Как зарекомендовать себя на новой работе всего лишь за месяц: дельные советы

Содержание
  1. Как себя вести на новой работе: 12 простых правил
  2. 1. Знакомьтесь
  3. 2. Подружитесь с кем-то, кто работает здесь давно и может помочь советом
  4. 3. Определитесь с ожиданиями
  5. 4. Узнайте, кто играет в вашей команде
  6. 5. Запомните, где лежит кофе
  7. 6. Соответствуйте легенде
  8. 7. Спрашивайте, спрашивайте, спрашивайте
  9. 8. Организуйте свою работу
  10. 9. Показывайтесь на людях
  11. 10. Подружитесь с новыми коллегами в социальных сетях
  12. 11. Узнайте получше коллег с прошлой работы
  13. 12. Найдите дорогу к аптеке и нормальному кафе
  14. Как вести себя на новой работе – 7 частых ошибок в первый день | ГородРабот.ру
  15. Страшно идти на новую работу
  16. Не рассчитал время и опоздал
  17. Почувствовал себя одиноким и лишним
  18. Не задавал вопросов
  19. Старался доказать, что умнее всех
  20. Решил, что не справишься с работой
  21. Вёл себя неестественно
  22. Как прошёл мой первый день на работе – истории команды ГородРабот.ру
  23. Как проявить себя на новой работе в первую неделю
  24. Задавай много вопросов
  25. Задавай вопросы боссу
  26. Вопросы к коллегам
  27. Слушай, наблюдай, исследуй
  28. Оформи свое пространство по своему вкусу
  29. Заведи календарь
  30. Сделай себе список дел
  31. Не говори, как было на прошлой работе
  32. Отправь свой первый пятничный отчет
  33. Как быть, если ты работаешь недавно, но при этом уже успел облажаться в каком-то из пунктов?
  34. Как зарекомендовать себя на работе
  35. Хорошо изучите круг своих обязанностей
  36. Общайтесь с коллегами
  37. Не стесняйтесь спрашивать совета
  38. Поддерживайте обратную связь с начальником
  39. Изучайте окрестности офиса
  40. Соблюдайте дисциплину труда
  41. Будьте осторожны с соцсетями
  42. Заключение
  43. Как быстрее адаптироваться на новой работе?
  44. По своему опыту и отзывам своих коллег я выделяю 3 этапа
  45. Советы:
  46. Определите круг своей ответственности.
  47. Вы начинаете отвечать себе на вопросы:
  48. Советы:
  49. Как зарекомендовать себя на новом месте?
  50. Если вы не хотите прослыть таким человеком, избегайте следующего поведения:
  51. Если вы хотите оказаться в числе этих немногих, выполняйте следующие действия:

Как себя вести на новой работе: 12 простых правил

Как зарекомендовать себя на новой работе всего лишь за месяц: дельные советы

Лето — традиционный период “затишья” на рынке труда. Зато осенью тысячи сотрудников приходят в новые коллективы: кто-то получает свою первую работу, а кто-то менять компанию или сферу деятельности.

“Первые три месяца работы на новом месте — это, по сути, продолжение собеседования”, — говорит Аманда Августин, эксперт TheLadders, сервиса подбора работы для профессионалов. “С самого первого дня вы должны быть в тонусе”, — поясняет она.

Долгие годы консультировавшая специалистов высокого уровня, Аманда делится некоторыми наблюдениями о том, как ведут себя на рабочем месте сотрудники, которые впоследствии приживаются в коллективе и добиваются успеха.

1. Знакомьтесь

Не ждите, пока коллеги к вам подойдут, чтобы познакомиться — проявляйте инициативу. Здоровайтесь и общайтесь с новыми людьми при каждом удобном случае: в лифте, на кухне, в курилке.

“У коллег может не быть времени на долгую беседу с новичком, — говорит Аманда. — Начинайте с тех людей, которые к вам ближе всего, с тех, кто работает непосредственно с вами”.

Кроме того, коллеги сами заинтересованы в том, чтобы вы максимально быстро адаптировались к работе в компании — ведь ваша деятельность влияет на общий результат.

2. Подружитесь с кем-то, кто работает здесь давно и может помочь советом

Узнайте, кто из коллег работает на компанию достаточно давно, чтобы быть в курсе всех тонкостей корпоративной политики. Найдите “ветерана”, который уже изучил, какие подходы работают, а какие нет, и попросите его помочь вам привыкнуть к новому месту.

“В каждой компании есть свой сленг и “внутренние шутки”, истории из жизни коллектива, — говорит Аманда Августин.

— Вместо того, чтобы пытаться понять культурологические тонкости самостоятельно, найдите человека, который поможет вам расшифровать местные “коды общения” и посвятит вас в особенности правил поведения”.

Кроме того, вам понадобится кто-то, к кому можно обращаться с глупыми вопросами: где взять карандаш, кто отвечает на ремонт компьютеров, когда привезут воды и печеньки. Ходить с такими проблемами к менеджеру нелепо, а вот у коллеги спрашивать о мелочах вполне уместно.

3. Определитесь с ожиданиями

“Работайте в соответствии с ожиданиями вашего начальства”, — советует Аманда. Постарайтесь еще на собеседовании узнать, каких именно результатов ожидают от вашей работы и по каким критериям вас будут оценивать. Первые 3 месяца лучше всего посвятить работе на “оправдание ожиданий”.

Если вы заняли руководящую должность — убедитесь, что ваши новые подчиненные в курсе ваших требований. Первая неделя работы может определить направление и тональность всех будущих коммуникаций.

4. Узнайте, кто играет в вашей команде

Обращайте внимание на то, как на вас реагируют коллеги. Вполне возможно, что вы заняли место, на которое метил кто-то из более опытных сотрудников.

Так что не расслабляйтесь сразу, а понаблюдайте за невербальными сигналами и тем, что говорят у вас за спиной.

Одновременно стоит помогать коллегам и вообще вести себя по возможности доброжелательно, чтобы избежать обид и недоразумений хотя бы в первые месяцы работы.

5. Запомните, где лежит кофе

Чисто бытовые вопросы могут разрушить не только семью, но и отношения в коллективе. Новичок, пусть милый и профессиональный, но вечно переставляющий сахарницу на общей кухне, безумно раздражает. Так что постарайтесь поначалу возвращать вещи точно туда, откуда вы их взяли, выучите привычки вашего офиса и привыкайте к ним.

6. Соответствуйте легенде

Не важно, каким образом вы умудрились добиться приема на работу, и что именно вы рассказывали о своих талантах и умениях на интервью. Важно, чтобы хотя бы в первые несколько недель вы максимально соответствовали тому впечатлению, которое произвели на собеседовании.

Если вы акцентировали внимание на своем умении работать с социальными сетями или аналитических талантах — заведите аккаунт компании или начните готовить сводные отчеты о работе офиса. Важно, чтобы эта деятельность была замечена руководством.

В начале сотрудничества вам и так будут уделять достаточно внимания — так что не стесняйтесь показать, над чем вы работаете. Готовьте полный список ваших задач и успехов.

Если он не пригодиться вам сейчас, то вполне сойдет для будущих переаттестаций или в качестве аргумента к требованию повысить вашу зарплату.

7. Спрашивайте, спрашивайте, спрашивайте

Худшее, что можно сделать в первую неделю работы — молчать в уголке. Если вы планируете строить карьеру в компании или изменять привычный ход вещей в офисе — сначала разберитесь, как тут на самом деле все устроено.

Кроме того, желание узнать о привычном ритме жизни офиса поможет завоевать расположение коллег. В чужой монастырь со своим уставом, как известно, ходить не принято.

И у вас есть шанс доказать, что вы готовы учиться и подстраиваться под других — по крайней мере, в мелочах.

8. Организуйте свою работу

Вам придется усваивать много новой информации, даже если вы пришли на работу, которой занимались давно, но в другой компании. Постройте свой рабочий день разумно и удобно, чтобы не создавать множить хаос.

Переход на новую работу — еще и отличный повод завести хорошие привычки и побороть привычки вредные. Если вы давно хотели начать пользоваться планировщиком времени — лучшего момента не придумать.

9. Показывайтесь на людях

Постарайтесь “засветиться” перед максимальным количеством людей. Чем быстрее вас запомнят и начнут узнавать, тем быстрее к вам привыкнут как к части коллектива. Да, не всем легко дается расслабленное поведение на новом месте. Но как раз свободное общение и отсутствие напряженности является показателем того, что в команде вы стали “своим”.

Но просто “торговать лицом” недостаточно. Не стесняйтесь высказываться на темы, в которых вы считаете себя компетентным. Так вы заработаете себе звание эксперта в некоторых областях. А если вы допустите промах — вам, как новичку, это будет простительно.

10. Подружитесь с новыми коллегами в социальных сетях

В офисе возможностей для неформального общения не так много.

Спасибо социальным сетям: для того, чтобы узнать человека получше и понять, чем они живет, нам больше не обязательно изучать его привычки годами или расспрашивать общих знакомых.

Лучше начать “виртуальные знакомства” с профессиональных соц.сетей, например, с LinkedIn (, а тем более , многие воспринимают как исключительно личное пространство, куда “просто знакомых” допускать не хочется).

11. Узнайте получше коллег с прошлой работы

Возможно, прозвучит противоречиво, но переход на новое место — это хорошее время, чтобы заново познакомиться с людьми из предыдущей команды.

Вы можете с удивлением узнать, что самые интересные коллеги — вовсе не те, с кем вы трудились на одном проекте, а, к примеру, малозаметный юрист из соседнего отдела.

Сейчас, когда вас не связывают строгие корпоративные правила и рабочая “текучка” не искажает восприятие человека, вы можете завести “новых старых друзей”.

Еще один бонус от общения с бывшими коллегами — как раз сейчас, когда вы не ищете работу активно, им проще всего написать вам пару рекомендаций в том же LinkedIn.

12. Найдите дорогу к аптеке и нормальному кафе

Изучите окрестности. Переход на новую работу — это почти как переезд в новую квартиру. Мало кто обращает внимание на инфраструктуру сразу, зато при необходимости оказывается, что рядом нет “очень срочно необходимых” вещей.

Так что по дороге на работу отметьте, где находится ближайший торговый центр, где можно перекусить или выпить кофе, где аптека “на крайний пожарный случай” и куда удобнее всего вызывать такси.

Поверьте, все эти мелочи очень вам пригодятся, если вы собираетесь оставаться в компании надолго.

Источник — Business Insider

Источник: https://businessviews.com.ua/ru/personal-life/id/kak-sebja-vesti-na-novoj-rabote-12-prostyh-pravil-183/

Как вести себя на новой работе – 7 частых ошибок в первый день | ГородРабот.ру

Как зарекомендовать себя на новой работе всего лишь за месяц: дельные советы

Почему нельзя ожидать много от первого дня на работе, как влиться в коллектив, как справиться со стрессом и почему важно задавать вопросы

Новая работа – это всегда стресс. Даже если ты суперкрутой профессионал. Даже если пришёл на работу мечты.

Как настроиться на новую работу и адаптироваться в новом коллективе – расскажем на примере самых частых ошибок новичков.

Страшно идти на новую работу

Все боятся первого дня на новой работе. Это понятно. Но давай разберёмся – чего ты боишься:

  • Произвести неправильное впечатление. Не стоит. Никто не судит по первому дню
  • Сделать серьёзную ошибку. Вряд ли в первые дни и даже недели тебе доверят что-то по-настоящему сложное и ответственное
  • Новых коллег. И зря. К новичкам обычно относятся максимально лояльно

Ты можешь справиться со стрессом. Оденься максимально комфортно. Возьми из дома какую-нибудь милую безделушку или фотографию. Положи в сумку шоколадку.

Не рассчитал время и опоздал

Выйди из дома на 15 минут раньше, чем нужно. А лучше всего проехать от дома до работы заранее.

Если всё же опоздал – это не конец света. Извинись и объясни причину.

Почувствовал себя одиноким и лишним

Не бойся привлечь к себе внимание. Поздоровайся с коллегами. Если никто не спешит показать тебе офис – не стесняйся попросить об этом непосредственного начальника или коллегу. 

Тебе важны 3 пункта: твоё рабочее место, кухня и туалет.

Не стоит прятаться за монитором, а для обеда выбирать момент, когда на кухне никого нет.

Когда заходишь – поздоровайся с присутствующими. Первым.

Не задавал вопросов

Вот это плохо. Спрашивай обо всём. Если кажется, что вопросов слишком много – просто задавай их разным людям.

Узнай, есть ли дресс-код, какие в компании правила поведения. Посмотри, как общаются между собой сотрудники. Спроси, как зовут всех в твоём отделе.

Старался доказать, что умнее всех

Профессионализм не нужно доказывать – все и так поймут, какой ты специалист. А вот рассказывать всем желающим и нежелающим о своих достижениях – не очень правильно. Так скорее докажешь обратное.

Случаи из жизни сможешь озвучить позднее – потерпи.

Решил, что не справишься с работой

Ничего не понимаю на новой работе, делаю ошибки, боюсь не справиться – это очень частые впечатления от первого дня. 

Скорее всего, у тебя просто были завышенные ожидания. Но в первый день всем нелегко. Слишком много информации, впечатлений, волнения.

Не стесняйся записывать. Это значительно облегчит жизнь, правда.

Вёл себя неестественно

Часто новички боятся показать свои не самые сильные стороны. Если плохо воспринимаешь информацию на слух – проси повторить и записывай.

Если тебе тяжело общаться с незнакомыми людьми – сведи общение к минимуму. Не забывай, потом придётся поддерживать имидж. 

Если боишься лишиться симпатий – помни: ты пришёл работать. Главное, чтобы тебя уважали как профессионала.

Конечно, не стоит уклоняться от общения. Веди себя, как обычно, но не будь слишком категоричным – это всегда пугает.

Как прошёл мой первый день на работе – истории команды ГородРабот.ру

  • Мне велели прийти к девяти утра. Я пришла – а моего начальника нет. Оказалось, он всегда приходит к десяти. Про меня в тот день просто забыл
  • Мне сразу назвали кучу имён. Конечно, я ничего не запомнил. Пришлось искать коллег с помощью соцсетей – чтобы выяснить, как кого зовут
  • Устроилась администратором в медицинский центр. Пришёл пациент записываться к венерологу. Чтобы убедить в серьёзности заболевания, рвался показать мне больной орган
  • Первый день в качестве вузовского преподавателя. Студенты так и не дождались меня к первой паре – перепутал корпус
  • На собеседовании сумел впечатлить уровнем квалификации. В первый день обновил компьютер коллеге, которая была в отпуске – и сломал его
  • Первая работа. Было настолько страшно, что за весь день ни разу не встала со стула, ничего не пила и не ела
  • В первый день работы менеджером по продажам назвал клиенту сумму к оплате на 20 000 рублей меньше, чем нужно. Хорошо, что клиент попался адекватный и согласился потом доплатить
  • Прошла собеседование, договорились о дне выхода на работу. Но утром стало так страшно, что на новую работу так и не пошла
  • Первый день работы, я помощник руководителя. Весь день красиво просидела на стуле, потому что босс был на совещаниях с 9:00 до 18:00

Источник: https://GorodRabot.ru/article/403

Как проявить себя на новой работе в первую неделю

Как зарекомендовать себя на новой работе всего лишь за месяц: дельные советы

Мы уже писали, что нужно делать, чтобы произвести хорошее впечатление на новой работе в первый день. Но процесс привыкания, к сожалению (или к счастью?), занимает несколько больше времени — всю первую неделю уж точно. Так что готовься, чувак: сейчас мы будем ориентировать тебя в том, как вести себя на новой работе в первую неделю и не облажаться.

Задавай много вопросов

Первая пара недель на работе — это своеобразный льготный период, когда люди относятся к тебе доброжелательно или по меньшей мере супертерпеливо, и ты можешь задавать им столько вопросов, сколько захочешь.

Потом их терпение начнет постепенно уменьшаться и сменяться ожиданием того, что ты начнешь понимать, что к чему. Так что пользуйся преимуществами первого времени и задавай столько вопросов, сколько душе угодно.

Если ты чем-то смущен или заинтересован — спрашивай и записывай полученный ответ в блокнот.

Однако твои вопросы не должны быть просто защитной реакцией на стопор в работе — благодаря им ты должен активно знакомиться со своими коллегами, начальством, организацией или компанией.

Когда ты начинаешь новую работу, ты многого не знаешь: от динамики офиса до практики ведения бизнеса — но ты не знаешь того, что ты не знаешь.

Должны пройти месяцы прежде чем ты сможешь осознать, как мало ты понимал о принципе работы и как много вещей было скрыто под поверхностью. Так что с первых дней начинай интересоваться всем.

Задавай вопросы боссу

Хорошо, если ты сможешь уловить стиль руководства своего босса с самого начала. Также следует сразу прояснить свои обязанности, свою роль и проекты, над которыми тебе предстоит работать. Задавай следующие вопросы:

  • Вы предпочитаете получать отчеты лично, по электронной или ой почте?
  • Вы часто приходите к работникам в офис или предпочитаете, чтобы они работали самостоятельно?
  • Каковы мои обязанности?
  • Какие задания должны быть у меня в приоритете?
  • Как вы определяете успешность выполнения задания?
  • Как мои обязанности влияют на деятельность организации?
  • Каковы обязанности моих коллег и как они соотносятся с моими?

Вопросы к коллегам

Твои коллеги, возможно, рады тому, что теперь в их коллективе появился ты, но некоторые из них могут осторожничать с тобой.

Им будет интересно, как ты себя поведешь: будешь обескуражен их профессионализмом или отодвинешь их на задний план? Так что тебе будет на руку установить взаимопонимание, задавая вопросы, которые продемонстрируют твой интерес к ним и к тому, как они выполняют те или иные задачи, а также твое желание внести свой вклад в работу команды. Что спрашивать у коллег:

  • Расскажи мне про свой опыт работы над проектом таким-то.
  • Как ты решал такие-то проблемы?
  • Что было хорошо в ситуации такой-то, похожей на мою?
  • Как мои обязанности пересекаются с твоими? Что тебе хотелось бы делать самому, а над чем нам стоит работать вместе?
  • Какие качества ты бы хотел видеть в своих коллегах?
  • Как я могу помочь тебе в том, что ты делаешь?

Слушай, наблюдай, исследуй

Ты должен многое узнать о своей компании, но не ограничивайся простыми вопросами коллегам и начальству. Постоянно наблюдай за тем, что происходит, держи ухо востро, изучай компанию, чтобы представлять себе полную картину. Чем лучше ты понимаешь ее устройство, тем лучше ты можешь справиться со своей работой, тем больший вклад можешь сделать в ее успех. Чем интересоваться:

  • Чем торгует твоя компания? Как она это делает? Как происходит создание продукта и оказание услуг?
  • Каковы конкуренты? Как компания зарабатывает преимущества перед ними?
  • Каковы тренды индустрии, сегодняшние и прошлые?
  • Какова история компании? Как она изменилась за это время, что повлияло на смену направления ее деятельности?
  • В каком направлении компания развивается сегодня? Какую деятельность начали, какую — прекратили?
  • Кто ключевые персоны в иерархии и каковы их роли?

Ты должен узнавать это на протяжении всей своей работы в компании.

Оформи свое пространство по своему вкусу

Добавь несколько личных штрихов на свое рабочее место: тебе не только станет уютнее на нем работать, но и это даст твоим коллегам повод заговорить с тобой — точно так же, как ты это делал в первый день. Пусть это будут уместные предметы, сделанные со вкусом, фотографии, которые отражают твои интересы и хобби.

Заведи календарь

Если ты никак не пробовал организовать свое время в университете, сейчас — самое время начать. Учись пользоваться календарем — бумажным или электронным. Записывай все свои дела: звонки, встречи, собрания. Отмечай дедлайны по проектам.

Просматривай этот календарь как минимум трижды в день: утром, чтобы знать, что тебе предстоит; перед обедом, чтобы проверить, что тебе осталось; перед уходом домой, чтобы прокрутить в голове завтрашние дела по дороге домой и из дома на работу.

Также у вас, вероятно, будут подобные календари для всего одела. Сверяйся с ними тоже. Помни, что твой личный календарь, может попасться на глаза твоему боссу и коллегам, так что пускай дела в нем касаются исключительно работы.

Не надо планировать вечеринки у всех на виду.

Сделай себе список дел

Это вещь, схожая с календарем: она помогает тебе правильно организовать рабочее время и не забыть о делах. Существует масса форматов и стилей таких списков, некоторые подруги даже делают из них особый фетиш. Так что выбери то, что подойдет тебе, или просто записывай дела на бумагу и вычеркивай уже сделанное. Проверенный вариант!

Не говори, как было на прошлой работе

Если это не первая твоя работа, не надо никому рассказывать, что ты делал на своем прошлом месте. Сравнения, даже безобидные, на твой взгляд, могут быть обидными для твоих новых коллег и вызвать у них желание занять оборонительную позицию.

Так ты больше похож на самодовольного аутсайдера, а не на парня, который доволен своей новой работой. Ты можешь даже обнаружить, что порядки на новой работе гораздо лучше, чем на старой.

Если нет, ты можешь проявить инициативу, чтобы что-то изменить, когда проработаешь тут уже некоторое время и заработаешь авторитет среди коллег.

Отправь свой первый пятничный отчет

Это хорошая идея — отчитываться перед боссом в конце каждой недели. Пятничный отчет — это короткое электронное письмо, которое призвано сообщать о твоих успехах и статусе текущих проектов и заданий. Вот что следует в него включить:

  • Что ты сделал на этой неделе.
  • Проблемы и камни преткновения (где тебе нужны рекомендации и руководство).
  • Интересные возможности, предложения и идеи.
  • Вопросы, в которых тебе нужно одобрение начальства.
  • Твое расписание и цели на следующую неделю.

Чтобы с этим было легче справиться, начинай заносить основные вехи в свой отчет с понедельника и добавляй туда остальные пункты в течение недели. Благодаря этому в пятницу тебе не придется просиживать дополнительное время за отчетом, вспоминая, что ты сделал и где у тебя возникли сложности.

Твой босс оценит твое рвение и даст тебе рекомендации там, где это необходимо. Этот отчет даже даст тебе бонус в его глазах.

Если ты будешь составлять такие отчеты регулярно, вместо того чтобы в одиночку биться над своими проблемами, ты облегчишь себе рабочий процесс и избавишь себя от лишних головных болей.

Как быть, если ты работаешь недавно, но при этом уже успел облажаться в каком-то из пунктов?

Не отчаивайся! Ты можешь всё изменить в любой момент. Начни отправлять эти самые пятничные отчеты хоть завтра. Если ты еще не познакомился со всеми коллегами, нет лучшего времени, чем сделать это сейчас.

«Я еще не успел с вами познакомиться, так вот, меня зовут _________, я новый _________». Тщишься организовать свой распорядок дня? Завтра же принеси блокнот и всё запиши. Просто знай, что это легче, чем кажется, а работа — это лишь работа, а не вся твоя жизнь.

Начни усердно работать прямо завтра — и сможешь всё наверстать.

Источник: https://BroDude.ru/kak-proyavit-sebya-na-novoj-rabote-v-pervuyu-nedelyu/

Как зарекомендовать себя на работе

Как зарекомендовать себя на новой работе всего лишь за месяц: дельные советы

Новичку очень важно хорошо зарекомендовать себя на новой работе. Позаботиться об этом следует в первые дни вашего нахождения на рабочем месте.

Если вы создадите положительное впечатление о себе во время испытательного срока, то руководство продлит трудовой договор с вами на неопределенный срок.

В статье мы приведем полезные советы экспертов, которые помогут вам зарекомендовать себя на работе всего лишь за месяц,

Хорошо изучите круг своих обязанностей

Любой рабочий день начинается с выполнения служебных дел. Поэтому перед началом работы тщательно ознакомьтесь с трудовым договором и кругом своих обязанностей. Поговорите с руководством и узнайте, какими именно делами занимался ваш предшественник.

В первое время полезно составлять список служебных дел на день. Это поможет вам ничего не забыть сделать. Руководство оценит вашу обязательность и пунктуальность.

Общайтесь с коллегами

Хороший контакт с коллегами очень важен для новичка. В первый день познакомьтесь с вашими сотрудниками. Проявляйте интерес к их работе и жизни. Это не означает, что нужно тратить на разговоры служебное время. Старайтесь выбирать подходящие моменты для общения. Разговаривайте с коллегами во время обеденного перерыва, а также по пути с работы или в лифте.

Узнайте у коллег о корпоративной культуре, принятой в данной компании. В первый день работы угостите своих сотрудников тортом или пирожными. Это создаст о вас приятное впечатление.

Не стесняйтесь спрашивать совета

Обязательно спрашивайте совета у более опытных коллег. Даже если эти сотрудники выполняют другие обязанности, вполне вероятно, что они компетентны и в вашей работе. Если же они не знают ответа на ваш вопрос, то вам всегда подскажут, к кому из работников можно обратиться.

Советуйтесь с коллегами не только по поводу рабочих дел. Ведь вам важно знать и об организации бытовых вопросов в офисе. Возможно, что среди ваших сотрудников принято по очереди покупать кофе, поливать цветы или выносить мусор. Постарайтесь как можно скорее узнать от коллег о негласных правилах и традициях, принятых в коллективе.

Поддерживайте обратную связь с начальником

После первых двух недель работы желательно встретиться с руководством. Это поможет вам узнать, доволен ли вами начальник. Даже если вам кажется, что вы выполняете свои обязанности идеально, очень важно узнать мнение руководителя. Ведь новички нередко не замечают свои недочеты в работе.

Если начальник укажет вам на ошибки, то у вас еще будет время их исправить. Разговор с руководителем необходим и в том случае, если вам кажется, что вы плохо справляетесь с работой. Новички иногда бывают слишком критичны к себе. Порой беседа с начальником помогает новому работнику почувствовать себя более уверенно.

Изучайте окрестности офиса

По дороге на работу изучите окрестности офиса. Возможно, что коллеги поручат вам купить цветы юбиляру или начальник даст вам задание провести встречу с партнерами в ближайшем ресторане. Чтобы быстро выполнять такие обязанности, вам необходимо хорошо ориентироваться на близлежащих улицах. Узнайте, где поблизости находятся цветочные магазины, кафе, рестораны и банки.

Соблюдайте дисциплину труда

В первый месяц работы очень важно зарекомендовать себя как дисциплинированного и ответственного человека. Опоздания на работу должны быть полностью исключены. Обратите внимание на свой режим дня. Старайтесь пораньше ложиться спать, вовремя вставать утром и заблаговременно выходить из дома на работу.

Большое значение имеет и ваш внешний вид. Приходите на работу в чистой и опрятной одежде и обуви. Если в компании принят дресс-код, то строго придерживайтесь его. Держите свои руки и волосы в чистоте, регулярно делайте аккуратную прическу и маникюр. Ухоженность всегда создает благоприятное впечатление о человеке.

Будьте осторожны с соцсетями

Многие компании используют соцсети для поиска деловых партнеров и других служебных целей. Но во время рабочего дня никогда не заходите на подобные ресурсы ради переписки с друзьями и знакомыми. Используйте такие сайты только для выполнения своих обязанностей.

Будьте осторожны при размещении фотографий в соцсетях. Помните, что их могут увидеть ваши коллеги или руководство. Иногда неудачное или легкомысленное фото, выложенное на сайте, может отрицательно сказаться на вашей репутации как работника.

Заключение

Испытательный срок дается для того, чтобы вы показали свои рабочие навыки и умения. Старайтесь в этот период проявить себя с лучшей стороны. Ведь от этого зависят перспективы вашей работы в данной компании.

Как быстрее адаптироваться на новой работе?

Как зарекомендовать себя на новой работе всего лишь за месяц: дельные советы

Когда вы выходите на новое место работы, все вокруг кажется чужим: стены, здания, люди. На душе тревожно и много вопросов. Но пройдет несколько месяцев, вы привыкнете, и обстановка станет понятной и родной.

Периоды адаптации по времени могут разниться очень сильно. Это зависит и от самого человека (его профессиональных компетенций, опыта предыдущей работы, личностных качеств) и от условий не зависящих от работника.

Тревожные ожидания

По своему опыту и отзывам своих коллег я выделяю 3 этапа

1 этап — 1-3 дня: начинается психофизиологическое привыкание к месту (к режиму дня, к запахам, к видам вокруг, к новым лицам…).

Появляются первые «колючки». Например, неудобное кресло, плохо работающая программа, постоянный шум, отсутствие возможности перевести дух во время обеда…

Советы:

  1. Наберитесь терпения. На этой недели отложите все посторонние дела. Предупредите близких, чтобы не отвлекали вас по пустякам.
  2. Приходя домой старайтесь переключаться на приятное времяпровождение, компенсируя себе напряженность восьми часовой смены.
  3. Не делайте первых глобальных выводов по поводу руководства, коллег, условий. У вас для этого еще недостаточно информации.
  4. Не обсуждайте с коллегами других работников и ваших начальников. Вызов на такой разговор может быть провокацией и впоследствии обернется против вас.
  5. Познакомьтесь с порядками в организации: стилем общения, формой одежды.
  6. Не конфликтуйте, будьте приветливы в общении, улыбайтесь… Меньше говорите, больше слушайте. Не рассказывайте о себе много личных подробностей.
  7. Начиная выполнять свои обязанности познакомьтесь с должностной инструкцией и другой документацией.

Определите круг своей ответственности.

  • Не скачивайте игры в служебный компьютер.
  • Не болтайте по телефону на личные темы.
  • В своей записной книжке отметьте следующие моменты:
  1. распоряжения руководства относительно вашей деятельности;
  2. контакты необходимые для общения;
  3. меры по улучшению вашего положения (изменения в распорядке дня, поиск хорошей столовой, расписание транспорта..

    .)

  4. список вопросов по основной деятельности.

Не стоит брать все на себя…

2 этап — 1-3 месяца: запускается процесс социально-психологической и профессиональной адаптации.

Вы начинаете отвечать себе на вопросы:

  • чего от вас действительно хочет начальство, кроме выполнения рабочих функций;
  • кто из коллег хорошо или плохо выполняет свои обязанности;
  • почему уволили или уволился ваш предшественник;
  • насколько легко или сложно выполнять вмененные вам служебные обязанности;
  • что представляет собой тот или иной член коллектива;
  • какие группировки существуют?

Советы:

  1. Старайтесь выдать максимальный результат в работе. Создавайте себе имидж настоящего профессионала.
  2. Учитесь говорить «нет», не берите на себя лишние дела. Всегда найдутся те, кто захочет переложить на новичка дополнительную рутину.
  3. Составьте себе план и циклограмму рабочей недели.
  4. При цейтноте выполняйте задания по мере их значимости.
  5. Записывайте важные моменты, даты, не надейтесь на свою память.
  6. Участвуйте в корпоративных мероприятиях.
  7. Не опаздывайте, не отпрашивайтесь по мелким поводам.
  8. Соблюдайте корпоративные стандарты.

    Бунтарь вряд ли пройдет испытательный срок.

  9. Держите рабочее место в чистоте и порядке.
  10. Не будьте грубым и высокомерным, эти черты характера сыграют вам плохую роль. Хорошие отношения, даже с самым, как вам кажется малозначимым членом коллектива, могут сильно вас выручить в трудной ситуации.

  11. Спрашивайте, если не понятно. И объясняйте, если можете. Развивайте партнерские отношения.
  12. Не ждите сразу большой любви и уважения от коллектива, это процесс не быстрый. А критика дают повод задуматься над своими действиями и самосовершенствоваться в дальнейшем.

Дружный коллектив — истинная удача —

3 этап — 6-9 месяцев: можно уже с твердой уверенностью сказать адаптировался человек или нет.

И принятие решения уйти или остаться зависит уже от следующего:

  • устраивает зарплата или нет?
  • устраивает руководитель или нет?
  • нравится коллектив или нет?
  • удается ли профессионально самовыразиться?
  • есть ли карьерный рост?
  • не страдает ли психофизически человек от выполнения своих обязанностей?
  • нет ли серьезных личных конфликтов?
  • другие важные факторы.

Как зарекомендовать себя на новом месте?

Как зарекомендовать себя на новой работе всего лишь за месяц: дельные советы

Поздравляю, вы получили предложение от компании мечты! Но что же делать дальше? Как правильно вести себя? На чем фокусироваться, чего избегать?

Как нередко говорится в рамках курсов SF Education, решение любой проблемы нужно начинать с комплексного анализа ситуации и понимания «другой стороны». Ваша новая позиция на самом деле не имеет ничего общего с вами – вас наняли выполнять определенную функцию. Людям часто бывает тяжело отойти от эгоцентричной модели мира, но именно это отдаление является первым шагом к успешной карьере.

Итак, давайте рассмотрим, зачем финансовая компания нанимает стажеров или имеет испытательный срок:

1. Протестировать их возможность работать в коллективе;

2. Посмотреть на их способность решать проблемы и создавать результат;

3. Получать положительный прибавочный временной продукт.

Соответственно, чтобы зарекомендовать себя, необходимо удовлетворить вышеперечисленные ожидания. Нет смысла говорить про конкретные навыки – вы должны иметь все необходимые знания и выполнять работу на 5. Если у вас есть неуверенность в ваших навыках и знаниях, посмотрите на наш курс «Финансовая Академия».

В профессиональных организациях люди часто проводят больше времени внутри рабочего коллектива, чем вне его, поэтому любая организация всеми силами старается избегать «тяжелых» людей.

Если вы не хотите прослыть таким человеком, избегайте следующего поведения:

Заносчивость. Говорить или невербально демонстрировать недовольство какой-то работой – «Я не для этого учился в Гарварде\МГУ, чтобы презентации выравнивать\делать ваш аудит». По факту, до 2-3 лет опыта вы в профессиональном плане никто и должны качественно и с удовольствием выполнять ту работу, которую вам поручают старшие товарищи.

Name Dropping. Постоянные отсылки к каким-то влиятельным знакомствам или престижным местам. «У меня отличный друг работает в Кипрском хедже…», «Мы вчера с банкирами из Голдмана…» — многие люди пытаются тем самым набить себе цену, но на самом деле такое поведение только раздражает. Вы сами должны быть дико крутыми, а не ваши знакомые.

Фальшивость. Если вы ведете себя по-разному с разными группами людей, в зависимости от их статуса, или ведете себя по-другому за спиной у коллег – это очень быстро будет замечено и отрицательно скажется на ваших взаимоотношениях.

Лишь небольшое число сотрудников способно разложить комплексную проблему на выполняемые шаги и довести их до ожидаемого результата.

Если вы хотите оказаться в числе этих немногих, выполняйте следующие действия:

1. При получении задания назначьте 30-минутную встречу в календаре человеку, который вам ее дал. В рамках этой встречи выясните:

  • Как данная задача вписывается в общую экосистему?
  • Когда она должна быть сделана?
  • Есть ли какие-то промежуточные шаги?
  • Должен ли ее кто-то проверять? Если да, то кто?
  • Что является финальным результатом данной задачи – презентация, модель, отчет?
  • Как данная работа будет оцениваться?
  • К кому вам обращаться, если у вас возникнут вопросы?

2. Сядьте за свое рабочее место, обдумайте все и сформируйте план активных действий с результатами и датами. Отошлите это на подтверждение человеку, с которым вы общались.

3. Если у вас по ходу выполнения возникают вопросы, соберите их все вместе и назначьте еще одну 30-минутную встречу с этим человеком, чтобы ЗА РАЗ покрыть все вопросы.

При найме сотрудника любой руководитель желает получить положительный прибавочный продукт, то есть, чтобы этот человек выполнял работы больше, чем время, которое тратится на управление, обучение и контроль данного сотрудника.

При этом вы должны понимать, что ваш начальник, скорее всего, сделает эту задачу раз в 5 быстрее чем вы, поэтому будьте готовы потратить много времени в самом начале своего пути. Не стоит пытаться сделать все задачи самостоятельно, но и не нужно заваливать коллег вопросами.

Правильный порядок действий при незнании чего-то:

  1. Поиск во внешней сети;
  2. Поиск во внутренней сети;
  3. Вопрос к коллегам вашего уровня;
  4. Составление вопросов;
  5. Встреча со старшим коллегой, когда количество вопросов достигло критической массы (достаточным на 15-30 минутную встречу).

И последнее: пожалуйста, убедитесь, что вы получили полный ответ на ваш вопрос, и вы действительно поняли ответ.

Также не стоит иметь особенно сильное мнение по каким-то вопросам, когда вы только начинаете работу. Нередко встречаются младшие коллеги, которые дерутся до последнего за определенный способ выполнения работы.

Конечно же, стоит иметь и отстаивать свое мнение, но вы также должны понимать иерархию и то, что старшие коллеги знают больше вас, имеют больше опыта и могут принять более оптимальное решение.

Обратите внимание, «оптимальное» не значит «лучшее» — существует множество факторов, которые ограничивают возможность принятия «правильного» решения.

Надеемся, эта статья была полезна, и вы готовы совместить свои знания и правильное поведение, чтобы построить карьеру своей мечты.

Влас Лезин, вице-президент Wells Fargo, эксперт программы «Финансовая Академия»

Источник: https://blog.sf.education/kak-vesti-sebya-na-novom-meste-chtoby-zarekomendovat-sebya/

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: