Жены работают на удаленке с мужьями: и те, и другие впервые увидели друг друга по-новому и делятся впечатлениями в соцсетях

Содержание
  1. «Работа пять дней в неделю — для меня ад»: почему зумеры не хотят ходить в офисы
  2. «Пусть эту работу сделает кто‑нибудь другой»
  3. Продуктивность и мотивация на удалёнке: российские IT-компании делятся 2-месячным опытом работы в изоляции
  4. Как изменилась работа ваших сотрудников на удаленке? Они стали продуктивнее или наоборот?
  5. В чем сложности удаленной работы в большой команде? как выстраиваете коммуникацию? какие сервисы используете?
  6. Мужчина переписывается с другой. 7 причин и три сценария решения проблемы
  7. Почему мужчины переписываются с другими девушками
  8. Причина 1. Ищет любовницу
  9. Причина 2. Ему не хватает общения
  10. Причина 3. Грянул кризис среднего возраста
  11. Причина 4. Хочет самоутвердиться
  12. Причина 5. Он кобель Дон Жуан
  13. Причина 6. Переписка с бывшей
  14. Причина 7. Дружба
  15. Что делать, если муж переписывается с другой
  16. Сценарий 1. Спасать ситуацию
  17. Сценарий 2. Не спасать ситуацию
  18. Сценарий 3. Для неопределившихся
  19. Мужчина переписывается с другой: что не делать
  20. Благодаря чему люди живут вместе десятки лет: 10 причин, о которых мы забыли
  21. 1. У них есть общие интересы, и они находятся в постоянном поиске вещей, которые смогут заинтересовать их обоих
  22. 2. Они ложатся спать вместе каждую ночь
  23. 3. Они никогда не ложатся спать, затаив обиду друг на друга
  24. 4. Они обнимают и целуют друг друга в начале и в конце дня
  25. 5. Они доверяют друг другу
  26. 6. Они говорят «спасибо» вместо «мне жаль»
  27. 7. Они радуются успехам друг друга
  28. 8. Они продолжают делать друг для друга приятные мелочи
  29. 9. Они уважают чувства друг друга
  30. 10. Они не забывают о важности чувства юмора

«Работа пять дней в неделю — для меня ад»: почему зумеры не хотят ходить в офисы

Жены работают на удаленке с мужьями: и те, и другие впервые увидели друг друга по-новому и делятся впечатлениями в соцсетях

В 2000-е миллениалам первой волны, рожденным в начале 1980-х, вместе с культом R’n’B и гламура насаждали культ успеха — «Бизнес-молодость», секты личностного роста, бесконечные тренинги по коммуникациям, продажам и прочему доминированию.

Маркерами успешности были статус топ-менеджера, соответствующий автомобиль и квартира в собственности.

Посмотрите того же «Волка с Уолл-стрит» (там про 1990-е, но до нас тенденции долетают с опозданием) или в крайнем случае отечественный «Духless», чтобы освежить в памяти портрет типичного замотивированного на рост и прибыль миллениала.

Он озабочен карьерой, много зарабатывает, знает все про фондовые рынки, играет на бирже. Обычно носит деловой костюм синего цвета и не выпускает из рук телефон, активно решая вопросы с партнерами по бизнесу. Тогда даже термин придумали — «яппи», в противовес хиппи с их коммунами, пацифизмом и неприятием крупных корпораций.

Новое поколение, которое называют зумерами, обесценило и превратило эти идеалы в тему для мемов.

Обратная реакция пошла не в сторону хиппи: тут корпоративный труд отрицается не в пользу коммун, а напротив — в пользу индивидуализма.

Работа на успешность компании утратила былую привлекательность, ведь можно вкладывать свои ресурсы не в чужую систему, способную рухнуть в момент, а в самого себя.

То есть если яппи нулевых были антихиппи, то новое поколение оказалось и антихиппи, и антияппи одновременно.

Возможно, так случилось потому, что поколение Z вошло в период экономического созревания раньше предшественников, да еще и в совершенно новых условиях.

Схемы заработка стали в разы проще, главное — вовремя подхватить тренд: тиктокер получает миллионы за рекламу, а вчерашний программист становится криптомиллиардером.

Неинтересно быть безликим винтиком крупной компании и «работать на результат в команде целеустремленных профессионалов» за скромный оклад (с туманной перспективой роста), когда есть альтернатива развиваться самостоятельно в любом направлении с неограниченным потенциалом.

Истории быстрых взлетов тоже влияют на сознание и приоритеты: можно рассчитывать, что все блага мира сами вдруг свалятся на голову — и это уже не наивные фантазии, а новая реальность.

Если те, кто вместо вуза и станка выбирал самообразование и собственное дело, еще недавно подвергались маргинализации, то теперь такое решение воспринимается спокойно и даже встречает одобрение — конечно, пока не у каждого родителя, но дайте этим бумерам время.

Подробности по теме

Чем отличаются бумеры и миллениалы в России

Чем отличаются бумеры и миллениалы в России

Многие предпочитают фриланс или удаленную работу, чтобы вместе со своими навыками не продавать свое достоинство и личное пространство, которые обычно идут пакетом услуг офисного сотрудника. В токсичной корпоративной культуре приходится не только унижаться, но и быть признательным за такую возможность.

Раньше через это унижение стремились пройти, чтобы потом унижать уже самим. Зумеру же проще перестать появляться в офисе, чем молиться на похвалу начальства.

Вероятно, молодые люди стали более чувствительны к своим границам на фоне дестигматизации психотерапии, активности правозащитных и просветительских движений, или того же #MeToo: психологический комфорт для них теперь решающий фактор.

«Пусть эту работу сделает кто‑нибудь другой»

Глобальная компания Upwork опубликовала отчет за 2019 год, согласно которому 53% американцев в возрасте от 18 до 24 лет работают на фрилансе или удаленно. Для сравнения, среди поколения беби-бумеров (старше 55 лет) такие условия выбирают только 29%.

Матвей Почтарь

Оператор, режиссер монтажа, 24 года

Во время учебы в вузе я пробовал заниматься своим бизнесом, но быстро охладел. После вуза была работа 5/2 (а то и 7/0) на телеканале, там я работал несколько лет и даже был на хорошей должности, у меня была помощница и устоявшаяся команда. Однажды продюсеры поссорились, и нас всех уволили.

Я был в шоке, не знал, что делать и куда идти. Постепенно, выполняя фриланс-заказы в области видео, я интуитивно освоил несколько новых профессий: съемку, монтаж, администрирование и прочее. Стал работать на проектах, и моя жизнь обрела краски.

Я находил разные работы, путешествовал, сам решал, куда и когда я хочу поехать и с кем хочу работать.

Молодые понимают, что надо либо сразу начинать работать на себя, либо горбатиться за копейки в компании, где тебя однажды, возможно, что‑то ждет. Но для России такие долгосрочные планы слишком оптимистичны.

Только на моей памяти за последние десять лет — а это и есть время становления моих ровесников — разорились либо ушли из страны такие мастодонты бизнеса, как Ford, Wendy’s, «Евросеть» и Mirax Group. В России есть культ личности: когда мы говорим про успешные предприятия, речь всегда идет именно о создателе — это часть культуры, оставшаяся с советских времен.

Например, Тиньков или Б.Ю.Александров. История показывает, что успешными в нашей стране чаще всего становятся поодиночке. Сейчас не прячут лица даже звезды киберпреступности.

В любой компании ты отдаешь в заложники свое благополучие: никто не отпустит тебя поесть шашлык, даже если ты считаешь, что без этого у тебя начнется депрессия.

Когда ты работаешь на себя, выполняя приходящие заказы, ты всегда можешь распределить свое время и оградить себя от комментариев коллег.

В каждом коллективе есть доминирующие сотрудники, и не всегда на их месте оказываешься ты, особенно если уже заявил себя как исполнитель.

Получается, что офис — своего рода тюрьма, в которой отбывают сроки по разным статьям. Один сидит за бухгалтерский учет, другой уже третий год за векторную графику.

Есть такая идиома, что любая работа должна быть сделана. Часто для создания чего‑то большего нужен коллектив. Но в моем случае пусть эту работу сделает кто‑нибудь другой. А я пока отправлю монтаж заказчику, займусь спортом и поем шашлык.

Рита Ланда

Я не могу сказать, что всегда хотела работать на удаленке. В какой‑то момент меня манила идея офиса: я была недисциплинированной, мне нужна была сильная мотивация вставать и приходить вовремя.

Но однажды я заболела, попробовала работать из дома и поняла, насколько это комфортнее.

Я активный человек и даже экстраверт, люблю обсуждать проекты вживую, но мне сложно работать в коллективе, потому что у меня сбивается фокус внимания, постоянно что‑то отвлекает.

Мой последний коллектив был очень токсичным: начальство постоянно срывалось на всех вокруг, и мы были в напряжении. Я поймала себя на том, что иногда не вижу текста на своем ноутбуке, потому что спиной чувствую взгляд начальницы, которая ходит из стороны в сторону и смотрит, чем мы заняты. Будто я нахожусь в школе и преподаватель наблюдает, не списываю ли я контрольную.

Мне кажется, в вертикальной иерархии создается впечатление, что ты под надзором старшего и сейчас кто‑то пойдет жаловаться твоим родителям. В целом она и ведет к снижению продуктивности. На удаленке ты можешь дистанцироваться, выбрать более легкий для себя график. Это подходит не всем, но лично мне нравится.

В последнее время мы стали задавать себе больше вопросов: почему нам в какой‑то момент неприятно, что допустимо, а что нет. Мы обсуждаем, примеряем на себя и понимаем, что для нас дискомфортно многое.

Мне кажется, что через единение в медиапространстве и прикосновение к жизням друг друга мы начали чуть больше подвергать сомнению те установки, которые нам внушали родители и общество.

И вместе стали решать, что с этим делать.

Валентина Синицына

Математик, преподаватель, 23 года

Последние семь лет я занимаюсь репетиторством, пишу научные статьи, участвую в конференциях. Для меня работа — это то, что дает энергию, а не забирает. Я работаю ровно столько, сколько мне хочется. Сейчас у меня 11 учеников, раньше было по 15–20, но я быстро выгорала. Теперь мои занятия стоят больше, но преподаю я меньше.

Работа пять дней в неделю — для меня ад и путь в никуда. Когда работаешь на себя, ты совершенствуешься каждый день, придумываешь новые задачи и моделируешь идеи, которые применяешь на практике.

Ты сам создаешь свой целостный образ, и все знают, кто ты такой. А в компании ты лишь часть системы. Нужно прокачивать свои навыки, ведь у себя ты будешь всегда, а корпорация может разориться.

Меня трижды приглашали на работу в большую компанию — аналитиком и прогнозистом, но это всегда останавливало.

В годы Великой депрессии в США возникло явление hobo: рабочие разорившихся предприятий садились в грузовые вагоны и странствовали в поисках заработка по стране.

Жизнь на колесах в суровых условиях хоть и романтично выглядит в кино, но ничего хорошего для самих хобо не представляла (если надо развеять романтику, подумайте о современных отечественных вахтовиках где‑нибудь под Нарьян-Маром).

В наше время социальная мобильность — это не про трудовую миграцию, а про свободу от долгосрочных обязательств. Ипотеки и кредиты на квартиры, автомобили и бытовую технику уже не говорят об успешности.

Эпические строки из фильма «На игле» «Выбирай жизнь. Выбирай работу. Выбирай карьеру. Выбирай семью.

Выбирай большие телевизоры, стиральные машины, автомобили, CD-плееры и электрические консервные ножи» ушли в прошлое. Сейчас проще арендовать квартиру и воспользоваться каршерингом, чем копить на мечту.

А там, где нет ипотеки с кредитами, не нужны и трудовая книжка, рекомендательные письма и дипломы с сертификатами.

Знания тоже становятся не результатом прохладной пятилетней учебы в вузе, а процессом попутным и интересным, ведь образование получают не ради корочки, откоса от армии или «потому, что мама сказала, что без высшего ты никому не нужен». Сейчас учатся и развиваются на бегу, попутно осваивая навыки, о которых преподаватели в душных аудиториях узнают только лет через десять.

Теперь социальная мобильность — это не про грузовой вагон, а скорее про подвижность и эволюцию, инвестиции в себя через шеринг знаний.

Раньше Стэнфорд или Кембридж были чем‑то заоблачным и недостижимым для жителей условной Тюмени.

Частью другой реальности, на территорию которой даже не ступали фантазии людей, которые скромно откладывали на машину и квартиру. А теперь лекции и семинары этих университетов доступны каждому онлайн.

Новая мотивация делает ставку на впечатления, которые можно получить в процессе саморазвития и работы над интересным проектом. А ценности нулевых проигрывают в этой охоте.

Старые инструменты не работают: картинки «А чего добился ты?» быстро были деклассированы до уже надоевших демотиваторов, а лайф-коучи все чаще становятся мемами (как это было с Тони Роббинсом).

Молодые люди предпочитают добровольный уход от обещанных капитализмом благ в пользу созерцания и ощущения.

Подробности по теме

Почему между вами и вашими родителями образовалась огромная пропасть? Объясняет психолог

Почему между вами и вашими родителями образовалась огромная пропасть? Объясняет психолог

Источник: https://daily.afisha.ru/relationship/15108-rabota-pyat-dney-v-nedelyu-dlya-menya-ad-pochemu-zumery-ne-hotyat-hodit-v-ofisy/

Продуктивность и мотивация на удалёнке: российские IT-компании делятся 2-месячным опытом работы в изоляции

Жены работают на удаленке с мужьями: и те, и другие впервые увидели друг друга по-новому и делятся впечатлениями в соцсетях

Accentuate Staffing / Flickr

Многие IT-компании ушли на карантин еще в середине марта, не дожидаясь официального распоряжения от властей.

Нам стало интересно, как они смогли организовать удаленную работу, какие трудности возникали, а главное — как дистанционно поддерживать мотивацию у сотрудников.

Оказывается, всё не так плохо и некоторые готовы продолжать работу в новом режиме и дальше.

Как изменилась работа ваших сотрудников на удаленке? Они стали продуктивнее или наоборот?

Наталья Танаева, руководитель направления развития бренда работодателя «ВКонтакте»: Некоторые команды стали работать эффективнее, некоторые — сохранили прежний темп работы, кому-то переход на удалённый формат дался сложнее.  Но в целом продуктивность всей команды даже выросла.

С локдауном у нас появилось много новых задач — нужно было быстро реагировать на изменения в мире и адаптировать продукт под удалённые форматы. Мы отлично с этим справились.   Как и до перехода на удалёнку, мы не отслеживаем рабочие часы, а ориентируемся на объём сделанной работы и выполненных задач. У нас есть роадмап, спринты и таск-трекеры.

Сергей Лучин, пресс-секретарь в Mail.ru Group:

В работе нас больше всего волнует результат, а не процесс. У каждого сотрудника свои способы его достижения. Держать руку на пульсе важно, но это надо делать аккуратно. Необходимо, чтобы средства контроля не занимали слишком много времени — если человек будет час-два тратить на отчёты, рабочий день по сути сокращается и используется неэффективно. Более того — существуют задачи, прогресс по которым можно увидеть только спустя длительное время, и такие ежедневные отчёты просто не имеют смысла. Зачастую один получасовой разговор с руководителем за неделю будет гораздо эффективнее, чем пять ежедневных «статусов». Нам достаточно понимать, что сотрудник включен в процесс и доступен для коллег. На протяжении всей удаленной работы мы проводим регулярные опросы, чтобы узнать, как чувствуют себя коллеги, работая из дома. Большинство отмечают, что в дистанционном режиме им комфортно, и они работают даже эффективнее.

Ольга Филатова, исполнительный вице-президент по персоналу и организационному развитию «Билайн»:

Опросы руководителей показывают, что эффективность сотрудников либо не изменилась, либо выросла. «Билайн» начал внедрять проект удаленной работы BeeFREE еще в 2016 году, и за это время мы накопили большой опыт в организации и управлении удаленной работой. Этот опыт также помог в апреле этого года быстро перевести на полностью удаленную работу более 90% сотрудников. Сотрудники и руководители используют корпоративный портал для организации и управления удаленной работой. Сотрудники заполняют на нем to-do-листы с задачами на день, и этот инструмент помогает контролировать эффективность. Кроме того, мы проводим опросы руководителей.

Пресс-служба Rambler Group:

По прошествии первых трех недель удаленки мы выборочно опросили коллег и узнали, как они себя чувствуют, работая из дома. В нем приняли участие порядка 20% сотрудников разного уровня из разных подразделений. У большинства возросло количество работы (как и у 57% людей во всем мире), при этом многие ощутили чувство всеобщей мобилизации и единения. Увеличилась и продуктивность — сотрудники на удаленке стали работать активнее и больше. Поэтому после объявления выходных дней в апреле и мае, большинство сотрудников (более 80%) высказали желание продолжить работать над проектами, которые они ведут.

HR-команда «Додо Пиццы»:

После перехода на удаленную работу у многих ребят рабочий день увеличился. При работе из дома не надо тратить время на дорогу и сложно следить за временем. Рабочий день раньше начинается и позже заканчивается. На выходных многие тоже работают. Каждый квартал мы проводим пульс-опрос и в апреле добавили вопрос про удаленную работу. Результаты показали, что ребятам комфортно, у них есть все необходимое для работы. Единственное, не хватает живого общения с коллегами. Мы продолжаем отправлять мебель и оборудование из офиса, если у сотрудников есть потребность в этом.

В чем сложности удаленной работы в большой команде? как выстраиваете коммуникацию? какие сервисы используете?

Наталья Танаева, «ВКонтакте»: Мы привыкли много общаться: не только на встречах в переговорках, но и просто мимолётно в коридорах или на кухне, по рабочим вопросам или неформальным. Раньше мы часто ходили на рабочие обеды или обсуждали вопросы по-быстрому за кофе. Это часть нашей культуры. Поэтому, когда все ушли работать удалённо, стало непривычно и в первое время немного сложно — не хватало общения. Но при этом у нас уже был опыт удалённых коммуникаций. У офисы в разных локациях и городах, много удалённых сотрудников, поэтому даже в «мирные времена» мы общались не только вживую. Эта система у нас хорошо налажена через платформу «ВКонтакте»: мы используем чатики, рабочие сообщества и другие внутренние интерфейсы. Для нас важно быть на одной волне и знать, что делают соседние команды. Поэтому процесс информирования сотрудников у нас всегда был в приоритете, задолго до изоляции. Однако в современных реалиях пришлось немного поправить некоторые форматы. Например:

  • отчётные лонгриды команд раньше выходили раз в две недели, теперь — каждую неделю;

Источник: https://habr.com/ru/post/502746/

Мужчина переписывается с другой. 7 причин и три сценария решения проблемы

Жены работают на удаленке с мужьями: и те, и другие впервые увидели друг друга по-новому и делятся впечатлениями в соцсетях

В одно прекрасное утро твой любимый уйдет в туалет, забыв прихватить с собой телефон, и ты обнаружишь на его экране “Привет, милый! Как спалось?”. Твое сонное настроение снимет как рукой и с этого момента начнется новая страница твоей жизни. Беспокойной, но интересной. 

Если ты не выбросила телефон любимого в окно, а его самого не вытолкала в трусах за дверь, слушай нас внимательно, как вы дальше будете жить. 

Почему мужчины переписываются с другими девушками

Причин, по которым мужчина или муж переписывается с другой, десятки — и у каждого своя. Не зря ведь Лев Толстой писал, что “все счастливые семьи похожи друг на друга, каждая несчастливая семья несчастлива по-своему”.

Но в основе всех причин главное одно — если мужчина переписывается с другими девушками, значит, он добирает то, чего нет в отношения.

Именно поэтому, когда муж переписывается с другой, советы психолога сводятся к гармонизации отношений, а не к скандалам с мужем или устранению соперницы.

Итак, рассмотрим основные причины.

Причина 1. Ищет любовницу

Ему не хватает секса, вот он и пошел на поиски любовницы. Мужчина переписывается с другими или мужчина сидит на сайте знакомств для того, чтобы кого-то зацепить. Благо XXI век на дворе — не надо бродить по улицам и выспрашивать у красоток, как пройти в библиотеку. 

Причина 2. Ему не хватает общения

Пока ты грохочешь кастрюлями на кухне, он скучает, ему не с кем поболтать о погоде, рассказать, как он сегодня перевел бабушку через дорогу и спас котика. Ты о его подвигах наслышана, вот твой мужчина переписывается с другими женщинами, которым они интересны. 

В одно прекрасное утро твой любимый уйдет в туалет, забыв прихватить с собой телефон, и ты обнаружишь на его экране “Привет, милый! Как спалось?”.

Причина 3. Грянул кризис среднего возраста

Как только грянет кризис среднего возраста, мужчины начинают понимать, что их скоро исключат из Лиги большого секса. Понятно, что они вряд ли захотят войти в анналы истории тем, что целую жизнь хранили верность Люсе, троим детишкам и котику Ваське. Вот женатый мужчина сидит на сайте знакомств, чтобы напоследок отомстить всем бабам разбить побольше женских сердец.

Причина 4. Хочет самоутвердиться

Ну и что, что он в отношениях или женат, на шее ты, трое детей и ипотека? Он все равно кобель самец, хотя бы в своих мечтах. Вот такой мужчина продолжает сидеть на сайте знакомств, чтобы доказать самому себе, что есть еще порох в пороховницах. Переписка с другой женщиной нужна ему просто для того, чтобы самоутвердиться. 

Причина 5. Он кобель Дон Жуан

Есть такие мужчины, которые считают, что полигамны и все тут. Такой мужчина или муж переписывается с другой в трезвом уме и твердой памяти. Он идет по жизни, разбивая женские сердца и собирая “трофеи”, а ты рядом с ним, скорее, потому что с тобой удобно — и выйти в люди с тобой можно, и дома прибрано и еда есть.

Причина 6. Переписка с бывшей

Если мужчина переписывается с бывшей, тут есть несколько вариантов. Если у них есть общие дети, то ничего не поделаешь — общаться и встречаться они будут. А вот если детей нет, то, возможно, у кого-то из них остались чувства и надежда на то, что их отношения возобновляться. Кстати, многие мужчины считают, что секс с бывшими не считается, так что держи ушки на макушке.

Причина 7. Дружба

Можно верить или не верить в дружбу между мужчиной и женщиной, но иногда она имеет место быть. Часто это бывает, когда у них общее увлечение, к которому ты не причастна. Наш тебе совет на этот случай — становись причастной уже, а то мужика уведут. 

Что делать, если муж переписывается с другой

Жизнь не делится на белое и черное, так что мы предусмотрели целых три варианта для разных случаев. Перед тем как выбирать свой, успокойся, выпей мятный чаек или бокал винишка, возьми лист бумаги и напиши на нем все “плюсы” и “минусы” твоих отношений. если “плюсов” больше, значит, надо их спасать. Если меньше, то лучше учесть свои ошибки и разойтись разными дорогами.

Если “плюсов” и “минусов” поровну и ты не знаешь, как поступить, найди себе
друга по переписке.

Сценарий 1. Спасать ситуацию

Если “плюсов” много или жалко времени, которое ты потратила на этого кобеля мужчину, надо дать ему то, из-за чего он, собственно, и начал переписку с другой женщиной.

Советы психологов тут банальны, но они реально работают: приведи себя в порядок, одевайся и выгляди дома красоткой, а не домработницей, уделяй мужчине внимание, не отказывай ему в постели.

Если у мужчины дома будет все то, что ему надо, он не будет искать это на стороне. 

Сценарий 2. Не спасать ситуацию

Если “минусов” больше и ты считаешь, что неправильно во всех бедах винить только себя, можешь воспользоваться поводом, чтобы вытолкать благоверного за двери. К тому же он уйдет с чувством вины, что обманул святую женщину. Так что можешь начинать читать на досуге книгу “Как стать манипулятором за 5 дней” и манипулировать своим кобелем песиком, как тебе будет угодно.

Сценарий 3. Для неопределившихся

Если “плюсов” и “минусов” поровну и ты не знаешь, как поступить, найди себе друга по переписке. И в твоих отношениях снова воцарится гармония: муж переписывается с другой, жена переписывается с другим.

В ходе переписки ты можешь понять, что все мужчины козлы негодяи и нет смысла менять шило на мыло — тогда советуем вернуться к первому сценарию. Или что ты принцесса и достойна лучшего — тогда выбирай второй сценарий.

В общем, секрет прост: определяйся.

Мужчина переписывается с другой: что не делать

Скандалы, истерики, шантаж — все это не работает в ситуациях, когда муж переписывается с другой, муж сидит на сайте знакомств, муж изменяет… Этим ты только усугубишь отношения, и уж точно их не спасешь. Пока ты не определилась, по какому сценарию идти, не говори мужчине, что знаешь о его переписке. Говорить по душам хорошо только тогда, когда ты приняла решение.

Источник: https://aut-aut.ru/psiholog/muzhchina-perepisyvaetsya-s-drugoj.html

Благодаря чему люди живут вместе десятки лет: 10 причин, о которых мы забыли

Жены работают на удаленке с мужьями: и те, и другие впервые увидели друг друга по-новому и делятся впечатлениями в соцсетях

Когда я вижу двух 70-летних людей, которые идут, держась за руки, моё сердце наполняется теплом.

Есть ли у них какая-то секретная формула, благодаря которой их любовь смогла выдержать столь многое?

У большинства счастливых пар есть причины, благодаря которым они вместе все эти годы. Сегодня об этих причинах слишком многие из нас забыли.

Что ж, давайте вспомним.

1. У них есть общие интересы, и они находятся в постоянном поиске вещей, которые смогут заинтересовать их обоих

Общие интересы — это то, что сближает людей. А счастливые пары нацелены на то, чтобы найти ещё больше занятий и тем для разговоров, которые будут интересны обоим.

Общие интересы и занятия не должны быть чем-то из области фантастики. Иногда достаточно того, что вы оба любите посмотреть вечером фильм в обнимку.

Вспомните, ведь общие интересы, чувство, что с вами человек, который вас понимает, — именно это когда-то привлекло вас в вашем партнёре. А что теперь? А теперь вы слишком заняты, чтобы искать что-то, что может понравиться вам двоим.

Если вы будете продолжать отношения не как пара единомышленников, которая постоянно хочет учиться вдвоём и друг у друга, делиться своими интересами и искать что-то общее, а как два разных человека, которые непонятно почему и зачем оказались рядом, то вряд ли через энное количество лет кто-то увидит вашу пару и подумает о том, что у вас есть формула счастливых отношений.

2. Они ложатся спать вместе каждую ночь

clownbusiness/Shutterstock.com

Время перед сном — самое драгоценное, ведь именно тогда вы можете поделиться с близким человеком своими переживаниями и получить от него поддержку. Именно тогда вы можете почувствовать, что рядом с вами тот самый человек, который способен поддержать вас.

Многие пары сегодня живут по какому-то своему расписанию и забывают о том, как важно проводить время друг с другом.

Даже вечером вместо того, чтобы быть рядом со своим любимым человеком, вы сидите, уткнувшись носом в телевизор, и смотрите очередную несмешную комедию.

Лучше посмотрите этот фильм вместе с женой/мужем, обнявшись под одеялом, конечно же. Не забывайте, как все мы нуждаемся в человеческой теплоте и ласке.

3. Они никогда не ложатся спать, затаив обиду друг на друга

Danielle deLeon/flickr.com

Счастливые пары отмечают, что это одно из главных правил.

Интервью с людьми, которые состоят в браке уже 50–60 лет, доказывают, что это не просто приевшееся клише — мораль намного глубже.

Если вы поссорились, поспорили, разозлили друг друга и при этом идёте спать, не выяснив отношения и не разобравшись в причинах и последствиях, то за один вечер вы можете разрушить то, что строили годами.

Поговорите друг с другом откровенно, выскажитесь сами и прислушайтесь к партнёру. Найдите компромисс и не забудьте сказать своей второй половинке, что любите и уважаете её, несмотря на все разногласия, ссоры, обиды и недомолвки, через которые вам придётся пройти.

Сегодня многие пары игнорируют это простое правило и отправляются спать, не выяснив отношения и затаив в сердце обиду. Если это происходит постоянно, то это первый сигнал к тому, что вы собственными руками рушите своё счастье.

4. Они обнимают и целуют друг друга в начале и в конце дня

Jacob Lund/Shutterstock.com

Счастливые пары отмечают, что свой день они начинают с объятий и поцелуев и заканчивают так же. Психологи предполагают, что благодаря этому у обоих партнёров развивается чувство привязанности друг к другу, у них улучшается настроение, они начинают доверять друг другу и чувствовать себя в безопасности.

Очень часто современные пары забывают о важности объятий. Все настолько заняты своими делами-проблемами-заботами, что даже не вспомнят о том, что сегодня ни разу не поцеловали своего любимого человека. Отсутствие близости в конечном итоге приведёт отношения к краху.

5. Они доверяют друг другу

Доверие — это фундамент любых прочных отношений. Когда вы уверены в своём партнёре, вы можете положиться на него, знаете, что он всегда придёт вам на помощь, когда вы будете в этом больше всего нуждаться.

Сегодня, судя по всему, недоверие и постоянные подозрения — это неизменная часть любых современных отношений. Если так будет продолжаться и дальше, то такие отношения не только не принесут вам счастья, но и сделают из вас беспокойного параноика.

6. Они говорят «спасибо» вместо «мне жаль»

Счастливые пары всегда фокусируются на положительных, а не на отрицательных моментах.

Они не сожалеют. Они благодарят.

Сегодня очень многие любят указывать другому на его недостатки, при этом забывая, что сами они тоже далеко не идеальны. А люди, которые на самом деле любят друг друга, готовы мириться с недостатками. Вместо того, чтобы думать о минусах, сосредоточьтесь на плюсах вашего партнёра, ведь они у него, безусловно, есть.

7. Они радуются успехам друг друга

В счастливых парах нет понятия «твоё — моё», у них всё общее — как радости, так и горести. Они помогают друг другу постоянно двигаться вперёд, вдохновляют один другого на новые свершения.

Отношения — это не игра в одни ворота, а процесс, в котором необходимо постоянно поддерживать своего партнёра.

8. Они продолжают делать друг для друга приятные мелочи

Иногда в отношениях даже мелочи значат очень многое. Счастливые пары даже спустя много лет продолжают делать эти мелочи друг для друга: оставляют записки с самой простой и приятной фразой «Я люблю тебя» или могут выгулять собаку, если видят, что их любимый человек слишком устал для этого.

Сегодня мы забыли о том, насколько важны мелочи в отношениях. А ведь именно эти мелочи очень часто помогают нам почувствовать, что нас любят и заботятся о нас.

9. Они уважают чувства друг друга

Это не означает, что они всегда и во всём соглашаются друг с другом, но в любой ситуации они с уважением относятся к чувствам другого.

Обычная, казалось бы, фраза «Я понимаю, что ты чувствуешь» может стать волшебной и пресечь на корню многие недопонимания и разногласия.

У многих пар отношения напоминают перетягивание каната: каждый любой ценой хочет отстоять своё мнение и совершенно не хочет прислушиваться к другому. Как думаете, что выйдет из такого союза? Правильно, ничего.

10. Они не забывают о важности чувства юмора

Mo Riza/flickr.com

Чувство юмора помогает счастливым парам выходить из неловких ситуаций и проще смотреть на мир.

О том, насколько важен юмор в отношениях, задумались уже очень многие, по этой теме даже проводятся ежегодные конференции.

Но сегодня многие современные пары путают юмор с сарказмом. Впадая в крайности, вы можете обидеть своего партнёра, даже сами того не желая.

Источник: https://Lifehacker.ru/10-privychek-schastlivyx-par/

Бизнес
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: