Тяжесть и напряженность труда: классификация, показатели, факторы

Содержание
  1. Тяжесть и напряженность труда: классификация, показатели, факторы :: BusinessMan.ru
  2. Функции тяжести труда при прохождении МСЭ
  3. Категория работ по тяжести (ГОСТ -88)
  4. Показатели тяжести процесса
  5. Категории тяжести труда
  6. Тяжесть и напряженность труда: классификация, показатели, факторы
  7. Как определить категорию тяжести выполняемых работ для втэк
  8. Дополнительные особенности условий труда
  9. Классификация условий труда по тяжести и напряженности трудовых процессов
  10. Что такое тяжесть трудового процесса
  11. Виды условий труда по напряженности рабочего процесса
  12. Показатели напряженности труда
  13. Методика оценки тяжести трудового процесса
  14. Классификация труда по нагрузке
  15. Протокол оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса
  16. Тяжесть и напряженность трудового процесса – факторы и показатели
  17. Тяжесть и напряженность труда: процедура оценки
  18. Показатели напряженности труда
  19. Мероприятия по снижению тяжести трудового процесса и его напряженности
  20. Оценка тяжести и напряженности трудовой деятельности
  21. Показатели тяжести трудового процесса
  22. Оценка напряженности трудовой деятельности
  23. Параметры микроклимата и самочувствие человека

Тяжесть и напряженность труда: классификация, показатели, факторы :: BusinessMan.ru

Тяжесть и напряженность труда: классификация, показатели, факторы

Вышеупомянутые состояния организма проявляются в физическом и умственном труде. Причем это относится к благоприятной и неблагоприятной сферам. В производственных условиях в зависимости от факторов может преобладать одно состояние. Поэтому их используют для определения категории тяжести работы.

Условия труда основываются на анализе производственной среды, в пределах которой выполняется деятельность. Существует 3 состояния человека, влияющих на качество труда и здоровье: нормальное, пограничное, патологическое.

Все категории тяжести выполняемых работ имеют свои особенности, поскольку каждым свойственны определенные признаки.

Функции тяжести труда при прохождении МСЭ

Конкретная категория тяжести выполняемых работ для МСЭ присваивается под наблюдением специалистов. При наличии некоторых видов недугов запрещены нагрузки, или они только ограничены, иначе можно нанести вред здоровью человека.

Категория тяжести выполняемых работ для ВТЭК утверждается на основе действий и затрат, необходимых для работы. Нередко дополнительные затраты истощают организм. Многие болезни становятся причиной физических страданий человека, из-за чего развивается болевой синдром.

Категория работ по тяжести (ГОСТ -88)

Умственная деятельность человека определяется в основном участием в трудовом процессе центральной нервной системы и органов чувств.

При умственной работе уменьшается частота сердечных сокращений, повышается кровяное давление, ослабляются обменные процессы, уменьшается обеспечение кровью конечностей и брюшной полости, в то же время увеличивается поступление крови в мозг (в 8 – 10 раз по сравнению с состоянием покоя).

Умственная деятельность очень тесно связана с работой органов чувств, в первую очередь органов зрения и слуха.

По сравнению с физической деятельностью в отдельных видах умственной деятельности (работа конструкторов, операторов ЭВМ, учащихся и учителей) напряженность органов чувств увеличивается в 5 – 10 раз. Это предопределяет более жесткие требования к нормированию уровней шума, вибрации, освещенности именно при умственной деятельности.

К категории III относятся работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (более 10 кг) тяжести и требующие значительных физических усилий (ряд профессий с выполнением ручных операций металлургических, машиностроительных, горнодобывающих предприятий).

Показатели тяжести процесса

К таковым относятся:

  1. Динамическая физическая нагрузка.
  2. Вес перемещаемого или поднимаемого груза.
  3. Совокупность стереотипных рабочих движений.
  4. Объем статической нагрузки.
  5. Поза, в которой производится работа.
  6. Перемещения в пространстве.

Напряженность труда характеризует трудовой процесс. Также понятие проецирует нагрузку на центральную нервную систему, эмоциональную область и органы чувств.

Категории тяжести труда

Пятая — работы, при которых в результате весьма неблагоприятных условий труда, в конце рабочего периода формируются реакции, характерные для патологического функционального состояния организма у практически здоровых людей, исчезающие у большинства работников после полноценного отдыха. Однако у некоторых лиц они могут перейти в производственно обусловленные и профессиональные заболевания.

Четвертая — работы, при которых воздействие неблагоприятных факторов приводит к формированию более глубокого пограничного состояния у практически здоровых людей. Большинство физиологических показателей при этом ухудшается, особенно в конце рабочих периодов (смены, недели). Появляются типичные производственно обусловленные состояния предзаболевания и др.

Тяжесть и напряженность труда: классификация, показатели, факторы

Напряжение нервно-эмоционального характера характеризуется в зависимости от загрузки и плотности рабочего графика, количества выполненных действий, сложности и объемов информации для усвоения, времени, потраченного на осуществление операции.

Вредное влияние на организм работника определяется факторами производственной среды. Гигиена труда выделяет два главных фактора – вредный и опасный.

Опасным называется фактор тяжести и напряженности труда, который может вызвать острое заболевание или резкое ухудшение показателей здоровья сотрудника или летальный исход.

Вредный фактор может в процессе работы и в совокупности определенных условий стать причиной профессионального заболевания, снижения работоспособности временного или хронического характера, увеличить количество инфекционных и соматических патологий и привести к проблемам в репродуктивной функции.

Как определить категорию тяжести выполняемых работ для втэк

Производственная характеристика на работника это форма, которая составляется администрацией предприятия по запросу и производственной характеристики на работника для втэк выдается сотруднику для предоставления сведений по месту требования.

Производственная характеристика: образец и разновидности формы Исходя из разнообразия информации, которую необходимо предоставить в то или иное ведомство, образец производственной характеристики различается по форме составления: 1.

Самый распространенный вариант использование производственной характеристики в качестве официального документа, в котором перечислены профессиональные навыки, личностные качества, а также общественная позиция сотрудника. Такая разновидность документа называется характеристикой с места работы.2.

Сведения, необходимые для установления степени утраты трудоспособности при назначении группы инвалидности, либо для вынесения всесторонней экспертной оценки больному оформляются в виде производственной характеристики.

Гигиенические нормативы условий труда ПДК.

ПДУ — уровни факторов рабочей среды, которые при ежедневной кроме выходных дней работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Статистика Статей в блоге: 16381 Человек на сайте: 11 бланк характеристики условий труда POST Дата: 2013-01-02 Для сохранения файла бланк характеристики условий труда — перейдите по ссылке которую я прикрепил ниже. Закрывать больничный в вашей ситуации или продлять его — это решают только лечащие врачи поликлиники, от мсэ это никак не зависит.

Степень функциональных расстройств определяется согласно классификации нарушений функций организма по четырем степеням выраженности: — 1-я степень — незначительные нарушения функций; — 2-я степень — умеренные нарушения функций; — 3-я степень — выраженные нарушения функций; — 4-я степень — значительно выраженные нарушения функций.

Напряженность труда — это характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника и степень ее выраженности.

Как правило, во многих профессиях наблюдается сочетание нескольких неблагоприятных факторов, оказывающих отрицательное воздействие на течение заболевания у работающего лица.

Условия труда характеризуют ряд показателей тяжести труда — это рабочее положение и поза, преимущественное пребывание на ногах, частые наклоны туловища, темп выполняемых производственных операций, сотрясение тела под действием вибрации, метеорологические условия, все виды излучений, контакт с токсическими веществами, наличие профессиональных вредностей и т.

Виды умственного труда К умственному труду относят работы, связанные с приемом и переработкой информации, при выполнении которых требуется значительное напряжение сенсорного аппарата, внимания, памяти, активация мышления и эмоциональной сферы. Имел ли место за последние 12 мес. Все виды излучений ионизирующее, лазерное излучение, магнитное поле, инсоляция. воздействие статического электричества, электрического поля. Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. Факторы трудового процесса, характеризующие тяжесть физического труда. увеличивается за активность на сайте. Творческий труд научные работники, писатели, композиторы, артисты, художники, архитекторы, конструкторы.

Рекомендуем прочесть: Как рассчитать оплату простоя из оклада

Дополнительные особенности условий труда

Условия, в которых работает человек, и их тяжесть можно определить по ряду показателей, а именно:

1. Поза и положение тела при выполнении работы. Подразделяется данный показатель на следующие виды:

  • Горизонтальное положение тела. Сюда относятся монтажники-высотники, сварщики, горные рабочие и т.д.
  • Полусогнутое или согнутое положение. В данном случае необходимо уточнить временное пребывание в данной позе в процентах от всего рабочего времени.
  • Однотипные движения. Высчитывается количество движений одного типа, которые совершает работник за смену. Принимается во внимание не только локальная нагрузка, но и региональная.

2. Время пребывания на ногах. Для отнесения условий работы к тяжелым данное состояние должно быть постоянным и включать не только статическое нахождение в вертикальном положении, но и ходьбу.

Источник: https://FondBiz.ru/sotrudniki/kategoriya-rabot-1a.html

Классификация условий труда по тяжести и напряженности трудовых процессов

Тяжесть и напряженность труда: классификация, показатели, факторы

В любой организации для того, чтобы сотрудник мог нормально выполнять свои обязанности, создаются определенные условия в соответствии с нормами и правилами. Проследить их соблюдение можно при помощи специальной оценки, которая проводится трудовыми комиссиями. Одним из факторов оценки является тяжесть. Необходимо рассмотреть, что такое тяжесть трудового процесса и ее особенности.

Что такое тяжесть трудового процесса

Понятие тяжести закреплено законодательно в таком нормативном правовом документе, как Руководство по оценке, утвержденное приказом Главного государственного санитарного врача РФ от 29.07.

2005 года (далее – Руководство).

Тяжесть труда является характеристикой рабочего процесса, которая обозначает нагрузку на мышечную, дыхательную, пищеварительную и другие жизненно-важные системы организма.

Тяжесть трудового процесса

Не стоит полагать, что оценка тяжести проводится только на промышленных предприятиях у профессий и дисциплин, считающихся «тяжелыми» и трудными. Оценка может проводиться в любой организации, также среди таких профессий, например, как учитель, сторож, руководитель и т. д.

Виды условий труда по напряженности рабочего процесса

Оценка рисков в охране труда

Трудовой процесс также характеризуется напряженностью, которая показывает, насколько человек нагружен во время рабочего процесса и какой эмоциональный фон у него присутствует.

По напряженности нагрузки на человека во время рабочего процесса подразделяются на:

  • интеллектуальные;
  • сенсорные;
  • эмоциональные;
  • их степень монотонности;
  • режим.

Показатели напряженности труда

Уведомление об изменении условий трудового договора

При анализе напряженности учитываются определенные показатели. По ним устанавливают общую оценку труда сотрудника. Они перечислены в таблице:

Тяжести во время работы

ГруппаПараметры
Интеллектуальные нагрузки рабочего процесса Восприятие и оценка сигналов/информации Разделение обязанностей по сложности выполняемой работыХарактер работы
СенсорныеПродолжительность неотрывного наблюдения Плотность сигналов, в том числе звуковых и световых, и сообщений в среднем за 60 минут Количество производственных объектов, наблюдение за которыми производится одновременно Размер объекта наблюдения (различения) Работа с оптическими приборами, к примеру, такими как лупа, микроскоп и т.д. Наблюдение за экранами видеотерминалов Нагрузка на слуховой аппаратНагрузка на ой аппарат
ЭмоциональныеОтветственность за результат собственной деятельности, то есть насколько ошибка является значимой Оценка риска собственного здоровья и безопасности Оценка жизнь и безопасность другихЧисло конфликтных ситуаций, которые могут быть вызваны профессиональной деятельностью, за смену
МонотонностьКоличество действий, которые необходимы для выполнения простого задания или в многократно повторяющихся действиях Время, затрачиваемое на простое задание или на повторяющиеся действия, которое измеряется в секундах Продолжительность активных действий, а в остальное время – наблюдение за производственным процессомМонотонность обстановки
Режим работыДлительность рабочего дня СменностьПерерывы (есть/нет) и их продолжительность

Важно! При определении общей оценки недопустимо использовать выборку, нужно учитывать каждый из параметров.

Методика оценки тяжести трудового процесса

СОУТ: специальная оценка условий труда

При характеристике тяжести труда учитывают:

  • физическую динамическую нагрузку;
  • поднимаемый груз;
  • перемещаемый груз;
  • общее число стереотипных движений;
  • величину статической нагрузки;
  • характер рабочей позы;
  • глубину наклона туловища;
  • частоту;
  • передвижение в пространстве.

Методика оценки

Перечисленные выше параметры подлежат количественному измерению. Метод, который позволяет определить качество рабочей обстановки, изложен в Руководстве.

Согласно методике определяется класс условий труда по показателям тяжести трудового процесса. Для этого анализируется каждый из параметров.

При этом должности, на которых в разные смены случается разная нагрузка на организм человека, следует анализировать путем получения среднего значения.

Окончательная оценка тяжести труда устанавливается по наибольшему классу. В случае если в результатах присутствуют два или более параметра по вредному классу условий труда первой и второй степени (в Руководстве им присвоена нумерация 3.1 и 3.2), то итоговая будет на одну степень выше.

Справка! Под классами стоит понимать классы условий труда, к примеру, оптимальный.

Далее следует пример оценки. Описание рабочего дня укладчика. Оценка проводится на основании одной смены. Укладчик находится в позе стоя больше половины времени за рабочий период. Он перекладывает сыр со стола в лотки. Переносит их на расстояние не более полуметра. Берет по одному сыру, весом пол кг каждый (одноразовый подъем составляет 1 кг).

Всего укладчик заполняет пятьсот лотков. В каждом из них оказывается двадцать сыров. Рабочий обрабатывает десять тысяч сыров. Лотки, в которые укладывают сыр, находятся в тележках. При заполнении нижних рядов укладчик вынужден наклоняться (более 35 градусов). Число таких наклонов 210.

До попадания в тележку, сыр находится в руках рабочего примерно четыре секунды.

Результаты оценки. Проанализировав все показатели, установлено, что большинство из них относится к вредным условиям первой степени (пять параметров), остальные являются оптимальными. При наличии в результатах более двух одинаковых параметров, общая оценка повышается. Итог – вредные условия второй степени.

Условия труда для рабочих

Классификация труда по нагрузке

В Руководстве нагрузку определяют согласно классам. Классификация:

  • Оптимальные условия или первый класс считаются легкой физической нагрузкой. При таких условиях общее здоровье работника сохраняется и поддерживается высокий уровень трудоспособности;
  • Допустимые или 2 класс являются средней нагрузкой. Нормативы на рабочих местах при этом не превышаются, а изменения в состоянии здоровья работников приходят в норму во время отдыха и перерывов в работе;
  • Тяжелая нагрузка или труд относят к третьему классу или вредным условиям. Такой труд создает существенную нагрузку на организм и значительно снижает качество жизни человека.

Протокол оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса

Протокол оценки условий труда является документом, в котором отражаются все результаты. В Руководстве приведен рекомендуемый образец протокола. Основными пунктами документа, обязательными для заполнения, являются:

Рабочий труд

  • фамилия, имя, отчество работника, чья трудовая деятельность подлежала оценке;
  • наименование должности;
  • название предприятия;
  • краткое описание рабочего процесса;
  • результаты показателей.

Благодаря оценке тяжести труда работника, можно выявить класс вредности, что приведет либо к улучшению условий деятельности, либо к увеличению заработка.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/tazest-trudovogo-processa.html

Тяжесть и напряженность трудового процесса – факторы и показатели

Тяжесть и напряженность труда: классификация, показатели, факторы

Действующее трудовое законодательство устанавливает, что все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда своих работников.

Это делается для минимизации негативного воздействия параметров технологического процесса на их здоровье. Порядок проведения СОУТ определен федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ.

При этом методика выполнения данной процедуры установлена дополнительным нормативным документом – приказе Минтруда от 24 января 2014 года N 33н.

Тяжесть и напряженность труда: процедура оценки

Проводить спецоценку условий труда персонала имеют право только уполномоченные организации, включенные в реестр Минтруда.

В ходе своей работы они проверяют интенсивность воздействия на работников негативных факторов технологического процесса и определяют классы условий труда для каждого конкретного рабочего места.

Одним из ключевых компонентов этой деятельности становится оценка напряженности трудового процесса при СОУТ, а также тяжести труда работника.

Определение тяжести трудового процесса установлено приложением № 2 к приказу № 33н, который представляет собой классификатор вредных факторов, воздействующих на работников.

Этот критерий оценивается на рабочих местах, которые предполагают наличие физической нагрузки, связанной с необходимостью вручную поднимать и переносить грузы, перемещаться в пространстве и длительное время работать стоя.

Для оценки интенсивности воздействия этого фактора используются следующие параметры:

  • физическая нагрузка динамического характера;
  • масса грузов, которые работнику приходится перемещать и поднимать вручную;
  • однотипные рабочие движения;
  • интенсивность статической нагрузки при работе;
  • характер позы, в которой выполняются основные операции;
  • необходимость выполнения наклонов;
  • необходимость перемещений в пространстве рабочего помещения.

В приложении № 20 указываются значения перечисленных характеристик, которые отражают степень тяжести трудового процесса.

Показатели напряженности труда

Классификация труда по степени напряженности осуществляется с учетом объемов нагрузки на центральную нервную систему работника. Она выражается в наличии эмоционального и психологического воздействия на сотрудника при работе. Для оценки интенсивности такого воздействия применяются следующие критерии:

  • продолжительность сосредоточенного наблюдения;
  • количество световых и звуковых сигналов, которые должен принять работник в единицу времени;
  • количество производственных объектов, за которыми работник одновременно должен вести наблюдение;
  • уровень нагрузки на слуховой аппарат;
  • характер активного наблюдения за ходом технологического процесса;
  • необходимость работы с оптической аппаратурой;
  • уровень нагрузки на ой аппарат.

Конкретные количественные параметры, определяющие степень интенсивности такого воздействия на сотрудника, приведены в приложении № 21 к приказу № 33н.

Мероприятия по снижению тяжести трудового процесса и его напряженности

По результатам СОУТ работодатель обязан внедрить на предприятии комплекс профилактических и гигиенических мер, нацеленных на снижение негативного воздействия производственных факторов на работников. Снижение тяжести трудового процесса при СОУТ достигается за счет следующих мер:

  • введение регламентированных перерывов для работников;
  • осуществление постоянного контроля за соблюдением установленных перерывов;
  • введение в штат организации профильных специалистов по профилактике возникновения профессиональных заболеваний у персонала предприятия;
  • оптимизация физических нагрузок в ходе выполнения должностных обязанностей;
  • организация профилактической гимнастики для сотрудников на рабочих местах или в специальных помещениях в организации;
  • другие меры.

Для минимизации негативного воздействия повышенного уровня напряженности труда рекомендуются:

  • организация рациональных режимов соотношения периодов труда и отдыха;
  • регламентация объемов эмоционально-психологической нагрузки на работников;
  • обучение работников приемам самомассажа и расслабляющей гимнастики;
  • введение индивидуальных планов выполнения работ с учетом эмоциональных и психологических особенностей каждого сотрудника;
  • оптимизация объемов информации, подлежащей обработке вручную, с одновременным повышением уровня автоматизации труда;
  • другие меры.

Источник: https://oxrana-bez.ru/stati/tyazhest-i-napryazhennost-trudovogo-proczessa/

Оценка тяжести и напряженности трудовой деятельности

Тяжесть и напряженность труда: классификация, показатели, факторы

Замечание 1

Под тяжестью труда понимается трудовой процесс, который отражает нагрузку на опорно-двигательный аппарат, а также сердечнососудистую, дыхательную и другие системы организма.

Оценить тяжесть труда можно по ряду показателей, которые характеризуют трудовой процесс.

Показатели тяжести трудового процесса

  1. Физическая динамическая нагрузка.

    Для её пересчета необходимо:

    • Знать массу перемещаемого вручную груза и его путь в метрах;
    • Знать общее количество переноса груза за рабочую смену;
    • Определить сумму величины внешней механической работы за смену.
  2. Масса груза, поднимаемого и перемещаемого вручную. Груз при этом может взвешиваться, а его максимальная величина должна регистрироваться. Второй вариант – масса груза определяется по имеющимся документам.

  3. Стереотипные рабочие движения. Это элементарные движения – перемещение конечностей из одного положения в другое. Они бывают локальные – выполняются мышцами кистей рук и пальцев и региональные – в работе участвуют мышцы рук и плечевого пояса.

  4. Статическая нагрузка. Она связана с удержанием груза или приложением усилия. Рассчитывается статическая нагрузка перемножением веса груза и времени в течение, которого он удерживался.

  5. Рабочая поза.

    Она определяется визуально и бывает:

    • Свободная. Обычно это положение сидя, которое дает возможность изменить его в любой момент;
    • Неудобная. Оно может быть связано с большим наклоном или поворотом туловища, высоко поднятыми руками и др.;
    • Фиксированная, при которой возникает сложность изменения или его невозможность изменить положение туловища;
    • Вынужденная – положение лежа, на корточках, на коленях, на боку и др.

    Пребывание в какой-либо позе определяется в минутах и часах на основании хронометража за рабочую смену. Обычно оценка проводится по наиболее типичной позе для данного вида работы.

  6. Количество наклонов корпуса за смену. Определяется оно прямым подсчетом в единицу времени.

  7. Перемещение в пространстве в течение рабочей смены по лестницам, пандусам, коридорам, переходам и др. Определяется величина перемещений с помощью шагомера. Длина шага умножается на количество шагов.

  • Курсовая работа 460 руб.
  • Реферат 240 руб.
  • Контрольная работа 230 руб.

Тяжесть трудового процесса определяется в соответствии с «Методикой оценки тяжести трудового процесса».

Оценка напряженности трудовой деятельности

Замечание 2

Под напряженностью труда понимается трудовой процесс, который отражает в основном, нагрузку на ЦНС, органы чувств, эмоциональную сферу. Основой оценки напряженности труда является анализ трудовой деятельности и её структуры.

Изучение напряженности идет в течение всего рабочего дня с помощью хронометражных наблюдений. Производственные факторы, создающие предпосылки для того или иного нервно-эмоционального состояния, выражаются количественно и сгруппированы по видам нагрузок.

  1. Интеллектуальные нагрузки:

    • Степень сложности выполнения задания;
    • Оценка и восприятие информации;
    • Распределение деятельности по степени сложности задания;
    • Индивидуальное или групповое выполнение работы с установленным графиком.
  2. Сенсорные нагрузки:

    • Продолжительность сосредоточенного наблюдения по времени;
    • Количество воспринимаемых и передаваемых и сигналов за $1$ час работы;
    • Способность сосредотачивать внимание на нескольких объектах или действиях;
    • Длительность сосредоточенного внимания и размер объекта. Размер объекта и время наблюдения влияют на зрительный анализатор;
    • Длительность сосредоточенного наблюдения при работе с оптическими приборами;
    • Длительность сосредоточенного наблюдения за экраном видеотерминала;
    • Восприятие слуховой информации в условиях повышенного уровня шума;
    • Степень напряжения ого аппарата.
  3. Эмоциональные нагрузки:

    • Ответственность за результат, значимость ошибки;
    • Возможность и степень риска для жизни;
    • Выполнение должностной инструкции по ответственности за безопасность других людей;
    • Конфликтные производственные ситуации;
    • Число используемых приёмов для реализации простого задания;
    • Выполнение простых производственных операций по продолжительности;
    • Продолжительность основных действий;
    • Монотонность работы.
  4. Режимные нагрузки:

    • Продолжительность рабочего дня. Нагрузка с его продолжительностью увеличивается;
    • Распорядок дня предприятия, сменность работы;
    • Перерывы и их продолжительность, не считая перерыва на обед.

Параметры микроклимата и самочувствие человека

Замечание 3

Работоспособность и тепловое самочувствие человека в значительной степени зависят от параметров микроклимата рабочей зоны. В организме человека непрерывно образуется какое-то количество тепла, излишки которого так же непрерывно отдаются в окружающую среду.

Терморегуляция обеспечивает своеобразное равновесие между ними и сохраняет тепловой баланс организма, т.е. Qвыд.= Qотд. Процесс теплообмена зависит от метеоусловий и степени интенсивности работы. Он будет изменяться с изменением температуры воздуха, её относительной влажности и скорости движения.

Например, при температуре +$15$ градусов и спокойном состоянии организма потоотделение будет составлять около $30$ мл/час, т.е. будет незначительным. С повышением температуры до +$30$ градусов и выше в совокупности с тяжелой физической работой потоотделение увеличивается в десятки раз.

Работник горячего цеха ежечасно теряет до $1$-$1,5$ л пота, на испарение которого затрачивается $2500$-$3800$ кДж.

Переохлаждение организма возникает при повышении температуры воздуха и повышении скорости его движения. Данное обстоятельство приводит к усилению конвективного теплообмена и теплоотдачи при испарении пота. Обратное явление будет наблюдаться с повышением температуры воздуха.

Люди по-разному переносят высокие температуры воздуха. Это зависит от влажности и скорости движения воздуха. Скорость испарения пота при высокой влажности воздуха уменьшается, а это приводит к перегреву организма.

Высокая температура воздуха и высокая влажность оказывают неблагоприятное воздействие на тепловое самочувствие.

За счет испарения пота вся вырабатываемая теплота уходит в окружающую среду и приводит к обезвоживанию организма.

Результатом является нарушение умственной деятельности, снижение остроты зрения и это только, если обезвоживание произошло на $6$ %. Потеря воды организмом на $15$-$20$ % ведет к летальному исходу.

При неблагоприятных условиях работы организм за рабочую смену теряет $8$-$10$ л жидкости, вместе с которой теряются минералы, микроэлементы, витамины. Теряются соли NACL, что чрезвычайно опасно.

Сочетание высокой температуры и повышенной влажности, особенно в течение длительного времени, приводит к тому, что в организме происходит накопление теплоты, и, как следствие, возникает гипертермия.

При гипертермии температура тела человека повышается до $38$-$39$ градусов, возникает головная боль, головокружение, общая слабость, сухость во рту, тошнота, рвота.

Кроме этих симптомов происходит учащение пульса, дыхания, зрачки расширяются, кожные покровы бледнеют и приобретают синюшный оттенок. Возможны судороги и потеря сознания.

Источник: https://spravochnick.ru/bezopasnost_zhiznedeyatelnosti/osnovy_fiziologii_truda/ocenka_tyazhesti_i_napryazhennosti_trudovoy_deyatelnosti/

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: