Темперамент и профессия. Как выбрать профессию в соответствии с типом темперамента

Профессия по темпераменту

Темперамент и профессия. Как выбрать профессию в соответствии с типом темперамента

Сангвиник, холерик, флегматик, меланхолик. Какая профессия подойдет вам исходя из вашего характера?

Что такое темперамент, как он влияет на судьбу человека? Нужно ли учитывать его при выборе сферы приложения сил? Какая профессия подойдет именно вам? Какова у вас скорость реакций и зависит ли от нее успех в профессиональной деятельности? Можно ли изменить свой тип темперамента? На эти и другие темы рассуждают знатоки человеческих душ.

В чем разница?

Темперамент — это фундамент, на котором формируется личность как социальное существо. Традиционно выделяют четыре вида темперамента:

  • сангвиник,
  • холерик,
  • флегматик,
  • меланхолик.

«Темперамент можно определить уже с самого детства: достаточно понаблюдать за ребенком и отметить ряд характерных черт, присущих тому или иному типу. Также существует множество психологических тестов, ответив на вопросы которых вы легко отнесете себя к тому или иному типажу», — говорит директор по продажам рекрутинговой компании Adecco Group Russia Нина Новичкова.

Темперамент можно определить уже с самого детства

Член-корреспондент Российской академии естественных наук, кандидат медицинских наук, психотерапевт европейского реестра Михаил Литвак в книге «Принцип сперматозоида» рассуждает о том, как важно учитывать при выборе профессии свой темперамент.

«Активность характеризует выраженность энергетического потенциала личности, с которым человек добивается цели и преодолевает препятствия, — отмечает Михаил. — Активность — это, конечно же, основное качество темперамента, которое способствует достижению цели. Наиболее высока активность у флегматика. Правда, в силу низкой реактивности включается флегматик несколько медленнее.

К моему удивлению, среди вратарей обнаружилось немало флегматиков. У них реакция быстрая, но этой быстроты они достигают медленно. Для них губительны перерывы».

Когда Михаил был консультантом в гандбольной команде, он посоветовал тренеру не заменять основного вратаря (она оказалась флегматиком) на одну-две минуты, так как ей трудно каждый раз включаться, а заменить ее окончательно, когда игра уже завершена. Теннисисту, который почти всегда проигрывал первую партию, он посоветовал спокойно отнестись к этому факту и просто дольше разминаться.

Дело в том, что против природы трудно идти. Если вы флегматик, не делайте перерывов в занятиях. Не бойтесь переутомиться. Энергии у вас хватит на троих.

Холерик при высокой активности и реактивности может много делать и еще при этом ругаться, даже когда партнер его не слышит (так, иногда водитель шлет проклятия другому водителю, машина которого уже далеко). Что ж, ругайтесь, если вам от этого легче, но помните, что это напрасная трата энергии.

Сангвиники достаточно активны, но если деятельность однообразна, они могут довольно быстро потерять к ней интерес. Им лучше выбирать такой род занятий, где надо часто переключаться. Организация корпоративных вечеров, массовых гуляний, диспетчерская работа — вот поле деятельности для сангвиника.

Для флегматика или меланхолика это гибельно. Наиболее низкая активность у меланхолика: ему требуются особые условия для работы, лучше всего кабинетные.

Темп реакций определяет скорость психических процессов и легко измеряется количеством ассоциаций (мыслей) в единицу времени. Он повышен у холериков, сангвиников, а также у хорошо отдохнувших меланхоликов. У флегматиков реакции замедленны. Незнание этих особенностей нередко приводит к недоразумениям.

Среди руководителей различного ранга довольно часто можно встретить холериков и сангвиников с ускоренным темпом психических реакций. Если они не знают психологических законов общения и к тому же у них снижена сенситивность (умение чувствовать, понимать другого человека), они не замечают, что подчиненные — флегматики и меланхолики — не успевают следить за ходом их мыслей.

У руководителей возникает впечатление, что их подчиненные глупы. В соответствии с этим выводом происходит расстановка кадров, распределение работ и т. д. Часто от меланхоликов начальники с радостью избавляются, а потом с удивлением и горечью узнают, какую прибыль этот медлительный работник принес другому предприятию.

Флегматикам и меланхоликам надо постараться увеличивать свой темп психических реакций. Лучше всего здесь помогут не психологические занятия, а игровые виды спорта.

Вы пластичны или ригидны?

Психологически грамотные руководители знают, что с поисковой работой лучше справится экстраверт, но если нужно четкое исполнение, здесь будет полезен интроверт.

Эмоциональная возбудимость отражает порог минимального воздействия, необходимого для возникновения эмоциональной реакции, а также скорость ее развития.

Например, при сангвиническом, холерическом и меланхолическом типах темперамента эмоциональная возбудимость повышена, а при флегматическом — понижена. Важно понимать, что это не хорошо и не плохо, это просто особенность организма, психики.

Пластичность отражает легкость и гибкость приспособления человека к внешним воздействиям. Наиболее высокая пластичность у сангвиников.

Ригидность — противоположное качество, это инертность приспособительного поведения. Флегматики, меланхолики и холерики отличаются ригидностью. Если компанию ждут перемены, сангвиники их перенесут относительно легко, а вот люди с остальными типами темперамента будут тревожиться, бояться, волноваться.

Человеку с пластичным темпераментом легче живется: он чаще радуется, быстрее приспосабливается к новой среде. В нашем быстро меняющемся мире это часто становится решающим в вопросе профессионального успеха. Можно ли здесь что-то сделать? Михаил Литвак уверен, что, конечно, можно.

Только надо действовать планомерно.

В основном от особенностей своего темперамента страдают меланхолики и флегматики. «Именно от особенностей, а не от недостатков. Все варианты темпераментов — норма, — продолжает Михаил.

— Следует просто знать себя, и тогда особенности вашей личности будут приносить и вам, и окружающим радость, а не огорчение. Здесь те же самые правила, что и при оценке своих физических данных.

Если у вас рост 172 см, то надо понимать, что шансы достичь большого успеха в баскетболе незначительны. Но если уж вы в команде, то лучше не претендовать на роль центрового».

Можно также компенсировать низкий для баскетбола рост прыгучестью, меткостью бросков, пониманием стратегии игры. Конечно, есть виды спорта, где ваш рост будет преимуществом, но не всегда есть возможность выбора. Поэтому следует приспосабливаться.

Такие качества, как экстраверсия и интроверсия, также связаны с темпераментом. Экстраверт чаще ориентируется на внешние впечатления, интроверт — на внутренние представления.

Психологически грамотные руководители знают, что с поисковой работой лучше справится экстраверт, но если нужно четкое исполнение, здесь будет полезен интроверт, который более склонен к кабинетной работе. Михаил Литвак уверен, что характер замешивается на темпераменте, но судьба человека зависит от характера.

«Посеешь случай — пожнешь привычку. Посеешь привычку — пожнешь характер. Посеешь характер — пожнешь судьбу», — говорит известная пословица.

Маска смеха

Темперамент связан и с физическими качествами личности.

Темперамент связан и с физическими качествами личности. Сангвиники, как правило, отличаются пикническим сложением, они склонны к полноте, у них в лицевой мускулатуре генетически лучше развиты те мышцы, которые поднимают уголки рта. Когда ситуация однозначно веселая, сангвиник смеется. Чем чаще он смеется, тем больше эти мышцы развиваются.

Сангвиник и так оптимист, но в процессе жизни он становится еще более оптимистичным: когда ситуация эмоционально неопределенная, скорее всего, уголки губ у него будут подняты вверх. При этом, как показали исследования, настроение и в самом деле улучшается.

Основываясь на теории Джеймса Ланге, указывающей на связь эмоций и мускулатуры, американцы выдвинули тезис: «Держи улыбку».

У меланхоликов, склонных к депрессивным реакциям, генетически более развиты мышцы лица, опускающие уголки рта вниз. Вот почему меланхолики в течение жизни становятся еще более меланхоличными. У флегматиков и холериков линия рта горизонтальная.

Начните свое воспитание с упражнения «маска смеха». Оно выполняется перед зеркалом. Медленно вдохните. Углы рта максимально поднимаются вверх, глаза прищуриваются, рот приоткрывается, обнажая зубы. Задержите дыхание. Теперь быстро выдохните и расслабьте мышцы лица. Это упражнение следует делать как можно чаще, лучше в комплексе с другими упражнениями для укрепления мышц лица.

Сангвиник, холерик, флегматик или меланхолик?

Если вам благодаря темпераменту даны сильные стороны — стоит развивать их и использовать в работе.

«Темперамент определяет предрасположенность к той или иной деятельности и влияет на продуктивность человека. Поэтому желательно подобрать профессию, соответствующую темпераменту, — говорит Нина Новичкова. — Например, холерики отличаются высокой концентрацией внимания, энергичностью, внимательностью, устойчивостью к стрессам. Для них подойдут профессии:

  • предпринимателя,
  • журналиста,
  • хирурга,
  • летчика,
  • менеджера,
  • следователя
  • и др.

Сангвиника отличают природные организационные и коммуникабельные качества. Поэтому для него рекомендуются профессии:

  • менеджера,
  • организатора,
  • учителя,
  • инженера
  • и др.».

Флегматики от природы медлительны и аналитичны, следовательно, из них получатся хорошие:

  • экономисты,
  • бухгалтеры,
  • научные работники.

Меланхолики — люди настроения. Они быстро устают и долго приспосабливаются к новому коллективу, поэтому им не следует выбирать профессию, где требуется постоянное общение с людьми, необходима высокая концентрация внимания или стрессоустойчивость. В данном случае рекомендуемые профессии:

  • деятель искусств,
  • композитор,
  • писатель,
  • ветеринар
  • и др.

Также необходимо помнить, что в чистом виде вышеперечисленные типы темпераментов встречаются крайне редко. Обычно человек — это смесь двух типов, поэтому у него есть сильные и слабые стороны от каждого из них.

«Темперамент хоть и является врожденным, но все-таки поддается частичной корректировке.

Знать и учитывать свои индивидуальные особенности важно, так как это поможет вам не только в выборе профессии, но и в построении успешной карьеры», — резюмирует Нина.

«Темперамент человека серьезно влияет на выбор профессии и успешность в ней. И даже на должность, — соглашается с коллегой бизнес-тренер, предприниматель Елена Латенкова.

— Например, интроверт вряд ли будет лидером и займет должность топ-менеджера. Он погружен в свой внутренний мир, и ему гораздо комфортнее работать с самим собой, не брать ответственность за других.

Он любит быть один, анализировать информацию».

Можно ли развить в себе качества, которых вам недостает именно по той причине, что у вас определенный, данный природой темперамент? Ломать свою природу, уже заложенные в вас качества — неблагодарное и ненужное занятия. Это все равно что ломать себя.

Если вам благодаря темпераменту даны сильные стороны — стоит развивать их и использовать в работе.

«Все же если человек по какой-либо причине ставит цель приобрести новые качества и у него есть на это силы, энергия и большое желание, то добиться цели можно: стать более собранным, более энергичным или, наоборот, сосредоточенным и спокойным — когда того требует кратковременная задача или же долгосрочная цель, — говорит Елена. — Литературы на эту тему масса, тренингов множество». Если методично день ото дня развивать в себе определенное качество, навык придет.

Источник: https://rb7.ru/job/magazine/102423

Какую роль играет темперамент и характер в определении профессии: выбор рыботы

Темперамент и профессия. Как выбрать профессию в соответствии с типом темперамента

Способности каждого человека зависят не только от его желаний.  Роль темперамента и характера в профессиональном самоопределении велика, от нее зависят склонности к тем или иным видам деятельности. Ошибочно выбранная профессия может превратить труд в муку, ежедневно вырывающую человека из зоны комфорта.

Дискомфорт

Роль темперамента в выборе профессии

Отдавая предпочтения специальностям, человек должен, прежде всего, понимать, для какой профессии он подходит по типу темперамента. Одни с удовольствием бросаются в активные дебаты, успешно ведут переговоры даже с конфликтными клиентами, без труда решая вопрос в свою пользу. Другим комфортно сидеть в тихом кабинете и работать с молчаливой техникой.

Не существует человека, одинаково уютно чувствующего себя в кабине вертолета в роли пилота, лаборантом в научно-исследовательском центре, криминалистом и брокером на фондовой бирже. Темперамент задает основу развития личности и расставляет приоритеты в выборе вида деятельности.

Следуя только за выгодой, человек может обречь себя на ежедневный стресс или невыносимую скуку.

Работоспособность каждого специалиста напрямую зависит от его настроения и самочувствия. В состоянии постоянного стресса ни один работник не сможет выполнять свои обязанности качественно. Все то, что противоестественно для индивидуума, будет сильно ранить его психическое состояние, вплоть до нанесения вреда здоровью, связанного с нервными расстройствами.

Дополнительная информация. Психологическое давление и встряска могут нанести ощутимый вред здоровью человека так же, как и невыносимая тоска и постоянное чувство нереализованности.

Важно принимать во внимание такие черты характера, как:

  • отношение к людям,
  • отношение к вещам.

Один и тот же человек может быть резким и нетерпимым по отношению к окружающим, но при этом крайне бережливым и старательным по отношению к вещам. Часто встречается и обратная совокупность черт в одной личности: тактичность и доброта по отношению к людям, и небрежность и невнимательность по отношению к вещам.

Такие парадоксальные, на первый взгляд, слияния черт являются основой темпераментов. Именно они будут главными критериями, на которые стоит обращать внимание, анализируя свой собственный характер. Французский писатель IXX века, В.

Гюго, писал о человеческом характере так: «У человека есть три характера: первый – он сам себе приписывает, второй – ему присваивают окружающие, третий – тот, который есть в действительности».

Разобраться в себе

Это высказывание французского классика говорит о том, что не каждый может понять составляющие своей личности, основы своего характера. Часто люди путают мечты и реальные желания, иллюзии и потребности.

Существует множество популярных тестов, помогающих разобраться в типе своего темперамента, результаты которых могут удивить испытуемого.

Прежде, чем начинать поиски работы, стоит пройти несколько разных проверок, чтобы понять основные характеристики своей личности.

Работа для разных типов темперамента

Типы темперамента человека и их краткая характеристика

Описанные основные четыре темперамента, на которые можно разделить все человечество, имеют свои идеальные профессии, которые сохранят психологическое равновесие и станут залогом высокой работоспособности и эмоционального равновесия.

Темпераменты

Флегматик

К флегматикам относят людей, отличающихся постоянством настроения. В принятии решений они взвешены, рассудительны, не допускают рискованных действий. Гиппократ считал таких людей обладателями высокого интеллекта и надежной памяти. Им трудно переключиться с одного вида деятельности на другую в короткий промежуток времени. Такие люди выдержанны, спокойны, иногда ленивы и безразличны.

Профессии для флегматиков не должны быть связаны с риском, скоростью реакции, решением конфликтных ситуаций. Им подойдет все, что связанно с алгоритмами, правилами и законами. Они педантично, не упуская деталей и не пренебрегая обязательствами, способны монотонно выполнять свои функции. Подходящей работой для флегматика станет:

  • Инженерия, как компьютерная, так и промышленная. Человеку с этим типом характера не наскучит сидеть в кабинете, изобретая новые механизмы. Он с завидным постоянством будет проектировать новые информационные системы, отлаживать алгоритмы, тестировать процессы.
  • Лабораторная диагностика. Работа с анализируемыми образцами, систематизация полученных результатов, хранение данных, соблюдение норм безопасности – все это требует усидчивости и пристального внимания.
  • Сельскохозяйственное направление. Только флегматику под силу с умом расходовать время на проращивание культур, грамотную пикировку в грунт, с одновременным учетом индивидуальных особенностей растений к кислотности почвы, температуре проращивания и угрозе вредителей.
  • Бухгалтерия. Своевременная отчетность, внимание к деталям, безупречный расчет – девушкам с таким типом темперамента удается делать успешную карьеру в бухгалтерском деле.

Холерик

Люди этого типа эмоционально активны. В беседе с ними можно отметить выраженную мимику, артикуляцию, жестикуляцию. Представители этого темперамента способны резко менять настроение, они скоры в своих решениях, могут быть агрессивными, а также нетерпимы к другим и со всей страстью берутся за дело.

Внимание! Холерика нужно особенно внимательно воспитывать с самого раннего детства, направляя эмоциональность и активность в мирное русло. В противном случае во взрослой жизни такой человек будет неспособен контролировать свои эмоции в сложных ситуациях, проявляя агрессию.

В работе для холерика нет места рутине. Ему не должно быть скучно, монотонность противопоказана. Среди направлений, подходящих для данного типа характера, можно выделить следующий список:

  • Журналистика. Корреспонденты всегда на бегу, они добывают эксклюзивную информацию, не боятся идти на контакт с новыми людьми, не сидят на месте. Смелость холериков помогает им отлично вести прямые эфиры, не бояться публичных выступлений и пробираться в самый центр событий.
  • Искусство. Артистизм и раскованность – необходимые качества любого актера театра и кино. Весь свой запас эмоций можно реализовывать на сцене, с энтузиазмом отдаваясь работе.
  • Бизнесмен. Организация собственного дела требует предприимчивости, быстрого эмоционального восстановления после перенесенного стресса, способности принимать ответственные решения в сложных ситуациях. Бизнес – всегда риск, которого не боятся холерики.
  • Авиация. В этой сфере нет места сомнениям. Уверенный в себе отважный пилот, способный не растеряться во внештатной ситуации – типичный мужчина-холерик.
  • Менеджмент и управление. Если реклама – двигатель торговли, то холерик – двигатель людей, идей и самой рекламы.

PR менеджер

Меланхолик

Люди-меланхолики очень восприимчивы к окружающим обстоятельствам. Их легко ранить неосторожным высказыванием, им свойственно часто пребывать в депрессивном состоянии.

Значение этого типа характера близко к глубоким душевным переживаниям. Меланхоликам важно мнение окружающих, они ищут сопереживания среди близких и значимых для них людей.

Эмоциональная ранимость не позволит обладателю этого темперамента успешно трудиться политиком, предпринимателем или журналистом.

Получая образование в школе, представителю этого темперамента тяжело пережить плохую оценку, на уроках вызов к доске вызывает страх и тревогу, даже если ученик знает материал.

Конспекты часто содержат узоры и другие изображения на полях – так меланхолики выражают свою чувственность на бумагу во время лекций.

Парни с этим характером часто держатся отдельно от мужских компаний, не посещают вместе с ними общественные заведения и после занятий обычно стремятся уединиться с самими собой.

В какой профессии меланхоликам комфортно, подходят ли они для работы в коллективе, на что следует обратить внимание в организации рабочего места:

  • Архивариус. Работа не предполагает ежедневного стресса, монотонна и спокойна. Там, где сойдет с ума от скуки любой холерик, меланхолику рай. Он наведет идеальный порядок в документоведении и педантично будет его поддерживать. Это одна из самых подходящих профессий для женщин-меланхоликов.
  • Писатель. Изливать на бумагу всю бурю эмоций под силу меланхолику. Девушки-интроверты пишут душевные романы, вкладывая всю свою чувственность. Очень много талантливых людей с этим непростым темпераментом добились популярности, найдя применение своей чуткой натуре.
  • Композитор. При наличии музыкального слуха и образования можно уйти в творчество, создавая музыкальные шедевры. Всемирно известный П.И. Чайковский был меланхоликом, направившим свое тонкое восприятие мира в музыку, тем самым увековечив себя на многие поколения вперед.
  • Работник зоопарка. Неравнодушный меланхолик отлично подойдет для работы с животными. Он заметит малейшие изменения в поведении подопечных и вовремя примет меры.
  • Оператор ЭВМ. Оцифровывать данные, систематизировать информацию, составлять хранилища массивов, делать резервные копии – все это под силу мужчинам-интровертам. Они способны концентрироваться на неэмоциональной работе, добросовестно выполняя свое дело.
  • Художник. Тонкая чувствительная натура меланхоликов становится толчком к развитию творческих способностей. Одни пишут стихи, другие – картины. Выплеснуть свое видение мира с помощью краски на холст – не только способ заработать, но и облегчить свою душевную ношу.

Художник

Дополнительная информация. При приеме в наем нового сотрудника работодателю следуют помнить, какая профессия из имеющихся подойдет меланхолику. Не стоит бояться чувствительных и ранимых специалистов. У них отлично развита интуиция, они лучше других замечают детали, это может пригодиться на рабочем месте.

Сангвиник

Представители этого темперамента – люди эмоционально живые, подвижные, часто позитивно настроенные. В стрессовой ситуации сангвиник скорее посмеется над собой и обстоятельствами, чем, подобно меланхолику, будет страдать из-за неудачи и потерь. Общительность – сильная сторона людей с этим темпераментом.

Выслушать, дать достойный ответ, не растеряться в сложном диалоге – все это ему с легкостью удается. Работа для типичного сангвиника должна стать способом реализации способностей экстраверта.

Обучаясь в вузе, юноши с этим типом характера часто становятся лидерами молодежных объединений, участвуют в турнирах КВН, пользуются популярностью в классе как у девушек, так и у преподавателей.

Сангвинику могут подойти профессии для холерика, так как оба эти типа очень активны, не боятся перемен и трудностей. В отличие от него, сангвиник не переходит в агрессивное наступление, если не может повлиять на исход событий. Он не зациклится на неудаче и пойдет дальше, легко переключившись на что-то новое.

Профессии, популярные для сангвиников:

  • Преподаватель. Чувство юмора, легкость характера, общительность – качества, которых зачатую не хватает большинству педагогов. Преподаватели-сангвиники способны доносить информацию до учащихся в легкой форме, не превращают урок в монотонное изложение, умеют заинтересовать массы. Такие педагоги пользуются высокой популярностью, идут в ногу с прогрессом и умеют найти общий язык с молодежью.
  • Телеведущий. Зрителю нужен позитив, который легко несет обладатель этого темперамента. Так же, как и ведущий на радио, он должен уметь весело выкрутиться, когда вдруг отказала техника, в прямом эфире случился казус, или пропал телетекст. Находчивость и уверенное самообладание удерживают аудиторию перед таким ведущим.
  • Ведущий различных тренингов. Заинтересовать группу людей, увлечь их своим движением под силу сангвинику.

Сангвиник на работе

Можно ли подобрать профессию по темпераменту

Положительные черты характера человека — что к ним относится

В современном мире редко человек опирается на свои личные качества при выборе профессии. Основные критерии, которые становятся решающими в момент принятия решения:

  • заработная плата;
  • удаленность от дома;
  • длительность отпуска.

О том, как связаны темперамент и профессия, не думает почти ни один соискатель. Лишь спустя некоторое время, новый сотрудник может оценить правильность своего выбора. Человеческие качества, заложенные в каждого с рождения, влияют на становление личности, развитие сильных и слабых сторон характера, дают определение жизненным ценностям.

Нельзя недооценивать роль темперамента в выбранной профессиональной деятельности. Работа, доставляющая моральные муки, способна испортить всю жизнь. Поэтому идеальная работа – та, которая отвечает всем требованиям:

  • соответствует темпераменту соискателя;
  • высокооплачиваемая;
  • находится в пешей доступности от дома;
  • интересна самому специалисту.

Если нужно сделать выбор среди приведенных четырех критериев, самой меньшей жертвой может стать удаленность от дома. Лучше пользоваться транспортом, чем всю жизнь страдать от несоответствия рода деятельности.

Тест

Каждый работодатель должен помнить о влиянии темперамента на выбор профессии. Набирая персонал, обязательно нужно проводить небольшой, но полезный тест, позволяющий выяснить врожденные способности человека.

Нельзя допускать, чтобы человек с флегматичным характером занимал должность, подходящую холерику.

Каким бы талантливым специалист ни был, врожденные особенности личности будут мешать, если род деятельности идет вразрез с темпераментом.

Черты характера человека — какие бывают, их описание и особенности

Источник: https://srazu.pro/vospriyatie/rol-temperamenta-xaraktera.html

Как выбрать профессию по типу темперамента

Темперамент и профессия. Как выбрать профессию в соответствии с типом темперамента

Уверенность в выбранной профессии приходит к нам не сразу, часто необходимо не один час провести за самокопанием, чтобы, наконец, найти ответы на вопросы «кем быть?» и «куда поступать?» Адукар советует тебе определить свой тип темперамента и узнать, насколько комфортно ты будешь ощущать себя в той или иной сфере. Выбор профессии должен быть правильным.

С самого рождения в человеке закладываются индивидуальные особенности, совокупность которых называют темпераментом. Всего существует четыре типа темперамента: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик.

Ответ на вопрос, по каким критериям все люди делятся именно на эти четыре типа, весьма прост: всё зависит от определённого соотношения таких качеств нервной системы как сила, уравновешенность и подвижность.

Типы темперамента легко понять на примере главных героев мультфильма «Мадагаскар»: лев Алекс — холерик, зебра Марти — сангвиник, гиппопотам Глория — флегматик, жираф Мелман — меланхолик

Определить свой темперамент ты сможешь по приведённым ниже описаниям. Вероятнее всего, остановиться на одном варианте будет сложно, поскольку люди «чистых» типов темперамента встречаются крайне редко, поэтому выписывай сразу два. Первый из них будет ведущим, второй — дополнительным.

Cангвиник

Сильный, уравновешенный, подвижный тип. Живой и любознательный, гибкий и динамичный, сангвиник не привык копить обиды и долго переживать неудачи. Он не падает духом и всегда ищет выход в сложившейся ситуации. Активные и общительные сангвиники любят новые впечатления, они доброжелательны, приветливы и легко сходятся с людьми.

«+»: журналист, официант, экономист, адвокат, преподаватель и ряд других профессий, для которых важна коммуникабельность и способность к руководству. Считается, что из всех четырёх типов сангвиник самый универсальный, ему подходят многие профессии.

«-»: диспетчер, ювелир и иные профессии, где нет постоянной смены деятельности.

Темперамент и профессия: как не ошибиться с выбором, от которого зависит вся жизнь

Темперамент и профессия. Как выбрать профессию в соответствии с типом темперамента

Задумывались ли вы когда-нибудь, почему одни так легко находят общий язык с каждым встречным, а другим сложно поговорить даже с близким другом? Коммуникативные навыки, склонность к определенным видам деятельности, знания и умения – все это, конечно, важно в построении карьеры. Но знающие люди утверждают, что главное в выборе профессии – это не знания и умения (хотя и они ой как важны), а темперамент.

О том, что же такое этот темперамент, как он влияет на судьбу и нужно ли учитывать его при выборе профессии, мы и поговорим в этой статье.

Что такое темперамент

Темперамент – это фундамент, на котором формируется личность как социальное существо.

Принято выделять 4 типа темперамента:

  • сангвиник,
  • холерик,
  • меланхолик,
  • флегматик.

Уже в раннем детстве можно определить общие черты, присущие тому или иному темпераменту. Нужно лишь немного терпения и наблюдательности.

А если вы не горите желанием выяснять, какие профессии подходят разным типам темперамента, можно воспользоваться более быстрым способом: попытаться найти работу без опыта.

Определение темперамента: черты, на которые нужно обратить внимание

Мы уже упоминали о том, что для определения темперамента достаточно только внимательно присмотреться к человеку. Но знаем ли мы, на что смотреть?

Вот основные параметры, которые помогут определить тип темперамента и подобрать подходящую профессию.

Активность

Активность – это выраженный энергетический потенциал личности, с которым человек преодолевает препятствия и достигает цель.

Именно по этому качеству определяют тип человека.

Вы будете удивлены, но люди с наиболее высокой активностью – флегматики. Правда, из-за низкой реактивности (это свойство организма реагировать на многообразные физиологические и болезнетворные раздражители окружающей среды) они гораздо медленнее включаются.

Студентам-флегматикам важно знать следующее: не стоит делать перерывы в занятиях и подготовке к экзаменам. Не волнуйтесь из-за переутомления – вашей энергии хватит на троих.

Высокой степенью активности и реактивности отличается холерик. С такими параметрами он быстро справляется со всеми задачами, при этом умудряясь еще ругаться и проклинать людей, которые могут вообще не обращать на него внимания.

Среди холериков часто встречаются курьеры и водители (дальнобойщики). Они расходуют много энергии не только благодаря физической активности, но и ругани. Правда, они не осознают, что последняя – лишь напрасная трата физических сил.

Сангвиники в меру активны. Они не терпят однообразного вида деятельности, поэтому быстро теряют к ней всякий интерес. Лучше всего им подходит род занятий, в котором можно быстро переключаться.

 Организатор массовых и корпоративных мероприятий, диспетчер, ведущий праздников – вот подходящие профессии по этому типу темперамента.

Если же предоставить такую работу флегматику или меланхолику, о гибель!

Меланхолики же – люди с самой низкой активностью. Они нуждаются в особых условиях работы, в идеале – кабинетных, где можно расти как хрупкий цветочек, чувствуя себя в безопасности в этом и без того жестоком и ужасном мире.

Не бывает плохих темпераментов! Просто разные типы темпераментов обладают разным набором качеств

Темп реакций

Темп реакции – это скорость психических процессов, которая измеряется количеством мыслей (ассоциаций) в единицу времени.

Этот показатель будет высоким у холериков и сангвиников. А если меланхолик хорошенько отдохнет, то и у него. А вот флегматика отличают замедленные реакции.

Разного рода недоразумения происходят как раз тогда, когда люди не знакомы с такими особенностями темперамента в выборе профессии.

Рассмотрим пример с распространенной ошибкой, которой вполне можно избежать. Очень часто руководящие должности занимают сангвиники и холерики с большой скоростью психических реакций. И в основном они совершенно не знакомы (хоть и должны!) с психологическими законами общения.

Кроме того, у таких руководителей отмечается пониженная сенситивность – способность понимать и чувствовать другого человека. Вот почему они упускают из вида, что их подчиненные (чаще всего флегматики и меланхолики) просто не успевают отслеживать ход мыслей начальника.

В этом случае босс уверен, что его подчиненные откровенно глупы. Не удивительно, что он пытается как можно скорее избавиться от таких работников. Но чаще всего былая радость сменяется разочарованием, когда оказывается, что уволенные сотрудники принесли ошеломительную прибыль другой компании.

Меланхолики и флегматики могут тренировать свою скорость психических реакций. Для этого достаточно принимать участие в игровых видах спорта.

Пластичность и ригидность

Есть еще два понятия, которые, как и темперамент, влияют на профессию:

  1. Пластичность показывает, насколько легко и гибко человек приспосабливается к внешним условиям и воздействиям. Самой высокой пластичностью обладают сангвиники.
  2. Ригидность – слабая выраженность приспособительного поведения. То есть ригидность – это противоположное пластичности свойство, которым обладают в основном меланхолики, флегматики и холерики. Например, сангвиники достаточно легко перенесут перемены в жизни и компании, а остальные будут страдать, волноваться, испытывать страх и тревогу.

Люди с пластичным темпераментом живут проще. Они чаще испытывают моменты радости, легче и быстрее приспосабливаются к новым условиям среды. И это особенно важно в современном мире, который изменяется быстрыми темпами.

Но это не значит, что остальным не выжить в профессиональной деятельности. Нужен просто разумный и планомерный подход, умение разобраться в себе, а также четкое осознание того, какие профессии подходят разным темпераментам.

Не существует хороших или плохих типов темперамента. Все варианты – норма, без достоинств и недостатков, а со своими особенностями.

Интровертность и экстравертность

А вот еще один параметр, который наглядно показывает нам, как темперамент влияет на выбор профессии.

Опытные преподаватели и руководители крупных фирм знают, что экстраверты лучше остальных справляются с поисковой работой.

А если нужно хорошее и точное исполнение задания, то тут лучше всех справится интроверт.

Главные отличия еще и в том, что экстраверты ориентируются на внешние впечатления, а интроверты – на внутренние. А секрет в эмоциональной возбудимости.

Эмоциональная возбудимость отражает порог минимального воздействия, которое необходимо для появления эмоциональной реакции, а также скорость ее развития.

Наиболее высокая эмоциональная возбудимость выявлена у сангвиников, холериков и меланхоликов. А вот у флегматиков она понижена.

Помните: нет хорошей или плохой эмоциональной возбудимости

Разный вид эмоциональной возбудимости говорит об особенностях организма, а не о том, что кто-то лучше или хуже других.

Что это значит для студента: если вы не можете разобраться в каком-то профильном предмете, это еще не конец света. Вы можете участвовать в различных студенческих мероприятиях: от спортивных соревнований до научных конференций. И ни в коем случае не настраивайте себя на провал. Путь к успеху легким не бывает.

Кстати! Не обязательно ломать себя, если не выходит с написанием курсовой или контрольной по предмету. Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы, который вызывает в вас такие сложности.

Внешний вид и реакции

Пессимистов и оптимистов можно определить не только по настроению, но и по внешним признакам

Вы будете удивлены, но часто темперамент можно определить, лишь взглянув на внешность человека.

Обычно у сангвиников пикническое телосложение: они склонны к полноте, а на лице генетически лучше развиты те мышцы, которые заняты в поднятии уголков рта. Проще говоря, сангвиники больше остальных смеются. И чем чаще они делают это, тем более у них развиты эти мышцы.

Сангвиники оптимистично настроены, и далее по жизни становятся еще более оптимистичными. Даже если ситуация будет неоднозначной, уголки их рта по привычке будут приподниматься, что автоматически улучшит настроение.

Об этом говорят многочисленные исследования Джеймса Ланге, которые выявили связь мускулатуры и эмоций.

Может быть, именно поэтому в Америке так распространено учение «держать улыбку»: настроение человека будет таким, как он себе его сам задает при помощи мимики.

Меланхолики склонны к депрессивным реакциям. У них больше развиты те мышцы, которые отвечают за опускание уголков рта вниз. Именно поэтому в процессе жизни меланхолики становятся все более меланхоличны.

А линия рта холериков и флегматиков горизонтальная. Это как раз те люди, которые сами себе делают настроение.

Определяем: холерик, сангвиник, флегматик или меланхолик?

Разным темпераментам подходят разные профессии Так что для начала разберитесь, кто же вы?

Если вы до сих пор не знаете, кем себя считать, давайте наконец выясним, кто же вы по типу темперамента. Это знание поможет понять, какими наиболее сильными чертами вы обладаете, чтобы максимально тренировать и развивать их и использовать в учебе и работе с максимальной выгодой для себя.

Холерики обладают высокой концентрацией внимания, энергичны, внимательны, стрессоустойчивы. Идеальные профессии для холериков: предприниматели, хирурги, журналисты, менеджеры, летчики, следователи и другие.

Сангвиники одарены природными организационными и коммуникабельными качествами. Идеальные профессии для сангвиников:  менеджеры, учителя, организаторы, инженеры и другие.

Флегматики аналитичны и медлительны от природы. Вот почему идеальные профессии для флегматиков – бухгалтеры, экономисты, научные работники.

Меланхолики сильно зависят от настроения. Их быстро настигает усталость, они долго приспосабливаются к новому коллективу. Общение с людьми – не их конек. Им не стоит выбирать специальности с высокой концентрацией внимания и стрессоустойчивостью. Идеальные профессии для меланхоликов: композиторы, писатели, ветеринары, деятели искусств и другие.

В чистом виде все эти типы темпераментов встречаются очень редко. Чаще всего человек – смесь двух или нескольких типов с присущими им сильными и слабыми сторонами.

Несмотря на то что темперамент – врожденное свойство человека, в течение жизни его можно откорректировать. Для этого важно хорошо изучить себя и свои особенности.

Это важно знать, чтобы интроверт не мучил себя, стремясь занять руководящую должность или став топ-менеджером. При этом экстраверт не будет счастлив на должности лесничего или бухгалтера.

А вот ломать природу настоятельно не рекомендуем, ведь это то же самое, что и ломать себя. Главное, что нужно делать – не пытаться избавиться от заложенных генами особенностей, а путем тренировок стараться приобрести новые. Например, научиться быстро считать в уме или освоить разные техники для чтения и запоминания информации.

Из нашей статьи вы не только узнали, что такое темперамент, но и то, как темперамент влияет на профессию и успешную реализацию себя в ней. А знаете, что еще поможет прийти к успеху? Сервис помощи студентам, где опытные профессионалы трудятся во благо учащихся по всем миру.

Источник: https://Zaochnik.ru/blog/temperament-i-professiya-kak-ne-oshibitsya-s-vyborom-ot-kotorogo-zavisit-vsya-zhizn/

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: