Вы не можете бросить плохую работу: несколько причин, почему это происходит

Содержание
  1. 10 причин бросить работу
  2. Причина №1: Работа мешает учебе
  3. Причина №2: Нет перспектив карьерного роста
  4. Причина №3: Нет профессионального развития
  5. Причина №4: Регулярные задержки зарплаты
  6. Причина №5: Вы не хотите утром вставать
  7. Причина №6: Плохая организация работы
  8. Причина №7: Работа противоречит моральным принципам
  9. Причина №8: Индивидуальная непереносимость с руководителем
  10. Причина №9: Непреодолимые конфликты с коллегами
  11. Причина № 10: Вы отдаляетесь от своей мечты
  12. Когда необходимо бросать работу | Полезные советы
  13. Работа в жизни человека
  14. Будет страшно, но точно не скучно!
  15. Ты — это не твоя работа
  16. Почему мы бросаем все на полпути, и как перестать это делать?
  17. Что с нами не так?
  18. И что делать-то?
  19. Выбираем!
  20. Не нашли свой вариант?
  21. Я нашла свою мотивашку. Что мне с ней делать?
  22. Что делать, когда сотрудник плохо работает
  23. Как сказать сотруднику, что он плохо работает
  24. Способы мотивации сотрудников
  25. Что делать, если вы выгорели на удаленке? И почему так происходит?
  26. Коллеги пишут в десять вечера…
  27. …работодатель требует отчеты каждый день…
  28. …в квартире нет места для работы..
  29. …усталость от Zoom
  30. Как справляются опытные удаленщики?
  31. Что делать, если вы уже выгорели?
  32.  Может, поменять работу прямо сейчас?
  33. Чем может помочь руководитель?

10 причин бросить работу

Вы не можете бросить плохую работу: несколько причин, почему это происходит

— по рубрикам — Карьера ᄂКарьера

04 февраля 2013, 00:00 | Катя Кожевникова

Найти работу нелегко… но бросить порой еще сложнее! Часто мы остаемся на нелюбимой работе из-за страха: вдруг не найду новою, на что я буду жить, да и вообще – так спокойнее.

Вот мы и тратим треть своего драгоценного времени на нелюбимое занятие. А ведь время – невосполнимый ресурс.

Так что не будем его терять и рассмотрим десяток причин, по которым стоит бросить работу прямо сейчас.

Причина №1: Работа мешает учебе

Часто молодые люди находят относительно постоянное место работы еще во время учебы.

С одной стороны, это хорошо – вы раньше других получаете опыт работы, да и прожить на одну стипендию мало кому удавалось.

Но подработка может постепенно начать занимать больше времени, отнимая его у учебы. Бывает даже, что на работе студенту предлагают повышение, и возникает соблазн бросить учебу ради работы.

Делать этого не стоит: учеба – это стратегия, а работа – всего лишь тактика. Нельзя ради тактики забывать про стратегию.

Рано или поздно незаконченное образование напомнит о себе: когда будете искать новую работу или захотите занять должность, на которой высшее образование является обязательным требованием.

Конечно, можно будет восстановиться в институте через год или даже несколько лет… Но вспоминать все курсы, снова настраиваться на учебу, находить контакт с новыми сокурсниками и педагогами – удовольствие небольшое.

Это я все к чему? Если работа и учеба несовместимы, лучше сосредоточиться на учебе и найти себе подработку с меньшей занятостью.

Причина №2: Нет перспектив карьерного роста

Работать без перспектив довольно печально, но делать это можно очень долго, двигаясь по накатанной.

Время тут работает против вас, сколько лет вы на эту работу не потратите, все равно останетесь в исходной точке.

С возрастом бросать работу будет еще страшнее, а пытаться с наскока штурмовать незнакомую карьерную лестницу – сложнее. Так что, если у вас есть амбиции, бросайте эту работу, пока не поздно, и ищите новую – перспективную.

Причина №3: Нет профессионального развития

Единственная причина, по которой можно задержаться на бесперспективной с карьерной точки зрения работе, – профессиональное развитие.

Если вы получаете новые навыки и знания, необходимые в карьере, полезные контакты, то можно воспринимать это место работы как курсы повышения квалификации, за которые вам еще и платят.

Но если вы уже все знаете и умеете, и ничего нового вам эта работа не дает, стоит искать другую, чтобы не останавливаться в развитии.

Причина №4: Регулярные задержки зарплаты

В ситуации, когда зарплату порой просрочивают на пару дней, ничего страшного нет. Но те случаи, когда задержки систематические и накапливаются как снежный ком (сначала задержали на неделю, потом на две, потом на три и выплатили половину), обычно не ведут ни к чему хорошему.

Начальство таких компаний всегда говорит, что трудности временные и ситуация наладится, но я не видела примеров, где это бы случалось.

Парадокс в том, что, чем больше человек работает, тем больше ему должна компания и тем страшнее уходить – а вдруг вообще не выплатят? Руководство этот страх в сотрудниках поддерживает, не скрывая, что в первую очередь платить будут работающим сотрудникам, а уволившимся – как-нибудь потом.

В любом случае, оставаться в такой компании смысла нет – чем больше вам будут должны, тем сложнее будет получить эти деньги. Лучше увольняйтесь и подавайте на компанию в суд или пишите заявление в прокуратуру. Впрочем, часто бывает достаточно показать такое заявление начальнику, как деньги вдруг находятся.

Причина №5: Вы не хотите утром вставать

Самая простая и понятная причина бросить работу – она вам не нравится. Не нравится настолько, что утром вы не хотите вставать.

Вы предпочли бы вообще не вылезать из кровати, лишь не идти туда. Вы мечтаете заболеть, чем серьезней – тем лучше, так как это даст возможность не ходить на работу.

Счастливая жизнь начинается только с отпуском, но через две недели она неизбежно заканчивается.

Мы проводим на работе треть своей жизни. Подумайте, вы готовы потратить треть жизни на то, что вам не нравится? Ведь, если не верить в индуизм, жизнь у нас всего одна. Так что марш писать заявление!

Причина №6: Плохая организация работы

Придя работать в эту компанию, вы сразу почувствовали – что что-то здесь не так, но решили остаться и присмотреться. Изнутри компания напоминает сумасшедший муравейник – все бегают, суетятся, кричат, а коэффициент полезного действия при этом минимален. Любимая фраза: “Вот тебе задание, срок выполнения – вчера”.

Начальники толком не знают, чего хотят от подчиненных, но не устают обвинять их в неудачах. Функции между работниками распределены нечетко, и коллеги с удовольствием скидывают проблемы друг на друга. Сроки постоянно срываются, как компания держится на плаву – загадка (может быть, живет за счет бюджетного финансирования).

В общем, видно невооруженным взглядом – работа в компании построена из рук вон плохо. Если вы поступили на невысокую должность и ничего не можете изменить, варианта два: бежать отсюда или подстраиваться под их ритм и форму работы. Но лучше всего бежать, ведь вы хотите стать настоящим профессионалом, а не суетливым бесполезным горе-работником.

Причина №7: Работа противоречит моральным принципам

У каждого человека есть свой моральный кодекс, у одних он подробный и обширный, у других состоит из пары пунктов.

Иногда случается, что в компании используют не самые чистые приемы: обман клиентов, наговор на конкурентов и тому подобные. Если методы работодателя противоречат вашим моральным принципам, не идите у него на поводу.

Лучше сменить работу, чем принципы. Как говорил барон Мюнхгаузен в знаменитом фильме: “Не меняться же мне из-за каждого идиота”.

Причина №8: Индивидуальная непереносимость с руководителем

Иногда с людьми возникают такие непростые отношения, которые я называю “индивидуальная непереносимость”. Это как непереносимость молока – дело не в том, что оно плохое или я плохая, мы просто несовместимы. Столкнувшись с таким неподходящим человеком, лучше всего разойтись в разные стороны и больше никогда не встречаться… Что довольно сложно, если он ваш начальник.

Итак, если вы понимаете, что

  • плохие отношения с начальством нельзя исправить;
  • только от него зависят перспективы вашей работы в этой компании;
  • нет никаких шансов, что в ближайшие годы он покинет свой пост;
  • выжить его вы тоже никак не можете,

то лучше всего не портить себе нервы и начать искать более подходящего себе начальника.

Причина №9: Непреодолимые конфликты с коллегами

Похожая ситуация, если у вас возник непреодолимый конфликт с большей частью коллег и ни разрешить его, ни победить в нем вы не можете. Можно, конечно, продолжать военные действия. Но подумайте, что вы платите за них своим здоровьем и нервной системой. Уверены, что оно того стоит? Может, стоит перебраться на мирную территорию?

Причина № 10: Вы отдаляетесь от своей мечты

Хорошо, когда у человека есть мечта. Более того – это уже полпути к ее достижению. Но часто с сиюминутными проблемами мечту откладывают на потом, а позже запирают в долгий ящик и в результате она так мечтой и остается. Так и с работой. Допустим, вы мечтаете написать книгу (полететь в космос, переехать в Аргентину).

Пока вдохновение что-то не идет, и вы на время устраиваетесь, скажем, рекламным агентом. Но нет ничего более постоянного, чем временное. Часто такие временные работы затягиваются на годы, входят в привычку, и расстаться с ними становится тяжело.

А между тем они с каждым днем и с каждым годом отдаляют вас от вашей мечты и делают мечту все более и более призрачной.

Вспомните свои мечты. Вы уверенны, что идете к ним, а не в противоположном направлении? Если нет, срочно разворачиваетесь.

А вам часто приходилось бросать работу? С чем это было связано? Вам тяжело даются такие решения? Расскажите свои истории.

Катя Кожевникова, etoya.ru

Источник: https://iledebeaute.ru/ile-girl/karera/2013/2/4/30832/

Когда необходимо бросать работу | Полезные советы

Вы не можете бросить плохую работу: несколько причин, почему это происходит

Человек — создание, которое развивается посредством ошибок, сознательных или случайных. И если некоторые можно исправить, на каких-то поучиться, а третьи забыть, то в выборе профессии и дальнейшей работы расплата может быть долгой и мучительной.

Что делать, если работа не приносит былого удовольствия? Если каждое утро ты плетешься в офис, как на каторгу, не видишь простора для развития, тебе не хватает времени на увлечения и близких, ты постоянно болеешь и страдаешь от невыносимого чувства тоски.

Возможно, самое время уволиться или сменить место работы!

Мы собрали список верных признаков, которые точно указывают, что тебе пора бросать работу или менять сферу деятельности уже сегодня!

Работа в жизни человека

«Конечно, иногда уйти с работы невозможно. Дети, кредиты, необходимые платежи… И другой работы просто нет, например, в крошечном городе. Это экстремальные обстоятельства, я понимаю. Но надо понять вот что: работа может нас убить. Или разрушить здоровье, физическое и психическое.

Иногда эвакуация — единственный способ сохранить себя. Чаще всё же возможность найти другую работу есть. Но можно доработаться до такого состояния, что просто не останется сил что-то искать… Есть признаки, по которым можно понять: работа вас разрушает. Вы в опасности.

На работе вы подвергаетесь опасности. Начальник заставляет вас нарушать закон, например. Вы понимаете, что это опасно. Предвидите возможные последствия. И постоянно испытываете тревогу. Даже если ничего не случится, тревога вас доведет до болезни и отнимет силы.

Если вы терпите агрессивные нападки, унижающие личность. Или мерзкие приставания, которые не прекращаются. Вы постоянно чувствуете себя униженным, ваши чувства оскорблены. Бесполезно себя уговаривать! Унижение — сильнейшая психотравма, которая разрушает здоровье и отнимает веру в себя.

Если у вас совсем не остается времени для себя. Одна девушка даже стала жить на работе, был такой случай в практике. Поставила диванчик и спала на нем, а в редкие выходные ездила домой — у неё был ненормированный рабочий день.

Она хорошо зарабатывала, но даже не успевала тратить деньги. Если у вас совсем нет времени для жизни, это не работа, а каторга. И нервная система потом отомстит за недостаток отдыха и переключения.

После отпуска или выходных мысль о том, что надо возвращаться на работу, внушает вам ужас. Вам физически плохо при мысли о том, что пора снова работать в том же месте. До слез, до тошноты вам не хочется возвращаться в пыточную камеру. Контраст между отпуском и работой слишком силен. Работа кажется невыносимой.

Это не работа. Это ядерный отсек на подводной лодке, как в фильме про героических моряков-подводников. Вам грозит реальная опасность. Организм не видит другого способа избежать пытки, кроме как заболеть серьезно.

Если в течение последних 3–4 месяцев вы почти непрерывно болели или получали травмы, возможно, подсознание пыталось вас предупредить: еще немного, и произойдет “бегство в болезнь”. И вы получите освобождение от работы — так преступников освобождают от тюрьмы вследствие неизлечимой болезни.

Здоровье важнее всего. И заработанные деньги потом уйдут на лечение. Не факт, что оно поможет, а истощенный ресурс не позволит вам найти что-то новое. Ну кому нужен издерганный, униженный, переутомленный человек? Если есть хоть малейшая возможность уйти, уходите. Если нет, вы в рабстве, как это ни печально. Но и из рабства бежали, когда хотели сохранить самое ценное — жизнь».

 

Будет страшно, но точно не скучно!

Страх — увлекательное чувство! Не зря многие так любят пощекотать себе нервишки, смотря фильмы ужасов или занимаясь экстремальными развлечениями. Без адреналина жизнь была бы скучна и однообразна. Перемены — это всегда страшно.

Страшно разрывать отношения, страшно уходить с насиженного места, если на примете нет нового, страшно менять профессию. Но если ты отбросишь страх и откроешь свое сердце переменам, тебя ждет увлекательный путь и множество новых переживаний. Бросить работу страшно, но точно не скучно.

Ты наверняка не узнаешь, пока не попробуешьРазве можно узнать о своих истинных способностях и найти свое место под солнцем, не попробовав? Если тебя не устраивает та сфера, в которой ты работаешь сегодня, смени ее.

Не исключено, что ты добьешься успеха в чём-то кардинально противоположном! Через несколько лет ты оглянешься и не поверишь, что когда-то работал на сегодняшней должности.

Ты — это не твоя работа

Вспоминай хоть иногда, что ты — это не только профессия и карьера. Рассказывая о себе, в первую очередь мы говорим о том, кем работаем и чего в этой сфере добились. Но ведь работа — это не мы, а лишь часть нас. Если ты всё же решишься уволиться, не ищи одобрения других и не оправдывайся перед людьми. Это твой выбор, и ты не обязан объяснять всем подряд свои мотивы и планы на будущее.

Словом, если ты дочитал до конца статьи, тебе пора бежать без оглядки. Возможно, ничего из вышеперечисленного не описывает твое эмоциональное состояние, но сам факт, что эта тема тебе интересна, говорит о неудовлетворенности сегодняшним местом работы. Решение сменить работу без устойчивой почвы под ногами — одно из самых сложных в жизни, но остаться на ненавистной работе еще тягостнее.

карьеракогда пора закончитьпоменять ли работуработа

Источник: https://consumersjournal.org/konsultatsii/kogda-neobhodimo-brosat-rabotu/

Почему мы бросаем все на полпути, и как перестать это делать?

Вы не можете бросить плохую работу: несколько причин, почему это происходит

Для начала – пример из жизни. Зоя была одержима идеей открыть дизайнерский интернет-магазин обуви. После бизнес-тренинга она с горящими глазами создавала эскизы, придумывала коллекции и всем рассказывала о предстоящем открытии.

Параллельно она стала вести мини-блог в Фейсбуке и писала о том, как продвигаются дела. В один момент все прекратилось, а напоминанием о бурной деятельности осталась только последняя запись 2 августа 2016.

Казалось бы, что случилось? На нее обрушилась налоговая, кинули поставщики, финансовый кризис? Что ее так резко остановило?

Все оказалось куда проще: «Меня перестало это зажигать, я вернусь к этому как-нибудь позже», – написала мне Зоя. При встрече она рассказала, что была опустошена, и идея открывать очередной интернет-магазин показалась ей в какой-то момент чертовски глупой. 

На самом деле, каждый из нас немного Зоя. Ну кто не ставил в Новый Год цели, которые благополучно забывал через несколько дней? Сколько было брошенных курсов несчастного английского языка и занятий в тренажерном зале? Сколько было в голове гениальных стартапов, которые так и остались только идеями? Почему мы так любим бросать начатое и откладывать все в долгий ящик? 

Что с нами не так?

Несложно догадаться, что дело в мотивации. Рано или поздно топливо, основанное исключительно на энтузиазме, сгорает.

И если в первые дни хочется свернуть горы, работать днями и ночами напролет, чтобы прийти к цели, то в середине пути хочется все бросить и забыть. И это абсолютно нормально.

Более того, это показатель, что на самом деле вы идете вперед. Если еще немного поднажать, то цель будет достигнута. 

Именно такую мысль высказали  психологи Дон Келли и Дэрил Коннор в своей известной работе «Эмоциональный цикл перемен». Они утверждают, что любая перемена в нашей жизни проходит через 5 стадий:

Необоснованный оптимизм: у нас много энергии и мы верим, что легко достигнем желаемого, а отрицательные стороны предпочитаем не замечать.

Информированный пессимизм: мы понимаем, что в нашей идее есть недостатки. Закрадывается вопрос: а оно мне вообще нужно? Я точно этого хочу?

Момент отчаяния, яма: большинство сдается именно на этом этапе. Кажется, что результат недосягаем, и лучше забыть об этой идее и вернуться в начало – в тот самый необоснованный оптимизм, где было хорошо.

Информированный оптимизм: мы снова чувствуем прилив сил, появляются первые результаты и достижения.

Успех и самореализация: финишная прямая, где мы можем похвастаться в Instagram своим новым достижением или проектами. Ура.

Получается, что желание сдаться и все бросить абсолютно закономерно и случается с каждым. Мотиваторы мира сего твердят, что из ямы нужно всеми силами  выкарабкиваться. Легко сказать, но что делать человеку, у которого уже нет энергии и желания продолжать?   

И что делать-то?

На помощь приходит известный спикер и автор семи книг о достижении целей – Барбара Шер. Ее метод считается одним из самых лучших. Барбара считает, что у каждого человека есть своя собственная «мотивашка», которая работает исключительно на него.

Например, некоторые после тренингов чувствуют прилив сил и готовы менять мир, а кто-то на них засыпает. Кому-то важно постоянно слушать похвалу, чтобы идти вперед, а кого-то наоборот нужно запугать и поставить жесткий дедлайн, чтобы дождаться результата.

Суть простая: у каждого из нас своя кнопка, которая подействует. Хотите узнать, что будет заряжать и двигать лично вас?

Внизу – список самых популярных методов мотивации. Скорее всего, вы уже сталкивались с ними, и знаете, какой эффект они оказывают на вас, поэтому ваша задача в том, чтобы поставить баллы на каждый метод от 1 до 5:

5 – безотказно помогает

4 – воздействует хорошо, но бывает и лучше

3 – может да, может нет

2 – нет, мне это не подходит

1 – категорически нет, никогда и ни за что

Выбираем!

1. Стыд-позор

Концентрация на своих недостатках, которые нужно срочно исправить («Я толстая, только посмотри на эти складки»; «Я единственная, кто не знает английский на работе. По-зо-ри-ще»).

2. Состязание

Вы смотрите на других и пытаетесь с ними соревноваться. Вам важно оказаться исключительно на первом месте и всех обогнать. Такой метод очень хорошо работает для лидеров и спортсменов.

3. Похвала

Внутренние подбадривание себя («У меня обязательно все получится, я молодец, я заслуживаю всего самого лучшего»).

4. Взгляни и Содрогнись 

Метод, который любят использовать на разных курсах по изменению жизни. Чтобы появилась мотивация, нужно понять, как все плохо в жизни. Нет квартиры, денег, хороших отношений. Если после внутреннего ААААААА появились силы, чтобы все поменять, то ставьте 5. Если хочется сбежать оттуда и никогда это не вспоминать, то 1. Если стало страшно, но вы все же задумались, ставьте твердую 3.

5. Помощь друзей

Друзья оказывают на вас очень хорошее влияние. Их совет, одобрение очень важны, и после встречи вы готовы работать, не покладая рук . Про вас?

6.Обещание награды

Наградить себя при условии выполнения цели: «Если в этом месяце не пропущу ни одного занятия в тренажерном зале, то куплю себе ту самую сумку/ сапоги/телефон. Насколько сильно это действует на вас?

7. Команда 

Это тот случай, когда работа в одиночку угнетает и ничего толкового не получается. Совсем другая история, когда вы работаете в команде и вместе устраиваете мозговой штурм, что-то обсуждаете и хорошо проводите время. Такой метод хорошо иллюстрирует изучение языка. Что бы вы выбрали: школу английского или личного репетитора? Оцените от 1 до 5.

8. Учеба

Для некоторых единственный способ получить заряд мотивации – пойти на какие-нибудь курсы. Научиться чему-то новому, познакомиться с другими людьми и быть в потоке. Эта история про вас?

9. Назло

Эксперимент. Представьте, как обрадуются ваши враги и бывшие, когда узнают, что вы в очередной раз сдались и не довели дело до конца. Сработало?  Если появился прилив сил, смело ставьте 5. Если злость и гнев, забудьте об этом методе и влепите ему кол.

10. Страх 

Запугать себя, чтобы наконец-то достичь цели. «Если не выучишь английский к концу этого года, тебя уволят и ты будешь сидеть дома и голодать. И в Америку никто  с таким английским тоже не пустит.» Насколько эффективны для вас самозапугивания?

11. Дедлайн

Здесь все понятно, да?

Не нашли свой вариант?

Если из этого списка вам ничего не подошло, Барбара советует вспомнить проекты, которые вы хотели бросить, но довели до ума. Как это получилось? Что вами двигало в этот момент? Попробуйте мысленно вернуться в ту ситуацию и посмотреть на обстоятельства, которые вас окружали. 

Я нашла свою мотивашку. Что мне с ней делать?

Использовать сразу, как только возьметесь за новую цель или, наоборот, когда чувствуете, что готовы сдаться.

Если «соревнование» получило максимальный балл, почему бы вам не найти себе достойного соперника, которого вы будете мысленно обыгрывать? Если на вас действует «стыд-позор», а на подругу «похвала», то почему бы вам не обмениваться любезностями (конечно же, в хороших целях)? В моменты отчаяния вы получите новую дозу энергии и сможете выбраться на следующий этап. А там уже и до успеха недалеко.

Многие успешные люди говорят, что умение не сдаваться – одна из самых важных вещей для достижения успеха. Как только научитесь справляться с собственными эмоциями и выбираться из «ямы», вы сможете наконец-то достичь своей мечты и сделать себя еще лучше.  Даже Тайсон говорит: «Если я сдамся, лучше не станет». Вот и вы не сдавайтесь – действуйте! 

Источник: http://www.sncmedia.ru/career/pochemu-my-brosaem-vse-na-polputi-i-kak-perestat-eto-delat/

Что делать, когда сотрудник плохо работает

Вы не можете бросить плохую работу: несколько причин, почему это происходит

Обычно работодатели видят больше в компании, чем думают их сотрудники. Все отделы и сотрудники на виду, но все же некоторые умудряются отлынивать от работы, и это, конечно же, на общем фоне заметно. Что же делать руководителю, если сотрудник стал плохо работать? Об этом поговорим в нашей статье!

Как сказать сотруднику, что он плохо работает

Сотрудник может плохо работать по нескольким причинам — он устал, он не хочет работать, ему не хватает знаний и он не может исполнять свои обязанности в полной мере.

Задача руководителя выяснить причину, по которой такое случается с его коллегой и помочь ему адаптироваться либо расстаться с ним навсегда.

1. Не хочет работать. Плохо работающий сотрудник может нанести вред компании своим настроением, особенно это касается тихого саботажа, когда сотрудник просто настраивает коллег против компании и против руководства. С таким сотрудником открытые разговоры обычно ни к чему не приводят и лучше просто расстаться.

А вот если сотрудник явно выражает свое недовольство, обычно это происходит с давно уже работающими в организации людьми и представляющими ценность для компании, то есть смысл открыто поговорить, выслушать с его точки зрения справедливые требования и принять решение, возможно ли без ущерба для компании и коллектива выполнить эти требования. Если да, и сотрудник для вас является ценным, то пойдите навстречу и выполните требования. Тем самым вы поспособствуете повышению мотивации вашего сотрудника. Но следует дать знать, что второй такой же заход повлечет за собой расторжение трудового договора.

Иначе так могут поступать и остальные сотрудники компании, начав манипулировать руководством.

2. Не может работать. Иногда случается так, что новый сотрудник плохо работает, потому что не может работать в полной мере по причине плохой обучаемости, т.е. у человека плохая память и ему требуется больше времени для изучения материала.

Также поможет внедрение инструкций и чек-листов для того, чтобы любой сотрудник мог легко разобраться с поставленными ему задачами самостоятельно.

Инструкции в виде чек-листов помогают быстро и без затрат времени других сотрудников и руководителя разобраться с поставленной задачей и выполнить ее.

Как создать чек-листы? Все просто, дайте задание каждому сотруднику описать процесс его работы и упакуйте все в чек-листы.

3. Не адаптировался. Еще одной причиной, почему сотрудник плохо работает, может быть плохая адаптация на рабочем месте.

При приеме нового сотрудника на работу важно, чтобы он прошел адаптацию в организации, в коллективе и профессиональную адаптацию, связанную с выполнением должностных обязанностей.

Чтобы новый сотрудник мог быстро и легко адаптироваться и приступить к выполнению своих должностных инструкций, необходимо ему помочь пройти организационную, профессиональную и социально-психологическую адаптацию.

Это означает, что сотрудника необходимо ознакомить со структурой компании, с рабочим местом, познакомить с должностной инструкцией, обучить технологиям выполнения работы, представить нового сотрудника коллективу и «прикрепить» к опытному менеджеру-наставнику на стажировку.

Таким образом, вопрос с адаптацией можно очень быстро решить.

Способы мотивации сотрудников

Еще одной причиной, по которой сотрудник мало работает, может быть недостаточная мотивация сотрудников.

Мотивация может быть материальной и нематериальной. С материальной мотивацией сотрудников все более-менее понятно, потому что все люди работают, в первую очередь, за деньги, поэтому оплата труда, конечно же, должна быть достойной и соответствовать уровню жизни региона и города, где находится организация.

К тому же, важно поощрять сотрудников бонусами и премиями за своевременную и отлично выполненную работу. Часто материальная мотивация также может совсем не мотивировать, но вот низкая заработная плата на 100% способна демотивировать.

Тогда что делать в таком случае?

Те менеджеры, которые приносят в организацию деньги, а это менеджеры по продажам, должны иметь такую систему мотивации, чтобы быть заинтересованными приносить еще больше прибыли компании, а значит и себе.

То есть система мотивации должна быть такой, чтобы менеджер старался выполнить работы больше и лучше, т.е. следует предоставить ему оклад и начислять проценты с продаж.

Чем больше продаж он совершит, тем больше прибыли получит.

Так каждый менеджер может определить для себя свой желаемый уровень зарплаты. А для получения заветных бонусов необходимо мотивировать сотрудников определенными объемами продаж. То есть, если менеджер выполнит такой объем, то получит премию в таком-то размере.

Как мы уже сказали, мотивация сотрудников в организации может быть нематериальной. Что это может быть?

1. Похвала. Персональная похвала может стать сильной мотивацией для любого сотрудника, которому важно, чтобы его труд был заметен в организации и оценен. Такому человеку важно, какой лично он вклад вносит в развитие организации и общее дело.

2. Письмо благодарности. Письмо благодарности, грамота нужна людям, склонным к формальностям. Благодарность в устной форме для них не так значима, как в письменной форме.

3. Личная оценка. Социально активные люди хотят знать, что руководитель ценит лично их труд. Вы можете написать письмо благодарности в письменной форме или лично пожать руку сотруднику.

Таким образом, мотивация деятельности сотрудников способна изменить ситуацию в коллективе, когда сотрудники плохо работают, и сделать вашу коллективную деятельность еще более эффективной.

Создать свой доходный онлайн-бизнес — мечта многих. Но 95% предпринимателей никогда не дойдут до своей цели, потому что попадут в «ловушку» и не смогут оттуда выбраться…

Чтобы этого не случилось, приходите на бесплатный онлайн-мастер класс «Система стабильных интернет-продаж знаний и услуг, которая принесла уже более 0,5 млрд. выручки» и узнайте как получать максимум клиентов и продаж, не сливая бюджет на рекламу.

__________________________________________________________________________
Хотите, чтобы работа сотрудников в вашей компании была эффективной, а ошибки, приводящие к серьезным последствиям, минимальны?

Тогда вам требуется контроль качества работ и учет ошибок сотрудников.

Как это реализовать, читайте в нашей статье «Контроль качества работ и учет ошибок новых сотрудников».

Понравился материал? Ставьте «Класс»!

Источник: https://union-sp.ru/blog/chto-delat-kogda-sotrudnik-ploho-rabotaet/

Что делать, если вы выгорели на удаленке? И почему так происходит?

Вы не можете бросить плохую работу: несколько причин, почему это происходит

Из-за пандемии COVID-19 многие офисные сотрудники перешли на удаленную работу и обнаружили, что так у них стало больше стресса и меньше времени на себя. Выяснилось, что, когда они каждый день тратили пару часов на то, чтобы добраться на работу и обратно, — свободы было больше. Сейчас люди перерабатывают в среднем три часа в день.

По данным соцопроса Eagle Hill Consulting, 45% американских служащих говорят, что выгорели. Каждый четвертый из них считает, что причина именно в удаленной работе.

В России исследование о том, как люди работают на удаленке в самоизоляции, проводили в “Лаборатории Касперского” и выяcнили, что 22% сотрудников компаний стали тратить на задачи больше времени, чем раньше.

Коллеги пишут в десять вечера…

Люди, опрошенные для исследования Eagle Hill Consulting, называли несколько причин выгорания: высокая загруженность работой, трудности в совмещении профессиональной и личной жизни, нехватка общения и свободного времени. Сотрудники московских фирм, которые поговорили с автором ТАСС о своих переработках на самоизоляции, говорят примерно о том же.

“У меня ощущение, что я на работе постоянно. Раньше у меня был ненормированный график, я тоже перерабатывал. Но был путь домой — даже если я выходил из офиса в 11 вечера, то знал, что свободен, а теперь такого нет.

Ведь все знают, что я дома и, по сути, всегда “у станка”. Так, я работал в прошлое воскресенье. И, самое важное, в общении с коллегами ты ограничен делами. Тебе не могут кинуть пончик со словами “на, чувак, поешь”.

Это рушит атмосферу”, — рассказывает ТАСС Тимофей, сотрудник московского пиар-агентства.

О том, как работать на удаленке и оставаться в норме, написано много гайдов (например, у нас можно почитать такие советы здесь). Везде эксперты советуют работникам не перерабатывать и соблюдать правила вроде: после 20:00 не отвечать на сообщения по делу. На практике людям оказалось трудно выполнять эти рекомендации.

“До карантина я работал в институте на полставки два или три дня в неделю. Был в офисе восемь часов в день. Остальные два-три дня я занимался собственными проектами, чтением лекций или фрилансом. Редко были экстренные задачи, переработок не было. Сейчас задач стало меньше, но они появляются в любое время — коллеги могут написать в восемь утра, в десять вечера.

У нас есть рабочий чат, сообщения в котором не утихают ни на минуту. Мы с коллегами пытались ввести правила: перейти на рабочий режим, не писать в чат вечером или в выходные, но продержались пару дней. Причина — исчезновение границы “работа — дом”, как у меня, так и у моих коллег.

Последняя рабочая конференция была в субботу в 11 утра, хотя хотелось спать и потом смотреть сериал, не вставая с кровати. К тому же у меня полностью рабочие эти четверг и пятница, хотя раньше я работал с понедельника по среду. Еще причина в том, что раньше многие вопросы можно было обсудить лично, избегая длинных переписок, а теперь мы долго обсуждаем все в чатах.

Выгорания я не чувствую, но очень жду возвращения к прежнему режиму”, — рассказывает Илья, сотрудник отдела коммуникаций московского института. 

…работодатель требует отчеты каждый день…

Руководители пытаются больше контролировать работу сотрудников, например, требуют отчеты о выполненных задачах. 

“У работодателей есть ощущение, что, если человека нет рядом и не видно, что он делает в этот момент, — он не работает. Куча компаний начали внедрять систему отчетов: “пиши отчеты каждый день”,”ставь софт, чтобы мы следили, что ты у компьютера”, — говорит Алена Владимирская, основательница hr-проектов “Антирабство” и Pruffi. 

“Я чаще всего слышу, что работников демотивируют меры сверхконтроля. Например, ежедневные отчеты эффективности. Сотрудники часто должны писать выжимки с каждого совещания.

Так, им приходится выполнять двойную работу — решать задачи их должностного уровня, а еще и контролировать свою же эффективность.

Это и приводит к тому, что люди перерабатывают, и к тому, что их изматывает нецелевая деятельность, работа, не приносящая ценности или не дающая некого продукта”, — объясняет психолог Павел Александров. 

При этом сотрудникам компаний есть о чем беспокоиться кроме работы. 

“Люди чувствуют тревогу и страх из-за самой пандемии коронавируса, угрозы закрытия компании или увольнения, ограничений государства, неопределенности будущего, — уточняет Александров. — Этот эмоциональный коктейль можно приправить сверху слабо настроенной системой дистанционной работы”.

…в квартире нет места для работы..

“Люди обычно живут в маленьких квартирах, где нет отдельного кабинета, иногда нет удобного стола и компьютера для работы. Кому-то приходится работать с ноутбуком на диване — это менее удобно, чем в самом простом офисе.

Если есть дети — они отвлекают, им не объяснишь, что мама или папа работают. Плюс повышенный контроль работодателя.

Вдобавок тревога за будущее и замкнутость в четырех стенах — все это невротит людей”, — добавляет Алена Владимирская. 

…усталость от Zoom

Многие жалуются на усталость от видеоконференций, в которых теперь проходят совещания (а часто сотрудники отмечают, что совещаний стало больше), — даже появился термин “усталость от зума”. Такие совещания утомляют больше, чем офлайн-встречи в кабинете. Есть несколько причин.

 звонки лишены большой части невербальной информации — мы почти не видим жесты или как собеседники меняют позы, поэтому тратим больше усилий на то, чтобы понимать то, что они говорят.

Часть внимания съедает наблюдение за своим лицом — человеку трудно не смотреть на себя в видеомессенджере, а в то же время он понимает, что все смотрят на него. Неполадки с видеосвязью вызывают неловкость и раздражение.

Одно исследование немецких ученых, которое они провели в 2014 году, показало, что проблемы со связью при общении по телефону или в видеоконференции негативно сказываются на нашем отношении к собеседникам: они воспринимаются менее доброжелательными и собранными.

Как справляются опытные удаленщики?

Удаленная работа обрушилась на нас неожиданно. Не было времени на подготовку: обустроить место дома, продумать правила в общении с коллегами. Но не факт, что такая подготовка помогла бы: те, кто уходил работать дома планово, сталкивались с похожими проблемами. На то, чтобы понять, как работать удаленно и чувствовать себя нормально, ушли не пара месяцев, а годы.

“Сначала я работала круглосуточно без выходных и отпуска. Самое напряжное было — оставаться на связи 24 часа. Причем никто такое условие мне не ставил. Просто мне, например, писал клиент вечером в субботу — я лезла отвечать.

Сейчас понимаю, надо было говорить, что не работаю по выходным, и отключаться от интернета. Постоянный онлайн давит — у тебя в нем и работа, и отдых, и учеба, и общение.

Постепенно можно, как та лягушка, медленно сварившаяся в молоке, скатиться в депрессию”, — рассказывает Ольга Бабанина, руководитель отдела маркетинга, она ушла на удаленную работу семь лет назад.

Она говорит, что сейчас понимает, как работать, чтобы быть в порядке: установить четкий график, предупредить, что ты вне доступа в выходные, ходить в отпуск хотя бы на пару недель в году, в выходные вообще не трогать телефон или компьютер.

Но и сегодня она не выполняет эти правила на 100%. “Хотя в последние пару лет лучше стало. Я работаю с психотерапевтом и понимаю, откуда ноги растут.

Это прокрастинация, неврозы — когда ты слишком идентифицируешься с работой, слишком боишься провалов и боишься что-то пропустить”.

Что делать, если вы уже выгорели?

“В идеальном мире — ты приходишь к руководителю и говоришь: я не могу концентрироваться, кажется, я выгорел, — продолжает Ольга Бабанина. — И вы садитесь вместе и думаете, в чем причина. Справляться с такими проблемами — одна из задач руководителя, но если на него нет надежды — я бы рекомендовала пройти по следующему списку:

  • Оценить, насколько удовлетворены физиологические потребности: что вы едите, сколько спите, занимаетесь ли спортом, есть ли другие занятия, кроме работы. У меня от физического состояния зависит количество энергии и способность думать и концентрироваться.
  • Разгружать мозг. Помогает гулять и ни о чем не думать — без музыки, без друзей.
  • Понять причину выгорания. Можно обратиться к психотерапевту или любому помогающему специалисту. Но можно проанализировать ситуацию самостоятельно. Например, сесть с листочком бумаги и написать: “мне не нравится моя работа”. Далее задать вопрос “почему?” — нарисовать ответвления. Например, “потому что я устаю”. После чего вопрос “почему?” надо задать снова и на него ответить. После того как получится дерево с кучей ответвлений, докапываешься до сути проблемы. 
  • Поймите, что не нравится лично вам. Я ненавижу созвоны, поэтому у меня их два-три в неделю. Зато я без проблем общаюсь в чатах и почте.
  • Делайте перерывы от онлайна на рабочие задачи. Закрывайте все чаты и почту на час и работайте над конкретной задачей. Иначе день уходит на мелкие вопросы, а работать приходится ночью, когда никто не трогает. Кстати, в офисе то же самое. Весь день совещания, а потом: о, шесть часов вечера — наконец-то можно поработать”.

“Установите для себя время начала и окончания рабочего дня, — советует Дарья Попова, hr-менеджер “Туту.ру”. — Можно попробовать создать ритуал начала и конца работы: переодеваться в рабочее, наливать себе чай или кофе в определенную “офисную” кружку.

— Потратьте с утра минут 20–30, чтобы вспомнить все, что нужно сделать в течение дня, и раскидайте в календаре по часам. Если переживаете, что может прийти что-то срочное и нужно будет отвлекаться, выделите час на такие задачи. Забронируйте время в календаре под обед и перерыв, чтобы не забывать про них.

Перестаньте ходить на встречи, на которых ваше отсутствие не критично”.

 Может, поменять работу прямо сейчас?

“Я постоянно чувствую себя выгоревшим, надеюсь на отпуск. Как минимум — вернуться в офис. Если честно, я чаще думаю о том, чтобы сменить работу”, — делится Тимофей из московского пиар-агентства. 

Если вас устраивала работа, а такие мысли пришли на самоизоляции — это не лучшая идея, считают эксперты. 

“Во-первых, нет гарантий, что работа найдется быстро или что в новой сфере будет так же комфортно, как и в прошлой. Во-вторых, эти мысли возникают по большей части из-за того, что человек физически сидит на одном месте у себя в квартире и ему кажется, что и в развитии наступила пауза.

Лучше подождать и прислушаться к своим чувствам и ощущением чуть позднее.

Можно попробовать уйти в отпуск, но тут все равно важно что-то поменять: уехать на дачу, к маме и так далее, отпуск в тех же четырех стенах может не помочь, а только усугубить состояние отчаяния и безысходности”, — говорит Дарья Попова.

“Принимайте решение о смене работы только в состоянии счастья и удовлетворения, не иначе”, — считает Павел Александров.

Чем может помочь руководитель?

Более трети (36%) сотрудников, опрошенных Eagle Hill Consulting, говорят, что их компания никак не борется с выгоранием сотрудников. Только 20% респондентов ответили, что их работодатели что-то поменяли, чтобы сохранить их физическое и психологическое благополучие, и это их устроило. 18% работников сообщили, что руководители начали что-то предпринимать в этой области. 

Выгоревшие профессионалы хуже работают: 45% участников опроса сообщили, что стали менее продуктивны.

“Работодателю нужно заботиться о психологическом здоровье людей, — говорит Алена Владимирская. — Я знаю компании, которые дали сотрудникам возможность работать с психологами — это правильно. Руководители должны хвалить сотрудников.

Сейчас выросла ценность технологий в бизнес-процессах: если в компании настроена автоматизация контроля эффективности — когда руководитель видит в программе, кто перегружен, у кого мало работы, кто хорошо, а кто плохо справляется, — ему не нужно нагружать людей отчетами”.

Анастасия Степанова

Источник: https://tass.ru/obschestvo/8592489

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: