вопросы, особенно каверзные).

1 этап. Вступление в контакт

Переоценить этот этап невозможно. Не получится первый контакт – вряд ли будет следующий. Кто-то из великих сказал о значении первого впечатления, что нам не дано второй раз произвести первое впечатление. А русские поговорки: «По одежке встречают…». В общем, рекомендую отнестись к этому этапу со всей серьезностью.

Цель этого этапа – создание благоприятного климата общения с собеседником.

Имеет значения все, начиная от того, как мы одеты, и до голоса, фраз, позы, жестов, речи…

Под сообщением принято понимать не только слова (текст), но и весь комплекс транслируемой и воспринимаемой информации:

  • собственно слова(текст)
  • жесты, поза
  • выражение лица (мимика)
  • тон, скорость и интонация речи
  • характер взгляда и т. д.

Сознательному осмыслению подвергается в основном только текстовая часть сообщения (5-20% всего сообщения).

Остальная часть сообщения проходит мимо контроля сознания и воспринимается подсознательно.

Исследования показывают, что текстовая часть сообщения занимает обычно от 5 до 20% всего сообщения. Причем это верно даже .для делового общения, где актуальность текстовой информации, фактов несомненна.

Эту часть информации человек не осмысляет, а ощущает, что проявляется в изменении эмоционального состояния, появлении чувства дискомфорта, или наоборот, психологически комфортного состояния, возникновения симпатии/антипатии, чувств, отношения и т.д.

Таким образом, большая часть информационной нагрузки ложится на нетекстовую часть сообщения.

О неготовности собеседника довериться вам красноречиво говорит его закрытая поза – это скрещенные руки и/или ноги (нога на ногу). Это поза защиты, отрицания, обороны. Буквально: «Я закрыт для контакта, я в обороне». Если человек усаживается перед вами в такой позе, это означает, что вам придется приложить определенные усилия для налаживания отношений.

Открытая поза исключает скрещивание рук и ног свидетельствует о психологической открытости, желании общения, готовности к продуктивным контактам.

Усиливают позитивное воздействие открытой позы и помогают завоевать доверие и расположение собеседника жесты, демонстрирующие открытые ладони.

Этот сигнал, демонстрирующий добрые намерения, прочно укоренился в устойчивых стереотипах поведенческих реакций и воспринимается клиентом на уровне бессознательного, а при многократном повторении имеет свойство накапливаться и в результате вызывает чувство доверия.

Природа жестов этого типа заложена в детстве. Закрывая руками рот, ребенок бессознательно стремиться остановить лживые слова. У взрослого этот жест завуалирован, но природа остается прежней. Наиболее характерные проявления этого жеста:

  • прикосновения к лицу;
  • несколько пальцев у рта;
  • легкое касание к ямочке на верхней губе;
  • потирание века пальцем (взгляд при этом в сторону).

«Ни один смертный не способен скрыть секрета. Если губы его молчат, то проговариваются пальцы рук». (Фрейд)

Не забывайте про улыбку – искренняя, открытая улыбка всегда сближает. Ну и контакт глаз – очень важно разговаривая с человеком, видеть его глаза, это дает обратную связь – вам легче понять реакцию собеседника на Ваши слова, и Ваши слова собеседнику покажутся более искренними.

2 этап. «Выявление потребностей»

Задавайте вопросы. Не превращайте собеседование в сплошной монолог. Даже если Вы собрали полную информацию о вакансии, фирме, не помешает дополнительные данные о том, чего именно хотят от кандидата, какие требования предъявляют, кроме формальных – опыта, образования…

Все ищут людей инициативных, активных. Если Вы в какой-то момент перехватите инициативу, задавая вопросы, это косвенно укажет на эти Ваши качества.

А заодно поможет Вам скорректировать самопрезентацию, в зависимости от выявленной потребности.

3 этап. «Самопрезентация»

Самое главное правило – презентовать в зависимости от выявленной потребности. Это избавит Вас от необходимости говорить лишнее, и добавит Вашей речи убедительности.

Речь должна быть структурированной, а для этого следует к ней подготовиться. Лучше записать основные пункты, чтобы не сбиться на что-то менее важное и незначительное.

Если Вы хотите произвести впечатление целеустремленного человека, то и речь Ваша должна состоять из слов, направленных вперед (например, сделаю, добьюсь, смогу…).

При этом в речи следует избегать оборотов, которые говорят о Вашей неуверенности, различных неопределенностей (может быть, возможно, иногда, при определенных обстоятельствах…).

Обращайте внимание также на то, чтобы тон, темп, громкость речи были адекватны окружающей обстановке и Вашим собеседникам.

4 этап. Вопросы и возражения

Если Вас выслушали молча, не возражая, и не задавая никаких вопросов, это плохой знак. Вы неинтересны, Ваше предложение не заинтересовало. Отнеситесь к вопросам с позитивом, это шанс скорректировать представление о потребностях работодателя, и свое предложение, исходя из полученной информации представить более интересно.

Главное помните, что не спорить нужно, не переубеждать, а заинтересовать своей персоной. Показать, что Вы именно тот человек, который фирме может принести пользу.

5 этап. «Выход из контакта»

На этом этапе, просто необходимо достойно завершить разговор, попрощаться на доброжелательной ноте, определить пути Вашего совместного взаимодействия (кто, когда и кому звонит, или Вы встречаетесь еще раз…). Уйти надо так, чтобы остались благоприятные впечатления о Вас.

И еще один, последний совет: любой навык приходит с опытом. Поэтому не ленитесь, походите даже на те собеседования, которые Вам неинтересны, даже если работать там Вы не собираетесь. Таким образом, Вы приобретете опыт ведения переговоров, что поможет добиться нужной цели.

Дерзайте, и все у Вас получится!

Источник: http://www.akkonty.ru/articles/vpechatlenie-na-rabotodatelya/

Как произвести сильное впечатление на работодателя на собеседовании?

Как впечатлить потенциального работодателя? Советы из первых уст

Валерий Параничев

11:08 | 28.02.2016

Доброго вам дня, дорогой друг!

В вопросе, как произвести впечатление на работодателя на собеседовании, иных кандидатов клонит, как бы сказать, — не в ту степь. Одежда, аксессуары и другая внешняя атрибутика значение, конечно, имеют.

И возможно вы даже произведете впечатление. Но будет ли это впечатление основанием для предложения вам работы — большой вопрос.

Может быть, для какого-то другого предложения основания будут достаточными…)

Впрочем, выбор стратегии — дело индивидуальное и дело ваше.

Я бы хотел поделиться своими соображениями, как произвести впечатление.

Вернее рассказать об одном из способов. Очень простом и  столь же эффективном.

Главный вопрос работодателя

Суть его в том, чтобы самому ответить на вопрос, на который работодатель хотел бы знать ответ, но напрямую никогда не спрашивает. Этот вопрос критически важен для работодателя.

А именно:  Будете ли вы решать проблемы, неизбежно возникающие в процессе работы? И сможете ли их решить?

Будете ли вы это делать самостоятельно? Или вы будете искать причины, по которым проблему решить невозможно, или будете перекладывать ее на других, в том числе и на самого руководителя.

Если ваш собеседник засомневается  что ответ на  вопрос “Будете ли вы решать проблемы”, положительный, весь ваш послужной список, опыт, квалификация, образование, — мгновенно превратятся в тыкву, извиняюсь за сленг.

Фокус в том, что руководитель, проводящий собеседование, а часто и рекрутер, если он неопытный, — не всегда знают как получить ответ на этот вопрос. 

Напрямую задавать этот вопрос никто не будет, поскольку ответ будет очевиден.

Иногда опытные рекрутеры задают соответствующие вопросы или кейсы, чтобы определить вашу способность решать проблемы.

Но!

  1. Способность решать проблемы и готовность их решать — две большие разницы. Определить вашу способность или умение  для опытного рекрутера несложно. А вот готовность… будете ли вы в реальной работе это делать — куда сложнее.
  2. По моим наблюдениям, проверка на способность и тем более готовность решать проблемы проводится не так часто. Не знаю с чем это связано, но это так.

Упреждающий маневр

Нам, как соискателю,  критически важно рассказать, как мы умеем решать проблемы.

Когда человек говорит об этом сам, а не отвечает на вопрос или кейс, это значит, что:

  1. Он придает этому вопросу важное значение.
  2. Он не только может решать проблемы, но и готов это делать.

Давайте спросим себя: если собеседник не знает как получить  ответ на интересующий его вопрос, — почему бы не помочь ему.  И самому не рассказать на примерах о том, как вы решали проблемы, преодолели трудности в своей работе.

Своего рода упреждающий маневр

Такая возможность вам наверняка представиться, ибо почти всегда на собеседовании вам предложат  рассказать о себе и своих успехах…

У вас есть прекрасная возможность рассказать то, что ваш собеседник спит и видит узнать.

Шаблон для составления примера

Делается это очень просто. Подготовьте  2-3 примера по следующей схеме:

Ситуация, проблема, ваши действия, результат.

Не буду подробно комментировать чтобы не занимать много времени. Думаю схема понятна она очень простая.

Правила составления примеров

Следуйте следующим правилам:

  • Примеры следует выбирать из вашего профессионального опыта. Личной жизни не нужно.
  • Желательно, чтобы примеры были, что называется, в тему той вакансии, на которую вы претендуете Например, вы руководите или  участвуете в каком-то проекте, на каком-то этапе возникает проблемы, трудности. Подробно расскажите как вы с этим справились, может быть не с первого раза.
  • Сделайте акцент на том, что делали именно вы.
  • Покажите что проблемы вас не пугают, вы их воспринимаете как вызовы.
  • Постарайтесь подобрать примеры, где вы действительно гордитесь собой. Тогда ваш рассказ будет окрашен эмоциями, он будет вас зажигать. Эти эмоции неминуемо передадутся вашему собеседнику. и ваша дальнейшая беседа пойдет в позитивном ключе, это очень важно.

Важное замечание: не переборщите со своей ролью.  Не пытайтесь предстать суперменом в блестящей броне и с каменным подбородком. Вы командный игрок и добивались успехов вместе с командой. Ваша работа — вклад в общее дело коллектива.

Подготовьте 2-3 примера, где вы столкнулись с проблемами  и как вы их решили.

Один или два подготовленных примера приведите  в своей самопрезентации. Один оставьте про запас и озвучьте в удобный момент, когда будете отвечать на вопросы. Это будет вашей козырной картой в рукаве. 

Скажу по секрету:  собеседование по компетенциям опытные рекрутеры проводят по схеме, очень похожей на ту, которая на рисунке. Так что и здесь ваши примеры, подготовленные по этому шаблону, окажутся к месту.

Пожалуйста, отнеситесь к этому серьезно. Помните, что этими примерами вы отвечаете на вопрос, который очень интересует работодателя.

Итак: Сами ответьте на вопрос, который вам никогда не зададут:

Будете ли вы решать проблемы, возникающие в ходе работы и сможете ли их решить?

Этот несложный прием позволит вам выделиться на фоне других кандидатов и может сильно повлиять на результат собеседования.

Источник: http://narazvilkah.ru/kak-proizvesti-vpechatlenie-na-sobesedovanii/

Как произвести впечатление на работодателя при собеседовании

Как впечатлить потенциального работодателя? Советы из первых уст

Понравиться работодателю на собеседовании – основная задача любого соискателя. От этого зависит, возьмут ли вас на желаемую должность, сможете ли вы развиваться, бодро шагать по карьерной лестнице и добиться невероятных высот в профессии. Чтобы произвести положительное впечатление и добиться результат, нужно соблюдать ряд несложных правил.

Опытные эйчары буквально за первые пару десятков секунд общения решают, подходите вы им или нет. Поэтому хорошее первое впечатление не просто важно, а крайне необходимо. Дабы не попасть впросак при диалоге с потенциально будущим шефом, нужно заранее продумать все свои действия, осуществить подготовку и, в первую очередь, проявить пунктуальность.

Приходите на собеседование вовремя или заранее

Опаздывать на собеседование нельзя — это понимают даже те, кто на них никогда не бывал. Тем не менее, многие соискатели нарушают этот жизненно важный пункт.

Выезжайте из дома заранее. Вы никогда не знаете, что случится в дороге: пробка, поломка вашего транспорта, другое непредвиденное обстоятельство. Будьте готовы к тому, что не сразу найдете нужный офис в огромном здании. К тому же, приезд на место собеседования за 15-20 минут до его начала позволит вам привести себя в порядок и собраться с мыслями.

Если форс-мажор все же произошел, предупредите работодателя об опоздании, ведь его день наверняка расписан.

Внешний вид

Внешний вид – основа основ

Одежда

Недаром говорят, что одежда – зеркало души. Какую бы одежду вы ни выбрали, убедитесь, что она соответствует требованиям и корпоративному стилю компании.

Некоторые полагают, что прийти на собеседование можно в любимой одежде, а вот «если меня возьмут, тогда и поменяю стиль». Это большое заблуждение, ведь работодатель не знает о ваших намерениях (и вряд ли спросит) и может подумать, что в этих стилизованно рваных джинсах вы будете ходить на службу.

Старайтесь избегать слишком ярких и пестрых оттенков одежды. Они только отвлекут и собьют работодателя с толку (а в некоторых случаях еще и вызовут раздражение).

Стрижка, аксессуары, украшения

Знайте, что работодатель будет оценивать не только вашу одежду, но и мелкие детали образа – часы, очки, прическу, драгоценности, маникюр (у женщин) и т.д. В вашем образе все должно быть гармонично и практически безупречно. Каждый элемент имиджа имеет равноценно важное значение.

Один из ключевых советов – оставьте увесистые кольца и ожерелья, свисающие ниже груди, дома. Украшения не должны быть главным акцентом на собеседовании.

Осанка и манеры

Чтобы показать свою уверенность, постарайтесь держать ровную осанку при разговоре с потенциальным боссом. Не закидывайте ногу на ногу, не болтайте ногами и тем более не отбивайте ими какой-то ритм. Контролируйте свои вредные привычки: не кусайте губы, не трогайте свои волосы и т.д.

Постарайтесь улыбаться в тех ситуациях, когда это уместно. Почаще смотрите в глаза работодателю, а не в сторону. У вас на лице должна отражаться заинтересованность, а не испуг или скука. Язык тела может стать как хорошим помощником при трудоустройстве, так и загубить попытки пробиться в солидную фирму.

Рукопожатие

С него начнется ваше знакомство с, возможно, будущим шефом. Не нужно полностью расслаблять руку, чересчур крепко сжимать ее или замахиваться из-за спины. Протяните руку и скажите несколько слов, например, «Очень рад знакомству».

С собой – только необходимое

Не рекомендовано приходить на собеседование с недопитым стаканчиком кофе или жвачкой во рту. Это свидетельствует о низком уровне культуры и неорганизованности. Первый вопрос потенциальному работодателю «А где у вас мусор выбрасывают?» — не лучший шаг к возможному сотрудничеству.

Покажите свою собранность. Минимум вещей – максимум внимания диалогу. Вот те вещи, которые точно стоит взять с собой:

  • блокнот,
  • ручка или карандаш (лучше 2-3),
  • копия вашего резюме или портфолио.

Все это должно быть наготове, чтобы не пришлось рыться в портфеле при рекрутере.

Отложите телефон, выключите звук

Звонящий на собеседовании телефон – еще одна распространенная ошибка соискателя. Возможно, работодатель и не подаст виду, что ему это не понравилось, но у себя в голове точно сделает «пометку» — можете не сомневаться.

Мобильник рекомендуется убрать подальше еще до входа в кабинет потенциального работодателя. Вместо того, чтобы тратить время на игры или прослушивание музыки, еще раз прокрутите в голове вашу первую фразу, а также ответы на некоторые возможные вопросы.

Будьте вежливы со всеми сотрудниками

Как только вы преступили порог офиса, в котором планируете работать, будьте исключительно вежливы со всеми, кого встречаете на пути. Будь то ваш потенциальный конкурент, уборщица или топ-менеджер – всем нужно вежливо кивнуть головой.

Бывают ситуации, когда менеджер по персоналу или начальник интересуется у подчиненных, насколько им было удобно общаться с новичком при первой встрече, как он себя вел. Сделайте все, чтобы с вами было приятно общаться, — и шансы получить желаемую должность существенно повысятся.

Частично мы уже затронули эту тему, когда говорили о манере поведения и рукопожатии. При первом общении с потенциальным работодателем нужно проявить не только хорошие манеры и скромность, но и здоровую наглость. Не бойтесь первым протянуть руку, первым завести разговор.

Помните, что вы — не ученик-двоечник, которого вызвал в свой кабинет школьный директор. И вы, и ваш потенциальный босс – два профессионала, которые обсуждают деловые моменты.

Растопите «лед» беседы добротной шуткой или просто приятной фразой о погоде. Ведите себя открыто и дружелюбно. Задавайте свои вопросы – вы пришли на собеседование не только для того, чтобы отвечать на них.

Если вы знаете о каких-либо достижениях компании, стоит упомянуть об этом в разговоре. Иными словами, установление неформального контакта с работодателем поспособствует вашему приему на работу. Никому из нас не чужда простая человеческая симпатия.

Готовь сани летом, а ответы — дома

Каким бы раскрепощенным и веселым человеком ни были, а отвечать на целый ряд вопросов на собеседовании придется. Некоторые из них могут быть не самыми приятными, поэтому перед походом на собеседование нужно провести кропотливую домашнюю работу.

Самый популярный вопрос от рекрутер – расскажите о себе. Несмотря на то, что его задают практически на каждом собеседовании, многие соискатели (особенно молодые специалисты) теряются и не знают, как на него отвечать.

Вот несколько советов:

  • Не стоит говорить только о своем рабочем опыте или только о своих интересах в жизни. Найдите золотую середину – всего по чуть-чуть. Душевными переживаниями делиться не стоит – вы не у священника или психолога.
  • Если у вас есть опыт работы (даже незначительный) на похожей должности, о нем нужно упомянуть едва ли не в первую очередь. Расскажите, какие задачи перед вами ставились, и как вы с ними справлялись.
  • Если же опыта работы у вас нет никакого, можно рассказать о своих достижениях во время студенческих лет. Посещали конференции, семинары, соревнования? Расскажите об этом. Вспомните о прохождении практики, о том, какие функции вы выполняли там.

Еще один популярный вопрос от работодателя – «Почему вы ушли с предыдущего места работы?». В этой ситуации главное не врать, ведь ваши слова легко проверить одним телефонным звонком. Даже если на предыдущей службе у вас возникла неприятная ситуация, о ней стоит честно рассказать, однако предварительно попытайтесь «выкрутить» ситуацию в свою пользу, выставив себя в лучшем свете.

Ниже приведен список из еще нескольких вопросов, которые чаще всего задают на собеседованиях. Рекомендуется тщательно их проработать и подготовить ответы:

  • «В чем вы видите ваши главные достоинства?»;
  • «На какую зарплату рассчитываете?»;
  • «Почему вы выбрали именно нашу организацию?»;
  • «Какими профессиональными навыками вы владеете лучше всего?».

Внимание страницам в соцсетям

Это косвенный, но очень влиятельный способ произвести на работодателя положительное или отрицательное впечатление. Безумные фотографии с вечеринки и скабрезные статусы могут показаться вам занятными, но вы пожалеете, когда они помешают вашей работе.

Если же ваш потенциальный работодатель попал к вам друзья в «Фейсбуке», «Инстаграме» или «ВКонтакте», почистите страницы от всякого «мусора». Перед тем как идти на собеседование, убедитесь, что ваши страницы никак вас не скомпрометируют. Другой вариант – изменить настройки доступа, скрыть профиль.

Заключение

На собеседовании мы все играем какие-то роли. Работодатель устраивает нам допрос с пристрастием, а мы пытаемся замаскировать свои минусы и до последнего не знаем, удачной ли была та роль, которую мы выбрали и получим ли долгожданную работу. Проведите правильную, подготовку, чтобы сыграть свою роль на «отлично» и получить вожделенную должность.

Источник: https://woplan.net/kak-proizvesti-vpechatlenie-na-rabotodatelya-pri-sobesedovanii/

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: