«Почему вы хотите эту работу?» – как ответить на простой вопрос, который вызывает трудности на собеседовании: советы бизнес-тренера Аширы Проссак

Содержание
  1. Сильные и слабые стороны на собеседовании — вопросы, примеры ответов
  2. «Расскажите немного о себе»
  3. «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»
  4. «Ваше самое крупное профессиональное достижение»
  5. Как преподнести сильные стороны на собеседовании?
  6. Как определить свои сильные стороны?
  7. Пример списка сильных сторон
  8. 7 основных шагов, которые необходимо предпринять перед собеседованием – Работа – 2020
  9. Шаг 1: За неделю до вашего интервью
  10. Шаг 2: За день до собеседования
  11. Шаг 3: Утро интервью
  12. Шаг 4: за час до собеседования
  13. Шаг 5: За несколько минут до интервью
  14. Шаг 6: день после интервью
  15. Шаг 7: через две-четыре недели после интервью
  16. Как проходить собеседование в банке: советы для подготовки
  17. Особенности работы в банке
  18. Как вести себя
  19. Виды тестов
  20. Советы для собеседования
  21. Собеседование в банке: как себя вести, что нужно знать, какие вопросы задают
  22. Несколько советов, как пройти собеседование в банк
  23. Собеседование на начальные должности (консультант, операционист)
  24. интервью в Сбербанке
  25. Как проходит видео-интервью
  26. Заключение
  27. У вас есть вопросы?
  28. Этапы собеседования
  29. Что подготовить
  30. Девять действий, которые любой работодатель ждет от Вас на собеседовании
  31. Как рассказать о себе на английском языке на собеседовании: примеры и рекомендации, полезные советы
  32. Чего от вас ждут, произнося фразу «Tell me about yourself»?
  33. Так что же всё-таки сказать?
  34. Собеседование на английском языке. Как подготовиться? Вопросы и Ответы на собеседование на английском языке
  35. How are you today? Did you have any trouble finding us?
  36. How would you describe yourself as a person?

Сильные и слабые стороны на собеседовании — вопросы, примеры ответов

«Почему вы хотите эту работу?» - как ответить на простой вопрос, который вызывает трудности на собеседовании: советы бизнес-тренера Аширы Проссак

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

«Расскажите немного о себе»

Такая простая, казалось бы, просьба может заставить многих соискателей изрядно понервничать. Что именно рассказать? Сколько по времени говорить? О чем можно и о чем нельзя рассказывать? На чем стоит акцентировать внимание? Как не показаться слишком скромным или нескромным?

Рассказ о себе — очень важный момент самопрезентации на собеседовании. Это не должно быть пространное повествование о вашей жизни или перечисление самых ярких тезисов вашего резюме. Рассказ о себе — это первый и, вероятно, лучший шанс дать понять рекрутеру, что именно вас стоит нанять на эту позицию.

Если вы не знаете, с чего начать, воспользуйтесь простой и популярной формулой «настоящее-прошлое-будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете.

Затем — говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах, уделив особое внимание возможностям, которые открываются перед вами вместе с этой работой.

Также расскажите о том, что будете делать для развития компании на данной позиции.

Помните, что в рассказе нужно уделять много внимания профессиональным навыкам, необходимым для этой позиции.

Можно сказать пару слов о ваших увлечениях и хобби, но пара слов — это 1-2 минуты вашего времени на интервью, не больше.

Что касается продолжительности всего рассказа о себе — то тут все очень индивидуально, но постарайтесь уложиться в 7-8 минут, после чего предложите рекрутеру задавать свои вопросы.

«Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Говоря о своих сильных сторонах, не увлекайтесь общими фразами вроде «легко интегрируюсь в любую команду» или «не конфликтен». Перечисляйте конкретные черты характера и навыки, которые нужны именно для данной позиции: «умею руководить людьми», «есть опыт успешной организации труда десяти человек», «занял первое место в конкурсе по региональному маркетингу» и так далее.

Рассказывая о своих достижениях, акцентируйте внимание на том, как именно они сказались на успехе вашей организации. Если можете похвастать достижениями, не связанными с работой — например, общественными инициативами, — постарайтесь связать их с вашей трудовой деятельностью.

При перечислении своих сильных сторон не будьте чересчур скромны: если не расскажете интервьюеру о своих плюсах — никто за вас на собеседовании этого не сделает. Однако не впадайте в крайность: не следует устраивать получасовую презентацию на тему ваших мыслимых и немыслимых достоинств.

Лучше тезисно расскажите о главных сильных сторонах и будьте готовы детально описать каждую, если об этом попросят.

С недостатками тоже все не так сложно. Не старайтесь показаться идеалом. Рекрутеры ценят в соискателях искренность и способность адекватно оценивать себя и свои недостатки. Не старайтесь приукрасить или скрыть свои слабые стороны: если вы получите эту работу, рано или поздно все тайное станет явным.

Однако есть небольшая хитрость. Говоря о любом недостатке, можно рассказать о том, как вы успешно боретесь с ним. Например, в школе у вас был страх перед публичными выступлениями. Тогда это было огромной проблемой. Вы даже не могли спокойно выйти отвечать к доске.

Однако в университете на семинарах вы как можно чаще выступали с презентациями, участвовали в самодеятельности. Страх перед выступлениями стал отступать. Сегодня, хотя вы и испытываете сильное волнение, вполне способны выступить перед аудиторией в сто человек. Кроме того, вы продолжаете работать над собой — посещаете тренинги, читаете специальную литературу.

Главное — чтобы работодатель видел: вы не только признаете собственный недостаток, но и активно боретесь с ним.

Есть и слабые стороны, которые сыграют на руку. Например, на прошлой работе вас считали дотошным занудой с недостатком креативного мышления, а на этой будут ценить за внимательность и ответственность, особенно если креатив генерируют другие сотрудники.

«Ваше самое крупное профессиональное достижение»

Лучший аргумент в вашу пользу на собеседовании — список внушительных достижений . Логика рекрутера проста: если кандидат многого добился на предыдущем месте работы, то от него можно ожидать свершений и впредь.

Поэтому перед собеседованием возьмите листок и ручку и составьте список своих самых ярких и впечатляющих побед на рабочем фронте. Это могут быть примеры успешно реализованных проектов, повышение прибыли и сокращение издержек или рост продаж.

Постарайтесь распределить достижения по их важности для предприятия. Чем важнее была победа — тем выше ее рейтинг. Когда сумеете вычленить самое знаковое достижение, остановитесь на нем подробнее. Во-первых, расскажите, почему вы выбрали именно его.

Во-вторых, поясните, чем ваш успех обернулся для предприятия и что дал лично вам. В-третьих, поделитесь тем, как вам удалось добиться успехов, какие технологии и методики вы применяли в своей работе.

Не забывайте о коллегах. Скажите о том, кто помогал вам в достижении результатов, кто был партнером, кто вдохновлял на победу. Расскажите о сложностях, с которыми столкнулись, о способах их преодоления.

Наконец, обязательно свяжите свою прошлую работу и желаемое место в будущем. Расскажите, как методики, которые вы использовали, могут помочь добиться результатов в настоящем. Рекрутер должен понять, что вы не собираетесь останавливаться на достигнутом и намерены двигаться дальше, принося пользу предприятию, на котором будете работать.

Как преподнести сильные стороны на собеседовании?

Доброго здоровья, дорогой друг!

Читайте так же:  Как оформить кредитную карту с плохой кредитной историей

Сильные стороны — наше конкурентное преимущество. Это наш конек, которого важно «снарядить» должным образом. И тогда он резво «повезет» нас к заветной цели. Как правильно преподнести свои сильные стороны на собеседовании?

Как определить свои сильные стороны?

Согласитесь, картина, когда соискатель на вопрос “Назовите ваши сильные стороны”, — морщит лоб или пожимает плечами, — выглядит довольно удручающе.

Где шары, дон? Ваш конек больше похож на Росинанта, а не на Горбунка.

Вывод очевиден: дабы избежать подобного казуса, со своими сильными сторонами следует разобраться заранее.

Разобраться с собой желательно еще до… даже не собеседования, а до отправки резюме.

Для начала создадим список наших сильных сторон. Разумно, не так ли? ) Полагаю, есть резон «покопаться» в трех областях:

[3]
  1. Достижения
  2. Профессиональные компетенции и навыки
  3. Личные качества

Берем лист бумаги или открываем файл и пишем свои сильные стороны. Те, которые удовлетворяют одному из нижеследующих критериев:

Что получилось? Думаю, 3-5 позиций будет достаточно.

Пример списка сильных сторон

  1. Успешный опыт проведения проектов в области HR. Например — проект по найму водителей в компанию интернет-ритейлер в количестве 1900 человек в сжатые сроки, за квартал. Это достижение.
  2. Навык ведения переговоров. В форме собеседования —уровень лидерства.
  3. Навык планирования проекта или задачи и инструктирования сотрудников по способам выполнения.
  4. Навык построения деятельности отдела на базе Performance Management
  5. Привычка работать с клиентом с качеством, превышающим ожидания
  6. Привычка демонстрировать“бешенность” к результату.
  7. Мастер спорта СССР по шахматам.

Теперь определяемся, что оставляем, а что можно вычеркнуть. Что делать с шахматами и “бешенностью”?

Пусть пока остануться. Это базовый список, из которого мы будем выбирать те, которые подходят под ситуацию.

Напомню, что кампанию по трудоустройству мы реализуем по всем каналам параллельно. Собеседования у нас будут разные.

Таким образом, все семь пунктов смело включаем в базовый список наших сильных сторон.

Кстати, о “бешенности”. Вполне возможно, что через час-другой, когда уже закроете блог, вы вспомните только то, что автор этих строк “бешенный”

Источник: https://yuristi-lex.ru/silnye-i-slabye-storony-na-sobesedovanii-voprosy-primery-otvetov/

7 основных шагов, которые необходимо предпринять перед собеседованием – Работа – 2020

«Почему вы хотите эту работу?» - как ответить на простой вопрос, который вызывает трудности на собеседовании: советы бизнес-тренера Аширы Проссак

Ты хочешь работу, но в твоей голове идет война. Есть один голос, который говорит: «Конечно, вы получите это. Вы настолько квалифицированы, у вас есть отличное резюме, и вы были рождены готовы к этой работе. Они не могут не люблю тебя!”

Другой голос говорит: «Как вы думаете, кто шутит? Есть те, кто моложе, умнее, с лучшим резюме, лучшими связями… »

Так что ты можешь сделать? Вот 7 временных периодов, на которые вы хотите обратить внимание. Следуя этим простым шагам в процессе подготовки к собеседованию, вы получите желаемую работу.

Шаг 1: За неделю до вашего интервью

Вот где лежит большая часть работы. Чем больше вы подготовлены, тем увереннее себя чувствуете, поэтому найдите время, чтобы сделать следующее:

1. Читайте о человеке, опрашивающем вас и компанию, даже если ты уже сделал это. Это поможет вам чувствовать себя более комфортно.

2. Прочитайте описание работы еще раз так что вы точно понимаете, что они ищут.

3. Потратьте несколько минут, задавая себе этот вопрос:

“Чем могу помочь их достигать их цели для компании? »

Например: «Я могу помочь вашей фирме увеличить клиентскую базу благодаря моему опыту продаж в сочетании с моей природной харизмой».

Далее, важно заняться нестандартным мышлением.

4. Подумайте, почему именно вы хотите эту работу.

Это временная работа для вас, пока не придет работа вашей мечты? Или это работа вашей мечты, что вы абсолютно должен есть и это ваше один выстрел?

Это единственная работа в вашем регионе в этом районе, и вы не хотите ездить на работу?

Это работа, где ты одеваешься? Или работаешь в пижаме?

Когда вы четко поймете, о компании, что конкретно вы предлагаете, что такое описание работы и почему вы хотите эту работу, вы будете более уверены в себе и это покажет во время собеседования.

Шаг 2: За день до собеседования

1. Посмотри это Ted Talk о проявлении уверенности Эми Кадди. Это удивительно. Это может изменить ваше собеседование, и вы получите работу, которую желаете.

2. Выберите, что вы будете носить в целом, так что это не проблема день вашего интервью

Шаг 3: Утро интервью

1. Подумайте о времени в вашей жизни, когда вы чувствовали себя уверенно и получил то, что хотел. Это может быть что-то вроде:

  • Я ответил на вопрос в колледже, и профессор похвалил меня перед классом, и это было удивительно.
  • Я отлично поработал в качестве вожатого, и дети и родители меня хвалили.
  • Я бежал домой в лагере, и все приветствовали.
  • Я приготовил отличную еду, которую любил мой значительный друг.

Подумайте о чем-нибудь, что вызывает воспоминания о том, что вы чувствуете себя успешным, независимо от того, насколько незначительным.

2. Почувствуйте эту эмоцию, идущую на собеседование. Это все, что вам нужно сделать – вы уже подготовили на прошлой неделе с деталями.

3. Ешьте мозговую пищу. Если нужно, отложите пончик или бублик до окончания собеседования. Хорошая пища для мозга – это черника, шпинат, орехи и рыба.

4. Будь пораньше.

Шаг 4: за час до собеседования

1. Смех. Смотрите смешные лозы или что-то еще, что заставляет вас идти.

2. Быть вдохновленным. Прочитайте духовный, вдохновляющий материал, который приведет вас в пространство, где вся вселенная сфальсифицирована в вашу пользу, и вы не можете «испортить».

Вы делаете все возможное в то время, и если вы получаете работу или не получаете работа, это то, что должно было случиться. Это действительно не последняя работа на планете, хотя иногда может показаться, что это так.

Вы создаете свою жизнь.

Шаг 5: За несколько минут до интервью

1. Делайте то, что вы узнали в Ted Talk, то есть физические движения, которые приводят вас в силу, создают и распространяют энергию и ослабляют ваше тело. Вы можете сделать это на улице, в лифте или уборной. Это займет четыре секунды.

2. Подумайте о том, что доставляет вам максимальное удовольствие в мире, и улыбнись внутри.

Шаг 6: день после интервью

1. Спасибо им по электронной почте.

2. Празднуйте себя. Вы достойны отличной работы и заслуживаете лучшего. Пообщайтесь с приятелем, купите себе цветы или сядьте на солнце.

Шаг 7: через две-четыре недели после интервью

1. Следовать за неделю спустя, две недели спустя и снова месяц спустя, если вы ничего не слышите или даже если вас не приняли на работу.

Очень часто их первый выбор не удался, и вы можете поймать их, прежде чем они снова начнут опрашивать. Раньше я нанимал крупную туристическую фирму, и это происходило постоянно. Мой первый выбор не всегда удался через две или три недели.

Однако до того, как у меня была возможность протянуть руку и пройти повторное собеседование, всегда был один человек, который будет следить, только через неделю (или три или четыре), и которого я был рад нанять.

Так что да, это здорово, и нет, не всегда нет!

Иди найди работу, которую хочешь. Выполните следующие шаги, и вы можете встретить с большим успехом.

Рекомендуемые фотографии кредит: http://www.flickr.com/photos/djgary/6827581889/ через flickr.com

Источник: https://ru.wingadvice.com/924-7-essential-steps-take-before-job-interviewl-2062

Как проходить собеседование в банке: советы для подготовки

«Почему вы хотите эту работу?» - как ответить на простой вопрос, который вызывает трудности на собеседовании: советы бизнес-тренера Аширы Проссак

Как пройти собеседование в «Тинькофф банк».

Банк «Тинькофф» необычен тем, что сотрудники там работают удаленно. Для каждой вакансии разработаны методы подбора кандидатов и проведения интервью. Собеседование в Тинькофф банке – это тесты, презентация компании, психологические игры и общение с кандидатами в групповом формате.

На групповое собеседование в Тинькофф банке приглашается от 20 и более человек сразу. Специалист по подбору персонала предложит всем кандидатам заполнить анкету и выслушать презентацию о работе в организации.

На втором этапе предполагаются различные психологические испытания и ролевые игры. Кандидатам потребуется проявить весь свой потенциал. Все начнется с самоперезентации, а закончится логическими задачами.

Третий этап подразумевает проверку соискателя службой безопасности. Если он успешно ее пройдет, то работодатель предложит пройти обучение и стажировку.

Особенности работы в банке

Перед тем как приступить к работе, будущему банковскому сотруднику, помимо успешного собеседования, нужно узнать об особенностях работы в банке.

Каждый сотрудник банковского учреждения должен быстро вникать в детали работы и решать конфликтные ситуации. Во время проведения расчетных операций возникающая концентрация не должна приводить к сильной усталости.

Как вести себя

Чтобы получить желаемую должность, соискателю нужно выбрать правильную тактику поведения. За несколько дней до собеседования соискателю желательно потренироваться дома перед зеркалом. Такие упражнения помогут стать более уверенным и лучше подготовиться к такому важному событию. Во время тренировки необходимо обратить внимание на свои жесты, мимику, поведение и позу.

Существует несколько советов, как правильно подать себя во время деловой беседы и достичь нужного результата:

  1. Во время разговора установить зрительный контакт с собеседником.
  2. Четко отвечать на вопросы.
  3. Держать себя уверено и не терять контроля во время стрессовой ситуации, которую может создавать рекрутер.
  4. Садиться можно только после того, как предложит менеджер по персоналу.
  5. Нужно внимательно слушать собеседника.
  6. Тщательно обдумывать ответы на вопросы.
  7. При разговоре о предыдущем месте работе, не стоит плохо отзываться о работодателе. Лучше ответить нейтрально, например, что в той фирме не было возможности для карьерного роста.
  8. Задать вопросы о банке. Причем не стоит сразу спрашивать о размере заработной платы и об условиях работы, которые уже четко прописаны в вакансии.
  9. В конце собеседования обязательно нужно поблагодарить менеджера по персоналу.

Для получения должности нужно обладать требуемыми навыками

Виды тестов

Хотя HT-Line и SHL используют примерно одинаковый набор тестов, они оценивают разные способности. Для базовых должностей и массовых вакансий – это навыки счета, скорости чтения, концентрации. А для высшего менеджмента – способности к анализу информации и уровень развития когнитивных функций.

Советы для собеседования

  1. Чтобы получить должность в Сбербанке, неважно, консультантом или управляющим филиала, важно относиться к процессу отбора со всей серьезностью. В первую очередь рекомендуется выяснить, какие испытания ждут кандидата для должности, на которую он устраивается, изучить примеры тестов в Сбербанк.
  2. Следующим шагом составляют программу подготовки к собеседованию и к тестам. Готовиться к тестам рекомендуется по тренировочным онлайн заданиям, аналогичным тем, что будут перед интервью. Для начала достаточно понять принцип тестов, выработать стратегию. Для этого проходят тренировочные упражнения без таймера.

    Потом, когда ошибок станет меньше, а навык решения дойдет до автоматизма, в тренировках рекомендуется использовать таймер.

  3. Не меньше внимания рекомендуется уделять и подготовке к собеседованию. В большей степени это касается ролевых деловых игр, кейсов, интервью.

    В качестве подготовки подойдут руководства по собеседованию, тренировочные кейсы, методические указания для ассессмент-центра.

  4. Кроме того, важно подготовить ответы на вопросы, которые задают на собеседовании. Информацию о том, как проходит собеседование в Сбербанке, ищут в соцсетях или на форумах.

    Там же узнают, какие качества личности и какой стиль работы считаются предпочтительными и тренируются, делая на них упор.

  5. Проходя тестирование, важно уметь концентрироваться, внимательно читать вопросы и варианты ответов. Важно научиться распознавать сложные задания, решение которых заберет много времени, и пропускать их.

  6. На этапе интервью важно быть уверенным, спокойным, уметь говорить о своих достоинствах, не скромничая, но и не хвастаясь. Для этого заранее готовят свою речь и ответы на вопросы об опыте, образовании, успехах и провалах, мотивации и т.д.

Собеседование в банке: как себя вести, что нужно знать, какие вопросы задают

  • Особенности проведения собеседования
  • Грамотное написание резюме
  • Особенности поведения и внешнего вида
  • Самые распространенные вопросы
  • Важные моменты

В любое современное финансовое учреждение наблюдается достаточно высокий конкурс.

В процессе набора профессионалов в банк кадровые работники имеют все полномочия для проведения отбор претендентов на довольно жестких условиях, выходя за определенные рамки установленных обществом стереотипов.

Важно! Каждый претендент, желающий получить работу в банке обязательно должен ответить не только на стандартные вопросы, но также должен быть готов написать тест на профпригодность и вероятно придется пройти проверку на обычном детекторе лжи.

Несколько советов, как пройти собеседование в банк

Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились? Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах.

Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде.

Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас? Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда. 4.

Собеседование на начальные должности (консультант, операционист)

Укажем этапы прохождения собеседования для консультантов и операционистов:

  1. Собеседование с представителем HR отдела Сбербанка. На стартовые позиции обычно проводится в группе с другими соискателями. После него проводится тестирование.
  2. Собеседование с непосредственным руководителем.

На первом собеседовании с представителем HR вам зададут вопросы для перепроверки деталей вашего резюме и несколько личностных вопросов, чтобы определить насколько вы психологически готовы для работы на желаемой позиции. Например, такие:

  • Назовите ваши любимые и нелюбимые предметы в школе и ВУЗе и объясните почему?
  • Принимали ли вы участие в стажировках в банках или финансовых организациях, или в иных образовательных программах, грантах, обменах?
  • Состоите ли вы в каких-нибудь общественных организациях?
  • Чем вас привлекает работа консультанта в Сбербанке?
  • Какой вклад вы можете внести в Сбербанк на вашей работе?

Рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тонкостям успешного собеседования:

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Собеседование с непосредственным руководителем в Сбербанке на позиции консультанта или операциониста большей частью повторяет вопросы первого собеседования с HR.

На нем вам зададут больше вопросов профессионального характера, чтобы оценить, насколько вы можете ориентироваться в финансовых и банковских терминах. Иногда такое собеседование включает игровые задания.

Например, ваш собеседник будет изображать недовольного клиента, или просто клиента, которому необходима помощь с выбором банковского продукта. Бывает, что на собеседовании соискателей просят решить небольшие задачи на расчеты наподобие тестовых.

интервью в Сбербанке

Далее рассмотрим, как проходит видеоинтервью в Сбербанке, какие задают вопросы. Обратите внимание, что на этапе видеоинтервью предстоит ответить на вопросы, связанные не только с вакансией, на которую вы претендуете.

Как проходит видео-интервью

Вы видите вопрос. Далее записываете на камеру своего смартфона (компьютера) видео-ответ. А потом просто загружаете файл в качестве ответа на вопрос.

То есть в момент записи вас не только никто не видит онлайн, но и к тому же у вас есть неограниченно число попыток записать видео с ответом, чтобы выбрать наиболее «удачную» запись и отправить уже именно её.

Заключение

Если вы хотите или планируете работать Консультантом в Сбербанке, то вам будет гораздо легче пройти все этапы конкурсного отбора на эту вакансию, получив представление о том, как именно проходит видеоинтервью в Сбербанке, и на какие вопросы предстоит ответить кандидатам, претендующим на эту должность.

У вас есть вопросы?

Во время прохождения собеседования здесь более правильно уточнить следующие моменты: свои обязанности, режим работы и место работы, требования, которые будут к вам предъявляться (особенно если выполнение этих требований будет влиять на вашу премию). Не стесняйтесь, и уточните, сколько вы будете получать «на руки» и какая система оплаты труда существует в компании.

Этапы собеседования

При наборе сотрудников в подобные организации кадровая служба проводит отбор претендентов более жестко, так как желающих очень много. Соискатель должен быть готов ответить на вопросы, пройти психологический тест или тестирование на детекторе лжи.

Если у вас была судимость, имеется плохая кредитная история, вы связаны с сомнительными финансовыми компаниями или лицами с судимостью, то все это может привести к отказу в работе.

Важные качества кандидата:

  • Стрессоустойчивость.
  • Трудоголизм.
  • Умение работать в коллективе.
  • Клиентоориентированность.
  • Аккуратность.
  • Энергичность и активность.

После того, как вы обратитесь в отделение с заявкой, вам нужно будет пройти несколько этапов собеседования:

  • заполнение анкеты с указанием ваших данных.
  • личное общение, знакомство, просмотр информационных материалов. Вам предстоит пообщаться с менеджером по кадрам, который обычно не разбирается в специфике должности, на которую вы претендуете. Его вопросы будут поверхностного характера, чтобы определить, насколько вы целеустремленный, активный, упорный, какая у вас жизненная позиция. На данном этапе могут распрощаться с соискателем, который не может правильно преподнести себя и неактивен.
  • прохождение компьютерного теста на знание основных экономических терминов и ситуаций, логику, сообразительность. На данном этапе происходит беседа со специалистом, то есть, с обычным работником, занимающим интересующую вас должность. Также это может быть старший оператор или заместитель начальника отделения. Во время разговора стоит рассказать о своих профессиональных навыках, уровне подготовки для подобной работы, об имеющемся опыте.

Что подготовить

Подготовьте стандартный пакет документов — паспорт гражданина РФ, заполненное резюме, бумаги о получения начального и высшего образования (при наличии). Если вы проходили дополнительные курсы, сертификаты не будут лишними.

Например, для должности консультанта в Сбербанке достаточно иметь любое высшее образование. Однако есть разница, претендуете вы на вакансию в Москве и Санкт-Петербурге, или в небольшом городке. В первом случае потребуется диплом экономического или финансового ВУЗа, а во втором подойдет даже среднее образование.

Источник: https://chislopropisyu.ru/dogovornoe-pravo/8495-kak-prokhodit-sobesedovanie-v-banke-sovety-dlya-podgotovki.html

Девять действий, которые любой работодатель ждет от Вас на собеседовании

«Почему вы хотите эту работу?» - как ответить на простой вопрос, который вызывает трудности на собеседовании: советы бизнес-тренера Аширы Проссак

Сегодня я опубликую аж две статьи, до того они мне понравились. Причем обе из серии, как устроиться на работу, что идет немного вразрез с общей темой моего сайта.

Для меня лично лучше работать в бизнесе самому, чем устраиваться на работу к «доброму дяде». Однако же, я осознаю, что не все люди в мире похожи на меня…

Источник: https://www.doctorvlad.com/money/index.php/2013/09/devyat-dejstvij-kotoryx-lyuboj-rabotodatel-zhdet-ot-vas-na-sobesedovanii/

Как рассказать о себе на английском языке на собеседовании: примеры и рекомендации, полезные советы

«Почему вы хотите эту работу?» - как ответить на простой вопрос, который вызывает трудности на собеседовании: советы бизнес-тренера Аширы Проссак

Разумеется, он ищет хорошего специалиста.

Но это требование к претенденту никогда не бывает единственным.

Прежде чем принять вас на службу, ваш будущий шеф должен знать, легко ли будет иметь с вами дело, приятно ли будет оказаться в одной с вами команде.

Если ошибку в работе обычно можно исправить, то сотрудника, который портит настроение коллегам, исправить очень непросто.

Легче уволить… А ещё легче и эффективнее — распознать заранее и не подпускать к своей фирме, даже если он прекрасный специалист. Потому что вреда может порой оказаться больше, чем пользы.

О том, какой может быть рассказ о себе для собеседования, пример на английском, будет сказано чуть ниже, а пока разберем чего вообще хочет от вас работодатель.

Чего от вас ждут, произнося фразу «Tell me about yourself»?

Требование кажется расплывчатым до крайности: мало ли что можно рассказать о себе по английски! Но произносят его не случайно.

Цель вопроса — выяснить сразу две вещи:

  • хорошо ли претендент понимает, что и где уместно;
  • умеет ли отличать главное от второстепенного.

Уместно: то, что имеет отношение к будущей работе.Неуместно: всё остальное.Главное: мастерство и профессиональный опыт претендента.

Второстепенное: где и как он применял это мастерство и приобретал опыт.

Иными словами, от вас ожидается, что вы расскажете о том, чтó умеете (your skills), о лучшем из того, что вы сделали на прежней должности (your experience), и вообще обо всём, что полезно для будущей работы (например, об учёбе в университете, если кроме этого рассказать нечего).

Если же претендент принимается вспоминать о школьных увлечениях или говорить о своей семье — для работодателя это тревожный сигнал.

Если он начинает рассказывать о частных случаях из практики, оставив общий рассказ о своём профессионализме на потом — это тоже дурной знак, хотя и менее тревожный.

А уж если рассказ его сфокусирован на том, что он получил благодаря работе в прежней фирме (пусть даже это престижная премия), а не на том, что смог дать ей — его шансы быть принятым на работу невелики.

Так что же всё-таки сказать?

Начинать рассказ надо прямо со своей работы, нынешней или последней (или учёбы, если поступаете на работу первую в своей жизни).

Например, так: «I’ve been working for the past X years as a…», а дальше — более детально, в каком качестве работали и что замечательного сделали.

Или так:

«I have spent the last ХХХ years… — затем, естественно, добавляете: doing so-and-so.» (Ещё раз: от общего к частному! Не наоборот!)

А после того, как вы произнесли «…последние столько-то лет я занимался такой-то работой», уже удобно перейти и к конкретике: например, разработал такой-то модуль, составил такую-то базу данных.

Служба — не единственное, о чём можно упомянуть, рассказывая «about yourself». Если вы ходили на какие-то курсы — или если без всяких курсов научились чему-то на работе — тогда так: «I’ve been trained on (или for)…»

Иногда полезно добавить, что вы не только учились, но и делали одновременно с этим что-то полезное: «During that time, I…» (разумеется, речь идёт о профессиональной работе, а не воспитании собственных детей или волонтёрстве для политической партии).

Можно подчеркнуть, как вы были оценены другими — например, государственной сертификационной комиссией: «I’ve been certified…»

В принципе, этого достаточно. Работодатель может задать уточняющие вопросы, но скорей всего вряд ли станет это делать.

Скачать рассказ о себе на английском на собеседовании, пример

Также, предлагаем ознакомиться с материалами нашего сайта, посвященными вопросу подготовки к собеседованию на английском языке и тому, как его успешно пройти.

Собеседование на английском языке. Как подготовиться? Вопросы и Ответы на собеседование на английском языке

Первый вопрос, задаваемый на собеседовании, обычно направлен на установление контакта или, как говориться на английском растопить лед (“breaking the ice”). Поэтому не удивляйтесь услышав такой вопрос:

How are you today? Did you have any trouble finding us?

– Как дела? Вы с трудом нас нашли?

I’m fine! Thank you, and you?

(Спасибо! Я – хорошо. А Вы?)

How would you describe yourself as a person?

– Как бы вы сами себя описали?

I’m a perfectionist. I pay attention to all the details, and to be sure that everything is just right. 

Я перфекционист.  Обращаю внимание на все детали и мне нравиться быть увереным, что все идет по-плану.

I’m efficient and highly organized. This enables me to be as productive as possible on the job. 

Источник: https://zdorovo.live/psihologiya-i-psihiatriya/kak-rasskazat-o-sebe-na-anglijskom-yazyke-na-sobesedovanii-primery-i-rekomendatsii-poleznye-sovety.html

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: