Проявлять активность в соцсетях и обучаться: как заложить фундамент для развития карьеры после кризиса

Содержание
  1. Карьерный рост: как сделать, построить карьеру, для чего нужен, что необходимо — условия, чтобы вырасти на работе
  2. Что это такое
  3. Зачем нужно развивать карьеру
  4. Преимущества карьерного роста
  5. Что нужно знать
  6. Роль образования
  7. Какие личностные качества вам понадобятся
  8. Саморазвитие
  9. Бизнес как возможность карьерного роста
  10. Как быстро можно вырасти на работе профессионально
  11. 15 правил для стремительного служебного продвижения
  12. Советы, как правильно строить карьеру
  13. Как сделать успешную карьеру женщине
  14. Помощь психолога Дарьи Милай
  15. Что не рекомендуют делать на рабочем месте, чтобы не разрушить свою карьеру
  16. Как Психолог Дарья Милай поможет вам
  17. 13 изменений, которые нужно совершить до 40, чтобы заложить фундамент для жизненного успеха
  18. Бросьте курить
  19. Начните ложиться спать и просыпаться в одно и то же время каждый день
  20. Начните регулярно заниматься спортом
  21. Начните откладывать деньги
  22. Начните реализовывать мечту своей жизни
  23. Начните учиться быть счастливым от того, что имеете
  24. Перестаньте считать, что вы должны понравиться каждого
  25. Перестаньте сравнивать себя с другими
  26. Начните прощать себя за свои ошибки
  27. Начните определять собственные ценности
  28. Начните читать один час каждый день
  29. Начните избавляться от хлама
  30. Перестаньте осуждать других людей
  31. Соцсети для карьерного роста. 5 «нужно» и 7 «нельзя» — Карьера на vc.ru
  32. Нужно
  33. Нельзя
  34. Карьерный рост: 10 правил успешности
  35. Правила успешности при подъеме по карьерной лестнице
  36. Карьеристам на заметку
  37. Знаете ли вы…
  38. Как строить карьеру в кризис
  39. Сложности современного обучения
  40. Навыки и привычки, которые помогут оставаться востребованным специалистом
  41. Заключение

Карьерный рост: как сделать, построить карьеру, для чего нужен, что необходимо — условия, чтобы вырасти на работе

Проявлять активность в соцсетях и обучаться: как заложить фундамент для развития карьеры после кризиса

Работая в любом коллективе, уважающий себя человек хочет, чтобы его старания замечали и оценивали. Став профессионалом своего дела, сотрудник вправе требовать повышение или увеличение оклада.

Конечно, находятся и те, кто просто любят свою работу и готовы годами трудится за фиксированную оплату, но их единицы.

В статье мы поговорим о том, что такое карьерный рост (определение) и как нужно себя вести, чтобы избежать просчетов.

Что это такое

Это движение вверх по служебной лестнице, расширение, развитие своих умений, возможностей, компетенций. Множество факторов влияет на это, но главное – постоянное стремление сотрудника к самосовершенствованию.

Зачем нужно развивать карьеру

Каждый мечтает о быстром карьерном росте и заветном кресле руководителя. Однако, чтобы задуманное осуществилось, придется прилагать немалые усилия.

Стоит определить, зачем вам необходимо профессиональное продвижение. Кто-то жаждет развития, другие желают обогатиться, третьи просто хотят руководить коллективом.

После выявления основной цели стоит разобраться, как построить карьеру.

  • Кто-то считает, что он засиделся на одном месте.Необходимо выяснить, вы хотите инноваций в этой компании или желаете изменить свою деятельность в целом. И в том, и в том случае вам нужно искать тренинги, курсы, выставки и расширять свои навыки.
  • Если же цель заработок – никогда не фокусируйте на нем сознание. В первую очередь качественно выполненное задание – и только после этого расчет. Делайте проекты на высоком уровне и вас заметят – зарплата наверняка вырастет в разы.

Преимущества карьерного роста

Многие могут сказать, что трудиться выше нормы и ежедневно вкладывать в работу больше, чем получать в расчетном листке, – дело неблагодарное.

Что легче монотонно справляться с обязанностями, не брать на себя лишнее и ждать, пока начальство отметит вас за проработанные годы. С одной стороны, суждение верно.

Но для тех, кто не привык стоять на одном месте, открываются совершенно другие перспективы.

Продвижение по служебной лестнице – это самосовершенствование, изучение новых технологий, знакомства, встречи, расширение связей, умение приспосабливаться к другим средам, постоянная зарядка для мозга, а главное – это повышение уровня оплаты, что существенно отражается на вашей жизни вне рабочего процесса. Это возможность путешествовать, дать образование и блага своей семье.

Что нужно знать

Многих интересует вопрос, как добиться карьерного роста, вырасти на работе и не застрять на одной должности на многие годы. В некоторых случаях опыт, наличие красного диплома и монотонное выполнение требований начальства не помогают идти вверх.

  1. Искреннюю любовь к своему делу не могут не оценить. Если оно — не просто способ получать зарплату, а цель всей жизни – вас обязательно выделят на фоне сотрудников, которые просто отбывают очередь с понедельника по пятницу.
  2. Немаловажно умение слушать и воспринимать критику и в дальнейшем не повторять ошибок.
  3. Коммуникабельному человеку, который умеет поддержать разговор, вовремя попросить помощь или раздобыть информацию, будет намного легче.
  4. Каким бы вы ни были специалистом, неправильное распределение рабочего времени и нерациональная систематизация задач будут постоянно мешать вам выполнять работу быстро, не нарушать дедлайнов.

Роль образования

Первое и главное, что нужно для карьерного роста – это образование. Кроме того, что вы поверхностно изучаете основные положения вашей будущей сферы деятельности, на собеседовании или при ознакомлении с резюме отдел кадров обязательно обратит внимание на этот пункт.

Психолог Дарья Милай

При поступлении сначала попытайтесь попасть в вузы с самым высоким рейтингом. Не стоит идти «лишь бы куда». Вы рискуете потратить 5-6 лет своей жизни на бесполезные навыки. В университете вы сможете завести полезные знакомства и даже быть рекомендованным на место работы особо заботливым преподавателем.

Поинтересуйтесь, есть ли возможность дополнительного образования, посещения курсов повышения квалификации, изучения английского, немецкого или другого иностранного языка.

Общение с профессионалами также дает бесценные знания. Поэтому, идя в вуз, вооружитесь терпением настройте память и дерзайте сразу в несколько направлений: специальная литература, деловые встречи, семинары, общение.

Какие личностные качества вам понадобятся

Продвижение по службе требует:

  • целеустремленности;
  • ответственности;
  • трудолюбия.

Самодисциплина – вот что необходимо для карьерного роста. Она позволит вам трезво оценить задачи и распределять свои возможности. Пунктуальные личности вызывают уважение и располагают к себе уже с первых встреч. А вот пренебрежение к обязанностям, несоблюдение сроков формирует исключительно негативное мнение о Вас, как о сотруднике.

Самопиар, аккуратный и ненавязчивый, также сыграет вам на руку. Если имя человека всегда на слуху, его знают и уважают – скорее всего, именно его порекомендуют на руководящую должность.

Мотивируйте себя на достижения для роста карьеры, несмотря на всевозможные препятствия. Воспринимайте неудачи как новый толчок к развитию. Если вы будете искать оправдания, неохотно анализировать и исправлять ошибки – о карьерном сдвиге стоит забыть.

Умейте правильно себя поставить. Знайте себе цену. Если вы бездумно будете выполнять уйму заданий за гроши, к этому привыкнут.

На работу вы должны приходить в достойном наряде, с аккуратной прической и легким парфюмом. Внешний вид иногда выступает, как весомый аргумент в получении должности. Стильная кокетка в платье с завитыми локонами больше приглянется начальству, если обладает такими же опытом и знаниями, как коллега в грязных джинсах с неуложенной копной волос.

Очная консультация

Каковы особенности и преимущества очной консультации?

Консультация по скайпу

Каковы особенности и преимущества консультаций по скайпу?

Саморазвитие

Саморазвитие важно для любого человека, несмотря на уровень занимаемого положения. Сейчас для получения новой информации и навыков имеется много онлайн-курсов, международных программ, тренингов, семинаров. Фокусируясь на одной области, смежно развивайте другие знания. К примеру, если вы рекрутер, вряд ли лишними будут умения в области психологии, социологии и т. д.

Бизнес как возможность карьерного роста

Ведение бизнеса – это шаг для ответственных, смелых личностей, готовых идти на риски. Нужно оценивать свои умения и понимать, что придется начинать с малого и постепенно продвигаться вперед. Если вы хотите получать прибыль уже в первый месяц, – такая тактика вам не подходит.

Бизнес – прекрасный способ разобраться, как делать карьеру. Необходимо быть готовым к тому, что помощников у вас нет, все решения придется принимать самостоятельно и брать за них ответственность. Зато тех, кто захочет вам помешать или сделать лучше и качественнее, чем вы, будет предостаточно.

Для начала нужно прописать четкий бизнес-план, определить цели — как личностные, так и профессиональные — и следовать разработанным инструкциям.

Не бойтесь рисковать – собственное дело нельзя вести без риска потерять прибыль. Найдите единомышленников или дельных советчиков, постоянно вращайтесь в круге тех, кто уже давно работает в вашей области, расширяйте связи.

Время для начала бизнеса для каждого разное. Кто-то это делает уже на студенческой скамье, а другим нужно много лет профессионального опыта. Все зависит от вашей хватки, реакции на рыночные изменения, умения предугадывать инновационные веяния.

Как быстро можно вырасти на работе профессионально

Не существует четких временных рамок. У многих карьерный рост длится годы и десятилетия, в то время как уникумы стремительно бегут вверх. Кто-то трудится на пределе своих возможностей, чтобы доказать начальству свою надобность, другие привыкли к размеренному труду. Как долго вы будете стоять на месте, зависит от вас самих.

15 правил для стремительного служебного продвижения

  1. Начинайте работать раньше, чем все остальные сотрудники и заканчивайте хотя бы на час позже, чем они.
  2. Всегда выполняйте дело качественно и в большей мере, чем от вас ожидают.
  3. Отыщите себе наставника в своей области.
  4. Если начальник, проверив вашу работу, остался неудовлетворён, не сетуйте на его неблагодарность – быстро проанализируйте и исправьте свои ошибки.
  5. Постоянно проявляйте инициативу, не уходите от заданий.
  6. Если вам поручили дело, не важно самостоятельно или с привлечением коллег доведите его до конца, не перекладывая решения на других.
  7. Учитесь четко следовать инструкциям, даже если неприемлемо или неудобно, один раз пройдя сложный путь, дальше вы сможете действовать по накатанной схеме.
  8. Чтобы дорасти до уровня начальства, вы должны работать не меньше, а порой и больше, чем он.
  9. Уважайте наставника, поддерживайте, аккуратно высказывайте свое мнение.
  10. Если шеф явно не прав или совершил ошибку – деликатно подойдите к разъяснениям.
  11. Не поддерживайте слухи и разговоры за спиной начальника о его методиках построения работы.
  12. Высыпайтесь, занимайтесь физическими нагрузками, чтобы у Вас было рвение и желание постоянно покидать зону комфорта.
  13. Забудьте о том, что вы приносите пользу организации – вы должны ориентироваться исключительно на руководителя.
  14. Относитесь к задачам, как к своему собственному делу, а не действуйте халатно в рамках должностных обязанностей.
  15. Совершенствуйтесь и предлагайте что-то новое.

Советы, как правильно строить карьеру

  1. Естественно, приветствуется обучение в вузе. Чем престижнее университет, интереснее и востребованное специальность – тем проще вам будет в будущем добиться роста. Немаловажно для некоторых компаний ваша языковая подготовка – если есть возможность не забрасывать курсы иностранных языков – воспользуйтесь шансом быть лучше коллег.
  2. Вас никогда не поставят руководителем отдела или начальником сектора, если не будет опыта работы на конкретной должности хотя бы 2-3 года. Конечно, это не касается случаев, когда вас взяли по рекомендации или знакомству.

    Для начала, после окончания вуза лучше обратиться за трудоустройством в большую, известную компанию, которая сможет предложить вам качественный уровень обучения сотрудников, хотя и не за большую плату. Это станет хорошим стартом для дальнейшего поиска заработка.

  3. В каждом месте нужно получать максимальное количество навыков.

    Никогда не знаешь, что конкретно пригодится. К примеру, есть возможность выучить 1С, графические редакторы, текстовые программы – беритесь за все, особенно если по итогу предлагают получение сертификата.

  4. Увольняясь, сохраните нормальные отношения, причем неважно, по чьей инициативе вы покидаете организацию.

    Вам может понадобиться рекомендательное письмо, а, возможно, вы еще раз столкнетесь с теми же людьми.

Перед тем как попасть в коллектив, наверняка вам придется пройти «кастинг». Получение заветной должности напрямую зависит от того, как вы поведете себя на собеседовании.

Заранее тренируйтесь производить первое впечатление, продумываете ответы и аргументы на самые распространенные вопросы. Отвечайте аргументированно и уверенно. Ведь неправильное построение речи и незнание основных законов в вашей сфере, даже ценные знания могут превратить в недостатки.

Как сделать успешную карьеру женщине

Сложился стереотип, что женщине добиться высот намного сложнее.

Если взять статистику по России, то среди 100 процентов работающего населения, 49 – составляют представительницы прекрасного пола, но лишь 1/6 кресел чиновников и руководителей принадлежит дамам.

Многие утверждают, что женщины более эмоциональны, они уходят в декреты и их успеваемость зависит от настроения. Поэтому чтобы добиться успеха, девушкам требуется прилагать гораздо больше усилий.

Помощь психолога Дарьи Милай

Записывайтесь на мою личную консультацию, и я помогу вам:

  • определить ваши сильные стороны;
  • развить мотивацию и целеустремленность;
  • достичь карьерного роста на работе.

Что не рекомендуют делать на рабочем месте, чтобы не разрушить свою карьеру

Вот несколько основных условий карьерного роста.

  • Будьте пунктуальны. Если вы пришли в новую организацию, создайте впечатление, что умеете контролировать происходящее. Даже если ранее вы не отличались данным качеством, стоит пересмотреть свои устои.
  • Не распускайте сплетен и не участвуйте в разговорах, где обсуждают коллег и тем более руководящий состав. Даже если очень хочется поделиться своими впечатлениями – держите их при себе, вокруг вас полно «доброжелателей», которые только и жду,т как донести подобную информацию начальству.
  • Не показывайте свое преимущество в опыте или знаниях, особенно если оно сильно разнится со средним уровнем по офису. Люди склонны завидовать и даже ненавидеть выскочек, а соответственно, ставить палки в карьерных перспективах. Реализуйте потенциал в работу.
  • Держите под замком свою личную жизнь, старайтесь по телефону в присутствии коллег не «ворковать» с возлюбленными. Учитесь разделять личное пространство и трудовые отношения.
  • Указывать на ошибки сослуживцев нужно аккуратно и деликатно, не показывая какой вы молодец, что обнаружили недочет.
  • Не ленитесь работать, получать новые знания и навыки, не стойте на месте. Смело записывайтесь на тренинги и семинары, даже если кажется, что они бесполезны и вы все знаете.

И еще одно правило – следите за своим внешним видом. Прическа, одежда и физическая форма также немаловажны.

Как Психолог Дарья Милай поможет вам

Я расскажу, для чего нужен карьерный рост и как добиться успеха.

Если вам кажется, что вы давно занимаете должность, а можете гораздо больше, но начальство в упор не видит Ваших трудов, если Вы хотите получать достойную оплату и стремительно шагать по служебной лестнице, но не можете самостоятельно выстроить правильную тактику – смело записывайтесь на прием. Инновационные проверенные программы, тренинги, совершенствование коммуникативных навыков, анализ своих действий помогут вам достичь любых целей.

В сложных жизненные ситуациях, возникает ощущение безысходности и отчаяния. Самым действенным способом является личная консультация.

Часовая встреча по вашему уникальному запросу в Москве.

Записаться на консультацию

Интенсивный ритм жизни?
Получите он-лайн консультацию из любого уголка мира.

Skype, Viber.

Записаться на консультацию

Источник: https://damienmilay.com/basis/karernyj-rost-chto-eto-takoe-dlya-chego-nuzhen-kak-sdelat-kareru-i-vyrasti-pravilno-stroit-usloviya-uspeha-na-rabote/

13 изменений, которые нужно совершить до 40, чтобы заложить фундамент для жизненного успеха

Проявлять активность в соцсетях и обучаться: как заложить фундамент для развития карьеры после кризиса

  • Четвёртый десяток – идеальное время, чтобы взять под контроль собственные здоровье и благополучие.
  • Пользователи Quora утверждают, что свой четвёртый десяток следует провести за исполнением давних мечтаний и поиска собственных ценностей, чтобы вы могли заложить фундамент для будущего успеха в жизни.

Сэм Уолтон основал Walmart в возрасте 44 лет; Джулия Чайлд опубликовала свою первую поваренную книгу в 60 лет. Ваши лучшие годы могут быть лишь впереди.

Всё зависит от того, как вы проведёте следующие лет десять – начнёте делать сбережения или залезете в долги? Будете барахтаться в жалости к себе или научитесь быть счастливыми от того, что имеете?

На Quora сотни людей поделились своими лучшими способами провести четвёртый десяток, чтобы заложить фундамент для будущего жизненного успеха и удовлетворения. Мы изучили эти ветки и собрали 13 самых интересных ответов.

Читайте дальше, чтобы узнать больше о мелких жизненных изменениях, которые сыграют роль в крупных жизненных достижениях.

Бросьте курить

Если вы уже начали курить, то бросьте эту привычку прямо сейчас.

И хотя вы не сможете откатить весь вред, нанесённый курением, исследования предполагают, что люди, бросившие курить до 40 лет, обладают на 90% меньшим риском смерти, чем люди, продолжившие курить.

Начните ложиться спать и просыпаться в одно и то же время каждый день

Велик соблазн использовать выходные, чтобы восполнить недостаток сна, но Нэн Уолдмен рекомендует начать засыпать и просыпаться примерно в одно и то же время каждый день.

Если вы будете испытывать недостаток сна даже в течение нескольких дней, эксперты утверждают, что вы рискуете перенастроить внутренние часы своего организма на другой цикл, так что вы начнёте уставать позже. Избегайте проблем со сном, придерживаясь распорядка сна и пробуждения всегда, когда у вас есть такая возможность.

Начните регулярно заниматься спортом

Старайтесь двигаться как можно больше. «е важно, будете вы ходить, ездить на велосипеде, бегать, заниматься пауэрлифтингом, плаванием или ходить в туристические походы – до тех пор, пока ваша активность подразумевает движение.

В 30 лет вы начинаете терять мышечную массу, поэтому особенно важно заниматься спортом в это время. Но помните, что вам следует выбирать физическую активность, которая вам действительно нравится, так как таким образом вы увеличите вероятность, что упражнения войдут вам в привычку.

Начните откладывать деньги

«Чем раньше вы заведёте привычку откладывать деньги, тем проще она будет даваться вам в будущем», – рассказал Клифф Джилли.

Кажется, что ваши золотые годы далеко впереди, но, чем раньше вы начнёте делать сбережения, тем более чувствительным будет процент по ним с годами.

Начните реализовывать мечту своей жизни

«Не откладывайте достижение своих жизненных целей», – пишет Билл Карвин. «Хотите приобрести дом? Завести детей? Написать книгу? Выберите одну из этих жизненных целей и начните её реализовывать. Что вы можете сделать с текущего момента и до конца года, чтобы приблизить одну из этих целей к реализации?».

Начните учиться быть счастливым от того, что имеете

«Если вам достаточно того, что у вас есть, вы проживёте более счастливую жизнь», – утверждает Роберт Уокер.

Особенно этот пункт касается вопроса отношений. Автор «The Gratitude Diaries» Дженис Каплан обнаружила, что простая фраза «спасибо», сказанная её мужу, вдохнула новую жизнь в их брак. Психологи же обнаружили, что пары, которые выражают друг другу благодарность, с большей вероятностью остаются вместе.

Перестаньте считать, что вы должны понравиться каждого

«Когда я достиг 30 лет, я перестал чувствовать потребность понравиться каждому. Вы можете выбирать своих друзей и знакомых более тщательно», – рассказывает Кевин Тео. В частности, Тео осознал, что он не обязан быть милым с людьми, которые ведут себя недружелюбно по отношению к нему.

Вне зависимости от того, решили ли вы снизить число своих друзей в до 500 или просто чаще отдыхать с людьми, которые делают вас счастливыми, важно инвестировать свои время и энергию с умом.

Перестаньте сравнивать себя с другими

«Если вы не можете делать что-то, что могут делать ваши родственники или друзья, то, пожалуйста, не переживайте по этому поводу», – рекомендует Махеш Кайтян. «Не будьте к себе слишком строги».

Научные данные предполагают, что сравнение себя с другими людьми – что не так уж и сложно, когда ваша новостная лента в заполнена фотографиями из отпусков и других интересных мест – может снижать продуктивность. По большей части это связано с тем, что люди могут выглядеть намного счастливее и менее беззаботно, чем они есть на самом деле.

Начните прощать себя за свои ошибки

«Прощайте себе собственные ошибки. Все мы совершаем массу ошибок. Не позволяйте ошибкам прошлого засесть в ваших мыслях – извлекайте из них уроки, а затем отпускайте их и двигайтесь дальше», – пишет Лиз Палмер.

В книге «The Happiness Track» Эмма Сеппала, научный руководитель Стэнфордского Центра Исследования Сострадания и Альтруизма, утверждает, что самосострадание – это ключевой компонент успеха. Если вы добры к себе, когда вы делаете ошибку, вы даёте себе шанс извлечь из своих ошибок уроки и в следующий раз справиться лучше.

Она рекомендует простую стратегию для обучения самосостраданию: обращайтесь с собой так, как вы обращались с коллегой или другом, которые сделали ошибку.

Начните определять собственные ценности

Не позволяйте другим людям определять за вас, что для вас значит счастье и успех. Вот что пишет об этом Анна Лундберг:

«На этом этапе приоритет номер один – внести ясность в то, что для вас в действительности приоритетно!»

«Прекрасный способ сделать это – определить свои личные ценности, например, составив список из трёх главных ценностей – идеальный вариант. Затем спросите себя, отражает ли ваша нынешняя карьера и ваш нынешний образ жизни эти ценности. Если нет, вы можете установить себе цели, соответствующие этим ценностям, а затем создать план действий по их достижению».

Вы также можете воспользоваться советом Стивена Кови, автора бестселлера «The 7 Habits of Highly Effective People» и сформировать свою личную концепцию деятельности. Это похоже на концепцию деятельности компанию, за исключением того, что она будет касаться только вас.

Кови пишет следующее: «Она концентрируется на том, кем вы хотите быть (личность), что вы хотите делать (личный вклад и достижения), а также на том, каких ценностей и принципов вы хотите при этом придерживаться».

Начните читать один час каждый день

Порша Дугласс рекомендует читать хотя бы по часу каждый день. В конце года в общей сложности вы проведёте 15 дней в компании книг.

Начните избавляться от хлама

«Жизнь в минималистическом стиле делает всё лучше», – пишет Синди А Киун в теперь уже удалённом комментарии. «В вашем доме становится больше пространства, а само оно приобретает более приятное визуальное оформление… Уборка становится быстрее и проще».

Если вы собираетесь начать избавляться от хлама, то существует целое движение в вашу поддержку, вдохновлённое книгой Мари Кондо «The Life-Changing Magic of Tidying Up». Весь процесс начинается с «марафона» уборки, в рамках которого вы сохраняете лишь те вещи, которые «пробуждают удовольствие» – и избавляетесь от всех остальных.

Как ранее сообщала Эрин Бродуин, хлам может быть источником стресса для некоторых людей и семей. Но, опять же, люди склонны быть более креативными в беспорядочном окружении – поэтому, если вы не чувствуете мотивации перестраивать весь свой офис, то, скорее всего, это тоже нормально.

Перестаньте осуждать других людей

Существует ещё одна ветка на Quora, в которой люди делятся «мелкими деталями, которые могут многое сказать о личности и психологии человека».

Среди перечисленных здесь манер поведения есть даже то, как вы обращаетесь с обслуживающим персоналом и то, куда вы смотрите, когда пьёте из кружки. Ой-ой.

Но Беки Янг рекомендует нам «перестать критиковать и судить людей». Вы, вероятно, вряд ли бы чувствовали себя прекрасно, если бы попали под чей-то микроскопический осмотр.

Она пишет следующее: «У каждого из нас есть свои недостатки. Будьте добрыми и скромными».

Источник: https://hr-portal.ru/story/13-izmeneniy-kotorye-nuzhno-sovershit-do-40-chtoby-zalozhit-fundament-dlya-zhiznennogo-uspeha

Соцсети для карьерного роста. 5 «нужно» и 7 «нельзя» — Карьера на vc.ru

Проявлять активность в соцсетях и обучаться: как заложить фундамент для развития карьеры после кризиса

Как вести себя в соцсетях, чтобы не навредить карьере, а наоборот, получить лишний плюс в глазах будущего работодателя.

Может ли страничка в Фейсбуке или ВКонтакте повлиять на вашу карьеру? Вопрос спорный. С одной стороны, согласно статистике, около 70% работодателей анализируют страницы соискателей, и полученная информация влияет на итоговое решение. С другой, немало и таких, кто считает, что нельзя доверять виртуальному образу, который чаще всего не соответствует реальности.

В любом случае по силе влияния на решение работодателя соцсети сильно уступают резюме и результатам собеседования. И все же стоит соблюдать несложные правила поведения в соцсетях.

Даже если это не обеспечит вас дополнительным преимуществом при поиске работы, то, по крайней мере, избавит от риска получить лишний минус в глазах работодателя.

По статистике, 43% эйчаров меняют свое мнение о кандидате в худшую сторону после просмотра его страницы.

Итак, перечислим 5 правил и 7 запретов, которые стоит соблюдать.

Нужно

  • Проводить регулярную чистку записей и фотографий. Хотя бы раз в полгода просматривайте свою страницу, стараясь взглянуть на нее глазами работодателя. Все посты, фотографии, комментарии, которые вызывают у вас сомнение и не вписываются в образ перспективного сотрудника, скройте, а лучше удалите. Кроме того, проверьте, чтобы все пункты в информации о вас соответствовали резюме.
  • Оценивать каждую аватарку перед размещением. Первое, что видит работодатель, когда открывает вашу страницу, – ваше фото. Необязательно размещать себя в деловом образе: в костюме и с серьезным лицом. Пусть это будет фотография в более свободном стиле, которая покажет, что вы человек, а не просто ответственный сотрудник. Однако лучше избегать вызывающей одежды, обильного макияжа, фоток возле бара и всего того, что может вызвать негативные ассоциации у работодателя. Также не годятся изображения, на которых вас нет: фотки животных, природы, рисованных персонажей и т.д. Они неинформативны и заставляют работодателя додумывать ваш внешний вид.
  • Подписаться на профессиональные группы и паблики. Не страшно, если у вас в подписках есть развлекательные страницы: рецепты, книги, смешные картинки и т.д. Но помимо них хорошо бы подписаться на профессиональные группы, связанные с вашей сферой бизнеса или той, где вы хотите работать. Кроме того, неплохо будет подобрать какие-то научно-популярные группы (журналы о науке и природе, новости из мира технологий и т.д.). Наличие таких подписок создаст в глазах работодателя образ разностороннего человека, который интересуется не только работой, но и другими сферами жизни. Все эти подписки пригодятся и вам. Теперь, листая ленту, вы будете не только тратить время на развлечение, но и вкладывать его в свое развитие, читая полезные посты.
  • Рассказывать о посещении семинаров и пройденном обучении. Любому работодателю нравятся сотрудники, которые занимаются своим самообразованием и повышением квалификации. Когда вы размещаете фото с профессиональных семинаров или выставок, сообщаете о курсах, которые только что прошли, вы выглядите целеустремленным человеком, который не стоит на месте. А значит, можно ожидать, что вы будете так же активно расти и брать на себя все более сложные и ответственные задачи на рабочем месте.
  • Комментировать публикации, которые относятся к вашей профессиональной сфере. Будет неплохо, если хотя бы 1-2 раза в месяц вы будете высказывать свое мнение относительно каких-нибудь профессиональных публикаций. Так работодатель сможет оценить ваши взгляды, позицию и умение выражать свои мысли. 43% работодателей, по оценке CareerBuilder, ставят мысленный плюсик тем кандидатам, которые в курсе всех событий в сфере своих рабочих интересов и не боятся высказываться по тому или иному вопросу.

Нельзя

  • Полностью игнорировать соцсети. С одной стороны, чем меньше информации о тебе знают посторонние люди, тем лучше. С другой — некоторым работодателям закрытый или вовсе отсутствующий профиль в соцсетях кажется подозрительным. Они думают: такому человеку есть что скрывать. Если соцсети вас совсем не интересуют, потратьте пару часов, чтобы завести страничку, и заходите 1-2 раза в неделю, чтобы что-нибудь перепостить или прокомментировать. Времени такая работа требует немного, а плюсы для карьеры очевидны.
  • Проявлять активность в рабочее время. Размещать посты и комментарии лучше вечером или рано утром. Если в разгар рабочего дня вы вступаете в активные дискуссии в Фейсбуке или постите фотографии, у работодателя возникает логичный вопрос: а когда вы занимаетесь рабочими задачами и как долго?
  • Допускать орфографические ошибки. Не все ладили с русским языком в школе. Поэтому обязательно перечитайте свой пост перед публикацией. Если сомневаетесь, как пишется то или иное слово, проверьте по словарю. Про запятые и другие знаки препинания можно уточнить в справочнике на сайте gramota.ru. Ошибки одинаково привлекают внимание как в резюме, так и в соцсетях. Когда работодатель замечает ошибки, к вашей карме как профессионала мгновенно добавляется жирный минус.
  • Подробно описывать рабочие проекты. Даже если вам есть чем похвастаться перед вашими друзьями и посетителями страницы, делайте это с осторожностью. Пишите в общих чертах, не вдаваясь в детали. Ведь иногда даже информация о начале какого-либо проекта является коммерческой тайной и может навредить компании, если станет известна конкурентам или широкой общественности. 24% нанимателей, согласно исследованию CareerBuilder, сразу отказывают кандидату, если видят любой намек на раскрытие конфиденциальной информации в сети.
  • Ругать начальника, коллег, клиентов или подшучивать над ними. Будущий работодатель сразу же поставит себя на место отрицательного героя ваших публикаций и десять раз подумает, прежде чем взять такого сотрудника на работу. Да и вряд ли вас ожидает что-то хорошее, если о таких публикациях станет известно вашему руководителю.
  • Демонстрировать скуку, депрессию и другие негативные настроения и эмоции. Кому нужен сотрудник, который ненавидит работу, страдает от безделья и считает свою жизнь тяжким бременем. От таких кандидатов лучше держаться подальше, поэтому старайтесь не оказаться в их числе.
  • Участвовать в скандалах, проявлять нетерпимость к другим людям. Склочные сотрудники – еще одна страшилка для будущего начальника. А ваши перепалки в сети – это тревожный звоночек для работодателя, что и в жизни вы будете вести себя подобным образом. Не затевайте публичных скандалов. Если хотите выразить недовольство, описывайте только факты без лишних эмоций и оскорблений. Если же вас провоцируют на скандал – игнорируйте. Тролли только того и ждут, чтобы им ответили. Остерегайтесь любых комментариев, которые могут оскорбить группу или чью-то личность. Лучше не пишите о политике и религии, не публикуйте фото с грубыми жестами, провокационными действиями и сексуальным подтекстом.

Вместо заключения приведем еще одну причину соблюдать нехитрые правила поведения в соцсетях. Соцсети не только могут помешать карьерному росту, но и стать причиной увольнения. Особенно если вы работаете в крупной известной компании или являетесь ее лицом. Вот несколько печальных примеров:

  • Сотрудницу «Сбербанка» уволили за неуместный юмор. Однажды Екатерина пошутила на своей страничке: «Если на стене мелом написать «Сбербанк», у стены образуется очередь из 30 пенсионерок. Кто пробовал?» Пенсионеры обиделись, пожаловались в «Сбербанк». В итоге Екатерина лишилась работы.
  • У начинающей актрисы забрали роль за раскрытие коммерческой тайны. Николь Кайзер должна была сыграть небольшую роль в популярном американском телешоу Glee. Девушка сразу же поделилась радостью со своими подписчиками и случайно опубликовала спойлер о проекте. В телешоу актриса так и не появилась.
  • Новоиспеченная сотрудница Cisco лишилась работы из-за неуважения к работодателю. Американка Коннор Райли получила работу в многонациональной компании Cisco и тут же написала в : «Получила оффер в Cisco. Теперь придется оценить, стоит ли жирная зарплата долгой дороги в Сан Хосе и ненавистной работы». Сотрудники заметили этот твит и отозвали предложение.

Успешного карьерного роста! И пусть соцсети помогают вам двигаться только вверх.

Источник: https://vc.ru/hr/112138-socseti-dlya-karernogo-rosta-5-nuzhno-i-7-nelzya

Карьерный рост: 10 правил успешности

Проявлять активность в соцсетях и обучаться: как заложить фундамент для развития карьеры после кризиса

Карьеристов, людей, которые ставят своей целью добиться серьезных успехов в построении собственной карьеры, обычно в коллективе не любят. Однако такие сотрудники не могут не вызывать уважения, поскольку для претворения в жизнь подобного плана требуется серьезная профессиональная подготовка и пошаговое руководство к действию.

Современная жизнь требует возврата к истокам понятия «карьерист», происходящего от итальянского слова «carriera», что в переводе означает «путь жизни, бег жизни».

Что нужно знать и уметь, чтобы сделать головокружительную карьеру, превратившись из разносчика пиццы в главу межнациональной корпорации? Какие этапы необходимо пройти, чтобы добиться своей цели и стать успешным человеком с солидной зарплатой и жирным социальным пакетом?

Правила успешности при подъеме по карьерной лестнице

Первое правило успешности. Я люблю тебя, моя профессия. Осознанный выбор своей будущей профессии еще в юные годы – залог успеха на всю жизнь. Профессия накладывает отпечаток на все стороны повседневности: образование, связи, семейные узы, уровень стресса, образ мышления, выбор окружения, хобби и даже привычки, манеру одеваться.

К сожалению, ни в школе, ни в вузе не проводится глубокого погружения в выбранную профессию, часто выпускники резко дезориентированы в реальности, с трудом понимают, какой образ жизни себе выбрать в будущем.

Без любви к своему делу блестящей карьеры не построить: количество вложенной энергии в самообразование, саморазвитие и получение профессионального опыта равно конечному результату. Скучно и неинтересно развиваться в нелюбимой профессии.

Рано или поздно придет осознание никчемности пройденного трудового пути, если выбранное направление деятельности не принесет морального удовлетворения.

Любовь к профессии и искреннее желание построить блестящую карьеру – основополагающее правило на пути к успеху всей жизни.

Второе правило. Грамотный выбор вектора цели. Чтобы достичь серьезного результата, необходимо верно поставить цель и разработать план ее осуществления. И снова «катастрофа»: не учат ни в школе, ни в вузе правилам постановки «волосатых» целей, не помогают определиться с выбором вектора их достижения.

Собираясь сделать карьеру, нужно разработать пошаговый план и пути его достижения:

– качественное выполнение своей повседневной работы;

– умение общаться с коллегами и руководством;

– генерация полезных для компании идей без зазнайства;

– постоянное повышение уровня собственной профессиональной компетенции;

– участие во всех общественных делах предприятия;

– участие в новых проектах;

– формирование лояльности к своей компании.

Третье правило. Эффективный самопиар. Для того, чтобы быстро подняться по карьерной лестнице, нужно:

– обратить на себя внимание вышестоящего руководства;

– умело обойти других кандидатов на должность на три локтя.

Для этого необходимо заметно выделяться на общем фоне сотрудников, проявляя инициативу, делая больше, чем того требует занимаемая должность, выходить с деловыми предложениями, корректно рекомендуя реально работающие инструменты для увеличения эффективности родного предприятия.

Самопиар может выражаться в подготовке деловых предложений, написании научных статей по теме профессии и должности, в выступлении на совещаниях и собраниях по рабочим вопросам, участие в отраслевых выставках, на семинарах и конференциях. Цель самопиара состоит в том, чтобы начальство заметило сотрудника, готового взять на себя гораздо больше обязательств, чем того требует его сегодняшняя должность.

Четвертое правило. Все выше, и выше, и выше. Любое предложение начальства о перемещении в должности должно быть воспринято с энтузиазмом. Не только вертикальная, но и горизонтальная карьера может сослужить хорошую службу: на новом месте можно получить дополнительные навыки и стать специалистом широкого профиля.

Залог построения хорошей карьеры – постоянное развитие в своем деле, ежедневное самосовершенствование, разработка и участие в новых направлениях развития компании.

Пятое правило. Дипломатия и выдержка. Чем выше будет подъем по лестнице успеха, тем большие испытания ждут карьериста. Уверенность в собственных силах и положительный настрой, дипломатичность в отношениях с коллегами, подчиненными и вышестоящим руководством, мудрая выдержка – лучшие спутники на пути к собственной успешности.

На этом этапе становления могут помочь книги и тренинги по психологии, выработка спокойного реагирования на внешние раздражители, способность решать вопросы без крика, оскорблений и обвинений.

Умение ладить с людьми, понятно донести нужную информацию, четко и грамотно поставить задачу и проконтролировать ее исполнение – одни из важнейших навыков работника, собирающегося сделать серьезную карьеру.

Шестое правило. Здоровая реакция на критику. Карьериста ждут не только лавровые венки и долгожданная победа в виде солидного социального пакета и высокой зарплаты. Любой успех сопровождается серьезной критикой со стороны завистников, далеко не всегда поданной в конструктивной форме.

Способность отделить зерна от плевел и найти рациональную суть даже в злой критике, не ослепляясь эмоциями, может помочь пройти испытание славой. Как когда-то говорили великие: «Критикуют, значит, ты на правильном пути». Русская пословица вторит: «Собаки лают, караван идет».

Критика от асов своего дела может помочь в становлении профессионализма, а нападки злопыхателей и завистников не нуждаются в ответной реакции.

Седьмое правило. Тайм-менеджмент как образ жизни. Грамотное распределение рабочего времени без сверхурочных часов и аврального режима – требование современности и быстрого карьерного продвижения. Плох тот сотрудник, который не умеет планировать свое рабочее время и выделять время на отдых и восстановление сил.

Хорошую репутацию в коллективе среди коллег и начальства можно получить, если:

– никогда не опаздывать на работу;

– вовремя выполнять порученное дело;

– умело отделять важное от срочного;

– научиться делегировать рутинные дела, отвлекающие от решения главной задачи;

– грамотно распределять все рабочие дела по категориям;

– не заниматься на работе решением личных проблем;

– отказаться от перекуров и чаепитий, пустых разговоров, посещения социальных сетей во время рабочего дня.

Оптимизация рабочего процесса – еще одно важное правило успешности на пути построения солидной карьеры. При этом главный навык – умение довести любое начатое дело до логического завершения, до получения результата, напрямую зависит от владения секретами грамотного тайм-менеджмента.

Восьмое правило. Энергопотенциал и стрессоустойчивость. Многие успешные карьеристы не понаслышке знают о синдроме эмоционального выгорания.

Чтобы не попасть в эту ловушку новой должности, необходимо иметь прочный запас стрессоустойчивости и философский взгляд на мир.

Для этого существует целый арсенал средств для быстрого восстановления сил и формирования подушки эмоциональной безопасности.

Занятия любительским спортом, йогой, фитнесом, практика медитаций, правильное питание, соблюдение режима сна, здоровый образ жизни помогают внутренней закалке организма, способствуют формированию и повышению энергетического потенциала сотрудника. Трудно представить положительный исход переговоров или полноценное выполнение своих должностных обязанностей энергетически слабым работником. Собираясь строить карьеру, нельзя забывать об этой стороне образа жизни.

Девятое правило. Незаменимых не существует. С этой парадигмой стоит согласиться еще на «берегу»: всегда найдется более грамотный, более проворный карьерист, способный обойти на повороте.

Потому по умолчанию следует принять во внимание главную ошибку многих рьяных сотрудников: они стремятся быть незаменимыми.

Зачем начальнику переводить такого работника на другую должность, если его просто некем заменить?

Нужно очень хорошо выполнять свой участок работы, передавать полученные навыки подчиненным и коллегам, демонстрируя руководству свою готовность принять новую должность без фанатизма. Иначе, демонстрируя собственную незаменимость, можно погрязнуть в текущих делах, отойти от главной цели – построения собственной карьеры.

Десятое правило успешности. Внешний вид – визитная карточка карьериста. Не зря русская пословица гласит, что «по одежке встречают».

По наблюдениям психологов, более высокую должность при выборе из нескольких кандидатов всегда предложат сотруднику, имеющему более презентабельную внешность.

Соответствие корпоративным стандартам во всем, в том числе и в соблюдении дресс-кода, может сыграть решающую роль при назначении на новую должность.

Карьеристам на заметку

Принцип Питера. Канадец американского происхождения Лоуренс Питер (1919-1990) написал книгу «Принцип Питера», которую многие критики восприняли как шутку гения.

идея книги Питера гласит: «Каждый служащий стремится достичь своего уровня некомпетентности, а вся полезная работа совершается теми, кто еще не достиг этого уровня».

Автор на основе многолетних наблюдений делает неутешительный вывод: карьеристы добиваются все более высокой должности до тех пор, пока ни окажутся на той должности, с которой не смогут справиться в силу собственной некомпетентности.

Этот уровень Питер называет уровнем некомпетентности, с которого есть только три пути: увольнение, физическая смерть или выход на пенсию. При внимательном разборе книги у читателя в полном смысле слова «откроются глаза» на вполне очевидные вещи при построении карьеры в любой иерархической системе.

Опасные профессии. При выборе профессии, наряду с оценкой возможности построения карьеры и получения значительных материальных благ, немаловажно учитывать степень ее опасности. Кроме потери физического и психологического здоровья, многие профессии несут моральное разрушение, небезопасны с точки зрения сохранности жизни.

К людям самых опасных профессий и должностей относятся:

– лидеры государства;

– президенты крупных компаний;

– чиновники, занимающие высокие должности;

– журналисты;

– шахтеры;

– работники вредных предприятий и «горячих» цехов;

– сотрудники МЧС: пожарные, спасатели, полицейские;

– охранники первых лиц компаний и государства.

Как говорится, за блага цивилизации нужно платить. Хорошо бы, чтобы не ценой собственной жизни…

Знаете ли вы…

· Британские ученые подсчитали, что повышение по карьерной лестнице значительно повышает ответственность и на десять процентов увеличивает психологический прессинг из-за бремени новых задач. При этом время на поддержание здоровья сокращается на двадцать процентов, что значительно снижает уровень и качество жизни.

· С каждым годом в мире набирает обороты синдром «экономического мачо», свойственный выпускникам школ МВА, молниеносно делающих головокружительную карьеру.

Со сменой работы и повышением социального статуса карьеристы теряют свое окружение: семью, друзей, родных. Деньги становятся мерилом успешности, вытесняя из их привычной жизни важнейшие человеческие ценности.

Проверку «звездностью» проходят далеко не все карьеристы.

· При выборе будущей компании, где возможно сделать карьеру в кратчайшие сроки, следует обратить внимание на большие предприятия с сильной кадровой ротацией, со сложной субординацией и большим количеством департаментов. В этом случае при выполнении всех вышеперечисленных правил вертикальный карьерный рост в рамках одного предприятия намного более вероятен, чем в небольших компаниях.

· Постоянное самосовершенствование – важнейшее богатство любого карьериста. Даже если в родной компании будет достигнут должностной потолок и расти станет больше некуда, интеллектуальный багаж – золотой фонд работника, поможет сделать быстрый подъем по карьерной лестнице в любой другой компании.

Жанна Пятирикова

Источник: https://zen.yandex.ru/media/kuchavsego/karernyi-rost-10-pravil-uspeshnosti-5b079d215f4967c76b6d3854

Как строить карьеру в кризис

Проявлять активность в соцсетях и обучаться: как заложить фундамент для развития карьеры после кризиса

Мы традиционно верим, что лучший способ добиться успеха на рынке труда — быть дипломированным специалистом.

Естественное желание такого сотрудника с опытом работы — почивать на лаврах предыдущих достижений, описанных в красивом резюме. Однако сейчас такие стратегии уже не срабатывают или не дают ожидаемого результата.

Как оставаться востребованным специалистом и чему учиться профессионалам, рассказывает Валерия Заболотная, ректор Корпоративного университета Сбербанка

Профессиональные знания и навыки в среднем нужно обновлять каждые несколько лет. Но если раньше было достаточно найти лучший вуз и экспертов, чтобы получить доступ к самой актуальной информации в конкретной области, то сейчас не все так однозначно. 

Международная исследовательская и консалтинговая компания IDC прогнозировала, что с 2009-го до 2020 года объем мировых данных увеличится в 44 раза. В дальнейшем прогноз был скорректирован до 50 раз. Последний прогноз — в 55 раз.

С 0,8 зеттабайт в 2009 году, согласно исследованию IDC, объем информации вырастет до 163 зеттабайт к 2025-м.

В этой лавине информации и изменений экспертиза стала хрупкой, а преподаватели имеют ограничения — они могут использовать только небольшой объем данных, исходя из своего понимания мироустройства и приобретенного опыта.

Иными словами, ты можешь сегодня быть экспертом, а завтра твоя экспертиза уже устареет. Поэтому тем, кто хочет оставаться на плаву, избежать непрерывного развития, в том числе через обучение, не получится. Но давайте будем честными: большинство людей не готовы учиться постоянно, у них другая мечта — они хотят быть востребованными. 

Сложности современного обучения

Цифровую и онлайн-революцию в системе образования мы ожидали с начала нулевых. Однако изменения в этой сфере за двадцать лет можно назвать скорее эволюционными, чем революционными.

Конечно, возникали новые подходы и методы — от онлайн-курсов, обучающих видео и LMS (платформ для электронного обучения) мы переходили к микрообучению (возможность получать дозированный объем информации, например, через гаджеты), real-time видео (обучение в режиме реального времени), геймифицированным решениям. Разрабатывались платформы, решающие разные задачи, например, зарубежная платформа Medshr, созданная для обмена опытом среди врачей.

Но в большинстве случаев, как показывает реальность, обучение до сих пор построено по образцу скрипучей телеги XIX века или, если угодно, потрепанных «жигулей».

Мы перешли из офлайн-среды в онлайн практически без изменений: очные лекции заменили вебинарами, письменные задания — заданиями в электронном виде, контрольные поменялись на тестирование в сети.

И получилось, что традиционная модель образования продолжает существовать, пусть в несколько измененных формах, но с неизменными, стандартными функциями.

Однако думается, что было бы разумно пересмотреть отношение к целям образования, изменить мотивацию и подходы к самому процессу.

Привычную со школы модель «учи, потому что так надо» стоит преобразовать в вовлекающее обучение, которое будет вызывать желание идти дальше, узнавать больше, просто потому, что это интересно.

И не бояться не выучить все, что надо или положено Задача всех современных образовательных учреждений — стимулировать естественный познавательный интерес.

Задача современного человека — перенести ответственность за обучение с институтов на себя. Любой, даже самый рейтинговый и инновационный вуз не станет залогом блестящей карьеры, если человек сам этого не захочет. Научить насильно нельзя, можно только научиться.

Развитие и дальнейший профессиональный успех зависят только от вас. А значит, надо сосредоточиться на совершенствовании личностных навыков: уметь управлять своим вниманием и настроением, находить смысл в работе и понимать самого себя.

Другой вопрос: как это сделать? 

Ресурсное состояние. Психологи называют ресурсным состоянием наличие духовных и физических сил, которые дают энергию для решения предстоящих задач.

Налаживать ресурсное состояние можно, соблюдая баланс между 4 важными источниками энергии: интеллектуальной, физической, духовной и эмоциональной сферой жизни. Важно следить за своим настроением, замечать, какие занятия наполняют вас энергией, какие, наоборот, ее забирают.

Для кого-то восполнением энергии будет медитация, для кого-то — танцы. Одни люди любят общаться и получают удовольствие от множества коммуникаций, другие, наоборот, предпочитают уединение и в одиночестве чувствуют себя лучше.

Выработайте свои принципы ресурсного состояния и уделяйте им внимание, чтобы вашей жизненной энергии хватало на осуществление задуманных целей.

Rawpixel

Критическое мышление. Для его развития надо учить себя отсекать лишнюю информацию, ставить внутренний фильтр, видеть подмену понятий, нарушение причинно-следственных связей, нелогичность выводов, которые мы нередко можем видеть в СМИ и социальных сетях. Особенно важно сейчас, в условиях самоизоляции, уметь мыслить здраво и не поддаваться манипуляциям.

Креативное мышление поможет нам мыслить нестандартно и уметь находить выходы из трудных ситуаций.

С началом карантина многие выстроили антикризисный план на неделю, месяц, но  сейчас мы уже понимаем, что такие планы надо делать как минимум до конца года, даже в ситуации крайней неопределенности.

Большинство элементов стандартных бизнес-моделей сейчас не работают, и выживать многим придется учиться в условиях отсутствия доходов в течение долгого времени.

Значит, надо искать новые возможности: найти нестандартные способы применения своих профессиональных навыков (например, вдохновляясь примером ресторанов «Тануки» и Novikov School, которые готовят еду для врачей, работающих с коронавирусными больными) или адаптировать работу к новым реалиям, как это сделала компания Ogylvi, снявшая рекламный видеоролик автомобиля Honda Civic прямо из дома.

Эффективные коммуникации и взаимодействие. Сейчас говорить о социальной изоляции не приходится: мы дистанцированы, но не изолированы, и становится очень важным научиться контролировать виртуальное общение. В личном взаимодействии нам часто хватает намеков.

В виртуальном мире без умения более четко выражать свои мысли и доносить информацию вы рискуете оказаться в положении, когда важные договоренности могут попросту сорваться из-за недопонимания.

Конкретизируйте запросы, максимально однозначно объясняйте задачи и не пренебрегайте телефонными разговорами и возможностями видео-конференций для установления личного контакта с собеседником.

Rawpixel

Наконец, благодаря мышлению роста (или мышлению амбиций) можно добиться успеха в любой сфере, ведь такой тип сознания помогает развить иммунитет к трудностям и укрепить веру в собственные силы.

Любая неопределенность, задача, с которой ранее вы не сталкивались, воспринимается как возможность научиться чему-то новому или приложить больше усилий для ее решения. Подобная методология используется в Школе 21.

В ее основе лежит коллективное обучение, которое проходит методом проб, ошибок, взаимодействия с другими людьми, поиска информации и экспертного мнения, а также решения любой задачи так, чтобы она была полностью завершена.

Участники школы разделяются на команды, изучают информацию и поочередно выступают в роли ученика или тренера. Подобная методика помогает развивать новые способы поиска информации. Варианта «забить, проскочить незамеченным и пойти дальше» просто нет, тебе нужно это понять.

Если не до конца выучить урок и получить условную «тройку» — это нормально, сделать машину с тремя колесами — уже нет, она ехать не будет. Мышление роста помогает развивать в себе понимание, что с задачами нужно справляться полностью, а не почти. Для этого стоит перестать бояться совершать ошибки и осознать, что они не только неизбежны, но и абсолютно нормальны.  

Заключение

Могу с уверенностью сказать, что сохранять трудовую активность мы будем до 70–80 лет, а будущее — за проектной карьерой, то есть возможностью совмещать сразу несколько профессиональных занятий, участвовать в разных карьерных сферах в разных ролях: специалиста, эксперта, лидера или подмастерья.

Или заканчивать одну профессиональную линию и переходить к другой (например, закончить карьеру врача и стать историком). Поэтому сейчас нужно учиться решать как можно больше разнообразных задач и участвовать в интересных проектах, чтобы в будущем видеть больше новых профессиональных возможностей.

Сегодняшний кризис, как и любой другой, учит нас пересматривать свою систему ценностей, приобретать новые навыки и компетенции. Нам нужно принять тот факт, что ситуации, когда не срабатывает то, что работало раньше, неизбежны, и надо просто учиться к ним адаптироваться. Тогда велики шансы добиться успеха в областях, в которых ранее у вас не было опыта.

Источник: https://snob.ru/entry/192862/

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: