Внешний совместитель – это… Определение, особенности оформления, возможная ставка

Содержание
  1. Что такое внешнее совместительство и какие его особенности?
  2. Кто такой внешний совместитель?
  3. Оформление внешнего совместителя
  4. Договор на внешнее совместительство
  5. Рабочие часы внешнего совместителя
  6. Оплата труда внешних совместителей
  7. Доплата до МРОТ внешним совместителям
  8. Внешний совместитель на полную ставку
  9. Режим работы внешнего совместителя
  10. Отпуск внешнего совместителя
  11. Больничный лист внешнему совместителю
  12. Среднесписочная численность внешних совместителей
  13. Средняя численность внешних совместителей
  14. Может ли совместитель работать на полную ставку
  15. Что такое работа по совместительству
  16. Виды совместительства
  17. Когда совместительство запрещено
  18. Исключение, касающееся отдельных дней
  19. Исключения, при которых ограничения по часам полностью снимаются
  20. Оплата труда совместителя
  21. Совместители – кадровые вопросы
  22. Внутреннее совместительство и совмещение – в чем разница
  23. Внешнее совместительство: что это, особенности оформления
  24. Правовое регулирование
  25. Документальное оформление
  26. Внешнее совместительство — понятие и особенности оформления
  27. Внешнее совместительство — что это такое
  28. Внешнее совместительство на полную ставку
  29. Трудовой договор по внешнему совместительству — образец 2018
  30. Делается ли запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве?
  31. Нужно ли включать внешних совместителей в график отпусков?
  32. Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству – образец
  33. Приказ о приеме по внешнему совместительству – образец

Что такое внешнее совместительство и какие его особенности?

Внешний совместитель - это... Определение, особенности оформления, возможная ставка

Для того чтобы узнать, что такое внешнее совместительство и как правильно оформить внешнего совместителя, необходимо, прежде всего, определиться с терминами.

Кто такой внешний совместитель?

Сотрудник одного предприятия может после окончания своего рабочего дня (или до его начала, а также в свой выходной) выполнять какую-либо еще работу причем регулярно, с официальным оформлением и за заработную плату. В таком случае он будет считаться совместителем, и ему необходимо будет подписать трудовой договор.

Сотрудник, который таким образом работает на двух местах на одном предприятии, называется внутренний совместитель.

Внешний совместитель – это сотрудник, который таким образом работает на двух разных предприятиях, а внешнее совместительство – работа которую он выполняет в свободное от основной работы время на другом предприятии.

Оформление внешнего совместителя

Сотрудник, который работает по совместительству, должен быть оформлен на рабочем месте официально, то есть, с подписанием трудового договора на внешнее совместительство. Для этого необходимо чтобы:

  • сотрудник написал заявление о приеме на работу на имя руководителя предприятия;
  • на предприятии составили трудовой договор, который обычно не отличается от типового трудового договора, принятого на предприятия;
  • руководитель предприятия издал приказ о приеме сотрудника на работу на условиях совместительства (только после подписания договора и на его основе).

Запись о внешнем совместительстве в трудовой делается только по желанию сотрудника и проставляется на основном месте работы. На работе по совместительству на сотрудника заводят личную карточку и присваивают ему табельный номер.

Договор на внешнее совместительство

Как уже было сказано выше, договор внешнего совместителя составляется на основе типового договора предприятия. В документе обязательно должны быть учтены все нюансы трудового процесса: от условий оплаты труда и отдыха до срока действия договора.

Трудовой договор внешнего совместителя может быть бессрочным или срочным. В первом случае он действует, пока работник не решит его расторгнуть, во втором – строго до определенного срока, после чего может быть продлен или расторгнут окончательно.

Этот пункт очень важен, поскольку именно он будет учитываться, если работодатель по какой-то причине захочет расторгнуть договор с совместителем.

Рабочие часы внешнего совместителя

Поскольку работа совместителя выполняется в свободное от основной занятости время, считается, что работа по внешнему совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Правда, допускается работать полный рабочий день, если на основной работе выходной или отпуск, но необходимо строго учитывать количество отработанных часов – они не должны превышать время, затраченное на основную работу.

Если, например, на основной работе сотрудник работает сто шестьдесят часов в месяц, внешнее совместительство не может продолжаться больше восьмидесяти часов в месяц.

Оплата труда внешних совместителей

Оплату труда внешним совместителям устанавливает сам руководитель предприятия, при этом он может исходить из таких соображений как:

  • количество отработанных рабочих часов;
  • изготовленные единицы продукции;
  • уровень продаж товара или услуг.

По желанию работодателя (с обязательным указанием в трудовом договоре) могут применяться и другие нормы расчета заработной платы.

При расчете заработной платы внешнему совместителю должны также быть учтены все районные коэффициенты и надбавки, которые применяются к основным работникам.

Доплата до МРОТ внешним совместителям

Следует также учитывать, что зарплата совместителя не может быть ниже минимального установленного уровня, поэтому законодательством предусмотрены доплаты, в случае если по расчетам заработная плата не выходит на минимальный уровень.

p>При этом, если, например, совместитель работает по часам ровно половину рабочей недели (и, соответственно, того расчетного периода, за который начисляется заработная плата), его оклад не должен быть ниже половины минимального установленного заработка.

Внешний совместитель на полную ставку

Может ли внешний совместитель работать на полную ставку? Если речь идет о рабочих часах, ответ, безусловно, нет. В таком случае мы имеем дело с полным рабочим днем и такая работа уже считается основной, что и должно быть документально оформлено.

Если же речь идет об оплате, то такой вариант возможен. По желанию руководителя совместитель может получать полный оклад (такой же, как у основных работников), если он, например, обладает более высокой квалификацией. Разумеется, это должно быть отражено в трудовом договоре.

Режим работы внешнего совместителя

Выше мы разобрались с рабочими часами совместителя, в этом же разделе поговорим про условия труда совместителя.

Если работа по совместительству предполагает вредные или тяжелые условия, совместитель должен принести справку с основного места работы, что не выполняет там подобных работ – в противном случае работодатель не имеет права принимать его на такую работу. Внешнее совместительство не может производиться во вредных условиях, если по основному месту работы таковые уже имеются.

То же самое касается водителей транспортных средств и работников, управляющих транспортными потоками.

Отпуск внешнего совместителя

Поскольку совместители являются работниками с такими же правами и социальными гарантиями, как и основные работники предприятия, они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не может быть меньше минимального, установленного государством, срока.

Предоставление отпуска внешнему совместителю происходит в соответствии с графиком отпусков и должно строго совпадать с отпуском на основном месте работы. То есть даже если совместитель еще не заработал себе отпуск, руководитель предприятия все равно обязан выдать ему эти дни авансом, чтобы не нарушать Трудовой кодекс.

Больничный лист внешнему совместителю

Государственные социальные гарантии предусматривают также оплату временной нетрудоспособности совместителя.

Правда, недавно Министерство здравоохранения и социального развития пересмотрело некоторые свои требования, и теперь оплата больничного листа внешнему совместителю производится и по основному месту, и по месту совместительства только в том случае, если он отработал не менее двух лет на обоих предприятиях. Для этого работник должен предоставить в оба места работы оригинал больничного листа, который в больнице должны выписать в необходимом количестве.

Среднесписочная численность внешних совместителей

Для подачи налоговой и статистической отчетности, а также для расчета страховых взносов руководителям предприятия бывает необходимо рассчитать среднесписочную численность работников.

Рассчитывается этот показатель просто: количество работников, работающих полный рабочий день, делится на количество календарных дней в месяц или количество месяцев в году (в зависимости от того, какой расчетный период нужен).

Как же в таком случае учитываются внешние совместители? В учете среднесписочной численности они не учитываются, поскольку числятся по основному месту работы.

Средняя численность внешних совместителей

Средняя численность работников предприятия рассчитывается для подтверждения права на используемую систему налогообложения, статистической отчетности и подаче сведений о численности, заработной плате и движении работников.

Внешние совместители в этом параметре учитываются согласно отработанному времени как целые единицы. То есть работодателю необходимо сложить общее количество людей и часов и разделить его на часы стандартного рабочего дня или стандартной рабочей недели. Если получается дробное число, его округляют.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/chto-takoe-vneshnee-sovmestitelstvo-i-kakie-ego-osobennosti

Может ли совместитель работать на полную ставку

Внешний совместитель - это... Определение, особенности оформления, возможная ставка

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о работе совместителя на полную ставку.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что такое совместительство и чем оно отличается от совмещения.
  2. Какие виды совместительства существуют.
  3. Возможно ли трудоустроить совместителя на полную ставку.
  4. Каковы особенности кадрового оформления.

Совместительству посвящена отдельная глава в Трудовом кодексе (44-я), в которой содержатся целых семь статей по данному вопросу (ст. 282 – 288). Это говорит о том, что совместительство – далеко не редкое явление в нашей стране.

Оно очень часто касается медработников, фармацевтов, педагогов, бухгалтеров, работников культуры и многих других категорий работающих граждан. При этом с совместителями рядовой работодатель с небольшим штатом имеет дело не каждый день – освежим в памяти эту информацию.

Что такое работа по совместительству

Совместительство – выполнение сотрудником иной оплачиваемой регулярной работы с подписанием трудового договора, во время, свободное от работы на основном месте трудоустройства.

Это определение очень емкое и дает четкое представление об условиях, когда работа не будет считаться совместительством.

Приведем примеры.

ПримерПочему не является совместительством
1. Девушка официально работает лаборантом в научно-исследовательском институте. В отпуске участвует в движении ГринписЗа второй род деятельности девушка не получает заработной платы, а выполнение второй работы на оплачиваемой основе – непременное условие. Это пример волонтерства
2. Бухгалтер предприятия временно выполняет функции кассира, пока последний в отпускеОтсутствует регулярный характер работы. Это совмещение
3. Экономист в рамках одного восьмичасового рабочего дня также выполняет функции программистаДве работы следуют не одна за другой, а выполняются параллельно. Здесь речь также идет о совмещении

Примечательно, что совместитель может иметь столько дополнительных официальных работ, сколько сам пожелает. Закон не называет никакой ограничительной цифры.

Единственный сдерживающий фактор – в сутках только 24 часа. Совместителю не вменяется в обязанность предупреждать о своих последующих трудоустройствах основного работодателя. Что касается времени работы, то здесь, напротив, ограничение есть: продолжительность трудового дня на неосновной работе должна укладываться в 4 часа ежедневно.

Виды совместительства

Для работы по совместительству можно принять как внешнего, так и внутреннего совместителя.

Представим их различия в таблице.

Вид совместительстваВнутреннееВнешнее
РаботодательЧеловек занимает вторую должность по основному месту работыРабота находится «на стороне»
Особенности оформленияВ ТД по неосновной работе обязательно отмечают, что это совместительская работа
— Оформление нового ТД обязательно;— Заводятся два табельных номера;Разумеется, никакие личные документы не требуются, так как все они уже есть в отделе персонала— ТДРаботник предъявляет:— Паспорт;— СНИЛС, ИНН;— Диплом (если квалификация важна);— Справка о характере основной работы (чтобы убедиться, что первая не связана с вредными веществами, опасными условиями)
Заводят все первичные документы. В приказе о приеме на работу, в личной карточке делается пометка о совместительском характере труда
ПримерЖенщина работает бухгалтером в супермаркете – это ее основное занятие. С ней также заключили отдельный договор, в котором значится вторая должность – кассир. Во второй половине дня она садится за кассу в торговом залеВрач-педиатр ведет прием детей в детской поликлинике в первой половине дня, где официально трудоустроен и где хранится его трудовая книжка. Во второй половине дня врач принимает пациентов в частной клинике, где он также официально трудоустроен

Когда совместительство запрещено

Закон описывает ситуации, при которых у человека не может быть второй официальной работы одновременно с первой:

  • Несовершеннолетний возраст. Это ограничение естественно, ведь законодательством предписаны ограничения по рабочей нагрузке лиц, не достигших 18 лет;
  • Вредные или опасные условия труда – на обеих работах. Например, мужчина не сможет работать полдня пожарным, а полдня шахтером;
  • Водители автотранспорта. Логика в том, что водители отвечают за жизнь людей, и недостаток отдыха снизит общий уровень безопасности;
  • Депутаты Госдумы РФ не могут официально заниматься иным трудом, кроме законотворческого. Исключения: педагогическая или научная деятельность;
  • Руководители фирм не могут одновременно быть в составе внутренних органов контроля. Например, гендиректору запрещено также работать в ревизионной комиссии;
  • Руководители не могут быть совместителями в других компаниях, если только они не получили письменное согласие от собственника предприятия;
  • Сотрудники силовых структур, работники Банка России.

По общему правилу закон этого не позволяет. Из логики самого понятия следует, что дополнительный труд должен только «соседствовать» с основной деятельностью и занимать ограниченное количество часов.

Это количество оговаривается в трудовом кодексе и составляет, как уже было сказано, не более 4 часов ежедневно. Для большинства категорий работников полная ставка – это 40-часовая рабочая неделя, пятидневка, при 8 часах работы ежедневно. Таким образом, при восьмичасовом рабочем дне 4 часа составят половину, то есть полставки.

У этого правила имеется ряд исключений, когда работа совместителя на полную ставку все же допускается.

Исключение, касающееся отдельных дней

Позволительно работать все 8 часов при условии, что на основной работе у человека отгул, выходной или отпуск (по последнему из перечисленного – если работник не пожелал уйти в отпуск по неосновной работе) (ст. 284 ТК). Речь идет о конкретных днях. Разумеется, если работник ежедневно находится на неосновной работе по 8 часов на протяжении месяца и более, налицо нарушение действующего законодательства.

Важно учитывать, что суммарно количество отработанных часов в месяц на второй работе должно быть вдвое меньше месячной нормы на первой работе.

Пример. Петров работает программистом, по основному месту работы его норма по часам за август 2017 года составила 184 часа. На второй работе, где он занимает должность экономиста по совместительству, согласно закону норма по часам в августе не должна превысить 92 часа (184/2).

В начале августа на первой работе у Петрова было пять нерабочих дней подряд по 8 часов каждый (выходные плюс отгулы) – то есть там всего он отработал 40 часов.

Следовательно, в этом месяце как совместитель он имеет право работать еще только 52 часа, если мы отнимем фактически отработанное время из позволенного (92-40).

Исключения, при которых ограничения по часам полностью снимаются

Иногда сотрудник имеет право не считаться с часовой нормой по основному месту работы. Такое совместительство на полную ставку возможно тогда, когда он перестает работать на основной работе.

Выделяют следующие ситуации:

  • Сотрудник временно прекратил работу в связи с тем, что основной работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на полмесяца. При этом решение о приостановлении должно быть в письменной форме;
  • Совместитель был временно отстранен от основной работы по состоянию здоровья. Работник обязан представить медицинское заключение в качестве подтверждения;
  • Совместитель относится к категории работников «педагоги» или «медицинские работники». Исключение действует, если муниципалитет остро нуждается в специалистах этого направления.

Оплата труда совместителя

Совместитель не должен получать меньше по каким-либо иным причинам, кроме как в связи с меньшим количеством отработанных часов. Любое ущемление прав из серии «он же со стороны» является грубым нарушением ТК.

Работодатель может начислять зарплату совместителю двумя способами:

  • По количеству часов. Сумма, которую сотрудник на данной должности должен получать в час по тарифной сетке, умножается на количество отработанных часов.
  • По выполненным объемам работы.

Если сотрудник очень ценен и работодатель стремится его поощрить, возможно ввести ему премирование. Сумма остается на усмотрение работодателя. Основанием для премирования может значиться большой опыт работы или высокий уровень квалификации.

Совместители – кадровые вопросы

В целом закон защищает совместителей во всех аспектах их жизни на предприятии.

  • Отпуск. Совместитель имеет право уйти в отпуск с обеих работ одновременно. Это дает возможность отдохнуть от обеих работ сразу. Работодатели не могут этому препятствовать.

Совместитель имеет право на отпуск на неосновной работе, даже если еще не отработал положенные шесть месяцев.

  • Больничный. При внутреннем совместительстве сотрудник обязан представить только один больничный лист, при внешнем – два. Во втором документе отмечается, что он предназначен для работы по совместительству, и указываются реквизиты основного больничного листа. Таким образом, каждый из работодателей рассчитывает и оплачивает «свою долю» пропорционально отработанному времени;
  • Командировки. По общему правилу работодатель может отправить своего сотрудника на служебное задание почти в любое время. В случае с совместителями имеется ограничение – поездка возможна только во время, свободное от основного места работы.
  • Увольнение. Для увольнения работника по совместительству можно использовать те же основания, что и для увольнения основного работника. По общему правилу совместителя нельзя уволить, если он в декрете, в отпуске или на больничном.

Внутреннее совместительство и совмещение – в чем разница

Многих проблем с оформлением документов можно было бы избежать, если бы кадровики хорошо представляли себе различия между этими понятиями. Они требуют различного подхода. Представим их особенности в таблице.

КритерийВнутр. совместительствоСовмещение
Отдельный ТДОбязателенНе требуется. Достаточно издания приказа или распоряжения
Распределение времениЗадачи выполняются в своих отдельных временных рамкахЗадачи по обеим должностям выполняются одновременно
РегулярностьРегулярная работаНосит временный характер. Как правило, выполняется во время отсутствия основного работника. Совмещается с основной работой
ПримерУчитель физкультуры проводит свои уроки днем, а вечером ведет спортивную секцию в школьном спортзалеМенеджер отдела кадров помогает в отделе обучения предприятия, временно заменяя заболевшего сотрудника. При этом по-прежнему выполняет свою кадровую работу

Источник: https://bfrf.ru/kadry/sovmestitel-na-polnuyu-stavku.html

Внешнее совместительство: что это, особенности оформления

Внешний совместитель - это... Определение, особенности оформления, возможная ставка

Последние изменения: Январь 2020

Трудовое законодательство способствует улучшению материального положения, реализации творческого потенциала работников путём исполнения различных или идентичных обязанностей у ряда работодателей. Внешнее совместительство – источник получения дополнительного заработка с соблюдением прав и гарантий в нескольких организациях одновременно.

Правовое регулирование

Исполнение установленного двухсторонним соглашением дополнительного круга функциональных обязанностей в иной организации в незанятое время – работа по внешнему совместительству согласно определению статьи 60.1 Трудового Кодекса.

Законодательно определяются отличительные особенности правоотношений, характеризующих данную категорию работников:

  • заключение отдельного трудового договора, предусматривающего соблюдение прав и гарантий в отличие от правоотношений гражданско-правового характера;
  • подчинение правилам, установленным внутренними локальными документами, включая трудовой распорядок;
  • регулярная основа процесса, а не одноразовое выполнение конкретного вида работ или оказания услуг;
  • оплата работы регулируется индивидуальным договором и в равной степени с остальными работниками включает систему поощрительных и премиальных выплат, регулируемых соответствующими положениями;
  • сохранение отпускного оплачиваемого права и одновременного получения соцстраховских выплат по временной нетрудоспособности всех видов.

Внешний совместитель – это полноценный сотрудник в ракурсе распространения правовых норм и выполнения должностных обязанностей, установленных нормативными документами предприятия и трудовым законодательством. Индивидуальные особенности работы – временные ограничения в использовании временного интервала, составляющие половину в максимально допустимом пределе согласно 284 статьи ТК РФ.

Количество заключаемых договоров и конкретное число возможных работодателей для регулирования правоотношений, не имеет законодательных ограничений.

Однако время для затрат на труд в каждой организации, определяется максимальным пороговым показателем, устанавливаемым 284 статьёй ТК РФ.

Если рабочая смена отработана по основному договору в полном объёме, то возможность выполнения другой трудовой функции устанавливается в течение не более четырёх часов.

График работы внешнего совместителя в нерабочие дни по основному месту не ограничивается временными половинными рамками. Сколько часов можно работать по ТК РФ определяется максимумом, составляющим половинный месячный режим, регламентированный для сотрудников конкретного предприятия.

Оплата «совместительского» труда регулируется статьёй 285 ТК РФ и осуществляется в пропорциональной связи с отработанным временем и требуемым объёмом с учётом качества выполнения.

Существование ограничителя относительно времени осуществления дополнительной деятельности и наличие привязки начисления вознаграждения к отработанному временному интервалу автоматически накладывают ограничения на приём по внешнему совместительству с условиями оплаты, превышающими в денежном выражении половину ставки.

Допускается прямо пропорциональное снижение начисляемой суммы вознаграждения при уменьшении длительности рабочего времени.

Ограничена ли законодательством продолжительность работ по внешнему совместительству во всех случаях? Исключение составляет отстранение по медицинскому заключению или расторжение договора на предприятии, хранящем трудовую книжку, предусматривающее возможность увеличения времени для дополнительного труда с параллельным повышением заработной платы.

Законодательство устанавливает запрет на правоотношения для ряда категорий:

  • несовершеннолетних граждан;
  • лиц, занятых вождением транспортных средств, и граждан, работающих в условиях, отнесенных к разряду опасных или вредных, в случаях привлечения к дополнительному аналогичному виду деятельности;
  • работников, ограничения для данного вида труда которым предусмотрены специальными федеральными законами, регулирующими конкретный вид деятельности.

Руководители юридических лиц имеют право на внешнее совмещение должностей в разных организациях при наличии разрешения состава учредителей или регулирующего деятельность органа.

Документальное оформление

 

Для принятия работника необходимо заключение индивидуального договора, прописывающего условия подобно основному с обязательной отметкой о совместительской функции.

Статья 283 ТК РФ разъясняет, как оформить правильно гражданина, требуя предоставить перечень следующих обязательных документов:

  • общегражданский паспорт для удостоверения личности;
  • дипломы и свидетельства для подтверждения наличия соответствующего квалификационного уровня;
  • официальную справку об отсутствии фактора вредности и опасности условий труда по основному договору, подтверждённую сертифицированными учреждениями при необходимости;
  • страховое свидетельство;
  • при занятии определённых должностей документы о несудимости и отсутствии психических и наркологических проблем со здоровьем.

При желании гражданина в трудовой книжке производится запись о дополнительном виде трудовой деятельности. Информация заполняется кадровой службой по основному месту при предоставлении данных о приёме дополнительной организацией, подтверждающей факт исполнения обязанностей.

Расторжение договорных отношений происходит по аналогичным основаниям и в порядке, подобном увольнению обычного сотрудника. Администрация неправомочна расторгнуть договор по собственной инициативе в период отсутствия гражданина в связи с временной утратой трудоспособности или при использовании ежегодного отпускного права.

Единственное исключение, когда допускается разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя, регламентируется статьёй 288 ТК РФ при принятии в штат сотрудника на «совместительское» место, для которого исполняемая трудовая деятельность будет считаться основной. О расторжении договора руководство обязано поставить в известность за 14 календарных дней до запланированного события.

Для получения пособия по временной потере трудоспособности по совместительству, работник обязан предоставить оформленный экземпляр листа нетрудоспособности установленного образца. Предоставление копии допускается только для подтверждения уважительности причины отсутствия в соответствии с предварительно установленным графиком.

Для получения выплат за счёт соцстраха и средств работодателя за первые три дня нетрудоспособности гражданин обязан предоставить оригинал.

Начисление пособия будет осуществляться индивидуально каждым работодателем. При ведении трудовой деятельности в двух организациях медицинское учреждение должно выдать два оригинала документа, в одном экземпляре сделать пометку о внешнем совместительстве.

В соответствии со статьёй 286 ТК РФ руководство совместителя обязано предоставить ежегодный оплачиваемый отдых работнику одновременно с отпускным периодом, предназначенным для отдыха по основному месту. Если сотрудник не заработал положенное отпускное право посредством осуществления договорной деятельности в течение полугода, то отпуск предоставляется путём авансирования.

В случае превышения отпускного времени на основном месте над дополнительным, превышение периода не оплачивается бухгалтерией по совместительству, а дополнительные дни отдыха предоставляются на неоплачиваемой основе подобно отпуску, финансируемому самостоятельно.

В качестве подтверждающего документа можно предъявить копию приказа о предоставлении отпуска.

При составлении отпускного графика, если сотрудник пребывает в неведении относительно времени, отведенного на отдых по основному месту, то на дополнительном предприятии можно не указывать период, а сделать в составляемом графике пометку о внешнем совместительстве.

Расторжение трудовых отношений на основном рабочем месте и сопутствующее оформление совместительства в качестве основного, влечёт потери по выплатам, поскольку будет определённая часть включаться в расчёт в эквиваленте 0,5 ставки.

Расчёты при совместительстве производятся в порядке, регламентированном законодательством. Внешние совместители – это кто, как не лица, работающие параллельно на нескольких предприятиях по индивидуально заключённым договорам, ставящим знак равенства в сохранении прав и предусмотренных гарантий. Особенности при оформлении правоотношений имеют ограничения круга лиц, допускаемых к ряду работ, максимально установленные нормы рабочего времени, определяющие пороговую ставку для оплаты труда. Несоблюдение норм чревато начислением штрафных санкций на работодателя за «эксплуатацию» наёмного персонала.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/vneshnee-sovmestitelstvo/

Внешнее совместительство — понятие и особенности оформления

Внешний совместитель - это... Определение, особенности оформления, возможная ставка
Бесплатная консультация юриста по телефону:

Многие люди при возникновении необходимости получить дополнительный доход устраиваются на работу по совместительству. Как правило, на полную ставку при трудоустройстве подобным образом рассчитывать не приходится.

Сотрудники, являющиеся в организации совместителями, получают заработок, соответствующий отработанному времени. Нередко заключение новых рабочих отношений происходит в рамках других предприятий оформление соответствующего процесса имеет некоторые особенности.

Рассмотреть их подробнее поможет представленная статья.

Внешнее совместительство — что это такое

Данное определение подразумевает под собой выполнение трудовых обязанностей в другой организации. Не все работодатели располагают информацией о том, как оформить внешнее совместительство правильно. Чтобы реализовать данный процесс согласно установленным нормам следует обратиться к положениям трудового законодательства.

Для этого с новым сотрудником подписывается трудовой договор содержание которого не отличается от стандартной рабочей договоренности. В тексте соглашения должна присутствовать пометка о том, что подчиненный является совместителем. В остальном порядок оформления остается таким же.

Основное отличие заключается в том, что нет необходимости предоставлять трудовую книжку, поскольку она находится на основном рабочем месте.

Кроме того, если работа по подразумевает вредный и опасный характер труда, работодателю нужно убедиться, что таких же условий нет на основном рабочем месте.

Внешнее совместительство на полную ставку

Основываясь на положениях трудового законодательства следует иметь в виду, что совместитель не располагает правом работать на полную ставку. В кодексе установлено ограничение, согласно которому человек не может на второй работе выполнять обязанности свыше четырех часов.

Если работодателя интересует, на сколько ставок можно работать по внешнему совместительству, то ответ – полставки и меньше. Совмещение должностей на полставки является наиболее часто встречаемым случаем в трудовой практике. При желании работодатель может выплачивать совместителю больший размер оклада за счет различного рода надбавок.

Однако в большинстве случаев данный вопрос, а также прочие нюансы профессиональных отношений заранее оговариваются сторонами и отмечаются в рабочем договоре.

Трудовой договор по внешнему совместительству — образец 2018

Структура представленного документа не отличается от обычного трудового договора. акта должно включать в себя существенные положения и при необходимости дополнительные нюансы сотрудничества. Оформление всех пунктов имеет важное значение для избежания споров в будущем.

В общих положениях необходимо вписать, что выполняя обязанности по данной должности, сотрудник будет являться совместителем. Особое внимание необходимо уделить разделам, в которых оговаривается информация об оплате и графике труда.

Скачать образец трудового договора по внешнему совместительству

Делается ли запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве?

Запись в трудовую книжку о внешнем совместительстве в большинстве случаев не вносится. Это объясняется тем, что трудовая книжка остается на хранении у основного нанимателя, поэтому на вторую работу предоставить этот документ нет возможности.

А потому и к трудовому стажу сотрудника время работы совместителем не будет причисляться.

Также в некоторых случаях работники сами отказываются от внесения информации о дополнительной рабочей деятельности поскольку руководитель на основном месте труда запрещает осуществление деятельность в других организациях.

Нужно ли включать внешних совместителей в график отпусков?

Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на отпуск. Все работники получают отпуска в соответствии с графиком. Однако в случае с двумя работами график отпусков для сотрудника на втором рабочем месте не имеет значения. Он получит отпуск в те же дни, что ему выдадут отпуск на основном рабочем месте.

Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству – образец

В список документации при найме на работу человека необходимо дополнительно включить заявление. Соответствующее обращение составляется в свободной форме. Однако следует иметь в виду некоторые особенности заполнения заявления. Они выглядят следующим образом:

  • Отмечается наименование руководителя и предприятия;
  • ФИО заявителя и адрес заявителя;
  • В основной части документа потенциальный подчиненный заявляет о своем желании оформить трудоустройство по совместительству;
  • Заканчивается заявление подписью и датой составления.

Скачать образец заявления о приеме на работу по внешнему совместительству

Приказ о приеме по внешнему совместительству – образец

Обозначенный вид документа составляется непосредственно новым нанимателем. Особенность этого приказа — указание факта совмещения рабочей деятельности в поле, где прописываются условия приема.

В остальном распоряжение составляется согласно стандартной структуре.

В нем необходимо указать реквизиты сторон, тарифную ставку, обязанности подчиненного и сведения об испытании, если оно было оговорено работодателем и работником.

Скачать образец приказа о приеме на работу по внешнему совместительству

Принятие на службу нового трудящегося всегда должно быть оформлено официальным образом. Любой этап подобной процедуры должен соответствовать правовым нормам. Подобная предостережение обезопасит интересы и права сторон от возможных спорных ситуаций.

Источник: https://legionfg.ru/vneshnee-sovmestitelstvo-ponyatie-i-osobennosti-oformleniya/

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: