Причины, по которым вас могут не пригласить на второе собеседование

Содержание
  1. Второе приглашение на интервью и что ожидать 2020
  2. Приглашение на второй пример собеседования
  3. Что ожидать во втором интервью
  4. Почему соискателя не приглашают на повторное собеседование?
  5. 1. Внешний вид
  6. 2. До интервью
  7. 3. Выключите мобильный телефон
  8. 4. Документы с собой
  9. 5. Рекомендации
  10. 6. Справьтесь с волнением
  11. 7. Ничего не изобретайте
  12. 8. Прислушайтесь к словам
  13. 9. Будьте позитивны и корректны
  14. 10. Куда Вы идете?
  15. О чём молчат соискатели: почему они не приходят на собеседования?
  16. “Домашнее задание съела собака”
  17. Дорогу молодым
  18. Виноват работодатель
  19. Не повторяйте моих ошибок на собеседовании
  20. Ошибка №1
  21. Ошибка №2
  22. Ошибка №3
  23. Ошибка №4
  24. Ошибка №5
  25. Ошибка №6
  26. Ошибка №7
  27. Вот поэтому вас и не берут на работу: 10 провальных ошибок на собеседовании
  28. Что делать
  29. Ошибка 2. Вы неправильно оделись
  30. Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме
  31. Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании
  32. Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы
  33. Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны
  34. Ошибка 7. Вы не уверены в себе
  35. Ошибка 8. Вы себя перехваливаете
  36. Ошибка 9. Вы странно себя ведёте
  37. Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов

Второе приглашение на интервью и что ожидать 2020

Причины, по которым вас могут не пригласить на второе собеседование

Поиск работы может быть мучительным процессом. После подачи заявки, ожидая в течение нескольких месяцев и надеясь на ответ, вас пригласили на первое собеседование. Если вы преуспеете, вы, вероятно, получите приглашение на второе собеседование.

Это может быть невероятно захватывающим, но также и нервным. Как правило, поскольку они уже резко сузили область потенциальных наймов, ваше время ожидания для обратного вызова будет намного короче.

Помните, что в зависимости от размера компании и объема работы ваше второе интервью может быть просто следующим шагом. Также может быть и третье интервью.

Приглашение на второй пример собеседования

Ниже приведен пример письма электронной почты, в котором сообщается, что он или она выбраны для второго собеседования.

Тема: Приглашение на второе интервью

Дорогой Люси Миранда,

Большое вам спасибо за то, что нашли время встретиться с нами, чтобы обсудить вашу заинтересованность и квалификацию на эту должность помощника менеджера галереи в Оклендском институте фотографии.

Мы рады сообщить вам, что вы прошли первый раунд интервью. Мы хотели бы пригласить вас вернуться в галерею для второго интервью. Пожалуйста, дайте мне знать, когда у вас будет доступность в течение следующей недели; планируйте неделю, планируя длительное собеседование в течение примерно двух часов.

Ваше второе интервью будет с Изабеллой Стюарт, менеджером галереи.

Позвольте мне узнать, какое время лучше всего подходит для вас.

Мы с нетерпением ждем встречи с вами снова.

Лучший,

Джейсон Тернер

Что ожидать во втором интервью

Получение приглашения по электронной почте – отличный следующий шаг, но это не значит, что ваша работа. На данный момент они, вероятно, сузили пул претендентов, от сотен или даже тысяч, которые обратились к только горстке, которая успешно прошла его в первом интервью.

Вы будете против самых высококвалифицированных кандидатов, поэтому важно оставаться сосредоточенными и не слишком уверенно входить во второе интервью.

Многие ошибочно полагают, что второе интервью более случайное, чем первое; это не тот случай, если специально не указано менеджером по найму или контактом с персоналом в приглашении.

Ожидайте одеваться так же, как и на первой встрече, например, носить костюм или острый костюм, если это не случайная рабочая среда. Планируйте свое оборудование, чтобы быть профессиональным, чтобы продемонстрировать свою уверенность и уверенность. Держите свои аксессуары до минимума и убедитесь, что ваш ансамбль чист и хорошо нажат.

Ваше второе интервью, вероятно, будет отличаться от вашего первого несколькими способами. С некоторыми компаниями вы встретитесь с разными людьми, чем в первом интервью.

В других случаях вы встретитесь с той же группой, но основное внимание в интервью будет иным.

Вместо вопросов о вашем опыте работы и производительности они могут сосредоточиться вместо этого на культуре и личности, чтобы узнать, как вы вписываетесь в офис.

Существует несколько разных типов интервью, и возможно, что после вашего первого собеседования потенциальный работодатель будет использовать другой тип, чтобы узнать, как вы обрабатываете различные ситуации с интервью.

Если ваше первое собеседование было один на один, вторым может быть групповое собеседование, которое может быть либо группой ваших собеседников, либо собеседованием с группой собеседников. В любом случае, команда найма будет искать, как вы взаимодействуете с группой, так что практикуйте свои навыки слушания и язык тела.

Помните, что речь идет о двухстороннем разговоре. В то время как они берут интервью у вас, вы также должны оценивать их как потенциального работодателя. Второе интервью – отличная возможность получить больше информации о том, что такое ваши коллеги, что такое корпоративная культура и как работает ваш потенциальный босс.

К настоящему времени у вас должно быть довольно сильное рабочее знание о компании и то, как оно представлено и воспринимается в средствах массовой информации. Разговор во время второго собеседования, вероятно, будет включать более подробные вопросы и обсуждение того, что будет зависеть от вашей роли, если вы будете наняты.

У вас будет возможность обсудить ваши идеи, то, как вы были успешны ранее, и как вы намереваетесь добиться успеха на этой должности.

Будьте готовы задавать вопросы не только о своей роли, но и вашей будущей команде и компании в целом. Предоставляя вам ценную информацию, она также демонстрирует ваш интерес и страсть к работе.

Источник: https://ru.routestofinance.com/second-interview-invitation-what-to-expect

Почему соискателя не приглашают на повторное собеседование?

Причины, по которым вас могут не пригласить на второе собеседование

Надежда Ляховская

Источник: Headhunter Magazine

Работодатель всегда рассматривает кандидатуры нескольких претендентов на вакансию, чтобы выбрать наиболее подходящего специалиста. Поэтому, если соискатель не получил приглашение на повторное интервью, то, скорее всего, он просто не выдержал конкуренции.

Добрый день. У меня к вам несколько вопросов.

В случае грамотно составленного резюме, достаточного опыта работы и удачного первого собеседования, какие факторы все же могут стать причиной того, что соискателя не пригласят на второй круг собеседования (с руководителем)? Как важно выглядеть на первом собеседовании с работодателем или кадровым агентством, чтобы произвести положительное впечатление? Как правильно отвечать на вопросы о причине ухода с предыдущего места? Как нужно отвечать на вопросы о своем профессиональном будущем, чтобы не показаться работодателю бесперспективной? Заранее спасибо. С уважением,

Елизавета

– Елизавета, добрый день! Спасибо за очень интересные вопросы. На самом деле, конечно, удачным первое собеседование может быть только в том случае, если Вас пригласили на второе. Ведь все этапы интервью взаимосвязаны. Естественно, бывают исключения.

Например, первое собеседование действительно прошло удачно, но почему-то Вас не пригласили на второе. Причины этого могут быть разные: руководитель уехал в командировку; вакансия была приостановлена/снята/закрыта внутренними резервами и так далее.

Однако такое случается не очень часто, поэтому, как мне кажется, на исключениях останавливаться не стоит.

Итак, что же происходит между первым и вторым собеседованием?

Кандидату, пришедшему на интервью, часто кажется, что он идеально подходит для открытой вакансии. Требуемый опыт работы есть? Да. Резюме составлено грамотно? Да. HR-менеджер компании настроен позитивно? Отлично! Но приглашения на повторное собеседование не поступает. Почему? Что же не так?

Причин может быть множество. HR-менеджеры компаний всегда рассматривают несколько кандидатов на одну позицию. Оценивают их отдельно, сравнивают, выбирая лучшего. Безусловно, теоретически Вы можете быть идеальным кандидатом на данную должность, но вот сравнения с другим соискателем не выдержать.

В чем же у другого претендента может быть преимущество?

  1. Опыт работы (аналогичный функционал, работа в той же сфере, больше достижений, умений, навыков);
  2. Качество и уровень полученного образования.
  3. Дополнительные знания (иностранные языки, компьютерные программы и так далее).
  4. Зарплатные ожидания (!). Это далеко не маловажный фактор, ведь не секрет, что зачастую кандидаты, имеющие примерно одинаковый опыт, могут просить совершенно разную зарплату. Думаю, очевидно, кого предпочтет работодатель при прочих равных условиях.
  5. Презентационные навыки. Другой претендент на вакансию может лучше уметь располагать к себе, грамотно и интересно рассказывать о своих прошлых достижениях, презентовать себя как профессионала, лучше «подстраиваться» под запросы оппонента даже на этапе перового собеседования, и, таким образом, доказывать HR-менеджеру, что именно он – тот, кто требуется компании в данный момент.

Конечно же, могут быть и другие причины, которые по отдельности не служат существенными аргументами для отказа, но в совокупности – приводят к выбору другого соискателя.

Несколько месяцев назад я подготовила статью о собеседовании, в которой рассказала, как желательно выглядеть кандидату на интервью, как вести себя при разговоре с работодателем, каких ошибок стоит избегать. Позволю себе привести ее, потому что надеюсь, Вы найдете в ней ответы на все свои вопросы.

1. Внешний вид

На собеседовании желательно выглядеть «согласно ситуации». Универсальной одеждой является деловой костюм для мужчин; деловой костюм, строгая юбка, брюки и блузка – для женщин. Не должно быть вычурности, экстравагантности, чрезмерности в одежде, аксессуарах, прическе, косметике и даже духах.

Выражать свою индивидуальность через внешность допускается лишь людям творческих профессий, например художникам, дизайнерам, артистам. Помните, что ваш облик должен соответствовать той должности, на которую вы претендуете. Полезно подумать и об уместности.

Претендентам на работу со средней зарплатой не стоит надевать на собеседование слишком дорогие аксессуары и украшения – работодатель может решить, что вы слишком «дороги» для него.

2. До интервью

Не опаздывайте на собеседование. Пунктуальность будет вашим дополнительным козырем. Несвоевременный приход может заранее настроить ожидающего вас интервьюера негативно.

Если по каким-то причинам вы все же не успеваете приехать вовремя (задержались на предыдущем собеседовании, в автомобильной пробке), обязательно позвоните человеку, с которым вы договорились о встрече, и предупредите его об опоздании. Очень полезно прийти в компанию несколько раньше, но не торопиться попасть к интервьюеру.

Побудьте в офисе, присмотритесь к тому, как он выглядит и что в нем делается. Это хороший способ лучше узнать фирму, в которую вы хотите трудоустроиться.

3. Выключите мобильный телефон

Мобильный телефон на время собеседования лучше выключить. Если вы боитесь пропустить важные звонки – поставьте автоответчик и отключите звук. Говорить по мобильному телефону во время собеседования невежливо, а уж тем более не допускается договариваться о следующих собеседованиях или обсуждать условия работы с другими работодателями.

4. Документы с собой

Как правило, у интервьюера уже есть ваше распечатанное резюме, но будет лучше, если вы все-таки принесете с собой несколько копий.

Кроме резюме, на собеседовании бывает полезно иметь портфолио, если оно у вас есть; документы или копии документов об образовании, дипломы и сертификаты.

Помните, что на интервью не следует приносить все, что у вас есть, – берите только то, что имеет непосредственное отношение к должности, на которую вы претендуете!

5. Рекомендации

Будьте готовы к тому, что у вас могут попросить предоставить рекомендации либо назвать имена людей, готовых их дать. Как правило, чаще встречается второй вариант. Поэтому заранее необходимо предупредить этих людей, чтобы звонок работодателя не стал для них сюрпризом.

6. Справьтесь с волнением

Безусловно, собеседование – это стресс. Однако справиться с волнением необходимо. Вы должны быть спокойны и уверены, говорить четко, внятно, не спешить, но и не растягивать слова, не вдаваться в ненужные подробности.

Потренируйтесь дома рассказывать о себе и своих обязанностях на предыдущих местах работы (интервьюер наверняка о них спросит).

Избегайте заученных фраз, говорите естественно, иначе вас могут заподозрить в том, что всю информацию вы «вызубрили», начнут задавать много вопросов.

7. Ничего не изобретайте

Общее правило таково: если не умеешь врать – не берись. Ложь всегда чревата разоблачением. Путающийся в данных соискатель производит негативное впечатление.

Помните, что компании нужны не супермены, а профессионалы, которые могут принести реальную пользу бизнесу. Не приписывайте себе не свои заслуги, ведь все это придется потом воплощать в жизнь! Говорите только о том, что реально знаете и умеете.

Это даст вам больше шансов успешно пройти испытательный срок и не разочаровать работодателя.

8. Прислушайтесь к словам

Внимательно слушайте, о чем именно вас спрашивают, и отвечайте четко на поставленный вопрос. Не пытайтесь вдаваться в пространные рассуждения по принципу «чем больше скажу, тем лучше». Это покажет не профессионализм, а скорее обратное. Отвечайте на каждый вопрос не более двух минут.

Обязательно следите за обратной связью – с интересом ли слушает вас интервьюер. Если нет, лучше прервитесь и поинтересуйтесь, ответили ли вы на вопрос и есть ли у собеседника дополнительные. Не отходите от темы, даже если вам кажется, что это будет уместным.

Часто таким образом соискатели пытаются справиться с волнением на собеседовании или продемонстрировать свою общительность.

Как правило, интервьюер все это понимает, но у него возникают и сомнения: может этот кандидат не волнуется, а просто неорганизован от природы? Что, если и в процессе работы он будет вести себя точно так же: суетливо и не по делу?

9. Будьте позитивны и корректны

Настройтесь на собеседование, на позитивную встречу с интервьюером. Даже если до этого у вас были неудачные собеседования, даже если вы неуверенны в себе, сомневаетесь, рассержены на прежнего работодателя – оставьте все это за дверьми кабинета, в котором будет проходить собеседование.

Помните, что мнение о вас, в том числе о вашем настроении, будет играть не последнюю роль при принятии окончательного решения. Скорее всего, предпочтение отдадут позитивно и оптимистично настроенному кандидату. Корректность по отношению к бывшему работодателю – немаловажная часть собеседования.

Вас обязательно спросят, почему вы ушли с предыдущего места работы. Типичная ошибка соискателей – «выплескивать» на интервьюера все минусы как компании в целом, так и руководства. Имейте в виду, при таком подходе будущий работодатель может представить, что и его вы будете так же критиковать. Соблюдайте лояльность.

Причины ухода называйте объективные, серьезные, по существу, без излишней эмоциональности.

10. Куда Вы идете?

Если вы идете на собеседование в саму компанию, постарайтесь узнать о ней побольше. Например, посетите корпоративный сайт. Соискатель, знающий, чем занимается компания, будет иметь преимущество. Невнимательное прочтение текста объявления о вакансии не способствует успеху.

Даже если у вас много предложений работы, придя в определенную компанию, вы должны четко вспомнить, что за должность здесь предлагается, с какими функциональными обязанностями, какой зарплатой.

Можно написать себе небольшие «шпаргалки» с вопросами (о графике работы, о функционале, компенсациях и так далее), которые вы хотите задать, предварительно распределив их по «рубрикам» и степени важности. Не стесняйтесь! Не рекомендуется первым делом спрашивать о деньгах – работодатель может подумать, что только это вас волнует.

Начните с вопросов о функциональных обязанностях, затем попросите немного рассказать о компании и только в конце разговора задайте вопрос о материальной компенсации. Помните, профессионал не может не задавать вопросы. Они покажут, во-первых, ваш серьезный подход к собеседованию, а во-вторых, ваши заинтересованность в компании, желание узнать о ней как можно больше.

И еще. После окончания интервью поблагодарите собеседника за уделенное вам время. В любом случае вы провели его с пользой: даже если вы не устроитесь на работу по каким-то причинам в эту компанию, на следующем собеседовании вам наверняка пригодится уже имеющийся опыт встреч и общения с работодателем или консультантом.

  • Подбор и отбор, Рынок труда
  • Подбор персонала
  • Собеседование
  • Соискателям

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/pochemu-soiskatelya-ne-priglashayut-na-povtornoe-sobesedovanie

О чём молчат соискатели: почему они не приходят на собеседования?

Причины, по которым вас могут не пригласить на второе собеседование

Представьте ситуацию: вы согласились на интервью на вакансию продавца-консультанта в спортивный магазин, а позже узнали, что там будут проверять вашу физкультурную подготовку.

Или вы решили пойти в крупнейшую компанию, торгующую сигаретами, но вдруг поняли, что ваши моральные принципы не позволят продвигать табак на рынке.

Предупреждать о неявке вы не считаете нужным, в то время как потенциальному работодателю остаётся только догадываться о том, почему соискатель не пришёл на согласованную встречу.

“Домашнее задание съела собака”

По мнению некоторых работодателей и рекрутеров, причины для немого отказа от уже запланированного собеседования чаще носят спонтанный характер.

— Причин, по которым человек реально не пришёл на собеседование, может быть очень много, и у каждого она своя. Большинство на прямой вопрос “Почему вы не пришли в оговорённое время на встречу?” расскажет историю про сломавшийся каблук и заглохшую машину.

Сказать честно: “Я в последний момент понял, что это не моё” — многие постесняются, — рассуждает Иван Кузнецов, руководитель пресс-службы портала по поиску работы Superjob.ru. — Но даже если кандидат всю ночь выталкивал застрявшую в лесу машину, проснулся с похмелья или его собака съела последнюю пару приличных туфель “на выход”, он не должен пропадать без связи.

Единственный правильный вариант поведения позвонить и перенести встречу. Либо отменить, если вы передумали. Подойдёт любой общепринятый предлог.

Однако некоторые причины просто сами по себе могут показаться нетактичными, считают опрошенные Лайфом спикеры, побывавшие по обе стороны баррикад.

Например, многим соискателям стыдно признаться, что очередное интервью рассматривается ими исключительно чтобы “размяться”, то есть потренировать свои навыки в интервьюировании, познакомиться с обстановкой в конкретном секторе, в котором работает пригласившая компания. Ещё один повод — осознание, что компания тебе не интересна и тратить силы на собеседования не имеет смысла.

“Голову вскружил масштаб и статус потенциального работодателя, однако день спустя, взвесив все за и против, я поняла, что вряд ли ввиду своих убеждений смогу пропагандировать курение”

— Однажды мне сделали предложение представители крупной табачной компании. В обязанности сотрудника входило продвижение продукции бренда среди покупателей, разработка стратегий и организация различных кампаний.

Признаюсь, что голову вскружил масштаб и статус потенциального работодателя, однако день спустя, взвесив все за и против, я поняла, что вряд ли ввиду своих убеждений смогу пропагандировать курение, — рассказывает соискатель Алина.

Бывшая сотрудница студенческого центра развития карьеры НИУ ВШЭ Александра рассказала о своём опыте. Структура оказывала содействие в поиске работы и мест прохождения учебной практики, организовывала различные семинары и тренинги от ведущих компаний.

— Мы бесплатно организовывали для студентов консультации по составлению резюме и прохождению интервью. Грубо говоря, это была имитация собеседования, после которой студенту давались ценные рекомендации.

Часто бывало, что студенты в итоге не приходили, хотя заранее подтверждали участие по почте или телефону (как правило, за день мы обзванивали каждого). Естественно, никто из них не извинялся за своё отсутствие.

Причиной такого поведения служило то, что студенты были несильно заинтересованы ни во встрече, ни в нашем центре (вероятно, в их глазах центр развития карьеры не выглядел чем-то авторитетным и сильным в области подготовки и консультации), — говорит Александра.

Дорогу молодым

Некоторые объясняют неявку на запланированное собеседование развитием тренда в поведении молодого поколения.

— Я отказывалась от собеседований довольно часто, — рассказывает соискатель Яна. — Дело в том, что в сегодняшних реалиях мы часто меняем работу, сферу деятельности, а сам поиск компании мечты воспринимаем как перманентный процесс с временными передышками в очередном опенспейсе.

Сейчас стыдно признаться, но я предупреждала о своём нежелании посетить очередную компанию крайне редко.

Всегда находила этому оправдание: то несметное количество плохих отзывов будто давало мне право не ввязываться в это болото; то равнодушие других рекрутеров, которые не отвечали после тестового задания, позволяло стричь всех специалистов этой области под одну гребёнку; то условия вакансии, показавшиеся изначально заманчивыми, вдруг вызывали чувство недовольства.

“Сейчас стыдно признаться, но я предупреждала о своём нежелании посетить очередную компанию крайне редко. Всегда находила этому оправдание”

Яна рассказала о случае, который с ней произошёл, когда она планировала временно поработать на один крупный немецкий холдинг по продаже спортивных товаров.

Девушка откликнулась на вакансию продавца-консультанта и получила приглашение в виде групповой рассылки.

До последнего момента она планировала посетить собеседование, но предварительно решила всё-таки почитать, как проводятся подобные встречи.

— Оказалось, что это групповое собеседование с демонстрацией своих физических способностей, поэтому решила не ходить. Предупреждать о том, что передумала, я не стала, потому что в приглашении не было и намёка на индивидуальность, — вспоминает Яна. — Думаю, что HR-менеджер из службы ничего обо мне не подумала, потому что таких писем она рассылает тысячи.

Виноват работодатель

Среди немых причин отказа прийти на собеседование могут быть и те, которые происходят по вине принимающей стороны. Потенциального сотрудника может смутить что угодно, например, заочное знакомство с корпоративной жизнью будущих коллег (легко узнать по фото с геолокацией офиса или через аккаунты сотрудников) или слишком скорое приглашение кандидата на интервью.

— Несколько месяцев назад мы искали выпускающего редактора. Как всегда, среди приглашённых на собеседование были заочные фавориты, с которыми хотелось поговорить в первую очередь.

Одна девушка как раз из таких перспективных кандидатур дважды переносила время встречи: первый раз звонила сама, второй раз уже звонили ей, чтобы уточнить детали за пару часов до собеседования.

Когда она повторно попросила перенести время собеседования из-за того, что не успевает приехать, стало понятно, что ждать её не стоит, — рассказывает Светлана Золотар, главный редактор портала New-retail.ru. — Возможно, повлияло приглашение на собеседование вечером в тот же день.

Кандидат может представить два варианта: что вакансия “горит” и возьмут первого более-менее адекватного человека или что ждут именно его, а значит, могут и подождать. Хотя на самом деле всё было гораздо прозаичнее: два следующих дня уже были расписаны собеседованиями почти на каждый час, день после был занят другими встречами и мероприятиями, а затем уже наступали выходные — не хотелось терять практически неделю.

“Мой совет — хорошо относитесь к сотрудникам, давайте им возможности для развития, и тогда отменённых интервью будет меньше”

По мнению топ-менеджмента розничной сети Sela, плохая репутация на рынке может сильно напугать соискателей на ту или иную должность, поэтому важно работать с отзывами в Интернете.

— Самая эффективная стратегия — когда положительное мнение о компании создаётся самими сотрудниками на специализированных форумах в отзывах.

Большинство соискателей проверяет эту информацию перед тем, как идти на собеседование, если отзывы отрицательные или репутация компании в целом вызывает сомнения, кандидат может не прийти на собеседование, — констатирует Эдуард Остроброд, вице-президент корпорации.

— Мой совет: хорошо относитесь к сотрудникам, давайте им возможности для развития, и тогда отменённых интервью будет меньше.

Свой ответ на вопрос, почему та или иная компания получает немые отказы и массовую неявку кандидатов на свои вакансии, даёт Иван Кузнецов из Superjob.ru. По мнению эксперта, главная проблема — отсутствие деловой культуры в отношениях работодателя и соискателя и то, что многие потенциальные работники недооценивают важность индивидуальной стратегии построения собственной карьеры.

— Если вы претендуете на интересную, высокооплачиваемую, ответственную работу, то глупости из серии назначить встречу и не прийти без предупреждения недопустимы. Это удары по персональной репутации. Рекрутеры всё помнят и постоянно делятся своим мнением с коллегами и заказчиками, — говорит Кузнецов.

Исследования Superjob.ru показывают, что топ-менеджеры практически не допускают таких ситуаций, а вот при найме на массовые позиции это достаточно распространённое поведение. В принципе всё логично: подобный поступок топ-менеджера почти наверняка станет темой для отраслевой сплетни, а на неявившегося грузчика махнут рукой и возьмут следующего.

Источник: https://life.ru/p/420247

Не повторяйте моих ошибок на собеседовании

Причины, по которым вас могут не пригласить на второе собеседование

Я — разработчик с чуть более чем 10 годами опыта разработки и опытом прохождения нескольких раундов собеседований каждый год-два.

Пост написан под впечатлением двух предыдущих постов на смежную тему — Как я искал сотрудников или Как не надо проходить собеседования и Как я искал работу или Как не надо проводить собеседования.

И хотя в этих постах освещены наиболее насущные проблемы соискателя и работодателя, рискну высказать свое мнение, которое основано на лично набитых шишках и помогает взглянуть на проблемы под другим углом.

Также рискну обрисовать пути решения проблем, состоящие в том, чтобы поменять то, что можно поменять (в основном — себя), а не то, чего изменить нельзя (скажем, рынок труда).

Ошибка №1

Соискатель получает столько приглашений на собеседование, что не в состоянии их обработать. Логичный вывод соискателя: «на рынке острый дефицит кадров, так что могу отсеивать компании как хочу, отфутболив тех, кто заикнется о коде на бумажке, сортировках или гномиках».

Возможна и менее скромная вариация того же вывода: «раз меня все хотят, значит, я классный профессионал, могу всем диктовать свои условия». Звучит, вроде, логично, но абсолютно бесполезно. Я предлагаю взглянуть на корень ошибки (да-да, это ошибка). Если соискатель получает слишком много приглашений — значит, он неправильно составил резюме.

Ведь именно резюме послужило причиной лавинообразного интереса. Итак, если соискатель получает 10-20-… звонков в день — надо менять резюме, чтобы снизить количество звонков. «Зачем снижать? Руки прочь от моего резюме!» — может воскликнуть соискатель. А затем, что нельзя работать во всех компаниях сразу. И даже нельзя пройти все собеседования.

Первый кандидат на изменение — ожидаемая зарплата. Да, знаю, в резюме ее указывать не стоит. Но большинство сервисов поиска работы просят (а иногда требует) указать размер зарплаты в анкете. Не стесняйтесь, указывайте побольше. Второй кандидат — ожидаемая роль в новом проекте. Например, соискатель — засидевшийся на своем месте senior developer.

Возможно, стоит изменить акценты в резюме и претендовать уже на начинающего team lead? Третий кандидат — ожидаемые методологии разработки, платформы, фреймворки и т.д. В резюме необходимо подчеркнуть, с чем именно хотелось бы работать, и выжечь каленым железом опыт того, с чем не хотелось. Чтобы работодатели и не подумали предлагать то, что не нравится.

Таким образом, меняя резюме, можно добиться комфортного количества звонков. Для меня лично это 1-3 звонка в день, если я еще работаю, или 3-5 если уже безработный.

Ошибка №2

Обсуждая зарплату, соискатель считает, что называет минимально допустимую сумму, за которую готов работать. После чего следуют торги, заканчивающиеся полным несогласием сторон. Это же антипаттерн торгов — начинать с последнего предложения, хуже которого быть не может. Естественно, что мало кто из работодателей будет увеличивать названную сумму.

За всю мою карьеру только на одном из собеседований мне дали больше чем просил. Работодатель вполне логично расценивает обозначенную сумму как «первое предложение». И, если эта сумма в принципе попадает в бюджет, как правило, начнет торговаться. Даже если сумма немного ниже его ожиданий — он все равно может торговаться.

Работодателей, безоговорочно принимающих названную цену — меньшинство. Если это происходит — соискатель, скорее всего, продешевил. Соискателю следует называть верхний порог своей рыночной цены, накинув еще процентов 10 для свободы маневра.

Называть цену нужно спокойно и уверенно, желательно заранее потренироваться перед зеркалом (это не шутка, момент озвучивания цены — один из самых главных). Если рыночная цена определена верно — за этим последуют торги, которые закончатся к полному удовлетворению обеих сторон где-то между средней и верхней планкой рыночной цены.

В случае заниженной или завышенной оценки рынка соискатель получит слишком много или вообще ни одного предложения соответственно. Очевидно, нужно откорректировать пожелания и продолжать ходить по собеседованиям.

Ошибка №3

Соискатель получает массу приглашений не по профилю. Например, если соискатель .NET-разработчик, а приглашают его писать сайты на PHP, то вместо обрушивания праведного гнева на бестолковых HR стоит понять первопричину, как же это получилось.

Корни проблемы чаще всего лежат в резюме. Скажем, в резюме бросается в глаза что соискатель работал над каким-то front-end. А на 4-й странице может обнаружиться что он в студенчестве халтурил на PHP.

Вот бедный HR и вычленил из массы аббревиатур знакомые и решил сделать звоночек. Такому соискателю можно посоветовать переработать свое резюме, сделать его кратким, лаконичным, однозначным и понятным даже непрофессионалу.

Чтобы ни один HR при всем желании не смог бы найти в резюме то, чего там нет. Чтобы по первой трети первой страницы было понятно, кто такой соискатель и чего он ищет.

Ошибка №4

Соискатель не узнает информации о компании, куда идет на собеседование. Мысли соискателя варьируются от «Вот еще, про них читать, времени и так нет. Это не Гугл, пусть сами расскажут.» до «Лучше один раз увидеть чем 100 раз прочитать.

Только при личном контакте можно понять, с кем имеешь дело.» А потом соискатель еле может донести разочарование от встречи, чтобы вылить его на форум или блог, не расплескав по дороге. Рекомендация в стиле К.О.

— соискателю следует гуглить о компании на тематических форумах, читать отзывы инсайдеров. Времени уйдет 15-30 минут на компанию, зато это потенциально сбережет 3-4 часа на собеседование (с учетом дороги), не говоря о куче нервов.

Кроме того, если собеседование все-таки состоится, полученная в сети информация позволит заранее сформулировать правильные вопросы работодателю.

Ошибка №5

Ожидания соискателя не оправдываются на очном интервью. Данная ошибка частично пересекается с ошибками №3 и №4, и частично решается вышеописанными способами, но имеет более общих характер. Она включает в себя массу разношерстных «сюрпризов», начиная от расположения офиса в подсобном помещении на территории завода и заканчивая «серой» зарплатой.

Разумеется, невозможно исключить вероятность сюрприза полностью, однако можно существенно сэкономить время и облегчить себе (да и работодателю) жизнь при помощи более продвинутого телефонного интервью. Соискателю следует заранее подготовить список вопросов чтобы в ходе телефонной беседы с представителем компании не пропустить ничего важного.

В случае назначения очного интервью необходимо посмотреть информацию о компании в сети, составить еще один (на этот раз персонализированный) список вопросов, перезвонить или написать в компанию для уточнения. Конечно, такая дотошная проработка требует времени, но именно для его экономии она и предназначена.

Уж очень велика вероятность обнаружить «стоп-фактор» на пути трудоустройства, так лучше это будет раньше и удаленно, чем позже и в офисе компании. Количество очных интервью снижается, в то же время повышается их качество и результативность.

Для меня этот показатель находится на уровне пары интервью в неделю или по одному интервью каждый день в зависимости от того, работаю я в данный момент или нет.

Ошибка №6

Соискатель не готовится к собеседованию. Потому как соискателю не хватает времени, он считает что «перед смертью не надышишься», что из-за дефицита кадров может себе позволить не готовится, или вообще — что подготовиться невозможно.

Результат ошибки — повышение вероятности отказа в хороших местах с хорошими деньгами. За оправданиями чаще всего скрывается лень, иногда — непрофессионализм. Готовиться можно и нужно.

Разумеется, ничего нового за время подготовки на глубоком уровне узнать нельзя, но необходимо как минимум освежить имеющиеся знания, упорядочить их, обозначить пробелы. Да, это время.

Но что, если именно благодаря подготовке удастся в результате собеседования получить на 10% больше денег, чем без подготовки? Значит, за время подготовки соискатель заработал эти 10%, умноженные на среднее время работы на одном месте. А это неплохая сумма.

Ошибка №7

Соискатель соглашается на первое же предложение (job offer). Даже если это предложение, о котором и не мечтал — стоит задуматься, от чего первый пристрелочный выстрел попал в яблочко? Я не призываю отказываться от предложения только потому что оно первое, но думаю, что соискателю будет полезно пройти еще несколько собеседований.

В итоге либо соискатель убедится, что первое предложение и правда невероятная удача, либо получит лучшее предложение.

И в завершение соискателю можно посоветовать воспользоваться законом Паркинсона, а именно главой Окончательный список, или принципы отбора кадров. Только вместо отбора кадров применять эти принципы для отбора компаний.

Результаты могут оказаться весьма интересными.

Хабы:

Источник: https://habr.com/ru/post/184030/

Вот поэтому вас и не берут на работу: 10 провальных ошибок на собеседовании

Причины, по которым вас могут не пригласить на второе собеседование

Верный способ настроить против себя HR‑менеджера ещё до начала собеседования — опоздать на встречу. Мало кто готов работать с тем, кто не умеет распоряжаться своим временем. Такая непунктуальность может быть воспринята как неуважение. Или, что ещё хуже, — как признак того, что вам не очень‑то и нужна работа.

Что делать

Можно считать это первым испытанием. И если пунктуальность не самая сильная ваша сторона, уделите время подготовке ко встрече.

  • Плохо ориентируетесь в незнакомом районе? Просчитайте маршрут на онлайн‑картах и выйдите с запасом времени.
  • Рискуете попасть в пробку? Оставьте машину и отправляйтесь на встречу на общественном транспорте.
  • Всё равно опаздываете? Позвоните представителю компании и предупредите — это немного сгладит впечатление.

Есть хороший способ не заблудиться по дороге на собеседование и не опаздывать затем на работу. Нужно просто найти вакансию недалеко от дома или удобной для вас станции метро, если вы живёте в городе‑миллионнике. В сервисе Авито Работа есть поиск по функции «Радиус/Метро». Можно выбрать нужную станцию или точку на карте, а затем задать радиус поиска вакансий — от 1 до 100 километров. Сервис выдаст подходящие объявления, и вам больше не придётся вручную отфильтровывать вакансии на другом конце города.

Ошибка 2. Вы неправильно оделись

А точнее, не уделили внимание тому, как вы выглядите. Внешний вид — первое, на что обращает внимание человек при встрече. Тем более если это HR‑менеджер.

Считается, что нам хватает всего 17 секунд, чтобы составить первое впечатление о собеседнике.

Вы можете быть прекрасным специалистом, но рекрутер, которого возмутили ваши грязные ботинки и несвежая рубашка, никогда не узнает об этом и вряд ли будет сожалеть.

Важно и то, как принято ходить на работу там, куда вы надеетесь устроиться. Не все кандидаты, приходя на собеседование в компанию с дресс‑кодом, одеваются соответствующе. Но для многих рекрутеров это важно: если соискатель не озаботился внешним видом, либо он не замотивирован, либо даже поленился узнать о дресс‑коде.

Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме

Хотя у HR‑менеджера ваше резюме будет перед глазами, вас всё равно попросят рассказать о себе. Если соискатель не может этого сделать, путается в названиях и датах, это жирный минус. Возникает вопрос, правду ли он вообще написал там.

Вряд ли вы единственный кандидат, с которым рекрутер пообщался за последние несколько дней. HR может не помнить содержание вашего резюме. Но если его плохо помните вы — это странно.

Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании

Кандидат, который не потрудился узнать, чем же занимается потенциальный работодатель, явно любит рисковать. Не факт, что вас спросят, что вы знаете о компании. Но если выяснится, что вы вообще ничего не знаете, значит, ваш выбор не был осознанным. Скорее всего, вы отчаянно нуждаетесь в работе и хватаетесь за любую вакансию. И это уж точно не то, что хотят услышать работодатели.

Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы

Интернет полон историй о том, как специалисты отдела кадров проводят настоящие стресс‑интервью. И человека, который не готов к собеседованию, может смутить даже стандартная просьба рассказать о себе и простые вопросы:

  • Почему вы хотите работать именно в этой компании?
  • По какой причине вы ушли с предыдущего места работы?
  • Почему должны взять именно вас?
  • Кем вы видите себе через пять и более лет?
  • На какую зарплату вы претендуете?

Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны

Идеальный кандидат говорит о прошлой компании либо хорошо, либо кратко и нейтрально. Это указывает на то, что соискатель не конфликтный и будет корректно относиться к работодателю.

Если вы готовы в лицах рассказывать, с какими нехорошими людьми вам пришлось раньше работать, это вызовет совсем не сочувствие.

Подобная критика больше скажет о вашем характере, чем о тех, кого вы критикуете.

Ошибка 7. Вы не уверены в себе

Зажатость на собеседовании может свести ваши шансы к нулю, даже если ваши навыки и опыт соответствуют должности. Неуверенному человеку сложно показать себя успешным кандидатом, с которым компания может добиться высоких результатов. Собеседование может быть стрессом. И то, как вы реагируете на эту стрессовую ситуацию, может многое сказать о вас работодателю.

Ошибка 8. Вы себя перехваливаете

Пытаясь впечатлить интервьюера, не преувеличивайте масштабы своих заслуг. Соискатель, который живописно рассказывает о своих невероятных достижениях на прошлом месте, вызывает вопрос: почему же такой успешный кандидат ищет работу?

Нередко соискатели лукавят на собеседовании, пытаясь впечатлить HR. Кто‑то преувеличивает свой опыт и навыки, кто‑то преуменьшает возраст. Это убийственно для репутации: многие вещи, которые вы о себе сообщаете, легко проверить парой звонков или поверхностным просмотром ваших соцсетей.

Ошибка 9. Вы странно себя ведёте

И скованность, и излишняя развязность могут оставить плохое впечатление у вашего собеседника. Лучше не рисковать и не выходить за вежливые рамки делового общения.

Многие соискатели, желая наладить контакт с интервьюером, пробуют шутить, и это редко бывает уместно. Некоторые кандидаты, надеясь на собственную неотразимость, пытаются кокетничать и флиртовать с рекрутером противоположного пола. А кто‑то даже пробует манипулировать менеджером, ведущим интервью, с помощью советов из книги по НЛП.

Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов

В завершение интервью вас обязательно спросят, что вы хотели бы узнать о вакансии и компании. Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы не очень‑то мотивированы. Это значит, что вам всё равно, чем заниматься. Или вы совсем не представляете, куда пришли.

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: