Виды и понятие времени отдыха

Содержание
  1. Понятие и виды времени отдыха
  2. Понятие рабочего времени и времени отдыха
  3. Виды времени отдыха
  4. Нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха
  5. Делу время, а потехе час: понятия и виды времени отдыха в трудовом праве
  6. Понятие времени отдыха
  7. Разновидности
  8. Перерывы в течение дня
  9. Ежедневный отдых
  10. Выходные дни
  11. Праздничные дни
  12. Отпуска
  13. Понятие времени отдыха
  14. Право на отдых в трудовом законодательстве
  15. Акты, регулирующие время отдыха
  16. Особенности времени отдыха
  17. Перерывы в течение рабочего дня (смены)
  18. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
  19. Нерабочие праздничные дни
  20. Понятие и виды времени отдыха по Трудовому кодексу РФ
  21. Разновидности времени отдыха согласно ТК
  22. Распространенные нарушения при предоставлении времени отдыха
  23. Ответственность за нарушения
  24. Время отдыха по Трудовому кодексу
  25. Рабочее время по ТК
  26. Режим рабочего времени и времени отдыха
  27. Трудовой договор: рабочее время и время отдыха
  28. Понятие и виды времени отдыха
  29. Перерывы в рабочее время
  30. Время отдыха: виды,понятие, нормирование. Перерывы для отдыха и питания
  31. Статьи в рубрике

Понятие и виды времени отдыха

Виды и понятие времени отдыха

Все люди вправе не только трудиться, но и отдыхать в соответствии с законом. При трудоустройстве они подписывают договор, определяющий режим работы и отдыха.

Время отдыха подразумевает период, когда сотрудник освобожден от своих  трудовых обязанностей и занимается личными делами. Часть таких периодов оплачивается работодателем, а некоторые нет.

Возможность получения компенсации напрямую зависит от разновидности отдыха. Понятие и виды времени отдыха регламентированы ТК РФ.

Понятие рабочего времени и времени отдыха

Рабочее время – период, предназначенный для исполнения сотрудником своих рабочих обязанностей по распорядку предприятия.

Понятие времени отдыха установлено ст. 106 ТК РФ. Время отдыха по Трудовому кодексу – интервал, в котором человек освобождается от исполнения трудовых функций. Формально время отдыха в трудовом праве – пребывание человека вне своего рабочего места.

Временем отдыха сотрудник вправе воспользоваться на личное усмотрение. В эти периоды он может учиться, лечиться, выполнять семейные обязанности, участвовать в политической деятельности, поехать на море и т.п.

Целью отдыха является восстановление способности к труду.

Право на отдых определено Конституцией нашей страны. Все виды времени отдыха по ТК РФ входят в условия трудовых договоров.

Виды времени отдыха

По ст. 107 ТК РФ к видам времени отдыха относятся:

• небольшие перерывы в рабочей смене;

• перерыв между сменами;

• выходные и праздничные дни;

• отпуск.

Время отдыха ТК РФ оплачивается не во всех случаях. К примеру, очередные и дополнительные дни отпуска компенсируются в полном объеме по закону о труде. Видами времени отдыха являются, но не подлежат оплате:

• отдых за свой счет;

• перерывы;

• выходные и праздники.

Однако, если человек выходит на работу в законный выходной, день подлежит оплате.

Как не подлежащее оплате время отдыха ТК  РФ определяет и перерывы на протяжении смены, предоставляемые персоналу по ст. 108 ТК.

На отдельных видах работ трудящимся положены перерывы на обогрев, включаемые в рабочее время и подлежащие оплате. Обычно, их используют в суровых климатических условиях.

Время отдыха при суточном графике работы устанавливается индивидуально. Выходными могут считаться 2 или 3 суток после смены. Общепринятые выходные суббота и воскресенье, а также праздники, при попадании на рабочие сутки, к времени отдыха не относятся.

Нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха

Закон о труде устанавливает определенные нормы рабочего времени и отдыха для персонала:

Время труда и отдыха (обозначение)Рабочее время и время отдыха (краткое описание)
Продолжительность времени труда за неделюмаксимум 40 ч.
Рабочие часы за неделю для трудящихся, не достигших совершеннолетия
  • максимально 36 ч. с 16 до 18 лет;
  • для работающих во время каникул и работников до 16 лет – максимально 24 ч.;
  • для учеников 16 – 18 лет в свободное время  – 18 ч.;
  • для учеников до 16 лет – 12 ч.
Труд во вредных условияхмаксимум 36 ч.
Ежегодный отпускминимум 28 дн.
Продолжительность отдыха с последнего дня рабочей недели до начала работы на следующей неделеминимум 42 ч.
При 5-ти дневной неделе трудадва выходных в неделю
При 6-ти дневной неделе работыодин день отдыха в неделю
Праздникиперечень по ст. 112 ТК РФ, ежегодно могут вноситься изменения

При некоторых видах деятельности, а также в местностях с суровыми климатическими условиями,  работникам предоставляется время отдыха по трудовому законодательству в виде дополнительных отпусков. Обычно, они вводятся для нейтрализации воздействия неблагоприятных факторов и условий работы обусловленных режимом работы и климатом.

Нормальная продолжительность рабочего времени напрямую взаимосвязана с пятидневной рабочей неделей. Если работник трудится пять дней по 8 ч., как раз получается сорок часов. Работники, трудящиеся по скользящему графику, находятся на рабочем месте и по двенадцать часов. Но за неделю для них установлена такая же норма труда, как и для тех, кто работает по пятидневке.

Праздники не могут служить поводом и основанием для уменьшения размера зарплаты. Если сотрудник работает на окладе, то в месяце у него будет больше выходных, а зарплату он получит стандартную. Не является временем отдыха праздник при фактическом выходе на работу для исполнения обязанностей.

Время труда и отдыха по Трудовому кодексу оговаривается соглашениями, регламентирующими трудовые отношения. Правовое регулирование времени отдыха отражено в ТК РФ и Конституции. Они описывают законную возможность использования дней/часов отдыха и его виды. Единый закон о рабочем времени и времени отдыха на сегодня – это Трудовой кодекс РФ.

Источник: https://spmag.ru/articles/ponyatie-i-vidy-vremeni-otdyha

Делу время, а потехе час: понятия и виды времени отдыха в трудовом праве

Виды и понятие времени отдыха

Отдых входит в число гражданских прав человека, гарантированных Конституцией РФ. Отдых в трудовом праве регламентируется ТК РФ. Локальные нормативные акты организации предусматривают для сотрудников перерывы в работе разной продолжительности.

Понятие времени отдыха

Правовое регулирование трудового сотрудничества руководителя и его подчиненных не ограничивается определением продолжительности рабочего дня и необходимостью обеспечения благоприятных условий производства.

Трудовой кодекс РФ также содержит сведения о порядке предоставления работникам отдыха. Понятия и виды времени отдыха в трудовом праве определяет глава 17 ТК РФ.

Так, отдыхом считается период времени, когда сотрудник свободен от выполнения своего рабочего функционала. Как использовать такое время, каждый человек вправе решать по собственному усмотрению.

В соответствии с российским законодательством граждане не должны трудиться более 40 часов в неделю. При этом допускается применение различных режимов работы, учитывающих специфику деятельности предприятия и другие факторы.

Рабочий график устанавливается руководителем посредством таких документов, как:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • коллективный договор;
  • соглашение;
  • трудовой договор.

данных документов должно соответствовать нормам трудового права: в режим работы следует включить время отдыха персонала.

Существующие основания для освобождения сотрудника от исполнения обязанностей можно разделить на два вида:

  1. руководитель должен предоставлять подчиненному отдых разной продолжительности, чтобы он восстановил силы для дальнейшего выполнения трудовых функций;
  2. сотрудник имеет право на временное отсутствие на рабочем месте по таким непредвиденным обстоятельствам, как болезнь, травма, беременность, уход за больным родственником и прочее.

Некоторые обязанности работник продолжает выполнять даже во время отдыха. Речь идет о неразглашении сведений, представляющих государственную или коммерческую тайну.

Разновидности

Для повышения эффективности труда руководитель формирует оптимальный режим работы персонала, включающий перерывы. Виды времени отдыха в трудовом праве (ст. 107 ТК РФ): перерывы в течение дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни, отпуска.

Перерывы в течение дня

В рамках одного рабочего дня или смены сотруднику предоставляются перерывы для определенных целей:

  • перерыв для отдыха и питания не оплачивается работодателем, так как не входит в рабочее время. Его длительность должна составлять не менее 30 минут и не более 2 часов. Внутренними правилами предприятия определяется, когда начинается и сколько длится обед персонала;
  • перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время. Они предоставляются тем, кто трудится в холодное время года на улице или в необогреваемом помещении. Обязанностью работодателя является оснащение помещений, предназначенных для обогревания и отдыха персонала, всем необходимым;
  • технологические перерывы, связанные с особенностями производства и организации работы на предприятии, являются частью трудового времени;
  • сотрудницам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, по закону предоставляются дополнительные перерывы для кормления, продолжительностью не менее 30 минут. В случае с двумя и более детьми освобождение от работы увеличивается до 60 минут. Кормящая работница имеет право делать такой перерыв через каждые три часа труда.

Ежедневный отдых

Ежедневный отдых – это свободное время сотрудника между рабочими днями или сменами. Сколько часов он длится, зависит от графика работы гражданина. ТК РФ не содержит информации о минимальной продолжительности ежедневного отдыха.

На практике, организации ориентируются на санитарно-эпидемиологические правила и нормы (СанПиН), которые устанавливают, что интервал времени между рабочими сменами должен быть в два раза больше длительности самой смены. В чрезвычайных ситуациях допускается более короткий перерыв в работе.

При этом он должен составлять не менее 8 часов. Продолжительность ежедневного отдыха некоторых категорий работников, выполняющих функционал особого характера, регламентируется специальными нормативными актами.

Выходные дни

Всем работникам положен еженедельный непрерывный отдых – выходные дни. Два свободных дня в неделю предоставляются тем, кто выполняет свои обязанности пять дней в неделю, шестидневная трудовая неделя предполагает один выходной.

Воскресенье считается общим выходным. Второй день при пятидневке определяется договоренностью между руководителем и подчиненным.

Если производственный процесс предприятия нельзя прерывать, работники отдыхают поочередно в разные дни недели в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. При этом еженедельный отдых каждого члена коллектива должен составлять не менее 42 часов.

Праздничные дни

В праздничные дни, посвященные важным событиям или памятным датам, сотрудники свободны от выполнения рабочих обязанностей. Перечень праздничных дней содержится в статье 112 ТК РФ.

В пределах отдельных территорий РФ органам государственной власти разрешается объявлять праздники религиозного характера нерабочими днями.

Наличие таких дней в месяце не дает работодателю оснований для снижения зарплаты тем, кто получает оклад. Если праздничная дата выпадает на выходной, отдых переносится на следующий за выходным день.

Внутренними нормативными актами может быть предусмотрена выплата дополнительного вознаграждения тем, кто был привлечен к работе в праздник.

Отпуска

Наиболее продолжительным видом времени отдыха является отпуск. Конституцией РФ каждому трудящемуся гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, длящийся 28 календарных дней.

Некоторым категориям работников полагается удлиненный отпуск:

Возможно предоставление дополнительных отпусков сотрудникам, работа которых имеет особый характер. При этом директор организации вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска определенным категориям работников в локальных нормативных актах.

Праздничные дни, попадающие в период отпуска, автоматически увеличивают его продолжительность. График отпусков утверждается главой компании за две недели до начала нового календарного года. В целом работодатель не обязан ориентироваться на пожелания сотрудников по поводу выбора месяца для начала отпуска.

Но в 2018 году ТК РФ был дополнен статьей 262.2, которая дает преимущественное право при выборе времени отпуска тем, кто воспитывает не менее троих детей возрастом до 12 лет. Новый член коллектива может рассчитывать на свой первый отпуск после шести месяцев непрерывной работы.

Официальный договор между сторонами трудового сотрудничества гарантирует работнику реализацию его права на отдых. Режим работы, устанавливаемый руководством с учетом особенностей деятельности организации, дает каждому члену коллектива возможность для восстановления трудоспособности и сохранения здоровья.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otdyh.html

Понятие времени отдыха

Виды и понятие времени отдыха
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Понятие времени отдыха

Значение времени отдыха является очень важной частью трудовых отношений. Работники имеют большое количество прав, в том числе и право на отдых.

Значение времени отдыха является очень важной частью трудовых отношений. Работники имеют большое количество прав, в том числе и право на отдых. Время отдыха между рабочими днями должно позволять человеку полноценно отдыхать и набираться сил. Поэтому правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха осуществляется на законодательном уровне.

Право на отдых в трудовом законодательстве

Понятие и виды времени отдыха содержит трудовое законодательство. Речь идет о правилах, которых придерживаются стороны трудовых отношений. Рабочее время и время отдыха – это два разных понятия, которые учитываются работодателем при разработке режима дня и правил внутреннего распорядка. Считается, что время работы – это время, когда сотрудники выполняют свои трудовые функции.

Его продолжительность определяет коллективный договор или другие внутренние документы организации.

А время отдыха – это время, когда сотрудник свободен от выполнения работы и может тратить его по своему усмотрению. Право на время отдыха между рабочими сменами имеют все работники без исключения. Видами времени отдыха являются краткосрочный и долгосрочный отдых.

Регулирование времени отдыха осуществляется на государственном уровне. Трудовое законодательство содержит нормы, регулирующие виды отдыха, на которые имеют право разные категории работников.

Они могут рассчитывать на перерывы в течение рабочего дня, отдых между рабочими сменами, выходные дни и отпуск.

Кроме этого, работодатель обязан предоставлять отдых в праздничные дни, которые по закону считаются нерабочими.

Акты, регулирующие время отдыха

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха регулируется большим количеством законов. Право на отдых закреплено в Конституции.

Все остальные нормативные акты не могут содержать нормы, противоречащие главному закону страны.

Следующий нормативный акт, в котором отражены права и гарантии работников организаций на освобождение от работы по указанным причинам, это Трудовой кодекс.

В нем содержится перечень видов времени отдыха, их классификация и т. д. Задачи правового регулирования времени отдыха – это охрана работников от чрезмерной эксплуатации их труда. Именно поэтому работодатели вынуждены соблюдать порядок предоставления работникам законного отдыха.

Помимо этого, время отдыха регулируют такие нормативные акты, как Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877, Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724, Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 и Постановление Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. № 1052.

Особенности времени отдыха

При этом у времени отдыха имеются свои особенности, из которых состоит его характеристика. Время отдыха как календарное время является необходимым для того, чтобы работник смог отдохнуть.

Время отдыха как социальное время подразумевает предоставление работникам время для решения социальных потребностей. Признаки времени отдыха также заключается в том, что работник используется его по своему усмотрению. А работодатель не имеет право заставлять его работать в эти дни.

В первую очередь, учитываются особенности режима рабочего времени и времени отдыха. Работодатель обязан представить ежедневные перерывы, продолжительность которых установлена нормами закона.

Минимальная продолжительность обеденного перерыва – 30 минут, а максимальная –2 часа. На практике во многих организация это часовой перерыв. Также для отдельных категорий существуют дополнительное время отдыха и обогрева. Это касается в первую очередь тех лиц, которые вынуждены работать на холоде.

А междусменный отдых не может быть меньше двойного размера отработанного времени. То есть, если смена на предприятии длится 12 часов, то отдых между сменами должен быть не меньше 24 часов.

А если это касается суточной смены, то выходной должен быть не меньше 48 часов. И неважно, в какое время работает человек, в дневное или ночное. Сверхурочная работа должна компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Отдых за осуществление дополнительного труда должен предоставляться по надобности. Это происходит при суммированном учете всех отработанных сверх нормы дней, или за 1–2 дня. Такой учет должен вести работодатель. В противном случае это будет нарушение закона.

Если отдых не нужен, за эти дни насчитывается зарплата. Сотрудникам, которые находятся в командировке, также положен отгул по возвращении. Но только если командировка совпала с выходным или праздничным днем. А обычно за таким сотрудником сохраняется его место и зарплата.

Существует и такое понятие, как нерабочий праздничный день. Регулирование времени отдыха в такие дни также регулируется трудовым законодательством и иными актами. В праздничные дни работникам предоставляется отдых. Если же в этот день приходится обычный выходной день, то следующий рабочий день становится выходным.

Начальник должен предоставлять своим подчиненным и обычные выходные дни. Планирование рабочей недели входит в его обязанности. Минимальное количество выходных в неделю – 1 день. Если в рабочей неделе только  рабочих дней, то и выходных, соответственно, 2. Таков порядок, установленный законом. Причем эти условия обязательно вносятся в трудовой договор.

Работодатели обязаны предоставлять дополнительные выходные дни на личные дела сотрудников. Виды времени отдыха в этом случае могут разделяться.

Дополнительные выходные могут предоставляться, к примеру,  для ухода за ребенком-инвалидом. Отдельные категории работников имеют право на предоставление 4 выходных в месяц помимо основных.

Что касается больничного, то он также может рассматриваться как дополнительные выходные.

Что касается долгосрочного отдыха, то под этим подразумевается отпуск. Он может быть основным и дополнительным. Основной отпуск предоставляется раз в год и длится 28 дней, а его использование не является обязательным.  

Длительность отпусков может быть увеличена для отдельных категорий граждан. Неиспользованный отпуск компенсируется деньгами. Дополнительное время отдыха (отпуск) могут предоставить за работу с вредными условиями труда и по другим причинам. Продолжительность дополнительного отпуска не ограничена.

Выводы следующие: особенности режима рабочего времени и времени отдыха на каждом предприятии или производстве устанавливаются индивидуально. Что именно включает это понятие, решает работодатель.

Например, если оформление сотрудника на работу  осуществлялось на основании гражданско-правового договора, то его положение отличается от положения работника с трудовым договором. В первую очередь это касается предоставления отпуска.

Но все действия работодателя все равно должны соответствовать трудовому законодательству.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/ponyatie-vremeni-otdyha.html

Перерывы в течение рабочего дня (смены)

Перерывы в течение рабочего дня (смены) включают:

    1. перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК);
    2. специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ).

Перерывы для отдыха и питания предоставляются работнику в течение рабочего дня (смены). Их продолжительность – не более 2 часов и не менее 30 минут – в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются:

    • правилами внутреннего трудового распорядка или
    • по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленных технологией и организацией производства и труда, предоставляются работникам на отдельных видах работ в течение рабочего времени. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых):

  • при пятидневной рабочей неделе – 2 выходных дня в неделю;
  • при шестидневной рабочей неделе – 1 выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Нерабочие праздничные дни

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

    • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
    • 7 января – Рождество Христово;
    • 23 февраля – День защитника Отечества;
    • 8 марта – Международный женский день;
    • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
    • 9 мая – День Победы;
    • 12 июня – День России;
    • 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением Рождества Христова и Дня защитника Отечества, которые могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни  подлежит официальному опубликованию:

    • о переносе в очередном календарном году – не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года;
    • о переносе в течение календарного года  – не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ст. 113 ТК РФ, как правило, запрещается.

Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/ponyatie-i-vidi-vremeni-otdicha

Понятие и виды времени отдыха по Трудовому кодексу РФ

Виды и понятие времени отдыха

› Кадры › Рабочее время

Работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам отдых. Право на него регламентировано ТК РФ.

Разновидности времени отдыха согласно ТК

Определение времени отдыха дано в статье 106 ТК РФ. Это период, в который сотрудник становится свободен от своих обязанностей. Освободившееся время трудящийся тратит по своему желанию. Влиять на это работодатель не имеет права. Также эти периоды не могут полностью регламентироваться ТК. Рассмотрим структуру времени отдыха:

  • Периоды, в которые человек освобождается от выполнения трудовых обязанностей для восстановления. Это и промежутки между сменами, и отпуск. Данное время необходимо для восстановления сил человека. То есть данные промежутки предоставляются именно работнику для успешного исполнения деятельности.
  • Периоды, которые предоставляются человеку не в статусе работника, но в статусе гражданина. К примеру, это выходные дни, предоставленные в связи со смертью родственника, свадьбой, отпуск по уходу за малышом.

Существует много видов отдыха согласно ТК РФ. Это:

  • Ежедневный и еженедельный отдых.
  • Ежегодный отпуск и периоды, предоставленные в связи с конкретными обстоятельствами (свадьба, похороны).
  • Краткосрочные и долгосрочные периоды.

Подробно перечень видов отдыха раскрыт в статье 107 ТК РФ:

  • Перерывы между сменами.
  • Перерывы в течение смен.
  • Выходные.
  • Отдых в праздники.
  • Отпуск.

ВАЖНО! Предоставление отдыха человеку регламентировано статьей 37 Конституции РФ. То есть никакой нормативный акт не должен посягать на это право.

Рассмотрим подробнее каждый из типов отдыха:

  • Между сменами. Длительность отдыха между сменами не должна быть меньше удвоенного времени работы. К примеру, длительность смены составляет 8 часов. Следовательно, продолжительность отдыха равна 16 часам.
  • Во время смен. Как правило, это время приходится на обеденный перерыв и предназначено для приема пищи. Особенности данной формы отдыха устанавливаются статьей 108 ТК РФ. Минимальная длительность перерыва составляет полчаса, максимальная – 2 часа. Несмотря на то что время предназначается для приема пищи, работник может распоряжаться им самостоятельно. Данный временной промежуток не является оплачиваемым.
  • Специальные перерывы. Регламентируются они частью 1 статьи 109 ТК РФ. Почему данное время названо специальным? Оно предоставляется лишь некоторой части работников. В частности, это кормящие мамы с малышами до 18 месяцев (перерыв нужен для кормления грудью); лица, занятые на вредной или опасной работе, деятельности, связанной с трудом в условиях открытого пространства, в помещениях без отопления. Данные промежутки должны быть предоставлены на протяжении смены. Они являются оплачиваемыми.
  • Выходные дни каждую неделю. Выходные работника необязательно выпадают на субботу. Главное правило – их непрерывная продолжительность должна быть равна не меньше 42 часов. Отсчет начинается с окончания последней смены до начала следующей. Право на еженедельный отдых предоставляется каждому без исключения трудящемуся. Общий выходной, согласно законам России, – это воскресенье. Предприятие может работать по принципу пятидневки. В данном случае второй выходной определяется внутренними актами компании, что оговорено статьей 111 ТК РФ.
  • Оплачиваемый отпуск, предоставляемый раз в году. Отпуск регламентируется статьями 114-115 ТК РФ. Право на него имеет каждый без исключения сотрудник. Если человек трудится по совместительству, отпуск ему предоставляется на обеих работах. Если лицо заболевает на протяжении отпускного времени, период отдыха продлевается на число дней, прописанных в больничном листе. Альтернативный вариант – перенос отпуска на другое время. Отозвать трудящегося из отпуска можно только в том случае, если от него получено письменное согласие.
  • Праздники. В праздничные дни трудящиеся отдыхают, однако есть исключения: люди, занятые на беспрерывном производстве, погрузочных работах. Не будут отдыхать также лица, исполняющие аварийный ремонт. Перечень праздников, в которые сотрудник не работает, установлен статьей 112 ТК РФ. Если выходной и праздничный день совпадают, выходной будет предоставлен в ближайший рабочий день. Данное правило установлено частью 5 статьи 112 ТК РФ. Нужно сказать, если человек получает оклад, размер его будет прежним вне зависимости от числа праздничных дней в месяце. Если праздники выпадают на отпуск, он продлевается на указанное число дней. Это правило установлено статьей 120 ТК РФ.
  • Дополнительные выходные, которые оплачиваются. Дополнительные выходные положены лицам, занятым на беспрерывном производстве. То есть это предприятия, прекращение работы которых невозможно. В данном случае выходные работников могут выпадать на разные дни недели. Очередность периодов отдыха устанавливается согласно внутренним актам. Данное правило регламентировано частью 3 статьи 111 ТК РФ. Дополнительный выходной также положен ряду лиц. К примеру, это родители детей-инвалидов. Им выдается 4 дня отдыха в месяц.
  • Отдых донорам. Выходные выдаются людям, сдающим кровь. Отдых предоставляются на основании выданных справок. Если человек явился на работу в день сдачи крови, когда он должен был отдыхать, выходной присоединяется к отпуску.

Большинство дней отдыха предоставляется на основании законодательства РФ. Однако работодатель может установить дополнительные дни отдыха на основании внутренних нормативных актов.

Распространенные нарушения при предоставлении времени отдыха

Нормы трудового права часто нарушаются. Во многом это ответственность работника. Многие сотрудники просто не знают о своих правах, а потому не обращаются с жалобами в трудовую инспекцию. Рассмотрим наиболее частые нарушения ТК в области предоставления времени отдыха:

  • Не установлены правила внутреннего распорядка. Отсутствуют утвержденные графики отпусков.
  • Работодатель отзывает трудящегося из отпуска без его согласия, оформленного в письменной форме.
  • Выдача отпуска, длительность которого меньше нормы.
  • Компенсации за неиспользованный отпуск не выплачиваются при увольнении.
  • Не исполняются нормы трудового времени относительно лиц, работающих по совместительству.
  • Нарушаются нормы продолжительности еженедельного отдыха.
  • Лица, которые могут претендовать на дополнительные дни отдыха, их не получают. К примеру, родителям детей с инвалидностью не выдают положенные 4 дня отдыха.
  • Нарушаются права доноров. К примеру, человек пошел сдавать кровь и в связи с этим не явился на работу. Работодателю были предоставлены все необходимые документы. Руководитель увольняет сотрудника в связи с прогулом. Это будет грубым нарушением закона.

Как правило, все нарушения выявляются при плановых и внеплановых проверках.

Ответственность за нарушения

Работодатель несет ответственность за нарушения в области времени отдыха. Как правило, это административная ответственность. К примеру, именно она накладывается при отсутствии графиков и отпуске, который не был предоставлен. Данное правонарушение регулируется статьей 5.27 КоАП РФ. Если работнику не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, работодателю полагается штраф:

  • Для ЮЛ – 30-50 тысяч рублей.
  • Для ИП – 1-5 тысяч рублей.

ВАЖНО! При повторном обнаружении нарушения штраф будет большим.

Время отдыха по Трудовому кодексу

В Трудовом кодексе определены такие понятия, как «рабочее время» и «время отдыха». Кратко рассмотрим, что же это такое.

Рабочее время по ТК

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и условиями трудового договора.

Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 91 ТК РФ).

Так, к примеру, во время труда входят перерывы для обогрева и отдыха для сотрудников, работающих в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В то же время продолжительность рабочего времени по ТК сокращается для отдельных категорий работников (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю, для «вредников» — до 36 часов в неделю).

Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время. Причем некоторым категориям неполное время устанавливается в обязательном порядке по просьбе самого работника (например, беременным женщинам, одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет и т.д.) (ст. 93 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха

Работодатель должен установить режим рабочего времени, который предусматривает:

  • продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  • продолжительность ежедневной работы (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе;
  • число смен в сутки;
  • чередование рабочих и нерабочих дней.

Трудовой договор: рабочее время и время отдыха

Все вышеперечисленные компоненты режима рабочего времени прописываются в ПВТР или коллективном договоре. А если время труда и отдыха у кого-либо из работников отличаются от общеустановленных, то они устанавливаются в трудовом договоре с этим работником (ст. 100 ТК РФ).

Понятие и виды времени отдыха

Теперь поговорим о времени отдыха по ТК РФ. Понятие времени отдыха приведено в ст. 106 Трудового кодекса. Время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это время работник может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Перерывы в рабочее время

Перерывы в течение рабочего дня (смены) условно можно разделить на два вида (ст. 109 ТК РФ):

  • не включаемые в рабочее время. Это перерывы для отдыха и питания. Читайте о них здесь;
  • включаемые в рабочее время. Это перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Читайте о них в отдельной консультации.

Время отдыха: виды,понятие, нормирование. Перерывы для отдыха и питания

Виды и понятие времени отдыха
Право работников на отдых и его гарантии закреплены в ст. 43 Конституции Рес-публики Беларусь, а их более полное правовое регулирование обеспечивают гл. 11 и 12 Трудового кодекса Республики Беларусь. В них не назван и в тексте статей не использует-ся обобщающий термин время отдыха.

Объясняется это тем, что в структуре Трудового кодекса нет подразделов, объединяющих в рамках одного раздела главы, относящиеся к одному правовому институту. Полагаем, что в данном случае такую роль мог бы взять на себя подраздел «Время отдыха», в который вошли бы гл. 11 и 12 (кроме статей о социаль-ных отпусках).

Термин время отдыха сохранен в отдельных статьях других глав Трудового кодекса и употребляется вместе с термином рабочее время. О рабочем времени и времени отдыха говорится, к примеру, в ст. 92, 123, 287, 312 ТК. В ст. 19, 226 и 327 ТК употреблен его си-ноним: режим труда и отдыха.Следовательно, когда в статьях гл.

11 ТК и других глав Трудового кодекса упот-ребляется термин график работы (сменности), нужно иметь в виду, что речь идет о регу-лировании режима не только рабочего времени, но и времени отдыха.

Законодательство о труде выделяет пять видов времени отдыха:

перерывы в течение рабочего дня;

время после окончания рабочего дня (смены) и до начала следующего рабочего дня (смены);

выходные дни;

ежегодные нерабочие праздничные дни;

трудовые отпуска.

Названные виды времени отдыха Трудовой кодекс разделил на две группы.

Первая

(ст. 134–148 гл. 11 ТК) включает время отдыха, имеющее систематический (повто-ряющийся) и кратковременный характер: перерывы в течение рабочего дня и между ними, выходные и праздничные дни. И в данном случае приходится высказывать сожаление по поводу отсутствия термина, общего для этих видов времени отдыха.

Во вторую группу входит однократный (обычно один раз в течение рабочего года) длительный непрерывный отдых — трудовые отпуска (ст. 149–182 гл. 12 ТК).

Ниже речь пойдет о перерывах в течение рабочего дня (смены). Но вначале рас-смотрим общие положения, относящиеся ко всем видам времени отдыха.

ПонЯтие и нормирование времени отдыха

Понятие время отдыха имеет не только теоретическое, но и практическое значение.

Термин время отдыха означает:

во-первых, совокупность правовых норм, регулирующих составную часть (эле-мент) трудовых отношений между нанимателем и работником, а именно отношения по поводу осуществления конституционного права на отдых.

Обособленную группу норм трудового права, как известно, принято называть правовым институтом.

Таким образом, время отдыха в данном случае — самостоятельный институт трудового права наряду с та-кими институтами, как рабочее время, заработная плата и др.;

во-вторых, часть календарного времени. В этом смысле время отдыха представля-ет собой определенную продолжительность времени, на которую имеет право работник и которую обязан обеспечить ему его наниматель. Время отдыха как определенная продолжительность времени в свою очередь имеет два разных смысла.

В первом широком смысле слова время отдыха — это часть календарного времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей на основа-нии трудового договора.

В этом смысле время отдыха по значению равно внерабочему или нерабочему времени (эти термины употребляются в социологической и экономиче-ской литературе).

В количественном отношении время отдыха есть разность часов кален-дарного и установленного рабочего времени. Полагаем, оно составляет 80–85 % часов в среднем за календарный год.

Социологи в составе нерабочего времени (по юридической терминологии — вре-мени отдыха) выделяют время, предназначенное для ведения домашнего хозяйства, вос-питания детей, физиологических потребностей (сон и др.), для проезда к месту работы и обратно, а также свободное время (всего 10–15 % нерабочего времени).

Трудовое законодательство регулирует время отдыха (в смысле нерабочего време-ни) лишь косвенно, устанавливая пределы продолжительности рабочего времени (ст. 112–117 ТК).

Таким образом, понятие время отдыха в широком смысле (как часть календарного времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей) имеет ограниченное практическое значение.

Для определения понятия времени отдыха во втором, по нашему мнению, точном юридическом смысле необходимо обратить внимание на то, что работник в этот период не должен выполнять свои трудовые обязанности — порученную работу на основании тру-дового договора.

Важны и другие характеристики, а именно: целевое назначение свобод-ного от работы времени и право работника использовать это время по своему усмотре-нию.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (36), январь 2004 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Статьи в рубрике

Отдельные вопросы проведения проверок Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и административной ответственности за нарушения законодательства о труде [№ 9 (152), сентябрь 2013]

Порядок применения дисциплинарных взысканий и ответственность за его несоблюдение [№ 12 (95), декабрь 2008]

Типичные нарушения законодательства в части оплаты труда работников [№ 9 (80), сентябрь 2007]

С проверкой пришел профсоюз [№ 6 (77), июнь 2007]

Контроль за соблюдением нанимателями законодательства о занятости населения [№ 6 (77), июнь 2007]

Практика прокурорского надзора за соблюдением законодательства о труде [№ 6 (77), июнь 2007]

Итоги работы Минского областного управления Департамента госинспекции труда за I квартал 2007 г. [№ 6 (77), июнь 2007]

Проверки соблюдения законодательства о труде [№ 12 (71), декабрь 2006]

Ответственность нанимателей за нарушение законодательства о занятости населения [№ 2 (61), февраль 2006]

Органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде [№ 10 (57), октябрь 2005]

Контроль службы занятости за соблюдением законодательства о занятости населения предприятиями, учреждениями, организациями и предпринимателями [№ 12 (47), декабрь 2004]

Практика прокурорского надзора за соблюдением законодательства о труде [№ 1 (36), январь 2004]

« Первая ← Пред.1След. → Последняя (1) »

Источник: https://otdelkadrov.by/number/2004/1/361/

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: