Подлый начальник на экране — лучше, чем самодур на работе: 6 уроков, которые мы можем извлечь из «Социальной сети» и других фильмов о боссах

Как на вас влияют соцсети: 7 научно доказанных фактов

Подлый начальник на экране — лучше, чем самодур на работе: 6 уроков, которые мы можем извлечь из «Социальной сети» и других фильмов о боссах

Впервые взаимосвязь между депрессивными состояниями и временем, проведенным в интернете, обнаружил в 1998 году американский психолог Роберт Краут.

Он назвал это парадоксом интернета: технология, которая должна была дать людям беспрецедентную свободу общения привела к изоляции ее пользователей.

Согласно данным ирландских исследователей, фейсбук-депрессии (не путать с депрессией) подвержено около 25% пользователей социальных сетей. Основная причина ее возникновения — это негативный опыт общения, например, буллинг или фейсбук-зависть.

Кибер-буллинг — агрессивные или унизительные комментарии в социальных сетях — особенно распространен в подростковых сообществах, но ему также часто подвергаются люди с определенной позицией по острым социальным и политическим вопросам.

Подробности по теме

Любовь к ненависти: как устроена повседневная агрессия на улицах и в соцсетях

Любовь к ненависти: как устроена повседневная агрессия на улицах и в соцсетях

Фейсбук-депрессию может спровоцировать ощущение ненужности и изоляции, которое возникает, когда посты набирают небольшое количество лайков. Лайки — это простое выражение социального одобрения: не получая их, многие начинают переживать о том, нравятся ли они своим друзьям.

Низкая самооценка

Пользователи социальных сетей не всегда честны друг с другом: они редко рассказывают о своей настоящей жизни, чаще создавая некоторый идеальный цифровой слепок самих себя.

Лента новостей в фейсбуке для многих выглядит как бесконечный праздник на чужих улицах: счастливые фотографии свадеб и отпусков, прекрасные дети и бесконечные новости о личных и карьерных достижениях. Сравнивая свою жизнь с историями «друзей», одни пользователи начинают завидовать другим.

Согласно одному из британских исследований, 62% пользователей социальных сетей негативно оценивают свою жизнь и достижения на фоне постов «друзей». Немецкие ученые, опросив 600 студентов, выяснили, что фрустрация и негативные эмоции многих из них вызваны именно завистью к друзьям в фейсбуке.

Постоянное сравнение себя с другими расшатывает и занижает самооценку и заставляет пользователей чувствовать себя «неудачниками» на фоне чужих идеальных селфи и историй успеха.

Елена Станковская

кандидат психологических наук, психолог-консультант, доцент департамента психологии НИУ ВШЭ

«Когда что-то расшатывает наше самоуважение, это вызывает болезненные, а порой мучительные чувства. Важно уделить им внимание и постараться их понять.

Нужно проанализировать свою зависть: чего именно мне не хватает? Чему конкретно я завидую? Вниманию, которое есть у другого? Яркой жизни, энергичности, успеху? Что эта зависть говорит о том, что для меня важно, что является ценным для меня? Когда мы обращаемся к себе с сочувствием и во внутреннем диалоге «нащупываем» собственные ценности, это приносит некоторое облегчение: «Вот что со мной!» А дальше полезно подумать, что мы можем сделать, чтобы этих ценностей стало немного больше в нашей реальной жизни. Каким может стать первый шаг в желаемом направлении?

Еще один полезный вопрос: как воздействует на меня просмотр этих аккаунтов в социальных сетях? Мобилизует на развитие или, напротив, вгоняет в пассивное уныние? Если последнее — смело ограничивайте просмотр и «возвращайтесь» к себе.

Подумайте о том, что вы цените в себе. Важно побыть на территории, где с вами все в порядке, прежде чем сравнивать себя с другими. Иначе мы уподобляемся персонажам из своего детства, которые, не вникнув в ситуацию, заявляли: «А вот Маша из соседнего подъезда лучше». Любое сравнение с другими, критика или зависть — это лишь ориентиры, позволяющие нам прийти к более полной жизни».

По одной из теорий, прокрастинация — это нарушение эмоционально-волевой сферы, при котором люди откладывают дела, до тех пор пока не выполнить их становится субъективно невозможно. Ею в той или иной мере страдают все, однако исследования показывают, что активные пользователи социальных сетей подвержены ей гораздо чаще.

Чаще всего с возрастом люди учатся преодолевать эту проблему, начиная уделять больше внимания планированию времени и четко осознавая, зачем им нужно выполнить работу прямо сейчас. Подросткам и студентам приходится особенно тяжело.

В научной литературе появился даже специальный термин — «академическая прокрастинация» — явление, при котором студенты начинают готовиться к сессиям в самый последний момент.

Социальные сети играют в этом процессе важную роль: они заставляют пользователя находиться в ситуации «социальной многозначности», при которой человек постоянно переключается с общения на чтение постов, веб-серфинг и просмотр видео.

Люди, которые не умеют контролировать себя (а согласно исследованиям, таких в социальных сетях немало), не могут заставить себя остановиться и заняться важными делами. Из-за этого у некоторых пользователей фейсбука возникает хроническое недосыпание, которое снижает умственные способности. Американские исследователи выяснили, что прокрастинаторы чаще остаются без работы, получают более низкие зарплаты и в целом меньше удовлетворены жизнью.

Формирование зависимости

Зависимости от социальных сетей особенно подвержены подростки. Официально ее нет ни в одной из классификаций заболеваний, однако западные и российские психотерапевты признают наличие подобной проблемы. Аддикция — это навязчивая потребность человека осуществлять какую-либо деятельность.

Она может быть связана с любым действием или предметом, начиная от поедания сладостей и азартных игр и заканчивая употреблением наркотических веществ и алкоголя. Основным симптомом аддикции является негативное влияние объекта желания на общее качество жизни.

Часто зависимые люди выпадают из жизни, у них сужаются сфера интересов и круг общения.

Подробности по теме

Как живут, сходят с ума и выздоравливают жертвы виртуальной зависимости

Как живут, сходят с ума и выздоравливают жертвы виртуальной зависимости

Возникновение аддикции по отношению к социальным сетям связано с тем, что для активных пользователей — это один из основных способов удовлетворения потребности в общении и принадлежности к обществу.

Согласно учению американского гуманистического психолога Абрахама Маслоу, это она является одной из базовых.

Это подтверждают и нейропсихологические исследования, которые начинают исследовать процессы в мозге пользователей социальных сетей.

Андрей Кислов

сооснователь нейромаркетинговой лаборатории Brain Company

«Существует исследование о том, как социальные сети влияют на мозг. Подростков попросили смотреть на разные фотографии в инстаграме, при этом за активностью разных участков мозга следили с помощью метода ФМРТ. Когда подростки видели свои фото с большим количество лайков, у них активировались зоны, связанные с социальным познанием.

Кроме этого, наблюдалась активация зоны мозга, связанной с системой вознаграждения. Она может активироваться при переживании положительных эмоций и при их ожидании и играет ключевую роль при формировании привычек и зависимостей.

Поэтому можно предположить, что подкрепление в виде большого количества лайков в социальных сетях может играть важную роль в формировании аддикции от них.

Люди, зависимые от социальных сетей, проводят в них чрезмерное количество времени в ущерб работе, учебе и реальному общению с близкими людьми.

Отклик на их онлайн-публикации становится для них главным источником положительных эмоций.

Отсутствие доступа к социальным сетям для таких людей сопровождается физическим и эмоциональным дискомфортом, а иногда и психосоматическими симптомами, например тремором».

Повышенная внушаемость

Исследования показывают, что пользователи фейсбука в особенности подвержены влиянию своих подписчиков и часто становятся конформистами. Количество лайков под постом в социальной сети наглядно показывает, насколько он нравится вашему окружению.

Большинство пользователей стараются публиковать контент, который потенциально нравится другим его подписчикам. Подобное поведение порождает такой феномен, как «спираль молчания»: пользователи социальных сетей не склонны высказывать суждения, не одобряемые обществом.

Этому способствует и то, как социальные сети выдают обновления: пользователи получают информацию в соответствии со своими интересами и взглядами. Отсутствие альтернативных убеждений в ленте делает информационную картину униполярной, что усиливает социальное давление на людей.

Например, эксперимент, проведенный в день выборов в США в 2010 году, показал, что пользователи, получившие сообщения о количестве проавших друзей, чаще сами шли на выборы по сравнению с теми, кто получил простое напоминание о ании.

Большая удовлетворенность жизнью

Люди, которые используют социальные сети преимущественно для общения, чаще бывают довольны собой и жизнью в целом. Общение в соцсетях позволяет быстрее осваиваться в новых коллективах, поддерживать отношения со старыми знакомыми и родственниками.

Как показывают исследования 2010 года, обмен фотографиями и общение в социальных сетях укрепляют взаимоотношения в семьях. Наличие «друзей» увеличивает ваш социальный капитал, то есть круг знакомств.

Рост социального капитала приводит к осознанию собственной нужности и значимости.

Для многих подростков общение в социальных сетях — это важный стимул для саморазвития. Погружаясь в интересующую их тему, они стараются добиться признания своей экспертности. Американские исследователи называют такой феномен «гик-обучение». Ряд научных работ показывает, что активное использование социальных сетей для общения повышает средний балл студентов, особенно на старших курсах.

Подробности по теме

Как скандалы в интернете помогают людям стать счастливее: объясняет Элла Панеях

Как скандалы в интернете помогают людям стать счастливее: объясняет Элла Панеях

Социальные сети могут быть полезны и для карьеры. Виртуальные знакомства могут облегчить поиск работы, особенно для людей, имеющих некоторый статус и экспертизу в своей профессиональной области. Известно, что эйчары российских и западных компаний часто проверяют профили кандидатов на вакансию, поэтому интересная и корректная страница в фейсбуке может стать большим плюсом к вашему резюме.

Менеджер по подбору персонала крупного консалтингового агентства на условиях анонимности объяснил корреспонденту «Афиши Daily»: «Рекрутеры смотрят на корректность ведения профилей в социальных сетях — под этим мы понимаем отсутствие откровенных фотографий в купальниках на аватарках, матерных, оскорбительных и некорректных постов. Также на основе профилей мы проверяем достоверность предоставленной информации и делаем выводы о социальной культуре, интересах, общительности и разносторонности. Также в социальных сетях мы проверяем, есть ли у кандидата собственный бизнес, ведь он может помешать ему хорошо справляться с основными обязанностями».

Также социальные сети помогают полюбить работу. Изучая молодых американцев, ученые выяснили, что сотрудники компаний, которые много общаются со своими коллегами в социальных сетях, более удовлетворены своей работой.

Неформальные отношения играют важную роль в рабочем коллективе, а дружественная и продуктивная атмосфера часто способствует более эффективному решению рабочих задач, поэтому общение в фейсбуке рекомендуют для увеличения продуктивности компании.

Источник: https://daily.afisha.ru/relationship/4270-kak-na-vas-vliyayut-socseti-7-nauchno-dokazannyh-faktov/

Виртуал для босса: как соцсети влияют на карьеру

Подлый начальник на экране — лучше, чем самодур на работе: 6 уроков, которые мы можем извлечь из «Социальной сети» и других фильмов о боссах

Социальные сети изменили мир — теперь человек без друзей«ВКонтакте» воспринимается изгоем, а благополучие в Instagram оказываетсяважнее реального. В день рождения психолог, эксперт по найму ируководитель службы безопасности рассказали, получит ли работу любительницаоткровенных фото и почему люди в соцсетях порой ведут себя странно.

Самая популярная в мире социальная сеть заработала 4 февраля 2004 года,в настоящее время количество её активных пользователей превышает миллиардчеловек. По оценке агентства We Are Social, почти треть населения Земли сейчаспользуются соцсетями, при этом в России «ВКонтакте» или «Одноклассниках» сидитпрактически каждый второй человек.

Имей 100 друзей

История молодого россиянина с прекрасным образованием иопытом, которому отказали в приёме на работу из-за наличия всего шести друзей«ВКонтакте», буквально взорвала интернет в середине января — поражённому парнюрекрутёры пояснили, что подозревают в нем социопата. Низкая активность всоциальных сетях в итоге оставила молодого человека без работы мечты.

По официальной статистике, 43% западных работодателей меняютсвоё мнение о кандидате в худшую сторону после просмотра его страниц в социальных сетях, а для 19%шансы кандидата на получения работы после такого ознакомления увеличиваются.Что касается российских компаний, то здесь накопленной статистики пока нет, хотя соцсетикандидатов тщательно проверяются.

«Проверка соискателя по его профилю в социальных сетях не является основной. Психологический портрет обычно выстраивается на основаниитестов и личного общения с человеком. Социальная сеть лишь добавляет некиештрихи к его личности», — говорит глава службы безопасности крупной компании,попросивший сохранить его анонимность.

По словам специалиста по безопасности, негативным моментомпри такой проверке станет нахождение на странице подтверждение того, чтосоискатель является участником групп антисоциальной направленности, употребляетзапрещённые вещества или связан с криминальным миром.

Еще по теме:

найден самый популярный пост instagramназвана тройка самых сексуальных россиянок из соцсетей посчитал фото русалочки детской порнографией

перед собеседованием опытный соискатель обычно анализируетсвой профиль в социальной сети, скрывая или даже удаляя потенциально негативную информацию, напоминает эксперт. кроме этого, подозрительнаяинформация о соискателе на его странице в социальной сети может оцениватьсяпо-разному в зависимости от вакансии, на которую он претендует.

«даже если человек предпочитает по выходным алкогольные вечеринки,стоит реально оценить, действительно ли это помешает ему выполнять его рабочиеобязанности. ведь мы покупаем у человека некие компетенции. например, если творческийчеловек любит в свободное время выпить в компании — ради бога», — отмечает собеседник.

однако если соискателя принимают на должность водителя или начальника подразделения, риски могут бытьпереосмыслены и легкомысленная фотография с бутылкой пива в руках на страничкев социальной сети действительно может стать причиной отказа в приеме на работу,добавляет он.

реального случая того, чтобы соискателю отказали исходя из анализаего аккаунта, глава службы безопасности не помнит. «была история с работником,по его активности в соцсетях было видно — он испытывает трудности с общением.однако по работе ему не требовалось общаться с клиентами, в итоге оказалось,что он прекрасно справляется с обязанностями», — рассказывает специалист.

откровенность некоторых молодых соискательниц в соцсетях,позирующих в белье и публикующих сексуальные фотографии, нашего собеседника несмущает. «зачастую для компании неплохо, если привлекающая внимание девушкастанет заниматься продвижением бренда. однако для некоторых позиций такоеповедение станет серьёзным минусом. каждый случай индивидуален», — подытоживаетэксперт.

соцсети для босса

Социальные сети являются настоящим кладезем полезнойинформации о потенциальном подчиненном для работодателя, говорит директор агентствапо набору персонала «HR-плюс» Марина Мазурова.

«Мы в обязательном порядке анализируем социальные сетисоискателя, для нас это дополнительный этап отбора. Смотрим , ВКонтакте,LinkedIn. Для некоторых позиций социальная сеть действительно играет рольвизитки — например, для дизайнеров или копирайтеров», — рассказывает эксперт.

При этом Мазурова признает, что на своей странице в соцсетичеловек обычно старается демонстрировать социально желаемый образ, подчеркнутьсвои достоинства. В этом случае должен насторожить слишкомидеальный аккаунт работника по найму, в котором соискатель предстает положительным во всехсмыслах.

Кузбасские дилеры вычисляли наркоманов по фото в соцсетях

По словам директора агентства, профиль соискателя всоциальных сетях подскажет личную информацию, которая может влиять на оценкуего способность ужиться в коллективе. Например, минусом для работодателя могут являтьсяэкстремистские политические взгляды или нетрадиционные религиозные убеждения.

Однако отказать из-за этого в приеме на работу человеку неимеют права, уточняет Мазурова. В обосновании отказа в этом случае обычноиспользуют только ту информацию, которая связана с компетенциями работника. ну а если соискатель подозревает дискриминацию, то он может обратиться в суд,используя статью 64 Трудового кодекса.

«На практике доказать факт отказа из-за откровеннойфотографии или отсутствия друзей в социальной сети практически невозможно,поэтому особых перспектив такого иска у человека обычно нет», — отмечает она.

Виртуальные люди

Фатальной ошибкой является выстраивание психологическогопортрета человека по его профилям в социальных сетях, считает психотерапевтАлександр Буцких, который напоминает о том, что присутствие людей в интернетеносит характер виртуальной реальности. По его мнению, принимать страничку всоцсети за визитку — глупость.

«Есть бытовая реальность, где информация легко проверяется.Например, можно уточнить, получил ли человек диплом или квалификацию. Всоцсетях же у многих теперь модно заводить сразу несколько аккаунтов — один дляработодателей, другой для друзей, при этом образы в них сильно отличаются», —говорит психотерапевт.

Буцких уточняет, что аккаунт в социальной сети лишь объектвиртуальной реальности — даже если у человека там нет друзей, это совершенно неозначает того, что соискатель нелюдим. Верно и обратное — завести себе парусотен друзей «ВКонтакте» можно за час, но это не докажет коммуникабельность человекав жизни.

«Делать выводы о человеке по социальным сетям — это примернокак отдавать честь на улице шизофренику, который нарисовал у себя на плечахгенеральские погоны», — продолжает эксперт. По его утверждению, правилаигры в виртуальном пространстве и реальном мире кардинально отличаются.

ЕЩЕ ПО ТЕМЕ:

Российских чиновников заставят раскрыть аккаунты в соцсетяхРоссийские студенты назвали самых желанных работодателейАудитория Рунета прекратила расти

Например, в реальности соблюдаются жесткая иерархия и определенныеправила поведения, тогда как все это магическим образом исчезает в социальныхсетях. Люди могут отыгрывать некие образы, пользователи с дипломом МГУ писатьсообщения с ошибками и матом, а рядовые обыватели напрямую общаться с богачомили светской звездой.

Источник: https://info.sibnet.ru/article/513400/

Как разработчики видеоигр манипулируют отношениями игроков для достижения своих целей

Подлый начальник на экране — лучше, чем самодур на работе: 6 уроков, которые мы можем извлечь из «Социальной сети» и других фильмов о боссах

Современный геймдизайн (дизайн игровых механик) использует целый комплекс инструментов для достижения целей, связанных с созданием желаемого разработчиком игрового опыта.

С распространением многопользовательских игр появилась необходимость стимулировать игроков к получению желаемого социального опыта: разработчики видеоигр пытаются подталкивать игроков к созданию новых социальных связей с помощью разнообразных психологических механизмов.

© Elif Ayiter / CC BY-NC-ND 2.0 / Flickr

Социальный дизайн

Строго говоря, одна из первых видеоигр «Tennis for Two» 1958 года уже являлась многопользовательской, точно так же первые приставки имели в наборе два контроллера, что позволяло играть двум игрокам против друг друга.

Однако игры первого поколения игровых приставок имели довольно простой соревновательный дизайн.

Усложнение отношений и появление видеоигровой дружбы между игроками появились в девяностые годы ХХ века, когда стал повсеместно распространятся интернет.

Если ранее отношения между игроками так или иначе выстраивались на основе офлайнового контакта, например, к вам домой приходил друг, и вы вместе рубились в приставку, то с распространением интернета появился новый способ коммуникации — коммуникации с человеком, с которым вы никогда до этого не были знакомы и которого вы никогда не видели вживую.

Тут уже можно говорить о создании искусственного социального дизайна. Социальные связи вроде дружбы изначально возникали сами по себе, что сразу же повлияло на индустрию и запросы игроков: от животного и рефлексивного deathmatch из Quake сетевые игры быстро эволюционировали в игры вроде Team Fortress, требующие кооперации между игроками.

Примерно в эти же годы появляется термин MMORPG (массовая многопользовательская ролевая онлайн-игра), автором которого является создатель игры Ultima Online Ричард Гэрриот.

UO как раз и стала одной из самых важных с точки зрения развития MMORPG игр — огромный мир с тысячами игроков, живая экономика, системы социальной кооперации в виде гильдий… Позже эти идеи развила так же культовая EVE Online.

© Elif Ayiter / CC BY-NC-ND 2.0 / Flickr

EVE и UO объединяет общий подход к созданию связей между игроками — достаточно дать им мир, несколько систем, требующих общения с другими субъектами для достижения успеха, — и они сами создадут множество историй, которые потом будут рассказывать друзьям.

Взаимодействие между игроками должно становиться значимым, должно иметь смысл. Это похоже на принцип работы сообществ серверов («комнат» для игры) в командных сессионных шутерах, которые были популярны в конце 1990-х и 2000-х годах.

Казалось бы, с точки зрения игрового процесса нет разницы с кем играть, но игроки часто стремились играть на понравившихся им серверах, благодаря чему постепенно возникали социальные связи между постоянными посетителями одного сервера.

Тут присутствует сразу несколько выгодных для игроков моментов: им комфортнее играть с теми, кого они как-то знают и понимают, а в итоге они образуют небольшое сообщество, живущее по своим правилам.

Погружение игроков в благоприятную для качественных контактов экосистему — ключевое правило для формирования дружественных связей.

MMORPG предлагают большие миры, где существуют множество игроков, но тут же возникает и проблема — в силу того, что игроки не знакомы друг с другом и могут оставаться не знакомы на протяжении своего существования в игровом мире, они часто начинают действовать деструктивно, будь то просто токсичное поведение (токсичность включает в себя как и просто вербальную агрессию, так и её проявления в виде расизма или сексизма) или так называемый «грифинг» (сознательное уничтожение трудов других игроков).

Монстр Франкенштейна

Группа геймдизайнеров Project Horseshoe исследует, каким образом можно стимулировать положительные социальные контакты с помощью игровых механик.

Конечно, попытки понять принципы «правильного» социального дизайна в видеоиграх были и ранее, как минимум, на уровне самой разработки игр или академических исследований, но, как утверждают создатели Project Horseshoe, чаще всего разработчики видеоигр кидают игроков в виртуальный мир без понимания последствий с точки зрения человеческой психологии. Члены группы Project Horseshoe формируют проблему довольно точно: современные разработчики видеоигр, по их мнению, напоминают безумных ученых, воссоздающих «Повелителя мух» Уильяма Голдинга.

Часто говорят о том, что сообщества игр жанра MOBA (Multiplayer Online Battle Arena) вроде Dota 2 или командных шутеров вроде Overwatchдовольно токсичны. Эти игры объединяет система взаимодействия между игроками, основанная на компенсировании ролей персонажей, где для победы над командой противника необходим высокий уровень кооперации.

Также в этих играх существует рейтинговая система, которая позволяет оценить уровень игры человека на основе числового показателя, который изменяется в зависимости от результата матча. Результат игры напрямую влияет на рейтинг, а так как результат зависит от кооперации, то и возникает эмоциональная реакция на действия других игроков.

В идеале это должно стимулировать концентрацию игроков на игре, но на деле игроки часто ругаются друг с другом.

© Elif Ayiter / CC BY-NC-ND 2.0 / Flickr

Project Horseshoe беспокоила общая безответственность решений разработчиков, существующая несмотря на то, что эти решения влияют на огромное количество игроков. Создание социальных игровых механик — комплексная проблема. Прежде всего, потому что создается прецедент регулировки и стимуляции социальных отношений третьей стороной.

Разработчики являются создателями и логистами наших отношений в видеоиграх, они несут ответственность за тот социальный опыт, что мы получаем внутри игры, но не всегда понимают, как мы будем взаимодействовать с созданными ими системами. Более того, современные популярные сессионные игры — это в том числе и большой бизнес с большими бюджетами.

Следовательно, разработчики могут манипулировать социальными механиками таким образом, чтобы их игры приносили больше денег, о чем прямо и говорят в исследовании Project Horseshoe.

Разработчикам выгодно образовывать крепкие социальные связи внутри своих игр еще и потому, что игроки возвращаются и проводят больше времени в играх, в которых чувствуют себя комфортно.

Стоит сказать, что даже в играх с относительно токсичными комьюнити существует все необходимое, чтобы завязывать с игроками приятные отношения.

Например, если игрока устраивает его «тиммейт» (член его команды), то он имеет возможность продолжить с ним играть и полноценно общаться, а всех грубых или неприятных игроков всегда можно заглушить или прислать на них жалобу.

Несколько жалоб на игрока могут стать причиной репрессивных мер по отношению к нему, например, ему могут ограничить допуск к игре.

Таким образом разработчики пытаются простимулировать игроков к более вежливому общению друг с другом, но и тут есть обратная сторона: игроки могут использовать механизм жалоб, чтобы вывести из игры тех, чей игровой стиль им не нравится (или тех, кто просто играет плохо). Репрессивный аппарат создан для сдерживания грубых игроков, но в то же время дает возможность наказать тех, кто не хочет выбирать «метовых» (наиболее сильных в актуальной версии игры) персонажей.

Логистика общества и капитал дружбы

Для стимуляции здоровых социальных связей разработчики иногда используют систему матчмейкинга: собирая информацию об игроках, они манипулируют подбором игр таким образом, чтобы члены команды были наиболее близки друг другу в плане стиля игры и общения.

Исследование PH как раз посвящено в основновном проблемам социальной логистики: как сталкивать подходящих друг другу игроков, как сделать их отношения проще, и как выстраивать в них баланс.

Тут игровой дизайн становится похож на создание дейтинг-приложения — алгоритм и механики должны подкидывать вам только тех людей, с которыми вам будет комфортно.

© Elif Ayiter / CC BY-NC-ND 2.0 / Flickr

Дружба с точки зрения геймдизайнеров из PH — это не совсем та же дружба, что и в реальности.

В разных культурах понятие дружбы различается, точно так же разные люди называют дружбой разные виды отношений, поэтому, чтобы избежать путаницы в рамках исследования, PH называют друзьями тех, с кем игрок завязывает взаимовыгодные отношения, основанные на доверии, общих целях и ценностях.

В MMORPG есть множество объединяющих факторов, которые могут стать решающими для появления такого вида отношений, вроде класса (роли персонажа игрока в игровой системе), фракции (обусловленная выбором игрока сторона сюжетного конфликта или самостоятельная группа игроков с едиными взглядами) или языка общения.

Если в рамках прохождения игровой миссии разные классы зависят друг от друга, они общаются, потому что у них есть общая цель (то есть прохождение миссии), то языковой фактор не связан с прямой зависимостью игроков друг от друга, но связан с необходимостью социальной реализации игроков.

Таким образом, у игроков в любом случае есть стремление к социализации, но проблемы могут возникнуть именно со стороны социального дизайна. Например, если игроки вынуждены выходить из зоны комфорта, потому что игра не представляет возможности для объединения людей одной языковой группы (отсутствие чата на русском), то социальная система была плохо спроектирована.

С этим же желанием социализироваться связана возможность кастомизации своего персонажа.

Игроки хотят быть узнаваемыми, заметными, хотят выразить свои вкусы через используемые предметы или их раскраску — разработчики часто предоставляют (иногда за реальные деньги) довольно широкий инструментарий для персонализации своего альтер-эго.

Тут образуется и феномен демонстративного престижного потребления: редкие винтовки в Counter Strike: Global Offensive стоят на торговой площадке Steam десятки тысяч рублей, но не дают никакого игрового преимущества.

С платформой Steam, смесью магазина видеоигр, торговой площадки игровых предметов и социальной сети для геймеров связан еще один прецедент: чтобы добавить кого-то в друзья, пользователь должен потратить в магазине сумму, эквивалентную $5. Платформа оправдывает это желанием минимизировать количество фальшивых пользователей (теоретически это действительно может нарушить экономический баланс торговой площадки).

© Elif Ayiter / CC BY-NC-ND 2.0 / Flickr

Отдельно стоит сказать о жанре так называемых «социальных игр», которые можно встретить в социальных сетях или на мобильных устройствах. Это часто казуальные игры, работающие на основе репетативных механик.

Известным в прошлом примером является игра «Веселая Ферма» “ВКонтакте”, в которой игрокам надо сеять фрукты и овощи, чтобы потом их собрать, продать и посеять еще больше фруктов и овощей.

Интересны они тем, что в них успешность игрока отчасти зависит от того, сколько его друзей из социальной сети играет в эту же игру. Скажем, в «Ферме» твои фрукты и овощи может собрать твой друг или же помочь тебе «энергией», чтобы посеять еще больше…в общем принцип должен быть понятен.

Эти игры едва ли создают новые социальные связи, но вносят новый опыт в уже существующие: у вас может быть знакомый, с которым вы общались когда-то давно в школе, но который регулярно собирает вам картошку.

Роль геймдизайнера сводится прежде всего к созданию алгоритмов, систем и механизмов, которые заполняют уже сами пользователи, но важно отметить, что каждое их решение непосредственно влияет на игровое сообщество.

Есть множество разных подходов, разработчик может создать нестрогую систему, которая позволит игрокам создавать множество историй, где есть место и вражде, и дружбе, а может стараться свести игровой процесс пользователей до максимального комфорта. Более того, существуют важные шаги на пути становления этой новой социальности.

Несмотря на то, что часто ее называют искусственной, является таковой она только на этапе создания, ведь населяют эти миры все равно люди.

© Elif Ayiter / CC BY-NC-ND 2.0 / Flickr

Многопользовательские игры стремительно захватывают игровой рынок, в то время как разработчики только начинают понимать, как именно стоит обращаться с социальным дизайном, как добиваться своих целей и какими методами.

Если методы повествования, чистых игровых механик, визуальной составляющей исследовались еще до существования видеоигр, то синтетические социумы — это один из особенных языков видеоигр, которым им лишь предстоит овладеть.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/newetika/kak-razrabotchiki-videoigr-manipuliruiut-otnosheniiami-igrokov-dlia-dostijeniia-svoih-celei-5ac88e9c9b403c82899fb4e9

Варианты заговоров на увольнение конкурента с работы

Подлый начальник на экране — лучше, чем самодур на работе: 6 уроков, которые мы можем извлечь из «Социальной сети» и других фильмов о боссах

Магия помогает во многих сферах жизни. Испокон веков люди обращались к богам и духам, читая молитвы и заговоры о любви, богатстве, здоровье и т.д. Так что до наших дней дошли и заговоры на удачу в работе.

Многие люди, работая в престижной компании и имея хорошее образование, большой стаж трудовой деятельности, высокие профессиональные навыки, не могут подняться по служебной лестнице. Карьерному росту часто препятствуют конкуренты и недоброжелатели, которые постоянно наговаривают начальству на коллегу, сплетничают за его спиной и создают ему неприятности.

Заговор, чтобы человека убрать с работы, помогает быстро и эффективно избавиться от врага, способствует достижению карьерных целей и увеличению собственного дохода.

Как узнать, кто является недругом на работе

Здоровая конкуренция в коллективе мотивирует сотрудников к выполнению поставленных задач и способствует повышению производительности труда. Она формируется в результате разделения ограниченных ресурсов на рабочем месте. Соперничество среди коллег часто переходит на воинственный уровень, превращается в личную вражду и мешает профессиональному развитию.

Рабочая жизнь человека становится кошмарной и изнурительной. У сотрудника могут возникнуть проблемы психологического характера: неуверенность в себе, депрессия, стресс, тревога и беспокойство, что сказывается на его трудовой деятельности.

Чтобы выжить и стать победителем во враждебной борьбе, нужно избавиться от конкурента. Чаще всего соперничество является тайным.

Злопыхатель может смотреть в лицо, улыбаться, проявлять дружественные чувства, но в душе завидовать успехам партнера и ненавидеть его.

На рабочем месте жертвы возможно появление разных подкладов в виде ниток, иголок, свертков из семян кукурузы, пшена или других злаковых.

Определить тайного соперника бывает непросто. Для того чтобы его выявить, следует понаблюдать за всеми членами рабочей команды. Завистником может быть как рядовой сотрудник, так и сам начальник.

Лучшим способом распознать противника является сновидение. С помощью особого заговора на ночь можно узнать имя врага или увидеть его образ.

На ближайший церковный праздник следует сходить в православный храм, поставить свечу за здравие и помолиться. В этот день не разрешается принимать мясную пищу и употреблять алкогольные напитки. Вечером можно принять душ, смывая с себя весь негатив.

Заговор на распознавание недруга на работе.

Перед вещим сном исполнитель должен прочесть заговор на распознавание завистника.

Чтобы заговоры на увольнение конкурента с работы подействовали без отката, исполнитель должен соблюдать основные требования, предъявляемые магическими законами.

Они заключаются в следующем:

  1. Если жертва зависти и наговоров не разбирается в основах эзотерического учения и обладает слабой энергетикой, лучше не испытывать судьбу, а заказать обряд мастеру. Но помощь профессионала может иметь отрицательную сторону. Существует большая вероятность получения обратного эффекта, т. к. часто маги, особенно связанные с черным колдовством, устанавливают защитное энергетическое поле на себя, игнорируя заказчика. Оптимальный выход из сложившейся ситуации — сделать ритуал самостоятельно, предварительно изучив азы магии и подкорректировав собственную ауру.
  2. Ритуал, чтобы человека уволили с работы, необходимо проводить по лунному календарю только на убывающий месяц. Луна является отличной союзницей и помощницей во всех делах. Если подождать, пока месяц пойдет на убыль, все правильно осуществленные магические манипуляции обязательно сбудутся. Еженощное уменьшение в размерах ночного светила способствует быстрому избавлению от чужого негативного влияния.
  3. Заклинания могут читать как мужчины, так и женщины. Главное, чтобы все выполняемые действия осуществлялись в одиночестве без вмешательства посторонних лиц и с соблюдением обета молчания. Если исполнитель проговорится о том, что он хочет снять с должности руководителя или способствует увольнению коллеги с помощью колдовства, заговор не сработает и может даже навредить.
  4. Обряд разрешается совершать дома или на рабочем месте при отсутствии всех сотрудников. Предварительно нужно сходить в церковь и выстоять службу, подумать о насущных проблемах, успокоиться и очистить душу. Если посетить храм невозможно, разрешается помолиться в домашних условиях. Достаточно 3 раза прочесть молитву «Отче наш» и 40 раз «Богородица Дево, радуйся».

Разновидности магических ритуалов

Для того чтобы враг ушел с работы, можно воспользоваться помощью светлых сил или черной магией. Все ритуалы сильны и действенны. Исполнитель сам выбирает тот вариант, который ему покажется более привлекательным и простым в исполнении.

На землю с перекрестка

Большинство заклинаний, связанных с перекрестком, относится к черному колдовству, т. к. для действий призываются темные сатанинские силы. Поэтому ритуалы на перекресток больше всего подходят тем людям, которые имеют антихристианскую жизненную позицию.

Заговор на землю на перекрестке, чтобы человека убрать с работы.

Для проведения обряда нужно подготовить:

  • черный отрез ткани;
  • свечу;
  • ритуальный нож с черной ручкой;
  • блюдце;
  • фото недоброжелателя, если есть, при его отсутствии — лист белой бумаги.

Руководство, как исполнить таинство по избавлению от врага на работе, представлено так:

  1. Поздним вечером найти неасфальтированный перекресток.
  2. Встать в самом центре таинственного места, взять голыми руками 3 жмени земли, при этом прошептать магическую фразу: «Матушка Земля, беру тебя не ради собственных амбиций, а для борьбы за справедливость».
  3. Придя домой, на столе расстелить черную материю и высыпать посередине перекрестную землю.
  4. Зажечь свечу, выключить освещение.
  5. Над землей ритуальным ножом начертать 3 перевернутых креста. Перевернутым считается сатанинский знак, отличающий от христианского тем, что он повернут на 180°.
  6. Проговорить 3 раза слова: «Обращаюсь к вам, нечистые духи и силы темные! Навалитесь на врага моего ненавистного (имя) и пугайте его. Мучайте его с раннего утра, не отпускайте в белый день и не жалейте темной ноченькой».
  7. Поджечь фотографию соперника от свечи и положить, пока она сгорает, на блюдце. Снимок можно взять из личного аккаунта человека в социальной сети при условии наличия зарегистрированной страницы или воспользоваться коллективными фото, вырезав изображение конкурента из него. Если достать фотографию предоставляется невозможным, берут белый лист бумаги, пишут ручкой всю информацию о нем: фамилию, имя, отчество и должность. Сжечь лист с написанными сведениями о завистнике вместо фотоснимка.
  8. Смешать пепел с землей.
  9. Одновременно произнести магический текст.
  10. Лечь спать.

Первые результаты от сильного заклятия появятся в ближайшее время. Этим способом можно навсегда избавиться от любого человека.

На мак и соль

Ритуал заключается в изготовлении подклада на мак и соль.

https://www.youtube.com/watch?v=ilvb3xWd9b0

Заговор на мак и соль, чтобы человека убрать с работы.

Магические действия, необходимые для того, чтобы избавиться от коллеги-злопыхателя:

  1. Купить в магазине по упаковке мака и соли.
  2. В полночь на обрядовом столе в миску отсыпать по 3 горсти каждого ингредиента, тщательно перемешать ножом против часовой стрелки.
  3. Низко склонившись к миске с содержимым, 7 раз прочесть заговор.
  4. Положить заколдованную смесь в платок или салфетку и лечь спать со спокойной душой.
  5. Утром прийти раньше всех сотрудников на работу.
  6. Подсыпать сделанный порошок у рабочего места соперника, в тумбочках, ящиках, по углам офиса.
  7. Остатки высыпать у заднего фасада здания.

На черную свечу

Основной инструмент ритуала — черная свеча. Ее используют в магии как для наведения порчи, проклятия и болезней, так и изгнания негативных мыслей, собственной защиты, восстановления справедливости и наказания виновного. Через нее общаются с духами и темными силами, вызывают умерших.

Заговор на черную свечу, чтобы человека убрать с работы.

Лучшим днем для проведения манипуляций с черной свечой является суббота, поэтому прежде чем приступать к обряду, необходимо подобрать время, когда ближайшая суббота будет приходиться на ущербный месяц. Иначе этот вариант заговора не подойдет.

Для таинства потребуются следующие предметы:

  1. Черная свеча.
  2. Нить черного цвета.
  3. Ручка черного цвета с черными чернилами.
  4. Пустая емкость с крышкой.
  5. Уксус.
  6. Высушенный порошок крапивы.
  7. Лист белой чистой бумаги.

Для скорейшего увольнения недоброжелателя с работы делают такие шаги:

  1. На столе располагают лист бумаги.
  2. На нем ручкой пишут 7 раз имя обидчика.
  3. На написанном вычерчивают крестом слова «Уйди навсегда».
  4. Изображение посыпают крапивой.
  5. Сворачивают лист, завязывают черной нитью.
  6. Кладут сверток в емкость, наливают уксус.
  7. Плотно закрывают крышкой, поверх емкости ставят черную свечу и поджигают ее. Необходимо расслабиться, отпустить все проблемы, затем сосредоточиться, тихо позвать духов. Если пламя свечи начнет немного колыхаться, призыв к иным мирам услышан.
  8. Произносят заклятие. Читают, наблюдая за огнем до тех пор, пока свеча не сгорит дотла.

На фото

Повлиять на успехи в работе соперника можно с помощью сильного обряда, проведенного на его фотографию.

Заговор на фото, чтобы человека убрать с работы.

В результате у человека снижается трудоспособность, он будет опаздывать на работу, станет невнимательным, не сможет сосредоточиться на делах. Допущенные им грубые ошибки, низкие показатели производительности, несвоевременное выполнение профессиональных обязанностей будут способствовать быстрому увольнению.

Для ритуала нужно подготовить следующие атрибуты:

  • фото конкурента;
  • свечу;
  • нить;
  • ножницы;
  • нож;
  • черный тканевый отрез.

Алгоритм магических действий:

  1. На ритуальный стол положить снимок.
  2. Зажечь свечу.
  3. Против часовой стрелки поводить зажженной свечой над фото.
  4. Взять ножницы, сделать 2 отрезка нити небольшой длины.
  5. Крестообразно положить нити на фотографию.
  6. Водить над ней ножом и читать заклятие.
  7. Повторить текст 3 раза.
  8. Собрать все предметы, положить их на черную материю и замотать.
  9. Вынести на улицу и закопать под старым деревом.

На увольнение начальника

Перед тем, как предпринимать какие-либо решительные действия для устранения начальства, конечно нужно сначала попробовать какие-нибудь простые заговоры на благосклонность начальника, но если руководитель все равно донимает человека своими придирками и плохим отношением, от него можно избавиться. Достаточно проделать кладбищенское таинство на свечу и сладкую воду.

Заговор на увольнение начальника.

Чтобы директора уволили с должности, требуется:

  1. Ночью, когда на черном небе светит полная луна, пойти на кладбище.
  2. Зажечь церковную свечу.
  3. В миску налить воду и положить горсть сахара. Ингредиенты размешать.
  4. Прошептать заклятие.
  5. Воду разлить по кругу, оборачиваясь по часовой стрелке.

Для того чтобы убрать начальника и занять его место, можно воспользоваться другим способом. На ручку входных дверей в кабинет руководителя накручивают длинную нить со словами «Как нить путаю, так путь запутываю. Не пройдешь ты здесь, не найдешь путь к своему месту. Закончится власть твоя здесь, не станешь никому больше приказывать».

На избавление от конкурента

Навсегда убрать конкурента поможет веник. В офисе, когда никого нет, начинают выметать новым веником мусор по направлению от рабочего места соперника к выходу. У двери требуется начертить крест и пройтись по нему веником, затем повернуться на восточную сторону и проговорить заговор. Мусор вынести подальше от места работы, сжечь, пепел развеять по ветру.

Заговор на избавление от конкурента.

Наговор на бумагу относится к белой магии. Он прост в исполнении, но действенен.

Смысл обряда заключается в следующем:

  1. Спровоцировать завистника на конфликт и ссору. Чем сильнее и громче будет скандал, тем эффективнее результат.
  2. Развернуться задом к человеку, со словами «Да что я тут перед пустым местом распинаюсь? Трижды тьфу, на тебя мразь!», уйти на свое рабочее место.
  3. На листе бумаги ручкой нарисовать изображение злопыхателя, поставить на нем крест, затем зачеркивать детали, приговаривая фразу «Иди-иди, сам себе другую работу найди, а эту оставь, забудь о ней и не вспоминай. Мое слово крепко. Аминь».
  4. Пойти в уборную, разорвать в клочья бумагу, смыть в унитаз, прошептать «Тут тебе и место твое».

Заговор на лист бумаги, чтобы убрать человека с работы.

Человек начнет плохо исполнять свои служебные обязанности, после чего последует его увольнение.

На имя

Устранить противника поможет заговор на имя. Ночью перед сном исполнитель должен зажечь 2 свечи. Между ними размещается чистый лист бумаги. На нем большими буквами пишется имя недоброжелателя и перечеркивается крестом. Ворожитель читает магический заговор, сжигает лист и ложится спать. Утром остатки пепла приносят на работу и разбрасывают по ящикам рабочего стола конкурента.

Заговор на имя, чтобы человека убрать с работы.

Если обряд проведен не в соответствии с описанием, без веры в результат или не в тот период времени, возможны негативные последствия для самого исполнителя. Побочные действия могут проявляться в виде еще худшей реакции со стороны коллег и начальника, обострения конфликта, рабочей неорганизованности и нетрудоспособности.

Черномагические заклинания могут нанести большой вред здоровью завораживающего. Человек начинает плохо себя чувствовать, появляются душевное расстройство, чувство страха и тревоги, зарождаются панические атаки. Белые заговоры имеют более мягкое действие.

Чтобы не произошло отката, нужно установить энергетическое защитное поле. Новичкам рекомендуется исповедаться и причаститься в церкви.

Источник: https://EzoMirek.ru/zagovory/__trashed-2

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: