Приходить на полчаса раньше: что можно и нельзя делать за 15 минут до собеседования

Содержание
  1. Как «порвать» всех на собеседовании: 16 психологических приемов
  2. 1. Просите назначить собеседование на 10.30 во вторник
  3. 2. Избегайте собеседований в один день с сильными конкурентами
  4. 3. Подберите одежду под желаемый образ
  5. 4. Учитывайте возраст опрашивающего вас человека
  6. 5. Показывайте ладони
  7. 6. Найдите что-то общее с собеседником
  8. 7. «Зеркальте» движения собеседника
  9. 8. Делайте комплименты, не пытаясь продвигать себя
  10. 9. Вы одновременно уверены в себе и почтительны
  11. 10. Расскажите о том, как вы контролировали ситуацию на предыдущей работе
  12. 11. Честно говорите о своих слабостях
  13. 12. Программируйте себя на влиятельность
  14. 13. Говорите выразительно
  15. 14. Смотрите человеку в глаза, когда знакомитесь с ним
  16. 15. Будьте дружелюбны, но настойчивы
  17. 16. Демонстрируйте потенциал
  18. Собеседование: Почему лучше приходить заранее
  19. 1. Чтобы понять, а понравится вам атмосфера в компании?
  20. 2. Чтобы застраховаться от «форс-мажора» в пути
  21. 3. Чтобы разобраться с «навигацией» внутри здания
  22. 4. Чтобы успокоиться:)
  23. 5. Чтобы собраться с мыслями
  24. 6. Чтобы произвести хорошее впечатление на интервьюера
  25. Насколько заранее стоит приходить?
  26. Что важно помнить, когда вы приходите заранее?
  27. «12 нельзя» или что не надо делать на собеседовании
  28. Нельзя №2: жаловаться на трудности в поиске
  29. Нельзя №3: игнорировать важность самопрезентации
  30. Нельзя №4: негативно отзываться о коллегах, начальниках, процессах и процедурах предыдущих работодателей
  31. Нельзя №5: уходить в детали и не отвечать на поставленные вопросы
  32. Нельзя №6: расплывчато рассказывать о целях, задачах и результатах работы
  33. Нельзя №7: переоценивать свою роль и обесценивать роль других
  34. Нельзя №8: сомневаться в своей экспертизе
  35. Нельзя №9: сваливать все достижения «в одну корзину»
  36. Нельзя №10: неправильно обращаться с коммерческой информацией
  37. Нельзя №11: спрашивать только о деньгах
  38. Нельзя №12: не интересоваться вакансией
  39. Что вы должны сделать за 15 минут до собеседования – а чего делать ни в коем случае не должны
  40. 1. Приезжайте пораньше, но не заходите внутрь
  41. 2. Сохраняйте спокойствие
  42. 3. Дышите
  43. 4. Кратко просмотрите свои записи
  44. 5. Но не делайте никаких дополнительных исследований
  45. 6. Не проверяйте свою ую или электронную почту
  46. 7. Однако вы можете проверить профили компании в или LinkedIn
  47. 8. Выберите одну или две вещи, которыми вы хотите запомниться
  48. 9. Но переставайте репетировать
  49. 10. Наведите порядок в своей сумке
  50. 11. Взгляните в зеркало
  51. 12. Будьте дружелюбными к ресепшеонистам и охранникам
  52. 13. Концентрируйтесь на своей позе
  53. 14. Обратите внимание на то, что происходит вокруг вас
  54. 15. Пейте воду
  55. 16. Придумайте вопрос для интервьюера
  56. 17. Подумайте о чём-то хорошем
  57. Правило 15 минут: сколько нужно ждать преподавателя?
  58. Что за правило и откуда оно пришло?
  59. Насколько это законно?
  60. Что еще можно сделать, если преподаватель не пришел
  61. Почему не стоит доверять этому правилу
  62. Так что же все-таки делать студенту?

Как «порвать» всех на собеседовании: 16 психологических приемов

Приходить на полчаса раньше: что можно и нельзя делать за 15 минут до собеседования

Работодатели — тоже люди, и они подвержены тем же психологическим трюкам и имеют те же предубеждения, что и все остальные. Шана Лейбовиц из Business Insider составила список научно обоснованных приемов, которые помогут вам выглядеть более симпатичным, компетентным и перспективным кандидатом.

1. Просите назначить собеседование на 10.30 во вторник

По данным сайта Glassdoor, самое выгодное время для собеседования — когда удобно интервьюеру, а не когда удобно вам. Поэтому если у вас есть выбор, на какое время назначить беседу, предложите в районе 10.30 во вторник. В это время собеседующий вас человек с большей вероятностью будет достаточно расслаблен.

В целом лучше избегать встреч ранним утром, потому что в это время ваш собеседник будет перебирать в уме все, что ему предстоит сделать сегодня. Также невыгодно встречаться в конце рабочего дня — тогда человек уже будет больше думать о том, что его ждет дома.

2. Избегайте собеседований в один день с сильными конкурентами

Исследования показывают, что работодатели сравнивают кандидатов с другими людьми, которые прошли собеседование в тот же день, и слабые кандидаты, пришедшие после сильных, получают дополнительный минус.

И напротив, те, кто приходят на собеседование после нескольких слабых кандидатов, получают дополнительный плюс.

Поэтому если вам удастся узнать, когда будут проходить собеседование ваши соперники, попробуйте прийти в тот день, когда это будут не самые квалифицированные люди.

3. Подберите одежду под желаемый образ

Опрос сайта CareerBuilder показывает, что HR-менеджеры и рекрутеры по-разному воспринимают разные цвета одежды. 23% из них рекомендуют носить синее — это показывает, что кандидат командный игрок. 15% советуют черное — это говорит о лидерском потенциале. 25% считают, что оранжевый — самый неудачный цвет, говорящий о непрофессионализме. 

Вот что сигнализируют другие цвета:

Серый: логический и аналитический склад ума

Белый: организованность

Коричневый: надежность

Красный: власть

Зеленый, желтый, оранжевый, бордовый: креативность

4. Учитывайте возраст опрашивающего вас человека

Можно многое понять о человеке и о том, что он хочет от вас услышать, зная, к какому поколению он относится. Джон Молидор и Барбара Парус в своей книге Crazy Good Interviewing пишут, что разные поколения интервьюеров заметно отличаются друг от друга:

Поколение Y (20-30 лет): принесите визуальные образцы своей работы и подчеркните способность работать в многозадачном режиме.

30-50 лет: подчеркивайте свою креативность и то, как вы умеете находить баланс между работой и личной жизнью.

50-70 лет: покажите, что вы работаете много и упорно и уважаете достижения старших.

70-90 лет: упомяните о своей лояльности предыдущим работодателям и о своей обязательности.

5. Показывайте ладони

По словам Молидора и Парус, движения ваших рук на собеседовании много значат. Когда вы показываете ладони, это обычно говорит о вашей искренности, а когда вы складываете ладони, соединив только кончики пальцев — о вашей уверенности.

А вот держать руку ладонью вниз не стоит — это говорит о вашей склонности к доминированию. Тем более не стоит убирать куда-нибудь руки: люди подумают, что вам есть что скрывать. Если вы барабаните пальцами по столу — это признак нетерпения, если складываете руки на груди — признак разочарования.

А если вы слишком размахиваете руками, это попросту отвлекает собеседника.

6. Найдите что-то общее с собеседником

Нам нравятся люди, с которыми у нас есть общие черты. Поэтому если, например, вы знаете, что ваш собеседник ценит волонтерство — и вам тоже оно нравится, — найдите способ заговорить об этом.

7. «Зеркальте» движения собеседника

Люди находят других более симпатичными, если наблюдают у них похожие телодвижения.

Специалист по языку жестов Патти Вуд говорит, что в идеале нужно как бы танцевать с другим человеком, демонстрируя, что вам интересен разговор, что вы командный игрок.

Если собеседник наклоняется вперед и кладет руки на стол, сделайте то же самое. Весьма вероятно, он даже не заметит, что вы его копируете.

8. Делайте комплименты, не пытаясь продвигать себя

Психологи обнаружили, что когда люди говорят что-то приятное, и когда это не выглядит искусственно, таких кандидатов с большей вероятностью берут на работу. Речь идет о том, что вы хвалите организацию, показываете свой энтузиазм по отношению к ней, но не говорите тут же о своих заслугах.

9. Вы одновременно уверены в себе и почтительны

Авторы книги Friend and Foe говорят, что успех в бизнесе — это одновременно следствие конкуренции и кооперации. Это значит, что на собеседовании важно уметь продемонстрировать почтение к собеседнику и одновременно уверенность в себе.

Например, сказать: «Я в восторге от того, что вам удалось сделать [в такой-то области]. Это напоминает мне о моей работе [в такой-то области]».

Вы берете на себя инициативу в разговоре, но успеваете восхититься заслугами потенциального работодателя.

10. Расскажите о том, как вы контролировали ситуацию на предыдущей работе

Чтобы произвести впечатление на того, кто проводит собеседование, поговорите о своем прошлом опыте — о случаях, когда вы брали на себя инициативу.

В одном исследовании продавцы слушали описание гипотетической ситуации (клиент приходит в магазин, чтобы купить вещи в дорогу, но не знает, что именно ему нужно; вы обсуждаете с ним разные продукты, и он покупает солнечные очки и крем от загара).

А затем их просили оценить, насколько они чувствуют себя ответственными за положительный исход дела. Сотрудники, которые считали себя ответственными за покупку, обычно получали более высокие оценки от своих начальников.

Та же идея работает и на собеседованиях. Если вы можете продемонстрировать, как именно вы внесли вклад в успехи своей компании, собеседник будет впечатлен больше, чем если вы будете делать вид, что вы тут ни при чем. (Но не перехваливайте себя — см. п. 8.)

11. Честно говорите о своих слабостях

Когда вы отвечаете на вопрос «Какова ваша главная слабость?», первым делом хочется сказать что-то о своих сильных сторонах: «Ох, я такой перфекционист»; «Я слишком много работаю…».

Исследования показывают, что такие ответы, напротив, отталкивают будущего работодателя. Лучше сказать что-то честное вроде «Я не всегда бываю организован», что звучит искренне и может больше расположить к вам собеседника.

12. Программируйте себя на влиятельность

Масса исследований показывают, что вы вполне можете по своей воле выглядеть и чувствовать себя влиятельнее в деловых ситуациях. Участники одного исследования, которых попросили написать о времени, когда они имели власть над другими людьми, казались более влиятельными другим участникам во время выполнения задания. Это впечатление сохранялось даже два дня спустя.

В исследовании профессора Гарвардской школы бизнеса Эми Кадди студенты, которые практиковали «силовые» позы в течение минуты перед выступлением на тему работы своей мечты, казались более уверенными, их в большей степени порекомендовали бы взять на работу другие участники исследования, чем студентов, которые принимали «позы слабости» (закрытость, зажатость).

Естественно, не стоит вставать в позу силы во время собеседования, но вполне можно сделать это перед входом в здание или в переговорную. Например, расставьте ноги и поднимите руки над головой.

13. Говорите выразительно

Если хотите выглядеть умно, не говорите монотонно. Психолог Леонард Млодинов отмечает, что если два человека говорят одни и те же слова, но один говорит чуть быстрее и громче, делает меньше пауз, больше варьирует громкость речи, его оценят как более энергичного, знающего и умного. Такая речь подкрепляет доверие к вам и повышает представление о вашем интеллекте.

14. Смотрите человеку в глаза, когда знакомитесь с ним

В одном исследовании ученые попросили участников посмотреть видеозаписи, как незнакомцы в первый раз разговаривают друг с другом, и затем оценить, насколько умен каждый из собеседников на видео. Люди, которые регулярно смотрели другим в глаза, получали более высокие оценки.

15. Будьте дружелюбны, но настойчивы

В одном потрясающем исследовании ученые пытались выяснить, почему кандидаты, которые выглядят тревожными, с меньшей вероятностью получают работу. Оказалось (по крайней мере, в инсценированных собеседованиях), что шансы таких людей подрывают не нервные движения, а тот факт, что более нервные люди кажутся менее теплыми и менее настойчивыми, и они говорят медленнее.

«Если вы не экстраверт по природе, то учитесь «продавать» свои навыки», — говорит соавтор исследования Дебора Пауэлл в интервью Forbes. В частности, медленная речь ухудшает впечатление: собеседник может посчитать, что вам трудно ответить на вопрос.

16. Демонстрируйте потенциал

На собеседовании возникает искушение побольше рассказать о своих достижениях. Но исследования показывают, что важнее сосредоточиться на том, что вы способны сделать в будущем, если вас наймут на работу. Исследования показывают, что люди считают кандидатов более успешными, если им говорят, что те продемонстрировали большой потенциал.

Психолог Хейди Халворсон отмечает, что наш мозг уделяет больше внимания «неопределенной» информации, потому что хочет в ней разобраться. Мы тратим больше времени на анализ этой информации, и если она имеет позитивный аспект, то человек производит на нас более благоприятное впечатление.

Оригинал

Интересная статья? Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать на почту еженедельный newsletter с анонсами лучших материалов «Идеономики» и других СМИ и блогов.

Источник: https://ideanomics.ru/articles/4994

Собеседование: Почему лучше приходить заранее

Приходить на полчаса раньше: что можно и нельзя делать за 15 минут до собеседования

О том, почему не стоит опаздывать на собеседования, знает каждый добросовестный кандидат: никому не хочется произвести впечатление непунктуального и непрофессионального человека. Именно поэтому многие кандидаты стараются явиться на собеседование ровно в назначенное время — и именно этого вам стоит избегать.

Вам знакома фраза «Если пришел вовремя — ты опоздал» (If you’re on time, you’re late)? Она очень хорошо подчеркивает то, как важно быть пунктуальным, особенно когда вы приходите на деловую встречу (business meeting). Но если вовремя — это уже поздно, то когда же стоит приходить на собеседование? И почему это так важно?

1. Чтобы понять, а понравится вам атмосфера в компании?

Это не самый очевидный момент, но очень важный в долгосрочной перспективе. Ведь не только компания выбирает вас — вы тоже выбираете ее.

Конечно, когда вы идете на собеседование, то уже примерно представляете себе, хотите работать в компании или нет. Наверняка вы уже потратили время на то, чтобы узнать о ценностях компании и о ее корпоративной культуре (corporate culture). Но информация, опубликованная на официальном сайте компании, может быть далека от правды.

Только на месте вы можете понять, какая атмосфера царит в компании, нравится ли вам обстановка (surroundings) вокруг и готовы ли вы работать в ней. Когда вы приходите на собеседование заранее, у вас есть возможность понять это: пройтись по коридорам или просто посидеть на месте и понаблюдать. Возможно, вам понравится увиденное, а возможно, вы поймете, что не готовы работать здесь.

2. Чтобы застраховаться от «форс-мажора» в пути

Даже если вы тщательно изучили карту и просчитали время, которое понадобится на дорогу, непредвиденные ситуации могут возникнуть все равно. Вы можете попасть в пробку или свернуть не туда, если едете на собственном автомобиле. Или же долго ждать нужного автобуса на остановке, если едете общественным транспортом.

Неприятности могут подстерегать не только в пути, но и на месте: например, можно долго искать место для парковки или нужный вам дом. Если же вы отправитесь на собеседование заранее, подобные задержки будут вам не страшны: ведь у вас все равно будет достаточно времени.

3. Чтобы разобраться с «навигацией» внутри здания

Планируя, сколько времени придется потратить на дорогу, далеко не все учитывают время, проведенное непосредственно в здании компании.

А ведь далеко не всегда вы можете попасть к интервьюеру (job interviewer) сразу же после того, как окажетесь в здании.

Часто перед этим нужно зарегистрироваться на проходной, проехать в лифте несколько этажей, переговорить с секретарем — и только тогда направиться на собеседование.

Все это может занять совсем немного времени, но может занять и 10-15 минут в общей сложности. Именно поэтому лучше быть у здания пораньше.

4. Чтобы успокоиться:)

У любого соискателя (candidate) может быть десяток причин разнервничаться перед собеседованием: например, дорога была трудной и заняла больше времени, чем вы ожидали. Или же вы слишком спешили и пришли в офис, запыхавшись. Или же собеседование кажется слишком важным и ответственным.

Конечно, рекрутеры (recruiters) — тоже люди и прекрасно понимают, что вы можете волноваться. Однако по возможности все же лучше выглядеть как можно более собранным и спокойным. Если у вас будет пара свободных минут перед собеседованием, вы сможете перевести дух и успокоиться.

5. Чтобы собраться с мыслями

Даже если вы как следует подготовились, перед собеседованием вам все равно может понадобиться упорядочить это в голове, чтобы чувствовать себя увереннее. Придя заранее, вы сможете просмотреть ваши записи, поискать в сети нужную информацию или просто собраться с мыслями.

6. Чтобы произвести хорошее впечатление на интервьюера

Пунктуальность — лучший способ подчеркнуть вашу заинтересованность в этой должности и уважение к человеку, который вас собеседует. Прийти заранее намного проще, чем потратить часы на тщательную подготовку к собеседованию, но в то же время эта маленькая деталь поможет вам выделиться среди других кандидатов и произвести хорошее первое впечатление (great first impression).

Насколько заранее стоит приходить?

Это очень индивидуально. Хорошим тоном считается приходить на 15-20 минут раньше. Но если вам нужно ехать на собеседование через весь город, если вы знаете, что на маршруте часто бывают пробки или же просто хотите перестраховаться, постарайтесь выйти из дому еще раньше.

Что важно помнить, когда вы приходите заранее?

Если вы пришли в офис раньше назначенного времени, ни в коем случае не заходите к кабинет сразу же. Во-первых, ваш интервьюер может быть занят общением с другим кандидатом. Во-вторых, даже если он свободен, ему может быть необходима передышка (a break).

Направляйтесь в кабинет только в назначенное вам время, а до этого можете переговорить с секретарем, понаблюдать за работой офиса или просто выпить кофе.

Надеемся, вы учтете наши советы и приедете на собеседование заранее!

  • Вопросы на собеседовании на английском (и ответы на них)

Источник: http://sobesedovanie-na-angliiskom.ru/sobesedovanie-prihodit-zaranee/

«12 нельзя» или что не надо делать на собеседовании

Приходить на полчаса раньше: что можно и нельзя делать за 15 минут до собеседования

Хотите вызвать доверие и уважение интервьюера? Тогда чётко формулируйте, чего именно вы хотите.

Если вы «веером» отправляете одно резюме на все открытые вакансии без разбора, создаётся впечатление, что конкретная работа вам не нужна и вы это делаете исключительно ради статуса занятого гражданина или потенциальной зарплаты.

Каждый работодатель хочет чётко понимать, почему вы его выбираете, чем можете быть ему полезны, что нового принесёте в его компанию, а также чем он может вас привлечь и замотивировать в долгосрочной перспективе.

Что делать? Выработайте стратегию поиска, а перед откликом на определённую вакансию несколько раз подумайте, чем именно она вас привлекает.

Нельзя №2: жаловаться на трудности в поиске

Когда интервьюер во время собеседования слышит жалобы, что соискатель уже долгое время ходит на собеседования и никак не может найти работу, первая его мысль — что с вами «что-то не так».

Вы — продукт, работодатель — клиент. Если продукт не подходит клиенту, встаёт вопрос об уникальности и стоимости продукта или неправильном выборе целевой аудитории.

Если вы долго не можете найти работу, создаётся впечатление, что у вас неоправданно высокие зарплатные ожидания (то есть за намеченную для себя сумму вы предлагаете недостаточные знания и опыт) или вы ходите на собеседования не к тем работодателям.

Что делать? Во-первых, определите, какие знания и компетенции сейчас востребованы на рынке и какая за них предлагается зарплата. Постройте собственное ценовое предложение, выделив свои уникальные навыки и знания.

Во-вторых, определите и изучите свою «аудиторию».

Сопоставьте свой опыт и знания с теми требованиями, которые предъявляются к кандидатам в интересующих вас организациях, и ходите на собеседования туда, где требования и ваши возможности максимально совпадают.

Нельзя №3: игнорировать важность самопрезентации

Большинство интервью начинаются с просьбы кратко рассказать о себе. Этот вопрос задаётся вовсе не потому, что потенциальный работодатель не ознакомился с вашим резюме.

Ваш рассказ поможет рекрутеру лучше узнать ваши личные базовые характеристики: темп речи, активность мимики и жестикуляции, оценить вашу позу, составить общее впечатление, установить визуальный контакт за первые 5–7 минут разговора.

Что делать? Подготовить грамотную самопрезентацию: в логичном порядке преподнести основные данные о себе, обратить внимание собеседника на самые главные ваши достижения и объяснить изменения в своей карьере.

Нельзя №4: негативно отзываться о коллегах, начальниках, процессах и процедурах предыдущих работодателей

Допустим, на прошлой работе вас действительно что-то не устраивало, казалось неприятным и нелогичным, непрофессиональным или ненужным. Высказывать своё неудовольствие в любом случае не стоит.

Может сложиться впечатление, что с вами трудно работать руководству и коллегам, вас могут принять за токсичного, вечно недовольного сотрудника. Профессиональный мир тесен, никогда не знаешь, когда в следующий раз придётся столкнуться с бывшими коллегами.

То, что вам кажется недостатками, для других может быть настоящим достижением.

Что делать? Ваша задача на интервью — рассказывать о фактах, а не о своём отношении к ним. Оперируйте конкретными примерами и цифрами, на которые вы можете опереться в ваших негативных суждениях. Всё остальное — эмоции, которые не следует показывать потенциальному работодателю.

Читайте по теме: 5 советов о том, как правильно увольняться

Нельзя №5: уходить в детали и не отвечать на поставленные вопросы

Соискатель перескакивает с одной темы на другую, любой ответ начинает рассказом «от Адама», а каждый поставленный вопрос интерпретирует по-своему, рассказывая только то, что ему кажется важным.

С таким человеком разговаривать неинтересно и абсолютно бесполезно — понять, что у него в голове, не получается.

Можно с уверенностью сказать, что дальше первого собеседования такой кандидат вряд ли пройдёт.

Что делать? Внимательно слушать интервьюера и чётко отвечать на заданные вопросы. Необходимо подготовиться к интервью, заранее подумать, какие вопросы могут заинтересовать потенциального работодателя и каковы возможные варианты ответов, которые представят вас в самом выгодном свете.

Нельзя №6: расплывчато рассказывать о целях, задачах и результатах работы

Когда соискатель сам не в состоянии себя оценить, рассказать о том, что он умеет и каких результатов добился в своей работе, работодатель этого сделать за него не может.

В последнее время бизнес, в том числе российский, начал более скрупулёзно считать деньги и измерять эффективность своих сотрудников.

Интервьюеру в ходе беседы важно понять, чем именно вы занимаетесь и как ваша работа помогает заработать или сэкономить компании.

Что делать? Перед интервью чётко сформулируйте, в чём основная задача вашей позиции. Подумайте над тем, что выступает критерием качества и эффективности вашей работы, определите 3–5 индикаторов. Самыми наглядными из них для интервьюера будут те, которые можно измерить и сравнить.

Нельзя №7: переоценивать свою роль и обесценивать роль других

Хвалить себя, безусловно, нужно, так как интервью — это, по сути, продажа ваших знаний и умений. Именно поэтому важно чётко обозначать свою роль в любом достижении.

Но в последнее время одной из самых популярных компетенций считается «кросс-функциональное взаимодействие» или умение работать в команде.

Разделение зон ответственности и усложнение структур организаций привели к тому, что результаты сотрудников разных отделов стали очень зависимы друг от друга.

Что делать? Говорите конкретно, что сделали вы и как вам помогали коллеги. Умение видеть свой вклад в общее дело, а также хвалить и замечать достижения других — это отличные качества, которые присущи успешным людям.

Нельзя №8: сомневаться в своей экспертизе

Кандидат, который с первых же слов показывает неуверенность в своих силах, не сможет убедить собеседника в собственной уникальности. Даже если ваш опыт кажется идеальным, меньше всего работодателю хочется устранять психологические барьеры потенциального сотрудника. Весь опыт меркнет на фоне опущенных плеч, стихающего голоса, запинок и бегающего по стене взгляда.

Что делать? Позитивное мышление и знание своих сильных сторон — ключ к успешному прохождению любого интервью.

Цель собеседования на работу — это произвести впечатление человека, который справится с поставленными задачами.

Готовясь к интервью, представьте себя на месте интервьюера и определите, на какие ваши компетенции, знания и факты биографии вы бы сами обратили внимание при подборе персонала в свою команду или компанию.

Читайте по теме: Инструкция: как найти работу за границей

Нельзя №9: сваливать все достижения «в одну корзину»

В процессе интервью обязательно прозвучит просьба рассказать о ваших достижениях.

Ошибка многих кандидатов — перечисление всего подряд: подписание контрактов, обновление маркетинговой стратегии, исполнение обязанностей руководителя, помощь в ремонте нового офиса, чемпионство во внутрикорпоративном хоккейном клубе, воспитание детей, а ещё — чудесный сад с вишнёвыми деревьями. Важно сосредоточиться на тех достижениях, которые действительно будут интересны представителю компании.

Что делать? Подготовьте список достижений, основываясь на задачах конкретной вакансии. Перечислите два-три достижения, наиболее значимых по тем показателям, которые непосредственно влияли на конечный результат вашей работы. Апеллируйте к конкретным цифрам и фактам, исходите из тех достижений, которые принесли максимальную пользу компании.

Нельзя №10: неправильно обращаться с коммерческой информацией

Большинство компаний подписывает со своими сотрудниками бумаги о неразглашении коммерческой информации. Строго придерживаясь этой политики, вы рискуете не проявить себя во время собеседования.

С другой стороны, если вы убеждены, что о результатах надо говорить чётко и открыто, то в этой ситуации риски может увидеть потенциальный работодатель, ведь есть вероятность, что, приняв вас на работу, его компания тем самым откроет канал для слива информации.

Что делать? При презентации своих результатов можно опускать конкретные имена привлечённых вами клиентов, говорить о приростах продаж и прочих достижениях в относительных, а не в абсолютных цифрах. Обдумайте до интервью, какой информацией вы можете делиться, а какой — точно нет, и обозначьте эти границы в ходе собеседования.

Нельзя №11: спрашивать только о деньгах

Мы все работаем за деньги, но при одинаковых финансовых условиях люди тем не менее выбирают разные позиции. Работодателю крайне важно понять, что вас мотивирует и вдохновляет, кроме денег.

Мы часто наблюдаем, как кандидаты, которые «перегорают» на высокооплачиваемой работе, стремятся получить хороший коллектив, интересные задачи и возможность гордиться тем, что они делают, и при этом выражают готовность пойти на меньшую или аналогичную зарплату.

Работодатель хочет быть уверен, что вы будете на своём месте. Только после этого компания, как правило, сама переходит к диалогу о ваших зарплатных ожиданиях.

Что делать? Не заговаривайте о зарплате первым. При подготовке к интервью определите, какую сумму вы назовёте, и подумайте над аргументацией — почему вы на неё ориентируетесь. Рассмотрите совокупность факторов. Хорошим аргументом будет уровень вашей текущей зарплаты, увеличение количества командировок, зон ответственности, стратегической важности и сложности проекта для компании.

Нельзя №12: не интересоваться вакансией

Любое собеседование — это диалог о том, насколько кандидат и вакансия соответствуют друг другу. Если кандидат не спрашивает о деталях, диалога не получается. Работодатель ждёт интереса с вашей стороны, а его можно проявить, именно задавая вопросы о вакансии.

Интервьюер обязательно оценит тщательную подготовку к выбору будущего места работы, ваше стремление погрузиться в новые задачи и перспективы, проблемы отдела и корпоративную культуру компании.

Вам это даёт возможность полноценно «примерить» на себя новую роль, а компании — рассказать прицельно о тех вещах, которые важны именно для вас.

Что делать? Даже если про вакансию, на первый взгляд, всё понятно, обязательно задайте несколько вопросов интервьюеру. В ходе беседы вы можете обнаружить, что многого не знали, а также адекватно оценить собственные силы и уровень подготовки к новой работе.

Мнение авторов колонок может не совпадать с мнением редакции сайта. Все решения об использовании каких-либо финансовых инструментов пользователь принимает самостоятельно на свой страх и риск.

Дарья Коршикова, консультант рекрутинговой компании Hays, источник фото – shutterstock.com, источник gif – giphy.com

Источник: https://www.Sravni.ru/text/2018/11/8/12-nelzja-ili-chto-ne-nado-delat-na-sobesedovanii/

Что вы должны сделать за 15 минут до собеседования – а чего делать ни в коем случае не должны

Приходить на полчаса раньше: что можно и нельзя делать за 15 минут до собеседования

  • Нервы зачастую не дают вам раскрыться в своём лучшем виде за 15 минут до начала собеседования.
  • Этот короткий временной отрезок может стать прекрасной возможностью, чтобы просмотреть свои записи, расслабиться и подготовить свою удачную ногу.
  • Вот 17 вещей, которые рекомендуем делать за 15 минут до собеседования на работу.

Последние 15 минут перед собеседованием могут быть изнурительными, особенно для тех соискателей, которые не уверенны в том, как использовать это время.

«Эти 15 минут являются вашей возможность настроить себя на правильные мысли, собрать свою энергию в кулак и сфокусироваться на том, с чем вы столкнётесь, что вы хотите донести о самом себе и что вы хотите спросить у них», – рассказывает Дебора Шейн, профессиональный брендинговый стратег и автор книги «Career Transition».

Делая эти 17 вещей за 15 минут до собеседования, вы увеличите свои шансы на получение работы.

1. Приезжайте пораньше, но не заходите внутрь

Немногие ситуации способны вызвать у вас больший стресс, чем опоздание на собеседование, поэтому всегда приезжайте пораньше.

Однако убедитесь в том, что вы будете ждать оставшееся время в своей машине или в кафе поблизости, потому что слишком раннее прибытие может создать ненужное давление на вашего интервьюера, что приведёт к тому, что вся встреча начнётся не с той ноги, рассказывает Дэвид Парнелл, юридический консультант, коуч по коммуникации и автор книги «The Failing Law Firm: Symptoms and Remedies».

Рита Фридман, карьерный коуч из Филадельфии, утверждает, что вам нельзя заходить офис раньше, чем за 10 минут до начала собеседования. «Это может восприниматься как навязывание, так как вы, тем самым, ожидаете, что интервьюер бросит все свои дела, чтобы заняться вами».

2. Сохраняйте спокойствие

Когда вы испытываете стресс, ваш организм продуцирует гормоны стресса, вроде кортизола или эпинефрина. В зависимости от уровня вашего стресса, оба эти гормона способны либо слегка, либо заметно повлиять на вашу способность ясно мыслить, рассказывает Парнелл.

«Убеждение в том, что вы сохраняете спокойствие, собранность и хладнокровность за минуты до начала собеседования – это обязательный этап, если вы хотите избежать выброса гормонального эликсира и сохранить свой разум в чистоте», – рассказывает он.

Карьерный коуч Анита Аттридж соглашается с этими словами. Она утверждает, что сохранение спокойствия до и в течение собеседования позволяет вам лучше слушать и сохранять концентрацию на том, как лучше ответить на поставленные вопросы.

«Кроме того, вы можете лучше мыслить о том, как лучше всего презентовать свои достижения в соответствии с тем, что важно для интервьюера – а само спокойствие демонстрирует вашу способность справляться со стрессовыми ситуациями».

3. Дышите

Это поможет вам сохранять спокойствие. «Считать свои вдохи и выдохи – один из самых незамедлительных и действенных способов успокоить свои нервы», – рассказывает Парнелл.

«Просто концентрируйтесь на своих вдохах, считайте, пока не достигнете десяти, а затем повторите упражнение».

4. Кратко просмотрите свои записи

Перед интервью вам следует записать несколько записок с ключевой информацией вроде имён ваших интервьюеров, их должностями и отношениями к вашей должности, рекомендует Аттридж. Кроме того, запишите ответы на вопросы, которые, как вы надеетесь, вам не станут задавать, чтобы вы могли меньше о них беспокоиться, как и краткий ответ на вопрос: «Расскажите немного о себе».

Выделите 15 минут до собеседования для просмотра этих записей «Вряд ли вы хотите зайти в зал и сказать, что вы к ‘Елене, когда вы, на самом деле, имел в виду ‘Юлю’», – рассказывает Фридман.

5. Но не делайте никаких дополнительных исследований

К этому моменту вы должны закончить всю работу над исследованием, подготовкой и репетицией. «Это не то время, которое стоит использовать для того, чтобы быстро смотреть в телефоне последние достижения компании или их отчёты о прибыли.

Если вы станете в последний момент запоминать большие цифры, то это верный способ забыть другую важную информацию», – рассказывает Фридман.

6. Не проверяйте свою ую или электронную почту

Вы можете услышать или прочитать нечто такое, что собьёт вас с толку, рассказывает Шейн.

Это отвлечёт вас и выбьет из концентрации, а это – один из худших вариантов развития событий, которые вообще можно себе представить.

7. Однако вы можете проверить профили компании в или LinkedIn

«Взгляните на последние новости компании в , чтобы убедиться в том, что за это время не произошло никаких кардинальных изменений или событий», – рассказывает Фридман.

«Если нечто релевантное стало проявляться в последние пару часов, вам не обязательно упоминать это на собеседовании, но вы можете захотеть создать себе имидж человека, который в курсе того, на чём сейчас все сосредоточены».

8. Выберите одну или две вещи, которыми вы хотите запомниться

Это ваши коммуникативные навыки? Навыки управления проектами? Знания?

«Выделите несколько вещей, которые повлияют на вашу запоминаемость и привлекательность, чтобы подойти к собеседованию с умом», – рассказывает Шейн.

9. Но переставайте репетировать

Вам не стоит использовать это время для чрезмерной подготовки или репетиции своих ответов, так как это может привести к тому, что ваш разговор будет казаться заготовленным и неестественным. «Вам необходимо знать, о чём вы говорите, но помните о том, что собеседование – это разговор.

Верьте в то, что вы знаете то, что вы знаете, и что собеседование найдёт свой собственный поток», – рассказывает Шейн.

10. Наведите порядок в своей сумке

«Убедитесь в том, что вы можете легко достать копии своего резюме из сумки без необходимости рыться в своих личных вещах», – предлагает Фридман.

«Вряд ли вы хотите выглядеть неорганизованным, когда презентуете свою квалификацию».

11. Взгляните в зеркало

Зайдите в ближайшую уборную, чтобы проверить свой внешний вид в зеркале, рекомендует Фридман. «Вы могли уходить из дома, когда ваш вид можно было оценить в миллион долларов, но на место вы можете прибыть уже будучи похожим на бродягу».

Кроме того, это прекрасное время для того, чтобы помыть руки и убедиться в том, что ногти на ваших руках чисты, а ладони сухи. Если вы надели комфортную обувь и планируете переобуться в парадную, то лучше не делайте этого прямо в офисе.

12. Будьте дружелюбными к ресепшеонистам и охранникам

Когда вы наконец войдёте в зал ожидания офиса, не забудьте быть вежливыми к секретарям, охранникам и любым другим людям, которых вы встретите на своём пути.

«Велика вероятность, что он или она сообщит менеджеру по найму о том, как вы себя вели», – рассказывает Фридман.

13. Концентрируйтесь на своей позе

Пока вы ждёте собеседования, сядьте в сильной позе.

«Так вы будете выглядеть как более уверенный и уравновешенный человек», – рассказывает Фридман.

14. Обратите внимание на то, что происходит вокруг вас

Понаблюдайте за тем, что вы чувствуете в этом офисе, что находится на стенах и какие предметы лежат в зале ожидания.

«Всё это сигнализирует о том, что компания считает важным», – рассказывает Аттридж.

15. Пейте воду

Всегда хорошей идеей будет взять с собой немного воды. Секретари обычно спрашивают у вас, не хотите ли вы воды перед собеседованием, но наиболее оптимальным решением будет взять её с собой.

Глоток воды успокоит вас и смягчит ваш голос, прежде чем вы начнёте рассказывать менеджеру по найму о своих заслугах. Плюс ко всему, если в процессе собеседования вам понадобится вода, вряд ли вы захотите прерывать собеседование, чтобы вам её принесли.

16. Придумайте вопрос для интервьюера

У вас всегда должна быть пара вопросов наготове, которые вы можете задать интервьюеру, когда подойдёт время для ваших вопросов. Так или иначе, прежде чем вы отправитесь на собеседование, подумайте над тем, не появились ли в вашей голове какие-либо другие варианты.

Это может быть нечто простое, вроде вопроса о ресурсах, доступных в офисе, и о том, как это влияет на корпоративную культуру. Например: «Я заметил, что у вас есть сразу несколько конференц-залов и групповых рабочих пространств – правильно ли я понимаю, что между членами ваших команд происходит масса сотрудничества?».

17. Подумайте о чём-то хорошем

Эта мысль может показаться банальной, но положительные мысли, которые заставляют вас улыбаться и чувствовать себя хорошо, помогут вам настроиться на нужную волну, отправляясь на собеседование.

Источник: https://hr-portal.ru/story/chto-vy-dolzhny-sdelat-za-15-minut-do-sobesedovaniya-chego-delat-ni-v-koem-sluchae-ne-dolzhny

Правило 15 минут: сколько нужно ждать преподавателя?

Приходить на полчаса раньше: что можно и нельзя делать за 15 минут до собеседования

Когда преподаватель опаздывает, студенты потирают руки. Им нужно всего 15 минут после начала пары, чтобы со спокойной совестью уйти с занятия.

На нашем телеграм-канале много информации о льготах и правах студента. Но что нужно знать студенту о распространенной традиция уходить с пары после 15 минут отсутствия преподавателя? Давайте изучать, откуда пошла эта мода и стоит ли ей следовать.

Что за правило и откуда оно пришло?

Правило «15 минут» гласит, что студент якобы может спокойно уйти по своим делам, если преподаватель отсутствует в течение 15 минут после начала занятия.

Такая традиция пошла из Трудового Кодекса, где есть пункт о том, что если сотрудник не появляется на работе в течение 15 минут, он обязан предоставить работодателю объяснительную записку. И если причина покажется неуважительной, ему поставят прогул.

В этой ситуации преподаватель выступает в роли сотрудника, чьи трудовые отношения с вузом регулирует Трудовой Кодекс и трудовой договор.

Но тут нюанс, о котором ни в коем случае нельзя забывать: закон регулирует трудовые отношения преподавателя с вузом, а не со студентами. Так что ответственность он несет перед руководством университета, которое обычно лояльны и терпимы к персоналу.

Насколько это законно?

Правило 15 минут – это не закон, а лишь традиционный шаблон поведения студентов.

В каждом вузе есть устав, где может содержаться информация по поводу рекомендуемого поведения на подобный случай. Обязательно ознакомьтесь с документом сразу после поступления.

Например, в Кодексе студента Черкасского Национального университета четко прописано: в случае неявки преподавателя в течение 15 минут староста (если ему ничего не известно о причине) обязан обратиться в деканат и ждать последующих указаний.

Если же сделать этого нельзя, студенты должны оставаться в аудитории и вести себя тихо.

Похожий протокол действий есть в большинстве вузов, потому что обучение в высшем учебном заведении ведут строго по протоколу, и созданный график должны соблюдать не только студенты, но и преподаватели.

Что еще можно сделать, если преподаватель не пришел

Опоздание – признак халатности не только студента, но и преподавателя. В договоре вузов прописана обязанность приходить на занятия в указанное время, что касается обеих сторон. Однако у преподавателей больше власти, и они могут сильнее проявлять собственное недовольство, если учащиеся прогуливают или опаздывают.

Однако многое зависит от того, по какой причине отсутствует преподаватель. Если вы пришли на пару, а его нет, нужно обязательно обратиться на свою кафедру и поинтересоваться причиной отсутствия занятия:

  • спросить в деканате;
  • связаться с куратором;
  • поручить старосте группы разузнать дальнейшие действия.

В большинстве случаев преподаватель сообщает кому-нибудь об опоздании или причине отсутствия. Студенту нужно просто найти того, кому передали важную информацию

Причины, по которым преподаватель может отсутствовать:

  1. Заболевание или неожиданная травма.
  2. Транспортная пробка.
  3. Форс-мажор дома (потоп, пожар или задымление и т.д.).
  4. Болезнь или кончина близкого.
  5. Срочное или затянувшееся заседание на кафедре. 

Студент должен помнить, что чаще всего у преподавателя уважительная причина для отсутствия на парах.

Поэтому не стоит вести себя безответственно и стремительно покидать вуз, как только пройдут заветные 15 минут.

Почему не стоит доверять этому правилу

На работу в вуз берут людей не только квалифицированных в своей отрасли знаний, но и ответственных. Редко кто из взрослых преподавателей пропустит занятия просто потому, что проспал или не захотел идти, как это частенько случается у студентов. Поэтому в большинстве случаев у опозданий и прогулов есть веская причина.

«Если ребёнок не родится через 15 минут, у нас есть законное право уйти» – такая инициатива студентов породила множество смешных мемов в интернете

Зато если студент решил уйти с занятия, даже если преподаватель не явился, то ему такой поступок может вылезти боком. Самовольный уход из вуза спокойно можно расценивать как прогул.

Преподаватели бывают разные. Одни с юмором и пониманием относятся к отсутствию студентов, если лектор опоздал на пару. Другие же пойдут писать жалобу в деканат. И тогда не поздоровится всей группе.

Если на группу составят докладную, всем ее студентам придется писать объяснительные. При этом жалоба прилагается к личному делу каждого отсутствующего, где будет находиться вплоть до защиты диплома.

А определенное количество таких докладных  на студента (согласно правилам вашего вуза) может стать достаточным основанием для отчисления.

Не забывайте и о том, что печальные последствия могут ожидать не только студентов, но и опоздавшего преподавателя.

Семейные заботы, плохое самочувствие, плохая работа общественного транспорта – все это не относится к уважительным причинам, но негативно сказывается на деятельности учителя. И жалоба студентов в деканат точно не улучшит его настроение.

В некоторых вузах преподавателя могут даже уволить за отсутствие на занятии в течение определенного времени без уважительной причины.

Так что же все-таки делать студенту?

Итак, мы собрали варианты развития событий и советуем вам только самые безопасные и проверенные:

  1. Оставайтесь на месте. Никуда не уходите, что бы ни случилось. Не шумите, чтобы не привлекать дополнительное внимание.
  2. Найдите 2-х добровольцев, которые останутся на месте сторожить преподавателя. И если тот все же объявится, они смогут «маякнуть» остальным, чтобы те мгновенно подтянулись на пару.
  3. Отправьте старосту на кафедру узнать, что происходит. В лучшем случае вам сообщат, что пары не будет и студенты могут быть свободны. В худшем – дадут преподавателя на замену. Зато совесть и репутация будут чисты. Но отсылать «гонца» все же лучше попозже, минимум через 15 минут после начала занятия.
  4. Отправьте старосту звонить преподавателю. Часто у представителя группы есть телефоны всех учителей. В этом случае лучше напрямую получить информацию без привлечения деканата. Но есть риск нарваться на плохое настроение или самочувствие учителя, если у него проблемы со здоровьем и т.д.

Если у вас идут 2 пары подряд у одного преподавателя, в случае, если он не явился на первую, обязательно приходите ко второй. Вполне возможно, что он в стенах университета или успевает ко второму занятию. И отсутствие студентов может сильно его разозлить.

Надеемся, наши рекомендации помогут вам лучше адаптироваться к учебе в вузе. Ну а если будете испытывать затруднения в учебе, не забывайте про сервис студенческой помощи.

Источник: https://Zaochnik.ru/blog/pravilo-15-minut-skolko-nuzhno-zhdat-prepodavatelja/

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: