Самые распространенные вопросы на собеседовании, которые могут застать врасплох

Содержание
  1. 16 вопросов-ловушек на собеседовании
  2. 1. Расскажите о себе
  3. 2. Как бы вы описали себя одним словом?
  4. 3. Как эта позиция соотносится с другими, которые вы рассматриваете?
  5. 4. Назовите три ваши самые сильные и слабые стороны?
  6. 5. Почему вы хотите работать у нас?
  7. 6. Почему вы хотите сменить работу?
  8. 7. Каким проектом вы гордитесь больше всего?
  9. 8. С кем из ваших руководителей или коллег вам удавалось добиваться наилучших и наихудших результатов? Почему?
  10. 9. Вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы стать предпринимателем?
  11. 10. Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы работали?
  12. 11. Почему вас уволили?
  13. 12. Что вы будете делать, если завтра выиграете млн?
  14. 13. Бывали случаи, когда бывший начальник или коллеги пытались вас скомпрометировать?
  15. 14. Можете назвать причину, почему с вами можно не сработаться?
  16. 15. Ваш руководитель знает, что вы в поиске?
  17. 16. Возникали моменты, когда вы были не согласны с политикой компании?
  18. Самые частые вопросы на собеседовании, ответы на которые необходимо продумать заранее
  19. Проективные вопросы на собеседовании: примеры
  20. Примеры ответов на ситуационные вопросы на собеседовании
  21. 7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них
  22. 1.  «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»
  23. 2.  «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»
  24. 3.  «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»
  25. 4.  «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»
  26. 5.  «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»
  27. 6.  «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»
  28. 7.  «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»
  29. Блестящие ответы на 50 самых распространенных вопросов для собеседования
  30. 1. Определите свой “крючок”
  31. 2. Уясните суть работы, на которую Вы претендуете..
  32. 3. …и определите, почему Вы для нее подходите
  33. 4. Изучите компанию
  34. 5. Продумайте ответы на уточняющие вопросы
  35. 6. Тренируйтесь!
  36. 7. Расслабьтесь
  37. 8. Сохраняйте позитивный настрой
  38. 9. Будьте честны
  39. Выводы
  40. Как отвечать на
  41. Расскажите о себе
  42. Почему вы хотите у нас работать?
  43. Расскажите о ваших предыдущих местах работы
  44. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
  45. Какими достижениями в вашей работе вы гордитесь?
  46. Как вы будете действовать, если что-то перестанет работать?
  47. Почему в вашей карьере был перерыв?
  48. На какие недостатки в вашей работе указывал ваш прежний руководитель?
  49. Какой ожидаемый уровень заработной платы?
  50. Есть ли у вас вопросы ко мне/ к нам (к собеседующим)?
  51. Потренируйтесь отвечать на неудобные вопросы

16 вопросов-ловушек на собеседовании

Самые распространенные вопросы на собеседовании, которые могут застать врасплох

Вот несколько вопросов-ловушек, которые стоит аккуратно обходить во время интервью с потенциальным работодателем.

1. Расскажите о себе

Как такой прямой вопрос может быть ловушкой? – удивитесь вы. Может, если при ответе сильно увлечься и уйти от профессиональных тем в сторону личных вопросов или обстоятельств.

При ответе основной фокус должен быть сосредоточен на вашей возможной роли в новой компании. Как правило, достаточно перечислить ваши предыдущие достижения и проекты, уделив каждому пункту 2-3 абзаца.

Таким образом, именно вы зададите вектор для продолжения диалога.

2. Как бы вы описали себя одним словом?

Задавая этот вопрос, рекрутер пытается понять, что вы за человек, определить ваш тип личности, насколько вы уверены в себе, как вы сами определяете себя, насколько ваш стиль работы подходит по духу будущей компании. Вас могут запросто застать врасплох этим вопросом, особенно в начале интервью, ведь вы понятия не имеете, каковы «тонкие настройки» профиля желаемого кандидата.

Если вы сомневаетесь в своем ответе, выбирайте консервативный путь. Например, ваши коллеги считают вас одновременно компанейским и надежным товарищем, смело озвучивайте второе. Но, все-таки, попытайтесь выбрать наиболее релевантный ответ для будущей новой роли.

3. Как эта позиция соотносится с другими, которые вы рассматриваете?

На самом деле, рекрутера интересует, рассматриваете ли вы другие позиции в данный момент вообще. Насколько вы сейчас активны в своем поиске. Если активны – как отзываетесь о других компаниях, насколько вы честны и откровенны.

Если ваш ответ «это единственная вакансия, которую я рассматриваю», то это сигнал для рекрутера, что вы лукавите. Мало кто из «кандидатов в поиске» откликается только на одну вакансию.

Не стоит и слишком откровенничать на эту тему и нахваливать другие компании, которые вас интересуют. Вас могут посчитать уже недосягаемым кандидатом и отдать предпочтения следующему претенденту.

Говорить плохо о вакансиях и компаниях – тоже не очень хорошая идея.

Лучше всего дать неопределенный ответ в стиле: «да, я общался с несколькими компаниями, но пока не решил, какое предложение лучше всего подходит мне, чтобы сделать следующий карьерный шаг».

4. Назовите три ваши самые сильные и слабые стороны?

Интервьюер пытается найти ваши минусы. Например, неумение находить общий язык с коллегами или неспособность соблюдать дедлайны.

Ваши сильные стороны должны четко соотноситься с новой ролью, а ваши слабые стороны на фоне сильных должны быть второстепенными, некритичными. Обязательно подчеркните, что вы пытаетесь трансформировать эти «слабости» в положительные качества. Продумайте свой ответ заранее, как ваши сильные стороны можно сразу применить в новом амплуа.

5. Почему вы хотите работать у нас?

Как правило, задавая этот вопрос, интервьюер пытается понять, что вами движет, насколько хорошо вы изучили компанию, важно ли вам получить именно эту работу. Обычно набор причин у всех стандартный, но более важно, как вы расставляете приоритеты.

Ваш будущий работодатель хочет видеть заинтересованность в ваших глазах, желание и способность разделить миссию, возможности и энергию действовать и двигаться вперед вместе в одной команде к одной цели. Дайте то, что он хочет, покажите, как вы хотите именно эту роль, а не в целом любую другую, лишь бы сменить работу.

6. Почему вы хотите сменить работу?

Задавая этот вопрос, интервьюер продолжает искать минусы, особенно, если в вашем резюме указано много разных позиций и продолжительность работы на каждой из них невелика. Выясняя причины ухода с прошлого места работы, рекрутер ищет и находит ваши слабые стороны. Так что будьте осторожны и дипломатичны в своих ответах.

7. Каким проектом вы гордитесь больше всего?

Интервьюер продолжает изучать вас. На этот раз ему интересно узнать, чем вы по-настоящему увлечены, что у вас получается лучше всего, и как это можно применить и реализовать в рамках его компании.

То, как вы описываете проект, которым гордитесь, настолько же важно, как и сам проект. Будущий работодатель надеется, что вы сможете повторить свои достижения и будете с такой же гордостью рассказывать про свои новые успехи, но уже от имени его компании.

Контекст самой истории очень важен. Не сужайте фокус, добавляйте важные детали, указывайте навыки, которые вам помогли на пути к успеху, затроньте тему будущих интересов.

И хотя вас может распирать от гордости за этот прошлый опыт, пожалуйста, оставайтесь краткими. Ведь ваша цель не «продать идею», что это был лучший проект в вашей жизни, а произвести впечатление, чтобы с вами захотели продолжить дальнейшее сотрудничество.

8. С кем из ваших руководителей или коллег вам удавалось добиваться наилучших и наихудших результатов? Почему?

В ответе на этот вопрос главное – оставаться с холодной головой. Задавая его, интервьюер пытается, возможно, вывести вас на эмоции. Ведь когда речь идет о нелюбимых коллегах, которые стали причиной ваших профессиональных неудач, сложно держать себя в руках. Основная цель: определить, насколько вы конфликтный человек.

Во-вторых, рекрутеры с удовольствием послушают, в каких условиях вы можете показывать лучшие результаты. Сами того не зная, возможно, вы описали черты характера вашего нового предполагаемого босса.

Эксперты советуют начинать рассказ всегда с позитивных историй и преуменьшать негативные. Это отличная возможность рассказать, с кем вам было бы интересно и комфортно работать, какие черты в людях вас привлекают и восхищают больше всего, но в целом вы позитивно настроены и умеете находить общий язык с абсолютно разными людьми.

9. Вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы стать предпринимателем?

Этот вопрос задают, чтобы понять, есть ли у вас мысли сбежать с корабля и пуститься в свободное плавание.

На этапе интервью ваш собеседник пытается оценить, есть ли угроза, что вложенные в вас ресурсы будут потрачены зря. И его можно понять. Если такая мысль пробегала мимо, о ней можно рассказать, но без энтузиазма.

Не стоит вселять сомнения в будущего работодателя, что вы живете надеждой, когда-нибудь стать сами себе начальником.

Если у вас был опыт работы не в штате компании, а как наемного профессионала по контракту – рассказывайте. Презентуйте этот опыт с пользой для себя, например: «именно потому, что я уже попробовал, понял, не мое».

В качестве аргумента за работу в команде можно также отметить, что вы больше получаете удовольствия от своей профильной деятельности, а не от административной, финансовой и операционной нагрузки, которая ложится на предпринимателя.

10. Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы работали?

Менеджер хочет выяснить, насколько серьезно вы настроены на работу именно в его компании. Этот вопрос также помогает отсеять не совсем релевантных кандидатов, которые немного отклонились от своего карьерного пути. Просто будьте внимательны и сосредоточены на позиции, которую обсуждаете. Не выдавайте своих тайных желаний и предпочтений.

Ответить на этот вопрос можно в следующем ключе: «если честно, то я давно уже ищу компанию, которая подходила бы мне по всем параметрам, и мне кажется, что ваша именно такая». Или: «то, что делает ваша компания на рынке, меня очень привлекает, поэтому я хочу внести свой вклад и стать частью вашей команды».

11. Почему вас уволили?

Потеря работы – это стресс. Интервьюер хочет узнать, как вы ведете себя в сложных, неблагоприятных обстоятельствах. Как правило, ваш собеседник хочет услышать, что вы сохранили позитивный настрой, по-прежнему уверены в себе и готовы в боевом настроении вернуться в рабочий режим.

Поэтому не стоит плохо отзываться о своем бывшем работодателе, злиться, источать гнев и тем более изображать жертву. Вместо этого, попробуйте без эмоций обсудить бизнес-решение, которое стоит за вашим увольнением. Оперируйте фактами.

12. Что вы будете делать, если завтра выиграете $5 млн?

И откуда появился этот странный вопрос? Возможно, интервьюер хочет понять, будете ли вы продолжать работать, если денежный вопрос будет решен.

Он хочет убедиться, что вы по-настоящему преданны, и увлечены своим делом. И, конечно же, услышать, что вы в состоянии грамотно распоряжаться финансами.

Если вы не сможете справиться с собственными деньгами, то как вам можно доверить бюджет компании?

Ответ прольет свет на вашу истинную мотивацию и рабочую этику. Наниматель также может тестировать вашу возможность импровизировать в ответах на неожиданные вопросы.

13. Бывали случаи, когда бывший начальник или коллеги пытались вас скомпрометировать?

Этим вопросом ваш будущий руководитель проверяет, как настроен ваш «моральный компас». Как вы повели себя в деликатной ситуации, когда вашу честность и репутацию испытывали на прочность.

По сути, он хочет знать: использовали ли вы дипломатию? публично настучали? какая была обратная реакция? как вы размышляли? Интервьюер насторожится, если вы будете слишком открыты и с удовольствием поделитесь этой щекотливой информацией.

Выбирайте слова тщательно. Отвечайте кратко и ясно, ведите себя профессионально, не раскрывайте подробностей и деталей о внутренних делах бывших работодателей. Вы ничего не выиграете от разглашения частной корпоративной информации.

14. Можете назвать причину, почему с вами можно не сработаться?

Будущий руководитель хочет знать, есть ли какие-то персональные особенности, которые могут помешать работе и налаживанию контактов с вами. Не лучше ли спросить напрямую? Самое худшее, что может случиться, вы начнете лгать, и ваш собеседник поймет это. Негативный тон этого вопроса может поймать в ловушку даже самого опытного профессионала.

Не стоит передразнивать собеседника, вроде: «не могу придумать причину, по которой бы со мной кому-нибудь не понравилось работать».

Вместо этого выберите более сдержанный и дипломатичный вариант: «мне повезло, у меня со всеми коллегами на прошлых работах складывались здоровые рабочие отношения».

И можно добавить, «что был только один случай, когда меня недолюбливали подчиненные, когда мне надо было их встряхнуть, чтобы они лучше работали, но это было временно». Иногда приходится принимать непопулярные решения, которые приносят большую пользу компании.

15. Ваш руководитель знает, что вы в поиске?

Все очень просто, интервьюер хочет убедиться, что ваши приоритеты расставлены правильно. На первом месте – текущая работа, на втором – собеседования.

Потенциальный работодатель спроецирует ваше отношение к текущей работе на вашу работу в будущем.

Не придется ли ему столкнуться с такой же ситуацией, что под предлогом встречи с клиентом вы сбежите с работы на собеседование раньше положенного времени.

Во-вторых, очень интересно оценить, как вы управляете неловкими ситуациями, когда не можете быть до конца откровенными со своим руководителем. В идеале, можно отметить, что специально выбрали для собеседования обеденное или вечернее время, которое является вашим личным, а не рабочим.

Что делать, если вас в лоб спросили: «Что думает ваш босс о том, где вы сейчас находитесь?». Отвечайте расплывчато. Что ваш руководитель понимает, что у вас есть личное время и не задает лишних вопросов, для него главное результат.

16. Возникали моменты, когда вы были не согласны с политикой компании?

Этот вопрос позволяет оценить вашу способность принимать решения, насколько легко вы сработаетесь с другими людьми, и самое важное, готовность открыто говорить о проблемных зонах компании, требующих улучшения. В то, что вы всегда были едины с политикой компании, не поверит никто.

Да, компаниям нужны сотрудники, которые следуют правилам, но им нужны и лидеры, которые готовы пересмотреть старые идеалы, проявить смелость и претворить в жизнь перемены, чтобы удержать конкурентное преимущество.

Поэтому вспомните реальную ситуацию, когда вы были в оппозиции, обсудите причины, почему это на ваш взгляд было важно для бизнеса в тот момент. Сосредоточьте свое внимание на том, как ваша идея была выгодна для компании.

Расскажите об исследованиях, на которые вы опирались, приведите факты, обсудите результаты ваших попыток переписать политику.

Источник: https://h4w.livejournal.com/65056.html

Самые частые вопросы на собеседовании, ответы на которые необходимо продумать заранее

Самые распространенные вопросы на собеседовании, которые могут застать врасплох

Сегодня многие руководители устраивают для будущих сотрудников различные собеседования. Как правило, руководитель предпочитает лично беседовать с соискателем на руководящую должность, но иногда поручает данную работу и инспектору по кадрам.

В большинстве случаев вопросы задаются стандартные, ответы на которые рекомендуется подготовить заранее. В этой ситуации заданный вопрос не застанет вас врасплох и позволит избежать неприятных ситуаций. Ведь собеседование – это единственный шанс представить себя в выгодном для вас свете.

Опытный рекрутер всегда пытается из собеседника получить именно ту информацию, которую он старается всячески утаить. Каждый из соискателей надеется, что ему будут заданы общие вопросы, к которым он заранее готовился.

В частности, пример вопросов на собеседовании можно легко найти на тематических сайтах. Но об этом знает и сотрудник компании, которому поручено провести собеседование.

Именно поэтому он задает совершенно разные вопросы, которые могут касаться как профессиональной сферы, так и личного характера.

Самым распространенным вопросом на собеседовании является просьба рассказать о себе. С одной стороны, данный вопрос не имеет никакого подвоха, но на самом деле может застать врасплох даже самого подготовленного и красноречивого человека. Дело в том, что в ответе ваш собеседник хочет получить информацию, которая не указана в резюме.

Будет большой ошибкой свой ответ начать с пересказа автобиографии, уделяя внимания своим увлечениям и хобби. Ответ на такой вопрос должен быть лаконичным и кратким, так как большую часть информации вы уже указали в анкете. Здесь следует указать сильные стороны характера, дополнить примерами некоторые факты из резюме и расставить акценты на наиболее актуальные места.

Отвечая на распространенные вопросы, волноваться не нужно, так как именно этим ответом, на который не нужно ничего придумывать, вы покажете свою находчивость и стрессоустойчивость.

Проективные вопросы на собеседовании: примеры

Многие рекрутеры на собеседовании задают кандидату на работу проективные вопросы. К подобному роду вопросов относятся просьбы рассказать о людях вообще. То есть проективные вопросы не касаются напрямую соискателя работы. Здесь важно ваше мнение и отношение к чему-либо, что делают либо наоборот не делают другие люди. Почему они в определенных ситуациях поступают так-то, а не иначе?

К проективным вопросам относятся следующие:

  • Почему люди увольняются?
  • Как заставить более эффективно и продуктивно работать человека?
  • Почему некоторые люди посвящают себя одному предприятию и т.п.

На первый взгляд у соискателя работы может сложится впечатление, что вроде бы на вполне распространенный вопрос работодатель не знает ответа. На самом деле это не так.

Дело в том, что ответы на проективные вопросы соискатель строит по собственному опыту. Следовательно, опытный рекрутер на основе вашего ответа с легкостью составит о вас соответствующее мнение.

Более того, это один из способов подловить собеседника на лжи.

Учитывая это, при ответе на проективный вопрос необходимо не только понимать, но и знать, что то, что сказано о людях вообще всегда характеризует лично вас. О ком бы не шла речь в ответе, всегда будут связывать ответ с вашей персоной.

Примеры ответов на ситуационные вопросы на собеседовании

Большинство соискателей работы к предстоящему собеседованию готовятся. С этой целью изучают соответствующие статьи в интернет, кто-то ищут брошюры «Собеседование: рекомендации, примеры, вопросы – ответы». Оба эти способы будут не лишними.

Однако мало кто задумывается над тем, что на каждом собеседовании задаются совершенно разные вопросы. Если к самым распространенным вопросам можно подготовиться, то к вопросам индивидуальным – практически не возможно. В каком стиле будет проходить собеседование – известно лишь руководителю.

Очень часто с целью оценки профессиональных и личностных качеств соискателя работы на собеседовании задаются ситуационные вопросы. Их суть заключается в том, чтобы соискатель описал свое поведение либо какое он принял бы решение в конкретной ситуации, придуманной рекрутером.

Именно в ответах на ситуационные вопросы выявляется, сможет ли соискатель моментально сориентироваться в нештатной ситуации, правильное ли примет решение. Как правило, подобное собеседование устраивается кандидатам, претендующим на руководящие должности.

Заранее придумать ответ невозможно и соискателю придется отвечать на вопрос сходу. От ответа во многом зависит шанс получить желаемую должность.

Поэтому, чтобы не вогнал в ступор вас подобный вопрос, постарайтесь заранее придумать самостоятельно различные ситуации и дать на них максимально правильный ответ.

Источник: https://jobresumes.ru/sobesedovanie/sobesedovanie-voprosy-i-otvety-primer/

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них

Самые распространенные вопросы на собеседовании, которые могут застать врасплох

Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу.

К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк.

Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.

1.  «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»

Что же на самом деле спрашивает эйчар:
«Каким образом твое образование, опыт работы и карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?»

Как отвечать:
Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают, что ты идеально подходишь для компании.

 К примеру, выпускник может сказать: «Я пошел в такой-то университет, получил там такое-то образование и прошел стажировку в такой-то компании.

Во время моей стажировки я сделал это и то (перечисляешь свои достижения, соответствующие описанию работы), и в итоге, мое желание развиваться в этой сфере только усилилось».

2.  «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»

Какой же подтекст у этого вопроса:
«Подходит ли эта работа под твои дальнейшие карьерные цели? Есть ли у тебя вообще карьерные планы?»

Как отвечать:
Ни в коем случае НЕ говори, что ты НЕ знаешь (даже если ты действительно не знаешь) и НЕ фокусируйся на своей личной жизни (здорово, конечно, что ты хочешь связать себя узами брака и завести пару-тройку детишек, но это сейчас не важно). Покажи работодателю, что ты думал (и не раз) о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с данной вакансией.

3.  «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»

Что имеют в виду:
«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?»

Как отвечать:
Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно изменился к лучшему. Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей.

Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).

4.  «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»

Что спрашивают:
«Ты трудоголик? Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?»

Как отвечать:
Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься процессом достижения цели, работой в команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки. Предоставь пример, который бы мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть.

5.  «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»

Что подразумевается:
«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?»

Как отвечать:
Это вопрос о твоих слабостях, т.е. ты должен показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что может отпугнуть, наподобие «Однажды, я провалил тест на наркотики…».

6.  «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»

В действительности вопрос такой:
«Искренне ли ты заинтересован получить работу в именно в этой компании?»

Как отвечать:
Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей философии и умениях. Самое важное – четко продемонстрировать рекрутеру, какую выгоду получат обе стороны, ты и компания, если тебя наймут на вакантную должность.

7.  «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»

А между строк:
«Сообразительный ли ты? Можешь ли ты справиться с давлением на тебя? Можешь ли ты думать в критических условиях?»

Как отвечать:
Если ты столкнулся с абсурдным вопросом наподобие этого, важно не показать, что ты застигнут врасплох. Подави в себе желание сказать, что предмет обсуждения глупый или неважный, а лучше поразмысли вслух над этим. Например, при ответе на данный вопрос ты можешь поговорить о том, сколько людей в стране, где эти диваны могут находиться и т.д.

А теперь потренируйся со своими ответами на парочке друзей и проанализируй их выводы.

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

успех• собеседование• карьера

Источник: https://www.grintern.ru/blog/91-7-chasto-zadavaemyh-voprosov-na-sobesedovanii-i-otvety-na-nih

Блестящие ответы на 50 самых распространенных вопросов для собеседования

Самые распространенные вопросы на собеседовании, которые могут застать врасплох

Отправляясь на собеседование, многие соискатели боятся, что представитель компании могут застать их врасплох странными вопросами. Приведем несколько (реальных!) примеров:

“Попытайтесь описать желтый цвет слепому”. – Spirit Airlines

“Что бы вы сделали, если бы вас попросили разгрузить Боинг-747, набитый мармеладными мишками?” – Bose

“Если бы Человек-паук и Бетмен вдруг решили подраться, кто бы из них победил?” – Stanford University

К странным вопросам практически невозможно подготовиться, и они редко помогают рекрутеру определить умение кандидата мыслить нестандартно или адекватно действовать в состоянии стресса. Это плохая новость.

Хорошая новость заключается в том, что работодатели постепенно отходят от подобных практик.

Последние исследования доказывают, что такие вопросы позволяют представителю компании самоутвердиться, но ответы на них не дают никакой дополнительной информации о кандидате.

От странных вопросов отказываются даже самые ярые приверженцы этой практики. По словам Ласло Бока, HR-директора компании Google,

“Если вы слышали, что на собеседованиях в Google любят задавать каверзные вопросы (например, “Почему крышки канализационных люков делают круглыми?”), эта информация устарела. Мы не нашли подтверждения тому, что с их помощью можно судить о качествах кандидата”.

Специалисты Glassdoor изучили данные о десятках тысяч собеседований и составили список 50 самых популярных вопросов:

1. Каковы ваши сильные стороны?2. Каковы ваши слабые стороны?3. Почему вы хотите у нас работать?4. Опишите свое будущее через 5 или 10 лет.5. Почему вы хотите покинуть текущее место работы?6. Что отличает вас от других соискателей?7. В вашем послужном списке есть пробелы. Чем вы занимались в это время?8.

Что вы хотели бы улучшить в вашем предыдущем руководителе?9. Вы готовы к переезду?10. Вы готовы к командировкам?11. Расскажите о своем главном достижении в жизни.12. Расскажите об одной из своих ошибок.13. Опишите работу вашей мечты.14. Откуда вы узнали о вакансии?15. Чего вы хотите добиться за первые 30/60/90 дней работы?16. Расскажите о своем резюме.17.

Расскажите о своем образовании.18. Опишите себя.19. Расскажите о том, как вы справляетесь с трудностями.20. Почему мы должны нанять именно вас?21. Почему вы ищете новую работу?22. Сможете ли вы работать по выходным и в праздничные дни?23. Умеете ли вы успокоить раздраженного клиента?24. Сколько вы хотите получать?25.

Расскажите о проекте, над которым вы работали недостаточно/чересчур усердно?26. Назовите имена наших конкурентов.27. Расскажите о своей главной неудаче.28. Что вас мотивирует?29. Какую работу вы можете выполнять?30. Кто ваш наставник?31. Расскажите о своем споре с руководством.32. Умеете ли вы работать под давлением?33.

Как зовут нашего генерального директора?34. Обозначьте свои карьерные цели.35. Что заставляет вас выбираться утром из постели?36. Что бы сказали о вас ваши подчиненные?37. Каковы сильные и слабые стороны вашего руководителя?38. Если бы я сейчас позвонил вашему начальнику и спросил о том, что вам нужно в себе изменить, что бы он ответил?39.

Вы предпочитаете командовать или подчиняться?40. Назовите последнюю книгу, которую вы прочли ради удовольствия.41. Что раздражает ваших коллег больше всего?42. Чем вы занимаетесь в свободное время?43. Назовите свой любимый веб-сайт.44. Что причиняет вам наибольшие неудобства?45. Расскажите о своем опыте лидерства.46.

Если вы вам пришлось кого-нибудь уволить, как бы вы это сделали?47. Что в вашей работе нравится вам больше/меньше всего?48. Сможете ли вы работать более 40 часов в неделю?49. Какой вопрос я забыл задать?

50. Что вы хотели бы узнать?

Разумеется, готовиться к этим вопросам менее увлекательно, чем в вопросу про Бэтмена и Человека-паука, однако это совершенно необходимо.

Рекрутеры редко задают более 10 вопросов, поэтому список от Glassdoor может вам пригодиться. Внимательно изучите его и подготовьте ответы, но не заучивайте их наизусть, чтобы речь звучала расслабленно и естественно.

Тем не менее, если вы хотите произвести правильное впечатление и выделиться из толпы, подобной подготовки будет недостаточно. Ознакомьтесь с представленными ниже стратегиями, используйте их при подготовке ответов, и тогда вы сможете с блеском пройти любое собеседование.

1. Определите свой “крючок”

Как правило, рекрутеры проводят десятки собеседований в неделю, поэтому для того, чтобы вспомнить информацию о кандидате, им требуется обратиться к своим записям. Разумеется, это не касается соискателей, оставивших в памяти яркий след.

“Крючком” может быть что угодно – от яркой одежды до необычных личных качеств, однако лучшим из них является интересная история, связанная с профессиональной деятельностью.

Вы можете удивить рекрутера ярким рассказом, тем самым повысив свои шансы на успех.

2. Уясните суть работы, на которую Вы претендуете..

Тщательно изучите описание вакансии и представьте, как выполняете все указанные в ней обязанности. Если при ответе на вопросы вы продемонстрируете наличие соответствующих знаний и осведомленность о тонкостях работы, это станет существенным плюсом.

3. …и определите, почему Вы для нее подходите

Сформулируйте причины, по которым вы можете считать себя идеальным кандидатом, и не забудьте упомянуть о них на собеседовании. Что отличает вас от других соискателей? Это может быть умение генерировать идеи или сосредоточенность на точных фактах. В любом случае, обязательно расскажите об этом.

Например, на вопрос о сильных сторонах можно опустить все клише и сразу перейти к описанию уникальных качеств. Таким образом, рекрутеру не придется самому думать о том, почему вы являетесь идеальным кандидатом.

4. Изучите компанию

Если вы подготовили великолепный рассказ о себе, но не владеете даже базовой информацией о потенциальном работодателе, вы демонстрируете недостаток интереса или подготовки. Вы не сможете доказать рекрутеру, что сможете работать в компании, если вы о ней совсем ничего не знаете.

Перед собеседованием просмотрите веб-сайт, чтобы уяснить основные моменты – например, откуда берется прибыль, кто стоит у истоков, каковы долгосрочные и краткосрочные цели и т.д. Прочитайте последние новости о компании, не забудьте заглянуть на ее страницы в и .

5. Продумайте ответы на уточняющие вопросы

Например, если вы скажете, что способны тщательно планировать свои действия и управлять временем, будьте готовы к тому, что вас спросят: “А в чем это проявляется?” Продумав ответы на уточняющие вопросы, вы сможете избежать неловкого молчания и нечетких формулировок, а также сможете чувствовать себя более уверенно.

6. Тренируйтесь!

Вы наверняка можете предсказать, какие вопросы вам зададут, как и все те, кто претендует на ту же вакансию. Тем не менее, каждый готовится к ним по-своему. Подготовив необычные и конкретные ответы, вы будете выглядеть привлекательнее конкурентов. Вместо того, чтобы заучивать каждый ответ, определите основные положение, которые можно использовать в разговорах на разные темы.

Немного порепетируйте. Вместо того, чтобы механически прокручивать одни и те же мысли, включите камеру и порассуждайте на заготовленную тему. Снимайте себя до тех пор, пока не почувствуете уверенность. Поначалу вы можете почувствовать неловкость, но во время собеседование это окупится сполна.

7. Расслабьтесь

Если во время беседы вы не сможете расслабиться, вся подготовка не будет иметь никакого смысла. Будьте собой! Если вы будете чересчур напряжены, рекрутер обязательно это почувствует.

Страх и обеспокоенность могут сослужить вам плохую службу, в то время как легкая улыбка и уверенный взгляд производят наилучшее впечатление. Многочисленные исследования утверждают, что улыбка не только повышает уверенность в себе, но и облегчает общение с другими людьми.

Ученые пришли к выводу, что люди склонны подсознательно копировать эмоции собеседника.

Умение копировать чужие эмоции свидетельствует о высоком эмоциональном интеллекте (ЭИ), который в последние годы приобретает все большее значение. Неудивительно, что 90% успешных сотрудников обладают высоким ЭИ. Согласно статистическим данным, в год они зарабатывают в среднем на 29 тыс. долларов больше, чем их коллеги с низким ЭИ.

8. Сохраняйте позитивный настрой

Этот совет может показаться очевидным, однако порой бывает сложно сохранить позитивный настрой при обсуждении определенных тем – например, если вы описываете конфликт с руководством или коллегами, или объясняете, почему уволились с предыдущего места работы. Тем не менее, это именно то, что хочет видеть работодатель. Покажите рекрутеру, что не боитесь трудностей, и он сочтет, что вы и есть тот гибкий и жизнерадостный кандидат, которого он так давно искал.

9. Будьте честны

Хорошие рекрутеры умеют распознавать ложь. Одни умеют “читать” других людей благодаря профессиональному опыту, другие же задают правильные вопросы. Именно поэтому вам необходимо отвечать на них максимально честно.

Солгав, вы в любом случае окажетесь в невыгодном положении. Даже если рекрутер не сможет распознать ложь, вы получите работу, которая вам не подходит. Не пытайтесь угадать, что хочет услышать собеседник. Будьте откровенны и не бойтесь высказать свое истинное мнение.

Выводы

Давайте взглянем правде в глаза: собеседование – это всегда нелегко. Вы должны продемонстрировать себя с лучшей стороны в буквальном смысле за несколько минут. Наши советы помогут вам преодолеть волнение и встретить трудности во всеоружии.

Если я забыл упомянуть какие-либо вопросы, или вы хотите поделиться своим опытом, я буду рад прочесть ваши комментарии. Ведь я учусь у вас так же, как вы учитесь у меня.

Dr. Travis Bradberry, linkedin.com
Перевод: Айрапетова Ольга

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/story/blestyashchie-otvety-na-50-samyh-rasprostranennyh-voprosov-dlya-sobesedovaniya

Как отвечать на

Самые распространенные вопросы на собеседовании, которые могут застать врасплох

Лучший способ подготовиться к ответу на неудобные вопросы собеседования — это продумать ответы на них до того момента, как они будут заданы. Но поскольку все такие вопросы предусмотреть невозможно, проговорим наиболее распространенные варианты, которые могут встретиться вам при поиске новой работы.

До начала интервью определите для себя ответы на наиболее распространенные вопросы, вроде: «какие ваши сильные и слабые стороны», чтобы они не застали вас врасплох.

Расскажите о себе

Когда вас просят рассказать о себе, имейте в виду, что речь идет исключительно о моментах, связанных с вашей работой (как с прошлой, так и с той, которую вы потенциально можете получить). Соответственно, от вас требуется информация, иллюстрирующая ваш профессионализм, навыки и опыт.

  • Как надо отвечать: Я человек, который не боится работы. Меня всегда привлекала работа в сфере продаж. На предыдущих местах работы мне нравилось участвовать в работе отдела, внося свой вклад в общий результат. Я думаю, что в новой для меня сфере я смогу использовать те навыки коммуникации и убеждения, которые приобрел за время работы в предыдущие периоды.
  • Как не надо: У меня три собаки, я люблю вязать. Лето я провожу со своими друзьями. Собираемся вместе с ними уехать на юг.

В первом варианте вы рассказываете нанимателю о том, что его должно заинтересовать: подчеркиваете обладание определенными навыками, сообщаете, что сможете их успешно применить в новой сфере.
Также, вы даете понять вашему потенциальному работодателю, что понимаете, где вам предстоит работать.

Второй вариант — не сообщает о вас как о профессионале ничего нового. С точки зрения презентации вас воспримут как человека, не умеющего продать себя работодателю.

Почему вы хотите у нас работать?

  • Как надо: Моя цель: развитие вашего бизнеса за счет тех навыков, которые я имею, мне также интересно развиваться вместе с компанией. Я много слышал о вашей организации и уверен, что оправдаю ожидания.
  • Как не надо: Потому что я ищу работу.

В первом случае вы демонстрируете тот факт, что новое предложение работы вы воспринимаете как нечто долгосрочное; вы показываете, что обладаете определенными амбициями, что вас в первую очередь интересует возможность принести пользу компании.

Второй вариант, который, к сожалению, встречается весьма часто, может быть воспринят, как желание получить хоть какую-то работу.

Если это не вакансия дворника, наниматель весьма скептически отнесется к вашей кандидатуре.  Работодатель хочет найти человека, который станет частью новой команды.

Расскажите о ваших предыдущих местах работы

Вопрос такого рода задают кандидату для того, чтобы определить, есть ли общие моменты в работе, которую вы выполняли прежде, с тем, что возможно вам придется делать в новой компании.

  • Как надо: На предыдущем месте работы я получил значительный опыт в сфере маркетинга. Мы не только осуществляли мероприятия, направленные на увеличение объемов продаж, но и формировали восприятие бренда у потребителей. На каждом этапе моей карьеры в прошлом я получал новые навыки. Очень надеюсь, что мой опыт и знания пригодятся на новом месте.
  • Как не надо: Я работа в организации A в маркетинге и продажах в течение двух лет, потом перешел в компанию Б в отдел рекламы и маркетинга, где провел еще  5 лет. Потом ушел в компанию В еще на два года.

Первый вариант позволяет обозначить основные моменты вашей карьеры и обозначить ваше профессиональное развитие в рамках нескольких организаций, а также связать полученные навыки с обязанностями, которые предстоит выполнять на новой должности.

Во втором варианте просто перечисляются места работы, которые ничего не говорят работодателю. Кроме того, то где вы работали, прекрасно видно в резюме, а вот чего вам удалось добиться на той или иной позиции в резюме прочесть не удастся.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

  • Как надо: Мои навыки и опыт не вполне соответствовали требованиям предыдущей должности/Я не видел дальнейших перспектив развития в рамках организации.
  • Как не надо: Меня уволили/я уволился.

Первый вариант — честный ответ на вопрос. Не стоить скрывать истинных причин вашего ухода, поскольку это легко можно проверить. Если причины ухода иные — обязательно расскажите о них.

Второй вариант ответа просто констатация факта, который ничего не говорит о вашей работе.

Какими достижениями в вашей работе вы гордитесь?

  • Как надо: В компании А я руководил командой в рамках проекта. Мы занимались новой системой организации продаж, которую затем успешно внедрили.
  • Как не надо: Что-то не припомню, но вопрос хороший.

Правильный вариант показывает работодателю ваши достижения, руководящий опыт и умение работать в команде.
Второй вариант может быть воспринят как неумение реагировать на вызовы в стрессовых ситуациях.

Хоть этот вопрос и выглядит простым, вы должны обоснованно и внятно на него отвечать, поскольку таким образом вы сможете не только рассказать о вашем профессиональном опыте, но и продемонстрировать стрессоустойчивость.

Как вы будете действовать, если что-то перестанет работать?

  • Как надо: При работе над одним проектом с очень короткими сроками в офисе внезапно отключился Интернет, нам пришлось оперативно организовывать резервный канал связи. Мы переместились в соседнее кафе, где работал wifi, и завершили работу в срок.
  • Как не надо: Интернет отключился, а мы ничего не могли с этим поделать, ждали, пока ситуация исправится.

В первом случае вы даете понять, что способны оперативно принимать решения в кризисных ситуациях. Во втором случае — вы не умеете импровизировать в сложных ситуациях.

Будьте готовы отвечать на подобные вопросы.

Почему в вашей карьере был перерыв?

  • Как надо: Во время перерыва я работал фрилансером в сфере маркетинга в нескольких проектах.
  • Как не надо: Я искал работу.

Ответ о фрилансе позиционирует вас как человека, нацеленного на личностное и профессиональное развитие.

Можете сказать, что в этот период смогли приобрести некоторые необходимые навыки, которые вам пригодились в постоянной работе.

Если же нет возможности креативно прокомментировать перерыв в карьере, имейте в виду, что длительный период безработицы может быть воспринят как отсутствие инициативы и неумение видеть возможности в других сферах.

На какие недостатки в вашей работе указывал ваш прежний руководитель?

  • Как надо: Мой прежний руководитель в компании А не всегда давал обратную связь об уровне деловых качеств.

    Но, насколько я понял из общения с ним и с тренерским отделом, основной точкой профессионального роста они считали преодоление стремления сделать все быстрее.

    Уже в других компаниях, в рамках работы над специальными проектами мне удалось преодолеть излишнюю нетерпеливость и использовать ее для своевременного и качественного решения поставленных задач.

  • Как не надо: Мне кажется, что мой прежний руководитель меня недолюбливал. И это странно, потому что я очень хороший.

Первый вариант демонстрирует понимание вами своих недостатков, дает возможность оценить вас как развивающегося сотрудника. Ваша задача: показать, как вы можете работать над собой.
Второй вариант как минимум нечестен.

Какой ожидаемый уровень заработной платы?

  • Как надо: Если все сложится благополучно, то я ожидаю справедливый уровень заработной платы.
  • Как не надо: Я хочу, чтобы мне платили много денег.

Первый вариант позволяет обозначить вашу позицию относительно того, сколько вы хотите получать (предварительно обязательно изучите рынок и уровень зарплат): вы готовы работать, если вам сделают достойное предложение. Но вы не хотели бы, чтобы вас нанимали для работы, за которую будут платить меньше, чем в среднем по рынку.

Второй вариант — ответ неподготовленного человека, который не знает себе цену. Это важный вопрос и вам необходимо знать, что на него ответить.

Есть ли у вас вопросы ко мне/ к нам (к собеседующим)?

  • Надо: Да. (Задать вопросы.)
  • Не надо: Нет.

Первый вариант позволяет вам узнать из первых уст ту информацию, которую вы не сможете найти больше нигде. Вам предстоит (возможно) работать в данной организации, поэтому старайтесь выяснить все детали.

Второй вариант может быть воспринят как безразличие к своему будущему в организации, к самой компании и вашей роли в ней. «Нет» в конце собеседования оставляет не самое лучшее впечатление о вас.
У вас должны быть заготовлены вопросы заранее. Например: «Расскажите о том, кто такой идеальный кандидат для данной должности?» или «Какая ключевая цель для вашей организации на этот год?»

Потренируйтесь отвечать на неудобные вопросы

Прежде, чем идти на следующее интервью, составьте список «неудобных» вопросов, с которыми вам пришлось сталкиваться за время поиска работы. Поразмышляйте, по каким причинам они были заданы, что хотел понять для себя ваш интервьюер? Попробуйте сформулировать ответы на эти «сложные» вопросы собеседования таким образом, чтобы они были правдивыми и характеризовали вас как профессионала.

После того, как вы проработаете все варианты «неудобных» вопросов, попробуйте смоделировать интервью с кем-либо из ваших друзей, таким образом, чтобы получить откровенную и честную обратную связь. Подобная ролевая игра поможет сформировать навык ведения диалога при собеседовании, а также отработать ответы на сложные вопросы для того, чтобы следующее настоящее собеседование было успешным.

Источник: https://directsalez.ru/sobesedovanie-neudobnyie-voprosyi/

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: