Мастер на выезд или салон красоты: какой тип бизнеса выбрать, если вы хотите податься в индустрию красоты

Содержание
  1. Распространенные «острые ситуации», с которыми сталкивается каждый руководитель салона красоты. Часть 1
  2. А придут ли клиенты, если отказать от приема на работу мастеров со своей базой клиентов?
  3. Не забывайте о потребностях клиентов
  4. Как открыть салон красоты: пошаговое руководство
  5. Сколько стоит
  6. Классификация салонов
  7. Дизайн интерьера
  8. CRM-система
  9. Сотрудники
  10. Подготовка сотрудников
  11. Клиенты
  12. Специальности в бьюти-сфере: какую работу выбрать?
  13. Какую профессию освоить?
  14. Косметология
  15. Салонные процедуры
  16. Перманентный макияж
  17. Модная индустрия и визаж
  18. Порог входа в профессию
  19. Тенденции рынка
  20. Как начать свой бизнес в beauty-индустрии и не пожалеть об уходе с офисной работы
  21. Ирина Хабер, визажист
  22. Надиля Валитова, nail-стилист
  23. Как изменится бизнес в индустрии красоты и здоровья после самоизоляции? — Офлайн на vc.ru
  24. Что изменится?
  25. Салон – высококонкурентный бизнес, при этом носитель ценности для клиента – мастер
  26. Все хотят работать на себя – но как?
  27. Ограничения, связанные с Covid19, ускорят переход к работе на себя
  28. Мастер работает на себя и арендует рабочее место. Что ему нужно?
  29. Недавно появилось приложение BHClub
  30. Что ждет салоны красоты?

Распространенные «острые ситуации», с которыми сталкивается каждый руководитель салона красоты. Часть 1

Мастер на выезд или салон красоты: какой тип бизнеса выбрать, если вы хотите податься в индустрию красоты

Практически каждый директор салона красоты за свою карьеру сталкивается с одними и теми же проблемными ситуациями – это надомные мастера, низкая мотивация персонала, неумение сотрудников продавать, неэффективно работающая система штрафов и поощрений и т.п. Как поступать в таких ситуациях, где искать выход, как не «застрять» в этих проблемах и улучшить работу салона красоты.

Первая распространенная проблема, которую пытаются решать директора салонов красоты – это надомные мастера. Количество надомников огромно, а салоны красоты жалуются на постоянную нехватку кадров. В результате руководство салонов боится предпринимать меры, направленные на улучшения сервиса, которые могут оказаться непопулярными среди мастеров, чтобы не «спугнуть» их. Что делать в такой ситуации, и есть ли вариант сосуществовать с огромным количеством надомников без ущерба для собственного бизнеса?Конечно, сосуществовать с армией мастеров работающих на дому, можно, но для этого придется принимать усилия, направленные на привлечение и удержание хороших мастеров, а также привлечение и удержание своих клиентов. Бороться с тем, что существуют надомные мастера бессмысленно. Это разные модели бизнеса в индустрии красоты, разные концепции. Владельцы ресторанов же не пытаются искоренить уличную еду. Так и здесь не смысла бороться с надомниками или жаловаться на них. Нужно работать над тем, что мы можем изменить – свой бизнес. Если мастеру комфортно и выгодно работать на дому, неэффективной тратой времени и энергии будут попытки заманить его на работу в салон.

Ваша основная задача привести в салон красоты клиентов, сделать так, чтобы клиентам стало выгодно и удобно получать услугу именно в салоне красоты, а не на дому у мастеров.

Салону красоты нужно, во-первых, определить свои преимущества, а во-вторых донести их до нужной аудитории с помощью постоянной просветительской работы.

Предоставьте клиенту веские аргументы, почему на дому у мастера он никогда не получит услугу такого же качества, как у вас в салоне. Расскажите, почему вы – это выбор, который обеспечит преимущества и гарантии, а мастер на дому – риски.

Правильно построенная работа с мастерами – другая сторона медали. Заинтересуйте мастеров сотрудничеством с вашим салоном красоты. Для этого, прежде всего, используйте систему нематериальной мотивации, но и о материальной, безусловно, забывать нельзя.

Многоуровневая прогрессивная оплата труда, система поощрения мастеров, которые проходят обучение и повышают свой профессиональный уровень, тринадцатая зарплата – эти и другие варианты поощрений можно и нужно использовать, чтобы поддерживать интерес мастера к сотрудничеству. Мастер должен стремиться расти и развиваться вместе с вашей компанией.

Для этого у компании должны быть ценности, которые заявлены не только на бумаге, сайте в интернете или на собраниях коллектива, а которые воплощаются в жизнь в ежедневной работе.

Владельцу салона красоты нужно изначально определить свою позицию – хочет и готов ли он работать над продвижением салона красоты и привлечением в него клиентов.

 Вы ищите мастеров со своей клиентской базой? Значит, вы сами способствуете тому, что мастера будут манипулировать вами в конечном результате, диктуя свои условия и уходя забирать с собой своих клиентов.

Не пытайтесь облегчить (как вам кажется) себе участь, получив и мастера с готовой клиентской базой – впоследствии это обернется для вас еще большей проблемой.

Работайте над тем, чтобы клиенты шли не к конкретному мастеру, а в конкретный салон красоты. Тогда и интереса для мастеров будет больше и меньше простора для манипуляций.

Тем, кто ищет максимально легкие пути и хочет принимать мастеров со своей клиентской базой или сдавать места в салоне в аренду, стоит задуматься над тем, не будет ли лучше просто быть арендодателем, а не заниматься салонным бизнесом.

А придут ли клиенты, если отказать от приема на работу мастеров со своей базой клиентов?

С первичными клиентами не будет проблем, при грамотном управлении.

Ежемесячно от 40 до 147 первичных клиентов получали салоны красоты (которые находились в управлении компании Салонный маркетинг), в зависимости от своей бизнес-концепции. Поэтому все реально.

Не нужно думать, что ваш единственный шанс получить клиентскую базу – это взять ее вместе с мастером – это изначально ошибочное суждение.

У директора салона в отношении мастеров должна быть собственная продуманная просчитанная и аргументированная позиция.

Например, когда, приходя на работу, мастер требует 50% от выручки, директор должен в реальных цифрах, а не в неосязаемых процентах показать, что и как будет получать мастер.

Объяснить, что прогрессивная шкала оплаты труда позволит мастеру иметь от 30 до 42% в зависимости от оборота и показать, что это значит в денежных единицах.

Какой можно сделать вывод? Хотите снизить свою зависимость от мастеров и одновременно стать для них интересным местом работы, возьмите на себя ответственность за создания спроса на услуги в салоне красоты. Иначе это неэффективно.

Не забывайте о потребностях клиентов

Обсуждая взаимоотношения мастеров и салонов красоты, нельзя забывать о клиентах. Которые, как правило, стремятся сэкономить. Но экономия отступает с позиций первоочередных приоритетов, когда появляется возможность получения лучшего сервиса. А этот вопрос лежит в плоскости умения работать с клиентами.

Тут необходимо обеспечить и подчеркнуть важность полной безопасности услуг в салоне красоты (и рисков, которые связаны с несоблюдением норм стерилизации инструмента у надомного мастера), возможности оплатить услугу кредитной карточкой, получить чек, ощущения комфорта и отсутствия чувства пребывания «на чужой территории» и т.п.

Примечательно, что тенденция к выбору надомных мастеров снижается в городах-миллионниках. Тут фактор времени играет огромную роль.

И клиент не хочет ехать через весь город и стоять в пробках для того, чтобы подстричься, нарастить ресницы или сделать маникюр. А если мастер выезжает к клиенту на дом, то он может обслужить за день 3 человека.

А нужно учитывать еще необходимость везти за собой инструменты, халат, аксессуары и т.п. Удобно ли это делать на общественном транспорте и рентабельно ли на своем личном?

Наши исследования выявили парадоксальную ситуацию, что обеспеченные клиенты, которым экономия не важна, выбирают мастеров-надомников, потому что, по их собственному утверждению, не могут получить в салоне аналогичный сервис. А это уже откровенно вина салонов красоты. Получается, что именно они сами способствуют созданию на рынке ситуации, когда клиенту выгоднее, спокойнее и проще обратиться к надомнику.

Итак, наш выбор в данном вопросе – строить системный бизнес, обеспечивать приток первичных клиентов за счет правильного продуманного маркетинга, формировать боевой костяк мастеров, на которых можно положиться. И главное работать с тем, что действительно можно изменить и сделать лучше – собственный салонный бизнес, и создавать ситуацию, когда выбор клиента между вами и надомником будет очевиден и в вашу пользу!

Какие именно шаги предпринимать, что и как улучшать в ежедневной работе салона красоты мы рассмотрим во второй части статьи.

Источник: https://beautysalon.academy/blog/rasprostranennye-ostrye-situacii-s-kotorymi-stalkivaetsya-kazhdyy-rukovoditel-salona-krasoty-chast-1.html

Как открыть салон красоты: пошаговое руководство

Мастер на выезд или салон красоты: какой тип бизнеса выбрать, если вы хотите податься в индустрию красоты

Автор — Юлиана Бондаренко (@bondarenko.yuliana), основатель сети студий CHERNIKA nails, главный тренер Центра развития бьюти-бизнеса.

Бизнес в индустрии красоты — такой же бизнес, как и любой другой. Принято считать, что им занимаются женщины, а значит, это что-то легкое, приятное и радостное. Но на самом деле это не так. Многими крутыми сетями салонов красоты сейчас руководят мужчины, потому что там такие же бизнес-процессы, такие же проблемы с сотрудниками и другие «приколы». Очаровываться «красивым» бизнесом не стоит.

Если вы все же решили открыть свою студию или салон, наверняка у вас возникло много вопросов. С чего начать? Сколько денег нужно? Какое помещение выбрать? Где взять сотрудников? Со всеми этими вопросами давайте разбираться по порядку.

Юлиана Бондаренко в своей студии маникюра CHERNIKA nails

Сколько стоит

Вам, наверное, интересно, сколько стоит удовольствие открыть салон. Могу сказать, это — «бездонная бочка». Вы можете потратить 1,5 миллиона рублей, а можете 5-7 миллионов. Зависит от города, площади помещения, сегмента.

В регионах, например, открываться в разы дешевле. В одну студию в Москве мы вложили столько же, сколько в 4 студии в регионе. Надо учитывать, что первые несколько месяцев студия может терпеть убытки и вам нужно будет их покрывать.

Давайте пойдем дальше и разберемся в видах предприятий индустрии красоты.

Классификация салонов

Существует нехитрая классификация салонов: по ценам, по локации, по формату (услугам).

По ценам салоны и студии красоты делятся на три основных типа:
• эконом-класса• бизнес-класса• премиум-класса (или люкс).

Эконом-класс — это оказание малозатратных и традиционных услуг. Например, окрашивание и стрижка. Кроме того, в таких салонах могут быть и дополнительные услуги — маникюр и педикюр. Цены в салонах эконом-класса соответствующие — среди всех категорий салонов данная остается самой дешевой.

В салонах и студиях бизнес-класса более широкий перечень услуг с преобладанием профессиональной косметики, более дорогих материалов.

В таких салонах оказываются дополнительные услуги в сфере ногтевого сервиса: например, наращивание ногтей и нанесение художественного рисунка.

А также услуги косметического кабинета и солярия, возможно, оформление бровей, наращивание ресниц, депиляция.

Премиум-класс или люкс — это эксклюзивные услуги по уходу за волосами, кожей тела и лица, а также SPA-процедуры, ароматерапия, массаж всех видов (антицеллюлитный, расслабляющий, корректирующий и так далее). Стоимость услуг в таких салонах соответствующая. Уровень сервиса и стоимость материалов — топ.

Для салона премиум-класса одним из ключевых параметров является уровень сервиса. Но для эконом и бизнес-класса качество обслуживания не менее важно

По локации салоны делятся на:• салоны в спальном районе, во дворе• салон в центре города• салон на первой линии• салон при тренажерном зале или при отеле

• салон в торговом центре, бизнес-центре

Можно много говорить о том, где именно лучше открывать салон красоты. Вы, возможно, подумаете, что в проходном месте, на первой линии — самое лакомое место. Но это иллюзия.

В наше информационное время у руля тот, кто умеет работать в соцсетях, делает крутой контент, дружит с современными инструментами маркетинга. Мы в нашу сеть студий привлекаем клиентов исключительно через соцсети, с улицы заходит несколько клиентов в месяц.

И наблюдается тенденция, что салоны, которые ждут клиентов с улицы, терпят убытки и очень быстро закрываются.

Поэтому при поиске локации обращайте внимание на следующие параметры:
• близость остановки, метро;
• заселенные дома вокруг или просто заселенный район города;
• уровень людей, которые живут вокруг или в этом районе;
• уровень ТЦ, в котором вы собираетесь открываться.

По большому счету должна соблюдаться логика соответствия своей ЦА. Если вы открываете парикмахерскую эконом, то нет смысла это делать в элитном районе города. И наоборот, на рынке открывать люкс тоже не стоит.

Правильный выбор конкретного помещения для будущего салона невозможен без проведения предварительных маркетинговых исследований окружающей территории и конкурентов.

По форматам различают:• салоны полного цикла

• студии красоты

В салонах полного цикла оказывается полный спектр услуг: парикмахерские, ногтевого сервиса, солярий, косметология, брови, ресницы, депиляция и тд. В таких салонах большой выбор услуг, чтобы человек мог прийти на стрижку и тут же сесть к мастеру маникюра и так далее.

До недавнего времени такой формат салонов преобладал, но в последние 5-7 лет появились так называемые студии красоты.

Студии красоты — это:
• ногтевая студия (студия маникюра);
• студия колористики;
• студия наращивания волос;
• студия наращивания ресниц;
• студия шугаринга или депиляции;
• броу-бары и так далее.

В таких студиях 1-2 услуги. Раскручивать их проще, за качеством следить тоже, набирать мастеров одного направления тоже не сложно. Плюс клиенты стали доверять таким студиям, так как идет узкая специализация только на некоторых услугах, а не распыление на все подряд.

По мнению клиентов, в студиях красоты гарантировано более высокое качество услуг

Итак, мы выбрали помещение, оценили близлежащий район, конкурентов, если такие есть рядом. Что дальше? Дизайн интерьера и внешний вид. И это важно. Это лицо студии красоты или салона.

Дизайн интерьера

Нужен ли вам дизайнер? Определенно! Дизайнеры следуют определенным правилам планировки, стараясь использовать оригинальные идеи. Если вы сами не имеете художественного образования и представления, как будет выглядеть ваша студия, лучше найти толковых дизайнеров.

Эти ребята даже помогут вам с мебелью и оборудованием, скажут, где что заказать. Но ищите тех, кто уже оборудовал не один салон красоты. Рисков будет меньше. В идеале это совместный труд владельца и дизайнера.

Но если у вас нет представления, то отдайтесь в руки профессионалов.

Хороший дизайнер попросит у вас 1500-3000 тысячи рублей за 1 квадратный метр студии. Но оно того стоит. Ведь если вы будете привлекать клиентов через соцсети, то вам нужна красивая картинка. Люди просто будут хотеть к вам прийти хотя бы раз ради интерьера. А дальше уже ваша задача их удержать качеством услуг, сервисом. Когда интерьер скучный, клиентов привлекать в разы сложнее.

При этом нужно помнить о том, что это в первую очередь помещение, которое должно соответствовать определенным требованиям. Материалы отделки, степень освещения процедурных комнат, нормы размерных показателей, наполнение в целом — все это непременно должно учитываться.

Интерьер салона красоты должен быть одновременно уютным и оригинальнымРазделите пространство на зоны с помощью разных цветовых решенийПоделитесь с дизайнером своими идеями, чтобы он создал концепцию, отражающую ваше видение

Что еще нужно, чтобы начать работу?
• Мебель
• Оборудование
• Материалы
• CRM
• Сотрудники

Тема мебели, оборудования, материалов тянет на отдельную большую статью. Кроме того, в разных студиях и салонах нужны разные мебель и оборудование. А вот CRM-система должна быть у всех!

CRM-система

Мы для своей сети студий используем платформу YCLIENTS, которая интегрирована с amoCRM, чтобы администраторы эффективнее и качественнее работали с базой клиентов.

Есть альтернативные системы для салонов красоты. Вы можете подобрать подходящую, протестировав 7 или 14 дней бесплатно. Такая возможность есть практически во всех системах. Но CRM у вас должна быть с первого дня работы, чтобы вы не теряли клиентов и приучали администраторов вести клиентскую запись. Журналы записи — это уже прошлый век.

Платформа YCLIENTS позволяет использовать онлайн-запись, вести журнал записи, клиентскую базу и складской учет, автоматически рассчитывать зарплату сотрудников, просматривать аналитику по филиалам и не только

Сотрудники

Что делать с сотрудниками? Отработайте воронку найма:
— напишите портрет идеального сотрудника;— составьте вакансию (лучше несколько вариантов);— распространите вакансию всеми возможными способами;
— получите отклики от кандидатов;
— сделайте звонок с презентацией студии и вводными вопросами.

Далее работа с потенциальными админами и с мастерами немного отличается.

Когда вы ищите админов, мы рекомендуем дать им тестовое задание и приглашать на живое собеседование только тех, кто задание выполнил. Так вы экономите свое время и сможете лично пообщаться только с теми людьми, которые или очень хотят работать именно у вас, или очень нуждаются в работе и деньгах, что тоже неплохо.

Когда вы ищете мастеров, их лучше пригласить на тестовую работу. Пусть приходят со своими инструментами, материалами и моделью к вам в студию и показывают, что умеют.

Если работа вам понравилась, то можно пригласить мастера на собеседование. Кто-то из руководителей делает наоборот: сначала проводит собеседование, а потом уже зовет на тестовую работу, если человек подошел по характеру и личным качествам.

Можно делать и так, и так. Главное, взять на работу достойных кандидатов.

Команда CHERNIKA nails

Сразу скажу, если вы плохо написали вакансию или слабенько ее распространяли, то откликов будет мало, а значит, выбор будет невелик.

Чтобы заполучить действительно крутых мастеров и админов, надо проделать серьезную работу с их отсевом на каждом этапе. Для этого в воронку должно зайти от 100 кандидатов и более.

На должность админа мы получаем 200-400 откликов, на должность мастеров — 150-200. То же самое у наших учеников.

Подготовка сотрудников

После того, как вы отобрали достойных людей, их нужно обучить.

Обязательно до открытия подготовьте:
✓ Миссию вашего салона — зачем вы работаете?
✓ Правила и принципы работы администратора
✓ Правила и принципы работы мастера
✓ Правила общения в коллективе
✓ Как себя должен вести админ с клиентом?
✓ Как себя должен вести мастер с клиентом?
✓ Правила общения с негативным клиентом
✓ Правила общения с руководителем

Каждый сотрудник должен знать правила наизусть и принимать их.

Когда есть правила, в салоне остаются и долго работают те, кто вообще в состоянии работать по правилам и кто считает, что это действительно необходимо.

Вы отсеиваете «не ваших» людей, а салон работает так, как вы себе и представляли в мечтах. Многие руководители совершают большую ошибку, не прописывая никакие правила и принципы работы.

В итоге салон оказывается запущенным до состояния, когда уже можно всех уволить и строить команду заново.

Клиенты

Что касается клиентов, как я уже писала, в наше время у руля тот, что умеет их привлекать с помощью соцсетей и интернета. Поэтому готовить соцсети желательно за несколько месяцев до открытия.

✓ Начинайте общаться и знакомиться со всеми блогерами города
✓ Подружитесь с организаторами разных мероприятий города (ярмарки, конкурсы красоты, премии и тд)
✓ Начните ходить по бизнесовым тусовскам города и практикуйте нетворкинг, вам это пригодится
✓ Ведите соцсети салона и рассказывайте про стройку, открытие, интригуйте
✓ Займитесь упаковкой аккаунтов (красивый дизайн, разработка логотипа)
✓ Как только появятся первые сотрудники, начинайте активно собирать портфолио, для этого можно приглашать моделей бесплатно или за деньги — ради классных фото и видео

В сфере услуг клиенты часто приходят к конкретному мастеру, поэтому в социальных сетях важно рассказывать о своих сотрудниках

✓ Ведите соцсети каждый день, выкладывайте Stories и посты в ленту
✓ Разработайте сайт салона заранее, чтобы потом не тратить на это время
✓ Можете поучаствовать в нескольких Giveaway, чтобы набрать себе подписчиков в аккаунт. От количества подписчиков, как ни странно, зависит, будут ли потенциальные клиенты вам доверять
✓ Сделайте собственную фотосессию в салоне, снимите отдельно интерьер салона, сфотографируйте сотрудников салона — все должно быть красиво
✓ Ну и подготовьте деньги для расходов: обеспечить клиентами новых мастеров в новом салоне — серьезная задача, требующая не только специальных знаний, но и финансовых вложений. В зависимости от города, направления и количества мастеров может понадобиться разная сумма. В Москве это 100-200 тысяч рублей, в регионах — 50-100 тысяч.

Опубликуйте фотографию интерьера — высока вероятность, что именно она привлечет к вам новых клиентов

Надеюсь, мои рекомендации были вам полезны. Недавно мы открыли 5-ю студию красоты в 3-м по счету городе и за 4 года обучили более 3500 мастеров и руководителей. Вся информация практическая, а не вычитанная из книжек.

Источник: https://www.yclients.com/blog/kak-otkryt-salon-krasoty-poshagovoe-rukovodstvo/

Специальности в бьюти-сфере: какую работу выбрать?

Мастер на выезд или салон красоты: какой тип бизнеса выбрать, если вы хотите податься в индустрию красоты

Если вы увлекаетесь бьюти-сферой и хотите превратить свое хобби в высокооплачиваемую престижную профессию, смело записывайтесь на бьюти-курсы и начинайте свой путь к высокому заработку, занимаясь любимым делом.

Однако индустрия красоты очень многогранна – здесь существует множество профессий, которые достойны вашего внимания.

Чтобы выбрать, какая бьюти-сфера самая прибыльная и интересная именно для вас, рассмотрим особенности каждой отрасли.

Какую профессию освоить?

Сегодня каждый человек может выбрать курсы бьюти-индустрии по душе, но сначала необходимо определиться с направлением, которое он желает освоить.

Косметология

Специалист в области косметологии решает проблемы, связанные с кожей человека. Это достаточно молодая профессия, но она уже имеет несколько ответвлений:

  • Косметолог-эстетист устраняет внешние дефекты кожи человека.
  • Косметолог-дерматолог лечит заболевания, которые провоцируют появление дефектов.

Косметология – это непростая и очень ответственная сфера. Она требует наличия медицинского образования и соответствующего уровня подготовки.

Салонные процедуры

Специалист по салонным процедурам не обязательно должен иметь высшее образование, однако обучение на курсах красоты пройти необходимо.

Ресницы

Мастер по ресницам или лешмейкер занимается профессиональным наращиванием ресниц, а также их ламинирование и различные процедуры по уходу. Такая профессия требует следующих качеств от мастера:

  • Чувство вкуса, стиля и меры;
  • Хорошее зрение;
  • Усидчивость;
  • Тактичность и вежливость.

Войти в специальность можно на бьюти-курсах и разных городах России, получив как теоретический, так и практический опыт владения инструментами.

Брови

Мастер-бровист – это специалист, который занимается моделированием и оформлением бровей, а также разбирается в способах ухода за ними. Хороший мастер с помощью оформления бровей способен изменить восприятие лица клиента. Приобрести навыки работы можно на курсах в салоне красоты, которые обычно длятся несколько дней.

Эта профессия требует минимальных первоначальных вложений и совсем немного времени на подготовку и практику – и это главное ее достоинство.

Парикмахерские услуги

Парикмахер специализируется на прическах. Эта профессия имеет несколько ответвлений:

  • Женский мастер. Это специалист, который занимается стрижками, простым плетением и покраской, укладкой и многими другими задачами.
  • Мужской мастер. Это парикмахер, специализирующийся на мужских прическах и стрижках.
  • Парикмахер-колорист. Это специалист, который является профессионалом в окраске волос.
  • Парикмахер-универсал. Это специалист, который сочетает в себе несколько вышеперечисленных навков.

Именно парикмахеры-универсалы пользуются самым большим спросом на современном рынке. Также на рынка предлагают свои услуги специалисты по ламинированию и восстановлению волос. Это очень конкурентный сегмент.

Перманентный макияж

Перманентный макияж – это стойкий макияж. Он держится 2-3 года. Наносится специальной машинкой. Процесс чем-то похож на создание тату, но требует гораздо большей деликатносте. Основные зоны нанесения: брови, губы, глаза.

Опытные мастера предлагают перманентный макияж ореол сосков, маскировку шрамов и пигментный пятен и даже залысин.

Женщины очень трепетно и ответственно выбирают мастера по татуажу, ведь маленькая ошибка может испортить внешний вид на несколько лет.

Именно поэтому девушкам, желающим освоить эту профессию, мы рекомендуем хорошо задуматься, как выбрать бьюти-курсы так, чтобы в результате стать высококвалифицированным специалистом и «отбить» свои вложения уже на начальных этапах работы. Обучение специалистов длится около 5-10 дней с учетом отработки практических навыков на моделях.

Зато приложив соответствующие усилия, можно довольно быстро стать популярным мастером перманентного макияжа с существенным заработком.

Модная индустрия и визаж

Мастер-визажист владеет различными техниками выполнения макияжа. Он может подобрать образ на торжественное мероприятие, съемку или для повседневного нанесения. Для умелого визажиста не проблема провести консультации и дать рекомендации по поводу правильного нанесения макияжа, использования декоративной косметики и коррекции пропорций лица с ее помощью.

Курсы визажистов обычно длятся несколько дней, однако после этого мастер должен самостоятельно отрабатывать практические навыки, совершенствуя свое мастерство.

Порог входа в профессию

Перед тем как выбрать курсы красоты, необходимо оценить, сколько вы вложите средств в получение специальности и как быстро их окупите. В целом, ситуация выглядит так:

  • Обучение косметологии стоит около 65 000-100 000 рублей. В среднем, новичок будет зарабатывать 30 000 в месяц, а опытный известный мастер – до 100 000 в месяц. Для входа в профессию необходимо наличие медицинского образования.
  • Обучение мастера по наращиванию ресниц стоит от 5000 до 10000 рублей. Первоначальные вложения в расходные материалы стоят около 5000 рублей. Новичок в этой сфере получает около 15 000-20 000 рублей в месяц, а зарплата опытного мастера достигает 50 000 рублей в месяц. Но клиентов должно быть много! Если вы не готовы активно их искать, заработок может быть нулевым.
  • Обучение мастера-бровиста стоит около 15 000 рублей, и еще около 5000-10000 придется вложить в расходные материалы. Новичок при средней занятости может заработать около 20000 в месяц, а опытные мастера получают в размере 50 000-70 000 рублей. В этой сфере требуется также большое количество клиентов. Если мастер не имеет большой клиентской базы, окупить обучение ему будет сложно даже в салоне.
  • Обучение парикмахера стоит около 25 000-30 000 рублей. Вложить в приобретение инструментов, красок и расходных материалов придется около 10 000 рублей. Заработная плата новичка в месяц составляет 20 000-25 000 рублей, а опытные и талантливые мастера неограниченны в оплате в среднем имеют зарплату в районе 50 000. В редких случаях больше. В этой сфере большой спрос. А талантливых мастеров мало.
  • Обучение перманентному макияжу стоит около 45 000 рублей, а за стартовый набор придется отдать 50 000 рублей. Новичок может заработать в этой индустрии около 50 000 рублей в месяц, а заработная плата опытного мастера может достигать и 100 000-150 000 рублей при средней занятости.  В эту сферу довольно высокий порог входа, но конкуренция ниже, чем в других. Клиентов для того, чтобы окупить обучение и начать зарабатывать, требуется меньше. Если устроиться в салон, можно достаточно быстро набить руку и выйти на приличный заработок.
  • Курсы визажистов стоят от 10 000 до 30 000 рублей. Начинающие мастера получают около 20 000 в месяц, заработок опытных специалистов доходит до 50 000 – 70 000 в месяц. Визажистам довольно сложно раскручиваться. В основном – это работа на себя. Клиентская база непостоянная, в отличии от других мастеров бьюти-сферы. Конкуренция в сфере высокая.

Сколько зарабатывают мастера в бьюти-сфере, во многом определяет желание развиваться и совершенствоваться.

Тенденции рынка

К сожалению, в настоящий момент рынок бьюти-индустрии дешевеет, и работа мастеров со временем обесценивается. Однако есть направления, в которых это выражено не так ярко.

Это косметология и перманентный макияж – сферы с высоким порогом для входа.

Однако есть одно отличие: для косметологии необходимо медицинское образование, а специалистом в сфере перманентного макияжа можно стать даже без соответствующего образования.

Каждый человек должен самостоятельно выбрать, что для него наиболее интересно, взвесить все «за» и «против», и только после этого выбирать свою профессию.

А мы предлагаем вам получше ознакомиться с профессией мастера татуажа: http://face-art.ru/obuchen

Источник: https://face-art.ru/articles/speczialnosti-v-byuti-sfere-kakuyu-rabotu-vyibrat/

Как начать свой бизнес в beauty-индустрии и не пожалеть об уходе с офисной работы

Мастер на выезд или салон красоты: какой тип бизнеса выбрать, если вы хотите податься в индустрию красоты

С 2013 года я являюсь директором и хозяйкой тату салона. Я тату-стилист, мастер по пирсингу, по удалению татуировок, татуажу.

До этого с 2005 года я была ведущим искусствоведом в художественной галерее «Арт-Новат». Работа мне нравилась, я ей жила — дышала, мы устраивали выставки, перфомансы, продажи, знакомились с новыми казахстанскими художниками.

Я вообще не понимаю, как можно работать на нелюбимой работе. Я всегда подхожу с душой, может поэтому быстро расту.

Так как я по образованию искусствовед-маркетолог, я пошла в художественную галерею для того, чтобы применить все свои знания.

Подавала большие надежды, были результаты, директор во мне души не чаял, пока в один прекрасный день я не осознала, что хочу посвятить себя и свою жизнь индустрии красоты.

Все были в шоке. Работа была настолько отлажена, и всё настолько хорошо шло, что директор не понимала, зачем мне все это бросать. На самом деле, я и сама в тот момент не очень-то понимала, но видела себя в индустрии красоты. На тот момент я зарабатывала в районе 1,5-2 тысяч долларов, я не помню курс, но это были очень хорошие деньги.

Я написала заявление об уходе. Ушла я не в салон красоты, ушла в тату-студию визажистом. У меня была корочка об окончании курсов «визажист-косметолог».

Что касается близких, родители меня не поддержали абсолютно, для них это был шок. На протяжении 10 лет они не принимали всё то, чем я занимаюсь, они мной не гордились, я была в семье как белая ворона.

Потому что с моим образованием уйти, как они говорят, в услуги — для них это было неприемлимо.

Негласно они меня вычеркнули из своей жизни, никак в моей жизни не участвовали, мои достижения не признавали. Может быть, это и хорошо. Потому что мне всё время хотелось доказать, что я лучшая.

Чтобы они это увидели и заметили, мне приходилось идти вперед, добиваться целей, ставить новые планки, идти к ним.

Что касается мужа — ему, по большому счету, было всё равно, чем я занимаюсь, что в галерее, что в салоне. И когда я ушла в салонный бизнес, мы разговаривали, что доходы мои упадут, он сказал: «Дерзай, пробуй». С дохода в 1,5-2 тысячи долларов я ушла в 100. И, наверное, полгода я сидела на зарплате от 10 до 15 тысяч тенге. Но я работала за идею, не за деньги.

Сначала я не знала, куда идти, прошло лет 5 пока я не познакомилась с людьми — единомышленниками, которые хотят того же, чего и я, могут направить. А как с ними познакомиться? Это не так легко и просто.

Это надо, чтобы тебя заметили. Я долгих 5 лет к этому шла с перерывом на декретный отпуск. Появились новые друзья, знакомые, учителя, которые вложили в меня не только свои знания, время и внимание, но и свою душу.

И это намного важнее, чем все остальное.

Первую татуировку я сделала в 18 лет, обманув маму, что она временная, через 2-3 года сойдет. Мне очень хотелось выделиться из толпы, как-то заявить о себе. Мозгов не было в то время, тату-салонов приличных тоже.

К этому вопросу я вернулась, когда ушла с галереи в тату-салон и окунулась с головой в какую-то новую жизнь. Не сказать, что там было всё так замечательно, нет, но было необычно. Это были свободные люди, которые могли себе позволить говорить, что думают, творить, что хотят. У них были развязаны руки, в отличие от нас, живущих по правилам социума.

Тогда тату-индустрия стояла на второй ступене развития в Алматы.

Получив массу знаний в других сферах индустрии красоты — визаж, стилист, нейлстилист, мастер по боди-арту, я всё-таки сделала выбор в пользу тату-индустрии, потому что она особенная, она сильно отличается от всего остального. Она более настоящая, поэтому, может быть, мы и развиваемся хуже и не можем найти общий язык друг с другом.

В салонах красоты все улыбаются, там всё чинно-благородно, там, если идут баталии, они не серьезны. У нас люди более творческие.

Я всегда говорю, что тату-мастер – это представитель андеграундной культуры, ему нельзя диктовать условия, он не будет плясать под твою дудку, он свободный.

Естественно, я тоже получила образование тату-мастера, естественно, я тоже прошла эту школу, сама делала татуировки, знаю о них все и даже больше. Единственное, сейчас я не занимаюсь набиванием тату, я занимаюсь продвижением тату-искусства в массы.

Сейчас много информации, татуировки стали модными, мы об этом много лет мечтали, но столкнулись совсем с другим – тату вышла в масс-маркет, а этого быть не должно. Это произведение искусства, не может произведение искусства продаваться в супермаркете, что мы сейчас имеем. В магазине может продаваться репродукция.

Сейчас моя основная задача – это объяснять людям, что такое тату, зачем она нужна, стоит ли ее делать. Я единственный специалист, который многих отговаривает от тату. Потому что часто человек не понимает, что он делает, это неправильно. Нельзя смотреть на человека как на объект с деньгами.

Да, это клиент, мы на нем зарабатываем, но всех денег не заработаешь. Если ты представляешь индустрию, которая делает произведение искусства на коже человека на всю жизнь, у тебя должна быть и ответственность за это. Ты должен понимать, что ты делаешь, зачем ты это делаешь, а не портачить людей.

10 лет мне понадобилось для того, чтобы стать мастером, чтобы заявить о себе, чтобы с моим именем считались, чтобы зарабатывать хорошие деньги. Но я об этих годах не жалею, я не жалею, что ушла с галереи, посвятила себя тату-искусству.

В условиях кризиса сказать, что сейчас мы много зарабатываем, нельзя. Сейчас не сладко всем, поэтому, как в любом бизнесе, у нас есть свои проблемы, но я понимаю, что это ход по спирали. Мы сделаем еще один виток, и всё будет хорошо. Надо просто подождать, выдержать засилие лже-мастеров и горе-профессионалов, они не выдержат конкуренции, выживут только сильнейшие.

Каждый человек сам выбирает, чем ему заниматься, свою судьбу. Только сильная личность может сказать «нет» машине под названием социум. Не стоит бояться, жизнь одна, она невероятно короткая. Надо пробовать себя в интересных профессиях. Искать себя и кардинально менять свою жизнь никогда не поздно.

Ирина Хабер, визажист

После переезда из Караганды в Алматы я устроилась работать в банк, сначала секретарём, затем ушла в отдел аналитики, после в маркетинг. Зарабатывала я 105 тысяч тенге, это не секрет, это был мой оклад, работала с 9 до 6, как все банковские сотрудники .

Работа приносила удовольствие, я не могу работать, если не нравится. Единственное, до того, как она стала приносить удовольствие, я попахала, конечно! Глубоко изучала таблицы Excell, Access . Пришла к пониманию, в чем моя функция, и научилась работать в команде.

4 года я совмещала работу аналитика и визажиста. Я дала себе это время на обучение. По сути, я работала и училась одновременно, а решение уйти из банка за меня сделала дочь, которая решила родиться. Я ушла в декрет и не вернулась в банк.

Изначально, муж был против, он вообще не понимал, что это за профессия. Родители меня поддерживали, особенно папа. Одна моя подруга просто «заставила» меня подать рекламное объявление. Благодаря ей я начала этим заниматься. Сейчас, кстати, мой муж видит, что визажист — это настоящая профессия.

Конечно, было очень страшно уходить, это же зона комфорта. Там ты свои 100 тысяч получаешь. Не зарабатываешь (несмотря на огромный функционал и зоны ответственности), а именно получаешь.

Мне мои первые деньги на обучение дал папа. Потом заняли друзья, я поехала учиться во Францию, вернула долг через год. Сейчас я имею собственный бизнес, он растёт, а мне всё равно страшно каждый день. Ты просто боишься и делаешь, а по-другому никак.

С выбором всё было очень просто, потому что это была моя детская мечта, поздно я начала этим заниматься — в 28 лет. В Караганде вообще такой профессии не было — визажист, был косметолог- эстетист. Косметологом я не стала, потому что не получила медицинское образование.

Я поняла очень чёткое определение, когда твоё хобби превращается в профессию. Это когда ты перестаёшь тратить на хобби больше, чем оно приносит тебе дохода. Сейчас я трачу на себя и профессию, но, тем не менее, доход больше.

На мой взгляд, добиться удалось не так много. 7 лет назад открыли школу, полтора года – салон. По-моему, мы медленно движемся, но у нас нет инвестиций, зато всё родное, честное.

Я до сих пор не могу сказать, что я встала на ноги. Да, безусловно, я стала увереннее, но сказать, что я крепко стою на ногах, не могу.

Я не знаю, может ли кто-то из бизнесменов с маленьким оборотом сказать, что он крепко стоит. Думаю, нет. До сих пор я сталкиваюсь с трудностями.

Сначала, когда ты сам за себя отвечаешь, это одно, когда ты открываешь салон — это другое. Трудности они всегда есть.

Появляются постоянно цели, до которых мы доходим, и идём дальше. Чем хороша наша профессия? Здесь нет потолка, совершенству нет предела, ты каждый день растёшь и становишься лучше. Что касается доходов, есть определённая планка, которую я не буду озвучивать.

Если честно, то очень хочется, чтобы в нашем бизнесе появились люди, которые готовы действительно оценивать услуги, если мы говорим о больших проектах. Как правило, у нас все хотят получить крутую услугу, но бесплатно или бартером. Не понимая, что ты вкладываешь ресурсы. Честно, хочется, чтобы наша индустрия кино и телевидения научилась адекватно оценивать твою работу в плане оплаты.

Всегда можно найти возможность попробовать и понять — твоё это или не твоё. Мое мнение, что не нужно сразу всё бросать и пускаться во все тяжкие. Мы часто испытываем стресс. Нужно постепенно вливаться. И уходить, если ты чётко понимаешь, что это твоё.

Надиля Валитова, nail-стилист

Я училась на финансово- экономическом факультете, специальность – маркетинг. Работала по специальности в «Дисплей Эдвертайзинг Системс», в офисе с 9 до 18:00 , оклад около 100 тысяч тенге. Сложно сказать, приносила ли работа мне удовольствие, тогда это было естественным ходом событий: я делала то, чему училась 4 года, казалось, по другому не может быть.

На 8-ом месяце беременности я ушла в декретный отпуск и планировала вернуться. Решение поменять работу пришло внезапно . После беременности и родов я очень сильно поправилась, ходить в спортзал возможности не было – не с кем было оставлять дочь. Я искала способы сбросить лишний вес и нашла статью о пользе водорослевого обертывания.

Сначала испробовала результат обертывания ламинарией на себе, рассказала о нем подругам, и одна из них предложила делать эту процедуру другим людям. Так я сняла свой первый маленький кабинет в салоне красоты.

Мне очень повезло с родителями, которые всегда в меня верили, мама поддержала это начинание, как и все другие. Мысли о том, чтобы вернуться на прежнее место посещали нечасто, скорее это всегда было некой подушкой безопасности – если что-то вдруг пойдет не так, мне есть куда вернуться.

Индустрия красоты меняется и развивается каждый день, угнаться за ней бывает очень непросто. Я освоила несколько специальностей. Кроме обертывания занимаюсь наращиванием ресниц, делаю маникюр и педикюр.

Букваль вчера я наткнулась на пост одной девушки, которая писала о безработице. Там был такой момент, якобы, мы — это люди, которые сами не знают, чего хотят от жизни, не хотят напрягать мозг, «купила акриловую лампу и стала маникюрщицей».

К сожалению, эти стереотипы — часть нашего менталитета, с которыми ничего не поделать. Я абсолютно спокойно к этому отношусь. Не всем быть юристами и экономистами, кто-то должен красить им ногти, пусть это буду я.

Я работаю в этой сфере уже 5 лет, моя новая профессия даёт мне возможность общаться с самыми разными людьми. Разных возрастов, профессий, вероисповеданий – это очень интересно.

Как изменился доход? Он вырос. Работы стало намного больше. Когда ты понимаешь, что фиксированной зарплаты нет, это очень подстегивает работать не в графике 9:00-18:00, а работать вне времени вообще.

Наработать клиентскую базу начинающему мастеру можно не раньше, чем через полгода. Трудности всегда подстерегают в начале пути, новичкам люди доверяют с трудом. А набить руку можно только с практикой.

Главное – не спешить, не бояться, делать свою работу хорошо, тогда люди будут возвращаться и приводить своих друзей и знакомых. Сейчас мы запускаем свой салон. В дальнейшем планируем открыть целую сеть по всему Казахстану.

Кому-то по душе работа именно в офисе, но если любимое дело за его пределами – нужно обязательно пробовать. Не бояться и начинать как можно скорее. Ведь большую часть своего времени мы проводим именно на работе, если она любимая – это и делает нас счастливыми.

Фото с личных страниц герое в

Источник: https://the-steppe.com/business/iz-ofisa-v-industriyu-krasoty

Как изменится бизнес в индустрии красоты и здоровья после самоизоляции? — Офлайн на vc.ru

Мастер на выезд или салон красоты: какой тип бизнеса выбрать, если вы хотите податься в индустрию красоты

Спойлер: салоны красоты превратятся в бьюти-коворкинги, опытные мастера станут работать на себя, новички – придут подмастерьями к опытным, бронировать рабочие места все будут на BHClub.

Фитнес-тренеры, преподаватели танцев, йоги и пилатеса идут по этому же пути: развивают личный бренд, набирают клиентов и договариваются с залами об аренде.

Что изменится?

Очевидно, всплеска онлайн-стрижки или онлайн-коррекции бровей мы не увидим. Это вынужденный компромисс, а не новое направление.

Возможно, частично упадет спрос – кто-то привыкнет делать маникюр и эпиляцию сам и в условиях сокращения доходов продлит эту практику.

Но в чем мы уверены больше всего – кризис ускорит исход мастеров из салонов к работе на себя. Уже сейчас так работает не менее 15% парикмахеров, косметологов, мастеров ногтевого сервиса Москвы. Почему так происходит?

Салон – высококонкурентный бизнес, при этом носитель ценности для клиента – мастер

Салон красоты – очень конкурентный бизнес. По нашим оценкам, в среднем загрузка салонов в Москве – не более 25%. При этом клиентов привлекает не салон, люди идут к определенному мастеру. Уходит мастер – уходят и его клиенты.

Все хотят работать на себя – но как?

Работой на себя грезят 90% всех успешных мастеров – они понимают, что приносят салонам больше, чем салон приносит им. И они понимают, что, работая на себя, при той же загрузке увеличивают доходы в 2-3 раза.

Есть и другие важные плюсы – можно выбирать косметику или краску по своим предпочтениям. Нет прессинга требований салона – по времени на процедуру, расходу материалов. Нет навязанного расписания.

Мастера хотят работать на себя, но по инерции понимают под этим открытие своего салона. Те, кто попробовал, поняли – это путь не мастера, а менеджера (не говоря уже о капвложениях – от 3 млн рублей на салон в Москве).

Управление салоном – системный и нервный процесс, спектр возникающих вопросов – от привлечения клиентов до общения с пожарной инспекцией.

Делать красоту – это общение, психология, «золотые» руки и талант, ничего общего с управлением салоном.

У бьюти-мастера есть альтернативные пути развития и повышения дохода, в первую очередь это расширение клиентской базы, ученики, которые рады забрать рутинную часть работы, проведение мастер-классов. Все больше мастеров приходят к этому выводу и вместо организации собственного салона просто арендуют рабочее место.

Ограничения, связанные с Covid19, ускорят переход к работе на себя

Не все салоны красоты и фитнесы переживут 5-10 недель простоя и мастера индустрии красоты и здоровья будут вынуждены уходить в свободное плавание.

Мастер работает на себя и арендует рабочее место. Что ему нужно?

Во-первых, система привлечения новых клиентов и развития личного бренда – чаще всего это Инстаграм или реклама в Яндексе. А во-вторых – рабочее место.

Аренда рабочего места дает мобильность, в этом есть и плюсы, и минусы. С одной стороны, приходится возить с собой чемодан с косметикой и оборудованием.

С другой – без территориальной привязки проще удерживать постоянных клиентов и привлекать новых.

Для поиска рабочих мест чаще всего используют сервисы объявлений. Казалось бы, все просто. Но оказалось, что найти подходящее место для работы довольно сложно:

· объявления на разных ресурсах, часто без поиска

· по каждому объявлению приходится звонить уточнять доступное время и важные детали

· информация из объявления не всегда соответствует действительности, отзывов нет

· управляющий салона ведет себя неадекватно.

Недавно появилось приложение BHClub

Это сервис аренды рабочих мест в салонах красоты и аренды залов в фитнес-центрах, например для йоги и танцев. Основное отличие BHClub от досок объявлений – сервис стремится агрегировать все предложения на рынке и активно привлекать на платформу бьюти-специалистов.

Кроме того, объявления вешают не только арендодатели (салоны красоты, бьюти-коворкинги, фитнес-центры), но и арендаторы – парикмахеры, косметологи, стилисты, тренеры, преподаватели йоги и танцев.

В перспективе база объявлений специалистов – это и возможность активного поиска арендаторов на свободные площади салонов, и источник интересных данных – например о том, в каком районе наибольший спрос на аренду. Важная часть сервиса – отзывы и рейтинги, которые могут оставить специалисты о салоне и наоборот.

Что ждет салоны красоты?

Бьюти-коворкинг – на самом деле неплохое будущее. Нет расходов на маркетинг, привлечение клиентов. Нет риска потерять ведущего мастера (который раскрутился за счет вашего обучения и продвижения) и с ним 30% клиентской базы. Конечно, есть сложности привлечения арендаторов. Есть риск простоя – но от этого, как показал Covid19, не застрахован никто.

Источник: https://vc.ru/offline/122002-kak-izmenitsya-biznes-v-industrii-krasoty-i-zdorovya-posle-samoizolyacii

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: