Почему дружба с коллегами – это очень плохая идея

Содержание
  1. Дружба на работе – Психология – Домашний
  2. Правила дружбы на работе
  3. Мой друг  босс?
  4. Почему не стоит дружить с коллегами по работе
  5. Если вы в принципе не любите общаться с людьми
  6. Дружба может повредить карьерному росту
  7. Дружеские отношения с коллегами снижают продуктивность
  8. Почему дружба на работе может закончиться для вас плохо?
  9. Опасность № 1. Вы разрушаете свои границы
  10. Опасность № 2. Вы лишаете себя индивидуальности
  11. Опасность № 3. Вы попадаете в эпицентр сплетен
  12. Опасность № 4. Вы “женаты” на работе
  13. Опасность № 5. Вы ждете привилегий
  14. Дружба на работе
  15. Особенности дружбы на работе
  16. Стоит ли дружить на работе
  17. Дружба с начальником
  18. Рабочая дружба между мужчиной и женщиной
  19. Границы в отношениях на работе
  20. Дружба – это благо. Исследование ученых
  21. Почему руководство боится романов на работе
  22. Дружба на работе: польза дружбы между коллегами
  23. Как понять, заводить ли дружбу в коллективе?
  24. Роль политики руководства
  25. Дружба в коллективе «за» и «против»
  26. Как дружить с коллегами и работать с друзьями
  27. Из коллег в друзья
  28. Из друзей в коллеги
  29. “Давайте жить дружно”

Дружба на работе – Психология – Домашний

Почему дружба с коллегами - это очень плохая идея

Дружба на работеНемудрено, что рабочие отношения часто переходят не только в служебные романы, но и складываются в дружеские повести. Кадровики предупреждают: работа – не место для дружбы, психологи же настаивают на том, что для плодотворного труда необходима обстановка полного доверия и взаимного интереса к переживаниям и делам товарища-сослуживца. На чьей стороне правда?

Преимущества дружбы на работе очевидны: товарищеский дух помогает взаимодействовать с коллегами, доверять друг другу и искать пути решения проблем.

Вы не боитесь откровенно высказывать свое мнение, можете обсудить любой вопрос, а рабочий день из ежедневной рутины легко превратить в плодотворное и занимательное действо.

Люди, которые привязаны к друзьям на работе, склонны мириться с небольшой зарплатой, большим напряжением и с неидеальными должностными инструкциями. Так уж устроен человек, что беды и несовершенства сценария судьбы ему гораздо легче переносить в компании друзей-соратников.

Главное проблема дружбы на работе – это неумение людей установить границы и ясно понимать, где заканчиваются рабочие отношения и начинается дружба.

Правила дружбы на работе

1. Разговоры

Если вы и коллега хорошие друзья, то наверняка тем для обсуждений более, чем достаточно. Планируете отпуск, покупку дома или решаете проблемы с родственниками – беседы, не связанные с работой, лучше стараться обсуждать во внерабочее время. А вот после работы, отмечая вместе семейные праздники или просто сидя вечером в уютном кафе, лучше забыть о рабочих проблемах и вопросах.

2. Избегайте отчуждения других коллег

Если вы дружите с коллегой вне работы – прекрасно, но не создавайте лишние барьеры для общения с остальными сослуживцами. Сотрудники, которые исключены из вашего дружеского круга, не участвуют в обсуждениях, автоматически отдаляются от вас и в рабочем плане.

3. Под прикрытием

Дружба с коллегой не должна прикрывать его непрофессиональное поведение или плохую работу. Например, если товарищ постоянно просит вас подстраховать, оправдать перед начальством или перекладывает свою работу на вас, прося оказать дружескую услугу. Такая работа под прикрытием дружбы может не просто стать в тягость, но и даже принести неприятности.

4. Дружите вне работы

Офисную поверхностную дружбу очень легко отличить от настоящей.  Когда вы меняете место работы или должность, или просто переходите в другой отдел, то объединявшие вас ранее обстоятельства автоматически исчезают, а вслед за ними и офисная дружба.

Больше вас ничего не связывает и даже не о чем общаться. Поэтому если вам, действительно, интересен и приятен человек и вы хотели бы с ним дружить вне офисных стен, то впускайте его в свою жизнь и вне работы.

Ищите общие интересы, общие ценности, доверяйте другу.

5. Без сплетен

Сплетни – это всегда рискованное дело. Как бы вы ни доверяли другу-коллеге, и всегда могли по любому поводу поплакаться в жилетку, все же не соблазняйтесь на вариант «почесать языками».

Избегайте обсуждений личной жизни коллег, вопросов зарплаты, а также муссирования различных домыслов.

Впрочем, некоторые сплетни могут быть конструктивными, например болтовня об офисной политике или рабочих моментах вполне приемлема на рабочих местах.

Мой друг  босс?

В дружбе с боссом, главное – не переусердствовать. Соблюдайте дистанцию в офисе, оставаясь профессионалом и не используя дружбу ради собственной выгоды. Не старайтесь выбиться в любимчики и выделиться среди других коллег, иначе рискуете не только окружить себя негативно настроенными коллегами, но и подорвать репутацию друга-начальника.

Мы попросили читателей поделиться опытом офисной дружбы. Вот, что нам рассказали:

«После института мы вместе с лучшей подругой пришли работать в одну компанию. Начинали на одинаковых должностях, вместе были менеджерами по продажам. Мои успехи – чуть хуже, я больше внимания уделяла личной жизни, а вот подруга Наташа полностью сосредоточилась на карьерных достижениях.

Спустя два года она стала руководителем отдела, а еще через полтора – коммерческим директором. Я же по-прежнему менеджер. На нашей дружбе это почти никак не отразилось, на работе вместе ходим обедать, после работы друг к другу в гости.

В офисе стараемся разговаривать исключительно по рабочим моментам, бывает даже спорим, зато в выходные снова превращаемся в веселых лучших подружек и «валяем дурака», как маленькие».

 Светлана, менеджер, 27 лет

«Независимо от места общения – будь это работа, дом, кафе или парк; а ваш собеседник начальник или подчиненный – в любом случае нужно оставаться человеком. Я всегда знал для себя, что буду заниматься тем делом, которое будет приносить мне удовольствие.

А где еще, если не на работе, мы можем встретить большое количество людей со схожими интересами? Так почему бы нам не общаться с ними и не заводить приятные дружеские связи? Общение и дружба с коллегами мне дается легко, потому что стараюсь понять человека и придерживаюсь понятия – взаимоотношения первостепенны.

Совет тем, у кого не складывается дружба с коллегами на работе – попробуйте мой метод общения».

Олег, журналист, 21 год

«В свое время я пять лет отслужил в армии по контракту. Сегодня работаю в офисе крупной московской компании и, оглядываясь назад, понимаю, что дружба на работе – это должно быть нечто большее, чем каждодневная болтовня за обедом.

Речь идет о едином товарищеском духе, совместном движении к цели.

Солдаты в армии образуют прочные связи, выполняют ту или иную миссию, задачу, потому что они верят в цель, доверяют и полагаются друг на друга, готовы протянуть руку помощи, они – одна команда, один целый мощный механизм и только так можно победить».

Максим, юрист, 38 лет

Источник: https://domashniy.ru/psihologiya/druzhba_na_rabote/

Почему не стоит дружить с коллегами по работе

Почему дружба с коллегами - это очень плохая идея

Дружбой на работе, пожалуй, сегодня уже никого не удивишь: многие предпочитают дружеские и близкие отношения с коллегами рабоче-формальным.

Какие-то плюсы в такой дружбе, конечно, есть: коллектив становится более сплоченным, за счет чего легче и проще переживает возникающие в компании трудности, а сотрудники нередко оказывают помощь друг другу.

Быть дружелюбным важно и в том случае, если вы только что сменили место работы и попали в новый коллектив — тогда вас точно полюбят коллеги. Впрочем, существуют и другие способы понравиться новому коллективу: подробнее о них вы можете узнать из нашей статьи.

Все это, конечно, хорошо: ну кто хотя бы раз в жизни не мечтал работать с лучшим другом? К сожалению, не все так радужно: работать с друзьями (даже если они появились у вас в офисе) совсем не так здорово, как кажется. В этой статье мы расскажем, почему не стоит дружить с коллегами по работе: узнайте об этом подробнее из нашего материала.

Если вы в принципе не любите общаться с людьми

Те, кто не любит общаться с другими людьми, изначально находятся в невыгодном положении: так уж устроен наш мир, что для достижения успеха (а в том числе и для покорения карьерных высот) приходится ладить с людьми — именно на них, как это ни прискорбно, обычно и «завязаны» все наши возможности.

Дружба с сослуживцами несколько выходит за рамки обычного общения, и тем, кто с коллегами и разговаривает-то с трудом и невыразимой тоской, до дружбы, понятное дело, далеко.

Но заставлять себя не нужно: если вы понимаете, что общение с людьми приносит вам только усталость и пустоту (в основном это происходит с интровертами), разговоры с коллегами лучше свести к допустимому минимуму.

Если же вы общаетесь и «дружите» с сослуживцами вынужденно, практически из-под палки, коллеги, скорее всего, заметят ваше неискреннее отношение. В этом случае лучше даже не пытаться притворяться хорошим другом: ограничьтесь минимальными нормами вежливости, и этого будет вполне достаточно.

Дружба может повредить карьерному росту

Не секрет, что иногда повышение получает не тот, кто всецело этого заслуживает, а так называемый «любимчик» или же попросту друг начальника. Но мало кто знает, что дружба на работе, вопреки расхожему мнению, может и вредить карьерному росту. Панибратские отношения с коллегами или руководителем далеко не всегда могут помочь вам продвинуться по службе.

Далеко не каждый начальник, даже если он дружит со своими подчиненными, будет продвигать их по карьерной лестнице только за статус друга и компаньона: многие понимают, что это неэтично, да и компании может повредить.

Помимо того, что в коллективе после явно «нечестного» повышения неизбежно начнутся пересуды, сотрудник может попросту не справиться со своими новыми обязанностями: не подойдет имеющееся образование или характер, наконец. А если в компании довольно большая конкуренция, то неосторожные слова, сказанные вроде бы друзьям, могут многого вам стоить.

К примеру, если вы признаетесь в чем-нибудь коллеге, которого считаете если не близким другом, то хотя бы хорошим приятелем и товарищем, велика вероятность, что такую информацию он с успехом использует против вас, когда это понадобится.

Дружеские отношения с коллегами снижают продуктивность

Многие считают, что работа с друзьями сильно облегчила бы тяготы, выпадающие на рабочей неделе, и сделала бы каждый день чуточку радостнее: глядишь, и работа пойдет легче и веселее.

К сожалению, это не совсем так: позитивные эмоции, конечно, получить вполне реально, но вот ваша продуктивность рискует снизиться в разы.

Если раньше вы запросто справлялись с ежемесячным отчетом, не имея необходимости задерживаться на работе даже на несколько минут, то с появлением друзей в вашем офисе ситуация может кардинально поменяться: большую часть времени вы будете тратить на общение и посиделки, поэтому придется засиживаться допоздна. Некоторые компании понимают это, поэтому пресекают все возможные виды отношений между сотрудниками, кроме деловых. Конечно, верным подходом это назвать сложно, но и не согласиться с тем, что на работе прежде всего нужно работать, а не заводить друзей, тоже вряд ли возможно.

Как видите, далеко не всегда дружеские отношения на работе могут поспособствовать продвижению по карьерной лестнице.

Иногда чересчур близкие отношения с руководством или коллегами могут привести вас к обратному результату: повышение получите не вы, а ваши сослуживцы, с которыми вы так искренне делились личным и сокровенным.

Можно, конечно, ждать повышения, как у моря погоды, но это далеко не лучший вариант, и уж точно не самый эффективный. Лучше научитесь правильно разговаривать с начальством, и тогда вас обязательно повысят: надеемся, полезные советы из нашей статьи помогут вам.

Расскажите, что вы думаете о дружбе на работе: есть ли у вас друзья, которых вы встретили в офисе, или вы считаете, что на работе не место дружеским посиделкам? Своим мнением делитесь в форме комментариев и не забывайте нажимать на кнопки: нашей публикацией можно поделиться в популярных социальных сетях  и

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

09.08.2018 01:07

Источник: https://gurutest.ru/publication/pochemu-ne-stoit-druzhit-s-kollegami-po-rabote/

Почему дружба на работе может закончиться для вас плохо?

Почему дружба с коллегами - это очень плохая идея

Мы проводим на работе пол-жизни, и часто возникает искушение пооткровенничать с коллегами, завести дружбу со специалистом из соседнего отдела или сблизиться с начальником.

Но рабочий коллектив – это не одноклассники. Вот пять причин, почему стоит хорошенько подумать, прежде чем превращать коллег в друзей.

Опасность № 1. Вы разрушаете свои границы

Границы в любых отношениях очень важны: они защищают вас и дают понять окружающим, как к вам следует относиться.

Павел любит повеселиться. Он завсегдатай местных баров. Павел каждые выходные выкладывает фотки о своих похождениях в социальных сетях, где у него много подписчиков. Все шло хорошо, пока он не начал добавлять в “друзья” коллег с новой работы. Очень быстро его репутация оказалась загубленной.

Когда встал вопрос о повышении, руководство сочло Павла “алкоголиком”, недостаточно ответственным, чтобы занять вышестоящую должность.Лена, начинающая поэтесса, выкладывала на литературном портале любовные стихи, в которых откровенно рассказывала о своих переживаниях.

Она активно отправляла коллегам ссылки на свое творчество, думая тем самым увеличить количество читателей, но по офису поползли сплетни. Сотрудники начали строить предположения, в кого безответно влюблена Лена, из-за чего поссорились влюбленные и так далее. Незадачливой поэтессе пришлось уволиться.

Марина, преподаватель в институте, как-то в дружеском разговоре проболталась помощнице, что в студенческие годы баловалась травкой. Она вскоре забыла о своей откровенности и испытала шок и стыд, когда ее вызвали на ковер к ректору, где отчитывали за недопустимое для педагога поведение.

Все эти люди пострадали, пытаясь завести дружбу на работе, поскольку не провели четкие границы.

Опасность № 2. Вы лишаете себя индивидуальности

Такая ситуация складывается, когда вы с лучшим другом или подругой работаете в одной организации. Вы постоянно вместе – пьете кофе, обедаете, уходите с работы. Вы радуетесь, что наконец-то встретили родственную душу и человека, который понимает вас с полуслова. Очень может быть, но такой симбиоз вредит вам в профессиональном плане.

Если вы неразлучны, вас будут воспринимать как единое целое. Вы можете быть умнее, способнее и талантливее вашей подруги – но вас не повысят, потому что у всех вы будете ассоциироваться именно с ней – пустой и недалекой болтушкой.

The Card Players (Les Joueurs de cartes) by Paul Cézanne

Опасность № 3. Вы попадаете в эпицентр сплетен

Любые отношения, выходящие за рамки профессиональных, вызывают интерес у коллег. Если вы проводите много времени с другом или подругой, это обязательно заметят и начнут обсуждать за вашей спиной.

А если вы решите отплатить той же монетой и начнете с воодушевлением рыться в чужом грязном белье, распуская слухи о тех, кто следит за вами, то сделаете еще хуже. Коллеги решат, что вам нельзя доверять, а руководство не поверит, что профессионал может вести себя столь неосмотрительно.

Опасность № 4. Вы “женаты” на работе

Эта опасность подстерегает тех, кому повезло работать в очень сплоченном коллективе, или в особых сферах деятельности, сопряженных с большим риском и ответственностью, когда от чувства локтя, доверия и взаимовыручки зависит результат, а иногда даже ваша жизнь и здоровье.

Такие профессиональные коллективы часто становятся “одной семьей”: вы проводите на работе почти все время и убеждаетесь, что коллеги понимают вас лучше, чем супруг или друзья. Приходя на помощь друг другу в экстремальных ситуациях, вы начинает доверять коллегам как самим себе.

Это настоящая дружба, но она не может (и не должна) заменить собой все прочие отношения в вашей жизни. Вам необходимы друзья вне рабочего коллектива.

Может быть, они не знают всех тонкостей вашей профессии, но они первыми заметят у вас признаки эмоционального выгорания, что не редкость на подобных работах (спасатели, полиция, медики, чрезвычайные службы и прочее).

Общение с людьми с иными интересами, складом ума и характера, не похожими на вас, позволит вам “перегрузиться” и восстановить силы.

Опасность № 5. Вы ждете привилегий

Наталья долго сидела без работы, пока давняя и очень близкая подруга не согласилась взять ее к себе. Наталья была очень благодарна и с энтузиазмом включилась в работу. Сначала она бралась за все, что ей поручали, но потом обнаружила, что другие сотрудники начали этим пользоваться и сваливать на нее свои обязанности, особенно скучные и неприятные.

Наталья надеялась, что подруга защитит ее, и пожаловалась ей на коллег. Каково же было удивление Натальи, когда подруга ответила ей холодным тоном. Недоуменно подняв брови, она напомнила, что эти функции входят в должностные обязанности Натальи и поэтому ей странно слышать какие-либо претензии. Наталья очень расстроилась.

Она рассчитывала, что подруга войдет в ее положение и не ожидала такого равнодушия с ее стороны. Когда в субботу подруга как ни в чем не бывало позвонила ей и спросила, встретятся ли они как обычно в воскресенье, чтобы пройтись по магазинам, Наталья вспылила, велела ей поискать себе другую компанию и бросила трубку.

Устраиваясь на работу к подруге, Наталья ожидала “особого” отношения, послаблений и льгот. Она не была готова к тому, что ней будут подходить с той же меркой, как и остальным.

Дружба часто не выдерживает испытания карьерой, и вам придется выбирать: либо оставаться друзьями, либо делать ставку на исключительно профессиональные отношения.

Хотите быстро выкинуть проблемы из головы? Методика “ежик в тумане” прояснит мозг за полчаса

Как успокоить человека на грани срыва? ФБР использует эту техники при освобождении заложников

Источник: https://zen.yandex.ru/media/5psychologist/pochemu-drujba-na-rabote-mojet-zakonchitsia-dlia-vas-ploho-5da35b80a06eaf00b224df42

Дружба на работе

Почему дружба с коллегами - это очень плохая идея

admin

У всех нас работа занимает большую часть времени и жизни. Жаль, если она не вызывает приятных чувств, а только недовольство и усталость, а коллеги кажутся неприятными людьми.

С другой стороны, стоит немного уменьшить дистанцию – и у вас уже не получается отказать в просьбе, поскольку вас просит не простой сотрудник, а друг.

Есть ли возможность найти середину между рабочими взаимоотношениями и дружбой, и важно ли разделять данные понятия?

В каждом социуме можно отыскать симпатичным людей. И если такие чувства взаимны, то можно попробовать стать приятелями или друзьями. Но если человек трудится с вами бок о бок, то сначала хорошенько подумайте, стоит ли переводить рабочие взаимоотношения в дружбу.

Особенности дружбы на работе

Казалось бы, заводить дружеские отношения нужно. Ведь друзья – это люди, которые прикроют и помогут, поддержат и успокоят. В работе нередко образовываются ситуации, когда требуется помощь. И не просто советом по телефону, а на практике.

Подобная помощь не под силу приятелям, что не связаны с вашей компанией. И вам все равно придется рано или поздно обратиться к собственным сослуживцам. И хорошо, если среди них будет человек, который испытывает дружескую симпатию к вам.

Но есть и некоторые особенности дружбы с коллегами.

Дружеские взаимоотношения с коллегами, безусловно, важны. Но помните всегда об осторожности.

Вы можете несколько раз прибегнуть к помощи коллеги-приятеля, а потом привыкнете к подобной поддержке. Да и он сам может воспользоваться вашей помощью, в чем нет ничего зазорного, ведь вы же дружите.

Вне работы этот человек тоже может нередко оказываться рядом с вами. Особенно, если у вас есть общие интересы. Тогда вы сблизитесь еще больше. И начнет казаться, что у подобной дружбы нет минусов.

До какого-то момента все именно так и будет, вы не заметите опасность, которой подвергаете себя.

Все мы знаем, что «дружба дружбой, а служба службой». Но мало кто применяет поговорку на практике. А теперь представьте ситуацию, что у вас в компании планируется повышение. И претенденты вы и ваш приятель.

Не стоит считать, что дружба спасет от соперничества. Даже более того, если человек знает ваши слабости, он может использовать их против вас же, дабы исключить соперника.

Не думайте, что дружеские отношения спасут от предательства, ведь для многих людей работа и деньги важнее.

Даже если не брать в качестве примера повышение, то возникнет другая ситуация. Вы скажете что-то резкое человеку, он промолчит в ответ, а потом сообщит начальнику, что вы раньше уходили с работы. Да и вообще, подобный риск есть всегда. Человек способен подставить другого в любою минуту.

Наш мир циничен и жесток. И если на одну чашу весов положить дружбу, а на другую — положение и выгоду, то большая часть людей выберет деньги и выгоду.

Стоит ли дружить на работе

Дружба с коллегой может показаться притягательной, ведь это совместные походы в кафе в перерыв, в «курилку», обсуждение руководства, совещания и т.д. Нормальная атмосфера в коллективе принесет пользу, но разделение на интересы становится отрицательной тенденцией.

Если вы расскажете коллеге-другу какой-то секрет, или он знает о ваших слабостях, то нет гарантии, что он не воспользуется этим.

Ведь в ходе тесного общения собственные интересы начинают превалировать над работой, оттесняют ее.

А если, как уже упоминалось, появится лучшее место для повышения, что сделает друг? Стоит ли вообще дружить с коллегами? Не станет ли приятель конкурентом. Эти вопросы важно задать себе, прежде чем сближаться с людьми.

Соперничество на работе – это нормальное явление, но когда оно возникает среди друзей, то никаких приятных эмоций не вызывает.

Дружба с начальником

Стоит понимать, что дружба с начальником непременно обернется тем, что вас будут считать любимчиком, подлизой и т.п. Коллектив всегда неоднозначно воспринимает взаимоотношения между подчиненными и начальством, если они не только деловые. А если вы дружите с руководителем и у вас разный пол, то сплетни и пересуды не заставят себя ждать.

Конечно, вы будете получать больше информации, но и ответственность повысится. В дружеских отношениях между начальником и работником нельзя не увидеть корысть последнего, считают психологи, а если вы становитесь другом начальника, то у вас априори повышается статус.

В известном сериале о докторе Хаусе его спросили, почему он плохо обращается с работниками. На что Хаус ответил, наоборот, он к ним замечательно относится, поскольку таким поведением он заставляет работников соперничать и выполнять работу лучше. А если им позволить увлекаться друг другом и отношениями, то о труде все позабудут.

Рабочая дружба между мужчиной и женщиной

Что касается дружбы между мужчиной и женщиной, то об этом придумано немало анекдотов, а споры по данному вопросу не утихают и по сей день. Кто-то считает, что без сексуального подтекста не бывает дружбы между людьми разного пола, другие с яростью доказывают противоположное.

Относительно подобных дружеских взаимоотношений на работе, то здесь требуется двойная осторожность. Из-за частого общения возникают неприятные слухи, а если один из вас руководитель, то не ждите ничего хорошего.

Но умеренное приятельское общение идет на пользу: иногда проще получить совет у личности противоположного пола, а ненавязчивый флирт помогает разрядить обстановку. Главное здесь – не увлекаться.

Невозможно полностью избегать приятельских взаимоотношений на работе, ведь подобное делает из человека изгоя.

Дружба с начальством или противоположным полом всегда становится объектом пересудов и сплетен. Прежде чем заводить такие отношения, хорошенько подумайте.

А если верить опросам, то:

23% жителей нашей страны добровольно соглашаются на задания, которые не включены в их обязанности;36% жителей думают о службе почти всегда;22% продолжают «работать» во сне;39% респондентов относят себя к трудоголикам и не считают, что это плохо;

а 40% уверены, что быть трудоголиком вредно.

Границы в отношениях на работе

Важно понимать, что на работе должны быть такие же границы в отношениях, как и везде. Их важно сразу установить и соблюдать. Например, можно без проблем задержаться или остаться на работе, дабы помочь подруге закончить годовой отчет или с подсчетом баланса. Но врать начальству, что сотрудница не знает, куда делись упаковки с бумагой, когда подруга забрала их домой – другое дело.

Часто бывает, что люди отчуждаются от сотрудников, замыкаются, не общаются ни с кем. Это тоже легко объясняется. У каждого человека своя история, свои проблемы.

Но полное отчуждение не должно присутствовать, ведь общение – это часть жизни и работы. Подобное поведение создает границы и барьеры с другими коллегами.

Такой человек может чувствовать, что его не берут в компанию, потому начинает игнорировать других не только в личном плане, но и в профессиональном.

Дабы такого не случалось в коллективе, не стоит обсуждать личную жизнь или частные моменты на работе. Здесь лучше сосредоточиться на работе.

Если замкнуться на дружбе с кем-то, то это не принесет пользы коллективу. Вместо того, чтобы в перерыв делиться с секретами вдали от всех, присоединитесь к компании сослуживцев и поговорите на общие темы.

Сюда относится все: хобби, обсуждение кино, прогулки, развлечения.

Стоит осознавать важность границ рабочей дружбы и дружеских взаимоотношений с коллегами вне работы. Сначала подумайте, прежде чем что-то рассказать таким приятелям.

Давно известно, что если люди на работе приятельствуют, царит дружеская атмосфера, то и работа делается быстрее и проще. Текущие задачи можно действеннее выполнить вместе, а при образовании сложностей, всегда можно друг с другом посоветоваться.

Работа – это непременно коллектив, к которому придется привыкнуть. По этой причине оставайтесь предельно осторожными, ведь «друзья» нередко способны подвести и подставить.

Сохраняйте дистанцию, не выдавайте о себе данные, которые можно использовать против и во вред. Не стоит обсуждать или сплетничать о руководителях.

Ведь, возможно, коллега промолчит, а если нет, и шеф все узнает? Наболевшими темами делитесь с теми друзьями, которые не имеют отношения к работе.

Безусловно, нельзя сказать, что дружба – это плохо. Иногда даже наоборот.

Дружба – это благо. Исследование ученых

В Американском институте, который занимается изучением мнения социума, провели исследование пользы дружбы среди коллег. Ученые выяснили, что это скорее благо.

Люди, что трудятся вместе с друзьями, отличаются не просто более гармоничной психологией, но и устойчиво выдают высокие показатели производительности труда.

Такие личности сильнее вовлечены в процесс работы, чем те, кто не считает сослуживцев друзьями.

Данный социологический эксперимент еще выяснил, что только 18% респондентов из миллионов опрошенных уверены, что начальство фирмы поощряет дружбу на работе и позитивно относится к такому явлению.

Объяснение здесь такое: некоторые начальники фирм опасаются, что коллеги начнут дружить против руководителей и других работников, что станет причиной дисгармонии в атмосфере коллектива и отрицательно скажется на результатах труда.

Ученые считают, что здоровая дружеская атмосфера идет на благо рабочим отношениям и производительности труда.

Кроме того, респондентам предлагали ответить на вопрос, какой из вариантов помог бы вам позитивнее воспринимать работу. В роли вариантов ответа выступало:

прибавка к зарплате в виде 10% от оклада;
работа вместе с другом.

Стоит заметить, что респонденты выбирали чаще как раз второй вариант ответа.

Грамотные руководители поощряют не просто дружбу среди работников, но помогают тому, чтобы люди приводили в фирму друзей, которые ранее не были связаны с компанией.

На некоторых фирмах придуманы бонусы за привлеченных друзей в коллектив. Обычно это в виде разовой прибавки или премии.

Так менеджеры достигают одновременно двух целей: не приходится тратить силы на поиски работников и в коллективе образовывается благоприятный климат.

Но при этом важно понимать, что с виду безобидная рабочая дружба иногда выступает способом достижения целей или успеха на работе, шанс получить выгоду. Подобная «дружба» не помогает повышать комфорта на работе, а значит, не улучшает качество труда.

Другой опасный момент, если давний друг и коллега вдруг получает пост вашего прямого начальника. В такой ситуации сохранить дружеские взаимоотношения на старом уровне очень непросто, потому придется разграничивать эти два типа общения: давние друзья и подчиненный – начальник.

Почему руководство боится романов на работе

Стоит заметить, что к дружбе между людьми противоположного пола нередко начальники относятся неблагосклонно, ведь они опасаются зарождения романа на работе.

Часто компании даже указывают в неформальных уставах пункты о недопустимости романтических отношений (а тех, кто нарушил это, ждет увольнение). Хотя в последнее время замечено более лояльное отношение к подобным отношениям между коллегами.

И это не становится поводом для ухода с работы. Но подобный принцип до сих пор используется в отдельных компаниях.

Помните, что дружба – это одно, а романтические отношения – совсем другое. И далеко не всегда в компании приветствуется подобный стиль общения среди коллег.

Причина тому легко объяснима – начальство боится, что сотрудник влюбится в коллегу и начнет думать только об этом, а не о рабочих моментах. Тем больше это становится опасным для компании, если этот работник играет важную роль в коллективе и трудовом процессе, на нем держится немало задач.

Да и на самом деле подобная политика оправдана, ведь работа и любовные отношения мешают друг другу, любовь скорее вредит производительности труда, в отличие от дружеских связей. Конечно, увольнение за влюбленность — мера, скорее, крайняя, но не стоит допускать подобное смешение любви и работы.

20 января 2014, 14:25

Дополнительная скидка +8% на все украшения SUNLIGHT при доставке (промокод «стиль8») Действует только при онлайн-заказе до 31.07.2020. Скидка не распространяется на золотые цепи, цепочные браслеты, золотые обручальные кольца, акционные товары и товары Хит-цена. Не суммируется с остальными скидками.

Источник: https://sunmag.me/sovety/20-01-2014-druzhba-na-rabote.html

Дружба на работе: польза дружбы между коллегами

Почему дружба с коллегами - это очень плохая идея

Для каждого из нас работа это неотъемлемая часть жизни, которая отнимает у нас много времени. У кого-то рабочий день длится 8 часов, у кого-то 10, у некоторых все 12.  И все эти бесконечные часы нас окружают другие люди, с которыми нужно выстраивать отношения. Но стоит ли дружить на работе?

Наверняка этим вопросом начинают рано или поздно задаваться все. Обычно с этой проблемой сталкиваются те, кто уже сменил как минимум пару-тройку рабочих мест.

Они замечают, что зачастую люди, с которыми ты находился на работе в хороших отношениях, вне ее будто бы испаряются. От этого дружба выходит какая-то временная, иначе говоря, пустая.

Но нужна ли дружба на работе тогда вообще, если после её смены о вас тут же забывают.

Как понять, заводить ли дружбу в коллективе?

Что бы получить ответ необходимо учитывать несколько важных факторов: ваши цели, рабочая обстановка и ситуация в коллективе, а также тип менеджмента, который пропагандирует ваше руководство.

Вы карьерист.

Если ваша цель на работе это как можно быстрее подняться вверх по карьерной лестнице, и вы не будете для этого брезговать никакими методами, то искренне с вами дружить и как-то поддерживать вас никто не будет уж точно.

К недобросовестным и настырным карьеристам на любой работе положительно не будет относиться никто, даже руководство, оно ведь не слепое и хорошо видит методы и способы достижения ваших целей.  Дружба в этом случае не ваш конек.

Вы «свой человек». Если вы работаете в своем ритме, как и подавляющее большинство обычных людей.

Если на работе вы не намерены становиться звездой номер один и являетесь самим собой, то люди к вам однозначно потянутся и примут вас в коллектив, дружить с вами будут охотно.

А все дело в том, что в вас буду видеть такого же простого трудягу как и они сами, а это психологически сближает, ставя людей мысленно на один уровень.   

Немаловажным фактором является то, какая ситуация в коллективе в определенный период времени. Если все между собой враждуют, то приходя в него вы не сможете склеить разбитую до вас чашу, как бы вам того не хотелось.

У вас останется лишь два варианта – быть нейтральным к сложившейся ситуации или принять чью-то сторону.

  Если же люди на вашем месте работы между собой дружат, то все очевидно – травить атмосферу явно не стоит, для вас ничем хорошим не закончится.

Роль политики руководства

Типы менеджмента в взаимоотношении сотрудников:

  • Дружеский;
  • Конфликтный;
  • Нейтральный.

Что касается политики вашего руководства, то тут все куда сложнее. Сколько начальников, столько и взглядов на то, как должен работать коллектив. Кто-то выстраивает его путем тщательного отбора, отыскивая себе подходящий психотип, а кто-то берет первых пришедших на собеседование.

Кто-то склонен поддерживать внутри коллектива дружеские отношения, надеясь на то, что дружба даст свои плоды в продуктивности (поможет работникам эффективнее взаимодействовать, обмениваться идеями).

Но такой подход чреват тем, что ошибки и недочеты в работе будут нередко прощаться потому что люди работающие в такой атмосфере это друзья. А это значит, что нередко какие то недостатки будут прикрываться по дружбе.

Для руководителя это проблема, которая может обернутся настоящим провалом в важный момент – в конечном итоге пострадает качество.

Некоторые склонны держать отношения вражескими или вообще разбивать коллектив на два противоборствующих лагеря. Это очень взрывоопасный тип менеджмента, который приводит к нездоровой конкуренции, конфликтам, а иногда и вовсе может остановить работу просто потому, что некоторые между собой вообще не находят общий язык.

По мнению большинства менеджеров, самой эффективной является атмосфера между нейтральной и дружественной, когда люди настроены достаточно дружелюбно друг к другу, но при этом сохраняют бдительность. В идеале, именно к этому нужно стремиться. Но вопрос, как дружить с коллегой в этих  системах и нужно ли вообще дружить с кем-то на работе?

В коллективе, в котором отношения дружественные стать «своим» не сложно – просто не выделяйтесь из общей массы, будьте как все и все будет отлично. Дружить в таком случае нужно, иначе в противном же рискуете обрести ощущение одиночества в коллективе или и вовсе стать белой вороной, которую постараются при возможности «слить» – а это тоже не слишком хорошо.

Во враждующем между собой окружении лучшая тактика – это не лезть в местные разборки. Вы можете не знать ни о их причине, ни о цели,  при этом еще и пострадать. Для вас лучше всего будет сохранять нейтралитет максимально долго. В ситуациях, где два или несколько противоборствующих лагерей, тактика должна быть аналогичной.

В последнем, так называемом «стабильном», упомянутом нами типе можно действовать по своему усмотрению, обстановка от вас не требует в таком коллективе ни сверх дружественности, ни монолитной нейтральности – это не будет бросаться никому в глаза, что позволит вам себя чувствовать комфортно.

задача это не травить атмосферу в коллективе.

Дружба в коллективе «за» и «против»

Дружба хороша поддержкой, взаимовыручкой и относительной эффективностью, это ускоряет автоматом очень многие процессы, делает работу приятной, а временами веселой. Иначе говоря, работа вам не будет в каторгу, даже если ваш начальник самый отъявленный диктатор – друзья подставят вам свое плечо и помогут в трудную минуту.

Но есть у дружбы и минусы, как, например, игра в одни ворота. Часто многие по дружбе перекладывают свои обязанности на другого.  Наверняка многие сталкивались с фразой «не в службу, а в дружбу» или «помоги-ка по старой дружбе».

Это явление очень часто наблюдается у начальников и их заместителей, как правило подчиненный в ранге «друга» выполняет кроме своих еще и часть чужих обязанностей. Есть еще и другой вариант, когда дружба начинает вредить, это тогда, когда она начинает перерастать в нечто большее чем дружбу – влюбленность.

Служебный роман, да еще и если между женатыми работниками, мало кого обрадует на работе, так как закончится это гарантированно скандалом. 

Источник: https://kolesogizni.com/delo/druzhba-na-rabote

Как дружить с коллегами и работать с друзьями

Почему дружба с коллегами - это очень плохая идея

— по рубрикам — Карьера ᄂКарьера

02 декабря 2011, 01:00 | Липа Москвичёва

Общепринятое мнение – дружба и работа должны идти врозь. Говорят, что нельзя окончательно переходить границу между теплыми отношениями на работе и тесной дружбой. А еще опасно работать бок о боком с другом. Но так ли это на самом деле?

В принципе, нет, это не совсем верно. Главное уметь отделять профессиональное от человеческого, хотя это порой очень и очень сложно. Но, как и у любой медали, здесь есть две стороны. Психолог Мария Пугачева обращает внимание на преимущества и недостатки подобных ситуаций.

Из коллег в друзья

Плюсы:

  • Работа в слаженном, понимающем друг друга коллективе всегда более продуктивна, чем в разрозненном и не дружественном.
  • Когда вы находитесь в команде друзей, вам всегда придут на помощь, поддержат, прикроют и т.п.
  • Приходить на работу вы будете с большим удовольствием и интересом.
  • Перерывы в работе, обеды и даже задержки – все это будет не только более эффективным, но и более позитивным.
  • Ну и конечно, приятное дополнение к работе то, что когда вы занимаетесь делами, вас окружают друзья, с которыми у вас доверительные отношения.

Есть при таком раскладе и свои минусы:

  • Тяжесть конкуренции – как правило, более сильные и старательные сотрудники волей-неволей делят свои достижения с коллегами, чтобы не слишком выделяться и сохранять хорошие отношения. Выходит, выкладывается кто-то один, а результат демонстрирует вроде как вся команда.
  • С другой стороны, любое внимание, выделение или порицание со стороны начальства нужно правильно позиционировать перед лицом коллег. Сложно объяснить, почему премией отмечены только вы. И наоборот, если руководитель считает, что именно ты подвел коллектив в проекте – как оправдаться перед остальными?
  • Рано или поздно и самый дружный коллектив может начать обрастать внутренними группами, то есть более тесными отношениями между отдельными участниками, дружбой “против кого-то” и “за”, завистливыми мыслями.
  • Если между двумя сотрудниками происходит какой-то конфликт, весь коллектив вынужден или сохранять нейтралитет, что очень сложно, или занимать чью-то сторону, что втягивает в ссору уже всех коллег.

Из друзей в коллеги

В принципе, можно столкнуться с точно такими же проблемами: кто-то энергичнее работает, кто-то лучше понимает поставленные задачи. На каком-то этапе может показаться, что неудачи в работе связаны именно с решениями и планами других – тех, которые на них настояли. А эти другие, напротив, полагают, что просто их идеи плохо реализовали. Замкнутый круг, в общем.

И потом трудно не переносить привычку к дружеской поддержке и взаимовыручке на рабочую почву. Как говорится, “и это после всего, что между нами было”…

“Давайте жить дружно”

Избежать конфликтов и неурядиц в таких случаях очень сложно – они всегда будут, как бы вы ни старались. Это же живые человеческие отношения и реальный личностный фактор каждого из участников коллектива. “Но постараться сделать подобный коллектив более или менее стабильным – можно”, – утверждает Мария Пугачева.

Во-первых, нужно всегда и все обсуждать, выносить на повестку дня, ежедневно проводить планерки и “разборы полетов”, где у каждого будет возможность высказаться, внести свои предложения, не оставлять что-то камушком за пазухой. 

Во-вторых, и это уже четко задача руководства, необходимо “сверху” следить за коллективом, расставлять и объяснять свои приоритеты и претензии так, чтобы ни один сотрудник не был в чем-то ущемлен или дискриминирован. 

В-третьих, если вы сами являетесь сотрудником такого коллектива – больше говорите, обсуждайте, критикуйте и хвалите. Чем открытее вы будете на деле, даже если иногда это будет жестковато, тем больше оценят это ваши друзья-коллеги, ну и конечно, привыкнут к этому как к адекватной рабочей норме. 

По своему опыту могу сказать: работать с друзьями небезопасно, но это может быть хорошим тестом отношений. С другом проще проговорить сложные моменты напрямую – ведь мы привыкли друг другу доверять. Однако крайне важно не переносить внерабочие отношения на сам деловой процесс.

А вы когда-нибудь работали с друзьями? Расскажите свои истории.

Липа Москвичёва, etoya.ru

theluckfoundation.ca, life123.com, tx.english-ch.com, kenanaonline.com

Источник: https://iledebeaute.ru/karera/2011/12/2/21034/

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: