Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника

Содержание
  1. Карта санитарно-гигиенической характеристики условий труда и рабочего места специалиста – Эксперты
  2. Определение гигиенических нормативов условий труда
  3. Санитарно-гигиенические характеристики условий труда
  4. Гигиенические критерии оценки условий труда и факторы
  5. Гигиенические нормативы условий труда
  6. Гигиенические требования к условиям труда женщин
  7. Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника :: BusinessMan.ru
  8. Чем отличаются вредные условия труда от особых
  9. Что такое оптимальные условия труда
  10. Что такое допустимые условия труда
  11. Санитарно-гигиенические условия труда: оценка, требования, нормы
  12. Факторы санитарно-гигиенических условий труда работника на рабочем месте
  13. Санитарно-гигиенические меры охраны труда: охрана труда в Трудовом кодексе Российской Федерации
  14. Для чего нужны санитарно-гигиенические критерии
  15. Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности
  16. Гигиенические нормативы на рабочих местах
  17. Этапы проведения гигиенической оценки производственных площадей
  18. Как составляется санитарно-гигиеническая характеристика
  19. Инструкция по составлению санитарно-гигиенической характеристики
  20. Кто составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда
  21. Что еще нужно помнить при разработке санитарных норм условий труда

Карта санитарно-гигиенической характеристики условий труда и рабочего места специалиста – Эксперты

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника

Человек большую часть своего дня проводит на рабочем месте, часто подвергаясь воздействию вредных факторов. Для того чтобы максимально защитить здоровье работающих граждан, разработаны специальные требования к организации рабочего пространства.

Определение гигиенических нормативов условий труда

Санитарно-гигиенические условия труда (СГУТ) – это характеристики среды, в которой протекает рабочий процесс, строгие требования к организации рабочего места. Предельно допустимые нормы описаны в Трудовом кодексе РФ и Руководстве Р 2.2.2006-05 «Гигиена труда». Они оцениваются методами санитарно-гигиенических исследований, путем измерений параметров микроклимата в помещении.

Допустимыми факторами являются те, что не вызывают отклонений в здоровье работника, не приводят к профессиональным заболеваниям. Как правило, нормативы рассчитывают на сорокачасовую рабочую неделю, по восемь часов в день.

Классификация условия труда по гигиеническим критериям:

  1. Оптимальные элементы. Не вызывающие проблем со здоровьем, благоприятные для профессиональной деятельности.
  2. Допустимые элементы. Те условия среды, в которых приемлемо выполнение служебных обязанностей.
  3. Вредные элементы. Вызывают постепенное снижение работоспособности, понижают иммунитет, приводят к хроническим болезням, влияют на нервную и сердечно-сосудистую систему.
  4. Опасные элементы. Становятся причиной резкого ухудшения самочувствия, острого заболевания или смертельного исхода. При продолжительном воздействии вредный элемент может стать опасным.

Третья и четвертая группы несомненно вредны для человека, поэтому работа в их условиях проводится при использовании средств индивидуальной защиты. СИЗ должны быть сертифицированы, и при их использовании уровень вредности среды может быть снижен.

ВАЖНО! Даже минимальные уровни вредности постепенно приведут к проблемам со здоровьем.

Согласно нормам соответствующей сферы законодательства, работники любого предприятия имеют право на охрану труда. Это право закреплено законодательно, государством разработана целая система охраны труда, учреждены специальные инспекции, следящие за исполнением закона. Именно они организуют проверки на предприятиях и оценивают уровень безопасности среды для работников.

Вам может быть интересно: Классификация условий труда по факторам производственной среды

Если права граждан на охрану труда нарушаются, то начальство возмещает сумму причиненного ущерба и оплачивает сотруднику все расходы, связанные с лечением и устранением вреда, а также последующей профилактикой. Таким образом, руководству выгоднее обеспечить оптимальные условия для трудовой деятельности, чем выплачивать компенсацию.

Существуют отдельные гигиенические требования к условиям труда инвалидов:

  • деятельность должна соответствовать специфике болезни;
  • график соотносят с графиком лечения;
  • рабочий день сокращают;
  • обеспечивают медицинское наблюдение;
  • наличие специального оборудования для труда, максимально автоматизированного;
  • отсутствие вредных и опасных факторов.

Если производственные условия не совпадают с необходимыми требованиями, то кандидату с инвалидностью отказывают в трудоустройстве.

Санитарно-гигиенические характеристики условий труда

Для обеспечения сотрудника адекватными условиями труда следует регулярно проводить оценку следующих показателей:

  • температура в помещении;
  • уровень влажности или, наоборот, сухости воздуха, так как сухой воздух не менее вреден;
  • насколько место проветривается и продувается;
  • присутствуют ли в воздухе недопустимые пары или газы;
  • соответствие нормам СанПиН по освещённости;
  • степень воздействия шума;
  • наличие ультразвука или вибраций;
  • наличие или отсутствие излучения;
  • размер рабочего места;
  • режим труда и отдыха.

Указанные показатели определены на федеральном уровне, для регионов могут добавляться иные пункты.

Вам может быть интересно: Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Гигиенические критерии оценки условий труда и факторы

Для оценки условий труда используют два параметра:

  • предельно допустимая концентрация – это понятие применяют для оценки концентрации веществ;
  • предельно допустимый уровень – определяет верхнюю границу фактора воздействия, т.е. максимальный уровень.

Санитарные правила разработаны для каждого вида предприятия отдельно.

Единого нормативного документа не существует, поэтому, исследуя уровень негативного влияния производственных факторов на человека, следует изучить положения по конкретной организации.

Например, требования к уровню шума в медицинском учреждении и на заводе будут отличаться, а регламент по уровню освещенности в образовательной организации иной, чем на предприятии общественного питания.

Гигиенические нормативы условий труда

Как уже было отмечено, для каждого вида профессиональной деятельности существуют свои нормативы по охране труда, но есть и средние нормы для всех работающих людей:

  • Температура в помещении должна быть в пределах 18-20 градусов.
  • Оптимальная влажность 40-60%, при этом чем ниже температура воздуха, тем выше влажность. Этот уровень можно повысить с помощью комнатных растений, аквариума или увлажнителя воздуха.
  • Скорость воздушных колебаний – 0,3 м/с, выше – считается сквозняком.
  • Рекомендуется использование кондиционера для регуляции вышеуказанных факторов, особенно если температура воздуха на улице выше 27 градусов.
  • Норма площади на одного человека в среднем составляет 4,5 кв.м., при этом если в работе используют старые мониторы с электронно-лучевой трубкой, то норма увеличивается до 6 кв.м.
  • Определены нормы и для обеспечения сотрудников питьевой водой. Летние показатели составляют 3-3,5 л на человека, зимние – 1-1,5 л. К воде всегда должен быть доступ, так как доказано, что недостаточное потребление воды приводят к головным болям, снижению концентрации, общей утомляемости.

СОВЕТ! Доказано, что использование офисного кондиционера повышает работоспособность на 15%.

Подробно расписаны требования к работе с компьютером:

  • экран находится на расстоянии минимум 75 см от уровня глаз;
  • дисплей расположен по направлению взгляда, не выше и не ниже, чтобы не привести к сутулости;
  • окна занавешивают и мониторы ставят под прямым углом к ним;
  • клавиатуру устанавливают так, чтобы кисти располагались прямо;
  • кресло поддерживает спину работника;
  • рекомендуется выполнять гимнастику для глаз каждый час работы с компьютером, каждые два часа покидать рабочее место на 15 минут;
  • общее время использования компьютера составляет половину рабочей смены.

Вам может быть интересно: Доплата за вредные условия труда

Режим труда и отдыха также относят к санитарно-гигиеническим условиям. Он определен в коллективном договоре, общий для всех сотрудников, кроме льготных категорий.

При устройстве на работу человек знакомится с графиком и оценивает, насколько он ему подходит.

Составить идеально подходящий распорядок для всех людей невозможно, поэтому за основу взяты средние показатели по утомляемости, пику работоспособности, спадам энергичности на основании масштабных исследований.

Гигиенические требования к условиям труда женщин

При организации работы женщин ориентируются на СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин». В нем расписаны требования к допустимым производственным показателям. Порядок рабочей деятельности беременных женщин описан в отдельном разделе.

Разработка требований к условиям труда женщин велась с учетом анатомических и физиологических особенностей слабого пола для сохранения их здоровья и репродуктивной функции:

  • предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме, недопустима постоянная работа стоя и сидя;
  • уровень шума и вибрации не превышает ПДУ 3;
  • работа без ночных смен;
  • степень риска в отношении собственной жизни или других – исключается;
  • нагрузка на слух до 90%;
  • нагрузка на зрение не более 50% рабочего времени;
  • женский труд должен быть максимально механизирован;
  • температура воздуха от 19 до 25%.

Особенно строго контролируются параметры микроклимата в условиях высокого уровня напряженности.

ВАЖНО! Запрещается использовать труд женщин на вредном или опасном производстве, а также в тяжелой работе.

Перед поступлением на должность женщина проходит медицинское освидетельствование у терапевта и гинеколога, где ей присваивают категорию здоровья. В отделе кадров хранятся паспорта здоровья работниц.

Будущие мамы особенно защищены государством. Со дня установления беременности они переводятся на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации. Кроме этого, руководство обеспечивает беременную витаминами. Нагрузка на женщину в этот период снижается, работодатель гарантирует ей защиту от шума и соблюдение температурных норм.

Соблюдая нормы, установленные государством, работодатель не только выполнит свои обязанности, но и получит высокую производительность труда своих сотрудников, что несомненно скажется на эффективности всего предприятия.
(: 2, средняя оценка: 5,00

Источник: https://expertbl.ru/karta-sanitarno-gigienicheskoj-xarakteristiki-uslovij-truda-i-rabochego-mesta-specialista.html

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника :: BusinessMan.ru

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника

Нормы гигиены по условиям труда — это общепринятые показатели из государственных актов нормативного характера. Если в течение рабочей смены на сотрудника не оказывают влияние вредные факторы, то для здоровья это опасности не представляет.

В случае если происходит все наоборот, то человек накапливает в организме вещества, которые могут нанести ущерб здоровью. Это происходит в течение рабочей смены, недели, месяца и года. Получается, что у него, возможно, выявится профзаболевание.

Причину возникновения последнего необходимо будет устанавливать. Условия труда подразделяются на четыре класса, в свою очередь третий класс делится по подклассы. Это регламентируется на законодательном уровне.

Проверка выполняется комиссионно экспертными организациями совместно с руководящим составом предприятия. Иными словами, должна проводится спецоценка условий трудового процесса на соответствие нормативным параметрам.

Чем отличаются вредные условия труда от особых

Условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные, опасные.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Под вредным производственным фактором понимается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (части 2, 3, 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вредные условия труда (3-й класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:

1-я степень 3-го класса — условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;

2-я степень 3-го класса — уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно-обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и в первую очередь теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 лет и более);

3-я степень 3-го класса — условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (производственно-обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

4-я степень 3-го класса — условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечаются значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Работа в опасных (экстремальных) условиях труда (4 класс) не допускается, за исключением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. При этом работа должна проводиться в соответствующих средствах индивидуальной защиты и при соблюдении режимов, регламентированных для таких работ.

Вредный фактор рабочей среды — фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.

Что такое оптимальные условия труда

Если человек работает и никакой опасности для жизни и здоровья такие условия не представляют, то они называются оптимальными.

Чтобы удостовериться в этом, необходимо проверить следующее:

  • Проверить уровень вибрации.
  • Измерить показать электромагнитного излучения.
  • Оценить воздействие вредных факторов.
  • Замерить показатели загазованности и запыленности воздушной среды.
  • Уровень шума, освещенности оценить с помощью специальных приборов.
  • Провести оценку опасности от воздействия прибор или технических устройств, установленных на рабочем месте сотрудника.
  • Можно провести иные замеры, в зависимости от технологии и производства и наличия иных опасностей или оборудования.

Если после проведения замеров по установленным параметрам никаких отклонений не было, можно утверждать, что на данном месте работать безопасно и этот класс условий относится к оптимальному, то есть первому.

Что такое допустимые условия труда

Для проведения инструментальных замеров приглашаются специалисты из экспертной организации, то есть на проведение спецоценки заключается договор с экспертами. Далее проводится работа:

  1. Проверяется уровень шума, запыленности, загазованности и иных параметров в соответствии с технологией производства.
  2. Проводится оценка работы оборудования.
  3. Выполняются лабораторные исследования.
  4. На основании проведенных испытаний производится сравнение полученных результатов с нормативными.

Регламент, указанный в нормативах, показывает, что полученные результаты не превышают допустимых показателей, то есть отрицательного воздействия нет.

Источник: https://OrenRabota56.ru/personal/gigienicheskie-usloviya-truda.html

Санитарно-гигиенические условия труда: оценка, требования, нормы

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника

Человек большую часть своего дня проводит на рабочем месте, часто подвергаясь воздействию вредных факторов. Для того чтобы максимально защитить здоровье работающих граждан, разработаны специальные требования к организации рабочего пространства.

Факторы санитарно-гигиенических условий труда работника на рабочем месте

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника

Вред, наносимый рабочей средой, должен быть минимален. Для минимизации вреда проводится анализ санитарного состояния рабочих мест.

Санитарно-гигиенические меры охраны труда: охрана труда в Трудовом кодексе Российской Федерации

Существуют специальные инстанции, которые отслеживают состояние условий труда работников в организациях. Они разрабатывают методические рекомендации и оценивают связь между условиями труда и меняющимися показателями здоровья.

В Трудовом Кодексе предусмотрены специальные термины и разработка ряда мероприятий, связанных с соблюдением санитарных норм для тех организаций, где из-за специфики производства соблюдать нормативы крайне тяжело.

Для умственного труда (аналитики, бухгалтера, учителя) меры охраны труда в санитарно-гигиенической области не имеют большого значения.

Для чего нужны санитарно-гигиенические критерии

Описание санитарно гигиенических норм и требований

По умолчанию, критерии – это перечень определенных показателей, которые формируют общую картину условий для соискателей.

И они могут отклоняться от нормы в положительную или отрицательную сторону, определять уровень вреда раб. места. Санитарно-гигиенические критерии позволяют оценить вредность рабочей среды.

Нормой будет являться максимальное допустимое значение.

Санитарные условия труда

Справка! Превышение максимальных допустимых значений показателей грозит штрафом для работодателя.

Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности

Санитарно-бытовые помещения на предприятии

В России существуют специальные документы, область которых распространяется на все предприятия, на которых применяется физический труд. Документ имеет целевое предназначение для специальных служб и должностных лиц:

  • Роспотребнадзор;
  • Служб, которые занимаются аттестацией рабочих мест (например, для инженеров);
  • Работодателей;
  • Сотрудников и соискателей;
  • Медицинских учреждений (работа лаборантов и врачи).

Гигиенические нормативы на рабочих местах

Гигиенические нормативы условий труда

Гигиенические нормативы – это требования, при которых здоровье сотрудников при рабочем процессе не должно быть нарушено. Максимальная стандартная нагрузка – не более 40 часов в неделю, не более 8 часов в день.

Самый главный норматив – концентрация вредных веществ в воздухе. При этом, есть не только максимальное значение, но и рамки, в зависимости от которых происходит формирование класса опасности (группа производственных процессов по санитарной характеристике).

Также, существует нормализация шумового уровня, вибрации и так далее.

Вредные условия труда

Этапы проведения гигиенической оценки производственных площадей

Уполномоченные лица периодически проводят оценку гигиенического состояния. Например, при проектировании предприятия. Она проводится в несколько основных этапов:

  1. Обнаружение вредно влияющих факторов.
  2. Проводятся замеры и анализы обнаруженных факторов.
  3. Изучение условий на практике для разных рабочих мест.
  4. Составление документального заключения на основе собранных данных с фиксацией исследований.

Методы направлены на разработку способов понижения уровня вредности (опасности).

Как составляется санитарно-гигиеническая характеристика

На основе проведенной экспертизы составляется характеристика. Уполномоченный орган – подразделение Роспотребнадзора в данном субъекте федерации. При этом, саму экспертизу может проводить другая инстанция (например, Санэпидемстанция).

В характеристике указываются риски на рабочих местах, персонально для каждого из них составляются рекомендации и перечень средств индивидуальной защиты.

В характеристике будет содержаться информация о вредных факторах условий труда, рабочем режиме и количестве вредных веществ в воздухе.

Санитарно-гигиенические условия труда

Инструкция по составлению санитарно-гигиенической характеристики

Инструкция зарегистрирована в Министерстве Юстиции 22 апреля 2008 года и помогает составить сан-характеристику. В документе прописаны меры, которые разрешено применять для сбора информации, а также составление записки с характеристикой условий труда работника.

Согласно инструкции, необходимо составлять санитарную характеристику производственных процессов в 4 экземплярах. Также, из характеристики можно узнать структуру, состав и содержание каждого подпункта, что значительно облегчает задачу и проверяющим, и «заказчикам» такой экспертизы.

Образец можно найти на сайте Роспотребнадзора.

Кто составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда

Санитарно-гигиеническая характеристика включает два этапа:

  • Сбор данных государственной или коммерческой организацией с помощью мер, предусмотренных инструкцией;
  • Заполнение характеристики Роспотребнадзором или его подразделением.

Роспотребнадзор – единственная инстанция, которая имеет право обслуживать предприятия, составляя официальную характеристику. Обратиться за этим могут и работодатели, и сами сотрудники. Тогда будет определяться характеристика проведенных ранее измерений. Если измерения не проводились, Роспотребнадзор составляет требование на проведение измерений.

Что еще нужно помнить при разработке санитарных норм условий труда

Первое, о чем должна помнить организация, создавая рабочие места – выполнение безопасных норм и критериев.

Необходимо регулярно проводить медицинские осмотры и на основе их результатов создавать статистику изменения состояния здоровья работников, анализировать вредность рабочих мест и частоту возникновения профессиональных заболеваний и травм.

При разработке санитарных норм стоит помнить про наличие рабочих мест с возможностью трудоустройства женщин. Обязательно учитывается внутрипроизводственная специфика и меры личной защиты работников (униформа, маски).

Роспотребнадзор

Гигиенические санитарные условия на предприятии – это то, что будет сопровождать работников на протяжении каждого рабочего дня. На опасных производствах показатели вредности важны даже для бухгалтеров, охранников и секретарей, которые не заняты в физическом труде.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/sanitarno-gigienicheskie-usloviya-truda.html

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: