Увольнение по собственному желанию: запись в трудовой книжке

Содержание
  1. Правила заполнения трудовой книжки при увольнении по инициативе работника
  2. Правила оформления трудовой книги
  3. Причина увольнения
  4. Расчёт согласно Трудовому кодексу РФ
  5. Проблемы с выдачей трудовой
  6. Расчёт по желанию сотрудника
  7. Расчёт по уважительной причине
  8. Увольнение директора по собственному желанию
  9. Основные нюансы внесения записи
  10. Какие образцы записей об увольнении по собственному желанию используются в трудовой книжке?
  11. Как выбрать формулировку?
  12. Нюансы заполнения трудовых книжек
  13. Увольнение в трудовой книжке
  14. Основания для увольнения
  15. Правила внесения записи
  16. Увольнение в порядке перевода: запись в трудовой
  17. Как уволить по инициативе работника
  18. Увольнение в связи с выходом на пенсию
  19. Увольнение по инициативе работодателя
  20. Когда работнику выдаются документы
  21. Запись об увольнении в трудовой книжке: образцы и формулировки
  22. Общие правила заполнения
  23. Как правильно сделать запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию 2020
  24. Образец записи об увольнении в трудовой книжке 2020
  25. Ответственность
  26. Запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию
  27. Порядок ухода по собственному желанию
  28. Запись в трудовой книжке
  29. Аннулирование заявления

Правила заполнения трудовой книжки при увольнении по инициативе работника

Увольнение по собственному желанию: запись в трудовой книжке

Запись в трудовой об увольнении фиксируется в документе при расчёте. Трудовая книжка – обязательный документ для гражданина, который трудоустраивается на новое рабочее место. Документ отображает важную информацию о деятельности конкретного физического лица. При расчёте на прежнем месте работы в книгу вносят запись об окончании работы на данном предприятии.

Правила оформления трудовой книги

Работник, официально трудоустроенный, имеет трудовую книгу, которая отображает особенность деятельности конкретного физического лица. Правила оформления документа обусловлены законодательством. Отметки делаются не только в книжке, но также реестре организации, компании, где был проведён расчёт.

Основные рекомендации:

  1. Трудовая документация заполняется кадровым работником организации, он назначается приказом, следует должностной инструкции.
  2. Внести сведения в трудовую об увольнении способен работодатель, подписав документ, поставив печать.
  3. Отметка содержит арабские цифры, месяц и год полностью, внимание уделяют и ручке, которой совершается пометка.
  4. Для внесения записи используют приказ, документ выдаётся администрацией, работник обязуется ознакомиться с ним и поставить свою подпись.

Заполнять документ необходимо внимательно, учитывая нюансы приказа и особенности дела. Ошибки, исправления не допустимы, если такие имеются, то возникнет ряд трудностей при оформлении пенсии.

Приказ на увольнение – обязательный документ, который служит основой для записи в книге. Администрация создаёт документ на основе причины увольнения, специфики расчёта, поправки в документ вносятся согласно представленному документу.

Графы заполняются в порядке представляемой информации:

  • фиксируется нумерация отметки, которая проводится при расчёте;
  • точная дата окончания взаимоотношений работника и компании;
  • основа приказа, что регламентируется статьёй 77 трудового законодательства;
  • дата, порядковый номер приказа об увольнении.

Трудовая деятельность предполагает многие случаи, которые являются причиной расчёта. Увольнение фиксируется на основе приказа, документ состоит из коротких сведений, характеристик причин расчёта.

Причина увольнения

Основой для расчёта и создания приказа выступает желание сотрудника или работодателя.

Законодательством выделяют несколько групп поводов для расторжения договора:

  • расчёт по желанию сотрудника;
  • работодатель проявляет инициативу для расторжения договора;
  • причина индивидуального характера.

Информация о расчёте фиксируется с помощью конкретных, точных фраз, которые прописаны законодательством. Каждая причина имеет основой статью, кодекс, закон. Запись о расчёте с места работы – это обязательное уточнение, которое проводится специалистом бухгалтерии, агентом кадровой службы.

При расчёте внутреннего совместителя проводится идентичная процедура, но работодатель не ставит подпись и не заверяет документ печатью. Трудовая книга остаётся открытой, такой порядок предусмотрен трудовым законодательством.

Причины разрыва трудового договора регламентируются Трудовым кодексом. Обширные группы поводов для увольнения предполагают разные ситуации, которые могут служить причиной разрыва таких отношений. При возникновении нестандартных ситуаций, администрация решает, как правильно оформить запись в приказе.

Расчёт согласно Трудовому кодексу РФ

Правовые действия по отношению к работнику проводятся работодателем согласно законам Трудового кодекса. Законодательство содержит все основные аспекты, специфику расчёта, ориентируясь в законах, можно правильно поступить в сложной ситуации.

Трудовое законодательство состоит из нормативов, которые регламентируют деятельность разных сфер трудовой деятельности человека. Процесс увольнения детально описан статьями из Трудового кодекса, его стати отображают основные нюансы расчёта на месте работы.

Важно знать нюансы двухнедельного срока отработок:

  1. Дата начала отработок фиксируется на следующий день после подачи заявления на расчёт
  2. Дата увольнения может попадать на праздничный день или выходные, тогда согласно трудовому праву датой увольнения будет следующий день.
  3. Нельзя проводить расчёт сотрудника в выходной, такие действия не правомерные, гражданин может обжаловать своё право в суде. Если гражданин работает посменно, и рабочий день попадает на выходной, то расчёт может проводиться в указанный день.
  4. Избежать отработки возможно по договорённости обеих сторон или по согласию работодателя.

В трудовой книжке фиксируется запись об увольнении согласно статьям трудового законодательства. Одним из обязательных пунктов выступает отработка, что предполагает привычную деятельность на протяжении 14 дней.

На период отработок сотрудник обязуется следовать статуту организации и выполнять свои должностные обязательства согласно установленным правилам. Физическое лицо может передумать увольняться и остаться на своём рабочем месте, забрав заявление.

Проблемы с выдачей трудовой

Ситуации при расчёте различны, возможны трудности при получении трудовой. Если стороны имеют претензии или конфликты, и работодатель не отдаёт документ, то следует разъяснить ситуацию, прибегнув к юридической консультации. Задержка в получении документа возможна, если работодатель не желает терять ценного сотрудника в связи с его уходом.

Выделяют несколько ситуаций:

  1. Если имеется явно выраженная вина работодателя, то сотрудник имеет право обратиться в комиссию по защите прав трудящихся. Орган контроля трудовой деятельности разберётся в деле и примет меры наказания для виновных.
  2. Работник может отказаться в получении трудовой или не явиться за документом в назначенный срок. Такие действия предусмотрены законом; по адресу проживания гражданина приходит уведомление о сроках получения документа. Компания не несёт ответственности при таких обстоятельствах.

Трудовая книжка должна храниться в архиве организации до момента её получения владельцем. Получить документ вправе доверенное лицо, представив подтверждающий документ. В спорных ситуациях одна из сторон отправляет исковое заявление в суд, контролирующие органы разбирают конфликт согласно установленным правилам и законам.

Если задержка в выдаче документа происходит по вине работодателя, то мерой наказания выступает административная ответственность, штрафные санкции. Работник имеет право потребовать выплаты ему заработной платы за период удерживания документа, получить компенсацию за моральный ущерб.

Расчёт по желанию сотрудника

Расчёт по личному желанию сотрудника – частое явление, которое требует соответственной пометки в трудовой.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию совершается после подачи гражданином заявления и отработки в виде 14 дней. Желание рассчитаться может возникнуть по уважительной причине или смене места работы. Данные об особенностях увольнения фиксируются в заявлении, приказе администрации.

Такой вариант расчёта часто встречается, но должностные лица допускают ряд ошибок при внесении записи в книгу. Сотрудник может не отрабатывать предполагаемый срок, если причина расчёта предусмотрена и регламентируется законодательством.

Особенности внесения записи:

  • запись фиксируется в документе согласно установленному приказу. Отметка делается в последний рабочий день;
  • запись должна быть чётко сформулированной, без сокращений, преимущество отдаётся красным чернилам, присутствует ясность и читаемость;
  • отметка идентична выданному приказу, указывают и ссылку на статью, по которой был проведён расчёт. Сотрудник обязан проверить документ на наличие ошибки, отсутствия подписи, печати. При обнаружении помарки, следует незамедлительно внести поправки, исправления;
  • документ заверяют работодатель и работник своими подписями;
  • документы выдаются в последний рабочий день со всеми необходимыми записями. Получение книжки указывает на расторжение трудового договора с конкретной организацией.

Увольнение по собственному желанию предполагает соответствующую запись в трудовой книжке. Законодательством регламентируется правильность внесения отметки и последовательность всех действий должностного лица и сотрудника. При обнаружении недостоверных данных работник обязан сообщить об этом для исправления ошибок.

Отдельная графа содержит пометку, что расчёт проведён по инициативе сотрудника, но документ должен содержать и причину такого поступка.

Причина расчёта – это основа расторжения трудового договора, сведения фиксируются отдельной графой.

Расчёт по уважительной причине

Работник может рассчитаться по веским личным причинам. Такие действия предусмотрены трудовым законодательством: часть 2 статьи 80 Трудового кодекса содержит перечень возможных нюансов. Список ситуаций, которые делают дальнейшую деятельность невозможной, обширный.

Значимость ситуации для каждого сотрудника индивидуальна и нуждается во внесении отметки в документ. Причина должна подтверждаться документально, а запись – иметь поправку, основываясь на подтверждение.

Для отнесения причины к уважительному разряду начальник имеет право потребовать от сотрудника подтверждение в виде:

  • пенсионного удостоверения, если рассчитывается пенсионер;
  • документ из общеобразовательного заведения, при поступлении на дневную форму обучения;
  • справка с места перевода на новую должность супруга. Если супруг-военный, то он берёт справку с нового места работы после распределения.

Варианты различные, но они обязаны подтверждаться документально. Правильная формулировка вносит ясность в нюансы увольнения. Оформлять расчёт – дело специалиста, который правильно внесёт поправки в документ.

Увольнение директора по собственному желанию

Причинами расчёта по собственной инициативе выступают различные факторы субъективные, объективные.

Мотивами для увольнения выступают такие факторы:

  1. Переоценка собственных сил.
  2. Отсутствие продвижения по карьерной лестнице.
  3. Угроза сокращения, ликвидация компании.
  4. Низкая заработная плата.

Каждый гражданин самостоятельно для себя выбирает рабочее место, руководство обязуется обращать внимание на желание сотрудников к работе.

Генеральный директор имеет право уйти со своего места и из компании по своему желанию. Только в документ указывается причина и делается соответствующая запись.

Запись в трудовой «уволен по собственному желанию» предполагает уточнение причины прекращения отношений с работодателем. Директор имеет право уволиться из компании при её ликвидации или переводе на новое рабочее место.

Основные нюансы внесения записи

Уход с места работы предполагает разрыв соглашения о трудовой деятельности. В 2018 году не было внесено поправок, касающихся порядка внесения записей в трудовую книгу.

В последний рабочий день сотрудник обязан получить следующие документы:

  • заполненную трудовую книгу;
  • справку о занимаемой вакансии;
  • справку о доходах, премиях, вознаграждениях.

Пропустить какой-либо пункт нельзя, обязанность работодателя – выдать все необходимые бумаги и правильно заполнить книгу. Документ содержит краткие сведения об организации, дате поступления, должности работника.

Все записи обязаны соответствовать действительности. Записи в документах подтверждаются подписями и печатью организации. Сотрудник при расчёте обязан ознакомиться с внесённой информацией и поставить свою подпись.

Трудовая книжка отображает весь процесс трудовой деятельности гражданина. Запись о поступлении на работу и расчёт с занимаемой должности – важный процесс, который предполагает внимательное внесение данных. Документация хранится в архиве длительное время, при оформлении пенсии граждане получают выписку из трудовой книжки. Сведения обо всех местах работы – это обязательный показатель.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/uvolnenie/zapis-v-trudovoy

Какие образцы записей об увольнении по собственному желанию используются в трудовой книжке?

Увольнение по собственному желанию: запись в трудовой книжке
Нет единого образца записи об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке. В зависимости от обстоятельств специалист по кадрам может использовать разные варианты.

Когда и какие шаблоны нужно использовать?

Трудовую нельзя заполнять произвольно. Наоборот, требуется указать точный номер пункта и статьи Трудового кодекса.

Досадные ошибки приведут к тому, что записи потом придется исправлять.

Основной документ по заполнению трудовых книжек – это Инструкция, процедура и бланки утверждены Постановлением № 62.

Когда специалист сам решил уволиться, основанием для расторжения соглашения служит статья 77. Например, ошибкой будет указать статью 80 вместо статьи 77 ТК РФ. Такой вариант заполнения трудовой книжки не соответствует Трудовому кодексу, потому приходится делать исправления.

Совет! Делайте ссылку именно на статью 77 кодекса. Ведь статья 80 содержит алгоритм освобождения от обязанностей.

Действия для оформления записи.

  1. В первом столбце проставить номер записи по порядку.
  2. Сделать запись во вторую графу. Двузначным числом проставляется дата, а год обозначается четырехзначным числом: 12.10.2016.
  3. Полностью указать причины и основания освобождения от должности. Сокращения недопустимы, когда запись об увольнении делается в трудовой книжке.
  4. Указать реквизиты приказа в четвертом столбце.
  5. Заверить запись в трудовой об увольнении.
  6. Проследить, чтобы подпись поставил сотрудник.
  7. Заверить печатью компании записи в трудовой книжке, необходимые при увольнении.

Есть свои нюансы, если речь идет о сотрудниках, имеющих привилегии. Проверьте документы, дающие право на особые условия освобождения от должности.

Пример. Менеджер Петухова А.К. решила уйти с работы. Женщина уезжает к мужу и не может оставаться на фирме. Мужа переводят на службу из Москвы в Екатеринбург.

Петухову отпустят без отработки, если женщина принесет справку о переводе мужа в другую местность.

Кадровый специалист детализирует причины увольнения в трудовой книжке.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

Как выбрать формулировку?

Совсем необязательно везде использовать одинаковую формулировку. Можно делать запись разными способами.

Например, бухгалтер Кузнецова Л.К. решила уволиться из фирмы «Евротрансэкспедиция», и специалист отдела кадров увольняет Кузнецову Л.К. по ст. 77 ТК РФ.

Образец.

Во втором случае бухгалтер увольняется, поскольку нашла другое место. Образец записи включает сведения «трудовой договор прекращен».

Пример.

Итак, можно использовать альтернативные формулировки для записи в трудовую книжку.

Есть и другие особенности, как сделать запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке. Как именно внести информацию зависит от обстоятельств.

Например, возникает такая ситуация: сотрудник компании умирает. Нельзя при этом писать об увольнении по собственному желанию. Такая формулировка будет выглядеть некорректно. Уместно внести информацию о прекращении трудового договора.

Правильное внесение заполнения трудовой книжки записи о прекращении договора из-за смерти специалиста – это пункт 6 статьи 83 кодекса. Причина расторжения контракта: обстоятельства, независящие от сторон. Дата смерти выписывается из свидетельства, представленного родственниками.

Естественно, что поле для подписи работника остается пустым.

Государственные служащие – это особая категория. Порядок службы чиновников регулирует Закон «О государственной гражданской службе» и служебным контрактом.

Важно! Обязательно полностью пишется основание, как указывается в кодексе. Сокращений не должно быть.

Если сотрудник изъявляет желание расторгнуть контракт, то подает заявление в кадровую службу.

Заявление при увольнении по собственному желанию содержит точную дату ухода с должности. По закону Российской Федерации необязательно конкретизировать причину ухода с должности.

Исключения действуют, когда увольняется пенсионер или чиновник идет на выборную должность.

Пример.

Специалист кадровой службы пишет приказ, чтобы уволить специалиста. Затем делается запись в трудовой книжке об увольнении. Личное дело отдается на хранение.

Важно! Прекратить контракт с государственным служащим означает освободить от должности. При этом необязательно человек совсем уходит со службы.

Поэтому нужно соблюдать предельную аккуратность в формулировках во время заполнения трудовой книжки.

Основания для расторжения соглашения содержит ст. 77 ТК РФ. На государственной службе для своих сотрудников пишется статья 33 Закона «О государственной гражданской службе». В ней также содержатся общие причины для прекращения контракта.

Нюансы заполнения трудовых книжек

Заполнение трудовой книжки зависит от обстоятельств увольнения специалиста. Нужно ссылаться на пункт 2 статьи 77 ТК РФ, когда расторгается срочный договор. Особенные причины для расторжения договора тоже нужно указать. Например, если сотрудницу зачислили в учебное заведение, нужно записать информацию.

Пример.

Когда специалист уходит по причине перевода супруга на другое место, об этом также делается соответствующая запись.

Пришло время попрощаться с работой и выйти на пенсию? Сведения об этом также указываются в документе. Нужно записать, что специалист увольняется, так как уходит на пенсию по старости.

Образец.

Директор покидает свой пост. Сотрудник кадровой службы указывает, с какой должности увольняется работник. Пишет, уходит директор со своего поста по своей инициативе либо нет.

Важно выдать работнику его документ в последний рабочий день, иначе компания рискует получить взыскания от инспекторов по труду.

Основные правила внесения записей:

  1. Использовать ручку синего, черного или фиолетового цвета.
  2. Писать четко, без ошибок и помарок.
  3. Использовать только русский язык. Если предприятие иностранное, можно создать дублирующую запись.
  4. Обходиться без сокращений.
  5. Забыть про римские цифры, писать исключительно арабскими цифрами. Использовать «0», когда цифра одиночная.
  6. Забыть о подтираниях и зачеркиваниях. Если сведения внесены неверно, то они считаются недействительными.
  7. Записать реквизиты документа, служащего основанием для корректировки информации.

Также нужно помнить, что номера в бланке изменяются по нарастанию. Такой способ называется сквозная нумерация.

Источник: https://zarabativaem.com/zapis-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-trudovoy-knizhke-obrazets/

Увольнение в трудовой книжке

Увольнение по собственному желанию: запись в трудовой книжке

Процедуру расторжения рабочих отношений регулирует глава 13 ТК РФ. Основания для прекращения договора предусмотрены в следующих законодательных актах:

  • в статьях ТК РФ (статьи 77 – 84.1 ТК РФ) содержится информация о расторжении договора. Прекращение его действия и оформление трудовой книжки при увольнении по собственному желанию работника рассматривается в статье 80, по инициативе работодателя — в статье 81. Основания представлены в статье 77 ТК РФ;
  • в федеральных законах. Например, для государственных служащих вопрос увольнения регламентируется законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Следует помнить, что для отдельных категорий сотрудников, например:

  • иностранцы;
  • спортсмены;
  • научные работники —

основания для прекращения трудовых отношений предусмотрены отдельными положениями ТК РФ.

Основания для увольнения

Наиболее популярны следующие основания для увольнения:

  • по собственному желанию;
  • в порядке перевода;
  • в связи с сокращением штата;
  • в связи с выходом на пенсию;
  • в связи с призывом на срочную службу;
  • в связи с нарушением трудового законодательства.

В разных случаях записи в трудовой книжке вносятся по-разному. Мы подготовили образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию на 2020 год. Но все же подробно опишем, как сделать правильную запись в трудовой книжке при увольнении, что и как писать в каждой графе.

Правила внесения записи

По Правилам ведения и хранения книжек, все записи в графы бланка должны вноситься на основании распоряжения нанимателя. Это правило касается и информации о расторжении договора. записей в графах должно повторять формулировку из приказа (пункт 14 Правил). Сведения о прекращении договора вносятся в бланк уволенного сотрудника в день его ухода из организации.

Порядок внесения записей в бланк подробно рассматривается в Инструкции по заполнению книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. Рассмотрим, в какой последовательности должна вноситься в бланк запись о прекращении рабочих отношений (п. 5.1-5.6 Инструкции):

  1. В первом столбце раздела «Сведения о работе» ставится номер записи по порядку (можно использовать приведенный ниже образец трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию).
  2. Во втором арабскими цифрами указывается дата (число, месяц, год) внесения сведений о прекращении договора.
  3. В третьем указывается основание прекращения договора со ссылкой на статью ТК РФ. Пример записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию звучит следующим образом: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  4. В четвертом необходимо указать реквизиты приказа о прекращении рабочих отношений.
  5. Сведения, внесенные в бланк работника за время его работы в организации, заверяются подписью ответственного лица и печатью организации (если она есть).
  6. В знак ознакомления с записью работник ставит свою подпись и указывает свою фамилию с инициалами.

Ориентируясь на образец записи об увольнении в трудовой книжке, вы сможете сделать верную запись в бланке работника.

Увольнение в порядке перевода: запись в трудовой

Трудовой договор с работником иногда расторгают в связи с его переводом на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе работодателя (как действующего, так и потенциального), в этом случае увольнение в порядке перевода оформляется только с письменного согласия работника.

Предлагаем образец, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении при переводе на другое место работы:

Как уволить по инициативе работника

Заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию в 2020 году имеет ряд нюансов. Когда требуется внести запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию, уместна формулировка в графе 3 «расторгнутый трудовой договор», а не «уволен по собственному желанию».

Некоторые юристы рекомендуют при записи при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке написать: «по инициативе работника», так как она соответствует приведенной в законе формулировке.

Предлагаем посмотреть несколько примеров заполнения трудовой книжки при увольнении по собственному желанию.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

В этом случае применим следующий образец записи в трудовой на увольнение по собственному желанию:

Увольнение по инициативе работодателя

Если работник увольняется из-за нарушения трудовой дисциплины, то образец записи в трудовой на увольнение по собственному желанию не подойдет, необходимо внести следующие формулировки:

Когда работнику выдаются документы

Частый вопрос сотрудников: когда должны отдать трудовую книжку при увольнении? Срок выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику четко установлен: после того как сделана запись в трудовой об увольнении (по собственному желанию или нет — не важно), бланк работодатель обязан выдать гражданину на руки в последний день работы.

Отправка трудовой книжки по почте при прекращении трудовых отношений возможна только с согласия ее владельца, которое следует оформить в письменном виде.

Это практикуется, если работник заранее предупреждает работодателя о том, что не сможет в день расторжения контракта присутствовать на рабочем месте.

Этим пользуются, если главный офис компании находится на значительном расстоянии от подразделения, в котором работает человек.

Бланк необходимо вернуть владельцу вовремя. Что делать, если в положенный срок уволенный работник за ним не явился? Невыдача трудовой книжки при увольнении грозит работодателю неприятностями в виде штрафа в размере до 50 000 рублей.

Чтобы обезопасить себя, руководителю компании следует посредством почты послать бывшему сотруднику уведомление с просьбой забрать бланк в отделе кадров предприятия или дать согласие на отправку его по почте.

Сделать это надо в последний рабочий день уходящего сотрудника.

Если работник не явится за бланком самостоятельно, он вправе обратиться за помощью к человеку, которому доверяет, — близкому родственнику или сослуживцу. После оформления доверенности у нотариуса знакомый сможет получить в отделе кадров его документ.

Только после того как уволенный сотрудник получил свою трудовую книжку с записью об увольнении в соответствующей графе, ставят точку в этом непростом деле.

Источник: https://clubtk.ru/uvolneniye-v-trudovoy-knizhke

Запись об увольнении в трудовой книжке: образцы и формулировки

Увольнение по собственному желанию: запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию — это один из тех рабочих моментов, в которых наиболее важно соблюсти все требования закона и учесть нюансы.

Ведь ошибка, допущенная при оформлении этого кадрового документа, может привести к серьезной правовой ответственности. Попробуем разобраться, какие формулировки записей одобрены законодательно и каков порядок их внесения.

Разберем, как сделать запись в трудовой об увольнении по собственному желанию, на примерах.

Несмотря на то, что ТК РФ достаточно полно регулирует вопрос оформления кадровой документации, кадровые работники часто сталкиваются с проблемами в этой области.

Прежде всего они связаны с противоречиями, имеющимися в ТК Российской Федерации и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Что же делать в таком случае и как же правильно написать о том, что сотрудник больше не работает в организации? Рассмотрим образец записи увольнения в трудовой книжке 2020 (и не один, а целых три).

Общие правила заполнения

Основная часть, в которую вносят сведения о трудоустройстве и прекращении работы, представляет собой таблицу, состоящую из четырех граф. Разберемся, как происходит оформление трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2020. Инструкция по заполнению предписывает следующий порядок заполнения этого документа:

  • первая графа предназначена для указания порядкового номера записи, при этом по всему документу предусмотрена сквозная нумерация;
  • вторая графа содержит дату; день и месяц проставляются двузначным числом, год — четырехзначным (в формате 01.02.2019);
  • третья графа указывает на причину и основания, по которым сотрудник прекращает работу, при этом обязательна ссылка на номер части, пункта и статьи (Трудовой кодекс Статья ТК РФ);
  • четвертая графа указывает реквизиты приказа о расторжении договора.

Под основанием со ссылкой на закон сотрудник, заполняющий трудовую книжку, и увольняемый работник ставят свои подписи (таким образом последний выражает свое согласие и ознакомление).

Страница заверяется печатью фирмы (если она есть). Стоит помнить, что никакие сокращения при заполнении использовать нельзя, а все данные необходимо вносить четко и аккуратно.

Любая ошибочная пометка может негативно отразиться в случае каких-либо судебных разбирательств.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию 2020

Формулирование записи об прекращении работы традиционно вызывает трудности у кадровиков. Это связано с тем, что единой позиции об использовании того или иного варианта формулировки в практике правоприменения нет. Например, пункт 3 ст.

77 ТК РФ гласит: «расторжение трудового договора по инициативе работника». А Инструкция при заполнении рекомендует написать: «Уволен по собственному желанию».

Рекомендуется использовать фразу «по инициативе работника», так как именно она приведена в Законе.

Тем не менее, каждая фраза имеет свое обоснование. Сторонники внесения слова «уволен» ссылаются на статью 66 ТК РФ, по которой в книжку заносят сведения о прекращении рабочих отношений с сотрудником. Другие считают, что нужно употреблять формулировку статьи кодекса, на которую ссылается работодатель: «договор прекращен» или «расторгнут».

Третья точка зрения гласит, что информация в документ вносится на основании приказа, поэтому должна соответствовать его тексту. Сама же унифицированная форма такого приказа называется: «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) договора с работником (увольнении)».

Из названия мы видим, что все эти понятия на самом деле тождественны, и допустимо использовать одно из них.

В то же время на практике могут сложиться ситуации, когда слово «уволен» писать неуместно. Например, нельзя уволить сотрудника в связи с его смертью, а договор прекратить можно.

При этом существуют другие варианты записи о прекращении работы, имеющие право на существование:

  • договор расторгнут;
  • договор прекращен;
  • уволен.

Образец записи об увольнении в трудовой книжке 2020

Приведем примеры записей об увольнении в зависимости от причины. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудники прекращают работу в ООО «Полигон-2» по трем наиболее популярным основаниям: по собственному желанию, в порядке перевода, в связи с сокращением штата. При заполнении мы специально использовали разные допустимые формулировки: «расторгнут», «прекращен», «уволен».

Рассмотрим показанный ниже образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию 2020. Пометка об уходе по собственному желанию выглядит точно так же, как сформулировано основание в статье 77 ТК РФ.

Рассмотрим еще один образец: как сделать запись в трудовой книжке об увольнении 2020 в случае, если работник уходит на новое место работы по переводу? Тогда оформляется увольнение в порядке перевода: запись в трудовой сформулирована как «договор прекращен».

Однако бывают и другие, нередко болезненные для обеих сторон обстоятельства, когда инициативу проявляет не работник, а работодатель. Ниже показан образец увольнения в трудовой книжке 2020 при сокращении штата: в этом случае наиболее целесообразно использовать формулировку:

Уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации…

При внесении отметок об увольнении сотрудника можно использовать различные формулировки, предусмотренные существующим законодательством. Тем не менее, стоит отдавать предпочтение основаниям, которые уже сформулированы в ТК РФ.

Таким образом, мы рассмотрели, как происходит заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2020, а также по инициативе работодателя.

Осталось выяснить, какова ответственность работодателя и должностного лица (работника отдела кадров) в случае ошибок в оформлении кадровой документации.

Ответственность

В случае нарушений правил ведения, хранения и учета кадровой документации наступает ответственность по статье 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц и ИП — предупреждение иои штраф от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Наказание за повторное нарушение еще суровее:

  • для кадровиков и ИП — до 20 000;
  • для юрлиц — до 70 000.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/zapis-v-trudovoy

Запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию: запись в трудовой книжке

Одно из самых часто встречаемых оснований для расторжения трудового договора — это увольнение по собственному желанию. Несмотря на распространенность данного явления, у многих специалистов возникают вопросы касательно того, как происходит увольнение, что записывают в трудовую книжку и пр. Ответы на все эти вопросы можно найти в этой статье.

Порядок ухода по собственному желанию

Процесс снятия сотрудника с должности по его личной инициативе регулируется 80-й статьей ТК РФ. Чтобы расторгнуть договор с нанимателем, работник должен подать соответствующее заявление в письменной форме за две недели до предполагаемой даты ухода. При этом стоит подметить, что течение срока начинается на следующий день после подачи соответствующего документа.

Федеральным законом или же действующим Кодексом может быть определен иной период отработки.

Иногда трудовое соглашение может быть расторгнуто до истечения срока предупреждения. Происходит это в следующих ситуациях:

  • Контракт был расторгнут раньше по обоюдному согласию со стороны работникаи нанимателя.
  • Трудящийся не может продолжать работу по какой-то причине (больничный, выход на пенсию, отпуск, зачисление в университет или любую другую образовательную организацию и прочие случаи).
  • Работодатель нарушил условия ТК РФ или любой другой правовой акт, который включает в себя нормы труда.

В любой из вышеописанных ситуаций наниматель должен расторгнуть договор в срок, который указан в заявлении.

Законодательством закреплено еще несколько исключений касательно двухнедельной отработки. Если сотрудник решил покинуть работу по личной инициативе во время прохождения испытательного периода, то подать обращение нужно за три дня до предполагаемого увольнения. При уходе руководителя организации предусмотрена отработка продолжительностью в один месяц.

Писать в заявлении причину ухода вовсе не обязательно. Исключением является случай, когда рабочий хочет аннулировать контракт без отработки. В данной ситуации основание для увольнения надо указывать в обязательном порядке. Мало того, в некоторых случаях, по просьбе работников кадровой службы, причину надо подтверждать документально.

В последний день отработки организация полностью завершает рабочие отношения с сотрудником. Наниматель обязан выдать все необходимые документы: трудовую книгу, справки о сумме заработка, взносах, НДФЛ и деятельности в организации.

Запись в трудовой книжке

Если рабочий покидает организациюпо личномужеланию, то в его книжке указывают следующую информацию:

  • Номер текущей записи.
  • Дата расторжения контракта в формате число, месяц год.
  • Причина ухода (в контексте этой статьи “по собственному желанию”) с указанием соответствующего нормативного документа (ТК РФ, ст. 77, пункт 3).
  • Сведения (наименование, дата, номер) о документе, на основе которого была внесена текущая запись.

Работник должен ознакомиться с соответствующим приказом и подписать его. При уходе по личной инициативе наниматель может поставить печать в трудовую книгу. Однако делать это вовсе не обязательно.

Ведь требование о проставлении печати отсутствует в федеральном законе. Оно является частью подзаконного акта (пункт 35 Правил).

Запись в книжке должна быть заверена подписью работника, работодателя и сотрудника отдела кадров.

Хоть процедура ухода по собственной инициативе проста, у многих кадровых специалистов все равно возникают вопросы касательно определенных моментов. Например, какая формулировка корректная: “уволен по собственному желанию” или же “уволен по инициативе работника”? Правильный ответ — обе.

Аннулирование заявления

В соответствии с той же 80-й статьей ТК РФ, до истечения периода отработки, рабочий может отозвать свое обращение в любое время. Тогда увольнение аннулируется. Исключением является случай, когда на место увольняющегося в письменной форме уже был приглашен другой рабочий.

В соответствии с действующим законодательством (ст. 64 ТК РФ), отказывать ему в заключении контракта запрещено.Если по истечении срока отработки контракт так и не был аннулировани при этом сотрудник не настаивает на увольнении, то действие договора по умолчанию продлевается.

Бывает так, что сотрудник передумывает покидать работу в последний день, когда приказ вынесен, расчётные средства получены и в трудовой книжке стоит соответствующая запись. Что делать? Надо написать новое обращение на имя работодателя с просьбой признать поданное ранее заявление об увольнении недействительным.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/zapisi-v-trudovoj-knizhke-pri-uvolnenii/sobstvennoe-zhelanie/

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: