Почему коллеги веселятся без вас: как подойти к чувству исключенности на работе

Содержание
  1. 17 признаков, которые намекают, что коллега влюблен в вас по уши • Фаза Роста
  2. Распространенные женские ошибки в трактовке мужского поведения
  3. Не дай себя в обиду: психологические приемы, которые помогут поставить хама на место!
  4. Как избежать конфликта?
  5. Проявление искренней симпатии мужчины-коллеги
  6. Как поставить человека на место умными словами или 40 фраз
  7. Советы психолога, как не переживать из-за работы, даже если совершили ошибку
  8. Отношения в коллективе – как их улучшить?
  9. Начинаем с себя
  10. Как не реагировать на негатив?
  11. Стресс из-за большого объема труда
  12. Перестаем отвлекаться на мелочи
  13. Уходим от суматохи
  14. Сверхурочно – всего 1 день в неделю!
  15. Если совершили ошибку
  16. Признаться
  17. Перестаньте оправдываться
  18. Продолжайте работать над исправлением ошибки
  19. Последствия могут быть
  20. Как быть при увольнении?
  21. 21 неявный признак того, что коллеги вас ненавидят
  22. 1. Вы интуитивно чувствуете, что не нравитесь им
  23. 2. Они присваивают себе ваши заслуги
  24. 3. Они не смотрят вам в глаза
  25. 4. Они не улыбаются, если вы находитесь рядом
  26. 5. В разговоре с вами они отделываются общими фразами
  27. 6. Они никогда не предлагают вам присоединиться к шутливой беседе
  28. 7. Они вас избегают
  29. 8. Они распускают сплетни
  30. 9. Они ведут себя так, будто имеют над вами власть
  31. 10. Они не замечают вашего присутствия
  32. 11. Они никогда не приглашают вас на неофициальные встречи
  33. 12. Они используют негативный язык жестов
  34. 13. Находясь рядом с вами, они занимают оборонительную позицию
  35. 14. Они общаются с вами исключительно по электронной почте, даже если вы сидите рядом
  36. 15. Они ни в чем с вами не соглашаются
  37. 16. Они создают группировки, подобно школьникам
  38. 17. Они никогда не задают вам личные вопросы
  39. 18. Они никогда не уделяют вам и вашей работе должного внимания
  40. 19. Они подставляют вас с целью выгородить себя
  41. 20. Они советуют вам покинуть компанию
  42. 21. Они не доверяют вам
  43. 15 признаков того, что коллега любит вас или глубоко увлечен вами
  44. Вы уже заметили некоторые признаки того, что нравитесь коллеге по работе?
  45. Незаметные признаки, что коллега любит вас
  46. 1. Он часто смотрит на вас.
  47. 2. Он уже знает, что с тобой происходит.
  48. 3. Он тратит время на вас.
  49. 4. Он говорит с вами на нерабочие темы.
  50. 5. Он старается быть рядом с тобой на рабочих мероприятиях.
  51. 6. Он делает тебя приоритетом.
  52. 7. Он помнит всё, что вы говорите.
  53. 8. Он замечает любые изменения в вашей внешности.
  54. 9. Он замечает изменения в вашем настроении.
  55. 10. Язык тела.
  56. 11. Он забывает про смартфон, когда вы вместе.
  57. 12. Он пытается произвести на вас впечатление.
  58. 13. Он помнит что вы предпочитаете заказать на обед и какой кофе ваш любимый.
  59. 14. Он нервничает.
  60. 15. Вы можете это почувствовать.
  61. 19 признаков, что ваши коллеги втайне вас ненавидят
  62. Зачем нужно скрывать ненависть?
  63. Здоровые отношения в коллективе против закулисных игр
  64. 1. Ваша интуиция говорит об этом
  65. 2. Он не улыбается в вашем присутствии
  66. 3. Он не может поддерживать зрительный контакт с вами
  67. 4. Коллега избегает вас
  68. 5. Он распространяет слухи
  69. 6. Он не замечает вашего присутствия
  70. 7. Человек излишне сухо отвечает на вопросы
  71. 8. Он посылает невербальные негативные сигналы
  72. 9. Он никогда не приглашает вас на общественные мероприятия
  73. 10. Коллега имеет привычку общаться посредством электронной почты
  74. 11. Он постоянно с вами не согласен
  75. 12. Такой человек не интересуется вашей личной жизнью
  76. 13. Вы не входите в число компаньонов для непринужденного общения и шуток
  77. 14. Он крадет ваши идеи
  78. 15. Он берет на себя несанкционированную власть
  79. 16. Он создает группировки
  80. 17. Вы не можете доверять ему
  81. 18. Его излюбленный метод взаимодействия – глухая оборона
  82. 19. Ваша работа для него не в приоритете

17 признаков, которые намекают, что коллега влюблен в вас по уши • Фаза Роста

Почему коллеги веселятся без вас: как подойти к чувству исключенности на работе
В служебных романах нет ничего удивительного, ведь на работе мы проводим половину, а то и большую часть нашего времени. А если это разнополый коллектив, в нем будут возникать разного рода симпатии, так уж устроена природа.

Однако не всегда можно различить истинную заинтересованность к своей персоне от простой вежливости и воспитанности. А некоторым мужчинам вообще свойственно располагать и очаровывать всех представительниц прекрасного пола вокруг в силу своей харизматичности и галантности.

Так как распознать признаки настоящей симпатии мужчины-коллеги к себе, чтобы вовремя дать ответную реакцию или не питать ложных надежд? Обо всем по порядку.

Распространенные женские ошибки в трактовке мужского поведения

Почему хочется начать такую большую тему именно с этого вопроса? Потому что часто желаемое мы выдаем за действительное… От некоторых мужчин так и веет обходительностью, шармом.

И хотя женщины обычно хорошо чувствуют симпатию по отношению к себе, в некоторых случаях все же это ощущение обманчиво.

Как не попасть впросак и верно определить – ты нравишься мужчине-коллеге по работе искренне или это типичное проявление его манеры поведения?

Итак, какие ситуации или знаки внимания следует изучить более детально:

  1. Частые комплименты, подчеркивание ваших достоинств, намеки двусмысленного характера, игривые шутки в ваш адрес. Обычно так ведут себя истинные обольстители, для которых такое общение с противоположным полом является нормой. Необходимо просто понаблюдать за его поведением с другими женщинами-коллегами, чтобы понять его природу и обдумать свои дальнейшие действия.
  2. Открывает перед вами дверь, забегает поздороваться, донесет тяжелый пакет, поможет с рабочими моментами. Это может расцениваться, как симпатия со стороны, однако никто не отменял также хорошего воспитания мужчины.
  3. Коллега приятен в общении, слушает с пониманием, внимает каждому слову, сопереживает, эмоционально проникается к вашей беседе. Несмотря на то, что обычно эмоциональный интеллект более высок у женщин, такие мужчины тоже существуют! Это не что иное, как сочетание характера с развитыми коммуникативными навыками.
  4. Регулярные приглашения на чашку чая во время обеденного перерыва, где обсуждаются рабочие моменты, чаще говорят о проявлении обычного делового этикета. Как правило, такие чаепития и совместные обеды не имеют ни намека на дальнейшее развитие.

Чтобы понять, нравишься ли ты искренне коллеге-мужчине или это простое хорошее человеческое воспитание, нужно наблюдение. Не реагируйте сразу проявлением своих чувств, иначе рискуете оказаться в неприглядной ситуации.

Воспринимайте комплименты спокойно, отвечайте на галантность тактично, принимайте приглашения сдержанно.

Особенно это касается, если вы работаете в данном коллективе недавно и еще не полностью успели разобраться в сотрудниках.

Крайне внимательно нужно присмотреться к поведению коллеги, если вы работаете в мужском коллективе. Часто мужчины проявляют обычное соперничество между собой, где цель (так уж сложилось, что это вы) преследуется ради цели, а не достижения конечного результата. Щелкнуть соперника по носу – что может быть приятнее?

Не дай себя в обиду: психологические приемы, которые помогут поставить хама на место!

( «Общая Психология»). Библейская легенда гласит, что свое начало хамство берет от третьего сына ноя — хама. Однажды юноша увидел, как отец спит без одежды, и, вместо того чтобы прикрыть его наготу, в тот же час рассказал об увиденном своим братьям. Такой поступок свидетельствовал не только о неуважении к своему родителю, но и нарушал обычаи того времени ….

Расплата была жестокой: один из сыновей хама — Ханаан — был отдан в рабство. Между этой историей и грубостью продавщицы в магазине нет ничего общего? К сожалению, это не так, ведь хамство по своей сути есть не что иное, как отсутствие уважения не только к другим, но и к самому себе.

Как избежать конфликта?

Постарайся понять того, кто тебе грубит. На первый взгляд, кажется, что это очень сложно.

Но если узнать о причинах, которые подтолкнули человека так низко опуститься и оскорбить другого, это позволяет как минимум не принимать хамство близко к сердцу.

Как поется в известной детской песенке: «Собака Бывает Кусачей Только от Жизни Собачьей». Помни, хамят от недостатка самоуважения и при желании самоутвердиться.

Проявление искренней симпатии мужчины-коллеги

На работе завязать отношения куда проще, ведь люди находятся вместе каждый день на протяжении долгого периода времени. И для мужчин такие ситуации оказываются выигрышные, ведь объект обожания находится всегда рядом.

Как мужчина может демонстрировать свою заинтересованность женщиной-коллегой?

  1. Поле зрения. Мужчина постоянно будет находиться сам перед глазами объекта симпатии, а на рабочем месте, в первую очередь, будет выискивать вас среди других людей.
  2. Нарушение пространства. Коллега всегда будет стремиться приблизиться вплотную – встать рядом с вами у кулера, сесть на соседнем стуле на собрании, заинтересоваться чем-либо на вашем столе и т.д.
  3. Обращение к вам. Он постоянно пытается привлечь понравившуюся женщину к общему разговору, спросить ее мнение, задать ей вопрос, обратится к ней за советом.
  4. Взгляд. Мужчина любит глазами, поэтому его взгляд покажет все! Коллега будет смотреть нежно, изучающе, внимательно, поедая вас глазами. Если с утра он встречает вас на рабочем месте – его глаза будут сиять и улыбаться, это трудно не заметить!
  5. Тесный контакт. Помимо вхождения в ваше личное пространство, мужчина всегда пытается прикоснуться к объекту симпатии. Когда вы сидите за компьютером, он может положить руку на плечо, чтобы заглянуть в монитор, встать вплотную сбоку, непринужденно коснуться пальцами вашей руки и т.д.
  6. Невербальное общение. Руки постоянно чем-то заняты – поправляют волосы, перебирают скрепки на рабочем столе, теребят ручку, трогают одежду. Если мужчина просто прячет руки в карман, это считается подавлением желания к вам прикоснуться.
  7. Тон. Тембр всегда меняется, когда мужчина обращается к женщине, которая ему нравится. Голос становиться мягче, может быть хрипловатый, с нотками глубинности и нежности.
  8. Разговор. В ходе беседы могут появляться паузы из-за волнения или тщательном подборе слов.
  9. Комплименты. Мужчина всегда заметит новое платье, похвалит выступление, подчеркнет чувство стиля.
  10. Назойливость. Если в характере коллеги-мужчины заложена напористость и твердость – он ни перед чем не остановиться: будет предлагать свою помощь даже там, где вы бы справились сами, носить кофе, приглашать пойти пообедать и т. д. Также добавится во всех социальных сетях в друзья и будет комментировать или оценивать каждое фото, запись, аудио.
  11. Ревность. Даже если отношения еще не начались, мужчина уже на подсознательном уровне считает вас своей. Если к женщине обращаются другие коллеги мужского пола, он будет хмуриться, поджимать губы, у него пропадет настроение, будут играть желваки, поза станет напряженной.

Такие признаки, несомненно, помогут определить, что вы нравитесь мужчине-коллеге по работе.

Это общие моменты, которые помогают определить симпатию к своей персоне. Однако есть особенности поведения, которые присущи отдельным категориям мужчин.

Как поставить человека на место умными словами или 40 фраз

На каждую силу найдется другая сила. Когда человек полон злобы и обиды, не всегда выходит промолчать на его сквернословие. Иногда хочется ответить. Как же ответить, не выходя из себя и не опускаясь до уровня собеседника?

1. Чтобы разговаривать с Вами на одном уровне, мне надо лечь!..

2. Я не знаю, что вы едите за завтраком, но это реально действует! Интеллект стремится к нулю!

3. Только не надо вынимать наушники из ушей. Не дай Бог сквозняком застудишь мозг изнутри.

4. Мне пора к психологу? Нет, конечно, большое спасибо за дельный совет, но не стоит ровнять всех по себе.

5. Рот будешь открывать у стоматолога.

6. Чтобы меня шокировать, вам придется сказать что-нибудь умное.

7. Еще один гудок с твоей платформы и твой зубной состав тронется.

8.Чтоб ты свою свадьбу в «McDonalds» отмечал.

9. Если бы мне доставляло удовольствие общаться с cyкaми, у меня бы давно уже была собака.

10. Ума как у ракушки.

11. Глядя на вас начинаю понимать, что ничто человеческое Богу не чуждо. У него отличное чувство юмора.

12. Говорите, говорите… я всегда зеваю, когда мне интересно!

13. Украсил бы ты мир своим отсутствием, пока я грех на душу не взял!

14. Из положительных качеств у тебя только «резус-фактор».

15. Я живу напротив кладбища. Будешь выпендриваться-будешь жить напротив меня.

16. Это тебя все любят? А, ну, да, любовь же зла…

17. Да что бы тебе в бане чайной ложкой можно было прикрыться!

18. — Девушка, скучаете? — Не настолько…

Источник: https://cosmeton.ru/otnosheniya/kak-prouchit-naglogo-cheloveka.html

Советы психолога, как не переживать из-за работы, даже если совершили ошибку

Почему коллеги веселятся без вас: как подойти к чувству исключенности на работе

Из-за чрезмерного зацикливания на рабочих вопросах наступает эмоциональное истощение. Приходит состояние хронической усталости, да и близким уделяется намного меньше внимания. Как избежать негативного влияния работы и научиться не переживать из-за неё? Просмотрим основные пункты, на которые следует обратить внимание.

Отношения в коллективе – как их улучшить?

Если взаимоотношения с коллегами и начальством хорошие, то эмоциональный фон для трудовой деятельности благотворный, да и производительность повышается.

Психологи выработали ряд полезных правил и рекомендаций, которые помогут наладить и улучшить отношения в коллективе за достаточно короткий срок.

  1. Избегайте личных, дружеских отношений с коллегами. Именно из-за них случается множество проблем, которые приводят к сильным переживаниям. Помните, что на работе нужно заниматься трудовой деятельностью и точка.
  2. Еще сильнее избегайте служебных романов. Даже если вы влюбились в коллегу по работе, лучше не строить никаких планов и постараться свести чувства на нет.
  3. Другой источник проблем в коллективе — это сплетни и интриги. Не участвуйте в обсуждении сослуживцев у них за спиной. Отзывайтесь о людях всегда в положительной или нейтральной манере.
  4. Будьте готовы к критике. Важно понимать, что если коллега или начальник вас критикует, это еще не значит, что вас не уважают. Быть может, вам действительно стоит задуматься над словами других людей, чтобы не допускать новых ошибок.
  5. Какими бы ни были сотрудники в вашей компании, нужно относиться к ним без неприязни. Идеальных людей не бывает. Постарайтесь простить коллегам небольшие недостатки.
  6. Устанавливайте хорошие отношения с руководством. Например, женщины могут иногда угощать начальника домашней выпечкой. Мужчины — преподнести отличный подарок на день рождения начальника.

Начинаем с себя

Это полезно делать и в обычной жизни, а на рабочем месте тем более. Если вы видите, что в вашей деятельности есть существенные недостатки, то следует проработать эту тему.

СОВЕТ! Если есть эмоциональное напряжение, то спросите себя: «Что лично я сделал, чтобы устранить негатив»?

  • Желательно поговорить с коллегами и узнать, что вы можете сделать полезного, чтобы атмосфера и производительность на работе повысились. Выбирайте доброжелательный тон и ненавязчивую манеру беседы.
  • Подумайте, чем вы можете помочь коллегам, чтобы производительность и общие показатели в коллективе выросли.
  • Демонстрируйте позитивный настрой. Тогда и остальные сотрудники начнут подстраиваться, стараться быть терпимей и добрее.

Приведенные советы помогут вам перестать переживать из-за работы.

Как не реагировать на негатив?

Как бы мы ни старались, переделать других людей невозможно. Да и стоит ли? Вокруг всегда найдутся коллеги, которые вечно жалуются, критикуют, ворчат и просто всем недовольны.

Если вы столкнулись с сильным негативом на работе, идущим от коллег, вот некоторые полезные советы.

  1. Не нужно воспринимать дурные слова на свой счет. Пока вам прямо не скажут, что проблема в вас, считайте обратно. Это сэкономит кучу нервов.
  2. Избегайте споров. Они лишь уменьшают наши силы и тратят драгоценное время. А положительного результата обычно нет.
  3. Постарайтесь понять, почему ваш коллега так негативно настроен? Может быть, у него проблемы в семье, сильно болит голова или порвались любимые туфли? Если так, то будьте снисходительны. Вы вскоре заметите, что на ваш снисходительный тон коллега умерит свой пыл.
  4. Если в коллективе есть ярый пессимист, поощряйте его за любые позитивные слова. Пессимизм — это привычка, которую можно победить, заменив новой привычкой быть на позитиве.
  5. Когда вы понимаете, что негатива слишком много и защита от него бесполезна, подумайте о поиске нового места работы.

Стресс из-за большого объема труда

Люди самых разных профессий нередко эмоционально страдают от невыполненной вовремя работы, нехватки сил и внутренних ресурсов для достижения предполагаемого успеха и продвижения по карьерной лестнице. Что же делать, как научиться не переживать за работу?

Перестаем отвлекаться на мелочи

  1. Наведите порядок на рабочем месте и в кабинете в целом. Уберите все лишние предметы, и разложите папки, другие рабочие инструменты по местам.
  2. Максимально четко организуйте рабочее пространство, чтобы можно было быстро найти необходимые документы или другие предметы для выполнения поставленных рабочих задач.

Уходим от суматохи

Психологи советуют выделять 10-15 минут в день на работе (можно после обеда) или в перерыве между выполнением заданий. В это время постарайтесь найти уединенное место, не общайтесь с людьми, посидите в тишине, и приведите в порядок мысли.

КСТАТИ! Категорически не рекомендуется использовать данное время для телефонных разговоров, бесед с коллегами, чтения писем в электронной почте или доделывания проектов.

Сверхурочно – всего 1 день в неделю!

Не следует ежедневно оставаться на рабочем месте после окончания трудового дня и подтягивать все хвосты. Достаточно выделить для этого один день и отработать его по максимуму.

  • Во-первых, в другие дни вы будете приходить с работы вовремя и полноценно отдыхать, успеете выполнить домашние обязанности, пообщаться с детьми.
  • Во-вторых, вы будете четко знать, что существует всего один день, который у вас загружен. Легче будет распланировать всю неделю и отложить именно на этот день все задачи, требующие дополнительного времени.

ВАЖНО! Чтобы успеть всё сделать, нужно перестроить сознание. Сделать упор на организованность и планирование времени, умение распределить все задачи и проекты по степени их важности.

Нелишним будет при чрезмерной загруженности попросить о помощи коллег, администратора. Но при условии, что вы и сами поможете, когда к вам обратятся.

Если совершили ошибку

Такая ситуация хотя бы раз случалась у каждого человека на работе: перепутали адресата и неправильно отослали документы, допустили неточность в расчетах, не доделали в срок важный проект, ошиблись при подсчете кассы.

В голове одна только мысль: «Накосячил, теперь переживаю…» Как же поступать, чтобы не жить в стрессе и не бояться, что с треском уволят?

Признаться

Не следует сидеть в укромном углу в шоковом состоянии и ждать, когда начальство появится на горизонте. Имейте смелость подойти к руководству и признаться в промахе, даже если он достаточно серьезный.

  1. Чем раньше признаетесь, тем раньше можно будет исправить последствия.
  2. Начальство хоть и поругает, но галочку поставит и будет уважать за смелость.
  3. После «разбора полетов» сделайте позитивный вывод: вы получили бесценный опыт, и повторно ошибку уже не допустите.

КСТАТИ! Не думайте, что вы единственный человек во Вселенной, допускающий ошибки. Такие ситуации случаются у всех без исключения. Но как отнестись к ним, выбор каждого: уйти в депрессию или сделать выводы и трудиться дальше.

Перестаньте оправдываться

«Обеливая» себя и находя отговорки, вы только еще больше рассердите руководителя. Что бы ни случилось, ведите себя достойно. Честно объясните, почему допустили ошибку: отвлеклись, забыли, не записали и прочее.

Желательно озвучить выводы, которые вы сделали, и предложить варианты, как выйти из неприятной ситуации. Главное, показать продуктивный подход и желание исправить свои огрехи.

Продолжайте работать над исправлением ошибки

Составьте четкий план, как можно исправить ситуацию, что предпринять. Назначьте еще одну встречу с клиентом, переоформите документы. Помните: от ответственности отказываться не следует.

СОВЕТ! Не нужно опускать руки и отчаиваться, а также ждать, что кто-то решит ваши задачи. Если коллеги и захотят помочь, то это должна быть их личная инициатива.

Последствия могут быть

И к ним нужно приготовиться. Если ошибка была очень серьезной и может повлечь увольнение, отнеситесь к этому со смирением. Достойно выслушайте мнение начальства.

Основной тезис: вы получили важный опыт (хоть и негативный), но за него нужно заплатить.

Важно, чтобы вас не перестали уважать. В некоторых случаях, руководство, видя достойное и мужественное поведение провинившегося сотрудника, меняет позицию и оставляет на испытательный срок.

Как быть при увольнении?

У каждого из нас свой порог выдержки. Если увольнение произошло, то большинство испытывает шок: еще вчера были планы и стабильность, а сегодня – ощущение, что ты за бортом, коробка с вещами в руках и полная растерянность. Как пережить трудный период?

  • Возвращаемся в реальность. Перестаньте оплакивать себя, и начинайте действовать: пишите резюме, займитесь активным поиском другой работы, поддерживайте профессиональный уровень, запишитесь на вебинары.
  • Оставшись наедине с собой, подумайте об ошибках, и честно признайтесь: соответствовали ли вы занимаемой должности, справлялись ли с работой, сотрудничали ли должным образом с коллективом. Сделайте работу над ошибками.

ВАЖНО! Не ставьте себя в положение несчастной жертвы, не держите злобу на бывшее начальство, не замыкайтесь в себе.

  • Процесс работы у многих людей вызывает постоянные переживания и эмоциональное напряжение. Но чрезвычайно важно уметь разграничивать этапы трудового дня и время, которое проводите дома.
  • На рабочем месте нужно наладить отношения с коллегами, излучать позитив и желание сотрудничать. От каждого члена коллектива зависит общая атмосфера.
  • Все ситуации решаемы, ошибки и увольнения, в том числе. Лучше и грамотней будет относиться к ним, как к бесценному опыту, и продолжать покорять вершины.

Рекомендуем посмотреть интересное видео о том, как избежать депрессии из-за работы:

Таким образом, очень важно научиться не переживать из-за работы. Даже если вы сталкиваетесь с конфликтами и трудностями, это не повод нести проблемы домой и выливать их на близких людей. Пусть весь негатив останется внутри офисных стен. Иногда полезно просто забить на все и погрузиться в теплый семейный уют.

Источник: https://narabote.club/process/organizatsiya/kak-ne-perezhivat.html

21 неявный признак того, что коллеги вас ненавидят

Почему коллеги веселятся без вас: как подойти к чувству исключенности на работе

Если вы не нравитесь своим коллегам, некоторые из них не постесняются сказать об этом в открытую. Другие же будут дипломатично и профессионально скрывать свои чувства.

Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим вопросам и автор книги “Как приручить офисного тирана, справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе”, говорит:

“Многие люди скрывают свое презрительное отношение к окружающим, чтобы избежать скандала и сохранить свою карьеру, но при этом они продолжают незаметно портить жизнь тем, кого они ненавидят. Тем не менее, существует целый ряд признаков, по которым можно определить, что кто-то действует не в ваших интересах”.

Если вы заметите их достаточно рано, то сможете исправить ситуацию, пока она не зашла слишком далеко.

“Разумеется, всем нравиться невозможно”, – говорит Тейлор.

И все же, вы должны прислушиваться к потребностям сослуживцев, относиться к ним дружелюбно, сохранять положительный настрой, открыто общаться и верить им, несмотря ни на что.

“Такие люди имеют более радужные карьерные перспективны”, – говорит Тейлор. – “Кроме того, прочные и здоровые рабочие взаимоотношения позволяют эффективнее выполнять обязанности и добиваться поставленных целей”.

Майкл Керр, всемирно известный мотивационный оратор и автор книги “Преимущества юмора”, согласен с Тейлор.

“Когда вы нравитесь коллегам, все становится проще”, – говорит он. – “Вы знаете, что они готовы прикрыть вас в случае необходимости, оказать услугу, помочь в трудной ситуации или организовать совместную работу, даже если вы трудитесь в разных отделах”.

По словам Керра, хорошее отношение окружающих укрепляет веру в себя, повышает продуктивность работы, провоцирует появление творческих идей и позволяет достичь успеха, чем бы вы ни занимались.

Ниже мы перечислим несколько неочевидных признаков, по которым можно судить о том, что коллеги тайно вас ненавидят. Помните о том, что никто не умеет читать чужие мысли, а потому не застрахован от ошибок. Не делайте скоропалительных выводов! Возможно, вы просто неправильно интерпретируете их язык жестов или тон.

Если же коллеги поступают плохо только по отношению к вам, скорее всего, вы им действительно не нравитесь.

1. Вы интуитивно чувствуете, что не нравитесь им

Если вам кажется, что коллеги вас ненавидят, может быть, вы это все придумали, а может быть, это и в самом деле так. Если кто-то относится к вам иначе, чем к окружающим, вряд ли вас можно назвать его любимчиком. Доверьтесь интуиции и продолжайте искать подтверждение своей правоты.

2. Они присваивают себе ваши заслуги

“Возможно, ваши коллеги просто любят славу”, – говорит Тейлор.

Но если они каждый раз пытаются присвоить себе только ваши заслуги, скорее всего, они пытаются выжить вас из коллектива.

3. Они не смотрят вам в глаза

“Если вы не любите человека и не уважаете его, вряд ли вы можете смотреть ему в глаза”, – говорит Тейлор. Если вы замечаете, что коллеги избегают зрительного контакта даже при разговоре, этому есть причины.

“Может быть, они боятся, что вы заметите в их взгляде враждебность, а потому не хотят лишний раз на вас смотреть”, – предполагает Тейлор.

4. Они не улыбаются, если вы находитесь рядом

Плохие дни и перепады настроения бывают у всех, однако если коллеги намеренно скрывают улыбку в вашем присутствии, что-то определенно идет не так.

5. В разговоре с вами они отделываются общими фразами

Если вы спрашиваете, как дела, и получаете дежурный ответ (“Хорошо” или “Все нормально”), а письма от коллег никогда не начинаются с дружеского приветствия (“Здравствуйте” или “Добрый день”), это тоже может быть признаком негативного отношения.

“Если кто-то ведет себя как угрюмый подросток, это повод насторожиться”, – советует Керр.

6. Они никогда не предлагают вам присоединиться к шутливой беседе

“Шутки – это лучший способ укрепить рабочие отношения. Если коллеги никогда не пытаются вовлечь вас в шутливый диалог, скорее всего, они чувствуют себя неуверенно и не считают вас членом команды”, – говорит Керр.

7. Они вас избегают

Если вы ждете лифт и видите, что коллеги предпочитают подняться по лестнице, лишь бы не ехать с вами, или ждут, пока вы выйдете из уборной, чтобы зайти в нее, это означает, что они вас избегают.

8. Они распускают сплетни

Сплетни – это ребячливо и непрофессионально, но, если вы кому-то не нравитесь, он неизбежно будет распускать о вас сплетни.

9. Они ведут себя так, будто имеют над вами власть

“Люди, которым вы неприятны, будут вас притеснять, даже если у них нет на это права”, – утверждает Тейлор.

10. Они не замечают вашего присутствия

Если коллеги не здороваются с вами утром и не прощаются вечером, подобным образом они демонстрируют своего негативное отношение к вам.

11. Они никогда не приглашают вас на неофициальные встречи

Если коллеги никогда не зовут вас пообедать или обсудить проект за чашкой кофе, они пытаются о чем-то вам сказать.

12. Они используют негативный язык жестов

“Если кто-то из коллег постоянно закатывает глаза, когда вы начинаете говорить, принимает защитную позу, складывая руки, или не поднимает взгляда от экрана, когда вы заходите в комнату, это позволяет судить о его истинных чувствах”, – говорит Керр.

13. Находясь рядом с вами, они занимают оборонительную позицию

“Если в диалоге с вами человек быстро занимает оборонительную позицию, скорее всего, он вам не доверяет, и вы ему не нравитесь”, – утверждает Керр.

14. Они общаются с вами исключительно по электронной почте, даже если вы сидите рядом

Если вы не нравитесь коллегам, они постараются свести личное общение с вами к минимуму. Если в последнее время поток писем от них значительно увеличился, это плохой знак.

15. Они ни в чем с вами не соглашаются

Если люди постоянно отвергают ваши идеи, это означает, что вы им не нравитесь.

“Если кто-то обрывает вас на полуслове и отзывается о вашем предложении в негативном ключе, его предубеждения настолько сильны, что он готов отвергнуть что угодно, даже если изначально идея была великолепной”, – говорит Керр.

16. Они создают группировки, подобно школьникам

Если вы чувствуете себя героиней “Дрянных девчонок”, и вас не приглашают ни в одну группировку, скорее всего, вы просто никому не нравитесь.

17. Они никогда не задают вам личные вопросы

“Если вы замечаете, что коллеги постоянно болтают друг с другом о своих семьях и хобби, но никогда не затрагивают эти темы в диалоге с вами, скорее всего, им просто не интересно, как вы живете”, – говорит Керр.

18. Они никогда не уделяют вам и вашей работе должного внимания

Вот еще один признак того, что коллеги вас презирают. “Они считают, что ваши проблемы и результаты вашего труда менее важны, чем проблемы и результаты других сотрудников”, – сообщает Керр.

19. Они подставляют вас с целью выгородить себя

Когда что-то идет не так, коллеги пытаются переложить вину на вас. Они ябедничают на вас, когда вы говорите или делаете что-либо противоречащее политике компании. Как только вы совершаете ошибку, они докладывают об этом начальству.

Скорее всего, они очень хотят, чтобы вас уволили.

20. Они советуют вам покинуть компанию

Если попытки подставить вас не приносят свои плоды, коллеги пытаются избавиться от вас другим способом.

Например, присылают вам список вакансий в других компаниях и предлагают “свести с нужными людьми”, потому что “в другом коллективе вы будете счастливее и сможете добиться большего”, даже если вы и без того счастливы и довольны своими результатами. Такие советчики вряд ли беспокоятся о вашем благополучии.

Скорее всего, вы им не нравитесь, и они хотят, чтобы вы ушли.

21. Они не доверяют вам

“Если коллеги задают вам слишком много лишних вопросов или дают вам минимум информации, которую вам полагается знать, возможно, они пытаются уничтожить вашу карьеру”, – говорит Тейлор.

Источник: https://hr-portal.ru/story/21-neyavnyy-priznak-togo-chto-kollegi-vas-nenavidyat

15 признаков того, что коллега любит вас или глубоко увлечен вами

Почему коллеги веселятся без вас: как подойти к чувству исключенности на работе

Многие пары встречаются на работе, но это всегда поначалу немного рискованно. Вы не хотите испортить репутацию или смущаться. Никто из нас не хочет ставить свою работу под угрозу, поэтому знание тонких признаков того, что коллега любит вас, помогает сделать этот выбор намного проще.

Подойти к незнакомцу в баре гораздо проще, ведь если знакомство будет не удачным, вы знаете, что вы никогда его больше не увидите. Если вы спросите коллегу, не зная, нравитесь ли вы ему или нет, на работе все может стать странным.

Вы уже заметили некоторые признаки того, что нравитесь коллеге по работе?

Есть хороший шанс, что вы уже знаете признаки того, что вы любите коллегу, но пропускаете их из-за страха.

Вместо этого переоцените ваши взаимоотношения с этим человеком. Иногда вам даже не нужно знать признаки того, что вы любите коллегу, вам просто нужно почувствовать атмосферу.

Если вы все еще не можете очистить свои мысли, попросите друга(подругу) на работе, который скажет вам, что видит он. Иногда взгляд со стороны – это именно то, что вам нужно.

Получение информации от третьей стороны может дать вам все ответы, которые вам нужны, прежде чем сделать ход.

Как определить тонкие признаки того, что вы нравитесь коллегам

Если это не помогло, и вы все еще не уверены, нравится ли вам коллега, улучшите свои навыки наблюдения.

Вы уже нервничаете во время общения с этим коллегой и сосредоточены на своих навыках флирта?

Незаметные признаки, что коллега любит вас

Поиск тонких признаков того, что коллега любит вас, не совсем сложен, но требует некоторого понимания. Вы должны уметь читать между строк и просто читать людей в целом.

Скорее всего, этот сотрудник пытается скрыть свои чувства или, по крайней мере, не быть очевидным.

Вот тонкие признаки того, что коллега любит вас.

1. Он часто смотрит на вас.

Это один из тех тонких признаков, что кто-то любит вас с первого класса. Когда кто-то смотрит на тебя – ты ему нравишься.

Таким образом, если у вас нет шпината в зубах не размазана помада, если кто-то осторожно смотрит на вас, это признак того, что вы ему нравитесь.

2. Он уже знает, что с тобой происходит.

Когда коллега любит вас, он, всегда знает, что с вами происходит. Он в курсе всех ваших историй в Instagram или знает проект, над которым вы работаете, он всегда заинтересован.

Знание того, что вы делаете, дает ему повод поговорить с вами.

3. Он тратит время на вас.

Когда ты на работе, приоритет – это работа, верно? Ну, признак того, что коллега любит вас, это когда он отнимает у вас время. Независимо от того, тратит ли он лишние несколько минут, чтобы поболтать с вами на обеде, или откладывает возвращение домой, чтобы провести время с вами, есть вероятность, что этот сотрудник, как вы. испытывает к вам романтическую симпатию.

4. Он говорит с вами на нерабочие темы.

У всех нас есть рабочие друзья. Тот, кто показывает тонкие признаки того, что вы им нравитесь, станет более глубоким. Он не просто рассердится из-за твоего босса или Анны Петровны в бухгалтерии, которая лишила тебя премии.

Он будет говорить вам о своей семье и друзьях. Кроме того, он спросит вас о вашей жизни вне работы.

5. Он старается быть рядом с тобой на рабочих мероприятиях.

Один из самых явных признаков того, что коллега хочет стать к вам ближе – это усилие, которое он прилагает, чтобы проводить с вами время. Он не только уточняет, собираетесь ли вы на пикник или праздничную вечеринку, но и будет ждать вашего приезда.

Как только вы доберетесь туда, он принесет вам выпить и будет стараться быть рядом.

6. Он делает тебя приоритетом.

Это может означать что угодно: от того, чтобы убедиться, что вы справляетесь с нагрузкой, до того, как вы опаздываете, или от супа, когда вы больны. Он всегда проверяет, все ли у вас в порядке.

7. Он помнит всё, что вы говорите.

Если вы похожи на большинство людей, вы, вероятно, много отдыхаете, особенно когда ваш коллега говорит о воскресном ужине у своей тети. Но, если коллега любит вас, он будет помнить каждую деталь.

Если вы сказали ему, что собираетесь на день рождения своей бабушки на выходные и что вы купили ей свитер, то в понедельник он обязательно спросит, понравился ли вашей бабушке свитер. Принимать к сведению мелочи – это тонкий, но сильный знак того, что коллега любит вас.

8. Он замечает любые изменения в вашей внешности.

Вы подстригли волосы или купили новый костюм? Это человек, который заметит это.

Так что, даже если вы просто подстрижете или по-другому уложите волосы, он это заметит.

9. Он замечает изменения в вашем настроении.

Если на работе есть кто-то, кто знает, когда у вас плохой день, и пытается вас расшевелить, скорее всего, он показывает признаки того, что вы ему нравитесь.

Даже если вы умеете скрывать свое раздражение от своего босса, коллега, который любит вас, будет в большей степени настроен на ваше настроение.

10. Язык тела.

Язык тела – это огромный знак. Если кто-то, кого вы встретили в баре, испытывает симпатию и флиртует с вами, он может потереть вашу ногу. Но это неуместное поведение на работе.

Итак, обратите внимание на более мелкие и более тонкие признаки языка тела. Он тебя обнимает и задерживается? Он кладёт руку тебе на плечо, когда тебе что-то нужно – помогает? А зрительный контакт?

11. Он забывает про смартфон, когда вы вместе.

Большинство людей приклеены к своим телефонам 24/7, особенно на работе. Если у вас есть шанс отвлечься, вы воспользуйтесь им. Но если вы разговариваете с ним, обедаете или помогаете чем-то, а его телефон не виден, то он уделяет вам все свое внимание.

В наше время трудно прийти к неразделенной невнимательности. Если ваш коллега скрывает свой телефон, когда он с вами, это значит вы ему нравитесь.

12. Он пытается произвести на вас впечатление.

Я не имею в виду, что он попытается произвести на вас впечатление своей убийственной презентацией, скорее, он попытаются заставить вас смеяться или делиться своими планами на выходные.

Он хочет, чтобы вам нравилось быть рядом с ними, поэтому сделают всё возможное, чтобы произвести на вас впечатление. Вспомни фильм «Служебный роман» и продолжение этого фильма.

13. Он помнит что вы предпочитаете заказать на обед и какой кофе ваш любимый.

Я едва помню свой собственный порядок, не говоря уже о чьем-либо другом. Если этот сотрудник удивляет вас принесенным кофе вы ему нравитесь.

14. Он нервничает.

Нервничать – это верный признак того, что коллега любит вас. Если он взволнован, когда вы приходите в офис, или краснееи, когда делаете ему комплимент.

15. Вы можете это почувствовать.

Самый тонкий признак, что вы любите коллегу, а он вас – это чувство, которое вы получаете. Это не наука или даже не то, что вы можете объяснить. Если вы чувствуете химию, то вы, вероятно, уже знаете ответ.

Вы можете чувствовать себя взволнованным и беспокойным, но сделайте вдох и следите за этими признаками. Если эти тонкие признаки того, что коллега любит, когда вы появляетесь в дверях офиса, возможно, пришло время сделать ваш ход.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/lifestylenotes/15-priznakov-togo-chto-kollega-liubit-vas-ili-gluboko-uvlechen-vami-5e5e385bf848ee31c8180438

19 признаков, что ваши коллеги втайне вас ненавидят

Почему коллеги веселятся без вас: как подойти к чувству исключенности на работе

Всегда найдутся такие личности, которые без зазрения совести будут проявлять к вам агрессию и явную антипатию.

В основном недоброжелатели и завистники окружают вас на рабочем месте, ведь там каждый борется за место под солнцем и за благосклонность начальства. Однако открытая конфронтация менее опасна и чревата последствиями, нежели скрытая угроза.

Наверняка у вас тоже могут быть такие коллеги, которые вас презирают, но остаются при этом с дипломатичным выражением лица.

Зачем нужно скрывать ненависть?

Сокрытие истинных чувств на рабочем месте помогает работникам в закулисных интригах. В условиях большого коллектива люди никогда не станут открыто проявлять неприязни к кому-то.

Они попросту боятся навлечь на себя проблемы или поставить под угрозу собственную карьеру. Однако исподтишка такие люди способы принести немало бед объекту своей неприязни.

Они любят совершать подлости, оставаясь при этом с незапятнанной репутацией, манипулировать другими людьми и вести разговоры у вас за спиной.

Если вы не хотите стать частью корпоративных интриг, вы должны знать некоторые признаки того, что человек испытывает к вам скрытую ненависть. Совет от психологов: даже если вы вычислите недоброжелателя, оставайтесь к нему лояльным.

Не избегайте этого человека и помните о презумпции невиновности.

Если же вы уверены в том, что никаких завистников в офисе не существует, старайтесь быть чувствительным к потребности всех ваших коллег, будьте оптимистичны, приветливы и дружелюбны.

Надежные крепкие связи с сослуживцами пригодятся в будущем. А здоровые и сильные отношения на рабочем месте, непринужденная дружеская атмосфера помогают всем членам коллектива быть более эффективными и производительными.

Здоровые отношения в коллективе против закулисных игр

Бизнес-оратор Майкл Керр говорит следующее: когда все коллеги одинаково хорошо относятся друг к другу, все становится намного проще. Каждый из членов коллектива чувствует, что рядом существует плечо, на которое, в случае чего, можно опереться.

В любом случае в коллективе со здоровыми отношениями легче просить об одолжении у коллег или получать благосклонность. Мало того, люди сами станут предлагать вам руку помощи. Мы сейчас описали идеальную модель взаимоотношений в коллективе.

Что же делать, если ваше рабочее место далеко от идеала, или вы заподозрили что-то неладное? Перед вами 19 явных признаков того, что ваш коллега тайно вас ненавидит.

1. Ваша интуиция говорит об этом

Возможно, это просто навязчивая идея. Однако чаще всего интуиция нас не подводит. Если вам кажется, что кто-то испытывает к вам неприязнь, это вполне может быть правдой. В любом случае человек может относиться к вам совсем не так, как он относится к другим членам коллектива. И это заставляет о многом задуматься.

2. Он не улыбается в вашем присутствии

Сейчас речь не идет о плохом дне или резкой перемене настроения. Если ваш коллега систематически или сознательно не улыбается в вашем присутствии, значит, что-то идет не так.

3. Он не может поддерживать зрительный контакт с вами

Психологи утверждают: трудно смотреть кому-то в глаза, если не испытываешь к человеку теплых чувств или, по крайней мере, уважения. Вы заметили, что кто-то из коллег избегает во время разговора зрительного контакта с вами? Они попросту боятся выдать в своем взгляде враждебность по отношению к вам. Такие люди идут по пути наименьшего сопротивления: отворачиваются или избегают вас.

4. Коллега избегает вас

Иногда случаются странные ситуации. Вы входите в лифт и замечаете позади идущего сослуживца. Вы ждете его, но он предпочитает подниматься по лестнице. Он избегает вас.

5. Он распространяет слухи

Это непрофессиональное поведение, к сожалению, не редкость на рабочих местах. Человек любит распространять слухи только о том, кто ему действительно не нравится.

6. Он не замечает вашего присутствия

Когда вы придете в офис, этот человек никогда не скажет вам «Доброе утро». Он не опустится даже до дежурных, ничего не значащих фраз. Это игнорирование также может быть свидетельством его неприязни.

7. Человек излишне сухо отвечает на вопросы

Разумеется, оставлять без внимания ваши вопросы он не сможет. Этого не позволяет корпоративная этика. Спросите у такого человека «Как дела», и в ответ вы услышите короткое «Нормально». Если же вы получаете деловую корреспонденцию от такого человека, будьте уверены в том, что она не начнется с приветствия.

8. Он посылает невербальные негативные сигналы

Такой человек при виде вас может невольно отвести взгляд в сторону или скривиться в ухмылке и закатить глаза. Он постоянно закрыт для вас: его руки переплетены, а ноги скрещены. Также ваш коллега может намеренно не отрывать взгляда от монитора в тот момент, когда вы входите в офис.

9. Он никогда не приглашает вас на общественные мероприятия

Вы никогда не дождетесь от такого человека приглашения на деловой обед или корпоративное совещание.

10. Коллега имеет привычку общаться посредством электронной почты

Даже если вы находитесь в одном помещение, для него будет непозволительной роскошью подойти к вам с просьбой. Он попросту отправит вам письмо на электронную почту. Заметили крен в общении в сторону цифрового формата? Это верный признак.

11. Он постоянно с вами не согласен

Все ваши идеи воспринимаются им в штыки. Очень часто такой человек может не давать вам закончить фразы. Он перебивает вас и на все имеет свою точку зрения. Даже если он понимает, что вы предложили отличную идею, он никогда не отступит от своих принципов. Слишком сильна его неприязнь.

12. Такой человек не интересуется вашей личной жизнью

Ваш коллега может непринужденно болтать во время перерыва с другими сослуживцами на тему личной жизни, семьи и детей. Только в беседах с вами он никогда не поднимает этих тем. Ему попросту нет дела до вашей личной жизни.

13. Вы не входите в число компаньонов для непринужденного общения и шуток

Этот человек может часами забавлять других коллег непринужденными шутками и анекдотами. Только дружный смех всегда раздается за вашей спиной. Вы не относитесь к кругу избранных. Просто он не чувствует себя комфортно рядом с вами.

14. Он крадет ваши идеи

Видя в вас конкурента, такой человек попытается привлечь внимание к собственной персоне. Поэтому при каждом удобном случае будет пользоваться вашими идеями и выдавать их за свои.

15. Он берет на себя несанкционированную власть

Такой сотрудник может дать себе полномочия, которых не существует. Он отчего-то решил, что может отдавать вам распоряжения.

16. Он создает группировки

Вы можете чувствовать, что попали в одну из сцен «Дрянных девчонок». Вы никогда не будете вхожи в одну из офисных группировок.

17. Вы не можете доверять ему

Вы делитесь со своими коллегами информацией для ознакомления, но этот человек всегда может использовать полученные данные против вас.

18. Его излюбленный метод взаимодействия – глухая оборона

Вы чувствуете, что между вами и этим человеком растет глубокая стена недоверия. Или ваш коллега только тем и занимается, что выстраивает вокруг себя оборонительные редуты. Не иначе как он приготовился к холодной войне.

19. Ваша работа для него не в приоритете

Еще один большой знак, красноречиво свидетельствующий о том, что ваш коллега вас недолюбливает. Ваши заботы и проблемы никогда не станут во главу списка его приоритетов. Он никогда не отнесется к вашей работе с тем же уровнем срочности, как это делают другие коллеги.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Источник: https://FB.ru/post/career-management/2016/1/25/3892

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: