Придется приобретать новые навыки: как изменится рынок труда в России после коронавируса

Содержание
  1. Эксперты: пандемия коронавируса выявила необходимость изменить формат рынка труда
  2. Эволюция рынка труда
  3. Бизнес-решения для всех
  4. Повод усилить медицину
  5. О форуме
  6. Как изменится рынок труда после коронакризиса
  7. Как технологии повлияли на рынок труда?
  8. Автономные роботы
  9. Точное земледелие
  10. Цифровые двойники
  11. Что происходит на рынке труда сейчас?
  12. Профессии будущего — какие они?
  13. Что делать, чтобы не остаться за бортом?
  14. Реально ли найти работу? Как коронавирус изменил рынок труда в России
  15. Какие профессии востребованы?
  16. Ставка на интернет
  17. Как меняются ожидания соискателей и требования к кандидатам
  18. Выживут только высококвалифицированные: что ждет рынок труда после коронавируса — Карьера на vc.ru
  19. Санация кадрового потенциала
  20. Молодые в зоне риска
  21. Переход на гибкие условия труда
  22. Экстренная цифровизация
  23. Яростный найм для одних, неясное будущее – для других

Эксперты: пандемия коронавируса выявила необходимость изменить формат рынка труда

Придется приобретать новые навыки: как изменится рынок труда в России после коронавируса

УФА, 28 апреля. /ТАСС/.

Пандемия коронавирусной инфекции нового типа стала испытанием для всего мира, в сложившейся ситуации стала очевидной необходимость переформатировать рынок труда, модернизировать существующую систему здравоохранения и уделить внимание инвестициям в людей за счет онлайн-коммуникаций.

Такое мнение высказали эксперты во вторник на Международном онлайн-форуме “Мир после коронавируса: взгляд из сердца Евразии”, организованном правительством Республики Башкортостан совместно с Высшей школой экономики (ВШЭ) и Агентством стратегических инициатив (АСИ).

Эволюция рынка труда

После долгого периода удаленной работы компании и сотрудники в корне изменятся, считает ряд экспертов.

Например, управляющий директор “Авито работа” Артем Кумпель уверен, что сегодняшняя ситуация на рынке труда отличается от кризисов 2008 и 2014 годов. “Рынок меняется достаточно быстро.

Мы видим рост в целых индустриях, и они достаточно быстро меняются. Растет логистика, продуктовый ретейл и все, что связано с доставкой, фармакологией и медициной”, – сказал он.

По его словам, с конца марта значительно вырос спрос на услуги в области логистики и доставки. “Многие компании сами начали перестраиваться на онлайн. Даже те, кто еще в марте говорил, что не видят возможностей для перехода в онлайн, понимают, что сейчас других вариантов нет”, – сказал он.

Директор Корпоративного университета “СИБУР” Наталья Ямщикова уверена, что в новых условиях работодателям следует сделать акцент на сохранении коммуникации с сотрудниками, чтобы они продолжали чувствовать себя вовлеченными в производственный процесс.

“Вытекают требования к определенным компетенциям. Так, необходимы навыки быстрой самоорганизации, умение быстро находить контакты, адаптивность, принятие решений в условиях неопределенности.

Сотрудникам нужно дать как можно больше самостоятельности”, – сказала она.

По ее мнению, в новых условиях также меняется и роль руководителя. “Ты не можешь административно-командный метод спихнуть в онлайн. Там другие законы. Там ты прежде всего модератор, администратор”, – уточнила она.

Директор итальянской инженерной компании DBA Group Рафаэле де Беттин уверен, что ни одна компания еще не сталкивалась с таким кризисом.

“Эта ситуация показала многим компаниям, что очень хорошо иметь план на случай непредвиденной ситуации. Хорошо иметь команду, которая будет заниматься кризисным менеджментом.

Нам нужно иметь такие отделы, и очень важно, чтобы компании всегда были готовы к кризису”, – сказал он.

Де Беттин также предположил, что рынок труда уже не вернется в ту же офисную среду, которая была до кризиса. “Есть опасение, что люди привыкнут работать дома и не захотят возвращаться в офис.

Для этого мы должны гарантировать им безопасность и сделать все, чтобы на рабочем месте сотрудники чувствовали себя защищенными от вируса. Коммуникация – наш главный приоритет.

Надо подключать людей к обсуждению проблем”, – уточнил он.

Бизнес-решения для всех

Эксперты сошлись во мнении, что кардинально изменится сам бизнес и экономические подходы к нему. Так, президент Ассоциации компаний розничной торговли Сергей Беляков уверен, что впереди – рост безработицы и “длительное прозябание”. “Поддержка госбанков не усилит, а ослабит экономику, будет протекать дальнейшая ее концентрация вокруг крупных компаний”, – заявил он.

Председатель совета директоров Российско-Британской торговой палаты, независимый член Совета директоров ПАО “Лукойл” Роджер Маннингс уверен, что в сложившейся ситуации главное – это инвестиции в людей.

По его мнению, у России вполне хватает ресурсов для таких инвестиций и поддержания спроса. При этом большую роль играют площадки онлайн-коммуникаций, на которых проходят различные бизнес-семинары и совещания.

Общественный уполномоченный по культуре при бизнес-омбудсмене Москвы Мария Ольшанская пояснила, что сейчас в число пострадавших отраслей попали только три ОКВЭД, кинопрокат, концертная и выставочная деятельность, но сфер в этой индустрии в несколько раз больше. Она уточнила, что в отрасли трудится до 27% от занятых в Москве. Причем если у государственных структур нет проблем с арендой, выплатой зарплат и налогов, то для коммерческого сектора это порой становится неразрешимой задачей.

Сооснователь платформы Youdo Алексей Гидирим отметил рост безработицы. “Мы видим, как все больше самозанятых и ИП регистрируются в качестве безработных, теряют доход и ищут работу, хотя такого объема работы нет”, – говорит он.

По мнению директора центра компетенций “Цифровая трансформация бизнеса” Юлии Алферовой, сектор госзаказа может существенно улучшить спрос в экономике. “Появление официальных самозанятых сейчас позволяет привлекать их к выполнению госзаказа и так поддержать рынок занятости”, – отметила она.

В свою очередь вице-президент Федерации рестораторов и отельеров России Сергей Миронов заявил, что большинство ресторанов не переживут кризис, вызванный ситуацией с пандемией. По его мнению, сейчас идет только первая волна банкротств.

Вторую он прогнозирует после возвращения ресторанов к работе, когда заведения ощутят снижение потока посетителей и его медленное восстановление. “В нашей отрасли падение выручки на 20% уже означает работу в убыток.

Эффективно работать на доставку могут только те структуры, которые изначально на нее ориентировались”, – отметил он.

Повод усилить медицину

Власти Башкирии считают, что пандемия позволит усилить направление инфекционного здравоохранения. Так, глава республики Радий Хабиров заявил, что это “уникальный шанс” для этой сферы.

“Это закладывает основы для эффективной инфекционной медицины в будущем, потому что вирусы приходят и уходят и, наверное, опять будут приходить”, – сказал он.

Хабиров уточнил, что в республике буквально за два месяца будет построена инфекционная больница. Ее предполагается сдать до 25 мая. Действующая инфекционная больница в республике построена давно. Ранее подразумевался ее ремонт и строительство нового корпуса.

По мнению главы республики, главный урок из ситуации с пандемией – необходимость подготовки к худшим сценариям. Хабиров заявил, что к ним нужно готовиться, даже если они не произойдут.

О форуме

В Международном онлайн-форуме “Мир после коронавируса: взгляд из сердца Евразии” приняли участие спикеры из 25 стран, среди которых продюсер Люк Бессон, бывший премьер-министр Швеции Фредрик Райнфельдт, американский физик Митио Каку, генеральный директор ВЦИОМ Валерий Федоров.

Программа представляла собой 19 секций и два пленарных совещания, их модераторами выступили телеведущая Ксения Собчак и президент телекомпании “ВИД”, вице-премьер Академии российского телевидения Александр Любимов. Участие в форуме было бесплатным.

ТАСС выступал стратегическим информационным партнером форума.

Источник: https://tass.ru/ekonomika/8358591

Как изменится рынок труда после коронакризиса

Придется приобретать новые навыки: как изменится рынок труда в России после коронавируса

Пандемия коронавируса ещё не закончилась, но абсолютно все уверены, что мир после неё уже не будет прежним. Как и рынок труда, ведь повсеместный карантин ударил по многим привычным нам профессиям, которые и так с каждым днём становились всё менее актуальны. О том, какими будут human resources уже в ближайшем будущем, мы расскажем в этой статье.

Те, кто регулярно следит за технологическими новостями, видят, что цифровизация проникла во все сферы бизнеса. И как она меняет профессии и рынок труда в целом.

Этот процесс начался задолго до текущего коронакризиса. Он лишь ускоряет естественный процесс эволюции рабочей силы, который шёл медленно и степенно до вспышки COVID-19. Уже скоро мы вступим в мир, где привычных нам профессий осталось совсем немного. Давайте посмотрим каким будет эта новая реальность.

Как технологии повлияли на рынок труда?

Эксперты по всему миру называют идущую сейчас трансформацию четвёртой промышленной революцией. Её главный признак — внедрение киберфизических систем в производство и сферу обслуживания человеческих потребностей.

Что же такое киберфизические системы? Это различные вычислительные ресурсы, объединённые с неким физическим воплощением: прибором, станком, автомобилем, даже человеком или животным. При этом цепочка создания стоимости в этой системе выходит далеко за рамки одной компании, а системы общаются между собой посредством интернет-протоколов.

Четвёртая промышленная революция характеризуется повсеместным использованием ключевых технологий:

  • Большие данные
  • Интернет вещей
  • Виртуальная (VR) и дополненная (AR) реальность
  • 3D-печать
  • Печатная электроника
  • Квантовые вычисления
  • Блокчейн

В некоторых направлениях мы наблюдаем революцию прямо сейчас. Отчёт, представленный на Всемирном экономическом форуме, говорит о трёх сферах, где происходят необратимые технологические процессы:

  • Логистика и производство, где используются автономные роботы.
  • Сельское хозяйство, где работает точное земледелие, которое не обходится без помощи дронов и квантовых сенсоров.
  • Бизнес и PR, где активно развивается использование цифровых двойников.

Автономные роботы

Компания Tesla продемонстрировала снятое с дрона зрелищное видео, которое наглядно демонстрирует как функционирует их современный завод в Китае. И на предприятии очень мало людей, но зато очень много роботов.

Фасад завода Tesla в г. Фремонт, Калифорния

Оригинал

Илон Маск уверен, что уже в недалеком будущем заводы Tesla станут полностью автономными, а одни машины будут создавать других. Если взглянуть на цеха изнутри, в них вы найдёте огромное количество роботов, которые задействованы практически на всех стадиях производства.

По мнению главы американской корпорации, роботизация производства увеличивает процесс автоматизации, тем самым ускоряя изготовление конечной продукции.

Однако до полного отказа от человеческой рабочей силы все-таки пока далеко и многие технологические процессы все еще выполняют сотрудники предприятия.

Точное земледелие

Точное земледелие в четвёртой промышленной революции отвечает за успехи в аграрном секторе.

По сути это высокотехнологичная система, которая позволяет управлять всем комплексом сельскохозяйственных работ с помощью технологий глобального позиционирования (GPS), географической информационные системы (GIS), технологии оценки урожайности (Yield Monitor Technologies), технологии переменного нормирования (Variable Rate Technology), технологии дистанционного зондирования земли со спутников (ДЗЗ) и решений технологии «интернета вещей» (IoT).

Министерство сельского хозяйства РФ планирует внедрить цифровые технологии в аграрный сектор к 2024.

Цифровые двойники

Виртуальная певица Ло Тяньи стала суперзвездой в Китае. У нее уже миллионная армия фанатов в китайском аналоге Твиттера Weibo, поклонники признаются в любви в социальных сетях, подростки скупают продукцию с ее изображением. На концерты приезжают из отдаленных районов страны, билеты на ее концерты стоят более 200 долларов.

Ло Тяньи выступает перед публикой в виде голограммы — подростка с серыми косичками и зелеными глазами. Это, по словам ее создателей, как виртуальный идол, цифровой аватар с голосом и личностью.

Другим примером, более близким к бизнесу, может служить российская разработка робот Вера. Этот виртуальный HR менеджер подбирает сотрудников: анализирует их резюме, обзванивает и проводит собеседования. Прямо сейчас она подбирает персонал для PepsiCo, IKEA, телекоммуникационной компании МТС и KDV Group.

Но и это ещё не все кейсы, в которых успешно применяются новые технологии. Конечно же вы знаете про автоматизированные магазины Amazon, но слышали ли вы о роботе-оперном певце?

Андроида Alter3 разработал профессор Хироси Исируго из Университета Осаки и профессор Токийского университета Такаси Икегами. В проекте также участвовали крупнейшая в Японии социальная сеть Mixi и звукозаписывающая компания Warner Music. На презентации в конце февраля андроид исполнил исполнил оперу «Страшная красота», при этом еще и дирижируя оркестром.

Что происходит на рынке труда сейчас?

Прямо сейчас рынки испытывают невиданное до сих пор потрясение. Компании теряют деньги и спешно переводят сотрудников на удаленку.

https://www.youtube.com/watch?v=NVIQf65fSgY

Всеобщая неопределенность поддаётся только прогнозированию. Эксперты McKinsey (похожие прогнозы дают и многие экономисты, и инвестбанкиры) видят последствия быстрой победы над кризисом так:

  • Главное условие: эпидемия будет побеждена в большинстве стран мира с помощью жесткого карантина за 2–3 месяца, то есть до конца второго квартала 2020 года.
  • В этом случае Китай потеряет 3,3% ВВП в первом и втором кварталах, но потом быстро восстановится и вернется к уровню производства конца 2019 года уже к осени. В целом за год страна испытает лишь небольшое — меньше процента — снижение темпов роста.
  • В США спад будет глубже — до 8% ВВП за второй квартал, поскольку и масштабы эпидемии шире, и экономика больше ориентирована на потребительский спрос. Это будет самое глубокое снижение с конца Второй мировой войны, когда демилитаризация экономики вызвала сильный спад производства. После эпидемии страну ждет стремительное восстановление, уровень производства 2019 года будет достигнут в конце 2020-го. Но в целом за год рост экономики США будет нулевым.
  • Евросоюз даже в оптимистическом сценарии пострадает еще больше: экономика во втором квартале потеряет почти 10% и полностью восстановится до предкризисного уровня только в начале 2021 года. За год она потеряет около 4% — это худший показатель со времен кризиса 2009 года.
  • В целом мировая экономика, испытав падение почти на 5% во втором квартале, к концу года придет в норму. Темпы роста за год снизятся на 1,4%. Темп восстановления зависит от того, как быстро будут заново собраны международные производственные цепочки, которые сейчас разрубила эпидемия. Страны и регионы, где раньше всего были введены строгие меры карантина и прочие ограничения, возможно, будут восстанавливаться быстрее, чем те, кто пытался сохранить экономику, отказавшись от подавления эпидемии, — благодаря тому, что жертв там будет меньше. К такому выводу пришли эксперты Федеральной резервной системы США, исследовавшие восстановление разных штатов и городов страны после эпидемии испанки в 1918 году.
  • Что касается России (McKinsey не касалась российской темы), то ее восстановление будет зависеть от цен на нефть. Вероятно, после эпидемии спрос на нефть вырастет, а значит, цены слегка поднимутся — с нынешних минимумов за десятилетия до более комфортного для России и ее бюджета уровня около 30 долларов за баррель, считают трейдеры на рынке нефтяных фьючерсов. Но в целом за год страну даже в оптимистичном сценарии, вероятно, ждет рецессия и падение реальных доходов населения.

При этом компании будут всё больше вкладывать в автоматизацию производства. К примеру, вложения в ИИ в ритейле достигнут 23 млрд к 2023 году. В этом секторе новые технологии будут активно заменять людей в рутинных низкооплачиваемых задачах. Те же тенденции наблюдаются и в других отраслях экономики. Происходящие сейчас события изменят ландшафт востребованных профессий до неузнаваемости.

Мир меняется стремительно: технологии, которые приходили в нашу жизнь степенно и размеренно, утопят педаль газа в пол и унесут нас в новый фантастический мир с роботами, личными ыми помощниками и множеством невиданных профессий.

Профессии будущего — какие они?

Согласно отчёту Всемирного экономического форума о профессиях будущего, к 2022 большинство опрошенных компаний внедрят аналитику больших данных, мобильные и веб-приложения, интернет вещей, облачные вычисления, машинное обучение и множество других отраслей, связанных с ИИ.

  • аналитика больших данных, Big Data (85%);
  • мобильные и веб-приложения (75%);
  • «интернет вещей» (75%);
  • машинное обучение (73%);
  • «облачные» технологии (72%).

Кроме того, в числе крайне перспективных технологий респонденты называли дополненную и виртуальную реальность (58%), блокчейн (45%), 3D-печать (41%) и беспилотный транспорт (40%).

Исследования Всемирного экономического форума, посвященные будущему рынка труда, говорят, что к 2020 году 5 миллионов человек лишатся своих рабочих мест, поскольку прогресс в таких областях как развитие искусственного интеллекта, роботизация, и происходящие в обществе социальные сдвиги сделают их работу ненужной.

При этом эти процессы с течением пандемии только ускоряться.

«Без принятия срочных и целенаправленных мер по формированию профессиональных навыков, необходимых в ближайшем будущем, мы рискуем столкнуться с такими кризисными явлениями как рост безработицы, углубление социального неравенства и сокращение потребительского спроса», – утверждает Клаус Шваб, основатель и президент Всемирного экономического форума.

Конечно, есть и хорошие новости: благодаря тому же самому технологическому прогрессу будут созданы 2.1 миллиона новых рабочих мест.

Однако, сотрудники офисов и работники физического труда, оставшиеся не у дел, вряд ли будут обладать навыками, необходимыми для того, чтобы эти места получить.

Большинство новых вакансий будут связаны с такими высокоспециализированными областями как компьютерные технологии, математика, архитектура и инженерные специальности.

Что делать, чтобы не остаться за бортом?

Ожидается, что Четвертая промышленная революция преобразует более 1 млрд рабочих мест в мире в течение следующих десяти лет.

Переход на новые технологии будет сопровождаться необходимостью совершения кадровых перестановок. Почти 50% компаний из исследования специалистов из Давоса ожидают, что автоматизация производства «приведет к некоторому сокращению их штатных сотрудников. 59% опрошенных ВЭФ работодателей ожидают, что к 2022 году «значительно изменится» цепочка производства и распределения их продукции.

«Новые» профессии вполне ожидаемо связаны с инновациями и технологиями.

В ближайшие годы возрастет спрос на «специалистов по искусственному интеллекту и машинному обучению», «специалистов по большим данным», «экспертов по автоматизации процессов», «инженеров-робототехников» и «блокчейн-специалистов».

А смена географии производства и выход компаний на новые рынки приведет к повышенной востребованности «специалистов в области разных народов и культур».

Безусловно, еще некоторое время будут востребованы существующие специальности связанные с онлайн-продвижением, дизайном, социальными сетями и тд.

По этой причине DigiU запускает для своих партнеров новый образовательный проект DigiU.Education, который поможет им адаптироваться в новом мире технологий.

В его рамках мы будем обучать самым передовым профессиям и знаниям, которые будут востребованы в ближайшее время на рынке труда и позволят людям по всему миру зарабатывать онлайн в условиях сокращающегося количества рабочих мест и самоизоляции в связи с коронавирусом.

DigiU – это экосистема разработки и финансирования проектов в области информационных технологий и искусственного интеллекта, которая включает в себя технологическую компанию, венчурный фонд и сообщество партнеров и инвесторов по всему миру.

В рамках экосистемы во втором квартале запускается EdTech проект DigiU.Education. Все зарегистрированные в экосистеме пользователи получат доступ к базовым онлайн-курсам DigiU.Education с максимальной скидкой до 99% или бесплатно. Условия действуют до 31.05.2020.

Ознакомиться с концепцией экосистемы DigiU можно здесь.
Зарегистрироваться в экосистеме можно здесь.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e7c3fdecf781c2649c68d26/kak-izmenitsia-rynok-truda-posle-koronakrizisa-5ea4100f87ea957abad0855a

Реально ли найти работу? Как коронавирус изменил рынок труда в России

Придется приобретать новые навыки: как изменится рынок труда в России после коронавируса

В условиях вынужденной самоизоляции во время эпидемии коронавируса для многих людей на первое место вышла проблема занятости.

Люди, работавшие в блокированных карантином отраслях, остаются без средств к существованию и вынуждены искать себе место в других сферах.

«МИР 24» узнал у специалистов рынка труда, что происходит с вакансиями, в каких областях стоит искать работу и почему спрос на курьеров может упасть.

Какие профессии востребованы?

«У нас почти не осталось профессиональных сфер, где фиксировался бы рост вакансий, – говорит руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. – Если осмотреть первые две недели апреля по сравнению с последними неделями марта, наблюдается незначительное снижение, скорее всего, еще через две недели мы увидим более отрицательную динамику».

«Достаточно большая активность у больниц, поликлиник, которые ищут врачей, фельдшеров и другой медицинский персонал, – отмечает Игнатова. – Медицина – это единственная профсфера, которая осталась в положительной зоне. Так же колебания в районе нуля мы видим пока в госслужбе, строительстве.

Двукратный-трехкратный рост спроса есть на курьеров, водителей, работников склада – на тот персонал, который продолжает работать, чтобы поддерживать жизнеобеспечение населения. Наблюдается хороший спрос на разработчиков.

Все сейчас в онлайне – конференции, учеба, работа, и есть специализированные платформы, которые помогают вести эту деятельность. Вот там сейчас идет бум найма».

Одно из последних исследований HH.ru показывает, что до трети компаний малого и среднего бизнеса думают о том, что в ближайшее время им придется снизить численность персонала, если ситуация не улучшится.

Однако рынок труда не умер, искать специалистов продолжают, хотя тактика изменилась. Зачастую вакансии на лидерские, менеджерские позиции не публикуют в открытом доступе, а точечно ищут конкретных людей.

В настоящее время быстро найти работу можно, например, в сегменте e-commerce (электронной коммерции). Очень востребованы водители, сотрудники колл-центров.

Ажиотажный спрос наблюдается на курьеров, однако, если ситуация с карантином затянется, потребность в этой категории персонала будет снижаться, так как доходы у населения будут падать, следовательно, покупательская способность сократится.

Надобность в таком количестве персонала у онлайн-магазинов отпадет, уверена директор по продажам и маркетингу кадрового холдинга «Анкор» Наталья Щербакова.

«Карантин также спровоцировал высокий спрос на тренеров и коучей, способных работать онлайн, – говорит эксперт. – На кадровом рынке большой спрос на медицинских сотрудников. И связано это не только с эпидемиологической ситуацией: под влиянием общей тревожности люди стали больше заботиться о своем здоровье».

По данным управляющего партнера рекрутингового агентства Selecty Арсения Федоткина, оборот, а соответственно, и набор специалистов вырос на 100% в сфере продуктового ритейла, курьерских, медицинских и фармацевтических компаний, e-commerce, клиентских служб.

«Абсолютно нулевое движение на рынке вакансий в туристическом и гостиничном бизнесе, непищевой рознице, индустрии развлечений, общественного питания и недвижимости.

Этот сектор экономики переживает сокращения, ведь он пострадал больше всего, и всех игроков ждет очень длительное восстановление.

На прежнем уровне оставили найм металлургия, банковский сектор, нефтегазовая отрасль, добыча полезных ископаемых, товары народного потребления», – говорит Федоткин.

Высокий спрос наблюдается на управленцев, которые могут организовать эффективную работу удаленных команд, повышать выручку компании, адаптировать бизнес к новым условиям.

Это руководители проектов, отделов, антикризисные управленцы и все, кто способен оптимизировать работу компании в кризисный период.

К концу эпидемии на рынке вырастет спрос на специалистов, которые смогут отстроить все бизнес-процессы заново и наладить все, что пострадало.

Ставка на интернет

Эксперты единогласны в том, что в нынешних реалиях соискателям надо делать ставку на все, что связано с digital и IT.

«Еще более востребованными стали интернет-профессии, – говорит руководитель направления HR рекрутинговой компании Hays Анна Михеева. – Это SMM-менеджеры, копирайтеры, контент-продюсеры, таргетологи. Все, кто производит контент и умеет его продвигать в различных социальных сетях. Также растет спрос на профессионалов с экспертизой digital-performance-маркетинга, mobile и CRM.

В сфере IT ищут специалистов по разработке на языках Java, Python, C++, C# на бэкэнде и React фреймворк Javascript на фронтэнде. На сегодняшний день самым большим спросом пользуются мобильные и фронтэнд-разработчики. Все больше набирает обороты blockchain-индустрия, а также заметно растет интерес к робототехнике, VR, машинному обучению, искусственному интеллекту и интернету вещей».

Ожидается, что работодатели еще больше внимания будут уделять так называемым soft skills (гибким навыкам) соискателей. Кандидат должен развивать свои способности, учиться, быстро и эффективно подстраиваться под любую ситуацию, при этом принося прибыль компании.

«Людям, которые внезапно потеряли работу, придется набраться терпения. На рынке труда ожидается уменьшение количества вакансий и одновременно увеличение среднего срока поиска работы.

Многие сотрудники приостановят поиски новой работы, опасаясь турбулентности и нестабильности на рынке, а потому будут переходить в другие компании реже, и количество свободных вакансий будет значительно меньше, чем в докризисный период.

Время «простоя» лучше всего провести с пользой и посвятить его обновлению своих знаний, навыков, компетенций», – отмечает Михеева.

Как меняются ожидания соискателей и требования к кандидатам

По словам гендиректора Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» Натальи Сторожевой, в последние три-четыре недели ситуация развивается лавинообразно, так как рынок труда очень пластичен и молниеносно откликается на любые перемены в жизни.

«В конце прошлой недели стала заметна тенденция снижения требований к зарплате у соискателей. Они стали соглашаться на гораздо меньшие суммы. Минус 10-15% в среднем стали просить продавцы, сотрудники клиентского обслуживания. Некоторые со скрипом и без энтузиазма «падали» на 15-20%, это были специалисты по маркетингу и интернет-продвижению, пиарщики», – говорит Сторожева.

Для работодателей на первое место выходят такие качества, как гибкость, желание работать в изменяющихся условиях, готовность к более сложному или гибкому графику.

Предпочтение отдается кандидатам с широким набором знаний и навыков, людям, способным взять на себя выполнение дополнительных задач.

«Бизнес выживает, борется за рынок и клиентов, поэтому требуются инициативные, деятельные сотрудники, способные к эмоциональной саморегуляции», – считает эксперт.

Источник: https://mir24.tv/articles/16406383/realno-li-naiti-rabotu-kak-koronavirus-izmenil-rynok-truda-v-rossii

Выживут только высококвалифицированные: что ждет рынок труда после коронавируса — Карьера на vc.ru

Придется приобретать новые навыки: как изменится рынок труда в России после коронавируса

После выхода из режима самоизоляции конкуренция среди ищущих работу будет колоссальной, прогнозируют эксперты по подбору персонала. Уже сейчас число безработных россиян достигло отметки 1,6 млн. При этом, IT-специалисты продолжают пользоваться спросом на рынке труда.

Как адаптироваться к новой реальности владельцам бизнеса и рядовым сотрудникам, чтобы первым – сохранить производительность, а вторым – работу, рассказывают эксперты IT-холдинга TalentTech.

Главные советы для HR:

1. Изучите, как меняются организации и какие современные технологические решения способны поддержать взаимодействие людей в смешанной организации. Выберите необходимый инструментарий.

2. Гарантированно понадобятся люди “реаниматоры выручки” и “оптимизаторы затрат” – начинайте собирать список потенциальных кандидатов уже сейчас.

3. Существовавшие до кризиса каналы привлечения пользователей расширятся – осваивайте новые инструменты, которые позволяют привлекать персонал в онлайне.

4. Учитесь работать с самозанятыми и фрилансерами: как их находить, адаптировать, ставить им задачи, контролировать и оценивать их выполнение, как мотивировать и развивать таких людей под цели компании – и как в этом могут помочь цифровые инструменты.

5. На рынке активно развиваются новые формы обучения – учитесь составлять цифровые учебно-методические комплексы, совмещать онлайн-контент с офлайн-взаимодействием, проводить тестирования, разбирать результаты с наставником. При этом нужно будет уметь минимизировать офлайн-взаимодействие обучаемого и тренера.

6. Обратите внимание на обязательные навыки: цифровые навыки (понимание кибербезопасности, работа с данными и аналитика, цифровизация процессов), креативность, умение работать в условиях неопределенности, эмоциональный интеллект, системное мышление.

Санация кадрового потенциала

Во время кризиса бизнес избавляется от рабочей силы, которую не может продуктивно использовать. В странах ОЭСР с 2007 по 2010 годы число рабочих мест сократилось на 15,5 млн. Сокращения особенно сильно затронули работников низкои и среднеи квалификации, а спрос на высококвалифицированные кадры остался высоким или даже усилился.

Так, в IV квартале 2008-го в США уровень безработицы среди людей старше 25 лет рос обратно пропорционально уровню их образования:

  • среди тех, кто не окончил среднюю школу, безработица выросла на 3,1 п. п. до 10,6%;
  • среди окончивших только школу – на 2,4 п. п. до 7,0%;
  • среди получивших высшее образование – на 1,2 п. п. до 3,3%.

Ситуация, вероятно, повторится и в этот раз: высококвалифицированные специалисты быстрее осваивают новые компетенции, успешнее адаптируются к меняющейся реальности и способны генерировать нестандартные решения, необходимые во время кризиса. Повышенная конкурентоспособность более образованных людей на рынке труда объясняется большей гибкостью работников этой категории, их способностью быстрее осваивать новые профессии и виды трудовой активности.

Уже в ближайшем будущем особенное значение приобретут цифровые навыки – понимание кибербезопасности, работы с данными, цифровизации процессов – и все, что касается креативности, прикладного творчества, умения работать в условиях неопределенности, эмоционального интеллекта, системного мышления и аналитики. “После карантина” остро понадобятся специалисты, которые будут способны развивать цифровые каналы взаимодействия, налаживать и управлять коммуникацией людей.

Специалисты из сферы бизнес-девелопмента – так называемые, бизнес-реаниматоры, – понадобятся ближе к концу этого года и началу следующего. Их основной задачей станет поиск возможностей для экономии и точек роста с помощью организационных и технологических инструментов. Это станет одним из источников организационных инноваций для HR.

То, что происходит сегодня, может привести к “оздоровлению” бизнеса: в кризис компании стараются сосредоточиться на главном, ищут нестандартные решения, даже меняют бизнес-модели. Компаниям нужно научиться быстро менять цели, а затем часто, короткими итерациями следить за их выполнением.

К примеру, мы разработали специальный набор пульс-опросов на период карантина, который позволяет оценить эффективность и вовлеченность сотрудников в условиях удаленки.

Он позволяет рассчитать индекс качества удаленной работы конкретного сотрудника на основе различных факторов: как налажена его коммуникация с руководителем и коллегами, соблюдает ли он баланс работы и личной жизни, способен ли организовать свой рабочий день и какой уровень стресса испытывает.

Что касается HR-специалистов, то будут пользоваться высоким спросом те, кто смогут ускорить и нарастить эффективность компании. Обязательный пункт – владение цифровыми HR-инструментами.

Молодые в зоне риска

Сокращения, которые станут естественной реакцией бизнеса на кризис, в первую очередь могут коснуться молодежи – именно это произошло после последнего мирового экономического кризиса. Наиболее показателен пример Испании: там с 2008 по 2013 годы уровень безработицы среди молодежи вырос на 28 п. п., а среди работающих испанцев старше 25-ти – на 14 п. п.

Как считают аналитики, так происходит по двум причинам: во-первых, в большинстве случаев молодые специалисты проигрывают более опытным в своих компетенциях, и работодатели в первую очередь сокращают их, во-вторых, срабатывает принцип «последним нанят, первым уволен» (last-in first-out). Ситуацию в Испании также усугубило и то, что испанская экономика восстанавливалась значительно медленнее, чем молодые люди пополняли рынок труда.

Многим придется изменить профиль деятельности и переучиться на другие профессии, более востребованные в новых цифровых условиях. Мы увидим вытягивание рынка вакансий в сторону растущих отраслей: вакансии в онлайн, логистика, медицина, фарма, ритейл и товары повседневного спроса. Осваивать новые навыки можно начинать уже сейчас с помощью онлайн-курсов.

При этом у многих компаний при оценке навыков возникает проблема: нет матрицы компетенций, непонятно, что именно оценивать и какие результаты нужно получить. Справиться с этим помогают технологии: решения по адаптивной оценке навыков, которые составляют индивидуальный образовательный трек для каждого человека и помогают быстро закрывать конкретные пробелы в знаниях.

Интересно, что в ряде стран в 2008-2009 годах увеличение безработицы происходило одновременно с ростом производительности труда – по всей видимости, из-за того, что работу сохраняли самые высококвалифицированные кадры.

Так, в Германии за этот период уровень безработицы даже сократился (с 7,6% до 7,8%), а в США – вырос на треть (с 5,8% до 9,4%), но производительность труда при этом в Германии сократилась в 2009 году на 2,5%, а в США, наоборот, выросла на 2,9%.

Поэтому прокачка существующих навыков и приобретение новых, актуальных прямо сейчас, – важное условие для роста эффективности бизнеса.

Переход на гибкие условия труда

После кризиса 2008 года компании массово переводили работников на неполную занятость и срочные контракты – так предприниматели хотели избежать полного увольнения сотрудников. Этой же стратегии часть бизнеса будет придерживаться и теперь. Работники, в свою очередь, уже начинают искать варианты дополнительного заработка.

Аналитики FL.ru зафиксировали бум регистраций фрилансеров в период майских праздников: исполнителей стало в 2,7 раза больше по сравнению с маем 2019, а в апреле количество регистраций увеличилось вдвое. Общее количество заказов также заметно выросло: плюс 73% к значениям сопоставимого периода в мае прошлого года.

Мы связываем рост числа заказчиков и исполнителей, в основном, с текущей ситуацией в стране и мире. Многие люди потеряли свой постоянный доход, это подтолкнуло их к поиску других видов занятости.

Фриланс остается одной из альтернатив постоянной занятости – те, кто раньше не рассматривал данный вариант, сейчас пришли к нам на площадку, отсюда рост по исполнителям в апреле год к году на 100%.

В ближайшем будущем наиболее защищенным среди владельцев бизнеса станут те, кто смогут оперативно находить фрилансеров и аутсорсеров и успешно взаимодействовать с ними. Услуги таких работников будут незаменимы для решения непрофильных или периодически возникающих задач, поскольку набирать в штат специалистов достаточно дорого и сопряжено с большими рисками, и особенно – в условиях кризиса.

Поиск и адаптация фрилансеров станет одной из важнейших задач HR-специалистов на ближайшее будущее, которую им придется решать в том числе с помощью цифровых инструментов. Новая цель HR – изучить, как меняются организации, насколько сегодняшние технологические решения способны поддержать взаимодействие людей в смешанной организации, и выбрать необходимый инструментарий.

Бизнес стал искать дополнительные возможности оптимизации расходов и процессов. Держать сотрудника в штате только для редких, непрофильных задач неудобно. Оптимальнее найти исполнителя на проектную работу.

Менеджерам в таких условиях важно уметь работать с гибридной формой организации, что, скорее всего, останется востребованным и после пандемии.

Владельцам бизнеса полезно провести ревизию существующих компетенций в компании: возможно, не все нужны постоянно, что-то можно отдать фрилансерам, специализированным платформам или аутсорсерам.

Следует пересмотреть KPI HR-отдела: сейчас зачастую выделяют только одну функцию – найм – и все KPI настроены на количество нанятых сотрудников. Такое больше не будет работать: теперь он должен быть направлен на закрытие всех потребностей компании с минимальным объемом найма.

Самозанятым и владельцам мини-бизнеса нужно быть готовыми перепаковать свое мастерство в онлайн: после кризиса это может быть дополнительным форматом взаимодействия с клиентом или отдельным продуктом.

Экстренная цифровизация

Переход на удаленку вынуждает компании активнее использовать системы электронного документооборота и онлайн-инструменты для бизнеса, как, например, Trello или Asana, чтобы контролировать выполнение задач дистанционно, а также Zoom, Microsoft Teams или Google Hangouts Meet, чтобы проводить видеоконференции. Меняются процессы найма – здесь тоже есть возможность для автоматизации, особенно в сегменте массового набора.

Сервисы умеют с помощью искусственного интеллекта самостоятельно оценивать резюме на соответствие вакансии, связываться с кандидатами для первичного скрининга, приглашать их на видеоинтервью, делать запись и анализировать их ответы. Существовавшие до кризиса каналы привлечения пользователей – в том числе соискателей – расширятся за счет массового перехода в онлайн.

В видеоинтервью структура и формат традиционного собеседования сохраняются: все вопросы соискатель слышит впервые, у него ограничено время на ответ и нет возможности перезаписи. Рекрутер или бизнес-заказчик в любое время могут просмотреть видео с соискателем и оценить его навыки.

Искусственный интеллект может с точностью до 92% определить, подходит ли кандидат компании, и освобождает рекрутера от рутинных функций в условиях нестабильной экономической ситуации, перехода на дистанционную работу и увольнений на фоне карантина, когда увеличилась нагрузка на HR-специалистов, особенно в медучреждениях, компаниях, осуществляющих доставку, интернет-магазинах.

Количество откликов на вакансии выросло в разы, не все компании справляются с массивом данных.

Яростный найм для одних, неясное будущее – для других

В отличие от последнего мирового кризиса, грянувшего в 2008 году, сегодня развитие событий на рынке труда сильно зависит от отрасли.

Из-за пандемии и режима самоизоляции одни отрасли переживают тяжелейший кризис (так, обороты в ресторанном бизнесе, по данным Федерации рестораторов и отельеров, упали на 30-90%), а сервисы доставок, курьерские службы и продуктовый ритейл, наоборот, массово набирают сотрудников.

Вне риска остаются те, без чьих услуг не обойтись: телеком-компании и предприятия, признанные системообразующими, а также бизнес, который успел вовремя уйти в онлайн, например, dark kitchen и телемедицина.

Эти отрасли сейчас перегружены, в том числе, с точки зрения HR. Поэтому мы решили предоставить возможность медучреждениям, доставкам и малому бизнесу в течение трех месяцев пользоваться базовой лицензией нашей платформы для рекрутмента бесплатно. Этим компаниям нужна поддержка, а наша система с искусственным интеллектом помогает значительно ускорить процесс найма.

Компании, которые уже пострадали от сокращений или, наоборот, нехватки персонала, обращаются за помощью к технологиям. Так, уже почти 100 компаний обратились, чтобы трудоустроить сотрудников или найти персонал через бесплатное антикризисное решение, созданное IT-сервисами TalentTech Potok.io, Sever.ai и TalentTech.Адаптация.

Компании, которые вынуждены сокращать штат, предлагают своих сотрудников другим организациям, а робот на базе искусственного интеллекта обзванивает их, проводит экспресс-собеседования и передает подходящих кандидатов рекрутерам с нанимающей стороны.

Разработчики отмечают, что к ним обратились уже почти 100 российских компаний, в основном трудоустроить хотят административный персонал, а ищут работников склада и таксистов.

Как показывает опыт прошлого мирового экономического кризиса, первыми теряют работу специалисты с низкой квалификацией. Им, чтобы остаться востребованными и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, необходимо срочно наращивать экспертизу и осваивать новые навыки, в том числе, ставшие особенно актуальными в условиях удаленной работы, цифровые.

Для бизнеса кризис – возможность избавиться от лишнего и повысить свою производительность. Для этого нужно прямо сейчас уделить особенное внимание оценке эффективности сотрудников и в перспективе перенести часть задач на внешних специалистов – онлайн-инструменты помогут сделать это быстрее и задействуя минимум ресурсов.

Источник: https://vc.ru/hr/128793-vyzhivut-tolko-vysokokvalificirovannye-chto-zhdet-rynok-truda-posle-koronavirusa

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: