Работа в иностранной компании: как устроиться?

Содержание
  1. Как найти работу в иностранной компании
  2.  
  3. Использовать знание русского
  4. Составить резюме
  5. Поставить цели
  6. Сделать документы
  7. Стать IT-специалистом
  8. Как найти удаленную работу в зарубежной компании и стать по-настоящему свободным
  9. Кому подходит удаленная работа
  10. Какие навыки необходимы для работы «на удаленке» и как правильно их преподнести
  11. Где искать удаленную работу
  12. Преимущества удаленной работы
  13. Работа в иностранных компаниях. 6 простых шагов для трудоустройства
  14. Как найти работу в иностранной компании в Москве и других городах?
  15. Стажировка в иностранной компании
  16. Агентства по подбору персонала
  17. Самостоятельный поиск
  18. Популярные сайты, предлагающие работу в иностранных компаниях
  19. Социальная сеть “Linked In”
  20. The muse
  21. PowertoFly
  22. Stack Overflow
  23. Freelancer.com
  24. Удаленное трудоустройство в иностранных компаниях
  25. Работа в иностранных компаниях без знания английского
  26. Работа в иностранных компаниях в 6 простых шагов
  27. Составить грамотное резюме
  28. Иметь подобающую электронную почту
  29. Обладать достойной интернет-репутацией
  30. Обзавестись рекомендательными письмами
  31. Не стеснятся сообщать, что ищите работу
  32. Быть готовым к многоэтапному трудоустройству
  33. Вместо заключения
  34. Удаленная работа из РФ на иностранную компанию
  35. И европейское и российское законодательство предоставляет свободу в выборе форм договора, которым будут закреплены взаимоотношения сторон. оформление взаимоотношений сторон обычно оформляется трудовым или гражданско-правовым договором.
  36. Немецкое трудовое и миграционное право не обязывает компанию, заключающую трудовой договор с работником, работающим дистанционно в стране вне ЕС, получать разрешение на привлечение иностранного специалиста (Abschnitt 8 AufenthG).
  37. В счетах, выставляемых немецким клиентам, рекомендуется указывать следующие сведения:
  38. Работа на иностранную компанию: высокие требования, широкие возможности
  39. Как попасть в иностранную компанию?
  40. А почему, собственно, так привлекательна работа в иностранной компании?

Как найти работу в иностранной компании

Работа в иностранной компании: как устроиться?

Можно поехать в страну мечты по туристической визе, остаться там нелегально, устроиться официантом, а потом пытаться легализоваться.

Можно попробовать просить политического убежища, а потом получать статус беженца и вид на жительство. Можно, в конце концов, вступить в брак с иностранцем, переехать и искать работу.

Но существуют и более прямые пути поиска работы в другой стране, о них мы и расскажем. Итак, что вы можете сделать.

 

Это первое и самое очевидное. Не обязательно овладеть им в совершенстве, но важно уже находиться в процессе активного обучения, иначе никакой работодатель не будет в вас заинтересован.

Даже самая на первый взгляд простая профессия, не требующая сложной лексики (например, массажист или специалист по маникюру) требует базовых навыков общения.

А базовые навыки – это не просто hello и thank you, но и умение решать конфликты, задавать уточняющие вопросы и отвечать на нестандартные просьбы. Поэтому первое и самое основное – учите язык. 

Если вы уже финансово готовы к инвестициям в свое заморское будущее, cамым эффективным будет поехать в языковую школу в англоязычную страну на длительный срок. В Kaplan за 10 недель гарантированно вы продвинетесь на один уровень.

То есть, если вы начнете с уровня Elementary, через 2 месяца непрерывной учебы вы уже можете позиционировать свой английский как «свободно общаюсь, читаю со словарем» — Pre-Intermediate или даже Intermediate.  Если спешить некуда,  можно совместить учебу на родине с поездками в школу 1-2 раза в год.

  Кстати, если вы едете учиться в Kaplan  в Дублине на 25 недель и больше, вы можете получить с визой и разрешение на работу, которое позволит вам легально работать 20 часов в неделю (40 — во время каникул и праздников).  

В Австралии есть вид иммиграции через востребованные специальности. Существуют списки профессий (Skilled Occupation List, SOL) в которых стране есть нехватка, и если у вы знаете английский, владеете нужной специальностью и наберете нужное количество баллов — есть шанс получить визу с правом на работу.

Для профессиональной иммиграции в Австралию, Новую Зеландию,  Великобританию, Ирландию  и Канаду  потребуется сдать экзамен IELTS.  К нему тоже можно подготовиться в языковой школе и заодно сдать. 

Использовать знание русского

Когда вы уже владеете языком нужной вам страны, – допустим, английским – знание русского может стать вашим преимуществом. Многим иностранцам – и частным лицам, и компаниям – нужны русскоговорящие работники. Это может быть колл-центр крупной корпорации, вроде Booking.

com, которая базируется в Амстердаме и среди чьих клиентов огромное количество россиян. Это может быть преподаватель русского, няня для ребенка родителей-иммигрантов из России, экскурсовод, менеджер в отеле и много кто еще.

Поэтому применяйте в своем поиске словосочетание Russian speaker и используйте свое преимущество. 

Многие страны дают возможность поработать в течение года-двух после окончания университета. Когда я закончивал мою магистратуру в Университете Лондона, так можно было сделать и в Англии.

Два года это достаточный срок для наработки опыта и поиска компании, которая согласится спонсировать перспективного сотрудника.

У меня все получилось :) Чтобы облегчить себе вход на местный рынок труда, активно используйте свои навыки из России, а именно знание русского! Позиции, где требуется знание русского, всегда будут, а потом вы сможете доказать делом, что способны на большее. Денис, 30 лет 

Составить резюме

Хорошо составленное резюме – может и не залог успеха, но необходимая его составляющая.

Воспользуйтесь нашей инструкцией как составить резюме на английском, внесите в свое резюме всю важную информацию, делая акцент на своем международном опыте и знании языков.

Если не уверены в своем английском (и даже если уверены), попросите кого-нибудь его проверить на предмет русицизмов, штампов и тяжеловесных конструкций. Обидно, если потенциального работодателя на этапе резюме смутит ваш стиль или ошибки.

Если вам от 20 до 35, можно попробовать получить рабочую визу в Новую Зеландию по программе для молодых специалистов Silver Fern. Подача заявок начнется 18 ноября.

Поставить цели

Работа работе рознь, и важно сразу четко определиться, на что вы готовы, способны, чем готовы пожертвовать и сколько ресурсов вложить. Работа за границей бывает очень разной.

Работа за жилье и еду. На таких сервисах, как Helpx или Workaway собраны объявления со всего мира о поисках работников. Это может быть помощь по дому, на ферме, в огороде, при строительстве дома и прочее.

Обычно какими-то особыми навыками обладать не надо. Сроки тоже разные – от нескольких недель до нескольких месяцев. Взамен вам предоставляют жилье, еду, иногда карманные расходы, а кто-то готов оплатить даже билет.

Разрешение на работу в таких случаях не нужно, все делается неофициально.

Няни, уборщики или гувернантки. Русские есть в каждой стране, и многие родители хотят своим детям именно русскоговорящую няню или помощника по дому.

Обычно работник проживает и питается в семье, выходные и часы работы обговариваются индивидуально.

Здесь важно не переоценить свои силы – нужно любить и уметь ладить с детьми, не иметь вредных привычек, обладать терпимым нравом и, если речь идет об уборке дома, быть выносливым и привычным к этому.

Международная компания. Если вы серьезно нацелены на карьеру за рубежом, можно устроиться в международную компанию в России, и потом делать все, чтобы перевестись в другую страну. Это практикуется довольно часто.

Можно заранее узнать, как та или иная компания смотрит на релокацию русскоязычных сотрудников (например, на сайте Glassdoor бывшие и нынешние сотрудники крупных компаний делятся разной информацией о зарплатах, корпоративной культуре, и в том числе о переездах). Это небыстрый путь – он может занять несколько лет.

Зато это надежный, официальный и стабильный способ переехать в другую страну и сделать международную карьеру.

Сделать документы

Если самостоятельно получить гражданство/вид на жительство/разрешение на работу, то процесс поиска любой работы за границей станет на порядок легче.

В случае, если у вас нет никаких зацепок за границей, это будет замкнутым кругом: чтобы получить разрешение на работу, нужен запрос от работодателя и его готовность платить взносы и заниматься квотами, а для этого нужен заинтересованный в вас работодатель.

Но если у вас есть родственники за границей, или вы относитесь к группам/национальностям, для которых существует облегченный режим получения гражданства, можно начать именно с этого.

Для американофилов каждую осень есть возможность дать шанс судьбе и поучаствовать в лотерее на грин-карту. В 2018 году подача заявок была до 6 ноября. Поставьте себе напоминание на следующий год и следите за обновлениями на сайте.

Стать IT-специалистом

Это радикальный путь и подходит он не всем, но если у вас есть склонности к математике и вам потенциально интересно программирование, вы можете выучиться на разработчика, и тогда все остальное решится в вашу пользу. Спрос на IT-специалистов из России уже многие годы не спадает. Рекрутеры сами находят кандидатов, пишут им в соцсетях и зовут переехать.

Чем выше квалификация, тем больше льгот работодатели готовы предоставить: это и расходы на переезд, и съем жилья за границей, и оформление всех документов, включая членов семьи кандидата. Географические ограничения тоже отменяются – русских айтишников разбирают как в Австралии, так в Канаде и США.

Не верите – вбейте в гугл-поиск фразу «сколько русских работает в силиконовой долине» и почитайте. Спойлер: десятки тысяч.

Как видите, найти работу за границей возможно. Важно понять, чего конкретно вы хотите и сколько времени/усилий готовы к этому приложить. А пока вы определяетесь, займитесь тем, без чего вам никак не обойтись: учите английский.

Kaplan International English проводит обучение языку в более чем 40 школах по всему миру. Обратитесь к консультанту Kaplan и получите всю дополнительную информацию о курсах и школах.

Вы также можете загрузить брошюру, чтобы получить представление о наших ценах.

Источник: https://www.kaplaninternational.com/ru/blog/kak-naiti-raboty-v-inostrannoi-kompanii

Как найти удаленную работу в зарубежной компании и стать по-настоящему свободным

Работа в иностранной компании: как устроиться?

Удаленная работа за рубежом вызывает все больше интереса как со стороны начинающих специалистов, так и со стороны матерых профессионалов.

Однако если вы начнете искать информацию по этому вопросу, то найдете самые противоречивые мнения: одни точно знают, как найти такую работу, вторые считают, что успешная трудовая деятельность в зарубежной компании «на удаленке» — миф, третьи не обладают точными данными и не знают, во что верить.

В этой статье основатель Talentboard Артем Гладких дает четкое представление о том, что такое удаленная работа в зарубежной компании, кому она подходит, как и где искать актуальные вакансии и какие плюсы в итоге вы сможете получить.

Кому подходит удаленная работа

Принять решение о переходе  на удаленную трудовую деятельность непросто: нужно тщательно взвесить все за и против, но самое главное — это понимание того, что именно вы хотите получить от такой работы и способны ли вы трудиться в нестандартном режиме.

В каком-то смысле удаленная работа в зарубежной компании напоминает трудовые будни в самом обычном офисе родного города: тот же рабочий график и гарантированная заработная плата, однако при этом имеются и существенные различия.

Важно понимать, что работодатель не станет отслеживать, сколько времени вы проводите непосредственно на рабочем месте, как часто делаете перерывы и как долго отдыхаете, — контролером должны быть вы сами.

Поэтому для такой деятельности в первую очередь необходим высокий уровень ответственности и самоорганизации.

Если вы обладаете этими качествами, а также умеете создавать для работы серьезную мотивацию — вы уже на полпути к успеху на данном поприще.

Какие навыки необходимы для работы «на удаленке» и как правильно их преподнести

Наиболее востребованными специалистами в сфере удаленной трудовой деятельности являются программисты front-end и back-end, разработчики мобильных приложений, эксперты по направлению SEO и SMM, дизайнеры.

Соответственно, чтобы заинтересовать зарубежных работодателей, необходимо обладать знаниями и опытом в вышеперечисленных областях.

Дополнительным, но необязательным плюсом станет строчка в резюме, свидетельствующая о том, что у вас также имеется и опыт удаленной работы.

Обладая профессиональными познаниями в указанных сферах, не менее важно умело преподнести себя на рассмотрение потенциального работодателя, а именно: правильно и дельно оформить свое резюме.

Существует множество способов рассказать о своих достижениях, но мы предлагаем проверенную схему, которая вполне успешно себя зарекомендовала.

Резюме обязательно должно быть читабельным, его можно разбить на четыре пункта.

Чтобы наглядно продемонстрировать уровень своего профессионализма, в первом пункте целесообразно перечислить награды и знаки отличия, полученные вами на специализированных конкурсах.

Также работодателями весьма положительно воспринимаются сопроводительные письма, в которых разъясняются ваши приоритеты: победы и достижения в своей трудовой сфере, профессиональные цели в настоящий момент, ожидания от удаленной работы.

Второй пункт следует посвятить описанию трудового опыта. Информация должна преподноситься сжато, но по делу.

Следующим номером в резюме идет изложение ваших интересов и хобби. Чтобы произвести выгодное впечатление, желательно как можно более подробно описать ваши увлечения. Это позволит работодателю оценить уровень жизненной активности соискателя, а также сделать вывод о его потенциальной креативности, наличие которой, как правило, является положительным фактором для удаленного сотрудника.

В последнем пункте имеет смысл упомянуть о полученном образовании. Этому, казалось бы, важному показателю в данном случае уделяется не слишком много внимания, потому что гораздо более важными критериями являются профессиональные знания и практический опыт.

Где искать удаленную работу

Сервисов, предлагающих услуги по поиску удаленной работы, существует достаточно много. Мы перечислим лишь некоторые из них.

https://weworkremotely.com/ — ресурс, проверенный временем.

http://careers.stackoverflow.com/ — один из наиболее популярных сайтов в среде программистов.

https://dribbble.com/jobs — в основном здесь представлены вакансии для дизайнеров.

http://talentboard.me/candidate — а это наш молодой, но уже стремительно набирающий обороты проект. Удобная форма отправления резюме и продуманная схема взаимодействия с потенциальными работодателями позволяет говорить о нашем сервисе как об оптимальном варианте для специалистов, находящихся в поиске удаленной работы.

Закончить этот информационный блок хотелось бы еще одним советом. Поскольку на вышеуказанных и подобных им ресурсах имеется множество самых различных вакансий, возможно, перед вами встанет проблема выбора. Если вы хотите начать с более простых вариантов, то выбирайте компании-стартапы. Как правило, требования к сотрудникам здесь существенно ниже, чем в крупных корпорациях.

Преимущества удаленной работы

Удаленная работа в зарубежной компании привлекает многих специалистов неспроста — такая деятельность имеет ряд неоспоримых преимуществ.

Один из ее главных плюсов заключается в том, что, работая удаленно, вы можете обустроить свой личный «офис» где пожелаете: дома, на отдыхе в отеле, под пальмами на побережье или в других, возможно, даже экзотических местах.

У вас, в отличие от обычных офисных работников, появится не только свобода передвижения, но и свобода распределять свое время так, как необходимо лично вам. Этот фактор нельзя недооценивать, так как время является одним из важнейших ресурсов.

Трудоустраиваясь в зарубежную компанию на удаленной основе, вы можете быть уверены в том, что ваш доход будет отличаться в большую сторону, например, от заработков специалистов-фрилансеров или многих офисных работников.

Во-первых, зарплата будет начисляться в долларах или евро. Во-вторых, средний уровень оплаты труда специалистов за границей чаще всего выше, чем в России.

Проиллюстрировать это можно статистическими данными. К примеру, годовой доход разработчика iOS-приложений, работающего удаленно, составляет 85 000 долларов, Android-разработчика — 70 000, UI/UX-дизайнера — 55 000, копирайтера — 15 000.

Итак, выбор за вами!

Источник: https://netology.ru/blog/abroad

Работа в иностранных компаниях. 6 простых шагов для трудоустройства

Работа в иностранной компании: как устроиться?

1. Как найти работу в иностранной компании в Москве и других городах?
1.1. Стажировка в иностранной компании
1.2. Агентства по подбору персонала
1.3. Самостоятельный поиск.

2. Популярные сайты, предлагающие работу в иностранных компаниях.
2.1. Социальная сеть “Linked In”
2.2. The muse
2.3. PowertoFl
2.4. Stack Overflow
2.5. Freelancer.com

3. Удаленная работа в иностранных компаниях
3.1. Работа в иностранных компаниях без знания английского

4. Работа в иностранных компаниях в 6 простых шагов
4.1. Составить грамотное резюме
4.2. Иметь подобающую электронную почту
4.3. Обладать достойной интернет-репутацией
4.4. Обзавестись рекомендательными письмами
4.5. Не стеснятся сообщать, что ищите работу
4.6. Быть готовым к многоэтапному трудоустройству

5. Вместо заключения

Еще десть лет назад работа в иностранных компаниях была чем-то несбыточным. Считалось, что лишь счастливчики могут трудоустроиться в зарубежную корпорацию и получать заработную плату в валюте.

В настоящее время положение дел решительно изменилось. Работа в иностранных фирмах не считается чем-то удивительным или необычным. Трудоустроиться в иностранную компанию непросто, но если постараться, то это вполне осуществимо.

В этой статье будет рассказано о том, как найти трудоустроиться в иностранной компании, какие шаги необходимо предпринять для этого. Удаленная работа в иностранных компаниях также будет освещена самым подробным образом.

Как найти работу в иностранной компании в Москве и других городах?

Во многом процесс трудоустройства в зарубежную фирму ничем не отличается от приема в российскую (если речь не идет о переезде за рубеж). Однако, свои специфические особенности все же есть.

В частности, поиск вакансий в иностранные компании имеет некоторые отличия.

Легче всего найти такую вакансию в Москве и других городах, тем людям, которые либо пересекались с такими компаниями по предыдущей работе, либо учились за рубежом.

Поиск вакансий лучше всего проводить в следующих местах:

Стажировка в иностранной компании

Если Вам посчастливилось учиться за рубежом или стажироваться в иностранной компании, то это отличный шанс закрепится в этой организации. Естественно, что нужно хорошо показать себя во время стажировки и тогда приглашение на работу не заставит себя ждать.

Но, следует помнить, что в европейских и особенно американских компаниях особое отношение к стажерам. Никто не будет водить вас за руку, и давать время на «втянуться». С вас потребуют полной отдачи с первых дней. И если Вы подойдете под конкретную должность, то Вам предложат рабочий контракт.

К примеру, подобной практики придерживаются такие крупные организации, как Google, L'Oreal, BMW, Microsoft, и ExxonMobil.

Агентства по подбору персонала

Если Вам не посчастливилось учиться за рубежом или стажироваться в иностранной компании отчаиваться не надо.  Работа в иностранных компаниях вакансии Вам помогут найти в рекрутинговых агентствах.

Многие транснациональные корпорации регулярно помещают заявки на подбор персонала в рекрутинговые агентства. Трудоустроится таким образом можно, но необходимо соответствовать весьма жестким требованиям. Без опыта работа и отменных профессиональных навыков нечего и думать найти работу в иностранной компании.

Самостоятельный поиск

Если Вы не доверяете работникам кадрового агентства или не хотите тратить деньги на их услуги, то можно заняться поисками работы самостоятельно. Во времена глобализации сделать это не так сложно. Существуют десятки проверенных временем интернет-порталов, созданных специально для публикации вакансий.

Новых сотрудников ищут не только такие огромные корпорации, как Google или BMW, но и небольшие компании, которые только выходят на российский рынок. Кроме того, таким образом можно найти удаленную вакансию, позволяющую получать европейскую зарплату проживая в России.

Популярные сайты, предлагающие работу в иностранных компаниях

Вакансии для работы в иностранных компаниях могут быть найдены самостоятельно на специализированных сайтах. Не стоит недооценивать их значения. Такие интернет-ресурсы являются реальным способом прорваться в мир больших заработков. В данный момент времени большой популярностью пользуются следующие сайты:

Социальная сеть “Linked In”

Американская социальная сеть, созданная специально для поиска работы и установления деловых контактов по всему миру. Позволяет составить и разместить качественное резюме, которое увидят тысячи работодателей по всему миру.

Таким образом, можно быстро и просто найти желаемую работу с приложением минимальных усилий. Достаточно сказать, что с помощью этой социальной сети в 2017 году трудоустроились более одного миллиона человек.

Особо стоит отметить, что Linked In поддерживает русский язык, что значительно упрощает и публикацию резюме, и поиски работодателей.

The muse

Еще один популярный американский сайт (https://www.themuse.com/jobs), позволяющий искать, как классическую  в офисе, так и удаленную работу. Портал уступает размерами и функциональностью Linked In, но сотрудничает исключительно с крупными и проверенными компаниями. На сайте the muse можно найти предложения от таких компаний, как Google, Amazon или HP.

PowertoFly

Крайне интересный портал (www.powertofly.com), предлагающий работу только женщинам, долгое время находящимся в декретном отпуске или ищущим первую работу в жизни. Регистрация и процедура поиска работодателя максимально упрощены. Сделано все возможное для того, чтобы женщина даже с начальными навыками ориентации в глобальной сети могла трудоустроиться.

Возможна работа в иностранных компаниях в Москве и удаленная с зарубежными фирмами.

Stack Overflow

Профильный сайт (https://stackoverflow.com), предлагающий работу только для программистов и web-дизайнеров. Вырос из большого сообщества западных программистов, превратившись в площадку, на которой может не только обсудит последние новости IT-индустрии, но и найти достаточно высокооплачиваемую работу.

Freelancer.com

Одна из самых известных интернет-площадок, где можно найти удаленную работу на вкус соискателям всех специальностей. www.freelancer.com не имеет узкой специализации и каждый желающий может оставить здесь свое резюме. С большой вероятностью результат обращения на freelancer.com будет положительным.

Это лишь самые популярные площадки в глобальной сети, «заточенные» под поиски работодателей. Помимо этого, работа в иностранных компаниях в Москве и других городах может быть найдена на нескольких десятках сайтов поменьше. Они не столь раскручены, но при удаче могут быть не менее эффективны.

Самостоятельный поиск работы в иностранной компании более чем реален, и очень часто заканчивается трудоустройством на хорошую должность.

Удаленное трудоустройство в иностранных компаниях

Благодаря развитию широкополосного интернета удаленная работа в иностранных компаниях актуальна как никогда. Именно на удаленную работу приходится большее число трудоустройств в России.

Более того, если Вы проживаете в провинции, то удаленные вакансии могут стать единственным способом получать заработную плату европейского уровня.

Надо сказать, что наниматели из Европы или США охотно берут на работу граждан России. Дело в том, что россияне обладают отменными профессиональными навыками, но готовы работать за зарплату в два (а иногда и в три) раза меньше, чем пришлось бы заплатить гражданину Евросоюза.

Работа в иностранных компаниях без знания английского

Удаленная работа лучше всего подойдет программистам, разработчикам мобильных приложений, бухгалтерам, web-дизайнерам и копирайтерам.

Следует помнить, что залогом успеха при удаленной работе служат не только профессиональные навыки, но и отменное знание английского языка.

Без хорошего ( по крайней мере сносного) знания языка Вас попросту не возьмут на работу или примут на низкооплачиваемую должность.

Английский язык международный, если есть желание устроиться в конкретную страну, то лучше обладать знаниями государственного языка. Это поднимет Вас в рейтинге претендентов на должность. Уровень конкуренции при удаленной работе в иностранных компаниях очень высок.

Причем конкурировать придется с индийцами, пакистанцами и китайцами, которые выставляют демпинговые цены, делая работу попросту невыгодной. Единственное, что могут противопоставить россияне столь не хитрой тактики – это высокий уровень профессионализма.

Русские специалисты способны выполнять задания, которые не по плечу индийцу или пакистанцу.

Удаленная работа в иностранных компаниях в Москве достаточно распространена, и такой вид труда постепенно завоевывает российские регионы.

Работа в иностранных компаниях в 6 простых шагов

Не нужно думать, что найти работу в иностранной компании без посторонней помощи не получится. Это не так. Достаточно знать несколько простых и понятных правил трудоустройства в зарубежные организации, чтобы быстро достичь желаемого результата.

Даже если Вас не приняли на работу в определенную компанию, то не стоит отчаиваться и опускать руки. Предпринимайте вторую и даже третью попытку, и удача обязательно улыбнется Вам!

Кроме того, не стоит зацикливаться на одной организации. Отправляйте резюме сразу в несколько фирм. Таким образом вы существенно повысите свои шансы на трудоустройство.

Наши рекомендации по трудоустройству выглядят так:

Составить грамотное резюме

Резюме – это главный документ, который работодатель изучает прежде всего. Поэтому, важно составить современное резюме на английском языке. Точно не стоит переводить уже имеющееся резюме на английский язык с помощью онлайн-переводчика. Наймите для этого профессионального переводчика со знанием делового английского. И не сомневайтесь, такое вложение средств окупит себя очень быстро.

Главное, отразить в резюме свои наилучшие профессиональные качества. Точно не стоит ограничиваться словами «исполнительный» или «надежный». Лучше опишите те обязанности, которые Вы выполняли на предыдущих должностях и каких результатов удалось добиться. Будет правильным указать конкретные цифры достижений – они впечатляют работодателей больше всего.

Иметь подобающую электронную почту

Первое что увидит сотрудник отдела кадров зарубежной компании – это адрес электронной почты соискателя работы. И поверьте, о Вас сложится самое плохое впечатление, если почтовый ящик будет называться «ozornik777» или «lover13».

Наиболее разумным решением будет завести новый электронный почтовый ящик. В его названии не должно быть каких-либо прозвищ и провоцирующих слов, носящих провокационный или сексуальный подтекст. Идеальным выбором станет название, в котором будет имя и фамилия соискателя должности и его год рождение.

Помимо этого, электронный адрес не должен быть слишком длинным. Его нужно будет легко проговаривать по телефону без запинок и долгих раздумий.

Обладать достойной интернет-репутацией

Профили в социальных сетях могут сказать о человеке очень и очень многое. Проверив профили в таких социальных сетях , и Твиттер, можно понять каких политических взглядов придерживается потенциальный работник и насколько серьезен он в жизни.

Если Вы позволили себе что-то лишнее в социальных сетях, то перед тем, как отправить работодателю резюме следует тщательно подчистить все записи, оставив о себе только положительные заметки.

Нередки случаи, когда сотрудники отказывали в хорошей должности из-за не толерантных или гомофобных комментариев в социальных сетях.

Обзавестись рекомендательными письмами

Несмотря на то, что в России такой вид документов не получил большого распространения, рекомендательные письма станут отличным дополнением к резюме.

Попросите в университете, где учились или у своего бывшего начальника написать небольшое письмо о ваших деловых качествах и приложите к подаваемым документам.

Лучше всего иметь на руках 2-3 письма от разных людей, с которыми Вы работали или учились. Поверьте, такие документы точно не будут лишними.

Не стеснятся сообщать, что ищите работу

Россияне редко на что-то жалуются и еще реже признаются, что им нужна помощь. Если Вам нужна работа в иностранных компаниях, то действуйте как иностранец. Напишите в социальных сетях, что мечтаете работать в той или иной компании. Закрепите это сообщение на стене и можете не сомневаться – эту запись обязательно заметят.

Не нужно стеснятся писать в официальные аккаунты зарубежных компаний о вашем желании работать у них. В крупных корпорациях любят настойчивых и по-хорошему упертых сотрудников и Ваши старания не пройдут мимо.

Быть готовым к многоэтапному трудоустройству

Наивно полагать, что Вам сразу предложат должность. В большинстве зарубежных организациях успешно применяется собеседование и тестирование в несколько уровней. Вначале Вас ожидает телефонное собеседование. Если Вы пройдете его успешно, то нужно показать успешные результаты в тестировании и лишь после этого следует ожидать приглашения для личного собеседования.

Такой подход к подбору персонала вполне нормален для зарубежных компаний и может растянуться во времени на пару недель.

Вместо заключения

Несмотря на то, что по уровню зарплат отечественные и зарубежные фирмы практически сравнились, работа в иностранных компаниях по-прежнему остается очень престижной и выгодной.

И дело даже не в том, что заработная плата начисляется в долларах или евро. Трудоустройство в иностранную фирму дает человеку бесценный опыт, добавляет стаж работы в международных корпорациях.

Источник: https://reitinvest.top/specialnye-predlozheniya/rabota-v-inostrannyh-kompaniyah-kak-trudoustroitsya-inostran

Удаленная работа из РФ на иностранную компанию

Работа в иностранной компании: как устроиться?

Возможности и особенности удаленной работы с территории РФ на иностранную компанию компанию, мы рассмотрим на примере одной из страны ЕС – Германии. 

И европейское и российское законодательство предоставляет свободу в выборе форм договора, которым будут закреплены взаимоотношения сторон. оформление взаимоотношений сторон обычно оформляется трудовым или гражданско-правовым договором.

Российское законодательство допускает трудоустройство россиян в иностранные компании, не имеющие на территории РФ подразделений.

Стороны трудового договора с иностранным элементом свободны в выборе права, в рамках которого будут регулироваться трудовые правоотношения сторон. Имеет смысл в самом договоре максимально детально описать права и обязанности сторон и применимое право.

В случае отсутствия соглашения о применимом праве, обычно применяется принцип lex loci laboris –закон места работы, то есть в нашем случае это российское трудовое право.

Глава 49.1 Трудового кодекса РФ регулирует особенности труда дистанционных работников и распространяет на них все предусмотренные российским трудовым законодательством права. Ст. 312.

3 ТК РФ дает работнику право получать от работодателя компенсацию за использование работником технических и программных средств и иных расходов, что является важным при определении дохода, подлежащего налогообложению.

Немецкое трудовое и миграционное право не обязывает компанию, заключающую трудовой договор с работником, работающим дистанционно в стране вне ЕС, получать разрешение на привлечение иностранного специалиста (Abschnitt 8 AufenthG).

Трудовой договор с дистанционным работником не обязывает иностранную компанию вставать в России на налоговый учет, так как стационарное рабочее место, предусмотренное ст. 11 Налогового кодекса РФ не создается.

Иностранная компания в таком случае не является налоговым агентом по НДФЛ (п. 2 ст 226 НК РФ).

Уплата страховых взносов во внебюджетные фонды медицинского, пенсионного и социального страхования иностранным работодателем по действующему законодательству не осуществляется.

Российский сотрудник будет вынужден самостоятельно подавать декларацию по НДФЛ и уплачивать налог в размере 13% от полученного дохода.

При работе с иностранным заказчиком на основании гражданско-правовых договоров (оказание услуг, выполнение работ) существенным является вопрос о правовом статус российского исполнителя.

В случае выполнения работ без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя возникает риск признания деятельности предпринимательской c привлечением к административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности.

Важным признаком предпринимательской деятельности, в соответствии со сложившейся правоприменительной практикой считается систематичность.

Таким образом, если вы планируете оказывать услуги длительное время, регулярно получая платежи от клиентов, эта деятельность будет сопровождаться ведением вами специального учета, то для того, чтобы избежать проблем с налоговыми правоохранительными органами, мы рекомендуем зарегистрировать свою деятельность в одной из предусмотренных законом форм. Подробней о случаях привлечения к налоговой ответственности в связи с признанием деятельности граждан предпринимательской можно прочитать например здесь.

Гражданин, оказывающий иностранным клиентам услуги по гражданско-правовым договорам обязан декларировать полученный доход и уплачивать с него НДФЛ по ставке 13 процентов. Налогообложению подлежит вся выручка, уменьшенная на суммы документально подтвержденных расходов в порядке ст. 221 НК РФ.

В случаях, когда деятельность носит регулярный (ежемесячные или ежеквартальные расчеты между сторонами, аналогичные услуги оказываются в течение всего времени осуществления деятельности) и систематизированный характер (ведется учет работ или услуг, сторонами регулярно производятся сверки расчетов и т.д.) предпринимательскую деятельность стоит легализовать, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя или создав юридическое лицо.

Выбор организационно-правовой формы для осуществления деятельности стоит проводить в зависимости от того, какова планируемая выручка от деятельности, рисков осуществляемой деятельности, области деятельности и прочих факторов.

Например экспорт работ и услуг в области информационных технологий (IT) не облагается НДС и таможенными сборами. В случае, если в организации работает более семи человек, то при соблюдении некоторых формальностей, организация может получить существенные льготы при оплате взносов с зарплат сотрудников во внебюджетные фонды.

При выборе системы налогообложения стоит ориентироваться на планируемую выручку, объем закупаемых на стороне работ и услуг и прочие факторы. В распоряжении на состоянию на осень 2016 года имеются три основных системы налогообложения: общая система с НДС и налогом на прибыль, упрощенная система со ставками 6 или 15 процентов.

В связи с введением с 1 января 2010 года в ЕС правила «Reverse Charge“ НДС с импортируемых в ЕС услуг оплачивает резидент ЕС самостоятельно. Такое же правило установлено в ст. 13b Umsatzsteuergesetz для немецких налогоплательщиков. 

В счетах, выставляемых немецким клиентам, рекомендуется указывать следующие сведения:

  1. Полные наименование и адрес стороны, оказывающей услугу.

  2. Полные наименование и адрес получателя услуги.

  3. ИНН стороны, оказывающей услугу.

  4. Номер плательщика НДС получателя услуги (Umsatzsteueridentifikationsnummer).

  5. Дата выставления счета.

  6. Номер счета.

  7. Точное описание и объем оказанных услуг.

  8. Дату оказания услуги, если услуга оказывалась в разные налоговые периоды.

  9. Сведения о полученной предоплате и полной стоимости услуги.

  10. Указание на то, что НДС уплачивает получатель услуги самостоятельно. «die Steuerschuld des Rechnungsempfängers“.

Счет должен быть выставлен на немецком или английском языке. Документы, подтверждающие факт оказания услуг или передачи результатов работ заказчику оформляются в соответствии со сложившейся хозяйственной практикой в свободной форме.

Для более подробной консультации Вы в любой момент можете обратиться к специалистам компании Контоград.

Источник: https://kontograd.ru/articles/udalennaya_rabota_iz_rf_na_inostrannuyu_kompaniyu/

Работа на иностранную компанию: высокие требования, широкие возможности

Работа в иностранной компании: как устроиться?

“Хотели бы вы работать в иностранной компании?» – как показывают опросы, организованные сайтами по трудоустройству, более 90% специалистов дают на этот вопрос утвердительный ответ.

Работа в иностранной компании ассоциируется со стабильностью, возможностью получать «белую» зарплату и наличием соцпакета. При этом хорошо вознаграждаемый труд требует существенной самоотдачи и высокого профессионализма.

Как соотносятся плюсы и минусы работы на иностранного работодателя?

Прежде всего, нужно уточнить, о какой компании идет речь. Фирма, работающая по франшизе, в которой у руля стоят руководители-соотечественники, скорее всего, мало отличается от местных компаний.

Если ставите перед собой цель — найти работодателя, который работает по принципам, принятым в Европе и Америке, ищите компанию, которой руководят иностранные топ-менеджеры, и рабочий процесс строится по принципам, принятым в развитых зарубежных странах.

Как попасть в иностранную компанию?

Вакансии зарубежных работодателей публикуются на сайтах по трудоустройству — отслеживайте этот источник информации. На официальных сайтах компаний, как правило, есть раздел «Вакансии» – заглядывайте и туда. Иностранные фирмы активно участвуют в разнообразных ярмарках вакансий – посещайте и вы подобные мероприятия.

Когда вакансия найдена, тщательно подготовьте резюме.

Скорее всего, в самом объявлении будет требование – прислать резюме на иностранном языке. Если это не оговорено, отправьте два резюме – на русском и иностранном.

Если вашей кандидатурой заинтересуются, будьте готовы к длительной и серьезной процедуре отбора, с несколькими собеседованиями на разных уровнях менеджмента и психологическими тестами.

К собеседованию в иностранной компании следует подготовиться со всей серьезностью. Учтите, что в иностранных компаниях достаточно строгие требования к дресс-коду и деловому этикету.

Во внешнем виде должен быть выдержан сугубо деловой стиль, с большим вниманием к деталям: аксессуарам, прическе, опрятности одежды и обуви.

Позитивно будет воспринята спокойная и уверенная манера поведения, дружественная, но без фамильярности.

На вопросы старайтесь отвечать по сути, немногословно, но содержательно.

Подготовьте заранее список людей, к которым работодатель сможет обратиться за рекомендациями и, если это предусмотрено вашим родом деятельности, портфолио. Будьте пунктуальны, придите на собеседование на 5-10 минут раньше назначенного времени.

А почему, собственно, так привлекательна работа в иностранной компании?

  • Это возможность учиться и повышать квалификацию. Иностранные компании действительно заботятся о профессиональном росте своих сотрудников и регулярно организовывают тренинги, семинары и другие обучающие мероприятия.

    Нюанс: при поступлении на работу поинтересуйтесь, обязан ли увольняющийся сотрудник компенсировать компании затраты на обучение, которое он проходил во время работы (такой вариант возможен).

  • Это потенциал для карьерного роста. Такие явления, как протекционизм и кумовство, в иностранных компаниях сведены к нулю.

    Поэтому при должных усилиях, успешном выполнении обязанностей и выдвижении полезных для работодателя инициатив можно смело рассчитывать на продвижение по служебной лестнице. Нюанс: ключевые позиции в иностранных компаниях занимают иностранные же представители. Так что рано или поздно в плане карьеры можно упереться в потолок.

  • Это стабильная зарплата, оплачиваемый отпуск, декрет и больничный. Нюанс: взамен от сотрудника требуется абсолютное соблюдение трудовой дисциплины, требований корпоративной культуры и, конечно, успешное выполнение рабочих задач.

    Отпроситься на пару часов, чтобы сводить ребенка в поликлинику, задержать отчет (всего-то на полдня!), прийти на работу в кроссовках или отказаться от участия в корпоративном мероприятии – о таких вольностях придется забыть.

  • Это четко прописанные должностные инструкции, прозрачные механизмы взаимодействия с другими подразделениями, хорошо организованное рабочее место.

    Здесь, пожалуй, нюансов нет: в иностранной компании менеджера по продажам не попросят побыть в роли кладовщика. А забарахливший компьютер не придется «лечить» собственными силами.

Сегодня на отечественном рынке появляется все больше фирм, заимствующих западные концепции менеджмента. При этом условия работы в таких компаниях адаптированы к местному менталитету. Для специалистов, которые стремятся к активному развитию, это перспективный вариант развития карьеры.

Источник: https://blog.trud.com/blog/2012/06/11/rabota-na-inostrannuyu-kompaniyu/

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: