Понимать прошлое и стать генератором идей. Как подняться по карьерной лестнице в условиях кризиса

Содержание
  1. Советы для тех, кто хочет продвинуться по карьерной лестнице
  2. Как сделать карьеру? 5 шагов к цели
  3. Секретный ингредиент успеха
  4. 7 советов, как подняться по карьерной лестнице
  5. 1. Дружи с нужными людьми
  6. 2. Концентрируйся на положительных вещах
  7. 3. Не торопись с повышением
  8. 5. Делай свою работу
  9. 6. Выбирай вакансии
  10. Как подняться по карьерной лестнице : 7 эффективных советов
  11. 1. Ставьте данную цель с самого начала
  12. 2. Молчишь ты – говорит другой
  13. 3. Слов много, дел еще больше
  14. 4. Постоянное усовершенствование навыков
  15. 5. Активная позитивная жизненная позиция
  16. 6. Лидирующая позиция в коллективе
  17. 7. Личная жизнь
  18. Карьерный рост: 10 правил успешности
  19. Правила успешности при подъеме по карьерной лестнице
  20. Карьеристам на заметку
  21. Знаете ли вы…
  22. 8 советов, которые помогут вам быстро подняться по карьерной лестнице
  23. 1. Умейте слушать людей
  24. 2. Проявляйте участие
  25. 3. Читайте развивающие книги
  26. 4. Признавайте свои ошибки
  27. 5. Прикладывайте все усилия для выполнения работы
  28. 6. Мотивируйте людей
  29. 7. Ответственность во всём
  30. 8. Найдите наставника

Советы для тех, кто хочет продвинуться по карьерной лестнице

Понимать прошлое и стать генератором идей. Как подняться по карьерной лестнице в условиях кризиса

Победителя видно на старте. Если вы чувствуете, что у вас внутри есть талант и способности к профессии, значит, дело за малым – показать, на что вы способны. И тогда карьерный рост не заставит себя долго ждать.

Если вы амбициозны и задумываетесь о том, как сделать карьеру, эта статья для вас. Здесь вы узнаете:

– Как продвинуться по карьерной лестнице во времена жесточайшей конкуренции?– Как избежать конфликтов на работе?

– Как стать номером 1 в своем деле?

Тренинг «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана расскажет все тонкости движения вверх по карьерной лестнице, которые помогут реализовать себя в профессии и достичь желанного успеха.

Как сделать карьеру? 5 шагов к цели

Шаг 1. Будьте компетентны

«Заработайте репутацию,И она будет работать на вас»

Джон Рокфеллер

Во времена высокой конкуренции именно компетентность – это то, что выделит вас на общем фоне с положительной стороны и поможет продвинуться по карьерной лестнице. Быть компетентным – значит досконально, в деталях знать свое дело и быть готовым в любой момент ответить на самый каверзный вопрос и применить свои знания на практике.

В каждой специальности свои компетенции. Достигать компетенции в своей области человеку помогают его врожденные свойства психики.

Так, люди со звуковым и зрительным вектором выбирают профессии, связанные с интеллектуальным трудом (врач, писатель, переводчик, научный сотрудник), ведь абстрактный и образный интеллект – это их сильная сторона.

Такие люди хорошо ориентируются в большом потоке информации, умеют мыслить глобально, создавать новые концепты или творческие идеи.

Врожденная усидчивость, терпеливость, аналитический склад мышления и способность найти самую мелкую ошибку в большом объеме материала отличает людей с анальным вектором. Именно такие люди умеют и любят учиться, годами накапливают опыт, а потом с удовольствием делятся им с другими, становясь лучшими педагогами, высочайшими профессионалами и уникальными экспертами в своем деле.

Векторальные свойства заданы, но не обеспечены.

Есть огромное количество негативных состояний, которые мешают людям с анальным вектором строить карьеру и реализовывать свой потенциал – обида, синдром откладывания жизни, неуверенность в себе и болезненная неспособность сделать первый шаг. Ежедневный выбор мы делаем сами, а «Системно-векторная психология» помогает преодолеть ступор и начать жить, реализуя самое лучшее, что заложено в нас природой.

Совет. Вне зависимости от векторального набора, если вы в самом начале профессионального пути, впитывайте в себя как можно больше информации по специальности, учитесь у более опытных коллег, аккумулируйте те знания, которые составят базу для вашего дальнейшего движения вперед.

Сочетать в себе высокий профессионализм и управленческий талант дано не каждому, но такое сочетание качеств дает больше возможностей для карьерного роста и открывает путь к успеху в современном мире.

Великий парадокс кроется в том, что бессознательное желание делать карьеру заложено совсем не у тех людей, кто способен скрупулезно докапываться до сути, до каждой мелкой детали.

Это два разных психотипа – кожный и анальный вектор.

Кожный вектор есть у тех, кто имеет организационные способности от рождения и способен стать лидером и вести за собой других людей. Это управленцы, которые могут составлять бизнес-планы, расписывать задачи для каждого звена, назначать сроки исполнения заданий и следить за их выполнением в режиме реального времени.

Это и есть функционал, который занимает значительную часть времени у людей, которые находятся на руководящих должностях. И чтобы справляться с этими задачами, нужна жесткая дисциплина и организаторский талант.

Таким образом, кожный вектор задает желания и способности к движению вверх в профессиональной иерархии, а анальный вектор помогает быть тем начальником, который в курсе всех этапов рабочих процессов, которые происходят в отделе и в компании, быть компетентным во всех рабочих вопросах.

Шаг 2. Будьте ответственны. Соблюдайте субординацию и дисциплину

Быть ответственным и соблюдать дисциплину важно при работе в любой должности. Какие бы у вас ни были блестящие задатки, впечатление о вас испортится, если вы будете опаздывать или не сможете выполнять задачи в поставленные сроки.

Дисциплина – это сильная сторона развитого кожного вектора. Именно такие люди умеют ценить свое и чужое время, умеют укладываться в самые сжатые сроки и работать в режиме аврала. Но если кожный человек не приучен к дисциплине, он будет беспорядочно переключаться с одного занятия на другое, бесполезно расходуя свое время. Такой человек мельтешит, опаздывает, не выполняет работу вовремя.

Ситуация осложняется у многовекторного человека, когда к несобранности/разболтанности в кожном векторе добавляется откладывание или сложности с тем, чтобы начать, в анальном векторе, зрительные страхи и звуковые состояния пустоты и бессмысленности от выполнения конкретных задач. Все это создает помехи в работе и, конечно, мешает делать карьеру.

Совет. Приучить себя к дисциплине, а значит, и ускорить карьеру, можно сознательно. Для этого нужно составлять себе расписание на день и на неделю и следить самому за выполнением важных задач. Поначалу это может быть сложно, но со временем это войдет у вас в привычку, особенно когда вы убедитесь в эффективности такого планирования.

Тренинг «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана поможет понять причину рассеянности и несобранности, поможет избежать суеты или застревания и внесет осмысленность во все, что вы делаете.

Понимание себя и важности вашей работы добавит вам ответственности при выполнении ваших обязанностей, а это обязательно отразится на результатах вашей работы и поможет продвинуться по карьерной лестнице.

Субординация так же важна для карьерного роста, как и дисциплина.

Понимание своего места в коллективе и четкое выполнение поставленных задач будет выгодно отличать вас перед руководством и поможет избежать конфликтов. Не допускайте панибратства с вышестоящими сотрудниками и не пытайтесь продемонстрировать, что вы умнее вашего руководства: ваш эгоцентризм может вам стоить дорого.

Наоборот, чтобы вас ценили, прислушивайтесь к вашему непосредственному начальнику и уважайте его, перенимайте опыт и самые лучшие человеческие качества. Ведь начальник со своего места видит панорамную картину, в то время как вы видите только узкий срез тех рабочих вопросов и отношений, которые касаются лично вас.

Шаг 3. Оставайтесь человеком на работе

Задаваясь вопросом, как сделать карьеру успешной, не пытайтесь «идти по головам» и стремиться достичь своих целей любой ценой.

Быстрый карьерный рост, если он достигнут сомнительными средствами, может обернуться столь же стремительным падением, а репутация ваша будет безнадежно испорчена, и вы уже не сможете восстановить хорошие отношения с людьми, с которыми вы повели себя нечестным образом.

Настоящим уважением и любовью у сотрудников обладает тот начальник, который относится к своим подчиненным по-человечески – с пониманием их жизненных обстоятельств, с умением найти подход к каждому, чтобы мотивировать на работу, подбодрить, в нужный момент сказать слова поддержки или, наоборот, вовремя проявить строгость, чтобы человек показал еще более впечатляющий результат. Если вы хотите сделать карьеру, наблюдайте и учитесь у начальства. Тут полезен любой опыт: и положительный, и отрицательный пример поможет понять, как поступать в разных жизненных обстоятельствах и вести себя с людьми выше и ниже по карьерной лестнице.

Работа в коллективе – это не только сама работа и достижение результатов, но и отношения с людьми. На работе мы каждый день проявляем свои личные качества – отзывчивость, умение слушать других и т.д. Никто не любит одиночек, с которыми кроме работы не о чем поговорить. Поэтому чтобы вписаться в коллектив, нужно поддерживать неформальное общение.

В сплоченном коллективе есть место не только для совместной работы, но и для совместного досуга: отмечания дней рождения и других радостных событий за общим столом, совместных поездок по профсоюзным путевкам или командировок и т.д.

Совет. Не отказывайтесь от подобных мероприятий на работе, не отрывайтесь от коллектива, а будьте его частью – и в малом, и в большом. Узнавание друг друга в неформальных условиях помогает еще более эффективно взаимодействовать на рабочих местах, общий стол и эмоциональные переживания объединяют гораздо больше, чем ежедневная работа плечом к плечу.

Шаг 4. Работайте для людей

Практически любая профессия предполагает, что вы работаете для людей: результат вашего труда применяют другие люди для своих задач. Поэтому «человеческий фактор» так важен.

Чтобы состояться в профессии и продвинуться по карьерной лестнице, необходимо учитывать интересы и потребности людей, которые пользуются продуктом вашего труда. Точным образом попасть в запрос ваших клиентов и удовлетворить их самые высокие ожидания – это и есть секрет успеха.

Понять клиента, потребителя ваших услуг и выстроить с ним диалог помогают знания тренинга «Системно-векторная психология».

Именно ощущение того, что ваша работа нужна другим людям, – это очень важное слагаемое, которое дает чувство внутреннего удовлетворения и даже настоящего кайфа от своего труда. И чем большие потребности клиентов вы покрываете, тем более масштабные проекты вы способны успешно продвигать.

Шаг 5. Будьте способны выдерживать стресс

Дисциплина, субординация, ответственность, сжатые сроки, недовольные клиенты… Работа – это постоянный стресс. Умение выдерживать стресс – важное качество, необходимое каждому человеку на рабочем месте.

Кто обладает большей стрессоустойчивостью, тот способен больше сделать и достичь больших карьерных высот.

Ведь чем выше человек в социальной иерархии, тем больше ответственности он несет и тем большее он испытывает давление от окружающих людей и обстоятельств, а значит, и больший стресс. Умение адаптировать этот стресс поможет ускорить карьеру.

Тренинг «Системно-векторная психология» дает понимание себя и других людей, а вместе с тем стрессоустойчивость, способность предугадать любую жизненную ситуацию и найти выход из нее в кратчайшие сроки.

Секретный ингредиент успеха

Какие бы цели вы перед собой ни ставили, главный компонент вашего успеха – это умение общаться с другими людьми. Тренинг «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана помогает заглянуть в душу каждому человеку и понять его желания, его мотивацию к действию, внутренние причины его поступков, его потенциал и его роль в коллективе.

Понимая, кто перед вами, вы сможете выстраивать гармоничные отношения с коллегами и найти свое место в коллективе.

Вы будете точно знать, с кем можно посоветоваться по профессиональным вопросам, кому можно доверить порученное вам задание, если по каким-то причинам вы его сделать не можете, кого можно попросить о помощи в самых щепетильных вопросах и быть уверенным, что этот человек никому не расскажет ваших секретов.

О том, как знания тренинга «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана помогли построить карьеру, рассказывают участники тренинга в своих результатах:

«… Мой доход стал значительно выше.

Моя должность – выше, моя команда – нереально классная! Мои руководители не только высокопрофессиональны, но и замечательные люди: интересные, умные, развитые и реализованные.

Работать с ними – настоящее наслаждение! Мы работаем одной командой, одним организмом. Мы – на одной волне, в одном кожном ритме. Это удивительно. Не могу поверить, что это все – мое…»

Юлия М., аналитик, Москва

«… За время тренинга на работе меня наделили большими обязанностями (чего я всегда хотела) и повысили зарплату. Я перестала злиться на выпады руководства, понимая, что это ее нехватки говорят ею.

А еще неожиданным результатом на работе стало то, что последний месяц 85% от всех заключенных контрактов, заключены мною, хотя я далеко не единственный сотрудник) Я реально ощущаю, что людям стало со мной приятнее…»

Татьяна К., консультант по образованию за рубежом, Москва

Хотите узнать, как сделать карьеру успешной? Приходите на бесплатный онлайн-тренинг «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана.

Автор Ксения Войтковская
Корректор Александра Веряскина

Статья написана с использованием материалов онлайн-тренингов Юрия Бурлана «Системно-векторная психология»

Раздел: Психология

17 Янв, 2019 Комментариев: 2 408
Карьера профессия деньги психология

Источник: https://svp.expert/psixologiya/kak-sdelat-kareru-5-sposobov-kotorye-rabotayut-bezotkazno/

7 советов, как подняться по карьерной лестнице

Понимать прошлое и стать генератором идей. Как подняться по карьерной лестнице в условиях кризиса

У тебя уже есть работа, ты все эти муки собеседования прошел и успешно занимаешь ту или иную должность. Но если ты человек с амбициями и перспективами, то рано или поздно тебе захочется расти. Но чтобы это грамотно делать, тебе нужно придерживаться некоторых незамысловатых, но иногда очень нужных вещей.

1. Дружи с нужными людьми

Тут разговор не о том, чтобы тебя через связи или подобное кумовство протащили на нужное место, нет. Ты должен дружить с теми людьми, на чью работу или должность ты претендуешь или в будущем будешь претендовать.

Они могут тебе раскрыть секрет, за который другие платят огромные деньги на бесконечных семинарах «Бизнес Молодости». Они могут рассказать, как добились тех или иных вещей.

В конце концов, они и сами хотят повышения или смену локации и смогут порекомендовать тебя как человека, который искренне интересуется всеми нюансами работы и дотошно обо всем расспрашивает.

2. Концентрируйся на положительных вещах

На самом деле не бывает счастливых работ или счастливых людей на работах, просто они кайфуют с хороших моментов и забивают на плохие деньки. Ни одна работа не происходит без ежедневного выполнения бесполезных и скучных вещей.

Чаще всего добираться до хорошего означает проталкивать плохое, и люди, которые делают это с улыбкой на лице, в конечном итоге побеждают просто потому, что отношение — это всё.

Если сразу в голову не приходят положительные вещи с твоей работы, постарайся повспоминать, что было классного, кроме того, что ты потрогал кого-то за жопу на корпоративе. Неважно, счастлив ты или опечален, — объем твоей работы от этого не изменится.

3. Не торопись с повышением

Далеко не всегда карьерная лестница ведет снизу вверх по прямой. Бывают времена и случаи, когда нужно постоять на одном этаже, перейти на другую лестницу, а может быть, даже сделать шаг назад, когда это действительно необходимо.

Не торопись и реши для себя, что на самом деле ты хочешь сделать, — будь честен с собой. Ведь если ты недостаточно компетентен для определенной должности и как-то залетел на неё раньше времени, то, скорее всего, ты будешь плохо справляться со своими обязанностями.

  Последствия у этого могут быть весьма плачевными, вплоть до того, что тебя вернут на прежнюю должность, а вот уже после этого обратно залезть будет ой как сложно.

Поэтому успокойся, посиди и  подумай, какие навыки тебе нужно улучшить, в чем ты еще недостаточно подкован, и уже после этого пытайся сделать очередной шаг наверх.

Когда просить повышения

Хоть в одной всем нам известной книжке и говорят не создавать себе кумира, но ты можешь создать некий образ, к которому бы стремился. Выбираешь себе крутого человека, который достиг того, чего бы ты хотел, и смотришь, как он вел себя на начальных этапах и что делал. Подражать ему не надо, ведь у тебя своя голова на плечах, но вот не совершать его ошибок — будет здорово.

5. Делай свою работу

Все вечно твердят: «Достигни высот», «Делай необычные вещи», «Будь нетривиальным». Но все забывают про элементарные вещи — приходить без опозданий и делать свою работу.

На самом деле каждый день появляться на рабочем месте и исполнять свои обязанности не характерно большинству людей. В основном истории успеха скучны. Большинство из них требует каждый день появляться на работе и, как ни странно, работать.

6. Выбирай вакансии

Скорее всего, ты раз 5 сходишь на собеседование, прежде чем найдешь что-то нормальное. Не торопись. Из года в года меняя работу или должность, ты будешь приходить все с большим опытом, знаниями и связями. Сравни это с чем угодно — с мозаикой, которая наполняется элементами, или спортсменом, который постепенно повышает свой разряд.

Тебе нужно приспосабливать то, что полезно, отвергать то, что бесполезно, и добавлять то, что нужно конкретно тебе. Да, это займет время, и это будет нелегко, но, как говорится, найти работу, которую ты любишь, — это привилегия, а не право. Поэтому относись к ней как к таковой и никогда не прекращай пробовать что-то новое. Терпение — это не просто способность ждать.

Это то, как ты себя ведешь, пока ждешь.

Они зачастую тупые или делают некоторые вещи не нарочно. Большинство из них не строит себе планы с вечера воскресенья, как же тебе насолить на будущей неделе. У многих из них голова зарыта в песок глубже, чем у страуса, они вечно ищут способы стать эффективными по шаблону.

Они не оценивают помощь других людей должным образом. Не будь таким человеком — говори, советуй, принимай советы. Ты живешь в обществе, и глупо им пренебрегать. Если у тебя есть сложный сотрудник или подчиненный, сядь и обсуди с ним проблемы.

Возможно, тебе откроются новые горизонты, и ты  получишь опыт, который наверняка пригодится в дальнейшем.

Признаки лживой доброты

Источник: https://BroDude.ru/7-sovetov-kak-podnyatsya-po-karernoj-lestnitse/

Как подняться по карьерной лестнице : 7 эффективных советов

Понимать прошлое и стать генератором идей. Как подняться по карьерной лестнице в условиях кризиса
17 11 2016      Валентина       Пока нет комментариев

Приветствуем вас!

Многие считают, что профессиональный подъем доступен либо уникумам, буквально блистающим в работе гениальностью, либо людям, готовым ради повышения на низкие поступки. К счастью, это далеко не так.

Для того чтобы поднять свой статус в кабинете начальства нет надобности быть семи пудов во лбу, и уж тем более не стоит переступать чувство собственного достоинства.

«Главное — стремление» — данное утверждение слышал каждый. Это тот самый принцип, которым нужно руководствоваться. А, как и куда это стремление должно быть направлено, обсудим ниже.

Раздел «как подняться по карьерной лестнице» предполагает несколько пунктов, с каждым из которых необходимо тщательно ознакомиться. Естественно, никто не отменял и практическую часть.

1. Ставьте данную цель с самого начала

Устраиваясь на работу в престижную организацию, необходимо изначально убедиться, что в ней возможен карьерный рост. В ином случае, стоит подыскать фирму  по престижнее. Не хотите же вы годами сидеть на одном и том же месте, и с тем же окладом?

Если карьера – это спутник заработной платы, то необходимо вести себя подобающе. Причем делать это с самого собеседования. При первом знакомстве с начальством вы должны поставить свою кандидатуру правильно.

Никакие способы заработка не дадут вам желаемых денег, пока вы не решите самую главную задачу для их поступления! И в этом вам поможет «Денежная бочка»

Смотреть

Нет надобности в том, чтобы строить из себя человека, которого так долго искала компания, и уж тем более, не нужно делать космических обещаний. Просто дайте понять начальству, что в вас сочетаются уверенность в себе, целеустремленность и добросовестность.

Принимая вас на работу, руководство должно осознавать, что вы не будете сидеть на одном месте долго, и что вашим приоритетом является постоянное самоусовершенствование.

2. Молчишь ты – говорит другой

Новая должность не достанется за скромность. Ее добиваются только те, кто находится в постоянном движении. Если вы будете просто выполнять то, чего от вас требуют, не проявлять инициативу, и, тем более, делать работу за других, то можете забыть о повышении.

Постоянные идеи и их предложение руководству – вот лучший способ, как быстро подняться по карьерной лестнице. Не стесняйтесь высказывать свое мнение на совещаниях. Будьте готовы работать много и плодотворно. Иначе лавры достанутся более расторопному коллеге.

Кстати, нет необходимости разговаривать по другим поводам, нежели работа. Особенно это касается личной жизни.

3. Слов много, дел еще больше

Как уже говорилось, не обещайте того, что не сможете сделать. Все предложения идей должны иметь основание. Подчеркивайте свои слова поступками.

4. Постоянное усовершенствование навыков

Диплом о высшем (или среднем) образовании – это лишь пропуск на работу. А остаться на ней позволят второстепенные курсы поднятия квалификации. Прогресс не стоит на месте. Меняются программы. И нужно идти в ногу со временем. Руководство будет в восторге.

Престижная организация, как правило, устраивает бесплатные курсы для сотрудников. И каждый из них должен быть вами посещаем. Но не стоит на этом ограничиваться. В городе, в котором вы живете, проходят прочие курсы и семинары, посвященные усовершенствованию навыков.

Также не стоит забывать и о книгах, чтение которых должно стать одним из ваших любимых занятий. Литература – это главный материал, из которого строится интеллект преуспевающего человека.

5. Активная позитивная жизненная позиция

Выработка новых идей, активное участие на совещание, а также множество сертификатов об окончаниях специальных курсов не дадут вам преимущества перед коллегами, если вы выдвигаете свою кандидатуру на повышение, делая это с хмурым лицом.

Вы должны озарять светом работников своего отдела с самого входа в помещение. Ваша энергетика и жизнерадостность должны вызывать восхищение и подражание коллег.

Занимайтесь спортом. Это позволит вам всегда быть в тонусе. Более того – рабочий процесс станет легче, вы начнете лучше справляться с поставленными задачами. Появится множество свободного времени, которое можно потратить на генерирование новых идей.

Следите за своим рационом. Не употребляйте вредную пищу, такую, как копчености и кондитерские изделия. Исключите из повседневного употребления жирное. Таким образом, ваша фигура станет стройной, а настроение всегда позитивным.

Кого выберет начальство при очередной процедуре повышения? Выбор очевиден.

6. Лидирующая позиция в коллективе

Еще одним эффективным способом, как подняться вверх по карьерной лестнице, является лидерство. Естественно, имеется в виду уважение в коллективе. Начальство никогда не приставит к повышению личность, которая не вызывает симпатию у своих сослуживцев.

Вы должны стать, если не душой коллектива (данное понятие подразумевает, как правило, балагура), то его хребтом. Говоря «коллектив», руководство должно подразумевать не группу лиц, в которой находитесь и вы, а общество, находящееся за вашей спиной.

Для того чтобы стать «серым кардиналом» в своем отделе не нужно «поддакивать» начальству и доносить на коллег. Эффект будет совсем иным. Необходимо изучить каждого сотрудника вашей фирмы, заполучить его доверие. Тогда вы займете очень крепкую позицию в коллективе.

«Как побороть застенчивость и неуверенность в себе?»  Все мы в той, или иной мере сталкиваемся с замкнутостью внутри. И нередко это становится настоящим барьером перед достижением желаемой цели. Однако не стоит возводить низкую самооценку в рамки фатальности. Это не приговор, а всего лишь временное явление, если, разумеется, прикладывать достойные усилия к его устранению

7. Личная жизнь

Рассказы о том, как здорово вы вчера оторвались в ночном клубе, и как встречали рассвет на капоте машины в обнимку с шикарной блондинкой, не предадут вам значимости в отделе. Вы станете хорошей компанией в выходные, но серьезные дела, возникающие в работе, вам не доверят.

Идеальный сотрудник должен быть хорош во всем. Если  у человека в доме порядок, если у него крепкая дружная семья, то такому не страшно доверить руководство целым отделом.

Если же сотрудник постоянно зависает по развлекательным заведениям, его знают все дежурные смены в полицейском участке, и при этом он подает прошение на повышение, его неизбежно ждет отказ.

Также не помешает установить теплые отношения с руководством. Это станет еще одним плюсом, положительно влияющим на вашу кандидатуру.

Следуйте выше изложенным советам, как подняться по карьерной лестнице, и вы обязательно добьетесь своего!

Поделись статьей с другом:

Источник: https://www.comfystyle.club/kak-podnyatsya-po-karernoj-lestnice/

Карьерный рост: 10 правил успешности

Понимать прошлое и стать генератором идей. Как подняться по карьерной лестнице в условиях кризиса

Карьеристов, людей, которые ставят своей целью добиться серьезных успехов в построении собственной карьеры, обычно в коллективе не любят. Однако такие сотрудники не могут не вызывать уважения, поскольку для претворения в жизнь подобного плана требуется серьезная профессиональная подготовка и пошаговое руководство к действию.

Современная жизнь требует возврата к истокам понятия «карьерист», происходящего от итальянского слова «carriera», что в переводе означает «путь жизни, бег жизни».

Что нужно знать и уметь, чтобы сделать головокружительную карьеру, превратившись из разносчика пиццы в главу межнациональной корпорации? Какие этапы необходимо пройти, чтобы добиться своей цели и стать успешным человеком с солидной зарплатой и жирным социальным пакетом?

Правила успешности при подъеме по карьерной лестнице

Первое правило успешности. Я люблю тебя, моя профессия. Осознанный выбор своей будущей профессии еще в юные годы – залог успеха на всю жизнь. Профессия накладывает отпечаток на все стороны повседневности: образование, связи, семейные узы, уровень стресса, образ мышления, выбор окружения, хобби и даже привычки, манеру одеваться.

К сожалению, ни в школе, ни в вузе не проводится глубокого погружения в выбранную профессию, часто выпускники резко дезориентированы в реальности, с трудом понимают, какой образ жизни себе выбрать в будущем.

Без любви к своему делу блестящей карьеры не построить: количество вложенной энергии в самообразование, саморазвитие и получение профессионального опыта равно конечному результату. Скучно и неинтересно развиваться в нелюбимой профессии.

Рано или поздно придет осознание никчемности пройденного трудового пути, если выбранное направление деятельности не принесет морального удовлетворения.

Любовь к профессии и искреннее желание построить блестящую карьеру – основополагающее правило на пути к успеху всей жизни.

Второе правило. Грамотный выбор вектора цели. Чтобы достичь серьезного результата, необходимо верно поставить цель и разработать план ее осуществления. И снова «катастрофа»: не учат ни в школе, ни в вузе правилам постановки «волосатых» целей, не помогают определиться с выбором вектора их достижения.

Собираясь сделать карьеру, нужно разработать пошаговый план и пути его достижения:

– качественное выполнение своей повседневной работы;

– умение общаться с коллегами и руководством;

– генерация полезных для компании идей без зазнайства;

– постоянное повышение уровня собственной профессиональной компетенции;

– участие во всех общественных делах предприятия;

– участие в новых проектах;

– формирование лояльности к своей компании.

Третье правило. Эффективный самопиар. Для того, чтобы быстро подняться по карьерной лестнице, нужно:

– обратить на себя внимание вышестоящего руководства;

– умело обойти других кандидатов на должность на три локтя.

Для этого необходимо заметно выделяться на общем фоне сотрудников, проявляя инициативу, делая больше, чем того требует занимаемая должность, выходить с деловыми предложениями, корректно рекомендуя реально работающие инструменты для увеличения эффективности родного предприятия.

Самопиар может выражаться в подготовке деловых предложений, написании научных статей по теме профессии и должности, в выступлении на совещаниях и собраниях по рабочим вопросам, участие в отраслевых выставках, на семинарах и конференциях. Цель самопиара состоит в том, чтобы начальство заметило сотрудника, готового взять на себя гораздо больше обязательств, чем того требует его сегодняшняя должность.

Четвертое правило. Все выше, и выше, и выше. Любое предложение начальства о перемещении в должности должно быть воспринято с энтузиазмом. Не только вертикальная, но и горизонтальная карьера может сослужить хорошую службу: на новом месте можно получить дополнительные навыки и стать специалистом широкого профиля.

Залог построения хорошей карьеры – постоянное развитие в своем деле, ежедневное самосовершенствование, разработка и участие в новых направлениях развития компании.

Пятое правило. Дипломатия и выдержка. Чем выше будет подъем по лестнице успеха, тем большие испытания ждут карьериста. Уверенность в собственных силах и положительный настрой, дипломатичность в отношениях с коллегами, подчиненными и вышестоящим руководством, мудрая выдержка – лучшие спутники на пути к собственной успешности.

На этом этапе становления могут помочь книги и тренинги по психологии, выработка спокойного реагирования на внешние раздражители, способность решать вопросы без крика, оскорблений и обвинений.

Умение ладить с людьми, понятно донести нужную информацию, четко и грамотно поставить задачу и проконтролировать ее исполнение – одни из важнейших навыков работника, собирающегося сделать серьезную карьеру.

Шестое правило. Здоровая реакция на критику. Карьериста ждут не только лавровые венки и долгожданная победа в виде солидного социального пакета и высокой зарплаты. Любой успех сопровождается серьезной критикой со стороны завистников, далеко не всегда поданной в конструктивной форме.

Способность отделить зерна от плевел и найти рациональную суть даже в злой критике, не ослепляясь эмоциями, может помочь пройти испытание славой. Как когда-то говорили великие: «Критикуют, значит, ты на правильном пути». Русская пословица вторит: «Собаки лают, караван идет».

Критика от асов своего дела может помочь в становлении профессионализма, а нападки злопыхателей и завистников не нуждаются в ответной реакции.

Седьмое правило. Тайм-менеджмент как образ жизни. Грамотное распределение рабочего времени без сверхурочных часов и аврального режима – требование современности и быстрого карьерного продвижения. Плох тот сотрудник, который не умеет планировать свое рабочее время и выделять время на отдых и восстановление сил.

Хорошую репутацию в коллективе среди коллег и начальства можно получить, если:

– никогда не опаздывать на работу;

– вовремя выполнять порученное дело;

– умело отделять важное от срочного;

– научиться делегировать рутинные дела, отвлекающие от решения главной задачи;

– грамотно распределять все рабочие дела по категориям;

– не заниматься на работе решением личных проблем;

– отказаться от перекуров и чаепитий, пустых разговоров, посещения социальных сетей во время рабочего дня.

Оптимизация рабочего процесса – еще одно важное правило успешности на пути построения солидной карьеры. При этом главный навык – умение довести любое начатое дело до логического завершения, до получения результата, напрямую зависит от владения секретами грамотного тайм-менеджмента.

Восьмое правило. Энергопотенциал и стрессоустойчивость. Многие успешные карьеристы не понаслышке знают о синдроме эмоционального выгорания.

Чтобы не попасть в эту ловушку новой должности, необходимо иметь прочный запас стрессоустойчивости и философский взгляд на мир.

Для этого существует целый арсенал средств для быстрого восстановления сил и формирования подушки эмоциональной безопасности.

Занятия любительским спортом, йогой, фитнесом, практика медитаций, правильное питание, соблюдение режима сна, здоровый образ жизни помогают внутренней закалке организма, способствуют формированию и повышению энергетического потенциала сотрудника. Трудно представить положительный исход переговоров или полноценное выполнение своих должностных обязанностей энергетически слабым работником. Собираясь строить карьеру, нельзя забывать об этой стороне образа жизни.

Девятое правило. Незаменимых не существует. С этой парадигмой стоит согласиться еще на «берегу»: всегда найдется более грамотный, более проворный карьерист, способный обойти на повороте.

Потому по умолчанию следует принять во внимание главную ошибку многих рьяных сотрудников: они стремятся быть незаменимыми.

Зачем начальнику переводить такого работника на другую должность, если его просто некем заменить?

Нужно очень хорошо выполнять свой участок работы, передавать полученные навыки подчиненным и коллегам, демонстрируя руководству свою готовность принять новую должность без фанатизма. Иначе, демонстрируя собственную незаменимость, можно погрязнуть в текущих делах, отойти от главной цели – построения собственной карьеры.

Десятое правило успешности. Внешний вид – визитная карточка карьериста. Не зря русская пословица гласит, что «по одежке встречают».

По наблюдениям психологов, более высокую должность при выборе из нескольких кандидатов всегда предложат сотруднику, имеющему более презентабельную внешность.

Соответствие корпоративным стандартам во всем, в том числе и в соблюдении дресс-кода, может сыграть решающую роль при назначении на новую должность.

Карьеристам на заметку

Принцип Питера. Канадец американского происхождения Лоуренс Питер (1919-1990) написал книгу «Принцип Питера», которую многие критики восприняли как шутку гения.

идея книги Питера гласит: «Каждый служащий стремится достичь своего уровня некомпетентности, а вся полезная работа совершается теми, кто еще не достиг этого уровня».

Автор на основе многолетних наблюдений делает неутешительный вывод: карьеристы добиваются все более высокой должности до тех пор, пока ни окажутся на той должности, с которой не смогут справиться в силу собственной некомпетентности.

Этот уровень Питер называет уровнем некомпетентности, с которого есть только три пути: увольнение, физическая смерть или выход на пенсию. При внимательном разборе книги у читателя в полном смысле слова «откроются глаза» на вполне очевидные вещи при построении карьеры в любой иерархической системе.

Опасные профессии. При выборе профессии, наряду с оценкой возможности построения карьеры и получения значительных материальных благ, немаловажно учитывать степень ее опасности. Кроме потери физического и психологического здоровья, многие профессии несут моральное разрушение, небезопасны с точки зрения сохранности жизни.

К людям самых опасных профессий и должностей относятся:

– лидеры государства;

– президенты крупных компаний;

– чиновники, занимающие высокие должности;

– журналисты;

– шахтеры;

– работники вредных предприятий и «горячих» цехов;

– сотрудники МЧС: пожарные, спасатели, полицейские;

– охранники первых лиц компаний и государства.

Как говорится, за блага цивилизации нужно платить. Хорошо бы, чтобы не ценой собственной жизни…

Знаете ли вы…

· Британские ученые подсчитали, что повышение по карьерной лестнице значительно повышает ответственность и на десять процентов увеличивает психологический прессинг из-за бремени новых задач. При этом время на поддержание здоровья сокращается на двадцать процентов, что значительно снижает уровень и качество жизни.

· С каждым годом в мире набирает обороты синдром «экономического мачо», свойственный выпускникам школ МВА, молниеносно делающих головокружительную карьеру.

Со сменой работы и повышением социального статуса карьеристы теряют свое окружение: семью, друзей, родных. Деньги становятся мерилом успешности, вытесняя из их привычной жизни важнейшие человеческие ценности.

Проверку «звездностью» проходят далеко не все карьеристы.

· При выборе будущей компании, где возможно сделать карьеру в кратчайшие сроки, следует обратить внимание на большие предприятия с сильной кадровой ротацией, со сложной субординацией и большим количеством департаментов. В этом случае при выполнении всех вышеперечисленных правил вертикальный карьерный рост в рамках одного предприятия намного более вероятен, чем в небольших компаниях.

· Постоянное самосовершенствование – важнейшее богатство любого карьериста. Даже если в родной компании будет достигнут должностной потолок и расти станет больше некуда, интеллектуальный багаж – золотой фонд работника, поможет сделать быстрый подъем по карьерной лестнице в любой другой компании.

Жанна Пятирикова

Источник: https://zen.yandex.ru/media/kuchavsego/karernyi-rost-10-pravil-uspeshnosti-5b079d215f4967c76b6d3854

8 советов, которые помогут вам быстро подняться по карьерной лестнице

Понимать прошлое и стать генератором идей. Как подняться по карьерной лестнице в условиях кризиса

Мы уже рассказали вам об ошибках, которые мешают карьерному росту. Но также необходимо выполнять и конкретные шаги для быстрого продвижения на работе. Что-то вы уже знаете и делаете, а что-то будет в новинку. В этой статье — простые советы, которые помогут вам подняться по карьерной лестнице. Если эти шаги не предпринимать, то путь наверх может затянуться.

1. Умейте слушать людей

Старайтесь как можно меньше участвовать в бесполезных разговорах и не будьте их инициатором, но больше участвуйте в конструктивных беседах. Слушайте, что вам говорит собеседник. Поверьте, когда вы молчите и обдумываете сказанное, то выглядите умнее.

Надо уметь слушать внимательно, стараться делать это объективно и понимать, что ваш собеседник хочет до вас донести и почему. Научитесь говорить тогда, когда это действительно необходимо. А в момент разговора слушайте так, будто вам рассказывают занимательную историю.

2. Проявляйте участие

Если у вашего коллеги возникает какая-то непреодолимая сложность, помогите ему справиться с ней и иногда сами предлагайте свою помощь. А если не знаете, как решить задачу, помогите сотруднику найти ресурсы, которые помогут в решении, не варитесь в собственном соку. Так вы будете добиваться расположения к себе других людей, а также бесплатно получать бесценный опыт.

Также это относится и к неофициальным корпоративным делам: праздникам, дням рождения, несчастьям коллег. Участвуйте, помогайте с организацией, заинтересовывайте людей. Будьте неформальным лидером, но не увлекайтесь — бывают случаи, когда работники становятся хорошими «общественниками», но не более.

3. Читайте развивающие книги

Эксперт может позволить себе быть каким угодно (вспоминаем доктора Хауса), но руководитель должен быть лучшим среди равных, открытым человеком, который сможет выслушать и понять подчинённого, сказать вовремя «нет», уметь работать в режиме многозадачности и находить выход из различных ситуаций.

Поэтому придётся читать и, чтобы быстрее расти, читать много: психология, мотивация, управление, влияние, ораторство, планирование времени. Неплохо читать 15–20 книг в год, и это выполнимо.

Также хорошим подспорьем будет посещение тренингов по развитию своих руководящих навыков, особенно хороши тренинги с практической программой. Надо посещать как минимум 2–3 тренинга в год, и не ждите, пока их вам начнут предлагать.

4. Признавайте свои ошибки

Самые нужные знания и опыт мы получаем, к сожалению, через собственные ошибки. Когда мы работаем, то каждая неудача кажется нам концом нашей блестящей карьеры. На самом деле это ценные уроки, которые в дальнейшем заставляют нас внимательно относиться к принимаемым решениям и поставленным задачам.

Многим людям и в обычной жизни не помешало бы этим заняться: умерьте собственную гордыню и важность, признайте свои ошибки, поймите их, проанализируйте и впредь не повторяйте.

Стараясь оградить себя от принятия решений и ответственности, работники зачастую не предпринимают никаких действий или выполняют работу не в полном объёме. Но есть хороший психологический приём: «Я имею право на ошибку, даже великие ошибались, что говорить обо мне». Не бойтесь ошибаться, бойтесь повторять свои ошибки. Действуйте!

Никогда не скрывайте собственные ошибки на работе, даже если знаете, что за оплошностью последует наказание. Тайное всегда становится явным. Будет хуже, если скрываемая вами ошибка приведёт к негативным последствиям. Ваша репутация как работника будет утеряна навсегда. Лучше сообщите о своей ошибке руководству и предложите пути её исправления, если это возможно.

Infusionsoft Sales/flickr.com

5. Прикладывайте все усилия для выполнения работы

Старайтесь выполнять задачу так, как будто вы делаете это для себя любимого и от этой задачи зависит многое (в пределах разумного). Делайте больше, чем от вас ожидают, делайте на 110%.

Рассмотрите все грани задачи, модернизируйте, внесите что-то новое. Выполните её, возможно, с опозданием, но удивите других своим подходом и полученным результатом!

Помните, не всё зависит от вас, но прилагать усилия вы всё равно обязаны. Это качество оценят другие.

6. Мотивируйте людей

Говорите людям, что они смогут, что добьются большего, а их ошибки и неудачи временны. Обсуждайте с ними в беседах темы честности, трудолюбия, личностного роста, ответственности. Доносите до них мысль, что деньги не всегда главное, есть и другие ценности.

Поверьте, хотя люди в своём большинстве и не хотят слушать разговоры о высоких материях и могут считать, что всё только из-за денег, но в личных разговорах можно услышать и другое. Тяните людей вперёд, несмотря ни на что, и вы получите поддержку.

7. Ответственность во всём

Берите на себя ответственность, несите её бремя, не сдавайтесь. Да, вы можете устать, но отдохните и идите дальше. Людям нравится, когда рядом есть ответственный человек, причём ответственный во всём: приходит вовремя, доводит дела до конца, хорошо выглядит, контролирует свои эмоции, не бросает тех, кто на него полагается.

Станьте гарантом надёжности в коллективе. Вы и не заметите того, как подниметесь над собой — и по карьерной лестнице.

Главное — отвечайте за свои слова и действия, будьте последовательны. Это сослужит вам хорошую службу.

8. Найдите наставника

Для качественного подъёма по карьерной лестнице найдите себе наставника. Это может быть ваш руководитель, руководитель соседнего отдела или даже ваш друг. Учитесь у него, чтобы он указывал вам на ваши ошибки и показывал новые горизонты. Задавайте ему вопросы по технологиям управления — у него гораздо больше опыта, чем у вас.

Также можно пойти ещё дальше и получать опыт от руководителя вашего руководителя. Вы будете впитывать знания как губка, сможете расширить свой профессиональный кругозор. Не думайте, что вам никто ничего не расскажет: всем льстит, когда их спрашивают о работе, чем они занимаются и как они к этому пришли.

Путь руководителя — непростой путь, так как придётся постоянно выходить из зоны комфорта, уметь принимать сложные решения и брать за них ответственность, когда вокруг все будут молчать. Руководителем в наше время становится дисциплинированный человек, в меру разговорчивый, умеющий слушать, инициативный и ответственный. При этом он может быть как интровертом, так и экстравертом.

Чем хорош путь руководителя, так это тем, что вы должны развивать себя как личность и вместе с тем подниматься по карьерной лестнице. Помните, что руководителями не рождаются, а становятся.

Источник: https://Lifehacker.ru/career-development/

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: