Построить карьеру в сфере финансов: 10 вакансий начального уровня

Лучшие вакансии начального уровня для выпускников 2020 – Финансово-Карьера

Построить карьеру в сфере финансов: 10 вакансий начального уровня

Вы очарованы деньгами и внутренней работой финансовых рынков? Вы тот, кто мыслит цифрами? Если это так, карьера в области финансов может быть идеальным для вас.

Лучшие рабочие места в области финансов предлагают зарплату выпускникам колледжей выше средней, наряду с возможностью карьерного роста. Обследование окладов зимой 2019 года Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE) сообщает, что профинансаторы могут рассчитывать на среднюю прогнозируемую начальную зарплату в размере 58 464 долл. США.

Топ 10 вакансий начального уровня финансов

Рабочие места начального уровня обеспечивают путь к прибыльной карьере в различных финансовых профессиях. На некоторых работах может потребоваться работа в качестве стажера или помощника до принятия на себя полного спектра обязанностей. Для других, особенно кандидатов с предшествующим опытом работы или сильными стажировками, вас могут нанять непосредственно на эту должность.

Просмотрите некоторые из лучших вакансий в области финансов для выпускников колледжей, в том числе информацию о зарплате и прогнозируемой перспективе занятости, а также советы о том, как получить работу.

1. бухгалтер

Бухгалтеры ведут финансовый учет и генерируют отчеты о доходах, расходах, прибыли, убытках и налоговых обязательствах. Они консультируют менеджеров о финансовых последствиях деловых решений.

Некоторые бухгалтеры работают в государственных бухгалтерских фирмах, с которыми корпорации заключили контракты на аудиторскую, налоговую и консультационную работу.

Другие работают непосредственно на корпоративные и правительственные организации.

Оплата труда: Бюро статистики труда (BLS) подсчитало, что средняя зарплата бухгалтеров в мае 2017 года составляла 69 350 долларов в год.

Перспектива работы: По оценкам BLS, в экономике США насчитывалось около 1 397 700 бухгалтерских рабочих мест, и прогнозировался рост на 10% к 2026 году – быстрее, чем в среднем по стране.

2. Актуарий

Актуарии рассчитывают финансовую стоимость риска, чтобы компании могли оценить потенциальное влияние различных событий. Они используют статистические модели, математику и финансовые теории для проведения анализа. Актуарии работают в основном для страховых компаний и консалтинговых организаций.

Оплата труда: По данным BLS, актуарии в мае 2017 года получали среднюю зарплату в размере 101 560 долларов.

Перспектива работы: По оценкам BLS, в США насчитывается около 23 600 актуарных рабочих мест, и прогнозируется, что темпы роста, превышающие средние показатели, составят 22% к 2026 году.

3. Финансовый аналитик

Финансовые аналитики предоставляют информацию для предприятий и частных лиц в отношении решений об инвестициях, таких как акции, облигации и паевые инвестиционные фонды.

Они анализируют компании, отрасли и экономические тенденции, чтобы помочь лицам, принимающим решения, предвидеть финансовые риски и возможности.

Финансовые аналитики работают в инвестиционных компаниях, страховых компаниях, консалтинговых фирмах и других юридических лицах.

Оплата труда: По данным BLS, финансовые аналитики в мае 2017 года заработали в среднем 84 300 долларов.

Перспектива работы: По оценкам BLS, в американской экономике насчитывалось около 296 100 рабочих мест для финансовых аналитиков, и прогнозировал более высокие, чем в среднем, темпы роста на 11% к 2026 году для этих рабочих мест.

4. Кредитный аналитик

Кредитные аналитики исследуют кредитоспособность потенциальных заемщиков и оценивают вероятность дефолта в случае выдачи кредитов. Их анализ помогает банкам, кредитным союзам и компаниям, выпускающим кредитные карты, устанавливать ставки и определять одобрения кредитов.

Оплата труда: По данным BLS, в мае 2017 года кредитные аналитики зарабатывали в среднем 71 290 долларов.

Перспектива работы: По оценкам BLS, около 73 800 кредитных аналитиков работают в США и прогнозируют рост примерно на 8% к 2026 году, что соответствует всем профессиям по всей стране.

5. Аналитик данных

Работа аналитиков данных быстро расширяется, поскольку анализ больших данных применяется ко многим аспектам организационного планирования.

Аналитики данных, работающие над финансовыми вопросами, создают и применяют системы данных более высокого уровня.

Эти анализы предоставляют финансовую информацию менеджерам для принятия решений об инвестициях, приобретениях, расширении заводов и других новых проектах.

Оплата труда:По оценкам Glassdoor, аналитики данных зарабатывают в среднем 67 377 долларов в год.

Перспектива работы: Действительно, в настоящее время в их системе объявлено более 6000 рабочих мест для аналитиков данных, по крайней мере, 1099, в том числе с акцентом на финансы.

6. Бюджетный аналитик

Бюджетные аналитики помогают государственным и частным учреждениям организовать свои финансы. Они готовят бюджетные отчеты и контролируют институциональные расходы.

Бюджетные аналитики разрабатывают смету расходов на будущие программы или расширения.

Они также дают рекомендации для руководителей, определяя области возможных сокращений бюджета на основе анализа прошлых недоизрасходованных статей бюджета.

Оплата трудаБюджетные аналитики заработали в среднем 75 240 долларов в мае 2017 года, по данным BLS.

Работа OutlookПо оценкам BLS, в стране было 58 400 рабочих мест для бюджетных аналитиков, и прогнозируется увеличение примерно на 7% к 2026 году, что близко к среднему показателю по всем профессиям.

7. Страховые Андеррайтеры

Страховые страховщики проверяют данные клиентов и актуарную информацию, чтобы дать рекомендации относительно страхования, тарифов и структуры политики для потенциальных клиентов. Андеррайтеры оценивают факторы риска, связанные с предполагаемыми профилями клиентов. Они должны эффективно общаться со страховыми агентами относительно трудных политических решений.

Оплата труда: По данным BLS, страховщики в мае 2017 года заработали в среднем 69 760 долларов.

Перспектива работы:По оценкам BLS, в США насчитывалось 104 100 рабочих мест страховщика, с прогнозируемым снижением на 5% к 2026 году – ниже, чем в среднем по всем профессиям. Имейте в виду, однако, что этот вариант не часто рассматривается новыми выпускниками, что снижает уровень конкуренции для заинтересованных кандидатов.

8. Страховщики претензий

Страховщики страховых требований собирают информацию об обстоятельствах страховых претензий, включая интервью с людьми, причастными к несчастным случаям, получение фотографий и физический осмотр повреждений.

Они пересматривают политики, чтобы определить уровень покрытия, оценить ремонт и принять решения, касающиеся платежей клиентам. Настройщики договариваются о расчетах с клиентами, адвокатами и другими страховщиками.

Оплата труда: По данным BLS, в мае 2107 года страховые компании заработали в среднем 64 690 долларов.

Перспектива работы:По оценкам BLS, в страховых компаниях, оценщиках, экспертах и ​​следователях насчитывается 328 700 рабочих мест с прогнозируемым сокращением этих рабочих мест на 1% к 2026 году. Учитывая низкую видимость этого варианта для будущих выпускников, конкуренция за вакантные должности относительно низкая.

9. Специалисты по вознаграждениям и льготам

Специалисты по вознаграждениям и вознаграждениям анализируют варианты предоставления вознаграждений работникам в компании с целью максимального покрытия при минимально возможных затратах.

Они оценивают должности, классифицируют рабочие места и устанавливают стандарты для заработной платы.

Специалисты по компенсациям изучают рыночные ставки заработной платы, чтобы убедиться, что предлагаемая компенсация является достаточно конкурентоспособной для привлечения талантов.

Оплата труда: По данным BLS, в мае 2017 года специалисты по компенсациям и пособиям заработали в среднем 62 680 долларов.

Перспектива работы: По оценкам BLS, существует 84 200 рабочих мест для специалистов по вознаграждениям и пособиям с ожидаемым ростом на 9% к 2026 году, что примерно в среднем по всем профессиям.

10. Персональный финансовый консультант

Личные финансовые консультанты оценивают финансовые потребности отдельных лиц и помогают им принимать решения об инвестициях, налоговом законодательстве, налоговом планировании и страховании.

Консультанты помогают клиентам планировать краткосрочные и долгосрочные финансовые цели, такие как сбережения на пенсию за счет инвестиций или других стратегий.

Многие консультанты предоставляют налоговые консультации или продают страховки в дополнение к финансовым консультациям.

Оплата труда:По оценкам BLS, средняя зарплата личных финансовых консультантов в мае 2017 года составила 90 640 долларов.

Перспектива работы:По оценкам BLS, в экономике США было около 271 900 рабочих мест для личных финансовых консультантов, и прогнозируемый рост составит 15% к 2026 году, что намного быстрее, чем в среднем по стране.

Советы по найму на работу начального уровня в области финансов

Навыки, которые вам нужны Специалисты по финансам в разных нишах обладают широким спектром навыков, включая исследования, аналитическое, устное и письменное общение, убеждение, продажи, решение проблем и технологии. Это навыки, которые вы можете оттачивать во время стажировки, летней работы, волонтерского опыта и внеклассных занятий.

Рекрутинг ведущих компаний Работодатели нанимают специалиста по бизнесу и финансам, но также учитывают специализацию в области гуманитарных и естественных наук, особенно с опытом стажировки, академической успеваемостью и свидетельством сильных аналитических и количественных навыков.

Участвовать в программах рекрутинга колледжа Работодатели, занятые на финансовых вакансиях, набирают много сотрудников через офисы карьеры колледжа, поэтому убедитесь, что вы используете ресурсы офисов карьеры в своем кампусе. Набор часто происходит в начале года, в котором вы закончите, поэтому убедитесь, что вы изучаете возможности заблаговременно до вашего старшего года.

У некоторых работодателей есть программы летней стажировки, которые могут привести к предложению работы после окончания учебы.

Используйте лучшие сайты вакансийВ дополнение к использованию основных сайтов вакансий, также используйте сайты вакансий, которые ориентированы на вакансии начального уровня для старшеклассников и недавних выпускников.

Рассмотрим различные варианты работы Если вы являетесь финансовым специалистом, который не обязательно интересуется традиционной работой в области финансов, есть другие способы карьерного роста, которые хорошо подходят для финансовых специальностей.

Не думайте, что вам нужно быть привязанным к определенной роли, если вам не кажется, что это лучший вариант для этой стадии вашей карьеры.

В течение своей карьеры люди меняют работу в среднем 12 раз, поэтому в первые годы работы у вас будет достаточно времени, чтобы изучить различные варианты.

Источник: https://ru.careerlu.com/81368-best-entry-level-finance-jobs-for-graduates-4684254-95

Карьерный рост: 10 правил успешности

Построить карьеру в сфере финансов: 10 вакансий начального уровня

Карьеристов, людей, которые ставят своей целью добиться серьезных успехов в построении собственной карьеры, обычно в коллективе не любят. Однако такие сотрудники не могут не вызывать уважения, поскольку для претворения в жизнь подобного плана требуется серьезная профессиональная подготовка и пошаговое руководство к действию.

Современная жизнь требует возврата к истокам понятия «карьерист», происходящего от итальянского слова «carriera», что в переводе означает «путь жизни, бег жизни».

Что нужно знать и уметь, чтобы сделать головокружительную карьеру, превратившись из разносчика пиццы в главу межнациональной корпорации? Какие этапы необходимо пройти, чтобы добиться своей цели и стать успешным человеком с солидной зарплатой и жирным социальным пакетом?

Правила успешности при подъеме по карьерной лестнице

Первое правило успешности. Я люблю тебя, моя профессия. Осознанный выбор своей будущей профессии еще в юные годы – залог успеха на всю жизнь. Профессия накладывает отпечаток на все стороны повседневности: образование, связи, семейные узы, уровень стресса, образ мышления, выбор окружения, хобби и даже привычки, манеру одеваться.

К сожалению, ни в школе, ни в вузе не проводится глубокого погружения в выбранную профессию, часто выпускники резко дезориентированы в реальности, с трудом понимают, какой образ жизни себе выбрать в будущем.

Без любви к своему делу блестящей карьеры не построить: количество вложенной энергии в самообразование, саморазвитие и получение профессионального опыта равно конечному результату. Скучно и неинтересно развиваться в нелюбимой профессии.

Рано или поздно придет осознание никчемности пройденного трудового пути, если выбранное направление деятельности не принесет морального удовлетворения.

Любовь к профессии и искреннее желание построить блестящую карьеру – основополагающее правило на пути к успеху всей жизни.

Второе правило. Грамотный выбор вектора цели. Чтобы достичь серьезного результата, необходимо верно поставить цель и разработать план ее осуществления. И снова «катастрофа»: не учат ни в школе, ни в вузе правилам постановки «волосатых» целей, не помогают определиться с выбором вектора их достижения.

Собираясь сделать карьеру, нужно разработать пошаговый план и пути его достижения:

– качественное выполнение своей повседневной работы;

– умение общаться с коллегами и руководством;

– генерация полезных для компании идей без зазнайства;

– постоянное повышение уровня собственной профессиональной компетенции;

– участие во всех общественных делах предприятия;

– участие в новых проектах;

– формирование лояльности к своей компании.

Третье правило. Эффективный самопиар. Для того, чтобы быстро подняться по карьерной лестнице, нужно:

– обратить на себя внимание вышестоящего руководства;

– умело обойти других кандидатов на должность на три локтя.

Для этого необходимо заметно выделяться на общем фоне сотрудников, проявляя инициативу, делая больше, чем того требует занимаемая должность, выходить с деловыми предложениями, корректно рекомендуя реально работающие инструменты для увеличения эффективности родного предприятия.

Самопиар может выражаться в подготовке деловых предложений, написании научных статей по теме профессии и должности, в выступлении на совещаниях и собраниях по рабочим вопросам, участие в отраслевых выставках, на семинарах и конференциях. Цель самопиара состоит в том, чтобы начальство заметило сотрудника, готового взять на себя гораздо больше обязательств, чем того требует его сегодняшняя должность.

Четвертое правило. Все выше, и выше, и выше. Любое предложение начальства о перемещении в должности должно быть воспринято с энтузиазмом. Не только вертикальная, но и горизонтальная карьера может сослужить хорошую службу: на новом месте можно получить дополнительные навыки и стать специалистом широкого профиля.

Залог построения хорошей карьеры – постоянное развитие в своем деле, ежедневное самосовершенствование, разработка и участие в новых направлениях развития компании.

Пятое правило. Дипломатия и выдержка. Чем выше будет подъем по лестнице успеха, тем большие испытания ждут карьериста. Уверенность в собственных силах и положительный настрой, дипломатичность в отношениях с коллегами, подчиненными и вышестоящим руководством, мудрая выдержка – лучшие спутники на пути к собственной успешности.

На этом этапе становления могут помочь книги и тренинги по психологии, выработка спокойного реагирования на внешние раздражители, способность решать вопросы без крика, оскорблений и обвинений.

Умение ладить с людьми, понятно донести нужную информацию, четко и грамотно поставить задачу и проконтролировать ее исполнение – одни из важнейших навыков работника, собирающегося сделать серьезную карьеру.

Шестое правило. Здоровая реакция на критику. Карьериста ждут не только лавровые венки и долгожданная победа в виде солидного социального пакета и высокой зарплаты. Любой успех сопровождается серьезной критикой со стороны завистников, далеко не всегда поданной в конструктивной форме.

Способность отделить зерна от плевел и найти рациональную суть даже в злой критике, не ослепляясь эмоциями, может помочь пройти испытание славой. Как когда-то говорили великие: «Критикуют, значит, ты на правильном пути». Русская пословица вторит: «Собаки лают, караван идет».

Критика от асов своего дела может помочь в становлении профессионализма, а нападки злопыхателей и завистников не нуждаются в ответной реакции.

Седьмое правило. Тайм-менеджмент как образ жизни. Грамотное распределение рабочего времени без сверхурочных часов и аврального режима – требование современности и быстрого карьерного продвижения. Плох тот сотрудник, который не умеет планировать свое рабочее время и выделять время на отдых и восстановление сил.

Хорошую репутацию в коллективе среди коллег и начальства можно получить, если:

– никогда не опаздывать на работу;

– вовремя выполнять порученное дело;

– умело отделять важное от срочного;

– научиться делегировать рутинные дела, отвлекающие от решения главной задачи;

– грамотно распределять все рабочие дела по категориям;

– не заниматься на работе решением личных проблем;

– отказаться от перекуров и чаепитий, пустых разговоров, посещения социальных сетей во время рабочего дня.

Оптимизация рабочего процесса – еще одно важное правило успешности на пути построения солидной карьеры. При этом главный навык – умение довести любое начатое дело до логического завершения, до получения результата, напрямую зависит от владения секретами грамотного тайм-менеджмента.

Восьмое правило. Энергопотенциал и стрессоустойчивость. Многие успешные карьеристы не понаслышке знают о синдроме эмоционального выгорания.

Чтобы не попасть в эту ловушку новой должности, необходимо иметь прочный запас стрессоустойчивости и философский взгляд на мир.

Для этого существует целый арсенал средств для быстрого восстановления сил и формирования подушки эмоциональной безопасности.

Занятия любительским спортом, йогой, фитнесом, практика медитаций, правильное питание, соблюдение режима сна, здоровый образ жизни помогают внутренней закалке организма, способствуют формированию и повышению энергетического потенциала сотрудника. Трудно представить положительный исход переговоров или полноценное выполнение своих должностных обязанностей энергетически слабым работником. Собираясь строить карьеру, нельзя забывать об этой стороне образа жизни.

Девятое правило. Незаменимых не существует. С этой парадигмой стоит согласиться еще на «берегу»: всегда найдется более грамотный, более проворный карьерист, способный обойти на повороте.

Потому по умолчанию следует принять во внимание главную ошибку многих рьяных сотрудников: они стремятся быть незаменимыми.

Зачем начальнику переводить такого работника на другую должность, если его просто некем заменить?

Нужно очень хорошо выполнять свой участок работы, передавать полученные навыки подчиненным и коллегам, демонстрируя руководству свою готовность принять новую должность без фанатизма. Иначе, демонстрируя собственную незаменимость, можно погрязнуть в текущих делах, отойти от главной цели – построения собственной карьеры.

Десятое правило успешности. Внешний вид – визитная карточка карьериста. Не зря русская пословица гласит, что «по одежке встречают».

По наблюдениям психологов, более высокую должность при выборе из нескольких кандидатов всегда предложат сотруднику, имеющему более презентабельную внешность.

Соответствие корпоративным стандартам во всем, в том числе и в соблюдении дресс-кода, может сыграть решающую роль при назначении на новую должность.

Карьеристам на заметку

Принцип Питера. Канадец американского происхождения Лоуренс Питер (1919-1990) написал книгу «Принцип Питера», которую многие критики восприняли как шутку гения.

идея книги Питера гласит: «Каждый служащий стремится достичь своего уровня некомпетентности, а вся полезная работа совершается теми, кто еще не достиг этого уровня».

Автор на основе многолетних наблюдений делает неутешительный вывод: карьеристы добиваются все более высокой должности до тех пор, пока ни окажутся на той должности, с которой не смогут справиться в силу собственной некомпетентности.

Этот уровень Питер называет уровнем некомпетентности, с которого есть только три пути: увольнение, физическая смерть или выход на пенсию. При внимательном разборе книги у читателя в полном смысле слова «откроются глаза» на вполне очевидные вещи при построении карьеры в любой иерархической системе.

Опасные профессии. При выборе профессии, наряду с оценкой возможности построения карьеры и получения значительных материальных благ, немаловажно учитывать степень ее опасности. Кроме потери физического и психологического здоровья, многие профессии несут моральное разрушение, небезопасны с точки зрения сохранности жизни.

К людям самых опасных профессий и должностей относятся:

– лидеры государства;

– президенты крупных компаний;

– чиновники, занимающие высокие должности;

– журналисты;

– шахтеры;

– работники вредных предприятий и «горячих» цехов;

– сотрудники МЧС: пожарные, спасатели, полицейские;

– охранники первых лиц компаний и государства.

Как говорится, за блага цивилизации нужно платить. Хорошо бы, чтобы не ценой собственной жизни…

Знаете ли вы…

· Британские ученые подсчитали, что повышение по карьерной лестнице значительно повышает ответственность и на десять процентов увеличивает психологический прессинг из-за бремени новых задач. При этом время на поддержание здоровья сокращается на двадцать процентов, что значительно снижает уровень и качество жизни.

· С каждым годом в мире набирает обороты синдром «экономического мачо», свойственный выпускникам школ МВА, молниеносно делающих головокружительную карьеру.

Со сменой работы и повышением социального статуса карьеристы теряют свое окружение: семью, друзей, родных. Деньги становятся мерилом успешности, вытесняя из их привычной жизни важнейшие человеческие ценности.

Проверку «звездностью» проходят далеко не все карьеристы.

· При выборе будущей компании, где возможно сделать карьеру в кратчайшие сроки, следует обратить внимание на большие предприятия с сильной кадровой ротацией, со сложной субординацией и большим количеством департаментов. В этом случае при выполнении всех вышеперечисленных правил вертикальный карьерный рост в рамках одного предприятия намного более вероятен, чем в небольших компаниях.

· Постоянное самосовершенствование – важнейшее богатство любого карьериста. Даже если в родной компании будет достигнут должностной потолок и расти станет больше некуда, интеллектуальный багаж – золотой фонд работника, поможет сделать быстрый подъем по карьерной лестнице в любой другой компании.

Жанна Пятирикова

Источник: https://zen.yandex.ru/media/kuchavsego/karernyi-rost-10-pravil-uspeshnosti-5b079d215f4967c76b6d3854

Как сделать карьеру в финансовом секторе

Построить карьеру в сфере финансов: 10 вакансий начального уровня

Александр Ветерков — генеральный директор РДВ-медиа 

По данным Министерства образования, последние несколько лет доля желающих получить образование в сфере экономики остается на уровне 25%. Однако сделать карьеру в мире финансов сейчас непросто.

Маленькие банки закрываются, мы наблюдаем явный передел рынка, в результате которого выживут только самые успешные и надежные структуры. Рабочих мест становится меньше, конкуренция за те, что есть, растет.

Работодатели предупреждают: одного диплома для успешной карьеры в сфере уже недостаточно.

Два образования

В финансовом сообществе все чаще упоминают термин «финтех»: в конкурентной борьбе выигрывают компании, которые интегрируют в продукты интернет-технологии. Яркий пример — сотрудничество Интеркоммерцбанка и мобильного приложения Рокетбанк.

Банки и крупные аналитические компании открывают новые направления и все чаще хотят видеть у себя сотрудников с двумя образованиями — техническим (приветствуются дипломы МИФИ, Бауманки и МФТИ) и экономическим (в приоритете выпускники ГУ-ВШЭ, РЭУ им. Плеханова и МГУ).

Заинтересованность финансовых структур в техническом образовании кадров вполне понятна: на рынке выигрывает тот, кто предлагает удобные онлайн-сервисы и может гарантировать их безотказную работу и безопасность.

Кроме двух высших образований, HR-ы крупных финансовых структур хотят видеть в соискателях заинтересованность в дальнейшем обучении и тягу к самообразованию.

Карьера начинается в вузе

Первые шаги по карьерной лестнице стоит делать еще на стадии обучения в вузе. Все крупные организации предлагают заинтересованным студентам стажировки или иные программы сотрудничества. Например, PWC регулярно размещает объявления о стажировках, а ВТБ предлагает студентам пройти практику в компании — правда, на конкурсной основе.

Уверенный английский — must have для работы у лидеров рынка. Иногда даже вакансии публикуются на английском языке, да и часть собеседования может проходить на нем. После прохождения практики или стажировки цель соискателя — попасть в кадровый резерв. Не стоит пренебрегать возможностью бесплатно поработать на узнаваемый бренд.

Задача номер один для студента — это все-таки опыт.

Откуда берутся руководители

На руководящий пост можно попасть двумя путями. Первый — самый очевидный — из кадрового резерва. Крупные компании заинтересованы в подготовке кадров под собственные нужды. Перспективные сотрудники попадают в кадровый резерв.

На протяжении некоторого времени (от нескольких месяцев до нескольких лет) их готовят к руководящей должности. Иногда обучение общее, иногда — по индивидуальной программе. Второй путь к вершине карьерной лестнице — связи.

Об этом никогда HR-ы не расскажут официально, но в крупных компаниях руководителя часто «спускают сверху». На сленге таких управленцев называют «парашютистами».

Они могут быть хорошими или плохими, но факт остается фактом: карьера в мире финансов зависит от умения налаживать личные контакты с непосредственным руководством: иногда неформальное общение на корпоративном мероприятии может решить вопрос о повышении.

Подковерные игры

Об этой части карьеры тоже не принято рассказывать во всеуслышание, но — чем крупнее компания и чем выше доход топ-менеджеров, тем изощреннее интриги в борьбе за кресло.

В приватных беседах представители отрасли рассказывают, что в банках интриги друг против друга часто плетут клиентский отдел и отдел кредитования.

Первым нужно обеспечить банку как можно больше клиентов, вторым — отсеять максимум подозрительных заемщиков. В результате чьи-то KPI неизменно страдают.

Важный момент: вместе с новым руководителем, как правило, приходит новая команда, поэтому кроме выполнения своих функциональных обязанностей надо успевать «держать руку на пульсе» и грамотно делать ставки на людей. Это еще одно поле для интриг.

Руководители более высокого ранга часто общаются с подчиненными, минуя их непосредственных начальников — так они собирают информацию о том, что происходит в отделе. Ведь если команда хорошо сработалась, то и уйти может вместе, уведя с собой часть клиентов.

Топ-менеджер всегда должен удерживать очень сложный баланс между созданием сплоченной эффективной команды и дистанцией между сотрудниками — чтобы уход руководителя команды не стал причиной ее развала.

Этому не учат в вузах, но есть много полезных тренингов, которые развивают коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект. Учиться полезно и выпускникам, только начинающим свою карьеру, и сотрудникам, которые уже достигли определенных успехов. Все это поможет эффективнее чувствовать команду, лучше разбираться в людях и мотивах их поведения.

Маршрут построен

Строительство карьеры требует системного подхода. Очень полезно нарисовать для себя карьерную карту: понять, на какую должность и какой доход надо претендовать, например, через пять лет, определить основные вехи пути.

Начинать карьеру стоит с небольшого банка — там функционал будет разнообразнее, и опыт, соответственно, больше. Дальше можно чередовать равнозначную должность в более крупном банке и повышение в банке поменьше.

Очень важно сразу определиться с направлением работы, выбрать правильного наставника и попасть в его команду.

Последнее время на рынке растет спрос на услуги карьерных консультантов. Иногда они владеют информацией о ситуации в отрасли, но чаще помогают клиенту взглянуть на карьерную стратегию со стороны и определить свои сильные и слабые стороны. В принципе, работа с карьерным консультантом полезна для структурирования всех процессов.

Публикация подготовлена в рамках совместного проекта «Инвест-Форсайта» и ресурса rabota.ru

Подписывайтесь на канал «Инвест-Форсайта» в «Яндекс.Дзене»

Нравятся материалы «Инвест-Форсайта»? Подпишитесь на рассылку «Самое интересное сегодня»

Источник: https://www.if24.ru/kak-sdelat-kareru-v-finansah/

Перспективные профессии в сфере финансов

Построить карьеру в сфере финансов: 10 вакансий начального уровня

“Money, money, money…” Финансовая сфера считается одной из самых надёжных и перспективных с точки зрения карьеры. Экономист, главный бухгалтер, трейдер, аудитор – все эти профессии традиционно выглядят беспроигрышным вариантом для того, кто ищет стабильности и надёжности. Однако не всё так просто.

По статистике HeadHunter сфера «банки, инвестиции, лизинг», как ни удивительно, переживает спад – количество вакансий уменьшилось на 3%. Данные зарубежных статистических исследований тоже подтверждают эту обескураживающую тенденцию – исследования Карла Бенедикта Фрея и Майкла А.

Осборна из оксфордского университета показывают, что многие профессии в сфере финансов находится в высокой зоне риска, особенно когда речь идёт о перспективах замены работников компьютерами. Например, под угрозой находятся трейдеры и бухгалтеры.

С другой стороны, статистика обнаруживает  стабильный рост спроса на профессии, находящиеся на стыке финансовой и технической деятельности.  

“Самым большим спросом пользуются люди, способные анализировать данные и принимать нестандартные решения – неплохой результат, в частности, показывает и сфера управления финансами – 30%.”

Последствия прогресса

Если вдуматься, картина эта вполне закономерна – по мере развития информационных технологий всё больше рабочих процессов автоматизируется.

Очевидно, что машина гораздо быстрее справляется с задачами, где требуется проанализировать огромное количество данных и выдать стандартизированный результат по определённому алгоритму. Именно поэтому всё, что связано с расчётом зарплат, налогов и пр.

и создания соответствующей жёстко регламентированной документации постепенно отходит к «умным машинам».

Изменения в сфере оплаты и кассового обслуживания тоже вполне объяснимы – всё больше людей совершают покупки онлайн, попросту взяв то, что нужно и предоставив программе проделать все стандартные операции, вроде выписки и оплаты счёта.

Такие технологии уже существуют и оффлайн – примером служит магазин Amazon Go, открывшийся в Сиэтле. Скачиваешь на мобильник приложение Amazon, регистрируешься, проходя турникеты перед торговым залом, и всё – можно брать любые понравившиеся товары и идти своей дорогой.

Датчики слежения, видеокамеры и программа в смартфоне сами выяснят, что именно вы забрали с полок и сколько нужно списать с вашего счёта.

Очевидно, что в такой ситуации очень востребованными будут специалисты в области финансов и ИТ-технологий.

Умение работать на стыке программирования и экономики открывает практически неисчерпаемые перспективы перед людьми, мечтающими об успешной карьере.

Впрочем, умение разрабатывать принципиально новые технологии – не единственная возможность обеспечить себе надёжное будущее в финансовой сфере.

Спрос на аналитику

По мере того, как искусственный интеллект неуклонно вытесняет профессии, связанные с механической и рутинной работой, спрос на умение анализировать, делать выводы, прогнозировать и предлагать необычные решения, растёт.

Действительно, программа с правильно заданным алгоритмом может прекрасно обработать имеющиеся данные и даже выдать примерный прогноз того, как ситуация будет развиваться дальше – при прежних условиях. Но вряд ли она способна сообразить, как можно изменить эти условия и маловероятно, что сумеет предложить направление развития фирмы, не заложенное изначально в базу данных.

Умение использовать изменения рынка, всё время оставаясь на гребне успеха, к счастью, не доступно искусственному интеллекту. Какие же профессии обещают самое прочное будущее?

Прежде всего, это всё, что связано с анализом и пониманием тенденций рынка.

Финансовый аналитик

В задачи этого специалиста входит анализ финансовой деятельности компании и тенденций в экономике, составление финансовых прогнозов и консультирование по финансовым вопросам. Необходимые навыки и компетенции – знание экономики и финансов, математика, юриспруденция и право, работа с большими данными, английский язык.

Кроме того, здесь нужен соответствующий склад характера: критическое мышление, внимание к деталям, чтобы подмечать изменения на рынке, видеть необходимые взаимосвязи и просчитывать грядущие перспективы.

На должность может претендовать человек, имеющий высшее образование в области экономики и финансов, очень полезно присовокупить к вузовскому диплому сертификат дипломированного финансового аналитика CFA.

Смежные профессии в финансах, в которых также можно сделать карьеру человеку с таким образованием и компетенциями:

  • Инвестиционный аналитик (всё то же самое, только работа идёт в сфере инвестиций);
  • Аудитор (здесь упор идёт на анализ финансовой эффективности и риски деятельности компании, очень важно с увлечением отслеживать все изменения в законодательстве и хорошо разбираться в нюансах бухгалтерского и налогового учёта, для работы необходимо получить сертификат аудитора CPO);
  • Оценщик (оценивает рыночную стоимость разных объектов от автомобилей и торговых центров до ценных бумаг и антиквариата, для работы необходим сертификат оценщика СРО);
  • Комплаенс-менеджер (это подойдёт тем, кому юридическая сторона вопроса интереснее чисто финансовой, поскольку нужно будет контролировать, чтобы компания нигде не выходила за рамки закона; для работы нужно квалификационный аттестат специалиста финансового рынка (ФСФР) и ещё не повредит международный диплом ICA);
  • Риск-менеджер (нужно выявлять бизнес-риски и предлагать пути их снижения; дополнительным плюсом при устройстве на работу будет сертификат менеджера по финансовым рискам FRM).

Если помимо анализа человек с удовольствием общается с большим количеством людей и умеет продавать, у него тоже не будет проблем с тем, чтобы найти подходящую специальность.

Технологический брокер

Эта профессия связана с поиском, продвижением и реализацией коммерчески перспективных технологий и научных разработок, здесь нужно помимо умелого анализа уметь привлекать инвесторов и успешно выводить новые продукты на рынок.

Необходимая квалификация – знание экономики и рынка инвестиций, математики, маркетинга и английского языка. Личные качества включают плюс к аналитическому мышлению прекрасные коммуникативные навыки и умение убеждать.

Характер должен быть достаточно решительным и пробивным – чтобы воплотить в жизнь хорошую идею требуется умение проявлять инициативу и настойчиво двигаться к поставленной цели.

Чтобы успешно работать технологическим брокером, необходимо техническое образование (иначе будет затруднительно ориентироваться среди инновационных разработок и отбирать нужные). Поможет также окончание курсов по технологическому брокерству.

Смежные профессии, в которых также можно добиться успеха:

  • специалист по технологическому трансферу (подойдёт научному работнику, который понимает, как именно нужно подать перспективную разработку, чтобы выиграть грант или добиться инвестирования; необходимо иметь образование в области продвигаемых технологий и хорошее понимание маркетинга);
  • менеджер краудфандинговой платформы (нужно будет рассматривать и оценивать потенциал заявок на запуск проектов, консультировать их авторов и помогать их запускать; подойдёт людям с образованием в области маркетинга, проектного менеджмента или рекламы и PR);
  • фандрайзер (это хороший вариант для тех, кто предпочитает общение с людьми всему основному, помимо финансов нужно будет привлекать также информационные, людские и пр. ресурсы, чтобы обеспечивать развитие и реализацию определённого проекта; полезно плюс к основному образованию в сфере маркетинга или PR получить также дополнительное в международной ассоциации фандрейзеров AFP);
  • евангелист (если нет технического образование, но есть желание продвинуть тот или иной проект, бренд, технологию; подойдёт общительным людям, готовым организовывать мероприятия, выступать перед аудиторией, представлять компанию или бренд целевой аудитории; хорошо пойдёт у людей с психологическим образованием).
 

На стыке наук

В наше время всё больше размываются границы между науками, возникают специальности в точке, где соединяются самые разные дисциплины.

Например, в область нейроэкономики можно прийти с дипломом биолога, психолога, экономиста, маркетолога; людям с техническим образованием или специализацией в сфере ИТ-технологий здесь тоже рады.

Поскольку этот раздел нейронауки исследует механизм принятия решений, работа над каждым проектом ведётся в команде, и там найдётся место и тем, кто хорошо разбирается, как функционирует мозг, и тем, кто понимает, как действуют технологии.

Не стоит думать, что это сугубо научная сфера деятельности. Такое направление, как нейромаркетинг, имеет вполне практическое применение, и наиболее успешные и передовые компании неизменно пользуются данными нейромаркетинговых исследований, чтобы сохранить свои лидирующие позиции.

Вакансию нейромаркетолога можно найти и в научной лаборатории, и в процветающем холдинге. Задачи специалиста будут заключаться в исследовании предпочтений и реакций человека и факторов, под влиянием которых он принимает решения.

А кроме того, нужно будет тестировать маркетинговые материалы на предмет того, как их воспринимает целевая аудитория, и создавать эффективные маркетинговые стимулы.

В конечном итоге, финансовая отрасль по-прежнему остаётся весьма многообещающей с точки зрения карьеры. Что примечательно – прийти в неё можно с самым разным образованием и самыми разными склонностями.

Единственные качества, которые необходимы в любой финансовой специальности – это ответственность и обучаемость.

Но они, пожалуй, высоко ценятся в любой профессиональной области, тем более, что любой человек, желающий стать успешным, должен постоянно повышать свою квалификацию.

Чтобы понять, что больше всего подходит именно вам, пройдите бесплатное тестирование на нашем сайте. А для того, чтобы понять, где ваши компетенции и навыки позволят вам стать наиболее успешным, опробуйте онлайн-инструмент «планирование карьеры».

Источник: https://profarea.ru/articles/perspektivnye-professii-v-sfere-finansov.html

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: