Составление гражданских договоров. Гражданско-правовые договоры: виды, условия, стороны

Содержание
  1. Договор гражданско-правового характера с физическим лицом: образец 2020
  2. Образцы договора ГПХ
  3. Что такое договор гражданско-правового характера?
  4. Виды ГПД
  5. Отличия договора ГПХ от трудового договора
  6. Преимущества и недостатки
  7. Заполнение договора гражданско-правового характера на оказание услуг
  8. Срок договора ГПХ
  9. Как избежать признания ГПД трудовым договором?
  10. Гражданско правовой договор: правила составления
  11. Гпд и трудовые отношения
  12. Различия трудового и гражданско-правового договора
  13. Правила составления гражданско-правового договора
  14. Гражданско-правовой договор: понятие, содержание, виды – Дело
  15. Понятие и виды гражданско-правовых договоров (ГПД)
  16. Виды гражданско-правовых договоров: основные отличия
  17. ГПД и трудовой договор: как избежать подмены понятий
  18. Гражданско-правовой договор: понятие и виды
  19. Что такое гражданско-правовой договор
  20. Основные требования к гражданско-правовым договорам
  21. Классификация и виды гражданско-правовых-договоров
  22. Ошибки при заключении гражданско-правового договора
  23. Гражданско-правовой договор
  24. Плюсы и минусы гражданско-правового договора для работодателя
  25. Плюсы и минусы гражданско-правового договора для работника
  26. Почему ФНС, трудовая инспекция и фонды не любят гражданско-правовые договора?
  27. Ответственность за нарушение законодательства при заключении гражданско-правовых договоров

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом: образец 2020

Составление гражданских договоров. Гражданско-правовые договоры: виды, условия, стороны

Работодатель вправе нанять для исполнения работы любое физическое лицо, оформив с ним договорные отношения. Сделать это можно по трудовому или гражданско-правовому соглашению. Особенности договора гражданско-правового характера с гражданином рассмотрим далее.

Образцы договора ГПХ

Типовой договор ГПХ с физическим лицом

Образец бланка ГПД подряда с физлицом: пример 1 и пример 2

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом на оказание услуг: скачать бланк и образец 2020 года

Образец акта об оказании услуг по договору гражданско-правового характера, заключенному с гражданином в 2020 году

Что такое договор гражданско-правового характера?

Договор ГПХ – это сделка, где на основании соглашения сторон устанавливаются, изменяются или прекращаются их обязанности и права в отношении друг к другу в соответствии со статьями 153, 154 и п. 1 ст. 420 ГК.

Такой вид соглашения между юридическим и физическим лицом определяет их взаимоотношения, связанные с результатом работы. При этом стороны не вступают в трудовые отношения, по отношению друг другу они являются заказчиком и исполнителем.

Договор гражданско-правового характера заключается по правилам Гражданского кодекса и основным его отличием от трудового договора является возможность прописать любые условия, не противоречащие законодательству и устраивающие обе стороны. Такая норма прописана в ст. 421 ГК.

Виды ГПД

С физическим лицом может быть заключен договор ГПХ:

  • Подряда. Сторонами являются заказчик и подрядчик. Заказчик дает подрядчику задание, результат которого обязуется принять и оплатить по установленной в соглашении стоимости. Подрядчик же гарантирует выполнение и сдачу задания в рамках договора в определенный срок. При этом допустимо привлекать и других лиц (субподрядчиков), важным является лишь соблюдение сроков и качество выполненных работ.

Результатом приемки работы служит акт, подписываемый обеими сторона. Размер и порядок оплаты должны быть строго прописаны в ГПД.

  • На оказание услуг. Стороны договора заказчик и исполнитель. Исполнитель обязан оказать услуги в соответствии с заданием соглашения, а заказчик их оплатить. К такому договору применимы все общие положения, которые действительны для договора подряда.
  • Авторского заказа. Автор с одной стороны и заказчик с другой заключают договор о том, что автор согласен сотворить произведение искусства, литературы, науки и т.д. и передать его в собственность заказчика. Заказчик же обязан принять его и оплатить. Соглашением оговаривается срок сдачи, размер и порядок оплаты.

В каждом случае договор носит возмездный характер, т.е. физическое лицо за работу или услуги получает вознаграждение. Отличием от других видов договорных отношений является получение подрядчиком результата, который отделен от самой работы.

Отличия договора ГПХ от трудового договора

ГПД имеет существенные отличия от трудового соглашения, поскольку предметом договора в первом случае выступает именно результат труда физического лица, а не сама трудовая функция. Подрядчик по договору ГПХ обязан сделать работу и передать ее результат заказчику, при этом он рискует произвести ее в достаточном качестве и в указанный срок.

Тогда как работник по трудовому договору:

  • включается в штатный персонал;
  • обязан соблюдать режим труда, прописанный в договоре;
  • принимает обязанности исполнять работу в соответствии с трудовой функцией;
  • подчиняется и контролируется руководству организации-работодателя;
  • получает заработную плату на основании табеля учета рабочего времени.

Трудовой кодекс в ст. 15 не допускает замену трудового договора договором гражданско-правового характера, если фактически физическое лицо и работодателя связывают трудовые отношения.

При этом работодатель не только должен определить конкретный перечень работ по должности в соответствии с штатным расписанием, установить размер заработной платы, распорядок рабочего дня, но и обеспечить работника условиями труда, отвечающими нормам трудового права и иным нормативным актам (ст. 15 ТК).

трудового договора должно подчиняться требованиям ст. 57 ТК, составление договора ГПХ регулируется Гражданским кодексом.

Преимущества и недостатки

Для физического лица заключение договора имеет следующие положительные моменты:

  • нет подчиненности, соглашение регулирует скорее партнерские отношения;
  • исполнитель вправе выполнить работу в удобное для себя время без необходимости соблюдать внутренний трудовой режим;
  • результат должен быть оплачен в соответствии с условиями договора или заказчик будет привлечен к ответственности.

Но не все так просто, поэтому перечислим и отрицательные стороны:

  • отсутствует социальная поддержка;
  • рабочее место необходимо оборудовать самостоятельно;
  • придется учесть затраты на инструменты и материалы, которые потребуются для получения конечного продукта по договору.

Заполнение договора гражданско-правового характера на оказание услуг

Форма такого соглашения между заказчиком и физическим лицом может быть только письменной во избежание ситуаций, когда одна из сторон в процессе отказывается от выполнения задания, а заказчик от его приемки или оплаты.

В договоре не должно быть формулировок, связанных с трудовыми отношениями — «работодатель», «зарплата», «сотрудник». Иначе он может быть переквалифицирован в трудовой, а это грозит для организации штрафом.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Бланк документа не регламентируется законодательно и составляется в простой форме. Но обязательно должен содержать:

  • реквизиты сторон с указанием наименования организации-заказчика, его руководителя или иного должностного лица, имеющего право на подписание договоров, а также сведений о физическом лице, выступающем исполнителем работ или услуг;
  • предмет договора с формулировкой конкретного задания, адреса выполнения и свойствами конечного результата;
  • условия выполнения, включающие качественные характеристики конечного результата, объем работ или услуг, сроки выполнения, условия контроля за этапами исполнения, а также вопросы предоставления материалов и оборудования;
  • порядок сдачи и приемки выполненных работ или услуг;
  • стоимость заказа и порядок оплаты;
  • ответственность обеих сторон с установкой параметров применения неустойки в случае неисполнения своих обязательств для обеих сторон;
  • установление сроков действия договора и порядок внесения изменений в него;
  • полные реквизиты сторон договорных отношений.

Все изменения условий договора ГПХ, которые могли произойти в процессе его исполнения, должны оформляться дополнительным соглашением. Этот документ является неотъемлемой частью основного соглашения, поэтому в нем должны быть указаны номер и дата первоначального договора. Все изменения прописываются по пунктам и заверяются подписями обеих сторон.

Документ составляется по одному экземпляру каждой стороне и заверяется их подписями. Организация скрепляет подпись руководителя печатью.

Внимание! Многостраничный договор ГПХ заверяется подписями сторон на каждом листе.

Срок договора ГПХ

Конкретный срок действия договора закрепляется в соответствующем его пункте, при этом максимальный срок договора ГПХ с физическим лицом не ограничивается законодательно (ч. 1 ст. 708, ч. 1 ст. 781 ГК). Дополнительно могут быть предусмотрены промежуточные сроки.

На практике заказчик и исполнитель заинтересованы в скорейшем выполнении работы (оказании услуги) и получения дохода. Поэтому, хоть и по закону срок может исчисляться и десятилетиями, но имеет разумные пределы. Продолжительность определяется, исходя из фактической возможности исполнить условия договора.

Хранение договоров определяется нормами ст. 23 НК и Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ и составляет 5 лет.

Как избежать признания ГПД трудовым договором?

Практика показывает, что при заключении договора гражданско-правового характера допускаются типичные ошибки, которые могут стать причиной признания его трудовым. Взаимоотношения юридического и физического лица можно признать трудовыми, если:

  • обозначена трудовая функция (например, регулярная уборка офисных помещений), тогда как договор ГПХ является разовым с целью получить только результат;
  • оплате подлежит конкретный результат, а не процесс труда. Вознаграждение должно выплачиваться только по акту выполненных работ;
  • указание в договоре требований по соблюдению должностных инструкций и правил трудового распорядка организации;
  • обеспечение условий труда за счет заказчика без отражения соответствующих расходов в договоре;
  • обеспечение социального страхования.

Гражданско-правовые отношения могут перейти в трудовые, тогда работодатель обязан оформить их трудовым договором и дату начала поставить с момента заключения ГПД (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если же окажется, что гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, то работодатель в рамках КоАП несет ответственность в виде штрафа:

  • от 5 до 10 тысяч рублей с предпринимателя;
  • от 50 до 100 тысяч рублей с юридического лица;
  • от 10 до 20 тысяч рублей с должностного лица.

Источник: https://ip-shnik.ru/dogovor/dogovor-grazhdansko-pravovogo-haraktera-s-fizicheskim-licom/

Гражданско правовой договор: правила составления

Составление гражданских договоров. Гражданско-правовые договоры: виды, условия, стороны

На сегодняшний день между работодателем и его сотрудниками отношения могут регулироваться разными документами. Отношения, в основании которых поставлен гражданско правовой договор, имеют свои особенности и отличия.

Гражданско-правовой договор (ГПД) — это соглашение между двумя лицами или более об изменении, установлении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Простыми словами, это свободное соглашение между лицами, подразумевающее выполнение интересов сотрудничающих сторон.

Существует несколько видов подобных документов: договор подряда, авторский, купли-продажи, дарения и т.п.

Гпд и трудовые отношения

Нередко гражданско-правовые договоры становятся основополагающими в трудовых отношениях. Согласно им подрядчик (исполнитель) обязан исполнить определенное задание, а заказчик оценить и принять результат и оплатить его.

Не всегда начальники заключают полноценные трудовые отношения с подчиненными. Работодатели, как правило, стараются оформить гражданско-правовые отношения, ведь это влечет для них снижение расходов и множество выгодных аспектов:

  • нет необходимости полностью формировать рабочее место;
  • работодатель освобожден от оплаты отпуска, больничных, льгот, декретных, страховых взносов и т.п.;
  • работодатель не оплачивает время простоя;
  • работодатель не обеспечивает ежемесячную выдачу зарплаты и социальные гарантии;
  • работодатель при желании расторгает договор.

Различия трудового и гражданско-правового договора

Определение. Отличия этих документов лежат в основе их определений.

Ведь согласно определению трудового договора (ТД), этот документ регулирует взаимодействие между работодателем и работником, согласно которому последний должен исполнять свою функцию, а первый — дать ему работу и обеспечить всем необходимым, а также вовремя выплатить заработную плату. Этот документ составляют, опираясь на трудовой кодекс. В ГПД права и обязательства сторон указаны в документе и основываются на гражданском кодексе.

  1. Предмет и цель. Цель в гражданско-правовом договоре — это получение конкретного результата. Предметом трудового является трудовая функция, а целью — процесс исполнения своих прямых обязанностей.
  2. Стороны договора. В трудовом договоре сторонами являются трудоспособное физическое лицо и работодатель, а в ГПД — любое физическое или юридическое лицо, причем исполнитель может меняться.
  3. Условия договора. В ТД четко прописаны рабочее место, наименование должности, профессии, права и обязанности сотрудника, описание условий труда, график труда и отдыха, оплата и другие подробности. В ГПД обговаривается задание, сроки его выполнения, размер вознаграждения.
  4. Срок договора. Трудовой договор бессрочен. Конечно, согласно трудовому кодексу есть исключения, но они определяются законодательством. Гражданско-трудовой договор создается на конкретный период — со дня назначения задания до получения результата и выполнения всех обязательств между сторонами.
  5. Организация рабочего места. Работодатель согласно трудовому договору должен предоставить полноценное рабочее место своему сотруднику, вести записи в различных документах. По ГПД участники сами организуют свое рабочее место.
  6. Оплата. В трудовом договоре прописаны сроки и объемы заработной платы, премий и других дополнительных поощрений. В гражданско-правовом прописано вознаграждение за выполнение поручений, график его выдачи. Полный расчет производится после составления акта сдачи-приема работы.
  7. Риски. Если во время произведения работ случилась форс-мажорная ситуация, то по трудовому договору сотрудник не берет ответственности и в любом случае получает зарплату. Если такое произошло по гражданско-правовому договору, заказчик может не оплачивать труд до получения полноценного результата, а также взимать неустойку за порчу своего имущества.

Найти ответы на все вопросы, связанные с правовой стороной любого вида заработка, можно в этом разделе. Разобраться в финансовой терминологии вам поможет раздел “Финансовая энциклопедия”, доступный по этой ссылке.

Правила составления гражданско-правового договора

Такой документ целесообразно составлять, если в организации появилась необходимость в разовых работах (ремонт помещения, строительство, перевозка груза и т.п.). Все это временная работа, и нет смысла нанимать постоянный штат сотрудников, поэтому работодатели составляют гражданско-правовые отношения.

ГПД имеет схожую структуру с трудовым договором, но основан он на гражданском кодексе.

Образцы договоров вы всегда можете скачать, но вы должны знать, что он должен состоять из следующих разделов:

  1. Предмет и цели — раздел, посвященный заданию и результату;
  2. Срок. ГПД всегда составляется на строго определенный срок;
  3. Обязательства и права участников. В ГПД указывают, что исполнитель обязуется выполнить полученную работу в указанный срок и достичь необходимого результата, а заказчик должен заплатить за работу и принять результаты;
  4. Условия изменения и прерывания договора. ГПД заканчивается по истечении срока или разрывается по соглашению сторон;
  5. Реквизиты.

←Вернуться

Источник: http://ThinkAndRich.ru/yuridicheskie_aspekti_zarabotka/chto-takoe-grazhdansko-pravovoy-dogovor-i-kak-pravilno-ego-sostavit

Гражданско-правовой договор: понятие, содержание, виды – Дело

Составление гражданских договоров. Гражданско-правовые договоры: виды, условия, стороны

Планируете заключить с исполнителем договор подряда или оказания услуг? Как оформляются и какими бывают виды гражданско-правовых договоров, читайте в статье. Сравнительные таблицы и образцы документов помогут разобраться в вопросе.

Организации и индивидуальные предприниматели, помимо трудовых договоров, могут заключать еще и договоры гражданско-правового характера — например, для выполнения разовых работ.

Если нужно отремонтировать офис, настроить компьютерную сеть, представить интересы компании на судебном процессе или провести аудит документов, с экономической точки зрения выгоднее поручить это стороннему исполнителю, чем нанимать постоянного сотрудника и вносить новую должность в штатное расписание.

Понятие и виды гражданско-правовых договоров (ГПД)

Трудовые отношения гражданско-правовым договором не оформляются. Если компании нужен работник, который будет выполнять определенные должностные обязанности, соблюдать режим работы и другие установленные работодателем правила, заключайте трудовой договор. Его стороны будут подчиняться требованиям трудового законодательства.

Отношения, возникшие на основании ГПД, регулируются Гражданским кодексом РФ. С юридической точки зрения понятие гражданско-правового договора трактуется как соглашение между двумя и более лицами об установлении, изменении или прекращении гражданских обязанностей либо прав (ст.

420 ГК РФ). Перечень категорий ГПД довольно широк. Более того, закон не запрещает заключать соглашения, не предусмотренные ГК РФ.

Но только некоторые виды основных гражданско-правовых договоров можно использовать для оформления отношений, связанных с оказанием услуг или выполнением работ.

Виды гражданско-правовых договоров: основные отличия

Основные виды гражданско-правовых договоров, с которыми чаще всего приходится иметь дело кадровику, это договоры подряда (ст.702 ГК РФ) и возмездного оказания услуг (ст.779 ГК РФ). Кроме того, организации могут заключать с физическими лицами договоры:

  • перевозки (ст.784 ГК РФ) или транспортной экспедиции (ст.801 ТК РФ);
  • комиссии (ст.990 ГК РФ);
  • хранения (ст.886 ГК РФ) или поручения (ст.971 ГК РФ);
  • доверительного управления имуществом (ст.1012 ГК РФ).

Если компании нужны представители, выполняющие по ее поручению определенные задания, заключается агентский договор (ст.1005 ГК РФ). Чтобы правильно определить тип документа, следует знать, чем отличаются друг от друга виды гражданско-правовых договоров: таблица поможет разобраться в теме.

Сравнительная таблица основных видов ГПД 

Договор подряда, часто встречающийся в кадровой практике, принципиальным образом отличается от не менее распространенного договора оказания услуг. В первом случае цель договора определяется как получение конкретного, зачастую овеществленного результата — например, сооружение новой постройки или ремонт уже имеющейся.

Когда речь идет об оказании услуг, результат деятельности можно оценить, но нельзя «потрогать» (ст.779 ГК РФ). Это может быть настройка оборудования, обучение персонала и т.д. Отличается и подход к исполнению поставленной задачи.

Подрядчик имеет право привлекать к работе третьих лиц (субподрядчиков), в то время как работой по договору оказания услуг исполнитель занимается лично, если в контракте не прописано иное (ст.780 ГК РФ).

  • Смотрите видео с пояснениями и советами юриста, чтобы научиться оформлять гражданско-правовые договоры без риска и с выгодой для компании.
  • Чтобы грамотно составить договор подряда или оказания услуг с физическим лицом, используйте удобный сервис пошаговых инструкций от «Системы Кадры»:

ГПД и трудовой договор: как избежать подмены понятий

Несмотря на законодательный запрет и солидные штрафы, случаи подмены трудового договора гражданско-правовым встречаются довольно часто. Иногда причиной становится банальное желание сэкономить на рабочей силе, иногда — случайная ошибка.

Если трудинспекция сочтет, что ГПД заключен необоснованно, документ переквалифицируют, а работодателю придется уплатить административный штраф, достигающий 100 000 рублей для юридических лиц (ст.5.27 КоАП РФ, ст.19.1 ТК РФ). А еще — пересчитать налоги и взносы, компенсировать сотруднику все положенные социальные гарантии.

Переквалификация возможна даже после завершения трудовых отношений: в этом случае окончательное решение принимается судом.

Совет от редакции.

Не требуйте от исполнителя по ГПД соблюдать правила трудового распорядка и другие локальные нормативные акты организации — это указывает на наличие трудовой дисциплины, которая, в свою очередь, расценивается как неотъемлемый признак трудовых отношений. Как организовать работу исполнителя, чтобы избежать переквалификации договора, читайте в статье «Что указать в гражданском договоре, чтобы избежать предписания ГИТ или судебного иска».

  1. Чтобы не доводить дело до суда и не подрывать финансовое положение компании многотысячными штрафами, убедитесь, что все действующие или подготовленные к подписанию ГПД не содержат признаков трудовых отношений.
  2. Ключевые признаки трудового договора и ГПД
  3. Доказать, что ГПД заключен обоснованно, можно с помощью документов, подтверждающих факт приема-сдачи и непостоянный характер работ, конечность срока их выполнения, порядок оплаты услуг по мере их оказания.

Скачать образец акта об оказании услуг по ГПД

В 2018 году трудинспекция получила право в любой момент проводить внеплановые проверки по жалобам сотрудников, с которыми заключены ГПД. Внимательно проверьте каждый договор.

Если обнаружите рискованные пункты и условия, как можно скорее измените их на безопасные, воспользовавшись удобной таблицей формулировок для разных категорий персонала.

Не требуйте от исполнителей соблюдения правил и норм, предусмотренных трудовым законодательством и локальными актами компании, а процедуру приема-сдачи работ оформляйте документально.

Какое условие в ГПД указывает на его необоснованность и возможную подмену трудовых отношений гражданско-правовыми?

  1. срочный и разовый характер поручаемых работ;
  2. нерегулярность оплаты;
  3. оплата больничных листов и другие социальные гарантии для исполнителя.

Источник:

Гражданско-правовой договор: понятие и виды

Гражданско-правовой договор может использоваться практически в любой сфере, от оформления трудовых отношений до аренды и купли-продажи товара. Разбираемся в особенностях составления договора ГПХ вместе с инструкцией Бизнес.ру.

Что такое гражданско-правовой договор

Понятие договора заключено в термине «гражданско-правовой». Это отношения, которые регулируются гражданским правом (гл. 27 ГК РФ).

Например, владелец загородного коттеджа нанимает бригаду для строительства бани. Они оговаривают цену, сроки, объем работы и подписывают гражданско-правовой договор. Монтажное управление поручает аутсорсинговой компании бухгалтерский учет. Монтажники и бухгалтера подписывают договор возмездного оказания услуг – они вступают в гражданско-правовые отношения.

Вы покупаете в магазине хлеб и расплачиваетесь за покупку. Когда вы получаете от продавца чек, то заключаете с магазином договор купли-продажи – это тоже один из видов гражданско-правовых договоров (ст. 493 ГК РФ).

Гражданско-правовой договор скрепляет имущественные и связанные с ними личные неимущественные сделки. Сторонами по договору могут выступать простые граждане или коммерческие и государственные организации.

Например, сторонами по договору купли-продажи квартиры являются частные лица. ООО, заключившее контракт на поставку медицинского оборудования в городские поликлиники, оформило отношения с госорганизацией.

А банк, продавая кредиты или банковские продукты, выходит на гражданско-правовые отношения с физлицом.

Основные требования к гражданско-правовым договорам

В практике встречаются случаи, когда суд признает договор незаключенным, то есть сделка не имеет юридической силы и стороны не могут выдвигать претензии друг к другу. Чтобы такого не произошло, необходимо прописывать в документе существенные условия – это условия, необходимые для исполнения договора. Например, существенные условия для договора купли-продажи недвижимости:

  • информация о продавце и покупателе: фамилия, имя, отчество, паспортные данные;
  • описание недвижимости: адрес, этаж, метраж, право собственности;
  • порядок расчетов: цена, сроки и форма оплаты.

Другие виды гражданско-правовых договоров могут иметь другие существенные условия: срок исполнения договора, порядок приемки товара, график поставки и оплаты.

Если бизнес требует от вас заключения договора ГПХ, обязательно проконсультируйтесь с юристом или с профильными специалистами на аутсорсе.

Профессионалы помогут составить соглашение так, чтобы впоследствии вам не пришлось обращаться в суд или искать доказательства своей невиновости.

Если существенные условия невозможно идентифицировать, суд признает договор недействительным. Например, компания перечислила подрядчику 1,5 млн. руб. на строительство цеха.

Спустя полгода цех так и не был построен. В суде подрядчик выдвинул встречный иск о признании договора незаключенным, потому что фамилия генерального директора подрядчика написана с ошибкой.

Деньги подрядчик вернул, но заказчик потерял время.

Классификация и виды гражданско-правовых-договоров

Гражданско-правовые договоры разделяют по основным видам сделки:

  • Договор подряда (ст. 702 ГК РФ). Соглашение, по которому исполнитель выполняет работу над проектом. Результат работы можно оценить, увидеть или измерить.
  • Договор возмездного оказания услуг (с. 779 ГК РФ) и договор перевозки (ст. 484 ГК РФ). Соглашение на выполнение определенного вида работ.
  • Договор купли-продажи (ст. 454 ГК РФ). Соглашение, по которому продавец продает, а покупатель оплачивает товар.
  • Договор поставки (ст. 506 ГК РФ). Идентичен договору купли-продажи, только заключается между предпринимателями, а товар предназначен для предпринимательской деятельности.
  • Договор аренды (ст. 606 ГК РФ) и его разновидности: договор проката (ст. 626 ГК РФ) и договор найма жилого помещения (ст. 671 ГК РФ). Соглашение, по которому имущество передается во временное пользование.
  • Кредитный договор (ст. 819 ГК РФ) или договор займа (ст. 807 ГК РФ). Соглашение о передаче денег в долг.
  • Договор контрактации (ст. 535 ГК РФ). Еще одна разновидность договоров купли-продажи, соглашение связано с закупкой у производителя сельскохозяйственной продукции.
  • Договор мены (ст. 567 ГК РФ). Соглашение, по которому стороны обмениваются каким-либо товаром – совершают бартерный обмен.
  • Договор дарения (ст. 572 ГК РФ). Безвозмездная передача имущества.
  • Договор ренты и пожизненного содержания (ст. 583 ГК РФ). Собственник передает имущество второй стороне и получает деньги, необходимые для жизни.

Юристы классифицируют понятие «гражданско-правовой договор» не только по видам сделки, но и по содержанию документа.

Отличия договора по содержанию Разновидности договоров
По времени, с которого договор заключен
  1. Консенсуальный – договор считается заключенным с момента его подписания
  2. Реальный – договор считается заключенным с момента передачи имущества
По соотношению прав и обязанностей
  1. Односторонний – договор содержит обязанности одной стороны и требования другой (договор займа, договор дарения)
  2. Двусторонний – договор содержит права и обязанности обеих сторон сделки
По субъектам, в пользу которых договор заключен
  1. В пользу участников
  2. В пользу третьего лица
По юридической значимости
  1. Основной – соглашение о правовых отношениях между сторонами
  2. Предварительный – соглашение о возможном сотрудничестве
По основанию
  1. Публичный – соглашение между предпринимателем и любым лицом, которое к нему обратится (розничная торговля, услуги общественного транспорта)
  2. Свободный заключают по согласию сторон
По согласованности сторон
  1. Взаимосогласованный – условия соглашения прописаны по согласию обеих сторон
  2. Присоединения – условия соглашения оговаривает одна из сторон (договор проката, договор подряда)
По критерию возмездности
  1. Возмездный – соглашение, по которому сторона получает оплату товара или услуги
  2. Безвозмездный – имущество передается бесплатно (договор дарения, договор безвозмездного пользования)
По времени действия
  1. Генеральный – соглашение на полный комплекс услуг, если срок исполнения договора более 1 года
  2. Текущий – соглашение на определенный объем работы/поставок в рамках генерального договора

Ошибки при заключении гражданско-правового договора

Основная ошибка при составлении договора ГПХ — подменять трудовые отношения гражданскими. Между трудовым договором и гражданско-правовым существуют большие отличия.

Источник: https://okarb.ru/kadrovyj-uchet/grazhdansko-pravovoj-dogovor-ponyatie-soderzhanie-vidy.html

Гражданско-правовой договор

Составление гражданских договоров. Гражданско-правовые договоры: виды, условия, стороны

Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизируйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой гражданско-правовой договор  за 11 минут. Более подробный материал по гражданско-правовым договорам ниже.

Гражданско-правовыми договорами называют все договоры, которые подпадают под нормы Гражданского кодекса. Вторая часть ГК РФ полностью посвящена заключению различных видов договоров:

Сторонами гражданско-правовых договоров могут быть субъекты РФ, государственные и муниципальные учреждения, юридические лица, индивидуальные предприниматели и обычные физические лица.

В том случае, когда обе стороны гражданско-правовых договоров являются субъектами предпринимательской деятельности, они действуют на равных, следуя своей основной цели – получению прибыли. Здесь действуют законы рынка и свободной конкуренции.  

Интересы государства и муниципальных органов в отношениях с бизнесменами дополнительно к положениям ГК РФ защищают специальные правовые нормы (законы, постановления и приказы ведомств, инструкции).

А что происходит, когда гражданско-правовой договор заключают с обычным физическим лицом? Ведь нормы трудового права не распространяются на такие договорные отношения. И вообще – почему работодатель может быть заинтересован в выполнении работ и оказании услуг внештатным работником, формально ему не подчиняющемся?

Плюсы и минусы гражданско-правового договора для работодателя

Собственно, в гражданско-правовых договорах нет такой стороны как «работодатель». В зависимости от вида услуги, которую ему оказывают, он может называться заказчиком, принципалом, грузоотправителем.

И все же, на практике в гражданско-правовых договорах с физическим лицом стороны часто воспринимают друг друга как стороны трудовых отношений (недаром такие договора называют еще гражданско-правовыми договорами с персоналом), поэтому продолжим использовать понятия «работодатель» и «работник».

При необходимости в какой-либо услуге или объеме работ работодатель заинтересован привлечь работника не по трудовому, а по гражданско-правовому договору просто потому, что ему это выгодно:

  1. Временного исполнителя не надо брать в штат, в то время как со штатным работником, по общему правилу, надо заключать бессрочный трудовой договор, а значит, обеспечить его постоянной работой.
  2. Исполнителю услуги по гражданско-правовому договору не надо создавать безопасные условия труда, обеспечивать его оборудованием и инструментами (но стороны могут договориться по-другому).
  3. Заказчик оплачивает не рабочее время исполнителя, а только результат работ или оказания услуги, при этом за нарушение сроков исполнитель может быть обязан уплатить пеню.
  4. Размер страховых взносов за работника, которые работодатель выплачивает за свой счет, в случае с исполнителем по гражданско-правовому договору, немного меньше (взносы в ФСС выплачивать надо, только если такое условие есть в договоре).
  5. На исполнителя по гражданско-правовому договору не распространяются социальные гарантии (отпуск, больничный, декретные выплаты, пособие при увольнении).

И все-таки, работодатель в редких случаях может обойтись вообще без постоянных работников. Например, работников, занятых на производстве или в длительном технологическом цикле, лучше иметь в штате.

Не получится принять по гражданско-правовому договору работников, на которых распространяется полная материальная ответственность (продавцов, кассиров, кладовщиков и др.).

 Кроме того, далеко не все трудовые функции можно подвести под оказание услуг и выполнение работ. 

Если характер бизнеса таков, что требует введения в работу или взаимодействия со штатными работниками, то временный сторонний исполнитель может оказаться не лучшим вариантом. Так что рекомендуем работодателям придерживаться золотой середины и заключать гражданско-правовые договора только тогда, когда в этом есть необходимость и позволяет характер работ или услуг.

Уместным будет заключить договора гражданско-правового характера с переводчиком, программистом, автором текстов, рекламщиком, дизайнером, консультантом или экспертом в какой-либо области.

Можно заказать стороннему исполнителю уборку территории, ремонт помещения, перевозку грузов, подрядные работы.

Торговые компании могут привлекать на основе гражданско-правовых договоров агентов по продаже и торговых представителей для получения новых клиентов.

Плюсы и минусы гражданско-правового договора для работника

Возможно, работник при заключении гражданско-правового договора выигрывает меньше, чем работодатель, но плюсы в таких отношениях есть и для него.

Прежде всего, в этом случае он уже становится относительно свободным – не подчиняется правилам внутреннего распорядка, должностным инструкциям, служебной субординации. Ему оплачивают не рабочее время, а произведенный объем работ или оказанные услуги.

Он может оказывать услуги одновременно нескольким своим заказчикам, и если он профессионал, то без работы он не останется.

Страховые взносы за себя он не платит, это обязанность его заказчика. В трудовой книжке запись о выполнении им работ (оказании услуг) не вносится, но проработанные месяцы входят в стаж для начисления пенсии. В условиях конкуренции на рынке труда ему, в некоторых случаях, проще получить разовый заказ, чем найти постоянную и устраивающую его работу.

Да, в оплачиваемый отпуск ему не уйти, и болеть, в случае чего, придется за свой счет. Рассчитывать на отпуск по декрету и уходу за ребенком, тем более, не стоит.

Об увольнении его заранее не предупредят и выходное пособие не выплатят.

В то же время страхование от несчастного случая на производстве (если характер работ имеет определенный профессиональный риск), можно попробовать согласовать в договоре, возможно, заказчик пойдет на это.

По сути, исполнитель по гражданско-правовому договору занимает промежуточное положение между штатным работником и индивидуальным предпринимателем. И хотя он не защищен социально, как штатный работник, но и риски предпринимателя в полном объеме он тоже не несет (за исключением ущерба, причиненного заказчику).

Почему ФНС, трудовая инспекция и фонды не любят гражданско-правовые договора?

Если вы заключаете со своими работниками-исполнителями (грань между этими понятиями зачастую провести сложно) гражданско-правовые договора, то будьте готовы к пристрастному их изучению со стороны проверяющих. Искать в них будут признаки нарушения трудовых прав, ухода от налогов, невыплаты страховых взносов.

В целом, это понятно, функциями этих органов является наполнение бюджета и социальные гарантии (которые государство в случае заключения трудового договора перекладывает на работодателя). Но вот учитывают ли проверяющие интересы самого работника – еще вопрос.

Что интересно, суды очень часто становятся как раз на защиту права работника и работодателя выбирать формат своих договорных отношений – трудовой или гражданско-правовой.

Высказывался об этом и Конституционный суд: «формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), по возмездному договору могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов».

Чтобы не допустить при оформлении гражданско-правовых договоров условий, характерных для трудовых договоров, рекомендуем ознакомиться с их существенными отличиями в статье «Трудовые отношения – как оформить персонал».

Ответственность за нарушение законодательства при заключении гражданско-правовых договоров

Трудовой кодекс в статье 15 запрещает заключать гражданско-правовые договора при наличии реальных трудовых отношений. А статья 19.1 ТК РФ обязывает переоформить такие договора в трудовые по заявлению работника или по материалам трудовой инспекции и других компетентных органов. При этом неустранимые сомнения в таких спорах толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

С 2015 года административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, по статье 5.27 КоАП РФ выросла и составляет:

  • для индивидуальных предпринимателей – от 5 до 10 тысяч рублей;
  • на руководителей организаций – от 10 до 20 тысяч рублей;
  • на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

С каждым годом ответственность работодателя за заключение с работником вместо трудового договора гражданско-правового только ужесточается. Контролирующие органы придерживаются той точки зрения, что работник-исполнитель является менее защищенной стороной и вынужден соглашаться на временную работу вне штата, которая не дает ему полной социальной защищенности.

Так ли это на самом деле, надо рассматривать в каждом конкретном случае, ведь достаточно часто суды приходят к выводу, что заключение гражданско-правового договора полностью отвечает интересам работника.

Но можно сказать, что чрезмерная ответственность в отношении работодателей и стремление полностью переложить на них бремя содержания работника (стабильная зарплата, страховые взносы, социальные и трудовые гарантии и прочее) может провоцировать увод трудовых отношений в тень. В таких случаях работодатель будет стремится вообще никак не оформлять отношения с работником – ни по трудовому, ни по гражданско-правовому договору.

Косвенно такая ситуация уже подтвердилась тем фактом, что в недавнем прошлом государство не досчиталось на рынке труда нескольких миллионов трудоспособных граждан. Предполагается, что большая часть из них – как раз нелегальные работники.

И если в отношении собственно малого бизнеса меры государственной поддержки уже ощутимы – налоговые каникулы, обещанное снижение налоговой ставки на УСН, ЕНВД и ПСН, финансовые субсидии, то обязанности работодателя легче ничуть не становятся. Наоборот, законодателями предлагаются новые инициативы – например, 50% возмещение работодателем расходов работника на занятие спортом. Выиграют ли от этого стороны трудовых отношений – покажет время. 

Выбрать и скачать Гражданско-правовой договор

Источник: https://www.regberry.ru/dogovory/grazhdansko-pravovoy-dogovor

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: