Пустое выражение лица может негативно отразиться на собеседовании, предупреждает карьерный эксперт

Содержание
  1. Вот поэтому вас и не берут на работу: 10 провальных ошибок на собеседовании
  2. Что делать
  3. Ошибка 2. Вы неправильно оделись
  4. Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме
  5. Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании
  6. Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы
  7. Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны
  8. Ошибка 7. Вы не уверены в себе
  9. Ошибка 8. Вы себя перехваливаете
  10. Ошибка 9. Вы странно себя ведёте
  11. Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов
  12. Как рассказывать на собеседовании о своих неудачах
  13. Не скрывайте неудачи
  14. Выберите подходящую ошибку
  15. Не переборщите с самобичеванием
  16. Не пытайтесь отшутиться
  17. 18 непрофессиональных привычек, которые испортят собеседование
  18. Опоздания
  19. Неопрятность и негигиеничность
  20. Неподходящая одежда
  21. Курение и алкоголь
  22. Переписка с друзьями, если вам скучно
  23. Приведение себя в порядок на публике
  24. Слишком много вещей
  25. Говорить, не подумав
  26. Чересчур неформальное поведение
  27. Демонстрация негативной позиции
  28. Плохая подготовка
  29. Избыточная информация
  30. Ругательства
  31. Застенчивость
  32. Привычка перебивать
  33. Низкая невербальная активность
  34. 34 ошибки на собеседовании при устройстве на работу
  35. 1. Опоздание
  36. 2. Группа поддержки
  37. 3. Внешний вид
  38. 4. Первое впечатление
  39. 5. Вредные привычки
  40. 6. Демонстрируйте те качества, которые необходимы для той или иной должности
  41. 7. Волнение
  42. 8. Безразличие
  43. 9. Презрение
  44. 10. Стеснительность
  45. 11. Эгоцентризм
  46. 12. Вы отчаянно нуждаетесь в работе
  47. 13. Мобильный телефон
  48. 14. Обман в резюме
  49. 15. Ложь в отношении личностных качеств
  50. 16. Преувеличение в отношении заработной платы
  51. 17. Ложь об увлечениях
  52. 18. Блеф
  53. 19. Попытка манипуляции
  54. 20. Обаяние и соблазнение
  55. 21. Взять на жалость
  56. 22. Болтливость
  57. 23. Откровенность
  58. 24. Зацикленность на деньгах
  59. 25. Неподготовленность к интервью
  60. 26. Незнание компании
  61. 27. Обоснование выбора профессии
  62. 28. Как какую должность претендуете?
  63. 29. Причина ухода с предыдущего места работы
  64. 30. Ваши достижения
  65. 31. Ваши недостатки
  66. 32. Отсутствие вопросов
  67. 33. Заработная плата
  68. 34. Оклад, условия, соцпакет

Вот поэтому вас и не берут на работу: 10 провальных ошибок на собеседовании

Пустое выражение лица может негативно отразиться на собеседовании, предупреждает карьерный эксперт

Верный способ настроить против себя HR‑менеджера ещё до начала собеседования — опоздать на встречу. Мало кто готов работать с тем, кто не умеет распоряжаться своим временем. Такая непунктуальность может быть воспринята как неуважение. Или, что ещё хуже, — как признак того, что вам не очень‑то и нужна работа.

Что делать

Можно считать это первым испытанием. И если пунктуальность не самая сильная ваша сторона, уделите время подготовке ко встрече.

  • Плохо ориентируетесь в незнакомом районе? Просчитайте маршрут на онлайн‑картах и выйдите с запасом времени.
  • Рискуете попасть в пробку? Оставьте машину и отправляйтесь на встречу на общественном транспорте.
  • Всё равно опаздываете? Позвоните представителю компании и предупредите — это немного сгладит впечатление.

Есть хороший способ не заблудиться по дороге на собеседование и не опаздывать затем на работу. Нужно просто найти вакансию недалеко от дома или удобной для вас станции метро, если вы живёте в городе‑миллионнике. В сервисе Авито Работа есть поиск по функции «Радиус/Метро». Можно выбрать нужную станцию или точку на карте, а затем задать радиус поиска вакансий — от 1 до 100 километров. Сервис выдаст подходящие объявления, и вам больше не придётся вручную отфильтровывать вакансии на другом конце города.

Ошибка 2. Вы неправильно оделись

А точнее, не уделили внимание тому, как вы выглядите. Внешний вид — первое, на что обращает внимание человек при встрече. Тем более если это HR‑менеджер.

Считается, что нам хватает всего 17 секунд, чтобы составить первое впечатление о собеседнике.

Вы можете быть прекрасным специалистом, но рекрутер, которого возмутили ваши грязные ботинки и несвежая рубашка, никогда не узнает об этом и вряд ли будет сожалеть.

Важно и то, как принято ходить на работу там, куда вы надеетесь устроиться. Не все кандидаты, приходя на собеседование в компанию с дресс‑кодом, одеваются соответствующе. Но для многих рекрутеров это важно: если соискатель не озаботился внешним видом, либо он не замотивирован, либо даже поленился узнать о дресс‑коде.

Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме

Хотя у HR‑менеджера ваше резюме будет перед глазами, вас всё равно попросят рассказать о себе. Если соискатель не может этого сделать, путается в названиях и датах, это жирный минус. Возникает вопрос, правду ли он вообще написал там.

Вряд ли вы единственный кандидат, с которым рекрутер пообщался за последние несколько дней. HR может не помнить содержание вашего резюме. Но если его плохо помните вы — это странно.

Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании

Кандидат, который не потрудился узнать, чем же занимается потенциальный работодатель, явно любит рисковать. Не факт, что вас спросят, что вы знаете о компании. Но если выяснится, что вы вообще ничего не знаете, значит, ваш выбор не был осознанным. Скорее всего, вы отчаянно нуждаетесь в работе и хватаетесь за любую вакансию. И это уж точно не то, что хотят услышать работодатели.

Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы

Интернет полон историй о том, как специалисты отдела кадров проводят настоящие стресс‑интервью. И человека, который не готов к собеседованию, может смутить даже стандартная просьба рассказать о себе и простые вопросы:

  • Почему вы хотите работать именно в этой компании?
  • По какой причине вы ушли с предыдущего места работы?
  • Почему должны взять именно вас?
  • Кем вы видите себе через пять и более лет?
  • На какую зарплату вы претендуете?

Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны

Идеальный кандидат говорит о прошлой компании либо хорошо, либо кратко и нейтрально. Это указывает на то, что соискатель не конфликтный и будет корректно относиться к работодателю.

Если вы готовы в лицах рассказывать, с какими нехорошими людьми вам пришлось раньше работать, это вызовет совсем не сочувствие.

Подобная критика больше скажет о вашем характере, чем о тех, кого вы критикуете.

Ошибка 7. Вы не уверены в себе

Зажатость на собеседовании может свести ваши шансы к нулю, даже если ваши навыки и опыт соответствуют должности. Неуверенному человеку сложно показать себя успешным кандидатом, с которым компания может добиться высоких результатов. Собеседование может быть стрессом. И то, как вы реагируете на эту стрессовую ситуацию, может многое сказать о вас работодателю.

Ошибка 8. Вы себя перехваливаете

Пытаясь впечатлить интервьюера, не преувеличивайте масштабы своих заслуг. Соискатель, который живописно рассказывает о своих невероятных достижениях на прошлом месте, вызывает вопрос: почему же такой успешный кандидат ищет работу?

Нередко соискатели лукавят на собеседовании, пытаясь впечатлить HR. Кто‑то преувеличивает свой опыт и навыки, кто‑то преуменьшает возраст. Это убийственно для репутации: многие вещи, которые вы о себе сообщаете, легко проверить парой звонков или поверхностным просмотром ваших соцсетей.

Ошибка 9. Вы странно себя ведёте

И скованность, и излишняя развязность могут оставить плохое впечатление у вашего собеседника. Лучше не рисковать и не выходить за вежливые рамки делового общения.

Многие соискатели, желая наладить контакт с интервьюером, пробуют шутить, и это редко бывает уместно. Некоторые кандидаты, надеясь на собственную неотразимость, пытаются кокетничать и флиртовать с рекрутером противоположного пола. А кто‑то даже пробует манипулировать менеджером, ведущим интервью, с помощью советов из книги по НЛП.

Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов

В завершение интервью вас обязательно спросят, что вы хотели бы узнать о вакансии и компании. Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы не очень‑то мотивированы. Это значит, что вам всё равно, чем заниматься. Или вы совсем не представляете, куда пришли.

Как рассказывать на собеседовании о своих неудачах

Пустое выражение лица может негативно отразиться на собеседовании, предупреждает карьерный эксперт

Как превратить поражения в победы?

Не скрывайте неудачи

Одним из самых распространенных каверзных вопросов на собеседовании является просьба рассказать о своей самой большой неудаче.

Неудивительно, что большинство соискателей такое предложение повергает в ступор и заставляет отделываться общими фразами в стиле «Я предпочитаю не оглядываться на неудачи».

Основная причина таких шаблонно-лицемерных ответов — культ успешного человека, согласно которому признаваться в том, что вы небезупречны, — значит навсегда повесить на себя клеймо неудачника. Однако эта поверхностная психология далеко не всегда применима к жизни.

Опытный кадровик всегда заметит вашу неискренность, и попытки выкрутиться вряд ли произведут на него приятное впечатление.

Рассказ о курьезном случае, произошедшем с вами дома, в институте или в отпуске, тоже не лучший вариант ответа на вопрос. Во-первых, вы рискуете произвести впечатление легкомысленного человека, а во-вторых, вас опять же могут заподозрить в неискренности.

«Однажды мне пришлось проходить собеседование в одной очень серьезной финансовой компании, — рассказывает менеджер по продажам Олег. — Пост, на который я претендовал, был не очень высок, однако на собеседовании со мной присутствовали сразу трое представителей компании.

Когда эйчар попросил меня рассказать о самой значительной неудаче, я, памятуя советы знакомого психолога, очаровательно улыбнулся и рассказал о том, как, уехав в отпуск, взял с собой рабочий телефон, который коллеги обрывали на протяжении всех двух недель.

Члены «комиссии» слушали меня с каменными лицами, сдержанно поблагодарили и вскоре заявили, что я недостаточно серьезен».

Как показывает практика, соискателя, способного честно рассказать, а главное — умело проанализировать свои ошибки, всегда слушают с большим интересом.

Он вызывает больше доверия и производит впечатление зрелого и адекватного человека и профессионала.

Однажды совершенная крупная ошибка — гарантия того, что в будущем наученный горьким опытом сотрудник будет избегать подобных ситуаций либо умело решать похожие проблемы.

К слову, об адекватном отношении работодателя к негативному опыту. Стоит вспомнить случай, произошедший однажды на предприятии Генри Форда. Работник совершил ошибку, которая стоила компании миллион долларов. Человек пришел к Форду с заявлением об уходе, на что тот ответил: «Ты что, с ума сошел! Мы только что вложили в твое обучение миллион».

Выберите подходящую ошибку

Но помните: рассказывать стоит не о любой неудаче. Например, если на вашей прошлой работе имел место личностный конфликт, освещать его не нужно ни в коем случае, особенно вкупе с обвинениями в адрес того человека, с которым произошла ссора.

На собеседовании следует быть честным, естественно, в разумных пределах. Если человек что-то скрыл, то со временем работодателю станет ясно, что сотрудник находится не в своей компании. Но здесь есть нюансы, которые будут значимы для коллектива, а есть вещи, которые можно назвать личным делом человека.

Например, если вы замечаете за собой склонность к конфликтам, лучше об этом упомянуть. Есть места, где это неважно, где конфликты умеют сглаживать, где надо меньше общаться с людьми и т. д.

Но если у вас были личные проблемы с отдельным сотрудником, следует понимать, что на новом месте этого человека не будет, к тому же здесь могут быть иные корпоративные ценности. Так что и рассказывать об этом не стоит.

Хорошим вариантом ответа может стать рассказ о том, как вы пошли на крупный риск ради компании. Пусть даже ваш риск не оправдался, вы покажете себя как сотрудник, которому небезразлична судьба общего дела и который способен предпринимать активные действия.

Не переборщите с самобичеванием

Несмотря на то что негативный опыт не всегда играет против вас, не стоит целенаправленно акцентировать на нем внимание потенциального работодателя.

Особенно важно это в том случае, если собеседование с вами проводит непрофессионал.

Если собеседник не разбирается в специфике вашей работы, ему запомнится лишь сам факт совершенной ошибки, а не те полезные выводы, которые вам удалось сделать.

Если на собеседовании вас не просят оценить свою работу на предыдущих местах, лучше не забегать вперед и не инициировать разговор о неудачах.

Самое плохое — презентовать свой прошлый опыт именно как неудачу и настаивать на этом. Работодателя сильно насторожит отсутствие выводов, которые вы могли бы сделать после произошедшего.

Вы должны сказать, что именно вы поняли благодаря случившемуся и какие шаги предприняли для нормализации ситуации.

Это может быть осознание того, каких знаний вам не хватает, и последующие попытки наверстать упущенное. Или понимание того, как нужно распределять средства и кадры, пришедшее к вам вследствие каких-то просчетов, связанных с персоналом, например нехватки ресурсов.

«Если меня просят рассказать о карьерных ошибках, я всегда вспоминаю одну и ту же историю, — говорит event-менеджер Дарья. — Сразу после окончания вуза я очень хотела устроиться в нормальное агентство и боялась, что меня не возьмут из-за отсутствия опыта.

Поэтому я чуть-чуть «подправила» резюме, где написала, что у меня 1,5 года стажа. На первом же собеседовании меня вывели на чистую воду. Но второе интервью я ухитрилась выдержать, и меня взяли на испытательный срок.

Естественно, за это время я показала себя полнейшей неумехой и была с позором выставлена из компании. В тот же вечер я исправила резюме, через пару недель устроилась в агентство на низовую должность с окладом в три копейки.

Там я и выросла от ассистента менеджера до директора проектов. Моя история всегда помогает мне устроиться».

Любой негативный опыт дорогого стоит, и вашему работодателю уже будет радостно, что вы потренировались на ком-то другом. Главное — не вините во всем внешние обстоятельства, говоря: «У нас ничего не получилось, но я тут совершенно ни при чем».

Не пытайтесь отшутиться

Если на собеседовании вас просили рассказать о крупной неудаче, не стоит переводить все в шутку, вспомнив курьезный случай. Такой ответ вряд ли удовлетворит собеседника, а вы будете выглядеть легкомысленным и неискренним человеком.

КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала.

Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей).

На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице “Подписка на новые вакансии”

Источник: https://hr-metod.com/sovety-soiskatelyu/kak-rasskazyvat-na-sobesedovanii-o-svoih-neudachah.html

18 непрофессиональных привычек, которые испортят собеседование

Пустое выражение лица может негативно отразиться на собеседовании, предупреждает карьерный эксперт

Собеседование – «отличная возможность» продемонстрировать ваши самые непрофессиональные качества.

Когда вы в центре внимания, привычка одеваться кое-как или постоянно занимать негативную точку зрения станет достоянием рекрутеров, менеджеров и влиятельных лиц в компании, куда вы хотите попасть.

Чтобы помочь вам избежать выхода на поверхность ваших плохих привычек, мы попросили экспертов составить список самого непрофессионального поведения, которое точно будет стоить вам потенциальной работы.

Вот то, что вы, возможно, делаете неправильно – и это заставляет вас выглядеть непрофессионально на собеседовании:

Опоздания

Частые опоздания – широко распространенная плохая привычка, но ваша задача сделать все возможное, чтобы не опоздать на собеседование.

Опоздание будет означать для специалиста по набору персонала, что вы безответственны, несерьезно относитесь к вакансии и не уважаете время сотрудников компании. А это точно не то первое впечатление, которое вы хотите произвести.

Запланируйте прибыть на место за 15 минут до собеседования.

Если по пути вы понимаете, что приедете слишком рано, эксперт по карьерному росту Аманда Августин и директор по развитию персонала Business Insider, Стефани Фогл, советуют зайти в кофейню или прогуляться в окрестностях офиса компании, пишет Кейтлин Элкинс.
Почему? Если вы придете слишком рано, это может не понравиться менеджеру – как непредвиденное обстоятельство, нарушающее его распорядок дня.

Неопрятность и негигиеничность

Отключили воду или нет – принять душ перед собеседованием – ваша прямая обязанность.

«Вы хотите, чтобы окружающие фокусировались на ваших блестящих идеях или на прелом запахе, который от вас исходит?», спрашивает Розалинда Оропеса Рэндалл, специалист по этикету и поведению в обществе и автор книги «Не рыгайте на совете директоров». Как цитирует Business Insider, «Если вы не прикладываете достаточно усилий, чтобы хорошо выглядеть, потенциальный работодатель воспринимает это как сигнал аналогичного отношения к работе и к рабочему месту».

Неподходящая одежда

Как говорится, одевайтесь для работы, которую хотите получить, а не той, что у вас есть.

«Небрежная одежда – это настоящий транспарант «Мне плевать!», а также, стопроцентный способ оттолкнуть окружающих.
Слишком официальная одежда на собеседовании может создать у работодателя впечатление, что вы не потрудились ознакомиться с корпоративной культурой компании, и не сможете влиться в коллектив.

Курение и алкоголь

Никогда ничего не курите перед собеседованием, предупреждает Вики Оливер, автор книг «301 умный ответ на сложнейшие вопросы на собеседовании» и «Ужасные начальники, сумасшедшие коллеги и другие офисные идиоты».
«Сотрудник, проводящий собеседование точно унюхает табак». «Если он/она не курит, ничего страшного, но большинство рекрутеров уже бросили курить».

Пропустить стаканчик перед собеседованием – идея немногим лучше. Возможно, алкоголь и поможет успокоить нервы, но в дополнение притупит все чувства, утверждает Оливер. А вы не можете позволить себе выглядеть заторможенным или неумным…

Переписка с друзьями, если вам скучно

Прекрасная идея – прийти на собеседование немного раньше назначенного, но не позволяйте скуке овладеть вами.

Переписка с друзьями или игры создадут впечатление, что вы предпочли бы находиться в другом месте, считает Оливер.

В большинстве комнат ожидания есть журналы, а если вы нашли брошюру о компании, куда вы хотите попасть – это еще лучше. Рэндалл утверждает, что чтение такой брошюры поможет продемонстрировать интерес к компании.

Приведение себя в порядок на публике

Оливер рекомендует носить с собой небольшой косметический набор, чтобы быстро привести себя в порядок перед собеседованием. Но вместо того, чтобы красить губы или причесываться в зоне ожидания, лучше прийти на несколько минут раньше, пройти в туалет и сделать ваш облик безупречным именно там.

Слишком много вещей

Папка с вашим портфолио и несколькими копиями резюме – это все, что вам нужно на собеседовании. Все остальное излишне. Рэндалл советует оставить бутылку с водой в машине и убрать телефон, чтобы иметь возможность пожать руки при встрече с работодателем.

Говорить, не подумав

Это ужасная привычка – и она может стать особенно разрушительной на собеседовании.
Неправильно поздоровавшись или сказав лишнее девушке на ресепшн вы можете лишить себя всяких шансов на получение работы. Часто именно эти сотрудники оценивают первое впечатление, которое вы производите, и то, что вы им скажете может быть передано напрямую сотруднику, ответственному за персонал.

Если вы постоянно спрашиваете администратора, точно ли вас ожидают, и уверена ли она, что менеджер знает, что вы уже пришли на собеседование, может создать впечатление невроза, предупреждает Оливер. И если небрежное «Привет, красотка», кажется вам отличным комплиментом, другие могут не разделять это мнение.

Чересчур неформальное поведение

«Я ни в коем случае не настаиваю на максимально формальном приветствии «Добрый день, как вы поживаете?», но с учетом того, что сотрудник, проводящий собеседование, будет влиять на решение, получите ли вы работу, имеет смысл проявить вежливость по отношению к нему считает Рэндалл.
Начать разговор с «Привет, как дела?» возможно, не способствует наилучшему первому впечатлению.

Демонстрация негативной позиции

«Если вы сомневаетесь в своих возможностях или ждете исключительно самого плохого», сотрудник, проводящий собеседование может почувствовать эту негативную энергию, считает Хэфнер.

«Правила просты – не стоит плохо высказываться о предыдущем начальнике, коллеге или подчиненном на любом этапе собеседования», предупреждает она.

«Даже если проблемы вашего последнего начальника или компании, где вы работали, Similarly, всем известны, собеседование – не лучший момент, чтобы выплеснуть свой гнев».
Уверенность в себе часто путают с еще одной отрицательной чертой – высокомерием.

Приходите на собеседование с ощущением как уверенности, так и скромности, и продемонстрируйте ваш энтузиазм, советует Рэндалл.

Плохая подготовка

«Работодатели всегда отмечают кандидатов, демонстрирующих осведомленность касательно обязанностей на новой позиции и самой компании», рассказазывает Business Insider Розмари Хэфнер, глава отдела кадров в CareerBuilder. «Это показывает, что ваше решение устроиться именно на эту работу было взвешенным и обдуманным, а не жестом отчаяния».

Избыточная информация

«Само собой, ваша цель на собеседовании – впечатлить потенциального работодателя вашими способностями и компетентностью», пишет Рэндалл. «Но будьте осторожны – какие-то факты могут рассказать о вас больше, чем вы предполагаете».

Во избежание этого она советует следовать простым правилам: то, что вы говорите, должно иметь отношение к работе. Не углубляйтесь в детские годы. Не настаивайте на особых предпочтениях или пожеланиях. И не используйте словосочетание «помеха для сделки».
Вместо этого слушайте и позвольте сотруднику, проводящему интервью, задавать вопросы.

Ругательства

Вы, само собой, можете быть взволнованы во время собеседования, особенно в компании, куда давно хотели попасть, но использование сленга или ругательств – гарантия того, что встреча будет краткой.

Использование ругательств демонстрирует окружающим, что вы не неспособны спокойно и адекватно справиться с ситуацией, считает Рэндалл.
«Ругательства или сомнительных выражений – это не просто плохая привычка, но и поведение, которое до сих пор считается непрофессиональным в большинстве компаний, и может привести к неприятной беседе в отделе кадров», предупреждает Рэндалл.

Застенчивость

В то же самое время, старайтесь отвечать на вопросы рекрутера не только односложными или нервно выпаленными предложениями.
Собеседования обычно подразумевают длинный разговор о вас, и это может стать проблемой для застенчивых людей. К сожалению, часто именно застенчивость ошибочно принимается за неуверенность в себе, и даже некомпетентность.

В предыдущей статье Business Insider профессор Гарвардской бизнес-школы Эми Кадди посоветовала не торопиться с ответами на вопросы, — это продемонстрирует, что вы серьезно относитесь к собеседнику, и создает ощущение силы.
«Когда вам задают вопрос, напомните себе, что собеседника интересует продуманный ответ. Не бойтесь сделать паузу до того, как ответить. Рефлексируйте, не торопитесь».

Привычка перебивать

«Перебивать – всегда грубо. Когда вы так поступаете, собеседник считает, что вы его не уважаете, не способны к рассудительности и терпению», предупреждает Рэндалл.
Активное участие в разговоре может сыграть вам на руку – но всему свое место, если вы перебиваете, забудьте о положительном впечатлении.

Низкая невербальная активность

«Одно дело – что вы говорите на собеседовании, и совсем другое – как вы это говорите. Неправильная невербалика уменьшает эффект от ваших слов», считает Хэфнер.

В последнем исследовании СareerBuilder многие работодатели упомянули, что одна из самых серьезных невербальных ошибок, совершаемых соискателями – нежелание установить зрительный контакт, неулыбчивость, неправильная поза.Привычки нервно поигрывать ключами, трясти ногой или почесывать голову часто интерпретируются как скука, напоминает Рэнделл.

«Собеседование – стрессовая ситуация, в том числе и для тех, кто его проводит», утверждает Оливер. «Посредством языка тела постарайтесь сообщить, насколько вы рады представившейся возможности попытаться получить эту потрясающую работу».

Источник: https://pronetworking.ru/2016/09/18-neprofessionalnyx-privychek-kotorye-isportyat-sobesedovanie/

34 ошибки на собеседовании при устройстве на работу

Пустое выражение лица может негативно отразиться на собеседовании, предупреждает карьерный эксперт

Многое из написанного в этой статье может показаться вещами, само собой разумеющимися или даже абсурдными. Тем не менее, HR-менеджера, рекрутеры, интервьюеры с завидной регулярностью имеют дело с кандидатами, что своим поведением сводят на ноль все шансы успешно пройти собеседование.

Прочтите список из 34 самых распространенных ошибок при устройстве на работу, которые не оставляют вам никаких шансов успешно пройти собеседование.

1. Опоздание

Попал в пробку? Поломалась машина? Это оправдание уровня воспитанника детского сада. Опоздать на собеседование – едва ли не лучший способ, чтобы НЕ пройти собеседование. Лучше приехать на 20 минут раньше, лучше приехать на 1 час до назначенного времени, можно даже заночевать под офисом компании, но только не прийти позже.

2. Группа поддержки

Не редко подобным грешат новоиспеченные выпускники ВУЗов, приходя на собеседование вместе со своими родителями. Кому нужен 20-летный баран, не способный и шага сделать без своей мамочки?

Впрочем, имеют место и случаи, когда мужья приходят устраиваться на работу в сопровождении своих жен. Мотивы последних очевидны: и деньги в семью, и с любовничком – время поразвлечься. Но едва ли это интересно работодателю.

3. Внешний вид

Главное правило – соответствуйте. Коротенькая юбочка, едва прикрывающая попку, ботфорты, обнаженный животик с украшением в пупке – таким может быть наряд, но только если вы устраиваетесь в стриптиз-клуб, но не бухгалтером в транснациональную корпорацию.

Хотите работать в офисе? Что ж, стоит начинать привыкать к деловому стилю: мужчинам – к костюму, женщинам – к скромной юбке ниже колен и белой блузке. Любое отклонение – для вас это риск быть не зачисленным в ряды офисного планктона.

4. Первое впечатление

10 секунд рекрутеру понадобиться на то, чтобы оценить ваш внешний вид: одежду, телосложение, мордашку. Поведение в следующих 20-40 секунд сформируют первое впечатление, изменить которое крайне сложно:

Не будьте слишком скромны, но и не выбивайте двери с ноги, подобно крутым парням из блокбастеров. Поздороваться, улыбнуться – ничего сложного.

5. Вредные привычки

Огненное дыхание после вчерашней пьянки, ниспосланное вами в направлении преподавателя – повод посмеяться с друзьями-студентами после экзамена. Но не сделает вам чести на собеседовании.

Запах табачного дыма означает лишь одно: до 2-х часов рабочего времени вы будете проводить за перекурами с чашечкой кофе. Виртуозное владение техникой надувания пузырей жевательной резинки едва ли оценит рекрутер.

6. Демонстрируйте те качества, которые необходимы для той или иной должности

Сумеете продать тюбик зубной пасты, или тушь для ресниц HR-менеджеру еще до того момента, как он спросит ваше имя и с какой целью ворвались в его кабинет – считайте, вы приняты на работу в отдел продаж.

Если вы претендуете на должность личного секретаря руководителя, в кабинете которого на стене красуется коллекция флоггеров, а на столе «120 дней Соддома» Маркиза де Сада – не стоит проявлять свои лидерские способности; чрезмерная уверенность, активность и инициативность только навредят – доминирует здесь он, вам остается лишь подчиняться.

7. Волнение

Если вы не уверенны в своих силах, не обладаете достаточным опытом прохождения собеседований и общения в целом, чувствуете себя школьником на экзамене у преподавателя с садистскими наклонностями – литр пива на душу избавит от волненияне предавайте собеседованию излишней важности, иными словами – просто «забейте» на результат.

Представьте интервьюера голым (главное, делать это так, чтобы тот не заметил вашего похотливого взгляда), представьте, что HR-менеджер должен вам денег (и не забудьте потребовать их у него в конце встречи), делайте все, что рекомендуют специалисты по публичным выступлениям, чтобы справиться с волнением.

8. Безразличие

«Забить», чтобы избавиться от волнения – неплохой вариант. В ту же очередь, не следует выставлять это на показ.

Может быть вы, «лакомый кусочек» как специалист, возможно, вы делаете одолжение компании, выдвигая свою кандидатуру на вакантную должность. Но, раз уж пришли устраиваться на работу – значит хотите ее получить. Вместе с этим безучастное поведение демонстрирует ваше безразличие к компании. Никому не нужен такой сотрдуник.

9. Презрение

Если вы устраиваетесь на руководящую или иную «статусную», высокооплачиваемую должность, постарайтесь относиться к менеджеру по подбору персонала как к равному себе.

Это сложно: вы – Бог, а HR – жалкий ничтожный человечишка. Но нужно постараться, ведь от него очень многое зависит.

Не стоит требовать «генерального директора – в студию!», удержитесь от требований сделать вам кофе, непременно натуральный, с сахаром и сливками.

10. Стеснительность

Приберегите свою скромность на день сватанья. Собеседование – не иначе, как переговоры о продаже. С той лишь разницей, что объект сделки – не товар, а вы, как специалист.

Нет опыта работы за прилавком магазина? Это ваши проблемы. У претендента, обладающего навыками продажи и самопрезентации, при равных условиях, больше шансов устроиться на работу.

Будьте энергичны, хвалите себя, главное не переборщить.

11. Эгоцентризм

Если в вашей повседневной речи, местоимение «Я» встречается чаще, чем любое другое слово, будьте уверены – вы эгоист: вас не интересует ничего кроме себя самого, вы самый главный человек на этой земле. Это печально. Нечем гордиться.

Нет никакой возможности скрыть свою разлагающуюся сущность от интервьюера, а ваши шансы устроится на работу равны тому, что вы представляете собой на самом деле – нулю.

12. Вы отчаянно нуждаетесь в работе

Это видно, это очень сложно скрыть, это настораживает, а для HR, это еще и причина для отказа, ведь это свидетельствует о 2-х вещах:

  1. Вы хреновый специалист, в противном случае, поиск работы не был бы для вас проблемой, а собеседование не имело бы столь высокую важность. Такой сотрудник никому не нужен;
  2. Вам не интересна компания и ее проблемы. Все, чем вы собираетесь заниматься на новом месте работы – преследовать свои собственные интересы, не брезгуя, при возможности, поживиться за счет работодателя.

13. Мобильный телефон

В знак благодарности за вашу любовь, спонсор подарил iPhone последней модели? Может быть вы сами себе его купили, потратив 1,5 месячных оклада на красивую «цацку», вместо того, чтобы вложить деньги по уму.

Все это не важно, и уж точно не повод «светить» им перед потенциальным рекламодателем.

Спрячьте его так далеко, чтобы впоследствии пришлось не менее 5-ти минут искать свой мобильный, поставьте на беззвучный режим или выключите вовсе.

14. Обман в резюме

Вы можете написать все, что угодно в своем резюме, и то, насколько правдиво оно составлено, вероятно, выяснится спустя пару минут после его прочтения – на собеседование вас просто не пригласят. Впрочем, если же приглашение все же поступило, это вовсе не означает, что вам повезло, скорее напротив – грязная правда будет вскрыта в вашем присутствии.

15. Ложь в отношении личностных качеств

Каждый работодатель хочет иметь в своем штате: исполнительных, ответственных, пунктуальных, внимательных, усидчивых, активных, стрессоустойчивых сотрудников. Это не просто слова, которые тот хочет услышать от кандидата, но требования. И если вы не соответствуете им, даже при условии прохождения собеседования, испытательный строк покажет из чего вы сделаны на самом деле.

16. Преувеличение в отношении заработной платы

60% соискателей обманывают, когда называют свою заработную плату на предыдущем месте работы. Об этом прекрасно знают менеджера по подбору персонала. И в очередной раз убеждаются в этом, после телефонного звонка предыдущему руководителю кандидата.

17. Ложь об увлечениях

Любите литературу, читаете книги? «50 оттенков серого» или детектив Дарьи Донцовой? Указали в резюме «Театр» среди списков увлечений, чтобы создать впечатление интеллигентного человека. Какую пьесу смотрели последней?

18. Блеф

Блеф уместен, когда речь идет о заработке на игре в покер, но только не на собеседовании. Заявлять HR-менеджеру о том, что вас завалили предложениями о работе не просто нежелательно (даже если это и так), но трактуется, как попытка провернуть старый известный трюк, чтобы повлиять, в частности на скорость принятия решения. К слову о последнем…

19. Попытка манипуляции

Прочли Дейла Карнеги, дюжину книг по НЛП, просмотрели все серии «Теории лжи»? Не пытайтесь применять психологические методы воздействия на интервьюера. Очень вероятно, что он знает их лучше вас, ведь это его работа – разбираться в людях, уметь их «читать». Будучи уличенным в попытке манипуляции, шансы быть принятым на работу не велики.

20. Обаяние и соблазнение

В случае если рекрутер – противоположного пола, последнее, что следует делать – это пытаться повлиять на него при помощи флирта, кокетства, делая акцент на сексуальную привлекательность. Можно попробовать, но шансы добиться отрицательного эффекта выше, нежели преуспеть в этом.

21. Взять на жалость

Перед вами сидит такой же житель мегаполиса, как и вы, такой же представитель офисного планктона каким вскоре станете и вы (если еще не стали), ему не интересна и даже безразлична ваша тяжелая судьба и все тягости, которые довелось пережить.

Вы уже 3 месяца без работы, но вам нужно кормить 2-х детей? Брать вас на работу из сочувствия никто не будет, но этой фразой из пары слов вы расскажете очень многое менеджеру по подбору персонала, в частности то, что вы плохой, никому не нужный специалист, раз не можете найти себе работу.

22. Болтливость

Вы никак не можете дозвониться ни до одной своей подружки – они просто не берут трубку, потому как вы уже достали их своими многочасовыми разговорами по телефону. Вам выпадает возможность наконец выговориться на собеседовании. Не делайте этого. Как бы вам не хотелось – отвечайте коротко, лаконично, по делу.

23. Откровенность

Порой интервьюер намеренно стимулирует наивного кандидата к откровенности, чтобы вывести на чистую воду. Заводить с ним дружескую беседу, душевный разговор, обсуждать политическую ситуацию в стране – старайтесь этого избегать.

24. Зацикленность на деньгах

«Сколько вы будете мне платить?» – не лучшая фраза для начала разговора. Ни одному работодателю не нужен сотрудник, которого интересуют лишь деньги. Стоит признаться, мало кого интересует что-либо еще, кроме денег. Тем не менее, не стоит по крайней мере демонстрировать алчность и меркантильность.

На первом свидании собеседовании в принципе нет смысла спрашивать о заработной плате. Этот вопрос выглядит, по крайней мере, глупо в случае, если вы не проходите, о чем уже наверняка знает менеджер по управлению персоналом, но не спешит сообщать вам.

25. Неподготовленность к интервью

Существует не там много стандартных вопросов, которые, скорее всего будут заданы, на которые вы должны дать внятный ответ, если хотите успешно пройти собеседование. Что самое главное – у вас есть время, чтобы подготовиться и даже прорепетировать. Даже если вы мастер экспромта, не стоит этим пренебрегать.

26. Незнание компании

Если вы ничего не знаете о компании, в которую пришли устраиваться на работу, определенно – ваш выбор не был осознанным, вы просто разместили резюме в интернете и ждали, кто пригласит вас. Но даже после приглашения не соизволили узнать больше о предприятии, в котором вам, возможно, предстоит работать. Это в очередной раз подтверждает, что вы ленивы и безразличны.

27. Обоснование выбора профессии

Почему вы решили пойти по этому пути? Почему ваш выбор пал на эту специальность? «Так получилось» или «родители устроили учиться куда получилось»? Если вы не сможете дать внятный ответ, у вас не останется шансов в сравнении с кандидатом, который пришел в профессию осознанно, потому как всегда хотел этим заниматься.

28. Как какую должность претендуете?

«А еще я крестиком вышивать умею, и на машинке…»

Одно дело – смежные должности: бухгалтер, экономист – это вполне нормально. Но не стоит рассказывать, что вы можете работать менеджером по продажам, рекламе, персоналу, работе с клиентами – кем угодно, лишь бы взяли на работу.

29. Причина ухода с предыдущего места работы

Ее нужно обозначить, обязательно. В любом случае, потенциальный работодатель, вероятно, выяснит истинные причины, созвонившись с предыдущим. Чего не стоит делать – критиковать прежнее начальство, коллектив или компанию в целом.

Это плохой способ мести, даже если предыдущий начальник несправедливо вышвырнул вас за то, что вы вместо работы – просиживали в социальных сетях и сайтах с контентом «для взрослых».

30. Ваши достижения

Если вам нечем похвастаться… маловероятно, что какие-либо советы вам помогут.

Вы планируете построить карьеру, не так ли? Следовало бы подумать об этом раньше – на предыдущих местах работы: вместо того, чтобы бесцельно просиживать по 9 часов в день имитирую деятельность – на самом деле трудится, ведь за это вам платят деньги. В этом случае, достижения не заставили бы себя ждать и вам было бы о чем поведать на собеседовании.

31. Ваши недостатки

У вас их больше, чем только можно представить и вы об этом знаете – вы сплошной недостаток: ленивы, некомпетентны, пессимистичны, безразличны, безграмотны. Можно попробовать рассказать обо всем этом интервьюеру, вероятно он сочтет это за шутку, вы посмеетесь, после чего, есть шанс сменить тему.

32. Отсутствие вопросов

Подготовьте заранее несколько вопросов работодателю и непременно задайте их. Иначе есть шанс создать впечатление бесхребетного моллюска, неспособного к мышлению, следовательно – и к трудовой деятельности. В ту же очередь, не устраивайте допрос интервьюеру во время первого собеседования.

33. Заработная плата

Завышенные требования, в первую очередь, характерны выпускникам ВУЗов: 5 лет безделья и, наконец, возможность зарабатывать. Такие соискатели верят в то, что университетские знания имеют высокую ценность, что оценки имеют значение, они еще не знают, насколько высока конкуренция на рынке труда, но все без исключения хотят высокую заработную плату.

34. Оклад, условия, соцпакет

Первое собеседование – место и время, когда не вы выбираете, а вас выбирают. Лишь после того, как вам позвонили и пригласили на следующую встречу или сделали предложение о работе стоит интересоваться размером оклада, соцпакетом и торговаться по поводу прочих условий и уже на основании этого решать, принимать предложение или нет.

Источник: https://bizhint.net/rabota/poisk-raboty/oshibki-na-sobesedovanii-na-rabotu

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: