Темперамент и профессия. Как выбрать профессию в соответствии с типом темперамента

Содержание
  1. Как выбрать профессию по типу темперамента
  2. Холерик
  3. Cангвиник
  4. Флегматик
  5. Меланхолик
  6. Как выбрать профессию в соответствии с типом темперамента
  7. Что такое темперамент
  8. Четыре типа темперамента
  9. Влияние темперамента на выбор профессии
  10. Список профессий для людей с разным типом темперамента
  11. Профессии для холерика
  12. Профессии для сангвиника
  13. Профессии для флегматика
  14. Профессии для меланхолика
  15. Какую роль играет темперамент и характер в определении профессии: выбор рыботы
  16. Роль темперамента в выборе профессии
  17. Работа для разных типов темперамента
  18. Сангвиник
  19. Можно ли подобрать профессию по темпераменту
  20. Темперамент и профессия: как не ошибиться с выбором, от которого зависит вся жизнь
  21. Определение темперамента: черты, на которые нужно обратить внимание
  22. Активность
  23. Темп реакций
  24. Пластичность и ригидность
  25. Интровертность и экстравертность
  26. Внешний вид и реакции
  27. Определяем: холерик, сангвиник, флегматик или меланхолик?

Как выбрать профессию по типу темперамента

Темперамент и профессия. Как выбрать профессию в соответствии с типом темперамента

Уверенность в выбранной профессии приходит к нам не сразу, часто необходимо не один час провести за самокопанием, чтобы, наконец, найти ответы на вопросы «кем быть?» и «куда поступать?» Адукар советует тебе определить свой тип темперамента и узнать, насколько комфортно ты будешь ощущать себя в той или иной сфере. Выбор профессии должен быть правильным.

С самого рождения в человеке закладываются индивидуальные особенности, совокупность которых называют темпераментом. Всего существует четыре типа темперамента: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик.

Ответ на вопрос, по каким критериям все люди делятся именно на эти четыре типа, весьма прост: всё зависит от определённого соотношения таких качеств нервной системы как сила, уравновешенность и подвижность.

Типы темперамента легко понять на примере главных героев мультфильма «Мадагаскар»: лев Алекс — холерик, зебра Марти — сангвиник, гиппопотам Глория — флегматик, жираф Мелман — меланхолик

Определить свой темперамент ты сможешь по приведённым ниже описаниям. Вероятнее всего, остановиться на одном варианте будет сложно, поскольку люди «чистых» типов темперамента встречаются крайне редко, поэтому выписывай сразу два. Первый из них будет ведущим, второй — дополнительным.

Холерик

Сильный, неуравновешенный, подвижный тип. Это импульсивный и горячий человек, который со всей страстью отдаётся своему делу. Препятствия предпочитает преодолевать, а не обходить.

Энергичность его натуры ярко отражается в речи, жестах и мимике. Вспыльчивый и нетерпеливый холерик не всегда контролирует свои эмоции и может переходить на агрессию. Успокаивается не сразу.

Склонен к резким перепадам настроения.

«+»: менеджер по продажам, репортёр, ведущий на радио или телевидении, режиссёр, дизайнер, гид и другие профессии, требующие гибкости и умения налаживать контакты.

«-»: библиотекарь, литературный редактор и иные профессии, подразумевающие монотонность действия. Скука — главный враг холерика.

Cангвиник

Сильный, уравновешенный, подвижный тип. Живой и любознательный, гибкий и динамичный, сангвиник не привык копить обиды и долго переживать неудачи. Он не падает духом и всегда ищет выход в сложившейся ситуации. Активные и общительные сангвиники любят новые впечатления, они доброжелательны, приветливы и легко сходятся с людьми.

«+»: журналист, официант, экономист, адвокат, преподаватель и ряд других профессий, для которых важна коммуникабельность и способность к руководству. Считается, что из всех четырёх типов сангвиник самый универсальный, ему подходят многие профессии.

«-»: диспетчер, ювелир и иные профессии, где нет постоянной смены деятельности.

Флегматик

Слабый, уравновешенный, инертный тип. Сдержанных и невозмутимых флегматиков тяжело вывести из себя, они совершенно не склонны к конфликтам.

Это спокойные и терпеливые люди, которым не свойственно ярко выражать внешне свои душевные состояния.

Флегматикам сложно вливаться в новую обстановку, они испытывают стресс от потребности постоянно перепрыгивать с одного дела на другое. Представители этого типа любят работать тщательно и неторопливо.

«+»: инженер, врач, бухгалтер, лаборант, агроном, статистик, системный администратор и другие профессии, в которых необходим хладнокровный анализ и умение принимать решения.

«-»: ведущий шоу, секретарь и другие профессии без чёткого графика, где приходится сталкиваться с непредвиденными ситуациями, импровизировать.

Меланхолик

Слабый, неуравновешенный, инертный тип. Легкоранимому, склонному к глубоким переживаниям меланхолику сложно справляться с обидами, нередко он становится замкнутым.

Только привычная и спокойная обстановка дарит ему спокойствие и содействует продуктивной работе. В общении меланхолики тактичны и отзывчивы. Тем не менее, разговоров с малознакомыми людьми избегают.

Неуютно им и в новой обстановке, это заставляет их чувствовать неловкость.

«+»: писатель, художник, учёный, бухгалтер, программист, психолог, архитектор и другие профессии, требующие наблюдательности и внимания к деталям.

«-»: журналист, рекламный агент и иные профессии, при которых не избежать стресса.

***

Разобрал все типы темперамента? Нашёл себя? Если нет, пройди тест на тип темперамента Ганса Айзенка. По его результатам ты узнаешь, какие профессии подходят твоему психотипу. Обязательно ищи сферу, в которой тебе будет комфортно!

Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. info@adukar.by

Источник: https://adukar.by/news/temperament

Как выбрать профессию в соответствии с типом темперамента

Темперамент и профессия. Как выбрать профессию в соответствии с типом темперамента

Чтобы этого не произошло, не старайтесь подражать авторитетам. Ищите собственный путь, который не будет вступать в противоречие с вашими способностями и природным темпераментом.

В статье мы расскажем, что такое темперамент и какие четыре типа существует, почему тип темперамента нужно учитывать при выборе сферы деятельности, перечислим наиболее подходящие профессии для флегматика, меланхолика, сангвиника и холерика.

Что такое темперамент

Темперамент – это комплекс личностных особенностей, проявляющихся в реакциях индивидуума на окружающий мир и происходящие в нем события. Темперамент очень тесно связан с нервной системой человека.

Сферы проявления темперамента:

  • скорость реакции;
  • скорость освоения новой информации;
  • длительность фокусировки внимания;
  • свойства памяти;
  • физическая активность;
  • волевая активность;
  • манера общения и построения социальных связей.

Темперамент не влияет на:

  • интеллект;
  • деловые качества;
  • сферу интересов;
  • физические параметры.

Темперамент «дается» от рождения и корректировке практически не подлежит. Бороться с собственной природой – не лучший способ обустроить жизнь и наладить личные отношения. Особенности нервной системы нужно принять как данное и выстраивать свое будущее, опираясь на сильные стороны натуры.

Четыре типа темперамента

Темперамент определяется скоростью и типом реакций. Также во внимание принимается комфортный темп и ритмика движений человека.

Выделяют четыре типа темперамента:

  1. Холерик. Это сильный, подвижный, но неуравновешенный тип. Холерик склонен к ярким эмоциям, быстрым реакциям, скорым решениям, необдуманным поступкам вплоть до проявления необоснованной агрессии. Настроение у холерика меняется очень часто, и порой человек сожалеет о собственной горячности, но его последующие реакции остаются практически неизменными. Импульсивная личность не боится препятствий и охотно вступает в борьбу с неблагоприятными обстоятельствами. Однако напор холерика может неожиданно иссякнуть, поэтому такие люди редко доводят начатое до конца. Холерик общителен, обладает выраженными лидерскими качествами, умеет зажечь и вдохновить коллектив, но ему не хватает последовательности. Его порывы сильно зависят от настроения, поэтому холерики могут исчерпать кредит доверия и вызвать антипатию.
  2. Сангвиник. В этом типе идеальное сочетание параметров. Это сильный, подвижный, доброжелательный человек. Живой, любознательный и в то же время уравновешенный, сангвиник – прирожденный лидер и душа любой компании. У этого типа людей необычайно развиты коммуникативные навыки. Они легко сходятся с новыми людьми и в незнакомой компании чувствуют себя как рыба в воде.
  3. Флегматик. Для этого типа характерны медлительность, нерешительность, слабость. Сильная сторона – уравновешенность. Флегматика сложно задеть, обидеть, расстроить. Его реакции всегда будут адекватно дозированы и достаточно нейтральны. Терпеливые и педантичные флегматики сложно сходятся с новыми людьми, да и в целом общение – не их сильная сторона. Такие люди ограничивают круг общения близкими и проверенными друзьями. Но даже в этом кругу они не проявляют эмоциональность, и очень часто никто не знает, что же на самом деле творится в душе толстокожего флегматика.
  4. Меланхолик. Это пассивные и ранимые люди с тонкой душевной организацией. Они с трудом приспосабливаются к новым обстоятельствам и не испытывают потребности в широком круге общения. Меланхолики ценят привязанности, душевное тепло, общение с близкими, но окружающий мир их настораживает. Они недоверчивы, но тактичны и внимательны. Нуждаются в поддержке и сами готовы прийти на помощь в трудной ситуации.

Влияние темперамента на выбор профессии

Если предоставить человеку свободу, вероятнее всего, он выберет занятие в соответствии с природными склонностями. К сожалению, в реальной жизни мы бываем ограничены обстоятельствами, которые диктуют нам иные линии поведения.

В любом случае выбор будущей профессии нужно максимально «согласовать» с собственным темпераментом. В противном случае довольно скоро выяснится, что работа вам не подходит.

Список профессий для людей с разным типом темперамента

Многие школьники на момент выпуска так и остаются несерьезными детьми, которые не готовы принять обдуманное решение. Однако надолго откладывать выбор нельзя. Год-два можно подождать, подумать, попробовать поработать, но определяться все-таки придется.

В некоторых случаях абитуриенты поступают в вуз по настоянию родителей или следуют рекомендациям школьных педагогов. Те, кто осмеливаются брать на себя подобную ответственность за будущее другого человека, обязаны учитывать особенности его темперамента.

Существуют общие рекомендации по выбору профессий для представителей разных типов темперамента.

Профессии для холерика

Холерик – это человек, который быстро воспламеняется и также быстро гаснет. Для таких людей важно, чтоб поставленные перед ними задачи были творческими и нетрудоемкими. Рутинные процессы демотивируют холерика. Этот тип личности настроен на быстрый результат.

Пунктуальность и педантичность – не самые сильные стороны холерика. По возможности таким людям стоит выбирать работу, не связанную с точными исследованиями.

Холерики любят задания, где можно проявить силу, напор, гибкость, креатив. Наибольших успехов они достигают там, где требуется общение. Из холериков получаются прекрасные актеры, певцы, режиссеры, репортеры, менеджеры по продажам, специалисты в области рекламного бизнеса, предприниматели.

Профессии для сангвиника

Активная жизненная позиция, коммуникативные способности и врожденная приветливость позволяют сангвинику добиваться успехов практически в любой профессии. Это прекрасные политики, руководители, администраторы, менеджеры по продажам, психологи, юристы, эйчары, блогеры и т. д. Сангвиники охотно занимаются научной деятельностью, если чувствуют к ней призвание.

Сангвиники предпочитают работать по инструкции. Они редко проявляют инициативу, хотя творческих способностей у них предостаточно.

Профессии для флегматика

Сильные стороны флегматиков – педантичность, внимательность, скрупулезность, пунктуальность. Эти качества лучше всего использовать в сфере науки.

Исследования, опыты, аналитическая работа – это то, что нужно флегматику. Благодаря уравновешенности из людей с этим типом темперамента получаются отличные хирурги.

Они умеют сохранять хладнокровие и принимать обдуманные решения в самых сложных ситуациях.

Из флегматиков получаются хорошие работники статистических служб, экономисты, бухгалтеры, инженеры, агрономы, переводчики, айтишники, ювелиры и т. д. Рутинная работа их не пугает. Флегматики предпочитают работать в спокойной обстановке без форс-мажоров и дедлайнов.

Профессии для меланхолика

Самый сложный выбор – у меланхоликов. Это скромные, тихие, застенчивые люди, которые нуждаются в поддержке, похвалах, поощрении. Без общественного признания они быстро теряют мотивацию и практикуют тихий саботаж.

Меланхолики могут работать продуктивно исключительно в привычной обстановке. Любые пертурбации выводят из состояния равновесия и мешают настроиться.

Тем не менее, для меланхоликов тоже есть подходящие профессии. Художник, дизайнер, архитектор, писатель, композитор, контент-менеджер, ученый, бухгалтер – вот далеко не полный перечень сфер деятельности для людей с тонкой душевной организацией.

При выборе будущей профессии нужно учитывать особенности темперамента. Именно темперамент определяет скорость реакции и коммуникативные способности личности. Игнорирование природных задатков мешает проявить индивидуальность и определить призвание. Перманентное «насилие» над собственной природой приводит к внутриличностным и межличностным конфликтам и ухудшению здоровья.

Источник: https://obuchenie.ru/blog/kak-vybrat-professiyu-v-sootvetstvii-s-tipom-temperamenta

Какую роль играет темперамент и характер в определении профессии: выбор рыботы

Темперамент и профессия. Как выбрать профессию в соответствии с типом темперамента

Способности каждого человека зависят не только от его желаний.  Роль темперамента и характера в профессиональном самоопределении велика, от нее зависят склонности к тем или иным видам деятельности. Ошибочно выбранная профессия может превратить труд в муку, ежедневно вырывающую человека из зоны комфорта.

Дискомфорт

Роль темперамента в выборе профессии

Отдавая предпочтения специальностям, человек должен, прежде всего, понимать, для какой профессии он подходит по типу темперамента. Одни с удовольствием бросаются в активные дебаты, успешно ведут переговоры даже с конфликтными клиентами, без труда решая вопрос в свою пользу. Другим комфортно сидеть в тихом кабинете и работать с молчаливой техникой.

Не существует человека, одинаково уютно чувствующего себя в кабине вертолета в роли пилота, лаборантом в научно-исследовательском центре, криминалистом и брокером на фондовой бирже. Темперамент задает основу развития личности и расставляет приоритеты в выборе вида деятельности.

Следуя только за выгодой, человек может обречь себя на ежедневный стресс или невыносимую скуку.

Работоспособность каждого специалиста напрямую зависит от его настроения и самочувствия. В состоянии постоянного стресса ни один работник не сможет выполнять свои обязанности качественно. Все то, что противоестественно для индивидуума, будет сильно ранить его психическое состояние, вплоть до нанесения вреда здоровью, связанного с нервными расстройствами.

Дополнительная информация. Психологическое давление и встряска могут нанести ощутимый вред здоровью человека так же, как и невыносимая тоска и постоянное чувство нереализованности.

Важно принимать во внимание такие черты характера, как:

  • отношение к людям,
  • отношение к вещам.

Один и тот же человек может быть резким и нетерпимым по отношению к окружающим, но при этом крайне бережливым и старательным по отношению к вещам. Часто встречается и обратная совокупность черт в одной личности: тактичность и доброта по отношению к людям, и небрежность и невнимательность по отношению к вещам.

Такие парадоксальные, на первый взгляд, слияния черт являются основой темпераментов. Именно они будут главными критериями, на которые стоит обращать внимание, анализируя свой собственный характер. Французский писатель IXX века, В.

Гюго, писал о человеческом характере так: «У человека есть три характера: первый – он сам себе приписывает, второй – ему присваивают окружающие, третий – тот, который есть в действительности».

Разобраться в себе

Это высказывание французского классика говорит о том, что не каждый может понять составляющие своей личности, основы своего характера. Часто люди путают мечты и реальные желания, иллюзии и потребности.

Существует множество популярных тестов, помогающих разобраться в типе своего темперамента, результаты которых могут удивить испытуемого.

Прежде, чем начинать поиски работы, стоит пройти несколько разных проверок, чтобы понять основные характеристики своей личности.

Работа для разных типов темперамента

Типы темперамента человека и их краткая характеристика

Описанные основные четыре темперамента, на которые можно разделить все человечество, имеют свои идеальные профессии, которые сохранят психологическое равновесие и станут залогом высокой работоспособности и эмоционального равновесия.

Темпераменты

Сангвиник

Представители этого темперамента – люди эмоционально живые, подвижные, часто позитивно настроенные. В стрессовой ситуации сангвиник скорее посмеется над собой и обстоятельствами, чем, подобно меланхолику, будет страдать из-за неудачи и потерь. Общительность – сильная сторона людей с этим темпераментом.

Выслушать, дать достойный ответ, не растеряться в сложном диалоге – все это ему с легкостью удается. Работа для типичного сангвиника должна стать способом реализации способностей экстраверта.

Обучаясь в вузе, юноши с этим типом характера часто становятся лидерами молодежных объединений, участвуют в турнирах КВН, пользуются популярностью в классе как у девушек, так и у преподавателей.

Сангвинику могут подойти профессии для холерика, так как оба эти типа очень активны, не боятся перемен и трудностей. В отличие от него, сангвиник не переходит в агрессивное наступление, если не может повлиять на исход событий. Он не зациклится на неудаче и пойдет дальше, легко переключившись на что-то новое.

Профессии, популярные для сангвиников:

  • Преподаватель. Чувство юмора, легкость характера, общительность – качества, которых зачатую не хватает большинству педагогов. Преподаватели-сангвиники способны доносить информацию до учащихся в легкой форме, не превращают урок в монотонное изложение, умеют заинтересовать массы. Такие педагоги пользуются высокой популярностью, идут в ногу с прогрессом и умеют найти общий язык с молодежью.
  • Телеведущий. Зрителю нужен позитив, который легко несет обладатель этого темперамента. Так же, как и ведущий на радио, он должен уметь весело выкрутиться, когда вдруг отказала техника, в прямом эфире случился казус, или пропал телетекст. Находчивость и уверенное самообладание удерживают аудиторию перед таким ведущим.
  • Ведущий различных тренингов. Заинтересовать группу людей, увлечь их своим движением под силу сангвинику.

Сангвиник на работе

Можно ли подобрать профессию по темпераменту

Положительные черты характера человека — что к ним относится

В современном мире редко человек опирается на свои личные качества при выборе профессии. Основные критерии, которые становятся решающими в момент принятия решения:

  • заработная плата;
  • удаленность от дома;
  • длительность отпуска.

О том, как связаны темперамент и профессия, не думает почти ни один соискатель. Лишь спустя некоторое время, новый сотрудник может оценить правильность своего выбора. Человеческие качества, заложенные в каждого с рождения, влияют на становление личности, развитие сильных и слабых сторон характера, дают определение жизненным ценностям.

Нельзя недооценивать роль темперамента в выбранной профессиональной деятельности. Работа, доставляющая моральные муки, способна испортить всю жизнь. Поэтому идеальная работа – та, которая отвечает всем требованиям:

  • соответствует темпераменту соискателя;
  • высокооплачиваемая;
  • находится в пешей доступности от дома;
  • интересна самому специалисту.

Если нужно сделать выбор среди приведенных четырех критериев, самой меньшей жертвой может стать удаленность от дома. Лучше пользоваться транспортом, чем всю жизнь страдать от несоответствия рода деятельности.

Тест

Каждый работодатель должен помнить о влиянии темперамента на выбор профессии. Набирая персонал, обязательно нужно проводить небольшой, но полезный тест, позволяющий выяснить врожденные способности человека.

Нельзя допускать, чтобы человек с флегматичным характером занимал должность, подходящую холерику.

Каким бы талантливым специалист ни был, врожденные особенности личности будут мешать, если род деятельности идет вразрез с темпераментом.

Черты характера человека — какие бывают, их описание и особенности

Источник: https://srazu.pro/vospriyatie/rol-temperamenta-xaraktera.html

Темперамент и профессия: как не ошибиться с выбором, от которого зависит вся жизнь

Темперамент и профессия. Как выбрать профессию в соответствии с типом темперамента

Задумывались ли вы когда-нибудь, почему одни так легко находят общий язык с каждым встречным, а другим сложно поговорить даже с близким другом? Коммуникативные навыки, склонность к определенным видам деятельности, знания и умения – все это, конечно, важно в построении карьеры. Но знающие люди утверждают, что главное в выборе профессии – это не знания и умения (хотя и они ой как важны), а темперамент.

О том, что же такое этот темперамент, как он влияет на судьбу и нужно ли учитывать его при выборе профессии, мы и поговорим в этой статье.

Определение темперамента: черты, на которые нужно обратить внимание

Мы уже упоминали о том, что для определения темперамента достаточно только внимательно присмотреться к человеку. Но знаем ли мы, на что смотреть?

Вот основные параметры, которые помогут определить тип темперамента и подобрать подходящую профессию.

Активность

Активность – это выраженный энергетический потенциал личности, с которым человек преодолевает препятствия и достигает цель.

Именно по этому качеству определяют тип человека.

Вы будете удивлены, но люди с наиболее высокой активностью – флегматики. Правда, из-за низкой реактивности (это свойство организма реагировать на многообразные физиологические и болезнетворные раздражители окружающей среды) они гораздо медленнее включаются.

Студентам-флегматикам важно знать следующее: не стоит делать перерывы в занятиях и подготовке к экзаменам. Не волнуйтесь из-за переутомления – вашей энергии хватит на троих.

Высокой степенью активности и реактивности отличается холерик. С такими параметрами он быстро справляется со всеми задачами, при этом умудряясь еще ругаться и проклинать людей, которые могут вообще не обращать на него внимания.

Среди холериков часто встречаются курьеры и водители (дальнобойщики). Они расходуют много энергии не только благодаря физической активности, но и ругани. Правда, они не осознают, что последняя – лишь напрасная трата физических сил.

Сангвиники в меру активны. Они не терпят однообразного вида деятельности, поэтому быстро теряют к ней всякий интерес. Лучше всего им подходит род занятий, в котором можно быстро переключаться.

 Организатор массовых и корпоративных мероприятий, диспетчер, ведущий праздников – вот подходящие профессии по этому типу темперамента.

Если же предоставить такую работу флегматику или меланхолику, о гибель!

Меланхолики же – люди с самой низкой активностью. Они нуждаются в особых условиях работы, в идеале – кабинетных, где можно расти как хрупкий цветочек, чувствуя себя в безопасности в этом и без того жестоком и ужасном мире.

Не бывает плохих темпераментов! Просто разные типы темпераментов обладают разным набором качеств

Темп реакций

Темп реакции – это скорость психических процессов, которая измеряется количеством мыслей (ассоциаций) в единицу времени.

Этот показатель будет высоким у холериков и сангвиников. А если меланхолик хорошенько отдохнет, то и у него. А вот флегматика отличают замедленные реакции.

Разного рода недоразумения происходят как раз тогда, когда люди не знакомы с такими особенностями темперамента в выборе профессии.

Рассмотрим пример с распространенной ошибкой, которой вполне можно избежать. Очень часто руководящие должности занимают сангвиники и холерики с большой скоростью психических реакций. И в основном они совершенно не знакомы (хоть и должны!) с психологическими законами общения.

Кроме того, у таких руководителей отмечается пониженная сенситивность – способность понимать и чувствовать другого человека. Вот почему они упускают из вида, что их подчиненные (чаще всего флегматики и меланхолики) просто не успевают отслеживать ход мыслей начальника.

В этом случае босс уверен, что его подчиненные откровенно глупы. Не удивительно, что он пытается как можно скорее избавиться от таких работников. Но чаще всего былая радость сменяется разочарованием, когда оказывается, что уволенные сотрудники принесли ошеломительную прибыль другой компании.

Меланхолики и флегматики могут тренировать свою скорость психических реакций. Для этого достаточно принимать участие в игровых видах спорта.

Пластичность и ригидность

Есть еще два понятия, которые, как и темперамент, влияют на профессию:

  1. Пластичность показывает, насколько легко и гибко человек приспосабливается к внешним условиям и воздействиям. Самой высокой пластичностью обладают сангвиники.
  2. Ригидность – слабая выраженность приспособительного поведения. То есть ригидность – это противоположное пластичности свойство, которым обладают в основном меланхолики, флегматики и холерики. Например, сангвиники достаточно легко перенесут перемены в жизни и компании, а остальные будут страдать, волноваться, испытывать страх и тревогу.

Люди с пластичным темпераментом живут проще. Они чаще испытывают моменты радости, легче и быстрее приспосабливаются к новым условиям среды. И это особенно важно в современном мире, который изменяется быстрыми темпами.

Но это не значит, что остальным не выжить в профессиональной деятельности. Нужен просто разумный и планомерный подход, умение разобраться в себе, а также четкое осознание того, какие профессии подходят разным темпераментам.

Не существует хороших или плохих типов темперамента. Все варианты – норма, без достоинств и недостатков, а со своими особенностями.

Интровертность и экстравертность

А вот еще один параметр, который наглядно показывает нам, как темперамент влияет на выбор профессии.

Опытные преподаватели и руководители крупных фирм знают, что экстраверты лучше остальных справляются с поисковой работой.

А если нужно хорошее и точное исполнение задания, то тут лучше всех справится интроверт.

Главные отличия еще и в том, что экстраверты ориентируются на внешние впечатления, а интроверты – на внутренние. А секрет в эмоциональной возбудимости.

Эмоциональная возбудимость отражает порог минимального воздействия, которое необходимо для появления эмоциональной реакции, а также скорость ее развития.

Наиболее высокая эмоциональная возбудимость выявлена у сангвиников, холериков и меланхоликов. А вот у флегматиков она понижена.

Помните: нет хорошей или плохой эмоциональной возбудимости

Разный вид эмоциональной возбудимости говорит об особенностях организма, а не о том, что кто-то лучше или хуже других.

Что это значит для студента: если вы не можете разобраться в каком-то профильном предмете, это еще не конец света. Вы можете участвовать в различных студенческих мероприятиях: от спортивных соревнований до научных конференций. И ни в коем случае не настраивайте себя на провал. Путь к успеху легким не бывает.

Кстати! Не обязательно ломать себя, если не выходит с написанием курсовой или контрольной по предмету. Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы, который вызывает в вас такие сложности.

Внешний вид и реакции

Пессимистов и оптимистов можно определить не только по настроению, но и по внешним признакам

Вы будете удивлены, но часто темперамент можно определить, лишь взглянув на внешность человека.

Обычно у сангвиников пикническое телосложение: они склонны к полноте, а на лице генетически лучше развиты те мышцы, которые заняты в поднятии уголков рта. Проще говоря, сангвиники больше остальных смеются. И чем чаще они делают это, тем более у них развиты эти мышцы.

Сангвиники оптимистично настроены, и далее по жизни становятся еще более оптимистичными. Даже если ситуация будет неоднозначной, уголки их рта по привычке будут приподниматься, что автоматически улучшит настроение.

Об этом говорят многочисленные исследования Джеймса Ланге, которые выявили связь мускулатуры и эмоций.

Может быть, именно поэтому в Америке так распространено учение «держать улыбку»: настроение человека будет таким, как он себе его сам задает при помощи мимики.

Меланхолики склонны к депрессивным реакциям. У них больше развиты те мышцы, которые отвечают за опускание уголков рта вниз. Именно поэтому в процессе жизни меланхолики становятся все более меланхоличны.

А линия рта холериков и флегматиков горизонтальная. Это как раз те люди, которые сами себе делают настроение.

Определяем: холерик, сангвиник, флегматик или меланхолик?

Разным темпераментам подходят разные профессии Так что для начала разберитесь, кто же вы?

Если вы до сих пор не знаете, кем себя считать, давайте наконец выясним, кто же вы по типу темперамента. Это знание поможет понять, какими наиболее сильными чертами вы обладаете, чтобы максимально тренировать и развивать их и использовать в учебе и работе с максимальной выгодой для себя.

Холерики обладают высокой концентрацией внимания, энергичны, внимательны, стрессоустойчивы. Идеальные профессии для холериков: предприниматели, хирурги, журналисты, менеджеры, летчики, следователи и другие.

Сангвиники одарены природными организационными и коммуникабельными качествами. Идеальные профессии для сангвиников:  менеджеры, учителя, организаторы, инженеры и другие.

Флегматики аналитичны и медлительны от природы. Вот почему идеальные профессии для флегматиков – бухгалтеры, экономисты, научные работники.

Меланхолики сильно зависят от настроения. Их быстро настигает усталость, они долго приспосабливаются к новому коллективу. Общение с людьми – не их конек. Им не стоит выбирать специальности с высокой концентрацией внимания и стрессоустойчивостью. Идеальные профессии для меланхоликов: композиторы, писатели, ветеринары, деятели искусств и другие.

В чистом виде все эти типы темпераментов встречаются очень редко. Чаще всего человек – смесь двух или нескольких типов с присущими им сильными и слабыми сторонами.

Несмотря на то что темперамент – врожденное свойство человека, в течение жизни его можно откорректировать. Для этого важно хорошо изучить себя и свои особенности.

Это важно знать, чтобы интроверт не мучил себя, стремясь занять руководящую должность или став топ-менеджером. При этом экстраверт не будет счастлив на должности лесничего или бухгалтера.

А вот ломать природу настоятельно не рекомендуем, ведь это то же самое, что и ломать себя. Главное, что нужно делать – не пытаться избавиться от заложенных генами особенностей, а путем тренировок стараться приобрести новые. Например, научиться быстро считать в уме или освоить разные техники для чтения и запоминания информации.

Из нашей статьи вы не только узнали, что такое темперамент, но и то, как темперамент влияет на профессию и успешную реализацию себя в ней. А знаете, что еще поможет прийти к успеху? Сервис помощи студентам, где опытные профессионалы трудятся во благо учащихся по всем миру.

Источник: https://Zaochnik.ru/blog/temperament-i-professiya-kak-ne-oshibitsya-s-vyborom-ot-kotorogo-zavisit-vsya-zhizn/

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: