«Почему вы ушли с последней работы?»: как правильно ответить на этот вопрос, даже если вас уволили

Содержание
  1. Почему вас уволили с работы
  2. Суть вопроса
  3. Ситуация 1. Вы еще не уволились, но уже подыскиваете новую работу
  4. Ситуация 2. Уволились вы
  5. Ситуация 3. Вы вынуждены были уволиться
  6. Ситуация 4. Уволили вас
  7. Эффективная стратегия
  8. Шаг 1. Поразмыслите над ситуацией
  9. Шаг 2. Сформулируйте ответ
  10. Шаг 3. Отвечайте коротко и ясно
  11. РаботаКак объяснить причину увольнения
  12. Вероника Никитина
  13. Если вы долго не меняли работу
  14. Если вы увольнялись часто
  15. Что ответить на собеседовании почему вы уволились
  16. 7 ответов на 7 вопросов. Часть 2
  17. Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
  18. Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании
  19. 11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ
  20. «Почему вы ушли с последней работы?»: как правильно ответить на этот вопрос, даже если вас уволили
  21. Секреты собеседования: как ответить на вопрос о причине увольнения
  22. Bosshunt
  23. Причина увольнения на собеседовании — что говорить, как оценить соискателя
  24. Anti-HR: Как отвечать на вопросы на собеседовании
  25. ​Как ответить на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»
  26. Почему рекрутеры спрашивают о прежней работе
  27. Говорите аккуратно и честно
  28. Расскажите об извлеченных уроках
  29. Поделитесь планами на будущее
  30. Примеры ответа на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»
  31. Почему вы покинули предыдущее место работы
  32. «Почему вы ушли с последнего места работы?». Как правильно отвечать на неудобные вопросы или собеседование глазами работника
  33. Почему вы ушли с предыдущего места работы: как отвечать на собеседовании на этот вопрос
  34. FilGroup
  35. Почему вы покинули предыдущее место работы?
  36. Сервисы для соискателей
  37. 7 ответов на 7 вопросов. Часть 2

Почему вас уволили с работы

«Почему вы ушли с последней работы?»: как правильно ответить на этот вопрос, даже если вас уволили

«Почему вы покинули предыдущее место работы?» – все знают, что этого вопроса следует ожидать на собеседовании с новым потенциальным работодателем. Очень сложно дать правильный ответ, особенно если обстоятельства или причины увольнения не были радужными.

Кандидаты, как правило, беспокоятся о том, чтобы не сказать что-то не то. Кто-то из страха просто игнорирует ответ, а кто-то рассказывает столько ненужных подробностей, что повергает рукрутера в легкий шок.

О том, как правильно себя презентовать и с достоинством выйти из неловкого положения, расскажут эксперты.

Суть вопроса

Существует три основные причины, почему менеджерам по персоналу важно узнать подробности вашего увольнения с предыдущего места работы:

  1. Мотивация. В смене работы нет ничего плохого. Другое дело – причины, побуждающие к этому шагу. Вы просто проснулись однажды утром и решили, что все кончено? Либо на то была веская причина? Что это говорит о ваших ценностях? Ответ на данный вопрос позволит рекрутеру получить представление о том, кто вы как человек и как профессионал.
  2. Источник проблемы. Если вы были уволены, менеджер по найму должен понять, была ли причина связана с производительностью или компетентностью. Он также пытается оценить ваше отношение. Можете ли вы взять на себя ответственность за то, что произошло, или вы возложите всю вину на работодателя?
  3. Ваша характеристика. Вы ушли по-хорошему или с грандиозным скандалом? Ваша способность строить и поддерживать отношения многое говорит о вашем дипломатическом интеллекте. Если вы расстались мирно с предыдущим работодателем, вам это будет только в плюс.

Конечно, жизнь непредсказуема, и каждый случай индивидуален, поэтому сложно давать четкие рекомендации относительно ответа на вопрос «Почему вы покинули предыдущее место работы?». Тем не менее есть несколько общих сценариев, один из которых наверняка совпадет с вашей ситуацией. Ознакомьтесь с советами, чтобы достойно пройти собеседование.

Ситуация 1. Вы еще не уволились, но уже подыскиваете новую работу

По иронии судьбы быть занятым и не нуждаться в работе – это самая сильная позиция, с которой можно искать работу. Тот факт, что текущий работодатель ценит вас достаточно, чтобы держать вас в штате, посылает сильный сигнал вашему новому потенциальному работодателю.

Тем не менее неправильно сформулированный ответ может быть расценен как неблагоприятный. Вы настолько жадный, что готовы бросить все ради большей зарплаты? Ваше эго настолько велико, что вы не можете прожить два года без повышения?

Вот некоторые варианты ответа, которые позволят преподнести себя в лучшем свете:

  • “Я многому научился на своем нынешнем посту, включая ценные навыки общения и управления конфликтами. Я бы хотел, чтобы моя следующая должность дала мне шанс развить свои лидерские навыки”.
  • “Мне нравится моя нынешняя работа и мой босс, но структура компании просто не позволяет мне брать на себя новые обязанности”.

Если вы пришли за высокой зарплатой, будьте осторожны, ведь финансовый вопрос – самый щекотливый. Отвечайте несколько завуалированно: “Я мотивирован многими факторами. Удовлетворение клиента и одобрение моего босса – это два из них. Заработная плата также важна, потому что она отражает ценность услуг, которые я предоставляю компании и ее клиентам».

Ситуация 2. Уволились вы

Немного сложнее обстоит ситуация, когда вы уволились и ушли «в никуда». С одной стороны, это позиционирует вас как личность самоуверенную и амбициозную. С другой – у вас нет стабильной зарплаты или неявной проверки текущего работодателя.

Сосредоточьтесь на том, чего вы достигли на своей последней должности, а также на своих целях для следующей работы. Если вы уже несколько месяцев не работаете, будьте готовы продемонстрировать, как продуктивно вы использовали это время, занимаясь профессиональной подготовкой, налаживанием связей, волонтерством и т. д.

Ситуация 3. Вы вынуждены были уволиться

Людей увольняют по целому ряду причин. Вот краткий список: экономический спад, сокращение, потеря ключевого клиента или контракта, реструктуризация, слияние или приобретение и т. д.

Ни одна из этих причин не имеет отношения к вашей работе или ценности как профессионала, и менеджеры по найму понимают это.

На самом деле они могут даже сочувствовать, особенно если им приходилось отпускать ценных сотрудников в прошлом.

Ваша стратегия должна состоять в том, чтобы прояснить причину вашего увольнения. Подчеркните свои достижения и вклад в развитие компании. Будьте правдивы, но пропустите все, что заставляет вас выглядеть мстительным, непрофессиональным, нечестным или немотивированным.

Ситуация 4. Уволили вас

Сделайте глубокий вдох — увольнение случается. Это не смертный приговор. Иногда возникает недопонимание, например, когда босс по-другому понимает ваши обязанности. Иногда работа, команда или руководство просто не подходили вам.

Упомяните любые смягчающие обстоятельства, но признайте свою часть вины за то, что произошло. Обязательно сосредоточьтесь на положительных моментах, которые вышли из этой непростой ситуации.

Обнаружили ли вы необходимость согласовать свои основные сильные стороны, извлечь ценный урок или выявить пробел в навыках, который вы с тех пор исправили?

Пример ответа: “Оглядываясь назад, я понимаю, что начальник моего отдела ожидал от меня чего-то иного, чем то, о чем говорилось в описании должности. Я думал, что моя работа заключается в предоставлении исключительных услуг существующим клиентам компании. Мой менеджер ожидал, что я приведу новых клиентов.

Когда я размышляю об этом опыте, то вижу, что я был сильным поставщиком услуг. Удержание клиентов во время моего пребывания в компании ABC было превосходным! Единственными клиентами, которых мы потеряли, были те, кто умер.

Тем не менее я не являюсь продавцом, и я хочу, чтобы моя следующая должность была основана на моих сильных сторонах”.

Эффективная стратегия

Что общего у ответов на вопрос о том, почему вы покинули предыдущее место работы? Все они требуют предварительной подготовки. Вот три шага к тому, чтобы с достоинством выйти из неудобного положения и получить работу мечты.

Шаг 1. Поразмыслите над ситуацией

Обдумайте случившееся и будьте честны с собой. Почему вы ушли? Почему увольнения повлияли на вас, а не на других членов вашей команды? Ваши предварительные ответы будут сырыми и не слишком презентабельными. Тем не менее обратите на них внимание, потому что именно в них заключается истина.

Далее подумайте о том, что вы узнали о себе в процессе. Что для вас важнее всего в должности? Что вам нужно на следующей работе? Что вам больше всего понравилось в вашей последней работе и чего вы боялись? Как бы вы описали свои отношения с коллегами и боссом и как бы вы хотели, чтобы было на новом месте работы?

Шаг 2. Сформулируйте ответ

Следующая часть имеет решающее значение: не критикуйте и не обвиняйте во всех смертных грехах бывшего работодателя или босса.

Даже если вы чувствуете, что вам недоплачивают, что вы перегружены работой или что вам не предоставляют справедливых возможностей, вы должны придерживаться фактов и делать все возможное, чтобы ваши объяснения были положительными.

Каждая медаль имеет две стороны, и каждый профессионал имеет свою позицию и точку зрения относительно того, что происходит. Сформулируйте ответ в позитивном для себя ключе, акцентировав внимание на своей ценности.

Шаг 3. Отвечайте коротко и ясно

Многие соискатели совершают грубую ошибку, вдаваясь в подробности случившегося. Иногда полное раскрытие информации – не лучшая стратегия. Итак, ответьте на вопрос, сделайте паузу и дождитесь продолжения.

Вы всегда сможете разъяснить некоторые детали, если нужно, но никогда не сможете забрать слова обратно, поэтому думайте, о чем говорите. Сформулируйте свои ответы с благодарностью за те возможности, которые у вас были, и с волнением и надеждой за то, что будет дальше.

Тогда потенциальный работодатель увидит вашу истинную ценность, а не только ряд прошлых занимаемых должностей.

источник

РаботаКак объяснить причину увольнения

Вопрос о том, почему вы ушли с предыдущей работы, задают почти на всех собеседованиях. The Village узнал, как на него стоит отвечать в разных ситуациях

Вероника Никитина

ведущий консультант хедхантинговой компании
«Агентство Контакт»

Ваше резюме — часть вашей биографии, и мнение о вас составляют как на основе вашего опыта, функционала, достижений, так и на основе причин уходов с прежних мест работы. Так как компании ценят лояльность, HR-менеджеры склонны ставить себя на место вашего работодателя и во время собеседований придают особое значение причинам ухода с предыдущего места работы.

Не факт, что человек, который уходил из компании на более высокооплачиваемое место, захочет уволиться ради прибавки к зарплате в 5–10 тысяч рублей. Но у работодателя есть основания так думать. С особенным подозрением они относятся к тем, кто работал в разных компаниях недолго. Как же отвечать на вопрос о том, почему вы уволились?

Если вы долго не меняли работу

ДЛЯ ТЕХ, КТО НЕ МЕНЯЛ РАБОТУ БОЛЕЕ двух-трёх ЛЕТ, НАИБОЛЕЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫМИ БУДУТ ТАКИЕ ВАРИАНТЫ ОТВЕТА:

«Я уже добился немалых результатов в компании (их стоит перечислить), обсудил с начальством перспективы роста и понял, что в ближайшее время нет возможностей вырасти по вертикали или получить опыт в смежных проектах. Поэтому начал искать новую работу, намекнув работодателю об этом, и перешёл в новую компанию на большую зону ответственности, корректно передав дела коллеге».

Эта история максимально прозрачна и понятна, особенно если вы можете представить контакты вашего руководителя в качестве рекомендателя. Именно к такому расставанию с компанией можно стремиться.

«Верой и правдой служил компании, но постепенно понял, что делаю примерно одно и то же, шансов на рост зарплаты не было. Попробовал сделать лучше — получилось, но не видел развития, и прибавки никто не обещал. Тогда я начал искать другие вакансии и нашёл более высокооплачиваемое место».

Эта версия особенно понятна, если вы единственный работник в семье, нужно оплачивать обучение или ипотеку, то есть была весомая причина для вашей потребности зарабатывать больше.

«Меня схантили» или «Мне предложили более интересную работу, хотя я её не искал и моего резюме не было в открытых источниках».

Здесь важно объяснить, что именно в новом предложении было так заманчиво, что вы согласились сменить работу. Например, вас позвал к себе бывший руководитель, или компания запускала проект в сфере, которая вам по жизни безмерно интересна.

Менее привлекательные для работодателя ответы будут выглядеть примерно так:

«Меня сократили». Почему именно вас? Возможно, вы были недостаточно результативны и полезны компании? Здесь стоит сразу объяснить, по какому критерию компания проводила сокращение, кого оставила работать, чтобы стало ясно, что дело было не в вашей некомпетентности.

«Мы не сошлись с руководством в видении дальнейшего развития компании».

Здесь важно объяснить, что вы не просто считаете себя умнее руководства и не готовы искать компромиссы, а что вы были максимально открыты и боролись до конца, но когда поняли, что при новых целях компании ваша должность будет ненужной либо вам придётся делать неинтересные вещи (тут стоит привести их аргументированный перечень), то только тогда вы ушли, тепло расставшись с руководством.

Если вы увольнялись часто

ЕСЛИ ВЫ ПРОРАБОТАЛИ В КОМПАНИИ МЕНЬШЕ 13 МЕСЯЦЕВ, ТО «ПРАВИЛЬНЫХ» ВЕРСИЙ СТАНОВИТСЯ МЕНЬШЕ. ВОТ ТЕ, КОТОРЫЕ ВОСПРИМУТ С ПОНИМАНИЕМ:

«Компания не сдержала своих финансовых обязательств». К примеру, изначально вы согласовали фиксированный доход 150 тысяч и такой же квартальный бонус, а вам, как и всем сотрудникам, заплатили 100 тысяч без бонуса и объяснения причин.

Источник: https://mostech-group.ru/nelzya/pochemu-vas-uvolili-s-raboty/

Что ответить на собеседовании почему вы уволились

«Почему вы ушли с последней работы?»: как правильно ответить на этот вопрос, даже если вас уволили

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » »

Нередко на собеседовании представители работодателей задают каверзные вопросы, которые могут застать врасплох даже самого опытного соискателя. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob. ru решил поинтересоваться у самих менеджеров по подбору персонала, как лучше отвечать на такие вопросы, чтобы собеседование прошло успешно.

«Почему Вы ушли с предыдущего места работы?» – этот вопрос лидирует в рейтинге самых неприятных для соискателя. По мнению 11% представителей компаний, отвечая на него, соискателю следует сослаться на отсутствие возможностей для профессионального развития.

«Опишите свои достижения на предыдущем месте работы, а в конце отметьте: «Теперь, когда я добился всего этого, я готов решать новые задачи»

, – рекомендуют специалисты.

В свою очередь 8% hr-менеджеров советуют объяснить причину ухода неудовлетворительным окладом. Однако не забывайте о «подводных камнях» такого ответа. Так, некоторые кадровики могут усомниться в Ваших профессиональных, а также коммуникативных навыках.

Иначе как объяснить, что руководитель отказался поднять зарплату такому ценному сотруднику, как Вы? Отсутствие возможностей для карьерного роста уважительной причиной для смены работы считают 7% кадровиков.

7 ответов на 7 вопросов. Часть 2

Предыдущий материал про наиболее частые вопросы на собеседовании и правильные ответы на них пришелся по душе пользователям портала.

Как мы и обещали, публикуем вторую часть материала, в которую вошли также вопросы наших любимых читателей. Если вы не нашли ответ на свой вопрос, не расстраивайтесь — в ближайшее время мы опубликуем блиц-ответы на ваши вопросы и постараемся помочь каждому, кто попросил у нас совета. А пока предлагаем рассмотреть очередную порцию самых распространенных вопросов рекрутеров.

«Почему вы хотите работать именно в нашей компании?»

Ответ: а) Если компания крупная и известная: «Я знаком с вашим брендом уже много лет / сам пользуюсь вашими продуктами.

Я всегда хотел стать членом такой известной команды, однако понимал, что у меня недостаточно квалификации для работы в этой компании. Получив недостающие знания и опыт, а также узнав, что у вас есть подходящая вакансия, я сразу же откликнулся на ваше предложение».

б) Если компания небольшая: «Ваша компания работает в интересной для меня в профессиональном плане сфере. На мой взгляд, имеющиеся у меня навыки и опыт я смогу с успехом применить в вашей организации. Я рассматривал предложения крупных компаний, однако в силу ряда причин мне комфортнее работать в малом бизнесе, нежели в крупных корпорациях».

О минусах работы в крупных компаниях можно прочитать здесь. в) Универсальный ответ для подготовленного соискателя: «Меня заинтересовал ряд проектов, которые вы собираетесь запускать / уже запустили, и я посчитал, что смогу быть вам полезен.

Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы

Какую бы работу вы ни искали – психолога в детском саду или директора по продажам, на собеседовании вас почти наверняка спросят, почему вы расстались с предыдущим работодателем.

Очевидно, что, отвечая на этот щекотливый вопрос, важно продемонстрировать свои сильные стороны и произвести положительное впечатление на рекрутёра.

Но как это сделать? Читайте советы Superjob.ru. Профессионализм, мотивация, характер… Многие соискатели склонны рассматривать собеседование как минное поле: напряжённая обстановка, каверзные вопросы.

Советуем вам не воспринимать менеджера по персоналу как врага, ведь специалист по кадрам действует в ваших общих интересах, тем не менее ответ на вопрос о причинах ухода с предыдущей работы лучше продумать заранее.

«Я хотел бы развиваться в области прямых продаж, но моё предыдущее место работы не давало мне такой возможности, поскольку большую часть времени я вынужден был тратить на работу с документами»

, — такой ответ гораздо лучше, чем, к примеру, фраза: «Я целыми днями сидел над бумагами, а начальство этого не ценило». Оставим критику Продумывая ответ на вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы, помните три простых правила.

Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании

Нередко на собеседовании представители работодателей задают каверзные вопросы, которые могут застать врасплох даже самого опытного соискателя.

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил поинтересоваться у самих менеджеров по подбору персонала, как лучше отвечать на такие вопросы, чтобы собеседование прошло успешно.

«Почему Вы ушли с предыдущего места работы?» — этот вопрос лидирует в рейтинге самых неприятных для соискателя.

По мнению 11% представителей компаний, отвечая на него, соискателю следует сослаться на отсутствие возможностей для профессионального развития.

«Опишите свои достижения на предыдущем месте работы, а в конце отметьте: «Теперь, когда я добился всего этого, я готов решать новые задачи»

, — рекомендуют специалисты.

Отсутствие возможностей для карьерного роста уважительной причиной для смены работы считают 7% кадровиков.

Ещё 5% менеджеров по персоналу полагают, что в такой ситуации можно назвать любую причину ухода, если она не затрагивает святая святых — бывшее руководство:

«Никого ни в коем случаи не обвиняйте в своих неудачах, особенно бывшее руководство»

; «Для каждого кандидата ответ будет своим, но он должен быть корректным по отношению к работодателю, даже если ситуация при увольнении была сложной».

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

30 марта 2016 Итак, вас пригласили на собеседование.

А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю?

Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже. Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть .

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

. 1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании. Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном.

Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие.

Подробнее этот момент рассмотрен в , где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

2.

«Почему вы ушли с последней работы?»: как правильно ответить на этот вопрос, даже если вас уволили

«Почему вы покинули предыдущее место работы?» — все знают, что этого вопроса следует ожидать на собеседовании с новым потенциальным работодателем.

Очень сложно дать правильный ответ, особенно если обстоятельства или причины увольнения не были радужными.

Кандидаты, как правило, беспокоятся о том, чтобы не сказать что-то не то.

Кто-то из страха просто игнорирует ответ, а кто-то рассказывает столько ненужных подробностей, что повергает рукрутера в легкий шок. О том, как правильно себя презентовать и с достоинством выйти из неловкого положения, расскажут эксперты.

Существует три основные причины, почему менеджерам по персоналу важно узнать подробности вашего увольнения с предыдущего места работы: Мотивация.

В смене работы нет ничего плохого. Другое дело – причины, побуждающие к этому шагу.

Вы просто проснулись однажды утром и решили, что все кончено?

Либо на то была веская причина?

Что это говорит о ваших ценностях? Ответ на данный вопрос позволит рекрутеру получить представление о том, кто вы как человек и как профессионал. Источник проблемы. Если вы были уволены, менеджер по найму должен понять, была ли причина связана с производительностью или компетентностью.

Он также пытается оценить ваше отношение.

Можете ли вы взять на себя ответственность за то, что произошло, или вы возложите всю вину на работодателя? Ваша характеристика. Вы ушли по-хорошему или с грандиозным скандалом?

Ваша способность строить и поддерживать отношения многое говорит о вашем дипломатическом интеллекте.

Секреты собеседования: как ответить на вопрос о причине увольнения

Вы здесь Проходя собеседование, хочется открыть свои лучшие стороны и спрятать в глубокий ящик все то, что, с точки зрения соискателя, может помешать трудоустройству.

https://www.youtube.com/watch?v=tJbiUXfgGLE

Как разумно это сделать относительно причины увольнения с предыдущего места работы?

Результаты исследования HeadHunter — лишнее тому подтверждение. Такое поведение может иметь несколько путей развития:

  1. вас «раскусят» и, поверьте, самостоятельно предположат самые невыгодные варианты причин увольнения, что не поможет вам в трудоустройстве;
  2. заподозрив неладное, вас попробуют вывести на чистую воду наводящими вопросами, при озвучивании которых неловкая ситуация обеспечена;
  3. вам удастся ловко убедить работодателя в правдивости указанного варианта причины увольнения, но для этого необходимо либо сначала пройти курсы «профессионального лжеца», либо попасть на некомпетентного интервьюера, что нынче редкость.

Логика ясна — нагло врать не стоит. Можно либо сказать правду (она может оказаться не такой страшной, как вы себе внушили), либо найти способ описать ситуацию с увольнением в выгодном для вас свете.

Bosshunt

Часто самый верный путь к заблуждению — сказать чистую правду. Типичное оправдание неподготовленных ответов о причинах увольнения с последнего места работы и перехода из одной компании в другую звучит примерно так: «Но ведь это так и было. Это чистая правда». В жизни случается все, что угодно.

Тем не менее давать ответ в «чистом виде», который может послужить причиной отказа, — как минимум непродуктивно.

Неверный ответ может стать краеугольным камнем всего собеседования: либо кандидат дает ответ, который устраивает интервьюера и процесс двигается в положительном направлении, либо кандидат дает ответ, который вызывает недоверие у интервьюера, и все остальные вопросы будут «вертеться» около этой темы.

В этой статье я расскажу, какие причины увольнения с предыдущих мест работы можно взять за основу для своих ответов, а также предложу варианты ответов для конкретных ситуаций. Какие подходы используют HR-менеджеры для проверки причин увольнения?

Три типа вопросов.Как убедиться в правильности своих ответов про причины ухода с работы? Диагностика. Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу про причины?

Примеры ответов

Причина увольнения на собеседовании — что говорить, как оценить соискателя

— Без рубрики —  На собеседовании вопросы о том, почему вы уволились с прошлой работы, часто ставят многих кандидатов в тупик. Однако их применение — не простая формальность, ведь узнавая причину увольнения на собеседовании, опытный HR-менеджер может сделать множество выводов о соискателе и перспективах сотрудничества с ним.

Поэтому тем, кто хочет трудоустроиться, следует знать, что говорить на собеседовании о причине увольнения, а ответственным за прием новых специалистов — понимать, как именно реагировать на ответы кандидата.

1. Причина увольнения на собеседовании — почему она важна 2. Что говорить на собеседовании о причине увольнения — советы соискателям 3.

Что говорить на собеседовании о причине увольнения по статье 4.

Причина увольнения на собеседовании — рекомендации менеджеру по персоналу Причина увольнения на собеседовании — почему она важна Несмотря на то, что каждый работодатель перед заключением трудового договора имеет возможность ознакомиться с записями в трудовой книжке у соискателя, все же вопрос о причине увольнения входит в перечень самых распространенных вопросов на собеседовании. Почему же работодателю необходимо получить максимум подробностей о прошлом месте работы кандидата и его трудовых взаимоотношениях ранее?

В первую очередь потому, что прошлый опыт работы оценивается не только по его длительности, но и по качеству и уровню взаимоотношений работника — как с коллективом, так и с руководством.

Anti-HR: Как отвечать на вопросы на собеседовании

Приветствую вас, уважаемые читатели, на странице очередной статьи из цикла . Здесь приведу самые популярные вопросы, которые задают на собеседованиях.

Я уже пол года не ходил на интервью и мог какие-то из них забыть.

Источник: https://frostrealty.ru/chto-otvetit-na-sobesedovanii-pochemu-vy-uvolilis-92316/

​Как ответить на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

«Почему вы ушли с последней работы?»: как правильно ответить на этот вопрос, даже если вас уволили
Один из самых популярных вопросов на собеседовании — про причины ухода с последнего места работы. Его задают практически всегда, если у кандидата в резюме не одни лишь стажировки.

Вопрос об увольнении довольно скользкий — постороннему человеку не понять, кто точно был виноват: кандидат ленился или жестил работодатель.

Ваш ответ на каверзный вопрос может и расположить и отпугнуть от вас рекрутера, поэтому рассказываем, как на него ответить.

Почему рекрутеры спрашивают о прежней работе

На собеседовании HR может поинтересоваться, что побудило вас откликнуться на их вакансию, а может сразу спросить, почему вы хотите уйти с нынешней работы — цель у формулировок одна. Рекрутер хочет исключить негативные причины, оценить вашу честность и умение мыслить позитивно.

Еще, если причина смены работы сложная: болезнь, семейные проблемы и т.п., рекрутер захочет узнать их на берегу.

Говорите аккуратно и честно

Независимо от того, насколько негативными были причины увольнения с последнего места работы, никогда не жалуйтесь на работодателя. Рекрутер не захочет нанимать кандидата, который тратит время интервью на жалобы, сплетни и негатив. Заранее продумайте ответ на этот вопрос и делайте акцент на прошлом положительном опыте.

Расскажите об извлеченных уроках

Возможно, на последней работе вы преодолели немало забот и крутились как белка в колесе. Было сложно, но работа подарила вам кое-что важное — опыт и знания. Расскажите о них!

Например, можно упомянуть, что на предыдущей работе вы научились мастерски справляться со стрессом, принимать решения при недостатке данных, общаться с любым проблемным клиентом, добиваться командных успехов, несмотря на различные темпераменты у людей. Таким образом вы сможете плавно перейти от обсуждения вашей последней работы к разговору о потенциальной пользе для компании.

Поделитесь планами на будущее

Иногда легче объяснить, почему вы хотите работать в компании, будучи безработным, чем занятым в другой фирме. Ведь у вас есть работа, зарплата — вроде, все отлично.

Подумайте, как ответить на вопрос, чего же вам не хватает на нынешней работе, зачем вы хотите уволиться. Стоит упомянуть о том, что вы хотели бы поработать над более масштабными проектами, получить опыт в другой сфере, попробовать себя в другой роли. Но обязательно нужно уточнить, что вы благодарны текущей работе за полученный опыт.

Примеры ответа на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

«Я работаю в нынешней компании почти 3 года, и за это время я очень многому научился. Когда я только присоединился к ним, статьи в корпоративном блоге выходили несколько раз в месяц, а сейчас новые материалы выходят каждый день, а для партнерских проектов мы запустили отдельный сайт.

Я горжусь тем, что мы достигли, но готов принять новые вызовы. Ваша вакансия мне очень интересна, потому что она позволит взять на себя ответственность за весь процесс разработки контента с нуля». — в этом ответе виден профессиональный рост кандидата и уважение к компании.

«К сожалению, компания была вынуждена уволить более 100 сотрудников, чтобы оптимизировать свою деятельность. Несмотря на то, что меня повысили до старшего менеджера в прошлом квартале, благодаря моим результатам, я был в числе уволенных.

Тем не менее, я буду рад использовать полученные знания о e-commerce, которые я приобрел за последние два года, в вашей компании». — небольшое упоминание о повышении сгладит факт увольнения, а не добровольного ухода из компании.

«Мой функционал был рассчитан минимум на двоих сотрудников, мы обговаривали это с начальником и мне обещали выделить помощника, но, к сожалению, компания не смогла найти ресурсы, чтобы расширить штат. Это был удивительный опыт и теперь режим многозадачности — это мой обычный режим». — хороший ответ на замену «да я пахал там за пятерых!» :)

«Я переросла свой привычный функционал, но возможностей для дальнейшего роста не было. Около полугода мы с руководством продумывали возможные варианты для моего профессионального развития, но не смогли прийти к компромиссу». — кандидат уточняет, что пытался остаться в компании и решить проблему, но не смог — это здорово иллюстрирует лояльность.

«Мне хотелось более творческого и менее формального подхода к работе, поэтому я искала компанию единомышленников, и нашла вас». — ответ хорошо подходит, если планируете перейти из корпорации в стартап, из госструктуры — в дизайн и т.д.

«В команде, к сожалению, сложилась нездоровая атмосфера из-за некоторых кадровых перестановок в компании. Напряженность между коллегами серьезно осложняла работу». — тут важно не вдаваться в подробности и корректно остановить обсуждение, если рекрутер захочет выяснить, кто с кем в коллективе поссорился.

Источник: https://icanchoose.ru/blog/kak-otvetit-na-vopros-pochemu-vy-ushli-s-poslednej-raboty/

Почему вы покинули предыдущее место работы

«Почему вы ушли с последней работы?»: как правильно ответить на этот вопрос, даже если вас уволили

Почему вы ушли с предыдущего места работы, или как говорить о прошлых работодателях?Ваше резюме — часть вашей биографии, и мнение о вас составляют как на основе вашего опыта, функционала, достижений, так и на основе причин уходов с прежних мест работы. И чем больше компания ценит лояльность, и чем собственник солидарнее другому собственнику, а не сотруднику, тем бОльшую важность придают этому пункту во время собеседований.И хотя цепочка

«уходил из предыдущих мест, так как в новом месте предлагали более высокую зарплату»

, может не со 100% гарантией означать, что вы за 5-10 тысяч рублей покинете и эту компанию только из-за зарплаты, но у работодателя есть основания так думать.

Также важность этого вопроса особенно велика, если вы проработали в компании менее 2-3 лет, особенно, если вы проработали там меньше 13 месяцев.

Какие же ответы будут правильными и неправильными?- если вы проработали в компании больше 2-3 лет1.

«Почему вы ушли с последнего места работы?». Как правильно отвечать на неудобные вопросы или собеседование глазами работника

Вы здесь Увольнение с работы и поиск новой работы это, как правило, стресс.

Каждое собеседование как экзамен.

Но если ты готов к экзамену, хорошо знаешь материал и все билеты выучены, все проходит гладко и на «отлично». Вопросов на собеседовании может быть много, но, как правило, один из них всегда вызывает чувство внутреннего дискомфорта. Это вопрос о причине ухода с работы.

Вопросы «Почему вы ушли с последнего места работы?», «Что являлось причиной смены работы ранее?». Вопросы-провокаторы, хотя таковыми и не выглядят.

Однозначного ответа на довольно каверзный вопрос быть не может. Одно верно – давать честный и искренний ответ, как правило, непродуктивно, но и говорить неправду не стоит, это может сыграть не в пользу кандидата.

Наиболее профессионально продвинутый и чуткий рекрутер никогда не будет задавать прямой вопрос «Почему вы ушли с последнего места работы?».

Почему вы ушли с предыдущего места работы: как отвечать на собеседовании на этот вопрос

Поиск работы не самое приятное занятие.

Это касается не только специалистов, которые только начинают карьеру, но и тех, кто ее продолжает. Именно таких сотрудников нередко спрашивают о причинах ухода с предыдущего места работы. Это довольно деликатный вопрос, который ставит большинство соискателей в щекотливую ситуацию.

Если сказать правду, можно получить отказ.

Если врать, то нужно делать это убедительно. Так как объяснить уход с предыдущего места работы?

Вопрос, который так ненавидят кандидаты, наоборот, очень нравится рекрутерам. В чем причина?На самом деле все просто.

Прежде всего, это позволяет оценить поведение кандидата в стрессовой ситуации. Увольнение с работы, как и любое расставание, — неприятное событие для каждого человека.

Некоторые исследователи утверждают, что это сильный стресс.

Вот почему разговор на эту тему неприятен любому кандидату.

Однако рекрутеров это не интересует.

FilGroup

10.11.2018 Сегодняшняя статья будет полезна людям, которые находятся в поисках работы.

Мы с вами обсудим варианты ответов на очень популярный вопрос на собеседовании почему вы ушли с предыдущего места работы.

Этот вопрос очень часто вызывает затруднения у людей и желание начать оправдываться, несмотря на то, что уходить с работы и искать место, где тебе лучше — это абсолютно естественно и нормально.

Начать хотелось бы с того, что так как hr-менеджеры ещё не , которые будут помогать им проводить первичный этап отбора, то отвечая на вопросы, вам всегда нужно помнить о том, что перед вами сидит живой человек.

Он обращает внимание на вашу интонацию, на ваши жесты, мимику и даже самый логичный и правдивый ответ, сказанный в противоречиях с языком тела может создать у интервьюера впечатление, что вы что-то недоговариваете.

Поэтому первое, что нужно сделать перед тем, как начать отвечать на любой вопрос — это расслабиться и постараться вести себя абсолютно естественным образом.

Ваши слова должны быть правдоподобными, в идеале — правдивыми на 100%, позитивными и этичными. Поэтому не стоит отзываться плохо о вашем работодателе.

Справедливость ваших слов проверять никто не будет, а вот рекрутер будет думать, что вы можете так же плохо отозваться о нем в другом разговоре. Возможен и другой поворот: данный работодатель находится в деловых отношениях с предыдущим вашим работодателем и относится к нему с симпатией.

Признаться честно, я не планировал менять место работы, сейчас у меня все хорошо.

Но узнав о вашей возможности, я настолько вдохновился задачами (перечислите). Здесь я могу применить весь спектр своих знаний и умений (конкретизируйте). К сожалению, офис компании переехал, и у меня стало уходить очень много времени на дорогу.

А мне хотелось бы больше сил тратить на рабочие вопросы. Я выполнял эту работу на протяжении последних пяти лет, хотелось профессионального развития.

Почему вы покинули предыдущее место работы?

» »

Загрузка.

Вопрос знатокам: Я отвечала, что з/п не устраивала, полтора года не повышали, не было карьерного роста, из – за самой специфики работы (т.е. Рекомендуемые ответы на такой вопрос: поиск чего-то нового; возможность карьерного роста; шанс работать в солидной компании и т.

д. в том же духе. ПРИМЕР не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста.

Сервисы для соискателей

Если вы находитесь в поиске работы — очевидно, у вас есть причины, по которым вы хотите покинуть или уже покинули старую работу. Большинство работодателей захотят поинтересоваться этими причинами.

Наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter, Марина Хадина поведает о том, как грамотно беседовать на ту тему.

Варианта может быть два. Если вы покинули компанию по собственной инициативе, то старайтесь придерживаться «стратегии будущего», избегать обсуждения неприятных для вас обстоятельств. Конечно, если таковые имели место.

Не отзывайтесь плохо о своем прошлом руководителе/работодателе. Справедливость ваших слов проверять никто не будет, а вот услышав нелестные отзывы о предыдущем работодателе, новый будет думать, что вы так же плохо можете отозваться о нем в разговоре с последующим работодателем. Возможен

7 ответов на 7 вопросов.

Часть 2

Предыдущий материал про наиболее частые вопросы на собеседовании и правильные ответы на них пришелся по душе пользователям портала.

Как мы и обещали, публикуем вторую часть материала, в которую вошли также вопросы наших любимых читателей.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, не расстраивайтесь — в ближайшее время мы опубликуем блиц-ответы на ваши вопросы и постараемся помочь каждому, кто попросил у нас совета.

А пока предлагаем рассмотреть очередную порцию самых распространенных вопросов рекрутеров.

«Почему вы хотите работать именно в нашей компании?»

Ответ: а) Если компания крупная и известная: «Я знаком с вашим брендом уже много лет / сам пользуюсь вашими продуктами. Я всегда хотел стать членом такой известной команды, однако понимал, что у меня недостаточно квалификации для работы в этой компании.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: https://em-an.ru/pochemu-vy-pokinuli-predyduschee-mesto-raboty-70519/

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: