Структура и содержание коллективного договора

Коллективный договор: содержание и структура, правила заполнения, образец документа

Структура и содержание коллективного договора

Нередко трудовые и связанные с ними отношения между работодателем и его работниками регулируются не только через трудовые, но и через коллективные договоры. Возможность заключения такого рода договора прописана в ст. 9 Трудового кодекса.

Понятие коллективного договора

Коллективный договор – это локальный правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения на предприятии и заключаемый между его работниками и работодателем в лице их представителей. Такое определение содержится в Трудовом кодекса в ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса.

Согласно ч. 2 ст. 29 Трудового кодекса, интересы сотрудников при проведении переговоров и подписании трудового договора могут представлять профсоюзная организация или иные представители, избранные из состава работников.

Согласно ч. 3 ст. 36 Трудового кодекса, в качестве представителей от имени работников не могут выступать заинтересованные лица от работодателя, организации и органы на его финансировании, органы исполнительной власти, политические партии.

Коллективный договор может распространять свое действие на организацию в целом, ее отдельные филиалы, представительства или обособленные подразделения (согласно ч. 4 ст. 40 Трудового кодекса). Его положения обязаны соблюдать сотрудники и работодатель.

Трудовой кодекс не обязывает работодателей заключать коллективные договоры со своими сотрудниками. Их заключение – это всегда право, а не обязанность сторон.

Инициатива заключить трудовой договор может исходить как от работников предприятия, так и их работодателя.

Согласно ст. 27 Трудового кодекса, заключение подобного соглашения можно рассматривать как форму социального партнерства, подписываемого на добровольных началах. Поэтому никакая третья сторона (например, трудовая инспекция) не вправе обязывать работодателя заключать договор.

Инициатива заключить коллективный договор должна иметь письменную форму и содержать предложение провести переговоры по вопросу содержания документа. Получатель инициативы (это может быть работодатель или его сотрудники) обязан провести переговоры в течение 7 дней с момента получения такого предложения.

Несмотря на то что подписание коллективного договора – дело исключительно добровольное, отказ от проведения переговоров в данном случае недопустим.

Если работодатель не принял мер к достижению соглашения со своими работниками по вопросам подписания коллективного договора, то ему грозит административное наказание. Ответственность за отказ от переговоров содержится в ст. 5.28-31 КоАП РФ.

Штраф по указанным статьям составляет от 1000 до 5000 руб.

Если же ни от одной из сторон не поступила инициатива заключить коллективный договор, то вменить это в их обязанность невозможно.

В каком случае заключается коллективный договор

Целями подписания коллективного договора могут быть:

  1. Детализировать регламент трудовых отношений.
  2. Мотивировать работников.
  3. Установить систему оплаты труда, премирования и штрафов.
  4. Расширить меры социальной защиты работников.
  5. Прописать меры материальной поддержки и пр.

Коллективный договор подписывается на срок в пределах трех лет и вступает в силу со дня его подписания сторонами. Стороны вправе неоднократно продлять договор, но не более, чем на три года (согласно ч. 1, 2 ст. 43 Трудового кодекса).

При изменении наименования компании, ее реорганизации или расторжении трудового договора с руководством действие трудового договора продолжается.

и структура коллективного договора

Согласно ст. 41 Трудового кодекса, содержание и структура коллективного договора определяются на усмотрение сторон. В этот документ может включаться перечень обязательств работников и работодателя. Согласно ст. 41 Трудового кодекса, примерный перечень вопросов, которые может регулировать коллективный договор, включает:

  1. Форму, систему и размеры оплаты труда.
  2. Особенности выплаты пособий и компенсаций.
  3. Действующий механизм регулирования оплаты труда, который учитывает рост цен, инфляцию, выполнение плановых показателей по коллективному договору.
  4. Вопросы занятости, переобучения и высвобождения персонала.
  5. Рабочее время и время отдыха, включая такие аспекты, как предоставление и продолжительность отпусков.
  6. Улучшение условий и охраны труда отдельных категорий сотрудников, в т. ч. женщин и молодежи.
  7. Порядок соблюдения интересов сотрудников в процессе приватизации государственного и муниципального имущества.
  8. Каким образом обеспечивается экологическая безопасность и охрана здоровья сотрудников на производстве.
  9. Каковы гарантии и льготы для обучающихся сотрудников.
  10. Возможности частичной или полной оплаты труда работников.
  11. Предусмотренные возможности для оздоровления и отдыха сотрудников и членов их семей.
  12. Как будет контролироваться исполнение трудового договора, каков порядок внесения изменений, дополнений, ответственность сторон, информирование работодателем сотрудников об исполнении договора.
  13. Обязательства сотрудников отказаться от забастовок, если работодатель будет должным образом исполнять коллективный договор.
  14. Прочие вопросы, определенные сторонами.

Стоит учитывать, что все перечисленные в ст. 41 Трудового кодекса вопросы освещать в договоре не нужно.

Структура коллективного договора должна содержать в себе:

  1. Наименование документа и присвоенный ему номер.
  2. Место и дату подписания документа.
  3. Наименование компании-работодателя.
  4. Общие положения: реквизиты работодателя, предмет соглашения, стороны соглашения, на кого распространяются положения договора.
  5. Перечень вопросов, который регулируется коллективным договором.
  6. Перечень приложений.
  7. Подписи сторон, печать работодателя.

Работодатель обязан довести положения коллективного договора до каждого сотрудника. Например, через каналы внутренней коммуникации (по электронной почте) или на собраниях и конференциях.

Разделы и условия коллективного договора

Наименование разделов прописывается с учетом тех вопросов, которые предполагается урегулировать в коллективном договоре. Например, «Обеспечение занятости. Переобучение работников», «Оплата труда», «Рабочее время», «Время отдыха», «Охрана труда» и пр.

Все условия, прописываемые в коллективном договоре, можно разбить на три основные группы:

  1. Нормативные условия по вопросу предоставления дополнительных льгот сотрудникам или увеличенных размеров оплаты труда.
  2. Обязательные условия о предоставлении определенных обязательств сторон с указанием сроков их исполнения и ответственных лиц.
  3. Организационные условия (например, сроки действия договора, ответственность за его нарушение и пр.).

Некоторые работодатели пытаются использовать коллективный договор, чтобы прописать в нем пункты, которые не соответствуют нормам трудового или иного законодательства. На самом деле это недопустимо: условия коллективного договора не должны ущемлять права сотрудников, они могут лишь устанавливать более благоприятные условия труда по сравнению с теми, что гарантируются Трудовым кодексом.

В коллективном договоре также могут предусматриваться дополнительные льготы, которые не содержатся в социальном законодательстве.

Например, по ст. 115 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск для сотрудников устанавливается в размере 28 календарных дней. В коллективном договоре для сотрудников может быть предусмотрен дополнительный или расширенный отпуск от 29 дней.

Согласно ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса, условия, которые ограничивают права или снижают перечень их минимальных гарантий, включать в коллективный договор строго не допускается. Например, нельзя сокращать продолжительность гарантированного отпуска. Подобные положения, которые ущемляют условия сотрудника, не подлежат применению на практике.

За невыполнение обязательств по коллективному договору работодателя могут привлечь к административной ответственности, предусматривающей наказание в виде предупреждения или штрафа.

Образец коллективного договора, которым можно воспользоваться при его подписании, можно скачать здесь.

В 2003 году Минтруда разработало рекомендованный образец коллективного договора. Данная форма не является обязательной для применения на предприятии, а была разработана исключительно для удобства и оказания содействия для руководства компаний и профсоюзов.

С макетом коллективного договора, который мог бы помочь сторонам при его формировании, можно ознакомиться здесь.

В макете содержатся разделы, которые чаще всего включаются в коллективный договор и примерные формулировки, но сторонам всегда следует учитывать индивидуальные особенности труда в конкретных организациях.

Таким образом, помимо трудового договора, сотрудники могут подписывать коллективный договор с работодателем. В нем более детально регламентируются права и обязанности сторон.

Заключение коллективных договоров по закону не является обязательным, но инициатива об этом может исходить от любой из сторон: как от работодателя, так и от профсоюзов или инициативных групп работников.

В коллективном соглашении с учетом экономического состояния компании-работодателя могут прописываться определенные льготы и преимущества для работников, более благоприятные условия труда для сотрудников по сравнению с установленными Трудовым кодексом. Коллективный договор не может ущемлять трудовые права сотрудников.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/kollektivnyj/obrazec-dokumenta.html

Статья 41 ТК РФ. и структура коллективного договора

Структура и содержание коллективного договора

Коллективный договор, образец которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Он заключается сотрудниками и нанимателем в лице их представителей. и структура коллективного договора формируются самими участниками отношений. Рассмотрим подробнее этот документ.

Ст. 41 ТК РФ

В этой норме указано, что ключевые условия соглашения устанавливаются представителями сотрудников предприятия и нанимателя, имеющими соответствующие полномочия. Компетенция указанных субъектов должна быть надлежащим образом определена локальными актами. В ст.

41 ТК РФ приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. Этот список не считается исчерпывающим. По усмотрению представителей содержание и структура коллективного договора могут предусматривать и иные вопросы.

Основные условия

и структура коллективного договора формируют основы взаимодействия нанимателя и персонала. В этой связи в соглашении регламентируются наиболее существенные аспекты отношений. Среди них:

  1. Правовое регулирование оплаты труда. В соглашении указывается, в частности, что при определении механизма выплаты з/п во внимание принимаются уровень инфляции, роста цен, реализации показателей, установленных на предприятии.
  2. Права и обязанности администрации в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников.
  3. Время профессиональной деятельности и отдыха. Данный вопрос охватывает в том числе условия и порядок предоставления отпусков, их продолжительность.
  4. Охрана здоровья работников. В соглашении прописывается порядок улучшения условий и ОТ сотрудников, в том числе молодых специалистов и женщин. В документе определяются мероприятия по экологической безопасности, оздоровлению сотрудников и их родственников.
  5. Жилищные вопросы.
  6. Гарантии и льготы работникам, в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой.
  7. Отказ от организации забастовок при соблюдении соответствующих условий соглашения.
  8. Ответственность участников отношений.
  9. Мероприятия по обеспечению контроля над исполнением коллективного договора.
  10. Формирование нормальных условий для осуществления деятельности представителями сотрудников.
  11. Порядок, в соответствии с которым вносятся изменения в коллективный договор.

В указанной выше норме Кодекса присутствует указание о том, что соглашение должны включаться нормативные положения, если законами или иными правовыми актами установлено прямое предписание об их закреплении в документе.

Специфика

и структура коллективного договора формируются таким образом, чтобы в документе были наиболее полно отражены юридические возможности участников. Речь, в частности, непосредственно о сотрудниках, нанимателе и их представителях.

Вместе с правами устанавливаются и обязанности. Они вместе с юридическими возможностями обладают корреспондирующим характером. Так, права сотрудников предполагают определенные обязанности нанимателя, и наоборот.

Вместе с этим при установлении их в соглашении должны соблюдаться законодательные требования.

Преимущества для персонала

В зависимости от финансово-экономического состояния предприятия наниматель может устанавливать определенные льготы и гарантии для сотрудников. Он может создавать условия осуществления производственной деятельности, более благоприятные, чем это предусматривается законодательством или другими нормативными актами.

Кодекс запрещает включать в соглашение положения, предполагающие ущемление прав персонала. Из этого следует, в частности, что возложение на служащих дополнительных обязанностей, не предусмотренных законодательством, выступает как ограничение свободы сотрудников. Оно может признаваться правомерным только в исключительных случаях.

Например, если наниматель обязуется компенсировать ограничение предоставлением дополнительных преимуществ служащим. При этом насколько они будут возмещать потери, будет решать каждый служащий индивидуально, а также представители персонала.

Последние, кроме того, вправе обжаловать условия, введенные нанимателем, в порядке, предусмотренном законом.

Условия, установленные в соглашении, могут действовать на протяжении всего срока, предусмотренного в договоре, и распространяться на неопределенное количество сотрудников.

К таким положениям, в частности, можно отнести предписание для нанимателя повышать на протяжении указанного периода размер з/п в соответствии с увеличением индекса цен в регионе.

Это условие будет распространяться на неограниченное число людей, поскольку соответствующее право приобретут и граждане, зачисленные в штат после заключения соглашения.

Нюансы

Как выше указывалось, стороны коллективного договора самостоятельно определяют его условия.

В соглашении могут быть отдельно выделены нормативные условия, ответственность участников, корреспондирующие права, порядок предоставления компенсаций за вынужденное ограничение свобод сотрудников и пр.

Структура договора служит более продуктивной реализации его содержания. Именно поэтому она должна определяться самими участниками, которые впоследствии будут применять положения.

Коллективный договор: образец

Соглашение может оформляться как на уровне предприятия в целом, так и обособленных его подразделений. Необходимость заключения соглашения с ОП может обуславливаться их удаленностью от основного офиса компании, особенностями в организации производственной деятельности и так далее. В качестве обособленных подразделений выступают представительства и филиалы.

При этом следует помнить, что одним из участников отношений является в любом случае наниматель. Стороны коллективного договора самостоятельно устанавливают правила его разработки и заключения. Законодательство определяет только некоторые обязательные этапы процедуры. В соглашении должны присутствовать все существенные условия, касающиеся производственной деятельности.

Собственно, основные вопросы, которые включаются в документ, указаны выше. Участникам отношений необходимо структурировать их и закрепить на бумаге. Условия соглашения должны быть однозначно сформулированы. Не допускается никакого двойного толкования положений.

Обязательным условием для приобретения договором силы является удостоверение его подписями представителей нанимателя и сотрудников.

Специфика согласования

При разработке проекта договора стороны должны прийти к консенсусу по всем его условиям. При недостижении согласия по тем или иным положениям в течение трех месяцев участники отношений должны подписать документ на согласованных условиях. Вместе с этим оформляется протокол разногласий.

В нем фиксируются положения, по которым стороны не пришли к консенсусу. Данное правило направлено на предотвращение затягивания процесса подписания документа и, соответственно, предоставления предусмотренных для сотрудников преимуществ и условий производственной деятельности.

Неурегулированные положения могут стать предметом последующих переговоров или коллективного спора. Вопрос, касающийся выбора способа устранения разногласий, решается по согласованию участников.

Если консенсус и здесь не достигнут или наниматель (его представители) уклоняются от дальнейшего обсуждения, следует переходить к примирительным процедурам.

Охват

Положения договора распространяются на всех сотрудников, состоящих в штате предприятия. При этом не имеет значения дата их зачисления в организацию, режим их деятельности, характеристика отношений (по совместительству, по основному месту и пр.).

Этот подход реализуется в соответствии с общепринятым принципом “один наниматель – один договор”. В таком случае снимается проблема возможности необоснованно дифференцировать условия работы по признаку членства в профсоюзной организации. Кроме этого, данный подход лежит в русле российской традиции.

В частности, в КЗоТ до 1992 г. предусматривалось распространение действия коллективного соглашения на всех сотрудников предприятия.

Следует также сказать, что охват всего персонала этим соглашением в максимальной степени соответствует назначению акта – сформировать дополнительную систему защиты персонала относительно законодательно установленной.

Вступление в действие

Коллективный договор может подписываться на любой срок, не превышающий трех лет. Дата вступления акта в действие может определяться участниками отношений. Она не зависит от каких-либо обстоятельств (от уведомительной регистрации, к примеру), если стороны не предусматривают иное. Участники отношений могут обусловить вступление соглашения в действие:

  1. Непосредственным фактом подписания.
  2. Наступлением конкретного календарного числа.
  3. Определенным событием.

Стороны вправе продлевать договор, но не больше чем на 3 года.

Обстоятельства

Коллективное соглашение сохраняет действие при изменении названия предприятия, расторжении трудового контракта с руководителем компании, который подписывал его от имени нанимателя, преобразовании организации.

В случае реорганизации в других формах, а также при смене типа собственности документ будет иметь силу на протяжении определенного периода. Его называют “гарантийным”. Этот период длится до завершения реорганизации либо составляет 3 мес. с даты перехода права собственности.

В данном случае срок действия соглашения, установленный ранее участниками отношений, значения иметь не будет. К примеру, документ был подписан 15 янв. 2006 г. Соответственно, его действие заканчивается 15.01.2009 г. Но в сентябре 2007-го начался процесс реорганизации в виде слияния.

В этом случае соглашение будет сохранять свою силу, пока не завершится процедура. После того как в Реестр будут внесены сведения о новом юрлице и исключена информация о прежнем предприятии, договор станет недействительным, если участники не оговорили продление. Может быть и такая ситуация.

В процессе реорганизации (кроме преобразования) либо непосредственно после ее осуществления одна из сторон затребовала проведение переговоров по вопросу заключения нового коллективного соглашения либо продления срока действия предыдущего еще на 3 года.

Приватизируемые организации

Для них предусмотрены особые правила.

ОАО, образованные при приватизации имущества унитарных предприятий, выполняют условия и несут ответственность по обязательствам, указанным в коллективных договорах, которые имели силу до начала процедуры. По окончании 3 мес.

с даты госрегистрации работники общества (представители), наблюдательный совет либо исполнительный орган компании могут предложить пересмотреть действующий документ или оформить новый акт.

Источник: https://FB.ru/article/288496/statya-tk-rf-soderjanie-i-struktura-kollektivnogo-dogovora

Коллективный договор – порядок, сроки действия и условия заключения

Структура и содержание коллективного договора

Этот правовой акт имеет большое значение для организации деятельности компании. Он заключается с целью повышения мотивации и работоспособности трудящихся, улучшения социальной защищённости работодателя и сотрудников, укрепления партнёрских отношений и обострения конкуренции между предприятиями.

При помощи коллективного договора профсоюзы регулируют деятельность корпораций различного уровня, следя за исполнением всех прав и обязанностей сторон. Этот нормативный акт имеет юридическую силу и применяется во время судебных разбирательств. Дополняться и изменяться он может только с согласия сторон.

документа

Структура коллективного договора состоит из нескольких основных частей:

  1. Вводная часть: указывается главная информация о сторонах соглашения (наименование организации, личные данные должностных лиц и представителей).
  2. Основные положения: рассматриваются все нюансы ведения трудовой деятельности и полномочия работодателя и сотрудников.
  3. Заключения: вписываются окончательные решения, в конце обязательно ставятся подписи каждой стороны, подтверждающие согласие со всеми условиями документа.
  4. Список приложений: предоставляются дополнительные реквизиты, в состав которых входят нормативные акты, протоколы собрания и внесения поправок, проект договора.

Чаще всего в нем разбираются следующие вопросы:

  • методы оплаты труда и размер заработной платы сотрудника;
  • сумма оплаты больничных и компенсации за принесённый ущерб;
  • условия работы, механизмы переобучения и получения новой квалификации;
  • сроки отпусков и система выплат отпускных;
  • охрана здоровья трудящихся и условия проведения лекций по основам безопасности жизнедеятельности;
  • предусматриваемые гарантии для работников, причисленных к льготным категориям лиц (студенты, пенсионеры);
  • условия питания сотрудников;
  • система премий и штрафов.

При составлении колдоговора сторонам разрешается указывать дополнительные нюансы работы по собственному усмотрению. Они могут предусмотреть условия охраны труда работников при возможной ликвидации предприятия или указать возможность проведения забастовок.

Условия и порядок заключения

Все положения коллективного договора обговариваются между работодателем и трудящимися. Пункты документа должны удовлетворять и распространяться на интересы каждой стороны.

Как работодатели, так и трудящиеся несут полную ответственность за выполнение всех граф колдоговора. Обе стороны обязаны сотрудничать на принципах всеобщего равноправия, уважения и учёта интересов всех участников.

Все положения коллективного соглашения принимаются в соответствии с законодательными актами Российской Федерации.

Государство оказывает поддержку каждой стороне. Органы по охране труда обеспечивают соблюдение свободы выбора и осуществляют мониторинг выполнения правовых актов, прописанных в документе.

Порядок заключения коллективного договора включает в себя следующие этапы:

  1. Организация коллективных переговоров между сторонами заключения договора.
  2. Формирование комиссии для заключения соглашения.
  3. Согласование условий нормативного акта (производится в течение 3 месяцев со дня начала дискуссий).
  4. Регистрация колдоговора в государственных трудовых органах.

Инициаторами переговоров между сторонами могут быть как представители сотрудников (профсоюзы или организации по защите трудящихся), так и представители работодателя (руководители компаний и индивидуальные предприниматели). Одна из сторон отправляет заявление на проведение коллективной дискуссии. Предварительно нужно оповестить все профсоюзные организации города или региона, их сотрудники также могут войти в состав переговорной комиссии.

Если профсоюзы отказались высылать своих представителей, то переговоры организуются без их участия. Сторона, принимающая заявление, обязана дать согласие и в течение недели выслать ответное письмо, где указываются её официальные представители.

После выполнения всех требований комиссии начинают разработку коллективного договора. Они составляют его содержание и обсуждают спорные вопросы и нюансы.

Для упрощения процедуры заключения соглашений, Министерство Труда Российской Федерации разработало образцы таких договоров, которые закреплены в статьях 36 — 39 Трудового Кодекса РФ.

Существуют отдельные формы типовых документов для различных видов компаний:

  1. Договор для ИП: в этом случае документ заключается между работниками и индивидуальным предпринимателем. К этому типу договора предъявляются смягчённые требования из-за малых размеров организации.
  2. Договор ООО: заключается между трудящимися и корпорацией с несколькими директорами или владельцами. Является самой распространённой формой заключения соглашения. К нему предъявляются более строгие требования: ООО должно иметь свой учредительный фонд и платить повышенные госпошлины. Условия такого вида соглашений дополнительно согласуются с уставом организации. А также это понятие позволяет заключать соглашения с филиалами организации.

В образцах коллективных договоров обозначаются главные положения, что упрощает процесс структурирования документа.

Во время составления плана договора необходимо определиться с материальной базой, с помощью которой будут реализовываться положения документа.

Не стоит заранее указывать невыполнимые условия, несоблюдение которых может повлечь уголовную или административную ответственность.

Иногда в коллективном соглашении указываются положения, являющиеся государственной или коммерческой тайной. Все участники должны быть осведомлены о её существовании.

За разглашение тайны обе стороны договора привлекаются к ответственности. В случае, когда отдельные положения не удалось согласовать между сторонами, нужно оформить протокол разногласий.

Спустя время при его посредничестве осуществляется решение оставшихся вопросов. После урегулирования всех разногласий даётся на согласование остальным работникам корпорации. Они могут вносить корректировки и оспаривать принятое положение.

На основе их предложений договор дорабатывается и подписывается обеими сторонами.

После согласования общий договор проходит обязательный процесс регистрации в органах, осуществляющих контроль за трудовой деятельностью.

В некоторых городах этими вопросами занимаются муниципальные комитеты по охране труда, в других — администрации городов и остальных населённых пунктов.

Для подачи заявления работодатели или лица, наделённые подобными полномочиями, должны предоставить:

  • 3 примера договора со всеми подписями и печатями;
  • выписки, подтверждающие полномочия должностных лиц, входящих в состав комиссий;
  • оригинал сопроводительного письма.

Заявка принимается после предоставления всех нужных реквизитов и рассматривается в течение нескольких недель.

Работники органов внимательно просматривают условия, сверяя их с трудовым законодательством страны и определяя, какие пункты противоречат нормам трудового права.

Если во время рассмотрения договора были выявлены положения, ухудшающие условия труда сотрудников, то документ возвращается заявителю. Если же все требования выполнены в соответствии с законом, то он официально регистрируется и заносится в государственный реестр.

Срок действия и правки

Законодательством России предусмотрено, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет со дня его заключения. Он вступает в силу после постановки всех подписей и штампов. Процесс регистрации документа не влияет на срок его действия.

С течением времени участникам соглашения потребуется внести определённые корректировки, дополнения. Подобная ситуация может произойти в связи с изменением трудового законодательства страны или из-за потери актуальности договора. Все корректировки вносятся и могут разрабатываться в приложениях к колдоговору.

Внесение изменений может производиться 1 раз в 3 месяца.

Меры наказания за нарушения

При несоблюдении положений документа сторона, совершившая правонарушение, привлекается к различной степени ответственности.

Административная ответственность возникает, если должностные лица отказались от участия в коллективных переговорах или предоставили ложные данные о своих полномочиях.

Наказанием выступает штраф, размер которого будет определяться минимальной заработной платой в пятикратном размере.

За невыполнение обязанностей или незаконное внесение изменений в структуру договора, участники привлекаются либо к дисциплинарной, либо к уголовной ответственности. Мера дисциплинарного взыскания может регулироваться от характера преступления и его степени тяжести.

Процесс расторжения

Прекращение действия договора происходит из-за окончания сроков его действия или экстренных ситуаций:

  • нарушение условий документа его сторонами;
  • прекращение деятельности организации, с которой заключён договор;
  • изменения организационной базы компании;
  • смены собственников.

Договор может быть расторгнут либо по решению арбитражного суда, либо по соглашению его участников. Самостоятельная ликвидация коллективного соглашения возможна только в случае, когда стороны согласовали этот момент в день переговоров.

При расторжении документа должны учитываться интересы обеих сторон. При реорганизации компании или её полного реструктурирования дополнительно создаётся ликвидационная комиссия, к которой переходит право собственности над закрывающейся корпорацией.

Она обязана соблюдать все условия соглашения вплоть до окончания и принятия ликвидационного процесса.

Источник: https://nauka.club/kadrovoe-delo/kollektivnyi-dogovor.html

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: