Как зарекомендовать себя профессионалом, если вы работаете онлайн

Содержание
  1. «Это теряет смысл, если играть в молчанку»: как стать профессионалом на онлайн-курсах и найти работу | Rusbase
  2. Digital для медбрата
  3. Диплом не самоцель
  4. Иллюзия понимания против реальных умений
  5. Несколько часов мастерства
  6. Как достичь максимума 
  7. Как правильно зарекомендовать себя в команде фрилансеров – читайте о фрилансе на Автор24
  8. Нюансы работы фрилансера
  9. Правила фрилансера
  10. Что отличает успешных фрилансеров?
  11. Итак, в чем же заключается успешная защита?
  12. Формальные требования
  13. Адаптация на новой работе: как выжить и зарекомендовать себя?
  14. Как влиться в разношерстный коллектив?
  15. Как приучиться к большому потоку новых задач?
  16. Как научиться следовать за руководителем?
  17. Как держать себя в руках в экстремальной рабочей обстановке?
  18. 7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу
  19. Составьте карту ответов на типичные вопросы
  20. Интерпретируйте вопросы нанимателя
  21. Продумайте своё невербальное поведение
  22. Установите табу на некоторые темы
  23. Созерцайте, чтобы успокоиться
  24. Берите инициативу в свои руки
  25. Как сделать карьеру в digital: первый год жизни интернет-маркетолога
  26. Путь интернет-маркетолога по мнению экспертов в интернете выглядит следующим образом:
  27. Шаг 1. Обучение
  28. Шаг 2. Идем практиковаться!
  29. Итак, вот список вопросов, который можете смело брать на собеседование, чтобы приятно удивить рекрутера
  30. Шаг 3. Практика и специализация
  31. Вот еще 5 советов, чтобы хорошо себя зарекомендовать в компании

«Это теряет смысл, если играть в молчанку»: как стать профессионалом на онлайн-курсах и найти работу | Rusbase

Как зарекомендовать себя профессионалом, если вы работаете онлайн

Реклама онлайн-университетов обещает гарантированное трудоустройство. Методик много: кто-то рекомендует выпускника своим партнерам, другие приглашают работодателей на защиту диплома, третьи помогают с резюме и включают в курс HR-консультации.

Но стоит ли считать онлайн-школы центрами занятости и имеет ли смысл студенту верить в оффер после защиты диплома? Программный директор академии цифрового бизнеса Ingate (IMBA) Дмитрий Орлов рассказывает об осознанной учебе, которая поможет трудоустроиться. «Это теряет смысл, если играть в молчанку»: как стать профессионалом на онлайн-курсах и найти работу Дмитрий Орлов

Давайте откровенно: онлайн-университеты действительно стремятся найти работу студентам, которые в этом заинтересованы. Запрос на трудоустройство — важное конкурентное преимущество, которое оправдывает довольно высокие траты в глазах клиента и придает логическую завершенность процессу обучения.

При этом под гарантиями могут скрываться несколько разновидностей помощи. Geekbrains обещает студенту не менее одного предложения о работе в течение полугода. Skillbox устроит выпускнику три собеседования с потенциальными работодателями. Наша компания организует стажировку, а самым лучшим дает шанс проявить себя в Ingate или в компаниях-партнерах.

К сожалению, даже такая забота онлайн-университетов не обещает 100% трудоустройство. Если студент не обладает навыками (hard skills), стрессоустойчивостью, самостоятельностью, адаптивностью (soft skills) — шансы получить работу мечты становятся призрачными. Хотите успешную карьеру? Придется постараться.

Работодатель не наймет сотрудника в ущерб результату и интересам компании только из-за договоренностей с организатором курса.

Digital для медбрата

Для начала необходимо понять, существует ли смысл в онлайн-обучении для вашей специальности. Есть профессии, которым невозможно выучиться онлайн.

Инженеру и врачу при всем желании придется тянуть лямку в университете. Но к услугам амбициозного человека огромное число digital-вакансий.

 К примеру, по сравнению с 2013 годом, в 2019 — количество предложений работы в маркетинге выросло на 119%.

По данным Coursera, онлайн-курсы особенно полезны для освоения профессий в сфере разработки программного обеспечения, digital-маркетинга и дизайна.

Школы и вузы не успевают за технологиями и инструментами, которые обновляются чуть ли не каждый день. Онлайн-курс — единственный доступный способ получить актуальные знания от экспертов-практиков.

В ряде отраслей онлайн-обучение с успехом заменяет профильное и высшее образование. Например, у нас в компании медицинский брат успешно трудится специалистом по управлению репутацией в сети, а бывший техник настраивает контекстную рекламу. Навыки для работы они прокачивали на онлайн-курсах и на рабочем месте.

Диплом не самоцель

В школе и университете есть четкий критерий усвоения материала — оценка преподавателя. Когда мы взрослеем, переносим привычки из детства во взрослую жизнь (например, гордость за пятерку в дневнике). Сертификаты, дипломы государственного образца и прочие «бумажные» атрибуты становятся доказательствами экспертности.

Насколько это нелепо, обратили внимание на западе. Еще в 2018 году Google, Apple, IBM, Ernst & Young и несколько других технологических гигантов снизили требования к образованию соискателя: диплом вуза или колледжа больше не важен для трудоустройства. 

Логика проста: у любого человека есть шанс проявить себя и освоить новую профессию с нуля.

«Бумажные» компетенции не избавляют от проверки реальных навыков. При этом указанный в резюме онлайн-курс может стать индикатором стремления учиться и развиваться — при условии, что выпускник вынес из обучения чуть больше, чем красивый сертификат.

Иллюзия понимания против реальных умений

Существует ряд когнитивных искажений — стереотипов мышления, которыми грешит наш мозг. Одни из самых популярных — иллюзии понимания и умения.

Вот как это работает: вы учитесь стрелять из пневматической винтовки в тире. Поняли, как нужно правильно ее держать, целиться, нажимать на спусковой крючок.

Даже сможете объяснить другому, как это делать. Но сумеете ли без практики попасть в «десятку»? 

Психологи Йельского университета выяснили, что интернет усугубляет иллюзию понимания.

Благодаря доступной информации кажется, что мы знаем больше, чем на самом деле, а если и имеем пробелы в знаниях, можем быстро восполнить их с помощью Google.

Но без понимания предмета человек не сможет применить эти знания на практике, найти возможные проблемы и решить их.

В таксономии Блума (системе учебных целей для педагогов) перечислено шесть уровней познания. Большинство онлайн-курсов помогают взойти на первые ступени, получить знание, понимание, умение. Добраться до вершины пирамиды познания, «заточить» навыки студенту придется самому с помощью практики.

Несколько часов мастерства

Понимание превращается в умение только с практикой, а настоящие навыки приобретаются после повторений. Есть мнение, что для достижения профессионализма нужно отработать не менее 10 тыс. часов. Авторы оригинального исследования уточнили: механических повторений недостаточно — нужно использовать метод «сознательной практики».

Суть метода в том, что учащийся должен постоянно выходить из зоны комфорта, развивать навыки и прислушиваться к советам более опытных коллег.

Один из примеров — тренировка мировых звезд спорта. Баскетболист Коби Брайант четыре часа тренировал прыжки, чтобы стать сильнее в этом элементе игры.

На нашем курсе SEO мы учим студента собирать семантическое ядро для сайта. Но справится ли он в следующий раз без помощи наставника и обратной связи? Мы, как организаторы, делаем все, что от нас зависит: даем практику на сайтах реальных клиентов и возможность тренироваться на своем проекте. Но будущий успех, как и необходимое число повторений, остаются на стороне студента.

Как достичь максимума 

Онлайн-университеты действительно помогают начать карьеру в новой отрасли, но рассчитывать на волшебную таблетку не стоит. Попробуйте не плыть по течению, а получить максимум из того, за что вы сами заплатили.

  1. Выбирайте курсы с практическими заданиями. Чтобы стать профессионалом, необходимо тренироваться на реальных задачах и видеть свои ошибки. Поэтому «сливные» курсы на торрентах почти бесполезны — там нет обратной связи от преподавателей и домашних заданий, которые помогают набить руку.
  2. Спрашивайте и еще раз спрашивайте. Онлайн-курс дает ценную обратную связь от экспертов, а если защита диплома проходит очно — еще и возможность познакомиться с ними лично. Но все это теряет смысл, если играть в молчанку. 
  3. Заведите полезные связи. Проходя курсы, студент попадает в «тусовку» по интересам и заводит полезные знакомства. Наши студенты получали приглашения на стажировку от бывших сокурсников через Telegram-чат и даже находили работу. 
  4. Учитесь осознанно и повторяйте. После каждой лекции или домашнего задания спрашивайте себя, чему научились, а еще лучше — тренируйтесь: берите заказы на биржах фриланса, помогайте друзьям или просто работайте в стол. С нужным числом повторений возрастает и мастерство.
  5. Расстаньтесь с иллюзиями. Диплом известной онлайн-школы не станет отмычкой для хорошей должности. И наоборот — если вы приносите  пользу для работодателя и решаете его проблемы, никого не будет волновать, кто вас учил. Реальные навыки и хорошее портфолио — ваши главные гарантии трудоустройства.

Фото обложки: Unsplash.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник: https://rb.ru/opinion/kak-stat-professionalom-onlain/

Как правильно зарекомендовать себя в команде фрилансеров – читайте о фрилансе на Автор24

Как зарекомендовать себя профессионалом, если вы работаете онлайн

Фриланс, как и любой другой вид профессиональной деятельности, требует учета различных нюансов и деталей в работе. Очень важным фактором здесь выступает позиционирование себя с точки зрения оценки работодателя. Итак, как же правильно зарекомендовать себя в команде фрилансеров? Для начала разберемся в нюансах фриланса.

Нюансы работы фрилансера

Работа в дистанционном формате (что, собственно, и подразумевает фриланс) более всего подходит человеку, которому присущи сильная мотивация и высокая потребность в независимости и самостоятельной организации своего рабочего процесса.

Подобный формат занятости оказывается для таких работников максимально комфортным, и при этом они демонстрируют более высокие показатели продуктивности, в сравнении с офисной занятостью. Этому способствуют гибкий рабочий график и выполнение полученных от заказчика заданий в любое удобное для себя время.

Очень полезными в работе для фрилансера окажутся определенные правила, применяя которые, можно повысить свои количественные и качественные показатели производительности, соответственно, – улучшить результат работы в целом.

Правила фрилансера

Итак, правила в работе успешного фрилансера заключаются в следующем:

  1. Помните о дисциплинированности. Зачастую работника дисциплинирует офис, а когда он работает в домашних условиях, тут дисциплина может серьезно «хромать». Вам необходимо самостоятельно продумать время на работу и отдых, без «крайностей» как в одну, так и в другую стороны. Строгое следование составленному распорядку позволит вам всегда успевать со сроками выполнения заказов.
  2. Помните об этикете взаимодействия с работодателем, предполагающем, в первую очередь, вежливость в общении. Излагайте свои пожелания и условия тактично, обсуждая детали вашего задания. Старайтесь не отступать от вежливого тона даже в спорных моментах – так вы придете к компромиссу.
  3. Создайте портфолио, благодаря которому у вас появится правильная реклама вашей деятельности, и вы таким образом превращаетесь из неизвестного удаленного работника в профессионала, готового к сотрудничеству с работодателями на взаимовыгодных условиях.
  4. Будьте разносторонним фрилансером. Гораздо лучше работать по нескольким направлениям. К примеру, выучите иностранный язык. Тогда можно будет заняться переводами текстов. Отбросьте лень и организуйте свое время таким образом, чтобы после работы у вас оставалось  несколько свободных часов на получение новых знаний.
  5. Следование вышеуказанным правилам позволит быть обеспеченным работой на постоянной основе. В любом деле важно прислушиваться к профессионалам. Усовершенствовать свои навыки помогут рекомендации и советы  успешных фрилансеров

Что отличает успешных фрилансеров?

Согласно рекомендациям успешных фрилансеров, для достижения успеха в работе необходимо:

  1. Составлять план. Планирование во фрилансе считается неотъемлемым атрибутом эффективности в бизнесе. В идеале фрилансер всегда реально оценивает свои возможности в плане объема выполненных заданий и количества затраченного на них времени.
  2. Готовность к задействованию дополнительного времени. При  распределении  рабочего времени и обработке клиентских заявок фрилансер может сталкиваться с целесообразностью дополнительных затрат своих сил и времени. Не стоит бросать незавершеннее дела, находясь на определенном этапе их разработки, лучше правильно составить план их выполнения.
  3. Необходимостью дополнительных затрат трудов. Бросать незаконченное дело или этап разработки проекта не стоит, нужно быть готовым выложиться немного больше.
  4. Любить то, чем занимаешься. Именно любовь к своей работе делает из вас настоящего профессионала. Вы готовы погружаться в рабочий процесс, как говорится, «с головой», постоянно развиваться в своем деле, вы забываете о лени, а усталость является легким и приятным чувством удовлетворения от выполненных объемов.
  5. Не сомневайтесь в успехе. Вера в свои возможности делает вас на порядок выше на рынке фриланса, в отличие от тех, кто сомневается. Пусть у вас не получается на начальном этапе выполнять работу так, как вам хотелось бы, но со временем, максимальная заинтересованность в достижении результата выведет вас на новый уровень и позволит достичь профессионализма в этой сфере.
  6. Развивайтесь. Фрилансер, желающий увеличить свой доход, должен быть интересным работодателю, готовому достойно оценить финансово его труд.

Соответствие критериям идеального фрилансера сократит путь к достижению успеха. Итак, что же нужно для того, чтобы из новичка превратиться в настоящего профессионала в команде фрилансеров? Для начала найти подходящего работодателя, готового обеспечивать вас работой постоянно и при этом – за достойную оплату.

Найти работодателя можно в онлайн-режиме, поскольку большинство компаний предлагают работу через рекламу в Сети. Вам остается только изучить условия сотрудничества и ознакомиться с отзывами о каждой из них.

Зарекомендовала себя на рынке фриланса биржа Автор24, работающая только с проверенными клиентами и получающая в огромных количествах ежедневные заказы. Это позволяет обеспечивать фрилансеров работой постоянно.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

  • грамотный текст защиты
  • положительная рецензия на диплом
  • уверенные ответы на вопросы комиссии

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология.

От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам.

Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы.

Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам.

Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы.

Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам.

Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы.

Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам.

Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

  • Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
  • Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
  • Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
  • Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
  • Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
  • Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте.

И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ.

Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

  • Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
  • Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
  • Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель – это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
  • Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
  • Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
  • Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать.

Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно.

Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.

Источник: https://spravochnick.ru/freelance/kak_pravilno_zarekomendovat_sebja_v_komande_frilanserov/

Адаптация на новой работе: как выжить и зарекомендовать себя?

Как зарекомендовать себя профессионалом, если вы работаете онлайн

Адаптация на новом месте работы – непростой период для сотрудника, которого ожидает испытательный срок, знакомство с новым коллективом, новыми условиями и целями.

Придется многому учиться, осваиваться и приноравливаться, но даже этого недостаточно, чтобы зарекомендовать себя как хорошего специалиста и знатока своей профессиональной области.

Порой приходится сталкиваться с большим потоком задач, способы выполнения которых могут казаться странными и непривычными новоявленному работнику.

Герою Бена Стиллера в фантастической комедии «Ночь в музее» пришлось столкнуться с самыми непредвиденными обстоятельствами. Устроившись охранником в музее, он не был готов к тем испытаниям и сложностям, которые его ожидали на новом рабочем месте, начиная от оживающих по ночам статуй, заканчивая усмирением диких зверей и индейцев.

Для правильной здоровой адаптации на новой работе понадобится время, терпение, сохранение самообладания, немало усилий и методов психологического самоконтроля.

Как влиться в разношерстный коллектив?

Зачастую даже в одном небольшом коллективе можно встретить совершенно непохожих друг на друга сотрудников: экстраверты решают коммуникативные задачи, тесно взаимодействуют с окружающими и успешно ведут переговоры с клиентами, а интроверты обычно занимаются бумажной работой, стараясь не попадать в фокус внимания, зато им хорошо удается рутинная кропотливая работа, требующая максимальной усидчивости.

С чего начать?

  • Общаться без конфликтов. Сотрудничество и дружеская обстановка – залог гармонии всей рабочей обстановки. Поэтому очень важно избегать беспочвенных конфликтов, дискуссий и разбирательств.
  • Построить отношения, основанные на взаимопонимании. Ваша задача во время раннего периода адаптации на новой работе – найти ключи к взаимопониманию с каждым членом коллектива.
  • Не задавать слишком много вопросов, даже если они есть и беспокоят вас. Если нужно что-то спросить, лучше делать это постепенно. Помните, что вы не один. У ваших коллег немало своей работы, поэтому они не смогут регулярно отвлекаться на ваши проблемы.

Адаптация на работе подразумевает адаптацию к новому коллективу в том числе. Во-первых, потребуется время, чтобы вы могли привыкнуть к манере общения каждого сотрудника и руководителей.

Во-вторых, постепенно нужно будет самостоятельно изобрести свои методы и способы общения с окружающими, чтобы стать хорошим собеседником, сотрудником, партнером.

Как приучиться к большому потоку новых задач?

Даже если вы не меняли род деятельности, на новом рабочем месте типология и характер задач, которые будут вам поставлены уже в первые дни испытательного срока, могут показаться непривычными или даже сложными для понимания.

Иногда новые сотрудники начинают паниковать, начинается стресс, появляется волнение, что, по вполне естественным причинам, сказывается на качестве выполнения.

С чего начать?

  • Нужно успокоиться, так как переживания не помогут вам в решении проблемы.
  • Нужно взаимодействовать с коллегами, даже если это ваша индивидуальная задача, порученная именно вам. Конечно, не стоит просить делать ее за вас. Достаточно помочь направить вас, если сотрудники компетентны в этой сфере. Это тоже адаптация на новом месте работы.
  • Нужно задавать уточняющие вопросы. Если что-то в задаче кажется вам непонятным, не стоит приступать к ней, так и не выяснив ее сути. Постарайтесь четко сформулировать уточняющие вопросы. Они не должны выдавать вашу некомпетентность или отсутствие профессионализма, они должны показать ваше серьезное отношение к работе и ответственность, с которой вы к ней приступаете.

Если количество задач вызывает у вас сомнения, если вы считаете, что однозначно не успеете их завершить к установленным срокам, нужно заранее предупредить об этом руководство или своих сотрудников, обсудить выходы из ситуации, попросить совета, как их можно решить быстрее.

Впрочем, если руководитель грамотно подходит к организации рабочего процесса своего сотрудника, он не станет перегружать новичка большим потоком задач в первые же дни, потому что прекрасно понимает роль и сложность ранней адаптации на работе.

Как научиться следовать за руководителем?

Если у вас есть руководитель или начальство, следует хорошо познакомиться с ним, понять ключевые принципы его работы, его взгляды на общий процесс и ваши задачи. Поинтересуйтесь, что от вас требуется, в каком направлении вам предстоит двигаться, на какие важные моменты прежде всего вам стоит обращать внимание в первые и последующие дни работы.

С чего начать?

  • Будьте внимательны и запоминайте информацию, которую вам будет выдавать руководитель, при необходимости записывайте ее, чтобы не переспрашивать повторно, так как это может показаться со стороны признаком плохого тона, безответственностью, легкомысленностью нового работника.
  • Будьте вежливы и пунктуальны, потому что в период адаптации на новой работе на эти моменты больше всего будут обращать внимание ваши руководители и коллеги. Вы не должны опаздывать, подводить их, показывать, насколько халатно вы относитесь к происходящему. Нужно проявлять серьезность во всем и в первую очередь начать с дисциплины.

Чтобы зарекомендовать себя как достойного профессионала в глазах руководства, потребуется много времени. Не следует переживать, если в первые дни вы потерпели неудачи.

Адаптация на работе может длиться от 2-3 недель до полугода, а некоторым сотрудникам требуется еще больший срок, чтобы освоиться и привыкнуть. Поэтому время очень индивидуально. Не следите за ним и вливайтесь в рабочий процесс без промедления. Психологи рекомендуют в период адаптации на новом месте вообразить, будто вы работаете в этой организации уже давно.

Как держать себя в руках в экстремальной рабочей обстановке?

«Я попала в очень эмоциональную атмосферу, где все привыкли громко разговаривать, поэтому в кабинете постоянно приходилось работать в условиях шума, – рассказывает пациентка Элис одному известному американскому психотерапевту. – Иногда голоса повышались до визга, многие ругались и открыто конфликтовали. Первое время я думала, что уволюсь, но сейчас я работаю в этой фирме больше пяти лет, потому что научилась правильно адаптироваться к обстановке».

Действительно, многим новичкам приходится попадать в непривычную атмосферу с необычными рабочими условиями и порой неприятными обстоятельствами. Кому-то приходится работать в такой обстановке большую часть времени. Специалисты скорой помощи, представители МЧС, полицейские нередко оказываются в экстремальных и опасных условиях, но даже им удается адаптация на работе.

С чего начать?

  • Мысленно представьте себе условия возникшей ситуации в виде схемы.
  • Визуально изобразите всех действующих лиц ситуации (например, в виде разноцветных кругов), основные точки обстановки (в виде разноцветных треугольников) и проблемы (в виде разноцветных квадратов), из-за которых сложно достичь нужного равновесия и справиться с необходимыми задачами.
  • Затем соедините стрелочками людей, обстоятельства и проблемы, чтобы увидеть взаимосвязи.
  • Найдите в этой схеме себя, обозначьте новой фигурой (например, галочкой).
  • Отведите от этой фигуры стрелочки в стороны тех проблем, которые вы в данный момент способны решить.
  • Затем пронумеруйте эти проблемы в последовательности от простой к сложной и приступайте к их решению самостоятельно, вне зависимости от того, что происходит вокруг.

Помните, что сейчас от вашего поведения очень многое зависит: возьмите эмоции в руки и попытайтесь стать одним из лучших механизмов рабочей системы в организации, куда вы пришли.

Источник: https://medafarm.ru/psychology/psihologiya/rabota/adaptaciya-na-novoy-rabote-kak-vyzhit-i-zarekomendovat-sebya

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Как зарекомендовать себя профессионалом, если вы работаете онлайн

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  • как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Что нужно узнать перед собеседованием

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

  • топ-5 ваших главных достоинств;
  • в чём вы хороши;
  • стратегические направления саморазвития;
  • предложения по работе компании;
  • ваша жизненная и рабочая философия;
  • ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
  • необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Как составить план для собеседования

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Как понимать вопросы работодателя

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Как не запороть собеседование

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Овен). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

  • пересказ резюме;
  • личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
  • репутация компании и её сотрудники;
  • навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
  • неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

О чём не стоит говорить на собеседовании

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Как постичь дзен на собеседовании

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

  • Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
  • Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
  • Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Как взять собеседование под контроль

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

Источник: https://Lifehacker.ru/7-sovetov-projti-sobesedovanie/

Как сделать карьеру в digital: первый год жизни интернет-маркетолога

Как зарекомендовать себя профессионалом, если вы работаете онлайн

Интернет-маркетинг манит хорошими зарплатами и драйвом, рынок развивается, спрос на хороших специалистов растет. Кроме того, искусственный интеллект и нейросети в ближайшем будущем не планируют отбирать у человечества эту профессию.

Другими словами, не работа — мечта. Одна проблема: новичку сложно прорваться в digital даже несмотря на обилие курсов и материалов. Работодатели не готовы наслаждаться ошибками новоиспеченного диджитальщика и терять в деньгах.

Рассказываем, как пережить первый год в онлайн-маркетинге и не сломаться.

Путь интернет-маркетолога по мнению экспертов в интернете выглядит следующим образом:

1) Получите высшее образование по маркетингу, научитесь делать SWOT-анализ и работать с матрицей BCG 2) 5 лет оптимизируйте сайты, станьте гуру контекста, выучите PHP, HTML и JavaScript, научитесь писать не хуже Максима Ильяхова, получите сертификат на знание Яндекс.

Метрики 3) Поздравляем! Вы — интернет-маркетолог! План амбициозный, но увы, бестолковый.

Он оставляет больше вопросов, чем ответов: с чего начать, как выбрать специализацию и где практиковать навыки? Чтобы помочь новичкам выжить в безжалостном мире digital, мы с Елизаветой Целютиной, интернет-маркетологом бизнес-школы IHSBM, составили «маршрут развития».

Начиная стажером, Лиза прошла диджитал-интенсив по ирландской программе DMI и «без отрыва от производства» тут же тестировала новые знания в своей компании. Надеемся, этот опыт поможет джуниорам за короткий срок пройти путь с нуля до перспективного специалиста по онлайн-маркетингу.

Шаг 1. Обучение

Не слушайте старообрядцев, которые рекомендуют начинать с классического маркетинга: в одно ухо влетит, в другое вылетит. В первый год никто вам не доверит составлять SWOT-анализ и выводить новый продукт на рынок. Вернитесь к этому чуть позже.

Если выбирать самый короткий путь в профессию, лучше все-таки разориться на хороший курс по digital-маркетингу (IHSBM, Нетология, Digital October). Лучшие инвестиции — инвестиции в себя, не жадничайте на знаниях, это ваш карьерный фундамент. Специализация — дискуссионный вопрос.

По нашим наблюдениям, быстрее растут те диджитальщики, которые выбрали путь «всего по чуть-чуть». Поэтому если у вас нет твердого убеждения всю жизнь посвятить только контекстной рекламе, лучше выбрать «обзорный курс», в котором изучаются все аспекты интернет-маркетинга.

Кроме того, только попробовав каждый инструмент digital-маркетинга, сможете понять, к чему лежит душа — SMM, планирование кампаний или SEO-хардкор. Что касается бесплатного контента, доступного в интернете. Он поможет, если у вас уже есть в голове база и система.

Для комплексной самостоятельной подготовки с нуля бесплатные вебинары-семинары, блоги и книги не подходят, но могут еще больше запутать и разочаровать. Зато во время обучения стоит подписаться на проверенные источники: специализированные СМИ (Cossa, vc.ru, Seonews), блоги известных агентств (Texterra, Ingate, i-Media, Adventum, IT-agency).

Задача — нарастить вокабуляр. Вас должны перестать пугать бесконечные CPC, CTR, ARPU и LTV. Отдельное внимание уделяйте изучению кейсов. Чтобы проникнуться целями и задачами интернет-маркетинга, читайте и впитывайте, как компания N с помощью рассылок повысила продажи на 15%, а стартап X с помощью социальных сетей привлек 1000 лидов.

Шаг 2. Идем практиковаться!

Итак, у вас голова трещит от новых знаний, а на стенке висит сертификат. Пришло время практики. Составляем резюме на должность ассистента. Лайфхак: лучше делать не одно универсальное, а каждое затачивать под конкретную вакансию. Да, это дольше, чем бездумно жать на кнопку «Откликнуться», но и выхлоп больше.

Если нет цели попасть в консервативную компанию с сотрудниками в галстуках, можно составить резюме в неформальном виде. Добавив щепотку творчества и оригинальности, не забудьте про свой серьезный подход к делу.

В этой сфере ценится креативность, особенно для SMM и email-маркетинга, которую вы таким способом и продемонстрируете. Никому не хочется пичкать потребителя сухими и монотонными постами. Возможно, так вы избавите себя от тестового задания.

Есть мнение, что лучше и быстрее можно стартовать в агентстве, однако мы не будем так категоричны. Самое главное и неожиданное — на собеседовании вы должны задать очень много вопросов! Не смотрите пока на соцпакеты, корпоративные плюшки и даже зарплату.

Выиграв бесплатные завтраки и оклад на 10 тысяч больше сейчас, вы рискуете целый год проверять договоры с подрядчиками или делать бесконечные ресайзы баннеров. Интернет-маркетинг у каждого разный. Так как нам нужен быстрый старт в digital-маркетинге, ищите компании с разноплановыми проектами.

Выбрав должность ассистента по SEO или помощника по контекстной рекламе, вы будете долгое время выполнять механическую работу, решая однотипные задачи. Да, вы быстро вырастете в одной сфере. Однако потом вам будет трудно получить работу с более широким кругом обязанностей. Как минимум по зарплате вы не сможете сильно вырасти.

Итак, вот список вопросов, который можете смело брать на собеседование, чтобы приятно удивить рекрутера

1) Отдел маркетинга или команда проекта Узнайте, как можно больше об отделе интернет-маркетинга, уточните, какие задачи решаются штатными силами, какие — аутсорсом. Что получается сейчас хорошо, а где провалы или проблемы, попробуйте уточнить их причины.

Может, до вас уже три человека сгорели на этих участках еще на испытательном сроке, и вы следующая жертва, просто потому что компания сама не знает, чего хочет? 2) Бизнес-процессы и ИТ-составляющая Интересные маркетинговые задачи требуют системного подхода и грамотного управления проектами.

У команды должны быть инструменты для обсуждения и планирования работы. Используют ли Trello, Меgaplan, Worksection, Basecamp? А как насчет Scrum и Agile? Современный маркетинг не работает без ИТ-решений: нагло выясняйте, какую CRM используют в компании, какой сервис для рассылок, настроена ли Яндекс.Метрика и на каком движке сделан сайт.

Чем шире применяемый инструментарий, тем интереснее и продуктивнее будет работа. 3) Бюджет на маркетинг или средний бюджет проекта Все просто: он должен быть.

Да, на рынке есть мастера по партизанскому маркетингу, но начинать лучше в проектах, где есть маркетинговые бюджеты, иначе массу эффективных приемов привлечения аудитории вы так и не распробуете. Новичку надо «понюхать» проекты хотя бы с небольшими бюджетами, чтобы почувствовать возможности онлайн-маркетинга.

«С деньгами любой дурак сможет» — эта присказка скорее про PR, потому что в маркетинге работает другой подход: каждый вложенный рубль должен принести 10 рублей прибыли. 4) Как растут и обучаются сотрудники? В компании внедрена система наставничества — сразу два жирных плюса в её пользу.

Если нет, спросите у HR-менеджера, часто ли сотрудников отправляют на обучение, принято ли ездить на профильные конференции? В таких компаниях вы будете расти в два раза быстрее, да и веселее, пожалуй.

5) Какие планы на ближайшее будущее у компании в интернете? Если она довольна своей контекстной рекламой и почтовыми рассылками, и ничего больше не планирует, значит, вы будете работать роботом. А как же ваша мечта сделать мир лучше? На рынке полно компаний, которые только сейчас открывают для себя новые соцсети, мессенджеры, чат-боты, блоги, видео-стриминг, с помощью которых делают свои продукты и обслуживание по-настоящему увлекательными и полезными. Вот, где нужно реализовываться!

Не сдавайтесь и не снижайте планку, если на первых собеседованиях вы встретили полнейшее недоумение.

Значит, у компании нет ресурсов на реализацию интересных и качественных проектов, хорошего опыта вы здесь не получите. Работа просто на стаж в digital — смертный приговор для карьеры. Осторожнее относитесь к фармацевтической, алкогольной и табачной отрасли — здесь работают очень специализированные инструменты. Избегайте сложных b2b-компаний: тут тоже специфический маркетинг, традиционные онлайн-инструменты работают пока плохо. Не ставьте крест на этих сферах насовсем — нет, просто с наработанным опытом там будет проще. Идеально: ИТ-компании и e-commerce, digital-агентства полного цикла, услуги (трэвел, ивенты, развлечения, недвижимость, фитнес).

Шаг 3. Практика и специализация

Итак, вы ассистент отдела маркетинга или junior digital specialist. Если вам выделили наставника — поздравляем, это счастливый билет. Но увы, в российских компаниях такая практика еще большая редкость. В остальных случаях, старайтесь держать под контролем ваше развитие в компании.

Это не так трудно, как кажется — рассказывайте, какими задачами вам интересно заниматься, проявляйте инициативу, задавайте вопросы коллегам. Если есть возможность, сразу начинайте с социальных сетей. Изучите, как устроены аккаунты компании, какой контент там публикуется, какие вопросы задают подписчики.

Проследите, в какой форме общались с подписчиками: было ли это «Хай, котики» или же «Здравствуйте, уважаемые подписчики»? Параллельно погружайтесь в бизнес, тщательно промониторьте конкурентов. При должной сноровке у вас на это уйдет 1-2 недели. Далее подключайтесь или просите присоединиться к e-mail маркетингу.

Изучив прежний опыт, предложите написать текст рассылки, освойте сервис, поверстайте в нем тестовые письма. Особое внимание уделите теме письма — текст рассылки может быть бесконечно хорош, но какой в этом толк, если тема не сработала, и Open Rate низкий. На это уйдет еще неделя. Теперь подступайте к контексту. Посмотрите, как настроены текущие рекламные кампании.

Изучите, какие установлены таргетинги по времени и географии, как выставляются ставки, какие используются минус-слова. Нашли ошибку? Не стесняйтесь предлагать свои рекомендации. Попросите потренироваться в составлении семантического ядра для новой услуги или акции. На изучение аккаунтов Директа и AdWords заложите неделю. Пошла тяжелая артиллерия: теперь можно залезть в SEO.

Посмотрите, что на вашем сайте из контента работает на благо выдачи, как устроена навигация, есть ли блог, по каким ключевым словам продвигается ваш сайт, какие пункты из внешней оптимизации выполнены. И опять не спускаем глаз с конкурентов. Недели должно хватить. И вот только сейчас пришло время аналитики.

Изучите, что и как настроено в личном кабинете, какие выставлены цели, какие цифры собираются. Проштудируйте отчеты, загляните в вебвизор. Аналитика — один из самых жизненно важных разделов онлайн-маркетинга. С ее помощью вы узнаете, какая часть рекламного бюджета тратится впустую, а что приносит максимальный эффект.

К концу испытательного срока у вас должно быть четкое представление об эффективности каналов, стоимости лидов, системе распределения бюджета. Кроме того, вы должны знать ваших конкурентов и ЦА почти в лицо! За следующие полгода вам надо научиться оптимизировать маркетинговый бюджет, анализируя стоимость одного клика, лида или покупки по всем каналам. Так вы сможете на каждый вложенный рубль генерировать не 10 рублей прибыли, а 20 или даже 30. Такие успехи руководство не оставляет без внимания и поощряет премиями.

Вот еще 5 советов, чтобы хорошо себя зарекомендовать в компании

• На самой начальной стадии с особой осторожностью беритесь за задачи на креатив и планирование (идеи для рассылок, посты для социальных сетей, темы объявлений). Чтобы не изобретать велосипед, всегда выясняйте, что уже было сделано, и главное, что из этого получилось, а что — нет. • На первых порах вам может показаться, что в компании все устроено не так идеально, как рассказывали на курсах.

Не спешите критиковать или опрометчиво советовать, как надо делать. Первые два месяца работы — не время для радикальных предложений. Запишите свои наблюдения и вернитесь к ним спустя некоторое время. И помните, что любой спорный вопрос можно решить с помощью А/В-тестирования.

• Составляйте чек-листы и проверяйте свои действия — новички часто по невнимательности забывают поставить какую-нибудь галочку. А одна такая галочка, например, по геотаргетингу в контекстной рекламе, может очень серьёзно сказаться на качестве трафика.

• Научитесь грамотно и интересно писать! Вам необязательно выдавать креативные слоганы, достойные каннских львов, но писать хорошие тексты для блога, рассылок, социальных сетей вы должны! При этом не забывайте, что для каждой компании нужна своя стилистика. • Учитесь, учитесь и еще раз учитесь! Digital — это развитие нон-стоп: новинки, лайфхаки и тренды.

За этим нужно следить и успевать оперативно внедрять, пока вас не опередили конкуренты. Составьте план по обучению — вот теперь пришло время для блогов, книг, вебинаров. Где-то через 9-12 месяцев упорного труда, начинайте думать о своих KPI. Зарплата хорошего маркетолога складывается из оклада и бонуса, который высчитывается по ключевым показателям. Чаще всего это новые лиды-заявки.

Учитесь работать на результат — это здорово мотивирует, не даст вам заскучать и затормозить в развитии. Да и фраза: «Я получил большее за меньшую цену» для работодателя лучше любой вашей «корочки».

Если год в компании прошел, а вы до сих пор занимаетесь только мониторингом СМИ, ответами на комментарии клиентов в соцсетях, размещением новостей на сайте и бумажками — это повод серьезно задуматься. Кажется, что вы занимаетесь фигней? Меняйте компанию. Подумайте о специализации. Может, за время работы у вас появился фаворит — тогда стоит отдать ему предпочтение и посвятить год-два оттачиванию навыка в какой-то одной сфере, например, SMM или видео-блогинг. Подтяните теорию, подбейте резюме цифрами — и снова в бой!

  • карьера
  • junior
  • интернет-маркетинг

Хабы:

Источник: https://habr.com/ru/post/338662/

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: