Правильное время отправки резюме может увеличить шансы на получение работы в 5 раз

Содержание
  1. Как написать резюме, чтобы увеличить свои шансы на трудоустройство – Hussle
  2. Напишите сопроводительное письмо
  3. Докажите свою ценность
  4. Разбейте резюме на блоки
  5. Следите за длиной текста
  6. Используйте релевантное описание
  7. Помните: здравый смысл важнее
  8. Как увеличить ваши шансы на получение должности разработчика
  9. Как написать хорошее вступительное или сопроводительное письмо
  10. Покажите свою увлечённость
  11. Дайте им больше интересного
  12. Сделайте своё портфолио аккуратным
  13. Сфокусируйтесь на конкретных проектах
  14. Убедитесь, что ваше портфолио не имеет проблем с отображением
  15. Проявляйте креативность
  16. Приведите в порядок ваш профиль GitHub
  17. Начните с публичных проектов
  18. Сделайте ваш профиль GitHub презентабельным
  19. Сделайте хороший README для проектов, которые вы представляете
  20. Почистите ваш код
  21. Делайте хорошие комментарии для коммитов
  22. Ваше резюме
  23. Начните с хорошей зацепки
  24. Покажите свою увлечённость
  25. Дайте им больше интересного
  26. Сделайте своё портфолио аккуратным
  27. Сфокусируйтесь на конкретных проектах
  28. Убедитесь, что ваше портфолио не имеет проблем с отображением
  29. Проявляйте креативность
  30. Заметка
  31. Приведите в порядок ваш профиль GitHub
  32. Начните с публичных проектов
  33. Сделайте ваш профиль GitHub презентабельным
  34. Сделайте хороший README для проектов, которые вы представляете
  35. Почистите ваш код
  36. Делайте хорошие комментарии для коммитов
  37. Взаимодействие
  38. Ваше резюме
  39. 8 факторов при отправке резюме, провоцирующих отказ
  40. Релевантность отклика
  41. Юмор и самоуверенность
  42. Негатив и обман
  43. Наличие сопроводительного текста
  44. Как повысить свои шансы на трудоустройство с помощью резюме и собеседования?
  45. Как лучше составить резюме?
  46. В какой форме лучше отправлять резюме? креативное или классическое резюме?
  47. Как держаться на собеседовании, к чему готовиться?
  48. Что делать, когда на собеседовании задают вопросы, на которые не хочется отвечать, или которые ставят в тупик?
  49. 5 нетрудоемких способов увеличить шансы на получение работы
  50. Измените заголовок резюме – приведите его в соответствие с запросом работодателя
  51. Напишите в сопроводительном письме, что вы готовы выполнить тестовое задание
  52. Опустите планку зарплаты на 10-15%
  53. Упомяните в сопроводительном письме, что с HR-менеджером у вас есть общие знакомые
  54. Упомяните в резюме или в сопроводительном письме какой-нибудь недостаток

Как написать резюме, чтобы увеличить свои шансы на трудоустройство – Hussle

Правильное время отправки резюме может увеличить шансы на получение работы в 5 раз

Сервис подбора вакансий ZipRecruiter проанализировал более 3 миллионов резюме, опубликованных на своем сайте, и выяснил, по каким критериям можно оценить профессионализм кандидата.

Изучив то, что получило наивысшие оценки работодателей, а что, напротив, привело к снижению шансов, аналитики составили оптимальную структуру текста, который описывает компетентность соискателя.

Сегодня мы расскажем, что входит в формулу «идеального резюме» по версии ZipRecruiter, а чего следовало бы избегать.

Напишите сопроводительное письмо

Писать сопроводительное письмо обязательно, если вы всерьез рассчитываете получить работу. По данным ZipRecruiter, наличие сопроводительного письма на 29% увеличивает ваши шансы на трудоустройство.

«Сопроводительное письмо — первый шаг для того, чтобы произвести хорошее впечатление на нанимателя или навсегда оттолкнуть его», — считает старший менеджер ZipRecruiter по корпоративным коммуникациям Скотт Гарнер. Хорошее сопроводительное письмо отличается от плохого в основном двумя ключевыми вещами: вежливостью и проявлением благодарности.

Например, аналитики выяснили, что фраза «Спасибо за ваше внимание» на 10% чаще встречается в сопроводительных письмах именно тех резюме, которые были высоко оценены работодателями.

Докажите свою ценность

Функция резюме — доказать потенциальному работодателю вашу ценность как специалиста. При этом важно помнить, что наниматель ищет человека, который будет прежде всего выполнять задачи компании, а не лелеять собственную карьеру. «‎Обилие слов вроде «обучаемый» или «стремящийся к саморазвитию» характерно для худших резюме, опубликованных на ZipRecruiter.

Это объясняется тем, что работодатели ищут командных игроков, готовых помогать их бизнесу с первого рабочего дня», — полагает Гартнер. Убедительные резюме показывают, а не рассказывают.

Например, формулировка «Я умею продавать» не убедит нанимателя, а вот «Я увеличил клиентскую базу со 100 до 1000 за 30 дней» — совсем другое дело, считает карьерный консультант Сесилия Дил.

Разбейте резюме на блоки

«Простыню» сплошного текста не прочитает ни один HR-менеджер.

В идеале блоки должны быть устроены так, чтобы по первым словам каждого пункта было понятно: вы соответствуете требованиям, которые указаны в вакансии.

Не бойтесь копировать структуру самой вакансии и повторять ее: просматривая резюме, HR-менеджер держит в голове воображаемый чек-лист. Помогите ему расставить все «галочки» как можно быстрее.

Оригинальность, креатив, интрига — пожалуйста, не надо. Если вам очень хочется показать, что вы человек с чувством юмора, просто отложите эту идею до собеседования. Скорее всего, когда вы посмотрите в глаза HR-менеджеру или потенциальному начальнику, желание шутить пропадет. И это поможет вам больше, чем самая лучшая шутка.

Включите в резюме следующие блоки: саммари (краткое изложение всего, что будет подробно описано ниже), образование и пройденные курсы, предыдущие места работы и задачи, которые вы выполняли, рекомендации.

Пункт с курсами можно использовать в качестве небольшой хитрости. Если компания ищет сотрудника с дипломом конкретного престижного университета, которого у вас нет, попробуйте заранее пройти профильный онлайн-курс этого вуза.

Да, это не диплом магистра, но само название нужного университета в резюме вам зачтется.

Наниматель хочет знать о кандидате все, что касается его способности выполнять конкретные задачи компании. Но не больше
— Скотт Гарнер.

На что работодатели обращают внимание меньше всего, так это на пункты «Хобби» и «Личные достижения». Как правило, HR-специалистам плевать, что соискатель пробежал полумарафон или коллекционирует фигурки персонажей Warhammer 40000.

Это может раскрыть некоторые личные качества кандидата, но слабо описывает его как специалиста. В целом аналитики ZipRecruiter не рекомендуют включать в резюме блоки, не имеющие прямого отношения к вакансии: так вы сэкономите время потенциального нанимателя.

Более того, согласно их исследованию, избыточная информация об увлечениях и умозрительных достижениях снижает шансы кандидата на 24%.

Следите за длиной текста

Длина текста также играет важную ключевую роль в том, как HR-менеджер воспринимает резюме. ZipRecruiter обнаружил, что рекрутеры оценили резюме длиной от 600 до 700 слов гораздо выше, чем резюме короче 500 слов.

Но длиннее не значит лучше: текст больше 700 слов тоже выглядит проигрышным. Исследование также показало: саммари лучше уложить в диапазон от 90 до 100 слов.

«Соблюдение этих рекомендаций повышает шансы соискателя на 30%», — утверждает Гарнер.

Используйте релевантное описание

По данным ZipRecruiter, лучшие резюме объединяет повторяющийся набор слов, описывающих навыки управления, активную позицию в работе и способность решать проблемы. Слова «опыт», «проект», «управление», «разработка», «навык», «знание», «команда» больше помогут с поиском работы, тогда как «сложный», «шанс», «‎график», «учиться» снижают вероятность трудоустройства.

Описывая свой опыт работы, используйте числа и бренды. Вместо «Занимался привлечением новых клиентов» напишите конкретнее: «Привлек 10 новых клиентов за месяц для компании X». Так список ваших прежних обязанностей превращается в перечень ваших достижений. И никогда не используйте конструкцию «занимал должность» — это ничего не говорит о вас, зато отдает тяжеловесной пассивностью.

Формулировки вроде «‎коммуникабельный», «‎стрессоустойчивый», «‎быстро учусь» лучше вычеркнуть. Во-первых, ни один работодатель им не верит. Во-вторых, это нормальные качества нормального человека, а не конкурентное преимущество.

В-третьих, способность «быстро учиться» как будто намекает, что вы не готовы приступить к работе сразу.

А наниматель обычно ищет сотрудника, который уже знает и умеет все необходимое (если только речь не о вакансии с пометкой «без опыта работы»).

Помните: здравый смысл важнее

С одной стороны — цифры не лгут, с другой — толковать данные можно по-разному. Например, мы не можем быть уверены, что корреляции, обнаруженные аналитиками ZipRecruiter, показывают нам истинную причинно-следственную связь. Не нужно искать способ втиснуть слово «управление» в свое резюме, если вы ничем не управляли. Это не поможет.

Средняя длина резюме сама по себе тоже не повлияет на ваши шансы. Скорее всего, коротко о себе писали соискатели с маленьким опытом работы — поэтому они и не получили приглашение на собеседование. Также вероятно, что самые длинные резюме содержали в себе много лишней информации, чем и оттолкнули HR-специалиста.

Помните о здравом смысле: механическое выполнение советов, приведенных выше, не работает. Это всего лишь способ правильно структурировать и изложить факты о вас — а если нет фактов, структурировать и излагать нечего.

Специалист или универсал? Кто более востребован на рынке труда и что лучше для бизнеса

Источник: https://hussle.ru/kak-napisat-rezyume-chtoby-uvelichit-svoi-shansy-na-trudoustrojstvo/

Как увеличить ваши шансы на получение должности разработчика

Правильное время отправки резюме может увеличить шансы на получение работы в 5 раз

Перевод статьи Harbind Kharod: How to increase your chances of landing a developer job.

На прошлой работе в качестве senior-developer я помогал проводить собеседования и нанял большую часть своей команды разработчиков. В этой статье я использую полученные знания для того, чтобы дать вам пару советов для прохождения собеседования.

Я следовал многим из них, пока проходил собеседования в качестве кандидата. Также я даю эти советы своим друзьям, когда они пытаются устроиться на работу разработчиком.

Как написать хорошее вступительное или сопроводительное письмо

Здравствуйте, Стейси,

Я видел, что вы ищите человека на место Full-Stack PHP Developer. Теперь ваши поиски окончены!

Я недавно закончил проект, в котором тоже использовались Laravel’s Queue Workers и Task Scheduler. Я провёл много часов за поиском неисправностей при использовании этих технологий, поэтому я уверен, что мои навыки и опыт будут ценны для вашей команды разработчиков.

Пишете ли вы на email или отправляете сопроводительное письмо, вступительные строчки должны запоминаться. Пример выше соответствует двум критериям:

  1. Первое предложение показывает некий энтузиазм. Восклицательные знаки отлично с этим помогают, но не злоупотребляйте ими. Это должно выглядеть естественно.
  2. Затем абзац сразу начинается с ссылки на предыдущий проект, который имеет схожую тематику с занимаемой позицией. Делясь своим опытом вы сразу же показываете какую пользу вы можете принести новой команде.

Внимательно прочитайте описание вакансии, а также изучите информацию о компании. Таким образом вы сможете написать более эффективное письмо, когда узнаете, какие проекты более актуально показывать для данной компании.

Покажите свою увлечённость

Я увидел, что вы используете Elastic Search, с которым мне по-настоящему нравится работать. Я работал с общедоступным проектом, который помогает пользователям начать работать с Elastic Search. Этим проектом является настройка шаблонов Laravel, который извлекает данные RSS-ленты и автоматически индексирует данные на на сервере Elastic используя REST API для PHP.

Я работаю над этим проектом в команде с двумя людьми и мы планируем выпустить версию 1.0 на следующей неделе. Вы можете просмотреть этот проект здесь.

Занимаетесь ли вы какими-нибудь интересными проектами? Есть ли у вас какие-нибудь интересные достижения, которые связаны с разработкой? Добавьте их, чтобы показать свою увлечённость разработкой. Дополнительные очки, если вы сможете связать это с работой.

Люди хотят быть рядом с теми, кто увлечён чем-то и работает над крутыми проектами. Люди, которые нанимают вас, думают так же, поскольку они будут видеть вас и общаться с вами после того, как вы получите работу. С их перспективы куда лучше нанять кого-то интересного, с кем они смогут общаться и учиться.

Я бы оставил этот раздел коротким и чётким, 1–3 описания максимум. Вы хотите быть эффективным, а не долгим.

Дайте им больше интересного

Закончите своим портфолио или ссылкой на GitHub и будьте уверены, что они захотят его посмотреть.

Каждый раз, когда я читал хорошее заявление разработчика я чувствовал, словно груз падает с моих плеч. И это именно то чувство, которое мы хотим вызвать у читателя нашей заявки.

Теперь давайте выясним, как лучше преподнести своё портфолио.

Сделайте своё портфолио аккуратным

Пример проектно-ориентированного портфолио Timmy O’Mahony

Сфокусируйтесь на конкретных проектах

Ваше портфолио должно быть настолько проектно-ориентированным, насколько возможно. Как только я посещу ваш сайт, я должен сразу увидеть ваши проекты.

Предпочтите качество над количеством при показе ваших проектов. Я бы порекомендовал проследить за порядком ваших работ и даже убрать/спрятать те из них, которые не связаны с работой, на которую вы претендуете.

Это может быть неприятно, особенно когда у вас масса проектов с совершенно разными технологиями, но большинство работодателей не заинтересовано в универсальном специалисте. Поэтому лучшей идеей будет показать вашу способность решать конкретную необходимую задачу.

Убедитесь, что ваше портфолио не имеет проблем с отображением

Вот это они делают с вашим портфолио-сайтом (картинка взята с makewebcomics.com)

Первое, что сделает любой разработчик, который оценивает сайт — это изменит размер окна.

Это делается для того, чтобы убедиться, достаточно ли ваши навыки отвечают их позиции.

Убедитесь, что изменение размера не вызывает проблем на всех устройствах с помощью инструментов устройств Chrome и не забудьте проверить через разные браузеры.

Это распространяется на все созданные вами сайты. Это первое, на что обратят внимание разработчики, которые вас проверяют, и то, что первым создаст впечатление.

Проявляйте креативность

Проявляйте креативность при создании портфолио, даже если вы не front-ent разработчик. Что-то отличающееся и необычное всегда выделяется и запоминается лучше.

Старайтесь не использовать CSS-шаблоны настолько, насколько возможно. Некоторые люди могут попросить вас вовсе не использовать Bootstrap или JQuery на вашем сайте портфолио, так как нанимателю будет интересно посмотреть на ваши навыки чистого CSS и JavaScript.

Если вы претендуете на позицию front-end разработчика, то этот совет будет одним из лучших. Но лично для меня не важно, что вы используете, если это необычно и удобно для использования.

Если в дизайне вы не сильны, или ваши навыки CSS вас подводят, то попробуйте сделать всё чисто и аккуратно. Или можете обратиться за помощью к вашему знакомому разработчику из front-end’а.

Ниже приведён пример простого и чистого сайта с портфолио. Ничего красивого не происходит, но ощущение креативности и профессионализма оно передаёт.

Простое и чистое портфолио от Sacha Greif

Не размещайте рейтинговую шкалу (например, 80% Ruby, 95% JavaScript) ваших навыков в портфолио. Я видел такие раньше и они вызывают недоумение у читателя, так как не понятно, как их интерпретировать.

Не размещайте что-то подобное на своём сайте с портфолио

Приведите в порядок ваш профиль GitHub

Хороший пример активного профиля GitHub. John Nunemaker

Начните с публичных проектов

Когда вы работаете на полной ставке, то достаточно сложно найти время для разработки проектов общего доступа. Но это одна из тех вещей, которую вы обязаны сделать.

В современных реалиях любому разработчику необходимо иметь какой-то код для показа. Для человека, который вас нанимает, становится намного проще понять, подходят ли ваши навыки для их целей.

https://www.youtube.com/watch?v=X48eRSyBdnE

Если у вас ещё нет публичных проектов, то вы можете попробовать добавить уже существующий, показать который не вызовет проблем. Также никогда не поздно начать.

Вы можете начать с нуля свой собственный проект, или присоединиться к созданию уже идущего.

Есть множество идей для создания, но постарайтесь создать что-то простое, маленькое, весёлое и связанное с вашей работой. Не нужно создавать ещё один .

Сделайте ваш профиль GitHub презентабельным

Первое, что видят при заходе в ваш профиль — это временная линия коммитов и проектов. Количество зелёных квадратов становится хорошим знаком для нанимателя, так как это означает, что вы активно разрабатываете и содействуете.

Если ваша временная полоса не настолько зелёная, насколько вы бы хотели, то попробуйте устроить себе испытание в виде ежедневных коммитов на протяжении 30 дней. Это может мотивировать вас на ежедневную работу над проектами.

Сделайте хороший README для проектов, которые вы представляете

После клика на проект, наниматель увидит ваш README-файл. Убедитесь в том, что он информативен и точно говорит пользователю о том, как работать с вашим кодом. Я крайне рекомендую разместить ваш проект на хостинге, чтобы вы могли разместить ссылку на рабочую версию вашего проекта прямо в этом файле. Показ рабочей версии проекте всегда добавит баллов вашему приложению.

Пример хорошей документации README (Laravel 5 Feeds)

Почистите ваш код

Следующий шагом, конечно же, является сам код. Убедитесь, что ваш код хорошо отформатирован и легко читается. Если он не чист, то попробуйте его переформатировать или реорганизовать.

Это отличная практика, особенно если вы недавно добавили проект, который до этого не имел систему контроля версий. Вернуться к нему и сделать ряд изменений поможет создать коммиты, которые в свою очередь сделаю вашу временную полосу более зелёной и активной.

Делайте хорошие комментарии для коммитов

С высокой вероятностью вы будете работать в команде с другими разработчиками, когда вас наймут. По этой причине будет обращено внимание на комментарии к вашим коммитам. Хорошие и информативные комментарии лучше всего, так как вам будет проще взаимодействовать с командой. Пример ниже показывает пару хороший комментариев.

Пример хороших комментариев для коммитов (Laravel Collective)

Возвращаясь к словам о команде. Это по-настоящему поможет, если вы сможете показать своё взаимодействие с командой в своём публичном коде. Это долгий путь к тому, чтобы показать работодателю, что вам комфортно работать с базой командного кода.

Ещё раз, сделайте пару публичных проектов или попросите вашего друга помочь вам с вашим маленьким проектом.

Ваше резюме

Эта секция больше для заметок. Как человек, который нанимает других людей, я проведу много времени изучая ваши реальные проекты и ваш код, а затем проанализирую временную линию и ключевые пункты вашего резюме.

Также я не стал бы особое внимание обращать на то, какую школу вы закончили. Эти детали могли бы быть полезны для другой индустрии или компании, но я, если честно, не нахожу этому применения в мире разработки.

Здесь за вас говорит ваш код и ваши проекты.

В следующий раз, когда будете подавать заявку, постарайтесь вместо полировки вашего резюме уделить больше внимания на указанные выше пункты и тогда вы точно выделить из толпы заявителей.

“,”author”:”Dmitry Kulbeda”,”date_published”:”2018-06-05T06:51:01.812Z”,”lead_image_url”:”https://miro.medium.com/max/1200/1*z-DfEPTNh0XV1GvTJIJpYg.jpeg”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://medium.com/nuances-of-programming/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D1%83%D0%B2%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D0%B2%D0%B0%D1%88%D0%B8-%D1%88%D0%B0%D0%BD%D1%81%D1%8B-%D0%BD%D0%B0-%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%87%D0%B8%D0%BA%D0%B0-dcf9178e5c57″,”domain”:”medium.com”,”excerpt”:”Перевод статьи Harbind Kharod: How to increase your chances of landing a developer job.”,”word_count”:1331,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: https://medium.com/nuances-of-programming/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D1%83%D0%B2%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D0%B2%D0%B0%D1%88%D0%B8-%D1%88%D0%B0%D0%BD%D1%81%D1%8B-%D0%BD%D0%B0-%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%87%D0%B8%D0%BA%D0%B0-dcf9178e5c57

Начните с хорошей зацепки

Здравствуйте, Стейси. Я видел, что вы ищите человека на место Full-Stack PHP Developer.

Теперь ваши поиски окончены! Я недавно закончил проект, в котором тоже использовались Laravel’s Queue Workers и Task Scheduler.

Я провёл много часов за поиском неисправностей при использовании этих технологий, поэтому я уверен, что мои навыки и опыт будут ценны для вашей команды разработчиков.

Пишете ли вы на email или отправляете сопроводительное письмо, вступительные строчки должны запоминаться. Пример выше соответствует двум критериям:

  1. Первое предложение показывает некий энтузиазм. Восклицательные знаки отлично с этим помогают, но не злоупотребляйте ими. Это должно выглядеть естественно.
  2. Затем абзац сразу начинается с ссылки на предыдущий проект, который имеет схожую тематику с занимаемой позицией. Делясь своим опытом вы сразу же показываете какую пользу вы можете принести новой команде.

Внимательно прочитайте описание вакансии, а также изучите информацию о компании. Таким образом вы сможете написать более эффективное письмо, когда узнаете, какие проекты более актуально показывать для данной компании.

Покажите свою увлечённость

Я увидел, что вы используете Elastic Search, с которым мне по-настоящему нравится работать. Я работал с общедоступным проектом, который помогает пользователям начать работать с Elastic Search. Этим проектом является настройка шаблонов Laravel, который извлекает данные RSS-ленты и автоматически индексирует данные на на сервере Elastic используя REST API для PHP.

Я работаю над этим проектом в команде с двумя людьми и мы планируем выпустить версию 1.0 на следующей неделе. Вы можете просмотреть этот проект здесь.

Занимаетесь ли вы какими-нибудь интересными проектами? Есть ли у вас какие-нибудь интересные достижения, которые связаны с разработкой? Добавьте их, чтобы показать свою увлечённость разработкой. Дополнительные очки, если вы сможете связать это с работой.

Люди хотят быть рядом с теми, кто увлечён чем-то и работает над крутыми проектами. Люди, которые нанимают вас, думают так же, поскольку они будут видеть вас и общаться с вами после того, как вы получите работу. С их перспективы куда лучше нанять кого-то интересного, с кем они смогут общаться и учиться.

Я бы оставил этот раздел коротким и чётким, 1–3 описания максимум. Вы хотите быть эффективным, а не долгим.

Дайте им больше интересного

Закончите своим портфолио или ссылкой на GitHub и будьте уверены, что они захотят его посмотреть.

Каждый раз, когда я читал хорошее заявление разработчика я чувствовал, словно груз падает с моих плеч. И это именно то чувство, которое мы хотим вызвать у читателя нашей заявки.

Теперь давайте выясним, как лучше преподнести своё портфолио.

Сделайте своё портфолио аккуратным

Пример проектно-ориентированного портфолио Timmy O’Mahony

Сфокусируйтесь на конкретных проектах

Ваше портфолио должно быть настолько проектно-ориентированным, насколько возможно. Как только я посещу ваш сайт, я должен сразу увидеть ваши проекты.

Предпочтите качество над количеством при показе ваших проектов. Я бы порекомендовал проследить за порядком ваших работ и даже убрать/спрятать те из них, которые не связаны с работой, на которую вы претендуете.

Это может быть неприятно, особенно когда у вас масса проектов с совершенно разными технологиями, но большинство работодателей не заинтересовано в универсальном специалисте. Поэтому лучшей идеей будет показать вашу способность решать конкретную необходимую задачу.

Убедитесь, что ваше портфолио не имеет проблем с отображением

Вот это они делают с вашим портфолио-сайтом

Первое, что сделает любой разработчик, который оценивает сайт — это изменит размер окна. Это делается для того, чтобы убедиться, достаточно ли ваши навыки отвечают их позиции. Убедитесь, что изменение размера не вызывает проблем на всех устройствах с помощью инструментов устройств Chrome и не забудьте проверить через разные браузеры.

Это распространяется на все созданные вами сайты. Это первое, на что обратят внимание разработчики, которые вас проверяют, и то, что первым создаст впечатление.

Проявляйте креативность

Проявляйте креативность при создании портфолио, даже если вы не front-ent разработчик. Что-то отличающееся и необычное всегда выделяется и запоминается лучше.

Старайтесь не использовать CSS-шаблоны настолько, насколько возможно. Некоторые люди могут попросить вас вовсе не использовать Bootstrap или JQuery на вашем сайте портфолио, так как нанимателю будет интересно посмотреть на ваши навыки чистого CSS и JavaScript.

Если вы претендуете на позицию front-end разработчика, то этот совет будет одним из лучших. Но лично для меня не важно, что вы используете, если это необычно и удобно для использования.

Если в дизайне вы не сильны, или ваши навыки CSS вас подводят, то попробуйте сделать всё чисто и аккуратно. Или можете обратиться за помощью к вашему знакомому разработчику из front-end’а.

Ниже приведён пример простого и чистого сайта с портфолио. Ничего красивого не происходит, но ощущение креативности и профессионализма оно передаёт.

Заметка

Не размещайте рейтинговую шкалу (например, 80% Ruby, 95% JavaScript) ваших навыков в портфолио. Я видел такие раньше и они вызывают недоумение у читателя, так как не понятно, как их интерпретировать.

Не размещайте что-то подобное на своём сайте с портфолио

Приведите в порядок ваш профиль GitHub

Хороший пример активного профиля GitHub.

Начните с публичных проектов

Когда вы работаете на полной ставке, то достаточно сложно найти время для разработки проектов общего доступа. Но это одна из тех вещей, которую вы обязаны сделать.

В современных реалиях любому разработчику необходимо иметь какой-то код для показа. Для человека, который вас нанимает, становится намного проще понять, подходят ли ваши навыки для их целей.

https://www.youtube.com/watch?v=X48eRSyBdnE

Если у вас ещё нет публичных проектов, то вы можете попробовать добавить уже существующий, показать который не вызовет проблем. Также никогда не поздно начать.

Вы можете начать с нуля свой собственный проект, или присоединиться к созданию уже идущего.

Есть множество идей для создания, но постарайтесь создать что-то простое, маленькое, весёлое и связанное с вашей работой. Не нужно создавать ещё один .

Сделайте ваш профиль GitHub презентабельным

Первое, что видят при заходе в ваш профиль — это временная линия коммитов и проектов. Количество зелёных квадратов становится хорошим знаком для нанимателя, так как это означает, что вы активно разрабатываете и содействуете.

Если ваша временная полоса не настолько зелёная, насколько вы бы хотели, то попробуйте устроить себе испытание в виде ежедневных коммитов на протяжении 30 дней. Это может мотивировать вас на ежедневную работу над проектами.

Сделайте хороший README для проектов, которые вы представляете

После клика на проект, наниматель увидит ваш README-файл. Убедитесь в том, что он информативен и точно говорит пользователю о том, как работать с вашим кодом. Я крайне рекомендую разместить ваш проект на хостинге, чтобы вы могли разместить ссылку на рабочую версию вашего проекта прямо в этом файле. Показ рабочей версии проекте всегда добавит баллов вашему приложению.

Пример хорошей документации README

Почистите ваш код

Следующий шагом, конечно же, является сам код. Убедитесь, что ваш код хорошо отформатирован и легко читается. Если он не чист, то попробуйте его переформатировать или реорганизовать.

Это отличная практика, особенно если вы недавно добавили проект, который до этого не имел систему контроля версий. Вернуться к нему и сделать ряд изменений поможет создать коммиты, которые в свою очередь сделаю вашу временную полосу более зелёной и активной.

Делайте хорошие комментарии для коммитов

С высокой вероятностью вы будете работать в команде с другими разработчиками, когда вас наймут. По этой причине будет обращено внимание на комментарии к вашим коммитам. Хорошие и информативные комментарии лучше всего, так как вам будет проще взаимодействовать с командой. Пример ниже показывает пару хороший комментариев.

Пример хороших комментариев для коммитов


Взаимодействие

Возвращаясь к словам о команде. Это по-настоящему поможет, если вы сможете показать своё взаимодействие с командой в своём публичном коде. Это долгий путь к тому, чтобы показать работодателю, что вам комфортно работать с базой командного кода.

Ещё раз, сделайте пару публичных проектов или попросите вашего друга помочь вам с вашим маленьким проектом.

Ваше резюме

Эта секция больше для заметок. Как человек, который нанимает других людей, я проведу много времени изучая ваши реальные проекты и ваш код, а затем проанализирую временную линию и ключевые пункты вашего резюме.

Также я не стал бы особое внимание обращать на то, какую школу вы закончили. Эти детали могли бы быть полезны для другой индустрии или компании, но я, если честно, не нахожу этому применения в мире разработки.

Здесь за вас говорит ваш код и ваши проекты.

В следующий раз, когда будете подавать заявку, постарайтесь вместо полировки вашего резюме уделить больше внимания на указанные выше пункты и тогда вы точно выделить из толпы заявителей.

https://www.youtube.com/watch?v=XMBAd56bcsQ

Перевод статьи Harbind Kharod: How to increase your chances of landing a developer job.

Источник: https://nuancesprog.ru/p/956/

8 факторов при отправке резюме, провоцирующих отказ

Правильное время отправки резюме может увеличить шансы на получение работы в 5 раз

“Мне все время отказывают на hh, я отправляю по 10 откликов ежедневно, резюме либо просматривают и ничего не отвечают, либо я получаю отказ. Что я делаю не так?” – такие вопросы мне задает каждый четвертый соискатель. А дальше мне задают такой вопрос: “Я скорректирую резюме с вашей помощью и меня начнут приглашать на собеседования?”

В таких случаях, я всегда объясняю, запомните пожалуйста, что откликаясь или отсылая свое резюме работодателям, срабатывает ряд факторов. Именно совокупно они влияют на то, насколько ваше резюме будет интересно работодателю. И качество резюме здесь играет важнейшую, но увы не первую роль. Итак, какие же это факторы?

Перечислим их сразу:

  • релевантность отклика самой вакансии?
  • как давно размещены вакансии на которые вы откликались?
  • когда и во сколько вы на них откликались?
  • что писали в сопроводительном письме? было ли оно?
  • какой % просмотра откликов у компаний, куда вы отправляли?
  • сколько всего откликов сделали за один период времени?
  • как часто вы обновляли резюме?
  • откликались ли вы повторно?

А теперь разберем подробнее. Если часть из факторов понятна, то другую часть, где чаще всего ошибаются соискатели, стоит разъяснить подробнее. Ведь поиск очень сильно зависим еще и от потребностей рынка в соискателях на данный момент.

Релевантность отклика

Если вы отправили резюме менеджера по продажам на позицию коммерческого директора, то ваше резюме не будут рассматривать. Помните, что HR тратит на ознакомление с резюме 3-5 секунд?

Так вот именно по первым признакам принимается решение и делается вывод о необходимости знакомиться или не знакомиться с вашим опытом.

Что сверяет рекрутер в резюме я уже писала. Но напомню: это 3 названия. Название вакансии, искомой и последней позиции + к этому: возраст, пол, фото, наименование компании с последнего места работы. Если поверхностно все перечисленные критерии соответствуют, HR идет смотреть ваш опыт работы.

Юмор и самоуверенность

Если вы пытаетесь шутить в резюме, прикрепляете смешные или ироничные фото, или даже селфи. Путь в компанию сразу будет закрыт. Не стоит шутить в поиске работы. Ведь вас воспринимают именно исходя из того, что видят в первый раз.

И если в вашем резюме есть формулировки типа: “Именно я решу все ваши проблемы”, “Я знаю что неразрешимых проблем нет”, “Я подхожу вам на 100%” – ждите отказа. Просто брошенные фразы в таком ключе всегда наводят на мысли, что соискатель очень самоуверен.

Нужен ли он компании? Скорее всего нет.

Негатив и обман

HR в первую очередь всегда обращают внимание на том, как ведет себя соискатель и если исходя из резюме складывается впечатление о том, что кандидат сообщает в резюме неправду или скрывает какие либо факторы, это сразу служит поводом для недоверия. Например соискатель скрыл возраст или места работы.

Вы знаете, что “анонимное резюме” HRы смотрят на 60% реже? А почему? Потому, что не понятно кто стоит за резюме. Какой человек? Насколько он подходит на указанную вакансию и насколько интересен не понятно. Поэтому эффективность анонимного поиска очень низка.

Если не хотите, чтобы ваше резюме видели на hh. Установите режим видимости резюме “По прямой ссылке” и отправляйте его только на те вакансии которые будут интересны вам. Но “анонимное резюме” делайте только в крайних случаях.

Если в вашем резюме достаточно негатива в отношении предыдущего работодателя, то это тоже повод для отказа. Вообще запомните о предыдущем работодателе “Либо ничего, либо только хорошее”.

Если в вашем резюме есть формулировки типа: “Рекрутеров просьба не беспокоить!”, “Общаюсь только с собственниками” не ждите результата. И да, не пишите “капслоком” ВЕДЬ ЭТО БОЛЬШЕ ПОХОЖЕ НА КРИК.

Наличие сопроводительного текста

Если вы не составили сопроводительное письмо и просто откликнулись, считайте, что вы зря потратили время. Для чего нужно сопроводительное письмо и почему они должны быть разными? Потому что сопроводительное письмо поясняет HR ваш отклик – запрос на вакансию.

Только с его помощью вы можете например рассказать что ваш совокупный опыт работы в маркетинге обусловлен тем, что вы занимали разные должности на каждом из участков работы и именно поэтому можете претендовать на позицию Директора по маркетингу. Свой пример я думаю вы уже определите самостоятельно.

Ваше письмо должно отвечать на вопрос “Почему именно Вы?”.

Будьте вежливы, максимально корректны. Я никогда не устану повторять. Резюме – это ваша визитная карточка. Его первым видит HR, когда узнает о вашем существовании. Именно поэтому резюме должно быть качественным, читаемым и понятным для первого знакомства.

От этого будет зависеть пригласят вас на собеседование или нет.

Если все перечисленные мною факторы полностью соблюдаются, то вы не оставите негативного впечатления, подвергающего HRа сомнению в вашем профессионализме, а наоборот призовут его пригласить вас на собеседование и сделать предложение о работе.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/ibestresume/8-faktorov-pri-otpravke-reziume-provociruiuscih-otkaz-5dbc181de882c300adf23845

Как повысить свои шансы на трудоустройство с помощью резюме и собеседования?

Правильное время отправки резюме может увеличить шансы на получение работы в 5 раз

Собеседование – это всегда волнительное мероприятие. Даже очень уверенные в себе люди, бывает, испытывают страх перед кабинетом сотрудника отдела кадров.

А кто-то и рад был ходить по собеседованиям, но его не приглашают.

Ведь для того, чтобы заинтересовать потенциального работодателя, нужно составить грамотное резюме, которое привлечет внимание и раскроет претендента как профессионала высокого уровня.

О том, на что обращать внимание, устраиваясь на работу, мы выяснили у наших экспертов и получили полезные советы, которыми делимся с вами.

Как лучше составить резюме?

Максим Сундалов, директор онлайн-школы английского языка «EnglishDom»:

Информация в резюме должна быть полезна вашему потенциальному работодателю, а значит, подготовлена индивидуально для него! Откажитесь от массовой рассылки одного и того же шаблона по десяткам вакансии. Вместо этого лучше сосредоточиться на нескольких действительно интересных вам компаниях.

Изучите их деятельность, стиль работы, задачи будущего сотрудника и сравните с тем, что вы можете предложить. В резюме укажите опыт, который будет актуален для интересующего вас места, и кратко опишите, чем именно вы можете быть полезны.

Во-первых, это элементарное уважение к чужому времени. Вряд ли занятой HR будет вчитываться в длинное перечисление ваших достижений, если оно не заинтересовало его с первых строк. А даже если и будет, то вряд ли необходимость вникать в лишние для него подробности повысит его лояльность к вам.

И во-вторых, индивидуально составленное резюме демонстрирует искреннюю заинтересованность именно в этой должности. Поверьте, это очень отличается от читаемого между строк посыла: «Мне всё равно, где работать – не вы первые, не вы последние».

Юрий Моша, руководитель компаний «Второй Паспорт» и «Русская Америка»:

В Америке, как и везде, лучше писать про себя правду! Попытка приукрасить действительность всё равно вскроется и не сыграет вам на руку.

Указывайте только то, в чем можете быть уверены! Желательно подкрепить ваш опыт конкретикой в цифрах или фактах. В зависимости от должности, укажите то, что будет уместно в вашем случае.

Например, сколько вы проработали часов по этому профилю, сколько сдали объектов, сколько клиентов у вас было и т.п.

Учитывайте, что не весь ваш опыт может быть актуален в США. В некоторых отраслях требования настолько отличаются, что вам придется начинать практически с нуля, а значит вряд ли вы сможете претендовать в них на уровень специалиста, а не новичка.

Перед отправкой дайте почитать резюме тому, кто разбирается в местных реалиях. Желательно, чтобы человек был связан с отраслью, куда вы пробуетесь. Но даже если нет, то он наверняка подскажет нюансы, на которые вы могли не обратить внимание.

Анна Журба, PR-директор Агентства политических и бизнес-коммуникаций «FullPublic»:

Сейчас много спорят о том, нужно ли указывать в резюме свои места работы, проекты или только свои навыки и умения. Как ни странно, но я придерживаюсь весьма старомодного мнения: укажите список мест работы, и мне достаточно квалификации понять, чем приблизительно вы занимались.

Резюме вообще имеет весьма вторичное значение по сравнению с результатами собеседования и рекомендациями. Я сталкивалась с ситуациями, когда человек с блестящим резюме совершенно не находил себя в нашем коллективе и не справлялся с сумасшедшим ритмом работы. В тоже время сотрудник с двумя строчками в резюме и фактическим отсутствием подтвержденного опыта просто спасал ситуацию.

Жаль, что не могу привести примеры: участники этих событий еще слишком хорошо их помнят, и это будет не совсем корректным. Но очень советую HR помимо серьезных инструментов почаще полагаться на свою интуицию: она здорово помогает при наборе, особенно высококвалифицированных кадров.

В какой форме лучше отправлять резюме? креативное или классическое резюме?

Максим Сундалов:

Часто это можно понять уже по форме, в которой составлена вакансия. Если она выдержана в строгом стиле, то и ответа, скорее всего, ожидают такого же. Если же объявление написано свободным и неформальным языком, то и резюме в подобном стиле должно быть воспринято благоприятно.

Полный полёт фантазии уместен только если креативность – один из основных навыков для вашей будущей работы. В остальных случаях важно всё-таки проявлять меру и не шокировать работодателя излишней смелостью. В любой компании есть определенные рамки и требования, и потенциальный руководитель может подумать, что вы не будете способны вписаться в них.

Юрий Моша:
Лучше придерживаться стандартной общепринятой структуры: Education (образование), Experience (опыт работы), Skills (навыки) и т.д. Некоторый креатив можно применить в написании сопроводительного письма.

Это первое, что видит служащий, открывая ваш e-mail, поэтому важно его зацепить. Но в целом, в таких классических сферах, как банковская или страховая, приняты консервативные представления о приёме на работу.

В более современных областях, таких как IT, можно проявить чуть больше фантазии.

Анна Журба:
Мое мнение, чем суше, тем лучше. Читать и вникать в супер креативное резюме чаще всего нет ни только времени, но и банально сил и желания.

Как держаться на собеседовании, к чему готовиться?

Максим Сундалов:
Держитесь свободно и достойно! Помните, что не только вас оценивают, но и вы оцениваете будущее место работы. Оглядитесь, как выглядит офис, как ведут себя сотрудники, и какая атмосфера царит вокруг. Если вас примут, то вам предстоит проводить здесь достаточно много времени, и лучше заранее убедиться, что тут вам будет комфортно.

Конечно же, деловой этикет соблюдать необходимо. Вы должны опрятно выглядеть, быть вежливыми, не вести себя развязно и быть способным доказать свою компетентность. Не стоит с порога обсуждать размер зарплаты.

Поторопившись, вы не только оставите о себе впечатление человека, которого интересуют только деньги, но и можете не угадать с реальным уровнем возможного вознаграждения.

Такие вопросы обычно обсуждаются ближе к концу встречи, когда у обеих сторон достаточно фактов для аргументированного торга.

Юрий Моша:

На большинство вакансий в Америке достаточно высокая конкуренция. Поэтому готовьтесь к тому, чтобы обосновать, почему именно вам стоит отдать предпочтение.

Будьте активными! В Штатах ценится инициатива, поэтому не относитесь к собеседованию как к школьному экзамену, когда вы только безучастно отвечаете на вопросы. Интересуйтесь подробностями возможной работы: что именно вам предстоит делать, какие будут критерии для оценки работы, какие правила внутри компании, какие у компании цели и задачи.

Не стыдно здесь также спрашивать «А почему…?». Если в российской корпоративной культуре не принято задавать такие вопросы, то в Штатах это будет скорее воспринято позитивно, ведь это значит, что вы хотите всерьез вникнуть в том, чем вам предстоит заниматься. Хотя, безусловно, уместность этих вопросов вам придется определять, исходя из каждой конкретной ситуации.

Анна Журба:

Собеседование в нашей компании это не психологические тесты и не попытка сыграть с соискателем в какие-то неожиданные игры, а строго попытка понять – в состоянии ли будущий сотрудник выполнить поставленные перед ним задачи. Свое впечатление о сотруднике я стараюсь составить в течение первых 15-20 минут, а дальше мне важно дать понять человеку, в какую сложную и стрессовую ситуацию он попадет, когда придет к нам на работу.

Что делать, когда на собеседовании задают вопросы, на которые не хочется отвечать, или которые ставят в тупик?

Максим Сундалов:
Стоит понять, чего хочет добиться HR такими вопросами. Они имеют практическое значение или это желание посмотреть, как вы ведете себя в нестандартной ситуации? Если первое, то стоит пойти навстречу в тех пределах, которые вам комфортны.

Все понимают, что если вы параллельно учитесь или имеет маленьких детей, то возможны разные форс-мажоры, поэтому лучше сразу выяснить, не скажется ли это на вашей работоспособности и есть ли у вас готовый план на этот случай.

Если же вопросы имеют цель сбить вас с толку, то лучше заготовить пару-тройку универсальных ответов и лучше даже отрепетировать их перед зеркалом.

Юрий Моша:
Америка отличается от России тем, что спрашивать о личной жизни при приёме на работу здесь не имеют права.

Поэтому вы гарантировано защищены от вопросов о политических предпочтениях, сексуальной ориентации, вероисповедании, наличии детей или планах их завести.

В то же время, некоторые вопросы действительно могут показаться странным – в силу разных культурных контекстов или еще каких-то недопониманий. Вы вполне можете уточнить, что именно имеет ввиду ваш собеседник или вежливо отказаться от ответа.

Источник: http://hr-elearning.ru/kak-povysit-shansy-na-trudoustroistvo-resume-u-sobesedovanie/

5 нетрудоемких способов увеличить шансы на получение работы

Правильное время отправки резюме может увеличить шансы на получение работы в 5 раз

Есть базовые слагаемые успешного трудоустройства – качественное резюме, основательная подготовка к собеседованию, продуманные ответы во время встречи с работодателем – они, главным образом, определяют успех в поисках работы.

С другой стороны, есть факторы менее масштабные, зато действенные – приемы, с помощью которых можно повысить шансы на трудоустройство.

Их главное преимущество – в том, что эти приемы не требуют большой подготовительной работы и не предполагают временных затрат, при этом возрастает вероятность всерьез заинтересовать работодателя.

Эти приемы особенно полезны, если вы задаетесь вопросом «Как найти работу быстро?», при этом вы не настроены ближайшие несколько часов редактировать резюме и штудировать советы о том, как написать сопроводительное письмо.

Измените заголовок резюме – приведите его в соответствие с запросом работодателя

Заголовок – это должность, на которую вы претендуете. (Ни в коем случае не слово «резюме»).

Эта строчка – первая – самая заметная в резюме, поэтому заголовок играет значительную роль при принятии решения работодателем, читать дальше резюме или отложить его в сторону.

Прежде чем отправлять резюме, убедитесь, что заголовок соответствует вакансии. Например, в резюме указано «Менеджер по продажам»; работодатель ищет менеджера по продажам непродовольственных товаров.

Если у соискателя есть опыт продаж товаров именно этого типа, есть смысл указать в заголовке резюме «Менеджер по продажам (в том числе непродовольственных товаров)».

Если соискатель продавал преимущественно товары этого типа, можно обойтись без «в том числе»: «Менеджер по продажам непродовольственных товаров».

Такой заголовок – «флажок» для работодателя, что профиль соискателя соответствует его требованиям. Шансы на получение отклика выше.

Напишите в сопроводительном письме, что вы готовы выполнить тестовое задание

Возможно, работодатель вообще не использует такую практику – давать соискателям тестовые задания – но готовность кандидата побороться за должность, выделить на это время и силы наверняка вызовет симпатию.

Для работодателя вообще крайне важна заинтересованность соискателя в работе: зачастую более успешным становится кандидат более мотивированный, при прочих равных или даже при недостатке квалификации. Демонстрация готовности на деле показать свою компетентность – еще до того, как работодатель проявил к вам интерес – хороший способ подчеркнуть, что для вас важна именно эта вакансия.

Опустите планку зарплаты на 10-15%

Это самый простой, «механический», способ привлечь внимание работодателя. Предположим, ваши конкуренты указывают в графе «желаемый уровень зарплаты» 30000 руб., а вы укажете 25000 руб. На ваше резюме посмотрят более благосклонно.

При этом будьте внимательны. Сниженный уровень желаемой зарплаты работодателем может быть истолкован как признак недостаточной квалификации и/или недостатка уверенности в себе.

Поэтому, если будете использовать этот прием, укрепите свои позиции:

  • в резюме обязательно включите раздел «Ключевые навыки» (сразу после контактных данных и цели), перечислите в нем умения, которые характеризуют вас как сильного,  конкурентоспособного специалиста,
  • в резюме приведите примеры достижений.

Эта информация должна убедить работодателя, что вы достаточно компетентны, а привлекательный уровень желаемой зарплаты выгодно выделит вас среди других кандидатов.

Проследите, чтобы указанный вами уровень зарплаты находился в адекватном диапазоне, не снижайте планку слишком сильно. Чтобы сориентироваться, изучите средние показатели зарплаты на вашем рынке, в вашей специализации: отталкиваться в любом случае нужно от объективных показателей, не от ваших представлений о «правильной» зарплате.

Упомяните в сопроводительном письме, что с HR-менеджером у вас есть общие знакомые

Понятно, что этот прием можно использовать, если вы знаете, кто будет проводить собеседование, и у вас с этим человеком есть общие знакомые.

Во всяком случае, если ситуация складывается для вас настолько благоприятно, что оба условия в наличии, используйте это. Например, в первых же строках сопроводительного письма можно написать:

«Уважаемая Светлана!

Я претендую на вакансию экономиста в вашей компании (информацию я нашла на вашем сайте, вакансия от 4.09.17).

Мой опыт работы экономистом составляет 10 лет: 5 лет – на промышленном предприятии, 5 лет – в коммерческом банке. Анализ, отчетность, контроль. Модернизация и оптимизация управленческого учета. Организация и систематизация внутренней финансовой отчетности. Разработка и внедрение единой корпоративной системы управления на базе 1С 8.2. Разработка единой учетной политики компании.

В вашей компании работает моя бывшая коллега – Платонова Ирина – от которой я слышала много хороших отзывов о коллективе, стиле менеджмента, условиях работы.

Прошу рассмотреть мое резюме.

Заранее благодарю за уделенное мне внимание.

С уважением, Валентина Юдина».

Почему полезно сослаться на общего знакомого? Во-первых, человек, с которым у рекрутера есть что-то общее – например, коллега – вызывает больше доверия.

Во-вторых, рекрутер понимает, что, найдя общего знакомого в справочнике компании, он может снять трубку и получить отзыв о сотрудничестве с вами, о стиле вашей работы, о вашей компетентности.

Резюме с перспективой получения информации из первых рук более привлекательно, чем остальные.

Упомяните в резюме или в сопроводительном письме какой-нибудь недостаток

Говоря по правде, этот прием стоит использовать с большой осмотрительностью, ведь недостатки соискателя не украшают. С другой стороны, можно сыграть на эффекте контраста. В резюме все стараются показать себя в наиболее выгодном свете; иногда эти старания приводят к обратному эффекту – соискатель выглядит неправдоподобно хорошим, и уровень доверия к нему снижается.

Покажите, что вы – не идеальная «картинка», а человек, живой и естественный, у которого есть слабости. Конечно, недостаток, который вы упомянете, не должен быть серьезным, влияющим на вашу продуктивность и компетентность. Можно попробовать обыграть его с юмором. Например, в сопроводительном письме можно написать:

«Бывает, что я слишком обидчиво реагирую на критику, но после чашки хорошего кофе это обычно проходит».

Кстати, юмор – это тоже один из способов запомниться работодателю, но использовать его имеет смысл только тогда, когда вы на 100% уверены в его уместности.

Источник: https://blog.trud.com/blog/2017/09/19/5-netrudoemkih-sposobov-uvelichit-chansi-na-poluchenie-raboti/

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: