Продвижение в карьере зависит от характера. Психологи рассказали о тех чертах, которыми обладают люди, быстро идущие по карьерной лестнице

Содержание
  1. Карьера ★★★ Как быстро продвигаться по карьерной лестнице?
  2. Психология успеха
  3. Что зависит от вас в деле продвижения по карьерной лестнице?
  4. Когда не стоит стремиться к карьерному росту?
  5. Личностные качества карьеристок: какие черты характера усилят бизнес-хватку?
  6. Личностные качества карьеристов:
  7. Кто такая бизнес-леди?
  8. 7 качеств женщины с бизнес-хваткой
  9. Карьерный рост психолога – с чего начать – Дело
  10. Как стать хорошим психологом?
  11. Советы от профессионалов
  12. Характеристика профессии — чем занимается, функции и задачи
  13. Какими качествами должен обладать будущий психолог
  14. Какие бывают психологи
  15. Детский психолог
  16. Школьный психолог
  17. Военный психолог
  18. Клинический психолог
  19. Какие предметы нужно сдавать
  20. После 11 класса
  21. После 9 класса
  22. Выбор учебного заведения
  23. Заочное и дистанционное обучение
  24. Плюсы и минусы профессии
  25. Роль психологии в карьерном росте — приемы и методики
  26. Нелюбовь к профессии
  27. Неуверенность в себе
  28. Отсутствие инициативы
  29. Отсутствие самоорганизации
  30. 8 советов, которые помогут вам быстро подняться по карьерной лестнице
  31. 1. Умейте слушать людей
  32. 2. Проявляйте участие
  33. 3. Читайте развивающие книги
  34. 4. Признавайте свои ошибки
  35. 5. Прикладывайте все усилия для выполнения работы
  36. 6. Мотивируйте людей
  37. 7. Ответственность во всём
  38. 8. Найдите наставника
  39. 7 качеств, от которых зависит ваша карьера – Мнение специалиста – ФОТО
  40. 1. Целеустремленность и планомерность
  41. 2. Проявление инициативы
  42. 3. Стойкость к неудачам
  43. 4. Знание техник личной эффективности
  44. 5. Дисциплина
  45. 6. Постоянное развитие
  46. 7. Позитивность
  47. Портрет победителя

Карьера ★★★ Как быстро продвигаться по карьерной лестнице?

Продвижение в карьере зависит от характера. Психологи рассказали о тех чертах, которыми обладают люди, быстро идущие по карьерной лестнице

Бытует мнение, что быстро продвигаются по карьере либо работники со связями, либо исключительно талантливые люди. Так ли это? Что делать просто старательному человеку, чтобы получить повышение, то есть, Как быстро продвигаться по карьерной лестнице?

Психология успеха

Что зависит от вас в деле продвижения по службе? ♦ Когда не стоит стремиться к карьерному росту?

Рекомендуем к просмотру: Правила роста по карьерной лестнице.  ►

На самом деле, нет однозначного ответа на эти вопросы. В продвижении на работе играют сотни факторов. Это и связи, и талант, и внезапно освободившаяся вакансия, и многие другие факторы, на которые мы не в силах повлиять.

Психологи рекомендуют не тратить силы и нервы на подчинение обстоятельств, которые не зависят от нас. Конструктивно будет разобраться, что всё-таки от нас зависит и прилагать усилия именно на это.

Что зависит от вас в деле продвижения по карьерной лестнице?

Методы продвижения по карьере, связанные с подхалимством, выслуживанием перед начальством, подкупом или даже соблазнением вышестоящих сотрудников, приносят только временный успех. Это как строить дом на песке: любая волна может разрушить шаткую конструкцию. Начальство может внезапно смениться, и вот вас уже освобождают от занимаемой должности.

Для получения более уверенного положения в компании требуется реальная работа над собой. От вас как от сотрудника требуется активное проявление личностных и профессиональных качеств, способствующих максимизации прибыли компании. Особенно, если у вас работа в банке.

Вот некоторые качества, развитие и проявление которых помогает заслуженно продвигаться вверх по карьере:

  • Активность и целеустремленность

Как бы это странно ни звучало, но ваши цели должны совпадать с целями компании. При этом начальство должно об этом знать: «Уважаемый директор, этим летом я собираюсь поехать в Европу, поэтому ждите от меня только высоких результатов». Вам следует многого желать для себя (как минимум сметь мечтать) и стремиться удовлетворять свои потребности за счет прибыли от успехов на работе.

Быть ответственным на работе — значит выполнять свои обязательства в рамках поставленных задач. Научитесь заранее определять сроки выполнения и ваши возможности. В таком случае, вы избежите неприятных разговоров с начальством о вашей безответственности. Мало кому удаётся убедить директора в том, что он теряет деньги не по вине сотрудника, а по «божьей воле».

Чтобы всегда справляться со своей работой, очень важно заранее оговаривать обязанности. В противном случае вы можете стать ответственным за всё, что касается неудач компании. А это не продвинет вас по службе. Четкое понимание того, за что вы отвечаете, а за что нет – основа для вашей ответственности.

Только уверенный в себе сотрудник способен вести конструктивный диалог с начальством о деле, адекватно оценивать свои возможности. Он не будет заискивать и преувеличивать свои шансы на успех. А это снижает вероятность неудач.

Уверенный, уважающий себя работник легче справится с управлением коллективом. Людям гораздо приятнее подчиняться силе и уверенности, чем сомнению и страху неудачи. Будьте сильными и уверенными. Не бойтесь брать на себя ответственность и повышение не заставит себя долго ждать.

  • «На одной ноге» с начальством

Чтобы вас заметили наверху, необходимо быть постоянно на виду. Участвуйте в обсуждениях на совещаниях, общайтесь с начальством, задавайте вопросы, предлагайте свежие идеи. Активная жизненная позиция ставит вас на один уровень с людьми, уже достигшими успеха.

На раннем этапе необходимо распределить вышестоящих сотрудников на соответствующих занимаемой должности и несоответствующих. Найдя слабое звено, хорошенько разберитесь в работе слабого вышестоящего сотрудника и начните претендовать на это место. Дескать, я тут справлюсь лучше по нескольким причинам.

Статус профессионала не достигается быстро, но развиваться в этом направлении необходимо с самого начала и непрерывно.

Это обеспечит вам статус специалиста в своем деле и поставит вас на голову выше остальных сотрудников. Читайте книги, посещайте семинары и тренинги, общайтесь с профессионалами в вашей сфере деятельности.

В какой-то момент вы почувствуете себя профессионалом, частью сообщества компетентных сотрудников.

Завоевав статус профессионала в своем деле, вы будете чувствовать уверенность в завтрашнем дне, вам будут открыты все пути. Хотите – станете начальником. Хотите – откроете свой бизнес. Профессионалы никогда не сидят без денег. Не они ищут работу, а работа ищет их.

Когда не стоит стремиться к карьерному росту?

В процессе работы есть ситуации, когда расти по карьере не имеет смысла.

  • Если вы работаете уже несколько лет, а вас всё кормят обещаниями о повышении. Но никаких сдвигов не предвидится, если разобраться без ложных надежд

В такой ситуации нужно начинать поиск нового места работы. Иначе вы можете потратить свои «золотые годы», так и не добившись повышения. Анализируйте ситуацию. Может причина в вас, а может сама система не дает возможность продвижения.

  • Если вы занимаетесь нелюбимым делом

Только занятие делом, которое приносит вам радость и удовлетворение, позволит вам расти и развиваться. В противном случае вас ожидает разочарование и синдром эмоционального сгорания. Задайте себе вопрос, чем вы действительно хотели бы заниматься? Если у вас есть ответ на этот вопрос, дерзайте. С любимым делом и карьерный рост не нужен.

  • Если вы избегаете ответственности и лишних усилий по развитию

Когда девиз человека не «делать лишних движений», ему следует перестать себе лукавить и прекратить мечтать о карьерном росте. В конце концов, находиться в зоне комфорта никто не запрещает. Выполняя базовые требования можно успешно трудиться во многих организациях.

Мы рассмотрели основной список личностных и профессиональных качеств, которые помогут продвинуться по службе. Развивая эти качества, вам придется преодолеть неловкость и дискомфорт на начальном этапе. Это нормально. Выход из зоны комфорта закономерно приводит к развитию и в конечном итоге к повышению. Так что любите развитие, каким бы трудным оно ни было.

А кто говорил, что будет легко?

Источник: http://NashiOtnoshenia.ru/delovye-otnosheniya/kak-bystro-prodvigatsya-po-karernoj-lestnice.html

Личностные качества карьеристок: какие черты характера усилят бизнес-хватку?

Продвижение в карьере зависит от характера. Психологи рассказали о тех чертах, которыми обладают люди, быстро идущие по карьерной лестнице

Характеристика от психолога, какими качествами должен обладать человек, чтобы добиться успешной профессиональной самореализации.

В современном мире каждый человек желает достичь успеха в любой сфере своей жизни, не говоря уже о карьерных стремлениях. Сейчас мир бизнеса предъявляет свои критерии к тем, кто пытается занять в нем свою нишу.

Когда обычному человеку говорят слово «карьерист», у него в голове сразу возникает образ человека, который думает только о работе, а личное автоматически отодвигает на задний план.

Но такое представление слишком узкое и сумбурное.

Начинающий специалист не страдает трудоголизмом на уровне фанатизма, но у него есть ряд личностных преимуществ, которые дают возможность ему достигать поставленной планки.

Карьера трактуется не просто как деятельность или работа, на которой за выполнение своих обязанностей полагается денежное вознаграждение. Широкий смысл этого понятия можно трактовать совсем по-другому: карьера выступает в роли жизненного пути человека, это определенная ниша, которую он занимает в обществе.

Личностные качества карьеристов:

  • отсутствие лени;
  • целеустремленность;
  • активная позиция в жизни;
  • инициативность;
  • честолюбие;
  • профессионализм.

Кто такая бизнес-леди?

Бизнесвумен относят к категориям внимательных, трудолюбивых и умных женщин. В это же время они выглядят стильно, умеют правильно ввести переговоры и безустанно занимаются самореализацией. В былое время бытовало мнение о том, что карьеристами могут быть только мужчины.

Сейчас почву бизнеса прощупывают и женщины. Они посвящают всю себя развитию, не забывая подниматься на главную ступень карьерной лестницы. Такие женщины осознанно делают свой выбор, при этом в большинстве случаев им приходится жертвовать семейной жизнью.

В повседневной жизни сейчас это понятие можно услышать все чаще и чаще. Это связано с тем, что увеличивается тенденция того, что пост руководящей должности занимает женщина. При этом представители сильного плана понемногу отодвигаются на задний план.

Если говорить о женщине, которой удалось развить свой бизнес с самых основ (при этом он продолжает развиваться), то это будет только сухая характеристика понятия бизнесвумен.

Так как само понятие более широко: если бы не определенные характерные черты, то никакой женщине не удалось бы достичь успеха на таком поприще. 

7 качеств женщины с бизнес-хваткой

1. Решительность — умение быстро ставить цели и самостоятельно принимать нужные решения. 2. Сдержанность — чувства уходят на второй план, открывая горизонты разуму и четкому расчету. 

3. Волевой характер — упорство и внутренняя несгибаемость при достижении целей.

4. Четкость и своего рода педантичность — ни одна, даже самая мелкая деталь не упускается из виду.

5. Пунктуальность: все происходит вовремя, в нужные сроки для себя и для партнеров. 6. Лидерство — умение работать со своей командой, возглавляя при этом руководящую должность.

7. Высокоразвитый интеллект — только глубокие познания в своей и не только сфере помогут возглавить высшую ступень карьерной лестницы.

Если в психике человека, что является предпринимателем (в жизни или пока что только в душе), появилось желание достигать вершин по карьерной лестнице, не обращая при этом свой взор на окружающих, то такой процесс уже необратим.

Упорство, труд, стремление заработать и продвинуться не стоить путать с построение карьеры путем «любыми средствами по чужим головам».

Карьерист всегда остается обаятельным и обходительным специалистом, который в первую очередь думает о своей работе.

Карьерист по своей психологии таков, что он ставит определенную цель и становится зависим от нее. Правильный работодатель может направить его желание самореализации в нужную отрасль, и при этом такой сотрудник сразу повысит свою плану в глазах руководства, как ценный и грамотный специалист.

Карьеризм как понятие глубоко утвердилось в современной жизни. Это связано в первую очередь с тем, что многие хотят жить красиво и на широкую ногу, стараются взять от жизни всего и по максимуму.

При этом получается так, что сотрудник стремится усовершенствовать качество жизни, а в связи с подменой понятия (стремительное карьерное развитие как путь к успешной жизни) подписывает себя на бесконечную гонку.

Если воспринимать успех в денежных единицах или в статусном показателе, то чувство меры отходит на задний план и человек становится «белкой в колесе». Из этого следует, что всегда нужно помнить о своем ментальном и психическом состоянии.
 

Эксперт

Источник: https://lisa.ru/psichologia/karera/507682-kak-najti-rabotu-mechty-/

Карьерный рост психолога – с чего начать – Дело

Продвижение в карьере зависит от характера. Психологи рассказали о тех чертах, которыми обладают люди, быстро идущие по карьерной лестнице

Психология – это интересная наука, способная многое рассказать о людях и мотивах их поступков. Специалисты в этой области являются настоящими целителями человеческих душ, которые никогда не останутся без работы. Поэтому выпускники школ и люди более старшего возраста все чаще задумываются о том, как стать психологом.

Как стать хорошим психологом?

Многим кажется, что достаточно отучиться в вузе и получить диплом, чтобы клиенты, а вместе с ними и деньги потекли рекой. Но на самом деле таких псевдоспециалистов сегодня полно в интернете и на специальных ресурсах.

Особым спросом они не пользуются, так как имеют весьма поверхностные знания, не подкрепленные практической частью.

Да и ради призрачного богатства не стоит идти учиться на эту профессию – ее нужно выбирать только душой и думать, в первую очередь, о том, как стать настоящим целителем людских душ. А для этого необходимо разобраться в нескольких нюансах:

  • будущий специалист должен как можно раньше определиться с направлением работы и спецификой – семейный, детский, а, возможно, коуч или психотерапевт;
  • групповые тренинги – это одна из самых востребованных методик сегодня, но для работы с группой понадобятся серьезные знания и подтверждение высокой квалификации;
  • каждый успешный специалист испытывает большие моральные и физические нагрузки, которые становятся факторами, определяющими все течение его жизни;
  • идти в психологию могут только те люди, которые успешно решают или решили собственные проблемы с окружающими – тот, кто сам постоянно конфликтует с родителями, не имеет друзей и уважения коллег, не сможет помочь другим.

Советы от профессионалов

Прфессионалы советуют прежде, чем поступить в вуз и потратить несколько лет на учебу, попробовать себя в деле. Например, можно попробовать свои силы в роли помощника при проведении тренингов. Так можно увидеть работу изнутри и понять, насколько комфортно и удобно в этой роли.

Кроме того, чтобы стать успешным психологом, после окончания университета придется все время пополнять свои знания. Профессионал в своем деле никогда не перестает совершенствоваться. Он жаден до новых знаний и впитывает их как губка, умело адаптируя под свою практическую деятельность.

И еще один момент.

Прежде, чем подавать документы в высшее учебное заведение, мечтая о выполнении великой миссии спасения людей от них же самих, стоит попробовать ответить на один из вопросов – «Я хочу реально помогать людям? Я хочу хорошо зарабатывать?». Если в грезах видятся мировая слава, пачки купюр и звездный образ жизни, то психологию стоит отложить навсегда и выбрать для себя иную стезю.

Характеристика профессии — чем занимается, функции и задачи

Как стать психологом? Первый шаг на этом пути заключается в понимании особенностей профессии.

Если говорить максимально простым языком, то психолог – это человек, кто помогает другим людям разобраться в своих проблемах и выйти на новый жизненный виток с помощью такого инструмента как откровенный разговор.

Беседы со специалистом выстраиваются не в хаотичном порядке, а с применением особых методик. Их перечень довольно широк и в разных случаях используются свои инструменты. Например, метод расстановок дает возможность хорошо понять причину своих недопониманий с родственниками и близкими людьми. А также прожить проблему и избавиться от нее.

Психология – это широкий спектр деятельности. С дипломом по этой специализации работают:

  • коучи;
  • бизнес-тренеры;
  • личные консультанты;
  • рекрутеры;
  • психотерапевты;
  • гештальт-терапевты и не только.

Несмотря на то, что все они помогают людям, однотипной и монотонной их работу не назовешь. Ведь каждый человек требует индивидуального подхода, который и должен найти врач, чтобы вскрыть и решить наболевшие проблемы.

Какими качествами должен обладать будущий психолог

Может ли специалист в области психологии быть закомплексованным, ограниченным и некоммуникабельным? Конечно же, нет. Поэтому будущий специалист должен отдавать себе отчет, достаточно ли имеющихся у него качеств для того, чтобы стать настоящим профессионалом. В первую очередь психолог – это:

  1. гибкий и острый ум;
  2. высокий интеллект;
  3. хорошая цепкая память;
  4. логическое мышление.

Но даже такого «букета» недостаточно для современного психолога. Он должен быть сильной личностью,  фанатом своего дела и постоянно получать новые знания, а значит обладать недюжинными усидчивостью и трудолюбием.

К необходмым, для этой профессии, качествам следует отнести:

  • тактичность;
  • умение слушать и слышать окружающих;
  • эмоциональную стабильность;
  • эмпатию;
  • хорошее здоровье;
  • способность четко разделять работу и отдых, абстрагируясь от проблем в свободное время;
  • толерантность;
  • любовь к людям;
  • антиконфликтность;
  • внимательность;
  • стрессоустойчивость.

Хорошие психологи получаются из творческих людей, которые постоянно развиваются и выбирают, как в личной жизни, так и в работе нестандартные пути.

Какие бывают психологи

Есть несколько профильных направлений этой профессии, которые определяют дальнейшую специализацию и трудоустройство.

Детский психолог

Стать целителем детской души – это большая ответственность. Ведь эти специалисты работают с ранимыми и тонкими чувствами и эмоциями детей, которые сами еще не способны справляться со своими проблемами. А они у маленьких человечков могут быть довольно серьезными и все это на фоне нестабильного эмоционального состояния и несформировавшейся психики.

«Чтобы стать детским психологом, нужно уметь и любить общаться с детишками разного возраста, выстраивая отношения с позиции доброго друга. Здесь не обойтись без огромного терпения и умения просчитывать ситуацию на много шагов вперед.»

Что нужно, чтобы стать успешным детским психологом? В первую очередь получить профильное образование. На сегодняшний день его дают:

  1. педагогические ВУЗы;
  2. факультеты психологии при высших учебных заведениях.

Чтобы стать детским психологом, понадобится изучить такие дисциплины как:

  • физиология детей;
  • педиатрия;
  • дошкольная педагогика;
  • психология дошкольников и школьников и не только.

Работать специалист может в общеобразовательных учреждениях, семейным консультантом или в детских центрах.

Школьный психолог

Эта специализация, по сути, то же самое, что и детский. Но если второй работает, в основном, с дошкольниками, то в круг обязанностей первого входят:

  1. проблемы молодежи;
  2. семейные проблемы;
  3. отношения внутри детской группы;
  4. помощь в поиске взаимопонимания между детьми и учителями.

Как стать школьным психологом? Для этого понадобится окончить учебное заведение по одной из следующих специальностей:

  • психология;
  • социология;
  • развитие ребенка.

Если был окончен только бакалавриат, то рекомендован дополнительный курс, затрагивающий разные аспекты образования.

Военный психолог

Его работа с солдатским и офицерским составом в мирное и военное время. Именно на этих специалистов ложится ответственность за эмоциональное состояние участников боевых действий, а также тех, кто получил физическую или психологическую травму во время выполнения своего долга на войне.

Стать психологом без готовности выносить большие моральные и физические нагрузки и заниматься массой дополнительных дел, не входящих в основной круг обязанностей, невозможно. Обычно на военных специалистов ложится воспитательная работа в части и контроль за 1000, а то и более, человек одновременно.

Клинический психолог

Эти специалисты занимаются решением многих задач, в перечень которых в первую очередь входит:

  • повышение психологических ресурсов;
  • расширение адаптационных возможностей;
  • охрана здоровья;
  • психологическая реабилитация;
  • профилактика.

Без медицинского образования стать клиническим психологом довольно сложно, поскольку в процессе работы ему прийдется заниматься общими вопросами и исследованиями, выявляя новые методики работы и определяя понимание нормы/патологии.

Какие предметы нужно сдавать

Получить психологическое образование можно двумя способами:

  1. после 9 класса;
  2. после 11.

От выбранного варианта зависит, какие предметы придется сдавать, чтобы стать психологом. В ряде случаев можно и вовсе обойтись без экзаменационных испытаний, если это предусмотрено регламентом учебного заведения.

После 11 класса

Самый распространенный способ получить заветную профессию – закончить среднюю школу и поступить в один из вузов. Что нужно для поступления? Это необходимо узнавать непосредственно в университете, но так как профессия довольно распространена, то абитуриент должен:

  • иметь хорошие баллы по ЕГЭ;
  • сдать ряд экзаменов.

В список того, какие предметы сдавать, входят обычно:

  1. русский язык;
  2. алгебра;
  3. обществознание;
  4. биология.

Для тех, кто решил поступать после 11 класса, необходимо учесть следующую информацию. Если абитуриент выбрал перечисленные предметы на ЕГЭ и получил высокие результаты, то повторный экзамен ему не понадобится — зачисление пройдет на базе полученных баллов. В противном случае придется зубрить билеты и вновь сдавать необходимые дисциплины.

После 9 класса

После 9 класса редкие колледжи и техникумы дают диплом психолога. Многие предлагают абитуриентам двухлетнюю общеобразовательную программу обучения с углубленным изучением психологии и возможностью льготного поступления в профильный вуз в будущем. В этом случае колледж может потребовать сдать:

  • русский язык;
  • алгебру;
  • обществознание;
  • биологию.

Или вовсе принять студента на основе выпускных экзаменов.

На вопрос «Как стать психологом после окончания 9 класса?» существует и другой ответ – закончить медицинский колледж и затем поступить на факультет психологии. В список экзаменов в обязательном порядке добавится химия, но зато в будущем можно получить направление и пройти вне конкурса на бесплатное отделение выбранного вуза.

Выбор учебного заведения

Список заведений, где есть факультеты психологии, широк. Вот только несколько из них:

  1. Военный университет Минобороны РФ;
  2. МГУ;
  3. Художественно-гуманитарный колледж (Москва);
  4. Институт гуманитарного образования и информационных технологий (Москва);
  5. Российский государственный социальный университет.

Заочное и дистанционное обучение

Вузы предлагают обучение на очном и заочном отделениях. Поэтому тем, кто задумывается, можно ли учиться и одновременно работать, волноваться не стоит.

Хотя специалисты не советуют получать образование таким образом и тем более дистанционно.

Специальность «Психология» требует полной самоотдачи и изучения большого количества дисциплин, что крайне сложно делать на расстоянии без помощи преподавателей.

«А вот на вопрос «Можно ли пройти заочное обучение в колледже?» ответ отрицательный. Так как студенты, поступившие после 9 класса, должны изучить полный общеобразовательный курс, то заниматься им придется только очно.»

Некоторых абитуриентов волнует, позволяет ли такой диплом, в будущем, стать психотерапевтом. Это вполне реально, если специалист пройдет переподготовку. Чаще всего она проходит на базе высших учебных заведений в заочной или дистанционной формах. Сделать это можно в любом возрасте, но при зачислении на курс обязательно запрашивается документ, подтверждающий психологической образование.

Плюсы и минусы профессии

Как и в каждой профессии, в работе психологов есть свои преимущества и недостатки. К первым относят возможность:

  • обрести гармонию в своей жизни;
  • оказывать профессиональную помощь близким;
  • постоянно развиваться;
  • узнавать много нового и интересного.

Источник: https://okarb.ru/ohrana-truda/karernyj-rost-psihologa-s-chego-nachat.html

Роль психологии в карьерном росте — приемы и методики

Продвижение в карьере зависит от характера. Психологи рассказали о тех чертах, которыми обладают люди, быстро идущие по карьерной лестнице

Роль психологии в карьерном росте заключается в двух главных моментах:

  • помочь человеку понять, что мешает достичь ему карьерного роста;
  • с помощью специальных приемов и методик свести на нет или существенно сократить факторы, которые мешают человеку продвигаться по служебной лестнице.

Далее мы вам расскажем о позициях, которые на практике выступают как основные факторы, тормозящие профессиональное развитие человека. Их разбор поможет вам осознать ведущие концепции психологии карьеры, ведь при рассмотрении данных моментов мы сразу укажем на специальные приемы и методики правил построения карьеры, исходя из психологии личности.

Кроме того, представленная информация, хотя мы ее «подадим» именно по концепции психологии карьеры, будет практична относительно всех сфер жизни, и в целом поможет понять, как стать счастливее.

Нелюбовь к профессии

Самым первым фактором, который тормозит профессиональный рост человека, мы назовем нелюбовь к профессии. И хотя это может звучать банально, но на практике такой момент встречается очень часто. Чтобы добиться успеха, нужно искренне любить то, чем вы занимаетесь на работе.

Конечно, в идеале изначально нужно выбирать профессию по своей душе. Но что делать, если этого по каким-то причинам не произошло? Тогда по правилам построения карьеры психология советуется три варианта:

  1. Сменить профессию. Первый вариант подразумевает кардинальный разворот событий. Так, если вы работали бухгалтером, то можно пойти работать (например, после небольших курсов) поваром или дизайнером, если данные профессии вам нравятся больше. Так, если вы все взвесили и продумали, то вперед — не бойтесь менять свою жизнь. Концепция психологии карьеры будет на вашей стороне.
  2. Сменить вид деятельности в рамках уже выбранной вами профессии. Второй вариант связан с тем, чтобы найти возможность раскрыться в рамках уже выбранной вами профессии. К примеру, все тот же бухгалтер может начать заниматься преподавательской деятельностью. А человек, работающий в статистике, может уже не просто подсчитывать цифры, а заняться аналитикой и начать писать интересные статьи на основе статистических данных.
  3. Полюбить дело, которым вы уже занимаетесь. Третий вариант заключается в том, чтобы полюбить свою профессию. Для этого нужно начать качественно выполнять свою работу, и видеть, какие результаты она приносит. Мало кому из нас нравится выполнять работу, которая не получается. Однако достаточно часто нужно лишь приложить больше усилий, чтобы стать мастером своего дела.

Тогда профессия будет приносить радость и удовлетворение человеку, а качество и мастерство работы всегда ценят работодатели. На самом деле, человеку может понравиться практически любая работа. Но для этого необходим хороший настрой и желание делать свое дело на достойном уровне.

Неуверенность в себе

Даже если ваш труд будет усердным и качественным, но по концепции психологии карьеры продвижения по служебной лестнице у вас не будет из-за неуверенности в себе. Без этого успех невозможен.

Чтобы вас заметили и оценили окружающие, нужно сначала самому себе знать цену.

Нужно, чтобы было видно, что вы сами себя уважаете и цените, как профессионала, и тогда вам не придется убеждать в этом других людей.

Психология карьерного роста предлагает реализовать на практике следующую цепочку событий. Самоуважение возникает как следствие усердного труда, который приносит видимые, положительные результаты. Алгоритм здесь такой:

  1. Вы прилагаете усилия. Выполняете какую-то работу, даже если вам не хочется это делать.
  2. Успешно доводите начатый процесс до удовлетворительного конца.
  3. Испытываете радость от полученного результата.
  4. Получаете удовлетворение от осознания того, что не испугались трудностей и одержали над собой и работой победу.
  5. Начинаете себя за это больше уважать.
  6. Ваша самооценка растет. Неуверенность уходит.
  7. Вы с радостью беретесь за новые задания. И уже не сдаетесь, сталкиваясь с неудачей.

Психолог с мировым именем Мадлен Левин про правила построения карьеры и психологию как-то сказала: «Чтобы в чем-то преуспеть, частично необходим талант, но в гораздо большей степени здесь важны — старание и упорство». А достижение результатов через старание и упорство, как раз и помогает справиться с неуверенностью в себе.

Отсутствие инициативы

Согласно психологии карьерного роста, успешный в продвижении по службе, не тот человек, который имеет пять высших образований, а тот, кто проявляет инициативу. Ведь мало быть хорошим исполнителем и четко выполнять только то, что скажут, необходимо самому делать больше, чем вас просит начальник.

А для того, чтобы вы могли проявлять инициативу, нужно:

  • иметь живой интерес к работе,
  • быть искренне заинтересованным в конечном результате.

То есть не ограничивайтесь минимумом. Необходимо делать чуть больше, чем вас изначально попросили.  Причем ориентируйтесь не только на свои собственные интересы, а на интересы других. «От всякого труда есть польза». Поэтому думайте, как можно улучить свой труд, и принести больше пользы потребителям, компании, руководству, коллегам.

Но в то же время обязательно ставьте и достигайте свои личные цели. Пробуйте выполнять работу лучше и быстрее, чем от вас ожидают. Получайте от этого искреннюю радость и удовлетворение. Ну, и, конечно, чтобы выполнять работу лучше и быстрее, нужно развивать профессиональные навыки. Согласно правилам построения карьеры по психологии, без этого никуда.

Отсутствие самоорганизации

Еще одним фактором, тормозящим карьерный рост человека, является отсутствие у него самоорганизации. По психологии карьерного роста,  такой человек имеет следующие проблемы:

  • он не умеет четко планировать,
  • не может придерживаться намеченного плана.

То есть, какой-то определенный индивидуум, вопреки концепциям психологии карьеры, не может грамотно определить порядок действий, которые ему нужно выполнить, не может правильно распределить события во времени, а потом заставить себя начать все делать.

Он тянет резину, и если что-то делает, то наспех и в последнюю минуту. Также он может потратить много времени на незначительные дела, а наиболее значимые цели так и останутся им нереализованными.

Чтобы стать более организованным:

  1. Нужно помнить, что в работе нет легких путей. «Кто не работает, тот не ест». Рано или поздно, но нерадивого сотрудника выгонят с работы.
  2. Нужно прилагать усилия. «Ленивая рука делает бедным, а рука прилежных обогащает».
  3. Нужно правильно распределять время. Начинать лучше с самых крупных и важных дел.
  4. Составьте план на компьютере или бумаге. Вычеркивайте то, что уже сделали.
  5. Пишите, сколько за каждый этап работы вы получите денег, и может быть даже – куда вы их потратите.
  6. Уберите все, что вас отвлекает. Отключи телефон и интернет. Сосредоточьтесь на работе.
  7. Поощряйте себя чем-нибудь приятным за выполненный труд. К примеру, делаю это — и иду за чашечкой кофе с корицей, делаю другое — и покупаю себе любимую шоколадку. Мотивация на карьеру — это важно.
  8. Делайте перерывы в работе, и если можно отдыхайте в тишине, без компьютера, на свежем воздухе, глядя на природу.

Верьте в свои силы, думайте положительно, и психология поможет вам достичь вершин!

Источник: https://evio-club.com/statiy/karera/rol-psihologii-v-karernom-roste-priemyi-i-metodiki/

8 советов, которые помогут вам быстро подняться по карьерной лестнице

Продвижение в карьере зависит от характера. Психологи рассказали о тех чертах, которыми обладают люди, быстро идущие по карьерной лестнице

Мы уже рассказали вам об ошибках, которые мешают карьерному росту. Но также необходимо выполнять и конкретные шаги для быстрого продвижения на работе. Что-то вы уже знаете и делаете, а что-то будет в новинку. В этой статье — простые советы, которые помогут вам подняться по карьерной лестнице. Если эти шаги не предпринимать, то путь наверх может затянуться.

1. Умейте слушать людей

Старайтесь как можно меньше участвовать в бесполезных разговорах и не будьте их инициатором, но больше участвуйте в конструктивных беседах. Слушайте, что вам говорит собеседник. Поверьте, когда вы молчите и обдумываете сказанное, то выглядите умнее.

Надо уметь слушать внимательно, стараться делать это объективно и понимать, что ваш собеседник хочет до вас донести и почему. Научитесь говорить тогда, когда это действительно необходимо. А в момент разговора слушайте так, будто вам рассказывают занимательную историю.

2. Проявляйте участие

Если у вашего коллеги возникает какая-то непреодолимая сложность, помогите ему справиться с ней и иногда сами предлагайте свою помощь. А если не знаете, как решить задачу, помогите сотруднику найти ресурсы, которые помогут в решении, не варитесь в собственном соку. Так вы будете добиваться расположения к себе других людей, а также бесплатно получать бесценный опыт.

Также это относится и к неофициальным корпоративным делам: праздникам, дням рождения, несчастьям коллег. Участвуйте, помогайте с организацией, заинтересовывайте людей. Будьте неформальным лидером, но не увлекайтесь — бывают случаи, когда работники становятся хорошими «общественниками», но не более.

3. Читайте развивающие книги

Эксперт может позволить себе быть каким угодно (вспоминаем доктора Хауса), но руководитель должен быть лучшим среди равных, открытым человеком, который сможет выслушать и понять подчинённого, сказать вовремя «нет», уметь работать в режиме многозадачности и находить выход из различных ситуаций.

Поэтому придётся читать и, чтобы быстрее расти, читать много: психология, мотивация, управление, влияние, ораторство, планирование времени. Неплохо читать 15–20 книг в год, и это выполнимо.

Также хорошим подспорьем будет посещение тренингов по развитию своих руководящих навыков, особенно хороши тренинги с практической программой. Надо посещать как минимум 2–3 тренинга в год, и не ждите, пока их вам начнут предлагать.

4. Признавайте свои ошибки

Самые нужные знания и опыт мы получаем, к сожалению, через собственные ошибки. Когда мы работаем, то каждая неудача кажется нам концом нашей блестящей карьеры. На самом деле это ценные уроки, которые в дальнейшем заставляют нас внимательно относиться к принимаемым решениям и поставленным задачам.

Многим людям и в обычной жизни не помешало бы этим заняться: умерьте собственную гордыню и важность, признайте свои ошибки, поймите их, проанализируйте и впредь не повторяйте.

Стараясь оградить себя от принятия решений и ответственности, работники зачастую не предпринимают никаких действий или выполняют работу не в полном объёме. Но есть хороший психологический приём: «Я имею право на ошибку, даже великие ошибались, что говорить обо мне». Не бойтесь ошибаться, бойтесь повторять свои ошибки. Действуйте!

Никогда не скрывайте собственные ошибки на работе, даже если знаете, что за оплошностью последует наказание. Тайное всегда становится явным. Будет хуже, если скрываемая вами ошибка приведёт к негативным последствиям. Ваша репутация как работника будет утеряна навсегда. Лучше сообщите о своей ошибке руководству и предложите пути её исправления, если это возможно.

Infusionsoft Sales/flickr.com

5. Прикладывайте все усилия для выполнения работы

Старайтесь выполнять задачу так, как будто вы делаете это для себя любимого и от этой задачи зависит многое (в пределах разумного). Делайте больше, чем от вас ожидают, делайте на 110%.

Рассмотрите все грани задачи, модернизируйте, внесите что-то новое. Выполните её, возможно, с опозданием, но удивите других своим подходом и полученным результатом!

Помните, не всё зависит от вас, но прилагать усилия вы всё равно обязаны. Это качество оценят другие.

6. Мотивируйте людей

Говорите людям, что они смогут, что добьются большего, а их ошибки и неудачи временны. Обсуждайте с ними в беседах темы честности, трудолюбия, личностного роста, ответственности. Доносите до них мысль, что деньги не всегда главное, есть и другие ценности.

Поверьте, хотя люди в своём большинстве и не хотят слушать разговоры о высоких материях и могут считать, что всё только из-за денег, но в личных разговорах можно услышать и другое. Тяните людей вперёд, несмотря ни на что, и вы получите поддержку.

7. Ответственность во всём

Берите на себя ответственность, несите её бремя, не сдавайтесь. Да, вы можете устать, но отдохните и идите дальше. Людям нравится, когда рядом есть ответственный человек, причём ответственный во всём: приходит вовремя, доводит дела до конца, хорошо выглядит, контролирует свои эмоции, не бросает тех, кто на него полагается.

Станьте гарантом надёжности в коллективе. Вы и не заметите того, как подниметесь над собой — и по карьерной лестнице.

Главное — отвечайте за свои слова и действия, будьте последовательны. Это сослужит вам хорошую службу.

8. Найдите наставника

Для качественного подъёма по карьерной лестнице найдите себе наставника. Это может быть ваш руководитель, руководитель соседнего отдела или даже ваш друг. Учитесь у него, чтобы он указывал вам на ваши ошибки и показывал новые горизонты. Задавайте ему вопросы по технологиям управления — у него гораздо больше опыта, чем у вас.

Также можно пойти ещё дальше и получать опыт от руководителя вашего руководителя. Вы будете впитывать знания как губка, сможете расширить свой профессиональный кругозор. Не думайте, что вам никто ничего не расскажет: всем льстит, когда их спрашивают о работе, чем они занимаются и как они к этому пришли.

Путь руководителя — непростой путь, так как придётся постоянно выходить из зоны комфорта, уметь принимать сложные решения и брать за них ответственность, когда вокруг все будут молчать. Руководителем в наше время становится дисциплинированный человек, в меру разговорчивый, умеющий слушать, инициативный и ответственный. При этом он может быть как интровертом, так и экстравертом.

Чем хорош путь руководителя, так это тем, что вы должны развивать себя как личность и вместе с тем подниматься по карьерной лестнице. Помните, что руководителями не рождаются, а становятся.

Источник: https://Lifehacker.ru/career-development/

7 качеств, от которых зависит ваша карьера – Мнение специалиста – ФОТО

Продвижение в карьере зависит от характера. Психологи рассказали о тех чертах, которыми обладают люди, быстро идущие по карьерной лестнице

Недвно на E-xecutive.ru была опубликована статья профессионального управленца Фахри Агаева о личной эффективности. В ней бизнес-консультант, бизнес-тренер, блогер, автор книг об управлении временем и достижении успеха, а также о здоровом образе жизни и похудении Ф. Агаев разбирает вопрос “Почему люди с одинаковыми стартовыми возможностями добиваются разных успехов”. 

Lady.Day.Az представляет данную статью:

“Мы видели не раз: разные люди в одной компании добиваются разных успехов в карьере.

В чем дело? Что отличает двух, на первый взгляд, похожих сотрудников? Оба следуют одинаковым корпоративным правилам и работают в подчинении одного руководители, оба сидят в одном офисе и устают к концу рабочего дня.

Но результаты разные. Вероятно, есть что-то невидимое, что в долгосрочной перспективе становится либо драйвером, либо тормозом карьеры.

Я часто видел, как неудачники объясняли достижения успешных коллег банальным везением или умением найти подходы к начальству.

Но как человек, начавший карьеру с самых низких ступеней профессиональной лестницы и сегодня принимающий решения о назначении руководителей различных категорий, уверен: на развитие карьеры влияют вполне конкретные личные качества. Итак, что же отличает успешного работника от неуспешного?

1. Целеустремленность и планомерность

У успешных работников есть общие карьерные цели и планы. Неуспешные предпочитают плыть по течению, даже не озираясь вперед, куда несет его течение. Обратите внимание: на простой вопрос “Каковы твои цели на будущее?” – очень много людей не могут точно и доступно ответить.

Есть очень резкая разница между работниками, имеющими карьерные цели и работниками, не имеющими таковых, и она сразу бросается в глаза.

Те, у кого есть цели, имеют сильную внутреннюю мотивацию; сталкиваясь с неудачами, они не опускают руки; таких людей трудно оторвать от работы и отвлечь внимание; их действия в свободное от работы время имеют четкую направленность и наполнены определенным смыслом. Человек, имеющий цели, УЖЕ мотивирован для развития.

И самое главное: у человека, имеющего конкретные цели, имеется также план для карьеры и развития, и он уже знает, какими инструментами и в какой последовательности будет пополнять и укреплять свои знания, навыки и личные качества.

А люди, не имеющие целей, подобны бутыли, которая качается на морских волнах в зависимости от направления ветра. Они больше надеются на удачу, шансы или везение. С годами, не добиваясь повышения и видя, как преуспевают другие, они приписывают это везение успешным, настойчиво не видя их огромный труд и целенаправленность.

Что делать? Определить свои карьерные цели, и в соответствии с ними выстроить планы на будущее.

Ответьте для себя на один вопрос: “Кем и где я хочу быть через 10 лет?”. Подумайте и запишите все знания, навыки, опыт и качества для того образа, который должен быть 10 лет спустя.

А затем подготовьте свой план развития на 1 год. Отметьте, что вы будете читать, с кем будете общаться, какой опыт, откуда и от кого вы будете получать. А после внесите все это в список своих ежедневных и еженедельных дел.

В начале каждого года, месяца и недели задавайте себе один вопрос: что в вас особенного и что вас выделяет среди огромной массы людей вашей же профессии? Почему работодатель должен выбрать именно вас? Ответьте себе честно и вносите корректировки в свои планы в соответствии со своим ответом.

2. Проявление инициативы

При новых проектах, когда надо заняться чем-то дополнительно кроме своей рутинной работы, успешные работники проявляют инициативу; а неуспешные же стараются остаться в тени для того, чтобы не получить дополнительную нагрузку.

Классический случай: начинается новый проект. Для работы над этим проектом, человек помимо своего стандартного рабочего времени должен проводить на работе еще и дополнительное время.

На собрании задается вопрос – кто хочет заниматься этим проектом? Тех, кто прячет глаза, избегает смотреть на руководителя, никто не заставляет заниматься этим проектом, но на их фоне выделяются инициативные и готовые потратить энергию, время и порой нервы люди.

С каждой поднятой рукой для получения новой или дополнительной работы, они получают новые знания, заводят новые знакомства и, конечно же, бонусы и плюсы в глазах руководства, доказывая свою лояльность компании и готовность жертвовать личным ради общего. А это ведь одни из качеств хорошего руководителя.

Что делать? Всегда проявляйте инициативу и не избегайте брать на себя нагрузку. За свой 25-летний опыт я ничего не потерял от того, что порой задерживался на 2-3 часа после работы, а иногда работал по выходным или по ночам. Любая дополнительная работа и напряжение, которые могут вывести вас из зоны комфорта, и есть ваше развитие.

Человек, показывая свое отличие и наряду с этим еще и проявляя инициативу и действуя активно, также демонстрирует приверженность компании и готовность жертвовать своим временем ради общего продвижения. И как только в компании появляется возможность повышения, в первую очередь начальство вспомнит того, кто первым “бросался в бой”.

3. Стойкость к неудачам

У успешных работников отношение к неудачам очень простое: анализ, выявление ошибок и продолжение своего пути. Особенно, если есть цели. А неудачники же опускают руки и отступают назад.

Никто не может быть всегда правым и не может знать все. Особенно в начале своей карьеры. У каждого человека бывают неудачи и ошибки.

На каждой стадии нашей карьеры, в каждой новой позиции бывают неизвестные нам моменты, в которых мы можем допустить ошибки, оплошности, нас могут подставить внутренние конкуренты, зарящиеся на наши позиции, или просто завистники.

Некоторые люди анализируют свои ошибки и продолжают свой путь, не падают духом. Они понимают, что ошибки не бьют по репутации человека: на репутацию человека действует неумение научиться ничему на своих ошибках.

Не забывайте: совершить ошибку и принять ошибку – это две разные ситуации. Наличие ошибки нормально, а вот форма принятия ошибки – совершенно иное дело.

Что делать? Не бойтесь ошибок и неудач. Примите их как важную составляющую часть своего профессионального роста и обучения. Внимательно анализируйте свои ошибки, найдите причины, примите решения для того, чтобы больше не совершать их и продолжайте свой путь. Нет успеха без неудач.

4. Знание техник личной эффективности

Успешные работники владеют техниками личной эффективности и постоянно стараются их развивать. А неуспешные работники работают, как все, и результаты у них, как у всех, средние. Эффективный работник – это работник, который не только трудится над повседневной работой и обязанностями, но и находит время на свои будущие планы и дела, регулярно развивается и совершенствуется.

Сегодня, работая с людьми, занимающими разные позиции, я даю всем одно задание: опиши свой стандартный день и расскажи, что ты делаешь. В большинстве случаев люди проводят как минимум 40-60% своего рабочего дня неэффективно. У эффективно работающего человека всегда есть время для дополнительных проектов, работы, профессионального и карьерного роста.

Простое умение концентрироваться дает мощнейший выигрыш во времени. Обратите внимание на людей вокруг себя в офисе: кто-то делает работу и углубляется в нее, ничего не видя, кроме нее, и заканчивает ее за час. Другой сотрудник такую же работу может выполнить за три часа, отвлекаясь на социальные сети, реплики коллегам, разговоры.

И качество работы разительно отличается. Первый, сэкономив два часа времени, может потратить его на дополнительную работу либо на свое совершенствование, а второй и устает больше, и выполняет меньше.

А как можно повышать того, кто не может управлять даже своим временем? Сможет ли он управлять энергией и временем своих подчиненных? И насколько будут эффективны сотрудники такого руководителя?

Что делать? Определите себе цель на год: за 12 месяцев стать обладателем 12 новых техник личной эффективности. Каждый месяц – новая привычка.

Простой пример: человек, умеющий печатать десятью пальцами, может сэкономить двадцать минут времени каждый день. Всего двадцать минут. На первый взгляд кажется мало.

Но, если принять, что в году 250 рабочих дней, то получаем 5000 дополнительных минут в год или 83 часа. А если за час прочитывать тридцать книжных страниц, то в год это 2500 страниц, то есть десять книг.

Подумайте: только одна привычка – сэкономить в день двадцать минут – за год подарит вам десять книг!

А теперь подумайте над тем, что будет, если вы за год будете обладателем двенадцати привычек. Каких? Именно тех, которые экономят время: планирование дня и недели, быстрое печатание, лаконичность в разговорах по телефону… Перефразирую известную пословицу применительно к личной эффективности, можно сказать, что минута час бережет.

5. Дисциплина

Успешные работники дисциплинированны во всех вопросах – от своевременного прихода на работу до выполнения задания руководителя в срок, если даже для этого порой приходится не спать до утра. Неуспешные работники могут найти “достойное” оправдание всему.

Дисциплина – очень важный фундамент, на котором формируется долгосрочный успех. Недисциплинированный человек может случайно стать успешным, но при первой легкой же встряске он упадет и больше не встанет. Недостаточно просто знать о тех же техниках личной эффективности. Важно упорно и последовательно их применять изо дня в день, каждую неделю, каждый месяц, пока они не станут привычкой.

Что делать? Если коротко: быть дисциплинированным.

6. Постоянное развитие

Успешные работники постоянно развиваются. Неуспешные меняются лишь под давлением руководства и даже стараются оказать сопротивление.

В современном развивающемся и меняющемся с большой скоростью мире далеко не всегда побеждают самые умные и самые сильные: на передний план выходит оперативность.

Быть динамичным в плане карьеры и профессионального роста означает постоянно развиваться, идти вперед, быть активным и агрессивным.

На вопрос, почему ты не развивался за последние пять лет, не уделял этому время и энергию, я обычно получаю ответ, вроде этого: “Компания меня не развивала.

Что я могу поделать?” Фактически такой работник признает, что является жертвой, что сам не может активно управлять своей карьерой, что все его профессиональное будущее зависит от компании.

Но успешный человек сам работает над своим совершенствованием, выделяя для этого время, энергию и денежные средства.

Что делать? Следовать одной из моих самых любимых цитат, которая принадлежит Джеку Уэлчу: Change before you have to – “Меняйся раньше, чем будешь вынужден это сделать”. Составьте план своего развития на год в соответствии со своими целями. После этого разбейте этот план по месяцам, разделите месяцы на недели и дни. И каждый день уделяйте время своему развитию.

Не забудьте очень важный момент: самый долгий путь состоит из шагов. Для своего карьерного развития вы должны каждый день делать хотя бы один шаг. И через некоторое время вы спокойно пройдете мимо того, кто будет сидеть и ждать, когда ему повезет.

7. Позитивность

Успешные работники всегда позитивны и оптимистичны, своей положительной энергией заряжают и воодушевляют других. Неуспешные этим качеством не отличаются.

Позитивность проявляется во всем – от их улыбки и рукопожатия до выражения своих мыслей. Работники, которым она присуща, меньше жалуются, но больше работают. А у их коллег, зараженных негативными настроениями, одни жалобы и отговорки.

Да по одному и тому же вопросу у них могут быть разные мнения. “Мне очень понравился этот проект, потому что я многому научился и познакомился с новыми интересными людьми”, – скажет один.

“Ну, зачем мне был нужен этот новый проект?! Из-за него приходилось по вечерам задерживаться на работе”, – посетует другой.

Настрой напрямую влияет на эффективность труда человека, на его настойчивость и готовность тратить больше энергии ради успеха. Позитивно настроенный человек с самого начала находится в выигрышной ситуации. Представьте реальную ситуацию.

В компании создается новая система обслуживания клиентов. Позитивно думающий человек размышляет о реформах: “Отлично! Это поможет развитию нашего бизнеса, и мне будет полезно познакомиться с новыми методами”.

А негативно настроенный думает: “Зачем все это нужно?! Та система, по которой мы работали до сих пор, тоже была хорошей”. При этом он выплескивает свое отрицательное отношение на других, демонстрируя его всем своим видом, жестами и интонацией.

А первый из сотрудников, напротив, заражает своим оптимизмом других. А теперь вопрос: у кого из этих двоих пойдет карьера в компании?

Что делать? Быть оптимистичными. Ваша положительность должна проявляться в каждом вашем движении и слове. Избегайте всего негативного – информации, новостей, людей. Старайтесь находить позитивные моменты во всем, что бы с вами ни случилось. И со временем это превратится у вас в привычку.

Портрет победителя

А теперь давайте представим успешного человека. Каким он кажется окружающим людям – коллегам и руководителям?

У него есть карьерные цели. Он знает, где и кем будет через десять лет, и поэтому уделяет время и энергию делам, которые приведут его к целям, не теряя времени на второстепенные дела и действия. В соответствии со своими целями у него есть планы и естественно, что он не будет тратить времени попусту.

Он инициативен и, увидев новые проекты и задания, берется за них.

Он не боится неудач. Для него неудача – это возможность научиться чему-то новому, проанализировать свои ошибки, снова обдумать, принять решение и продолжать свой путь. Он понимает, что неудачи – это важная составляющая часть на пути к успеху и показатель сбоев.

Он обладает техниками личной эффективности и умеет делать работу оперативно. С задачей, которую его коллеги выполняют за восемь часов, он справляется за пять, и таким образом у него остаются дополнительные три часа на саморазвитие, иностранный язык или на новые проекты.

Он дисциплинирован и во всем показывает эту черту характера. Если его назначат руководителем, он станет для подчиненных примером для подражания.

Он регулярно развивается, ибо понимает, что для карьерного роста постоянно нужны новые знания и навыки.

Он позитивен, окружающие получают от него положительную энергию.

Такой человек будет резко выделяться на фоне конкурентов, будет виден издалека.

Каждый сам кует свое профессиональное счастье, и никто кроме нас не несет ответственности за нашу карьеру. Желаю всем успехов в карьере и баланса в жизни!”

Источник: https://lady.day.az/news/career/906340.html

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: