Как завоевать уважение и доверие начальника? Простые способы сделать карьеру

Содержание
  1. 10 способов завоевать уважение начальства на работе
  2. 1. Быть умным
  3. 2. Поддерживать и координировать
  4. 3. Уважайте и вас будут уважать в ответ
  5. 4. Признавайте их опыт
  6. 5. Учиться
  7. 6. Цените их работу
  8. 7. Идеи
  9. 8. Проявлять инициативу
  10. 9. Быть систематическим
  11. 10. Усердно работать
  12. Рекомендуем посмотреть:
  13. Как завоевать доверие людей: советы психологов, как
  14. Как завоевать доверие людей в коллективе, и как получить доверие начальника
  15. Как завоевать доверие людей: внимание к окружающим
  16. Как завоевать доверие человека, подстроившись под него
  17. Как завоевать доверие людей: советуйтесь с коллегами и начальником
  18. Как завоевать доверие окружающих: совместные дела и мероприятия
  19. Как завоевать доверие начальника: будьте на несколько шагов впереди собеседника
  20. Хорошее настроение, серьезный подход к своим обязанностям и внимание к деталям помогут вам завоевать доверие
  21. Как сделать карьеру: 5 верных способов подружиться с начальником
  22. Стоп-сигналы для тех, кто делает карьеру
  23. Карьере – зеленый свет!
  24. Дружба с боссом — уместна ли?
  25. 1. Научите меня, как вы это делаете
  26. 2. Вы в этом мастер!
  27. 3. Мне тоже это очень интересно
  28. 4. Общение в неформальной обстановке
  29. 5. Станьте важной частью коллектива
  30. Как вернуть доверие: начальника, коллег, в семье
  31. Потеря доверия начальника. Как вернуть?
  32. Как вернуть доверие коллег?
  33. Потеря доверия в семье
  34. Как вернуть доверие в семье?
  35. Как начальнику завоевать уважение в новом коллективе — Карьера на vc.ru
  36. Сначала продемонстрируйте, что вы справляетесь со своими обязанностями, и только потом – что вы обаятельны
  37. Не стремитесь к идеалу
  38. Не спешите все изменить
  39. «Работает – не трогай»
  40. Не прячьтесь в своем кабинете
  41. Изучите, чем особенны ваши сотрудники
  42. Найдите подход
  43. Будьте гибким, но не слишком
  44. Как стать руководителем команды и заслужить доверие у подчиненных
  45. Характеристика плохого начальника
  46. Как добиться доверия руководителя?
  47. Как привлечь внимание руководителя?
  48. Как вернуть доверие руководителя?

10 способов завоевать уважение начальства на работе

Как завоевать уважение и доверие начальника? Простые способы сделать карьеру

На работе важно усердно трудиться, быть систематическим и любить свою работу. Но не менее важно завоевать уважение начальства.

Поверьте, начальство радо, когда без особых усилий может предоставить вам наилучшие условия в офисе, а также заработную плату, какую бы вам хотелось.

Здесь приведены некоторые ключевые аспекты того, как сделать работу легче и достойной уважения начальства.

Если вы испытываете некоторые трудности в общении с начальством, обратите внимание на 10 советов, которые помогут поладить с плохим начальником. На пути к ошеломляющей карьере могут подстерегать подводные камни, способные убить всякое желание продолжать двигаться вперед, чтобы не возникало подобных проблем, обратитесь к статье 10 привычек, способных помешать карьере.

1. Быть умным

Вы можете усердно трудиться, быть религиозным или пунктуальным, но если вы не умны, то никогда не сможете завоевать доверие. Начальство ищет людей, обладающих острым умом, которые могут не только быстро решать мелкие проблемы.

Умный сотрудник всегда знает, когда прийти на работу или уйти, знает какие задачи и проекты срочные, и что их лучше взять сейчас, а другие отложить. Не быть последовательным, но умело анализировать ситуацию на своём рабочем месте и делать ту работу, которая полезна и достойна восхищения.

2. Поддерживать и координировать

Пока вы молоды и полны сил, начальство уже не так энергично, поэтому сотрудничайте с ними, поддерживайте, когда требуется, помогайте, если есть возможность и прилагайте все усилия, чтобы поддерживать хорошие отношения.

3. Уважайте и вас будут уважать в ответ

Часто мы слышим о новеньких, которые приходят и начинают высмеивать начальство. Помните, вы не должны учиться у них, в корпоративном мире начальство всегда доверяет тем, кто уже давно работает.

Если вы пытаетесь запугивать или высмеивать начальство за спиной, помните, что вы новый человек в фирме.

Рано или поздно до них дойдёт информация, поэтому всегда поддерживайте достоинство и этикет компании, в которой работаете.

4. Признавайте их опыт

Не ведите себя, так как будто все знаете и не выставляйте напоказ знания на совете директоров или где-нибудь ещё. Они знают больше, благодаря большому опыту. Они достигли его за счет тщательной работы, поэтому важно уважать и признавать его.

5. Учиться

Человек, который думает, что все знает, может не знать, когда не прав. Вы должны учиться, когда вас учат, выполнять приказы и задавать вопросы,если это необходимо. Помните, что задавая слишком много вопросов, вы показываете свою неспособность учиться. Поэтому старайтесь и будьте предельно внимательны ко всему, что начальство пытается донести.

6. Цените их работу

Начальство – опытные люди в компании, проработавшие длительный срок и имеющие больше опыта и обычно занимающие высокие должности. Вам не нужно с соперничать, а наоборот, лучше учиться у них.

Если начальство берёт вас в помощники, его подходы могут в чём-то отличаться.

Вы можете не согласиться в чём-то, но если он прав, не забывайте восхищаться знаниями и ценить за замечательную работу.

7. Идеи

Молодёжь, которая сотрудничает с компанией, отличается азартом, стремлением и новым мировоззрением.

Следовательно, нужно вносить такие идеи, которые будут более практичными и осуществимыми. Если у вас есть какие-то идеи, не молчите, поделитесь ими со своим начальством.

И если что-то пойдёт не так, не расстраиваться, гораздо важнее показать им, что ваш ум всегда работает, а не застыл на месте.

8. Проявлять инициативу

Вместо того, чтобы сидеть сложа руки и ждать задания, лучше самому проявить инициативу. Если окажется, что у вас много свободного времени, лучше всего подойти к начальству, чтобы взять часть работы и тем самым облегчить общий груз. Это решит сразу две задачи: вы не сидите без дела, а также учитесь новым и сложным заданиям.

Вам всегда следует планировать задачи и быть уверенным, что вы всегда проявляете инициативу, и вас не заставляют что-то сделать.

9. Быть систематическим

Никому не нужны бессистемные знания. Системный подход к планированию всегда очень ценится в фирмах. Мятежные и выдающиеся идеи нужно стараться держать при себе, пока вы их не обсудите и не спросите разрешения у начальства. Уважение к их идеям всегда поможет понимать род деятельности компании.

10. Усердно работать

У вас на работе в большинстве случаев не всегда будет все тихо и спокойно из-за того, что там очень много нагрузки и ответственности и поэтому там не будут мириться с вашим постоянным учебным процессом. В такой ситуации усердие и преданность делу принесёт успех на работе.

Рекомендуем посмотреть:

Почему мы попадаем в такую ситуацию, когда нас не уважают, не ценят? Что же нужно делать, как себя вести, чтобы завоевать уважение окружающих? Полезный видео-урок Дмитрия Московцева.

Источник: https://batop.ru/10-sposobov-zavoevat-uvazhenie-nachalstva-na-rabote

Как завоевать доверие людей: советы психологов, как

Как завоевать уважение и доверие начальника? Простые способы сделать карьеру

Доверие людей довольно сложно получить, а потерять его можно в два счета. Именно поэтому многие люди пытаются понять, как завоевать доверие людей.

Всем нам интересно, что необходимо делать, чтобы завоевать доверие человека, как завоевать доверие мужчины, как завоевать доверие женщины, эти и другие вопросы о получении доверия волнуют тех, кто хочет иметь стабильное положение в социуме.

Сегодня мы поговорим о вопросе, как завоевать доверие людей в коллективе, и самое важное, как завоевать доверие начальника.

Как завоевать доверие людей в коллективе, и как получить доверие начальника

Когда вы общаетесь с большим количеством людей, понятное дело, что не получается нравиться всем и сразу.

Каждый человек имеет свой характер, свои привычки, те или иные жизненные приоритеты, поэтому не всегда можно сойтись со всеми людьми.

Когда вы попали на новую работу и задумываетесь над тем, как понравиться людям в коллективе, и как понравиться начальнику, вы должны, в первую очередь, отложить эти мысли, и разобраться, какие обязанности вы должны выполнять, узнать правила работы и т.д.

Только после этого, как вы поймете, с какой работой будете иметь дело, можете начинать завоевывать доверие окружающих и вливаться в коллектив.

Как завоевать доверие людей: внимание к окружающим

Внимание окружающих приятно большинству, поэтому ваши новые коллеги оценят, если вы поинтересуетесь, чем они увлекаются, как проводят свое свободное время, что происходит в их жизни.

Так что первым ответом, как завоевать доверие людей и уважение окружающих, будет внимание к человеку.

Как завоевать доверие человека, подстроившись под него

Кто-то скажет: почему я должен подстраиваться под других, пусть они подстраиваются под меня.

В корне неправильное суждение. Если вы хотите завоевать доверие в коллективе или на новой работе, вы должны подстраиваться под людей. В чем это может выражаться?

Во-первых, человек, который хочет получить доверие людей на работе, должен быть внимательным к тому, что происходит в коллективе, какие манеры и привычки у новых коллег, как они общаются, и какие темы чаще всего затрагивают, чем занимаются.

Проанализировав такую информацию, вы будете больше знать о людях, а значит, сможете правильно с ними общаться.

Но не перестарайтесь. Излишняя настойчивость и желание понравиться могут вызвать обратный эффект.

Как завоевать доверие людей: советуйтесь с коллегами и начальником

Люди с нормальной самооценкой любят, когда их считают умными. Поэтому, если вы не знаете, как завоевать доверие людей в коллективе, и как завоевать доверие начальника, не бойтесь спрашивать и советоваться.

Человек, отвечая на ваши вопросы и советуя вам, подсознательно чувствует себя уверенным в себе, профи в тех или иных делах, и что греха таить, пользуется возможностью показать себя в хорошем свете перед новым сотрудником. Но опять же, не перестарайтесь, чтобы не выглядеть настырным.

Как завоевать доверие окружающих: совместные дела и мероприятия

Корпоративы и другие подобные мероприятия – всегда удачное место для получения новой информации о ваших сослуживцах и неплохое времяпрепровождение для вас.

Даже если вы не любитель подобных гулянок, воспользуйтесь возможностью, чтобы расположить к себе людей и получить их доверие в неформальной обстановке.

Такое дополнительное общение – всегда плюс, чтобы зарекомендовать себя и пообщаться с коллегами вне работы.

Но помните, чтобы завоевать доверие людей, не стоит расслабляться по полной и не терять бдительности.

Как завоевать доверие начальника: будьте на несколько шагов впереди собеседника

Чтобы завоевать доверие начальника, вам придется не только быть вежливым, общительным и внимательным, но и проявить свой интеллект, смекалку и супер быструю сообразительность.

Старайтесь не просто наблюдать и анализировать услышанное, а быть на несколько шагов впереди высокопоставленного собеседника.

Так вы сможете даже предугадать, что нужно руководителю, какие действия он ожидает от вас увидеть, тем самым реализовав приготовленные для вас шефом задачи быстро и идеально.

Хорошее настроение, серьезный подход к своим обязанностям и внимание к деталям помогут вам завоевать доверие

Чтобы завоевать доверие у людей в коллективе или любом другом социуме, вы должны быть всегда на позитиве.

В мире все так сложно, поэтому позитивные люди обычно вызывают приятные эмоции окружающих, заставляя людей забыть о проблемах и каждодневной суете.

Всегда относитесь к своим обязанностям ответственно и серьезно, что позволит вам заработать хорошую репутацию, как у сотрудников, так и у начальства.

Будьте внимательны к деталям, чтобы не пропустить что-то важное для людей.

Помните, никто, кроме вас, не сможет повлиять на ваш статус в коллективе, и на то, получится ли у вас завоевать доверие окружающих.

Надеемся/, наши советы, как завоевать доверие людей в коллективе, и как получить доверие руководителя, пригодятся вам, и вы сможете добиться желаемого результата в отношениях на работе.

Источник: https://www.news-ontime.ru/kak-zavoyevat-doveriye-lyudey/

Как сделать карьеру: 5 верных способов подружиться с начальником

Как завоевать уважение и доверие начальника? Простые способы сделать карьеру

– Реклама –

Трудно ли сделать карьеру? Все, кто прошел свой собственный путь наверх, знают, что везде свои законы и правила. По мнению успешных карьеристов, есть непреложные правила, способствующие быстрому продвижение по карьерной лестнице.  Эти правила включают в себя как запрещённые приемы, так и обязательные пункты.

Стоп-сигналы для тех, кто делает карьеру

Итак, чего же нельзя делать, если в ваших ближайших планах стремительное восхождение по карьерной лестнице?

  • Не перерабатывайте! Не засиживайтесь на работе допоздна в ожидании, что ваши труды заметят. Вы обрекаете себя на судьбу героини одного бородатого анекдота:  «Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем так и не стала». В лучшем случае вам выпишут премию, в худшем у шефа сложится мнение, что вы просто не справляетесь со своей  работой.
  • Не клянчите повышение. То же касается постоянных намеков, нелепых шуточек о новой должности. Так вы будете прочно ассоциироваться с сотрудником, который вечно клянчит повышение, но которому ничего не светит.  
  • Не плетите интриги, не подставляйте коллег, не наушничайте. Думаете, что старый-добрый способ закулисных интриг помогает сделать карьеру? Посудите сами, даже если вы действительно искусный «серый кардинал», то ваш босс попросту побоится наделять вас большей властью, ведь со временем вы сможете «подсидеть» и его самого.
  • Не сплетничайте! Если вы будете рассказывать боссу обо всем, что происходит в коллективе, то вы очень быстро приобретете статус «сплетника», но никто не задумается о том, чтобы повысить вас.
  • Общайтесь без панибратства. Если вы будете бесцеремонно вторгаться в френд-зону вашего руководителя и общаться с ним «за здорово живешь», нарушая все мыслимые и немыслимые законы субординации, то это точно не приведет вас к желаемой цели. Так вы можете спровоцировать конфликт с руководством. Старайтесь не переходить границы дозволенного.
  • Не используйте шантаж. Иногда опытные работники, занимающие хорошую должность и знающие свое дело, бесстрашно входят в кабинет начальника и заявляют: «Не повысишь – уволюсь». Такие методы до добра не доводят и, как правило, заканчиваются реальным увольнением. Если же сотрудник действительно ценен, то опытный руководитель способен быстро и грамотно поставить шантажиста на место.

Карьере – зеленый свет!

Так что же нужно делать, чтобы получить долгожданное повышение? Как себя вести, чтобы  оказаться в числе приоритетных кандидатов на заветную должность? Вот несколько нехитрых правил, которые следует взять на вооружение.

  • Нужно работать и делать свое дело хорошо.
  • Вежливо и по делу общаться с руководством.
  • Уметь вовремя брать на себя ответственность в сложной ситуации, но не выходить за рамки полномочий.
  • Расширять круг компетенций, браться за новые проекты, проявлять инициативу. Больше по теме:Как заставить мозг работать на все 100
  • Не бояться задавать руководству уместные вопросы о перспективах роста.
  • Стать нужным человеком в команде – хорошо играть свою роль и помогать коллегам.

Дружба с боссом — уместна ли?

Многие считают, что хрестоматийных правил недостаточно,чтобы быстро продвигаться вперед. Необходимо не просто хорошо работать и бытьинициативным сотрудником, но еще и дружить с боссом.

Однако практика показывает, что прямой зависимости междуэтими явлениями нет. Вы можете быть закадычными друзьями с шефом и при этомстоять на мертвой точке в карьере, а можете поддерживать сугубо деловыеотношения и успешно двигаться вперед. Единых правил нет.

Если вам не дает покоя мысль о скорейшем продвижении послужбе и вы намерены предпринять попытку «подобраться» к шефу поближе, то дляначала ответьте на следующие вопросы, чтобы оценить эффективность будущихусилий.

  1. Возможно ли в принципе продвижение по службе для вашей должности? Не иллюзия ли это?
  2. Грамотный ли у вас руководитель? Отбирает ли он кандидатов, руководствуясь их оптом и умениями или личными предпочтениями?
  3. Кто непосредственно принимает решение в отборе кандидатов? Возможно, шеф лишь формально подписывает приказ, а решение принимается на уровне начальника отдела кадров или одного из заместителей.  
  4. Как долго вы работаете в этой компании на этой должности? Если не так давно, то поинтересуйтесь у «старичков», был ли у кого-то из сослуживцев опыт форсированного продвижения по службе, и сколько в принципе нужно ждать, чтобы тебя повысили.
  5. Есть ли другие претенденты на вакантную должность? Кто они? В каких отношениях состоят с руководством? Постарайтесь узнать все о своих конкурентах.
  6. Существует ли официальная процедура конкурса на новую должность? Возможно, нужно пройти тест или выполнить ответственное задание – тогда вам предстоит честный  поединок, результат которого не зависит от ваших отношений с боссом.

Если, ответив на эти вопросы, вы не отступились от идеи завести дружбу с боссом, то специально для вас есть несколько беспроигрышных сценариев. Но будьте осторожны. Скорее всего, ваши усилия не останутся незамеченными в коллективе, и вы можете заработать дурную славу.Ч

1. Научите меня, как вы это делаете

Попросите шефа лично проконсультировать вас, объяснитьчто-то, провести персональный тренинг. Если вам удастся стать его лучшимучеником, то шансы на повышение сильно возрастут. Ваш успех станет для негоповодом вставить в разговор фразу: «Моя школа!»

2. Вы в этом мастер!

Любому человеку приятна похвала. Вашему боссу тоже не чуждоничто человеческое.  Однако тут важнатонкость и филигранность исполнения. Следите за тем, чтобы ваша похвала непревратилась в неприкрытую лесть. Тогда ваш план будет раскрыт и вас занесут вкатегорию ничего не представляющих из себя подлиз.

3. Мне тоже это очень интересно

Замечательно, если у вас есть общие интересы – любитесериалы, увлекаетесь садоводством, занимаетесь спортом, изучаете аюрведу или что-тоеще. Это отличный повод завязать неформальный разговор не о работе.

Только непридумывайте себе ложные интересы, чтобы подружиться с боссом. Рано или позднообман раскроется.

Не стоит объявлять себе мастером горных лыж, если вы стоялина них лишь однажды, или признаваться в любви к кулинарии, если вдействительности вы любитель еды из микроволновки.

4. Общение в неформальной обстановке

Здорово, если вы пересекаетесь с боссом в фитнес-центре или встречаетесь в гостях у друзей. Однако это не повод бравировать перед коллегами вашим общением тет-а-тет.

Не стоит вставлять в разговор с сотрудниками фразы типа: Мне шеф вчера шепнул, что … Последний раз мы с ним разговорили о стратегии развития компании, и я посоветовал ему… Мнимая приближенность может создать нелицеприятное мнение о вас в коллективе, да и злые языки могут передать ваши слова шефу и испортить все дело.

5. Станьте важной частью коллектива

Хороший руководитель всегда ценит свой коллектив. Ему приятно видеть его сплоченность и командный дух. Кто-то называет сотрудников командой, кто-то даже семьей. Будьте частью команды, станьте ее внутренним двигателем – и ваш карьерный рост может стать перспективой ближайшего будущего.

Ксения Вавилова

Иллюстрации: Анастасия Леман

  • ТЕГИ
  • дружба
  • карьера
  • карьерный рост
  • повышение
  • саморазвитие

Источник: https://www.vitajournal.ru/lifestyle/work/5-sposobov-podruzhitsja-s-nachalnikom/

Как вернуть доверие: начальника, коллег, в семье

Как завоевать уважение и доверие начальника? Простые способы сделать карьеру

  • Потеря доверия начальника. Как вернуть?
  • Как вернуть доверие коллег?
  • Потеря доверия в семье
  • Как вернуть доверие в семье?

Доверие — это уверенность в поступке другого человека. Можно ли вернуть потерянное доверие, и как это сделать? Дело это очень непростое и не быстрое, к тому же, все зависит от того, в какого рода отношениях оно потеряно.

Потеря доверия начальника. Как вернуть?

Допустим, все у вас на работе шло нормально, с обязанностями вы справлялись, и претензий к вам у начальника не было. Но в один, далеко не прекрасный день, вы допустили серьезную оплошность, и тем самым потеряли не просто расположение начальства, но и его доверие.

Ситуацию следует срочно менять, но как? Давайте разберем несколько возможных вариантов.

Самый распространенный — вы не выполнили важное задание, и это принесло заметный ущерб компании. Быть может, вам просто не хватило времени, или вы переоценили свои силы, или отнеслись к заданию не так серьезно, как следовало бы.

И вот, руководитель вызывает вас «на ковер», а вы так переживаете, что все продолжает валиться из рук. Можно ли что-то исправить в такой ситуации? Конечно, даже не сомневайтесь.

Прежде всего, постарайтесь успокоиться: в этом случае поможет любое успокаивающее безрецептурное средство из аптеки. Теперь осталось сообразить, как же поправить дело.

Вероятно, можно успеть и что-то доделать или переделать? Просто сделайте это, и обязательно извинитесь перед начальством. Признайте свою вину, и обещайте, что выполните задание в ближайший срок. Это поможет вам восстановить утраченное доверие.

А вот другая ситуация. Во время выполнения ответственной работы вы нервничали и переживали, и под воздействием эмоций наговорили в адрес начальника много оскорбительных вещей. Не так уж важно, обратились ли вы при этом непосредственно к нему или высказались «в пространство», а начальник услышал.

И вот, вам уже стало стыдно, но сделанного не вернешь. Что же делать? Сначала постараться успокоиться, а затем объяснить начальнику, что не сумели справиться с эмоциями. Можно при этом сослаться на уважительную причину: плохое самочувствие, семейные неприятности.

Очень важно пообещать, что такое больше не повторится, и вы будете держать свои эмоции в руках (о том как это сделать, вы узнаете в статье «Как контролировать свои эмоции»). При объяснении не стоит переигрывать, начинать плакать или давать пафосные клятвы.

Помните, что утраченное доверие не вернется сразу, однако через некоторое время и оно, и хорошее расположение начальства непременно возвратятся.

Бывает и так, что вы «за глаза» обсуждали начальство с другими сотрудниками, а, проще говоря, сплетничали о нем, и каким-то образом это дошло до его сведения.

Если начальник сам оказался свидетелем, точнее, слушателем сплетен — нужно как можно быстрее попросить прощения и как-то смягчить свои слова, признаться, что наговорили лишнего.

Если же о ваших словах начальству доложили другие сотрудники, ситуация проще: следует твердо и аргументированно объяснить, что вас просто не так поняли. И впредь избегать сплетничать, особенно на рабочем месте.

Как вернуть доверие коллег?

Ситуация на работе может превратиться в сущий ад, если вы утратили доверие коллег. Такое бывает, если вы наябедничали начальству на кого-то или не справились с заданием и подвели своих сослуживцев.

В этом случае лучший способ восстановления доверия — это открытый разговор, обсуждение своих и чужих ошибок. Конечно, градус антипатии к вам может быть очень высок, если вы действительно разозлили коллег.

И в этом случае спокойный диалог со всеми обидевшимися, к сожалению, может быть невозможен. В этом случае придется найти тех, кто обижен на вас меньше всего, и через них повлиять на общественное мнение в целом.

Вы должны убедить хотя бы одного человека в своих благих намерениях, а уж он, будем надеяться, поможет установить благосклонные отношения с другими людьми и вернуть доверие на работе.

Важно, чтобы вы продемонстрировали себя с лучшей стороны не только в разговоре (например: «Прошу меня простить, я не имел в виду ничего плохого, больше такого не повторится»), но и в конкретных делах (вы должны доказать, что можете выполнять работу качественно и не подводить коллег).

Случай из практики:

Перед организационным психологом была поставлена проблема: конфликт между конкретным работником и остальным коллективом. Коллектив считал, что один работник специально срывает план, и это негативно сказывается на всех. Коллектив выразил работнику недоверие.

Начальник не хотел сразу увольнять виновного работника и пытался выявить проблему. Психолог опросил все заинтересованные стороны и выяснил, что работнику не хватало знаний для того, чтобы выполнять работу качественно, однако сам он стеснялся в этом признаться. Работника отправили обучаться.

После обучения он легко стал справляться с работой. Доверие к нему сотрудников восстановилось.

Потеря доверия в семье

Потеря доверия в семье — вопрос намного более сложный, и простым набором извинений, подарков и других попыток загладить свою вину его не решить. В семейных отношениях вопрос доверия можно решить исключительно вместе, вдвоем. Только если оба партнера хотят вернуть доверительные отношения, что-то может получиться.

Но тогда и вопрос нужно ставит по-другому. Не «как я могу вернуть твое доверие», а «что нам теперь делать с отношениями, если доверие в них утрачено».

Быть предельно честным и говорить о своих переживаниях и об утраченном доверии можно только тогда, когда вас не судят, и вы не оправдываетесь, а говорите с таким же страдающим от потери доверительных отношений человеком.

Утраченное доверие в семье заслужить нельзя, какой бы причиной не была вызвана его потеря. Доверие может только родиться вновь, и почувствовать его рождение можно только сердцем.

А простить — это еще не значит начать доверять снова. Простить — это всего лишь не держать зла. Но сам факт прощения никак не отменяет боли и грусти и не восстанавливает доверие автоматически.

Вполне возможно простить, но уже не доверять.

Непременные составляющие счастливых и гармоничных отношений — это любовь, взаимопонимание и доверие, как их главная составляющая.

Нередко бывает, что женщина и мужчина уже перестали испытывать яркие и сильные чувства, но и сейчас полностью доверяют друг другу, зная, что если случится беда и кому-то из них будет плохо, второй обязательно поможет и поддержит. А если доверия нет, в таких отношениях не живет и любовь.

Утрата доверия отравляет жизнь каждого члена семьи. Сначала возникают скандалы, затем постоянные недомолвки и недоговоренности. На такой обычный вопрос «как твои дела» отвечают односложно и с интонацией «не приставай».

Даже если есть серьезные проблемы, но к партнеру пропало доверие, трудностями и эмоциями с ним делиться не будут, а за сочувствием и поддержкой пойдут к другу или подруге.

Конечно, если люди не хотят друг друга потерять, они постараются возвратить утраченное доверие, но сделать это оказывается намного сложнее, чем построить доверительные отношения с самого начала.

Причины разлада:

  1. Самой частой причиной является ревность. Причем, для утраты доверия даже не важно, есть у ревности реальная веская причина, или она имеется лишь в чьем-то воображении. Если в семье поселилась ревность, могут быть утрачены даже самые крепкие доверительные отношения.
  2. Еще одна причина потери доверия — измена одного из партнеров. Попытаться вернуть доверие можно и в этом случае, однако, весь ужас в том, что из памяти факт предательства близкого человека уже никуда не денется, и боль от него останется навсегда.
  3. Потерять доверие можно и в том случае, если не выполнять взятые обещания, или если ваши поступки не соответствуют вашим словам. Такие факты несоответствия демонстрируют партнеру ваше безразличие и незаинтересованность в отношениях, даже если вы на словах утверждаете, что дорожите партнером.
  4. Бывает и так, что доверие в семье так и не возникло с самого начала. Но если раньше людей устраивали отношения с постоянными сценами ревности, то сейчас стало понятно, что для семейной жизни этого явно недостаточно.
  5. Обман в сфере, являющейся для партнера принципиально значимой. Чем бы ни был обусловлен обман, пусть даже самыми благородными, с точки зрения одного из партнеров, причинами, доверие он подрывает все равно. И забыть о факте обмана уже окажется невозможно.

Как вернуть доверие в семье?

Причины найдены, и вы приняли решение пытаться восстановить доверие. Какие же шаги следует предпринять в первую очередь? Для начала — не начинать бурно выяснять отношения, а попытаться самому проанализировать ситуацию. Ответьте себе на некоторые не слишком приятные вопросы.

Знаете, что вы сделали такого, что доверительные отношения между вами и партнером оказались утраченными? Понимаете ли, что восстановление доверия — процесс очень сложный? Уверены ли вы, что человек вам действительно важен и дорог настолько, что все сложности вы готовы преодолеть? Тогда можно начинать.

Пытаясь вновь обрести утраченное доверие в отношениях, люди часто делают стандартные ошибки. Вот некоторые из них:

  • Не пытайтесь доказывать, что ваши поступки — сущая ерунда, и их просто не стоит принимать во внимание и зацикливаться на них. Да, такая позиция может показаться кому- то правильной. Но вы не должны забывать, что партнеру очень неприятно и больно, что его обманули и предали, и эта боль — совсем не пустяк. Если вы пытаетесь преуменьшить значение случившегося, то только подливаете масло в огонь и подрываете последние остатки доверия к вам.
  • Не следует обвинять в случившемся своего партнера. Пусть вы можете назвать какие-то причины, однако решение об измене и предательстве вы приняли сами, и ответственность за это лежит только на вас.
  • Деньги и подарки могут многое решить, но не могут вернуть только две важных вещи: здоровье и доверие.

Слова «вернуть доверие» только звучат совсем просто, но в реальности могут потребоваться долгие годы, чтобы оно действительно вернулось. Есть ли способы сделать это быстрее?

Во-первых, признайте свои ошибки. Однако не следует на коленях умолять вашего партнера вас простить. Во-вторых, начинайте выполнять все данные вами обещания, даже если это окажется совсем не просто.

И, в-третьих, если потеря доверия возникла в связи с ревностью, вам придется сделать выбор: ваш партнер или тот человек, из-за которого он ревнует. Не стоит давать поводов для ревности, и тогда доверие обязательно вернется.

Что делать, если ревность партнера с вашей точки зрения не обоснована? Постараться каждый раз при ее вспышке объяснять это партнеру, продолжая стараться такие случаи не провоцировать.

Самый сложный случай — это потеря доверия, связанная с изменой. Ее крайне сложно простить, а иногда и невозможно. Измена — такое предательство, при котором страдает и самолюбие, и гордость. Что тут можно сделать? Искренне признать, что измена была огромной ошибкой, и надеяться на то, что время — хороший лекарь.

Если потеря доверия возникла в связи с обманом, постарайтесь объяснить партнеру, почему именно так вы поступили. И впредь говорите только правду, как бы тяжело и неприятно это не оказалось. И не забывайте, что если восстановленное доверие будет потеряно вновь, вряд ли вам удастся завоевать его еще раз.

Родион Чепалов (практикующий психолог, коуч)

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://constructorus.ru/psixologiya/kak-vernut-doverie-nachalnika-kolleg-v-seme.html

Как начальнику завоевать уважение в новом коллективе — Карьера на vc.ru

Как завоевать уважение и доверие начальника? Простые способы сделать карьеру

Материал подготовлен рекрутинговым агентством в сфере ИТ и digital iD:HR.

Unsplash

«За исключением случаев, когда у вас имеется чёткий послужной список, который говорит сам за себя, а иногда и в этих случаях, каждый человек в офисе хочет понаблюдать за тем, что вы будете делать в свой первый день», – рассказал Арт Маркман, профессор психологии в Университете Техаса в Остине.

Кроме того, добавил он, неизбежно в офисе будут находиться люди, «которые сами хотели занять эту должность или поставили все свои деньги на другого кандидата». Иными словами, «вы всегда будете сталкиваться с группой людей, которую вам нужно будет убедить пойти за вами».

Социологи и эксперты в области лидерства уже определили несколько ключевых стратегий, которые помогут вам ускорить этот процесс:

Сначала продемонстрируйте, что вы справляетесь со своими обязанностями, и только потом – что вы обаятельны

Согласно исследованиям окружающие оценивают вас с двух точек зрения: насколько вы компетентны и насколько честны. Так что принцип «обещай меньше, делай больше» – работает на 100%. Но также вам предстоит наладить личное общение с сотрудниками и показать, что вы «свой», найдя, например, общие интересы.

Не стремитесь к идеалу

Руководители, которые стремятся показать себя в лучшем виде, делают вид, что точно знают, что делать. В результате они не задают важных вопросов и не просят обратной связи. Но быть эффективным гораздо важнее, чем таким казаться. К тому же вы не сможете быть идеальным для всех и во всем.

Компания Zenger Folkman провела оценку руководителей по 16 ключевым способностям и обнаружила, что менеджеры, которые преуспевали в трёх способностях, любых трёх, попадали в 20% лучших руководителей. То есть важно понять, какие уникальные способности вы можете привнести в команду (на основе обратной связи) и вдвое их усилить.

Люди, наблюдающие ваши выдающиеся достоинства, склонны не обращать внимание на недостатки.

Не спешите все изменить

Смена руководителя может указывать на внутренние проблемы компании, и возможно, вас наняли именно для того, чтобы использовать ваш опыт для их устранения, – все равно не торопитесь. Нельзя игнорировать вклад сотрудников в общее дело и их точку зрения.

Это не значит, что вам нужно получать одобрение каждого решения у всей команды. Но не торопитесь с серьезными переменами, получайте обратную связь, сообщайте о своих планах и изучите, как и почему компания пришла к существующим решениям.

Приводить в пример вашу работу на прошлом месте – тоже плохая идея для формирования авторитета. Не кичитесь прошлыми победами, принимайте вызовы в настоящем.

«Работает – не трогай»

Еще одна ловушка нового руководителя – ограничиться задачами и проверкой результата без погружения в процесс. Вы не сможете установить адекватные временные рамки и KPI, если не будете точно знать, как выполняют задачи ваши подчиненные.

Начиная разговор с каждым сотрудником, узнайте, над чем конкретно он работает в данный момент, каких целей планирует достичь, и как они связаны с общими целями команды и компании в целом. Уточните, какое участие ожидается от вас в этих процессах и обговорите удобную для обеих сторон форму отчета.

Потратьте время на то, чтобы узнать, что мешает сотруднику добиваться больших результатов, и что он любит больше всего в своей работы, чтобы оперировать слабыми и сильными сторонами каждого члена команды.

Не прячьтесь в своем кабинете

Даже если вы сказали всем, что к вам можно подходить в любое удобное время, вряд ли подчиненные примут ваше предложение, так как чувствуют себя некомфортно. Выходите к команде и интересуйтесь состоянием дел, задавайте вопросы, предлагайте помощь, но не занимайтесь микроуправлением.

Изучите, чем особенны ваши сотрудники

Каждый коллектив уникален, и каждый из членов команды влияет на нее по-разному. И в каждом коллективе есть свои негласные законы и свои ценности, устоявшиеся модели поведения.

Изучив, какие качества наиболее ценны в отделе, вы быстрее вольетесь в коллектив.

Это также зависит от специфики деятельности организации – где-то ценят усердную работу, если вы, например, работаете над продуктом, где-то умение общаться, если важно получать заказы от клиентов.

Найдите подход

Справедливое отношение к людям не означает одинаковое. Кто-то ухаживает за больным родственникам и должен уходить в четверг на час раньше, а кто-то отводит сына в школу и опаздывает на 15 минут каждый день.

Кому-то важно получить зарплату точно в день выплат, а кто-то ждет словесной оценки результатов работы, кто-то воспринимает критику, кто-то – нет.

Конечно, понадобится время на то, чтобы это понять, но главное – увидеть в каждом сотруднике индивидуальность.

Будьте гибким, но не слишком

Вряд ли вы захотите обрушить весь свой гнев на опоздавшего сотрудника в первый день работы, но если вы промолчите, другие могут подумать, что опоздания – не проблема для вас.

У вас должна быть своя «книга правил», в написании некоторых пунктов которой могут принять участие и ваши сотрудники. Ваши решения не должны зависеть от погоды, настроения или личных отношений.

Будьте последовательны, и ваши подчиненные будут вас уважать.

Симпатия и авторитет – не одно и то же, и вам не нужно жертвовать одним в пользу другого. Просто постарайтесь быть человеком, на которого вы бы сами мечтали работать. И помните, что ошибки не только неизбежны, но и необходимы, ведь они часть прогресса.

#начальник #руководитель #адаптация

Источник: https://vc.ru/hr/81890-kak-nachalniku-zavoevat-uvazhenie-v-novom-kollektive

Как стать руководителем команды и заслужить доверие у подчиненных

Как завоевать уважение и доверие начальника? Простые способы сделать карьеру

Только совсем наивный человек может полагать, что быть руководителем это совершенно просто и достаточно лишь получить заветную должность а, далее, все пойдет «как по маслу».

Быть настоящим руководителем это не только соблюдать несколько правил и свысока смотреть на своих подчиненных, но и сам образ жизни.

Если в коллективе нет уважения и доверия к руководителю, то и эффективная работа команды невозможна.

Существует ряд моментов, при соблюдении которых руководитель определенно добьется уважения у подчиненных.

Чтобы не быть голословными, обратимся к результатам исследовательского проекта Google – «Project Oxygen».

Результатом исследования команда выделила 8 деловых качеств эффективного менеджера, которые так и назвала «Google’s 8 Rules for Managers».

Соблюдение и выполнение правил, поможет вам стать успешным управленцем и заслужить доверие команды. Качества расположены в порядке убывания их важности:

1. Быть хорошим наставником. — Давайте сотрудникам конкретную и конструктивную обратную связь, соблюдайте баланс негатива и позитива. — Устраивайте индивидуальные встречи с сотрудниками, советуйте как развить им свои таланты и сильные стороны.

Так, сотрудники должны постоянно ощущать поддержку руководителя, даже если его физически нет в одном помещении с ними.

2. Вдохновлять вашу команду, а не приказывать.
— Избегайте мелочной опеки сотрудников, но будьте готовы для консультаций в любое время. Предоставьте им свободу. Менеджер должен не управлять, а помогать своим сотрудникам.

3. Быть заинтересованным в достижениях подчиненных и их самочувствии. — Показывайте вашу заинтересованность в успехах и достижениях сотрудников не только на работе, но и в жизни.

— Оказывайте всестороннюю помощь новому сотруднику влиться в ваш коллектив.

4.Быть продуктивным и ориентируйтесь на конечный результат. — Сосредоточьтесь на том, к каким командным результатам стремятся работники и как их достигнуть. — Помогайте расставлять приоритеты и используйте свои рычаги для устранения препятствий.

Одним из основных умений хорошего начальника является четкая постановка задач, целей и реальных сроков выполнения.

5.Быть хорошим собеседником и слушать команду. -Стимулируйте открытый диалог, выслушивайте заботы и проблемы в команде.

Вы должны уметь наладить отношения в коллективе и свести к минимуму конфликты между сотрудниками. Нужно всегда говорить правду, но в определенном объеме, который необходим подчиненным. Старайтесь не использовать туманных и двусмысленных выражений.

6. Развитие карьеры.
— Помогать сотрудникам с продвижением по карьерной лестнице.

7. Иметь четкое видение и стратегию развития для всей команды.
— Сотрудники должны принимать участи в разработке стратегии развития и путей достижения конечного результата. Ориентируйте команду на выполнение задач и достижения целей.

8. Иметь соответствующие технические навыки, чтобы оказывать сотрудникам помощь.
Управленец должен разбираться в специальности не хуже специалиста.

Хороший руководитель, это не только истинный профессионал в своей области, но и непререкаемый авторитет для подчиненных.

Следуя концепции Project Oxygen, хороший менеджер — это тот, кто всегда нацелен не на личный успех, а на успех команды. Лучшие управленцы компании тратят значительную часть своего времени для того, чтобы выстроить связь со своими подчиненными.
По словам директора по найму персонала Лазло Бока, цель менеджеров в Google — не управлять, а помогать.

Своим поведением руководитель всегда задает общий ритм и настроение. Если начальник постоянно опаздывает на работу, пренебрегает трудовым распорядком, то и подчиненные начнут поступать аналогично. Если же шеф постоянно работает, то и сотрудники обычно без проблем задерживаются после окончания рабочего дня, чтобы сделать поставленные перед ними задачи максимально быстро.

Эффективность команды повышается за счет различных тренингов, которые должны посещать не только сотрудники, но и их руководитель.

Для того чтобы в коллективе было уважение к руководителю, он должен уметь поощрять тех сотрудников, которые хорошо справляются со своими обязанностями, при этом не допуская панибратства.

У хорошего руководителя нет, и не может быть плохих сотрудников. Поэтому он должен контролировать работу HR менеджера. В том же случае, если ранее хорошо работавший сотрудник, перестал выполнять свои задачи, то нужно найти к нему подход и выяснить причину, но не становиться нянькой.

Характеристика плохого начальника

Анонимный опрос в рамках исследования позволили выделить и три главные проблемы руководителей, на которые чаще обращают внимание сотрудники.

1. Создают проблемы для команды
Иногда хорошие специалисты назначаются руководителями, но они не имеют навыков управления и качеств лидера.

2. Отсутствие единого подхода к управлению эффективностью и развитием карьеры членов команды
Неспособность довести четко задачи и цели работы команды. Отсюда следует отсутствие веры в полезность своей работы, неуважение со стороны коллег.

3. Не уделяют должного внимания развитию сотрудников и общению с коллективом

Личное неуважение к руководителю сводит продуктивность сотрудника до минимума, и они теряют чувство команды. И в этом вина только начальника.

Стремительно меняющиеся условия и экономическая обстановка обязывают руководителя постоянно совершенствоваться и подстраиваться под них, чтобы компания была успешной.

Источник: http://hr-elearning.ru/kak-stat-rukovoditelem-komandy-i-zaslujit-doverie/

Как добиться доверия руководителя?

Как завоевать уважение и доверие начальника? Простые способы сделать карьеру

admin

Карьерный рост невозможен, если вы с начальником на ножах. Добиться расположения и уважения руководителя не так уж и просто. Здесь не поможет откровенное декольте и длинные ноги. Хотя и это действует.

Вот только эффект кратковременный. Плюс отношение к вам будет несерьезное. Если вы поставили задачу добиться на работе роста и сменить должность на более высокооплачиваемую, тогда придется потрудиться.

Как добиться доверия руководителя, чтобы не прослыть подлизой?

Как привлечь внимание руководителя?

Запомните первое правило – у вас всегда должно быть собственное мнение. Сотрудников, которые машинально выполняют инструкции, заглядывают в рот начальнику полно.

А вот незаурядных личностей, готовых придумать новое решение, найти выход из создавшейся ситуации гораздо меньше. Бывает так, что добраться до босса нелегко. Вы с ним никогда не сталкиваетесь и иногда встречаетесь в коридорах просторного офиса.

С такой ситуацией сталкиваются сотрудники крупных компаний. Как же привлечь внимание руководителя?

Доносите свое мнение. Любой рабочий процесс можно улучшить. Сократить время, затрачиваемое на выполнение задачи, подтянуть технические моменты. Займитесь данным вопросом, согласуйте с другими службами. Затем направьте аргументированное предложение на электронный адрес начальника.

Наберите его номер и предложите встретиться, чтобы обсудить нововведения.Не обсуждайте руководителя. Забудьте о всяческих пересудах в кругу коллег. Это не значит, что следует выходить из курилки или кухни, если обсуждают руководителя. Иначе вас примут за белую ворону или стукача.

Просто не участвуйте в беседе или поменяйте тему разговора.

Постоянно обучайтесь. Дайте знать начальнику, что вы хотите пройти обучение, посетить конференцию, тренинг. Узнайте место проведения мероприятия, стоимость.

Читайте специализированную литературу, организуйте в офисе библиотеку.

Если руководитель поручил важную задачу, то не стоит пренебрегать своим свободным временем и выходными. Не стесняйтесь сказать начальнику, что времени выделенного на работу недостаточно. Главное предлагайте сразу варианты решения. Например, нужен помощник либо дополнительные 2–3 дня. Если просьба аргументирована, то нормальный начальник оценит, что вы умеете распоряжаться рабочим временем.

Начальник не должен ощущать подхалимского отношения. Относитесь к руководителю с уважением, дайте понять, что цените его за опыт, профессионализм. Узнайте, в чем силен ваш шеф.

Попросите объяснить, подсказать в каких-то сложных моментах. Если знаете, что есть вопросы, которые руководитель не любит решать либо плавает в конкретных вопросах, то предложите помощь. Выполните эту задачу идеально.

Начальник поймет, что вам можно доверять и поручать важные задания.

Как добиться доверия руководителя?

Соблюдайте правила, установленные в компании. Будьте пунктуальным и дисциплинированным сотрудником. Не опаздывайте на работу, обедайте в отведенное время, не злоупотребляйте походами в курилку и на кухню за чаем. Следите за внешним видом. Если на работе установлен дресс-код, то соблюдайте принятые порядки.

Всегда выглядите аккуратно и презентабельно.
Не забывайте про приятные мелочи. Это подарки или сувениры на праздники. Выбирайте презенты, которые связаны с работой. Неуместны личные подарки либо намекающие на пристрастия начальника: пивная кружка, зажигалка, пепельница.

Лучший вариант – это офисные принадлежности.

Покажите шефу, что готовы быть его правой рукой. Находитесь всегда рядом. Но, не теряйте уважения и не растворяйтесь полностью в проблемах начальника. Оказывайте участие и выполняйте задачи в рабочее время.

Как вернуть доверие руководителя?

Малейший проступок приведет к тому, что вы потеряете доверие начальника. Вернуть назад расположение босса нелегко, но возможно. Первым делом проведите подробный анализ. Выясните, какая ошибка расстроила шефа, какие последствия она повлекла за собой. Затем приступайте к налаживанию отношений. Как вернуть доверие руководителя?

Устраните допущенную ошибку. Если не хватает знаний, то обратитесь к опытному сотруднику. Дайте знать начальнику, что работаете над устранением проступка. Признайте свою вину, не перекладывайте на других сотрудников.

Предложите варианты решения. Если ошибка запустила невыгодные для компании последствия, то продумайте, как их ликвидировать. Предложите шефу несколько вариантов.

Каждый должен быть четко проработан, с финансовыми и временными затратами.

Попросите руководителя помочь вам. Обратитесь к нему за консультацией, дайте понять, что цените мнение шефа и готовы исправить ситуацию. Главное общайтесь с начальником в спокойном и деловом тоне. Не стоит заискивать и смотреть на него взглядом преданной собаки.

Для ликвидации ошибки потребуется дополнительное время. Не запускайте текущие задачи, выполняйте их в положенном порядке. Работу над ошибками проводите в свободное время. Возможно придется задерживаться, приходить в выходные дни. Главное помните, что еще одна ошибка приведет к тому, что шеф полностью утратит к вам доверие.

16 января 2014, 17:35

Дополнительная скидка +8% на все украшения SUNLIGHT при доставке (промокод «стиль8») Действует только при онлайн-заказе до 31.07.2020. Скидка не распространяется на золотые цепи, цепочные браслеты, золотые обручальные кольца, акционные товары и товары Хит-цена. Не суммируется с остальными скидками.

Источник: https://sunmag.me/sovety/16-01-2014-kak-dobitsya-doveriya-rukovoditelya.html

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: